İş bölgüsü

İş bölgüsü () — bir tam ştatlıq vəzifənin iki və ya daha çox işçi arasında bölüşdürülməsi sistemi. Bu əmək modeli işçi və işəgötürən arasında razılaşdırılmış şəkildə iş saatlarının və öhdəliklərin paylaşılmasına əsaslanır. İş bölgüsü çevik iş şəraitinin formalarından biri hesab olunur və xüsusilə balanslı həyat tərzi, ailə-məişət məsuliyyətləri və fərdi vaxt planlaması üçün üstünlük verilir.

 Tarixi 
İş bölgüsü anlayışı 1970-ci illərin əvvəllərində Şimali Amerikada qadınların əmək bazarına qayıtması və çevik iş modellərinə artan tələbatla əlaqədar yaranmışdır.7.Crampton, Suzanne; Douglas, Ceasar; Hodge, John; and Mishra, Jitendra (2003) "Job Sharing: Challenges and Opportunities," Seidman Business Review: Vol. 9: Iss. 1, Article 11.Available at: h p://scholarworks.gvsu.edu/sbr/vol9/iss1/11 Əsas məqsəd qadınların peşəkar fəaliyyətlə ailə həyatını uzlaşdırmasına şərait yaratmaq idi. Daha sonra bu model digər ölkələrdə də tətbiq olunmağa başlandı və müxtəlif sektorlarda istifadə edilməyə başladı.

 Mexanizmi 
İş bölgüsündə bir vəzifə üzrə iş saatları və öhdəliklər iki (və ya daha çox) işçi arasında bölünür. Bu bölüşdürmə bir neçə şəkildə həyata keçirilə bilər:

 həftəlik bölüşdürmə — məsələn, biri həftənin ilk üç günü, digəri isə son iki günü işləyir.
 gündəlik bölüşdürmə — məsələn, biri səhər növbəsində, digəri isə günortadan sonra işləyir.
 əmək funksiyasına əsaslanan bölüşdürmə — işçilər eyni vəzifənin müxtəlif aspektlərinə fokuslanırlar.

İş bölgüsü işəgötürən və işçilər arasında əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilir və əmək öhdəlikləri aydın şəkildə müəyyən olunur.Olmsted, Barney: And Others Job Sharing in the Public Sector. New Ways to Work, Palo Alto, Calif.; Women's Bureau Washington, D. C.  Retrieved 2016

 Üstünlüklər və çətinlikləri 
+ İş bölgüsünün üstünlükləri və çətinlikləri Sahə  Üstünlüklər  Çətinliklər İşçilər üçün 
 Həyat və iş balansının yaxşılaşdırılması  
 Stresin və işdən yanma riskinin azalması  
 Təcrübə və bacarıqların qarşılıqlı inkişafı 
 Effektiv ünsiyyət və koordinasiya zərurəti  
 Öhdəliklərin dəqiq şəkildə bölünməsi  
 Qarşılıqlı məsuliyyətlərin aydın təyini İşəgötürən üçün 
 İşçi davamiyyətində sabitlik  
 Vəzifə boşluqlarının azaldılması  
 Müxtəlif bacarıq və təcrübələrin birləşməsi 
 İdarəetmə və qiymətləndirmənin mürəkkəbləşməsi  
 Eyni vəzifəyə iki əmək haqqı ödəməsi  
 Uyğun tərəfdaş işçilərin tapılmasının çətinliyi

 İstinadlar 

 Xarici keçidlər 

 Job Sharing Explained ()
 ACAS – Job Sharing Guidance (Böyük Britaniya)

Kateqoriya:Əmək münasibətləri
Kateqoriya:İş vaxtı
Kateqoriya:İnsan resurslarının idarə edilməsi
Kateqoriya:Məşğulluq
Kateqoriya:Peşələr
Kateqoriya:Növlərinə görə peşələr