辦公室政治

辦公室政治（）是一種政治行為，出現於辦公室及職場內的人事及利益的競爭。辦公室政治形成的原因通常是由於職員須要在有限資源的環境之下，為利於自身提升而產生的競爭，此外文化差異、組織內部之間的利益不平衡和利益衝突也可能導致辦公室政治。辦公室政治無法避免的會內耗生產力，但也可能激發組織成員的競爭力。

角色 
 元老派：在組織中是年資長、薪酬水平和職級比較高的職員，已有的企業文化也是他們建立的。但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產，即是老闆的「黑五類」或俗稱老屎忽()。
 少壯派：在組織中是新加入的一批新鮮人，有新意念，企圖改革已有的企業文化，被視為爭權爭利爭地位的人物，即是老闆的「紅五類」。
 中間派：立場不表態，或者是左右奉迎，強調工作為重，不玩政治，其實可能是雙面人，告密者，老闆身邊的「九千歲」。
 太上皇：權力的最終來源者，幕後主使者，即老闆，中央。
 愛將：受上司，老闆，中央重用的職員。此等人士會被其他職員所擁戴，形成以愛將為首的小圈子，其他職員從中獲得利益。
 柴犬派：在組織中，保有舊思維，面臨新建議或糾正時沒辦法以中立角度看待，並且容易記仇，稱為「柴犬派」
 綠茶派：平常笑臉迎人，常常誇讚別人，背地裡卻處處反對主管和下屬的意見，或說壞話，我們也稱作「兩面人」。

手段及現象 

 小圈子-{zh-hans:扎堆;zh-hk:埋堆;zh-tw:扎堆;}-，因為利益、職級、性別、年齡、學歷、工作年資背景及意識形態之不同，分門分派。
 劃鬼：魔鬼化、醜化對手，達至孤立對方，使之失去同事周邊支援，使之工作表現失佳，最後使之在組織內外失勢，甚至消失，下崗。
 白色恐怖：目的是排除異己及內奸。
 架空達至邊緣化對手：
 -{zh-hans:情报;zh-hant:資訊;}-架空：組織開會，使對手不知情。企業有新方向，使對手又不了解。
 權力架空：讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作，使之權力真空化，白做一些不被讚賞、非有貢獻的工作。

参考文献

参见 

 職場霸凌
 彼得原理
 帕金森定理
 社會科學
 行政學
 政治學
 公司治理
 管理學
 組織行為
 人力資源管理
 人事行政
 厚黑學
 踢猫效应
 解僱部門

人際關係
辦公室
公司管理及營運
政治議題
職場霸凌