CELEX ID: 52014XG0614(09)

--- ENGLISH ---

Document:
14.6.2014
EN
Official Journal of the European Union
C 183/39
Council Conclusions of 21 May 2014 on Gender Equality in Sport
2014/C 183/09
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
RECALLING THAT:
1.
Equality between women and men is a fundamental principle of the European Union enshrined in the Treaties. It is one of the objectives and tasks of the European Union, and mainstreaming the principle of equality between women and men in all its activities represents a specific mission for the Union
 (
1
)
.
2.
Gender equality is enshrined in Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
3.
In its Strategy for Equality between Women and Men 2010-2015
 (
2
)
, which identified five priority areas for action: equal economic independence; equal pay for equal work or work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and an end to gender-based violence; and gender equality in external actions, the Commission has undertaken to encourage the mainstreaming of gender issues into all EU policies. In its Communication on the development of the EU dimension in sport
 (
3
)
 the Commission proposed actions focussing especially on access to sport for immigrant women and women from ethnic minorities, access to decision-making positions and the fight against gender stereotypes.
4.
Gender equality is vital for fulfilling the EU objectives of economic and social cohesion and of a high level of employment, as well as for ensuring sustainable growth and competitiveness, and for tackling the demographic challenge.
5.
The Council (EPSCO configuration) has adopted conclusions on various relevant aspects of gender equality
 (
4
)
, in particular the Council conclusions on the European Pact of Gender Equality (2011-2020) and support of the implementation of the Commission strategy for equality between women and men 2010-2015.
6.
The EU Conference on Gender Equality in Sport of 3-4 December 2013 in Vilnius examined possible strategic actions with a view to reaching gender equality in sport by 2016-2020 and called on the Commission, Member States and the sport movement to develop a plan of strategic actions in this field.
7.
The Brighton Declaration which was the result of the first World Conference on Women and Sport that took place in Brighton, UK in 1994, and the UNESCO MINEPS declarations of Athens (2004) and Berlin (2013), called for specific actions to promote equal opportunities in the area of sport.
8.
The Conference on Violence against women across the EU: Abuse at home, work, in public and online of 5 March 2014 in Brussels, presented the results of the FRA (EU Fundamental Rights Agency) survey
 (
5
)
 on violence against women. The survey demonstrated that 33 % of women have experienced physical and/or sexual violence, with 32 % of all victims of sexual harassment confirming that the perpetrator was a boss, colleague or customer. The majority of women that were victims did not report their experiences to either the police or any victim support organisation
 (
6
)
.
9.
The Hellenic Presidency seminar on ‘Gender Based Violence in Sport: Protection of Minors’ of 20 March 2014 in Athens, called for the addressing and regular monitoring of gender equality in sport at all levels and fields of sport, including gender based violence in sports, and for the assessment of the nature and extent of gender based violence in sport, focusing in particular on elite sport, the coach-athlete relationship, the entourage of the sport-athlete relationship and the peer athlete-athlete relationship. It also called for sufficient tools (e.g. support services, counselling and telephone hotlines) to be developed for the athletes who have suffered sexual harassment or violence in sport.
ACKNOWLEDGING THAT:
10.
Gender equality in sport already receives significant attention in certain Member States. Some work has also been done at local, regional and European level and at the international sport movement levels, but gender equality has not reached an acceptable level and the implementation of concrete actions is still lacking in many Member States and in the international sport movement.
11.
As sport is a sector that involves minors, it is an environment that may carry risks of violence and sexual harassment due to, inter alia, the trust developed between individuals involved in sport.
12.
Women are under-represented in many areas of sport. According to the Eurobarometer on Sport and Physical Activity (2013), girls and women still participate less than boys and men.
13.
The number of women in leadership positions in sport governing bodies and coaching is still low.
14.
Gender based violence in sport, especially sexual harassment and abuse of minors, is a significant problem but requires additional research so that it can be better understood.
15.
