কর্মক্ষেত্রে যৌনতা

পেশাগত যৌনতা (যাকে কর্মক্ষেত্রে যৌনতাবাদ এবং কর্মসংস্থান যৌনতাবাদও বলা হয়) হল কর্মসংস্থানের স্থানে ঘটে যাওয়া ব্যক্তির লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য।

 সামাজিক ভূমিকা তত্ত্ব 
সামাজিক ভূমিকা তত্ত্ব পেশাগত যৌনতাবাদের অস্তিত্বের একটি কারণ ব্যাখ্যা করতে পারে। ঐতিহাসিকভাবে নারীর স্থান ছিল ঘরে, যখন পুরুষরা ছিলেন কর্মক্ষেত্রে। ফলস্বরূপ এই বিভাজন সমাজ এবং পেশায় পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য প্রত্যাশা তৈরি করে। এই প্রত্যাশাগুলি, ফলস্বরূপ, লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপগুলির জন্ম দেয় যা কর্মক্ষেত্রে যৌনতাবাদ গঠনে ভূমিকা পালন করে, অর্থাৎ, পেশাগত যৌনতাবাদ। 

একটি তথ্যসূত্র অনুসারে, সামাজিক ভূমিকা তত্ত্বের সাথে সম্পর্কিত তিনটি সাধারণ ধরণ রয়েছে যা তত্ত্ব এবং পেশাগত যৌনতাবাদের মধ্যে সম্পর্ক ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করতে পারে। তিনটি ধরণ নিম্নরূপ:

 নারীরা বেশি ঘরোয়া কাজ করার প্রবণতা পোষণ করে;
 নারী ও পুরুষদের প্রায়শই পেশাগত ভূমিকা ভিন্ন হয়; এবং সেই সাথে বেতন বৈষম্যও
 পেশায়, নারীদের প্রায়শই নিম্ন মর্যাদা থাকে

এই ধরণগুলি পেশাগত স্টেরিওটাইপের সাধারণতার পূর্বসূরী হিসেবে কাজ করতে পারে। 

 একটি উদাহরণ

এর একটি বাস্তব উদাহরণ হল প্রত্যাশা মূল্য মডেল। এই মডেলটি বর্ণনা করে যে কীভাবে পেশায় লিঙ্গ বৈষম্যের সাথে প্রত্যাশার সম্পর্ক থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সমাজ স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে নারীদের আরও সফল হওয়ার প্রত্যাশা করে, অন্যদিকে বিজ্ঞান-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে পুরুষদের আরও সফল হওয়ার প্রত্যাশা করে। অতএব, স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে প্রবেশের চেষ্টা করার সময় পুরুষদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয় এবং বিজ্ঞান-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে প্রবেশের চেষ্টা করার সময় নারীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়। 

 সামাজিক ভূমিকা তত্ত্বের প্রভাব 

 ইতিহাস 
পেশাগত লিঙ্গবৈষম্য সমাজে সামাজিক ভূমিকা তত্ত্ব এবং বিভিন্ন ধরণের স্টেরিওটাইপের কারণে ঘটে। সামাজিক ভূমিকা তত্ত্বের নারীদের উপর অনেক প্রভাব রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি পেশার সাথে সম্পর্কিত। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের আগে, মহিলাদের সাধারণত বাড়িতে দেখা যেত, তারা রান্না, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা এবং শিশুদের যত্ন নেওয়ার মতো ঐতিহ্যবাহী নারীত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করত।  তবে, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর থেকে, মহিলারা লিঙ্গ ভূমিকা পরিবর্তন করেছেন এবং পুরুষরা সাধারণত যে কাজগুলি করত তা সম্পাদন করতে শুরু করেছেন, যেমন সেনাবাহিনীতে যোগদান, যান্ত্রিক হওয়া, ট্রাক চালানো ইত্যাদি।  মহিলারা যে প্রাথমিক পেশাগুলিতে অংশগ্রহণ করেছিলেন তা সামাজিক ভূমিকা তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে ছিল, তবে মহিলারা এমন চাকরিতে অংশগ্রহণ করে তত্ত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করার চেষ্টা করছেন যা তাদের জন্য "অস্বাভাবিক" বলে মনে হত।

