產假與育嬰假

產假（）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。

产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。

世界各国的育嬰假权利

下列表格的主要参考资料为 , 欧洲的补充资料来自欧盟网站和。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自,瑞典数据来自 

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。

亚洲及太平洋地区

美洲

欧洲

非洲

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参考文献

勞工
假日
產科學
社會計畫

fr:Allocation de maternité