Вопрос: Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов, - 
(*ответ*) привлечение внешних экспертов
 сравнительный
 стратегический
 управленческий
К анализу затрат относится
(*ответ*) анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
 анализ уровня и динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом
 анализ факторов роста производительности труда
 оценка по автоматизации и механизации
Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:
(*ответ*) кадровый
(*ответ*) профессиональный
(*ответ*) квалификационный
(*ответ*) организационный
 личностный 
 психофизиологический
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
 вынуждена повышать затраты на собственный персонал
 принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
 не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) передает провайдеру большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией 
 теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе 
 не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
 вынуждена повышать затраты на собственный персонал
Консультант по _ помогает клиенту, однако руководство организации не предполагает, чтобы он широко касался социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации.
(*ответ*) ресурсам
Консультант, который помогает клиенту, но широко не касается социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации - это
(*ответ*) консультант по ресурсам
 консультант по процессу
 консультант по администрированию
 консультант по аудиту
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это
(*ответ*) консультант по процессу
 консультант по ресурсам
 консультант по администрированию
 консультант по аудиту
Коэффициент трудового _ — коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпекаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины.
(*ответ*) вклада
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент
(*ответ*) трудового вклада
 трудового участия
 замещения
 постоянства кадров
Коэффициент, учитывающий производительность труда работника, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, – это коэффициент
(*ответ*) трудового участия
 трудового вклада
 замещения
 постоянства кадров
Краткосрочным материальным стимулом труда является(ются)
(*ответ*) единовременные премии
 надбавки к заработной плате
 высокий уровень заработной платы
 социальное обеспечение
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)