CELEX ID: 32015D0772

--- ENGLISH ---

Document:
14.5.2015
EN
Official Journal of the European Union
L 121/12
COUNCIL DECISION (EU) 2015/772
of 11 May 2015
establishing the Employment Committee and repealing Decision 2000/98/EC
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 150 thereof,
Having regard to the opinion of the European Parliament,
Whereas:
(1)
Article 5 of the Treaty states that the Union is to take measures to ensure coordination of the employment policies of the Member States with a view to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment.
(2)
Title IX of Part Three of the Treaty establishes the procedures by which Member States and the Union should work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.
(3)
In fulfilling its tasks, which include advising and contributing to the work of the Council and the Commission, the Employment Committee (‘the Committee’) should contribute to ensuring that the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform are formulated and implemented in a consistent and mutually supportive way.
(4)
The Committee should collaborate closely with the social partners, in particular with those represented at the Tripartite Social Summit for Growth and Employment established by Council Decision 2003/174/EC 
(
1
)
.
(5)
In its conclusions of 27 and 28 June 2013, the European Council stated that the social dimension of the Economic and Monetary Union should be strengthened. As a first step, it is important to better monitor and take into account the social and labour market situation within the Economic and Monetary Union, notably by using appropriate social and employment indicators within the European Semester. It is also important to ensure better coordination of employment and social policies, while fully respecting national competences.
(6)
In its conclusions of 24 and 25 October 2013, the European Council stated that the coordination of economic, employment and social policies will be further enhanced in line with existing procedures while fully respecting national competences. The European Council considered that this requires more work to strengthen cooperation between the various Council configurations in order to ensure consistency of those policies in line with the common objectives.
(7)
This Decision should reflect the development of the European Semester and the role of the Committee in this process. In particular, Council Regulation (EC) No 1466/97 
(
2
)
 provides that the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee, the Employment Committee and the Social Protection Committee are to be consulted within the framework of the European Semester, where appropriate. Moreover, Regulation (EU) No 1176/2011 of the European Parliament and of the Council 
(
3
)
 provides that the in-depth reviews are to take into account, where appropriate, Council recommendations or invitations addressed to Member States. It also provides that a corrective action plan for any Member States for which an excessive imbalance procedure is opened is to take into account the economic and social impact of the policy actions and is to be consistent with the broad economic policy guidelines and the employment guidelines.
(8)
The Committee and the Union bodies involved in the coordination of economic and social policies, in particular the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee and the Social Protection Committee, should work closely together. Where appropriate and mutually agreed between the involved Committees, the Committee's cooperation with the Social Protection Committee, the Economic and Financial Committee and the Economic Policy Committee may include the organisation of joint meetings, in particular in the context of the Committees' respective roles within the European Semester.
(9)
In order to effectively deliver on its Treaty mandate and to allow for the necessary flexibility to adapt to the timetable of the activities of the Committee, in particular within the framework of the European Semester cycle, the governance provisions relating to the functioning of the Committee should be revised with a view to ensuring efficiency and continuity.
(10)
Council Decision 2000/98/EC 
(
4
)
 should be repealed,
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Article 1
Establishment
An Employment Committee (‘the Committee’) with advisory status is hereby established to promote coordination between Member States on employment and labour market policies, in full compliance with the Treaty and with due regard for the powers of the Union institutions and bodies.
Article 2
Tasks
1.   The tasks of the Committee shall be:
(a)
to monitor the employment situation and employment policies in the Member States and the Union;
(b)
without prejudice to Article 240 of the Treaty, to formulate opinions at the request of either the Council or the Commission or on its own initiative, and to contribute to the preparation of the Council proceedings referred to in Article 148 of the Treaty.
2.   For the purposes of paragraph 1, the Committee shall, in particular, endeavour:
(a)
to promote the consideration of the objective of a high level of employment in the formulation and implementation of Union policies and activities;
(b)
to contribute to the procedure leading to the adoption of the broad economic guidelines in order to ensure consistency between the employment guidelines and those guidelines and contribute to the synergy between the European Employment Strategy, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform in a mutually supportive way;
(c)
to participate actively in the macroeconomic dialogue at Union level;
(d)
to contribute to all aspects of the European Semester within its mandate and report on them to the Council;
(e)
to promote exchanges of information and experience between Member States and with the Commission.
