Ethik-Code

==Ethik Code für die Volleyball Bundesliga==
==Grundsätzliches==
In einer sich rasant wandelnden, globalisierten Welt können Vereine und Verbände des deutschen Sports einen unverzichtbaren Beitrag zur demokratischen und nachhaltigen Entwicklung leisten. Dies erfordert verantwortliches Handeln auf der Grundlage von Transparenz, Integrität, Verantwortlichkeit und Rechenschaftspflicht sowie Partizipation und Einbindung als Prinzipien der Good Governance. 
In diesem Kodex haben wir unsere Standards und die Erwartungen an unser tägliches Verhalten verbindlich festgeschrieben mit dem Ziel, unseren Geschäftsbetrieb und Zusammenarbeit ethisch einwandfrei zu gestalten. Der Kodex ist für alle ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiter:innen und Funktionsträger der VBL, der Mitgliedsvereine sowie deren beauftragten Spielbetriebsgesellschaften verbindlich. Dazu zählen insbesondere, aber nicht abschließend die Mitglieder der VBL-Organe, die Mitarbeiter:innen des VBL-Centers, die Schiedsrichter:innen sowie Spieler:innen, Trainer:innen, Offizielle sowie Funktionsträger in den Bundesligisten. Den Führungskräften kommt dabei eine besondere Vorbildfunktion zu.
Wir erwarten, dass die Prinzipien unseres Kodex auch von unseren Geschäftspartnern in der Zusammenarbeit mit uns eingehalten werden. Wir ermutigen unsere Mitglieder und Partner dazu, selbst vergleichbare ethische Grundsätze einzuführen.
==Sportler:innen und Vereine im Mittelpunkt==
Unsere Sportler:innen und unsere Vereine stehen im Mittelpunkt unseres Engagements. Ihnen zu dienen, verlangt eine ethisch geprägte Grundhaltung von allen Verantwortlichen.
Die Mitarbeiter:innen der VBL, der Mitgliedsvereine und Partner sowie die Schiedsrichter:innen tragen entscheidend zum Erreichen unserer Ziele bei. Wir bekennen uns zur Verantwortung gegenüber allen Mitarbeiter:innen sowie Schiedsrichter:innen, diese zu fördern und weiter zu entwickeln. Wir fördern eigenverantwortliches Denken, Handeln und Entscheiden.
==Toleranz, Respekt und Würde==
Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um – auch bei unterschiedlichen Ansätzen und in Konflikten. Gegenseitiger Respekt, Toleranz sowie die Wahrung der persönlichen Würde und der Persönlichkeitsrechte gewährleisten eine faire, partnerschaftliche Zusammenarbeit und sichern die Einheit in der Vielfalt. Diskriminierung in Bezug auf Rasse, Ethnie, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Alter, Geschlecht, sexuelle Identität oder Behinderung ist unzulässig. Belästigungen werden nicht toleriert.
Wir achten die international anerkannten Menschenrechte und Grundfreiheiten gemäß den im UN Global Compact festgehaltenen Grundsätzen. Darüber hinaus leisten wir durch unser Handeln einen positiven Beitrag zu Ihrem Schutz und ihrer Förderung. 
==Kinder- und Jugendschutz==
Wir setzen uns aktiv für den Schutz von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein. Wir fördern deren Selbstverwirklichung und leiten diese – insbesondere durch unsere Vorbildwirkung - zu seinem angemessenen sozialen Verhalten gegenüber anderen an.
==Interpersonale und sexualisierte Gewalt==
Wir achten die körperliche Unversehrtheit und Intimsphäre und üben keine Form der Gewalt, sei sie physischer, psychischer oder sexueller Art aus.
Wir verbreiten keine sexuell anzüglichen Aussagen, Begriffe und Bilder, verzichten auf vulgäre Sprache und erniedrigende Aussagen und die Hervorhebung von veralteten Geschlechterrollen.
Wir fördern eine „Kultur des Hinsehens“ und entsprechende Präventionsmaßnahmen. Wir unterstützen das geplante Zentrum für Safe Sport. Wir wenden das Präventionskonzept des DOSB und DVV im Bereich der VBL an.
==Nachhaltigkeit und Verantwortung für die Zukunft==
Wir verpflichten uns, im Interesse der Zukunftssicherung für nachfolgende Generationen zu einem nachhaltigen Handeln, das die Achtung der Umwelt, ökonomische Anforderungen und gesellschaftliche Aspekte in angemessenen Ausgleich bringt.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen darin, sich für gesellschaftliche Anliegen in öffentlichen Funktionen, Vereinen oder Bürgerinitiativen zu engagieren, soweit dieses Engagement nicht den berechtigten Interessen der VBL entgegensteht.
==Null-Toleranz-Haltung==
Regeltreue und Fairplay sind wesentliche Elemente im Sport. Geltende Gesetze sowie interne und externe Richtlinien und Regeln sind einzuhalten. Gegenüber Rechts- und Pflichtverstößen, insbesondere Doping, Medikamentenmissbrauch sowie Leistungs- und Spielmanipulationen, haben wir eine Null-Toleranz-Haltung.
Wir sind Mitglied der Nationalen Plattform zur Bekämpfung der Manipulation von Sportwettbewerben und werden jegliche Kenntnis über Sportwettbetrug oder Manipulationen von Sportwettbewerben der Meldestelle Sportmanipulation anzeigen. 
