臺北市立聯合醫院企業工會

臺北市立聯合醫院企業工會，簡稱北市聯醫工會，是由臺北市立聯合醫院受僱勞工組成的工會。現行會址於臺北市萬華區艋舺大道101號11樓。

社會使命 
協助第一線醫護人員處理勞動相關問題，逐步由下而上的組織團結，提升勞工權益識能、協助會員面對違法事件及不友善勞動條件，與醫院共同努力創建勞資溝通平台，並重視醫療及勞工議題，致力於改善醫療大環境，確保醫護人員的權益得到保護。

營運模式 
臺北市立聯合醫院企業工會透過會員申訴及醫療議題事件，搜集事件脈絡、與負責機關溝通協調、與工會友會交流串連、向民意代表陳情、自主召開記者會、社群媒體經營等管道，讓議題相關單位及社會大眾了解工會議題訴求，爭取勞工權益及社會正義。

社會影響力呈現 
透過勞權識能教育、協助院內勞工爭取勞動權利，改善醫院勞工工作條件，成為臺灣醫療企業工會楷模。

成立起源 
2015年12月，衛生福利部中央健康保險署公布最賺錢的10大醫院，臺北市立聯合醫院盈餘新臺幣6.1億元、位居全台第4名。但2016年1月11日臺北市政府勞動局公布臺北市醫療院所勞動條件的檢查結果，不合格的醫院共計18所；臺北市立聯合醫院共8個院所就高達5個院所違反《勞動基準法》，而仁愛院區、松德院區更違反高達5項，其他3個院區陽明院區、中興院區、忠孝院區皆榜上有名，醫療院所違反《勞基法》第24條的未給付加班費尤為嚴重；同年7月，護理人員出面控述，申請加班費44次，均遭駁回。故由基層護理師自行組織，並向臺北市政府勞動局登記立案。

正式成立 
「臺北市立聯合醫院企業工會」已於2016年9月24日於臺北市非政府組織會館(NGO會館)正式成立。

現況與年度成果 
臺北市立聯合醫院企業工會成員為工會幹部及會員；幹部包含理事長、常務理事、理事、監事、組長（文宣組、組訓組、公關組、總務組、法規組、行政組）；會員包含會員及會員代表。幹部及會員代表由會員之間選舉產生。

組內業務不定期召開，跨組會議固定每月召開一次常務理事會、每月召開二次理監事會議，每年舉辦會員大會。

工會年度議題歷程

2016年

 處理工作超時、未給加班費。
 參與五一大遊行，五大訴求:

 立法增訂三班護病比，補足第一線照護人力。
 推動醫師納入勞動基準法。
 減少外包人力，增加正職雇用。
 提高勞工基本工資。
 勞檢結果納入醫院評鑑。

2017年

 推行勞檢陪鑑
 爭取合法加班費申請
 變形工時探討 

2018年

 爭取護病比立法
 抗議縮短輪班間隔為8小時
 爭取護理人員依法進修用公假
 爭取約用人員休假日數比照約聘
 抗議聯醫『排班負時數』、『加班補休半年未補休會失效』
 爭取住院醫師休假日數比照公家醫院、調升薪資。
 推行勞檢陪鑑

2019年

 反對全員暴力扣薪
 提升病人安全，改變單人留守現況
 爭取ICU跨科支援相關配套措施
 參與各院區職業安全小組會議

2020年

 全員扣薪案追蹤，四大訴求

 績效小組公開透明，
 調整統籌款與個人績效獎金的比例
 爭取提撥率下降
 預借獎勵或部分獎金納入經常性薪資

 肺炎防疫爭取項目

 各院區專責病房與徵調支援和平院區相關問題
 醫事人員獎勵津貼發放
 醫事人員裝備不足
 高風險個案來院處理流程
 防疫任務衍伸強制放假、假別紊亂、包班費中斷等問題

 與總院長例行座談會

 特殊獎金發放與績效透明化
 制服材質不良問題
 爭取勞工教育、會員代表公假
 勞工委員參與性騷擾調查及防治委員會
 租借醫院空間為工會辦公室
 八週變形工時研議
 加班申報問題

2021年

 肺炎防疫爭取項目

 專責病房飲食
 醫護人員小孩託顧
 防護設備/設施爭取
 警消醫護加油站爭取不分院區職類、即時/連續住宿安排
 非輪班人員依法報加班
 防疫相關公假認定
 家庭照顧假給薪日數 

2022年

 爭取各院區醫檢師獎勵金
 爭取護病比，專責病房1:5
 績效評核透明化實際執行

2023年(待整理)

參考資料

外部連結 

勞動基準法

臺北市勞動局
台灣醫療工會聯合會| Chiayi - Facebook

萬華區組織
臺灣的企業工會
臺灣醫療與健康組織
臺北市衛生局
臺北市社會運動組織
Z中
2016年台灣建立