Προσβολή

Προσβολή στο πλαίσιο των ανθρώπων, σημαίνει εκφοβισμό ενός ατόμου από μια ομάδα, σε κάθε πλαίσιο, όπως μια οικογένεια, ομάδες συνομηλίκων, στο σχολείο, στο χώρο εργασίας, στη γειτονιά, στη κοινότητα, ή σε απευθείας σύνδεση στο διαδίκτυο.

Όταν εμφανίζεται ως συναισθηματική κακοποίηση στο χώρο εργασίας, όπως η "κόντρα" με συναδέλφους, υφισταμένους ή προϊσταμένους, που αναγκάζουν κάποιον έξω από το χώρο εργασίας μέσα από φήμες, υπονοούμενα, εκφοβισμό, με ταπείνωση, απαξίωση και απομόνωση, είναι επίσης κακόβουλη, ασεξουαλική, αντιρατσιστική/φυλετική, ή γενική παρενόχληση.Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace by Noa Davenport, Ruth D. Schwartz and Gail Pursell Elliott.

 Zersetzung 
Η παλαιότερη γνωστή χρήση των επίσημων τεχνικών παρενόχλησης άρχισαν στην Ανατολική Γερμανία κατά τη δεκαετία του 1950 και του 1960. Η ανατολικογερμανική μυστική αστυνομία (Στάζι), πρόσβαλε εκτενώς, ενώ η συγκεκριμένη επίσημη ονομασία είναι Zersetzung, η οποία ενισχύθηκε σημαντικά από την εποχή Χόνεκερ το 1971.https://books.google.com/books?id=IVZ-AQAAQBAJ&pg=PA19&lpg=PA19&dq=zersetzung+mobbing&source=bl&ots=99hKDIhluD&sig=9wtjc9_6fnDCqFfYz43N5nMqnMo&hl=en&sa=X&ved=0CCwQ6AEwAzgUahUKEwiy2qPHw6zIAhVMLYgKHdzFAIU#v=onepage&q=zersetzung%20mobbing&f=falsehttp://wwwmobbingzentrale.blogspot.com/2008/11/mobbing-und-stasi-der-zusammenhang.html

 Ανάπτυξη της έννοιας 
Ο Κόνραντ Λορενζ, στο βιβλίο του με τίτλο Σχετικά με την Επιθετικότητα (1966), περιγράφηκαν για πρώτη φορά προσβολές πάνω σε πουλιά και ζώα, αποδίδοντας τες σε ένστικτα ριζωμένα στο Δαρβινικό αγώνα για επιβίωση. Κατά την άποψή αυτή, οι άνθρωποι υπόκεινται σε παρόμοιες έμφυτες παρορμήσεις, αλλά μπορούν να τους φέρει κάτω από ορθολογικό έλεγχο.

Στη δεκαετία του 1970, ο σουηδός γιατρός Πίτερ-Πολ Χέιμεμανν[sv] εφάρμοσε την σκέψη του Λόρενζ για τη συλλογική επιθετικότητα των παιδιών, έναντι ενός παιδιού.

Στη δεκαετία του 1980, ο καθηγητής και εν ενεργεία ψυχολόγος Χάινζ Λέιμανν χρησιμοποίησε τον όρο για τις επιθέσεις στο χώρο εργασίας. Ο Λέιμανν σημείωσε ότι μία από τις πιθανές παρενέργειες της προσβολής είναι η διαταραχή μετα-τραυματικού στρες και είναι συχνά μισοδιαγνωμένη. Μετά από αυτή την ανακάλυψη θεραπεύονται με επιτυχία χιλιάδες θύματα στην κλινική του στη Σουηδία.[παραπομπή που απαιτείται]

