গ্লাস সিলিং (অদৃশ্য বাধা)

গ্লাস সিলিং হল একটি রূপক যা সাধারণত মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়। এটি একটি অদৃশ্য বাধার প্রতিনিধিত্ব করে, এই বাধা একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যাকে বিশেষ একটি শ্রেণিবিন্যাসের একটি নির্দিষ্ট স্তরের বাইরে যেতে বাধা দেয়।Federal Glass Ceiling Commission. Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human Capital.  Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, November 1995, p. 13-15. নারীবাদীরা প্রথম এই রূপকটি ব্যবহার করেছিলেন উচ্চ-প্রাপ্তিশীল মহিলাদের কর্মজীবনে আসা বাধাগুলির প্রসঙ্গে।Federal Glass Ceiling Commission. Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital.  Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, March 1995. ১৯৭৮ সালে এক বক্তৃতার সময় মেরিলিন লোডেন এটি তৈরি করেছিলেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এই ধারণাটির অর্থ বিস্তৃত হয়ে কখনও কখনও জাতিগত বৈষম্যকেও বোঝায়। শ্বেতাঙ্গ সংখ্যাগরিষ্ঠ দেশগুলিতে সংখ্যালঘু নারীরা প্রায়শই "গ্লাস সিলিং ভাঙতে" সবচেয়ে বেশি অসুবিধার সম্মুখীন হন কারণ তাঁরা দুটি ঐতিহাসিকভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীর সংযোগস্থলে অবস্থান করেন: নারী এবং কৃষ্ণবর্ণের মানুষ।  পূর্ব এশীয় এবং পূর্ব এশীয় আমেরিকান সংবাদমাধ্যমগুলি পূর্ব এশীয় আমেরিকানরা তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতিতে যেসব বাধার সম্মুখীন হয় তা বোঝাতে "ব্যাম্বু সিলিং" শব্দটি ব্যবহার করেছে,। একইভাবে, সঠিক কর্মসংস্থানের সন্ধানে শরণার্থী এবং আশ্রয়প্রার্থীরা যে অসংখ্য বাধার মুখোমুখি হন তাকে "ক্যানভাস সিলিং" বলা হয়।

কর্মক্ষেত্রকে নিয়ে অন্যান্য শব্দের একই ধারণাগুলির মধ্যে, বিধিনিষেধ এবং বাধাগুলির জন্য একই ধরণের কিছু শব্দ রয়েছে, যেগুলি নারী এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের ভূমিকা এবং নারীদের মাতৃত্বকালীন দায়িত্বের সাথে সেগুলি কিভাবে সমাপতিত হচ্ছে সে সম্পর্কে। নারীরা অতিরিক্ত কি কি পরিস্থিতির মধ্যে দিয়ে যায়, এই "অদৃশ্য বাধা"গুলি রূপক হিসেবে সেগুলি বর্ণনা করে। সাধারণত যখন তারা তাদের কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন ক্ষেত্রে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে এবং এছাড়াও কর্মক্ষেত্রের বাইরে তারা যখন তাদের নিজেদের জীবনে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে, তখনই তারা এইসব বাধার সম্মুখীন হয়।

"একটি গ্লাস সিলিং" এমন একটি অবরোধের প্রতিনিধিত্ব করে যা নারীদের একটি শ্রেণিবদ্ধ কর্পোরেশনের শীর্ষে অগ্রসর হতে বাধা দেয়। এই নারীদের পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত করা হয়, বিশেষ করে তাদের কর্পোরেশনের নির্বাহী পদে পৌঁছোতে দেওয়া হয় না। গত কুড়ি বছরে, যেসব নারী শিল্প ও প্রতিষ্ঠানে আরও বেশি জড়িত এবং প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠেছেন, তাঁরা খুব কমই নির্বাহী পদে এসেছেন।

 সংজ্ঞা 
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল গ্লাস সিলিং কমিশন (১৯৯১-১৯৯৬) গ্লাস সিলিংকে বর্ণনা করেছে "অদৃশ্য, কিন্তু অলঙ্ঘনীয় বাধা যা সংখ্যালঘু এবং মহিলাদের, তাদের যোগ্যতা বা অর্জন নির্বিশেষে, কর্পোরেট সিঁড়ির ওপরের ধাপে উঠতে বাধা দেয়,।"

