Tata kelola yang baik

Tata laksana yang baik () adalah seperangkat proses yang diberlakukan dalam organisasi baik swasta maupun negeri untuk menentukan keputusan. Tata laksana yang baik ini walaupun tidak dapat menjamin sepenuhnya segala sesuatu akan menjadi sempurna, namun apabila dipatuhi jelas dapat mengurangi penyalah-gunaan kekuasaan dan korupsi. Banyak badan-badan donor internasional, seperti IMF dan Bank Dunia, mensyaratkan diberlakukannya unsur-unsur tata laksana yang baik sebagai dasar bantuan dan pinjaman yang akan mereka berikan.

Karakteristik dasar tata laksana yang baik 

Tata laksana pemerintahan yang baik ini dapat dipahami dengan memberlakukan delapan karakteristik dasarnya yaitu:
 Partisipasi aktif
 Tegaknya hukum
 Transparansi
 Responsif
 Berorientasi akan musyawarah untuk mendapatkan mufakat
 Keadilan dan perlakuan yang sama untuk semua orang.
 Efektif dan ekonomis
 Dapat dipertanggungjawabkan

Berlakunya karakteristik-karakteristik di atas biasanya menjadi jaminan untuk:
 Meminimimalkan terjadinya korupsi
 Pandangan minoritas terwakili dan dipertimbangkan
 Pandangan dan pendapat kaum yang paling lemah didengarkan dalam pengambilan keputusan.

Prinsip tata kelola yang baik 
Prinsip-prinsip tata kelola yang baik:

Transparansi (transparency) 
Menyediakan sarana komunikasi yang efektif dan tanggap dalam memperoleh informasi tentang perusahaan sehingga seluruh pemangku kepentingan memahami kegiatan dan operasional perusahaan.

Akuntabilitas (accountability) 
Menerapkan prinsip akuntabilitas dengan mengoptimalkan kinerja dan peran masing-masing individu perusahaan agar seluruh kegiatan dan fungsi perusahaan berjalan efektif dan efisien. Akuntabilitas merupakan prasyarat untuk operasi yang berkelanjutan.

Pertanggungjawaban (responsibility) 
Berpegang pada prinsip tanggung jawab dengan bertanggung jawab terhadap komunitas dan lingkungan masing-masing, mematuhi peraturan yang berlaku dan menghindari transaksi yang dapat merugikan pihak ketiga atau pihak lain di luar ketentuan yang telah disepakati.

Kemandirian (independency) 
Artinya menerapkan prinsip independensi dengan mengelola peran dan fungsi khusus secara mandiri tanpa tekanan dari pihak manapun yang bertentangan dengan peraturan yang berlaku serta prinsip dan nilai perusahaan.

Kewajaran (fairness) 
Menerapkan prinsip kesetaraan, dengan memperhatikan hak-hak seluruh pemangku kepentingan secara adil sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perusahaan berpegang pada prinsip keadilan, menghormati hak setiap pemangku kepentingan dan pada saat yang sama mematuhi aturan dan peraturan perusahaan.

Tujuan tata kelola yang baik 
Tujuan tata kelola yang baik:

 Meningkatkan efisiensi dan daya saing perusahaan di bidang infrastruktur nasional dan internasional.
 Mendorong terciptanya hubungan dan lingkungan kerja yang baik, kondusif dan profesional antara badan    perusahaan, karyawan dan komunitas lingkungan.
 Kami mendorong penguatan independensi, profesionalisme dan objektivitas institusi
 Perusahaan dalam pengambilan keputusan dan operasional agar senantiasa berlandaskan pada transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi dan kesetaraan, serta prinsip kewajaran dan solvabilitas . serta sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

Faktor yang mempengaruhi tata kelola yang baik 
Faktor yang mempengaruhi tata kelola yang baik:

Faktor eksternal 

 Kemajuan teknologi yang pesat
 Keadaan ekonomi dan politik yang mempengaruhi daya beli masyarakat
 Kerjasama pihak perbankan dan lembaga keuangan yang digunakan BUMN untuk menjalankan bisnis
 Peraturan dan hukum yang berlaku terkait dengan perbankan dan lembaga keuangan.

Faktor Internal 

 Visi, misi dan strategi perusahaan
 Budaya perusahaan
 Peraturan perusahaan
 Manajeman berbasis resiko
 Audit yang efektif (internal dan eksternal audit)

Pranala luar 
 What is Good Governance?, UNESCAP
 sgi-network.org Sustainable Governance Indicators
 World Bank Researchers Analysising Governance

Pemerintahan
Administrasi publik