Gender roles are taught and encouraged from a very young age and can influence the desires, interests and aspirations of women and men in private and public life.
16.
The media, including the advertising industry, contributes to the reproduction of culturally transmitted stereotypes and images of women and men, and can play an important role in combating gender stereotypes.
17.
In its conclusions on the role of sport as a source of and a driver for active social inclusion
 (
7
)
, the Council invited the Member States and the Commission to promote actions related to mainstreaming gender equality into sport-related activities, especially as regards decision making positions, and to address sport in connection with gender roles as set out in the EU gender strategy. In addition, gender based violence should be combatted in order to ensure the full enjoyment by women and men of their human rights and to achieve gender equality.
UNDERLINES THE POTENTIAL OF SPORT TO ADDRESS THESE CHALLENGES:
18.
Sport can be an effective tool for equal opportunities and social inclusion. Real gender equality cannot be achieved by means of legislation alone. Specific measures and gender mainstreaming are also required, to ensure that the sport sector's significant potential in this regard will be exploited, given for example its importance in shaping the identities of children and young people.
19.
Sport could increase women's and men's skills, knowledge and competences and thereby enhance their mobility and employability. Sport could benefit from a more gender inclusive workforce and will evolve accordingly, attracting more women and men to sport and leading to new and innovative approaches to coaching, training, management and refereeing.
INVITES THE MEMBER STATES WITH DUE REGARD FOR THE PRINCIPLE OF SUBSIDIARITY TO:
20.
Consider developing and maintaining national action plans, general agreements or strategy on gender equality in sport, in close cooperation with the sport movement.
21.
Highlight the value of diversity and gender balance in sport administration and promote gender equality in decision-making at all levels and in all fields of sport.
22.
Consider development and use of educational materials for the training of decision-makers and coaches in sport, as well as for parents, thus contributing to the elimination of gender stereotypes and the promotion of gender equality at all levels of education and sport training.
23.
Consider developing policies and programmes for eliminating gender stereotypes and promoting gender equality in education curricula and practices from an early age, including research, studies, statistics and analysis of the effect that gender stereotypes have on efforts to achieve real gender equality in sport.
24.
Promote the prevention of gender based violence in sport from an early age and the protection of victims and potential victims of sexual harassment in sport. Exchange best practice on how sports organisations can prevent and handle sexual abuse and harassment in sport.
25.
Consider the opportunity provided by major sporting events to organize prevention and awareness raising campaigns on human trafficking for the purpose of sexual exploitation.
INVITES THE MEMBER STATES AND THE COMMISSION WITHIN THEIR RESPECTIVE SPHERES OF COMPETENCES AND WITH DUE REGARD FOR THE PRINCIPLE OF SUBSIDIARITY AND WHILE RESPECTING MEMBER STATES RESPONSIBILITY FOR SPORT POLICY, TO:
26.
Consider developing with sport organisations adequate and proportional measures, in accordance with national and EU law and applicable data protection legislation, to verify the suitability of persons working in the field of sport (especially with minors). Such measures could be registration systems, interviews or references (inter alia certificates of good conduct).
27.
Strengthen and mainstream the gender perspective in sport policy and promote the elimination of gender stereotypes through sport and other related policies and EU programmes at all levels, in accordance with the principle of integrity of sport.
28.
Include the issue of gender equality in sport in the context of relevant future actions for Sport at national and EU level.
29.
Promote accessibility among all relevant stakeholders and encourage participation in European programmes such as Erasmus+ and other EU funding instruments, where appropriate, for the promotion of gender equality in sport, focusing in particular on coaches and coach education and a fair portrayal of sports in the media.
30.
Consider including gender equality objectives as a condition for the granting of public funding to sport organisations, where appropriate.
31.
Encourage the inclusion of a practical gender based approach to the assessment by public bodies of proposed projects and programmes in sport.
32.
Consider establishing a set of guidelines which could support the implementation of key actions at the EU level.
33.
