Աշխատակիցների ռոտացիա

Աշխատակիցների ռոտացիա կամ կադրերի ռոտացիա, (՝ շրջապտույտ:), գործառնական կարիքներից ելնելով աշխատակիցների կամ տարբեր ստորաբաժանումների հորիզոնական տեղափոխումը կամ փոխադրումը մեկ պաշտոնից մյուսը, նույն կազմակերպությունում կամ բաժնում։ Աշխատակիցների ռոտացիայի առանցքային գործոնը հենց պաշտոնի փոփոխությունն է։  Ռոտացիան իրականացվում է միմիայն աշխատակցի գրավոր համաձայնության դեպքում։

Նպատակներ 
Ռոտացիան աշխատակիցների զարգացման արդյունավետ մեթոդն է։ Յուրաքանչյուր աշխատակից հնարավորություն է ստանում բացարձակապես անսպասելի կողմը բացահայտվելու։ Ռոտացիան դրական դեր է խաղում կազմակերպությունների աշխատանքի կազմակերպման գործընթացում և կարող է հետապնդել հետևյալ նպատակները՝
 Աշխատողներին մասնագիտական վերապատրաստում, նրանց բազմակողմանի մասնագետներ դարձնելու նպատակով, 
 Ծանոթացնել անձնակազմին կազմակերպության, արտադրության առավելագույն խնդիրներին
 Աշխատողներին ստուգելը, նրանց նոր, ոչ ստանդարտ իրավիճակում նավարկելու ունակություններն ու ճկունությունը,
 Կադրերի, հատկապես կառավարման թիմի ռեզերվ ձևավորելը, 
 Աշխատանքի կարևոր ոլորտներում աշխատանքային սթրեսները թեթևացնելը, որոշ դեպքերում՝ հակամարտությունները կանխելը,
 Արդյունաբերության վտանգավոր ճհյուղերում  աշխատակիցների որոշ հիվանդությունից խուսափել։

Ռոտացիայի տեսակներ 
Ռոտացիան մի քանի դասակարգում ունի։

Ըստ շարժման 
 Օղակաձև՝ մեկ պաշտոնից մյուսին անցնելը, որոշակի ժամանակահատվածում։ Արդյունքում նախկին պաշտոնին վերադառնալն է։
 Անվերադարձ՝ մեկ պաշտոնից մյուսին անցնելը, առանց նախկին պաշտոնին վերադառնալու։
 Փոխանակում՝ երկու աշխատակիցների մեկ հարթությունում պաշտոններով փոխանակվելը։

Ըստ հաճախականության 
 Տարեկան
 Ամսական
 Ամենօրյա
 Ժամային

Ծանոթագրություններ 

Աշխատանքի կազմակերպում