Queersensible Hebammenarbeit

Die queersensible Hebammenarbeit zielt darauf ab, schwangere Personen und geburtserfahrene Menschen unabhängig von ihrer Sexuellen Identität diskriminierungsfrei, wertschätzend, respektvoll und kompetent zu begleiten.
== Rechtlicher Hintergrund ==
Diskriminierung von Menschen aufgrund deren sexueller Identität ist u.A. im Bezug auf die Gesundheitsdienste gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu verhindern oder zu beseitigen. Diskriminierung kann hier vorliegen, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine andere erhält, wenn Vorschriften, Kriterien oder Verfahren nur dem Anschein nach neutral sind, oder wenn eine Person im Bezug aufgrund ihrer sexuelle Identität sexuell belästigt wird. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (2006 & i.d.F.v. 22.12.2023). https://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html#BJNR189710006BJNG000300000
Gemäß dem Hebammengesetz sollen werdende Hebammen dazu ausgebildet werden, bei ihrer Tätigkeit als Hebamme "die konkrete Lebenssituation, den sozialen, biographischen, kulturellen und religiösen Hintergrund, die sexuelle Orientierung sowie die Lebensphase der zu betreuenden Frauen und Familien" zu berücksichtigen Gesetz über das Studium und den Beruf von Hebammen, BGBl (2019 & i.d.F.v. 12.12.2023). https://www.gesetze-im-internet.de/hebg_2020/. Dieser Satz findet sich auch in der Berufsordung der Hebammen NRW wiederBerufsordnung für Hebammen (2002 & i.d.F.v. 20.11.2007). https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=71520170628110740035#NORM.
== Bedeutung und Ziele der queersensiblen Betreuung ==
Queersensible Hebammenarbeit basiert auf dem Verständnis, dass die sexuelle Identität keine Hindernisse für eine vollumfängliche Hebammenbetreuung darstellen sollten. Außerdem haben queere oft spezifische Bedürfnisse, die in der Begleitung während Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett zu berücksichtigen sind. Das Ziel ist eine sichere Umgebung, in der sich jede Person unabhängig von ihrer Identität professionelle Hebammenbetreuung erfahren kann. Voraussetzung hierfür ist die Qualifizierung von Hebammen zu diesem Thema. 
== Begriffe und Konzepte ==
Grundlegend für die queersensible Hebammenarbeit sind die Akzeptanz individueller sexueller Identität, worunter unter anderem die Geschlechtsidentität, die sexuelle Orientierung und das Familienmodell fallen. 
Daraus ergibt sich die Frage nach sensibler Sprache, da in offiziellen und professionellen Themen oft von "Frauen" als Zielgruppe der Hebammenarbeit geschrieben und gesprochen wird.
Auch Gewalt in der Geburtshilfe muss queersensibel gedacht werden, da queere Menschen aufgrund ihrer Identität bereits ein höheres Risiko haben, Gewalt zu erfahren und diese Gewalt aktuell auch zunimmtBundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend [BMFSFJ]. (2023, 16. Juni). Queerfeindliche Hasskriminalität und Gewalt besser bekämpfen. BMFSFJ. https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/aktuelles/alle-meldungen/queerfeindliche-hasskriminalitaet-und-gewalt-besser-bekaempfen-227188. In diesem Kontext sind Intersektionale Diskriminierungssensiblität, Körperliche Autonomie, Gesundheitsförderung und Prävention relevante Themen.
=== Sensible Sprache ===
Sensible Kommunikation in der Hebammenarbeit ist Kernelement professioneller beruflicher Praxis. Für queersensible Sprache ist dabei besonders geschlechtergerechte Sprache, Gendern und Entgendern, relevant. Begriffe wie „gebärende Person“ oder „Elternteil“ anstelle von „Mutter“ oder „Vater“ können eine offene, gendergerechte Atmosphäre schaffen und sprachliche Gewalt, worunter Misgendering (das Verwenden falscher Pronomen) oder Deadnaming (das Verwenden des Geburtsvornamens) fällt, verhindern. Dies unterstützt, dass sich Personen in ihrer Identität bestätigt fühlen und zugleich auf Augenhöhe mit ihrer Hebamme kommunizieren können.
==== Pronomen und Ansprache ====
Pronomen sind Bezeichnungen von Personen in 3. Person. Darunter fallen "er", "sie" und "es", aber auch Neopronomen wie "they" oder "sier". Bei Unsicherheiten in der Verwendung von Pronomen kann stattdessen der Name der angesprochenen Person genutzt werden.
