الحراك العمالي في كوريا

بديل=Colour-coded world map|تصغير|الوفيات الناجمة عن ساعات العمل الطويلة لكل 100,000 شخص؛ دراسة مشتركة أجرتها منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية عام 2016
يتألف الحراك العمالي في كوريا الجنوبية من عدة حركات ومنظمات تهدف إلى الدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروفهم المعيشية. نشأت هذه المنظمات بأيديولوجيات سياسية وأساليب مختلفة لتحقيق أهدافها المتعلقة بحقوق العمال. كما يشارك الاتحاد العمالي الكوري الجنوبي في حركات أخرى، داعمًا التضامن بين المنظمات.

بدأ هذا الحراك في القرن التاسع عشر خلال فترة الاحتلال الياباني، كوسيلة لتنظيم العمال، وتطور مع نمو الطبقة العاملة. يستخدم هذا الحراك مجموعة متنوعة من الأساليب للمفاوضة، وقد تأسست العديد من النقابات للدفاع عن حقوق العمال.

 الأصول 
تم تأسيس أول نقابة عمالية في ظل الاحتلال الياباني للكوريتين عام 1910، وكانت نقابة عمال ميناء سونغجين تتألف من 47 عاملًا فقط. في ذلك الوقت، كانت النقابات محدودة النطاق بسبب صغر حجمها، وكانت مقتصرة على النقابات المهنية والإقليمية. تميز الحراك العمالي في هذه الفترة بوجود توجهين فكريين مختلفين: أحدهما مؤيد للهوية الكورية، والآخر مؤيد للهوية اليابانية. وبعكس الانتفاضات العفوية، كان الحراك العمالي ينظم إضرابات إقليمية بشكل منظم في تلك الفترة.

 التاريخ 

 بعد عام 1945 
بديل=Grainy photo of a meeting with flags and banners|تصغير|الاجتماع الافتتاحي لمجلس النقابات العمالية
في نوفمبر 1945، أسس الاشتراكيون المجلس العام لنقابات العمال الكورية. بلغ عدد أعضائه في البداية 180,000 عامل، وزاد إلى 553,408 خلال شهرين فقط. نظم المجلس أكثر من 3,000 إضراب بين أغسطس 1945 وفبراير 1948، أسفرت عن مقتل 25 شخصًا وسجن 11,000 آخرين. أدت تداعيات هذه الإضرابات إلى إنشاء قسم عمالي من قبل الجيش الأمريكي، والذي قيد النشاط السياسي للنقابات.

للاحتجاج على هذا القيد، دعا المجلس إلى سلسلة جديدة من الإضرابات المعروفة باسم "إضرابات سبتمبر الوطنية"، لكنه فشل في تحقيق نتائج ملموسة، وتم حظر المجلس. وفي محاولة لمواجهة المجلس، تأسست في مارس 1946 نقابة عمالية يمينية تُعرف باسم "الاتحاد العام لنقابات العمال الكورية". وبحظر المجلس العام، أصبح الاتحاد العام هو الممثل الوحيد لنقابات العمال في كوريا، ولاحقًا أُعيد تسميته باسم "اتحاد نقابات العمال الكورية"

 اتحاد نقابات العمال الكورية 
تأسس اتحاد نقابات العمال الكورية في مارس 1946 كجهد لمواجهة المجلس العام لنقابات العمال الكورية اليساري. كان للاتحاد هدفان رئيسيان: دعم الحكومة المحافظة ومعارضة الحركات العمالية اليسارية. عارض الاتحاد العديد من إضرابات المجلس، معتبرًا إياها وسيلة لاكتساب النفوذ السياسي. وعندما تم حظر المجلس العام، أصبح الاتحاد هو النقابة العمالية الوحيدة ومثل كوريا الجنوبية في المؤتمر الدولي للنقابات الحرة في ديسمبر 1949.

في عام 1952، سيطر الرئيس سيغمان ري على الاتحاد ودمجه في حزب الليبراليين. وفي عام 1953، أقرّت الحكومة قانون معايير العمل، وقانون النقابات العمالية، وقانون تسوية النزاعات العمالية. كفل قانون معايير العمل يوم عمل مدته ثماني ساعات. في أبريل 1960، أُزيح ري عن منصبه نتيجة الحركة الطلابية، مما دفع الاتحاد إلى قطع علاقاته بحزب الليبراليين. وفي أبريل 1971، أنشأ الاتحاد لجنة التثقيف السياسي لتثقيف الأعضاء حول القضايا السياسية ودعم الحملات السياسية التي تعزز حقوق العمال.

 جون تاي-إيل 
كان جون تاي-إيل ناشطًا أسس "منظمة الحمقى" للدفاع عن تحسين أوضاع العمال. كانت المنظمة تبلغ المسؤولين الحكوميين بالمشكلات، مثل ظروف العمل غير القانونية أو أي مخالفات لقانون معايير العمل. وبسبب فشل الحكومة في تحسين ظروف العمل، أقدم جون على الانتحار بإضرام النار في جسده احتجاجًا على الوضع القائم. ألهمت أفعاله الآخرين للقيام بمبادرات مماثلة.

