المحاكم العمالية

المحاكم العُمّالية (أو: هيئات القضاء العمالي/محاكم العمل) هي جهاتٌ قضائية أو شبهُ قضائية تختص بالفصل في النزاعات الناشئة عن علاقات العمل، مثل الفصل غير العادل، والأجور وملحقاتها، وساعات العمل، والتمييز، والتعويضات، والمفاوضة الجماعية، وغيرها. وتختلف تسمياتها وبنيتها من بلدٍ لآخر: ففي مصر تُنشأ محاكم عمالية متخصصة وفق قانون العمل لعام 2025، وفي السعودية توجد محاكم عمالية ضمن منظومة وزارة العدل، وفي المملكة المتحدة تُسمّى محاكم العمل (Employment Tribunals), وفي فرنسا مجالس الصلح والقضاء العمالي (Conseil de prud'hommes), وفي ألمانيا محاكم العمل (Arbeitsgerichte).

 مقارنة بين الأنظمة القضائية العمالية 
 الدولة  التسمية الرسمية  البنية/الدرجة القضائية  الإطار القانوني  مدة التقادم/المهلة  تمثيل غير المحامين  الجهة المشرفة/الإدارية  أبرز الاختصاصات  ملاحظات مصر  المحاكم العمالية  دوائر/محاكم متخصّصة ضمن القضاء العادي  قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (مصر) ولوائحه  تُنظَّم المهل تفصيلاً باللوائح التنفيذية؛ يبدأ نفاذ منظومة المحاكم المتخصصة 1 أكتوبر 2025Andersen Egypt، Translation of Labor Law No. 14 of 2025، ص. 4: «تدخل المحاكم العمالية المتخصصة حيز النفاذ اعتبارًا من أول أكتوبر التالي لنفاذ القانون»، مع منح الوزير المختص 90 يومًا لإصدار اللوائح. رابط PDF.EY، Egypt enacts new labor law… (1 سبتمبر 2025): سريان القانون من 1 سبتمبر 2025 وبدء نظر المنازعات بالمحاكم العمالية من 1 أكتوبر 2025.  جائز وفق الضوابط الإجرائية والتوكيلات؛ تفصيلها باللوائح وقرارات وزارتي العدل/العملAndersen Egypt، المرجع السابق: مواد إصدار اللوائح وتخصيص محاكم/دوائر عمالية.  وزارة العدل ووزارة العمل  أجور، فصل، ساعات عمل، إجازات، تمييز، تعويضات  بدء المحاكم المتخصصة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025 السعودية  المحاكم العمالية  محاكم متخصصة + دوائر عمالية + دوائر استئناف  نظام العمل (السعودية) ولوائحه؛ تنظيم القضاء العمالي  مسار «التسوية الودية» خلال 21 يومًا؛ ثم الإحالة للمحكمة إن تعذّر الصلحوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، خدمة التسوية الودية للنزاعات العمالية: «إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة». ؛ مواعيد رفع الشكاوى تختلف باختلاف نوع النزاع، وتشير مراجع مهنية إلى مهلة 12 شهرًا لبعض المنازعات ابتداءً من إنهاء الخدمةClyde & Co، Part I: the labour dispute process in KSA (14 أغسطس 2024): «يتعيّن قيد النزاع لدى مكتب العمل خلال 12 شهرًا من إنهاء الخدمة…»  يجوز التمثيل بوكيلٍ بموجب وكالة صادرة عبر وزارة العدل، ويُشترط تسجيل الوكيل في أنظمة الوزارة المختصة عند اللزومHRSD، التسوية الودية: «إذا كان وكيلاً بموجب وكالة صادرة من وزارة العدل… يجب تسجيل الوكيل…»  وزارة العدل  عقود العمل، الأجور، الإصابات، التعويضات، التأمينات الاجتماعية  إطلاق المحاكم العمالية منذ 29 أكتوبر 2018 المملكة المتحدة  Employment Tribunals  هيئات شبه قضائية مستقلة (درجة أولى)  ERA 1996؛ Equality Act 2010؛ أنظمة الوقت والعمل…  الغالب 3 أشهر ناقص يوم من تاريخ الواقعة؛ وبعض الدعاوى 6 أشهر ناقص يوم (مثل المساواة في الأجر ومكافأة الاستغناء)Acas، Employment tribunal time limits: «أضف 3 أشهر ثم اطرح يومًا… بعض الدعاوى 6 أشهر ناقص يوم».؛ يلزم المرور بالصلح المبكر عبر Acas ويُوقَف سريان الميعاد خلالهAcas، How early conciliation works: وجود آجال صارمة وتعليق الميعاد أثناء الصلح المبكر.  