বয়সবাদ

বয়সবাদ হলো এক ধরনের বৈষম্য যা ব্যক্তির বয়সের ওপর ভিত্তি করে তৈরি হয়; এটি সাধারণত বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বয়স-ভিত্তিক বৈষম্য বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। ১৯৬৯ সালে রবার্ট নীল বাটলার লিঙ্গবাদ এবং বর্ণবাদ-এর পরিভাষার ওপর ভিত্তি করে এই বৈষম্য বর্ণনা করার জন্য শব্দটি উদ্ভাবন করেছিলেন। বাটলার বয়সবাদকে তিনটি সংযুক্ত উপাদানের সংমিশ্রণ হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেছেন: বার্ধক্য এবং বার্ধক্য প্রক্রিয়ার প্রতি নেতিবাচক মনোভাব, বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ, এবং প্রাতিষ্ঠানিক অনুশীলন ও নীতি যা বয়স্ক ব্যক্তিদের সম্পর্কে বাঁধাধরা ধারণাসমূহকে স্থায়ী করে।Wilkinson J and Ferraro K, Thirty Years of Ageism Research. In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002

"বয়সবাদ" শব্দটি বয়স্ক ব্যক্তিদের দ্বারা অল্পবয়সীদের ওপর নিপীড়ন বর্ণনা করতেও ব্যবহৃত হয়। মিশিগানের ইউথ লিবারেশন অফ অ্যান আর্বার কর্তৃক ১৯৭৬ সালে প্রকাশিত একটি পুস্তিকা এর একটি উদাহরণ। যুক্তরাজ্যে, ১৯৮৩ সালের জুনে ব্র্যাকনেল ফরেস্ট কাউন্সিলের একটি সভায় কাউন্সিলর রিচার্ড থমাস উল্লেখ করেছিলেন যে বয়সভিত্তিক বৈষম্য অল্পবয়সী এবং বয়স্ক উভয় শ্রেণির মানুষের বিরুদ্ধেই কাজ করে। এর মধ্যে রয়েছে অল্পবয়সীদের নির্দিষ্ট কিছু অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করার প্রথা যা সাধারণত প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সংরক্ষিত। এর মধ্যে রয়েছে ভোট দেওয়ার অধিকার, রাজনৈতিক পদের জন্য নির্বাচনে দাঁড়ানো, চিকিৎসাসেবা প্রত্যাখ্যান করা এবং চুক্তিতে স্বাক্ষর করার অধিকার। বয়সবাদের এই সংজ্ঞার মধ্যে কিশোর এবং শিশুদের চিন্তাভাবনা ও অবদানকে উপেক্ষা করাও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কারণ তাদের "অত্যন্ত অল্পবয়সী" বলে মনে করা হয় অথবা তাদের আচরণকে নিছক তাদের বয়সের কারণ হিসেবে উড়িয়ে দেওয়া হয়। তরুণদের বিরুদ্ধে বয়সবাদের মধ্যে এমন দণ্ড, বোঝা বা প্রয়োজনীয়তাকেও অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা একচেটিয়াভাবে (বা অধিক মাত্রায়) বয়স্ক ব্যক্তিদের তুলনায় তরুণদের ওপর চাপিয়ে দেওয়া হয়, যেমন বয়স-ভিত্তিক সামরিক বাধ্যতামূলক নিয়োগ।

বয়স্ক ব্যক্তিরা নিজেরাও বয়সবাদী হতে পারেন, কারণ তাঁরা জীবনভর বার্ধক্য সম্পর্কে প্রচলিত নেতিবাচক স্টেরিওটাইপগুলো নিজেদের মধ্যে লালন করে থাকেন।"Youthful Indiscretions" . kingsreview.co.uk. Retrieved on 11 September 2015. বয়সবাদ প্রায়শই মৃত্যুর ভয় এবং অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত—যেখানে বয়স্ক ব্যক্তিদের এড়িয়ে চলা, বিচ্ছিন্ন করা এবং প্রত্যাখ্যান করা এই ধারণাগুলো এড়ানোর একটি মোকাবিলা কৌশল হিসেবে কাজ করে। বয়সবাদ এবং অক্ষমতার ওপর ভিত্তি করে বৈষম্য বা সক্ষমতাবাদ-এর মধ্যে একটি বড় সাদৃশ্য রয়েছে।

শ্রেণিবিন্যাস
বয়স-সম্পর্কিত অন্যান্য পক্ষপাত থেকে পার্থক্য
সাধারণ ভাষাগত এবং বয়স গবেষণায় বয়সবাদ বলতে সাধারণত বৃদ্ধ, মধ্যবয়সী ব্যক্তি, কিশোর-কিশোরী এবং শিশুদের বিরুদ্ধে নেতিবাচক বৈষম্যমূলক আচরণকে বোঝায়। বয়স-সম্পর্কিত পক্ষপাতের বেশ কয়েকটি রূপ রয়েছে। অ্যাডাল্টিজম হলো প্রাপ্তবয়স্কদের প্রতি এক ধরনের পক্ষপাতিত্ব, যা শিশু, যুবক এবং সেই সকল তরুণদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার হিসেবে দেখা হয় যাদের প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে গণ্য করা হয় না।Lauter And Howe (1971) Conspiracy of the Young. Meridian Press. এর মধ্যে রয়েছে রাজনৈতিক প্রার্থিতা, চাকরি এবং সাংস্কৃতিক পরিবেশ যেখানে তারুণ্যের কথিত প্রাণশক্তি এবং শারীরিক সৌন্দর্যের চেয়ে প্রাপ্তবয়স্কদের কথিত নৈতিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক কঠোরতাকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়। অ্যাডাল্টসেন্ট্রিজম হলো প্রাপ্তবয়স্কদের অতিরঞ্জিত অহংকেন্দ্রিকতা। অ্যাডাল্ট্রোক্রেসি হলো এমন একটি সামাজিক আচার যা "পরিপক্কতা" এবং "অপরিণততা" সংজ্ঞায়িত করে এবং তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক উভয় ক্ষেত্রেই তরুণদের ওপর প্রাপ্তবয়স্কদের একটি প্রভাবশালী অবস্থানে রাখে।(n.d.) Youth Liberation  Z magazine. স্থবিরতন্ত্র হলো এমন এক ধরনের গোষ্ঠীতন্ত্র যেখানে একটি সত্তা বা রাষ্ট্র এমন নেতাদের দ্বারা শাসিত হয় যারা সাধারণ প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বয়স্ক।Maddox, G. L. (1987). The Encyclopedia of Aging (p. 284). New York: Springer Pub. Co. ক্রোনোসেন্টিজম হলো এই বিশ্বাস যে মানবতার একটি নির্দিষ্ট অবস্থা পূর্ববর্তী এবং/অথবা ভবিষ্যতের সমস্ত সময়ের চেয়ে শ্রেষ্ঠ।

২০০৯ সালে ইভারসেন, লারসেন এবং সোলেম শব্দটির ধারণাগত বিশ্লেষণের ওপর ভিত্তি করে বয়সবাদের একটি নতুন সংজ্ঞা প্রদান করেন। এই সংজ্ঞাটি বয়সবাদ নিয়ে ভবিষ্যতে গবেষণার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। এটি বয়সবাদের জটিলতা বোঝার একটি দৃষ্টিভঙ্গিও প্রদান করে। তাঁরা বয়সবাদকে এভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন— "বৃদ্ধ ব্যক্তিদের কালানুক্রমিক বয়স বা তাঁদের 'বৃদ্ধ' বা 'প্রবীণ' হিসেবে দেখার ধারণার ওপর ভিত্তি করে তাঁদের বিরুদ্ধে (অথবা তাঁদের সুবিধার্থে) নেতিবাচক বা ইতিবাচক স্টেরিওটাইপ, কুসংস্কার এবং/অথবা বৈষম্য। বয়সবাদ প্রচ্ছন্ন বা প্রকাশ্য হতে পারে এবং এটি ক্ষুদ্র, মধ্যম বা বৃহৎ স্তরে প্রকাশ পেতে পারে" (ইভারসেন, লারসেন এবং সোলেম, ২০০৯)।

বয়স গোষ্ঠীর সাথে যুক্ত ভয় বা ঘৃণার অন্যান্য অবস্থার নিজস্ব নাম রয়েছে। পেডোফোবিয়া হলো শিশু বা ছোট বাচ্চাদের প্রতি ভয়, এফেবিফোবিয়া হলো তরুণদের প্রতি ভয়Fletcher, A. (2006) Washington Youth Voice Handbook. CommonAction. এবং একে কিশোর-কিশোরীদের প্রতি অযৌক্তিক ভয় বা কুসংস্কার হিসেবেও অভিহিত করা হয়, এবং জেরোন্টোফোবিয়া হলো বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি ভয়।Branch, L., Harris, D. & Palmore, E.B. (2005) Encyclopaedia of Ageism. Haworth Press. 

প্রচ্ছন্ন বয়সবাদ
প্রচ্ছন্ন বয়সবাদ বলতে এমন চিন্তাভাবনা, অনুভূতি এবং বিচারকে বোঝায় যা সচেতন সচেতনতা ছাড়াই কাজ করে এবং দৈনন্দিন জীবনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে উৎপন্ন হয়। এগুলো ইতিবাচক এবং নেতিবাচক চিন্তাভাবনা ও অনুভূতির মিশ্রণ হতে পারে, তবে বার্ধক্যবিদ বেকা লেভি উল্লেখ করেছেন যে এগুলো "বেশিরভাগই নেতিবাচক হয়ে থাকে"।

স্টেরিওটাইপিং
স্টেরিওটাইপিং হলো সংজ্ঞান-এর একটি সরঞ্জাম যাতে কোনো কিছুকে বিভিন্ন দলে শ্রেণীবদ্ধ করা এবং সেই দলগুলোর ওপর নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য আরোপ করা হয়। প্রচুর পরিমাণ তথ্য প্রক্রিয়াজাত করার জন্য স্টেরিওটাইপগুলো প্রয়োজনীয়, অন্যথায় একজন ব্যক্তি তথ্যের চাপে ভারাক্রান্ত হয়ে পড়তে পারেন। এগুলো সাধারণত দলের বৈশিষ্ট্যের সঠিক বর্ণনাকারী হয়, যদিও কিছু স্টেরিওটাইপ ভুলও হতে পারে। তবে, এগুলো তখন ক্ষতির কারণ হতে পারে যখন স্টেরিওটাইপের বিষয়বস্তু দলের অধিকাংশের ক্ষেত্রে ভুল হয় অথবা যখন একটি স্টেরিওটাইপকে এতটাই দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করা হয় যে তা কোনো ব্যক্তির ভিন্নতর প্রমাণকে অস্বীকার করে। উদাহরণস্বরূপ, বয়স-ভিত্তিক স্টেরিওটাইপগুলো একজনকে খুব ভিন্ন সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে বাধ্য করতে পারে যখন তিনি দেখেন যে একজন বয়স্ক এবং একজন তরুণ প্রাপ্তবয়স্ক উভয়ই পিঠের ব্যথা বা খুঁড়িয়ে চলার সমস্যায় ভুগছেন। কেউ হয়তো ধরে নিতে পারেন যে দুর্ঘটনার পর তরুণ ব্যক্তির অবস্থা সাময়িক এবং নিরাময়যোগ্য, যেখানে বয়স্ক ব্যক্তির অবস্থা দীর্ঘস্থায়ী এবং চিকিৎসার মাধ্যমে পরিবর্তনের সম্ভাবনা কম। যদিও এটি সাধারণভাবে সত্য হতে পারে, তবে অনেক বয়স্ক ব্যক্তি দুর্ঘটনার পর দ্রুত সেরে ওঠেন এবং বিপরীতে, খুব কম বয়সী মানুষ—যেমন শিশু বা ছোট বাচ্চারা—একই পরিস্থিতিতে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে যেতে পারে। এই ধারণাটি রাস্তা দিয়ে যাওয়ার সময় সাধারণ কোনো মোলাকাতের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ না-ও হতে পারে। তবে, যদি স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবী বা পেশাগত স্বাস্থ্যের দায়িত্বে থাকা ব্যবস্থাপকদের মধ্যে এই ধারণা থাকে, তবে এটি অনুপযুক্ত ব্যবস্থা এবং বয়স-সংক্রান্ত বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে।

আর্ডম্যান পালমোর ব্যবস্থাপকদের বিরুদ্ধে বয়স্ক কর্মীদের স্টেরিওটাইপিং করার অভিযোগ এনেছেন। এই স্টেরিওটাইপগুলো হলো— বয়স্করা পরিবর্তনের প্রতি অনিচ্ছুক, সৃজনশীলতাহীন, অতিসতর্ক, সিদ্ধান্ত গ্রহণে ধীরগতিসম্পন্ন, শারীরিক সক্ষমতা কম, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনে অনাগ্রহী এবং প্রশিক্ষণের জন্য অনুপযুক্ত।Palmore, E. B. (1999).  Ageism: negative and positive (2nd ed., p. 108). New York: Springer Pub. আরেকটি উদাহরণ হলো যখন মানুষ শিশুদের প্রতি তাঁদের উচ্চকণ্ঠের কারণে রুক্ষ আচরণ করে, এমনকি তাঁরা সদয় ও বিনয়ী হলেও। ২০০৯ সালে জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট কর্মক্ষেত্রে বয়স-সংক্রান্ত স্টেরিওটাইপের গবেষণাধর্মী সাহিত্যের একটি পর্যালোচনা প্রকাশ করে।

বর্ণবাদ এবং লিঙ্গবাদের মতো আরও প্রকাশ্য স্টেরিওটাইপিংয়ের বিপরীতে, বয়সবাদ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বেশি প্রতিরোধী হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো শিশু প্রবীণদের সম্পর্কে বয়সবাদী বিশ্বাস পোষণ করে, তবে অন্যদের দ্বারা তা সংশোধিত হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে। ফলস্বরূপ, ব্যক্তিরা এই বয়সবাদী ধারণাগুলো নিজেদের মধ্যে লালন করে বড় হতে পারে, এমনকি প্রবীণরা নিজেরাও এর শিকার হন। এভাবে বয়সবাদ একটি আত্ম-পূরণকারী ভবিষ্যদ্বাণী হয়ে উঠতে পারে।

বর্তমান সমাজে বয়স্কদের বিরুদ্ধে বয়সবাদী বিশ্বাস অত্যন্ত সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন বয়স্ক ব্যক্তি যিনি কিছু ভুলে গেছেন, তিনি হয়তো দ্রুত এটিকে "সিনিয়র মোমেন্ট" বলে অভিহিত করেন, কিন্তু ওই বক্তব্যের পেছনের বয়সবাদ বুঝতে ব্যর্থ হন। মানুষ প্রায়শই "ডার্টি ওল্ড ম্যান" বা "দ্বিতীয় শৈশব"-এর মতো বয়সবাদী শব্দবন্ধ ব্যবহার করে এবং প্রবীণরা কখনও কখনও এই শব্দগুলোর বয়সবাদী সুর ধরতে পারেন না।

উত্তর আমেরিকায়, স্বাভাবিক শ্রবণশক্তি সম্পন্ন তরুণ এবং বয়স্কদের স্কোরের ব্যবধান ছিল বধিরদের তুলনায় দ্বিগুণ। এটি চীনা অংশগ্রহণকারীদের ব্যবধানের তুলনায় পাঁচগুণ বেশি ছিল। এই ফলাফলগুলো দেখায় যে বয়সবাদ তার আত্ম-পূরণকারী প্রকৃতির মাধ্যমে মানুষের ক্ষমতাকে হ্রাস করে। এই গবেষণায় স্টেরিওটাইপ থ্রেট-এর প্রভাব তদন্ত করা হয়েছিল, যা স্মৃতিশক্তির ঘাটতির একটি সম্ভাব্য কারণ হতে পারে, যদিও স্টেরিওটাইপ থ্রেট ধারণাটি সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে।

অন্যদিকে, যখন প্রবীণরা তাঁদের জীবনে অধিক স্বাধীনতা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদর্শন করেন এবং বয়সবাদী অনুমানগুলোকে অস্বীকার করেন, তখন সমবয়সী অন্যান্য মানুষের তুলনায় তাঁদের মানসিক ও শারীরিকভাবে সুস্থ থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে বয়স্ক ব্যক্তিদের স্টেরিওটাইপ করা হয় এভাবে যে— তাঁরা আবেগপ্রবণতা, সক্রিয়তা, বৈরিতা এবং উন্মুক্ততা-এর পরিমাপে কম স্কোর করেন, যেখানে তরুণদের স্কোর বেশি ধরা হয়। গবেষণায় দেখা গেছে যে এই স্টেরিওটাইপগুলো সমস্ত সংস্কৃতিতে বিদ্যমান এবং মোটামুটিভাবে নির্ভুল (মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং স্টেরিওটাইপের ধরনের ওপর ভিত্তি করে ভিন্ন হয়), যদিও পার্থক্যগুলো ক্রমাগত অতিরঞ্জিত করা হয়েছে। ২০২০ সাল পর্যন্ত, বিভিন্ন সংস্কৃতিতে প্রবীণদের সামাজিক মর্যাদা নিয়ে খুব কম গবেষণাই হয়েছে।

বয়সবাদ কোনো ব্যক্তি কতটা 'ডেটেবল' বা রোমান্টিক সম্পর্কের জন্য উপযুক্ত সেই ধারণার মধ্যেও প্রকাশিত হতে পারে, যা সেক্সপিরেশন ডেট-এর মতো শব্দের জন্ম দিয়েছে। এটি এমন এক বয়সকে নির্দেশ করে যার পরে একজন ব্যক্তিকে আর যৌনভাবে আবেদনময়ী বলে মনে করা হয় না।

কুসংস্কার
বয়সবাদী কুসংস্কার প্রায়শই স্টেরিওটাইপিংয়ের জ্ঞানীয় প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত থাকে। এতে অবমাননাকর দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ পেতে পারে, যা বৈষম্যমূলক আচরণের দিকে পরিচালিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন প্রতিযোগিতায় যখন বয়স্ক বা অল্পবয়সী প্রতিযোগীদের এই বিশ্বাসে প্রত্যাখ্যান করা হয় যে তাঁরা নিম্নমানের পারফর্মার হবেন, তখন এটি স্টেরিওটাইপিংয়ের ফল হতে পারে। তবে, এমন একটি খেলায় যেখানে সেরা পারফর্মারদের টার্গেট করা যুক্তিসঙ্গত ছিল, সেখানেও বয়স্কদের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়া হয়েছে। এটি কেবল বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি অবচেতন আবেগীয় প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমেই ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কুসংস্কারটি বিরক্তি এবং বয়স্কদের সঙ্গ থেকে নিজেকে দূরে রাখার আকাঙ্ক্ষার রূপ নিয়েছিল।

সমাজের বিভিন্ন গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে স্টেরিওটাইপিং এবং কুসংস্কার একই রকম হয় না। বয়স-ভিত্তিক কুসংস্কার এবং স্টেরিওটাইপিংয়ের ক্ষেত্রে সাধারণত বয়স্ক বা অল্পবয়সীদের প্রতি করুণা দেখানো হয়, তাঁদের প্রান্তিক করে রাখা হয় বা তাঁদের ওপর অভিভাবকত্ব সুলভ আচরণ করা হয়। একে বেনেভোলেন্ট প্রেজুডিস হিসেবে বর্ণনা করা হয় কারণ করুণা করার প্রবণতা বয়স্ক বা অল্পবয়সীদের বন্ধুত্বপূর্ণ কিন্তু অক্ষম হিসেবে দেখার সাথে যুক্ত। এজ কনসার্ন পরিচালিত একটি জরিপে ৪৮% অংশগ্রহণকারী বলেছেন যে ৭০ বছরের বেশি বয়সীদের বন্ধুত্বপূর্ণ হিসেবে দেখা হয়, যেখানে মাত্র ২৭% মানুষ ৩০ বছরের কম বয়সীদের সম্পর্কে একই কথা বলেছেন। অন্যদিকে, মাত্র ২৬% বিশ্বাস করেন যে ৭০ বছরের বেশি বয়সীরা সক্ষম (যেখানে ৪১% মানুষ ৩০ বছরের কম বয়সীদের সম্পর্কে এটি বলেছেন)।

ডিজিটাল বয়সবাদ

ডিজিটাল বয়সবাদ বলতে ডিজিটাল জগতে প্রবীণদের যে কুসংস্কারের সম্মুখীন হতে হয় তাকে বোঝায়। এর একটি উদাহরণ হতে পারে কীভাবে প্রজন্মগত বিচ্ছিন্নতা তরুণদের স্বাভাবিকভাবেই ডিজিটালভাবে দক্ষ এবং বৃদ্ধদের ডিজিটাল নির্বোধ হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করে। বৃদ্ধ এবং তরুণদের মধ্যে ডিজিটাল বিভাজনের কোনো গবেষণামূলক প্রমাণ নেই। বরং এটিকে একটি ডিজিটাল স্পেকট্রাম বা বর্ণালী হিসেবে বলা বেশি সঠিক।লুস, ই. এফ., হ্যাডন, এল., এবং মান্তে-মেইজার, ই. এ. (সম্পাদক) (২০১২)। Generational Use of New Media. ফার্নহাম: অ্যাশগেট। ডিজিটাল মিডিয়া সংক্রান্ত গবেষণার সূচি থেকে প্রায়শই প্রবীণদের অভিজ্ঞতা বাদ দেওয়া হয় এবং গণযোগাযোগ অধ্যয়নের মতো ক্ষেত্রগুলোতে বয়সবাদ প্রায়শই একটি প্রভাবক হিসেবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, মিডিয়ার ডিফিউশনিস্ট দৃষ্টিভঙ্গিতে,রজার্স, ই. (১৯৯৫)। Diffusion of Innovations। ক্যালিফোর্নিয়া: স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস। প্রবীণদের কর্মকাণ্ডকে হয় নগণ্য বা পশ্চাৎপদ হিসেবে চিত্রিত করা হয়; প্রযুক্তির প্রসারের সাথে ব্যক্তিগত মালিকানার সমীকরণ প্রবীণ দম্পতিদের সেল ফোন ভাগ করে ব্যবহার বা মিসড কলের মতো ব্যবহারিক 'বিকল্প পদ্ধতি'-কে আড়াল করতে পারে।সাউচুক, কে. এবং ক্রো, বি. (২০১২)। Seniors, Cell Phones, and Tactical Restriction, ইন ফিলিপ ভ্যানিনি প্রমুখ (সম্পাদক), technologies of Mobility in the Americas, (১৫৭–১৭৪)। নিউ ইয়র্ক: পিটার ল্যাং পাবলিশিং।

