Вопрос: Используются редко, однако являются одним из лучших методов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) выборочные виды работ 
 интервью
 анкеты, биографии
 изучение генетической информации
Используются редко, однако являются одним из лучших методов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) выборочные виды работ 
 психологические тесты
 анкеты, биографии
 изучение генетической информации
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, - это
(*ответ*) интервьюер
 супервайзер
 психолог
 мерчандайзер
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, - это _ кадровая политика
(*ответ*) пассивная
 активная
 реактивная
 инновационная
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем, - это _ кадровая политика
(*ответ*) реактивная
 активная
 пассивная
 инновационная
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это _ персонала
(*ответ*) обучение
 планирование
 мониторинг
 диверсификация
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
(*ответ*) планирование потребности в персонале
 ротация кадров 
 коммуникации
 мотивация персонала
Кадровое _ - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации
(*ответ*) планирование
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, - это
(*ответ*) рекрутмент
 менеджмент
 мерчандайзинг
 супервайзинг
Комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, – это
(*ответ*) концепция
 тенденция
 гипотеза
 факт
Концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций в их целостности, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности — дух сотрудничества, взаимозависимость, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, – это
(*ответ*) управление человеком
 управление персоналом
 использование человеческих ресурсов
 управление человеческими ресурсами
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку