やりがい搾取

やりがい搾取（やりがいさくしゅ）とは、経営者または依頼者が本来支払うべき賃金や手当、料金の代わりに、労働者に「やりがい」を強く意識させることでサービス残業（長時間労働）や無賃労働を勧奨し、本来支払うべき賃金（および割増賃金）や料金の支払いを免れる行為をいう。東京大学教授で教育社会学者の本田由紀により名付けられた。

「やりがい搾取」という造語は、2007年前後から本田が著書などで使い始めたことで広く認知されるようになった。ブラック企業とやりがい搾取は密接な関係にあるとされ、「やりがい」と「報酬」はトレードオフの関係にはならない。

やりがい搾取として批判された例 
2014年のブラック企業大賞においては、アニメ制作会社A-1 Picturesが象徴的事例としてノミネートされ、業界賞を受賞した。同社では2010年10月に、当時28歳の男性社員が自殺し、2014年4月11日付けで過労によるうつ病が過労自殺の原因として、労働災害認定された。男性の1か月あたりの労働時間は600時間を超えていたが、残業手当が一切支払われていなかった。

先述のA-1 Picturesに限らず、日本のアニメ業界において、特に現場とされる非正規雇用のアニメーターや制作進行は長期において著しい労働環境の悪さや賃金の低さ、それに伴う待遇の悪さが指摘されている。しかし、声は出るものの業界構造上の問題もあり改善はほとんど見られないのが実情である。

2018年3月下旬、東京都庁から2020年東京オリンピック・パラリンピックのボランティア募集要項が発表されたが、その中に「交通費及び宿泊は自己負担・自己手配」などの記述があったことから、「ブラック企業より酷い」「やりがい搾取」などの批判を受けた。

日本以外の例 
韓国にも似たような現象があり、熱情ペイ（）と呼ばれる。

脚注

注釈

出典

関連項目 
 ブラック企業
 偽装
 サービス残業 - 996工作制
 仕事中毒（ワーカホリック）
 過労死 - 長時間労働
 社畜 - 企業戦士
 ワーク・ライフ・バランス
 自己実現
 離職率
 搾取

ブラック企業
労働問題
企業犯罪
労働時間
サービス
労務管理
産業・組織心理学
詐欺