竹天花板

竹天花板（Bamboo ceiling）這一概念是由简·玄（Jane Hyun）于2005年在《打破竹子天花板: 亚洲人的职业策略》(Breaking The Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians)一书中提出，她在书中谈到了许多亞裔美國人在职业领域面临的障碍，如陈规定型观念和种族主义。简 · 玄所定义的竹子天花板是个人、文化和组织因素的综合，这些因素阻碍了亚裔美国人在组织内部的职业发展。竹天花板這個概念其實是由玻璃天花板衍生而來，

自从简·玄的书出版以来，各个部门包括非营利组织、大学和美國政府機構都在讨论竹天花板对亚裔人群的影响，以及他们所面临的挑战。正如财富杂志一位资深作家所描述的那样，竹天花板其實是由於亞裔美國人存在的諸如“缺乏领导潜力”和“缺乏沟通技巧”等主观因素所造成，這些因素使得極少有亚裔和亚裔美国人能當上企業高管，竹天花板反倒是與亞裔的工作表现沒太大關係。

根据公开的政府统计数据，与非裔美国人、西班牙裔美国人和其他妇女相比，尽管亚裔美国人的教育程度比上述人群要高，但他們進入管理层的机会却最低 。

参考文献

亚洲裔美国人问题
美国歧视问题