Galbraithi organisatsioonilise infotöötluse teooria

Galbraithi organisatsioonilise infotöötluse teooria on Jay Galbraithi 1970ndatel loodud teooria organisatsioonides info töötlemise kohta. Teooria aluseks võttis ta kognitiivse sobivuse teooria . 

Galbraithi teooria järgi määrab määramatus (uncertainty), eelkõige ülesannete määramatus (task uncertainty), organisatsiooni struktuuri. Organisatsiooni üheks oluliseks teguriks on selle suutlikkus tegeleda mitterutiinsete sündmustega, mida pole võimalik ennustada, ette planeerida. Variatsioonid
organisatsioonide disainis tulenevadki erisugustest strateegiatest, mida kasutatakse, et vähendada ebakindlate, määramatute ülesannete esinemist. Mida suurem ülesande määramatus, seda rohkem informatsiooni peavad otsusetegijad ülesande lahendamisel töötlema . Määramatud ülesanded tähendavad infotöötluse vajaduse suurenemist, mistõttu organisatsioonid peavad suurendama oma infotöötluse võimekust . Galbraith usub, et organisatsioone eristab nende strateegia määramatute ülesannete lahendamiseks .

Viited

Organisatsioonikäitumine