Вопрос: Существует три вида взаимосвязанных отношений в процессе трудоустройства: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом 
 (*ответ*) 1, 2, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
Трудовой договор заключается 
 (*ответ*) в письменной форме 
 по договоренности сторон в письменной или устной форме 
 в устной форме и оформляется приказом 
 в устной форме 
Трудовой договор заключается в 
 (*ответ*) письменной форме 
 письменной форме только при приеме на работу в другой местности 
 устной форме 
 письменной или устной форме 
Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы; 4) только на срок по договоренности с предпринимателями 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 4 
 1, 2, 4 
 2, 3, 4 
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере не может быть заключен с лицом младше 
 (*ответ*) 18 лет 
 16 лет 
 25 лет 
 21 года 
Трудовой договор является 
 (*ответ*) одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем 
 основанием образования общества с ограниченной ответственностью 
 основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства 
 основанием для заключения договора подряда 
Трудовые книжки ведутся 
 (*ответ*) на всех работников, работающих на предприятиях свыше 5 дней 
 на всех работников, кроме принятых на временную и сезонную работу 
 только на работников, принятых на постоянную работу 
 на всех постоянных работников, работающих на предприятии свыше одной недели 
Уволить работника в связи с неявкой на работу более четырех месяцев подряд администрация 
 (*ответ*) не может 
 может и после выхода работника на работу, если он болел свыше шести месяцев 
 может и после выхода на работу в связи с производственной необходимостью для предприятия 
 может как в период болезни, так и после выхода на работу 
Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу 
 (*ответ*) можно, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу 
 можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы 
 можно только в случае восстановления ранее выполнявшего работу народным судом 
 нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе 
Уволить работника за однократный прогул администрация 
 (*ответ*) может, но не обязана 
 может, только если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) 
 обязана только за неоднократный прогул 
 обязана 
Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, так как место работы сохраняется свыше 4-х месяцев только в связи с профессиональным заболеванием 
 можно, так как место работы при неявке на работу в связи с болезнью сохраняется не более 4-х месяцев 
 можно 
Уволить работника, если он отсутствовал на работе более 1 года подряд в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, так как место работы сохраняется не более 12-ти месяцев 
 можно, так как место работы сохраняется не более 4-х месяцев 
 можно, если трудовое увечье он получил в связи с его частичной виной
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)