Biro SDM Polda Metro Jaya

Karo SDM Polda Metro Jaya atau Biro SDM Polda Metro Jaya adalah unsur pengawas dan pembantu pimpinan pada tingkat Kepolisian Daerah (Polda) Kepolisian Daerah Metro Jaya (Polda Metro Jaya) yang berkedudukan langsung di bawah Kapolda.

Biro SDM Polda Metro Jaya dipimpin oleh Karo Sumber Daya Manusia Metro Jaya (Karo SDM) berpangkat Melati Tiga atau Komisaris Besar Polisi. Saat ini Karo SDM Polda Metro Jaya dijabat oleh Kombespol Langgeng Purnomo, S.I.K., M.H

Tugas & Fungsi

Tugas 
Biro SDM Polda Metro Jaya bertugas membina dan melaksanakan fungsi manajemen bidang SDM yang meliputi penyediaan, penggunaan, perawatan, pemisahan, dan penyaluran personel, asesmen serta psikologi kepolisian, dan upaya peningkatan kesejahteraan personel di lingkungan Polri.

Fungsi 
 Pembinaan manajemen personel, yang meliputi penyediaan, seleksi, pemisahan, dan penyaluran personel.
 Pembinaan karier meliputi asesmen, mutasi, pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan, serta kepangkatan.
 Pembinaan kesejahteraan, yang meliputi pembinaan rohani dan mental, jasmani, serta kesejahteraan moril dan materiil personel.
 Pembinaan fungsi psikologi, yang meliputi psikologi kepolisian dan psikologi personel; dan
 Perencanaan dan pengadministrasian bidang SDM kepolisian.

Struktur SDM Polri 
Dalam melaksanakan tugas Karo SDM Polda Metro Jaya dibantu oleh:

1.Kepala Bagian Pembinaan Karir (Kabagbinkar)

2.Kepala Bagian Pengendalian Personel (Kabagdalpers)

3.Kepala Bagian Perawatan Personel (Kabagwatpers)

4.Kepala Bagian Psikologi Polri (Kabagpsi)

5.Kepala Subbag (Kasubbagrenmin)

Kabag SDM Bertugas:

Melaksanakan Koordinasi dengan Bag, Sat,Fung dan Si di lingkungan Biro SDM Polda Metro Jaya, memberikan arahan dan petunjuk, penyeleksi akhir surat yang masuk sebelum di paraf dan diajukan ke pimpinan, koordinasi ke Polres Jajaran tentang keadaan, kebutuhan dan pengembangan pendidikan personel, pembinaan, perawatan dan administrasi personel, pelatihan, administrasi Sarpras.

Adapun Kabag SDM dibantu oleh beberapa Subbag diantaranya adalah :

– Subbagian Pembinaan Karir (Subbagbinkar)

Subbagbinkar bertugas membina dan melaksanakan manajemen pembinaan karier personel, yang meliputi pelaksanaan asesmen, mutasi, pengangkatan, dan pemberhentian dalam jabatan serta kepangkatan. Dalam menyelenggarakan tugasnya. Subbagbinkar menyelenggarakan fungsi:

1.Pembinaan karier personel proses Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) untuk anggota Polri dan Ujian Dinas Kenaikan Pangkat (UDKP) untuk PNS Polri, serta penyumpahan pangkat SAG;

2.Pembinaan karier personel meliputi mutasi, pengangkatan, dan pemberhentian dalam jabatan;

3.Pembinaan dan pengembangan kompetensi personel melalui pendekatan manajemen SDM;

4.Pengumpulan dan pengolahan data serta penyajian informasi dan dokumentasi kegiatan pembinaan personel.

– Subbagian Perawatan Personel (Subbagwatpers)

Subbagwatpers bertugas membina dan melaksanakan manajemen pembinaan kesehjateraan, yang meliputi penyelenggaraan pembinaan rohani, jasmani, dan mental, termasuk upaya peningkatan kesejahteraan moril dan materiil personel; dan membantu pengembangaan museum dan kesejarahan Polri.

Dalam melaksanakan tugasnya, Bagwatpers menyelenggarakan fungsi:

1.Pelaksanaan kegiatan pembinaan dan penyelenggaraan manajemen kesejahteraan personel;

2.Pelaksanaan kegiatan pengembangan museum dan kesejarahan Polri.

3.pelayanan kegiatan proses administrasi penerbitan pengesahan dan penyaluran pengakhiran dinas bagi anggota dan PNS Polri.