Consider launching, in cooperation with the international sport bodies, a ‘pledge board’ on gender equality in sport.
HAVING REGARD TO THE AUTONOMY OF SPORT ORGANISATIONS CALLS ON SPORT ORGANISATIONS AND STAKEHOLDERS TO:
34.
Consider developing and maintaining action plans or strategies, on gender equality in sport.
35.
Highlight the value of diversity and gender balance in sport administration and among coaches, and promote gender equality in decision-making at all levels and in all fields of sport.
36.
Consider and mainstream gender equality in sport and promote the elimination of gender stereotypes through promotional campaigns and development and use of educational materials for training of decision-makers and coaches in sport for all ages.
37.
Include specific measures and procedures regarding gender based violence in codes of ethics and consider establishing target measures such as hotlines and specific support services for those affected.
38.
Encourage the promotion of the non-sexist media coverage of sport.
39.
Encourage increasing gender balance on executive boards and committees in the field of sports, as well as in management and coaching and try to remove non-legislative obstacles preventing women from taking up such functions.
INVITES THE COMMISSION TO:
40.
Mainstream the gender perspective in all aspects of sport policy and promote the elimination of gender stereotypes in sport at all levels.
41.
Promote the active cooperation between the relevant social partners in the framework of the social dialogue and with the sport movement in the framework of the structured dialogue, in order to reduce gender inequality in various fields including in the labour market.
42.
Support transnational initiatives (e.g. awareness-raising campaigns, exchange of good practices, studies, networks, projects) focussing on the implementation of national and international strategic actions on gender equality in sport within the framework of EU funding programmes including Erasmus+, with a focus on decision making in sport governing bodies, coaching, and the fight against gender-based violence and negative stereotypes in sport.
43.
Conduct research on gender equality in sport at all levels and fields of sport, focusing in particular on coaching, training, management and refereeing in close cooperation with the European Institute of Gender Equality. In addition, launch a specific study to assess the nature and extent of gender based violence in sport.
44.
Support the development and promote the use of adapted gender mainstreaming tools such as gender budgeting and gender impact assessments and consider implementing these instruments in the framework of Erasmus+ and other EU funding instruments, where appropriate.
(
1
)
  Articles 2 and 3(3) TEU and Article 8 TFEU.
(
2
)
  Doc. 13767/10.
(
3
)
  Doc. 5597/11.
(
4
)
  Docs. 18127/10 and 7370/11 respectively.
(
5
)
  The survey was based in face-to-face interviews with 42 000 women aged 18 to 74 years, across the EU's 28 Member States.
(
6
)
  http://fra.europa.eu/en/vaw-survey-results
(
7
)
  
OJ C 326, 3.12.2010, p. 5
.

Summary:
Gender equality in sport
SUMMARY OF:
Conclusions on gender equality in sport
WHAT IS THE AIM OF THE CONCLUSIONS?
They set out how gender equality — a principle being mainstreamed into all European Union (EU) policy areas — can be applied to sport. They provide voluntary guidelines for national authorities, the 
European Commission
 and sport organisations.
KEY POINTS
To promote gender equality, the conclusions invite 
national authorities
 to:
develop country-wide action plans;
highlight the value of diversity and gender balance in sport administration;
educate decision-makers, coaches and parents to eliminate gender stereotypes and to promote gender equality from an early age;
tackle gender-based violence and protect actual and potential victims from sexual harassment and abuse;
use sporting events to raise awareness of sexual human trafficking.
Together, 
national authorities and the Commission
 are asked to:
develop ways of assessing the suitability of people working in sport, especially with minors;
use programmes, such as 
Erasmus+
 (e.g. under its social inclusion strand) and other EU funds to promote equality by focusing on coaches and the media;
consider making respect for gender equality a condition of public funding.
Sport organisations
 themselves can contribute by:
promoting equality in sport administration, among coaches and at all levels of decision-making, such as executive boards and sport committees;
using codes of ethics to tackle gender-based violence and establishing hotlines and support services for those affected;
encouraging non-sexist sports media coverage.
