نظریه زد

نظریه زد یا تئوری Z (به انگلیسی: Theory Z)، یکی از تئوری‌های مدیریت است که در آن ویژگی‌های غالب سازمان‌های ژاپنی با ویژگی‌های سازمان‌های آمریکایی آمیخته شده‌است. تئوری زد با عنوان «تئوری مدیریت ژاپنی» نیز شناخته می‌شود.

این نظریه توسط ویلیام اوچی در سال ۱۹۸۱ ارائه شد.

جستارهای وابسته 
 مدیریت
 رفتار سازمانی
 انگیزش

منابع 

 کرامتی، فریدون. «مدیریت ژاپنی (تئوری زد)»، ماه‌نامه تعاون، شماره ۱۲۷، صفحهٔ ۷۶

انگیزه
خودپروری
رفتار سازمانی
رفتارهای انسان

مدیریت