3.   Each year, the Committee shall adopt a work programme, taking into account the policy priorities of the Council and the Commission. The work programme shall be transmitted to the Council.
4.   The Committee may call on external experts where appropriate to its agenda.
Article 3
Membership
1.   Each Member State and the Commission shall appoint two members of the Committee. They may also appoint two alternate members.
2.   The members of the Committee and the alternate members shall be selected from among senior officials or experts possessing outstanding competence in the field of employment and labour market policy in the Member States.
3.   Member States and the Commission shall use their best endeavours to achieve a gender balance in the composition of the Committee.
Article 4
Operation
1.   The Committee shall elect its Chairperson from among the members appointed by the Member States for a term of two years. The Chairperson may be re-elected once for a further term of two years. The Committee may decide to extend the Chairperson's term by up to eight months in duly justified cases, to ensure the efficiency and continuity of its work. The Chairperson may serve up to a total of four years and eight months.
2.   The Chairperson shall be assisted by four Vice-Chairpersons, of whom two shall be elected by the Committee from among its members for a term of two years, which shall be renewable once. The third Vice-Chairperson shall be a representative from the Member State holding the Presidency of the Council. The fourth Vice-Chairperson shall be a representative from the Member State which will hold the next Presidency.
3.   The Chairperson shall delegate his voting right to his alternate.
4.   Meetings of the Committee shall be convened by the Chairperson, either on his own initiative or at the request of a majority of the members of the Committee.
5.   The Committee shall establish its own rules of procedure.
6.   Expenses shall be reimbursed in accordance with the administrative rules in force.
7.   The Commission shall provide adequate analytical and organisational support for the Committee. The Commission shall designate a member of its staff as Secretary. The Secretary and the staff assisting him shall act on the instructions of the Committee when assisting the Committee in carrying out its tasks. The Secretary shall liaise with the General Secretariat of the Council with regard to the holding of meetings.
8.   The Committee shall work, as appropriate, in cooperation with other relevant bodies and committees dealing with social and economic policy matters, such as the Social Protection Committee, the Economic and Financial Committee, the Economic Policy Committee, the Education Committee and the governing board of the European Network of Public Employment Services.
Article 5
Working groups
1.   The Committee may entrust the study of specific questions to its alternate members or may establish working groups to this end. The Chair of such a working group shall be taken by either a Vice-Chairperson of the Committee, a member or an alternate member of the Committee, a Commission official, or a member of the working group itself appointed by the Committee.
2.   The Commission shall provide adequate analytical and organisational support for the workings groups.
3.   The working groups may call upon experts to assist them.
4.   The Committee may equally establish joint working groups with other committees or bodies, the governing rules of which shall be determined jointly.
Article 6
Consultation of the social partners
In fulfilling its mandate, the Committee shall consult the social partners. It shall, in this context, establish contacts with the social partners represented at the Tripartite Social Summit for Growth and Employment.
Article 7
Transitional provisions
The term of any member elected in accordance with Article 3 of Decision 2000/98/EC shall continue until the end of that term as determined in accordance with Article 4 of this Decision. The date of the beginning of such a term shall be considered to be the date of the election having taken place in accordance with Article 3 of Decision 2000/98/EC.
Article 8
Repeal
Decision 2000/98/EC shall be repealed as from the date of the first meeting of the Committee following the entry into force of this Decision. That meeting shall take place no later than four months after the date of adoption of this Decision.
Article 9
Entry into force
This Decision shall enter into force on the day following that of its publication in the 
Official Journal of the European Union
.
Done at Brussels, 11 May 2015.
For the Council
The President
J. DŪKLAVS
(
1
)
  Council Decision 2003/174/EC of 6 March 2003 establishing a Tripartite Social Summit for Growth and Employment (
OJ L 70, 14.3.2003, p. 31
).
(
2
)
  Council Regulation (EC) No 1466/97 of 7 July 1997 on the strengthening of the surveillance of budgetary positions and the surveillance and coordination of economic policies (
OJ L 209, 2.8.1997, p. 1
).
(
3
)
  Regulation (EU) No 1176/2011 of the European Parliament and of the Council of 16 November 2011 on the prevention and correction of macroeconomic imbalances (
OJ L 306, 23.11.2011, p. 25
).
(
4
)
  Council Decision 2000/98/EC of 24 January 2000 establishing the Employment Committee (
OJ L 29, 4.2.2000, p. 21
).

Summary:
Employment Committee
The Employment Committee advises the European Commission and the Council of the European Union on promoting coordination between European Union (EU) countries on employment and labour market policies.
ACT
Council Decision (EU) 
2015/772
 of 11 May 2015 establishing the Employment Committee and repealing Decision 2000/98/EC
SUMMARY
The Employment Committee advises the European Commission and the Council of the European Union on promoting coordination between European Union (EU) countries on employment and labour market policies.
WHAT DOES THE DECISION DO?
It sets out the tasks of the Employment Committee, which must contribute to the procedure leading to the adoption of the 
broad economic guidelines
 in order to ensure consistency between the latter and employment guidelines.
The Committee must also contribute to the synergy between the 
European employment strategy
, macroeconomic policy coordination and the process of economic reform in a mutually supportive way.
It also lays down rules regarding the membership, operation and working groups of the committee.
KEY POINTS
The committee’s tasks are to:
monitor the employment situation and employment policies in EU countries;
contribute to the preparation of the Council proceedings on 
drafting the guidelines
 that EU countries must take into account in their employment policies;
formulate opinions at the request of either the Council or the Commission or on its own initiative.
In carrying out these tasks, the committee must bear in mind the objective of a high level of employment in the formulation of EU policies. It must also endeavour to:
contribute to all aspects of the 
European semester
 within its mandate and report on them to the Council;
ensure exchanges of information and experience between EU countries and the Commission.
It adopts a work programme each year and sends a copy to the Commission.
Each EU country and the Commission will appoint two members of the committee. These members will be selected from among those possessing outstanding competence in the field of employment and labour market policy. Members elect a chairperson and four vice-chairpersons.
The Commission provides the analytical and organisational support for the committee. It designates a staff member to act as secretary.
In fulfilling its mandate, the committee must consult management and labour. In this context, it establishes contacts with the social partners represented on the 
tripartite social summit for growth and employment
.
The committee works closely with the 
Social Protection Committee
, the 
Economic and Financial Committee
 and the 
Economic Policy Committee
. This may include the organisation of joint meetings in the context of the European semester.
WHEN DOES THE DECISION APPLY?
From 15 May 2015.
BACKGROUND
The 
Treaty on the Functioning of the European Union
 (Title IX) sets out the procedures whereby EU countries should work together towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce responsive to economic change. The establishment of an advisory Employment Committee is part of this.
This decision replaces previous Decision 2000/98/EC establishing the Employment Committee in order to reflect the development of the European semester and the role of the committee in this process.
For more information, see 
Employment Committee on the European Commission’s website
.
REFERENCES
Act
Entry into force
Deadline for transposition in the Member States
Official Journal
Decision (EU) 
2015/772
15.5.2015
-
OJ L 121, 14.5.2015, pp. 12-15
RELATED ACTS
Recommendation for a Council Recommendation - On broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the Union (
COM(2015) 99 final
 of 2.3.2015)
last update 12.08.2015

--- DANISH ---

Document:
14.5.2015
DA
Den Europæiske Unions Tidende
L 121/12
RÅDETS AFGØRELSE (EU) 2015/772
af 11. maj 2015
om nedsættelse af et beskæftigelsesudvalg og om ophævelse af afgørelse 2000/98/EF
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR —
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 150,
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet,
ud fra følgende betragtninger:
(1)
I artikel 5 i traktaten fastsættes, at Unionen skal træffe foranstaltninger med henblik på at sikre samordning af medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker med henblik på at øge deres effektivitet ved udvikling af en samordnet beskæftigelsesstrategi.
