Вопрос: Социальное партнерство предполагает:а) согласование между партнерами распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;б) переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;в) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;г) участие наемных работников в управлении предприятиями;д) снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.Социальное планирование на предприятии уделяет внимание:а) изучению степени содержательности труда,б) условиям и уровню оплаты труда;в) текучести кадров,г) дисциплины труда,д) ценностных ориентаций в коллективе.Разработка плана социального развития обычно входит в компетенцию:а) планово-экономического отдела;б) социологической службы предприятия;в) профсоюзного комитета.Социальное планирование используют следующие методы сбора информации:а) непосредственное наблюдение за коллективом и деятельностью его общественных организаций, беседы с рабочими и руководителями;б) изучение служебной документации и материалов общественных организаций, характеризующих социальную структуру работников, степень удовлетворения материальных и культурных потребностей;в) анкетный опрос и интервьюирование с целью выяснения мнений работников и их предложений по различным вопросам социальной жизни коллективов; структура анкет и метод обработки данных выбирается по рекомендациям социологических служб;г) анализ и использование опыта планирования социального развития коллективов на других предприятиях, а также литературных данных;д) социальный эксперимент, цель которого — проверить возможности осуществления и эффективность рекомендаций, выработанных в результате анализа собранной информации;е) статистический анализ массовых данных.Типовая структура плана социального развития коллектива предприятия включает разделы:а) изменение социально-демографической структуры коллектива; повышение квалификации и образования кадров работающих;б) основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников;в) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей.Этапы реализации плана социального развития коллектива предприятия включают:а) устанавливаются конкретные задания, сроки и лица, ответственные за выполнение;б) выделяются необходимые средства;в) коллектив мобилизуется на выполнение запланированных мероприятий и работ;г) вводится контроль за реализацией заданий плана;д) мероприятия этого плана включаются в оперативно-календарные планы соответствующих производственных подразделений и отделов, которые несут ответственность за их выполнение наравне с планами производства;е) мероприятия плана социального развития коллектива согласуются с другими разделами и в первую очередь с планом по труду, планом технического и организационного развития производства, финансовым планом.Плана социального развития финансируется из:а) фонда, выделяемого на реконструкцию;б) фондов освоения новой техники и развития производства;в) части амортизационных отчислений, идущих на капитальный ремонт;г) кредитов банка.Параллельно с планом социального развития коллектива на предприятии разрабатывается социальный паспорт, в котором характеризуются:а) социальная структура коллектива предприятия;б) его функции;в) условия труда;г) обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии.
Категория: экономические
Ответы:
Ответы:

1: а, б, в, г, д; 2: а, б, в, г, д; 3: а, б, в; 4: а, б, в, г, д, е; 5: а, б, в; 6: а, б, в, г, д, е; 7: а, б, в, г; 8: а, б, в, г.