Вопрос: При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
 (*ответ*) паспорта, трудовой книжки, характеристики
 паспорта, трудовой книжки
 трудовой книжки, характеристики
 паспорта и диплома о высшем образовании
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
 (*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
 условиями труда
 правилами внутреннего трудового распорядка
 правами и обязанностями работника
При причинении работодателем материального ущерба работнику, работник направляет соответствующее заявление:
 (*ответ*) работодателю
 в профсоюзный орган организации
 в территориальную инспекцию по труду
 в комиссию по трудовым спорам
При причинении ущерба имуществу работодателя работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, наступает _ материальная ответственность
 (*ответ*) полная
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представителями работодателей в социальном партнерстве могут (может) быть только
 (*ответ*) руководитель организации или уполномоченные работодателем лица
 администрация работодателя
 директора филиалов и представительств
 руководители структурных подразделений организации
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется
 (*ответ*) по соглашению работника и работодателя
 по распоряжению работодателя
 по просьбе работника
 правилами внутреннего распорядка организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
 (*ответ*) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях – заработок сохраняется за третий месяц
 среднего месячного заработка
 двухнедельного заработка
 среднего заработка в месяц в период трудоустройства
При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие выплачивается
 (*ответ*) в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)
 двухнедельного среднего заработка
 двухмесячного среднего заработка
 трехмесячного среднего заработка
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
 (*ответ*) всего срока реорганизации
 1 года
 6 месяцев
 3-х месяцев
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее _ месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) трех
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение _ месяцев со дня перехода прав собственности. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) трех
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать _
 (*ответ*) одного года
 трех месяцев
 шести месяцев
 двух месяцев
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)