محاكاة التدريب

في مجال الأعمال، تعد محاكاة التدريب وسيلة افتراضية يمكن من خلالها اكتساب أنواع مختلفة من المهارات.Gopinath, C. and Sawyer, J. (1999). Exploring the Learning from an Enterprise Simulation, Journal of Management Development يمكن استخدام محاكاة التدريب في مجموعة متنوعة من الأنواع؛ ومع ذلك، فهي تُستخدم بشكل شائعHenfrey, Richard (1989). "Executive" simulation, Executive Development, Vol. 3 Iss: 2 في مواقف الشركات لتحسين الوعي بالأعمال التجارية والمهارات الإدارية. كما أنها شائعة في البيئات الأكاديمية كجزء لا يتجزأ من دورات الأعمال أو الإدارة.

تعني كلمة محاكاة تقليد عملية من الحياة الواقعية، عادةً عبر جهاز حاسوب أو أي جهاز تقاني آخر، من أجل توفير تجربة نابضة بالحياة. وقد ثبت أن هذه طريقة موثوقة وناجحة للتدريب في آلاف الصناعات حول العالم.Ellet, Bill (1997). TMR Shortlist of Business Simulations, Training Media Review Publications ويمكن استخدامها للسماح بالتخصص في مجال معين، ولتثقيف الأفراد حول كيفية عمل القطاعات ككل، مما يجعل عمليات محاكاة التدريب متعددة الاستخدامات. من الخطأ القول أن محاكاة التدريب مجرد ألعاب؛Klabbers, Jan H. G. (1999). Three Easy Pieces: A Taxonomy of Gaming. In Saunders, Danny and Severn, Jackie (eds.) The International Simulation & Gaming Research Yearbook: Simulations and Games for Strategy and Policy Planning بل هدفها هو التثقيف والإعلام بطريقة مثيرة لا تُنسى، وليس مجرد الترفيه.

 المراجع 

تصنيف:برمجيات أعمال
تصنيف:برمجيات محاكاة
تصنيف:تعليم إدارة
تصنيف:تعليم إدارة الأعمال
تصنيف:طرق التعلم