[FA] Establecer una política de crecimiento real de los salarios mínimos de los bajos, que no guardan relación con los riesgos y las exigencias reales de las labores que desempeñan. ○ Restablecer la fijación semestral de salarios mínimos, con el fin de facilitar la actualización periódica de los ingresos de las personas trabajadoras, en relación con los aumentos constantes en el costo de la vida y respetar la negociación salarial tripartita en el seno del Consejo Nacional de Salarios para fijar aumentos salariales, en el marco de una política de salarios crecientes que cubra, al menos, el aumento en la inflación. ○ Retomar la iniciativa para crear una Ley del Salario Mínimo Vital, que modifique la fórmula de fijación de salarios mínimos, para garantizar que los ingresos que reciben las personas trabajadoras les permitan satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias, en relación con el aumento de la inflación anual y el contexto socioeconómico. Ninguna persona que trabaje jornada completa debe recibir ingresos por debajo de este mínimo vital. Así, el artículo 57 de nuestra Constitución dejará de ser letra muerta. ○ Promover la negociación colectiva por rama de actividad y por cadena de valor, no solo para homogeneizar y estandarizar las condiciones mínimas de trabajo, sino también para evitar la fragmentación de las condiciones de trabajo en los sectores más vulnerabilizados. ○ Crear el Programa Nacional de Empleo Digno Territorial, que permita identificar regiones con alto desempleo y crear polos de empleo en zonas rurales con incentivos a cooperativas, PYMES y emprendimientos locales. ○ Crear el Sello de Empresa Responsable con Empleo Digno, para reconocer a las empresas que cumplan estándares de empleo digno, donde se definirán criterios como salario justo, equidad, protección social, así como una evaluación anual con participación sindical. Aunado a lo anterior, se promoverá la posibilidad de incentivos fiscales y visibilidad pública. ○ Simplificar trámites y brindar apoyo a microempresas, mediante la digitalización, financiamiento, formación del talento humano y acceso a tecnología por parte de las pequeñas y medianas empresas. ○ Impulsar un mayor presupuesto para los centros educativos del MEP, colegios técnicos, Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y otros, para promover un mayor conocimiento y capacitación en alta tecnología. Además, motivar a niñas jóvenes y mujeres a cursar estudios en STEM y procurar que los perfiles laborales se acoplen al mercado laboral. ○ Identificar los perfiles laborales de personas desempleadas y en empleo informal para determinar alianzas público-públicas y público-privadas que permitan crear empleos formales, considerando, además, el perfil de las personas empleadas y la zona geográfica, así, a largo plazo, las provincias y cantones dormitorio podrán disminuir significativamente. ○ Crear la Red de Empleo Juvenil con Mentoría y Formación, a nivel nacional, que incluya mentoría y formación en habilidades blandas, digitales y otras, mediante alianzas con empresas para pasantías remuneradas. trabajadores no calificados agregando el criterio del aumento de la productividad del trabajo y establecer una dotación creciente de recursos para la Dirección Nacional