পরিসংখ্যানে বয়সবাদ
পরিসংখ্যান সংগ্রহের পদ্ধতিগুলোর মধ্যেও অসাবধানতাবশত বয়সবাদ গেঁথে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, বয়সের বড় বিভাগগুলোর (যেমন, "৬০+") ওপর ভিত্তি করে সংগৃহীত তথ্য প্রায়শই ৬০ বছরের বেশি বয়সী সকলকে একটি "ধূসর অঞ্চলে" ফেলে দেয় যা অভ্যন্তরীণ পার্থক্যগুলোকে অস্পষ্ট করে তোলে।সাউচুক, কে., এবং ক্রো, বি. (২০১০)। Into the grey zone: Seniors, cell phones and milieus that matter. ইন বি. পপিংগা (সম্পাদক), Observing the mobile user experience: Proceedings of the 1st international workshop held in conjunction with NordiCHI (পৃষ্ঠা ১৭–২০)। ওল্ডেনবার্গ, জার্মানি: HaptiMap। নির্ভরশীলতার অনুপাতকে জাতিসংঘের মানবাধিকার বিষয়ক হাইকমিশনারের কার্যালয় একটি বয়সবাদী ধারণা হিসেবে সমালোচনা করেছে, কারণ এটি ধরে নেয় যে বয়স্ক ব্যক্তিরা সর্বদা তরুণ কর্মীদের যত্নের ওপর নির্ভরশীল।

 দৃশ্যমান বয়সবাদ 
২০১৮ সালে লুস এবং আইভান দৃশ্যমান বয়সবাদ শব্দটি উদ্ভাবন করেন। তাঁরা দৃশ্যমান বয়সবাদকে "বয়স্ক ব্যক্তিদের দৃশ্যত কম উপস্থাপন করা বা তাঁদের সম্পর্কে কুসংস্কারমূলক ভুল উপস্থাপনা করার সামাজিক চর্চা" হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেন।লুস. ই. এফ., এবং আইভান, এল. (২০১৮)। Visual Ageism in the Media. ইন: এল. আইয়ালন এবং সি. টেশ-রোমার (সম্পাদক), Contemporary perspectives on ageism (পৃষ্ঠা ১৬৩–১৭৬)। বার্লিন: স্প্রিঙ্গার।  এটি সম্ভবত মিডিয়ায় তৃতীয় বয়স সংক্রান্ত অলঙ্কারপূর্ণ প্রচার বৃদ্ধির কারণে হয়েছে, যেখানে বয়স্ক ব্যক্তিদের সুস্থ এবং সম্ভাব্য ভোক্তা হিসেবে চিত্রিত করা হয়, যাঁরা জীবন উপভোগ করছেন এবং তাঁদের "সোনালি বছর" কাটাচ্ছেন। মিডিয়ায় বয়স্কদের উপস্থাপন ভুল উপস্থাপনা (নেতিবাচক ছবি) থেকে আরও ইতিবাচক বর্ণনার দিকে সরে এসেছে।<ref>ভিকারস, কে. (২০০৭)। Aging and the media: yesterday, today, and tomorrow. Californian Journal of Health Promotion, 5(৩), ১০০–১০৫।</ref>ইল্যাননে, ভি. (২০১৫)। [null Representations of ageing in the media. ইন] জে. টুইগ, এবং ডব্লিউ. মার্টিন (সম্পাদক)। (২০১৫)। Routledge Handbook of Cultural Gerontology (পৃষ্ঠা ৩৬৯–৩৭৫)। লন্ডন: রাউটলেজ। বর্তমানে, মিডিয়ায় দৃশ্যমান বয়সবাদ প্রায়শই বয়স্কদের তৃতীয় বয়সের ইতিবাচক গুণাবলির আড়ালে উপস্থিত হয়, যেখানে চতুর্থ বয়সের প্রবীণরা উপস্থাপনায় বঞ্চিতই থেকে যাচ্ছেন। এর একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হলো যে, সুস্থ তৃতীয়-বয়সীরা সম্ভবত চতুর্থ-বয়সীদের সাথে যুক্ত হতে চান না, কারণ এটি তাঁদের অদূর ভবিষ্যতে কী ঘটতে যাচ্ছে তা মনে করিয়ে দেয়। যদিও মৃত্যু নিয়ে এই অস্বস্তি বা ভয় অনস্বীকার্যভাবে সাধারণ, তবে সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই ধরনের (আত্ম)বয়সবাদ একটি গোষ্ঠী হিসেবে চতুর্থ বয়সীদের জন্য ক্ষতিকর এবং এক অর্থে তৃতীয় বয়সীদের জন্যও, কারণ তাঁরা নিজেরাও একদিন চতুর্থ বয়সে উপনীত হওয়ার ঝুঁকিতে থাকেন।

বৈষম্য
বয়সভিত্তিক বৈষম্য হলো বয়সের ওপর ভিত্তি করে মানুষকে সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা বা সীমাবদ্ধ করার পদক্ষেপের ফলাফল। এগুলো সাধারণত বয়সবাদী বিশ্বাস এবং মনোভাবের কারণে ঘটে থাকে। বয়সভিত্তিক বৈষম্য ব্যক্তিগত এবং প্রাতিষ্ঠানিক উভয় স্তরেই ঘটে।কোয়াড্যাগনো, জে. (২০০৮)। The field of social gerontology. ইন ই. বারোস (সম্পাদক), Aging & the life course: An introduction to social gerontology (পৃষ্ঠা ২–২৩)। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকগ্রা-হিল। ব্যক্তিগত স্তরে, একজন বয়স্ক ব্যক্তিকে বলা হতে পারে যে তিনি নির্দিষ্ট শারীরিক ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের জন্য অত্যন্ত বৃদ্ধ, যেমন বন্ধু ও পরিবারের মধ্যে বাস্কেটবল খেলা। তাঁদের এও বলা হতে পারে (যা আজকের পশ্চিমা সমাজে সবচেয়ে সাধারণ) যে তাঁরা অনেক কম বয়সী কারো সাথে ডেট করতে বা যৌনভাবে আবেদনময়ী হতে এবং অনেক কম বয়সী সঙ্গী গ্রহণ করতে অত্যন্ত বৃদ্ধ, অথবা সাধারণভাবে বয়সের পার্থক্যের বিরুদ্ধে কুসংস্কারের সম্মুখীন হতে পারেন; তা সে সম্পর্কটি আবেগীয়/যৌন হোক বা এমনকি প্লেটোনিক (বয়সবাদী গোঁড়ামি এবং বৈষম্যের এই বিশেষ রূপটি আজ বা সাম্প্রতিক সময়ে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে আরও বেশি প্রাসঙ্গিক)।

ইংল্যান্ডের চিলড্রেন'স রাইটস অ্যালায়েন্স এবং ন্যাশনাল চিলড্রেন'স ব্যুরো কর্তৃক ২০০৬/২০০৭ সালে পরিচালিত একটি জরিপে ৪,০৬০ জন শিশু ও তরুণকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তাঁরা কখনো বিভিন্ন মানদণ্ডের (জাতি, বয়স, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা ইত্যাদি) ভিত্তিতে অন্যায্য আচরণের শিকার হয়েছেন কি না। জরিপকৃত ব্রিটিশ তরুণদের মধ্যে মোট ৪৩% তাঁদের বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্যের অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন, যা লিঙ্গ (২৭%), জাতি (১১%) বা যৌন অভিমুখীতার (৬%) মতো অন্যান্য বৈষম্যের বিভাগগুলোকে অনেক পেছনে ফেলে দিয়েছে। একইভাবে, ইউরোপীয় সোশ্যাল সার্ভের ওপর ভিত্তি করে করা একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, যেখানে ৩৫% ইউরোপীয় বয়সবাদের শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছেন, সেখানে মাত্র ২৫% লিঙ্গ বৈষম্য এবং মাত্র ১৭% বর্ণবাদের শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছেন।

বয়সবাদ দুটি বিশেষ ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে: কর্মসংস্থান এবং স্বাস্থ্যসেবা। বয়সভিত্তিক বৈষম্য নারী ও পুরুষের মধ্যে স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে অসমতা তৈরিতে অবদান রেখেছে। বয়সবাদ এবং লিঙ্গ বৈষম্য হ্রাস করা গেলে ডাক্তার-রোগী সম্পর্কের উন্নতি হবে এবং স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে বয়সবাদী স্টেরিওটাইপগুলো হ্রাস পাবে।

কর্মসংস্থান
বয়সবাদের ধারণাটি মূলত প্রবীণ এবং মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার ও বৈষম্য বোঝাতে তৈরি করা হয়েছিল, কিন্তু এটি শিশু এবং কিশোরদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হয়েছে। মধ্যবয়সী কর্মীরা গড়ে তরুণ কর্মীদের তুলনায় বেশি আয় করেন, যা তাঁদের শিক্ষাগত অর্জন এবং অভিজ্ঞতার প্রতিফলন। সেন্সাস তথ্য অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বয়স-মজুরি শিখর বা সর্বোচ্চ আয়ের সময় হলো ৪৫ থেকে ৫৪ বছর বয়স। মানুষের বয়স বাড়ার সাথে সাথে জ্যেষ্ঠতাকে প্রায়শই সম্মানের সাথে দেখা হয়, যা বয়সবাদকে কমিয়ে দেয়। জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক পারিশ্রমিক প্রদানের ফলে জব লক বা কর্মক্ষেত্রে আটকে পড়া এবং বয়স বৃদ্ধির সাথে সাথে চাকরি পরিবর্তনের গতিশীলতা হ্রাস পেতে পারে।

ঐতিহাসিকভাবে, তরুণ পুরুষরা তরুণ নারী কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করত কারণ তাঁরা আশা করত যে সন্তান জন্মদানের বয়সে থাকা তরুণী হিসেবে তাঁরা সন্তান ধারণের জন্য স্থায়ীভাবে বা পর্যায়ক্রমে কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করবেন। তবে, মধ্যবয়সী নারী কর্মীরাও তাঁদের চেহারার ওপর ভিত্তি করে বৈষম্যের শিকার হতে পারেন এবং এমন এক সংস্কৃতিতে যেখানে অনুমোদিত সৌন্দর্যের মান বজায় রাখার ওপর জোর দেওয়া হয় সেখানে নিজেদের কম দৃশ্যমান এবং অবমূল্যায়িত মনে করতে পারেন। তবে একই বয়সের পুরুষ সহকর্মীদের ওপর এই সৌন্দর্যের মানের কোনো প্রভাব না-ও থাকতে পারে।

বয়স্ক ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তি ব্যবহারে অক্ষমতা এবং নিম্ন উৎপাদনশীলতার মতো স্টেরিওটাইপের মাধ্যমে বৈষম্যের সম্মুখীন হন। যখন তাঁরা শক্তিশালী প্রভাব ফেলে এমন পদের জন্য আবেদন করেন, তখন আরোপিত স্টেরিওটাইপগুলো তাঁদের সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে সমালোচনার জন্ম দেয়। এই বয়সের কর্মীদের প্রায়শই উপেক্ষা করা হয় এবং অবদান রাখতে অক্ষম বলে মনে করা হয়; কিছু ক্ষেত্রে, তাঁদের এমন প্রতিকূল কাজ দেওয়া হয় যা অন্য কাউকে দেওয়া হতো না। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের মুখে প্রবীণ প্রজন্ম ৬৫ বছর বয়সের কাছাকাছি সময়ে অবসরে যেতে বাধ্য হন।

অনেক দেশে অবসর গ্রহণের বয়স নির্ধারিত রয়েছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ফেডারেল সরকার ১৯৬৭ সালের কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য আইন (ADEA)-এর অধীনে বয়স বৈষম্য সীমাবদ্ধ করে। আইনটি ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সুরক্ষা প্রদান করে, যারা এমন নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করেন যার ২০ বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে। সুরক্ষিত কর্মীদের জন্য, এডিইএ নিয়োগ এবং চাকরি প্রদান থেকে শুরু করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং ছাঁটাই বা চাকরি অবসানের সিদ্ধান্ত পর্যন্ত কর্মসংস্থানের সমস্ত স্তরে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। একটি বয়স সীমা কেবল তখনই আইনত নির্দিষ্ট করা যেতে পারে যখন এটি দেখানো হয় যে বয়স একটি "প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা (bona fide occupational qualification [BFOQ]) যা নির্দিষ্ট ব্যবসার স্বাভাবিক পরিচালনার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়" (দেখুন )। বাস্তবে, বয়সের বিএফওকিউ স্পষ্ট ক্ষেত্রগুলোতে সীমাবদ্ধ (যেমন চলচ্চিত্রে একটি তরুণ চরিত্রের জন্য তরুণ অভিনেতা নিয়োগ) অথবা যখন জননিরাপত্তা ঝুঁকির মুখে থাকে (উদাহরণস্বরূপ, পাইলট এবং বাস ড্রাইভারদের বয়স সীমার ক্ষেত্রে)। এডিইএ একজন নিয়োগকর্তাকে একজন তরুণ কর্মীর তুলনায় বয়স্ক কর্মীকে অগ্রাধিকার দিতে বাধা দেয় না, এমনকি যখন তরুণ কর্মীটির বয়স ৪০ বছরের বেশি হয়।

যুক্তরাজ্যে ২০০৬ সাল থেকে কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বয়সভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ২০১০ সালে বৈষম্য বিরোধী আইনে আরও পরিমার্জন করা হয়েছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সভিত্তিক বৈষম্য বিদ্যমান বলে প্রমাণিত হয়েছে। ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশনের প্রথম অভিযোগকারীরা ছিলেন নারী বিমানবালা যারা (অন্যান্য বিষয়ের সাথে) বয়স বৈষম্যের অভিযোগ করেছিলেন। ১৯৬৮ সালে, EEOC ঘোষণা করে যে বিমানবালাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স সীমা প্রয়োগ করা ১৯৬৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের টাইটেল ৭-এর অধীনে অবৈধ লিঙ্গ বৈষম্য। তবে, টেক্সাস এ অ্যান্ড এম বিশ্ববিদ্যালয়ের বুশ স্কুল অফ গভর্নমেন্ট অ্যান্ড পাবলিক সার্ভিসের অধ্যাপক জোয়ানা লাহে সম্প্রতি খুঁজে পেয়েছেন যে, সংস্থাগুলো একজন বয়স্ক আবেদনকারীর তুলনায় একজন তরুণ চাকরিপ্রার্থীকে ইন্টারভিউতে ডাকার সম্ভাবনা ৪০% বেশি।লাহে, জে. (২০০৫) Do Older Workers Face Discrimination?  বোস্টন কলেজ। তরুণ কর্মী দিয়ে পদগুলো পূরণের জন্য কোম্পানিগুলো রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির শরণাপন্ন হয়। অনেক উৎস রিক্রুটমেন্ট পদ্ধতিকে দোষারোপ করে কারণ এটি বয়স বৈষম্যকে অন্যের হাতে ছদ্মবেশে পরিচালনার একটি উপায়। সোফিকা (২০১২) উল্লেখ করেন, "১৯৯৯ সালে ওয়াশিংটনে পরিচালিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে ৮৪% রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি বৈষম্য করে, যেখানে মাত্র ২৯% কোম্পানি যারা নিজেরা নিয়োগ দেয় তারা এমনটা করে।" ডবসন উল্লেখ করেন যে ওয়েইসবেকের (২০১৭) গবেষণা অনুযায়ী, "মানুষের মধ্যে নিজের মতো মানুষকে নিয়োগ করার একটি স্বাভাবিক প্রবণতা রয়েছে" (পৃষ্ঠা ৩)।ডবসন, এস.. "Older Tech Workers Face Ageism in Hiring." Canadian HR Reporter 30.18 (2017): 3–16. Web. লাহে (২০০৮) তাঁর গবেষণায় আরও বলেছেন, "যেহেতু কর্মীদের পক্ষে এটি নির্ধারণ করা কঠিন যে কেন তাঁরা ইন্টারভিউ ডাক পাননি, কিন্তু কেন তাঁদের ছাঁটাই করা হয়েছে তা বোঝা সহজ, তাই যেসব কোম্পানি মামলা ছাড়াই নির্দিষ্ট ধরনের কর্মী রাখতে চায় তাঁরা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার যেকোনো স্তরের চেয়ে নিয়োগের সময় বৈষম্য করা পছন্দ করে" (পৃষ্ঠা ৩১)। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্ত অঙ্গরাজ্যে কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া ১৪ বছরের কম বয়সীদের কাজ করা নিষিদ্ধ এবং ১৮ বছরের কম বয়সীদের বিপজ্জনক পেশায় কাজ করা নিষিদ্ধ। তাঁদের সর্বনিম্ন মজুরিও কম দেওয়া হয় এবং পূর্ণকালীন কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

ইউরোপে বেলজিয়াম, ইংল্যান্ড, ফ্রান্স, স্পেন, এবং সুইডেন-এ ব্যাপক মাত্রায় বয়সভিত্তিক বৈষম্য দেখা যায়। বয়স্ক প্রার্থীদের ইন্টারভিউতে ডাকার হার সমান যোগ্যতাসম্পন্ন তরুণ প্রার্থীদের তুলনায় ৩৯% (বেলজিয়ামে) থেকে ৭২% (ফ্রান্সে) কম পাওয়া গেছে।রিয়াচ, পি. এ., রিচ, জে. (২০০৬) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the French Labour Market.  IZA Discussion Paper Series, 2522.রিয়াচ, পি. এ., রিচ, জে. (২০১০) [[suspicious link removed] An Experimental Investigation of Age Discrimination in the English Labor Market.] Annals of Economics and Statistics, 99/100, 169–185. টিনসলি, এম. (২০১২) Too much to lose: Understanding and supporting Britain's older workers.  লন্ডন: Policy Exchange.রিয়াচ, পি. এ., রিচ, জে. (২০০৭) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the Spanish Labour Market.  IZA Discussion Paper Series, 2654. এর পাশাপাশি, ইংল্যান্ডের কেন্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি জরিপে ২৯% উত্তরদাতা জানিয়েছেন যে তাঁরা বয়স বৈষম্যের শিকার হয়েছেন। এই অনুপাত লিঙ্গ বা বর্ণ বৈষম্যের চেয়েও বেশি। বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক ডমিনিক আব্রামস উপসংহারে পৌঁছেছেন যে বয়সবাদ হলো যুক্তরাজ্যের জনসংখ্যার অভিজ্ঞতায় সবচেয়ে ব্যাপক কুসংস্কার।(২০০৬) How Ageist is Britain?  লন্ডন: Age Concern. শিক্ষা পরবর্তী অতিরিক্ত বছরগুলোতে প্রবীণ প্রার্থীরা কোন ধরনের কর্মকাণ্ডে যুক্ত ছিলেন তার ওপর ভিত্তি করে এই বৈষম্য অসমসত্ব হতে পারে। বেলজিয়ামে, তাঁরা কেবল তখনই বৈষম্যের শিকার হন যখন তাঁদের দীর্ঘ সময়ের কর্মহীনতা বা অপ্রাসঙ্গিক কর্মসংস্থান থাকে।

ইউনিভার্সিটি অব সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়ার মার্শাল স্কুল অফ বিজনেসের ম্যানেজমেন্ট কমিউনিকেশনের সহযোগী অধ্যাপক রবার্ট এম. ম্যাককানের মতে, বয়স্ক কর্মীদের হেয় করা, এমনকি তা সূক্ষ্মভাবে হলেও, কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং কর্পোরেট মুনাফার ওপর বিশাল নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আমেরিকান কর্পোরেশনগুলোর জন্য বয়সভিত্তিক বৈষম্য উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের কারণ হতে পারে। ২০০৬ অর্থ বছরে, মার্কিন ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশন প্রায় ১৭,০০০ বয়স বৈষম্যের অভিযোগ পেয়েছে, যার মধ্যে ১৪,০০০-এর বেশি সমাধান করেছে এবং ৫১.৫ মিলিয়ন ডলার আর্থিক ক্ষতিপূরণ আদায় করেছে। মামলা নিষ্পত্তি এবং বিচারিক দণ্ড থেকে খরচ লক্ষ লক্ষ ডলারে পৌঁছাতে পারে, যার মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হলো ২০০৩ সালে ক্যালিফোর্নিয়া পাবলিক এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম কর্তৃক একটি নিষ্পত্তি চুক্তির অধীনে প্রদত্ত ২৫০ মিলিয়ন ডলার।When Words Get Old: Ageist Language Newswise, Retrieved on 9 September 2008.হ্যারিস, ডি. (২০০৩ জুলাই–আগস্ট) Simple justice. The story behind a record-setting age discrimination settlement and what it could mean in your workplace.  AARP The Magazine। সংগ্রহের তারিখ ২৫ অক্টোবর ২০০৮।

প্রার্থিতার বয়স
প্রার্থিতার বয়স হলো সেই সর্বনিম্ন বয়স যেটিতে একজন ব্যক্তি আইনত নির্দিষ্ট নির্বাচিত সরকারি পদ ধারণ করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে, এটি সেই বয়সও নির্ধারণ করে যেটিতে একজন ব্যক্তি কোনো নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার যোগ্য হতে পারেন বা তাকে ব্যালট অধিকার প্রদান করা হতে পারে।

হলিউড
হলিউডে বয়সবাদ, বিশেষ করে নারীদের প্রতি, অত্যন্ত গভীর; যা তরুণদের অতি-প্রশংসা করা থেকে শুরু করে বয়স্ক অভিনেত্রীদের কাজের অভাব পর্যন্ত বিস্তৃত। যেভাবে তরুণদের প্রশংসা করা হয়, তা সরাসরি মিডিয়ায় বয়স্ক নারীদের উপস্থাপনের ওপর প্রভাব ফেলে। আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ অ্যাডভার্টাইজিং এজেন্সিসের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও ও. বার্চ ড্রেক মিডিয়ায় বয়স্ক নারীদের উপস্থাপনার বিষয়ে বলেছেন যে, "বয়স্ক নারীদের মোটেও চিত্রিত করা হচ্ছে না; চিন্তিত হওয়ার মতো কোনো চিত্রকল্পই সেখানে নেই।"ক্লাইম্যান, পল। "Images of Aging।" Encyclopedia of Aging। সম্পাদক: ডেভিড জে. একার্ডট। খণ্ড ২। নিউ ইয়র্ক: ম্যাকমিলান রেফারেন্স ইউএসএ, ২০০২। ৬৭৯–৬৮৫। গেইল ভার্চুয়াল রেফারেন্স লাইব্রেরি। ৫০ বছরের বেশি বয়সী নারীরা প্রায়শই আকর্ষণের কেন্দ্রে থাকেন না এবং যদি কোনো অভিনেত্রী বয়স্ক হন, তবে তাঁদের কাছ থেকে এমন আচরণ প্রত্যাশা করা হয় যা তাঁদের বয়সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। চলচ্চিত্রে নারীদের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডগুলো তারুণ্য, যৌনতা এবং সৌন্দর্যের ওপর নিবদ্ধ। যেসব চলচ্চিত্রে বয়স্ক নারীদের তাঁদের নিজস্ব বয়সের মতো আচরণ করতে দেখা যায়, সেগুলো অতিরঞ্জিত এবং অবাস্তব বলে মনে হয়, কারণ এটি চলচ্চিত্র ও মিডিয়ার নারীদের সাথে যুক্ত সামাজিক রীতির সাথে খাপ খায় না। ফলস্বরূপ, বয়স্ক অভিনেত্রীরা কর্মসংস্থানের সুযোগের ক্ষেত্রে প্রতিকূলতার সম্মুখীন হন।