 স্টেরিওটাইপস 
কর্মক্ষেত্রে নারী ও পুরুষের মধ্যে ব্যবধান কমানোর জন্য একাধিক পদক্ষেপ নেওয়া সত্ত্বেও, নারীরা এখনও সামাজিক ভূমিকা তত্ত্বের কারণে সমাজে বিদ্যমান স্টেরিওটাইপগুলির উপর ভিত্তি করে সমস্যার সম্মুখীন হন। ইচ্ছাকৃত হোক বা না হোক, লিঙ্গ-সম্পর্কিত স্টেরিওটাইপের উপর ভিত্তি করে নারীদের প্রতি বৈষম্য রয়েছে। আচরণগত অন্তর্দৃষ্টি দলের একজন সদস্য টিনা লিক্কি গবেষণা করেছেন যে, পেশায় নারীদের সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলি দূর করা কঠিন কারণ, চাকরির প্রশিক্ষণ সত্ত্বেও, মানুষ এখনও স্টেরিওটাইপল চিন্তাভাবনা অর্জন করে।  সমাজের মাধ্যমে অনেক স্টেরিওটাইপ আমাদের জীবনে প্রবেশ করে, যা ক্রমাগত ধারাবাহিকতা বজায় রাখে। এর ফলে এই স্টেরিওটাইপগুলি থেকে দূরে থাকা কঠিন হয়ে পড়ে কারণ এগুলি শত শত বছর ধরে সমাজে বিশিষ্ট।

 যৌনতাবাদের ধারাবাহিকতা 
নারীরা কোন জায়গায় বসবাস এবং কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তা নির্ধারণ করে যে তাদের মধ্যে কোন ধরণের লিঙ্গবৈষম্যের সম্মুখীন হতে হয়। 

 পেশায় অগ্রগতির সমস্যা 
বিভিন্ন পেশায় নারীদের খুব কমই ব্যবস্থাপক পদ দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যৌন ভূমিকার কারণেই এটি ঘটে। পুরুষদের পেশায় উচ্চতর হিসেবে দেখা হয় কারণ এই ধারণা প্রচলিত যে, তারা নারীদের তুলনায় শক্তিশালী এবং তাদের আবেগ মোকাবেলায় বেশি সক্ষম। এটিই সম্ভবত এমন একটি কারণ যেখানে নারীরা পুরুষদের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ পদ পেতে সমস্যায় পড়েন।  যদি নারীরা কোনো পেশায় উচ্চতর পদে উন্নীত হন, তাহলে পুরুষদের তুলনায় তাদের সাথে ভিন্ন আচরণ করা হবে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।

 তত্ত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করে 
আধুনিক সমাজেও নারীদের মধ্যে লিঙ্গ ভূমিকার ধারণা বিভিন্ন প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে। নারীরা লিঙ্গ ভূমিকা এবং এই স্টেরিওটাইপের বিরুদ্ধে লড়াই করে আসছে যে নারীরা কেবল পেশায় নির্দিষ্ট কিছু দায়িত্ব পালন করতে পারে। একটি সম্পূর্ণ নারীবাদী আন্দোলন রয়েছে যা সমাজের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নারীর বৈষম্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার মধ্যে লিঙ্গ ভূমিকার ভিত্তিতে পেশায় নারীর প্রতি আচরণও অন্তর্ভুক্ত।  নারীবাদীরা পুরুষ ও নারীর মধ্যে সমতা অর্জন এবং সামাজিক ভূমিকা তত্ত্ব, স্টেরিওটাইপযুক্ত অনুমানগুলি দূর করার জন্য কাজ করে চলেছেন, যাতে নারীরা তাদের মৌলিক মানবাধিকার অর্জন এবং বজায় রাখতে পারে।

 আবেগের রাজনীতি 
কর্মক্ষেত্রে যৌনতাবাদের উদ্ভব হয় সেই বিশ্বাসের মাধ্যমেও যে কর্মীদের আবেগ প্রকাশ করা উপযুক্ত। সাধারণত, নারীদের কাছ থেকে আশা করা হয় যে তারা দয়ালু এবং লালন-পালনকারী, সাম্প্রদায়িক এবং বিনয়ী হবেন, যদিও তাদের রাগ প্রকাশ করার আশা করা হয় না। এমন আবেগ প্রকাশ করা যা লিঙ্গ-উপযুক্ত আচরণ সম্পর্কে মানুষের বিশ্বাসের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, কর্মক্ষেত্রে তাদের মর্যাদা কম হতে পারে এবং ফলস্বরূপ, কম মজুরি পেতে হতে পারে। 