(2)
I afsnit IX i traktatens tredje del fastsættes de procedurer, som medlemsstaterne og Unionen skal anvende med henblik på at udvikle en samordnet strategi for beskæftigelse og især for fremme af en veluddannet, velkvalificeret og smidig arbejdsstyrke og arbejdsmarkeder, som reagerer på økonomiske forandringer.
(3)
Under udførelsen af sine opgaver, som omfatter rådgivning og bidrag til Rådets og Kommissionens arbejde, bør beskæftigelsesudvalget (»udvalget«) bidrage til at sikre, at den europæiske beskæftigelsesstrategi, den makroøkonomiske politikkoordinering og den økonomiske reformproces udformes og gennemføres på en konsekvent og gensidigt understøttende måde.
(4)
Udvalget bør arbejde tæt sammen med arbejdsmarkedets parter, især dem, der er repræsenteret i det sociale trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse som nedsat ved Rådets afgørelse 2003/174/EF 
(
1
)
.
(5)
I sine konklusioner fra den 27. og 28. juni 2013 anførte Det Europæiske Råd, at Den Økonomiske og Monetære Unions sociale dimension bør styrkes. Som et første skridt er det vigtigt at forbedre overvågningen af og tage hensyn til den sociale og arbejdsmarkedsrelaterede situation i Den Økonomiske og Monetære Union, navnlig ved at anvende relevante sociale og beskæftigelsesmæssige indikatorer i det europæiske semester. Det er også vigtigt at sikre bedre samordning af beskæftigelsespolitikkerne og social- og arbejdsmarkedspolitikkerne med fuld respekt for de nationale kompetencer.
(6)
I sine konklusioner fra den 24. og 25. oktober 2013 anførte Det Europæiske Råd, at samordningen af den økonomiske politik, beskæftigelsespolitikken og social- og arbejdsmarkedspolitikken vil blive styrket yderligere i overensstemmelse med de eksisterende procedurer, samtidig med at de nationale kompetencer respekteres fuldt ud. Det Europæiske Råd var af den overbevisning, at dette kræver, at der arbejdes videre med at styrke samarbejdet mellem de forskellige rådssammensætninger for at sikre sammenhæng mellem disse politikker i overensstemmelse med de fælles mål.
(7)
Nærværende afgørelse bør afspejle det europæiske semesters udvikling og udvalgets rolle i denne proces. Navnlig fastsætter Rådets forordning (EF) nr. 1466/97 
(
2
)
, at Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, Udvalget for Økonomisk Politik, Beskæftigelsesudvalget og Udvalget for Social Beskyttelse skal høres inden for rammerne af Det Europæiske Semester, når det er relevant. Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1176/2011 
(
3
)
 fastsætter endvidere, at de dybdegående undersøgelser, hvor det er hensigtsmæssigt, tager hensyn til eventuelle henstillinger eller opfordringer fra Rådet til medlemsstaterne. Den fastsætter også, at en korrigerende handlingsplan for enhver medlemsstat, for hvilken der er indledt en procedure i forbindelse med uforholdsmæssigt store ubalancer, tager hensyn til de politiske foranstaltningers økonomiske og sociale indvirkninger og skal være i overensstemmelse med de overordnede retningslinjer for den økonomiske politik og beskæftigelsesretningslinjerne.
(8)
Udvalget og de EU-organer, der er involveret i samordningen af de økonomiske og sociale politikker, navnlig Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, Udvalget for Økonomisk Politik og Udvalget for Social Beskyttelse, bør arbejde tæt sammen. Når det er hensigtsmæssigt og gensidig aftalt mellem de involverede udvalg, kan udvalgets samarbejde med Udvalget for Social Beskyttelse, Det Økonomiske og Finansielle Udvalg og Udvalget for Økonomisk Politik omfatte tilrettelæggelsen af fælles møder, navnlig i forbindelse med udvalgenes respektive roller i det europæiske semester.