চলচ্চিত্র শিল্পে সীমিত বয়সের চিত্রায়ন এবং বয়স্ক অভিনেত্রীদের অভাবের কারণে সামগ্রিকভাবে সমাজের মধ্যে যৌনতা এবং বৃদ্ধ বয়স সম্পর্কে এক ধরনের অজ্ঞতা কাজ করে। বয়স্ক নারীরা কী করতে সক্ষম, তাঁরা কী করেন এবং তাঁরা কেমন অনুভব করেন সে সম্পর্কে একটি সহজাত কুসংস্কার বিদ্যমান। সব বয়সের অভিনেত্রীদের মধ্যেই শারীরিকভাবে পরিবর্তনের মাধ্যমে, অনেক সময় প্লাস্টিক সার্জারির সাহায্যে, তরুণ দেখানোর এবং প্রচলিত সৌন্দর্যের মানদণ্ড বজায় রাখার একটি প্রচেষ্টা দেখা যায়। নারীরা তাঁদের কুঁচকানো চামড়া, সেলুলাইট বা বার্ধক্যের অন্য কোনো লক্ষণ থাকলে মানুষ তাঁদের কীভাবে দেখবে তা নিয়ে শঙ্কিত হয়ে পড়েন। নারীরা যখন তাঁদের ৪০ এবং ৫০ এর কোঠায় পৌঁছান, তখন নতুন কসমেটিক পদ্ধতি এবং পণ্য ব্যবহারের মাধ্যমে একটি "চিরযৌবন" লুক বজায় রাখার জন্য চলচ্চিত্র ও মিডিয়ায় প্রদর্শিত সামাজিক সৌন্দর্যের আদর্শ মেনে চলার চাপ তীব্র হয়। এটি কসমেটিক বোটক্স চিকিৎসার বৃদ্ধির মাধ্যমে স্পষ্ট হয়, এমনকি সুস্থ ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও এটি দেখা যায়। যৌনতার ক্ষেত্রে, চলচ্চিত্রে বয়স্ক নারীদের প্রায়শই অনাকর্ষণীয়, তিক্ত, অসুখী এবং অসফল হিসেবে চিত্রিত করা হয়। মিডিয়া এবং চলচ্চিত্র শিল্পে, বিশেষ করে হলিউডে, বয়স্ক নারীদের সঠিক প্রতিনিধিত্ব না থাকায় এবং সৌন্দর্যের মানদণ্ড পূরণে ব্যর্থ হওয়ায় তাঁদের মনে নিজেদের অপ্রাপ্তি, কুশ্রীতা এবং বিরক্তির ভাবনা জমা হয়। এটি বিষণ্ণতা, উদ্বেগ এবং আত্মসম্মানজনিত সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে। একটি জরিপে দেখা গেছে যে, নারীরা তাঁদের হস্তমৈথুন বা সমলিঙ্গের যৌন অভিজ্ঞতার চেয়ে তাঁদের বয়স নিয়ে বেশি লজ্জিত বোধ করেন।

যখন একজন নারীকে অন্যরা বৃদ্ধ বলে সম্বোধন করে, তখন তিনি নিজেও তা বিশ্বাস করতে শুরু করতে পারেন। একজন নারী তাঁর বিশ্বাসের চেয়েও বেশি বয়স্ক মানুষের মতো আচরণ শুরু করতে পারেন কারণ তিনি অন্যদের তাঁর সম্পর্কে বলা কথা এবং চিন্তাভাবনাগুলো নিজের মধ্যে আত্মস্থ করে ফেলেন।
চলচ্চিত্রে অভিনেত্রীর বয়সের ওপর ভিত্তি করে নারীর শরীরকে ভিন্ন ভিন্ন পোশাকে এবং ভিন্নভাবে চিত্রিত করা হয়। তাঁদের পোশাক চরিত্রের একটি পরিচয় মার্কার হিসেবে ব্যবহৃত হয়। তরুণী অভিনেত্রীদের প্রায়ই উন্মুক্ত এবং যৌন উত্তেজক পোশাকে দেখা যায়, যেখানে বয়স্ক নারীরা প্রায়শই মা বা দাদির চরিত্রে অভিনয় করেন এবং তাঁদের মাথায় বোনেট বা গায়ে অ্যাপ্রন পরানো হয়। আদর্শ নারী মডেলের প্রতিনিধিত্ব থেকে বাদ পড়ার পাশাপাশি, মেনোপজ-পরবর্তী নারীদের মানসিকভাবে অস্থিতিশীল হিসেবে স্টেরিওটাইপ করা হয়। "তাঁরা কলহপ্রিয়, বিরক্তিকর এবং কর্তৃত্বপরায়ণ, সংকীর্ণমনা এবং কৃপণ হয়ে ওঠেন; অর্থাৎ তাঁরা সাধারণত এমন দুঃখবাদী এবং এনাল-ইরোটিক বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করেন যা আগে তাঁদের ছিল না" (ফ্রয়েড ১৯৫৮, ৩২৩–২৪)।

স্বাস্থ্যসেবা
স্বাস্থ্যসেবায় প্রবীণদের প্রতি বৈষম্যের যথেষ্ট প্রমাণ রয়েছে।Complaints soar as 'age discrimination within NHS' leaves elderly neglected । Agediscrimination.info (৯ নভেম্বর ২০১১)। সংগ্রহের তারিখ ১১ এপ্রিল ২০১২।Poor treatment of older people in the NHS is an attitude problem। Agediscrimination.info (১৫ ফেব্রুয়ারি ২০১১)। সংগ্রহের তারিখ ১১ এপ্রিল ২০১২।The Department of Health says there is no place for age discrimination in the NHS, but a new report shows the middle-aged 'miss out' on life-saving cancer surgery। Agediscrimination.info (১৮ মার্চ ২০১১)। সংগ্রহের তারিখ ১১ এপ্রিল ২০১২। এটি বিশেষ করে ডাক্তার-রোগী মিথস্ক্রিয়ার ক্ষেত্রে সত্য, যেমন স্ক্রিনিং পদ্ধতি, তথ্য বিনিময় এবং চিকিৎসার সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে। ডাক্তার-রোগী সম্পর্কের ক্ষেত্রে চিকিৎসক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা প্রবীণ রোগীদের প্রতি বয়সবাদ-সংক্রান্ত মনোভাব, বিশ্বাস এবং আচরণ পোষণ করতে পারেন। গবেষণায় দেখা গেছে যে, কিছু চিকিৎসক প্রবীণদের চিকিৎসাগত সমস্যা সমাধানে কোনো আগ্রহ বা উদ্বেগ প্রকাশ করেন না। প্রবীণ রোগীদের সাথে কথা বলার সময় ডাক্তাররা কখনও কখনও বিরক্তি প্রকাশ করেন এবং তাঁদের নেতিবাচকভাবে বর্ণনা করেন, যেমন "বিষণ্ণ" বা "পাগল"। স্ক্রিনিং পদ্ধতির ক্ষেত্রে, প্রবীণদের ক্যান্সারের জন্য স্ক্রিনিং করার সম্ভাবনা তরুণদের তুলনায় কম এবং এই প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার অভাবে তাঁদের রোগ প্রাথমিক পর্যায়ে শনাক্ত হওয়ার সম্ভাবনাও কমে যায়।

এমন কোনো রোগ যা নিরাময়যোগ্য হতে পারে তা শনাক্ত হওয়ার পরেও প্রবীণরা বৈষম্যের শিকার হন। যদিও এমন অস্ত্রোপচার বা অপারেশন থাকতে পারে যার বেঁচে থাকার হার অনেক বেশি এবং যা তাঁদের রোগ নিরাময় করতে পারে, তবুও প্রবীণ রোগীদের সমস্ত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পাওয়ার সম্ভাবনা তরুণদের চেয়ে কম। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য পেশাজীবীরা প্রবীণ রোগীদের জন্য কম আক্রমণাত্মক চিকিৎসার বিকল্প বেছে নেন, এবং নতুন প্রেসক্রিপশন ওষুধের পরীক্ষায় খুব কম সংখ্যক প্রবীণদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি ধারণা করা হয় যে, ডাক্তাররা ভয় পান যে তাঁদের প্রবীণ রোগীরা নিরাময়মূলক চিকিৎসা সহ্য করার মতো শারীরিকভাবে যথেষ্ট শক্তিশালী নন এবং অস্ত্রোপচারের সময় জটিলতার কারণে তাঁদের মৃত্যুর সম্ভাবনা বেশি থাকে।

হৃদরোগে আক্রান্ত রোগীদের নিয়ে পরিচালিত অন্যান্য গবেষণায় দেখা গেছে যে, স্বাস্থ্য সমস্যার তীব্রতা নির্বিশেষে প্রবীণ রোগীদের পরবর্তী পরীক্ষা বা চিকিৎসা পাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। ফলে, প্রবীণদের চিকিৎসার পদ্ধতিটি রোগ প্রতিরোধ বা নিরাময়ের চেয়ে রোগ ব্যবস্থাপনার ওপর বেশি নিবদ্ধ থাকে। এটি এই স্টেরিওটাইপের ওপর ভিত্তি করে তৈরি যে বার্ধক্যে স্বাস্থ্যের মান কমে যাওয়া একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া, এবং তাই বার্ধক্যের অনিবার্য পতন রোধ করার চেষ্টা করার কোনো মানে নেই।

তদুপরি, সেবাদানকারীরা প্রবীণ রোগীদের অতিরিক্ত সাহায্য করার মাধ্যমে তাঁদের চিকিৎসার ক্ষতি করেন, যা রোগীর স্বাধীনতা হ্রাস করতে পারে এবং/অথবা তাঁদের স্বায়ত্তশাসনে হস্তক্ষেপ করতে পারে। তাঁরা একটি সাধারণ অনুমান করে নেন এবং সমস্ত প্রবীণ ব্যক্তিকে দুর্বল হিসেবে বিবেচনা করেন।

প্রবীণদের ভিন্নতর চিকিৎসার ফলে তাঁদের স্বাস্থ্যের ওপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়তে পারে; যা প্রতিষ্ঠিত সুরক্ষা ব্যবস্থার নজর এড়িয়ে যায়।

২০১৭ সালে, ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালত মারিয়া ইভোন কারভালহো পিন্টো ডি সুসা মোরাইসের পক্ষে রায় দেয়, যার একটি অপারেশনে ভুল হয়েছিল এবং তিনি যৌন ক্ষমতা হারিয়েছিলেন। পর্তুগিজ বিচারকরা এর আগে ২০১৪ সালে তাঁর ক্ষতিপূরণ কমিয়ে দিয়েছিলেন এই যুক্তিতে যে, তাঁর অপারেশনটি যখন হয়েছিল তখন তাঁর বয়স ছিল ৫০, যা এমন একটি বয়স যখন যৌনতা তরুণদের মতো অতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়। ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালত সেই সিদ্ধান্ত বাতিল করে দেয়। আদালতের সংখ্যাগরিষ্ঠ রায়ে বলা হয়, "এখানে প্রশ্নটি বয়স বা লিঙ্গ নিয়ে নয়, বরং এই ধারণাটি নিয়ে যে যৌনতা ৫০ বছর বয়সী নারী এবং দুই সন্তানের জননীর কাছে একজন তরুণীর মতো অতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই ধারণাটি নারী যৌনতাকে মূলত সন্তান ধারণের উদ্দেশ্যের সাথে যুক্ত করার একটি ঐতিহ্যবাহী চিন্তাধারার প্রতিফলন এবং এটি একজন মানুষ হিসেবে নারীর আত্ম-পরিপূর্ণতার জন্য এর শারীরিক ও মানসিক গুরুত্বকে উপেক্ষা করে।"

"আপনার বয়সের অর্ধেক প্লাস সাত" নিয়ম
যদিও এই তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক তত্ত্বটি ধারণা করা হয় যে পশ্চিমে উৎপত্তি লাভ করেছে এবং এটি বর্তমানে একটি কুসংস্কারমূলক ও বয়সবাদী ধারণা হিসেবে স্বীকৃত যার কোনো প্রকৃত বৈধ ভিত্তি নেই, তবুও সামাজিক স্তরে একটি বয়সের পার্থক্য "সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য" কি না তা নির্ধারণের জন্য একটি "সাধারণ নিয়ম" ব্যবহৃত হয়। এই নিয়ম অনুযায়ী একজন ব্যক্তির উচিত নয় এমন কারো সাথে ডেট করা যার বয়স তাঁর নিজের বয়সের অর্ধেকের চেয়ে সাত বছর কম। এই "নিয়ম" অনুসারে, একজন ২৮ বছর বয়সী ব্যক্তির উচিত নয় ২১ বছরের কম বয়সী কারো সাথে ডেট করা (২৮ এর অর্ধেক ১৪, প্লাস ৭) এবং একজন ৫০ বছর বয়সী ব্যক্তির উচিত নয় ৩২ বছরের কম বয়সী কারো সাথে ডেট করা (৫০ এর অর্ধেক ২৫, প্লাস ৭)।

যদিও এই নিয়মের উৎস স্পষ্ট নয়, তবে কখনও কখনও বলা হয় যে এটি ফ্রান্সে উদ্ভূত হয়েছে। নিয়মটি ১৯০৩ সালে জন ফক্স জুনিয়রের উপন্যাস দ্য লিটল শেফার্ড অফ কিংডম কাম-এ দেখা যায়, ১৯৩১ সালে আমেরিকান সংবাদপত্রগুলোতে এটি মোরিস শ্যভালিয়ের উদ্ধৃতি হিসেবে দেখা যায়,"Maurice Chevalier says....plus seven years"। Detroit News item reprinted in Oakland (CA) News, ২৭ আগস্ট ১৯৩১। এবং দ্য অটোবায়োগ্রাফি অফ ম্যালকম এক্স উপন্যাসে এটি এলিজাহ মুহাম্মদের উদ্ধৃতি হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই নিয়মটিকে একটি নিম্ন-সীমা হিসেবে দেখা আধুনিককালের পুনর্নির্ধারণের ফসল। আধুনিক যুগের আগের বেশিরভাগ উৎসে, এটি কেবল মূলত বিষমকামী এবং লিঙ্গ-নির্দিষ্টই ছিল না, বরং এটি একটি সম্পর্কের শুরুতে নারী সঙ্গীর "আদর্শ" বয়স গণনা করার সূত্র হিসেবে উপস্থাপন করা হতো, "নিম্ন সীমা" হিসেবে নয়। ১৮৭৯ সালের ফ্রেডরিক লকার-ল্যাম্পসনের প্যাচওয়ার্ক-এ বলা হয়েছে, "একজন স্ত্রীর বয়স স্বামীর বয়সের অর্ধেক এবং তার সাথে সাত বছর যোগ করলে যা হয় তা হওয়া উচিত।" ১৯০১ সালের ম্যাক্স ও'রেলের হার রয়্যাল হাইনেস ওম্যান-এ নিয়মটি এভাবে দেওয়া হয়েছে— "একজন পুরুষের উচিত তাঁর বয়সের অর্ধেক এবং তার সাথে সাত বছর যোগ করে যে বয়স হয় এমন নারীকে বিয়ে করা।" ১৯৫১ সালের নাটক দ্য মুন ইজ ব্লু-তে এফ. হিউ হার্বার্ট একই ধরনের ব্যাখ্যা দিয়েছেন: "আপনি কি কখনো শোনেননি যে মেয়ের বয়স পুরুষের বয়সের অর্ধেক এবং তার সাথে সাত যোগ করলে যা হয় তা হওয়া উচিত?"Moon Is blue.: [A play: Herbert, Frederick Hugh]  ইন্টারনেটে আর্কাইভ

২০০০ সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, একজন পুরুষ যে সর্বনিম্ন বয়সের নারীকে বিয়ে করবে বা ডেট করবে তা অনুমান করার ক্ষেত্রে নিয়মটি বেশ সঠিক ছিল। তবে, একজন নারী যে সর্বনিম্ন বয়সের পুরুষকে বিয়ে করবে বা ডেট করবে তা অনুমান করার ক্ষেত্রে অথবা (সূত্রটি উল্টে দিলে) উভয় লিঙ্গের ক্ষেত্রেই সর্বোচ্চ বয়স অনুমান করার ক্ষেত্রে নিয়মটি কার্যকর পাওয়া যায়নি।

এই নিয়মটি এই দাবির সমান যে উভয় ব্যক্তির বয়স তাঁদের বয়সের পার্থক্যের চেয়ে অন্তত ১৪ বছর বেশি হওয়া উচিত।

বয়সবাদের প্রভাব এবং প্রধান আদালতের মামলা/আইন/বিধিবিধান
বয়সবাদ প্রবীণ এবং তরুণদের ওপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। এই প্রভাবগুলো বিভিন্ন স্তরে দেখা যেতে পারে: ব্যক্তি, নির্বাচিত কোম্পানি এবং সামগ্রিক অর্থনীতি। অভিভাবকসুলভ ভাষার মাধ্যমে প্রবীণ এবং তরুণদের স্টেরিওটাইপ করা এবং তাঁদের শিশুসুলভ করে উপস্থাপন করা তাঁদের আত্মসম্মান এবং আচরণকে প্রভাবিত করে। প্রবীণ বা তরুণরা অকেজো—এই স্টেরিওটাইপ বারবার শোনার পর তাঁরা নিজেদের সমাজের ওপর নির্ভরশীল এবং অবদানহীন সদস্য হিসেবে মনে করতে শুরু করতে পারেন। তাঁরা নিজেদের লুকিং-গ্লাস সেলফ বা আয়নায় দেখা সত্তার মতো ভাবতে শুরু করতে পারেন—অর্থাৎ সমাজ তাঁদের যেভাবে দেখে তাঁরা নিজেদেরও সেভাবেই দেখেন। গবেষণায় বিশেষভাবে দেখা গেছে যে, প্রবীণ এবং তরুণরা যখন তাঁদের তথাকথিত অক্ষমতা এবং অকেজোতা সম্পর্কে এই স্টেরিওটাইপগুলো শোনেন, তখন তাঁরা দক্ষতা এবং স্মৃতির পরীক্ষায় খারাপ ফলাফল করেন। এই স্টেরিওটাইপগুলো তখন স্বতঃসিদ্ধকারী ভবিষ্যদ্বাণীতে পরিণত হয়। বেকা লেভির স্টেরিওটাইপ এমবডিমেন্ট থিওরি অনুসারে, প্রবীণ এবং তরুণরা নিজেরা নিজেদের স্টেরিওটাইপ করতে পারেন; তাঁরা তাঁদের সংস্কৃতির বয়স-সংক্রান্ত স্টেরিওটাইপগুলো (যা তাঁরা জীবনজুড়ে দেখেছেন) গ্রহণ করেন এবং সেগুলো নিজেদের ওপর প্রয়োগ করেন। এরপর এই আচরণ প্রবীণদের প্রতি বিদ্যমান স্টেরিওটাইপ এবং আচরণকে আরও শক্তিশালী করে।

অনেকেই এই স্টেরিওটাইপগুলো কাটিয়ে ওঠেন এবং নিজেদের পছন্দমতো জীবনযাপন করেন, কিন্তু গভীরভাবে প্রোথিত কুসংস্কার এড়ানো কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি কেউ শৈশব বা কৈশোরে বয়সবাদী দৃষ্টিভঙ্গির সম্মুখীন হয়ে থাকেন।

ক্যাথলিক চার্চ

কার্ডিনাল বা পোপ-এর জন্য কোনো বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নেই, কারণ তাঁরা আমৃত্যু এই পদে বহাল থাকেন, তবে ১৯৭০ সাল থেকে ইনগ্রাভেসেন্টিয়াম অ্যাটেটেম এর কারণে ৮০ বছর বা তার বেশি বয়সী কার্ডিনালদের পোপীয় কনক্লেভে অংশগ্রহণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ক্যানন আইনের ৪০১ নম্বর ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে যে সাধারণ বিশপ, নানসিও এবং কিউরিয়াল নিয়োগপ্রাপ্ত বিশপদের (সহকারী বিশপ বাদে) ৭৫ বছর বয়স হলে পোপের কাছে পদত্যাগপত্র জমা দিতে হবে, তবে পোপ তা সাথে সাথে বা আদৌ গ্রহণ করতে বাধ্য নন। ৫৩৮ নম্বর ধারায় ডায়োসেশান যাজকদের জন্যও একই ধরনের বিধান রয়েছে যেখানে তাঁদের ৭৫ বছর বয়সে পদত্যাগের প্রস্তাব দিতে অনুরোধ করা হয়, তবে তাঁরা বাধ্য নন। উভয় ক্ষেত্রেই, পদের সক্রিয় অনুশীলন থেকে পদত্যাগ করার অর্থ হলো পদের দৈনন্দিন দায়িত্ব ত্যাগ করা, যাজকত্ব ত্যাগ করা নয়। একজন ব্যক্তি একবার যাজক বা বিশপ হিসেবে অভিষিক্ত হলে আমৃত্যু সেই মর্যাদা রক্ষা করেন, তিনি কর্মরত থাকুন বা অবসরপ্রাপ্ত।

কোভিড-১৯ মহামারি
২০২০ সালের শুরুর দিকে কোভিড-১৯ মহামারির সময় বয়সবাদ মূলত প্রবীণদের ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী হিসেবে চিহ্নিত করার তথ্যের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল। দ্য জার্নালস অফ জিরনটোলজি-এ প্রকাশিত ২০২০ সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, প্রবীণদের ঝুঁকি মোকাবিলার পথ হিসেবে বাধ্যতামূলক এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য বিচ্ছিন্নকরণ বা একাকীত্বকে বেছে নেওয়া হয়েছিল এবং সমাজ এই ধরনের পদক্ষেপগুলোকে ব্যাপকভাবে গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেছিল। প্রবীণদের প্রায়শই লকডাউন এবং বিধিনিষেধের জন্য দায়ী করা হতো। দ্য সোসিওলজিক্যাল রিভিউ-এ প্রকাশিত ২০২১ সালের একটি গবেষণায় মহামারির সময় প্রবীণদের সাথে আচরণকে "আন্তঃপ্রজন্মগত অবমূল্যায়ন" হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে: "সেবার পারস্পরিক বাধ্যবাধকতার অবক্ষয়, যা ভণ্ডামির অভিযোগ, ক্ষোভ ও ক্রোধের বহিঃপ্রকাশ এবং ভাইরাসটিকে 'বুমার রিমুভার' হিসেবে বর্ণনা করার সুযোগ তৈরি করেছিল।" বিশেষ করে, গবেষণায় দেখা গেছে যে তরুণ প্রজন্ম মহামারিটিকে জলবায়ু পরিবর্তনের মতো একটি সংকটের সাথে তুলনা করেছিল এবং প্রবীণদের ওপর কোভিড-১৯ এর অসম প্রভাবকে প্রবীণদের জলবায়ু পরিবর্তন প্রশমনে ব্যর্থতার কারণে একটি "কর্মফল" হিসেবে দেখেছিল। "বুমার রিমুভার" শব্দটি রোগটির একটি ডাকনাম হিসেবে টুইটারে ট্রেন্ড হয়েছিল এবং ২০২০ সালের মার্চের মধ্যে ৬৫,০০০-এর বেশি টুইটে এটি ব্যবহৃত হয়েছিল।

আফ্রিকা

মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্র
২০১৬ সালের মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্রের সংবিধানের ৩৬ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি পদের প্রার্থীদের অবশ্যই "প্রার্থিতাপত্র জমা দেওয়ার দিনে অন্তত পঁয়ত্রিশ (৩৫) বছর বয়সী হতে হবে"।Central African Republic's Constitution of 2016, উইলিয়াম এস. হেইন অ্যান্ড কোং., ইংরেজি অনুবাদ, মারিয়া ডেল কারমেন গ্রেস কর্তৃক অনূদিত, ২০১৭।

নাইজেরিয়া
২০১১ সালের নভেম্বরে, নাইজেরীয় প্রতিনিধি সভা একটি বিল বিবেচনা করেছিল যা কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করবে। ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে, জাতিসংঘ নিযুক্ত স্বাধীন মানবাধিকার বিশেষজ্ঞ ক্লডিয়া মাহলার বলেছিলেন যে, "বয়সবাদ এবং বয়স-বৈষম্যের পাশাপাশি, এমনকি সরকারি কর্মকর্তাদের মধ্যেও প্রবীণদের বিরুদ্ধে সহিংসতা একটি অপ্রকাশিত বাস্তবতা।"

নাইজেরিয়ায় একজন ব্যক্তিকে রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য অন্তত ৩৫ বছর বয়স হতে হয়, সিনেটর হওয়ার জন্য ৩৫ বছর, রাজ্য গভর্নর হওয়ার জন্য ৩০ বছর এবং পার্লামেন্টে প্রতিনিধি বা রাজ্যের আইনসভার সদস্য হওয়ার জন্য ২৫ বছর বয়স হতে হয়।

দক্ষিণ আফ্রিকা
১৯৯৬ সালের দক্ষিণ আফ্রিকার সংবিধানের ৪৭ নম্বর ধারার ১ নম্বর অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, "ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির জন্য ভোট দেওয়ার যোগ্য প্রতিটি নাগরিক এই সভার সদস্য হওয়ার যোগ্য", যা ৪৬ নম্বর ধারার আলোকে ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি নির্বাচনে "ন্যূনতম ১৮ বছর বয়সের ভোটার" নির্ধারণ করে; ১০৬ এবং ১০৫ নম্বর ধারাগুলো প্রাদেশিক আইনসভাগুলোর জন্য একই বিধান প্রদান করে।

উগান্ডা
সমকামিতা বিরোধী আইন, ২০২৩-এ সমলিঙ্গের দুজনের মধ্যে যৌন সম্পর্কের জন্য যাবজ্জীবন কারাদণ্ড এবং "গুরুতর সমকামিতার" জন্য মৃত্যুদণ্ডের বিধান রাখা হয়েছে। শেষোক্ত অপরাধের মধ্যে পঁচাত্তর বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের সাথে যৌন সম্পর্ক করার পাশাপাশি "ধারাবাহিক অপরাধী", সমলিঙ্গের ধর্ষণ, ক্ষমতার অপব্যবহার বা ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে যৌন সম্পর্ক, প্রতিবন্ধী ও মানসিক রোগীদের সাথে যৌন সম্পর্ক এবং সমকামিতার জন্য আগে দণ্ডিত ব্যক্তির সমকামী কাজ অন্তর্ভুক্ত।

আমেরিকা মহাদেশ

বেলিজ
বেলিজের সংবিধান অনুযায়ী, হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভসের সদস্য হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে এবং হাউসের স্পিকার হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে। সিনেটে নিযুক্ত হওয়ার জন্য কমপক্ষে ১৮ বছর এবং সিনেটের সভাপতি বা সহ-সভাপতি হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৩০ বছর বয়স হতে হবে। যেহেতু শুধুমাত্র হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভসের সদস্যরা প্রধানমন্ত্রী হিসেবে নিযুক্ত হওয়ার যোগ্য, তাই প্রধানমন্ত্রীকে কমপক্ষে ১৮ বছর বয়সী হতে হবে। এছাড়া গ্রাম কাউন্সিলে নির্বাচিত হওয়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।বেলিজের আইন (Laws of Belize), খণ্ড II, শিরোনাম VIII, অধ্যায় ৮৮, অংশ III। "কাউন্সিলের সদস্য হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার যোগ্য সেই ব্যক্তিই হবেন যিনি: বেলিজের একজন নাগরিক; এবং নির্বাচনের ঠিক আগের অন্তত এক বছর ওই গ্রামে বসবাস করেছেন; এবং যার বয়স কমপক্ষে আঠারো বছর।"

ব্রাজিল
ব্রাজিলের সংবিধান-এর অনুচ্ছেদ ৪০, অনুচ্ছেদ ১, দফা II অনুযায়ী, ইউনিয়ন, অঙ্গরাজ্য, শহর এবং ফেডারেল জেলার সকল সরকারি কর্মচারীদের ৭৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলকভাবে অবসরে যেতে হবে। এই নিয়মটি নির্বাহী, আইনসভা এবং বিচারিক শাখার কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে। সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৯৩, দফা VI অনুযায়ী এটি ফেডারেল সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, এবং সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৭৩, দফা ৩ (২০তম সংশোধনীর পর যুক্ত) অনুযায়ী এটি ইউনিয়ন হিসাব আদালত বা কোর্ট অব অ্যাকাউন্টসের বিচারকদের জন্যও প্রযোজ্য।

এর পাশাপাশি, ব্রাজিলের সংবিধান (অনুচ্ছেদ ১৪, ধারা ৩ অনুযায়ী প্রেসিডেন্ট, ভাইস-প্রেসিডেন্ট বা সিনেটর হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৩৫ বছর; অঙ্গরাজ্যের গভর্নর বা ভাইস-গভর্নরের জন্য ৩০ বছর; ফেডারেল বা স্টেট ডেপুটি, মেয়র বা ভাইস-মেয়রের জন্য ২১ বছর; এবং সিটি কাউন্সিলের সদস্যের জন্য ১৮ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে।ব্রাজিলের সংবিধান (পর্তুগিজ ভাষায়)

কানাডা
কানাডীয় অধিকার ও স্বাধীনতা সনদের ১৫ (১) ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, "আইনের দৃষ্টিতে প্রতিটি ব্যক্তি সমান এবং আইনের অধীনে সমান সুরক্ষা ও সুবিধা পাওয়ার অধিকার রাখে, বিশেষ করে কোনো বৈষম্য ছাড়াই... বয়স" (সেইসাথে অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণী) এর ভিত্তিতে কোনো বৈষম্য করা যাবে না।

কানাডায়, দণ্ডবিধির অনুচ্ছেদ ৭১৮.২, দফা (এ)(i) অনুসারে অপরাধের গুরুতর পরিস্থিতি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেখানে "অপরাধটি... বয়স" দ্বারা উদ্বুদ্ধ হয়েছিল এমন প্রমাণ পাওয়া যায়।কানাডীয় দণ্ডবিধি কানাডা । Agediscrimination.info (১২ ডিসেম্বর ২০০৬)। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।অন্টারিও (মানবাধিকার কমিশন) বনাম ইটোবিকোক (বরো অব), [১৯৮২] ১ এস.সি.আর. ২০২, হলো বয়সভিত্তিক বৈষম্য নিয়ে কানাডার সুপ্রিম কোর্টের একটি সিদ্ধান্ত। হ্যারল্ড হল এবং ভিনসেন্ট গ্রে অন্টারিওর ইটোবিকোক বরোর দমকলকর্মী ছিলেন। বরো এবং ইউনিয়নের মধ্যে যৌথ চুক্তির অংশ হিসেবে, সমস্ত দমকলকর্মীদের ৬০ বছর বয়সে অবসরে যাওয়া বাধ্যতামূলক ছিল। যখন হল এবং গ্রেকে অবসর নিতে বাধ্য করা হয়, তখন তারা অন্টারিও মানবাধিকার কোড-এর ৪(১) ধারার অধীনে বয়স বৈষম্যের অভিযোগ আনেন, যা নিয়োগ বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছিল। আদালত দেখতে পায় যে নিয়োগকর্তা এই নীতিটিকে কোনো প্রকৃত পেশাগত প্রয়োজনীয়তা হিসেবে যথেষ্ট যুক্তিযুক্ত করতে পারেননি।ম্যাককিনি বনাম ইউনিভার্সিটি অফ গুয়েল্ফ [১৯৯০] ৩ এসসিআর ২২৯ হলো কানাডার সুপ্রিম কোর্টের একটি মামলা যেখানে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে, কানাডীয় অধিকার ও স্বাধীনতা সনদের প্রয়োগ নির্ধারণের উদ্দেশ্যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলো সরকারের অংশ নয়। তাই বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স সনদের ১৫ নম্বর ধারার অধীনে সমতার অধিকার লঙ্ঘন করেনি। এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সময় আদালত সরকারি সংস্থাগুলোর ক্ষেত্রে সনদের পরিধি এবং সনদের আওতায় "আইন"-এর সংজ্ঞাকে আরও পরিশীলিত করে।ডগলাস/কোয়ান্টলেন ফ্যাকাল্টি এসোসিয়েশন বনাম ডগলাস কলেজ, [১৯৯০] ৩ এস.সি.আর. ৫৭০ হলো একটি প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের এখতিয়ার সংক্রান্ত কানাডার সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত। ডগলাস কলেজের যৌথ চুক্তিতে ৬৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসরের একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত ছিল। দুজন অধ্যাপক শ্রম সালিশি ট্রাইব্যুনালের সামনে এই বিধানকে চ্যালেঞ্জ করেন এবং দাবি করেন যে এটি কানাডীয় অধিকার ও স্বাধীনতা সনদের ১৫(১) ধারার অধীনে সমতার অধিকারের নিশ্চয়তা লঙ্ঘন করেছে। অধ্যাপকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে কলেজটি একটি সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং তাই এটি সনদের অধীনস্থ, এবং যৌথ চুক্তিটি সনদের অর্থের মধ্যে "আইন" হিসেবে গণ্য। সালিশকারী এতে একমত হন এবং দেখতে পান যে আইনটি সনদের ১৫(১) ধারা লঙ্ঘন করেছে। কলেজ এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করে এই যুক্তিতে যে ট্রাইব্যুনালের সাংবিধানিক সমস্যা সমাধানের এখতিয়ার নেই। ব্রিটিশ কলাম্বিয়া কোর্ট অব আপিল দেখতে পায় যে ট্রাইব্যুনালের এখতিয়ার আছে এবং ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্ত বহাল রাখে। স্কুলটি কানাডার সুপ্রিম কোর্টে আপিল করে। বিচারপতি লা ফরেস্ট সংখ্যাগরিষ্ঠের পক্ষে লিখে কলেজের আপিল খারিজ করে দেন। সংখ্যাগরিষ্ঠের মতে, যদিও কোনো ট্রাইব্যুনালের ক্ষমতা আছে যেকোনো অবৈধ আইনকে অকার্যকর হিসেবে গণ্য করার, তবে এটি অগত্যা সনদ প্রয়োগ করতে বা সনদের ২৪(১) ধারার অধীনে প্রতিকার দিতে সক্ষম নাও হতে পারে। একটি ট্রাইব্যুনালের ক্ষমতা কেবল সেইটুকু যা আইনের মাধ্যমে তাকে প্রদান করা হয়েছে।

কানাডায় ২০১১ সালের ডিসেম্বরে বাধ্যতামূলক অবসর মূলত বন্ধ হয়ে যায়,"কানাডায় টোরিরা জোরপূর্বক অবসর বন্ধ করেছে, কয়েক দশকের 'বয়স বৈষম্যের' অবসান ঘটিয়েছে । Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২। কিন্তু ২০১২ সাল পর্যন্ত ৭৪% কানাডীয় এখনও বয়স বৈষম্যকে একটি সমস্যা হিসেবে মনে করতেন।কানাডীয়রা মনে করেন নিয়োগকর্তারা বয়স্ক আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্য করেন । Agediscrimination.info (২৩ জুলাই ২০১২)। সংগৃহীত ২৪ জুলাই ২০১২। কানাডীয় এয়ারলাইন পাইলটদের অবসরের বয়স প্রতিটি এয়ারলাইন প্রদান করে থাকে যেখানে কিছু ক্ষেত্রে ৬০ বছর নির্ধারিত ছিল, কিন্তু কানাডীয় মানবাধিকার আইনের পরিবর্তনগুলো এয়ারলাইনগুলোর নির্ধারিত অবসরের বয়সকে সীমিত করেছে। কানাডার সমস্ত বিচারক আদালতের ওপর নির্ভর করে ৭০ বা ৭৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসরের আওতাভুক্ত। ফেডারেল সিনেটরগণ ৭৫ বছর বয়সে তাদের পদ ত্যাগ করেন।

কানাডায়, নির্বাচিত পদের জন্য (পৌরসভা, প্রাদেশিক, ফেডারেল) নির্বাচনের দিন কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর বা তার বেশি হতে হবে। ১৯৭০ সালের আগে, ভোট দেওয়ার বয়সের সাথে সাথে প্রার্থীর যোগ্যতার বয়সও ছিল ২১ বছর। তবে, সিনেটে (উচ্চকক্ষ) নিযুক্ত হওয়ার জন্য একজনকে কমপক্ষে ৩০ বছর বয়সী হতে হবে, যে প্রদেশের জন্য তিনি নিযুক্ত হচ্ছেন সেখানে কমপক্ষে ৪,০০০ ডলার মূল্যের জমি থাকতে হবে এবং তার ঋণ ও দায়দেনার বাইরে কমপক্ষে ৪,০০০ ডলার মূল্যের স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তি থাকতে হবে।

চিলি
চিলিতে প্রজাতন্ত্রের প্রেসিডেন্ট হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার জন্য নির্বাচনের দিন ন্যূনতম ৩৫ বছর বয়স হওয়া প্রয়োজন। ২০০৫ সালের সংস্কারের আগে এই প্রয়োজনীয়তা ছিল ৪০ বছর এবং ১৯২৫ থেকে ১৯৮১ সাল পর্যন্ত এটি ছিল ৩০ বছর। সিনেটরদের জন্য এটি ৩৫ বছর (১৯৮১ থেকে ২০০৫ সালের মধ্যে এটি ৪০ বছর ছিল) এবং ডেপুটিদের জন্য এটি ২১ বছর (১৯২৫ থেকে ১৯৭০ সালের মধ্যে এটি ৩৫ বছর ছিল)।

কলম্বিয়া
কোভিড-১৯ মহামারী প্রতিরোধে গৃহীত ব্যবস্থাগুলো কলম্বিয়ার বয়স্ক ব্যক্তিদের ওপর বিশেষভাবে কঠোর ছিল। সরকার ৭০ বছরের বেশি বয়সী যে কাউকে বাড়ি থেকে বের হওয়া নিষিদ্ধ করেছিল। জনসাধারণের তীব্র প্রতিবাদের মুখে এই নিষেধাজ্ঞা আদালতে নেওয়া হয় এবং বাতিল করা হয়।

মেক্সিকো
মেক্সিকোতে, ১৯১৭ সালের মেক্সিকোর সংবিধানে নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে একজন ব্যক্তিকে প্রেসিডেন্ট হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৩৫ বছর, সিনেটর হওয়ার জন্য ২৫ বছর অথবা কংগ্রেসনাল ডেপুটি হওয়ার জন্য ২১ বছর বয়সী হতে হবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি অঙ্গরাজ্যের বয়সভিত্তিক বৈষম্য সংক্রান্ত নিজস্ব আইন রয়েছে এবং ফেডারেল আইনও রয়েছে।মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র। Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২। ক্যালিফোর্নিয়ায়, ন্যায্য কর্মসংস্থান ও আবাসন আইন ৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বেআইনি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। FEHA হলো ক্যালিফোর্নিয়ার প্রধান আইন যা কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এবং এটি নিয়োগকর্তা, শ্রম সংগঠন, কর্মসংস্থান সংস্থা, শিক্ষানবিশ কর্মসূচি এবং/অথবা যে কোনো ব্যক্তি বা সংস্থাকে কভার করে যারা বৈষম্যমূলক কাজে সাহায্য করে, উস্কানি দেয় বা বাধ্য করে। বয়স ছাড়াও এটি বর্ণ বা গায়ের রঙ; ধর্ম; জাতীয় উৎস বা বংশ, প্রতিবন্ধী, মানসিক ধরন বা চিকিৎসা পরিস্থিতি; বৈবাহিক অবস্থা; লিঙ্গ বা যৌন অভিমুখিতা; এবং গর্ভাবস্থা, সন্তান জন্মদান বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা পরিস্থিতির ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।ক্যালিফোর্নিয়া ন্যায্য কর্মসংস্থান ও আবাসন আইন  FindLaw। যদিও বয়স্ক শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বয়স-ভিত্তিক বৈষম্যের জন্য অনেক সুরক্ষা রয়েছে (উপরে যেমন দেখানো হয়েছে), তরুণ শ্রমিকদের জন্য সুরক্ষা তুলনামূলক কম।

ওয়াশিংটন, ডি.সি. এবং ১২টি অঙ্গরাজ্য (ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, আইওয়া, হাওয়াই, ক্যান্সাস, লুইজিয়ানা, মেইন, মিনেসোটা, নেব্রাস্কা, নিউ মেক্সিকো, নিউ ইয়র্ক এবং ভার্মন্ট) বয়সকে ঘৃণা অপরাধের একটি নির্দিষ্ট প্রেরণা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে।  (পৃষ্ঠা ১, "Other" বিভাগ, নোট ২ দেখুন) সংগৃহীত ২১ মে ২০০৯  ম্যাকক্লিনটক, মাইকেল (পৃষ্ঠা ৮৪ এবং ১২২, পরিশিষ্ট ১০, "Others", নোট ২ দেখুন) সংগৃহীত ২১ মে ২০০৯

ফেডারেল সরকার ১৯৬৭ সালের কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য আইন (ADEA)-এর অধীনে বয়স বৈষম্য নিয়ন্ত্রণ করে। এই আইনটি সেইসব শ্রমিকদের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সুরক্ষা প্রদান করে যাদের বয়স ৪০ বছরের বেশি এবং যারা এমন কোনো নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করেন যার ২০ বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে। সুরক্ষিত শ্রমিকদের জন্য, ADEA নিয়োগ ও নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে শুরু করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং ছাঁটাই বা চাকরি অবসানের সিদ্ধান্ত পর্যন্ত কর্মসংস্থানের সমস্ত স্তরে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। কোনো সুরক্ষিত শ্রমিকের জন্য বয়সের সীমা কেবল তখনই আইনত নির্দিষ্ট করা যেতে পারে যখন বয়সকে "প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা (BFOQ) যা নির্দিষ্ট ব্যবসার স্বাভাবিক পরিচালনার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়" হিসেবে দেখানো হয় (দেখুন )। বাস্তবে, বয়সের জন্য BFOQ-গুলো স্পষ্ট ক্ষেত্রগুলোতে সীমাবদ্ধ (যেমন চলচ্চিত্রে তরুণ চরিত্রে অভিনয়ের জন্য তরুণ অভিনেতা নিয়োগ) অথবা যখন জননিরাপত্তা ঝুঁকির মুখে থাকে (উদাহরণস্বরূপ, পাইলট এবং বাস চালকদের বয়সের সীমার ক্ষেত্রে)। ADEA একজন নিয়োগকর্তাকে তরুণ কর্মচারীর তুলনায় বয়স্ক কর্মচারীকে অগ্রাধিকার দিতে বাধা দেয় না, এমনকি যখন তরুণ কর্মচারীর বয়স ৪০ বছরের বেশি হয়।
বয়সের কারণে বাধ্যতামূলক অবসর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত বেআইনি, তবে কিছু নির্দিষ্ট শিল্প এবং পেশা বাদে যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং প্রায়শই সরকারের অংশ (যেমন সামরিক পরিষেবা এবং ফেডারেল পুলিশ সংস্থা, যেমন ফেডারেল ব্যুরো অব ইনভেস্টিগেশন)। মিনেসোটাতে সংবিধিবদ্ধভাবে সমস্ত বিচারকের জন্য ৭০ বছর বয়সে (আরও সুনির্দিষ্টভাবে, বিচারকের সেই বয়স পূর্ণ হওয়ার মাসের শেষে) বাধ্যতামূলক অবসর নির্ধারণ করা হয়েছে। ১৯৫৬ সাল থেকে মিনেসোটা আইনসভার বিচারিক অবসরের বয়স নির্ধারণের সাংবিধানিক অধিকার ছিল, কিন্তু ১৯৭৩ সালের আগে তারা তা করেনি এবং বয়স ৭০ নির্ধারণ করে। ১৯৭৮ সালে প্রেসিডেন্ট জিমি কার্টার একটি আইনে স্বাক্ষর করেন যা নিয়োগকর্তাদের অধিকাংশ কর্মচারীকে ৭০ বছর বয়সের আগে অবসরে যেতে বাধ্য করা নিষিদ্ধ করে এবং অধিকাংশ ফেডারেল কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক অবসর বন্ধ করে। ফেডারেল কর্মসংস্থানে বয়সভিত্তিক বৈষম্য আইন, যা ১৯৮৬ সালে আইনে পরিণত হয়, মিনেসোটা বিচার বিভাগ বাদে অনেক চাকরির জন্য ৭০ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক বয়স-সম্পর্কিত অবসর বন্ধ করে দেয়; আরেকটি ব্যতিক্রম ছিল সমস্ত উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান (কলেজ ইত্যাদি)। এই ব্যতিক্রমটি ৩১ ডিসেম্বর ১৯৯৩ সালে শেষ হয়।সানজেক, রজার (২০০৯)। গ্রে প্যানথার্স। ফিলাডেলফিয়া: ইউনিভার্সিটি অফ পেনসিলভানিয়া প্রেস, ১৮৫। অভিজ্ঞ পাইলটদের জন্য ন্যায্য আচরণ আইন (পাবলিক ল ১১০–১৩৫) ১৩ ডিসেম্বর ২০০৭-এ কার্যকর হয়, যা পাইলটদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৬০ থেকে বাড়িয়ে ৬৫ করে। এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৫৬ বছর, কিছু ক্ষেত্রে ৬১ বছর পর্যন্ত ছাড় দেওয়া হয়। অধিকাংশ এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার ৩১ বছর বয়সের আগে নিযুক্ত হন (অভিজ্ঞদের ক্ষেত্রে নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়স ৩৬ বছর)। স্টেট ডিপার্টমেন্টের ফরেন সার্ভিস কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৬৫ বছর, তবে খুব সীমিত ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম রয়েছে। ফেডারেল আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, জাতীয় উদ্যান রেঞ্জার এবং দমকলকর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৫৭ বছর, অথবা ২০ বছরের কম চাকরি পূর্ণ হলে তার পরে।আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, দমকলকর্মী এবং এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের জন্য বিশেষ অবসরের বিধান , ডিফেন্স সিভিলিয়ান পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট সার্ভিস, জানুয়ারি ২০১১ ফ্লোরিডা সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতিদের জন্য, ফ্লোরিডার সংবিধান ৭০ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর নির্ধারণ করে। মিশিগানের সকল স্তরের বিচারকরা ৭০ বছর বয়স অতিক্রম করার পর নির্বাচনে লড়তে পারেন না। নিউ হ্যাম্পশায়ার সংবিধানের ৭৮ নম্বর অনুচ্ছেদে সমস্ত বিচারক এবং শেরিফদের অবসর ৭০ বছর বয়সে নির্ধারণ করা হয়েছে। নিউ জার্সি সুপ্রিম কোর্ট ৭০ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর প্রতিষ্ঠা করেছে। মেরিল্যান্ড সংবিধান সার্কিট এবং আপিল আদালতের বিচারকদের জন্য ৭০ বছর বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নির্ধারণ করে। ওরেগনের বিচারিক বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৭৫ বছর।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রেসিডেন্ট হিসেবে দায়িত্ব পালনের জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স ৩৫ বছর বা তার বেশি হতে হবে। সিনেটর হওয়ার জন্য বয়স ৩০ বছর বা তার বেশি এবং রিপ্রেজেন্টেটিভ হওয়ার জন্য বয়স ২৫ বছর বা তার বেশি হতে হবে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানে নির্দিষ্ট করা আছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অধিকাংশ অঙ্গরাজ্যে গভর্নর, স্টেট সিনেটর এবং স্টেট রিপ্রেজেন্টেটিভ পদের জন্যও বয়সের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। কিছু অঙ্গরাজ্যে যে কোনো নির্বাচিত পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজন রয়েছে (সাধারণত ২১ বা ১৮)।