Bei der Ansprache ist es möglich, "Frau" oder "Herr" durch den Vornamen der Person zu ersetzen.
==== Namen ====
Gelegentlich nutzen queere Personen im Alltag einen selbstgewählten Namen, der nicht dem Geburtsnamen entspricht. Solange der Personenstand nicht geändert wird, z.B. durch das Selbstbestimmungsgesetz, oder ein ErgänzungsausweisKempf, B. (2023, 27. Mai). Der Ergänzungsausweis der dgti e.V. Dgti e.V. - Deutsche Gesellschaft für Trans*- und Inter*Geschlechtlichkeit e.V. https://dgti.org/2021/09/05/der-ergaenzungsausweis-der-dgti-e-v/ verwendet wird, muss mit dem Geburtsnamen, dem Deadname, abgerechnet werden. Es ist dafür Sorge zu tragen, dass die begleitete Person nicht mit dem Deadname angesprochen oder kontaktiert wird, da dies sonst einem Fremdouting gleichkommen kann und das Selbstbestimmungsrecht verletzt wird.
==== Prozessorientiere, geschlechterneutrale Nomen ====
Organbezeichnungen im Kontext des Gebärens sind oft mit "Mütterlichkeit" verknüpft. So heißt der Uterus im Volksmund "Gebärmutter", die Cervix und der Cervixkanal "Muttermund". Zudem ist "Mutterschaft"Textor, M. R. (2024, 10. September). Historische und interkulturelle Variabilität von Mutterschaft - Konsequenzen für die Gegenwart. Startseite. https://www.kindergartenpaedagogik.de/fachartikel/soziologie/historische-und-interkulturelle-variabilitaet-von-mutterschaft/ und die "Mutterliebe" sozial konstruiert. Stattdessen kann man den Familien erklärte Fachbegriffe benutzen, und auf das Zurückgreifen auf veraltete Konzepte verzichten.
== Empfehlungen für eine queersensible Hebammenpraxis ==
Für viele nichtbinäre, trans oder queere Menschen ist die Schwangerschaft eine ambivalente Erfahrung, da sie häufig in einer cisnormativen Umgebung stattfindet. Erfahrungen von Misgendering oder fehlender Sensibilität gegenüber geschlechtlicher Vielfalt können stressbelastend sein.
Die Kompetenz zur queersensibler Hebammenarbeit kann durch Schulungen und Weiterbildungen in diesem Bereich gefördert werden. Relevante Kompetenzen dazu sind Kenntisse von Geschlechtsangleichenden Maßnahmen und dem Konzept von Safe Spaces für bspw. Geburtsvorbereitungskurse Die Einbindung von Feedbackschleifen mit queeren betreuten Personen hilft Hebammen, sich weiter zu sensibilisieren und ihre Arbeit kontinuierlich zu verbessern. 
Außerdem sollte in der professionellen Kommunikation ein queerfreundliches Auftreten gezeigt werden, z.B. indem bei Mails in der Signatur die eigenen Pronomen aufgeführt werden oder Symbole auf der Website genutzt werden.
Das Logo des "Mutterpasses" kann mit Stickern von der Hebammenpraxis Cocoon überklebt werden.
Queerfreundliche Hebammen können sich listen lassen bei Queermed oder Gynformation.
== Qualifizierungsmöglichkeiten ==
* Zertifizierungsprogramm der Deutschen Gesellschaft für Trans*- und Intergeschlechtlichkeit e.V.
* Fortbildungskollektiv Queer*sensible Geburtshilfe
* Regenbogenportal.de mit Informationen für Fachkräfte
== Hebammenwissenschaftlicher Forschungsstand dazu ==
* Kretschel-​Kratz M, Stellungnahme der Deutschen Gesellschaft für Hebammenwissenschaft e.V. zum Referentenentwurf des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen, Jugend und des Bundesministeriums der Justiz über den Entwurf eines Gesetzes über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG) und zur Änderung weiterer Vorschriften (BMFJFJ, 02.08.2023)
* Heeser, A. (2022). Wenn Männer schwanger werden. Hebammen Wissen, 3(2), 36-39.
* Kerlen-Petri, K. (2022). Politische Überzeugung als Grundlage der Hebammen* arbeit. Hebamme, 35(05), 63-66.
== Quellen ==
== Weblinks ==
* Info-Video zum IDAHOBIT 2020: Diskriminierung im Gesundheitswesen muss aufhören!
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