彼得原理

《彼得原理》（）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。

另見
木桶理論
鄧寧-克魯格效應
 
 
呆伯特法則
帕金森定理
 
人力资源管理

参考文献

延伸阅读 
 
 
 

1969年书籍
P
社会学书籍
商业书籍
辦公室
組織理論
組織病象