২০১৬ সালের সেপ্টেম্বরে, ক্যালিফোর্নিয়া অঙ্গরাজ্য বিল AB-1687 পাশ করে, যা একটি বয়স-বৈষম্য বিরোধী আইন এবং ১ জানুয়ারি ২০১৭ থেকে কার্যকর হয়। এর ফলে "বাণিজ্যিক অনলাইন বিনোদন কর্মসংস্থান" পরিষেবাগুলো (যেমন আইএমডিবি, যারা অর্থের বিনিময়ে গ্রাহকদের তথ্য এবং জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার সুযোগ দেয়, তাদের গ্রাহকদের বয়স এবং জন্ম তারিখ মুছে ফেলার অনুরোধ রক্ষা করতে বাধ্য থাকে। বিলটি এসএজি-এএফটিআরএ-এর প্রাক্তন ও বর্তমান সভাপতি কেন হাওয়ার্ড এবং গ্যাব্রিয়েল কার্টেরিস সমর্থন করেছিলেন, যারা মনে করেছিলেন যে এই আইনটি বিনোদন শিল্পে বয়সভিত্তিক বৈষম্য কমাতে সাহায্য করবে। ২০১৭ সালের ২৩ ফেব্রুয়ারি, মার্কিন জেলা জজ ভিন্স গিরধারী চাব্রিয়া এই বিলটির ওপর স্থগিতাদেশ জারি করেন এবং বলেন যে, "AB 1687 কীভাবে প্রথম সংশোধনী লঙ্ঘন করবে না তা কল্পনা করা কঠিন" কারণ এটি তথ্যের প্রকাশ্য ব্যবহারকে বাধাগ্রস্ত করে। ২০১৮ সালের ফেব্রুয়ারিতে, গিরধারী রায় দেন যে আইনটি অসাংবিধানিক এবং যুক্তি দেন যে ক্যালিফোর্নিয়া অঙ্গরাজ্য "এটি দেখাতে পারেনি যে বয়স-সংক্রান্ত তথ্যের একটি উৎস আংশিকভাবে মুছে ফেললে বিনোদন শিল্পে বিদ্যমান বয়স বৈষম্যের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে কমবে।" এই রায়টি এসএজি-এএফটিআরএ দ্বারা সমালোচিত হয় এবং তারা দাবি করে যে আদালত "ভুলভাবে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে কোনো বস্তুগত বিতর্কিত তথ্যগত সমস্যা নেই।" পরবর্তীতে এই রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করা হয়, কিন্তু ২০২০ সালে নবম সার্কিট কোর্ট অফ আপিল রায়টি বহাল রাখে।

ভেনেজুয়েলা
ভেনেজুয়েলায়, একজন ব্যক্তিকে প্রেসিডেন্ট বা ভাইস প্রেসিডেন্ট হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৩০ বছর বয়সী হতে হবে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি হওয়ার জন্য ২১ বছর এবং কোনো অঙ্গরাজ্যের গভর্নর হওয়ার জন্য ২৫ বছর বয়সী হতে হবে।

এশিয়া এবং ওশেনিয়া
অস্ট্রেলিয়া
কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, অস্ট্রেলিয়ার প্রতিটি অঙ্গরাজ্য এবং অঞ্চলে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য করা বেআইনি। জাতীয় স্তরে, অস্ট্রেলিয়া বেশ কিছু আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং কনভেনশনের পক্ষ যা বয়সভিত্তিক বৈষম্য দূর করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে। অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশন আইন ১৯৮৬ অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশন প্রতিষ্ঠা করেছে এবং এই কমিশনকে বয়সভিত্তিক বৈষম্য কভার করে এমন বেশ কয়েকটি আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং কনভেনশন সম্পর্কিত কার্যাবলি অর্পণ করেছে। ১৯৯৮–১৯৯৯ সালের মধ্যে, এই আইনের অধীনে কমিশনের কাছে প্রাপ্ত অভিযোগগুলোর মধ্যে ১৫% ছিল বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য সম্পর্কিত।

জাতীয় স্তরে বয়সভিত্তিক বৈষম্য বিরোধী আইনগুলো বয়সভিত্তিক বৈষম্য আইন ২০০৪ দ্বারা শক্তিশালী করা হয়েছে, যা কর্মসংস্থান, পণ্য ও পরিষেবা প্রদান, শিক্ষা এবং অস্ট্রেলীয় সরকারি আইন ও কর্মসূচি পরিচালনার ক্ষেত্রে জনজীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে মানুষ যেন বয়স বৈষম্যের শিকার না হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। তবে, এই আইনটি কিছু ক্ষেত্রে ছাড় প্রদান করে, সেইসাথে ইতিবাচক বৈষম্যের ব্যবস্থা করে, অর্থাৎ এমন কাজ যা কোনো নির্দিষ্ট বয়সের মানুষকে সহায়তা করে যারা তাদের বয়সের কারণে অসুবিধার সম্মুখীন হয়। ২০১১ সালে, অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশনের মধ্যে বয়সভিত্তিক বৈষম্য কমিশনার পদটি তৈরি করা হয়। কমিশনারের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করা যে প্রবীণ অস্ট্রেলীয়দের পাশাপাশি তরুণ কর্মচারীরাও কর্মক্ষেত্রে কতটা উপকারী অবদান রাখতে পারেন।অস্ট্রেলিয়ায় ফেডারেল পার্লামেন্ট কর্তৃক নতুন বয়স বৈষম্য আইন পাস করা হয়েছে; অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশনে প্রথমবারের মতো বয়স বৈষম্য কমিশনার পদ তৈরি করা হয়েছে । Agediscrimination.info (২৬ মে ২০১১)। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২। অস্ট্রেলিয়ার প্রতিটি অঙ্গরাজ্যে চালকদের জন্য একটি শিক্ষানবিশ প্লেট ব্যবস্থা রয়েছে যা বয়সভিত্তিক বৈষম্য আইনের একটি পরিচিত ব্যতিক্রম এবং এটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ভিন্ন আচরণের অনুমতি দেয়।কখন বয়স বৈষম্য আইনের পরিপন্থী নয়?  humanrights.gov.au সংগৃহীত ৭ মার্চ ২০১৭ আরেকটি ব্যতিক্রম হলো নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা; অস্ট্রেলিয়ায় ফেডারেল, অঙ্গরাজ্য বা স্থানীয় সরকার পর্যায়ে পাবলিক অফিসে নির্বাচনের জন্য দাঁড়াতে হলে একজন ব্যক্তির বয়স ১৮ বছর বা তার বেশি হতে হবে। নির্বাচনী আইন ১৯১৮ সংশোধিত হয়েছিল (১৯৭৩ সালে) যাতে হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভসের জন্য প্রার্থিতার বয়স ২১ থেকে কমিয়ে ১৮ করা হয়।

অস্ট্রেলিয়ার বিভিন্ন অঙ্গরাজ্য এবং অঞ্চল জুড়ে বাধ্যতামূলক অবসর সাধারণত বেআইনি। সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রমগুলোর মধ্যে, অস্ট্রেলীয় প্রতিরক্ষা বাহিনীর স্থায়ী সদস্যদের ৬০ বছর বয়সে এবং রিজার্ভিস্টদের ৬৫ বছর বয়সে অবসরে যেতে হয়। এছাড়াও, ১৯৭৭ সালে একটি সাংবিধানিক সংশোধনী পাসের পর থেকে, ফেডারেল আদালতের বিচারকদের ৭০ বছর বয়সে অবসরে যাওয়া আবশ্যক।

অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশন বয়সবাদ নিয়ে বেশ কয়েকটি গবেষণা প্রকল্প পরিচালনা করেছে যার মধ্যে রয়েছে ২০২১ সালের এতে বয়সের কী করার আছে, ২০২১ সালের বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা এবং ২০১৬ সালের কাজে ইচ্ছুক: স্বাস্থ্যকর বার্ধক্য পত্র। অন্যান্য সক্রিয় সংস্থাগুলোর মধ্যে রয়েছে এভরিএজ কাউন্টস এবং কাউন্সিল অন দ্য এজিং।

চীন
চীনে রাষ্ট্রপতি বা উপ-রাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৪৫ বছর।গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের সংবিধান, বিভাগ ২, অনুচ্ছেদ ৭৯। শুধুমাত্র ১৮ বছর বয়সে পৌঁছানো নাগরিকদের ভোট দেওয়ার এবং নির্বাচনে দাঁড়ানোর অধিকার রয়েছে।

চীনা আইন এখন বয়সের ঊর্ধ্বসীমাকে বেআইনি কর্মসংস্থান বৈষম্য হিসেবে গণ্য করার জন্য ব্যাখ্যা করা হয়েছে। নির্দেশিকা মামলা নং ১৮৫ (২০২২) নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সভিত্তিক বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের সমান সুযোগ আইনের অ-বিস্তারিত বৈষম্য বিরোধী নিয়মগুলো প্রয়োগ করে। আদালতের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, শুধুমাত্র বিশেষীকরণ, শিক্ষাগত পটভূমি, কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের দক্ষতার মতো যোগ্যতাগুলোই বৈধ নিয়োগ বিবেচনা এবং কাজের ভূমিকার সাথে অন্তর্নিহিত সংযোগ না থাকায় বয়সের মতো অপরিবর্তনীয় বৈশিষ্ট্যগুলোকে বিবেচনা করা নিষিদ্ধ করে, কারণ সেগুলো বেআইনি বৈষম্য। সুপ্রিম কোর্টের নজির ব্যক্তিদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্ধারিত সর্বোচ্চ বয়সের সীমাকে চ্যালেঞ্জ করার অনুমতি দেয়।

হংকং
হংকংয়ে জেলা পরিষদ বা আইন পরিষদ (লেজিসলেটিভ কাউন্সিল) নির্বাচনে প্রার্থী হওয়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে। প্রধান নির্বাহী নির্বাচনে প্রার্থী হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৪০ বছর বয়স হতে হবে এবং আইন পরিষদের সদস্যদের মধ্য থেকে আইন পরিষদের সভাপতি নির্বাচনের প্রার্থী হওয়ার জন্যও কমপক্ষে ৪০ বছর বয়স হতে হবে।গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের হংকং বিশেষ প্রশাসনিক অঞ্চলের মৌলিক আইনের অনুচ্ছেদ ৪৪ এবং ৭১(২)

সাইপ্রাস
সাইপ্রাসে প্রেসিডেন্ট নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৩৫ বছর। প্রতিনিধি সভার জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ন্যূনতম বয়স ছিল ২৫ বছর, যতক্ষণ না ২০১৯ সালে সংবিধান সংশোধন করে এই সীমা কমিয়ে ২১ করা হয়।

ভারত
ভারতে একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিম্নলিখিত বয়সের হতে হবে:
৩৫ বছর: ভারতের সংবিধানে নির্দিষ্ট করা রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি, রাজ্যপাল, এবং অঙ্গরাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলসমূহের লেফটেন্যান্ট গভর্নর হওয়ার জন্য।
৩০ বছর: ভারতীয় সংসদের উচ্চকক্ষ রাজ্যসভার সদস্য এবং অঙ্গরাজ্য আইনসভার উচ্চকক্ষ রাজ্য বিধান পরিষদের (যেসব রাজ্যে আইনসভা দ্বিকক্ষবিশিষ্ট) সদস্য হওয়ার জন্য।
২৫ বছর: প্রধানমন্ত্রী, লোকসভার অধ্যক্ষ, কেন্দ্রীয় মন্ত্রী, মুখ্যমন্ত্রী, বিধানসভার অধ্যক্ষ, এবং অঙ্গরাজ্য সরকারসমূহের প্রতিমন্ত্রী হওয়ার জন্য। অতিরিক্তভাবে, ভারতীয় সংসদের নিম্নকক্ষ লোকসভার সদস্য এবং ভারতের অঙ্গরাজ্যগুলোর রাজ্য বিধানসভার (নিম্নকক্ষ বা একমাত্র কক্ষ) সদস্য হওয়ার জন্য।
২১ বছর: যথাক্রমে পৌর নিগম, পৌরসভা, নগর পঞ্চায়েত, জেলা পরিষদ, ব্লক পঞ্চায়েত, এবং গ্রাম পঞ্চায়েতের মেয়র, চেয়ারম্যান, প্রধান এবং সদস্যদের (সদস্যদের তাদের নিজ নিজ স্থানীয় সংস্থা অনুযায়ী করপোরেটর/কাউন্সিলর/ওয়ার্ড মেম্বার বলা হয়) জন্য।

ভারতে প্রার্থিতার বয়স কমানোর জন্য সমালোচনা বাড়ছে। ইয়াং ইন্ডিয়া ফাউন্ডেশন ভারতের বিশাল তরুণ জনসংখ্যার প্রতিফলন ঘটাতে সাংসদ এবং বিধায়কদের প্রার্থিতার বয়স কমানোর প্রচারণায় কাজ করছে।

ইন্দোনেশিয়া
ইন্দোনেশিয়ায় একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিম্নলিখিত বয়সের হতে হবে:
৪০ বছর: রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য অথবা ইন্দোনেশিয়ার সংবিধানে নির্দিষ্ট করা আঞ্চলিক প্রধান নির্বাচনসহ সাধারণ নির্বাচনের মাধ্যমে নির্বাচিত কোনো পদে অধিষ্ঠিত হতে।
৩০ বছর: ২০০৪ সালের আঞ্চলিক সরকার আইনে নির্দিষ্ট করা গভর্নর বা লেফটেন্যান্ট গভর্নর হওয়ার জন্য।
২৫ বছর: ২০০৪ সালের আঞ্চলিক সরকার আইনে নির্দিষ্ট করা রিজেন্ট, ভাইস রিজেন্ট, মেয়র বা ডেপুটি মেয়র হওয়ার জন্য।
২১ বছর: ২০০৮ সালের নির্বাচন আইনে নির্দিষ্ট করা জাতীয় এবং স্থানীয় উভয় পার্লামেন্টের সিনেটর বা প্রতিনিধি হওয়ার জন্য।

জাপান
জাপানে একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিম্নলিখিত বয়সের হতে হবে:
২৫ বছর: জাপানি নাগরিকত্বসহ প্রতিনিধি পরিষদের সংসদ সদস্য হওয়ার জন্য, বৈধ ভোটাধিকারসহ মহানগর, প্রিফেকচার, শহর বা গ্রামের সদস্য হওয়ার জন্য অথবা মেয়র হওয়ার জন্য।
৩০ বছর: গভর্নর হওয়ার জন্য অথবা জাপানি নাগরিকত্বসহ কাউন্সিলর পরিষদের সংসদ সদস্য হওয়ার জন্য। আরও দেখুন জাপানের উচ্চকক্ষ।

মালয়েশিয়া
 মালয়েশিয়ায় একজন নাগরিককে দেওয়ান রাকয়াত এবং দেওয়ান উন্দাঙ্গান নেগেরি-তে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে ১৮ বছরের বেশি বয়সী হতে হবে এবং সংবিধান অনুযায়ী সিনেটর হওয়ার জন্য ৩০ বছরের বেশি বয়সী হতে হবে।

নিউজিল্যান্ড
নিউজিল্যান্ডে কোনো বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নেই, যদি না এমন কোনো চাকরিতে কাজ করেন যেখানে স্পষ্ট করে বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স উল্লেখ করা আছে।

যাইহোক, নিউজিল্যান্ডের প্রধানমন্ত্রী হওয়ার জন্য ন্যূনতম বয়স ১৮ বছর।

উত্তর কোরিয়া
উত্তর কোরিয়ায়, সুপ্রিম পিপলস অ্যাসেম্বলির নির্বাচনে ভোটদান এবং প্রার্থিতা উভয়ের জন্যই বয়স হলো ১৭ বছর।

পাকিস্তান
পাকিস্তানে, রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৪৫ বছর হতে হবে। প্রাদেশিক পরিষদ বা জাতীয় পরিষদের সদস্য হওয়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ২৫ বছর হতে হবে।

ফিলিপাইন
ফিলিপাইনে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বয়সভিত্তিক বৈষম্য মোকাবিলার জন্য ১৬তম কংগ্রেসের সামনে অন্তত দুটি বিল পেশ করা হয়েছে। ব্লাস ওপলে পলিসি সেন্টার নামে একটি বেসরকারি সংস্থা দাবি করেছে যে, ৩০ বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে পক্ষপাতের কারণে একটি পরিবারের জীবিকা নির্বাহের দায়িত্ব পরিবারের কম বয়সী সদস্যদের ওপর চলে গেছে। সংস্থাটি আরও যোগ করেছে যে বয়সভিত্তিক বৈষম্য বেকারত্বের হারে অবদান রাখে এবং দেশের অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির পথে বাধা হিসেবে কাজ করে। বিদেশ থেকে ফিরে আসা ফিলিপিনো প্রবাসী শ্রমিকরা দেশে কাজ খুঁজতে গিয়ে বয়স বৈষম্যের শিকার হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছেন বলে চিহ্নিত করা হয়েছে।

সরকারি কর্মচারীরা যারা ৬০ বছর বয়সেই অবসরে যেতে পারেন, তাদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৬৫ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। ফিলিপাইন সশস্ত্র বাহিনী, ফিলিপাইন কোস্ট গার্ড, ফিলিপাইন জাতীয় পুলিশ, অগ্নি সুরক্ষা ব্যুরো, এবং জেল ব্যবস্থাপনা ও পেনোলজি ব্যুরো-এর কর্মকর্তাদেরসহ কর্মীদের ৫৬ বছর বয়সে পৌঁছালে অবসরে যেতে হয়। বিচারকদের ৭০ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর নিতে হয়।

বেসরকারি খাতে, ৬৫ বছর বয়সের আগে কর্মচারীদের এবং নির্বাহীদের বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো বেআইনি, তবে ভূগর্ভস্থ খনি শ্রমিকদের ক্ষেত্রে ৬০ বছর এবং পেশাদার রেসহর্স জকিদের জন্য ৫৫ বছর বয়সে অবসরে যাওয়া বাধ্যতামূলক।

বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হলো:
+ফিলিপাইনে প্রার্থিতার বয়সপ্রার্থীর ধরন  ন্যূনতম বয়সরাষ্ট্রপতি এবং উপরাষ্ট্রপতি  ৪০সিনেটর  ৩৫প্রতিনিধি সভার সদস্য  ২৫বংশমোরো সংসদের সদস্য  ২৫প্রাদেশিক পর্যায়ের নির্বাচিত কর্মকর্তা  ২৩উচ্চ নগরায়িত শহরগুলোতে শহর-পর্যায়ের নির্বাচিত কর্মকর্তা  ২৩অন্যান্য সমস্ত শহর বা পৌরসভার মেয়র বা ভাইস মেয়র  ২১অন্যান্য সমস্ত শহর বা পৌরসভায় সাঙ্গুনিয়াং পানলুংসোদ বা সাঙ্গুনিয়াং বায়ান-এর সদস্য  ১৮বারাঙ্গাই-পর্যায়ের নির্বাচিত কর্মকর্তা (সাঙ্গুনিয়াং কাবাতান বাদে)  ১৮সাঙ্গুনিয়াং কাবাতান-এর সদস্য  ১৫ (এছাড়াও, এই পদের জন্য প্রার্থিতার সর্বোচ্চ বয়স ২১ বছর।)

সিঙ্গাপুর
সিঙ্গাপুরে রাষ্ট্রপতি পদে লড়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৪৫ বছর হতে হবে।সংবিধান, অনুচ্ছেদ ১৯(২)(খ)। ২১ বছর বয়সীরা সংসদীয় নির্বাচনে দাঁড়াতে পারেন।

