der vergleich hinkt - denn es geht nicht um handgreiflichkeiten - sondern um abbildungen denen die sportlerin ja im vorhinein (letztlich gegen gutes geld der sponsoren) zugestimmt hat (filmrechte bei übertragung öffentlicher bewerbe):und dank technik kann jedeR später sich da sowieso alles anschauen, vergrößern, in zeitlupe ablaufen lassen.vielleicht geht nur um die vermarktung der freizügigeren bilder via eigenem account - bei den offiziellen videos hat man halt weniger von den klicks.


die ist sicher stinkreich wegen ihrer weltweiten bekanntheit und ihrer gar aussergewöhnlichen bilder auf instagram!.. die instagramfotos sind ja wirklich harmlos


auch schon die Familienplanung erledigt hat. Wenn er das noch nicht hat UND ein hoch erfolgreich ist, dann ist es eben extrem unrealistisch zu glauben, man hätte bei diesen Männern gute Chancen einen Partner zu erobern bzw zu halten.Viele der beschriebenen Frauen sind jedoch 30-40 Jahre alt und haben Kinder aus 1 oder mehreren vorherigen Partnerschaften und reden sich und anderen ein, dass Sie ein Catch wären, und dem ist nunmal absolut nicht so.


Vllt bist haesslich, dumm, ein Muttersoehnchen, ein Ungustl, ....?Ist jetzt kein Angriff, soll nur der Problemfindung helfen.


und?"Lediglich rund ein Drittel gibt an, dass auf der Top-Ebene in der Covid-19-Krise ein ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Besetzungen herrscht."was sollte eine Quote denn bitte bringen? ... Geschlecht vor Qualifikation ist nich tder richtige Weg. Es werden immer mehr Frauen und das ist weder "gut so" noch "schlecht". Je mehr Frauen den Weg einschlagen, desto größer wirds - statistisch schon zwangsläufig - die Zahl der gut qualifizierte Frauen werden und somit die Zahl steigen - ganz ohne Quote und Panik von Berufsaufgeregten.


erfolgreiche Frauen bestehen so gut wie immer auf ebensolche Partner, Geld und aussehen ist ganz eng für Sie verbunden.erfolglose Frauen suchen allerdings auch den Ernährer Typ, auch wenn es sich solche Medien wie hier das nicht mehr schreiben und diskutieren trauen.der Frauenversteher geht am Abend oder nach ein paar Jahren so gut wie immer ler aus....Fakt


Kann es auch sein, dass die genannten Frauen ev. keinen Mann wollen, der (sozial) „unter“ ihnen ist, oder ist das indiskutabel und das Problem ein rein männliches?


In meinem Unternehmen wurde eine Führungsposition ausgeschrieben. Es bewarben sich 6 Männer, 0 Frauen, 0 Diverse.Den Job bekam - wen wundert es - ein Mann. Ist das jetzt Diskriminierung?


Ja, warum macht er das nicht? Warum nur Sprechpuppe sein von Kurz?


" Man" diskutiert durchaus öfters mit mir. Warum Sie glauben, mit mir auf ihrem Pumuckl Niveau diskutieren zu können weiß ich auch nicht. Finds aber recht unterhaltsam.


Deswegen wollen die Männer ihn ja auch für sich reserviert haben.


natürlich nur eine körperliche. als weisser heterosexueller mann sind sie ja quasi psychisch krank.


In Basketballteams sind die Kleinen auch immer unterrepräsentiert.In Kindergärten arbeiten hauptsächlich Frauen. Wäre es wirklich besser, würden ab jetzt ausschließlich Männer eingestellt werden, bis Geschlechterparität herrscht? (und warum nicht?)Irgendeinem Dogma blind hinterherzuhecheln ohne auf die Umstände Rücksicht zu nehmen ist dumm und ignorant.


Zumindest kann eine gewisse Trinkfestigkeit nicht schaden.Der Geschäftsführer der Hygiene Austria hat ja angeblich auch seinen Job bekommen, weil er einen russischen Oligarchen unter den Tisch getrunken hat. Da tun sich Frauen halt oft schwer.


Ich fasse zusammen: "Gebt mir recht und kniet nieder, sonst seid ihr Frauenhasser!"Sorry, das spielts nicht!


Und jetzt erklärens mir wo ich von Quotenschwachsinn gelabert hab? Abgesehen mal davon das es stimmt, Quoten sind Schwachsinn, Qualifikation und Kompatibilität mit Firma/Team sind das entscheidende, alles andere ist Blunzn.


Wunderbar. Dann hat sich das Thema Frauenrechte, Gendern und Gleichbehandlung innerhalb von einen Jahrzehnt von selber erledigt ..../sad sarcasm off


Ganz einfach: Es ist völlig dumm zu behaupten, Menschen wären die einzige zweigeschlechtliche Spezies, "wo" (sic!) es nicht Frauen sind, die einen dominanten Mann mit höherem sozialen Status suchen...Das bedeutet also, dass bei ALLEN anderen zweigeschlechtlichen Spezies die Weibchen sich nur mit dominanten Männchen mit "höherem sozialen Status" :D paaren.  Sei mir nicht bös, wie deppert kann man sein, so eine dumme Behauptung aufzustellen?


... damit i ihr was z'fleiß mach'."(Heinz Bösel, Cowboy im Außendienst, zu seinem Amtskollegen Kurt Fellner über sein Eheleben)


"Beziehungen und Netzwerke sind laut der Studie ein wichtiger Faktor für die Besetzung von Führungspositionen."Frauen haben die besseren kommunikativen und sozialen Skills - folglich müssten sie durch Netzwerkeffekte verstärkt in Leadership-Positionen zu finden sein.Irgendwie geht das nicht ganz auf...


Man filmt die ganze Person, nicht nur Teile.Es wurde explizit aufs Gesäß draufgehalten. Wenn man sie in Gänze auch von unten filmt oder von hinten sagt keiner was.


Zum Glück gibt es hier weise Männer. Nur schade, dass Sie sich offensichtlich für Kommentare weiser Frauen nicht interessieren. Ist das nicht irgendwie sexistisch?


in allen Lebensbereichen ist nicht mehr aufzuhalten. Dafür sorgen die heimischen Talibaninnen, Sprachpolizistinnnen und sonstige Sittenwächterinnen. Ein Vergleich mit dem Iran 1979 und die darauffolgenden Jahre drängt sich förmlich auf.


Es steht allen Frauen frei es selbst mal zu versuchen! Es gibt auch heutzutage zuhauf Firmengründungen, dies bis zu Konzernen schaffen. Meist mit cleveren Ideen und gutem Marketing!Wenns Frauen soviel besser können, warum passiert das dann nicht?Mir ist wie 99.99% der Konsumenten völlig egal welches Geschlecht der Gründer hatte, ich weiß es ja nichtmal außer in extremen Einzefällen wie Microsoft, Apple und Tesla. Das wars dann aber auch schon!Niemand, absolut niemand hält Frauen davon ab diesen Weg selbst zu beschreiten, und wenn sie ihr Team soviel besser führen können, warumbloß schaut dabei nichts heraus?Da kann man nämlich nicht mit Männerseilschaften argumentieren!


Deswegen muss da jetzt endlich reagiert werden und eine Quote die verpflichtend erfüllt werden muss gehört her. Warum man Frauen immer nur bequeme, gut bezahlte Bürojobs zutraut ist mir ein Rätsel, auch eine Frau hat das Recht auf eine Dreckshackn. Soweit sollten wir im Jahr 2021 sein!


{URL} zeigen sehr genau, dass man es Frauen einfach nicht rechtmachen kann.


Jo eh. Eigentlich hat mir die Mama das Posten verboten, aber ich machs trotzdem. Und ich soll nie mehr "Oasch" schreiben, hat sie gesagt!


ab 08/10 sind alle Männer vergeben bzw. nur kurze Zeit Single.


"Sex sells, das ist keine neue Weisheit."Welche Rolle spielt dieser Faktor z.B. beim Skifahren oder beim Skispringen ?


Gibt es auch, aber das Verhältnis ist wohl 1:10. D.h. 9 von 10 Karrierefrauen wollen einen Mann, der auch in diesem Bereich über ihnen steht. Umgekehrt wollen wohl auch 2 von 3 Männern eine Frau, die "unter" ihnen ist.PS: Schätzungen entsprechen meinem Bauchgefühl.


in diesen fällen war es nur über chat und über Telefon.Da kommt die Chemie noch nicht so rüber.Wobei in der Altersgruppe über 50 die sexuelle Chemie vielleicht auch n nicht  mehr diese alle anderen Diskrepanzen überstrahlende  kraft hat


Da haben wir es schon wieder, wunderbar Beispielhaft, das toxische "männliche" Denkmuster: DER Bewerber hat eine Bringschuld. Da ist echt alles drin, was kein vernünftiger Mensch und somit gute Führungskraft braucht.DER (nat ein Mann) Bewerber hat überhaupt keine Schuld! Ein Unternehmen braucht Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die für die jeweiligen Aufgaben geeignet sind. Es ist die Pflicht des Unternehmens sich darum zu kümmern, dass es geeignete Mitarbeiter:innen und Führungskräfte FINDET, sonst kann nämlich nicht gearbeitet werden und ohne Arbeit, kein Umsatz. Sie sagen, das Geschlecht darf bei der Auswahl keine Rolle spielen, aber versprühen: Ich will Männer und ich will sie klein sehen!


Diversität kann auch ein Gewinn sein. Eine Firma ist nicht automatisch besser, nur weil auch Frauen in Führungspositionen sind. Dazu gibt es viel zu viele erfolgreiche Gegenbeispiel. Oder anders ausgedrückt, wenn man die aktuelle Verteilung ansieht müssten fast 90% aller Unternehmen Probleme haben.Es wird sich aber erst etwas ändern, wenn 50% aller Firmengründungen von Frauen erfolgen. Dann ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass das nächste Amazon von einer Frau geleitet wird. Die Ungleichheit beginnt bei den Unternehmern, nicht bei den Angestelltendas ist die Folge.


ja, ist so. und? wo ist das Problem. Vor einigen Jahren sind noch fast keine dort gewesen, jetzt sind es deutlich mehr, also, was soll das Geraunze? Gute Frauen(die das auch wollen) kommen weiterhin in Top Positionen und prägen auch das Bild, dass Frauen an der Spitze kein "Problem" sondern ein "Asset" sind.weil sich in den letzten 20 Jahren sehr viel geändert hat. es ist noch nicht perfekt, aber der Weg ist gut und die Möglichkeiten sind vorhanden.das kann ich nur zurückgeben: "aber ist eh schön in einer traumwelt zu leben"


Ja, so sehe ich das auch. Hängt vielleicht damit zusammen, dass erfolgreiche/intelligente Frauen auch noch "danach" halbwegs interessante Gespräche mit ihrem (potenziellen) Partner führen möchten. Guter Beischlaf ist nicht unbedingt eine Garantie für eine gelingende Beziehung.


Suchen sie sich eine Frau, dann haben sie einen Menschen zum Plaudern. Dann brauchen sie kein Forum!


Und die "Überprüfen"-Funktion hat vermutlich auch noch nie ein Posting zurückgebracht.Man kann so tun, als wären beide Geschlechter völlig gleichartig; aber es gibt klare statistische, psychische Unterschiede. Und diese führen auch dazu, dass die beruflich erfolgreiche Frau sich durch ihre eigenen Ansprüche ins Aus schießt; umgekehrt gilt das nicht für den erfolgr. Mann, der flexibler im Bezug auf Einkommen, Bildung, und gesells. Status seiner Partner ist.DerStandard ist an vorderster Front wenn es bspw. um geschlechtsspezif. medikamentöse Behandlungen geht, da ja Mann und Frau untersch. sind (In meinen Augen auch völlig richtig). Aber dieser Unterschied wird verleugnet, sobald Frauen die Schuld ausschließlich bei sich finden können.


Unternehmen stellen Bewerber nach Kompetenz ein und auf die darf man zugunsten des weiblichen Geschlechts gerne mal verzichten. Sind jetzt die Unternehmen sexistisch oder der Vorschlag, ich bin verwirrt?


Na stimmt ja eh hinten und vorne nichts mehr. Lesen'S nur das Interview mit dem Intersport-Typen und schauen Sie sich an, WIE die Stellenausschreibungen ausschauen, die dort verfasst werden. Incomptence rules hierzulande. Wer gut ist, geht ins Ausland  männlich, wie weiblich. Ö gerät mehr und mehr ins Hintertreffen und der Brain-Drain ist in vollem Gange, weil die Chauvinisten-"Genies" einfach unerträglich sind. Weltweit zeigen alle Studien, das Diversität und ein hoher Frauenanteil auf ALLEN Ebenen, den Unternehmen nur nützt, aber der Ö-Chauvi will halt unbedingt auf seinem "Mia san mia"-beharren. Geht halt alles den Bach runter: Hauptsache Backlash!


Durch falsche Folgefrüchte können sie den idealen Partyboden für Phytopatogene und Schädlinge schaffen. Elefantenmmaus kauft sich ein paar ha und sät dort irgendwas Lustiges aus....führt eher zur Frage, wie alt SIE eigentlich sind.


Es gibt keine reale Gleichberechtigung ohne Gleichstellung - könnte man aber 2021 auch endlich mal kapiert haben.Und doch: Männer (und sogar viele Frauen) engagieren lieber Männer. Ist so. Dieses Phänomen nennt sich Sexismus. Ich weiß eh, ist ganz neu und völlig unerforscht und man(n) hatte eben noch keine Zeit sich mit diesen News auseinanderzusetzen.


wenn sich für derartige Jobs einfach keine Frauen bewerben, weil deren Idee von Work-Life-Balance eine andere ist?Wie sind dann "die Männer" schuld? Irgendwas werden Sie dazu auch im Textbausteinkasten finden.


nicht ganz .. andere sportlerinnen die sich selbst anders präsentieren bleiben in diesem 'offiziellem' rahmen davon verschont .. soweit sollten die mitarbeiter in regie und kamera im öffentlich-rechtlichen rundfunk dann doch sein ..


Ja, ist schon richtig lästig ständig die Männerzuckel abwehren zu müssen, das artet auch bei mir schön langsam in echte Arbeit aus...Bin auf Grund dieser permanenten Bevorzugung schon knapp vor dem Burnout, nicht nur Abwehren muss man, auch das Schämen ist ein nicht zu unterschätzender Posten...


