nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: К числу сильных сторон организации не относятся:
(*ответ*) высокие фиксированные издержки
 высококвалифицированный персонал
 уникальные нематериальные активы
 высококачественная продукция
Комплексная оценка организации, характеризующая ее специализацию, организационно-технический уровень, систему управления и организационную культуру, называется 
(*ответ*) профилем
 миссией 
 имиджем
 брендом
Матрица проблемного поля формируется, исходя из сочетания элементов: 
1) возможностей, 2) барьеров на входе, 3) угроз, 4) сильных и слабых сторон организации
(*ответ*) 1,3,4
 1,2,3
 2,3,4
 1,2,3,4
Наиболее эффективные системы стратегического управления издержками (затратами) ориентированы на применение систем _ учета 
(*ответ*) управленческого
 бухгалтерского
 финансового
 оперативного
Организационное окружение представляет собой набор _ факторов, которые могут способствовать продвижению организации вперед для достижения поставленных целей
(*ответ*) внешних и внутренних
 технических
 культурных
 финансовых
Основными стейкхолдерами предприятия являются: 1) инвесторы, вкладывающие в компанию свой капитал, 2) конкуренты, 3) кредиторы, 4) менеджеры предприятия
(*ответ*) 1,3,4
 1,2,3,4
 1,2,3
 2,3,4
Под _ понимают разницу между выбранным (запланированным) курсом развития организации и курсом развития в новой изменяющейся среде
(*ответ*) стратегическими разрывами
 бенчмаркингом
 стратегическим потенциалом
 стратегическим видением
Профиль организации выявляется путем исследования: 1)бизнеса, которым занимается организация; 2) положения ее на рынке, 3) организации производства, 4) структуры управления
(*ответ*) 1,2,3,4
 2,3,4
 1,2,4
 1,2,3
Профиль организации — комплексная оценка организации, характеризующая: 
1) специализацию организации, 2) организационно-технический уровень, 3)систему управления, 4) организационную культуру
(*ответ*) 1,2,3,4
 2,3,4
 1,2,4
 1,2,3
Процесс оценки стратегической ситуации включает стадии: 1) сбор информации о настоящем положении организации; 2) анализ отклонений от запланированного состояния 3) проектирование сценария, 4) оперативное управление
(*ответ*) 1,2,3
 2,3,4
 1,2,4
 1,2,3,4
Процесс_ — совокупность последовательных действий для достижения целей, поставленных перед организацией в условиях изменчивости и сложности организационной среды
(*ответ*) стратегического менеджмента
 производства
 прогнозирования
 стратегического анализа
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Сильные стороны организации выделяются в результате проведения _ анализа и оценки ее стратегического потенциала
(*ответ*) внутреннего стратегического
 внешнего стратегического
 экономического
 ресурсного
Слабые стороны фирмы должны быть систематизированы. Они представляют собой ресурсы и способности, которые _ и, следовательно, снижают ее конкурентоспособность
(*ответ*) фирме недоступны
 фирмой освоены
 успешно используются фирмой
 фирме доступны
Слабыми сторонами предприятия являются: 1) высокие издержки производства, 
2) устаревший дизайн продукции, 3) высококачественная продукция, 4) неэффективная система управления
(*ответ*) 1,2,4
 1,2,3,4
 1,2,3
 2,3,4
Создание корпоративной культуры, поддерживающей стратегию, - одна из важных задач успешной _ стратегии
(*ответ*) реализации
 разработки
 презентации
 оценки
Стратегические группы образуются из компаний, действующих в одних и тех же отраслях и имеющих две или более такие близкие конкурентные характеристики, как: 1) продажа по тем же ценам, 2) сравнимая номенклатуры продуктов, 3) предложение аналогичных услуг, 4) различные технологические методы
(*ответ*) 1,2,3
 2,3,4
 1,2,4
 1,2,3,4
Стратегические разрывы могут возникать между различными элементами стратегического управления: 1) целями и стратегией, 2) стратегией и оргструктурой, 3) стратегией и механизмами ее реализации, 4) стратегическим и текущим планированием
(*ответ*) 1,2,3,4
 2,3,4
 1,2,4
 1,2,3
Стратегический анализ издержек и цен осуществляется с помощью таких инструментов, как: 1) цепочка затрат, 2) бенчмаркинг, 3) аутсорсинг, 4) ценовой маркетинговый анализ
(*ответ*) 1,2,4
 2,3,4
 1,2,3
 1,2,3,4