BACKGROUND
Equality
 between women and men is one of the EU’s fundamental principles. It is written into its treaties and the 
Charter of Fundamental Rights
. Sport can help achieve this by promoting equal opportunities and social inclusion and developing individuals’ skills, knowledge and abilities.
Gender equality is also a priority in the 
EU Work Plan for Sport (2014-2017)
. One of the 5 Expert Groups set up to help implement the Work Plan (Expert Group on Good Governance) has been mandated to prepare recommendations on gender equality in sport.
The Commission works closely with organisations such as the 
European non-governmental sports organisation
, the 
European Women and Sport
 group and the 
International Working Group of Women in Sport
 in developing new policies and initiatives.
For more information, see:
‘Gender equality in sport’
 on the European Institute for Gender Equality's website
‘Proposal for Strategic Actions 2014-2020’
 on the European Commission's website
Expert Group on Good Governance, 
Recommendations on Gender Equality in Sport
European Commission’s 
Sport
 website.
MAIN DOCUMENT
Council 
Conclusions
 of 21 May 2014 on Gender Equality in Sport (2014/C 183/09) (OJ C 183, 14.6.2014,pp. 39-42)
last update 09.01.2017

--- DANISH ---

Document:
14.6.2014
DA
Den Europæiske Unions Tidende
C 183/39
Rådets konklusioner af 21. maj 2014 om ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport
2014/C 183/09
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION,
SOM MINDER OM:
1.
at ligestilling mellem kvinder og mænd er et af Den Europæiske Unions grundlæggende principper, der er fastsat i traktaterne. Det er en af Den Europæiske Unions målsætninger og opgaver, og integrering af princippet om ligestilling mellem kvinder og mænd i alle aktiviteter udgør en specifik opgave for Unionen
 (
1
)
2.
at ligestilling mellem kvinder og mænd er fastsat i artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder
3.
at Kommissionen i sin strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015
 (
2
)
, som identificerede fem prioriterede indsatsområder: økonomisk uafhængighed på lige fod, lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi, ligestilling i beslutningstagningen, værdighed, ærlighed og standsning af kønsbaseret vold samt ligestilling mellem kønnene i forbindelse med foranstaltninger i forhold til tredjelande, har påtaget sig at tilskynde til integrering af ligestillingsspørgsmål i alle EU-politikker. I sin meddelelse om udviklingen af EU-dimensionen i sport
 (
3
)
 foreslog Kommissionen foranstaltninger, især med fokus på adgang til sport for indvandrerkvinder og kvinder fra etniske mindretal, adgang til beslutningstagende stillinger og bekæmpelse af kønsstereotyper
4.
at ligestilling mellem kvinder og mænd er afgørende for at nå EU's mål om økonomisk og social samhørighed og et højt beskæftigelsesniveau og for at sikre bæredygtig vækst og konkurrenceevne og tackle den demografiske udfordring
5.
at EPSCO-Rådet har vedtaget konklusioner om forskellige relevante aspekter af ligestilling mellem kvinder og mænd
 (
4
)
, især Rådets konklusioner om den europæiske ligestillingspagt (2011-2020) og om støtte til gennemførelsen af Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015
6.
at der på EU-konferencen om ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport den 3.-4. december 2013 i Vilnius blev drøftet mulige strategiske tiltag til at opnå ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport senest i 2016-2020, og at Kommissionen, medlemsstaterne og sportsbevægelsen blev opfordret til at udarbejde en plan for strategiske tiltag på dette område
7.
at Brightonerklæringen, der var resultatet af den første verdenskonference om kvinder og sport, som fandt sted i 1994 i Brighton, Det Forenede Kongerige, og UNESCO MINEPS-erklæringerne fra Athen (2004) og Berlin (2013) opfordrede til specifikke tiltag til at fremme lige muligheder inden for sport
8.