In welcher Sportart wird denn "immer häufiger" eine Großaufnahme des Hinterns oder des Schrittes gezeigt? Eine Tendenz in diese Richtung wäre mir in den letzten Jahren nicht aufgefallen.


Wie kommen Sie dann darauf das Frauen anziehen können was Sie wollen?


Qualitätsjournalistinnen anscheinend nicht.


Nein, die Männer sind Schuld. ;)


Danke, war ein echter Lucky Punch


das wäre viel leichter, wenn die erfolgreichen Frauen eine Angewohnheit übernehmen würden, die bei Männern sehr selbstverständlich vorausgesetzt wird:ca. 80% des Einkommens ohne Murren in das Familienwohl einbringen.


Ich hau mich ab!! *lol*


In meiner Firma: Keine qualifizierte Frau will auf Vollzeit aufstocken. Ich hab mich intern als Abteilungsleiter beworben und bin genommen worden. Mein Fazit: Frauen SIND schlauer.


Ich würde sagen, das gilt für beide Geschlechter. Allerdings werden Jobs, die mehrheitlich von Frauen gemacht werden, systematisch abgewertet und schlechter bezahlt. Das geht soweit, dass ganze Berufsstände abgewertet werden, je mehr Frauen sich darin befinden. Siehe Lehrerschaft, der ganze Kunst- und Kulturbereich, als nächstes sind die Ärztinnen dran.


Meine Güte, zum Glück war ich vor 20-25 Jahren jung. Da hatten Männer und Frauen mehr Spaß miteinander und beide konnten über kleine Anzüglichkeiten lachen. Beruflich durften wir erfolgreich mit der Sexualisierung von Männern und Frauen spielen (Werbung) und das für Branchen mit hauptsächlich weiblichen Zielgruppen. Man hatte einen zwanglosen Zugang zu dem Thema. Heute - na ich weiß nicht, ob das alles in die richtige Richtung geht. Empörung wegen dem Popscherl, nur weil ein lustiges Bild entstanden ist mit den beiden weißen Händen darauf (waren sogar ihre eigenen Hände). In den sozialen Medien stellen sich Menschen Tag für Tag bloß (und das ohne sich auszuziehen), das finde ich wesentlich schlimmer.


Ja genau.Und das Geschlecht auch!


Im Prinzip gebe ich Ihnen Recht, nur leider blendet Ihre Ansicht die aktuelle notwendige Diskussion um die Reduzierung von Frauen auf ihre Körper aus. Würden wir in einer Welt leben, wo es wirkliche Gleichberechtigung und -behandlung aller Geschlechter gibt, könnten wir tatsächlich die 2 Sekunden Hintern so entspannt sehen. Es sind halt aber andere Zeiten gerade, und zu viel ist da noch zu tun. Vor dem Hintergrund dieser Situation ist Ihre Ansicht meiner Meinung nach übertriebene und auch unangebrachte Coolness. Wenn sie und wir entspannt Hintern sehen wollen, ohne dass uns der Kragen platzt, MÜSSEN wir alle aktiv dafür eintreten und unsere Meinung äußern. Bitte nicht im Sturm anderen raten, sie sollen mal chillen.


Das Ärzteteam inkl. Pflegepersonal ist mit Testen beschäftigtoh Mann, dagegen gibts Pillen


ich persönlich glaube dass frauen gehören in der küche und bei den kindern und haben in den vorstandsetagen sowie beim autofahren nichts verloren!


1.Typen sind nicht immer Männer. 2. Und da es im Artikel um Männer geht, beschreibe ich sie. Der Tenor im Forum gibt mir eher recht. Ginge es um Frauen, wäre ich nicht weniger kritisch.


Ich habe bei der innerparteilichen Abstimmung gegen sie gestimmt, nehme aber natürlich Mehrheiten zur Kenntnis. Und ihr letztes Wahlergebnis auf einen Parteitag war desaströs. Ich bin aber sicher, sobald sich wer um den Job reißt, bekommt er/sie ihn auch. Frau ist für mich logischerweise kein Problem. Ich halte Pam für intelligent und für anständig, aber ich halte sie nicht für geeignet für den Parteivorsitz. Ihr fehlen einfach die politischen Instinkte im richtigen Moment dass richtige zu sagen oder zu tun.


keine ahnung. kolleginnen machen aber den besten kaffee. das weiß ich aus eigener erfahrung!


Und natürlich ist es völlig ausgeschlossen, dass in dem Sportverein auch Frauen sind. Alle Sportvereine sind rein Männlich.


Für mich stellt sich die Frage, Wer ändert das?Ich habe nachgesehen, die Regeln für die Damen Bikinis bei IHF Handball gelten noch immer .....


Erinnert mich an meinen Zivildienst im Altenheim.War spannend anzusehen, wenn sie Vordergründig so taten, als ob sie alle beste Freunde wären.Bei Männern, zu mindest meiner Erfahrung nach, merkt man, wenn Spannungen in der Luft liegen.


"erfolgreiche" Frauen machen sich selbst das Leben schwer, indem sie sich meist insgeheim einen Partner wünschen der noch erfolgreicher ist. Da wird oftmals die Luft dann schon recht dünn. Meine Frau hat das doppelte Einkommen von mir, ich freue mich darüber, der Unterschied ist mir egal. Ich habe ohnehin selbst mehr Einkommen als es für meinen Lebensstil notwendig wäre. Meine Frau hat phasenweise Probleme mit meinem niedrigeren Einkommen- aber eine höhere Arbeitsleistung würde nicht zu mehr Zufriedenheit führen, denn mehr Geldmittel benötigen wir nicht, wenn schon jetzt unsere Sparquote bei über 40% liegt. Aber es geht halt um das subjektive Bedürfnis dem Rollenklischee zu entsprechen. Das kann man nicht immer erfüllen.


Viele Frauen suchen auch gezielt einen Mann, der vom beruflichen Niveau und dem Bildungsgrad mindestens auf "Augenhöhe" ist. Dieser Umstand lässt sich auch gut empirisch belegen.


Im Grazer Sozialamt das Gleiche. Geleitet durch eine Frau... Corona, Lockdowns etc. und bis heute nicht geschafft 5 Laptops für die Kollegen zu beschaffen, die ohne Weiteres die Arbeit im Homeoffice verrichten könnten.


Laut der Frauen eindeutig JA! Nach deren Regeln wurden die Frauen ja gar nicht gefragt, ob sie sich bewerben möchten und deswegen müsstest diese Stelle nochmals ausgeschrieben werden. Um Diskriminierung zu vermeiden müssten hier explizit die Frauen gefragt werden ob sie denn vielleicht Lust hätten diese Position zu übernehmen. Sie wissen ja nicht, dass sie sich bewerben müssen um erfolgreich zu werden!


Dass der Objektifizierung von Frauen endlich entgegengetreten wird, hat natürlich nichts mit "Prüderie" zu tun. So wenig wie die Ablehnung von Vergewaltigung oder sexuellen Übergriffen.


Ich würde mich über ein ausgewogeneres Bild in Führungsetagen genauso freuen wie in allen anderen Ebenen der Hackordnung. Andererseits sind Anforderungen wie Netzwerke und Kompetenz nicht per se sexistisch für Managementposten.Wichtiger als eine Quote wäre doch, wenn jeder Mensch unabhängig von Geschlecht, Aussehen, Herkunft die gleichen Chancen hat. Ich arbeite im technischen Bereich, es gibt einfach (leider!) nicht genügend Frauen bei uns, die Frage ist wie es hier in den befragten Betrieben aussieht?Was ich allerdings WIRKLICH sexistisch finde ist die Wahl des Artikelbildes. Das suggeriert, dass Männer sich nur faul zurücklehnen müssen um befördert zu werden. Da könnte sich die Standard Redaktion auch mal selbst bei der Nase nehmen.


An der Stelle bin ich für die Wahlfreiheit und jeder und jede soll es halten wie sie wollen die Wahlfreiheit und die Akzeptanz sind die wichtigen Punkte.Aktuell furchten sich die Unternehmen zurecht von der eventuellen Karenz ihrer Mitarbeiterinnen (und es trifft hauptsächlich die Frauen) und daher bekommen sie gar nicht den Job als Abteilungsleiter denn es könnte ja sein ... und ein Abteilungsleiter mit 10 Wochenstunden funktioniert halt nicht.  Am ende der gibt es dann keine CEOinnen ;)


Achso, um dir sachlich auf die Sprünge zu helfen: Beim Ampfer (xx/xy) z.B. sucht sich das "Weibchen" ein "dominantes Männchen" zur Fortpflanzung?  :D  - Gilt ja, wie du schreibst, für "alle" xx/xy.Und dass die Weibchen sich generell die dominanten Männchen suchen, ist Unsinn. Vielfach halten dominante Männchen andere Männchen einfach von der Fortpflanzung ab. Abgesehen davon müssten zum jeweils gezielten  "Aussuchen" der sozial höchststehenden Männchen alle Spezies in sozial organisierten Verbänden leben und die Weibchen würden dann "wählen". Auch diese Generalisierung ist dumm.Wenn du recht haben willst, musst du dir simplifizierende und pauschalisierende Aussagen sparen, simple as that.


"Firmen besetzen Führungspositionen nach wie vor mit Männern"Falsch. Firmen besetzen gar nix. Firmen stehen nur im Firmenbuch herum.Eigentümervertreter besetzen Führungspositionen.


Ich liebe diese Gender-Studies.  Früher wußten die Frauen nicht gesichert, warum sie alleine zu Hause sitzen und mußten Vermutungen anstellen. Jetzt haben sie eine wissenschaftliche Erklärung dafür.


Perfekte Formulierung, danke!!!!!!  Die Beleidigung einer Klubobfrau. Unerträglich!


lol, sie sind schon besonders dämlich?Für den konkreten Fall - Werden denn Männerhintern besonders in Szene gesetzt? v.a. wenn sie nicht gerade an der Reihe sind?Gibt es bei manchen Sportarten für Frauen irrational andere Bekleidungsvorschriften als für Männer? Welche bei der Nicht-Befolgung eine Disqualifiktion nach sich ziehen?


Und wie viele Normaljobs sind in ihrer Diskussion komplett ausgeklammert?Es ist vollkommen egal von welchem Chef oder Chefin sie angetrieben werden,beide verfolgen das selbe Ziel, ohne die Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.Da fängt das Problem von klein auf an.Oder ist eine rein weiblich geführtes Geschäft ihn ihren Augen Familienfreundlicher und wertschätzender mit den Mitarbeitern als andersrum?Wenn sie dies bejahen, dann verwundert es mich das z.b in dem Unternehmen wo ich beschäftigt bin ein bis auf Konzern Ebene ein weiblich geführtes H.R. von Wertschätzung,Normalen Umgang mit Mitarbeitern beiden Geschlechts,und Empathie für Mitarbeiter für Probleme und Gehör so gut wie gar nichts hält, ja sogar die Schrauben andreht.


Danke für die ehrliche Antwort. Mein Vater hat meine Mutter verlassen da sie mehr verdient hat und mehr zu entscheiden hatte, und zwar für eine Frau die im Vergleich im Schatten meiner Mutter nicht auffallen würde. Ich tue mir daher wirklich schwer zu glauben, dass es den Männern so egal ist.


... wenn ich eine Führungsposition besetzen möchte, dann wähle ich jemand der geeignet ist. Rein nach Qualifikation. Völlig egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Nationalität, welche sexuelle Orientierung, welche Blutgruppe, welche Nasenform etc. etc. Und wenn der beste Kandidat ein Mann ist, dann ist das eben so. Wenn sich kaum Frauen bewerben dann ist das eben so. Ich würde sicher keinen qualifizierten Mann allein wegen des Geschlechts benachteiligen. Wenn am Ende mehr Männer deswegen in Führungspositionen kommen, dann ist das eben so.


Ich hab heute Vormittag im Tagesanzeiger (Schweiz) folgenden Titel gesehen: «Mit einem Booster wäre meine Mutter noch am Leben» und dazu das Bild dieses Mannes: {URL} mir gedacht: wer stopft denn dem Mann jetzt die Socken und sagt ihm, dass er ein toller Kerl ist…? Der Mann ist bestimmt ü55. Den Rest der Gedanken schreibe ich hier nicht auf.


Beim Klettersport im TV interessiert der Einsatz von Hände, Füßen und Körper. Deren Einsatz bei den einzelnen Zügen. Wie sich die Athletin/der Athlet eindreht, streckt, Gliedmaße gezielt positioniert und so die Problemstellen meistert. Auf das sollte sich jede Sportübertragung konzentrieren. Wenn dabei mal der Beckenbereich auf Grund einer besonders spannenden Schlüsselstelle im Fokus ist, dann gehört das dazu. Aber nicht einfach voll auf den Po zoomen, nur weil man es kann. Und zum Thema Bekleidung: Enge Bekleidung dient dabei in erster Linie der Athletin/dem Athlet (Bewegglichkeit, nirgends  hängenbleiben), Hab trotz Bierbauchansatz beim Klettern auch immer enge, dehnbare Kletterbekleidung an. Kein Augenschmauß für umsehende. Aber legitim


beim golfen sieht mann auch eher die herrenwelt... ich habe übrigens nicht gesagt, dass ich das ganze verwerflich finde, aber es ist für mich ein fakt.. und das frauenbild der wirtschaftsparteien (vor allem övp und fpö, die neos nehme ich da aus) kennen wir ja: eine frau muss steuerbar sein...


So ist es. Wenn der Mann das aushält, steht einer solchen Beziehung nichts im Wege! Zumindest gilt das für mich ;-)


Wer eine Dating.app braucht, tut mir leid. Ansonsten sind diese Verallgemeinerungen Schwachsinn, wie immer. Wenn sich erfolgreiche XY chromosomale Personen nicht aufgefordert fühlen, kann das viele Gründe haben.


OK BoomerImmer wieder erstaunlich das hier im Forum Mario Barth Witze als Fakten hochgekocht werden"Frauen nicht lustig, lol"


Die Talibans - und natürlich die Talibaninnen - sind schon unter uns.


Allerdings habe ich auch mehrere Therapien gemacht. Letztlich habe ich Einsehen gehabt und eine Frau geheiratet, die jünger ist und aus ärmeren Verhältnissen kommt - wenn schon mein Bildungsgrad nicht zu unterbieten ist.


