منظمة لين إن

منظمة لين إن (المعروفة أيضًا باسم مؤسسة منظمة لين إن) هي منظمة غير ربحية 501(c)(3) أسستها شيريل ساندبرج، الرئيسة التنفيذية الحالية لشركة Meta Platforms، عام 2013، وهي ملتزمة "بتقديم الإلهام والدعم المستمر للنساء لمساعدتهن على تحقيق أهدافهن". تسعى المنظمة إلى دعم النساء بثلاث طرق رئيسية: المجتمع، والتعليم، والحلقات، أو مجموعات الأقران الصغيرة والمنسقة التي تجتمع لمشاركة تجاربهن والتعلم معًا. أُطلقت المنظمة بعد إصدار كتاب ساندبرج الأكثر مبيعًا "  "، وتعتبر نفسها الخطوة التالية في محاولة لتغيير "النقاش من ما لا نستطيع فعله إلى ما نستطيع فعله". منذ إطلاقها، انضم أكثر من 380,000 امرأة ورجل إلى مجتمع Lean In، مما أدى إلى إنشاء 34,000 حلقة Lean In في أكثر من 157 دولة حتى الآن.

تتولى المنظمة أيضًا مسؤولية حملات وطنية سنوية مثل #BanBossy و#LeanInTogether، والتي صُممت لتحقيق أهداف Lean In وبناء شراكات. كما تُجري مؤسسة Lean In استطلاعًا سنويًا حول المرأة في مكان العمل بالتعاون مع شركة ماكنزي، والذي يدرس القيادة النسائية وإدارة التنوع في مختلف المؤسسات في الشركات الأمريكية.

 الخلفية والرؤية 
أُسست مؤسسة "لين إن" استجابةً لنجاح كتاب ساندبرج " . وُجّهت عائدات مبيعات الكتاب لتمويل المؤسسة غير الربحية.

حلقات "التقدم نحو الأفضل" هي مجتمعات من الأقران الذين "يجتمعون بانتظام للتعلم والنمو معًا". صُممت الحلقات في الأصل لتضم من 8 إلى 12 زميلًا يجتمعون شهريًا. على الرغم من اختلاف موقع وحجم كل حلقة، توفر جميع الحلقات شبكات قوية لدعم الأقران. غالبًا ما تتضمن الحلقات نقاشًا مُيسّرًا حول قضايا النوع الاجتماعي بين النساء والرجال. بعد عام من التشغيل، بلغ عدد حلقات "التقدم نحو الأفضل" 14,000 حلقة حول العالم. حتى الآن، أنشأت أكثر من 60,000 امرأة حلقات "التقدم نحو الأفضل" في أكثر من 188 دولة، ويُشيد 85% من أعضاء الحلقات بـ"التغيير الإيجابي في حياتهن".

يدعم فرع "لين في علوم وهندسة الحاسوب" النساء اللواتي يدرسن علوم وهندسة الحاسوب. تأسس الفرع بالتعاون مع معهد أنيتا بورغ، وفيسبوك، ولينكدإن، ويضم حتى الآن أكثر من 250 حلقة و6000 عضو. في صيف عام 2015، أطلق أعضاء الفرع "برنامج لين للمتدربين" للطلاب المتدربين في شركات التكنولوجيا في منطقة الخليج.

انطلق فرع "التقدم العسكري" في سبتمبر 2015 بالشراكة مع وزارة الدفاع. وفي غضون عام واحد فقط، توسّع الفرع ليشمل أكثر من 100 دائرة ونحو 2000 عضو. ويشمل هذا الفرع جميع فروع الجيش.

 الشراكات 
يتولى فريق شراكات مؤسسة "لين إن" مسؤولية تطوير الشراكات الاستراتيجية للمنظمات والحفاظ عليها، بالإضافة إلى إدارة برنامج "سيركلز". في فبراير 2014، تعاونت المؤسسة غير الربحية مع وكالة جيتي إيمجز لتقديم مجموعة من الصور التي تُمثل النساء بطرق تمكينية.

