منشور اروپا برای پژوهش‌گران

منشور اروپا برای پژوهشگران توصیه‌ای است از عملکرد خوب برای پژوهش‌گران، کارفرمایان و تامین‌کنندگانِ مالی پژوهشگران که توسط اداره کل کمیسیون اروپا صادر شده است. این منشور، حقوق و وظایف پژوهشگران و مؤسسات مالی آنها را ترسیم می‌کند. همراه با این منشور،  آئین‌نامه رفتاری برای استخدام پژوهشگران هم منتشر شد که درش به اصول استخدام و انتصاب پژوهشگران پرداخته شده بود. این سند با تکیه بر توصیه‌های گستردهٔ پژوهشگران و ذی‌نفعانِ سیاست‌های پژوهشی تدوین شده است. کمیسیون اروپا، «منشور اروپا برای پژوهش‌گران» و «آئین‌نامه رفتار برای استخدام پژوهشگران» را عناصر کلیدی‌ای در سیاست اتحادیه اروپا برای تبدیل پژوهش به شغلی جذاب توصیف کرد و جذابیت شغلی را یکی از ویژگی‌های حیاتی راهبردی برای تحریک اقتصادی و اشتغال دانست. از ژوئیه ۲۰۲۰، ۱۰۰۰ موسسه اروپایی به طور رسمی، منشور را با شواهد کمی برای اجرای عملی، تایید کرده بودند.

اصول عمومیِ اجرایی‌پذیرِ منشور برای پژوهشگران 
 آزادی فکری
 پایبندی به شیوه‌های اخلاقی شناخته‌شده
 مسئولیت/نگرشِ حرفه‌ای (نمونه: دریافت مجوزهای لازم پیش از آغاز پژوهش)
 انجامِ تعهداتِ موردِ قرارداد و قانونی
 پاسخگویی
 رویکرد خوب در پژوهش (نمونه: استنادِ مُعتَمِد به داده‌ها)
 انتشار و بهره‌برداری از نتایج
 مشارکت عمومی
 بهره‌مندیِ ساختارمند از نظارتِ موجود
 پرورش پژوهشگران جوان توسط پژوهشگران پیشکسوت‌تر
 توسعهٔ حرفه‌ای مستمر

اصول عمومی اجرایی‌پذیر برای کارفرمایان و تامین‌کنندگان مالی 

 به رسمیت شناختن پژوهشگران به عنوان متخصصان در مسیر شغلی (از مقطع کارشناسی ارشد به بالا)
 عدم تبعیض
 فراهم‌سازی امنیت و تحرکِ محیط پژوهش
 اتخاذِ شرایط قانونی و انعطاف‌پذیرِ برای کار
 ثبات و پایداری اشتغال (اجرای اصول دستورالعملِ اتحادیه اروپا در مورد کار با مدت زمان معین)
 انصاف در بودجه و حقوق
 تعادل جنسیتی («کارفرمایان و یا سرمایه‌گذاران باید به دنبال تعادل جنسیتی در همه سطوح کارکنان، از جمله در سطوح نظارتی و مدیریتی باشند»)
 ترویج توسعه شغلی
 ارزش‌نهی بر تحرک و ترویجِ آن
 دسترسی به آموزش پژوهشگری و توسعه مستمر
 دسترسی به مشاوره شغلی
 حفظ حقوق مالکیت معنوی
 نگرش مثبت به هم‌نویسی (باهم‌نوشتن)
 فراهم‌سازیِ نظارت برای پژوهشگران تازه‌کار
 اهمیت‌دهی در امر آموزش و همچنین عدم زیاده‌روی در آن
 ارائهٔ سیستم‌های ارزیابی
 ارائهٔ رویه‌های شکایات/استیناف
 ترویجِ مشارکت در نهادهای تصمیم‌گیری
 استخدام هم باید براساس آیین‌نامه رفتاری برای جذب پژوهشگر باشد

آیین‌نامه رفتاری برای جذب پژوهشگر 
 باز، کارآمد و شفاف‌بودن فرایند استخدام
 انتخاب براساس پانل‌های متعادل و آموزش‌دیده
 شفافیت رویه‌های پیش رو برای نامزدها
 ارائهٔ طیف خوبی از معیارها و شایستگی‌سنجی از دو منظر کمی و کیفی
 وقفه‌های شغلی و سایر مسیرهای شغلیِ چندبعدی نباید جریمه شوند
 به رسمیت شناختن تجربهٔ تحرک
 شناخت صلاحیت‌ها
 افراط نکردن در مدرک‌گرایی (سطوح مدارک موردِ نیاز باید مطابق با نیازهای موقعیت باشند و به عنوان مانعی برای ورود قرار نگیرند.)
 قرار ملاقات‌های پسادکترا باید فرصت‌های پیشرفت شغلی را فراهم کنند.

منابع