华为辞职门

华为辞职门，又被稱之為华为买断工龄，是华为在2007年强制使在华为工作满8年的员工离职并再度入职而引发公众关注和政府响应的事件。

背景 

2007年6月29日，中华人民共和国全国人民代表大会通過《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）；並且根據時任中华人民共和国主席胡锦涛於2007年6月29日簽署的《中华人民共和国主席令》第六十五号，该法律將於2008年1月1日起開始执行。

华为為規避《勞動合同法》對於實施「无固定期限劳动合同」的相關規定，趕在相關法律法規實施之前，在2007年10月、11月间要求7000余名工龄达到8年的员工“先辞职再竞岗”。这些辞职的员工得到了华为的“N+1”离职补偿，华为的总支出约为10亿元。外界观点认为华为此举是为了规避劳动合同法中的工作满10年即应当订立无固定期限合同的条款。

《勞動合同法》的相關規定 

根據《勞動合同法》第十四条规定——在“用人单位连续工作满十年的”勞動者，如果對勞動合同的“无固定期限”化有“提出或者同意续订、订立”的意圖的話，用人單位“应当”與勞動者“订立无固定期限劳动合同”。第十四條具體規定如下：

反響

媒体

政府的回应

中央政府部门的反应 
2007年11月8日，时任劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿在接受采访时，表示华为此举不应看作令连续工作时间中止：辞职员工并未离开公司，所以不视为劳动关系解除。他也表示，劳动和社会保障部在考虑制定《劳动合同法》的实施细则“对辞职后再签约的间隔期进行规定”。

广东省的指导意见 
2008年6月23日，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定并下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，并在广东省实施。该《指导意见》的第二十二条规定，“为使劳动者‘工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的”行为，属“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条”的行为，不影响工作年限计算。

深圳市的法规/管理

后续

华为的8年换工号制度

类似事件

参考资料 

华为历史
2007年中国大陆