Вопрос: Испытание при приеме на работу устанавливается 
 (*ответ*) по соглашению сторон 
 по соглашению с трудовым коллективом 
 по соглашению с профсоюзным органом 
 руководителем предприятия 
Испытательный срок при заключении трудового договора назначается 
 (*ответ*) по соглашению сторон трудового договора 
 по просьбе работника 
 по соглашению администрации с профсоюзным органом 
 по усмотрению администрации 
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить 
 (*ответ*) нельзя, так как беременную женщину уволить по инициативе администрации нельзя 
 можно, по желанию женщины 
 можно всегда 
 можно, если женщина принимается на ответственную должность 
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: 1) лицам, не достигшим 18 лет; 2) молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений и молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные заведения; 3) инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони; 4) женщинам, имеющим детей до 16 лет 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
Конкретные квоты для трудоустройства устанавливаются для 
 (*ответ*) инвалидов, лиц моложе 18 лет 
 лиц, окончивших средние учебные заведения 
 одиноких женщин 
 женщин, имеющих детей до 18 лет 
Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству 
 (*ответ*) не может 
 может, с согласия профсоюзного органа 
 может, но только с письменного разрешения одного из родителей 
 может 
Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 18 года 
 (*ответ*) обязательно 
 необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы 
 необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган 
 не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье 
Не может считаться подходящей работа, если: 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам охраны труда; 3) заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 2 месяца на последнем месте его работы; 4) работа временного характера, но соответствующая уровню профессиональной подготовки 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 1, 2, 4 
 2, 3, 4 
Не признаются безработными: 1) лица до 16-летнего возраста; 2) пенсионеры; 3) отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; 4) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3, 4 
Не является дискриминацией 
 (*ответ*) применение труда женщин на тяжелых работах 
 увольнение за прогул 
 перевод на другую работу при простое 
 требование предъявить характеристику при приеме на работу по конкурсу 
Необоснованный отказ работодателя в заключение трудового договора работник обжаловать 
 (*ответ*) может, в судебном порядке 
 нет, не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя 
 может, в комиссию по трудовым спорам или в суде 
 может, в комиссию по трудовым спорам 
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются 
 (*ответ*) персонально под расписку не менее чем за два месяца 
 путем ознакомления с приказом за две недели 
 персонально под расписку за один месяц 
 путем объявления в приказе увольнения работников
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу