At-will employment

על פי דיני עבודה בארצות הברית מדיניות "At-will employment" (בתרגום חופשי לעברית: העסקה לפי רצון) נותן למעסיק את היכולת לפטר את העובד באופן מיידי מכל סיבה שהיא ללא צורך לבסס את הסיבה לפיטורים על עילה מוצדקת, ומבלי לתת לעובד אזהרה כלשהי. אפשרות זו קיימת במרבית המדינות בארצות הברית כל עוד הסיבה לפיטורים אינה בלתי חוקית (למשל, פיטורים בשל הגזע, הדת או העדפה המינית של העובד). כאשר עובד המתקבל למקום עבודה מסוים אשר מעסיק את העובדים לפי מדיניות זו העובד לא יהיה מסוגל לתבוע בעתיד את המעסיק בבית המשפט בגין הפסדים כלשהם הנובעים מהפיטורין. המדיניות מתבססת בעיקר על כך שבאותו האופן לעובד יש את אותה הזכות לעזוב את מקום העבודה ללא סיבה או אזהרה כלשהי.

החסרונות העיקריים למדיניות זו היא שהמערכת מעודדת בכך תחרות ובריונות במקום העבודה, ושמעסיקים יכולים לנצל לרעה את הזכות לפטר עובדים ללא צורך לבסס את הסיבה לפיטורים על עילה מוצדקת, ולמשל לתת לעובדים מסוימים משימות מסוכנות יותר או משימות אשר חוקיותן פחות ברורה מתוך ההנחה שסביר להניח שאותם העובדים יחששו יותר לסרב לכך משום שהדבר עלול לגרום לכך שיפטרו אותם.

הערות שוליים

ארצות הברית: חוק ומשפט
דיני עבודה
יחסי עבודה בארצות הברית