حداقل دستمزد

حداقل دستمزد کمترین اجرتی است که کارفرمایان باید قانوناً به کارگران بپردازند. به‌طور معادل، کمترین دستمزدی است که کارگران کارشان را در ازای آن می‌فروشند. گرچه قوانین مختلفی در خصوص آن اکنون در حال اجرا است، دیدگاه‌های مختلفی دربارهٔ مزایا و معایب آن وجود دارد.

حامیان آن می‌گویند استاندارد زندگی کارگران را زیاد، فقر و نابرابری را کم می‌کند و کار و پیشه را مجبور به کارامد تر شدن می‌کند.Advantages Of The Minimum Wage http://robertnielsen21.wordpress.com/2012/07/27/the-advantage-of-the-minimum-wage/  مخالفینش می‌گویند اگر زیادی بالا باشد، بیکاری را زیاد می‌کند خصوصاً بین کارگران کم بازده به دلیل بی‌تجربگی یا ناتوانی زین رو به کارگران کم مهارت ضرر می‌زند و برخی گروه‌ها را از بازار کار حذف می‌کند و ممکن است از دیگر راه‌ها کاهش فقر کم کارآمدتر و آسیب زننده‌تر باشد.

 مباحثه در خصوص نتایج 
قوانین حداقل دستمزد معمولاً خلاف معیار کاهش فقر تشخیص داده شده‌اند.

قوانین حداقل دستمزد در بیشتر زمینه‌های اشتغال با پرداختی کم، کارگران را تحت‌الشعاع قرار می‌دهند.

حمایت از حداقل دستمزد در بین اقتصاددانان کمتر از عموم است. با وجود دهه‌ها پژوهش اقتصادی و آزمایش، مباحثات در خصوص هزینه‌ها و منفعت‌های حداقل دستمزد تا به امروز ادامه دارد.

نظرات موافق و مخالف در اینجا خلاصه شده است:

استدلال‌ها در حمایت از حداقل دستمزد
 استاندارد زندگی برای فقیرترین و آسیب پذیرترین طبقه جامعه را بالا برده میانگین را بالا می‌برد.
 کارگران را تشویق کرده و به آنها انگیزه می‌بخشد بیشتر کار کنند
 با گذاشتن پول بیشتر در دست مردم کم درآمدی که همهٔ دریافتی خود را خرج می‌کنند مصرف را تحریک می‌کند.
 اخلاق کاری آنانی که درآمد خیلی کمی دارند را زیاد می‌کنند، زیرا کارفرمایان از هزینهٔ بیشتر استخدام این کارکنان انتظار بیشتری دارند.
 با افزایش دستمزد کمترین کسی که حقوق می‌گیرد هزینه برنامه‌های رفاهی دولتی را کمتر می‌کند.
مردم را تشویق می‌کند جای این که از طرق غیرقانونی دنبال پول باشند (مثل فروش مواد مخدر غیرقانونی و …)، به نیروی کار بپیوندند.
 بازدهی و اتوماسیون صنعت را تشویق می‌کند.Bernard Semmel, Imperialism and Social Reform: English Social-Imperial Thought 1895–1914 (London: Allen and Unwin, 1960), p. 63.
 مشاغل با حقوق پرداختی کم را حذف کرده و به مشاغل با دریافتی بالا منتقل می‌کند.
 توسعه فناورانه را افزایش می‌دهد. فناوری پرهزینه‌ای که کارامدی کسب و کار را افزایش می‌دهد با افزایش بهای نیروی کار محبوب‌تر می‌شود.

