Вопрос: Кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения, – это _ кадровая политика
(*ответ*) антикризисная
Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, – это
(*ответ*) роль
Контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний – это _ функция антикризисного управляющего
(*ответ*) административная
Конфликт способен оказать положительное воздействие и вызвать разрядка напряженности между конфликтующими сторонами вследствие
(*ответ*) разнообразия мнений при принятии решений
(*ответ*) удовлетворенности от того, что мнение работников принято во внимание
(*ответ*) уменьшения трудностей при реализации совместно принятых решений
 уменьшения степени сотрудничества между работниками 
Концепция персонал-маркетинга в _ смысле опирается на особую функцию службы управления персоналом
(*ответ*) узком
 широком
 абстрактном
 одностороннем
Концепция персонал-маркетинга в _ смысле опирается на рыночное мышление, что отличает его от традиционных административных концепций управления кадрами
(*ответ*) широком
 узком
 абстрактном
 одностороннем
Кризисный метод кадровой политики применяют, когда кризис неизбежен, руководители, осознающие это ранее других, могут предпринять следующие действия
(*ответ*) постараться убедить работников в неизбежности кризиса и принять предупредительные меры
(*ответ*) до наступления настоящего кризиса создать искусственный, придумав внешнего “врага”
(*ответ*) выбрать метод управления сопротивлением
 выбрать метод адаптивных изменений
Критериальная оценка экономической безопасности включает следующие элементы
(*ответ*) ресурсный потенциал и возможности его развития
(*ответ*) уровень эффективности использования ресурсов
(*ответ*) конкурентоспособность экономики
 критерий эффективности выступления печати
Мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных - это
(*ответ*) престиж
Мера того, насколько подчиненные считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы, - это
(*ответ*) авторитет
Метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе, – это метод _ изменений
(*ответ*) адаптивных
Метод кадровой политики в условиях кризиса, когда изменения во внешней среде угрожают существованию администрации предприятия, - это метод управления
(*ответ*) сопротивлением
Метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени, - это метод _ организационных изменений
(*ответ*) принудительных
Можно выделить _ типа(ов) кадровой политики в условиях кризиса предприятий
(*ответ*) 4
 5
 6
 3
На вероятность возникновения той или иной причины конфликта оказывают влияние демографические характеристики работников: для женщин характерна тенденция, связанная с их личными потребностями
(*ответ*) заработной платой
(*ответ*) распределением отпусков
(*ответ*) премиями
 организацией труда
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)