مبادئ الإدارة العلمية

{{Infobox book
| name = مبادئ الإدارة العلمية
| title_orig = 
| translator = 
| image = The Principles of Scientific Management, title page.jpg
| caption = مبادئ الإدارة العلمية| author = فريدريك وينسلو تايلور
| illustrator = 
| cover_artist = 
| country = 
| subject = الإدارة العلمية
| genre = أفرودة
| publisher = هاربور & براثرز
| pub_date = 1911
| english_pub_date = 
| media_type = 
| pages = 144
| preceded_by = 
| followed_by = 
}}

مبادئ الإدارة العلمية (بالإنجليزية: The Principles of Scientific Management'') دراسة ألفها ونشرها في كتاب، الأمريكي الملقب بأبو الإدارة، فريدريك وينسلو تايلور عام 1911. عبر فيه تايلور عن وجهة نظره حول مبادئ الإدارة القائمة على أسس علمية أو نظرية المنظمة واتخاذ القرار في حقبة العصر الصناعي. كان تايلور بداية موظفاً صغيراً، ثم مدير إنتاج، ومهندس ميكانيكي، ثم مستشاراً في مجال الإدارة في سنوات عمره الأخيرة. ويشير مصطلح الإدارة العلمية إلى تنسيق أعمال المنظمة أو الشركة من أجل مصلحة الجميع بما في ذلك رفع الأجور للعاملين،e.g. فريدريك وينسلو تايلور, The Principles of Scientific Management (1911) ch 2, 74, "Bethlehem [Steel] laborers were earning a little over $1.85 per man per day, and this price was 60 per cent. more than the ruling rate of wages around Bethlehem." على الرغم من أن هذا التوجه «يتعارض بشكل مباشر مع الفكرة القديمة السائدة آن ذاك القائلة بأن كل عامل يمكنه أن ينظم على أفضل وجه طريقته الخاصة في أداء المهام الموكلة إليه».e.g. فريدريك وينسلو تايلور, The Principles of Scientific Management (1911) ch 2, 63, "directly antagonistic to the old idea that each workman can best regulate his own way of doing the work" وبعد النجاحات التي حققها منهجه الجديد في الإدارة أصبح الناس يطلقون على ذلك المنهج مصطلح المبادئ التايلورية، وأيضاً التايلورية، وأصبح كتابه الأكثر تأثيراً في القرن العشرين، وقد اشتملت الدراسة على ثلاثة أقسام، القسم الأول عبارة عن مدخل أو مقدمة ثم الفصل الأول والذي تضمن أسس الإدارة العلمية والفصل الثاني مبادئ الإدارة العلمية.

 مراجع 

تصنيف:كتب الإدارة
تصنيف:دراسات
تصنيف:كتب غير خيالية 1911
تصنيف:مقالات 1911