Ich (Mann, B-1 Level) war gestern in einem Workshop mit meiner Geschäftsführung (300 Leute Firma). Unsere Strategie: In den nächsten Jahren wird man versuchen, jede offene Führungsstelle mit einer Frau zu besetzen. Wir machen ein eigenes Führungskräfte-Programm nur für Frauen.Wahrleich kein guter Zeitpunkt, um ein Mann zu sein...


Wieso sollten Firmen Führungskräfte nicht mit Frauen besetzen?


Kenne auch ein paar Frauen, die gerne und weit reisen, die lehnen aber von sich aus potentielle Partner ab, der wenig reisen tut.


Ich denk, das hängt oft mit den Ansprüchen zusammen.Frau: Ich bin eine Burg, ich will erobert werden.Mann: Loch ist Loch.:D


Ich vergleiche es immer mit dem Kauf eines AutosWenn ich ein Auto möchte werden mir auf willhaben 500.000 Autos angebotenEs soll ein VW sein: 130.000Es soll ein Golf sein: 52.000Es soll einer BJ 2020 sein: 260Es soll 90 PS haben: 17Es soll einer in schwarz sein: 3Also wenn ich 5 Attribute einsetze die ich neben dem Titel "Auto" haben möcht hab ich plötzlich nur noch 3 zur Auswahl...Genauso ists bei der Partnersuche auch...je mehr ich meine Schnittmenge eingrenze, desto weniger potentielle Kandidaten gibt es. Das gilt für beide Geschlechter gleichermaßen. Daran ist weder der Mann noch die Frau schuld und keiner hats per se leichter oder schwerer. Je wählerischer ich bin, desto schwieriger wird...ganz einfach..


leider verdienen Ärztinnen in dem Alter noch zu wenig


{USER} is not amused.


Warum verweigern Frauen regelmäßig mögliche Promotionen und Übernahme von mehr Verantwortung?Das ist in unserem Unternehmen (200k MA, 57bUSD turn over) da Hauptproblem.Deto: Warum gehen Frauen nicht in technische Ausbildungen? Montan und TU sind immer noch weit von 50/50...


Eh. Nur gefühlt ist Mund -> Singen; Hintern -> Klettern keine ausreichende Equivalenz. Aber mei, blutiger Clown, passt schon :)


Sind sie nicht mehr in der Lage, zu verstehen, wie andere Männer sie beurteilen. Dass hat mit mir gar nichts zu tun.


Ich finde das Thema schon schwierig, vor allem als Frau. Ist Betrachtung/Darstellung ein Übergriff? Wahrscheinlich schon. Ich frage mich halt, wenn sie so nicht gesehen/betrachtet werden will, warum inszeniert sie sich dann genau so auf Instagram?


Auf 60 jüngere Frauen mit Hochschulabschluss kommen rund 40 jüngere Männer mit Hochschulabschluss (Zusammengerechnet höchste abgeschlossene Ausbildung: Kolleg, Akademie, Hochschule _ Altersgruppe 20-34 Jahre _ Jahr 2019 _ Quelle: {URL} )Das heißt: Wenn hochgebildete Frauen einen Mann mit vergleichbarer Ausbildung suchen, sind die Zahlen gegen sie.lg{USER}


Um ehrlich zu sein, hab ich selten eine Arzt-Pflegerin Beziehung gesehen…Affäre, ja…Beziehung/ Ehe selten.


vor allem, wenn sie für weniger Geld das gleiche leisten als die teuereren Männer.


Die offizielle Erklärung der neuen afghanischen Regierung zum Verbot von Frauensport vor ein paar Tagen lautete (lt. STANDARD), dass der weibliche Körper nicht in der Öffentlichkeit zur Schau gestellt werden dürfe.


Die vollen Bezüge sind aber kleiner. Oder woher kommt die Altersarmut bei Frauen.


Sie vergessen in Ihrem Modell die Ansprüche der Frauen.


So deutlich trauen es sich Wenige sagen. Dafür sind wir ja wieder zu feig.Stattdessen heißt es mehrheitlich, dass man die Leute einfach nicht reinlassen soll, was dann die Belarus mit ihnen passiert ist ja nicht unser Problem.


Niesen ist ja mittlerweile schon angsteinflößend.


Vorweg, ich war viele Jahre Geschäftsführer. Ich habe immer versucht Frauen im Beruf zu fördern und fordern.Wenn man aber eine kleine bis mittelgroße Firma hat, muss man Positionen mit den bestmöglichen Leuten besetzen und kann nicht nach Ausgleich der Geschlechter agieren. Frauen müssen auch oft auf Work Life Balance achten und das Thema Kinderbetreuung…wir sind noch nicht so weit!


Der Wettstreit um höhere Positionen ist eben kein Safe Space. Warum sollte man nicht jemanden nehmen, der sich persönlich zerreisst, sein Privatleben für den Job opfert und gerne bereit ist in das "Haifischbecken" zu springen, wenn das die eigene Position absichert?Bitte arbeiten Sie Ihren Hass auf Männer (eigenständig) auf.


Mund -> Singen ungleich Hintern -> Klettern.


Die Frauen sind so ähnlichen, wie die firmen die für Topjobs Leute suchen die möglichst jung sind und gleichzeitig möglich viel an Erfahrung mitbringen sollen(und dazu bereit, 30 Stunden am Tag verfügbar zu sein...)


Ich kenne eine, die sich immer und überall nur mit dem Besten zufrieden gibt.Sie hat mich geheiratet :)


Das erinnert mich an den New Yorker Cartoon, den ich leider aber nicht finde: Mann und Frau bei einem Date in einem Restaurant. Mann sitzt, Frau steht am Tisch auf einem Bein und jongliert irgendwas. Darunter steht, sinngemäß: Ein Fullbright-Stipendium und <andere Leistungen> .. und natürlich ist auch Dating für mich eine Meritocracy-Angelegenheit. Und natürlich werden auch hier die Männer beschämt, die dann solche Frauen nicht wollen. Für mich persönlich: "Erfolgreich" ist oft ein Euphemismus für "möchte Karriere machen" - das ist gut, aber für mich als Partnerin leider uninteressant, ich will Familie mit Kindern.


Den menschlichen Körper NICHT zum Objekt zu machen - also Klettern mit Burka. Für Mann und Frau, im Sport, in der Kunst, auf der Straße, überall. Im Ernst, das ist doch ein bisschen naiv. Oder schminken sich Frauen nur aus Selbstgefälligkeit, kleiden sich Männer nur aus Bequemlichkeit sportlich sexy? Wer sich in der Öffentlichkeit zeigt und die meisten haben mit der Vermarktung ihres Aussehens ja auch kein Problem - muss auch mit so lächerlich harmlosen Aufnahmen leben können.  Und nun los Puritaner dieser Welt, zerlegt mich.


Ich habe das schon verstanden. Wenn ich ihre beiden Sätze zusmmenführe, komme ich halt trotzdem zu meinem Schluss. Wenn ich damit falsch liege, wollten Sie uns damit also mitteilen, dass es eher an Ihnen liegen dürfte, als an den gezeigten Bildern. Wie auch immer - ich erkenne trotzdem keine Tendenz, vermehrt Großaufnahmen von Hintern, Schritten oder Brüsten zu zeigen.


Dann schaut man sich halt ihren Instagram-Account an wen man das möchte….Dort ist es dann ja nicht sexistisch sondern frei bestimmt zur Schau gestellt….


Fremdschämen halt, kommt mittlerweile immer gut an.


bis zu "Respektlos und ärgerlich" stimmt es ja und da gebe ich ihr völlig recht, danach wirds aber Social Media tauglich dramatisch...denn der Körperkult gehört zum Sport dazu und das nicht nur bei Frauen....und je breiter das Publikum um so wichtiger wird das Spektakel, das ist der Preis der Popularität.  Zu erwarten dass die Wertschätzung eines Sportlers rein von seiner Leistung abhängt ist ein Irrglaube...das mag in bei Randsportarten noch eingeschränkt stimmen, aber dort findet die Wertschätzung nur in der Blase statt...oder kennt wer die Namen der Damen Faustballnationalmannschaft (heuer immerhin 2. bei einer Heim-WM)


"haben es diese auch schwerer beim Dating?" ... nicht so sehr, wenn sie von einer anpassungsfähigen Partnerin "gefunden" werden, die auch mal zum warten bereit ist, ein nettes Nest bereit hält oder auf berufliche Auslandsstationen mitkommt, z.B. als Hausfrau.


Sie haben nach dem WARUM gefragt, hier sind ein paar Gründe dafür. Es gibt noch viele mehr. Sie könnten sich mit dem Thema auseinandersetzten und dann würden Sie herausfinden, warum das so ist und dass ein derartiger Job für die meisten Menschen gar nicht erstrebenswert wäre. Aber bleiben Sie lieber in ihrer Bubble und reden Sie sich weiter ein, dass das pöse Patriarchat alle Frauen unterdrückt. So füllt wenigstens irgendetwas Ihr Leben aus.


der herr neoBK hat die unterlagen sehr wohl unsanft auf den boden geworfen, in einer handgeste der unschönen abweisung nicht nur des papiers, sondern gegenüber einer frau. ja, es ist auch, für alle zuseher*innen sichtbar geworden, eine geste an fehlendem respekt und fehlender wertschätzung gegenüber frau meinl-reisinger geschehen. hat er sich persönlich bei frau meinl-reisinger entschuldigt? undsicherlich keine gute vorbildwirkung des ex-spitzendiplomaten der övp, was "mann" von einer frau hält. sorry.der "anstand", den diese övp heuer plakatieren hat lassen, ist scheinbar im plakatkeller verräumt. das dünne eis des anstandes sollte von den türkisen vertretern vorsichtiger betreten werden, insbesondere wegen der unschönen bilder.


Und genau das ist eben Schwachsinn!Uuuuh ich habs so schwer einen Mann zu finden weil ich so reich, so gut und so schön bin!Also wie man sich mittlerweile Gründe für die Opferrolle sucht ist nur noch erbärmlich!


Wo sind die ganzen Frauen in folgenden Berufen: Schlosse, Installateur, Elektriker, Elektroniker, Trockenbau, Fliesenleger, etc. ? Bis heute keine einzige gesehen. Ich kenne gerade einmal eine Malermeisterin. Das obwohl ich viel mit solchen Unternehmen, beruflich, als Auftraggeber zu tun habe.


...sorry, musste sein, denn man liest sehr oft wie ungerecht das ganze thema beruf und verdienst zwischen mann und frau ist...erfolgreich...wieseo zum teufel ist für den standard erfolg gleich mit einkommen zu setzen...die erfolgreichste frau war und ist meine für mich...sie hat die kinder liebevoll großgezogen, daneben wollte (hat sie auch) als lehrerin arbeiten...das ist erfolgreich leben...wieso ist der standard bei erfolg immer so geldfixiert?..und der rest ist ein familieneinkommen...sie hat immer 50% meines gehaltes/dividenden bekommen und dann halt eben auch für die familie eingezahlt...


Wir wissen alle, dass meistens die falschen Typen in Führungspositionen kommen, lernen aber einfach nicht daraus. Männer schaden sich mit ihrem falschen Bild von Führungsqualifikationen eh auch selbst, sie trauen sich aber nicht, mal was anderes auszuprobieren. Da geht dann auch der Vorwurf an Frauen, sie würden nicht genug Druck machen, zu wenig aggressiv sein etc. ins Leere, weil genau diese Eigenschaften sind ja die Zutaten für schlechte Führung.


Ist wsl auch nur so lange ein Thema, wie Geld für die Frau relevant ist.Ich hatte mal was mit einer Russin.Aus Erfahrung dachte ich, dass es bei osteuropäischen Frauen nicht eine aufmerksame Geste ist, wenn der Mann das gemeinsame Essen bezahlt sondern es ein Affront ihr gegenüber wäre, es nicht zu tun.Sie hat mir mehrmals versichert, dass es nicht nötig ist und sie genug Geld hatte. Hab es sein gelassen und wir haben uns dann (trotzdem?) noch öfters getroffen.Irgendwann hat sie mich in ihre (Eigentums-)Wohnung eingeladen. Innenstadt-Penthouse, knapp 400m^2 und wsl die teuerste Privatwohnung in der ich je war.Dass ich absoluter Durchschnittsverdiener war, war nie ein Thema. Geld war für sie einfach schon ein Punkt, der erledigt war.


Einige der Beziehungen meiner Schwester kamen zustande, weil sie beim Fortgehen angesprochenen wurde, und die hielten teilweise einige Jahre. Ich wollte oben nicht andeuten, dass ich mich nicht anschreiben traue.


Der Sexismus von Frauen, der sich gegen das eigene Geschlecht wendet, ist definitiv mit ein Grund dafür, dass die Situation so ist, wie sie ist. Es ist ja nicht nur so, dass Frauen wie Ihre Mutter lieber für einen Mann arbeiten als für eine Frau, sondern dass sich viele Frauen aufgrund des schwachen Bildes der Frau, das beide Geschlechter von klein auf gesellschaftlich vermittelt bekommen, nicht in einer Führungsrolle sehen können, egal wie gut oder schlecht sie diese in Wahrheit ausfüllen würden.


Persönlichkeit- emotionale Stabilität- Intelligenz- kompatibler Humor- Selbstreflexionsfähigkeit - kein pathologisches Verhalten (d.h. Narzissmus, Psychopathie und machiavellistisches Verhalten, selbstverleztendes Verhalten...)- prosoziale, lebensbejahende Einstellung- Empathie- soziale FähigkeitenSexuelle KompatibilitätAttraktivitätKompatible InteressenFähigkeit Freiräume zu lassenZu mehr bin ich zu faul. Erwarten Sie bitte nicht das alle Männer dasselbe im selben Ausmaß wollen. Das richtet sich auch nach dem was man(n) kriegen kann. Wenn Sie als Frau im selben Feld beruflich erfolgreich sind können Sie auch als Konkurrentin wahrgenommen werden, das hilft beim anbandeln nicht.


Wenn er Vertrauen aufbauen will, dann entfernt er den inneren Anbetungskreis aus der Regierung. Köstinger, Nehammer, Raab, Blümel, Edtstadler RAUS, das wäre ein Signal, das man akzeptieren kann. Die werden nämlich immer an den Fäden ihres Geliebten Messias hängen, die haben sonst absolut nichts. Das ständige erbärmliche Lobgehudel für Kurz *egdUv* ist nur peinlich. Wenn Schallenberg nicht sang- und klanglos als gesteuertes Kurzzeitkanzlerlein in die Geschichtsbücher eingehen will, dann beginnt er am Montag mit der Emanzipation von dieser moralisch durch und durch korrupten Partie - und zwar nicht erst am Montag.