 استطلاع رأي المرأة في مكان العمل 
مسح المرأة في مكان العمل هو دراسة شاملة أجرتها LeanIn.org وMcKinsey & Company حول الإحصاءات الحالية للنساء العاملات في الشركات الأمريكية الكبرى. أجريت الدراسة الأولى في عام 2015، بناءً على بحث مماثل أجرته McKinsey في عام 2012، ودرست أكثر من 118 شركة و30000 موظف. وخلص تقرير عام 2015 إلى أنه على الرغم من التحسينات المتواضعة، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا بشدة على جميع المستويات في خط أنابيب قيادة الشركة، مع "أكبر تفاوت في المستويات العليا للقيادة" وأدنى مستوى في شركات التكنولوجيا والصناعة. ". يدحض التقرير الاعتقاد بأن المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في القيادة لأنها تترك الشركات بمعدلات أعلى أو لأنها لا تستطيع إيجاد توازن بين العمل والحياة. بدلاً من ذلك، يوضح أن هذا التفاوت يحدث لأن النساء يواجهن مجال لعب غير متكافئ، والتنوع بين الجنسين لا يُعطى الأولوية على نطاق واسع، والمشاركة في برامج التوازن بين العمل والأسرة منخفضة بسبب مخاوف كلا الجنسين من أن القيام بذلك سيؤثر سلبًا على حياتهم المهنية.

 الحملات 

 بان بوسي 
أقامت المنظمة شراكة مع فتيات الكشافة في الولايات المتحدة الأمريكية في مبادرة عامة لتشجيع قيادة الفتيات تسمى  .  ظهرت بيونسيه وجنيفر جارنر وكوندوليزا رايس وجين لينش وديان فون فورستنبرج في مقطع فيديو ترويجي للمشروع. اقترحت الحملة أن استخدام الكلمة يثبط عزيمة النساء عن تحقيق مناصب قيادية - بحجة أنه عندما يؤكد الصبي نفسه، يتم الاعتراف به كقائد، ولكن عندما تؤكد الفتاة نفسها في نفس السيناريو، فإنها تخاطر بأن يطلق عليها "متسلطة". تضمنت الحملة تعهدات لتثبيط استخدام المصطلح من خلال هاشتاج #BanBossy، إلى جانب موقع ويب يتضمن أدلة تعليمية ونصائح قيادية لحظر التسلط في العمل.

ذكرت بيونسيه في إعلان الخدمة العامة أن "الفتيات أقل اهتمامًا بالقيادة من الفتيان"، وأوضح لينش ذلك قائلًا: "وذلك لأنهن يخشين من وصفهن بالمتسلطات". وأيدت غارنر هذه التصريحات، مؤكدةً أن "الوصف بأمرٍ ما مهم". وشكّل اقتباس بيونسيه الختامي أساسًا للحملة، حيث قالت: "أنا لستُ متسلطة، أنا المديرة".

وُجِّهت بعض الانتقادات للحملة. فقد اعتبرت جوان ريفرز الحركة تافهة، بينما جادلت مارجوت تالبوت بأنه كان ينبغي على الحملة استعادة الكلمة بدلًا من إدانتها.

 اتكئوا معًا 
في مارس 2015، تم إطلاق شراكة مع اتحاد كرة السلة الوطني واتحاد كرة السلة النسائي الأمريكي للتأكيد على "كيفية استفادة الرجال من المساواة وتقديم نصائح عملية للرجال للقيام بدورهم في المنزل وفي العمل". 

في أبريل 2017، أطلقت المنظمة حملة #20PercentCounts، وهي حملة وطنية بمناسبة يوم المساواة في الأجور، لتسليط الضوء على أهمية سد فجوة الأجور بين الجنسين. وبالتعاون مع قادة مجتمع Lean In في أكثر من 25 مدينة أمريكية، تمكنت المنظمة من استقطاب مئات الشركات لتقديم خصم 20% على المشتريات ومشاركة معلومات حول فجوة الأجور بين الجنسين في مجتمعاتها. وبالشراكة مع فني أور داي وهولو ، أنتجت LeanIn.Org فيديو يُظهر تأثير فجوة الأجور على الحياة اليومية للنساء، وحصد أكثر من 5 ملايين مشاهدة.

 نقد 
انتقدت  في صحيفة واشنطن بوست مفهوم "دوائر التمكين". وانتقدت شرط البقاء "إيجابيًا"، واستبعاد نساء الطبقة العاملة من النقاش. وقد واجهت بعض النساء صعوبة في إيجاد الدائرة المناسبة التي تناسب احتياجاتهن وأنماط حياتهن. 

 مراجع 

تصنيف:تأسيسات سنة 2013 في كاليفورنيا
تصنيف:منظمات أسست في 2013
تصنيف:منظمات غير ربحية مقرها في كاليفورنيا
تصنيف:منظمات مقرها في بالو ألتو (كاليفورنيا)
تصنيف:منظمات نسائية دولية