不公平解僱法 (英國)

英國的不公平解僱法屬於英國勞工法的一部份。這項法例保障僱員僅在合理、公平及公義的情況下，才可被僱主解僱。根據1996年的《僱員權益法》，僱主須有公平理由，才能解僱僱員。有關的理由包括：僱員是否符合工作所要求的能力或資格、僱員的操守、因人手過剩而進行的裁員、僱員違反法例及其他重要且合理的原因。如僱主以僱員懷孕、曾參與爭取勞工權益的活動等原因解僱僱員，將被自動視為不公平解僱。不過，僱主即使以2010年的《平等法》所指出的歧視原因解僱僱員，亦不會被自動視為不公平解僱（懷孕除外），而只會被視為普通的歧視。而英國僱傭審裁處負責裁決解僱理由是否公平。

歷史

1968年，領導皇家工會與僱主聯會調查委員會，建議制定關於防止不公平解僱的法規。有關建議被納入在，國家勞資關係法院獲授權處理與不公平解僱相關的申訴。但有關的不公平解僱法及國家勞資關係法院後來分別被及僱傭審裁處取代。一般來說，審裁處由三人組成，分別是一名專業的法官、一名親勞工背景的委員及一名親資方背景的委員。不過，一些較為簡單的案件，例如剋扣工資，只會交由一名法官處理。及後，不公平解僱法經進一步修訂後，再被納入到。時至今日，不公平解僱法為中的一部分。

解僱種類

根據普通法，解僱可以是合法的，當中或會涉及違約、歧視、不公平解僱、變相解僱等。
違約解僱：僱主解僱員工時，違反了僱傭合約規定，亦即未有提供通知期。
歧視：僱員認為其解僱涉及歧視，即可引用2010年的英國《平等法》。
構定解僱：當僱員終止僱傭合約時，僱主採取會變相令僱員在無通知期下被終止合約的行為。例如，僱主威脅員工主動辭職。

英國法律