দক্ষিণ কোরিয়া
'নো কিড জোন' হলো এমন এলাকা যেখানে শিশুদের প্রবেশ নিষিদ্ধ। সরকারি স্থান এবং বেসরকারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নো কিড জোন কার্যকর করতে পারে। ২০১০-এর দশকের শুরুর দিকে দক্ষিণ কোরিয়ায় এ ধরনের জোনের প্রসার ঘটে। এই সময়ে বেশ কয়েকটি আদালতের রায়ে শিশুদের আঘাতপ্রাপ্ত হওয়ার পর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অন্তত আংশিকভাবে দায়ী করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৩ সালে একটি ১০ বছর বয়সী শিশু গরম পানি বহনকারী দোকানের কর্মচারীর সাথে ধাক্কা খেয়ে পুড়ে যাওয়ার পর ওই ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে দায়ী করা হয়েছিল। জেজু গবেষণা ইনস্টিটিউটের মতে, ৫৪২টি নো কিড জোন রয়েছে। অন্যান্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান কিশোর-কিশোরী বা প্রবীণদের মতো অন্যান্য বয়সের গ্রাহকদেরও সীমিত করতে পারে। নো কিড জোন দক্ষিণ কোরিয়ায় বিতর্কিত। কেউ কেউ এই জোনগুলোকে নারী ও শিশুদের প্রতি বৈষম্যমূলক এবং অসুবিধাজনক হিসেবে দেখেন, আবার অন্যরা যুক্তি দেন যে এগুলো চালু করা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিকদের অধিকারের মধ্যে পড়ে।

দক্ষিণ কোরিয়া সমস্ত বেসরকারি কোম্পানির জন্য সর্বশেষ ৬০ বছর বয়সের আগে এবং সরকারি খাতের জন্য ৬৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর কার্যকর করে। তবে অধিকাংশ কোম্পানির প্রথা হলো তাদের কর্মচারীদের ৫০ থেকে ৫৫ বছর বয়সের মধ্যে ছাঁটাই করা।

দক্ষিণ কোরিয়ায় বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হলো:
+দক্ষিণ কোরিয়ায় প্রার্থিতার বয়সপ্রার্থীর ধরনন্যূনতম বয়সরাষ্ট্রপতি৪০সংসদ সদস্য, বিধানসভা সদস্য, কাউন্সিলর১৮নগরপ্রধান১৮গভর্নর১৮

তাইওয়ান
তাইওয়ানে (সাধারণত তাইওয়ান নামে পরিচিত), প্রার্থিতার ন্যূনতম বয়স ২৩ বছর, যদি না সংবিধান বা প্রাসঙ্গিক কোনো আইনে অন্যথা উল্লেখ থাকে। সিভিল সার্ভেন্টস ইলেকশন অ্যান্ড রিকল অ্যাক্টে নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে টাউনশিপ, শহর এবং আদিবাসী জেলা প্রধানদের জন্য প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ২৬ বছর হতে হবে এবং পৌরসভা, কাউন্টি এবং সিটি গভর্নর প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে। রাষ্ট্রপতি বা উপ-রাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৪০ বছর।

তিব্বত
চতুর্দশ দলাই লামা ৪ বছর বয়সে সিংহাসনে অধিষ্ঠিত হয়েছিলেন এবং তাঁর পূর্বসূরিদের কেউই ৪ বছর বয়সের আগে সিংহাসনে বসেননি। দলাই লামার সাবালকত্ব বা প্রাপ্তবয়স্ক হওয়ার বয়স ১৮ বছর, যখন দায়িত্ব গ্রহণ করা হয়।

ইউরোপ
ইউরোপীয় ইউনিয়ন
ইউরোপীয় নাগরিকত্ব বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে সুরক্ষার অধিকার প্রদান করে। মৌলিক অধিকার সনদের ইউরোপীয় ইউনিয়নের ২১-১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী ইউরোপীয় ইউনিয়নের মৌলিক অধিকার সনদ#III. সমতা, "যেকোনো ভিত্তিতে বৈষম্য যেমন… বয়স, নিষিদ্ধ করা হবে"। 

বয়স বৈষম্যের বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভ ২০০০/৭৮/ইসি থেকে আসে। এটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।ইসি আইন । Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।মানগোল্ড বনাম হেলম (২০০৫) C-144/04 ছিল ইউরোপীয় বিচার আদালতে (ইসিজে) কর্মসংস্থানে বয়সভিত্তিক বৈষম্য সংক্রান্ত একটি মামলা।ই ম্যাকগাউহি, এ কেসবুক অন লেবার ল (হার্ট ২০১৯) অধ্যায় ১৫, ৬৫৭ ওয়ার্নার মানগোল্ড ছিলেন একজন ৫৬ বছর বয়সী জার্মান ব্যক্তি যিনি একটি স্থায়ী পূর্ণকালীন চাকরিতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে নিয়োজিত ছিলেন। জার্মান সরকার তথাকথিত কর্মসংস্থান বৃদ্ধি আইন ১৯৯৬ () প্রবর্তন করে যা সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির অনুমতি দেয় এবং অন্যথায় বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সংগত না হলে তা অবৈধ ছিল। এই সুরক্ষাটি সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল (আপাতদৃষ্টিতে "কর্মসংস্থান বাড়াতে") যদি কর্মচারীর বয়স ৬০ বছরের বেশি হয়। পরবর্তী সংশোধনীগুলো এই বয়সসীমা ৫২-তে পরিবর্তন করে। জনাব মানগোল্ড দাবি করেন যে ৫২ বছরের বেশি বয়সে সুরক্ষার অভাব ছিল অন্যায্য বয়স বৈষম্য। ইসিজে তার রায়ে বলেছে যে জার্মান আইনটি কর্মসংস্থান সমতা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভের পরিপন্থী ছিল, যদিও এটি ২০০৬ সালের শেষ পর্যন্ত কার্যকর করার প্রয়োজন ছিল না। এতে বলা হয়েছে যে, সাধারণ পরিভাষায়, যে আইন নিয়োগকর্তাদের তাদের বয়সের কারণে মানুষের সাথে ভিন্ন আচরণ করতে দেয় তা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য দূর করার আন্তর্জাতিক আইনের "নীতি লঙ্ঘন করে"।  ইসিজে রায় দিয়েছে যে জাতীয় আদালতগুলোকে জাতীয় আইনের যেকোনো বিধান সরিয়ে দিতে হবে যা ডাইরেক্টিভের সাথে সাংঘর্ষিক, এমনকি বাস্তবায়নের সময়কাল শেষ হওয়ার আগেই।কুচুকডেভেসি বনাম সোয়েডেক্স জিএমবিএইচ অ্যান্ড কোং কেজি (Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG) (২০১০)  হলো একটি শীর্ষস্থানীয় ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রম আইনের মামলা, যা ধরে নিয়েছে যে সমস্ত ইউরোপীয় ইউনিয়ন সদস্য রাষ্ট্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং সমান আচরণের পক্ষে একটি আইনের সাধারণ নীতি বিদ্যমান।ই ম্যাকগাউহি, এ কেসবুক অন লেবার ল (হার্ট ২০১৯) অধ্যায় ১২, ৫৩৪ মামলাটি সেডা কুচুকডেভেসিকে নিয়ে ছিল, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে জার্মানির পরিষেবা সংক্রান্ত বিধিবদ্ধ ন্যূনতম নোটিশ পিরিয়ড তরুণদের বিরুদ্ধে অন্যায্যভাবে বৈষম্যমূলক ছিল, কারণ এটি ২৫ বছর বয়সের আগের কর্মসংস্থানকে গণ্য করত না। ইউরোপীয় বিচার আদালত (গ্র্যান্ড চেম্বার) রায় দিয়েছে যে এই আইনটি ২০০০/৭৮/ইসি কর্মসংস্থান সমতা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভের পরিপন্থী ছিল এবং মানগোল্ড বনাম হেলম অনুসরণ করে এটি সমতার একটি সাধারণ নীতি যা সমস্ত ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইনের সাথে ওতপ্রোতভাবে জড়িত, যার অভিব্যক্তি কেবল এই ডাইরেক্টিভ প্রদান করেছে। এটি আরও বেশি কার্যকর কারণ মৌলিক অধিকার সনদের ২১(১) অনুচ্ছেদ একই কথা বলে এবং টিইউ-এর ৬(১) অনুচ্ছেদের অধীনে চুক্তির মতো এর আইনি মূল্য সমান। সেই অনুযায়ী, [২৩]-[৩১] অনুচ্ছেদে এটি ধরা হয়েছে যে বিজিবি §৬২২-এর আইনটি বৈষম্যমূলক ছিল। এই পদক্ষেপের জন্য পর্যাপ্ত বস্তুনিষ্ঠ যৌক্তিকতা ছিল না, কারণ যদিও জার্মান সরকারের ঘোষিত লক্ষ্য তরুণদের কর্মসংস্থান বাড়ানোর ইচ্ছা ছিল বৈধ, তবে এর পদক্ষেপটি ছিল অসম। [৪৪]-[৫৬] অনুচ্ছেদে ইসিজে আরও বলেছে যে জাতীয় আদালতগুলোর কর্তব্য হলো সমান আচরণের নীতির পরিপন্থী জাতীয় আইনের যেকোনো বিধান প্রয়োগ না করা। তাদের প্রথমে ইসিজে-তে রেফারেন্স দিতে বাধ্য করা উচিত নয়। ইইউ আইন কেবল তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন কোনো আন্তঃসীমান্ত সমস্যা থাকে।

অস্ট্রিয়া
অস্ট্রিয়ায়, একজন ব্যক্তিকে ইউরোপীয় সংসদ বা ন্যাশনাল কাউন্সিলে নির্বাচনে দাঁড়ানোর জন্য ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী হতে হবে।৩১/বিএনআর (XXIII. GP) ফেডারেল সাংবিধানিক আইন, অনুচ্ছেদ ২ এবং ৬, রিপাবলিক অফ অস্ট্রিয়া পার্লামেন্ট (জার্মান)। সংগৃহীত ১ জুলাই ২০০৭। আঞ্চলিক লেন্ডার (Länder) বা প্রাদেশিক সভাগুলো প্রাদেশিক পরিষদের পাশাপাশি সেই প্রদেশের মিউনিসিপ্যাল কাউন্সিলে নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য ন্যূনতম বয়স ১৮-এর নিচে নির্ধারণ করতে সক্ষম।ফেডারেল সাংবিধানিক আইন - ফেডারেল কনস্টিটিউশনাল ল ১৯২০, ১৯২৯ সংস্করণ । সংগৃহীত ৩ ফেব্রুয়ারি ২০০৭। রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে প্রার্থিতার বয়স ৩৫ বছর।

বেলজিয়াম
বেলজিয়ামে, ২৫ ফেব্রুয়ারি ২০০৩-এর আইন "বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রবণতা" বয়সবাদকে শাস্তি দেয় যখন "আচরণের একটি পার্থক্য যার বস্তুনিষ্ঠ এবং যুক্তিসঙ্গত যৌক্তিকতার অভাব রয়েছে তা সরাসরি… বয়সের ওপর ভিত্তি করে হয়"। পণ্য বা পরিষেবা প্রদান বা অফার করা, কাজ বা কর্মসংস্থান সংক্রান্ত শর্তাবলী, একজন কর্মচারীর নিয়োগ বা পদোন্নতি এবং "জনসাধারণের জন্য উন্মুক্ত অর্থনৈতিক, সামাজিক, সাংস্কৃতিক বা রাজনৈতিক কার্যকলাপে" অংশগ্রহণ বা প্রবেশের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ (অনুচ্ছেদ ২, § ৪)। কোনো ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে বয়সের কারণে বৈষম্য, ঘৃণা বা সহিংসতায় উস্কানি দেওয়াকে (অনুচ্ছেদ ৬) কারাদণ্ড এবং/অথবা জরিমানা দিয়ে দণ্ডিত করা হয়। বেলজিয়াম । Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।
তা সত্ত্বেও, মার্টিন কোহলি প্রমুখের মতে টাইম ফর রিটায়ারমেন্ট (১৯৯১) বইয়ে বলা হয়েছে যে, এই দেশগুলোর অনেকগুলোতে মধ্যবয়সী মানুষের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ আরও খারাপ হচ্ছে।

শুধুমাত্র একজন বেলজীয় নাগরিক যিনি ১৮ বছর বয়সে পৌঁছেছেন তিনি চেম্বার অফ রিপ্রেজেন্টেটিভস-এর নির্বাচনে দাঁড়াতে পারেন, সিনেট-এর সদস্য হতে পারেন বা কোনো আঞ্চলিক সংসদে নির্বাচিত হতে পারেন। এটি সংবিধানে (অনুচ্ছেদ ৬৪) এবং প্রতিষ্ঠানের সংস্কারের বিশেষ আইনে নিয়ন্ত্রিত।

চেক প্রজাতন্ত্র
চেক প্রজাতন্ত্রে, স্থানীয় নির্বাচনে নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে। চেক সংসদের নিম্নকক্ষ বা ইউরোপীয় সংসদে নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে এবং সংসদের উচ্চকক্ষ (সিনেট)-এর সদস্য বা চেক প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য বয়স ৪০ বছর হতে হবে।

ডেনমার্ক
ডেনমার্কে, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন প্রাপ্তবয়স্ক যেকোনো পাবলিক নির্বাচনে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।

এস্তোনিয়া
এস্তোনিয়ায়, স্থানীয় নির্বাচনে শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন নাগরিক নির্বাচিত হতে পারেন এবং সংসদীয় নির্বাচনের জন্য একজনকে ২১ বছর বা তার বেশি বয়সী হতে হবে। এস্তোনিয়ার রাষ্ট্রপতির জন্য সর্বনিম্ন বয়স ৪০।

ফ্রান্স
ফ্রান্সে, দণ্ডবিধির ২২৫-১ থেকে ২২৫-৪ অনুচ্ছেদে বয়সবাদের শাস্তি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে, যখন এটি পণ্য ও পরিষেবার ভোগ, অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা, শ্রমবাজার বা কোনো শিক্ষানবিশ কাল সংক্রান্ত বয়স বৈষম্যের ক্ষেত্রে ঘটে, অনুচ্ছেদ ২২৫-৩-এ উল্লিখিত ক্ষেত্রগুলো ছাড়া।ফরাসি দণ্ডবিধি (লেজিফ্রান্স) ফ্রান্স । Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।

ফ্রান্সে, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন নাগরিক সংসদের নিম্নকক্ষে নির্বাচিত হতে পারেন এবং সিনেট-এর জন্য ২৪ বছর বা তার বেশি বয়স প্রয়োজন। ফ্রান্সের রাষ্ট্রপতির জন্য সর্বনিম্ন বয়স ১৮।

জার্মানি
১৮ আগস্ট ২০০৬ সালে সাধারণ সম-আচরণ আইন (, এজিজি) কার্যকর হয়। এজিজি-র লক্ষ্য হলো বয়সসহ বিভিন্ন ভিত্তিতে বৈষম্য প্রতিরোধ এবং নির্মূল করা।জার্মানি। Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।মানগোল্ড বনাম হেলম (২০০৫) C-144/04 ছিল ইউরোপীয় বিচার আদালতে (ইসিজে) কর্মসংস্থানে বয়সভিত্তিক বৈষম্য সংক্রান্ত একটি মামলা। ওয়ার্নার মানগোল্ড ছিলেন একজন ৫৬ বছর বয়সী জার্মান ব্যক্তি যিনি একটি স্থায়ী পূর্ণকালীন চাকরিতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে নিয়োজিত ছিলেন। জার্মান সরকার তথাকথিত কর্মসংস্থান বৃদ্ধি আইন ১৯৯৬ () প্রবর্তন করে যা সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির অনুমতি দেয় এবং অন্যথায় বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সংগত না হলে তা অবৈধ ছিল। কিন্তু এমনকি এই সুরক্ষাটিও সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল (আপাতদৃষ্টিতে "কর্মসংস্থান বাড়াতে") যদি কর্মচারীর বয়স ৬০ বছরের বেশি হয়। পরবর্তী সংশোধনীগুলো এই বয়সসীমা ৫২-তে পরিবর্তন করে। জনাব মানগোল্ড দাবি করেন যে ৫২ বছরের বেশি বয়সে সুরক্ষার অভাব ছিল অন্যায্য বয়স বৈষম্য। ইসিজে তার রায়ে বলেছে যে জার্মান আইনটি কর্মসংস্থান সমতা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভের পরিপন্থী ছিল, যদিও এটি ২০০৬ সালের শেষ পর্যন্ত কার্যকর করার প্রয়োজন ছিল না। এতে বলা হয়েছে যে, সাধারণ পরিভাষায়, যে আইন নিয়োগকর্তাদের তাদের বয়সের কারণে মানুষের সাথে ভিন্ন আচরণ করতে দেয় তা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য দূর করার আন্তর্জাতিক আইনের "নীতি লঙ্ঘন করে"।  ইসিজে রায় দিয়েছে যে জাতীয় আদালতগুলোকে জাতীয় আইনের যেকোনো বিধান সরিয়ে দিতে হবে যা ডাইরেক্টিভের সাথে সাংঘর্ষিক, এমনকি বাস্তবায়নের সময়কাল শেষ হওয়ার আগেই।কুচুকডেভেসি বনাম সোয়েডেক্স জিএমবিএইচ অ্যান্ড কোং কেজি (Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG) (২০১০)  হলো একটি শীর্ষস্থানীয় ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রম আইনের মামলা, যা ধরে নিয়েছে যে সমস্ত ইউরোপীয় ইউনিয়ন সদস্য রাষ্ট্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং সমান আচরণের পক্ষে একটি আইনের সাধারণ নীতি বিদ্যমান। মামলাটি সেডা কুচুকডেভেসিকে নিয়ে ছিল, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে জার্মানির পরিষেবা সংক্রান্ত বিধিবদ্ধ ন্যূনতম নোটিশ পিরিয়ড তরুণদের বিরুদ্ধে অন্যায্যভাবে বৈষম্যমূলক ছিল, কারণ এটি ২৫ বছর বয়সের আগের কর্মসংস্থানকে গণ্য করত না। ইউরোপীয় বিচার আদালত (গ্র্যান্ড চেম্বার) রায় দিয়েছে যে এই আইনটি ২০০০/৭৮/ইসি কর্মসংস্থান সমতা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভের পরিপন্থী ছিল, কিন্তু মানগোল্ড বনাম হেলম অনুসরণ করে এটি সমতার একটি সাধারণ নীতি যা সমস্ত ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইনের সাথে ওতপ্রোতভাবে জড়িত, যার অভিব্যক্তি কেবল এই ডাইরেক্টিভ প্রদান করেছে। এটি আরও বেশি কার্যকর কারণ মৌলিক অধিকার সনদের ২১(১) অনুচ্ছেদ একই কথা বলে এবং টিইউ-এর ৬(১) অনুচ্ছেদের অধীনে চুক্তির মতো এর আইনি মূল্য সমান। সেই অনুযায়ী, [২৩]-[৩১] অনুচ্ছেদে এটি ধরা হয়েছে যে বিজিবি §৬২২-এর আইনটি বৈষম্যমূলক ছিল। এই পদক্ষেপের জন্য পর্যাপ্ত বস্তুনিষ্ঠ যৌক্তিকতা ছিল না, কারণ যদিও জার্মান সরকারের ঘোষিত লক্ষ্য তরুণদের কর্মসংস্থান বাড়ানোর ইচ্ছা ছিল বৈধ, তবে এর পদক্ষেপটি ছিল অসম। [৪৪]-[৫৬] অনুচ্ছেদে ইসিজে আরও বলেছে যে জাতীয় আদালতগুলোর কর্তব্য হলো সমান আচরণের নীতির পরিপন্থী জাতীয় আইনের যেকোনো বিধান প্রয়োগ না করা। তাদের প্রথমে ইসিজে-তে রেফারেন্স দিতে বাধ্য করা উচিত নয়। ইইউ আইন কেবল তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন কোনো আন্তঃসীমান্ত সমস্যা থাকে।

জার্মানিতে, একজন নাগরিককে নির্বাচিত হওয়ার জন্য জাতীয় স্তরে, যেমন চ্যান্সেলর হিসেবে ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী হতে হবে এবং আঞ্চলিক বা স্থানীয় স্তরে নির্বাচিত হওয়ার জন্য এই বয়স প্রয়োজন। একজন ব্যক্তিকে রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য ৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী হতে হবে।

২০১২ সালের একটি গবেষণা পরামর্শ দিয়েছে যে জার্মানির যুবকরা বয়স বৈষম্যের শিকার বোধ করে। । Agediscrimination.info (২৩ জানুয়ারি ২০১২)। সংগৃহীত ৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৪।

গ্রিস
গ্রিসে, শুধুমাত্র যারা ২৫ বছর বা তার বেশি বয়সী এবং গ্রিক নাগরিকত্ব ধারণ করেন তারা হেলেনিক সংসদে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।গ্রিস ভাউলি টন এলেনন (হেলেনিক পার্লামেন্ট)। আন্তঃসংসদীয় ইউনিয়ন। সংগৃহীত ৬ জানুয়ারি ২০১৯। শুধুমাত্র যারা ৪০ বছরের বেশি বয়সী তারা গ্রিসের রাষ্ট্রপতির জন্য প্রার্থী হওয়ার যোগ্য।

আইসল্যান্ড
আইসল্যান্ডের রাষ্ট্রপতির পদের জন্য, শুধুমাত্র একজন আইসল্যান্ডীয় নাগরিক যিনি ৩৫ বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং আলথিং-এর নির্বাচনে ভোট দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করেন তিনি রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার যোগ্য।