Das ist doch mal ein schönes Beispiel aus zuverlässiger Quelle dafür, dass viele Männer variabler sind, aber im Zweifel den Weg nach oben bevorzugen.


Deshalb: Sportbewerbe nur mehr in Reifröcken (Männer & Frauen, sonst heißt es wieder "maskuline Benachteiligung"), bei expliziten Sportarten, wo es unvermeidbar ist, dass sich weibliche/männliche Geschlechtsteile unter der Sportbekleidung abzeichnen, muss der Sportbewerb hinter einem Paravent abgehalten werden, den halt dann die Kamera zeigt (Somit minutenlanges weißes Fernsehbild - nur Ton).


Also die Grundwehr- und Zivildiener werden zu 100% aus Männern besetzt. Da gibt es keine Artikel darüber. Aso! Das ist ja eine Sche**hacke und hier geht's wieder mal um's Rosinenpicken - hab ich ganz vergessen! Mea culpa...


Also die eierlegende Wollmilchsau :)


immer noch Männer einzustellen. Es dürfen nur noch Frauen angestellt werden. Mit der Qualifikation ist sowieso alles relativ und man kann ja immer sagen, die Frau sei gleich qualifiziert, auch wenn sie es nicht ist. Wenn Sie zum Beispiel einen CEO eines internationalen Konzerns suchen und es stellt sich ein Mann vor, der schon im Spitzenmanagement weltweit Erfahrung hat und eine Frau, die vor 10 Jahren irgendwas mit Wirtschaft studiert hat, gerne reist und Kinder hat ist letztere gleichqualifiziert. Kinder zu erziehen ist ja ein Managementtask und daher 10 Jahren als Vorstand eines Konzerns gleichzusetzen.


Aja, die gute alte Täter-Opfer-Umkehr. Immer ein Klassiker, wenn's um Sexismus geht.


Das spielt selbst auf Teamleiterebene eine Rolle und wird nach oben immer wichtiger. Niemand stellt Leute ein, mit denen man selbst nicht kann. Beides sollte aber eher ein Vorteil als Frau sein, weil oft mit mehr sozialer Intelligenz unterwegs ;-)


Ach nein die Herren und Damen Kletterer mit Burka, von wegen Gleichberechtigung wäre es gewesenweil warum sollte bei Mann die Genitalien, der Po, Sixpack oder sonst etwas zu sehen sein


was will man vom typischen mann erwarten? selbstredend lungert der unverdient am schreibtisch herum (der ihm nicht zusteht) und lacht schmierig vor sich hin über seine untergebenen angestelltinnen, weil sie für ihn malochen (nur weil er sie anschreit und niedermacht) und dabei so gut wie nichts verdienen.


Herr Schallenberg!Sie haben sich NICHT entschuldigt und das wissen sie auch.Was mich verblüfft ist die Geschwindigkeit, wie sie die Vorgaben des Herrn Kurz umsetzen wollen...Aber ja.. Sockenpuppen müssen halt gehorchen.


Keine Ahnung. Hier geht es um Frauen, die Mütter sind, nicht um jene, die es nicht sind.


sorry, aber ein kopfstand wo einem zuerst der hintern ins auge sticht..ich nehm an es wurde ja nicht nur ihr gesäß gefilmt sondern mehr.aber das ist eh hinfällig, weil zukünftig alle nur mehr auf das schauen werden - wo ist ihr gesäß, wie lange ist es im bild....ich nehme an wenn sie bei solchen bewerben antritt stimmt sie zu dass sie gefilmt, fotografiert wird und die bilder auch veröffentlicht werden.so kann man auch niederlagen, abstürze sehen...wär ein system der aufzeichnung denkbar wo jedeR sportlerIn VOR veröffentlichung bilder rausschneiden lassen kann? -natürlich nicht.das geht am eigenen accountdas gute - so wie ich haben wohl andere noch nix von der sportlerin gesehen - nun stieg die aufmerksamkeit


ich kenn aber auch so Männer. Und ehrlich gesagt, ich kanns zumindest ein bissi verstehen. Man macht sich bestimmte Vorstellungen, wie das Leben aussehen soll. Und das geht nicht mit jedem Partner. Und je älter man wird, desto konkreter werden die Vorstellungen und - das ist auch wichtig- desto mehr hat man schon investiert in diese Vorstellung.Da will man dann keine Abstriche machen. Ich selber bin zwar nicht so, mein Herz lässt sich (leider) gar nicht dreinreden, aber dass man, wenn man sich irgendwas hart erarbeitet hat, das nicht durch eineN "falschen" PartnerIn riskieren will, kann ich zumindest nachvollziehen. Und "besser alleine als mit dem Falschen/der Falschen" find ich eigentlich eine gesunde Einstellung.


Bei meiner Freundin hatte es niemanden interessiert als sie in Griechenland war. Sie kam überall problemlos rein. Kontrolle am Flughafen sowohl in Wien als auch drüben gab es keine. Für ihren Impfstatus hatte sich niemand interessiert.


Ich werde nicht mehr Bilder von ihr auf IG zoomen.Ich schwör!


ist es etwa ok, wenn frau mehr verdient als mann?oder wie darf man ihre aussage deuten?


Das mag ja sein, aber das sollte sie dann doch selber entscheiden dürfen, und nicht der Lustmolch im Regiekammerl.


Das Standardforum zeigt sein wahres Ich, wenns um Frauenfragen geht. In dee Abgrenzung zum anderen stärkt sich das Zugehörigkeitsgefühl zur Peergroup. Das Standardforum ist ein Männerclub.


Man sieht es gibt hier wieder die Übertreiber, die gleiich hinter allem Sexismus sehen. N mein Gott ihr prüden me too Leute.


Warum nur manchmal? Sie ziehen einfach in einen islamischen Staat. Ich hoffe für Sie dass Sie ein Mann sind. Als Frau hat man dort so ziemlich die Arschkarte gezogen.


"Firmen besetzen Führungspositionen nach wie vor mit Männern"  Unerhörtl! Ich dachte das wäre mittlerweile endlich verboten und es dürften ausschließlich nur noch Frauen für die Chefetagen eingestellt werden ;-)


Ah ok, jetzt wird alles klar!Sie neiden irgendeinem Mitarbeiter dass er befördert wurde und nicht Sie!Jetzt versuchen Sie einen Ausweg zu finden und behaupten einfach dass das an seinem Mannsein lag, nicht an Ihrer Inkompetenz!Alles klar!Die Alternative ist, Sie hassen aus welchem Grund auch immer Männer, schlucken Ihre eigenen Lügen und haben mit der Arbeitswelt nichts zu tun!Liebe Ausrede wegen dem Gendern übrigens!Einmal haben Sie sich in Ihrem Kommentar ja doch die Mühe gemacht, weswegen die Ausrede so nicht passt. Aber wer wird schon so genau sein!


Dabei könnten wir die Arbeit SO schön viel gerechter und gleichmäßiger auf alle verteilen - wollen vor allem aber die alten Männer nicht. Bei den jüngeren wird's eh schon besser.


Also keine Info, wo und ob überhaupt dieses Buch existiert.Sollte es tatsächlich nicht existent sein, danke ich Ihnen sehr für die Empfehlung, darin ein paar Zeilen zu lesen. Und auch die Grün-Strichlerinnen haben dann offenbar in einem Buch gelesen, dass es so wenig gibt wie des Kaisers neue Kleider.


Schallenberg, schau dir mal die Umfragen an und bitte auch was das war als zufällig die Gaby Schwarz ihre bizarre PK abhielt, wo ein anwesender Journalist fragte: "Wenn ich versuche, Ihren Ausführungen eine Logik abzuringen: Sie geben eine Pressekonferenz, in der Sie jedes kleine Würschtl in der ÖVP warnen, dass eine Hausdurchsuchung droht?"Und was ist passiert? Just dann hat die Frau B. alles gelöscht und schnell auf Google geschaut, wie das geht.Übrigens ist Schallenberg seit 2009! mit den Türkisen verbunden, zuerst an der Seite von Thomas Schmid für Spindelegger und ab da gibts Verbindungen von allen.Die Unschuldsvermutung gilt.


Möglicherweise geht es allerdings nicht um die Angst um den Status der Männer sondern um die Angst dass Vernunft in unserem Leben bald überhaupt keine Rolle mehr spielt. :-)


Was auf der Strecke bleibt, sind Männer mit einem geringen Einkommen und Frauen mit einem hohen. Das geht sich nunmal mit eigenen Ansprüchen und eigenem "Marktwert" nicht aus.


mei voda tät sogn: der is a gschissane antn


Na zum Glück zeigt meine gute Position, dass Sie daneben liegen. Die Realität ist immer noch ein brauchbarer Maßstab...Übrigens: "im Denkmuster, dass sie dem Bewerber""In einem modernen Unternehmen sieht man Bewerber". Sind Sie womöglich auch so toxisch wie ich? Oder müssen Frauen nicht gendern?


Entweder man flüchtet aus einem Asylgrund heraus und da ist es vollkommen egal ob man Alleinstehend, Männlich, Weiblich oder mit Familie kommt.Oder man migriert aus Bequemlichkeit und auch da ist es vollkommen egal ob alleine oder mit Familie. Die Eltern sind für ihre Kinder verantwortlich, kein fremder Staat.


ich hab's mir nicht angehört, aber sie werden doch nicht etwa so weit gehen, das gar mit Feminismus in Verbindung zu bringen?Ansonsten: Ich verbeuge mich


Zudem ist der Umkehrschluss dieser These, dass es erfolglose Männer schwerer haben. Welche Bevölkerungsgruppe hat mehr Aufmerksamkeit verdient: Die die alles haben, ausser einen PartnerOder die, die nichts haben und keinen PartnerAber wen interessieren schon die ganzen Loser, wenn man auch stattdessen diskriminiert werden könnte...


Ja, manche Kraxlerinnen, Turnerinnen, Beachvolleyballerinnen, Fußballerinnen, etc. melden sich - mit dem Risiko, persönliche Anfeindungen und wirtschaftliche Nachteile zu erleiden - zu Wort, andere tun das nicht. Bei den Herren sind es andere Themen als Sexismus, Sexualisierung, etc.: Wenn die sich zu Politik, Rassismus, Homophobie, Quasi-Leibeigenschaft, Depressionen,... zu Wort melden, riskieren sie mitunter sogar ihre Karrieren. Männer und Frauen, die trotzdem ihre Stimme erheben respektiere ich dafür besonders und ich finde das dann couragiert. Die Reaktion des Verbandes ist eine Folge des couragierten Verhaltens der Sportlerin und zeigt, dass Einzelne Aufmerksamkeit, Bewusstsein erzeugen und sogar im Großen etwas bewirken können.


Yes! Diversität zu fördern, etablieren liegt in der Verantwortung der Gesellschaft, nicht der Unternehmen. Erst wenn gleich viele Frauen die gleiche Qualifikation wie Männer haben, kann man gerechterweise auch einen Geschlechtergleichstand in der Führungsebene verlangen (und erreichen). Ich nehme stark an, dass wir hiefür auch in unserem kulturell bedingtem Denken noch an einigen Schrauben drehen müssen. Die Forderung nach Geschlechtergleichstand allein, zäumt das Pferd von hinten auf. :-)


Unverschämtheit Leute nach Kompetenz einzustellen. Im Sinne der wirtschaftlichen Effizienz ist das Geschlecht wichtiger als Kompetenz.  Jede Führungsposition in einem technischen Betrieb muss zukünftig von einer Kunsthistorikerin oder Pädagogin besetzt werden


Ist halt weil man mit der Quote Sexismus durch die Hintertür wieder einführt. Außerdem müsste man mit der Quote ganz unten anfangen. Beispiel: Wenn wir im Kindergarten ein Quote einführen - es werden gleich viel Frauen wie Männer eingestellt - dann ergibt sich die Quote auch von selbst bei der Leitung (wenns mit rechten Dingen zugeht :-) So ähnlich wird das auch bei allen anderen Betrieben sein. Wenn in einem Betrieb 90 % Männer arbeiten und 10 % Frauen, dann haben Frauen eine 9: 1 Chance in die Führungsetage aufzusteigen. Ungefähr. Sie verlangen zuviel wenn Sie meinen in einem solchen Betrieb müsse die Chance für eine Frau neunmal höher sein als die der Männer. Immer bei gleicher Eignung :-)


"Warenhaftigkeit"  in einem solchen Zusammenhang habe ich noch nie gehört, aber dahinter versteckt sich bei genauerem Betrachten etwas Doppelbödiges.Ist z.B. diese Sportlerin, aber auch alle anderen, nicht auch eine Projektionsfläche für die nationalen Gefühle der Zuseher am Fernseher Ihres Heimatlandes - also eine "Warenhaftigkeit" im außersexuellen Kontext?


Ich kann das gut nachvollziehen, oft reicht es schon, wenn man redegewandt ist und über viele Themen diskutieren kann. In Kombination mit solider finanzieller Basis und Selbstbewusstsein werden viele Männer unsicher und wollen dann doch das "liebe Frauchen" für zu Hause.Schade eigentlich - ich persönlich bevorzuge Männer mit Humor und Ausstrahlung als die "Erfolgreichen" (was auch immer das für jeden bedeuten mag).Ach ja, bereits vorhandene Kinder mit damit verbundenen Verpflichtungen sind öfters auch ein Grund, der das männliche Interesse schwinden lässt. Das ist zumindest meine persönliche Erfahrung.


Um Geschlechtsunterschiede zu erklären, sollten Sie die Forschung Rund um die Big Five der Perönlichkeitsmerkmale heranziehen, diese dienen in Folge als Erklärung von Unterschieden im Verhalten bzw. sind untrennbar damit verbunden. State of Science sind hier psychologische Erkenntnisse aus der Persönlichkeitspsychologie.


Das könnte allerdings tatsächlich so sein...Hat auch bei meiner Partnerwahl - wenn ich ganz ehrlich bin - eine Rolle gespielt.In meinem Bekanntenkreis hat es bei Single-Frauen meist ganz andere Gründe. Als Letztes würde mir hier ihr Erfolg einfallen.Stattdessen machen wir im Artikel lieber mal die Männer runter.