Стратегический маркетинговый анализ сильных и слабых сторон организации предполагает выделение следующих элементов исследования: 1) доля рынка и конкурентоспособность, 2) номенклатура и качество продукции, 3) сегментация потребителей, 4) благоприятные возможности
(*ответ*) 1,2,3
 2,3,4
 1,3,4
 1,2,3,4
Стратегический ситуационный анализ организации проводится для оценки эффективности _ стратегии; его главная задача — определить необходимость корректировки или пересмотра стратегии
(*ответ*) существующей
 разработанной
 перспективной
 отраслевой
Стратегический ситуационный анализ осуществляется в режиме стратегического_, т. е. регулярно и достаточно оперативно
(*ответ*) мониторинга
 планирования
 прогнозирования
 учета
Стратегия _ — стратегия, направленная на создание конкурентных преимуществ компании на основе ее уникальности в каком-либо аспекте, который привлекает большое количество клиентов
(*ответ*) дифференциации
 лидерства по издержкам
 упреждающего удара
 диверсификации
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Угрозу предприятию могут представлять: 1) появление более дешевых технологий; 
2) внедрение конкурентом нового продукта, 3) эффективное послепродажное обслуживание, 4) неблагоприятные демографические изменения
(*ответ*) 1,2,4
 1,2,3,4
 1,2,3
 2,3,4
Факторы, негативно влияющие на стратегическую позицию организации, - это
(*ответ*) внешние угрозы
 никие издержки
 благопрятные возможности
 высокое качество продукции
Цели организации не должны быть 
(*ответ*) невыполнимыми
 измеримыми
 достижимыми
 хорошо мотивированными
Чтобы обеспечивать конкурентное преимущество, сильные стороны компании должны быть _ для фирм-конкурентов
(*ответ*) трудно воспроизводимыми
 легко воспроизводимыми
 доступными 
 привлекательными
Элементами SWOT-анализа являются: 1) сильные стороны организации 2) слабые стороны организации, 3) барьеры на входе, 4) возможности организации во внешней среде, 5) угрозы внешней среды для организации
(*ответ*) 1,2,4,5
 2,3,4,5
 1,2,3,5
 1,2,3,4,5
Этапами управленческого контроля являются: 1) установление стандартов, 2) измерение достигнутого и сравнение его с ожидаемыми результатами, 3) прогнозирование результатов, 4) реализация действий по корректировке отклонений от плана 
(*ответ*) 1,2,4
 1,2,3,4
 1,2,3
 2,3,4
Верны ли утверждения?
А) Книга А.Богданова по теории систем называется «Тектология: всеобщая организационная наука»
В) Книга А.Богданова по теории систем называется «Теория праздного класса»
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
Верны ли утверждения?
А) Книгу, посвященную теории управления и функционирования социально-экономических систем, написал А.А.Богданов
В) Книгу по теории функционирования социальных систем написал Н.Винер
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
Верны ли утверждения?
А) Наиболее важными элементами цепи коммуникации являются кодирование, прием, обратная связь
В) Кодирование способствует преобразованию сигнала в форму, удобную для восприятия
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Оптимальное настроенный тип делового партнера постоянно соврешенствует свои знания, планирует свою работу, пользуется уважением коллег, имеет свои жизненные цели и излучает спокойствие
В) Позитивные деловые партнеры считают себя помощниками и посредниками, оказывающими услуги клиентам и коллегам
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Письменные приказы – это пример нисходящих коммуникаций
В) Обеспечение информацией и постановка новых целей – особенность нисходящих коммуникаций
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
Верны ли утверждения?
А) Пробное использование продукта и повторное его приобретение в «модели иерархии эффектов» называется фазой «действий»
В) Пробное использование продукта и повторное его приобретение в «модели иерархии эффектов» называется фазой «узнавания»
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
Верны ли утверждения?
А) Решающую роль в процессе принятия решений в маркетинговых коммуникациях играет новизна информации.
В) Важную роль при принятии решений в маркетинговых коммуникациях играет характер менеджмента фирмы.
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
Верны ли утверждения?
