High Pay Centre

High Pay Centre (HPC) er en britisk tankesmie som analyserer spørsmål knyttet til høye lederlønninger og prinsipper for eierstyring og selskapsledelse (engelsk: corporate governance). Tankesmien er generelt kritisk til dagens praksis for lederlønninger og forsøker å fremme retningslinjer for å redusere økonomisk ulikhet. HPCs forskning og kommentarer om høye lederlønninger og ulikhet blir ofte sitert i media i Storbritannia og andre land.

HPC har promotert fatcat day siden 2014, vanligvis i den første uken i januar. De markerer da dagen hvor inntekten til en gjennomsnittlig toppleder i et selskap dekket av børsinndeksen FTSE 100 passerer årsinntekten til en gjennomsnittlig lønnsmottaker i Storbritannia. For 2017 anslo HPC sammen med the Chartered Institute of Personnel and Development at forskjell mellom lederlønn og gjennomsnittlønn for vanlige arbeidstakere for FTSE 100 var 137, mens toppledere i snitt tjente 3,9 millioner pund i året fikk en vanlig arbeidstaker om lag 23 500 pund.

High Pay Centre ble etablert av Compass (en pressgruppe på venstresiden i britisk politikk) i 2009 the High Pay Commission, og endret navn til the High Pay Centre etter publisering av kommisjonens endelige rapport.

Referanser

Eksterne lenker 

 Offisielt nettsted (engelsk)

Tankesmier
Britiske organisasjoner
Selskaper etablert i 2009