(9)
For at udvalget kan opfylde sit traktatfæstede mandat effektivt, og for at muliggøre den nødvendige fleksibilitet for at tilpasse tidsplanen for udvalgets aktiviteter, navnlig inden for rammerne af det europæiske semesters cyklus, bør forvaltningsbestemmelserne vedrørende udvalgets funktion revideres med effektivitet og kontinuitet for øje.
(10)
Rådets afgørelse 2000/98/EF 
(
4
)
 bør ophæves —
VEDTAGET DENNE AFGØRELSE:
Artikel 1
Nedsættelse
Der nedsættes herved et beskæftigelsesudvalg (»udvalget«) med rådgivende status, som skal fremme samordningen mellem medlemsstaterne vedrørende beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikkerne i fuld overensstemmelse med traktaten og under hensyn til Unionens institutioners og organers beføjelser.
Artikel 2
Opgaver
1.   Udvalget har til opgave:
a)
at overvåge beskæftigelsessituationen og beskæftigelsespolitikkerne i medlemsstaterne og Unionen
b)
med forbehold af traktatens artikel 240 at afgive udtalelser på Rådets eller Kommissionens anmodning eller på eget initiativ, og at bidrage til forberedelsen af Rådets arbejde som nævnt i traktatens artikel 148.
2.   Med henblik på stykke 1 skal udvalget navnlig tilstræbe:
a)
at fremme hensynet til målet om et højt beskæftigelsesniveau, når EU-politikker og -aktiviteter udformes og gennemføres
b)
at bidrage til den procedure, der skal føre til vedtagelsen af de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker med henblik på at sikre sammenhæng mellem retningslinjerne for beskæftigelsen og disse retningslinjer og bidrage til synergien mellem den europæiske beskæftigelsesstrategi, den makroøkonomiske politikkoordinering og den økonomiske reformproces på en gensidigt understøttende måde
c)
at deltage aktivt i den makroøkonomiske dialog på EU-plan
d)
at bidrage til alle aspekter af det europæiske semester inden for sit mandat og rapportere om disse til Rådet
e)
at fremme udveksling af oplysninger og erfaringer mellem medlemsstaterne og med Kommissionen.
3.   Hvert år skal udvalget vedtage et arbejdsprogram under hensyntagen til Rådets og Kommissionens politiske prioriteter. Arbejdsprogrammet forelægges Rådet.
4.   Udvalget kan gøre brug af eksterne eksperter, når dette er hensigtsmæssigt.
Artikel 3
Medlemmer
1.   Hver medlemsstat og Kommissionen udpeger to medlemmer til udvalget. De kan også udpege to suppleanter.
2.   De ordinære medlemmer af og suppleanterne i udvalget udvælges blandt højtstående embedsmænd eller erfarne eksperter med meget stor viden om beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i medlemsstaterne.
3.   Medlemsstaterne og Kommissionen gør deres yderste for at opnå en ligelig fordeling mellem kønnene ved sammensætningen af udvalget.
Artikel 4
Arbejdsmetoder
1.   Udvalget vælger en formand blandt de medlemmer, der er udpeget af medlemsstaterne, for en toårig periode. Formanden kan genvælges én gang for en periode på yderligere to år. Udvalget kan i behørigt begrundede tilfælde med henblik på at sikre effektiviteten og kontinuiteten i sit arbejde beslutte at forlænge formandens mandatperiode med op til otte måneder. Formanden kan samlet varetage funktionen i op til fire år og otte måneder.
2.   Formanden bistås af fire næstformænd, hvoraf to vælges af udvalget blandt dets medlemmer for en toårig periode, der kan forlænges én gang. Den tredje næstformand repræsenterer den medlemsstat, der har formandskabet i Rådet. Den fjerde næstformand repræsenterer den medlemsstat, der efterfølgende vil få formandskabet.
3.   Formanden delegerer sin stemmeret til sin suppleant.
4.   Formanden indkalder til møde i udvalget, enten på eget initiativ eller på anmodning af et flertal af udvalgets medlemmer.
