Muss die Frau immer im Vordergrund sein? Nein, wie ich als Frau empfinde. Vor vielen Jahren haben mein Mann und ich ein kleines Unternehmen (Startup heutzutage) gegründet und es war immer klar das er die Rolle des Geschäftsführers bekleiden sollte. Aber niemals habe ich mich deswegen benachteiligt gefühlt sondern es war und ist eine tolle Symbiose die uns bis zum gehobenen Mittelstand mit 150+ Untergebenen gebracht hat.


Ja, auch das ist ein guter Ansatz, aber, siehe mein Posting weiter oben: Profisport und dessen Vermarktung richtet sich daran aus, was sich verkauft, nicht daran, was sinnvoll ist.Und wenn die Zuseher lieber Hinterteile, statt Damenklettern sehen wollen, wird das von den VideomacherInnen bedient werden. Angebot und Nachfrage.Wäre interessant, was bei einer repräsentativen Umfrage rauskommt,wie vielen es egal ist, wie viele nur Klettern sehen wollen und wie viele es gut finden, mit Po-Doku und ähnlichen Schauwerten bei m/f Kletterern?Ich persönlich hab' null Interesse, anderen bei was zuzusehen, das ich selber machen kann. Bin daher nicht Zielgruppe. Aber was diese mehrheitlich denkt ist imho relevant, nicht eine laute PC Randgruppe.


Führungspositionen sind nicht vereinbar damit wenn man der Hauptbetreuer der Kinder ist.Frauen sind oft in Teilzeit, und wenn sie in Vollzeit sind, ist der Partner nur in den seltensten Fällen in Teilzeit oder der Hauptbetreuer der Kinder. Ich denke hier muss man ansetzen auf mehrere Arten:- Bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten- Karenzzeiten die reserviert sind für Männer (wenn sie nicht genommen werden verfallen sie)- Ein Verständnis, dass Führungspositionen nicht kompatibel sind mit primärer Kinderbezugsperson (letzteres wollen erfahrungsgemäß Frauen nicht so gerne aufgeben, aber wenn jemand Führungspositionen anstrebt, ist das meiner Meinung nach, derzeit zumindest, etwas das man aufgeben und an den Partner abgeben muss)


Nein.Es war eine Single-Börse,  die den ganzen deutschsprachigen Raum umfasst- ich glaube Lovescout. Hat aber nur zu virtuellen Verbindungen geführt- eben weil die betreffenden Männer hunderte Kilometer von mir entfernt gewohnt haben.Und dann die Websingles mit 2 wirklichen Volltreffern.Und dort ist es mittlerweile ähnlich wie auf Facebook: Es treiben sich hauptsächlich ältere Semester dort herum.Ich hab auch die Geschichte mit psychologischem Persönlichkeitsprofil und Matching Points probiert- das war bei Lovescout gegen eine Gebühr möglich.Der Algorithmus hat mir nur Partnervorschläge gemacht, die mich in genau Null Kategorien angesprochen haben.


.. mit dem besten verfügbaren Personal. Viele Firmen können es sich aber nicht leisten nur um dem aktuellen Hype zu entsprechen, Experimente zu machen und von den bewährten leistungsorientierten Selektionskriterien abzuweichen. Das bleibt eher den Staatsbetrieben vorbehalten, die sich das auf Steuerkosten leichter leisten können. Ausserdem fehlt sowieso eine Quote für sonstige Geschlechter und Ausserirdische.


Nicht jede Frau bekommt irgendwann eine Witwenpension.Jede zweite Ehe wird geschieden!Auch in einer Ehe gehören nicht beide Pensionen beiden, da während der Ehe in Ö Gütertrennung herrscht.


:-) Ich habe Ihnen schon einmal gesagt . ich spreche nicht über Frauen deren nähere Bekanntschaft ich gemacht habe  und wie ebenfalls schon gesagt .. ich bevorzuge bei hoher Geschwindigkeit wenn einem der Wind mit 300 Sachen in die Schutzbrille pfeift vernünftigen Luftraum nach allen Seiten, und wenns geht zwei funktionierende Fallschirme (falls der Hauptschirm versagt) :-)  Und nicht jetzt sagen glaube ich Ihnen nicht und das mit den Haien ist auch nicht wahr :-):-)


In Graz finden sich auch Programmiererinnen und Maurerinnen. Ich verstehe das Argument nicht?