А) Централизолванные сети – это сети, в которых вся информация замыкается на руководителе
В) В холдингах вся информация замыкается на руководителе
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
 А – да, В – да
«Модель иерархии эффектов» маркетинговых коммуникаций включает следующие фазы
(*ответ*) «узванавания» продукции
(*ответ*) «ощущений»
(*ответ*) «действий»
 рентабельности
А.Богданов считал, что устойчивость любой системы зависит от крепости _
(*ответ*) слабого звена
Автор книги «Тектология: всеобщая организационная наука» А.Богданов считал, что укрепление слабого звена способствует усилению
(*ответ*) устойчивости всей системы
 лишь отдельных элементов системы
 лишь самого слабого звена системы
 только биологических систем и не влияет на устойчивость социальных систем
Автор первой фундаментальной работы по теории социально-экономических систем
А.Богданов считал, что устойчивость любой системы зависит от _ системы
(*ответ*) слабого звена
 сильного звена 
 ведущей основы 
 рыночных механизмов регулирования
Автором выражения «Организовывать, значит, строить двойной, материальный и социальный организм предприятия» был
(*ответ*) А.Файоль
 Г.Жмерсон
 М.Мескон
 О.Уильямсон
Беседа, митинг, брифинг, тренинг являются формами _
(*ответ*) суггестивного общения
В международной корпорации «3М» выделяют следующих носителей ролевых функций
(*ответ*) «антпрепренеров»
(*ответ*) «генераторов идей»
(*ответ*) «информационных привратников»
 «сетевых сторожей»
Важнейшими элементами логического обоснования являются
(*ответ*) аргументы
(*ответ*) тезис
 гипотеза
 метафора
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Внутрикоммуникативные сети подразделяются на
(*ответ*) централизованные
(*ответ*) нецентрализованные
 гетерогенные
 линейные
Внушающее воздействие на делового партнера для изменения мотивации, ценностных ориентиров и поведения является целью _ общения
(*ответ*) суггестивного 
 экспрессивного 
 познавательного 
 убеждающего 
Вторыми по значимости компонентами невербальных коммуникаций являются
(*ответ*) параметры речи
 презентации
 письменные документы
 приказы
Выделяют следующие виды делового общения: общение
(*ответ*) познавательное 
(*ответ*) убеждающее 
(*ответ*) экспрессивное 
 дружеское 
Выделяют следующие стили ведения переговоров
(*ответ*) мягкий
(*ответ*) жесткий
(*ответ*) рациональный
 олигархический
Выделяют три уровня организаций:
(*ответ*) структурный
(*ответ*) процессуальный
(*ответ*) социально-психологический
 конъюнктурно-статистический
Высказывание: «Скорость эскадры зависит от скорости самого медленно идущего корабля» принадлежит
(*ответ*) А.Богданову
 А.Файолю
 Н.Винеру
 М.Веберу
Главными компонентами невербальных коммуникаций являются
(*ответ*) одежда
(*ответ*) поза
 речевые диалоги
 презентации
Действия согласно протоколам и инструкциям включают в понятие _ ограничений
(*ответ*) конвенциональных 
 ситуативных 
 формальных 
 ролевых 
Деловые переговоры являются инструментом
(*ответ*) внешних коммуникаций
(*ответ*) внутренних коммуникаций
 любой формы общения
 исключительно личных коммуникаций
Для вертикальных коммуникаций характерны следующие особенности и цели:
(*ответ*) выяснение приоритетов и ожидаемых результатов
(*ответ*) обеспечение вовлеченности подчиненных в решение задач
(*ответ*) поиски эффективных решений задачи
 оказание социальной поддержки работникам
Для избежания помех и барьеров при передаче информации включается канал
(*ответ*) обратной связи
 параллельной передачи информации
 дублирования информации
 аварийной связи
Для повышения эффективности восходящих коммуникаций используют следующие методы:
(*ответ*) политику «открытых дверей»
(*ответ*) консультации
(*ответ*) партисипативные методы
 сепаратные переговоры
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Если все потоки информации замыкаются на руководителе, то речь идет о
(*ответ*) централизованной сети
 дивизиональной структуре организации
 холдинге
 нецентрализованной сети
Если торговый агент в контексте беседы с покупателем использует (частично) заранее подготовленный сценарий, то речь идет о презентации
(*ответ*) по плану
 по памяти
 с удовлетворением потребностей
 с решением проблемы
