Team building

Team building () termino kolektiboa da, jarduera handiko taldeak osatu eta talde baten barruan pertsonen arteko harremanak hobetu nahi dituen jarduera-multzo bat definitzeko. Gaur egun, erakunde-garapenaren funtsezko tresnetako bat da, eta hainbat talderi aplikatzen zaie, hala nola unitate militarrei, kirol-taldeei, hegaldi-tripulazioei, lantaldeei, enpresetako goi-gerentziei eta eskola-taldeei, besteak beste.

Funtsean, horrelako ekipoek erakundearen helburuak betetzeko gaitasuna dute, konpromisoaren bidez, eta eskuragarritasun horrek produkzio-kostuak handitzea ekarri gabe.

 Jatorria 

Team buildingen jatorria 1920ko eta 1930eko hamarkaden artean dago. Aurrekaria William McDougal izan zen, gizarte-psikologoa eta The group mind laneko idazlea. Liburu horretan, lan-taldeak osatzearen garrantziaz eta horiek giro ezin hobean sortzeko beharrezko baldintzez hitz egiten hasi zen.

Geroago, Elton Mayo lan-baldintzen edo lan-giroaren eta produktibitatearen arteko erlazioa aztertzen hasi zen, bai eta lan-giroan baldintza fisiko positiboak izatearen garrantzia eta langileentzako etengabeko estimu edo aintzatespen-adierazpenak ere. Funtsean, langilea ondo sentitzen denean bere produktibitatea handitu egiten dela egiaztatu zuen, eta, horren ondorioz, hurrengo hamarkadetan enpresari askok behar bezalako garrantzia eman zioten lantaldeen integrazioari.

 Erreferentziak 

 Kanpo estekak 

Kategoria:Erakunde psikologia
Kategoria:Taldeak
Kategoria:Ingelesezko hitzak eta esaldiak