Ich finde Quoten auch bescheuert.Ich finde es sinnvoll zu hinterfragen, warum wir so wenige männliche Kindergartenpädagogen haben und warum so wenige Frauen ein technisches Studium machen.


deshalb hab ich immer verzweifelt nach den Fortsetzungen gesucht wo geheiratet wird. zum happy end.ich dachte , das könne man erst hinter der bezahlschranke sehen.ich finde es auch für minderjährige viel gefährdender wenn sie frühzeitig zum heiraten animiert werden als zb zu analverkehr , fisten ,squirten etc..die möglichen folgen  solch unüberlegten Handelns sind viel fataler


Das haben Sie ganz richtig erkannt:Männern ist es in der Regel gleichgültig, wieviel eine Frau verdient.Umgekehrt ist das häufig nicht der Fall.(Was Sie daraus für Schlußfolgerungen ziehen, bleibt Ihnen überlassen.)


deswegen müssen auch die rahmenbedingungen passen, solange firmen mit frauen verlieren ist es ein problem, da helfen nur quoten oder finanzielle zuckerloder glaubst du dass firmen die auf profit aussind freiwillig frauen die kinder bekommen könnten anstellen?!


eine gelernte journalistin delektiert sich an der eigenen kuchlpsychologie - und gibt sich selbst die zu erwartende antwort.warum isrt es gerade der journalismus, der glaubt expert:in in eh allem zu sein?


"Da Kindererziehung immer noch Frauensache ist....""Die Kindererziehung ist oft Frauensache weil Mann schlichtweg besser verdient...."Hier wird so getan, als würden Frauen es hassen Kinder zu erziehen. Sie müssten es nur, weil äußere Umstände sie dazu zwingen. Meiner Erfahrung und Lebensrealität nach WOLLEN die meisten Frauen aber ihre Kinder erziehen. Klar, den Wunsch nach mehr Unterstützung durch den Partner gibt es immer. In jedem Lebensbereich übrigens. Aber die wenigsten Frauen, und ganz bestimmt nicht die Mehrheit (und auch nicht die Hälfte) WILL die Führungsrolle in der Kindererziehung wirklich aus der Hand geben und dem Mann überlassen. Darf man das noch sagen?


Indem man aus 10 Prozent Frauen bzw. Familien ein Bild auswählt, verschleiert man dass 90% der Leute "junge" Männer sind, die ein hohes Potential für spätere Probleme mitbringen.


na, i glaub es liegt einfach nur daran dass männer die besseren autofahrer sind. ;-)


Ich fürchte dass man hier weiter unten ansetzen muss.Nur in einem Betriebsumfeld wo 50% der Mitarbeiter weiblich sind kann man erwarten dass 50% der Führungskräfte weiblich sind.


Der Körper des Sportlers ist nicht das Objekt. Die Leistung ist es. Wenn Sie Sport nur wegen der Körper schauen, beweisen Sie damit, dass das geändert gehört.Es geht auch nicht darum, den Hintern zu sehen. Es geht darum, dass viel zu oft in den Schritt ist auf den Hintern gezoomt wird.Mit Einverständnis als Einspieler ja noch ok, aber nicht um den Kameramann oder Zuschauer zu bedienen.


Schallenberg is 1 Wellenreiter. Der kann halt nix anderes...


Gut spielen wirs mit Menschen durch (z.B. für Männer) Es gibt 4Mrd Männer weltweitIch hätte gerne einen Mitteleuropäer: 200MioIch hätte gernen einen Wiener: 1MioIch hätte gerne einen im Alter von ca 30: 50.000Ich hätte gerne einen der größer ist als 185: 17000Ich hätte gerne einen mit blonen haaren: 2500Ich hätte gerne einen der Single ist: 140Das ssind natürlich fiktive zahlen und überspitz formuliert, aber wenn ich mein "Beuteschema" einschränke gibts immer weniger potenzielle kandidaten. Wenn ich jemanden suche der single ist, 30, in Wien und Millionär ist dann wird die Auswahl kleiner sein als wenn ich jemanden suche der 30, single ist und wien wohnt.Hier war der einschneidende Faktor der Geldbeutel.


" Es liegt primär in der Verantwortung der Führungsebene, Diversität in der Unternehmenskultur zu etablieren."Die Führungsebene hat vor allem die Verantwortung, ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Da geht es sicher nicht nur um Zahlen, sondern auch darum,für ein erfolgversprechendes Arbeitsklima, ordentliche Löhne und taugliche Arbeitsbedingungen zu sorgen. In der Führungsebene sollen übrigens die am besten dafür geeigneten Personen tätig sein. Den Druck, irgendwelche Beschäftigungsquoten nach geschlechtlichen Kriterien erfüllen zu müssen, lehne ich zutiefst ab. Wenn nicht mehr das Wohl einer Firma im Vordergrund steht (damit meine ich auch die "normalen" Mitarbeiter), sondern das Erfüllen einer Quote, dann nenne ich das dekadent.


