نظریه زد

نظریه زد یا تئوری Z (به انگلیسی: Theory Z)، یکی از تئوری‌های مدیریت است که در آن ویژگی‌های غالب سازمان‌های ژاپنی با ویژگی‌های سازمان‌های آمریکایی آمیخته شده‌است. تئوری زد با عنوان «تئوری مدیریت ژاپنی» نیز شناخته می‌شود.

این نظریه توسط ویلیام اوچی در سال ۱۹۸۱ ارائه شد.Ouchi, William G. (1981). Theory Z. New York: Avon Books.Ouchi, W.G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Reading, MA: Addison-Wesley, 1981.

 جستارهای وابسته 
 مدیریت
 رفتار سازمانی
 انگیزش

 منابع 

 کرامتی، فریدون. «مدیریت ژاپنی (تئوری زد)»، ماه‌نامه تعاون، شماره ۱۲۷، صفحهٔ ۷۶

رده:انگیزه
رده:خودپروری
رده:رفتار سازمانی
رده:رفتارهای انسان

رده:مدیریت