Teória očakávania

Teória očakávania (z latinského expecto - očakávam, predvídam) je motivačná teória, ktorá stanovuje úroveň motivácie na základe vzťahu M = f(V.E), 

pričom 

M - úroveň motivácie
V - valencia, t. j. subjektívna hodnota očakávaného výsledku, ku ktorému motivované pracovné správanie povedie
E - expektácia, t. j. subjektívne očakávanie (pravdepodobnosť konkrétneho jedinca, že dané pracovné správanie k očakávanému výsledku skutočne povedie.

Pracovná činnosť je chápaná ako činnosť inštrumentálna, t. j. ako prostriedok (nástroj) na dosiahnutie pre človeka významnej hodnoty.

Interpretácia 
Ak umožní pracovníkovi niektorá pracovná činnosť dosiahnutie pre neho významnej hodnoty (napr. prac. postupu), t. j. ak sa bude valencia blížiť maximálnej hodnote "1" a ak sa bude súčasne expentancia (očakávanie), že dáná činnosť skutočne k postupu povedie, blížiť tiež hodnote "1", bude vysoká i motivácia - bude sa blížiť hodnote "1" - maximu.

Zdroje 
Vladimír Provazník a kol.: Psychologie pro ekonomy, GRADA Publishing 1997

Psychológia
Manažment
Personalistika