আর্থিক প্রতিদান ও ক্ষতিপূরণ

আর্থিক প্রতিদান ও ক্ষতিপূরণ বলতে একজন ব্যক্তিকে তার পণ্য বা শ্রমের বিনিময়ে অর্থ বা অর্থনৈতিকভাবে মূল্যবান অন্যান্য দ্রব্য প্রদান করা বা তার ক্ষয়ক্ষতির ব্যয় মেটানোকে বোঝায়। আর্থিক প্রতিদান ও ক্ষতিপূরণের লক্ষ্য হল অর্থনৈতিক বিনিময়ে নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্ক সংরক্ষণ করা।

আর্থিক প্রতিদান ও ক্ষতিপূরণের প্রকারভেদগুলির মধ্যে রয়েছে:

 ক্ষতিপূরণ বা খেসারত, অন্যের দ্বারা কর্তব্য লঙ্ঘনের কারণে পুনরুদ্ধারযোগ্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের আইনি পরিভাষা।
 জাতীয়করণ ক্ষতিপূরণ, সম্পত্তি জাতীয়করণের ক্ষেত্রে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ
 মূল্য পরিশোধ
 পারিশ্রমিক
 বিলম্বিত প্রতিদান
 নির্বাহী কর্মকর্তার প্রতিদান
 প্রাপ্য সম্মানী (রয়েলটি)
 বেতন
 মজুরি
 কর্মচারীর সুবিধাদি
 কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত বা আঘাতপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ

খরিদ্দারের আস্থা ফিরে পেতে সেবা প্রদানে ব্যর্থতার পর প্রায়শই আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এর সাথে সম্পর্কিত একটি প্রতিক্রিয়া হিসেবে দুঃখ প্রকাশ করা হয় যার মাধ্যমে নিয়ম ভঙ্গকারী অনুতাপ জ্ঞাপন করে।Haesevoets, Tessa; Reinders Folmer, Chris; De Cremer, David; Van Hiel, Alain (April 2013). "Money isn't all that matters: The use of financial compensation and apologies to preserve relationships in the aftermath of distributive harm". Journal of Economic Psychology. 35: 95–107. doi:10.1016/j.joep.2013.02.003. hdl:1854/LU-3119438. Retrieved 9 November 2023.

আর্থিক প্রতিদানকে প্রণোদনা হিসেবে প্রস্তাব করা হতে পারে। কিছু প্রস্তাব এতটাই ভালো যে তা প্রত্যাখ্যান করা যায় না। তবে এগুলি অযৌক্তিক প্ররোচনায় পরিণত হতে পারে, যেখানে তারা মানুষের বিচারবুদ্ধিকে বিকৃত করে, তাদের স্বার্থ লঙ্ঘন করে ও ফলে তাদের ক্ষতিসাধন করে।

একজন বিচারক আদালতের সামনে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ আরোপ করতে পারেন।

 আরও দেখুন 

 আয়
 অবিশ্বস্ত কর্মচারী

 তথ্যসূত্র 

বিষয়শ্রেণী:মুদ্রা অর্থনীতি