Suai tugas

Suai tugas () atau sosialisasi organisasi adalah mekanisme yang digunakan karyawan baru untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang diperlukan untuk menjadi anggota dan orang dalam organisasi yang efektif. Di Amerika Serikat, hingga 25% karyawan adalah pendatang baru dalam organisasi yang terlibat dalam proses suai tugas.

Taktik yang digunakan dalam proses ini meliputi pertemuan formal, kuliah, video, bahan cetak, atau orientasi berdasar komputer yang menguraikan operasi dan budaya organisasi yang dimasuki karyawan. Proses ini di belahan dunia lain dikenal sebagai 'induksi' atau pelatihan. 

Berbagai kajian telah mendokumentasi bahwa teknik sosialisasi seperti suai tugas membawa hasil positif bagi karyawan baru. Ini termasuk kepuasan kerja yang lebih tinggi, kinerja yang lebih baik, komitmen organisasi yang lebih besar, dan pengurangan tekanan kerja serta keinginan untuk berhenti. 

Istilah onboarding adalah jargon manajemen yang diciptakan pada tahun 1970-an.

Lihat pula 

 Pekerjaan
 Alih tugas karyawan
 Keterlibatan karyawan
 Motivasi karyawan
 Psikologi industri dan organisasi
 Program induksi
 Bayangan kerja
 Kinerja kerja
 Kepuasan kerja
 Pendampingan
 Jaringan usaha
 Komitmen organisasi
 Budaya organisasi
 Psikologi personalia
 Pratinjau kerja realistis
 Perekrutan
 Sosialisasi
 Teori kecocokan kepribadian–pekerjaan
 Kecocokan orang–lingkungan
 Pelatihan induksi

Rujukan

Bacaan lanjut 
  
 
 
 
  

 

Manajemen sumber daya manusia
Psikologi industri dan organisasi
Perekrutan