:D naja, wie sind die Frauen jetzt in die Positionen gekommen? Genau, nicht durch verordnete Quoten, sondern hochgearbeitet, sich bewiesen, von anderen Unternehmen erkannt und abgeworben, usw. ... lern amal nicht nur schwarz und weiß zu sehen, das macht dein leben sicher auch leichter (und verlängert es vielleicht sogar ;) )... zwischen "alles furchtbar" und "alles ist schon gleichgestellt" liegen Welten dazwichen, die man sehen und anerkennen muss. Nichts geht von einem Tag auf den anderen,(s. Evolution). Freu dich darüber, dass es schon viele (und immer mehr) Frauen als Leads gibt, statt dich zu ärgern, dass nicht alles immer und überall gleich ist.


Und im Alter müssen diese Frauen vom Staat (also von Steuergeldern) gestütz werden, weil sie keine Pension bekommen, vor allem nach der Trennung/Scheidung. Wenn ein mann akzeptiert, dass sie zu Hause bleibt, sollte er dazu gezwungen werden, im Alter seine Pension mit ihr zu splitten, da er es damit ja verschuldet hat, dass sie nichts verdient und darum später Stützung braucht.


allerdings nur wenn meine Frau mitkommt.


Ich glaube, dass das die meisten Männer nicht mal "wollen" sondern, dass es für sie in dieser beschriebenen Konstellation am einfachsten läuft. Quasi eher unkomplizierter ist, zumindest am Anfang bzw. beim Daten.


naja das klingt logisch - aber man sollte sicherheitshalber regeln aufstellen - darf etwas anderes von einem sportler einer sportlerin formatfüllend gezeigt werden? wenn ja wie lange usw.da gäbs dann klare regeln und keine diskussion danach.


Ich finde die Maßeinheit der öffentlichen Entrüstung mittlerweile nur pervers, auf der eigenen Instagram-Seite posiert die Dame zweifelsfrei mit demselben öffentlichen Entrüstungspotenzial, wenn ich mir die Fotos ansehe. Und danach im Fernsehen ist das gleiche pfui. Wenn schon schein"heilig", dann bitte sowohl als auch, aber nicht mit zweierlei verschiedenem Maß.


Aber hat das auch nicht mit dem Peter Prinzip zu tun ?Aufsteigen bis man endgültig ungeeignet für den Job ist ?Ich kenn einige sehr fähige Frauen, die gar keine Lust haben höher zu steigen, weil sie mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind und ihre Lebensqualität sinken würde. Und wenn ich an Leute wie Laschet, winterkorn,  Blümel und ähnliche denke, halte ich so einen Realitätssinn durchaus für einen Vorteil.


Ich komme eher mal zufällig auf eine Sportübertragung, da mich das überhaupt nicht interessiert. Entweder selber machen oder bleiben lassen. Was ich dabei nicht verstehe, ist dieses ganze Hintergrundgeschwafel und die Einblicke in das Privatleben, aber auch zum Teil die Aufnahmen. Werden Männer auch so detailliert gefilmt?


Sie sagen doch nicht etwa, dass Männer einen Penis haben? Das ist ziemlich transphob von Ihnen.


Ich habe mich lange mit dem Thema Quote beschäftigt. Eine meiner ersten Seminararbeiten im Wirtschaftsstudium habe ich über Frauen im Management geschrieben (Anfang der 90er) und dann immer wieder mal drüber nachgelesen und Unternehmen verglichen usw usf. Wenn Sie mir nicht glauben wollen, lesen Sie einfach selbst nach: Sie ist ein Booster. Da gibt's gar keinen Zweifel. Sie glauben tatsächlich im Moment herrscht kein "Zwang" bevorzugt Männer in Top-Jobs zu pushen? Machen Sie mal die Augen auf und schauen sie sich an, mit welchem Widerstand sie zu rechnen haben, wenn sie eine Frau in eine Top-Position bringen wollen.Und btw. Männer, die wegen der Kinder "ausgebremst" werden - KEIN Vergleich dazu, was mit Frauen passiert!


Mein Posting beginnt mit:DER LIEBE STANDARD......dann steht etwas von GLEICHBERECHTIGTEund dann von ZENSURworauf sollte Feminismus abzielen, zumindest auf Gleichberechtigung, was stand in meinem Posting oder auch jetzt in diesemnachdem ich derjenige mit dem ersten Posting war, kann ich wohl eher nicht sinnerfassend schreiben, das lesen bleibt den anderen zb {USER} über


Das glaube ich weniger. Liechtenstein, Frankreich usw. ist in Kitzb. Im Salzkammergut,WL LL und UU. Und die Wiener mit dem Leberkäs. Reisebusse in SBG. Busse! Nicht der Porsche auf FL. Guter Mann!!!!


Ich glaube das ist einfach eine Frage der Kultur. Wenn Kameraregie und Kamerpersonal ihr ganzes Leben lang eingeschärft wurde, dass man der Frauen Körper ein wenig mehr in den Fokus bringen soll, damit sich die Aufnahmen besser verkaufen, dann ist es ihnen nicht so einfach wieder abzutrainieren. Vermute ich.


Wirklich?Es wird doch immer der Eindruck vermitttelt, dass es am Geschlecht liegt und es keinesfalls andere Erklärungen geben kann.Anders sind ja solche Aussagen nicht zu erklären:"Hinsichtlich Geschlechtergleichstellung besteht eindeutig Handlungsbedarf. Es liegt primär in der Verantwortung der Führungsebene, Diversität in der Unternehmenskultur zu etablieren.""Ein Drittel der befragten Unternehmen in Österreich hat (noch) keine bewussten Maßnahmen zur Förderung von Diversität eingeführt."Das zeigt doch klar, dass die Aktivisten genau das glauben was ich schreibe.Unternehmen muss der Penis in deren Meinung wichtiger sein als "Qualifikation, Arbeitseinsatz, Leistung, Durchhaltevermögen, usw."Sonst wären ja viel mehr Frauen vorne.


Interessant ist ja auch dass fast dreimal so viele Frauen einen Selbstmordversuch unternehmen wie Männer, Männer aber fast doppelt so viele Selbstmordtote stellen!Equality of Chance ist eben nicht Euquality of Outcome!


"Es gibt keine reale Gleichberechtigung ohne Gleichstellung" Doch. Wenn die Voraussetzung für die Bewerbung für alle gleich sind und beim Bewerbungsverfahren gleich bewertet wird, dann ist das Gleichberechtigung. Zu sagen, wir brauchen zumindest xx% an Frauen/Männer ist keine Gleichberechtigung, sondern Gleichstellung und daher abzulehnen. Warum? Weil dann erst recht auf das Geschlecht geschaut wird und das ist dann wieder Sexismus.


Das war Beachhandball{URL}


es gibt eh nur 2 möglichkeiten. und die sind absolut geschlechtsneutral:gute führungungspersönlichkeit: passt allesschlechte führungspersönlichkeit: zum schmeißen und warum bei diesem kriterium das geschlecht eine rolle spielen sollte - aha …


Interessant. Mir werfen sie vor, wegen ein paar Sekunden überzogen zu reagieren, nennen mich aber indirekt "künstlich prüde" und "Spezies Mensch vom aussterben bedroht". Also dürfte ich mich nach Ihrer Ansicht erst aufregen, wenn "Minutenlang" der Hintern gezeigt wird? Bei wieviel Prozent der Sendedauer würden denn Ihre Prüderie-Grenze liegen? Ich lerne ja gerne dazu, ... bevor wir alle vor die Hunde gehen.


Ich hätte gerne eine erfolgreiche Cougar Mommy wie es die Werbung hier insinuiert. Je reicher und klüger desto besser. Meine DNA ist rdy


Stellen Sie sich vor einer der drei schwarzen Golf gefällt ihnen auf den ersten Blick und ist preislich fair. Sie fahren hin und der Golf sagt ihnen dann - "Nein tut mir leid wenn ich mit dir herumfahre schaut es so aus als wäre ich klein und alt. Das wird leider nichts mit uns."  Dabei würd sie ihn gern als Liebhaber gut pflegen und nicht zum Wrack schinden.  Darum gehts in dem Beitrag. Und bei Beziehungsfragen gehts um Subjekte und keine Objekte - da hinkt ihr Gleichniss ganz wesentlich (so wie das allgemeine Bild in der Gesellschaft).


Seh ich natürlich genau andersherum. Wir leben im Zeitalter der neuen Prüderie. "Sexismus" ist in den meisten Fällen nur ein Vorwand.


Sie meinen schreddern so wie die männlichen Küken?


Die Dame überschätzt einfach ihren Marktwert.


"Frauen in der Topetage börsennotierter deutscher Firmen haben 2019 im Schnitt mehr als Männer verdient. Laut einer Studie wurden weibliche Vorstandsmitglieder erstmals in allen Börsenindizes der Dax-Familie besser bezahlt als ihre männlichen Kollegen." {URL}


Was Sie beschreiben ist ja wirklich das "Faszinierende" an der ganzen Situation. Die Männer schaden sich selbst, die Männer schaden den Unternehmen, die Männer schaden der Gesellschaft mit ihrem toxischen Verhalten. Alle Studien belegen das. Die Frauen bieten seit 170 Jahren an, das ganze verfahrene System zu ändern und die Männer (mehr und mehr von den Jungen außen vor gelassen) meinen immer noch: Alles super, wir lassen das, so wie es ist, nur bloß keine Frauen in "unseren" Jobs und geraten dabei selbst immer mehr ins Hintertreffen. Absurd.(Ja, ja *not all men*).


So ein respektloser Kommentar und dann noch dazu von einer Frau... da spricht wohl der Neid aus Ihnen


Das PCR Testergebnis kommt nicht von allen Schülern am nächsten Tag. Meine Cousine ist Lehrerin und kreidet genau das an.


willkommen in 2021 ... Männer machen das bereits (viele davon übrigens auch alleinerziehend) und geteilte Karenz ist auch nichts exotisches oder neues mehr. Falls dir das fremd vorkommt, solltest du daran denken, dein Umfeld zu wechseln...btw. immer geht das nicht, den stillenden Mann musst du erst erfinden.


Naja, Ihre Behauptungen stimmen halt nicht... sonst würden die Firmenchefs tatsächlich ausschließlich auf Frauen setzen... ;)


Nee mal meinen Kommentar lesen! ..... = kann mir nur vorstellen dass da einfach die Kamera auf was "drauf" war ohne dass der/die Kameramann/Frau das mitgekriegt hat. War es überhaupt ein Kameramann ? Warum diese Person? Tragen eigentlich alle das gleiche/sehr ähnliche Trikots. Erotisch war das noch nie..


Ich boulder selbst, trainiere hart, damit ich ein wenig Fortschritt geniessen kann. Mit Freude, großem Interesse und staunenden Augen verfolge ich die Höchstleistungen dieser Athleten, auch um bisl was zu lernen. Da will ich keinen Hintern sehen! Ich will gscheide Aufnahmen des Wettbewerbs haben! Und da mangelt es auch oft. Die Regie vor Ort ist leider zu oft mittelmäßig und pubertär.


Doch, wenn er 20 Jahre jünger ist, topfit und attraktiv, also ein richtiger Toy-Boy dann genügt eine Ausbildung zum Masseur oder Fitnesstrainer.


Ist Ihnen gerade ein kleiner Sexismus passiert?


Das nächste Mal eine weiße Hose anziehen!?


Ich muss zugeben, ich habe das nicht gesehen, verwundert bin ich dennoch, beim Klettern kann man praktisch nur von hinten gefilmt werden.Was das mit der Zeitlupe soll, macht mich stutzig und erinnert an die Bekleidungsvorschriften beim Beach Handball. Ich wußte gar nicht, dass es solche wirklich dummen, sexistischen Vorschriften für Frauen gibt, wirklich eine bodenlose Frechheit.Man stelle sich vor, Männern würde eine knappe Badehose und ein bauchfrei Shirt vorgeschrieben werden.Warum ist es ausgerechnet im Sport so sexistisch? Alte weiße Männer an der Macht?


"sogar das Leben ruiniert für diese Kinder"Das ist bei manchen Frauen tatsächlich so. Ein sehr trauriges und komplexes, aber reales Thema.


Woher wollen Sie das wissen, kennen Sie alle heterosexuellen Männer?


Ernsthaft: Auf die letzten 3 Fuehrungspositionen, bei deren Besetzung ich aktiv beteiligt war, haben sich genau null (in Zahlen: 0) Frauen beworben.


Hmmm, es ist nicht so einfach.Einerseits ist der durchtrainierte Körper ein Teil des Sportes und es ist klar, dass man das anzieht was einem bei der Ausübung des Sportes unterstützt.Auf der anderen Seite bedienen viele Athleten auf ihren sozialen Kanälen schon sehr die Sexschiene und erhöhen damit auch ihren Marktwert.Wird jetzt ewig der knackige Hintern gefilmt und bleiben deshalb einige Zuschauer länger dabei dann erhöht das die Quoten. Höhere Quoten bringen mehr Geld. Im Endeffekt auch den Sportlern? Ja? Nein?Wie gesagt, es ist schwierig. Eventuell würden generelle Richtlinien helfen. Ein Ehrenkodex.


ich kenn da so einen, der hat dieselbe masche .. nur bei dem steckt die vielweiberei im hinterkopf .. pickupartistas kommen auf leisen sohlen, wenn sie immer neue begegnungen im strom suchen ..


...würden wir in Österreich gegenüber anderen EU-Staaten mit der Geburtenrate nicht derart hinterher hinken.Bis es aber so weit ist, müssen anspruchsvolle österreichische Frauen noch etwas darben.


Sprechen Sie Frauen die Fähigkeit ab, in unseren Breitengraden über ihr eigenes Leben zu entscheiden?


Oag...du kennst einer meiner Chefinnen persönlich!! ;-D


Die Frage ist ja, was ist der Preis dafür.Ohne den entsprechenden Einsatz gibt es das ja selten geschenkt und wenn der Preis die potentielle Partnerin zur Restfreizeitbesitzerin macht, denn man hat neben Job noch Hobbies und Freunde, dann stellt sich doch sehr stark die Sinnfrage.


Aber ja, wir verstehen sie ja alle.Bloß besteht halt kein Anlaß, in einem Blog über das schwere Los erfolgreicher Frauen herumzujammern.


