إطار الاعتبار العادل للعمل

إطار الاعتبار العادل للعمل (بالإنجليزية: Fair Consideration Framework، ويُختصر: FCF) هو دليل إرشادي أعلنته وزارة القوى العاملة في سنغافورة والذي يتطلب من أصحاب العمل مراعاة السنغافوريين بشكل عادل لجميع فرص العمل قبل توظيف حاملي تصريح العمل (EP)، وذلك لضمان عدم توظيف المهاجرين على حساب المواطنين السنغافوريين. تم الإعلان عن إطار العمل العادل للاعتبارات (FCF) في 23 أيلول 2013 وكان نتيجة للملاحظات التي تم تلقيها من خلال جلسات "محادثتنا عن سنغافورتنا" التابعة لوزارة القوى العاملة ومجموعات أصحاب العمل وأصحاب المصلحة الرئيسين مثل مؤتمر النقابات العمالية الوطنية (NTUC).

 الخلفية 
ابتداءً من 1 آب 2014، سيتعين على الشركات إثبات عدم قدرتها على توظيف المرشحين المناسبين من سنغافورة لأي وظائف شاغرة قبل تقديم طلبات الحصول على تصريحات العمل الجديدة.

 الميزات الرئيسة لإطار الاعتبار العادل للعمل 

 مراعاة السنغافوريين بشكل عادل وتحسين مطابقة الوظائف 

 يجب على جميع الشركات أن تنظر إلى السنغافوريين بشكل عادل للوظائف، على أساس الجدارة."Firms to Consider Singaporeans Fairly for Jobs". Ministry of Manpower. 23 September 2013. Archived from the original on 4 December 2013. Retrieved 17 November 2013.
 يجب على الشركات التي تتقدم بطلبات توظيف جديدة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة في مصرف الوظائف الجديد الذي تديره وكالة تنمية القوى العاملة السنغافورية (WDA). يجب أن يكون كل إعلان متاحًا للسنغافوريين، ومتوافقًا مع المبادئ التوجيهية الثلاثية لممارسات التوظيف العادلة، وأن يستمر لمدة 14 يومًا على الأقل.

 تدقيق إضافي للشركات التي قد يكون لديها ممارسات تمييزية في مجال الموارد البشرية 
كما ستعمل وزارة القوى العاملة والهيئات الحكومية الأخرى على تحديد الشركات التي يمكنها تحسين ممارسات التوظيف والتطوير المهني. على سبيل المثال، الشركات التي تحتوي على تركيز منخفض بشكل غير متناسب من السنغافوريين على المستوى المهني والإداري والتنفيذي (PME) مقارنة بالشركات الأخرى في صناعتها.

وسوف يُطلب من هذه الشركات تقديم معلومات إلى وزارة القوى العاملة مثل (ولكن ليس على سبيل الحصر):

 مخططات تنظيمية مع معلومات الجنسية
 عمليات التوظيف
 إجراءات التعامل مع شكاوى الموظفين
 خطط لتطوير الموظفين الداخليين المحليين لتولي أدوار أعلى أو تقليل الاعتماد على حاملي شهادات الأداء

سيتم اتخاذ إجراءات بحق الشركات التي لا تستجيب لتحسين ممارسات التوظيف والتدريب لديها. وقد يتم أيضًا تقليص امتيازات تصاريح العمل الممنوحة لها.

الشركات المعفاة من نشر الوظائف الشاغرة في بنوك الوظائف هي:

 الشركات الصغيرة التي تضم 10 موظفين أو أقل
 الوظائف التي تدفع راتبًا شهريًا ثابتًا قدره 15000 دولارًا أمريكيًا أو أكثر

ومع ذلك، إذا تم تلقي شكاوى بشأن ممارسات الموارد البشرية القائمة على الجنسية أو غيرها من الممارسات التمييزية، فسيتم مراجعة هذه الشركات.

 الاستقبال 
يُرحب عمومًا بـإطار الاعتبار العادل للعمل باعتبارها خطوة لمنح السنغافوريين اعتبارًا عادلًا في الوظائف. ومع ذلك، هناك دعوات لتوسيع إطار الاعتبار العادل للعمل لتشمل فئات أكثر من السنغافوريين.

على سبيل المثال، دعا حزب التضامن الوطني وزارة القوى العاملة إلى توسيع نطاق القواعد لتشمل مخططات تصاريح العمل خارج البرلمان تصاريح العمل.

 مراجع 

تصنيف:اقتصاد سنغافورة
تصنيف:سنغافورة في 2013