Metafunksjonell ekspertise

Metafunksjonell ekspertise er bredden av ens strategisk viktige kunnskap. Det skiller seg fra den tradisjonelle konseptualiseringen av ekspertise, som generelt anses å være en stor dybdekunnskap innen et definert område, hvilket medfører at eksperter er mennesker som utmerker seg ved å vite mye om et bestemt emne. Til sammenligning vil en metafunksjonell ekspert anses å være noe kunnskapsrik på mange forskjellige områder, men ikke nødvendigvis en ekspert innen et enkelt domene.

Sammenlignet med generalister 
Personer med høy grad av metafunksjonell kompetanse ligner på en generalist ved at de har et bredt spekter av kunnskap, men en forskjell er at der hvor generalister vet mange forskjellige ting har meta-funksjonelle eksperter nok dybdekunnskap på hvert område til å bli ansett som kunnskapsrik av andre medlemmer av laget deres på arbeidsplassen.

Resultater av metafunksjonell ekspertise 
Personer med høy grad av metafunksjonell kompetanse er ventet å være:

 Bedre i stand til å skaffe sosial makt på arbeidsplassen fordi de kan oversette mellom eksperter.
 Mer vellykkede som gründere
 Mer nyskapende
 Ha høyere sannsynlighet for å bli forfremmet
 Bedre i stand til å innhente informasjon fra personer utenfor arbeidslaget

Lag med flere metafunksjonelle eksperter presterer bedre fordi de:

 Kommuniser bedre med hverandre og deler flere idéer 
 Forstår omgivelsene bedre 
 Mer effektivt får kunnskap fra utenfor gruppen
 Er mer nyskapende

Se også  
 Tverrfaglighet, utnyttelse av fagkunnskap fra flere områder for løse et problem
 Tverrfag, en disiplin basert på flere disipliner, men som også kan regnes som en selvstendig disiplin

Referanser 

Kunnskap