at konferencen om vold mod kvinder i EU: Misbrug i hjemmet, på arbejdet, i det offentlige rum og online, som blev afholdt den 5. marts 2014 i Bruxelles, forelagde resultaterne af en undersøgelse
 (
5
)
 foretaget af FRA (EU's Agentur for Grundlæggende Rettigheder) om vold mod kvinder. Undersøgelsen viste, at 33 % af kvinderne har oplevet fysisk og/eller seksuel vold, og 32 % af alle ofre for sexchikane bekræfter, at gerningsmanden var en chef, kollega eller kunde. De fleste kvinder, der er ofre, har hverken anmeldt deres oplevelser til politiet eller til en støtteorganisation for ofre
 (
6
)
9.
at det græske formandskabs seminar om »kønsbestemt vold i sport: Beskyttelse af mindreårige«, som blev afholdt den 20. marts 2014 i Athen opfordrede til at behandle og regelmæssigt overvåge ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport på alle niveauer og områder, herunder kønsbestemt vold inden for sport, og vurdere arten og omfanget af kønsbestemt vold inden for sport, med særlig fokus på eliteidræt, forholdet mellem træner og atlet, forholdet mellem atleten og dennes omgangskreds samt forholdet mellem atleter indbyrdes. Det opfordrede desuden til, at der udvikles tilstrækkelige værktøjer (f.eks. støtteordninger, rådgivning og telefonhotlines) for de atleter, der har været udsat for seksuel chikane eller vold inden for sport.
SOM ANERKENDER:
10.
at ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport allerede har betydelig bevågenhed i visse medlemsstater. Der er også blevet udført arbejde på lokalt, regionalt og europæisk plan og i den internationale sportsbevægelse, men der er ikke opnået et tilfredsstillende niveau af ligestilling mellem kvinder og mænd, og der mangler stadig gennemførelse af konkrete foranstaltninger i mange medlemsstater og i den internationale sportsbevægelse
11.
at eftersom sport er en sektor, der omfatter mindreårige, er det et miljø, hvor der kan opstå risiko for vold og seksuel chikane, bl.a. på grund af den tillid, der udvikles mellem personer, der er involveret i sport
12.
at kvinder er underrepræsenterede på mange sportsområder. Ifølge Eurobarometerundersøgelsen om sport og fysisk aktivitet (2013) deltager piger og kvinder stadig i mindre grad end drenge og mænd
13.
at antallet af kvinder i ledende stillinger inden for idrættens ledelsesorganer og træning stadig er lavt
14.
at kønsbestemt vold inden for sport, især seksuel chikane og misbrug af mindreårige, er et væsentligt problem, men at det kræver yderligere forskning, så det bedre kan forstås
15.
at kønsroller bibringes og fremavles fra en meget tidlig alder og kan påvirke kvinders og mænds ønsker, interesser og ambitioner både privat og i samfundslivet
16.
at medierne, herunder reklamebranchen, bidrager til at videreføre kulturelt overførte stereotyper og billeder af kvinder og mænd, og kan spille en vigtig rolle i bekæmpelsen af kønsstereotyper
17.
at Rådet i sine konklusioner om sportens rolle som kilde til og drivkraft for aktiv social inklusion
 (
7
)
 opfordrede medlemsstaterne og Kommissionen til at fremme aktioner med relation til integrering af ligestilling mellem kønnene i sportsrelaterede aktiviteter, særlig spørgsmålet om lige adgang til beslutningstagende stillinger, og til at behandle sport i forbindelse med kønsroller som beskrevet i EU-strategien for ligestilling mellem kvinder og mænd. Desuden bør kønsbestemt vold mod kvinder bekæmpes for at sikre, at kvinder og mænd i fuldt omfang kan nyde deres menneskerettigheder, og for at opnå ligestilling mellem kvinder og mænd.
UNDERSTREGER SPORTENS POTENTIALE TIL AT IMØDEGÅ DISSE UDFORDRINGER:
18.
