Вопрос: Установите соотношение между понятиями и определениями
 - системный подход < направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы
 - сказки < полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании
 - социально-психологические методы управления < методы, основанные на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом
 - социальность < определенная совокупность людей или взаимодействие их друг с другом, или просто действие одного человека против другого или других
Установите соотношение между понятиями и определениями
 - социальные методы управления < способы воздействия на социальные интересы персонала организаций в целях активизации их деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера
 - структуризация < принцип системного подхода, позволяющий анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры
 - «толщина» организационной культуры < количество важных предположений, разделяемых работниками
 - управленческая культура < стиль руководства и решения руководителем проблем, их поведения в целом
Установите соотношение между понятиями и определениями
 - хозяйственный расчет < основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции
 - целостность < принцип системного подхода, позволяющий рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней
 - ценности < промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении
 - церемонии < серия обрядов, объединенных в одно событие, например, награждение работников, добившихся особых результатов в своей работе
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
 (*ответ*) осознание себя и своего места в организации
 (*ответ*) коммуникационная система и язык общения
 (*ответ*) внешний вид
 информирование и общение
 участие и вовлеченность
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
 (*ответ*) привычки и традиции в этой области
 (*ответ*) осознание времени, отношение к нему и его использование
 (*ответ*) ценности
 информирование и общение
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
 (*ответ*) вера во что-то и отношение или расположение к чему-то
 (*ответ*) процесс развития работника и научение
 (*ответ*) трудовая этика и мотивирование
 участие и вовлеченность
Функция, благодаря своей интеграционной направленности, ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым и управляемым, – это функция
 (*ответ*) нормативно-регулирующая
 коммуникационная
 ценностно-образующая
 познавательная
Э. Шеин, aнaлизиpyя кopпopaтивнyю кyльтуру, выдeляeт следующие уровни
 (*ответ*) артефакты
 (*ответ*) ценности
 (*ответ*) основные убеждения
 обычаи
“_” организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками
 (*ответ*) Толщина
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)