Für einen fairen Umgang im Spielbetrieb, insbesondere den Umgang zwischen den Schiedsrichter:innen, den Spieler:innen, Trainer:innen, Offiziellen sowie Funktionsträgern in den Bundesligisten beachten wir neben den Internationalen Spielregeln die aufgestellten spezifischen Verhaltensregeln.
Der Sport hat eine besondere Vorbildfunktion. Dies gilt insbesondere auch für den Umgang mit Alkohol, Zigaretten und Drogen. Wir beherzigen unsere Verantwortung und verhalten uns entsprechend.
==Integrität==
Integres Verhalten ist die Grundvoraussetzung für vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir
halten das jeweils geltende Recht und die Regeln von FIVB, CEV, DOSB, DVV und VBL ein und schützen so die VBL und uns selbst vor Schäden.
Integrität setzt objektive und unabhängige Entscheidungsfindung voraus. Wenn persönliche, insbesondere wirtschaftliche, Interessen bei einer für die VBL zu treffenden Entscheidung berührt werden („Interessenkonflikt“), sind diese offenzulegen. Einladungen, Geschenke und sonstige materielle oder ideelle Vorteile dürfen nur im vorgegebenen Rahmen in transparenter Weise angenommen oder gewährt werden. Die Vertretung unserer Interessen erfolgt in transparenter und verantwortlicher Weise.
Wir dulden keine Korruption oder andere unlautere. Anreize, Privilegien, Vergünstigungen oder sonstige Vorteile, die die Fähigkeit beeinträchtigen könnten, objektive und faire geschäftliche Entscheidungen zu treffen, werden von uns weder direkt noch mittelbar über Dritte angeboten, gefordert oder angenommen.
Wir wenden die Good Governance Regularien des Deutschen Olympischen Sportbunds für die VBL sinngemäß an und führen für alle Entscheidungsträger in den VBL-Organen einen Integritätscheck durch.
Vergütungen von Beratern, Agenten und Mittlern müssen in einem angemessenen Verhältnis zu den geleisteten Diensten stehen und dürfen nicht dazu dienen, Geschäftspartnern oder Dritten unzulässige Vorteile zuzuwenden. Berater, Agenten und Mittler werden sorgfältig nach Eignungskriterien wie fachliche Qualifikation und Integrität ausgewählt.
==Transparenz==
Alle für die VBL und ihre Aufgaben relevanten Entscheidungsprozesse sowie die zugrunde gelegten Fakten werden gegenüber unseren Mitgliedsvereinen mit größtmöglicher Transparenz und Sorgfalt behandelt. Dies betrifft insbesondere alle finanziellen und personellen Entscheidungen. Vertraulichkeit sowie datenschutzrechtliche Vorgaben werden beachtet.
==Partizipation==
Wir garantieren die demokratischen Mitgliederrechte und praktizierte Mitgliederbeteiligung sowie die Einbindung aller beteiligter Interessengruppen (Stakeholder).
==Kommunikation, Medien, Soziale Medien== 
Die Reputation der Volleyball Bundesliga ist auf angemessene und professionelle Medienkontakte und Öffentlichkeitsarbeit angewiesen. Um unsere Reputation und unsere Marke zu schützen, tragen die Mitglieder der VBL-Organe, die Mitarbeiter:innen des VBL-Centers, die Schiedsrichter:innen sowie Spieler:innen, Trainer:innen, Offizielle sowie Funktionsträger in den Bundesligisten eine besondere Verantwortung bei ihrer Kommunikation. Dies gilt insbesondere auch für ihre Kommunikation in den sozialen Medien, bei der die Regeln dieses Kodex jederzeit zu beachten sind.
==Datenschutz==
Der Schutz von personenbezogenen Daten von Mitgliedern, Beschäftigten und Geschäftspartnern hat höchste Priorität. Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten nur, soweit es die Gesetze, Verordnungen und unsere internen Regeln und Richtlinien erlauben. Wir halten alle Regelungen zum Datenschutz ein und schützen vertrauliche Daten und Dokumente.
Wir bestellen einen unabhängigen externen Datenschutzbeauftragten.
==Abschließende Bestimmungen==
Um die in diesem Kodex sowie den Good Governance Regularien beschriebenen Richtlinien und Prinzipien bekannt zu machen und regelmäßig in Erinnerung zu rufen, führen wir wiederkehrende Schulungen und Informationsmaßnahmen für alle Beschäftigten durch. 
Die Mitglieder der VBL-Organe, die Mitarbeiter:innen des VBL-Centers, die Schiedsrichter:innen sowie Spieler:innen, Trainer:innen, Offizielle sowie Funktionsträger in den Bundesligisten unterzeichnen den Kodex im Rahmen ihrer Berufung bzw. Einstellung sowie im Rahmen der Lizenzerteilung und erkennen diesen damit an.
Wir richten ein Hinweisgebersystem ein, über das Verstöße gegen den Kodex bzw. Verdachtsfälle gemeldet werden können.
Kategorie:PersonalKategorie:SchiedsrichterKategorie:SportKategorie: Ordnungs- und RegelwerkKategorie:J2023