مسموح بالتمثيل بغير محامٍ (صديق/قريب/مسؤول موارد بشرية…)، أو تمثيل ذاتي؛ لا يُشترط ارتداء أزياء رسميةgov.uk (HMCTS)، Who's who – Employment Tribunal: قد يُمثَّل الخصوم بمحامٍ «أو بشخصٍ آخر مثل مستشار موارد بشرية/مالك منشأة صغيرة».  HM Courts & Tribunals Service  فصل غير عادل، اقتطاعات الأجر، التمييز، الحد الأدنى للأجور  لا رسوم منذ 2017؛ مشاورات 2024 لرسوم رمزية فرنسا  Conseil de prud'hommes  هيئة مختلطة (عمّال/أرباب عمل) + قاضٍ مهني عند الاقتضاء  قانون العمل الفرنسي  آجال شائعة: سنة لنزاعات إنهاء العقد، سنتان لتنفيذ العقد، 3 سنوات لمستحقات الأجورservice-public.fr: Solde de tout compte – يحدّد 1/2/3 سنوات بحسب نوع النزاع.؛ وإطار عام سنتان لرفع دعاوى تنفيذ عقد العمل أمام المجلسservice-public.fr: Saisir le conseil de prud'hommes: أجل عام سنتان لدعاوى تنفيذ العقد.  لا يُشترط محامٍ؛ يجوز التمثيل بواسطة نقابيّ/قريب/زميل أو محامٍservice-public.fr: F1667 – Représentation devant le conseil de prud’hommes: المحامي غير إلزامي، مع قائمة الممثلين المقبولين.  وزارة العدل  منازعات عقود العمل الفردية  جلسة صلح إلزامية قبل الحكم ألمانيا  Arbeitsgerichte / LAG / BAG  ثلاث درجات: ابتدائي/ولائي/اتحادي  قانون المحاكم العمالية (ArbGG) وقوانين خاصّة  مهلة دعوى بطلان الفصل 3 أسابيع من استلام الإخطار (§4 KSchG)Gesetze im Internet: §4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – «Frist… drei Wochen».؛ أما مطالبات الأجور فلها آجال عامة أو «شروط سقوط» تعاقدية مختلفة  لا يوجد إلزام بمحامٍ في الدرجة الأولى؛ يجوز التمثيل الذاتي أو عبر نقابة/اتحاد أصحاب عمل أو ممثل آخر (§11 ArbGG)Gesetze im Internet: §11 ArbGG – «يمكن للأطراف مباشرة الخصومة بأنفسهم أمام محكمة العمل».بوابة عدل ولاية سكسونيا السفلى: Arbeitsgerichtsprozess: لا إلزام بمحامٍ في الدرجة الأولى؛ الإلزام يبدأ أمام محاكم الاستئناف والعمل الاتحادية.  وزارات العدل في الولايات + اتحاديًا  منازعات العمل الفردية والجماعية  تسويات مبكرة قضائية شائعة الهند  Labour Courts / Industrial Tribunals  محاكم عمالية ومحاكم صناعية (اتحادية/ولائية)  Industrial Disputes Act, 1947 (IDA) ولوائح  مهلة رفع نزاعات الفصل الفردية أمام محكمة العمل/الهيئة 3 سنوات بموجب تعديل 2010 (مادة 2أ/3)Industrial Disputes (Amendment) Act, 2010: «تُرفع الطلبات خلال 3 سنوات من تاريخ الفصل/الإنهاء…».  التمثيل أمام محاكم/هيئات العمل متاح عبر نقابيّ/مسؤول اتحاد أصحاب عمل؛ والمحامي مسموح به فقط بموافقة الطرف الآخر ومع إذن المحكمة/الهيئة (مادة 36 من IDA)الهند كود – Section 36, ID Act: تمثيل الأطراف؛ قيد تمثيل المحامين أمام محاكم/هيئات العمل بموافقة الخصم وإذن الهيئة.  وزارات العمل والعدل الاتحادية/الولائية  نزاعات صناعية، تسريح، صلح وتحكيم  تتباين الإجراءات بين الولايات الولايات المتحدة  هيئات إدارية (مثل NLRB)  قضاة إداريون وقرارات تُراجع قضائيًا  قانون علاقات العمل الوطني ولوائح الـNLRB  شكاوى الممارسة العمالية غير العادلة: 6 أشهر من تاريخ الواقعة (مادة 10(b) من NLRA)المادة 10(b) من NLRA: 29 U.S.C. §160(b) – «لا تصدر شكوى عن ممارسة غير عادلة مضى عليها أكثر من 6 أشهر…»؛ انظر أيضًا Basic Guide to the NLRA (NLRB) يشرح قاعدة الـ6 أشهر.  للأطراف حقّ التمثيل بمحامٍ أو ممثل غير محامٍ أمام الـNLRB وفق لوائحها وإقرارات الحضور29 CFR Part 102 (لوائح الـNLRB)؛ مثال §102.21 بشأن توقيع الممثلين، ونماذج الـNLRB تفيد بحق التمثيل «بمحامٍ أو ممثل آخر» (نشرة NLRB-4812؛ ونموذج NLRB-508).  NLRB وهيئات اتحادية أخرى  ممارسات عمالية غير عادلة، انتخابات التمثيل  مراجعة قضائية أمام محاكم الاستئناف الفدرالية