Danke lieber derStandard auch für das löschen dieser eigenen Meinung. Aber nochmal: meine Mutter hat mir immer erklärt, sie würde 10 mal lieber unter einem Mann arbeiten, als unter einer Frau. Ich habe lange im öffentlichen Dienst gearbeitet, damals mussten wir für alle stellen (auch z.b. IT Datenbankadmin) eine Frau von der Gleichberechtigungsbteilung mit dabei haben. Hat sich z.b.: keine grau beworben, musste die stelle erneut ausgeschrieben werden. Wenn sich 10 Männer und eine Frau beworben haben mussten ganz ganz viele Gründe gegen die Frau sprechen, sonst war es unmöglich, dass man sich für qualifizierteste Person (egal welchen Geschlechtes) entscheiden konnte.


und vlt. könnte es auch sein, dass sie auch keinen Mann wollen der (sozial) „über“ ihnen steht ...


Es ist also sexistisch, Kletterer von hinten in Nahaufnahme zu zeigen. Okay. Muss man wirklich nicht verstehen


Na, dann besser Burka beim Sport. In den Ländern, in denen das erfolgreich angewandt wird, werden Frauen natürlich nicht als Sexobjekt gesehen ;-)


Richtig die meisten Männer würden auch lieber zuhause sein und Haushalt machen und auf Kinder schauen ist viel weniger stress.in der früh Frühstück machen dann Geschirrspüler einräumen und start knopferl drucken, dann Kinder bespassen, Geschirrspüler ausräumen und kochen, gemütlich essen, wieder Geschirrspüler knopferl drucken, dann mindestens 1 Stunde mittagsschlaf mit Kinder, dann nachmittags plausch mit nachbarn und sudern wie arm man ist weil man nur 1 std mittagsschlaferl hat, dann Abendessen vorbereiten....all das ist ein Vergnügen im Vergleich zum vollzeit job unter dauerdruck. finde ich jedenfalls


Diese Sozialmediakanäle werden vor allem für die Steigerung des Marktwertes bedient. Wenn es anders wäre, würde ja über Einladung gearbeitet werden.Allerdings kann man über diese Kanäle gezielt steuern. Das kann man bei Bildern im TV oder Handyfilmchen nicht. Allerdings sind da die Funktionäre gefragt.Ich persönlich finde es in diesem Fall richtig aufzuzeigen was schief läuft.Wobei es noch viel größere Baustellen gibt. Wie z.B. bei den Handballerinnen. Da kommt die Sexualisierung noch dazu aus dem Umfeld.


72% der weiblichen Führungskräfte sind in Deutschland kinderlos, das ist der Preis, den Frauen mehrheitlich bezahlen (müssen), um an die Spitze zu gelangen. Als Norm auf Dauer ziemlich ruinös für eine Gesellschaft, Wettbewerbsvorteile hin oder her.


Selbstverständlich gibt es das auch, genauso wie es in manchen Kulturen auch noch das Kastenwesen gibt. Aber deswegen gilt das nicht für alle Frauen."Die Forschung", jaja


Natürlich, weil sekundenlang ist einfach zu kurz!!!


Barbara Blaha? Kluge Frau. Der Traiskirchner Bürgermeister hat sich so eine Position selbst versaut mit seiner "Doppelbeschäftigung", viel zu angreifbar für die gesamte Opposition.


die richtige geschlechtszuschreibung ist heutzutage nicht einfach - ich wollte einfach alles richtig machen.


Ja wenn sies so nicht verstehen erklär ichs gerne noch mal:Es gibt die möglichkeit für väter sich aus der affäre zieht, indem man zu einem anwalt geht und eben dort bespricht, wie man am wenigsten zahlen kann. Überall gibts lücken. Vorallem weiß ich nicht, was da dran grauslich sein soll, ich darf ja auch nicht mitreden ob die frau abtreibt oder nicht, aber zahlen soll ich dann fleißig dafür. Wenn sie schon das kind dann alleine erziehen will, solls auch alle vorteile davon haben, wie teilzeitjob gefolgt von alterarmut. Not my problem hihi


Tja, und das ist eben etwas, das von der Seite bewiesen werden muss, die solche Behauptungen aufstellt. Aber bis auf Gender-Studies-Geschwurbel mitsamt fehlerhafter Analyse von Statistiken (Stichwort Gender Pay Gap) kommt da halt meistens nix.


Schon - aber das Geld vom Vater nehmen sie dann trotzdem. Brauchen tun sie ihn halt nicht. Es gibt natürlich auch Väter von denen ist nichts zu holen. Z.b kenne ich einen der hat bereits 4 uneheliche Kinder von 4 verschiedenen Frauen, aber er ist hochbegehrt bei den Frauen. Öfter gesehen, Kind von situierten Eheman. Und dann Ehemann ersetzt durch Loser der nicht arbeiten will. Sitzen im Haus des Ex, weil Kinder und leben vom Ex durch Unterhalt der Frau und Alimente


Sexistisches Marketing ist aber das am weitesten entfernteste, was einem Kameramann bei einer Sportveranstaltung in den Sinn käme, um es wieder in Zusammenhang zu bringen.


"Wenn Statistiken beweisen dass eben die qualifizierten Frauen nicht an die Stellen kommen in denen sie sein sollten."genau, dann nehmen wir halt unqualifizierte, damit die Quote stimmt...Genau solche du**en Aktionen verhindern, dass qualifizierte Frauen dann in Führungspositionen kommen, obwohl sie die bessere Wahl wären, weil man woanders sieht, dass Frauen in anderen Unternehmen ("Quotenfrauen") ja nicht die beste Wahl sind.Bärendienst


Internationales Markenunternehmen, über 80 Leute im Vertrieb/Aussendienst.In den letzten 15 Jahren haben sich 8 Frauen für einen Posten beworben, 7 wueden aufgenommen..... heute noch aktiv, 1Alle haben nach 1/2 Jahr bis 1 Jahr wieder gekündigt, trotz das wir Ihnen mehr Hilfe und Entgegenkpmmen gaben als den männlichen Kollegen. .... zu viel Stress, halte das psychisch nicht ais, doch nicht das was ich mir vorstelle.Wer das bein uns 3..5 Jahre gut macht, hat gute Chancen sich weiter zu entwickeln


Deckt sich mit meiner persönlichen Erfahrung und ich (weiblich, beruflich halbwegs erfolgreich) habe auch mein Glück mit einem ausländischen Partner gefunden. Der regelmäßig von österreichischen Arbeitskollegen gefragt wird "Stört es dich nicht, dass deine Frau viel mehr verdient als du?"


Wieso sollte ein Unternehmen Boni für "Mann-Sein" zahlen?


Bis vor 20 Jahren wäre das gar nicht mal aufgefallen. Auch der Sportlerin selbst nicht.


Adam Ondra, einer der besten Kletterer aller Zeiten, hat eine Hose an, da sieht man nicht jede Hautfalte.Für den Kameramann sicher eine Arbeitserleichterung.


- dass viele Frauen keine Frauen in Führungspositionen haben wollen- dass viele Frauen in Führungspositionen vielleicht ungeschickt agieren*- dass sich viele Frauen deswegen den Sprung in die Ebene nicht zutrauen- dass Männer weiter Klischees bedienen, deren Ursache wir hier sehen- dass dadurch die Einkommensschere/Altersarmut zunimmt- dass es für Kinder und Jugendliche nicht ausreichend weibliche Vorbilder gibtuvmsuchen Sie sich ein oder mehrere Punkte aus. Liste lässt sich gern noch erweitern.* heißt im Umkehrschluss nicht, dass die Männer da alles richtig machen oder "richtiger" machen. Da gibt es genauso Pfosten. Vielleicht auf anderer Ebene.


Es geht da glaub ich im Ansatz gar nicht so sehr um den Mann-Bonus sondern vielmehr um den Frau-Malus, den man ja sonst nicht unentwegt beklagen könnte.


Was heißt nicht anfangen. Sie haben ja längst eine 100%ige Männerquote!Sie sollten endlich mal eine Frauenquote einführen, dann würden sich auch qualifizierte Frauen bewerben. Bei der Einstellung, die Sie verbreiten, welche Frau soll sich das antun, sich mit derartigen Sexisten auseinanderzusetzten?So bleibt ihnen halt immer nur die 2 Garnitur an Männern zur Auswahl, und die Betriebe fallen im internationalen Vergleich immer weiter zurück und die Frauen, die was drauf haben, gehen eben ins Ausland (genauso, wie die Männer, die was drauf haben, weil die halten den grottigen "Führungsstil" hierzulande eh auch immer weniger aus) weil, wie gesagt, WARUM soll frau sich das in diesem Chauvinistenstadl noch antun?


Naja, meine Nachbarin ist eine gut verdienende Juristin. In den letzten 4 Jahren hatte sie drei Partner, die von Fendrich in "Macho, Macho" alle sehr treffend besungen wurden.


ist aber die Lösung. Wenn Sie nur mehr Persönlichkeiten suchen ist das alles subjektiv und kaum messbar. Sie können also nicht sagen Kandidat A habe die bessere Persönlichkeit als Kandidatin B. Damit sind A und B automatisch gleich qualifiziert und sie müssen B nehmen, weil Frau und bei gleicher oder annähernd gleicher Qualifikation einzustellen. Bei Berufserfahrung wird das nicht gehen. Oder nicht so einfach. Da wird dann Karenz und Kindererziehung wohlwollend angerechnet. Erinnert an eine "Wissenschafterin von Weltrang" in Wien, die sich beschwerte, mit erst spät eine Ordentliche Professur bekommen zu haben, wo andere (Männer) schon mit 30. Nicht dazu gesagt hat sie, dass sie mehrmals jahrelang in Karenz war, der 30 jährige nicht.


dass das den klassischen Österreicher doch sehr einschüchtert. Allein wenn ich erzähl, dass ich z.B. allein in Indien gelebt hab, wissen viele nicht, wie sie damit umgehen sollen, weil sie sich das selbst nie trauen würden und sie gleichzeitig als traditioneller Mann den Anspruch an sich selbst haben, der furchlose mutige Beschützer zu sein. Den ich halt nicht brauche.Werd mich sicher hier im Forum unbeliebt machen, aber mein Lebensgefährte ist denke ich nicht zufällig jemand, der nicht in Österreich aufgewachsen ist. Es gibt auch hier Männer, die offen für abenteuerlustige Frauen oder Karrierefrauen sind, aber die Mehrheit möchte spätestens wenns um Kinder geht eine brave Hausfrau.Mir solls recht sein. Derartige Männer mag ich eh nicht


jo, Resi Tant...


ein bissl was - je mehr klicks desto mehr marktwert - sponsoren schauen da genau und nehmen sich das über verkaufspreise wieder von uns zurück.die freizügeren photos "schönheit auf der yacht" sind wahrscheinlich nicht dort weil sie einen partner / eine partnerin sucht.sie können bilder von Ihnen hier gern verlinken - haben sie eh auch welche im bikini usw.?von mir gibts übrigens keine...


"Absolut egal" ist das Vermögen der Braut heute auch nicht. Vermögen der Braut kann zudem nicht nur bei der Partnerwahl, sondern auch in der Partnerschaft stabilisierend wirken, wenn z.B. in einem schönen gemeinsamen Heim angelegt. Geldstretigkeiten beeinträchtigen viele Ehen.


dass viele fähige Frauen gar keine Führungspositionen haben möchten, weil ihnen die work-liefe-balance wesentlich wichtiger ist. Damit wird der Bewerberpool auch ungleich aufgeteilt sein


Sie hat völlig richtig reagiert. Mich regt das als Vater einer sportlichen Tochter auch ungemein auf, wenn statt Überwindung, Problemlösung, Willensstärke, technische Souveränität u dgl. die Sportlerin (und damit der ganze Sport) zur Anatomiebewertungsshoweinlage degradiert bzw. nur darauf gelauert wird, bei bestimmten Bewegungsabläufen exponierte Körperteile in den Focus nehmen zu können.


Ein Blick auf transkulturelle Studien zu Persönlichkeitsunterschieden würde viel Gelaber und Gesülz ersparen. Geschlechtsspezifische Unterschiede wirken sich naturgemäß extrem stark5 aus, wenn es um die wenigen Prozent der Bevölkerung geht, die sich besonders für Führungspositionen eignen.


Der schöne Kater oben auf dem Bild weiß schon, warum er den Test verweigert!


ja, sofort. das bisserl mehr gehalt für den chef wird einfach dann bei den mitarbeitern oder sonst wo eingespart. netzwerke funktionieren auf genau diese art. auch für frauen, nur haben sie halt aufgrund der bisherigen geschichte weniger netzwerke.


Über 50% der Frauen arbeiten in Teilzeit und das wurde nicht bei jeder Frau erzwungen. Welchen Sinn hat es Mitarbeitende in Teilzeit in die Führungsetage zu befördern. Führungsaufgaben sind keine Sache die man nebenher in 2 Minuten abarbeitet.


Mich würde tatsächlich intetessieren wie Frauen/Männer hier verteilt sind. Umfrage:Rot=MannGrün=FrauAusgrenzung für Personen die sich hier nicht angesprochen fühlen tun mir leid aber es gibt nur rot oder grün.


Wieso soll es um Leistung gehen, sie begab sich halt in ein Land, welches Frauen generell noch sehr mittelalterlich behandelt. Der typische Österreicher könnte ja nicht mal alleine nach Kroatien reisen.


jaa, das stimmt. Und genauso wie Frau heute weiß, wie es ist mit Billiglohn-Jobs, Teilzeit und Altersarmut.... weiß Mann, wie es im Familienrecht ist.Was man in die Ehe mitgebracht hat und auch so deklariert, vorab, das verbleibt einem. Was "gemeinsam" angeschafft wurde in der Ehezeit wird durch zwei geteilt bei der Scheidung. Mann Vollzeit, Frau nix... Eigentumswohnung, Mann zahlt... Scheidung... Frau kriegt die Hälfte, lt Rechtssprechung hat sie durch die Hausarbeit und Kinderbetreuung ihren Teil geleistet. Das lass ich mir einreden bei vier Kindern. ABer nicht bei einem und dann tachinieren. Gruß, Frau.


Die rechte - außer natürlich die Amazone ist Linkshänderin..! ;)


Gibt es keine Studie welche das Geschlechter Verhältnis in Bezug auf Bewerber und besetzte Stelle miteinander vergleicht ? Würde mich nicht wundern wenn das zu Gunsten von Frauen ausgeht. In vielen Stellenbeschreibungen und auch im persönlichen Umfeld ist zu hören bzw zu lesen das Frauen bevorzugt aufgenommen werden. Würde mich nicht wundern wenn das hier unter den Tisch gekehrt wird, weil es nicht zur Linie passt. Wie schaut das Verhältnis in den Parteien aus bezügl Mitglieder und Abgeordnete aus ?


Das ganze Fälschen kann man sich einfach sparen. Einfach irgendein Impfattest eines Verwandten mitnehmen, in 90% wird der QR-Code mit den Augen "erfasst", überraschenderweise ist bisher erst einmal aufgefallen, dass meine Gattin und ich jeweils den fremden Code vorweisen.Sonst hat noch nie jemand offensichtlich an den eindeutig nicht zum Geschlecht passenden Namen gestoßen geschweige denn Ausweis kontrolliert.


der das Gesellschaftliche Denken oder das der Wirtschaft Zwangsherbeiführt. Es ändert sich zwar die Anzahl der Frauen in Positionen, nicht aber dessen grundlegendes Denken.Wenn ich in eine Bank einen Vorstand und eine Vorständin einsetze werden diese die selben wirtschaftlichen Ziele verfolgen wie zwei Vorstände oder zwei Vorständinnen. Da haben persönliche Dinge der Mitarbeiter in der heutigen Zeit kaum mehr Platz. Des weiterem kann es durchaus sein das ein Wettbewerb,Wissen,Ideen der oder die besten zu Grunde geht,weil Quoten erfüllt werden müssen, das macht in meinen Augen keinen Sinn.So lange kein extrem Überhang eines Geschlechts vorhanden ist,können auch mal ein gewisser Überhang von einem oder den anderen vorhanden sein.


1) Führungsverhalten von Männern und Frauen ist unterschiedlich2) Führungsverhalten in Demokratien und in Diktaturen ist ebenfalls     unterschiedlich3) Führungsverhalten in religiös dominierten Gesellschaften unterscheidet sich gegenüber nicht religiös dominierten Gesellschaften .. 4) Militärisches Führungsverhalten unterscheidet sich drastisch von zivilen Führungsverhalten Mit Diversifikationskriterien hat man noch nie ein Unternehmen zum Erfolg, odereine Armee zum Sieg geführt :-)Aber ich sehe schon ein, das Diversifikationskriterien ein gefundenes Fressen für Berater und Aufseher sind .. und die nächste Sau ist, die durchs Dorf getrieben wird :-)


Ja und Ganzkörperpräservative anlegen


"Hinsichtlich Geschlechtergleichstellung besteht eindeutig Handlungsbedarf. Es liegt primär in der Verantwortung der Führungsebene, Diversität in der Unternehmenskultur zu etablieren."Naja, warum genau hier so eindeutig Handlungsbedarf besteht, kommt aus dem Artikel nicht wirklich heraus.Aber ja, es ist natürlich auch schwer einen Umstand zu argumentieren, den es gar nicht wirklich gibt.


Zu Eins : Erstaunlich, da zitiert man einen ganz offiziellen Lebenslauf, der ja dazu dient, dass die Leute Bescheid wissen, wer sich da respektlos (ungebeten Papierl auf den Tisch legen) verhält, und sie machen Wirbel ? :-) Zu Zwei: Was hat ihre Frage mit der Tatsache zu tun, dass ich die Manieren einer ehemaligen Referentin der ÖVP kritisiere ? :-)zu Drei: Sie implizieren es. Welchen Grund könnte es sonst geben, sich aufzuregen wenn jemand die Akten einer Behörde auf den Boden zu legen.  Wenn doch diese Behörden und Organe wie sie ja selbst zugeben fehlerhaft sein können und somit ein kindischer Respekt vor deren Schriftstücken unerklärlich ist ? :-)


Das stimmt so nicht. Ich persönlich will den sog. Streitmit der grob geschnitzten Marionette.Heute, morgen bzw. jederzeit. Kein Mensch braucht eindevotes Löcherl a la Schallenhügerl.Wir Steuerzahler haben uns was Besseres verdient!!!


da beginnt sie nach 6 Monaten wieder


warum nicht selbständig werden?scheiss auf die Netzwerke. Entweder du kannst was oder du kannst nix.Netzwerk hin oder her.Ich bin Steuerberater. Wäre ich eine Frau, würde ich auch nicht weniger verdienen. Bei den Rechtsanwälten/anwältinnen ists auch nicht anders. das alte Gekeife wg. Netzwerke kotzt mich an. Frauennetzwerke gibts auch, man kennt sich vom Studium, von gemeinsamen Seminaren oder was auch immer. Oder halt von der Schule, vom Tennisclub oder vom Elternverein, weil halt zufällig das Bruterl in die selbe Schule geht.da gibts keinen Zumpferlbonus.Drum weg von der billigen Ausrede, wir Frauen täten eh, aber die pöhsen Netzwerke der Männer sind schuld, das wir nicht weiterkommen.


das Frau so unbegabt und unwillig zur Kindererziehung ist, dass die Fremdbetreuung für das Kind besser ist!Schon mal diese Möglichkeit in Erwägung gezogen?


Wer erklärt denn das so? Außer Männer wie Sie, die in ihrem Egozentrismus ständig immer alles auf sich beziehen und völlig kritikunfähig sind? Es gibt (und da können Sie sich statistisch anschauen) weltweit ein starkes Ungleichgewicht was die monetäre Verteilung betrifft. Die unterscheidet sich national und in jeder Nation noch mal besonders auffällig nach Geschlecht, obwohl Frauen die Care-Arbeit miteingerechnet mehr Arbeitsleistung für die Gesellschaft erbringen. Geld regiert aber mal die Welt und damit ist klar, dass wir ein Machtungleichgewicht „zulasten“ von Frauen haben. Und ich weiß nicht, was mit einem schieflaufen muss, dass man als Mann mit Fakten solche emotionale Probleme hat.


Ist aber doch anzunehmen, dass nach Kompetenz ausgesucht wurde, oder? Etwa in der IT, wo nur 10% der Studierenden Frauen sind, wird Diversity und Objektivität gar nicht so einfach werden.EIn Privatfirma kann es sich gar nicht leisten, unfähige Quotentussis durchzufüttern. Das geht höchstens beim Staat.


"Gut miteinander können" heißt oft, sich für dieselben Themen zu interessieren, über dieselben Witze zu lachen und dieselbe politische Einstellung zu haben.Beispiel: In einer Abteilung, die ich mal betreut habe, war der Chef Jäger. Jede neue Führungskraft, die er ausgewählt hat, war Jäger. Einer der bereits vorher bestehenden Führungskräfte machte den Jagdschein. Mehrere (laut objektiviertem Verfahren) gleich gut bzw. besser bewertete Frauen wurden nicht genommen.


tut mir leid, es ändert auch nichts, dass deine Texte immer länger werden.Du erweckst den Eindruck, als hättes du null (0) Ahnung davon, was sich in der Privatwirtschaft wirklich abspielt, wieviele Leitungspositionen von Frauen in R&D bekleidet werden (z.B. in den MINT Bereichen). Lass mich raten du kennt eine Frau, die - obwohl sie Frau ist - nicht bevorzugt behandelt worden ist und baust dein Weltbild da rundherum auf. Ich kann dich beruhigen, gute Frauen sitzen oft und dann zurecht in Top-Positionen und machen einen guten Job, nur ist es natürlich viel weniger reißerisch, über etwas zu schreiben, das gut funktioniert ;)


Ich bin Akademiker, verdiene nicht schlecht, beim Dating bleibe ich dennoch übrig.


40 % Weiblich60 % Männlichdavon 50 % im alter von 0 bis 15 Jahren{URL} haben Sie Ihre Zahlen?


Das glaube ich Ihnen gern. Umso irritierender war es als Frau, exakt dieselben Vorwürfe von diversen Partnern zu hören - aus meiner Sicht daher zu recht ein Klassiker - offenbar für beide Geschlechter...


Vorschlag: kein Spitzensport mehr in der Öffentlichkeit (TV, Zuseher). Statt dessen tragen alle Teilnehmer einen Ganzkörperanzug wie er fürs Motion Capturing verwendet wird. Mit diesen Daten werden dann virtuelle, geschlechtslose Avatare gefüttert, welche die Zuseher sowie Schieds- und Wertungsrichter zu sehen bekommen. Großer Vorteil: Die ganze Oberfläche der Avatare kann für Werbung verwendet werden.


65%. Von diesen Sphären stammt vermutlich der Spruch: "mit dem Beruf verheiratet sein".


Der Artikel handelt darum dass Männer eingeschüchtert vor erfolgreichen Frauen sind!Sie sagen das kennen Sie, weil Sie in Indien gewohnt haben was sich diese Männer niemals trauen würden!Natürlich stellen Sie es als Leistung dar!Was soll jetzt dieses Relativieren?Sie tun so als wär das der Grund für Zurückweisungen von Männern, dabei ist es augenscheinlich eine Schutzbehauptung und es liegt eindeutig an etwas anderem!Niemand, wirklich niemand ist eingeschüchtert weil sie allein in Indien gewohnt haben!Wenn Sie dort etwas Tolles gemacht haben, können Sie stolz darauf sein! Es ist aber eine Ausrede wenn ein Mann angeblich deswegen nicht mit Ihnen zusammen sein möchte! Sorry!


Und genauso alt wie Sie.Ich finds ehrlich Schade.Es hat einen Wert eine zwischenmenschliche Verbindung aufzubauen aber wenn ich mir die Mentalität der heutigen Frauen ansehe verzichte ich gerne drauf.Früher wurde man wenigstens als Mann für eine Familiengründung respektiert(in konservativen Gesellschaften ist es teilweise heute noch so zB in Teilen Osteuropas) und beschämt wenn man bis 40 keine Familie gegründet hat.Hier geht eine Scheidung sofort sobald IHR etwas nicht passt. Den finanziellen Schaden trägt aber ER.Mein Onkel hat sich nach seiner Scheidung umgebracht weil er total kaputt war.Junge Männer lernen aus Erfahrung der Älteren.Solange es gesellschaftlich akzeptablel ist 20Jahre jüngere zu daten, gibts keinen Anreiz.


Rein subjektive, langjährige Wahrnehmung meinerseits: hier wie dort sind ZeitgenossInnen mit dem Selbstbild der "starken Frau" oder des "Leistungsträgers" beruflich mit Vorsicht zu genießen: Lob wird als Individuum entgegen genommen, Kritik als VertreterIn einer nun zu mobilisierenden Gruppe kollektiviert. Im privaten Umfeld lohnt sich das großräumige Umfahren :-)


Auch 55% der Frauen haben für die Wehrpflicht gestimmt.


Das WARUM würde mich auch interessieren. Meine These wäre, dass erstens schon die Evolutionsgeschichte eine Rolle spielt, zweitens dass man unser von unserer Kultur beeinflusstes Denken nicht außer Acht lassen kann. Bei unseren Brüdern :-) den Gorillas ist das so, dass trotz einem ganzen Harem von Frauen nur die Männer um den einzigen Führungsplatz in der ganzen Gruppe kämpfen :-) Ist ja nicht ganz auszuschließen, dass auch der Primatenart Homo sapiens noch ein Rest ähnlicher Gene wirkt. Aber genaueres weiß man nicht - oder will man nicht wissen :-)


Einen Schwangerschaftstest brauche ich nicht um ins Wirtshaus zu gehen, der ist vor allem für einen selbst da


Die wichtigste Frage wird im Artikel (und auch in der Studie?) nicht beantwortet: Wie hoch ist der Frauenanteil bei den Bewerbern? Denn wenn sich keine Frauen für Führungspositionen bewerben, dann ist das Ergebnis auch kein Wunder und nicht auf Diskriminierung zurückzuführen. Nach meiner Erfahrung kommt bei vergleichbarer Qualifikation eher die Frau zum Zug, weil jedes Unternehmen den Anteil an weiblichen Führungskräften heben will.


Sie haben interesante Ansichten. Wenn Männer Frauen vorgezogen werde ist das Sexismus. Wenn Frauen Männern vorgezogen werden dann nicht. Mich interessiert was Sie als jemand der sich auskennt von Gleichstellung beim Bundesheer oder bei Kindergartenleitung halten :-)


Ab jetzt bitte mit Burka klettern! Da trifft sie eh voll den Zeitgeist...


nehmen sie sich eine jüngere.die bewundert sie wieder.funktioniert bestens


So ein Quatsch kommt immer von Leuten die in ihrem Leben noch nie wirklich was gearbeitet haben. Führungspositionen sind nicht das was Sie aus den Filmen kennen, wo alle nur in teuren Restaurants sitzen und locker flockig über Geschäfte reden. Da ist vllt ein Pormille Teil in Milliardärs Kreisen. Richtige Manager Posten sind mit viel Arbeit verbunden die sich Teilzeit nicht ausführen lassen. Also, wenn man keine Ahnung von der richtigen Welt hat, einfach ruhig bleiben und lieber in der Handelsschule aufpassen, {USER}.


Ich verwehre mich ja gegen das Framing oder Narrativ, dass sie sich kaputter "arbeiten". Ich würde ja sagen, sie machen sich selbst kaputter, eben, kurz gefasst, durch das, was unter toxischer Männlichkeit zusammengefasst wird.Jetzt bieten die Frauen schon seit 170 Jahren den Männern Lösungen an, wie sie sich nicht mehr selbst so psychisch und physisch kaputt machen müssten, aber erst jetzt kommen vor allem die jungen Männer langsam drauf, dass da doch was dran sein könnte, an den Angeboten der Frauen.Ich finde ja, dass gerade die Männer sich etwas in Demut üben sollten. Würde Ihnen sicher gut tun.


Das sollte aber eher ein Ansporn an die Männer sein, sich besser um ihre work-life-balance zu kümmern. Dann wäre ihre Lebenserwartung nicht fünf Jahre kürzer als die der Frauen.Aber immerhin können sie sich beim zweiten Herzinfarkt mit Anfang 60 damit trösten, dass sie immer für die Firma da waren.


WTF - die Politik ist immer noch völlig männerdominiert und das Vitamin B bei der ÖBB ist auch völlig männerdominiert. Wollen wir nachschauen, wie hoch der Beschäftigungsanteil bei der ÖBB von Frauen überhaupt ist? Und wollen wir dann noch nach hierarchischen Ebenen sortieren?


Was heißt anders? Will jetzt keine Worte verdrehen, die Frau im Podcast beschreibt es auch ganz gut.