 Στο χώρο εργασίας 
Οι Βρετανοί αντι-εκφοβισμού ερευνητές Αντρέα Άνταμς και Τιμ Φίελντ χρησιμοποίησαν την έκφραση "παρενόχληση στον χώρο εργασίας", αντί του Λέιμανν που ονομάζεται "προσβολή" σε ένα εργασιακό πλαίσιο. Ταυτίζουν την προσβολή, ως ένα συγκεκριμένο είδος εκφοβισμού που δεν είναι τόσο εμφανές, όπως τα περισσότερα, και ορίζεται ως "μια συναισθηματική κακοποίηση. Αρχίζει όταν ένα άτομο γίνεται ο στόχος μιας ασεβής και επιβλαβής συμπεριφοράς. Μέσω υπονοούμενων, φημών και δημόσιας δυσφήμησης, ένα εχθρικό περιβάλλον δημιουργείται κατά την οποία ένα άτομο συγκεντρώνει και άλλους, πρόθυμοι ή απρόθυμοι, να συμμετέχουν σε συνεχείς κακόβουλες ενέργειες για να αναγκάσει ένα πρόσωπο να φύγει από το χώρο εργασίας."Davenport NZ, Schwartz RD & Elliott GP Mobbing, Emotional Abuse in the American Workplace, 3rd Edition 2005, Civil Society Publishing. 

Οι Άνταμς και Φίελντ πιστεύουν ότι η προσβολή συνήθως εντοπίζεται σε περιβάλλον εργασίας που έχουν κακή οργάνωση παραγωγής ή μεθόδους εργασίας και ανίκανους ή απρόσεκτους διαχειριστές και ότι τα θύματα προσβολών είναι συνήθως "εξαιρετικές προσωπικότητες που έχουν δείξει ευφυΐα, ικανότητα, δημιουργικότητα, ακεραιότητα, ολοκλήρωση και αφοσίωση".

Οι Σαλκρος, Ράμσεϊ και Μπάρκερ θεωρούν τη προσβολή σε χώρο εργασίας, γενικά, ως άγνωστο όρο σε ορισμένες αγγλόφωνες χώρες. Κάποιοι ερευνητές ισχυρίζονται ότι η προσβολή είναι απλά ένα άλλο όνομα για τον εκφοβισμό. Η προσβολή στο χώρο εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ως ένας "ιός" ή "καρκίνος" που απλώνεται σε όλο το χώρο εργασίας μέσω κουτσομπολιών, φημών και αβάσιμων κατηγοριών. Είναι μια σκόπιμη προσπάθεια για να αναγκάσουν ένα πρόσωπο να φύγει από το χώρο εργασίας τους χρησιμοποιώντας τη ταπείνωση, τη γενική παρενόχληση, τη συναισθηματική κακοποίηση και/ή τον τρόμο. Η προσβολή μπορεί να περιγραφεί ως "συμμορία". Η προσβολή εκτελείται από έναν αρχηγό (που μπορεί να είναι ένας διευθυντής, ένας συνεργαζόμενος, ή ένα δευτερεύον πρόσωπο). Ο αρχηγός τότε καλεί και άλλους σε μια συστηματική και συχνή "προσβλητική" συμπεριφορά προς το θύμα.Shallcross, L, Ramsay, S, & Barker M, (2008) Workplace Mobbing: Expulsion, Exclusion, and Transformation , retrieved 17 May 2010

Η προσβολή ως "κατηφορικός εκφοβισμός" από ανωτέρους είναι επίσης γνωστή ως "διεύθυνση", και "υψηλός εκφοβισμός" από συναδέλφους ως "προσωπικό", σε ορισμένες Ευρωπαϊκές χώρες, για παράδειγμα, σε γερμανόφωνες περιοχές.Oberhofer, P Bossing und Staffing, retrieved 25 November 2015

 Ψυχολογία και επιπτώσεις στην υγεία 
Τα θύματα προσβολής στο χώρο εργασίας συχνά υποφέρουν από: διαταραχές προσαρμογής, σωματικά συμπτώματα, ψυχολογικά τραύματα (π. χ., δονητικά τραύματα ή αιφνίδια έναρξη επιλεκτικής αλαλίας), διαταραχή μετατραυματικού στρες (PTSD), και μείζονα κατάθλιψη.Hillard JR Workplace mobbing: Are they really out to get your patient? 