Hey! Ich bin {USER} :(


Das sind sicher die Probleme, die viele Frauen in Österreich haben! ^^


Hat diese "Studie" auch untersucht, wieviele Frauen sich überhaupt für diese Stellen bewerben?Denn ich kenn genug Aussagen von Personalern, die für eine solche Stelle verzweifelt eine Frau suchen, aber keine finden!


Geh bitte, also grad die in der ÖVP sind durchgehend ein Musterbeispiel für brave Händefalter-Goschenhalter. Inklusive derer vom grün gefärbten Ableger.


Die Idee, dass mit Denkverboten etwas erreichbar wäre, ist ebenfalls absurd. Wenn mir verboten wird, an das Bild eines schwarzen Hasen im weissen Schnee zu denken, dann kann ich gar nicht anders als an dieses Bild zu denken.Männer denken im Schnitt etwa 20 mal am Tag an Sex. Daran ist nichts falsch. Der Versuch, diese Gedanken zu unterdrücken führt in die Zwangsneurose. Die Auswirkungen kann man an den Übergriffen in der katholischen Kirche und von streng muslimischen Männern erkennen. Ich lasse mir meine Gedanken und Gefühle nicht verbieten und ich werden einen Teufel tun, mich dafür zu schämen.


es ist ganz einfach: während des wettkampfes filme ich das, was für den sport relevant ist. wenn jemand auf der Matte steht und chalkt und nicht mal im boulder ist, sollte halt nicht 5 sekunden land auf den arsch gefilmt werden. weil 1. ist das sexistisch und 2. bouldern währenddessen andere, die man auch hätte filmen können, was interessanter gewesen wäre.


Und jetzt sagens mir bitte noch wo genau in Österreich das noch der Fall sein sollte, dass eine Frau nicht mitbekommen hat dass ihr diese Möglichkeiten seit mehreren Generationen offen stehen


es ist kein weltbild sondern fakt dass frauen weniger in führungspositionen sitzenweiß nicht warum manche noch immer glauben dass wir nicht in einer patriachalen gesellschaft lebenaber ist eh schön in einer traumwelt zu leben


Ich denke diese Verallgemeinerung Maennern gegenueber ist zu tiefst sexistisch und lehne sie daher ab.


Männer daten auf gleicher ebene sowie nach unten, wenn es um Ökonomische Hierachie geht, Frauen daten auf gleicher Ebene und höher...Aber ich warte noch darauf, wie mir dieser und viele weitere Artikel des mittlerweile postmodern links ideologisch besessenen Standards mir erklären, dass an dieser Tatsache natürlich sicherlich auch noch die Männer Schuld haben. Oder natürlich, dass dieser Fakt, welcher bereits lange bekannt und erforscht ist, dass er auch nur irgendwie ganz sicher aus der Unterdrückung der Frau heraus kommt oder schlicht und ergreifend falsch ist ... weil so halt. So geht Dogma - Ihr seid für mich immer mehr verloren.


Ich finde nichts sollte absolut sein oder verpflichtend 50-50. Wenn eine Branche stark Männer/Frauen dominiert ist, macht es durchaus Sinn, dass man auch mehr Bewerber dieses Geschlechts hat - versus gemischte Branchen. Meine Branche ist durchmischt, trotzdem ist mir aufgefallen, dass auch weibliche Chefs oft lieber Frauen einstellen und Frauen andere Frauen empfehlen. Zumindest bei der ersten Runde und Vorauswahl wären Blind Auditions besser. Nicht nur wegen dem Geschlecht, sondern auch dem Alter etc. Und wenn sich rein Skill/Kompetenz/Erfahrungsmäßig bestimmte Bewerber herausfiltern, sollte man nicht einer Minderheit den Vorzug geben müssen um eine Quote zu erfüllen.


Kannst ja eh so eine ... werden. Viel Er-folg !


was anderes anziehn.was für lächerliches thema echt.


Es ist mehr Sympthom als Ursache. Frauen können es sich meiner Einschätzung nach, immer noch eher leisten auf das "Haifischbecken" zu verzichten. Meiner Beobachtung nach sind mittlere Führungskräfte entweder sehr gut vernetzt, sehr gute Selbstdarsteller oder Arbeitsviecher (ohne familiäre Verpflichtungen). Es gibt viele MENSCHEN, die auf diesen Stress für ein bisserl mehr Geld gerne verzichten.


