פיטורים שלא כדין

פיטורים (או פיטורין) שלא כדין הם הפסקת עבודה של עובד על ידי מעסיקו בניגוד לחוק, הסכם או הלכה משפטית.

לפיטורים אלו סיבות רבות ומגוונות, בהן:
 תקופה אסורה לפיטורים - חוק עבודת נשים אוסר, בתנאים מסוימים, על פיטורי עובדת בהיריון בחופשה לידה וחודשיים לאחר תום חופשת הלידה, וכן חוק דמי מחלה אוסר על פיטורי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה
 פיטורים בהליך לא תקין - פיטורים ללא הליך שימוע.
 פיטורים עקב שיקולים מפלים - חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על פיטורים מפלים מחמת מין, גזע ודת.
 פיטורים על רקע הטרדה מינית.
 פיטורים בחוסר תום לב.

פיטורים שלא כדין אסורים במדינות רבות באנגליה בה על המעביד מוטל הנטל להוכיח שהנימוקים לפיטורין היו הוגנים, ואם לא יעשה זאת ראשי העובד לתבוע את המעסיק לצורך קבלת פיצוי נוסף מלבד פיצויי פיטורים.

בישראל
על פי החוק בישראל עובד שנפגע רשאי לתבוע פיצויים בבית הדין לעבודה בגין הנזק שנגרם לו. אחד מהסעדים שבית הדין לעבודה יכול להעניק לעובד הוא אכיפת יחסי העבודה - ביטול הפיטורים וחובת המעסיק להמשיך להעסיקו, סעד זה נדיר ונמצא בשימוש במקרים של הפרה זכויות בגין הסכם קיבוצי.

ראו גם 
 התפטרות
 יחסי עובד-מעביד
 שימוע
 פיצויי פיטורים

לקריאה נוספת 
 גיא מונדלק ונטע לי בן יהודה, על חובת השימוע: הגישה ההליכית להגנה מפני פיטורים לא צודקים

הערות שוליים

דיני עבודה