Σε στόχους προσβολής με PTSD, ο Λέιμανν σημείωσε ότι τα "ψυχικά αποτελέσματα ήταν πλήρως συγκρίσιμα με τα PTSD από πόλεμο ή  εμπειρίες στρατοπέδων." Μερικοί ασθενείς μπορεί να αναπτύξουν αλκοολισμό ή άλλη κατάχρηση ουσιών. Οι οικογενειακές σχέσεις συνήθως υποφέρουν. Οι στόχοι στο χώρο εργασίας και οι μάρτυρες μπορούν ακόμη και να αναπτύξουν σύντομα ψυχωτικά επεισόδια επαγγελματικής ψύχωσης γενικά με παρανοϊκή συμπτώματα. Ο Λέιμανν εκτίμησε ότι το 15% των αυτοκτονιών στη Σουηδία θα μπορούσαν να αποδοθούν άμεσα στις προσβολές στους χώρους εργασίας.

 Στο σχολείο 
Μετά από εργασία του Χάινεμαν, ο Έλιοτ προσδιορίζει την προσβολή ως ένα σύνηθες φαινόμενο στην μορφή της ομάδας του εκφοβισμού στο σχολείο. Αφορά την "κόντρα" σε κάποιον που χρησιμοποιεί την τακτική των φημών, υπονοουμένων, της απαξίωσης, απομόνωσης, του εκφοβισμού, και πάνω απ ' όλα, το κάνει να φαίνεται πως το στοχευμένο πρόσωπο είναι υπεύθυνο.Elliott GP School Mobbing and Emotional Abuse: See it - Stop it - Prevent it with Dignity and Respect

 Στον ακαδημαϊκό χώρο 
Η μελέτη το Κένεθ Γουέστχουες για την προσβολή στην ακαδημαϊκή κοινότητα διαπίστωσε ότι το θέμα ευπάθειας αυξήθηκε λόγω προσωπικών διαφορών όπως το να είσαι ξένος ή να έχεις διαφορετικό φύλο, μέσω της συνεργασίας σε τομείς όπως στη μουσική ή στη λογοτεχνία που έχουν έρθει πρόσφατα κάτω από την επιρροή των λιγότερο αντικειμενικών και πιο μεταμοντέρνων υποτροφιών, των οικονομικών πιέσεων ή με επιθετικούς ανώτερους.Workplace Bullying in the Academic World? , Higher Education Development Association, 13 May 2007  Άλλοι παράγοντες που περιλαμβάνονται είναι ο φθόνος, η αίρεση και την πολιτική της πανεπιστημιούπολης.

 Λίστες ελέγχου 
Κοινωνιολόγοι και συγγραφείς έχουν δημιουργήσει καταλόγους ελέγχου και άλλα εργαλεία για να προσδιορίσουν τις συμπεριφορές της προσβολής.Westhues K. Checklist of Mobbing Indicators  2006Kohut MR The Complete Guide to Understanding, Controlling, and Stopping Bullies & Bullying at Work: A Complete Guide for Managers, Supervisors, and Co-Workers