২০০৮ সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রে রাগ প্রকাশকারী পুরুষদের উচ্চতর মর্যাদা দেওয়া হত, অন্যদিকে কর্মক্ষেত্রে রাগ প্রকাশকারী নারীদের কোম্পানিতে তাদের প্রকৃত পদ নির্বিশেষে নিম্নতর মর্যাদা দেওয়া হত। একজন প্রশিক্ষণার্থী এবং একজন মহিলা সিইও উভয়কেই রাগ প্রকাশের সময় নিম্ন মর্যাদা দেওয়া হত। অধিকন্তু, কর্মক্ষেত্রে রাগ প্রদর্শনকারী নারীদের রাগ প্রকাশের ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ কিছু প্রভাব ফেলে বলে ধরে নেওয়া হত, বরং তাদের রাগের জন্য কোনও বাহ্যিক কারণ থাকতে পারে। পুরুষদের প্রায়শই তাদের রাগকে কোনও বাহ্যিক কারণের সাথে যুক্ত করা হত। Brescoll, Victoria L.; Uhlmann, Eric Luis (2008). "Can an Angry Woman Get Ahead?". Psychological Science. 19 (3): 268–275. doi:10.1111/j.1467-9280.2008.02079.x. PMID 18315800. S2CID 166688.

রাগের প্রকাশ মর্যাদার সাথে সম্পর্কিত বলে মনে করা হয়, কারণ রাগকে একটি মর্যাদাপূর্ণ আবেগ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। যারা রাগ প্রদর্শন করেন তাদের ইতিবাচক ধারণা কেবল সেইসব লোকদের জন্য সংরক্ষিত থাকে যাদেরকে সাধারণত উচ্চতর মর্যাদা দেওয়া হয়। ২০০৭ সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রে অধস্তন পদে থাকা পুরুষ কর্মচারীরা উচ্চতর মর্যাদার কর্মীদের প্রতি রাগ প্রদর্শন করেন, অন্যদিকে অধস্তন পদে থাকা মহিলা কর্মচারীরা উচ্চতর মর্যাদার কর্মীদের প্রতি রাগ প্রদর্শন করেন অনেক কম। এটি ইঙ্গিত দেয় যে পুরুষদের রাগ প্রদর্শনের প্রচলিত রীতি কর্মক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, অন্যদিকে মহিলাদের রাগ প্রকাশ দমন করার রীতিও প্রযোজ্য। এটি আরও পরামর্শ দেয় যে, যদিও কর্মক্ষেত্রে নিম্ন স্তরের পদে থাকা পুরুষদের এই প্রেক্ষাপটে নিম্ন স্তরের মর্যাদা থাকে, তারা কর্মক্ষেত্রে তাদের লিঙ্গের সাথে আসা উচ্চতর মর্যাদা বহন করতে পারে। নারীরা এই উচ্চ মর্যাদার অধিকারী নন; তাই কর্মক্ষেত্রে নিম্ন স্তরের মহিলাদের যে নিম্ন স্তরের মর্যাদা থাকে তাই একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ। 

 কিছু মার্কার 

 মজুরি বৈষম্য
 পদ্ধতিগত লিঙ্গ-ভিত্তিক নিয়োগ এবং পদোন্নতিমূলক অনুশীলন (যখন নিয়োগকর্তারা এমন কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ বা পদোন্নতি দেন না যিনি "অন্যথায় চাকরির জন্য যোগ্য" শুধুমাত্র এই কারণে যে তিনি একজন মহিলা বা পুরুষ  
 যৌন হয়রানি
 এই বিশ্বাস যে কিছু পেশাগত ক্ষেত্র বা ধরণের কাজ, বিশেষ করে যেগুলি অবমাননাকর এবং/অথবা কম বেতনের, সেগুলি "মহিলাদের কাজ" অথবা যেগুলি বিপজ্জনক এবং/অথবা বিপজ্জনক, সেগুলি "পুরুষদের কাজ"।
 পেশাগত মৃত্যু
 অবসরের বয়সের বৈষম্য (পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় বেশি সময় ধরে কাজ করেন)