ডেভিড কটার এবং অন্যান্যরা (২০০১) চারটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য সংজ্ঞায়িত করেছেন, গ্লাস সিলিং যে বিদ্যমান তা নিশ্চিত করার জন্য এগুলি পূরিত হওয়া আবশ্যক। একটি গ্লাস সিলিং বৈষম্য প্রতিনিধিত্ব করে:

 "এমন একটি লিঙ্গ বা বর্ণগত পার্থক্যের, যা কর্মচারীর অন্যান্য কাজের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয় না।"
 "একটি লিঙ্গ বা বর্ণগত পার্থক্যের, যেটি নিম্ন স্তরের তুলনায় উচ্চ স্তরে বেশি।"
 "উচ্চ স্তরে উন্নীত হওয়ার সম্ভাবনায় লিঙ্গ বা জাতিগত বৈষম্যের, বর্তমানে সেই উচ্চ স্তরে শুধুমাত্র প্রতিটি লিঙ্গ বা বংশের অনুপাত নয়।"
 "একটি লিঙ্গ বা বর্ণগত বৈষম্য যা কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে করতে বৃদ্ধি পায়।"

কটার এবং তাঁর সহকর্মীরা দেখেছেন যে গ্লাস সিলিং লিঙ্গ বৈষম্যের সাথে দৃঢ়ভাবে সম্পর্কিত, শ্বেতাঙ্গ এবং সংখ্যালঘু উভয় মহিলাই তাঁদের কর্মজীবনে গ্লাস সিলিংয়ের মুখোমুখি হন। বিপরীতে, গবেষকরা আফ্রিকান-আমেরিকান পুরুষদের জন্য গ্লাস সিলিং-এর কোনও প্রমাণ খুঁজে পাননি।

"গ্লাস সিলিং" রূপকটি প্রায়শই অদৃশ্য বাধা ("গ্লাস বা কাঁচ") বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়েছে যার মধ্য দিয়ে মহিলারা অভিজাত অবস্থান দেখতে পারেন কিন্তু তাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন না ("সিলিং")। বিপুল সংখ্যক নারী এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের কর্মক্ষেত্রে এই বাধাগুলি সবচেয়ে শক্তিশালী, মর্যাদাপূর্ণ এবং সর্বোচ্চ আয়ের চাকরি পেতে এবং সুরক্ষিত করতে বাধা দেয়।  অধিকন্তু, এই প্রভাব নারীদের উচ্চ পদে নিয়োগে বাধা দেয় এবং পদোন্নতির সম্ভাব্য প্রার্থী হিসেবে তাদের অসুবিধার মুখে ফেলে।Nevill, Ginny, Alice Pennicott, Joanna Williams, and Ann Worrall. Women in the Workforce: The Effect of Demographic Changes in the 1990s. London: The Industrial Society, 1990, p. 39, .

 ইতিহাস 
১৮৩৯ সালে, ফরাসি নারীবাদী এবং লেখক জর্জ স্যাণ্ড গ্যাব্রিয়েলের একটি অনুচ্ছেদে, একই রকম একটি বাক্যাংশ, ব্যবহার করেছিলেন: একটি দুর্ভেদ্য স্ফটিক ভল্ট ()।এটি কখনও অভিনীত হয়নি, "আমি একজন নারী ছিলাম; এইজন্য হঠাৎ আমার ডানা ভেঙে গেল, ইথার আমার মাথার চারপাশ একটি দুর্ভেদ্য স্ফটিক ভল্টের মতো করে আটকে দিল এবং আমি পড়ে গেলাম..." [জোর দেওয়া হয়েছে]। এই বিবৃতিটি, যা নায়িকার ডানা মেলে উড়ে যাওয়ার স্বপ্নের বর্ণনা, তাকে একজন নারীবাদী ইকারাসের গল্প হিসেবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যেখানে একজন নারী তার গৃহীত ভূমিকার ঊর্ধ্বে ওঠার চেষ্টা করে।