Eigentlich passt Ihr Kommentar gar nicht zu meinen und ich antworte Ihnen, obwohl ich es nicht wollte:*Bin unselbständiger AN.*Gattin ist Teilzeit Arb.Kraft. *Haben 2 Kindern die akad.Laufbahn ermöglicht.*Machen jährl. einen 1 wöchigen Sommerurlaub.*1x Operette, etwas Kleinkunstbesuche/Jahr.*Bezahle Steuern und Kr.Versicherung-Wohnen-Essen.*1 Kleinwagen.*Spenden an Ki.dorf, Care f. Afrika, Feuerw. u. RK.*Div. Kleinigkeiten f. Enkelk.So das war das Grobe und jetzt fügen Sie bitte daran, was ich noch an Leistungen erbringen sollte....


dierettenniggervormerfrieren###############


geputscht wurde.Da weiss man wenigstens wem der Kerl dient.


"Erfolgreich" ist natürlich ein breiter Begriff. Erfolgreiche Nerds in den 2ern sicherlich ebenso. Nach außen darstellbarer Erfolg ist wichtiger.Aus meiner Sicht haben es jedenfalls hochintelligente oder sehr wohlhabende Männer ebenfalls allein wegen der Zahlenverhältnisse schwer, jemanden auf "Augenhöhe" zu finden; mit der Mehrzahl der potentiellen Partnerinnen kann es z.B. Schwierigkeiten wegen unterschiedlichem finanziellen Verständnis und Möglichkeiten geben. Das gilt besonders dann, wenn man kein Hobby oder andere Gewohnheiten hat, das mit hohen finanziellen Aufwand verbunden ist und vor daher auch Kennenlernen auf derselben Ebene erleichtert. Jedenfalls stelle ich mir vor, dass das für Golfspieler oder Reiter nicht so gilt.


Sinnerfassend lesen. Es ging um den Mann, deswegen auch "der" Kandidat. Sie unterstellen mir Sexismus, weil sie selbst eine sexistische Denkweise haben. JEDE Bevorzugung oder Benachteiligung ALLEINE aufgrund des Geschlechts sind sexistisch. Egal wie man das begründet.


mal überlegt, das frauen oft beim kind bleiben und dieses großziehen wollen  - erlebe ich aktuell ziemlich oft in meinem umfeld. die wollen oftmals nicht die riesekarriere hinlegenaußerdem ist es auch so, dass die frauen oftmals nicht gerade gutverdienende jobs gemacht haben, etwa kassiererin/friseurin/sekretärinhier kann frau nicht wirklich die große karriere hinlegen?vorallem können sich die familien es sich nicht leisten, wenn der mann das 1,5x bis 2x fache von der frau verdient - oder ist hier etwa auch der mann schuld, dass frau sich einen schlecht bezahlen job ausgesucht hat?und das "die meisten väter" sich lieber der karriere widmen als den kindern lasse ich mal unkommentiert - das ist maximal ihre persönlich meinung, kein fakt


Trotzdem. Das Private vom Beruflichen zu trennen finde ich wichtig. Wenn ich privat Nudist bin, heißt das nicht, dass ich in Ausübung meines Berufes belästigt werden darf, oder mein bestes Stück herzeigen muss...Wenn es Hintern braucht, damit es interessant wird, ist es das dann wert? Ich meine, mich zeigen zu müssen (zumindest hinnehmen, dass es so sein kann), ist ja schon Erpressung.Freiwillig und mit Zustimmung des Athleten ist auch so eine Sache. Wer es nicht macht, hat weniger Chancen auf Sponsoren - wieder ein Zwang (dass es für so etwas überhaupt mehr Sponsoren gibt - eigentlich schlimm...).Ich würde es als Einspieler/Werbung ok finden, aber im Wettkampf nicht. Das lockt auch Zuschauer.


Oh Wunder! Zwar weiss die Persönlichkeitsforschung seit Jahrzehnten von spezifischen Persönlichkeitsunterschieden, die nicht kulturell (oder soziologisch) begründbar sind und eben genau diesen Umstand (geringerer Anteil weiblicher Führungspersönlichkeiten) vorhersagen können aber eine Horde Soziologen und Soziologinnen finden es weiterhin sinnvoll diese Daten schlicht zu übergehen und eine vermeintliche "Ungerechtigkeit" als Ursache zu konstatieren. Damit dem endlich ein Ende gesetzt wird, dann bitte noch eine Quote...So gering die Geschlechtsunterschiede auch sind und so wenig sie im normalen Alltag eine Rolle spielen, so groß ist ihre Bedeutung bei der Berufswahl und beim Anteil von Führungskräften!!!


Das trifft meistens Frauen und nicht Männer, die sich beklagen, aber nicht wegen dem Johannes


Jemand, der aufgrund seines Geschlechts nicht die Möglichkeit bekommt, sich zu beweisen, kann nie die "beste Person" für einen Job sein.


WTF - Weil sich die Männer nicht gegenseitig die G'schäftl'n zuschanzen innerhalb ihrer Netzwerke - na klar, passiert ja alles nicht.Aber die Frauen bauen sich langsam eh auch ihre Netzwerke auf.Mah, wie die Misogynie hier wieder aus den Postings trieft ...


Sekretärin?


sind sie in der Bauwirtschaft genau falsch,dort bauen sie nach Plan, nicht nach persönlichen Befindlichkeiten oder Phantasie.Da ist jeder Friseurin kreativer.


*niemand könne sich selbst (!)entschuldigen.stimmt; frau&man kann NUR Andere -denen Unrecht angetan wurde- um diese Entschuldigung*bitten.!


Ich bin da gespalten. Für mich halte ich es so, dass es natürlich ist, sich zu zeigen und gerne gesehen zu werden. Dass jeder gerne schöne - sexuell anziehende - Menschen sieht. Ein Grund, warum ich trainiere, da bin ich ehrlich. Auch Szenen in Filmen und Serien sind völlig ok, bitte nicht weglassen ;)Die Grenze ist halt, für mich,  bei Upskirts, Busenzoom im Einkaufszentrum, Kamerazoom im Fernsehen.Ich weiß nicht, wie ich das in Kürze prägnant und verständlich rüberbringen kann...


Aufgrund welcher Meinungsumfrage wissen Sie das denn, dass die Schweinereien nicht aufgedeckt werden sollen - und nicht alle sind strafrechtlich relevant. Haben Sie das von der Frau B. persönlich?


ich seh schon, sportlerinnen bald bei uns nur noch in Burka.


Habe ich nie behauptet, dass sie von einem Bett ins andere hüpfen .. Sie haben von 40 jährigen Ziegen gesprochen die sich ganz ohne blaue Pillen mit 50 jährigen vergnügen und aus der Ziegenrunde herzliche Grüße ausgerichtet ..Da Ziegen in der Regel ja nur um die 20 Jahre alt werden , kann es sich nur um einen Scherz gehandelt haben ..


Das gibts unabhängig vom Geschlecht. Der Unterschied:Frau geht mit vollen Bezügen in PensionMann geht mit Abschlägen in PensionDas Pensionssystem ist das größte Geld-Transfer-System (von Mann zu Frau). Als Frau bekommt man relativ zu den Beiträgen doppelt so viel wie als Mann:{URL}


ich denke, dass hören viel arbeitende Männer noch deutlich öfter als Frauen.Ist ja ein Klassiker, der deshalb so oft in Film und Fernsehen als Konfikt eingesetzt wird."Du arbeitest zuviel""Du nimmst dir zu wenig Zeit für mich/die Familie"etcjede meiner Partnerinnen hat mir das bisher schon in irgendeiner Form gesagt.


Am wichtigsten ist es die. Bevorzugung der Frau beim. pensionsalter zu beenden, 65 Jahre wie. beim Mann ab sofort. alles andere ist Diskriminierung des Mannes aufgrund seines Geschlechtes und das. ist laut. Menschenrechten verboten


Im Gegensatz zu ihnen, werde ich nicht als Oma gesehen im Forum. Sie aber werden als Greis mit Tauben gesehen.Stalin und Weltkrieg. So spricht kein 50 jähriger! Und auch kein 60 jähriger. Der schmeisst sich in der Lederkluft auf sein Bike, mit einem blonden Hasen!


und stellt dazu ein Fake Bild ein! „Herbert beim Abstrich für den PCR-Test.“Und jetzt wüsste ich noch gerne, warum Herbert rot lackierte Fingernägel hat …


Knipsen kann jeder Depp, fotografieren nicht!


also mich interessiert der arsch aber sowas von gar nicht bei Boulderevents. wenn ich ärsche sehen will, gibt es genügend andere seiten, die sich diesem thema widmen. das sollte doch ein vorteil der ständig verfügbaren pornografie sein, dass man wenigstens beim sport von der sexualisierung endlich ruhe hat.


bitte psst. - sonst müssen die demnächst züchtig keusche kleider tragen!


Ernsthaft? Das hat halt mit der Realität wenig zu tun. Karriere machen Leut, die Karriere machen wollen. "Karriere machen" wollen Menschen üblicheweise nicht, weil sie für andere da sein wollen, etwas in einem Unternehmen nachhaltig bewirken wollen, sondern für ihr eigenes Ego bzw. ihre Geldbörse, und das unabhängig vom Geschlecht. Bei FRauen ist es halt eine hype Masche auf Role Model zu machen.Ihren Männerhass können Sie gerne kultivieren. Das schadet allerdings vor allem ihnen selbst. Oder glauben Sie, dass hassende, verbitterte Menschen ernsthaft glücklich sein können?Dass Sie Misogynie aus meinem Posting herauslesen, zeigt sehr schön, wie sinnlos eine Diskussion mit Ihnen ist.


zu nahezu 100%! Wenn Sie auf die Häufung besonderer Befähigung zur Führung eines Unternehmens auf Männer wetten, dann ist die Chance eines Gewinnes der Wette außerordentlich hoch.


Es ist nicht finanziell aber er muss etwas "darstellen".ZB Künstler, Fotograf oder Musiker.Er soll "herzeigbar" sein, damit die Familie und die Freundinnen nicht lästern dass sie sich "unter Wert" verkauft hat.Ab einem Lebensabschnitt spielt Liebe ein untergeordnete Rolle oder es ist Liebe unter Bedingungen.Gibt Ausnahmen aber selten.


Richtige Fruchtfolge ist kompliziert und beständiger Gegenstand der Forschung. Die Eine Frucht festigt den Boden, die Andere lockert ihn wieder, die Dritte sorgt einem Parasitenbefall des nächsten(!) Anbaues........ich glaub eher sie halten unsere Landwirt für blöd.


? ich meinte, dass meine Arbeit so manche Pläne des jeweiligen Partners durchkreuzt hat, und es deshalb immer wieder Streit gegeben hat wegen meiner Karriere als Frau. Ich denke es stimmt schon, dass es manche Männer tatsächlich nicht "scherrt", was Frau arbeitet, solange alles andere nach dem Plan des männlichen Partners läuft. Das sind zumindest meine Erfahrungen.


Eben, eine absolute Quote würde da nichts bringen. In meiner ersten Firma waren wir ca. 100 Mitarbeiter. Davon locker 60-70% Frauen. Der CEO und dann alle Directors unter ihm waren durchwegs Männer. Unter all den Teamleitern war auch nur eine Frau. Frauen bewarben sich durchaus intern für diese Position, aber Männer bekamen den Vortritt. Das ganze war vor 10 Jahren, aber in solchen Firmen macht es Sinn über mehr Gleichberechtigung, Blind Auditioning und ein Umdenken zu sprechen. Eine Quote führt aber nicht dazu.Die USA Variante klingt erstrebenswert.


Talibatanten und talibatantinnen


Gestern habe ich im Standard gelesen, na servas, da wurden 40 jährige Männer, als älter gesehen.Also wirklich nicht. Ein 40 jähriger ist jung.


Quoten sind sowieso bescheuert.


Stimmt. Ich finde allgemein das über die Benachteiligung und Diskriminierung von Männern zu wenig eingegangen wird. Im Gefängnis sind mehr Männer. Es begehen mehr Männer (erfolgreich) Suizid. Alkoholikerrate unter Männern ist höher. Übergewicht bei Männern ist höher. Lebenserwartung ist niedriger. Männer müssen Wehrpflicht machen, Frauen nicht.In vielen schönen Berufen gibt es einen extremen Frauenanteil. Viele "Männerberufe" gelten nur für Frauen als Schwerarbeit (mit entsprechenden Vorteilen).{URL} wir machen uns Gedanken darüber ob in irgendwelchen Führungspositionen der Frauenanteil nicht hoch genug ist.


Aber bereits der Ansatz des angeblich nicht vorhandenen Bezugs oder Konnex ist falsch. Diese anstrengende Sportart hinterlässt eben am ganzen Körper Spuren. Aber dieser Sachverhalt gibt ja medial nichts her, also unterstellt man der Bildregie sexistische Absichten. Daraus lässt sich immer eine heiße Story konstruieren.


sondern weil die Frauen einfach (meistens) gut waren, besser als die männlichen "Konkurrenten" und nicht, weil irgendwelche Schwindligen glauben, eine Quote würde eine Qualifikation ersetzen.Niemand wirft das Handtuch, im Gegenteil ich vertrauen darauf, dass - und die Realität gibt mir Recht - sich Qualifikation durchsetzt.Die "ich will aber jetzt gleich 50% haben"-Fraktion, die selbst nie in die Verlegenheit kommen wird, davon selbst betroffen zu sein (denn seien wir uns ehrlich, die, die am lautesten um die Quote in dem Bereich jammern, sind Frauen aus Politik, Journalismus oder der "Buchautoren"-Zunft) kommen damit nicht zurecht, dass jede Entwicklung Zeit braucht und "wollen" alleine nicht ausreicht.


Was machst du beruflich?Wieviel verdienst du?Welches Auto fährst du?Wo spielst du Golf?Klingt nach einem entspannten Erstkontakt.Sollen mir die jungen (Karrierefrauen) jetzt leid tun?


is doch so


Ja, stimmt. Cameltoes ohne Ende.


... klassischer Penisneid ;-)


Ich verstehe nicht, weshalb in solchen Debatten immer angenommen wird, dass eine Stelle als Führungskraft das erstrebenstwerteste Karriereziel überhaupt ist. Ich kenne sehr viele Männer und Frauen, die das auf gar keinen Fall wollen und lieber eine Experten-Karriere verfolgen, statt sich mit Mitarbeiterführung herumzuschlagen. Gibt es eventuell Studien zu geschlechterpezifischen Karrierezielen? Streben wirklich Männer und Frauene gleichermaßen eine Stelle als Führungskraft an?