 গবেষণা 
কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের প্রতি বৈষম্যের তদন্ত কম করা হয়। অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা রিপোর্টে প্রায়শই মহিলাদের উপর প্রভাব অন্তর্ভুক্ত থাকে, কিন্তু পুরুষদের উপর নয়। 

 মজুরি বৈষম্য 
সেন্ট লুইসের ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংকের অর্থনীতিবিদ হাওয়ার্ড জে. ওয়াল বলেন যে, নারীদের গড় ঘণ্টায় আয় পুরুষদের আয়ের ৮৩.৮ শতাংশের সমান।  ১৯৮০-এর দশকের শেষের দিকে, গবেষণায় দেখা গেছে যে, নারীদের শ্রমবাজারে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পার্থক্যের কারণে লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্যের প্রায় একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ছিল এবং প্রায় ২৮ শতাংশ ছিল শিল্প, পেশা এবং পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে ইউনিয়নের অবস্থানের পার্থক্যের কারণে। এই পার্থক্যগুলির হিসাব করলে ১৯৮০-এর দশকের শেষের দিকে নারী/পুরুষের বেতন অনুপাত প্রায় ৭২% থেকে প্রায় ৮৮%-এ উন্নীত হয়, যা প্রায় ১২ শতাংশকে "অব্যাখ্যাযোগ্য" পার্থক্য হিসেবে রেখে যায়।   

 কর্মক্ষেত্রে মৃত্যু 
বেশিরভাগ পেশাগত মৃত্যু পুরুষদের মধ্যেই ঘটে। একটি মার্কিন গবেষণায় দেখা গেছে, কর্মক্ষেত্রে মৃত্যুর ৯৩% পুরুষদের সাথে জড়িত,  যেখানে মৃত্যুর হার মহিলাদের তুলনায় প্রায় ১১ গুণ বেশি। সর্বোচ্চ মৃত্যুর হারের শিল্পগুলি হল খনি, কৃষি, বনায়ন, মাছ ধরা এবং নির্মাণ, যার সবকটিতেই মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের বেশি নিয়োগ দেওয়া হয়।  সামরিক বাহিনীতে সদস্যদের মৃত্যু বর্তমানে ৯০% পুরুষের উপরে। 

 মজুরি বৈষম্যের কারণ 
সমাজবিজ্ঞানী, অর্থনীতিবিদ এবং রাজনীতিবিদরা লিঙ্গভিত্তিক মজুরি বৈষম্যের কারণ সম্পর্কে বেশ কিছু তত্ত্ব উপস্থাপন করেছেন। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে নারীদের বেতন নারীদের বেছে নেওয়া কর্মজীবনের পথের উপর নির্ভর করে। তারা শর্ত দেন যে নারীরা কম বেতনের চাকরি, কেরানির কাজ এবং চাকরিতে কাজ করার জন্য বেছে নিয়েছিলেন  ( গোলাপী কলার কর্মীও দেখুন)। এটিকে তুলনামূলকভাবে সত্য বলা হয় কারণ অনেক মহিলা যারা এই পেশা বেছে নেন তারা পরিবার গড়ে তোলার সিদ্ধান্ত নিলে এই সহজ কাজগুলি চালিয়ে যাওয়া সহজ বলে মনে করেন। 

 শিক্ষাক্ষেত্রে যৌনতাবাদ 
বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্তে লিঙ্গবৈষম্যমূলক আচরণের জন্য দোষারোপ করা হয়েছে। বিশেষ করে, পুরুষরা পুরুষ আবেদনকারীদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট বলে জানা গেছে। তবে, সাম্প্রতিক তথ্য থেকে জানা গেছে যে, অন্তত মহিলাদের জন্য প্রদত্ত অনুষদ পদের সংখ্যার ক্ষেত্রে, মহিলারা এগিয়ে এসেছেন। 
মাঠ আবেদনকারীদের % সাক্ষাৎকার নেওয়া আবেদনকারীদের % আবেদনকারীদের শতকরা হারে পদের প্রস্তাব পদার্থবিদ্যা ১২ ১৯ ২০ জীববিজ্ঞান ২৬ ২৮ ৩৪ রসায়ন ১৮ ২৫ ২৯ গণিত ২০ ২৮ ৩২
৮৯টি মার্কিন বিশ্ববিদ্যালয়ের তথ্য যেখানে নারীদের মেয়াদ-ভিত্তিক চাকরির জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল। Bernstein, R. (2014). "No sexism in science? Not so fast, critics say". Science. 346 (6211): 798. doi:10.1126/science.346.6211.798. PMID 25395513.