মেরিলিন লোডেন ১৯৭৮ সালের এক বক্তৃতার সময় "গ্লাস সিলিং" শব্দটি তৈরি করে ব্যবহার করেছিলেন।

২০১৫ সালের ৩রা এপ্রিল, দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, "গ্লাস সিলিং" শব্দটি উল্লেখযোগ্যভাবে ১৯৭৯ সালে হিউলেট-প্যাকার্ডে ম্যারিয়ান শ্রাইবার এবং ক্যাথেরিন লরেন্স ব্যবহার করেছিলেন। ওয়াশিংটন ডিসিতে উইমেন'স ইনস্টিটিউট ফর দ্য ফ্রিডম অফ দ্য প্রেসের জাতীয় সভায় ন্যাশনাল প্রেস ক্লাবে লরেন্স এই ধারণার রূপরেখা তুলে ধরেন। পদোন্নতির সর্বোচ্চ সীমাকে বৈষম্যমূলক পদোন্নতির ধরণ হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল যেখানে লিখিত পদোন্নতি নীতি বৈষম্যমূলক নয়, কিন্তু বাস্তবে যোগ্য মহিলাদের পদোন্নতি স্বীকার করা হয়না।

এই শব্দটি পরবর্তীতে ১৯৮৪ সালের মার্চ মাসে গে ব্রায়ান্ট ব্যবহার করেন, যিনি গ্লাস সিলিং ধারণাকে জনপ্রিয় করার কৃতিত্ব পান। তিনি ওয়ার্কিং ওম্যান ম্যাগাজিনের প্রাক্তন সম্পাদক ছিলেন এবং চাকরি পরিবর্তন করে ফ্যামিলি সার্কেলের সম্পাদক হতে যাচ্ছিলেন। নোরা ফ্রেঙ্কেলের লেখা অ্যাডউইকের একটি প্রবন্ধে, ব্রায়ান্ট বলেছিলেন যে, "মহিলারা একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে পৌঁছেছেন - আমি একে গ্লাস সিলিং বলি। তাঁরা মধ্যম ব্যবস্থাপনার শীর্ষে আছেন এবং তাঁরা থেমে যাচ্ছেন এবং আটকে যাচ্ছেন। শীর্ষে সমস্ত মহিলাদের জন্য পর্যাপ্ত জায়গা নেই। কেউ কেউ নিজের জন্য ব্যবসায়ে যাচ্ছেন। অন্যরা বাইরে গিয়ে পরিবার গড়ে তুলছেন।" এছাড়াও ১৯৮৪ সালে, ব্রায়ান্ট দ্য ওয়ার্কিং ওম্যান রিপোর্ট: সাকসিডিং ইন বিজনেস ইন দ্য ১৯৮০ বইয়ের একটি অধ্যায়ে এই শব্দটি ব্যবহার করেছিলেন। একই বইয়ের অন্য একটি অধ্যায়ে বাসিয়া হেলউইগ এই শব্দটি ব্যবহার করেছেন।

 আরও দেখুন 


 ব্যাম্বু সিলিং
 সেলুলয়েড সিলিং
 সমান বেতন দিবস
 নারীর জন্য সমান বেতন
 মুসলিম বিশ্বের নারী শ্রমশক্তি
 দারিদ্র্যের নারীকরণ
 লিঙ্গ সমতা
 লিঙ্গ বৈষম্য
 লিঙ্গ বেতন ব্যবধান
 লিঙ্গ ভূমিকা
 গ্লাস ক্লিফ
 গ্লাসডোর
 বস্তুগত নারীবাদ
 মামি ট্র্যাক
 মানুষের লৈঙ্গিক পার্থক্য
 লিঙ্গবাদ
 স্টেইনড-গ্লাস সিলিং
 সুপারওম্যান (সমাজবিজ্ঞান)
 সময় বাঁধা

 তথ্যসূত্র 

 গ্রন্থপঞ্জি 







 নারী ও পরিবারের জন্য জাতীয় অংশীদারিত্ব, কম. (এপ্রিল ২০১৬)। "আমেরিকাস উইমেন এবং দ্য ওয়েজ গ্যাপ" (পিডিএফ)। বাণিজ্য, চাকরি এবং মজুরি। সংগৃহীত ২ মে ২০১৬.