আয়ারল্যান্ড
১৯৩৭ সালের আয়ারল্যান্ডের সংবিধানে রাষ্ট্রপতির বয়স কমপক্ষে ৩৫ বছর এবং ইরেক্টাস (আইনসভা) সদস্যদের বয়স ২১ বছর হওয়া প্রয়োজন।আয়ারল্যান্ডের সংবিধান অনুচ্ছেদ ১২.৪.১° (রাষ্ট্রপতি) অনুচ্ছেদ ১৬.১.১° (ডেইল এরান (Dáil Éireann)), অনুচ্ছেদ ১৮.২ (শ্যানাড এরান (Seanad Éireann)) আয়ারল্যান্ডের জন্য ইউরোপীয় সংসদ সদস্যদের বয়সও ২১ বছর হতে হবে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সদস্যদের বয়স ১৮ বছর হতে হবে, যা ১৯৭৩ সালে ২১ থেকে কমানো হয়েছে। ১৯২২-১৯৩৭ সালের আইরিশ ফ্রি স্টেটের সংবিধানে টিয়াখটা ডালা (Teachta Dála) বা টিডি (নিম্নকক্ষ ডেইল এরান-এর সদস্য) হওয়ার জন্য ২১ বছর বয়স প্রয়োজন ছিল, যেখানে সিনেটরদের বয়স ৩৫ হতে হতো (১৯২৮ সালে কমিয়ে ৩০ করা হয়)।আইরিশ ফ্রি স্টেটের সংবিধান, অনুচ্ছেদ ৩১;  ১৯৮৭ সালের সাধারণ নির্বাচনে, উচ্চ আদালত রায় দেয় যে একজন প্রার্থী (হিউ হল) যোগ্য ছিলেন যিনি মনোনয়নের তারিখের পরে কিন্তু নির্বাচনের তারিখের আগে ন্যূনতম বয়সে পৌঁছেছিলেন। সংবিধানের পঁয়ত্রিশতম সংশোধনী বিল ২০১৫ রাষ্ট্রপতির বয়সসীমা কমিয়ে ২১ করার প্রস্তাব করেছিল। তবে, এই প্রস্তাবটি ৭৩% ভোটার প্রত্যাখ্যান করেছিলেন।

ইতালি
ইতালিতে, প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৫০ বছর, সিনেটর হওয়ার জন্য ৪০ বছর এবং ১৯৪৭ সালের ইতালির সংবিধানে উল্লিখিত ডেপুটি হওয়ার জন্য ২৫ বছর হতে হবে। অঞ্চল, প্রদেশ এবং মিউনিসিপ্যালিটি (কমিউন) কাউন্সিলের সদস্য নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন প্রার্থীর বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।

রোমে, প্রার্থিতার বয়স কার্যকর করার আইনের প্রথম পরিচিত উদাহরণ ছিল লেক্স ভিলিয়া অ্যানালিস, ১৮০ খ্রিস্টপূর্বাব্দে প্রণীত একটি রোমান আইন যা সিনেটরীয় ম্যাজিস্ট্রেটদের জন্য ন্যূনতম বয়স নির্ধারণ করেছিল।

লিথুয়ানিয়া
লিথুয়ানিয়ায় একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে হতে হবে:
সেইমাস-এর সংসদ সদস্য হওয়ার জন্য ২১ বছর।
লিথুয়ানিয়ার রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য ৪০ বছর।

লুক্সেমবার্গ
লুক্সেমবার্গে দেশের এককক্ষীয় জাতীয় আইনসভা চেম্বার অফ ডেপুটিজ-এর সদস্য হওয়ার জন্য প্রার্থী হিসেবে দাঁড়াতে হলে একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।

মাল্টা
মাল্টায়, ২০১৮ সালে জাতীয় এবং ইউরোপীয় সংসদ নির্বাচনে ভোট দেওয়ার জন্য ভোটের বয়স কমিয়ে ১৬ করা হয়েছিল।

নেদারল্যান্ডস
নেদারল্যান্ডসে, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন প্রাপ্তবয়স্ক যেকোনো পাবলিক নির্বাচনে নির্বাচিত হতে পারেন। প্রার্থী হওয়ার জন্য ব্যক্তিকে সেই সময়ের মধ্যে এই বয়সে পৌঁছাতে হবে যে সময়ের জন্য নির্বাচন অনুষ্ঠিত হচ্ছে।

নরওয়ে
নরওয়েতে, ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে ১৮ বা তার বেশি বয়সী যেকোনো প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি যেকোনো পাবলিক নির্বাচনে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।

পোল্যান্ড
পোল্যান্ডে বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হয়েছে:
+পোল্যান্ডে প্রার্থিতার বয়স প্রার্থীর ধরন  ন্যূনতম বয়সরাষ্ট্রপতি  ৩৫সিনেটর  ৩০নগরপ্রধান/ওয়াইট (Wójt)  ২৫সংসদ সদস্য/পোসেউ (Poseł)  ২১ইউরোপীয় সংসদ সদস্য  ২১কাউন্সিলর  ১৮

পর্তুগাল
পর্তুগালে বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হয়েছে:
+পর্তুগালে প্রার্থিতার বয়সপ্রার্থীর ধরনন্যূনতম বয়সতথ্যসূত্ররাষ্ট্রপতি৩৫সংসদ১৮

রাশিয়া
রাশিয়ায় রাষ্ট্রপতি পদের জন্য লড়তে হলে একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৩৫ বছর হতে হবে।দ্য কনস্টিটিউশন অফ দ্য রাশিয়ান ফেডারেশন: এ কনটেক্সটুয়াল অ্যানালাইসিস, হেন্ডারসন, জেন

স্পেন
স্পেনের সংসদের দুটি আইনসভা কক্ষ রয়েছে, একটি নিম্নকক্ষ এবং একটি উচ্চকক্ষ। এগুলো যথাক্রমে কংগ্রেস অফ ডেপুটিজ (নিম্নকক্ষ) এবং স্পেনের সিনেট (উচ্চকক্ষ)। উভয় কক্ষে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা ১৮ বছর।স্পেন। Youthpolicy.org। সংগৃহীত ৬ জানুয়ারি ২০১৯।

সুইডেন
সুইডিশ বৈষম্য আইন (২০০৮:৫৬৭) ২০০৮ সালে প্রণীত হয়েছিল এবং এতে বলা হয়েছে যে: "এই আইনের উদ্দেশ্য হলো বৈষম্য মোকাবিলা করা এবং লিঙ্গ… বা বয়স নির্বিশেষে সমান অধিকার ও সুযোগ অন্যভাবে প্রচার করা।"

তবে, শুধুমাত্র কমপক্ষে ১৮ বছর বয়সী একজন নাগরিক, যিনি রাজ্যে বসবাস করেন বা বসবাস করেছেন, তিনি সংসদে নির্বাচিত হতে পারেন।ইন্সট্রুমেন্ট অফ গভর্নমেন্ট, বিভাগ ৩, ৪ §। ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী সুইডেন, ইউরোপীয় ইউনিয়ন, নরওয়ে বা আইসল্যান্ডের নাগরিকরা কাউন্টি বা মিউনিসিপ্যাল কাউন্সিলে নির্বাচিত হতে পারেন। অন্যান্য দেশের নাগরিকরাও কাউন্সিলে নির্বাচিত হতে পারেন, যদি তারা কমপক্ষে তিন বছর ধরে রাজ্যে বসবাস করেন।এসএফএস (২০১৭:৭২৫)

সুইজারল্যান্ড
সুইজারল্যান্ডে, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন নাগরিক যেকোনো ফেডারেল নির্বাচনে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।

তুরস্ক
১৮৭৬ সালের সংবিধানে সংসদীয় নির্বাচনের বয়স ৩০ বছর নির্ধারণ করা হয়েছিল। এটি ১৩ অক্টোবর ২০০৬ পর্যন্ত অপরিবর্তিত ছিল, যখন একটি সাংবিধানিক সংশোধনীর মাধ্যমে এটি ২৫-এ নামিয়ে আনা হয়। ২০১৭ সালে, এটি আরও কমিয়ে ১৮ করা হয়েছিল, যা ভোট দেওয়ার বয়সের সমান। রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে প্রার্থিতার বয়স ৪০ বছর।

যুক্তরাজ্য
ব্রিটিশ চাপ সৃষ্টিকারী গোষ্ঠী সরকারি প্রতিষ্ঠানে প্রবীণদের সহায়তা (এইজিআইএস)-এর প্রতিষ্ঠাতা বারবারা রব স্যান্স এভরিথিং: এ কেস টু আনসার নামে একটি বিতর্কিত বই সংকলন করেন যা প্রবীণদের দেওয়া যত্নের অপর্যাপ্ততা বিস্তারিতভাবে তুলে ধরে এবং ১৯৭৬ সালে যুক্তরাজ্যে দেশব্যাপী তোলপাড় সৃষ্টি করে। যদিও প্রাথমিকভাবে এই অভিযোগগুলোর সরকারি তদন্তে জানানো হয়েছিল যে সেগুলো "সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন বা অত্যন্ত অতিরঞ্জিত",'স্যান্স এভরিথিং (তদন্ত প্রতিবেদন)' হ্যানসার্ড এইচসি ডেব ৯ জুলাই ১৯৬৮ খণ্ড ৭৬৮ সিসি ২১৩–৬, ২১৪ তার প্রচারণার ফলে দুর্ব্যবহারের অন্যান্য উদাহরণ প্রকাশ পায় যা গৃহীত হয়েছিল এবং সরকারকে এনএইচএস নীতি পরিবর্তন করতে বাধ্য করেছিল।অ্যানন, 'হাসপাতাল সম্পর্কে উদ্বেগজনক রিপোর্ট: স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষকে যত্নের মান পর্যালোচনা করতে বলা হবে' টাইমস, ১৬ মে ১৯৭৪, ১৬

কাউন্সিলর রিচার্ড টমাস ১৯৮৩ সালের মার্চ মাসে ব্র্যাকনেল ফরেস্ট কাউন্সিলের একটি বৈঠকে প্রাথমিক পর্যায়ে বয়স বৈষম্যের বিষয়টি উত্থাপন করেন। তিনি উল্লেখ করেন যে এটি একটি দ্বিমুখী প্রক্রিয়া, যেখানে বৈষম্য প্রবীণ এবং তরুণ উভয় নাগরিকের বিরুদ্ধেই কাজ করে।

বিচার বিভাগীয় পেনশন এবং অবসর আইন ১৯৯৩ বিচারপতিদের জন্য ৭৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর নির্ধারণ করে। এটি ২০২২ সালে ৭০ থেকে বাড়ানো হয়েছিল।

যুক্তরাজ্যের অভ্যন্তরে সমস্ত সংসদ, সভা এবং কাউন্সিলে, ক্ষমতা হস্তান্তরিত বা স্থানীয় স্তরের নির্বাচনে দাঁড়ানোর জন্য একজন ব্যক্তির বয়স ১৮ বছর বা তার বেশি হতে হবে। এই বয়সের প্রয়োজনীয়তা যেকোনো ব্যক্তিগত নির্বাচিত সরকারি পদের নির্বাচনের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য; এর প্রধান উদাহরণ হলো একজন নির্বাচিত মেয়র, তিনি লন্ডন বা কোনো স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মেয়রই হোন না কেন। সরকারি অফিসের বিশেষ পদগুলোর জন্য কোনো উচ্চতর বয়সের প্রয়োজনীয়তা নেই। প্রার্থীদের মনোনয়নের দিন এবং ভোটের দিন উভয় দিনই ১৮ বছর বয়সী হতে হবে। এটি নির্বাচনী প্রশাসন আইন ২০০৬-এর মাধ্যমে ২১ থেকে কমানো হয়েছিল।

যুক্তরাজ্যে, বয়সভিত্তিক বৈষম্য আইন প্রথম অক্টোবর ২০০৬ সালে কার্যকর করা হয়যুক্তরাজ্যে । Agediscrimination.info। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২। এবং এটি সমতা আইন ২০১০-এ পাওয়া যায়, যা সমান আচরণ ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভ ২০০০/৭৮/ইসি বাস্তবায়ন করে এবং কর্মচারীদের সরাসরি বৈষম্য, বৈষম্য, হয়রানি এবং ভিকটিমাইজেশন থেকে রক্ষা করে। সমতা আইন ২০১০ অনুযায়ী পণ্য ও পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য করা সাধারণত বেআইনি।

অক্টোবর ২০০৬ সালে কর্মসংস্থান সমতা (বয়স) প্রবিধান ২০০৬-এর মাধ্যমে যুক্তরাজ্যের লেবার সরকার একটি ডিফল্ট অবসরের বয়স প্রবর্তন করে, যার ফলে নিয়োগকর্তারা কোনো কারণ ছাড়াই ৬৫ বছরের বেশি বয়সী মানুষের কর্মসংস্থান বন্ধ করতে বা অস্বীকার করতে পারতেন। ২০০৯ সালের সেপ্টেম্বরে এর বিরুদ্ধে একটি আইনি চ্যালেঞ্জ ব্যর্থ হয়, যদিও নতুন রক্ষণশীল/লিবারেল ডেমোক্র্যাট জোট সরকার ২০১০ সালে এই আইনের একটি পর্যালোচনার প্রত্যাশা করেছিল। এই পর্যালোচনাটি হয়েছিল এবং ১৭ ফেব্রুয়ারি ২০১১ সালে বিআইএস ডিফল্ট অবসরের বয়স বাতিল করে প্রবিধানের খসড়া প্রকাশ করে। সংশোধিত প্রবিধানগুলো পরে কার্যকর করা হয়েছিল এবং ৬ এপ্রিল ২০১১ থেকে নিয়োগকর্তারা আর ডিফল্ট অবসরের বয়সের বিধানের অধীনে কর্মচারীদের অবসরের নোটিশ দিতে পারবেন না এবং বয়স বৈষম্যের দাবি এড়াতে যেকোনো বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স বজায় রাখলে তার বস্তুনিষ্ঠ যৌক্তিকতা প্রয়োজন হবে।

এখানে অনেক উল্লেখযোগ্য মামলা হয়েছে এবং সরকারি পরিসংখ্যান দেখায় যে ২০০৯/১০ সালে দাবিতে ৩৭% বৃদ্ধি ঘটেছেবয়স বৈষম্যের দাবিতে ৩৭% বৃদ্ধি । Agediscrimination.info (৮ জুলাই ২০১০)। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২। এবং ২০১০/১১ সালে আরও ৩১% বৃদ্ধি পেয়েছে। উদাহরণগুলোর মধ্যে রোলস-রয়েস সংশ্লিষ্ট একটি মামলা, এজ ইউকে দ্বারা আনীত "হেইডে" মামলা এবং বিবিসি-র বিরুদ্ধে মিরিয়াম ও'রিলি মামলা (২০১১) অন্তর্ভুক্ত।

২০১১ সালে ইউরোপীয় সামাজিক সমীক্ষা প্রকাশ করেছে যে প্রতি পাঁচজনের মধ্যে প্রায় দুইজন তাদের বয়সের কারণে শ্রদ্ধার অভাবের শিকার হয়েছেন বলে দাবি করেছেন। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্য আন্তঃপ্রজন্মের বিভাজনে জর্জরিত, যেখানে অর্ধেক মানুষ স্বীকার করেছেন যে তাদের ৭০ বছরের বেশি বয়সী একজন বন্ধুও নেই; এর তুলনায় পর্তুগাল, সুইজারল্যান্ড এবং জার্মানির মাত্র এক-তৃতীয়াংশ মানুষ বলেছেন যে তাদের সেই বয়সের বা তার বেশি বন্ধু নেই।বয়সবাদ এবং বয়স বৈষম্যের জন্য ইউরোপের সবচেয়ে খারাপ দেশগুলোর মধ্যে যুক্তরাজ্য। Agediscrimination.info (৩০ অক্টোবর ২০১১)। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২। ২০১২ সালে একটি ডেমোস সমীক্ষা দেখিয়েছে যে যুক্তরাজ্যের তিন-চতুর্থাংশ মানুষ বিশ্বাস করেন যে প্রবীণ এবং তরুণদের দেখা করার এবং একসাথে কাজ করার পর্যাপ্ত সুযোগ নেই।ব্রিটেনের প্রবীণরা তাদের ইউরোপীয় প্রতিবেশীদের তুলনায় বয়স বৈষম্য নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন । Agediscrimination.info (২৫ মে ২০১২)। সংগৃহীত ৩০ মে ২০১২।

"গ্রে প্রাইড" প্রচারণা প্রবীণদের জন্য একজন মন্ত্রীর পক্ষে কথা বলেছে এবং ২০১১ সালে কিছুটা সফলতা পেয়েছে যখন সাবেক লেবার নেতা এড মিলিব্যান্ড লিজ কেন্ডাল-কে প্রবীণদের ছায়ামন্ত্রী হিসেবে নিযুক্ত করেন।প্রবীণদের ছায়ামন্ত্রী জোট সরকারের জন্য একটি 'কাটা' । Agediscrimination.info (২৫ অক্টোবর ২০১১)। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।

২০১১ সালে শিল্পী মাইকেল ফ্রিডম্যান, শিল্প জগতের বয়স বৈষম্যের বিরুদ্ধে একজন সোচ্চার প্রবক্তা, বলেছিলেন যে "আমি প্রতিযোগিতার অধিকাংশ আয়োজকদের ওপর সত্যিই বিরক্ত যারা শিল্পীদের অংশগ্রহণের আহ্বান জানান। অনেকে অংশগ্রহণকারীদের বয়স ৩৫ বছরের নিচে সীমাবদ্ধ করে দেয়! আমি এর কোনো কারণ দেখিনি" এবং "আমার মতো পরিণত ছাত্ররা জীবনের শেষ দিকে শিল্পে আসে, তাই কেন আমাদের দণ্ডিত এবং নিরুৎসাহিত করা হচ্ছে? আজীবন শিক্ষা এবং নমনীয় শ্রমশক্তির ধারণার কী হলো?"

মধ্যপ্রাচ্য

ইরান
ইরানে রাষ্ট্রপতি পদে লড়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে।

ইরাক
ইরাকি সংবিধানে উল্লেখ আছে যে, রাষ্ট্রপতি পদে লড়ার জন্য কোনো ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৪০ বছর হতে হবেইরাকের সংবিধান, অনুচ্ছেদ ৬৮ এবং প্রধানমন্ত্রী হওয়ার জন্য ৩৫ বছর হতে হবে।ইরাকের সংবিধান, অনুচ্ছেদ ৭৭ইরাকি নির্বাচনী আইন ২০১৯, অনুচ্ছেদ ৮(১) ২০১৯ সাল পর্যন্ত, নির্বাচনী আইনে কাউন্সিল অব রিপ্রেজেন্টেটিভস বা প্রতিনিধি পরিষদে লড়ার জন্য প্রার্থীদের বয়সসীমা ৩০ বছর নির্ধারিত ছিল।প্রতিনিধি পরিষদ নির্বাচন সংক্রান্ত ২০১৩ সালের ৪৫ নম্বর আইন, অনুচ্ছেদ ৮ (ক) তবে, প্রতিনিধি পরিষদের নতুন ইরাকি নির্বাচনী আইন (যা ২০১৯ সালে পাস হলেও কার্যকর হওয়া বাকি) অনুযায়ী এই বয়সসীমা কমিয়ে ২৮ বছর করা হয়েছে।২০১৯ সালের প্রতিনিধি পরিষদের ইরাকি নির্বাচনী আইন, অনুচ্ছেদ ৮(১)

ইসরায়েল
ইসরায়েলের হাইকোর্ট অব জাস্টিসের ২০০৬ সালের একটি সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে যে, ৬৭ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর প্রবীণদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নয়।

ইসরায়েলে নেসেট (মৌলিক আইন: নেসেট ধারা ৬(ক)) অথবা পৌরসভার সদস্য হওয়ার জন্য একজনকে কমপক্ষে ২১ বছর বয়সী হতে হবে। যখন ইসরায়েলের প্রধানমন্ত্রী সরাসরি নির্বাচিত হতেন, তখন প্রধানমন্ত্রী পদের প্রার্থী হওয়ার জন্য নেসেটের সদস্য এবং কমপক্ষে ৩০ বছর বয়সী হওয়া বাধ্যতামূলক ছিল। প্রতিটি ইসরায়েলি নাগরিক (নাবালকসহ) সরকারের মন্ত্রী হিসেবে নিযুক্ত হতে পারেন অথবা ইসরায়েলের রাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হতে পারেন, তবে শেষোক্ত পদটি মূলত আলংকারিক এবং পার্লামেন্ট দ্বারা নির্বাচিত।

ফিলিস্তিন
ফিলিস্তিনি পার্লামেন্টারি প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ২৮ বছর হতে হবে, যেখানে রাষ্ট্রপতি প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ৪০ বছর হওয়া আবশ্যক।

বয়সবাদের বিরুদ্ধে প্রচারণা
১৮৯৯ সালের হকার ধর্মঘট আমেরিকার উত্তর-পূর্বাঞ্চলের বড় সংবাদপত্র সিন্ডিকেটগুলো দ্বারা যুবকদের লক্ষ্য করে চালানো বয়সবাদী কর্মসংস্থান অনুশীলনের বিরুদ্ধে লড়াই করেছিল। ধর্মঘটীরা শহরের বিভিন্ন স্থানে বেশ কয়েক দিন ধরে বিক্ষোভ প্রদর্শন করে, যা কার্যকরভাবে দুটি সংবাদপত্রের প্রচার এবং নিউ ইংল্যান্ডের অনেক শহরের সংবাদ বিতরণ বন্ধ করে দেয়। এই ধর্মঘট দুই সপ্তাহ স্থায়ী হয়, যার ফলে পুলিৎজারের নিউ ইয়র্ক ওয়ার্ল্ড-এর দৈনিক বিক্রি ৩,৬০,০০০ থেকে কমে ১,২৫,০০০-এ নেমে আসে।নাসাও, ডেভিড। (১৯৯৯) "অধ্যায় ৩: ইউজ অ্যান ইয়ার নোবেল স্ক্র্যাপ: অন স্ট্রাইক উইথ দ্য নিউজবয় লিজিয়ন ইন ১৮৯৯।" বিগ টাউন, বিগ টাইম। নিউ ইয়র্ক: নিউ ইয়র্ক ডেইলি নিউজ। পৃষ্ঠা ৯। যদিও সংবাদপত্রের দাম কমানো হয়নি, তবে এই ধর্মঘট ওয়ার্ল্ড এবং জার্নাল-কে তাদের বিক্রেতাদের পূর্ণ বাইব্যাক (অবিক্রিত কাগজ ফেরত নেওয়া) অফার দিতে বাধ্য করতে সফল হয়, যার ফলে হকাররা তাদের কাজের জন্য প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ বাড়াতে সক্ষম হয়।মট, এফ.এল. (২০০০) আমেরিকান জার্নালিজম। নিউ ইয়র্ক: রুটলেজ। পৃষ্ঠা ৫৯৮।

মার্কিন রাজনীতিতে যুব অধিকার আদায়ের লক্ষ্যে ১৯৩৫ সালে আমেরিকান ইয়ুথ কংগ্রেস বা এওয়াইসি গঠিত হয়। এটি ১৯৪০ সালে বিলুপ্ত হয়।ব্ল্যাক, এ., হপকিন্স, জে. অন্যান্য (২০০৩) "আমেরিকান ইয়ুথ কংগ্রেস,"  দ্য এলিনর রুজভেল্ট পেপারস। টিচিং এলিনর রুজভেল্ট। হাইড পার্ক, নিউ ইয়র্ক: এলিনর রুজভেল্ট ন্যাশনাল হিস্টোরিক সাইট। সংগৃহীত ৩০/৭/০৭।
১৯৫৮ সালে ইথেল পার্সি অ্যান্ড্রাস (ক্যালিফোর্নিয়ার একজন অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষাবিদ) এবং লিওনার্ড ডেভিস (পরবর্তীতে কলোনিয়াল পেন গ্রুপ অফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা) মিলে এএআরপি প্রতিষ্ঠা করেন। এর ঘোষিত লক্ষ্য হলো "বয়স বাড়ার সাথে সাথে মানুষ কীভাবে বাঁচবে তা বেছে নেওয়ার ক্ষমতা প্রদান করা"। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি প্রভাবশালী লবিং গ্রুপ যা মূলত প্রবীণদের প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলোর ওপর গুরুত্ব দেয়।