5.   Udvalget fastsætter selv sin forretningsorden.
6.   Udgifter refunderes i overensstemmelse med de gældende administrative bestemmelser.
7.   Kommissionen stiller passende analytisk og organisatorisk støtte til rådighed for udvalget. Kommissionen udpeger en af sine medarbejdere til sekretær. Sekretæren og de medarbejdere, der bistår denne, handler efter instruks fra udvalget, når de bistår udvalget i at udføre sine opgaver. Sekretæren holder kontakt med Rådets generalsekretariat om afholdelse af møder.
8.   Når det er hensigtsmæssigt, samarbejder udvalget med andre relevante organer og udvalg, der er beskæftiget med forhold vedrørende den sociale og økonomiske politik, som f.eks. Udvalget for Social Beskyttelse, Det Økonomiske og Finansielle Udvalg, Udvalget for Økonomisk Politik, Uddannelsesudvalget og bestyrelsen for det europæiske netværk af offentlige arbejdsformidlinger.
Artikel 5
Arbejdsgrupper
1.   Udvalget kan overlade behandlingen af særlige spørgsmål til suppleanterne eller kan nedsætte arbejdsgrupper med dette formål. Formandsposten for en sådan arbejdsgruppe varetages enten af en næstformand i udvalget, et ordinært medlem af eller en suppleant i udvalget, en tjenestemand fra Kommissionen eller et medlem af selve arbejdsgruppen, der udnævnes af udvalget.
2.   Kommissionen stiller passende analytisk og organisatorisk støtte til rådighed for arbejdsgrupperne.
3.   Arbejdsgrupperne kan anmode eksperter om bistand.
4.   Udvalget kan ligeledes nedsætte fælles arbejdsgrupper med andre udvalg eller organer, hvis styrelsesregler fastsættes i fællesskab.
Artikel 6
Høring af arbejdsmarkedets parter
Under udøvelsen af sit mandat hører udvalget arbejdsmarkedets parter. I denne forbindelse etablerer det kontakter med de arbejdsmarkedsparter, der er repræsenteret i det sociale trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse.
Artikel 7
Overgangsbestemmelser
Mandatperioden for et medlem, der er valgt i overensstemmelse med artikel 3 i afgørelse 2000/98/EF, løber indtil udgangen af denne mandatperiode som fastsat i overensstemmelse med artikel 4 i nærværende afgørelse. Datoen for indledningen af en sådan mandatperiode anses for at være datoen for den udvælgelse, der har fundet sted i overensstemmelse med artikel 3 i afgørelse 2000/98/EF.
Artikel 8
Ophævelse
Afgørelse 2000/98/EF ophæves med virkning fra datoen for det første møde i udvalget, efter at nærværende afgørelse er trådt i kraft. Dette møde finder sted senest fire måneder efter datoen for vedtagelse af nærværende afgørelse.
Artikel 9
Ikrafttræden
Denne afgørelse træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i 
Den Europæiske Unions Tidende
.
Udfærdiget i Bruxelles, den 11. maj 2015.
På Rådets vegne
J. DŪKLAVS
Formand
(
1
)
  Rådets afgørelse 2003/174/EF af 6. marts 2003 om et socialt trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse (
EUT L 70 af 14.3.2003, s. 31
).
(
2
)
  Rådets forordning (EF) nr. 1466/97 af 7. juli 1997 om styrkelse af overvågningen af budgetstillinger samt overvågning og samordning af økonomiske politikker (
EFT L 209 af 2.8.1997, s. 1
).
(
3
)
  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1176/2011 af 16. november 2011 om forebyggelse og korrektion af makroøkonomiske ubalancer (
EUT L 306 af 23.11.2011, s. 25
).
(
4
)
  Rådets afgørelse 2000/98/EF af 24. januar 2000 om nedsættelse af et beskæftigelsesudvalg (
EFT L 29 af 4.2.2000, s. 21
).

Summary:
Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesudvalget rådgiver Europa-Kommissionen og Rådet i Den Europæiske Union om at fremme samarbejdet mellem landene i Den Europæiske Union (EU) vedrørende beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikker.
DOKUMENT
Rådets afgørelse (EU) 
2015/772
 af 11. maj 2015 om nedsættelse af et beskæftigelsesudvalg og om ophævelse af afgørelse 2000/98/EF
RESUMÉ
Beskæftigelsesudvalget rådgiver Europa-Kommissionen og Rådet i Den Europæiske Union om at fremme samarbejdet mellem landene i Den Europæiske Union (EU) vedrørende beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikker.
HVAD ER FORMÅLET MED DENNE AFGØRELSE?
Den fastlægger Beskæftigelsesudvalgets opgaver, som er at bidrage til den procedure, der skal føre til vedtagelse af 
de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker
 med henblik på at sikre sammenhæng mellem retningslinjerne for disse og retningslinjerne for beskæftigelse.
Udvalget skal også bidrage til synergien mellem den 
europæiske beskæftigelsesstrategi
, den makroøkonomiske politikkoordinering og den økonomiske reformproces på en gensidigt understøttende måde.
Afgørelsen fastlægger også regler for medlemskab af, arbejdsmetoder for og arbejdsgrupper i udvalget.
HOVEDPUNKTER
Udvalget har til opgave at:
overvåge beskæftigelsessituationen og beskæftigelsespolitikkerne i EU-landene
bidrage til forberedelsen af Rådets arbejde med at 
udarbejde de retningslinjer
, som EU-landene skal følge i deres beskæftigelsespolitikker
afgive udtalelser på Rådets eller Kommissionens anmodning eller på eget initiativ.
Under udførelsen af arbejdet skal udvalget tage hensyn til målet om et højt beskæftigelsesniveau, når EU-politikker og -aktiviteter udformes. Det skal også tilstræbe at:
bidrage til alle aspekter af det 
europæiske semester
 inden for sit mandat og rapportere om disse til Rådet
sikre udveksling af oplysninger og erfaringer mellem EU-landene og Kommissionen.
Udvalget vedtager et arbejdsprogram hvert år og sender en kopi til Kommissionen.
Hvert EU-land og Kommissionen udpeger to medlemmer af udvalget. Disse medlemmer vælges blandt personer med meget stor viden om beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikker. Medlemmerne vælger en formand og fire næstformænd.
Kommissionen stiller analytisk og organisatorisk støtte til rådighed for udvalget. Den udpeger en medarbejder til sekretær.
Under udøvelsen af sit mandat hører udvalget arbejdsmarkedets parter. I denne forbindelse etablerer det kontakter med de arbejdsmarkedsparter, der er repræsenteret i det 
sociale trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse
.
Udvalget arbejder tæt sammen med 
Udvalget for Social Beskyttelse
, 
Det Økonomiske og Finansielle Udvalg
 og 
Udvalget for Økonomisk Politik
. Dette kan omfatte tilrettelæggelsen af fælles møder i forbindelse med det europæiske semester.
HVORNÅR GÆLDER AFGØRELSEN FRA?
Fra den 15. maj 2015.
BAGGRUND
Traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde
 (afsnit IX) fastlægger de procedurer, som EU-landene skal anvende med henblik på at udvikle en samordnet strategi for beskæftigelse og især for at fremme en veluddannet, velkvalificeret og smidig arbejdsstyrke, som reagerer på økonomiske forandringer. Nedsættelsen af et rådgivende beskæftigelsesudvalg er en del af dette.
Denne afgørelse erstatter den tidligere afgørelse 2000/98/EF om nedsættelse af et beskæftigelsesudvalg med henblik på at afspejle det europæiske semesters udvikling og udvalgets rolle i denne proces.
For yderligere oplysninger henvises til 
Beskæftigelsesudvalget på Europa-Kommissionens websted
.
REFERENCER
Dokument
Ikrafttrædelsesdato
Gennemførelsesdato i medlemsstaterne
Den Europæiske Unions Tidende
Afgørelse (EU) 
2015/772
15.5.2015
-
EUT L 121, 14.5.2015, s. 12-15
TILHØRENDE DOKUMENTER
Henstilling med henblik på Rådets henstilling om overordnede retningslinjer for medlemsstaternes og Unionens økonomiske politikker (
COM(2015) 99 final
 af 2.3.2015)
seneste ajourføring 12.08.2015