清水勤

清水 勤（しみず つとむ、1935年4月5日- ）は、日本の経営評論家。

来歴
兵庫県神戸市出身。1958年東京大学教育学部教育心理学科卒、東京芝浦電気に入社し、人材開発部担当課長、総合企画部担当課長、勤労部福祉担当課長、76年日野工場総務部長、78年原子力事業本部総務室長、81年人材開発部担当部長を経て退職。職業能力開発総合大学校教授に就任。2001年退任後、HRDリサーチを設立しコンサルタントとなり、多数のビジネス書を執筆。1974年、日本労務管理協会藤林賞を受賞。

著書
『能力管理』日本経営出版会 現代の管理科学 1971
『OJTと組織開発 職場内教育と再発見』総合労働研究所 LD文庫　1972
『仕事の教え方・部下の育て方 OJT入門』ビジネス社 部下管理入門シリーズ　1976
『会社コトバの世界 職場で失敗しないためのキーワード』青葉出版 1978
『会社とは 実力社員への序章』日本コンサルタント・グループ 1979
『日本的経歴管理 適性発見と能力開発の進め方』日本経営者団体連盟弘報部 1979
『議論・討論に必ず勝つコツ 相手を納得ずくで言い負かす法』日本実業出版社 1981
『実力管理者の条件』総合労働研究所 LD文庫　1981
『問題解決に強くなる本 行動科学的センスの育て方』産業能率大学出版部 1981
『管理センスとしての組織開発』通信事業教育振興会 1982
『部長になれる人課長でおわる人 後悔しない自分の選択』経済界 1982
『「新人類」採用・教育マニュアル』朝日出版社 1986
『組織活性化と職場風土の育成』日本能率協会 能力開発革新シリーズ 1986
『議論に負けない知的会話術』日本文芸社 1987
『実力社員へのステップ42』清話会出版 1987
『管理の中のOJT どんな管理者にも実践できる』日本労働協会 1988
『「腹心」の研究 組織を生きる陰のパワーポリティックス』日本文芸社 1988
『部下の共感を呼ぶ「E型」リーダーへの挑戦 若い力を最大限に伸ばす活性化管理のコツ』清話会出版 1988
『「E型リーダー」が会社を伸ばす 非まじめ時代の名プロデューサー 元気の出る職場に変える方法』ベストセラーズ 1989
『人を動かす力』日本経営者団体連盟広報部 1989
『議論に負けない鉄壁会話術 相手を必ず論破する高等テクニック!』日本文芸社 1990
『会社人事入門』日本経済新聞社 1991
『職場の活性化!これがノウハウ! 「爽やか・はつらつ」部下への育成・教育・指導のポイント』清話会出版 1991
『定着対策の考え方と実際 やめない職場・居つく職場のつくり方』日本経営者団体連盟広報部 1991
『こんな上司だから辞められる』日本経済新聞社 1992
『「時短」時代のマネジメント』日本経営者団体連盟広報部 1993
『できる社員の実践課題 チェックリストで自己成長』清話会出版 1993
『部下に恵まれる人、恵まれない人 はじめから"できる部下"などいるわけがない!』PHP研究所 1993
『問題解決のリーダーシップ この目のつけどころ、手の打ち方が最大の効果を上げる』日本実業出版社 1993
『管理者の常識とマナー 仕事と人間関係をスムーズにこなすための』清話会出版 エクセレント・マネジメント・シリーズ 1995
『"わくわく"職場のつくり方』日本経営者団体連盟広報部 1995
『サラリーマン、「会社コトバ」にご用心! なぜ食い違う?上司の思惑・部下の思惑』文香社 1998
『管理者ハンドブック 新時代のリーダーシップと部下指導 1999年版』清話会出版 1999
『給与革命に勝つ人負ける人』祥伝社 ノン・ブック　2000
『議論に絶対負けない会話術 相手を必ず論破する悪魔のテクニック』日本文芸社 日文新書　2001
『議論に負けない知的会話術 相手に「手ごわい」と思わせる鉄壁テクニック』日本文芸社 日文新書　2002
『図説議論に絶対負けない会話術 交渉説得プレゼンに勝つ!』日本文芸社 2005

共著
『職場ぐるみ訓練 全員参加経営の実現』高橋達男,影山裕子共著 産業能率短期大学出版部 1971

翻訳
J.J.オコンネル『組織をエンジニアリングする』産業能率短期大学出版部 1970
J.W.ローシュ, P.R.ローレンス 編著『変化適応の組織』監訳 産業能率短期大学出版部 1973
ジョージ・S・オディオーン『目標訓練 教育訓練の経済的効果』日本生産性本部 1973

脚注 

日本の経営学者
日本の経営評論家
20世紀日本の評論家
21世紀日本の評論家
学士号取得者
東芝の人物
東京大学出身の人物
神戸市出身の人物
兵庫県出身の人物
1935年生