এইড ফর দ্য এল্ডারলি ইন গভর্নমেন্ট ইনস্টিটিউশনস ছিল একটি ব্রিটিশ চাপ সৃষ্টিকারী গোষ্ঠী যা ন্যাশনাল হেলথ সার্ভিসের মানসিক হাসপাতালের দীর্ঘমেয়াদী ওয়ার্ডগুলোতে প্রবীণদের সেবার মান উন্নত করার জন্য প্রচারণা চালিয়েছিল। গ্রুপটি ১৯৬৫ সালে বারবারা রব দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এবং ১৯৭৬ সালে তাঁর মৃত্যু পর্যন্ত সক্রিয় ছিল।

১৯৭০ সালে ম্যাগি কুন দ্বারা গ্রে প্যানথার্স গঠিত হয়, যার লক্ষ্য ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাধ্যতামূলক অবসর প্রথা বাতিল করা; তারা এখন বয়সবাদ দূর করাসহ অনেক সামাজিক ন্যায়বিচারের ইস্যুতে কাজ করে।কুন, এম., লং, সি. এবং কুইন, এল. (১৯৯১) নো স্টোন আনটার্নড: দ্য লাইফ অ্যান্ড টাইমস অব ম্যাগি কুন। ব্যালানটাইন বুকস।

ইয়ুথ লিবারেশন অফ অ্যান আর্বার ছিল মিশিগানের অ্যান আর্বার ভিত্তিক একটি সংগঠন। এটি ১৯৭০ থেকে ১৯৭৯ সাল পর্যন্ত বিদ্যমান ছিল এবং সাম্প্রতিক একাডেমিক সাহিত্যে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশ কয়েকটি যুব আন্দোলনের অন্যতম প্রধান অগ্রদূত হিসেবে উদ্ধৃত হয়, যার মধ্যে রয়েছে যুব অধিকার, ইয়ুথ ভয়েস মুভমেন্ট এবং ইয়ুথ মিডিয়া মুভমেন্ট।

১৯৭৬ সালে থ্রি ও'ক্লক লবি গঠিত হয় যাতে মিশিগানের ঐতিহ্যগতভাবে বয়সবাদী সরকারি কাঠামো জুড়ে যুবকদের অংশগ্রহণ বাড়ানো যায়।

১৯৮৭ সালে ওল্ড লেসবিয়ানস অর্গানাইজিং ফর চেঞ্জ প্রতিষ্ঠিত হয়; এই সংগঠনের লক্ষ্য হলো "বয়সবাদের নিপীড়ন দূর করা এবং সকল নিপীড়নের বিরুদ্ধে সংহতি প্রকাশ করা"। এটি "অনেক পটভূমি থেকে আসা বৃদ্ধ লেসবিয়ান নারীবাদী কর্মীদের সহযোগিতামূলক সম্প্রদায়ের মাধ্যমে সকল বৃদ্ধ লেসবিয়ানদের ন্যায়বিচার এবং কল্যাণের জন্য কাজ করে।" ১৯৮৩ সালে বারবারা ম্যাকডোনাল্ড এবং সিনথিয়া রিচ দ্বারা প্রকাশিত লুক মি ইন দ্য আই: ওল্ড উইমেন, এজিং অ্যান্ড এজিসম বইটির মাধ্যমে তাদের প্রাথমিক সভা অনুপ্রাণিত হয়েছিল।

১৯৯৬ সালে আমেরিকানস ফর আ সোসাইটি ফ্রি ফ্রম এজ রেস্ট্রিকশনস গঠিত হয় যাতে "তরুণদের লক্ষ্য করে প্রণীত বয়সবাদী আইনগুলো নির্মূল করার মাধ্যমে তরুণদের নাগরিক ও মানবাধিকারকে এগিয়ে নেওয়া যায়" এবং "আমেরিকায় বয়সবাদ মোকাবিলায় যুবকদের সাহায্য করা যায়"।

পিসফায়ার হলো মার্কিন ভিত্তিক একটি ওয়েবসাইট, যার নিবন্ধিত ঠিকানা বেলেভ্যু, ওয়াশিংটনে। এটি "ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের, বিশেষ করে ১৮ বছরের কম বয়সীদের প্রথম সংশোধনীর অধিকার রক্ষা করার জন্য" নিবেদিত। এটি ১৯৯৬ সালের আগস্টে বেনেট হ্যাসেলটন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যিনি এখনও এটি পরিচালনা করেন। সাইটটির মূলমন্ত্র হলো, "যখন তুমি আরও ছোট হবে তখন বুঝবে।"

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তরুণদের আইনি ও মানবাধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে ১৯৯৮ সালে ন্যাশনাল ইয়ুথ রাইটস অ্যাসোসিয়েশন যাত্রা শুরু করে।

বয়সবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করে সামাজিক পরিবর্তনে যুবকদের সম্পৃক্ততার বৈচিত্র্যময় সুযোগগুলো চিহ্নিত ও প্রচার করার জন্য ২০০১ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফ্রিচাইল্ড প্রজেক্ট গঠিত হয়।

গ্লোবাল ইয়ুথ অ্যাকশন নেটওয়ার্ক হলো ১৮০টি দেশ জুড়ে বিস্তৃত যুব এনজিও-এর একটি আন্তর্জাতিক নেটওয়ার্ক, যার সদর দপ্তর নিউ ইয়র্কে জাতিসংঘের কাছে অবস্থিত। GYAN হলো একটি যুব-পরিচালিত অলাভজনক সংস্থা (২০০১ সালে নিউ ইয়র্কে নিবন্ধিত) যা বৈশ্বিক অংশীদারিত্ব তৈরি করে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে যুব অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করে। ব্রাজিল, কলম্বিয়া, ফ্রান্স, ঘানা, মেক্সিকো এবং দক্ষিণ আফ্রিকায় GYAN-এর নিবন্ধিত শাখা রয়েছে।

২০০২ সালে, দ্য ফ্রিচাইল্ড প্রজেক্ট যুব অধিকারের ওপর গুরুত্ব দেওয়া যুব সংগঠন এবং স্কুলগুলোকে সম্পদ প্রদানের জন্য একটি তথ্য ও প্রশিক্ষণ উদ্যোগ তৈরি করে।(n.d.) উত্তর আমেরিকান যুব অধিকারের জরিপ  দ্য ফ্রিচাইল্ড প্রজেক্ট ওয়েবসাইট।

২০০৩ সালে প্রতিষ্ঠিত ভোটস অ্যাট ১৬ হলো যুক্তরাজ্যের একটি প্রচারণা যা সকল নির্বাচনে ভোটদানের বয়স ১৬-তে নামিয়ে আনার পক্ষে যুক্তি দেয়। এই প্রচারণা ভোটদানের বয়স কমানোর পক্ষে বেশ কয়েকটি নীতি সমর্থন করে।

পরিচালক পল ওয়েইটজ জানিয়েছেন যে, ২০০৪ সালের চলচ্চিত্র ইন গুড কোম্পানি তিনি এটি দেখানোর জন্য লিখেছিলেন যে বয়সবাদ কীভাবে যুবক এবং প্রাপ্তবয়স্ক উভয়কেই প্রভাবিত করে।হেলারম্যান, এ. (২০০৫) ইন গুড কোম্পানিতে একক কাজ করা রাইটার্স গিল্ড অফ আমেরিকা, ইস্ট ওয়েবসাইট।

২০০৬ সালে লদিয়া জিমেনেজ-ইওর্ট, যিনি বার্সেলোনার স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোরোগবিদ্যার সহকারী অধ্যাপক এবং গবেষক, তিনি বয়সবাদকে আরও সহজ ও বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে সংজ্ঞায়িত করার জন্য "স্নো হোয়াইট সিনড্রোম" শব্দটি উদ্ভাবন করেন। এই রূপকটি স্নো হোয়াইট রূপকথার দুষ্ট রানি দ্বারা প্রদর্শিত স্ব-বয়সবাদ এবং প্রাপ্তবয়স্কতন্ত্রের পাশাপাশি আয়না দ্বারা প্রতীকী সামাজিক বয়সবাদের ওপর ভিত্তি করে তৈরি।

২০০৮ সাল থেকে লদিয়া জিমেনেজ-ইওর্ট এবং পলা রামিরেজ-বক্সের "দ্য ইন্টারজেনারেশনাল স্টডি" দাদামহ-পিতামহ এবং নাতি-নাতনিদের মধ্যে সম্পর্কের (ইতিবাচক পারিবারিক সম্পর্ক) ভিত্তি খোঁজার লক্ষ্য রাখে যা প্রবীণদের প্রতি বয়সবাদ কমাতে পারে। স্পেনের বেশ কয়েকটি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা এই গবেষণায় নথিভুক্ত হয়েছে যা শীঘ্রই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, নাইজেরিয়া, বার্বাডোস, আর্জেন্টিনা এবং মেক্সিকোতে পরিচালিত হবে। প্রাথমিক ফলাফলগুলো দেখায় যে এই প্রশ্নাবলি তরুণদের তাদের আন্তঃপ্রজন্মের সম্পর্কের একটি প্রতিফলনমূলক এবং স্ব-সমালোচনামূলক বিশ্লেষণ করতে উদ্বুদ্ধ করে যা বয়সবাদকে চ্যালেঞ্জ জানাতে খুব ইতিবাচক ফলাফল দেয়। এই আন্তর্জাতিক গবেষণা সম্পর্কে একটি স্বল্পদৈর্ঘ্য চলচ্চিত্র পরিচালনা ও প্রযোজনা করেছেন লস অ্যাঞ্জেলেস সিটি কলেজ-এর টমাস সানিয়ার।

ইন্টারন্যাশনাল ইয়ুথ রাইটস (চীনা: 国际青年权利会, কোরীয়: 국제청소년권리협회) হলো একটি অলাভজনক, অরাজনৈতিক আন্তর্জাতিক সংস্থা যা ২০০৯ সালে যুবকদের অধিকারের অগ্রগতির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর মূলমন্ত্র হলো "যুবকদের ঐক্যবদ্ধ শক্তি, যুবকদের দ্বারা, যুবকদের জন্য এবং তারও বাইরে।"

২১ জানুয়ারি ২০১২ সালে ভ্যাঙ্কুভারের ভোগ থিয়েটারে "ইট গেটস বেটার" শোতে যাওয়ার পথে কুইয়ার অ্যাক্টিভিস্টরা ড্যান সেভেজ-কে গ্লিটার বোমা মেরেছিল। তাঁর প্রতিক্রিয়া ছিল "ওহ না! আবার না!" গ্রুপটি বলেছিল যে এই হামলাটি ছিল "অক্ষমতাবাদ, বয়সবাদ, শ্রেণীবাদ, নারীবিদ্বেষ, বর্ণবাদ, ধর্ষণ-ক্ষমা, সেরোফোবিয়া, আকারবাদ, ট্রান্সফোবিয়া এবং তাঁর সেই কলামের" প্রতিবাদ।

চিলির পরিচালক সেবাস্তিয়ান লেলিও তাঁর প্রশংসিত ২০১৩ সালের চলচ্চিত্র গ্লোরিয়া-এর একটি মার্কিন সংস্করণ তৈরি করেছেন। মূল চলচ্চিত্রটি এই ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করে যে বয়স বাড়ার সাথে সাথে নারীরা সাংস্কৃতিকভাবে "অদৃশ্য" হয়ে যায়; তারা শক্তিশালী, কাঙ্ক্ষিত এবং যৌনভাবে সক্রিয় থাকতে পারে। ২০১৮ সালের ইংরেজি রিমেকে, যার শিরোনাম ছিল গ্লোরিয়া বেল, অভিনেত্রী জুলিঅ্যান মুর প্রধান চরিত্রে অভিনয় করেছেন।

চুজ রেসপন্সিবিলিটি এবং তাদের উত্তরসূরি সংস্থা অ্যামিথিস্ট ইনিশিয়েটিভ, যা জন ম্যাককার্ডেল জুনিয়র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, মদ্যপানের বয়স নিয়ে আলোচনার জন্য গঠিত হয়েছে। চুজ রেসপন্সিবিলিটি মদ্যপানের বৈধ বয়স ১৮ করার ওপর জোর দেয়, তবে এতে শিক্ষা এবং লাইসেন্সিংয়ের মতো বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অ্যামিথিস্ট ইনিশিয়েটিভ কলেজ ক্যাম্পাসগুলোতে বিদ্যমান মদ্যপানের সংস্কৃতি এবং মদ্যপানের দায়িত্বশীল শিক্ষার ওপর এর নেতিবাচক প্রভাব পরীক্ষা করার ওপর গুরুত্ব দেয়।

ইউরোপীয় ইয়ুথ পোর্টাল হলো ইউরোপীয় ইউনিয়নের যুব নীতির সূচনাস্থল, যার অন্যতম প্রধান উদ্যোগ হলো ইরাসমাস+।

ইউরোপীয় ইয়ুথ ফোরাম হলো ইউরোপের ন্যাশনাল ইয়ুথ কাউন্সিল এবং আন্তর্জাতিক অলাভজনক যুব সংস্থাগুলোর প্ল্যাটফর্ম। এটি ইউরোপীয় ইউনিয়ন, কাউন্সিল অব ইউরোপ এবং জাতিসংঘের মতো আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানগুলোতে যুব অধিকারের জন্য কাজ করে।
ইউরোপীয় ইয়ুথ ফোরাম যুব নীতি এবং যুব কাজের উন্নয়নে কাজ করে। এটি ইউরোপীয় যুব নীতির বিষয়গুলোতে মনোযোগ দেয় এবং বৈশ্বিক পর্যায়ে সম্পৃক্ততার মাধ্যমে সদস্যদের সক্ষমতা বাড়ায়। এটি বিভিন্ন প্রাতিষ্ঠানিক মহলে যুব সংগঠনগুলোর মতামত উপস্থাপন করে। সাম্য এবং টেকসই উন্নয়নের নীতিগুলো এই ফোরামের কাজের অবিচ্ছেদ্য অংশ।
অন্যান্য আন্তর্জাতিক যুব অধিকার সংগঠনের মধ্যে রয়েছে স্কটল্যান্ডের আর্টিকেল ১২ ইন স্কটল্যান্ড এবং জার্মানির K.R.A.T.Z.A.।

ইয়াং ইন্ডিয়া ফাউন্ডেশন হলো ভারতের একটি যুব-পরিচালিত যুব অধিকার সংগঠন, যার সদর দপ্তর গুরগাঁওয়ে এবং ভারতজুড়ে এর আঞ্চলিক শাখা রয়েছে। এর লক্ষ্য হলো ভারতজুড়ে যুবকদের কণ্ঠস্বর তুলে ধরা এবং ভারতের ৬০% জনসংখ্যার প্রতিনিধিত্ব করা যাদের বয়স ২৫-এর নিচে। YIF প্রার্থিতার বয়স কমানোর প্রচারণার পেছনে থাকা সংগঠন যা বিধায়ক বা সাংসদ নির্বাচনের বয়স কমানোর দাবি করে।

বয়সবাদের অভিযোগ
২০০৫ সালের একটি সাক্ষাৎকারে, অভিনেতা পিয়ার্স ব্রসনান বয়সবাদকে অন্যতম কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছিলেন যে কেন তাঁকে ২০০৬ সালে মুক্তিপ্রাপ্ত বন্ড চলচ্চিত্র ক্যাসিনো রয়্যাল-এ জেমস বন্ড হিসেবে কাজ চালিয়ে যেতে বলা হয়নি।

গায়িকা এবং অভিনেত্রী ম্যাডোনা তাঁর ৫০ বছর বয়সে বয়সবাদ এবং সমাজের নিয়ম ভাঙার লড়াই নিয়ে কথা বলেছিলেন। ২০১৫ সালে, বিবিসি রেডিও ১-এর বিরুদ্ধে বয়সবাদের অভিযোগ তোলা হয়েছিল কারণ স্টেশনটি তাঁর নতুন গান তাদের প্লেলিস্টে যোগ করেনি। একইভাবে, সেক্স অ্যান্ড দ্য সিটি তারকা কিম কাট্র্যাল-ও বয়সবাদের ইস্যুটি তুলেছেন।কিম কাট্র্যালের রেড কার্পেট ক্ষোভ: "বয়সবাদ এবং বয়স বৈষম্য নিপাত যাক" . Agediscrimination.info (৫ এপ্রিল ২০১১)। সংগৃহীত ১১ এপ্রিল ২০১২।

মার্গারেট মরগানরথ গুলেটের ২০১৭ সালের বই, এন্ডিং এজিসম অর হাউ নট টু শুট ওল্ড পিপল, বয়সবাদের ব্যাপকতা বোঝাতে একাধিক উদাহরণ দেয় এবং এর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার আহ্বান জানায়।

আরও দেখুন

 অ্যাডাল্টিজম

 বয়স স্তরবিন্যাস

 বার্ধক্যজনিত মস্তিষ্ক

 আমেরিকান কর্মীবাহিনীতে বার্ধক্য (সম্পর্কিত: "সিলভার সুনামি" রূপক)

 কোডনেম: কিডস নেক্সট ডোর বয়োঃজ্যেষ্ঠ অধিকার

 এফেবিফোবিয়া

 প্রজন্ম

 স্থবিরতন্ত্র

 জেরোন্টোফোবিয়া

 আন্তর্জাতিক প্রবীণ দিবস

 লকস্টেপ ক্ষতিপূরণ বা জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ

 নেতিবাচক অর্থযুক্ত বয়স-সম্পর্কিত পদের তালিকা

 যুব সংগঠনের তালিকা

 বাধ্যতামূলক অবসর

 স্মৃতি এবং বার্ধক্য

 ওকে বুমার

 পেডোফোবিয়া

 ক্ষমতার হয়রানি

 কুসংস্কার

 র‍্যাঙ্কিজম

 অবসর গ্রহণের বয়স

 সিলভার সুনামি (রূপক)

 তোমরা বাচ্চারা আমার লন থেকে বেরিয়ে যাও!

 যুব বর্জন

 যুব অধিকার

 যুব বেকারত্ব

টীকা

তথ্যসূত্র

আরও পড়ুন



 আয়ালন, এল., এবং টেশ-রোমার, সি. (সম্পাদক)। (২০১৮)। কনটেম্পোরারি পারসপেক্টিভস অন এজইজম (Contemporary perspectives on ageism) । স্প্রিংগার ইন্টারন্যাশনাল পাবলিশিং।













































 নেলসন, টি. ডি. (২০১৫)। এজইজম। টি. ডি. নেলসন (সম্পাদক), হ্যান্ডবুক অফ প্রেজুডিস, স্টিরিওটাইপিং, অ্যান্ড ডিসক্রিমিনেশন (২য় সংস্করণ)। নিউ ইয়র্ক: সাইকোলজি প্রেস।



 প্রোরাত এস., ফ্যাবসিয়াক জে., এজ ম্যানেজমেন্ট অ্যাজ এ টুল ফর দ্য ডেমোগ্রাফিক ডিক্লাইন ইন দ্য টুয়েন্টি ফার্স্ট সেঞ্চুরি: অ্যান ওভারভিউ অফ ইটস ক্যারেক্টারিস্টিকস'', জার্নাল অফ এন্টারপ্রেনারশিপ, ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড ইনোভেশন, ৮/২০১২, পৃষ্ঠা ৮৩–৯৬।



বহিঃসংযোগ

 জার্নাল অফ সোশ্যাল ইস্যুজ-এর ২০০৫ সংখ্যা বয়সবাদ সংক্রান্ত অভিজ্ঞতাভিত্তিক এবং তাত্ত্বিক গবেষণার জন্য নিবেদিত সাময়িকীর বিশেষ সংখ্যা।

 বয়সবাদ – বয়সের বিরুদ্ধে বৈষম্য বিভিন্ন বয়সের মানুষের প্রতি বয়সবাদ এবং সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি পরীক্ষা করে এমন একটি নোল।

 কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য: ওয়েলপয়েন্ট/ব্লু ক্রস

 বিবিসি-র বয়সভিত্তিক বৈষম্য আইন সংক্রান্ত তথ্য

 যুক্তরাজ্য, ইউরোপ এবং বিশ্বের বয়সভিত্তিক বৈষম্য পরিসংখ্যান

 কর্মক্ষেত্রে বার্ধক্য EU-OSHA

 বয়সবাদ: প্রবীণ ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে স্টিরিওটাইপিং এবং কুসংস্কার বয়সবাদের ওপর সর্বশেষ গবেষণা ও তত্ত্বের ওপর সম্পাদিত গবেষণামূলক খণ্ড।

 প্রত্যেকেই একটি সুযোগ পাওয়ার যোগ্য একজন কানাডীয় কিশোর কর্তৃক রচিত কিশোর-কিশোরীদের প্রতি বয়সবাদের বিরুদ্ধে একটি প্রবন্ধ।

 ওয়েবস্টার ইউনিভার্সিটির পিএইচডি লিন্ডা এম. উলফ কর্তৃক বয়সবাদের একটি গভীর বিশ্লেষণ

 প্রবীণ চালকদের ওপর নিবন্ধ।

 আমেরিকায় বয়সবাদ ইন্টারন্যাশনাল লনজিভিটি সেন্টার থেকে বয়সবাদের ওপর বিস্তারিত প্রতিবেদন।



 প্রবীণদের সম্পর্কে সাধারণ স্টিরিওটাইপগুলো নিয়ে সামাজিক মনোবিজ্ঞানী সুসান ফিস্ক এবং মাইক নর্থের সাথে সাক্ষাৎকার। ()



 পরিবর্তনের জন্য প্রবীণ লেসবিয়ানদের সংগঠন



 জন ম্যাককেইন এবং বারাক ওবামার বয়স সম্পর্কে প্রবীণ ও নবীন সিইও-দের পরীক্ষা করে ইউএসএ টুডে-র নিবন্ধ

বিষয়শ্রেণী:১৯৬৯-এর নব্যশব্দ

বিষয়শ্রেণী:আলোচ্যবিষয় অনুযায়ী মানবাধিকার
বিষয়শ্রেণী:ধরন অনুযায়ী পূর্বসংস্কার ও বৈষম্য
বিষয়শ্রেণী:যুব অধিকার