Если участники переговоров находятся в конфронтации, хотят достичь свою цель любой ценой и требуют уступок от собеседника, то речь идет о _ стиле ведения переговоров
(*ответ*) жестком 
 рациональном 
 мягком 
 демократическом
Если человек рассматривает проблемы как возможность собственного совершенствования, то - это _ тип делового партнера
(*ответ*) позитивный 
 респектабельный 
 рациональный 
 пессимистический 
Если человек рассматривает проблемы как предпосылку дальнейшего профессионального роста, то его считают _- делового человека
(*ответ*) позитивным типом
Исполнителя функций контроля над продвижением информации называют
(*ответ*) «сторожем»
 «лидером мнений»
 арбитром
 «связными»
Истолкование смысла делового предложения называют _
(*ответ*) интерпретацией
К невербальным коммуникациям относятся
(*ответ*) жесты
(*ответ*) осанка
(*ответ*) выражение лица
 речевые диалоги
К основным задачам деловой коммуникации относятся
(*ответ*) результативное сотрудничество
(*ответ*) стремление к сближению целей
(*ответ*) улучшение партнерских отношений
 маркетинговые исследования
К техническим средствам коммуникации относят
(*ответ*) Интернет (электронная почта)
(*ответ*) телеконференцию и телетайп
 телефон
 газеты и журналы
Ключевыми понятиями школы социальных систем являются понятия _ и _ систем
(*ответ*) открытых 
(*ответ*) закрытых 
 смешанных 
 командных
Книгу по теории управления социально-экономическими и биологическими системами, которая называется «Тектология: всеобщая организационная наука» и была опубликована в 1913–1917 гг., написал
(*ответ*) А.Богданов
 А.Файоль
 Н.Винер
 М.Вебер
Коммуникации между субъектом и неопределенным объектом обеспечивают такие технические средства, как
(*ответ*) газеты
(*ответ*) журналы
(*ответ*) телевидение
 телефон
Коммуникации, которые возникают в процессе взаимодействия с лицами. равными по положению, называются _ коммуникациями
(*ответ*) интерактивными 
 вертикальными 
 гомогенными
 дивизиональными
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Облигация приобретена по цене 400 руб. Номинал облигации 1000 руб. Какой дополнительный выигрыш в момент погашения получит владелец облигации, если годовой доход по купону 15%?
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
Годовой доход по купону:
1000 * 15% / 100% = 1500 руб.
Купонные облигации обеспечивают владельцу облигаций получение регулярных купонных выплат, т.ж. получение номинала в срок погашения облигации.
Следовательно, в момент погашения облигации, владелец получит дополнительный выигрыш в размере:
1000 – 400 + 1500 = 2100 руб.
Ответ: Владелец облигации в момент погашения получит дополнительный выигрыш равный 2100 руб.
Вопрос: Конфронтационный и партнерский подходы в коммуникациях характерны для
(*ответ*) деловых переговоров
 личного дружеского общения
 презентаций
 пресс-конференций
Мероприятие, направленное на информационную и рекламную поддержку имиджа организации, называется
(*ответ*) пресс-конференцией
 деловым совещанием
 консультацией
 аукционом
Многостороннее общение и борьба за коммуникативную инициативу называют
(*ответ*) полилогической формой коммуникации
 монологом
 диалогом
 конференцией
Модель, которая трактует эффект воздействия маркетинговых коммуникаций с точки зрения трех фаз отношений потребителя к продукту, называется моделью
(*ответ*) «иерархии эффектов»
 реализации
 простого воспроизводства
 ликвидности
Наиболее важной формой организации деловых коммуникаций является _
(*ответ*) диалог
Начало взаимодействия двух партнеров называется
(*ответ*) контактом
 самопрезентацией
 консенсусом
 соглашением
Начало делового общения двух партнеров называют _
(*ответ*) контактом
Непременным атрибутом становления фирмы, ее утверждения на внутреннем и международном рынке является
(*ответ*) презентация
 пресс-конференция
 деловое совещание
 консультация
Обеспечение информацией и постановка задач характеризуют
(*ответ*) восходящие межличностные коммуникации
 нисходящие межличностные коммуникации
 интерактивные (горизонатльные) коммуникации
 дивизиональные сети
Обоснование истинности суждений и концепций называют _
(*ответ*) аргументацией
Общепринятая форма делового общения по обсуждению производственных вопросов, требующих коллективного решения, называется
