[FA] ○ Promover la definición de jornadas de 40 horas semanales para todas las personas trabajadoras, lo que mejorará la calidad de vida, la producción y la convivencia social. Para las pequeñas y medianas empresas se promoverá apoyos y una reducción de impuestos por medio de un estudio que determine el porcentaje y la duración de la exención. Aunado a lo anterior, el FA se opondrá a cualquier proyecto de ley que pretenda aumentar la jornada laboral, eliminar horas extra, reducir salarios mínimos o cualquier reforma de ley que afecte el horario, salud u otro de las personas trabajadoras. ○ Defender los derechos laborales frente a las amenazas de regresar a jornadas de hasta 12 horas sin reconocimiento por el tiempo extraordinario laborado. La flexibilización de las jornadas de trabajo no puede implicar una precarización de las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras, al contrario, debe servir para conciliar las labores de cuido, el tiempo de descanso y mejorar la productividad por hora trabajada, con ayuda de los avances tecnológicos, sin debilitar ni eliminar derechos laborales. ○ Rescatar y remozar los mecanismos tripartitos para garantizar la protección efectiva de los derechos de las personas trabajadoras en acciones públicas y sus servicios, reactivando el Consejo Superior de Trabajo y el Consejo Nacional de Salud Ocupacional. ○ Promover políticas institucionales de salud laboral para prevenir, desalentar y sancionar el acoso laboral en las instituciones públicas y privadas, además de establecer el acoso laboral como un riesgo del trabajo. ○ Agilizar las solicitudes de refugio de las personas trabajadoras que se encuentren en algún tipo de peligro al regresar a su país de origen, a partir de un estudio que también permita ofrecer atención física y psicológica, así como la regularización del permiso de trabajo temporal y acceso a planes educativos por medio del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA). El plan será dividido en tres grandes áreas de identificación e intervención, según sea una empresa pequeña, mediana o grande, considerando que el pago de costos sociales de las primeras dos etapas puede ser mayor que el último. del artículo 13 de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635, para los salarios del sector público de manera que el congelamiento se límite a 2 años; y permitir aumentos salariales por costo de vida para los salarios que se encuentran por arriba del salario global, hoy vetado por La Ley Marco de Empleo Público, Ley N°10.159, en sus transitorios XI y XII. Esto a partir del impulso y aprobación en la Asamblea Legislativa del expediente 23.877 Reforma al inciso c) del artículo 13 de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635 del 3 de diciembre del 2018 y sus reformas; a los transitorios XI y XII de la Ley Marco de Empleo Público, Ley N°10.159, del 8 de marzo del 2022 y sus reformas, Ley para Eliminar el Congelamiento por Plazo Indefinido de los Salarios de las Personas Trabajadores del Sector Público. multiplicado por el promedio de integrantes del hogar en el quintil I, para que sea la base de la denominación del salario mínimo. Esto a partir del impulso y aprobación en la Asamblea Legislativa del expediente 23.876 Ley del Salario Mínimo Vital,