アメリカ合衆国の労働法

アメリカ合衆国の労働法（United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。

 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。これは一部のホワイトカラー職は免除される。
 1935年全国労働関係法では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。
 1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。

連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種、 性別(性的指向および性自認を含む)、妊娠、宗教 、出身国、障害（身体的または精神的）、年齢（40 歳以上の場合 ）、兵役または軍属、破産または不良債権、遺伝情報、市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者）に基づいて従業員を差別することはできない。

連邦差別法のリスト 
 - 男女同一賃金
1964年公民権法 - 人種差別
 - 連邦政府の調達において、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別
 - 40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別
 - 連邦政府より助成される政府機関における、男女差別
1973年リハビリテーション法 - 障碍者
 - 退役軍人であること
 障害を持つアメリカ人法 - 障碍者

 1974年従業員退職所得保障法（The Employee Retirement Income Security Act of 1974）

脚注

関連項目