曽和利光

曽和 利光（そわ としみつ、1971年8月6日 - ）は主に企業の人事部への採用コンサルティング行う人事コンサルタント。(株)人材研究所代表取締役社長。

経歴・特徴 
愛知県豊田市生まれ。
灘高等学校を経て、京都大学教育学部教育心理学科を卒業。
大学卒業後、リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、オープンハウス、ライフネット生命保険など多種の業界で人事を担当。
その後、人事コンサルティング会社(株)人材研究所を設立。日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小スタートアップ、官公庁など、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる
。
著書に「人事と採用のセオリー」「人と組織のマネジメントバイアス」「できる人事とダメ人事の習慣」「コミュ障のための面接マニュアル」「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？」他
。
ニュースサイトでは「曽和利光の 人事と採用のセオリー」など多数の連載を持つ。

著作

単著 

 『コミュ障のための面接戦略』星海社（2019年2月）

『会社を成長させる新卒採用 [ 戦略編 ]・[ 面接編 ]』NextPublishing（2018年11月）
『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』ソシム（2018年10月）
『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？ 人事のプロによる逆説のマネジメント』星海社（2017年12月）
『「ネットワーク採用」とは何か』労務行政 （2017年3月）
『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』明日香出版 （2014年6月）
『就活「後ろ倒し」の衝撃：「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった』東洋経済新報社（2014年9月）

共著 
 『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか?』（辻太一朗氏との共著）（2021年9月）
 『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（伊達洋駆氏との共著）（2020年3月）
 『採用力検定®公式テキスト』（伊達洋駆氏との共著）（2020年2月）
 『早期内定のトリセツ 就活探偵団が突撃取材』（日本経済新聞社 編）（2016年10月）
 『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』（井上和幸氏との共著）東洋経済新報社（2013年7月）

DVD 
 『120分でわかる!!就職面接の新常識』（ヒューマンアカデミー）
 『人材採用「方法序説」』（全5巻 人材研究所）

脚注

外部リンク 
 株式会社 人材研究所
 Yahoo!ニュース 曽和利光の人事と採用のセオリー
 Newspicks 曽和利光

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