 Αντίστροφη προσβολή 
Η αντίστροφη προσβολή είναι μια πράξη εκφοβισμού που γίνεται από μία υποδεέστερη, ή υφισταμένους ως ομάδα εναντίον των ανώτερων, ως αποτέλεσμα της προσβολής εναντίον τους[παραπομπή που απαιτείται], προσωπικών συγκρούσεων, ή της πολιτικής, με την οποία η δευτερεύουσα έχει ως στόχο να βλάψει την ανώτερη ιεραρχική θέση από αποφασιστική ψυχολογική προσβολή, αντί να παρατήσει τη δουλειά του. Οι συμπεριφορές που περιλαμβάνονται στην προσβολή, είναι οι επιθέσεις σε φήμη και αξιοπιστία, με στόχο την επαγγελματική απόδοση, οι οποίες χρησιμοποιούνται αποτελεσματικά στην αντίστροφη προσβολή, καθώς και η υποτελή συμπεριφορά που περιλαμβάνεται στην αντίστροφη προσβολή. Εξαρτάται από παράγοντες, όπως η πολιτική απάτη, η αλλαγή θέσης εργασίας και οι διμερείς σχέσεις.UYSAL, H.Tezcan & Kemal YAVUZ (2013), “Unseen Face of Mobbing in Organizations: Reverse Mobbing”. 

 Παραπομπές 

 Περαιτέρω ανάγνωση 
 Maureen Π. Ντάφι; Len Sperry (3 Φεβρουαρίου 2012). Παρενόχληση: Αιτίες, Συνέπειες και Λύσεις. Νέα Υόρκη: Oxford University Press. ISBN 978-0-19-538001-9. 
 Ντάβενπορτ, Schwartz & Elliott - Davenport NZ, Schwartz RD & Elliott GP Παρενόχληση, Συναισθηματική Κακοποίηση στο Αμερικανικό χώρο Εργασίας, 3η Έκδοση 2005, Κοινωνία των πολιτών, Εκδόσεις. Ames, IA,
 Hecker - Hecker TE "ηθική Παρενόχληση στο χώρο Εργασίας: μια Συζήτηση για τους Βιβλιοθηκονόμους." Εφημερίδα της Ακαδημαϊκής Βιβλιοθηκονομίας. 33:4, σσ. 439-445 2007
 Shallcross, Ramsay & Barker - Shallcross L, Ramsay S & Barker M "ηθική Παρενόχληση στο χώρο Εργασίας: Αποβολή, του Αποκλεισμού, και το Μετασχηματισμό (2008) (blind peer-reviewed) η Αυστραλία και η Νέα Ζηλανδία Academy of Management Conference (ANZAM)
 Westhues - Westhues K Εξάλειψη Καθηγητές: Ένας Οδηγός για την Απόλυση Διαδικασία . Lewiston, Νέα Υόρκη: Edwin Mellen Press.Westhues Κ Ο Φθόνος Αριστείας: Διοικητική ηθική Παρενόχληση από Υψηλό-η Επίτευξη Καθηγητές Lewiston, Νέα Υόρκη: Edwin Mellen Press.]Westhues K "Στο Έλεος του Όχλου" OHS Καναδά, του Καναδά για την Επαγγελματική Υγεία & Ασφάλεια Περιοδικό (18:8), pp. 30-36.
 Ινστιτούτο για την εκπαίδευση των συμβουλίων Γερμανία - Πληροφορίες σχετικά με τις Συμμορίες, τη Διαμεσολάβηση και την επίλυση των συγκρούσεων  (γερμανικά)
 Zapf & Einarsen - Zapf D & Einarsen S 2005 "ηθική Παρενόχληση στην Εργασία: Κλιμακώθηκαν οι Συγκρούσεις στο Οργανισμούς." Αντιπαραγωγική Συμπεριφορά: η διερεύνηση των Παραγόντων και των Στόχων. Fox, η Σούζι & Spector, Paul E. Washington, DC: American Psychological Association vii. σ.
 Francesco Blasi & Claudio Petrella (επιμ.): 2005 "Il lavoro perverso. Il συμμορίες έρχονται paradigma di una psicopatologia del lavoro" Istituto Italiano per gli Studi Filosofici, Napoli, λήψη http://www.iisf.it/pubblicazioni/lav_perv.htm.
Εξωτερικοί σύνδεσμοι

Κατηγορία:Εκφοβισμός
Κατηγορία:Συναισθήματα
Κατηγορία:Κακοποίηση