Azpikontratazio

Azpikontratazioa edo azpitratatzea enpresa bati dagozkion funtzio nahiz jarduera zenbait beste enpresa bati esleitzeari deritzo, kontratu baten bitartez. Azpikontratazioaren arrazoiak anitz izan daitezke, hala nola enpresak azpikontratatutako jarduerak burutzeko beharrezkoa den egitura ez izatea, kostuak murriztea nahiz jarduera eta funtzio errentagarriagoetan zentratzea. Langileek eta sindikatuek, ordea, maiz salatzen duten praktika da, azpikontratatzen duen enpresan lanpostuen murrizketa ekarri eta azpikontratua duen enpresaren kasuan langileen prekarizazioa gertatu ohi delako, azpikontratuak aldi baterako soilik izaten baitira.

Abantailak:
 Lan malgutasuna.
 Espezializazioa.
 Kostuetan aurreztea.
 Baliabideen eskuragarritasuna.

Desabantailak:
 Horniketa-enpresa desegokia aukeratzea.
 Enpresa hori lehiakide bihur daiteke eta ikerketak edo informazioa enpresaz kanpo geratzea.
 Lanpostuak gal daitezke, enpresak espresuki horretarako kontratatzen ez baditu.
 Enpresa nagusiko langileen kaleratzea.
 Enpresa nagusiak lanaren gaineko kontrola galtzen du, azpikontrataren mesede.
 Deslokalizazioa, lana atzerrira eramatea.

Azpikontratazio taktikoa eta estrategikoa:
 Taktikoa: betebehar sinpleak (segurtasuna, mantentze-lanak, garbiketa, etab.).
 Estrategikoa: azpikontratarekiko harremana estuagoa izan behar du (bezeroentzako kalitatea hobetzeko, lehiakortasuna handitzeko).

 Kanpo estekak 
 Azpikontratazioa, Gizapedian.

Kategoria:Kontratuak
Kategoria:Lanaren ekonomia
Kategoria:Enpresa
Kategoria:Informazioaren teknologiaren kudeaketa
Kategoria:Informazioaren teknologia
Kategoria:Globalizazio ekonomikoa
Kategoria:Enpresen kudeaketa
Kategoria:Enpresen terminologia