 خلفية عامة 
ظهرت محاكم/هيئات متخصصة في منازعات العمل تاريخيًا لتيسير الوصول إلى العدالة بسرعة وكلفةٍ أقلّ وبمراعاة خبرات سوق العمل؛ ولذلك تعتمد بعض النظم أعضاءَ هيئةٍ من ممثلي العمّال وأرباب العمل إلى جانب القاضي المهني (كما في فرنسا وألمانيا)، أو تتخذ شكل هيئات شبه قضائية ضمن منظومة القضاء الإداري أو المدني (كما في المملكة المتحدة والولايات المتحدة في نطاق هيئاتٍ اتحادية مختصة).

 الاختصاص والوظائف 
يشمل اختصاص هذه الجهات عادةً: الفصل في دعاوى الأجور وملحقاتها، وإنهاء الخدمة، والإجازات، والتمييز، وإصابات العمل، وبعض منازعات التأمينات الاجتماعية، ودعاوى المفاوضة الجماعية والإضرابات وفق ما يقرّره القانون الوطني. وقد تُلزم بعض النظم بمحاولات الوساطة/الصلح قبل اللجوء إلى المحاكم (مثل «الصلح المبكر» لدى Acas في المملكة المتحدة).

 الإجراءات والتشكيل 
تتباين الإجراءات بين الطابع غير الرسمي (جلسات مرنة، لا أزياء قضائية، قبول التمثيل بغير محامٍ) كما في محاكم العمل بالمملكة المتحدة، وبين الإجراءات الأقرب لنمط القضاء العادي كما في درجات القضاء العمالي بألمانيا. وتُحدَّد آجال رفع الدعوى وعبء الإثبات ووسائل الإثبات ورسوم التقاضي بحسب التشريع الوطني.

 التنفيذ ورسوم التقاضي 
تتبنّى بعض الأنظمة أدواتٍ لتعزيز إنفاذ الأحكام (مثل برامج «التسمية/التعييب» لأصحاب الأعمال الممتنعين عن الدفع في المملكة المتحدة). كما شهدت المملكة المتحدة سجالًا حول الرسوم: فُرضت عام 2013 ثم أبطلتها المحكمةُ العليا في 2017 لمساسها بالنفاذ إلى العدالة، تلتها مشاورة حكومية في 2024 لرسومٍ رمزية مقترحة.

 أنظمة وطنية مختارة 
 مصر 

 معلومات سريعة – مصر الاسم  المحاكم العمالية الإطار القانوني  قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (مصر) البنية  دوائر/محاكم متخصّصة ضمن القضاء العادي المهَل  تُحدِّدها اللوائح التنفيذية بعد نفاذ القانونAndersen Egypt، Labor Law No. 14 of 2025 (PDF): مواد إصدار اللوائح خلال 90 يومًا. التمثيل  وفق القواعد القضائية العامة والتوكيلات الطعن  محاكم الاستئناف المختصّة
أصدر المشرّع المصري القانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل. يدخل القانون حيز النفاذ في 1 سبتمبر 2025، وتبدأ المحاكم العمالية المتخصصة عملها ابتداءً من 1 أكتوبر 2025 للفصل في منازعات العمل الفردية بسرعة وكفاءة أعلى.EY، Egypt enacts new labor law… (1 سبتمبر 2025).

 السعودية 

 معلومات سريعة – السعودية الاسم  المحاكم العمالية الإطار القانوني  نظام القضاء + نظام العمل البنية  محاكم متخصصة + دوائر عمالية + دوائر استئناف المهَل  21 يوم عمل لمسار التسوية الودية قبل الإحالةHRSD، Friendly Settlement for Labor Disputes.؛ ومهلة 12 شهرًا لقيد بعض منازعات إنهاء الخدمة لدى مكتب العملClyde & Co، 2024. التمثيل  وكالة شرعية/محامٍ مرخّص؛ يشترط توثيق الوكالة وتقديمهامنصة المعلومات الوطنية (my.gov.sa): يجوز للمحكمة منح مهلة لتقديم التوكيل لا تتجاوز الجلسة الأولى. الطعن  محاكم الاستئناف العمالية
أطلقت وزارة العدل المحاكم العمالية ابتداءً من 29 أكتوبر 2018، وتختص بعقود العمل والأجور والإصابات والتعويضات والتأمينات الاجتماعية وغيرها.Ius Laboris، New Labour Courts in Saudi Arabia (2018).