 রেডউড, রেনে এ. (অক্টোবর 13, 1995)। "ব্রেকিং দ্য গ্লাস সিলিং: ব্যবসার জন্য ভালো, আমেরিকার জন্য ভালো"। ইহুদি মহিলাদের জাতীয় কাউন্সিল।



 মালপাস, জে., "ডোনাল্ড ডেভিডসন", দ্য স্ট্যানফোর্ড এনসাইক্লোপিডিয়া অফ ফিলোসফি (শীতকালীন ২০১২ সংস্করণ), এডওয়ার্ড এন. জাল্টা (সম্পাদনা), <ডোনাল্ড ডেভিডসন>. Web মে ২, ২০১৬.
 আন্তর্জাতিক শ্রম অধিকার ফোরাম। (n.d.)। সংগৃহীত মে ২, ২০১৬ 
 হিউন, জেন। ব্রেকিং দ্য ব্যাম্বু সিলিং: এশিয়ানদের জন্য ক্যারিয়ার কৌশল। নিউ ইয়র্ক: হার্পার বিজনেস, ২০০৫। প্রিন্ট।
 উইলি, জন। দ্য ব্ল্যাকওয়েল এনসাইক্লোপিডিয়া অফ জেণ্ডার অ্যাণ্ড সেক্সুয়ালিটি স্টাডিজ। খণ্ড ৫. চিচেস্টার: জন উইলি অ্যাণ্ড সন্স, ২০১২.মুদ্রণ.
 টপ টেন নাম্বার্স দ্যাট শো হোয়াই পে ইক্যুইটি ম্যাটারস ট এশিয়ান আমেরিকান উইমেন অ্যাণ্ড দেয়ার ফ্যামিলিজ । সংগৃহীত মে ১, ২০১৬.

 বহিঃ সংযোগ 

 অনুঘটক গবেষণা প্রতিবেদন (১৯৯৬)। কর্পোরেট নেতৃত্বে নারী : প্রোগ্রাম (২০০৩)। মার্কিন কর্পোরেট নেতৃত্বে নারী ও পুরুষ: একই কর্মক্ষেত্র, ভিন্ন বাস্তবতা?
 অনুঘটক। মার্কিন কর্পোরেট নেতৃত্বে নারী ও পুরুষ: একই কর্মক্ষেত্র, ভিন্ন বাস্তবতা? নিউ ইয়র্ক, এনওয়াই: ক্যাটালিস্ট, ২০০৪, ।
 অনুঘটক। ২০১০ অনুঘটক আদমশুমারি: আর্থিক পদ ৫০০ জন মহিলা সিনিয়র অফিসার এবং শীর্ষ উপার্জনকারী ।
 ফেডারেল গ্লাস সিলিং কমিশন। ব্যবসার জন্য ভালো: জাতির মানব মূলধনের পূর্ণ ব্যবহার করা। ওয়াশিংটন, ডিসি: মার্কিন শ্রম বিভাগ, মার্চ ১৯৯৫।
 ফেডারেল গ্লাস সিলিং কমিশন। দৃঢ় বিনিয়োগ: জাতির মানব পুঁজির পূর্ণ ব্যবহার । ওয়াশিংটন, ডিসি: মার্কিন শ্রম বিভাগ, নভেম্বর ১৯৯৫।
 কারভাজাল, ডোরিন। যে কোডগুলো ভাঙতে হবে । নিউ ইয়র্ক টাইমস, ২৬ জানুয়ারী, ২০১১।

 বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলিতে নারীর ক্যারিয়ার উন্নয়নের উপর গ্লাস সিলিং-এর প্রভাব - শ্রীলঙ্কার ঘটনা

বিষয়শ্রেণী:শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান
বিষয়শ্রেণী:কর্মসংস্থান বৈষম্য
বিষয়শ্রেণী:লিঙ্গ বৈষম্য
বিষয়শ্রেণী:নারীবাদী অর্থনীতি
বিষয়শ্রেণী:বর্ণবাদ