Вопрос: Установите соответствие между сферами жизнедеятельности общества и обусловленными ими видами социальных отношений 
  экономическая сфера < социально-трудовые отношения
  политическая сфера < социально-политические отношения
  культурно-духовная сфера < социокультурные отношения
  социальная сфера < социальные отношения и процессы
Установите соответствие между типами дифференциации в организации и их характеристиками 
  горизонтальная дифференциация < показывает степень разделения труда в организации, наличие специализации в деятельности подразделений
  вертикальная дифференциация < говорит о глубине организационной иерархии в организации и обычно характеризуется количеством уровней управления в организационной структуре
  пространственная дифференциация < показывает степень пространственного разделения структурных единиц организации
Установите соответствие между типами корпоративных культур и их дефинициями 
  индивидуалистская корпоративная культура < субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями-ориентациями
  коллективистская корпоративная культура < в целом ориентирована на групповую деятельность, т.е. ценности и нормы этой культуры связаны с идентификацией индивидов с организацией или своей группой в организации
  демократичная культура власти < ценности ориентированы на достижение и сохранение свободы высказывания своего мнения при решении различных проблем в организации
  авторитарная культура < характеризуется наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля, достижение целей организации возможно только при наличии талантливого и решительного руководителя
Установите соответствие между типами организации и чертами, их характеризующими, согласно научно-практическим исследованиям П. Лоранжа и М. Мортона 
  организации, функционирующие в условиях постоянной изменчивости внешней среды < горизонтальная дифференциация управленческой структуры, слабая технологическая общность
  организации, производящие разнообразные товары по достаточно устойчивым технология и стандартам < высокая технологическая общность подразделений, матричная структура (т.е. структура, построенная на разработке проектов), четкая система информации и связей с внешней средой
  организации, выпускающие достаточно однородную продукцию < стабильные технологии, удержание престижа и бесперебойности поставок ресурсов из внешней среды, надежность в работе с клиентами и потребителями, линейно-функциональные структуры
  организации, отличающиеся полностью стабильным рынком и продукцией, которая может выпускаться практически неизменной в течение многих лет < влияние конкурентов на организацию весьма незначительно
Установите соответствие между типами социально-трудовых отношений и отношениями социальных субъектов 
  патернализм < «отеческая забота» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках
  партнерство < наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач на основе детально проработанных правовых документов
  конкуренция < эффективность рационально организованной конкуренции между коллективами способствует достижению синергетического эффекта
  солидарность < общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов групп людей
  субсидиарность < стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
  дискриминация < основанное на произволе незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений
  конфликт < крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях
Установите соответствие между уровнями принятия решений и ключевыми навыками, необходимыми руководителю, согласно теории М.Вудкока и Ф.Френсиса 
  рутинный уровень < неукоснительное следование процедуре, разумная оценка ситуации, гуманное лидерство, контроль, мотивация
  селективный уровень < установление целей, планирование, анализ развития, анализ информации
  адаптационный уровень < идентификация проблем, системное решение проблем, создание рабочих групп, анализ возможного риска
  инновационный уровень < творческое управление, стратегическое исследование, системное развитие
Категория: экономические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)