– Subbagian Pengendalian Personel (Subbagdalpers)

Subbagdalpers bertugas membina dan menyelenggarakan manajemen pengendalian personel, yang meliputi penyelenggaraan penyediaan, seleksi, pemisahan, dan penyaluran personel. Dalam menyelenggarakan tugasnya, Subbagagdalpers menyelenggarakan fungsi:

1.Penyiapan rencana kegiatan seleksi penerimaan pendidikan pembentukan Brigadir, PNS Polri, dan Perwira meliputi Akademi Kepolisian (Akpol) dan Perwira Polri Sumber Sarjana (PPSS), dan Sekolah Pembentukan Perwira (Setukpa);

2.Penyelenggaraan kegiatan seleksi penerimaan pendidikan pengembangan, antara lain pendidikan Sekolah Staf dan Pimpinan Menengah (Sespimmen), Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK), Sekolah Staf dan Pimpinan Pertama (Sespimma), serta pendaftaran Sekolah Staf dan Pimpinan Tinggi (Sespimti) dan Lembaga Pertahanan Nasional (Lemhannas);

3.Pelaksanaan seleksi dan penerimaan Sekolah Alih Golongan (SAG);

VISI DAN MISI BAGSDM POLRES JEMBRANA

VISI

Terwujudnya sumber daya manusia Personel Polres Jembrana yang profesional, modern, terpercaya, unggul dan bermoral dalam rangka pemeliharaan Kamtibmas, penegakan hukum serta memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat.

MISI

– Merumuskan dan melaksanakan pengkajian dan strategi terkait sistem dan metode pembinaan Personel Polres jembrana secara akuntabel;

– Mewujudkan pembinaan karier pegawai di lingkungan Polres Jembrana sesuai dengan kebutuhan organisasi secara dinamis dan terintegrasi melalui Merit system yang berbasis IT;

– Mewujudkan pelaksanaan pendataan personel Polres Jembrana pada Sistem Informasi Personel Polri dengan lengkap, cepat dan baik

– Mewujudkan sistem rekrutmen dan seleksi pegawai pada Polri berdasarkan prinsip BETAH ( BErsih, Transparan, Akuntabel dan Humanis);

– Mewujudkan pelayanan perawatan personel antara lain pembinaan kesejahteraan rohani, mental, jasmani, moril dan materiil, serta pengakhiran dinas kepada pegawai pada Polri secara efektif, efisien dan proporsional;

– Mewujudkan pelayanan psikologi kepolisian yang profesional dan modern

Pembagian Satuan 
SSDM Polri terbagi menjadi 5 satuan, yaitu:
 Biro Pengkajian & Strategi (Rojianstra)Rojianstra bertugas menyusun perencanaan kerja dan anggaran, pengelolaan dan pembinaan manajemen personel dan logistik, pembinaan fungsi dan mengelola keuangan, serta pelayanan administrasi dan ketatausahaan di lingkungan SSDM Polri.Biro ini dipimpin oleh seorang Kepala Biro berpangkat Brigadir Jenderal Polisi yang saat ini jabatan masih kosong.
 Biro Pengendalian Personel (Rodalpers)Rodalpers bertugas membina/menyelenggarakan manajemen pengendalian personel, yang meliputi penyelenggaraan penyediaan, seleksi, serta pemisahan dan penyaluran personel, baik anggota Polri maupun PNS.Biro ini dipimpin oleh seorang Kepala Biro berpangkat Brigadir Jenderal Polisi yang saat ini dijabat oleh Brigadir Jenderal Polisi Nurworo Danang, S.I.K.
 Biro Pembinaan Karir (Robinkar)Robinkar bertugas membina dan melaksanakan manajemen pembinaan karier personel, yang meliputi pelaksanaan asesmen, mutasi, pengangkatan, dan pemberhentian dalam jabatan serta kepangkatan.Biro ini dipimpin oleh seorang Kepala Biro berpangkat Brigadir Jenderal Polisi yang saat ini dijabat oleh Brigadir Jenderal Polisi Ribut Hari Wibowo, S.H., S.I.K.
 Biro Perawatan Personel (Rowatpers)Rowatpers bertugas membina dan melaksanakan manajemen pembinaan kesehjateraan, yang meliputi penyelenggaraan pembinaan rohani, jasmani, dan mental, termasuk upaya peningkatan kesejahteraan moril dan materiil personel; dan membantu pengembangaan museum dan kesejarahan Polri.Biro ini dipimpin oleh seorang Kepala Biro berpangkat Brigadir Jenderal Polisi yang saat ini dijabat oleh Brigadir Jenderal Polisi Anwar, S.I.K., M.Si.
 Biro Psikologi (Ro Psi)Ro Psi bertugas membina dan melaksanakan fungsi psikologi, yang meliputi Psikologi Kepolisian, Psikologi Personel dan Laboratorium Psikologi dalam rangka pembinaan Personel dan mendukung pelaksanaan tugas operasi Kepolisian.Biro ini dipimpin oleh seorang Kepala Biro berpangkat Brigadir Jenderal Polisi yang saat ini dijabat oleh Brigadir Jenderal Polisi Kristiyono, S.I.K., M.Si.

Pejabat As SDM

Referensi 

Kepolisian Negara Republik Indonesia
Satuan Polri