(*ответ*) деловым совещанием
 «летучкой»
 пресс-конференцией
 презентацией
Однородная социально-демографическая структура организации называется _ структурой
(*ответ*) гомогенной 
 гетерогенной 
 неформальной 
 централизованной 
Организация, которая имеет внутри себя несколько более мелких гомогенных групп, называется _ структурой
(*ответ*) гетерогенной
 гомогенной
 линейной
 централизованной
Осведомленность о продукте в «модели иерархии эффектов» называют фазой
(*ответ*) «узнавания»
 «ощущений»
 «действий»
 реализации
Осведомленность о продукции в «модели иерархии эффектов» называют фазой _
(*ответ*) узнавания
Осведомленность о торговой марке является _ показателем эффективности маркетинговых коммуникаций
(*ответ*) промежуточным
Основным показателем эффективности маркетинговых коммуникаций является _
(*ответ*) объем продаж
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Основным способом организации деловых коммуникаций является
(*ответ*) диалог
 монолог
 полилог
 консультация
Основными формами деловых коммуникаций являются
(*ответ*) монолог
(*ответ*) диалог
(*ответ*) полилогическая форма общения
 полиномия
Отношение к продукту и предпочтение покупателей в «модели иерархии эффектов» называют фазой
(*ответ*) «ощущений»
 «узнавания»
 «действий»
 оборачиваемости
Отношение к продукту и предпочтения поупателей в «модели иерархии эффектов» называют _
(*ответ*) фазой ощущений
Официальное представление еще неизвестной или малоизвестной продукции ее создателей называется
(*ответ*) презентацией
 пресс-конференцией
 само-презентацией
 консультацией
Первое официальное представление малоизвестной продукции называют _
(*ответ*) презентацией
Письменные приказы, доски объявлений, заседания, выступления характеризуют
(*ответ*) нисходящие межличностные коммуникаци
 восходящие межличностные коммуникации
 авторитерную структуру управления организацией
 диеомкратическую структуру управления
Показателем эффекта воздействия прямых маркетинговых коммуникаций является _
(*ответ*) объем продаж
Потоки научно-технических сообщений и коммерческих данных в корпорации «3М» контролируют
(*ответ*) «информационные привратники»
 «сторожа»
 «антрепренеры»
 «связные»
Презентация, которая носит более личный характер, более трудна для проведения и предполагает знание торговым агентом потребностей возможного клиента, называется презентацией
(*ответ*) с удовлетворением потребностей
 по памяти
 с решением проблемы
 по плану
Презентация, которая чаще всего проводится при продаже приборов, систем или сложных промышленных изделий и которая отличается гибкостью и хорошим знанием потребностей клиента, называется презентацией
(*ответ*) с решением проблемы
 по плану
 с удовлетворением потребностей
 по памяти
При объяснении
(*ответ*) тезис с самого начала принимается как истинный
(*ответ*) используют аксиомы
 тезис требует доказательства
 истинность тезиса не установлена
При характеристике координации деятельности организации выделяют следующие параметры
(*ответ*) степень централизации системы
(*ответ*) степень формализации
(*ответ*) сложность
 влияние «слабого звена» на управленческую систему
Примером формально-ролевых ограничений является деловой этикет и _
(*ответ*) субординация
Примером экспрессивного общения является _
(*ответ*) мозговой штурм
Принятие решений с участием работников с целью повышения эффективности восходящих коммуникаций называют _ методами
(*ответ*) партисипативными 
 сепаратными
 консультативными 
 гетерогенными
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Пробное использование продукта и повторное его приобретение в «модели иерархии эффектов» называют фазой _
(*ответ*) действий
Промежуточным показателем эффективности маркетинговых коммуникаций является показатель
(*ответ*) осведомленности о торговой марке
 объема продаж
 фондоотдачи
 фондоемкости
Процесс передачи информации о товаре от производителя к потребителю называют _
(*ответ*) маркетинговой коммуникацией
Процесс передачи обращения от производителя к потребителю с целью предоставления ему товара или услуги называется
(*ответ*) маркетинговой коммуникацией
 управленческой коммуникацией
 суггестивным общением
Процесс суждений, приводимых к подтверждению истинности другого суждения (концепции), называют
