אנרי פיול

אנרי פיול (אנגלית: Henri Fayol; 1841–1925) הוא מהנדס מכרות ותאורטיקן נאו-קלסי צרפתי אשר ניסח בסוף המאה ה-19 את תורתו הכוללת חמישה יסודות וארבע עשר עקרונות לניהול אפקטיבי, שהם על פי תפיסתו עקרונות אוניברסליים התקפים לכל הארגונים.

להלן היסודות:
 תכנון
 ארגון
 פיקוד
 תיאום
 בקרה

להלן העקרונות:
 חלוקת עבודה - הגדרת תפקידים וחלוקת עבודה על מנת להתמקצע ולא לזלוג לתפקידים אחרים. 
 סמכות ו - הזכות של הממונה לחלק הוראות ולדרוש ציות.
 משמעת - ציות הנובע מכבוד הדדי בין ההנהלה לעובדים.
 אחידות פיקוד - העובד יכול לקבל הוראות רק ממנהל אחד.
 אחידות הניהול - יש מנהל אחד עם תוכנית אחת לכל קבוצת פעילויות.
 תגמול - תשלום כספי הוא בסיס למוטיבצית העובד, וצריך להיות מקושר לרמת הביצוע.
 ריכוזיות - יש להתאים את רמת הריכוז לארגון.
 סולם היררכי - שרשרת הפיקוד מהדרגה הגבוהה לנמוכה המהווה קו תקשורת אנכית.
 הגינות - תחושת הוגנות ועשיית צדק בקרב העובדים.
 יציבות וקביעות - ביטחון תעסוקתי.
 יוזמה - טיפוח היכולת ליטול יוזמה בכל הדרגים.
 העדפת אינטרס הכלל על אינטרס הפרט.
 טיפוח רוח צוות.
 יחסיות - יחסיות עקרונות הניהול והתאמתם למצב.

קישורים חיצוניים

ערכים שבהם תבנית בריטניקה אינה מתאימה
מהנדסים צרפתים
צרפתים שנולדו ב-1841
צרפתים שנפטרו ב-1925