נספח ייצוג

נספח ייצוג או נספח שוויון (באנגלית: Inclusion Rider או Equity Rider) הוא התניה בחוזה של שחקנים עם חברות ההפקה, המבטיח רמה מסוימת של גיוון אנושי בליהוק ובצוות ההפקה. לדוגמה, הנספח יכול לדרוש שאחוז מסוים מהשחקנים או צוות ההפקה יהיו נשים, לא לבנים, בעלי זהויות מיניות ומגדריות שונות או אנשים עם מוגבלויות. שחקנים ויוצרי סרטים בעלי שם יכולים להשתמש בעמדתם החזקה במהלך המשא ומתן לקראת חוזה העסקתם ולדרוש הכללת נספח זה, בנוסף לנספחים אחרים העוסקים בתנאי ההעסקה השונים.

מקור הנספח 
הרעיון בדבר נספח ייצוג פותח לראשונה ב-2014 על ידי פרופ' סטייסי ל. סמית' מבי"ס לתקשורת ועיתונאות באוניברסיטת דרום קליפורניה, בעקבות מחקר שנערך לאורך 9 שנים שהצביע על חשיפת החסר של דמויות נשיות בסרטי קולנוע. ב-100 הסרטים הרווחיים ביותר בשנת 2013, דמויות נשיות "מדברות" היוו פחות משליש, שיעור שלא השתנה ב-25 השנים הקודמות למועד הבדיקה. בעקבות מחקר זה פרופ' סמית', יחד עם השחקנית והמפיקה פאנשן קוקס דיג'ובאני והמשפטנית המתמחה בדיני עבודה קאלפנה קוטאגל סמית' הגו את רעיון הנספח ואף נסחו מסמך מתאים. פרופ' סמית' הציגה את הנושא בכתבה שפרסמה ב-The Hollywood Reporter ב־15 בדצמבר 2014, ובוועידת Ted Women באוקטובר 2016.

קיומו של הנספח והאפשרות לדרוש הכללתו הפכו לידועים בעקבות נאום הזכייה של השחקנית פרנסס מקדורמנד בטקס קבלת פרס האוסקר בשנת 2018. בסופו של מה שהחל כנאום זכייה רגיל, היא הניחה את פסלון האוסקר על הבמה, ביקשה מכל הנשים שהיו מועמדות לפרס לקום, קראה לבעלי הכוח בתעשייה לפעול להגדלת חלקן של הנשים בתחום וסיימה במילים "יש לי רק שתי מילים שברצוני לומר לכם, גבירותיי ורבותי, לפני שאני מסיימת: נספח ייצוג".

התקבלותו של הנספח בתעשיית הקולנוע 
מאז הבאתו של המידע אודות הנספח לתודעה הציבורית על ידי פרנסס מקדורמנד, מספר שחקנים וארגונים הודיעו על מחויבות ליישום הנספח בחוזים שיהיו מעורבים בהם. בין אלה ניתן למנות את בן אפלק, מאט דיימון, פול פייג (שחקן, במאי, מפיק ותסריטאי), מייקל ב. ג'ורדן וחברת ההפקה שלו Otlier Society, ברי לארסון, William Morris Endeavor - ארגון המייצג שחקנים וכן קונצרן התקשורת וורנר מדיה והחברות בקבוצה - HBO ו-Turner. הבמאית אווה דוברני הודיעה כי הייתה מחויבת לעקרונות הנספח עוד לפני יצירתו. בהמשך, בנאום הזכייה של השחקנית רג'ינה קינג בטקס קבלת פרס גלובוס הזהב ב-6.1.2019 היא התחייבה להעסקה של 50% נשים בפרויקטים בהם תהיה מעורבת בשנתיים הקרובות, וקראה גם לאחרים לפעול להעלאת שיעור הנשים בתעשייה.לפחות לחמישים אחוז.

לעומת זאת אולפני דיסני, סוני, יוניברסל סרטי פרמאונט ואמזון לא נעתרו בשלב זה לפנייה להתחייב ליישום הנספח. התנגדות ישירה הובעה על ידי ריד הייסטינגס, המייסד ומנכ"ל נטפליקס, בטיעון שמעדיף להשאיר את הנושא לטיפולם האינדיבידואלי של היוצרים השונים מבלי ליצור מחויבות חוזית כוללת. גם ארגוני העובדים בתחומים השונים של התעשייה לא הביעו תמיכה בנושא.

ביקורת על הפרויקט 
הביקורות על השימוש בכלי המשפטי לקידום השוויון קשורות לחשש לאיבוד החופש האמנותי של היוצרים, להשפעות השליליות של העדפה מתקנת ולחשש שתפקידים המיועדים למיעוטים הממלאים לכאורה את תנאי ההתחייבות יכולים להיות כאלה שמקדמים דווקא תפיסה סטריאוטיפית שלהם.

קישור חיצוני 
?A year after Frances McDormand’s Oscars speech, are inclusion riders making progress - ניו יורק טיימס 27.2.2019

הערות שוליים 

מונחים משפטיים
מין ומגדר בקולנוע
אפליה מינית
סוגיות חברתיות