(*ответ*) аргументацией
 тезисом
 посылкой
 метафорой
Прямым показателем эффективности маркетинговых коммуникаций является показатель
(*ответ*) объема продаж
 рентабельности
 оборачиваемости основных фондов
 фондоотдачи
Работника, обеспечивающего контакты с внешней средой в коммуникативных моделях, называют
(*ответ*) «пограничником»
 «связным»
 «диспетчером»
 «сторожем»
Разрушение коммуникаций известный представитель кибернетики Н.Винер назвал
(*ответ*) энтропией
 дискинезией
 дисперсией
 инверсией
Разрушение коммуникаций Н.Винер назвал _
(*ответ*) энтропией
Разрушение коммуникаций происходит, когда
(*ответ*) процессы кодирования и расшифровки становятся разнородными
 кодирование и расшифровка единообразны
 кодирование и расшифровка гомогенны
 нет барьеров для передачи информации
Речевые диалоги, своещания, пресс-конференции являются примерами _ коммуникаций
(*ответ*) вербальных
Решающее значение в презентации имеет
(*ответ*) внешний вид ведущего
 качество диаграмм
 качество слайдов
 текст рекламных объявлений в средствах массовой информации
Родоначальником теории систем и организаций был
(*ответ*) А.Богданов
 М.Вебер
 Тейлор
 А.Файоль
Сети, которые обеспечивают высокую эффективность при решении относительно простых задач, называются
(*ответ*) централизованными
 неформальными
 линейно-штабными
 гетерогенными
Сложную подземную инфраструктуру города и микрорайонов образуют _ коммуникации
(*ответ*) инженерные 
 информационные 
 социальные 
 невербальные
Соблюдение социальных и правовых норм деловой коммуникации называют _ ограничением
(*ответ*) конвенциональным
 ситуацтивным
 формально-ролевым
 эмоциональным
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Число ступеней при передаче информации внутри фирмы не должно превышать
(*ответ*) 3–4
 5
 2–3
 10
Энергичных руководителей, продвигающих новые проекты в компании «3М», называют
(*ответ*) «антрепренерами»
 «генераторами идей»
 «связными»
 «капитанами производства»
Эффект воздействия маркетинговых коммуникаций оценивается по
(*ответ*) прямым показателям
(*ответ*) промежуточным показателям
 психоэмоциональным критериям
 фондоемкости производства
Языком телодвижений являются
(*ответ*) одежда
(*ответ*) жесты
(*ответ*) фигура
 интонации речи
Верны ли определения?
А) «Патриарх» – это лидер, по отношению к которому члены группы испытывают одновременно чувство любви и страха
В) «Тиран» – это лидер, в отношении к которому доминирует чувство страха
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) «Фильтр интереса» – это фильтр, который выполняет функцию общей внешней психологической защиты личности, позволяет, опираясь на стереотипные признаки, выявлять в облике партнера по взаимодействию все, что может представлять угрозу для личностной безопасности, создавать дискомфортные условия жизнедеятельности
В) «Фильтр интереса» – это фильтр, который ограждает личность от переизбытка психологических контактов с различными людьми, от пресыщения человеческим общением, отделяя значимое взаимодействие от незначимого
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Активно-негативный лидер – это лидер, который стремится к рациональному контролю над ситуацией и отличается пренебрежением к иррациональному
В) Активно-негативный лидер – это лидер, который характеризуется противоречием между интенсивными попытками достичь успеха и относительно низким эмоциональным вознаграждением за них
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Консерваторы – это тип лидеров, которые стремятся сохранить в группе существующее положение (статус-кво)
В) Консерваторы – это тип лидеров, которые стремятся к постепенному совершенствованию группы через широкомасштабное реформирование, прежде всего подструктуры власти и влияния
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Последовательность наказания – это объективность наказания, убежденность в том, что оно не зависит от личности того, кого следует наказать
В) Беспристрастность наказания – это убежденность в том, что принятое решение о необходимости наказать какого-либо члена группы не отменяется без достаточных причин
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Возможность осознавать гармонию, порядок, красоту – это _ потребности