استدلال‌ها علیه حداقل دستمزد
این کار به عنوان نظیر حفاظت گرایی اقتصادی-سیاسی در بازار کار، رقابت کنندگان کم هزینه را از بازار کار کنار می‌گذارد و به شرکت‌ها در طی رکودهای تجاری برای کاهش هزینه دستمزد آسیب می‌زند. این کار ناکارآمدی‌های متعدد صنعتی-اقتصادی ایجاد می‌کند.Abbott, Lewis F. Statutory Minimum Wage Controls: A Critical Review of their Effects on Labour Markets, Employment, and Incomes. ISR Publications, Manchester UK, 2nd. edn. 2000. . 0906321220
 به کسب و کارهای کوچک بیشتر آسیب می‌زند تا کسب و کارهای بزرگ.
 میزان کمی نیاز به کارگران را کاهش می‌دهد، خواه از طریق کاستن از شمار ساعاتی که افراد کار می‌کنند؛ یا از طریق کاستن از تعداد شغل‌ها.Tupy, Marian L. Minimum Interference , National Review Online, May 14, 2004
 این که بیزنس‌ها سعی کنند آن را با افزودن بهای کالاهایی که می‌فروشند جبران کنند، منجر به تورم شود.
 به نفع برخی کارگران است به قیمت فقیرترین و کم تولیدترین کارگران."Will have only negative effects on the distribution of economic justice. Minimum-wage legislation, by its very nature, benefits some at the expense of the least experienced, least productive, and poorest workers." (Cato)
 می‌تواند منجر به حذف گروه‌های خاصی (قومی، جنسی) از نیروی کار بشود.
 شرکت‌های کوچک با پرداختی حقوق محدود نمی‌توانند به ارزشمندترین کارکنان خود دستمزدهایی منصفانه و جذاب بالاتر از کارگران بی مهارتی بدهند که به‌طور مصنوعی دستمزدی بالاتر از حداقل دستمزد می‌گیرند، و شاهد افزایش نرخ مانع افزودن به تعداد کارگران خواهند بود.
از دیگر روش‌ها (مانند اعتبار مالیات بر درآمد) برای کاستن از فقر، تأثیر کمتری دارد و به کسب و کارها از آن روش‌های دیگر بیشتر ضربه می‌زند.A blunt instrument, اکونومیست, October 26, 2006 
 با اغوای مردم به ورود به بازار کار آموزش بیشتر بین فقرا را مانع می‌شود.
 با گذاشتن قیمت، علیه کارگران کم مهارت تر (از جمله تازه واردان به بازار کار، مثل کارگران جوان) با منع آنان از کسب تجربه و مهارت، و فارغ تبعیض قرار می‌دهد و بدین وسیله مانع ارتقای تدریجی احتمالی به دستمزدهای بالاتر در آینده، می‌شود.
 منجر به انتقال شغل‌ها به مناطق و کشورهای دیگری می‌شود که اجازه نیروی کار کم هزینه را می‌دهند.

 جستارهای وابسته 
 مزایای بازنشستگی
 روزهای هفته و تعطیلات پایان هفته

 منابع 

 http://www.dol.gov/whd/minwage/coverage.htm
 Minimum wages database from the سازمان بین‌المللی کار (a UN agency)
 Characteristics of Minimum Wage Workers: 2009 U.S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics
 Find It! By Topic: Wages: Minimum Wage U.S. Department of Labor
 The National Minimum Wage (U.K.) (official UK government website)
 Minimum Wage Rates in All States of India from Paycheck India

حمایت
 Issues about Minimum Wage from the فدراسیون کارگران آمریکا - کنگره سازمان‌های صنعتی (U.S. labor federation favoring the minimum wage)
 Issue Guide on the Minimum Wage  from the Economic Policy Institute

مخالف
 Reporting the Minimum Wage from مؤسسه کیتو (U.S. libertarian organization opposed to the minimum wage)
 The Economic Effects of Minimum Wages from Show-Me Institute (U.S. libertarian organization opposed to the minimum wage)
 Economics in One Lesson: The Lesson Applied, Chapter 19: Minimum Wage Laws by هنری هزلیت

رده:حداقل دستمزد
رده:اقتصاد کار
رده:اقتصاد کلان
رده:پاداش استخدام
رده:توزیع درآمد
رده:حقوق و اقتصاد
رده:روابط کاری
رده:سوسیالیسم
رده:قانون کار
رده:کنترل قیمت
رده:وابسته به اقتصاد اجتماعی
رده:مالیات‌های شخصی