 انتفاضة غوانغجو 
كانت انتفاضة غوانغجو في مايو 1980 أول خطوة نحو الديمقراطية في كوريا الجنوبية. على الرغم من أن الحركة بدأتها الطلاب، إلا أن الطبقة العاملة شكلت لاحقًا الجزء الأكبر من المشاركين. أسفرت الانتفاضة عن مقتل ما لا يقل عن 164 شخصًا، وتختلف الإحصاءات بسبب ما يُزعم من عمليات التستر، حيث تم حرق الجثث أو إلقاؤها في البحر ودفنها في قبور غير معنونة.

في 14 مايو 1980، نظمت مظاهرة طلابية ضمت أكثر من 70,000 شخص للتعبير عن احتجاجهم ضد الحكومة الاستبدادية. وفي 17 مايو، اعتقلت الحكومة قادة المظاهرات لمحاولة إنهاء الحركة، وفي اليوم التالي واجه المظاهرات قوات المظليين ما أدى إلى تصعيد الوضع. أدى القمع الوحشي للمواطنين إلى توحد "العمال والفلاحين والطلاب وأشخاص من جميع فئات المجتمع" ضد الحكومة. وفي 27 مايو، تم قمع الانتفاضة بالكامل.
كفاح يونيو 1987
بديل=Demonstrators with signs|تصغير|احتجاجات أمام مصنع دايو للملابس في مجمع سيول الصناعي بمنطقة غورو ، عام 1985

شهد كفاح الديمقراطية في يونيو 1987 احتجاجات استمرت لمدة 19 يومًا، وشارك فيها عدد من المدن للمطالبة بالديمقراطية. مهدت انتفاضة غوانغجو الطريق لتضامن الطلاب والعمال، وهو ما كان عاملًا أساسيًا في الانتقال نحو الديمقراطية. تم اعتقال عدد كبير من الأشخاص خلال هذه الاحتجاجات، وكان معظمهم من العمال. ولتجنب حدوث انتفاضة أخرى، سمحت الحكومة بإجراء انتخابات وإدخال إصلاحات ديمقراطية.

 نضال العمال العظيم 
خلال فترة التحول الديمقراطي في كوريا في شهري يوليو وأغسطس من عام ١٩٨٧، قاد أكثر من ثلاثة ملايين عامل، مستلهمين من نضال يونيو، انتفاضةً للمطالبة بأجور أفضل، وظروف عمل محسّنة، ونقابات عمالية مستقلة.  وكانت النقابات العمالية المستقلة هدفًا هامًا، نظرًا لعدم وجود نقابات مستقلة قانونية آنذاك، ولأن الاتحاد الكوري لنقابات العمال كان مواليًا للحكومة.  وقد باءت نضالات العمال الكبرى بالفشل إلى حد كبير. 

 الاتحاد الكوري لنقابات العمال 
في 13 نوفمبر 1994، تم تمهيد الطريق لتأسيس نقابة جديدة لمواجهة اتحاد نقابات العمال الكورية. مستلهمين من "الكفاح الكبير للعمال"، اعتمد قادة النقابات استراتيجية تصعيدية في المفاوضات. ولزيادة الفعالية، كان التعاون الإقليمي مع النقابات الأخرى أمرًا أساسيًا في إنشاء النقابة الجديدة، التي تم تأسيسها تحت اسم "مجلس النقابات الوطنية الديمقراطية".

في عام 1995، ظهر الاتحاد الكوري لنقابات العمال من مجلس النقابات الوطنية الديمقراطية. مثل الاتحاد قطاعات صناعة السيارات والبناء البحري، والصناعات الثقيلة، وموظفي النقل العام والعاملين ذوي المهن المكتبية. بدأ الاتحاد أول إضراب له في عام 1997 احتجاجًا على تمرير قوانين تحد من حقوق العمال، ولاحقًا تفاوض للحصول على وضع شبه قانوني.

 الإضراب العام لعام 1997 
حاولت الجمعية الوطنية في ديسمبر 1996 تمرير قانونين يقيدان حقوق العمال، مما يسهل فصلهم ويتيح استخدام بدلاء أثناء الإضرابات. ردًا على ذلك، خرج العمال بأعداد كبيرة عن أعمالهم. وبحلول اليوم الثالث، شمل الإضراب العام 350,000 عامل وأوقف معظم الإنتاج الصناعي. التقى قادة اتحاد نقابات العمال الكورية مع قادة الاتحاد الكوري لنقابات العمال في 3 يناير 1997 لتشكيل جبهة موحدة. وفي 15 يناير، بلغ عدد العمال المشاركين في الإضراب مليون عامل، وفي اليوم التالي تنازلت الحكومة وأعادت القوانين للمراجعة. وتم تعديل القوانين في مارس، وحصل الاتحاد الكوري لنقابات العمال على الوضع شبه القانوني.

 طُرق 
استخدم الحراك العمالي في كوريا الجنوبية مجموعة متنوعة من الأساليب للتفاوض، شملت الإضرابات، والاحتجاجات، والإضرابات عن الطعام، والإضرام الذاتي للنار، والعنف، والخطف، واحتلال المباني.

 انظر أيضاً 

 النقابات العمالية في كوريا الجنوبية
 النساء في النقابات في كوريا الجنوبية
 ساعات العمل في كوريا الجنوبية

 مراجع 

تصنيف:حركات سياسية في كوريا الجنوبية
تصنيف:عمالة في كوريا الجنوبية
تصنيف:تاريخ العمل