Вопрос: Характерные черты «механической» структуры, согласно ситуационному подходу
 (*ответ*) наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения
 (*ответ*) представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и интеграции
 (*ответ*) точная специализация и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой ими роли на основе неукоснительного следования организационным нормам
 ориентирована на постоянные изменения внешней среды в условиях неопределенности рынка
 нечеткая система полномочий, расширенные ролевые требования
 отсутствие иерархической системы контроля, власти и коммуникаций
 стремление к согласованию задач и целей организации на межличностном уровне
 гибкость изменения организационных норм
Характерные черты «органической» структуры, согласно ситуационному подходу
 (*ответ*) ориентирована на постоянные изменения внешней среды в условиях неопределенности рынка
 (*ответ*) нечеткая система полномочий, расширенные ролевые требования
 (*ответ*) отсутствие иерархической системы контроля, власти и коммуникаций
 (*ответ*) стремление к согласованию задач и целей организации на межличностном уровне
 (*ответ*) гибкость изменения организационных норм
 наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения
 представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и интеграции
 точная специализация и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой ими роли на основе неукоснительного следования организационным нормам
Характерные черты индивидуалистской корпоративной культуры
 (*ответ*) члены организации требуют, чтобы организация не вмешивалась в их личную жизнь
 (*ответ*) организация функционирует в расчете на индивидуальную инициативу каждого работника
 (*ответ*) продвижение работника по службе осуществляется внутри или вне организации на основе его компетентности и «рыночной стоимости»
 (*ответ*) в межличностных отношениях члены организации сохраняют дистанцию
 (*ответ*) отношения между администрацией и работником формируются с учетом личного вклада работника в деятельность организации
 работники ожидают, что организация будет заниматься их личными делами
 отношение к организации основывается на чувстве долга и лояльности
 продвижение в организации осуществляется в соответствии со стажем работы
 социальные связи внутри организации характеризуются сплоченностью
 отношения между администрацией и работниками базируются на основе межличностных взаимоотношений
Характерные черты коллективистской корпоративной культуры
 (*ответ*) работники ожидают, что организация будет заниматься их личными делами
 (*ответ*) отношение к организации основывается на чувстве долга и лояльности
 (*ответ*) продвижение в организации осуществляется в соответствии со стажем работы
 (*ответ*) социальные связи внутри организации характеризуются сплоченностью
 (*ответ*) отношения между администрацией и работниками базируются на основе межличностных взаимоотношений
 члены организации требуют, чтобы организация не вмешивалась в их личную жизнь
 организация функционирует в расчете на индивидуальную инициативу каждого работника
 продвижение работника по службе осуществляется внутри или вне организации на основе его компетентности и «рыночной стоимости»
 в межличностных отношениях члены организации сохраняют дистанцию
 отношения между администрацией и работником формируются с учетом личного вклада работника в деятельность организации
Характерные черты культуры «паутины», или клубной культуры
 (*ответ*) нормы культуры ориентированы на указания, исходящие из центра
 (*ответ*) наиболее важными признаются властные линии, исходящие кругами из центра системы
 (*ответ*) организация ориентирована на скорость принятия решений
 (*ответ*) не требует от подчиненных искусства принятия решений
 (*ответ*) основной тип работника - «ведомая» личность, ориентированная на действия центральных руководителей
 типичная карьера - работник начинает с самого низа и поднимается вверх
 индивид заполняет статус и обязан выполнять ролевые функции
 схема управления представляет собой сеть, где власть сосредоточена в ячейках сети
 компетентность признается основой власти и влияния
 нормы и ценности основаны на энтузиазме и креативности
 предпочитается людьми «свободных» профессий
Категория: экономические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)