Sie merken tatsächlich nicht wie sexistisch dieses Denken ist, oder?Mädchen und Frauen halten keine Kommentare im Internet aus und glauben deswegen dass keine Hoffnung besteht?Warum? Die sind nicht so schwach wie der Neofeminismus es gerne hätte!


Am besten ist, wenn man wie meine Cousine denkt, dass alles bei der Aufnahme geklappt hat und dann eine Fehlermeldung kommt. Bedeuten dann Test in die Tonne und neuen machen.


Fachliche Eignung und Persönlichkeit... Spannend...Von welchen Besetzungen reden wir hier?Bei den angesprochenen Besetzungen, standen weibliche Bewerber zur Auswahl?Eine Führungsposition steht eher an Ende einer Karriere... Welche Entscheidungen während dem beruflichen Werdegang führen also am Ende zu einer Führungsposition?


Nicht "Die Männer" haben solche Führungspositionen, sondern eine extrem kleine überschaubare Gruppe von wenigen Männern und sehr wenigen Frauen. Der absolute Großteil der Männer hat alles, nur keine Führungsposition, und bei Frauen ist es kaum anders.Bei mir und meiner Frau zB ist es so dass Sie mehr Geld verdient als ich, in der IT einer internationalen Reederei aufgerückt ist, und ich als Selbstständiger verdiene eben weniger kann mir aber die Zeit besser einteilen.Aber, Ausnahmen bestätigen nunmal die Regel.


1000 "gute" gründe zum impfenwäh


Nein! Nein! Nein, ich mag nicht! Du bist nicht mir nicht sympathisch! Ich kapiers nicht aber es klingt nach einem Schas! Ich bin heut morgen wieder zu schnell gekommen also kriegst ein rot!Könnte der Standard dieses seltsame Miligram-Knopferl-System nicht irgendwann überdenken nach 20 Jahren? Oder steht ihr unter der Knute eurer auswertungsgeilen Psychologiestudentinnen? Leute stricherln viel und schreiben aber nix. Sind wir poster hier der Fernseher für die Anderen???


spannend wie oft Sie hier abwertend posten und meine Erfahrung in Frage stellen. Ich würd Sie ja zu ein paar Dates mitnehmen, aber ich bin leider mittlerweile seit Jahren in einer glücklichen Partnerschaft


.... weit hammas bracht, da zeigt ein Kamaramann eine schwarze Hose mit graphisch intersanten Handabdrücken und es gibt einen Shitstormwegen Voyeurismus!


"Interessanterweise kommen da mehr Frauen und Minderheiten zum Zug, wenn die Vorauswahl durch eine "künstliche Intelligenz" und nicht durch einen menschlichen Personalchef geschieht."Wo genau steht das?Bei den links gehts doch nur um den gender-bias in KI generell (gegeben durch aktuelle Daten)


Welche Betriebe sind erfolgreicher geworden, weil sie eine Frauenquote bedient haben? Das ist international aber sowas von wurscht.


Und was glauben sie wie viel Zeit die Führungskräfte, die Väter sind für ihre Kinder haben?Ja, bei der Zeugung war der Vater zwangsläufig dabei, aber Führungskraft zu sein und dann noch 20-30h pro Woche für die Kinder zu haben geht sich für Frauen UND Männer kaum aus.


bin nur echt jeden tag verwundert wenn ich unter tags durch die ortschaft fahre das hier 90% frauen umherwandern - im alter von 20 - 40Teilzweit dürfte echt sehr beliebt sein, solange der mann genug verdient.


Ein kameramann bekommt ihr üblicherweise Anweisungen wo er "drauf halten soll". Dann gibt's ja auch noch eine Bild Regie.


Warum wählen dann aber immer noch 36% der Frauen in Österreich die övp?


Ich denke wir können uns die Realitäten in vielen Ländern nur schwer vorstellen, welche Leute dazu bewegen, alles zu riskieren und ihr Land zu verlassen. Bei Männern die sich alleine auf den Weg machen - hab ich nicht  viel Respekt. Diese veralssen ihre Leute um es sich für sich selbst zu richten. Legitim, aber eigenes Risiko. Wenn es um Familien, oder Frauen mit Kindern geht, sehe ich das fundamental anders. Diesen sollten wir helfen so gut es geht.


Die Eignung ist und bleibt eine Bringschuld des Bewerbers. Man kann nicht nach dem Geschlecht auswählen, wenn man das Wohl der Firma vor Augen hat. Denn Nivellieren kann man nur nach unten.