Вопрос: Стиль GII (по Вруму-Йеттону) заключается в том, что: 1) руководитель излагает проблему группе подчиненных;2) руководитель принимает решение, которое отражает или не отражает влияние подчиненных; 3) руководитель принимает любое решение, которое вся группа сочтет наиболее приемлемым; 4) роль руководителя является председательской.
 (*ответ*) только 1, 3, 4
 1, 2, 3, 4
 только 1 и 4
 только 1 и 2
Стиль поддержки (по Митчелу-Хаусу) проявляется в том, что: 1) руководитель поддерживает приятную атмосферу, заботится об условиях труда; 2) общение руководителя с подчиненными на равных; 3) руководитель стимулирует подчиненных к постоянному повышению индивидуального результата. 
 (*ответ*) только 1 и 2
 1, 2, 3
 только 1 и 3
 только 2 и 3
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия - это
 (*ответ*) директивный стиль управления
 демократический стиль управления
 либеральный стиль управления
 компетентностный подход
Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, - это
 (*ответ*) либеральный стиль управления
 директивный стиль управления
 демократический стиль управления
 компетентностный подход
Стиль управления, который характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными, - это
 (*ответ*) демократический стиль управления
 директивный стиль управления
 либеральный стиль управления
 компетентностный подход
Стиль, ориентированный на достижение (по Митчелу-Хаусу), проявляется в том, что: 1) Руководитель стимулирует подчиненных к постоянному повышению индивидуального результата; 2) руководитель использует идеи и предложения подчиненных для принятия решений; 3) постановка перед подчиненными трудоемкой цели; 4) руководитель поддерживает уверенность подчиненных в способности к сверхэффективной работе.
 (*ответ*) только 1, 3, 4
 1, 2, 3, 4
 только 1, 2, 3
 только 3 и 4
Стиль, поощряющий участие (по Митчелу-Хаусу), проявляется в том, что: 1) общение руководителя с подчиненными на равных; 2) подчиненным сообщают, чего от них хотят, дают им конкретные указания; 3) руководитель делится имеющейся у него информацией со своими подчиненными; 4) акцент делается на консультации.
 (*ответ*) только 3 и 4
 1, 2, 3, 4
 только 1 и 2
 только 2 и 3
Учет в процессе исследования (изучения) явления всего многообразия факторов, которые могут на него влиять, - это
 (*ответ*) комплексный подход к анализу
 междисциплинарный подход к анализу
 деятельностный подход
 компетентностный подход к результатам образования
Учет в процессе исследования (изучения) явления различных областей научного знания, имеющих к нему определенное отношение, - это
 (*ответ*) междисциплинарный подход к анализу
 комплексный подход к анализу
 деятельностный подход
 компетентностный подход к результатам образования
Ф.Э.Фидлер вводит факторы, влияющие на ситуацию руководства:1) отношения руководителя и подчиненных: хорошие и плохие; 2) структура задачи для исполнения: структурированная и неструктурированная; 3) должностные полномочия руководителя: сильные и слабые.
 (*ответ*) 1, 2, 3
 только 1 и 2
 только 2 и 3
 только 1 и 3
Верны ли определения?
А) Cоциальная перцепция - это образное восприятие человеком себя, других людей и социальных явлений окружающего мира.
В) Взаимодействие, взаимное влияние людей или воздействие групп друг на друга как непрерывный диалог - это коммуникация.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)