Вопрос: Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это _ кадровая политика
(*ответ*) реактивная
 активная
 превентивная
 пассивная
Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, - это _ кадровая политика
(*ответ*) закрытая
 открытая
 реактивная
 авантюристическая
Кадровая политика, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства, - это _ кадровая политика
(*ответ*) открытая
 закрытая
 реактивная
 авантюристическая
Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью
(*ответ*) Федерального Собрания РФ
 Правительства РФ
 Президента РФ
 Прокуратуры РФ
Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая
(*ответ*) практика
 политика
 работа
 стратегия
Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
(*ответ*) формирование систематической базы данных о кадровом состоянии государственные службы РФ
 разработку законодательной и нормативной базы
 усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
 разработку технологий государственного управления
Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
(*ответ*) представление ежегодных отчетов о кадровом движении в государственных службах
 разработку законодательной и нормативной базы
 усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
 разработку технологий государственного управления
Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает 
(*ответ*) равное право доступа граждан на государственную службу
 абсолютизацию классового подхода, социального положения и партийности кандидатур на выдвижение
 неукоснительное исполнение заданных сверху показателей по национальному и возрастному составу
 монополии ведущей политической партии в разработке кадровой политики
Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это 
(*ответ*) специальность
 специализация
 компетентность
 должность
Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, - это
(*ответ*) Совет по кадровой политике при Президенте РФ
 Правительство РФ
 Счетная Палата РФ
 Верховный Суд
Организационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает 
(*ответ*) усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
 разработку законодательной и нормативной базы
 корректировку норм численности персонала, обслуживания управления
 статистический учет и отчетность по составу кадров
При изучении государственной кадровой политики не используется принцип
(*ответ*) тождественности
 объективности
 системности
 историзма
Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип
(*ответ*) гласности
 законности
 научности
 эффективности
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)