Вопрос: Сведения о взысканиях в трудовую книжку
(*ответ*) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение по соответствующим основаниям
 не вносятся ни в каком случае
 вносятся по усмотрению работодателя
 вносятся
Система взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, - это
(*ответ*) социальное партнерство
 первичная профсоюзная организация
 трудовой коллектив
 объединение работников и работодателей
Система социального партнерства осуществляется на следующих уровнях:
(*ответ*) федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации
 только федеральный, региональный, отраслевой, уровень организации
 только федеральный, региональный, отраслевой, территориальный
 только федеральный, региональный, территориальный, уровень организации
Совокупность мероприятий (экономических, организационных, финансовых, правовых, медицинских) по обеспечению занятости трудоспособного населения - это
(*ответ*) трудоустройство в широком смысле
 трудоустройство в узком смысле
 занятость в широком смысле
 занятость в узком смысле
Совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу, - это
(*ответ*) рынок труда
 рынок услуг
 рынок товаров
 рынок капитала
Современное трудовое законодательство связывает понятие изменения трудового договора, прежде всего, с…
(*ответ*) переводом работника на другую работу
 увольнением работника
 ликвидацией организации
 увольнением руководителя организации
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать по общему правилу
(*ответ*) 3 месяцев
 6 месяцев
 1 месяца
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка, - это
(*ответ*) трудовой договор
 трудовое обязательство
 трудовая декларация
 трудовая деятельность
Содержанием правоотношений в сфере труда являются
(*ответ*) права сторон
(*ответ*) обязанности сторон
 объект правоотношений
 субъект правоотношений
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, - это
(*ответ*) задачи трудового законодательства
 цели трудового законодательства
 принципы трудового права
 методы трудового права
Состояние здоровья быть основанием увольнения
(*ответ*) может, если снижение здоровья имеет стойкий характер, и оно препятствует исполнению работником трудовых обязанностей, что подтверждено медицинским заключением
 не может
 может в любом случае
 может по усмотрению работодателя
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)