Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Наем – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов
В) Человеческий капитал – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это аудит
В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это банковская экспертиза
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита
В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это кадровый аудит
В) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это управленческий анализ
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Цель аудита увольнений – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения
В) Цель аудита найма – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих потребностей
В) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, – это оценка наличия ресурсов
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов 
(*ответ*) эффективности труда отдельных работников
 экономии рабочего времени отдельных работников
 снижения потерь от брака
 численности рабочих
Анализ производительности труда включает определение 
(*ответ*) экономии рабочей силы от снижения трудоемкости продукции за счет повышения технического уровня производства
 размеров средней заработной платы по категориям персонала
 размеров средств, направляемых в фонд потребления
 финансового резерва на анализируемый период
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)