フリーエージェント (労働)

フリーエージェント（）とは、組織に雇われない働き方をする人々である。

主にインターネットを使って自宅で働き、アメリカでは労働人口の四分の一がこの働き方を選んでいる。

近年アメリカで注目されているフリーエージェントの議論は、日本ではまださほど議論されていない。日本において学術的にフリーエージェントの議論を展開しているのは、今のところ玄田有史と三島重顕である。玄田はDaniel Pink（2001）の邦訳である『フリーエージェント社会の到来』（ダイヤモンド社）に付録としてコメントを載せている。

定義 
三島は（2006）フリーエージェントを以下のように定義している。定義：「正規雇用者として組織に所属することなく、他者による時間的、空間的、対人関係的、また職務内容的な制限を受けずに、本人の自由裁量に基づいて働くこと」（正社員と比較して相対的に）。

分類 
以下のように、三島（2006）は「能力」（十分に自活可能な経済的収入をもたらす専門的な知識や技能、または資本力、あるいはその両方を有すること）と「意図」（本人が自ら好んでフリーエージェントになったか否か）という2つの基準、ならびに「安定志向」と「やりがい志向」という副次的な基準から、フリーエージェントを4つに分類している。

 独立独歩型  専門知識・技能といった能力があり、意図的にフリー・エージェントを選択したケース。やり甲斐志向の者が多いと思われる。しかし、専門知識を持たない安定志向の者でも、何らかの資本能力を持つならば独立できる。
 環境不遇型  能力があるものの、正規社員となる機会に恵まれなかったため、非意図的にフリー・エージェントとなったケース。安定志向の者が多いと思われる。
 自由尊重型  能力不足であるが、意図的にフリー・エージェントを選択したケース。能力を身につけて独立独歩型を目指すやりがい志向の者と、正社員を希望しながらも労働条件や将来性の悪化のため、意図的にフリー・エージェントを選択した安定志向の者とがある。
 不可避型  能力不足かつ非意図的なフリー・エージェント。正社員を希望する安定志向の者が多いと思われる。

参考文献 
 フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか（ダニエル・ピンク著・ダイヤモンド社・ISBN 4478190445）
 21世紀 社会主義化の時代―過渡期としての現代（榎本正敏編著・社会評論社 (2006) ISBN 478451452X）

 「フリー・エージェントの分類と動向 ―労働者側の視点から―」、三島重顕、『経済論叢』、第117巻 第1号、pp.34-55（2006））
 日本フリーランス協会（JAFA）

労働の形態