 المملكة المتحدة 
 معلومات سريعة – المملكة المتحدة الاسم  Employment Tribunals الإطار القانوني  ERA 1996؛ Equality Act 2010؛ إلخ. البنية  هيئة شبه قضائية (درجة أولى) المهَل  3 أشهر ناقص يوم لمعظم الدعاوى؛ 6 أشهر ناقص يوم للبعضAcas، Employment tribunal time limits. التمثيل  تمثيل ذاتي أو بغير محامٍ (HR/صديق…)، أو بمحامٍgov.uk (HMCTS)، Who's who – Employment Tribunal. الطعن  محكمة استئناف العمل (المملكة المتحدة)
لا تُحصّل رسوم منذ 2017 بقرار المحكمة العليا، مع مشاورة حكومية في 2024 لرسومٍ رمزية (£55).

 فرنسا 
 معلومات سريعة – فرنسا الاسم  Conseil de prud'hommes الإطار القانوني  قانون العمل الفرنسي البنية  هيئة مختلطة (عمّال/أرباب عمل) + قاضٍ مهني عند الاقتضاء المهَل  1 سنة لنزاعات إنهاء العقد؛ 2 سنة لتنفيذ العقد؛ 3 سنوات لمستحقات الأجورservice-public.fr: F86. التمثيل  غير إلزامي بالمحامي؛ تمثيل نقابي/قريب/محامٍ مسموحservice-public.fr: F1667. الطعن  محاكم الاستئناف
تسبقُ الحكمَ جلسة صلحٍ إلزامية.

 ألمانيا 
 معلومات سريعة – ألمانيا الاسم  Arbeitsgerichte / LAG / BAG الإطار القانوني  ArbGG؛ KSchG البنية  ثلاث درجات (ابتدائي/ولائي/اتحادي) المهَل  3 أسابيع لدعوى بطلان الفصل (§4 KSchG)Gesetze im Internet: §4 KSchG. التمثيل  لا إلزام بمحامٍ بالدرجة الأولى؛ تمثيل ذاتي/نقابي/غيره (§11 ArbGG)Gesetze im Internet: §11 ArbGG.Justizportal Niedersachsen: Arbeitsgerichtsprozess. الطعن  المحكمة العمالية الاتحادية

 الهند 
 معلومات سريعة – الهند الاسم  Labour Courts / Industrial Tribunals الإطار القانوني  Industrial Disputes Act, 1947 البنية  محاكم عمالية/صناعية (اتحادية/ولائية) المهَل  3 سنوات لنزاعات الفصل الفردية (مادة 2أ/3، تعديل 2010)Industrial Disputes (Amendment) Act, 2010 (نص رسمي): «تُقدَّم الطلبات خلال 3 سنوات…». التمثيل  نقابي/مسؤول اتحاد أصحاب عمل؛ ومحامٍ فقط بموافقة الخصم وإذن الهيئة (مادة 36)India Code: Section 36, ID Act. الطعن  محاكم عليا/اتحادية

 الولايات المتحدة (هيئات شبه قضائية) 
 معلومات سريعة – الولايات المتحدة الاسم  هيئات إدارية (مثل NLRB) الإطار القانوني  قانون علاقات العمل الوطني البنية  قضاة إداريون؛ مراجعة قضائية لاحقة المهَل  6 أشهر لرفع شكاوى ULP (مادة 10(b))29 U.S.C. §160(b)؛ Basic Guide to the NLRA يشرح قاعدة الستة أشهر. التمثيل  محامٍ أو ممثل غير محامٍ وفق لوائح الـNLRB29 CFR Part 102؛ §102.21 يقرّ توقيع «ممثل غير محامٍ»، ونشرات الـNLRB (نموذج 4812/508) تثبت حق التمثيل بغير محامٍ. الطعن  محاكم الاستئناف الفدرالية
لا توجد «محاكم عمل» موحَّدة؛ يختص المجلس الوطني لعلاقات العمل بإنفاذ القانون وإدارة انتخابات النقابات.

 موضوعات راهنة 
 نقاشات حول إعادة رسومٍ رمزية في محاكم العمل بالمملكة المتحدة، وتأثيرها على الحق في التقاضي.
 التحوّل إلى المنظومات الرقمية في نظر المنازعات وتسريع الفصل (مثل مبادرات e-courts في بعض الولايات بالهند).

 انظر أيضًا 
 قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (مصر)
 المحاكم العمالية (السعودية)
 منظمة العمل الدولية
 مفاوضة جماعية
 تمييز في العمل

 المراجع 

تصنيف:قانون العمل
تصنيف:محاكم حسب الاختصاص
تصنيف:قانون مقارن