Darbuotojų motyvavimas

Darbuotojų motyvavimas – poveikis dirbantiesiems, nukreipiantis ir išsaugojantis žmones bei jų elgesį; tokio poveikio priemonė. 

Darbuotojų motyvavimas viena iš trijų sunkiausių užduočių su kuriomis susiduria darbdavys, norėdamas sėkmingai valdyti verslą. Darbuotojų motyvavimas gali būti tiesioginiame konflikte su darbdavio naudojamomis kontrolės priemonėmis. Dubin (1958) apibrėžia motyvaciją, kaip „kažką kas pastūmėja žmogų veikti ir stūmėja ištisai, jei jau veikla prasideda.

Priemonės 
Gali būti taikomos įvairios darbuotojų motyvavimo priemonės:
 Atlyginimas (piniginis);
 Papildomos atostogų dienos (pvz., kaip atlygis už gerai atliktą užduotį, ar ilgą gerą darbą)
 Premijos ir/ar priedai prie atlyginimų
 Įvertinimo pažymėjimo priemonės (pvz., garbės raštai, padėkos)
 Kelionės išlaidų iš/į darbą kompensavimas arba atvežimas į darbą įmonės transportu
 Papildomas (darbdavio apmokamas) sveikatos draudimas
 Papildomas (darbdavio apmokamas) pensijų kaupimas
 Papildomas (darbdavio apmokamas) gyvybės draudimas
 Darbdavio apmokamos sveikatingumo paslaugos (pvz., apsilankymas sanatorijoje) 
 Sudaroma galimybė mokytis, studijuoti 
 Darbdavys sumoka už Jūsų, studijas, ar kvalifikacijos kėlimo kursus
 Lankstus darbo grafikas
 Kita

Šaltiniai 
Wood, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V(2004), Organisational Behaviour:A global perspective, 3rd edition, John Wiley and Sons, QLD, Australia.p 355-357.

Socialinė psichologija
Vadyba