Sport kan være et effektivt redskab med henblik på lige muligheder og social inklusion. Virkelig ligestilling mellem kvinder og mænd kan ikke opnås gennem lovgivning alene. Der er også behov for specifikke foranstaltninger og integration af ligestillingsaspektet for at sikre, at sportssektorens betydelige potentiale i denne forbindelse vil blive udnyttet, eksempelvis i betragtning af sportens betydning for dannelsen af børns og unges identitet.
19.
Sport kan øge kvinders og mænds færdigheder, viden og kompetencer og dermed styrke deres mobilitet og beskæftigelsesegnethed. Sport kan drage fordel af en mere kønsinkluderende arbejdsstyrke og vil udvikle sig i overensstemmelse hermed, hvilket vil tiltrække flere kvinder og mænd til sport og føre til nye og innovative tilgange til træning, uddannelse, ledelse og hvervet som dommer.
OPFORDRER UNDER BEHØRIG HENSYNTAGEN TIL NÆRHEDSPRINCIPPET MEDLEMSSTATERNE TIL:
20.
at overveje udvikling og opretholdelse af nationale handlingsplaner, generelle rammeaftaler eller strategier om ligestilling inden for sport i nært samarbejde med idrætsbevægelsen
21.
at fremhæve værdien af mangfoldighed og kønsbalance inden for sportens ledelse og at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i beslutningstagningen på alle niveauer og på alle områder af sport
22.
at overveje udvikling og anvendelse af undervisningsmaterialer til uddannelse af beslutningstagere og trænere inden for sport samt til forældre og derved bidrage til udryddelse af kønsstereotyper og fremme af ligestilling mellem kønnene på alle niveauer af uddannelse og idrætstræning
23.
at overveje udvikling af politikker og programmer til udryddelse af kønsstereotyper og fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd i undervisningsplaner og -praksis fra en tidlig alder, herunder forskning, studier, statistikker og analyser af den virkning, som kønsstereotyper har på bestræbelserne for at opnå virkelig ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport
24.
at fremme forebyggelse af kønsbestemt vold inden for sport fra en tidlig alder og beskyttelse af ofre og potentielle ofre for seksuel chikane inden for sport. At udveksle bedste praksis om, hvordan sportsorganisationer kan forebygge og håndtere seksuelt misbrug og chikane inden for sport
25.
at overveje den lejlighed, som store sportsbegivenheder giver, til at organisere forebyggelse og oplysningskampagner om menneskehandel med henblik på seksuel udnyttelse.
OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE OG KOMMISSIONEN TIL INDEN FOR DERES RESPEKTIVE KOMPETENCEOMRÅDER MED BEHØRIGT HENSYN TIL NÆRHEDSPRINCIPPET OG UNDER HENSYNTAGEN TIL MEDLEMSSTATERNES ANSVAR FOR SPORTSPOLITIK TIL:
26.
at overveje udvikling af passende og forholdsmæssige foranstaltninger sammen med sportsorganisationerne i overensstemmelse med national lovgivning og EU-lovgivning og gældende lovgivning om databeskyttelse for at verificere egnetheden af personer, der arbejder inden for sport (især med mindreårige). Sådanne foranstaltninger kan være registreringssystemer, interviews eller referencer (bl.a. vandelsattester)
27.
at styrke og integrere kønsperspektivet i sportspolitik og at fremme udryddelse af kønsstereotyper gennem politikker om sport og andre relaterede politikker og EU-programmer på alle niveauer i overensstemmelse med princippet om sportens integritet
28.
at medtage spørgsmålet om ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport i forbindelse med relevante fremtidige tiltag for sport på nationalt og EU-plan
29.
at fremme adgang for alle relevante interessenter og at tilskynde til deltagelse i EU-programmer såsom Erasmus+ og andre EU-finansieringsinstrumenter, hvor det er relevant, til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport, idet der navnlig fokuseres på trænere og træneruddannelse og en rimelig fremstilling af sport i medierne
30.
