尖椒部落

-{H|zh-hans:大熊猫; zh-tw:熊貓; zh-hk:熊貓}-尖椒部落，公司全称为深圳市大辣文化传播有限公司，是一家自称聚焦女工劳权的社会服务组织，自称“中国唯一女工权益与生活资讯平台”，2014年成立于中国深圳市。2020年2月16日，尖椒部落机构官网网络编辑王小嗨曝光尖椒部落违法将其解雇，且与其签订了非法劳动合同，在知乎、微信等社交平台引发巨大关注。2021年8月9日宣布关闭所有平台，公司已完成注销手续。

主要工作

资讯传播 
目前尖椒部落已发布超过1400篇文章，作者共两百位，其中半数为女工。内容发布平台多达23个，包括微博、微信、qq、知乎、豆瓣等。

线下活动 
2014年，尖椒部落共举行了超过30场线下活动，尖椒部落也为其友情机构或工人免费提供活动发布服务。

文创经营
其经营的网上淘宝店铺自称“中国第一女工潮牌”，售有文化衫、帆布包、冰箱贴纸等。

背景 
2014年，尖椒部落由「半边天公益」创办人阮行恩创立，阮行恩同时也是尖椒部落管委会成员。「半边天公益」是一家设立于香港的女权主义NGO，但主要活动范围在内地。在阮行恩的推荐下，「半边天公益」执行主任孙珏也加入了尖椒部落，并成为了尖椒部落的负责人。孙珏是香港大学社会学博士，现任香港浸会大学人文及创作系讲师。

非法开除LGBT员工事件 

2020年1月16日，尖椒部落领导对其员工王小嗨进行约谈，口头要求解除劳动合同，但是并未出具任何书面通知。随后，尖椒部落坚称与王小嗨已经就解除劳动合同协商一致，但是当事人进行了否认。

2020年1月22日，尖椒部落向王小嗨通过公司电子邮件系统发送了「解除劳动合同通知书」，要求将于2020年2月16日与王小嗨正式解除劳动合同。不过王小嗨认为，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除劳动合同需要提前三十天通知，要求2月16日解除劳动合同不符合劳动法相关规定。而且，解除劳动合同的理由必须是「劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任」。王小嗨则指出，尖椒部落在开除他之前并未进行任何调岗和培训，构成了赤裸裸的违法解除劳动合同。

2020年2月16日，尖椒部落前网站编辑王小嗨在知乎专栏刊发题为《我被尖椒部落非法开除：为什么劳工机构的官僚比资本家还要凶狠？》的文章，详细揭露了尖椒部落非法解雇她的过程。

同日，尖椒部落在其官方公众号及知乎上对非法开除事件发表了回应，认为机构承受着「很大的财务压力」，并指控王工作拖延，但是坚称王小嗨并未对解除劳动合同提出异议。关于社保非法代缴问题，尖椒部落并不承认代缴非法。并最后声明，从此之后拒绝回应有关非法开除的问题。

2020年2月17日，中国知名女权主义者，尖椒部落管理层成员郑楚然在其微信朋友圈指控王小嗨工作能力问题。王小嗨则随后撰文一一回应了郑楚然的指控。

2020年2月27日，因尖椒部落拒绝承认违法事实，双方最终协商破裂，王小嗨宣布提起劳动仲裁，对尖椒部落的违法开除行为诉诸法律手段。

2020年3月10日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会向王小嗨发布了《开庭通知书》，宣布劳动仲裁将于2020年4月7日正式开庭审理。

2020年4月1日，王小嗨在知乎上发布了《王小嗨劳动仲裁一案旁听邀请函》，邀请所有关心此案的左翼人士以及劳动法维权人士旁听此案开庭审理。

2020年4月7日，王小嗨诉大辣文化传播有公司（尖椒部落法人实体）劳动仲裁一案在深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会正式开庭审理。申请人王小嗨一方代理律师为广东盛唐律师事务所律师刘喻、实习律师罗晓燕，被申请人尖椒部落一方代理律师为广东广信君达（东莞）律师事务所律师唐伟锋。唐伟峰同时是工人社区公益NGO「清湖学堂」的创办人。唐伟峰认为，双方劳动合同的解除乃是协商一致解除，并非违法辞退，所以要求驳回被申请人王小嗨的全部仲裁请求。此次仲裁开庭，被申请人的证人陈某（雅清）以及六名旁听人员也参加了庭审。