 পেশাগত যৌনতাকে চ্যালেঞ্জ করা 
বিংশ শতাব্দীতে যখন নারীরা মূলত পুরুষদের দ্বারা কর্মক্ষেত্রে যোগদান করতে সক্ষম হয়েছিল এবং পুরুষদের আয়ের দুই-তৃতীয়াংশ পর্যন্ত বেতন পেতেন, তখন থেকে এখন নারীদের নিয়োগ করাকে "ভালো ব্যবসা" বলে মনে করা হয় কারণ তারা পুরুষদের মতো অনেক কাজ করতে পারে, কিন্তু তাদের কম মজুরি দিতে পারে। Bravo, Ellen (2003-11-14). "Wage Gap Persists Between Men, Women". The Miami Herald. আমেরিকান সিভিল লিবার্টিজ ইউনিয়ন এবং ন্যাশনাল অর্গানাইজেশন ফর উইমেনের মতো গোষ্ঠীগুলি এই বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যার ফলে ১৯৬৩ সালের সমান বেতন আইনের মতো যুগান্তকারী আইন তৈরি হয়েছে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে (আইনি ভিত্তিতে) লিঙ্গ বৈষম্য সনাক্তকরণ এবং চ্যালেঞ্জ করাকে গড় ব্যক্তির পক্ষে চেষ্টা করা অত্যন্ত কঠিন এবং আদালতে প্রমাণ করা আরও কঠিন বলে যুক্তি দেওয়া হয়েছে। 

মার্কিন সুপ্রিম কোর্টে পৌঁছানো একটি সফল লিঙ্গবৈষম্য মামলা ছিল প্রাইস ওয়াটারহাউস বনাম হপকিন্স । প্রাইস ওয়াটারহাউসের একজন সিনিয়র ম্যানেজার অ্যান হপকিন্স তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন, যুক্তি দেন যে তাকে অংশীদার হিসেবে পদোন্নতি না দেওয়ার কারণ তার দক্ষতা নয় - যা নিঃসন্দেহে অসাধারণ ছিল - বরং কিছু অংশীদারের কারণে যারা মনে করে যে সে নিজেকে নারী-সম্পর্কিতভাবে পরিচালনা করে না। সুপ্রিম কোর্ট হপকিন্সের পক্ষে ৬-৩ রায় দেয় এবং একটি নিম্ন আদালত তার নিয়োগকর্তাকে তার অংশীদারিত্ব প্রদান এবং মামলা চলাকালীন তার হারানো মজুরি ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেয়। 

আরেকটি সুপ্রিম কোর্টের মামলা, লেডবেটার বনাম গুডইয়ার টায়ার অ্যান্ড রাবার কোং, বাদী লিলি লেডবেটারের পক্ষে রায় দেয় - যিনি তার পুরুষ প্রতিপক্ষের তুলনায় অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কম বেতন পাওয়ার জন্য কয়েক বছর ধরে তার বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করেছিলেন - মামলা দায়ের করার জন্য তিনি অনেক সময় অপেক্ষা করার কারণে তা বাতিল করে দেন। ৫-৪ ভোটে সিদ্ধান্তের পর, সংখ্যাগরিষ্ঠরা যুক্তি দেন যে "ফেডারেল আইন বলে যে 'কর্মচারীদের ঘটনার ১৮০ দিনের মধ্যে তাদের বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে,'" বিচারপতি রুথ ব্যাডার গিন্সবার্গের ভিন্নমত পোষণকারী একটি কাজ অযৌক্তিক বলে দাবি করা হয়েছিল কারণ প্রায়শই মহিলাদের বৈষম্যের সন্দেহ করার কোনও কারণ থাকে না যতক্ষণ না কিছু অন্যায্য ধরণ বিকশিত হয় এবং তাদের সেগুলি সম্পর্কে সচেতন করা হয়। 

 তথ্যসূত্র 

বিষয়শ্রেণী:নারীর প্রতি অপরাধ
বিষয়শ্রেণী:কর্মসংস্থান বৈষম্য
বিষয়শ্রেণী:লিঙ্গ বৈষম্য
বিষয়শ্রেণী:অপর্যালোচিত অনুবাদসহ পাতা