at overveje at medtage mål for ligestilling mellem kvinder og mænd som betingelse for tildeling af offentlige midler til sportsorganisationer, hvor det er relevant
31.
at tilskynde til medtagelse af en praktisk kønsbestemt tilgang til offentlige organers vurdering af foreslåede projekter og programmer inden for sport
32.
at overveje at udarbejde retningslinjer, som kan støtte gennemførelsen af nøgletiltag på EU-plan
33.
at overveje sammen med internationale sportsorganisationer at udarbejde en liste over tilsagn vedrørende ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport.
OPFORDRER UNDER HENSYNTAGEN TIL SPORTSORGANISATIONERS UAFHÆNGIGHED SPORTSORGANISATIONER OG INTERESSENTER TIL:
34.
at overveje udvikling og opretholdelse af handlingsplaner eller strategier om ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport
35.
at fremhæve værdien af mangfoldighed og kønsbalance inden for sportens ledelse og blandt trænere samt at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i beslutningstagningen på alle niveauer og på alle områder af sport
36.
at overveje og integrere ligestilling i sport og fremme fjernelsen af kønsstereotyper gennem reklamekampagner og udvikling og anvendelse af undervisningsmaterialer til uddannelse af beslutningstagere og trænere inden for sport for alle aldersgrupper
37.
at medtage specifikke foranstaltninger og procedurer vedrørende kønsbestemt vold i etiske kodekser og overveje etablering af målrettede foranstaltninger såsom hotlines og specifikke støttetjenester for de berørte
38.
at tilskynde til fremme af ikkekønsdiskriminerende mediedækning af sport
39.
at tilskynde til forbedring af kønsbalancen i bestyrelser og udvalg inden for sport samt inden for ledelse og træning og forsøge at fjerne ikkelovgivningsmæssige hindringer, der forhindrer kvinder i at påtage sig sådanne funktioner.
OPFORDRER KOMMISSIONEN TIL:
40.
at integrere kønsperspektivet i alle aspekter af sportspolitik og at fremme udryddelse af kønsstereotyper inden for sport på alle niveauer
41.
at fremme det aktive samarbejde mellem de relevante arbejdsmarkedsparter inden for rammerne af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og med sportsbevægelsen inden for rammerne af den strukturerede dialog med henblik på at mindske uligheden mellem kønnene på forskellige områder, blandt andre arbejdsmarkedet
42.
at støtte tværnationale initiativer (f.eks. oplysningskampagner, udveksling af god praksis, studier, netværk, projekter), der fokuserer på gennemførelse af nationale og internationale strategiske tiltag vedrørende ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport inden for rammerne af EU-finansieringsprogrammer, herunder Erasmus+, med vægt på beslutningstagning i idrættens ledelsesorganer, træning og bekæmpelse af kønsbestemt vold og negative stereotyper inden for sport
43.
at gennemføre forskning i ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport på alle niveauer og områder, med særlig fokus på træning, uddannelse, ledelse og hvervet som dommer i tæt samarbejde med Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder. Desuden iværksætte en særlig undersøgelse for at vurdere arten og omfanget af kønsbestemt vold inden for sport
44.
at støtte udvikling og fremme anvendelse af tilpassede redskaber til integration af ligestillingsaspektet, såsom kønsbudgettering og kønsspecifikke konsekvensanalyser, og at overveje at iværksætte disse instrumenter inden for rammerne af Erasmus+ og andre EU-finansieringsinstrumenter, hvor det er relevant.
(
1
)
  Artikel 2 og artikel 3, stk. 3, i TEU og artikel 8 i TEUF.
(
2
)
  Dok. 13767/10.
(
3
)
  Dok. 5597/11.
(
4
)
  Henholdsvis dok. 18127/10 og 7370/11.
(
5
)
  Undersøgelsen var baseret på personinterviews med 42 000 kvinder i alderen 18 til 74 år fordelt på EU's 28 medlemsstater.