2020年4月15日，龙华区劳动仲裁委正式公布劳动仲裁裁决书。仲裁委经审理认为，被申请人尖椒部落在约谈其职工王小嗨时先声称以「双方协商一致」解除劳动合同，但之后又在辞退通知邮件中声称辞退理由是「不能胜任工作」，前后矛盾。而且，尖椒部落未能提交有效证据证明其认为王小嗨不能胜任工作的主张，故劳动合同属于被违法解除，尖椒部落一方需要支付违法解除劳动合同赔偿金差额12140元。

与机构员工签订非法劳动合同 
王小嗨是一个跨性别者，作为前员工，她也曝光了尖椒部落与其机构员工签订的非法劳动合同。

根据尖椒部落与王小嗨签订的《劳动合同》第五条，尖椒部落委托第三方机构为王小嗨进行社保代缴。但是，根据《广东省社会保险基金监督条例》第21条规定，代缴社保属于骗保行为，严重违法。王小嗨声称，违法社保代缴已经导致其无法领取失业金。

《劳动合同》第四条规定了劳动者的保密义务，但是其义务已被无限扩大为所有公司相关规定内容，以及所有不利于公司及其附属品牌的信息。但是，王小嗨认为《劳动合同法》所规定的保密义务仅涉及对商业秘密保密，尖椒部落的规定显然违法了劳动法。

《劳动合同》第六条要求，不仅是休息日、工作日和法定节假日期间安排加班都能通过补休替代支付加班费。但根据《中华人民共和国劳动法》第44条，只有休息日安排加班，才能通过补休替代支付加班费。平常工作日和法定节假日安排加班，必须支付加班费，不得通过补休方式替代支付加班费。其「劳动合同」条款公然无视《中华人民共和国劳动法》，非法使用补休代替加班费。

《劳动合同》第八条针对允许劳动者解除劳动合同的情形，仅规定了「甲方违反本合同内容」。王小嗨认为，《劳动合同法》中规定了多种允许劳动者行使法定解除权的情形。但是尖椒部落几乎只字未提，只规定了「甲方违反本合同内容」。其构成了用人单位免除自己法定责任和排除劳动者权利。导致合同无效或部分无效。

评价

正面评价 
中国知名女权主义者郑楚然认为，知乎是中国最大仇女网站，恶毒攻击尖椒部落的言论自然会广泛传播。

与郑楚然齐名的女权活动人士李婷婷表示，尖椒部落开除王小嗨“从法律层面和NGO伦理层面”并无不妥。

中国知名女权主义者吕频声称，王小嗨自身有问题，尖椒部落绝不应该道歉。

中国清华大学社团政资研微信群的网友李史瑾诚认为，劳动法是具有福利性质的，大部分劳动者都享受不到，王小嗨却要率先享受。作为先锋队，不应率先享受劳动法。

负面评价 
中国中央戏剧学院戏文系副教授赵志勇认为，在此次事件中，男性左派似乎成为了女权主义的天敌，但是如果真的是这样，女性被欺负时那么左派也不必为女权主义说话。

中国自由主义社会活动家，中山大学伦理学博士陈纯表示，尖椒部落开除事件的曝光，引发了许多女权主义者攻击LGBT，把王小嗨这样一位跨性别者称为"自认为女人的男人"，逻辑是不自洽的。

中国托洛斯基主义者秋火声称，尖椒部落从该事件暴露出对劳动法的无知，其对王小嗨曝光的文章满篇官腔话术，没有丝毫坦诚反思之意。

中国托洛斯基主义者若羽指出，尖椒部落实际上复制了统治秩序与资本主义规则，此次开除事件的曝光对维护工人权益和促进性别平权没什么损失，最后受损的是那些打着理想情怀人设搞政治生意的掮客。

微信自媒体人章罗储林认为，尖椒部落在平日里一直普及劳动法常识，是一个「劳动权益」为核心关怀的NGO，对一件普通的「劳资纠纷」大动干戈，甚至感叹到「处境艰难」，实在让人叹为观止。

注释

外部链接 
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