Вопрос: В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о замещаемых им должностях гражданской службы
 о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
 медицинское заключение установленной формы об отсутствии у него заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению
 сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
(*ответ*) о поощрении и награждении за гражданскую службу
 о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
 копии документов воинского учета
 сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит 
(*ответ*) отдел по работе с персоналом
 департамент организационно-технического обеспечения
 отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
 департамент военной кадровой политики
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит 
(*ответ*) отдел специальных работ
 департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
 департамент кадровой политики в специальных службах
 департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
(*ответ*) отдел учета персонала
 департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
 департамент кадровой политики в специальных службах
 департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
(*ответ*) отдел государственных наград
 департамент государственной наградной политики
 департамент военной кадровой политики
 департамент кадровой политики в правоохранительных органах
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит 
(*ответ*) департамент военной кадровой политики
 отдел по работе с депутатами и их помощниками
 отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
 отдел по работе с персоналом аппарата Государственной думы
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит 
(*ответ*) департамент кадровой политики в правоохранительных органах
 отдел по работе с депутатами и их помощниками
 отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
 отдел по работе с персоналом аппарата Государственной думы
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит 
(*ответ*) департамент инспектирования и контроля работы с кадрами
 отдел по работе с депутатами и их помощниками
 отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
 отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит 
(*ответ*) департамент правового обеспечения, анализа кадровых процессов и перспективного планирования
 отдел по работе с депутатами и их помощниками
 отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
 отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит 
(*ответ*) департамент организации вручения государственных наград
 отдел по работе с депутатами и их помощниками
 отдел организационного развития и взаимодействия с дорожной администрацией зарубежных стран
 отдел специальных работ
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит 
(*ответ*) департамент организационно-технического обеспечения
 отдел по работе с депутатами и их помощниками
 отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
 отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
Государственный служащий, имеющий чин или служебное звание, - это
(*ответ*) чиновник
 работодатель
 муниципальный служащий
 военнослужащий
Деловые игры – это 
(*ответ*) метод оценки кадров, предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
 оценка работников по результатам ответов на определенные тесты, и определение на этой основе показателей, характеризующих уровень их качеств
 метод оценки, на основе специально разработанных вопросов анкет
 метод оценки кадров, заключающийся в определении экспертами частоты проявления у работников тех или иных качеств и присвоении соответствующих балльных оценок за тот или иной уровень частоты
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)