(
6
)
  http://fra.europa.eu/en/vaw-survey-results
(
7
)
  
EUT C 326 af 3.12.2010, s. 5
.

Summary:
Ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport
RESUMÉ AF:
Konklusioner vedrørende ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport
HVAD ER FORMÅLET MED DISSE KONKLUSIONER?
De beskriver, hvordan ligestilling mellem kvinder og mænd — et princip, som integreres i alle områder af politik i Den Europæiske Union (EU) — kan gennemføres inden for sportens verden. De indeholder frivillige retningslinjer for nationale myndigheder, 
Europa-Kommissionen
 og idrætsorganisationer.
VIGTIGSTE PUNKTER
Med henblik på at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd opfordrer konklusionerne de 
nationale myndigheder
 til at:
udvikle nationale handlingsplaner
fremhæve værdien af mangfoldighed og kønsbalance inden for sportens ledelse
uddanne beslutningstagere, trænere og forældre i at udrydde kønsstereotyper og fremme ligestilling mellem kønnene fra en tidlig alder
bekæmpe kønsbestemt vold og beskytte faktiske såvel som potentielle ofre mod seksuel chikane og misbrug
anvende sportsbegivenheder til at øge bevidstheden om menneskehandel med henblik på seksuel udnyttelse.
De 
nationale myndigheder og Kommissionen opfordres
 til sammen at:
udvikle metoder til at vurdere egnetheden af personer, der arbejder inden for sport, især med mindreårige
anvende programmer såsom 
Erasmus+
 (dvs. under området Social inklusion) og andre EU-midler til at fremme ligestilling ved at fokusere på trænere og medierne
overveje at medtage respekt for ligestilling mellem kvinder og mænd som betingelse for tildeling af offentlige midler.
Idrætsorganisationerne
 kan selv bidrage ved at:
fremme ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sportens ledelse, blandt trænere samt i beslutningstagningen på alle niveauer, såsom bestyrelser og sportsudvalg
anvende etiske kodekser til at bekæmpe kønsbestemt vold og etablere hotlines og specifikke støttetjenester for de berørte
tilskynde til fremme af ikke-kønsdiskriminerende mediedækning af sport.
BAGGRUND
Ligestilling
 mellem kvinder og mænd er et af EU’s grundlæggende principper. Det er indskrevet i traktaterne og 
chartret om grundlæggende rettigheder
. Sport kan bidrage til at opnå dette ved at fremme lige muligheder og social inklusion samt udvikle den enkeltes færdigheder, viden og kompetencer.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er også en prioritet i 
EU’s arbejdsplan for sport (2014-2017)
. En af de 5 ekspertgrupper, der er nedsat med henblik på at bidrage til at gennemføre arbejdsplanen (ekspertgruppen om god forvaltningspraksis), har haft mandat til at udarbejde henstillinger om ligestilling mellem kvinder og mænd i sport.
Kommissionen arbejder tæt sammen med organisationer som f.eks. 
Den europæiske ikkestatslige idrætsorganisation
, gruppen 
Europæiske kvinder og sport
 og 
Den internationale arbejdsgruppe for kvinder i sport
, om at udarbejde nye politikker og initiativer.
For yderligere oplysninger henvises til:
»Ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport«
 på webstedet for det europæiske institut for ligestilling mellem kvinder og mænd
»Forslag til strategiske aktioner 2014-2020«
 på Europa-Kommissionens websted
Ekspertgruppen om god forvaltningspraksis: 
Anbefalinger om ligestilling mellem kvinder og mænd i sport
Europa-Kommissionens websted for 
sport
.
HOVEDDOKUMENT
Rådets 
konklusioner
 af 21. maj 2014 om ligestilling mellem kvinder og mænd inden for sport (2014/C 183/09) (EUT C 183 af 14.6.2014, s. 39-42)
seneste ajourføring 09.01.2017