(*ответ*) эстетические
 физиологические
 познавательные
 экономические
Возможность проявлять свою компетентность, добиваться успеха, определять свое место в социуме, получать одобрение от окружающих, – это потребность в
(*ответ*) признании
 самоактуализации
 безопасности
 принадлежности
Гармоничная структура смысложизненных ориентаций, которая определяет высокую успешность в различных областях деятельности, максимальное раскрытие способностей и индивидуальности человека, его эмоциональный комфорт, проявляющийся в переживании полноты жизни и удовлетворенности ею, – это _ смысл жизни
(*ответ*) оптимальный
 терминальный
 инструментальный
 идеальный
Ищет, к кому бы присоединиться, чтобы быть гарантированным от неудач и получить помощь, восхищается другими лидерами – это
(*ответ*) «сподвижник» (депрессивный стиль)
 «артист» (демонстративный стиль)
 «одиночка» (шизоидный стиль)
 «отличник» (компульсивный стиль)
Контакты и знакомства со значимыми, влиятельными и потенциально полезными людьми – это
(*ответ*) связи
 ресурсы
 информация
 убеждения
Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор, – это
(*ответ*) ценности
 идеалы
 детерминанты
 абстракции
Лидер, к которому большинство членов группы испытывает симпатии – это
(*ответ*) «идеальный» лидер
 «патриарх»
 «знаменосец»
 «тиран»
Лидер, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту, – это
(*ответ*) эксперт
 администратор
 политик
 планировщик
Лидер, который быстро реагирует на насущные требования, сформулированные его последователями, способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию, – это
(*ответ*) «пожарный»
 «служитель»
 «торговец»
 «патриарх»
Лидер, который достигает признания через выражение интересов своих последователей – это
(*ответ*) «служитель»
 «пожарный»
 «торговец»
 «патриарх»
Лидер, который зависит от поддержки окружающих, невысоко ценит собственные достоинства, но при этом демонстрирует оптимизм, – это _ лидер
(*ответ*) пассивно-позитивный 
 активно-позитивный 
 пассивно-негативный 
 активно-негативный 
Лидер, который задает тон в решении групповых проблем, – это лидер-
(*ответ*) инициатор
 организатор
 генератор
 эрудит
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Лидер, который служит моральным и нравственным примером для остальных членов группы – это лидер
(*ответ*) совесть группы
 эрудит
 мастер
 эмоционального притяжения
Лидер, который стремится к рациональному контролю над ситуацией и отличается пренебрежением к иррациональному, – это _ лидер
(*ответ*) активно-позитивный 
 пассивно-негативный 
 пассивно-позитивный 
 активно-негативный 
Лидер, организатор выполнения уже заданной программы – это
(*ответ*) лидер-исполнитель
 лидер-вдохновитель
 ситуативный лидер
 универсальный лидер
Лидер, по отношению к которому члены группы испытывают одновременно чувство любви и страха, – это
(*ответ*) «патриарх»
 «знаменосец»
 «идеальный» лидер
 «тиран»
Лидерство, в основе которого лежит рациональная вера в легальность нормативных правил и право лидера, получившего свое место при этих правилах, т.е. разум – это _ лидерство
(*ответ*) рационально-легальное
 традиционное
 харизматическое
 легитимное
Лидерство, проявляющееся тогда, когда в процессе взаимодействия лидер формирует мотивы, ценности и цели последователей, которые в результате начинают действовать активнее и эффективнее, а группа в целом стремится к достижению более высокой цели – это _ лидерство
(*ответ*) трансформационное
 транзакционное
 эмоциональное
 консервативное
Нормы, которые указывают на варианты поведения, которые желательны, но не обязательны, – это _ нормы
(*ответ*) дозволяющие
 запрещающие
 рекомендательные
 императивные
Нормы, которые указывают на требуемое действие, – это _ нормы
(*ответ*) предписывающие
 корпоративные
 социально гетерономные
 социально автономные
Нормы, сформулированные как советы и допускающие возможность не исполнять их, – это _ нормы
(*ответ*) рекомендательные
 запрещающие
 императивные
 дозволяющие
Одна из базовых потребностей человека, когда он в той или иной степени стремится контролировать людей и события, которые, так или иначе, влияют на его жизнь, – это потребность в(во)
(*ответ*) контроле
 власти
 аффилиации
 достижении (успехе)
Оказывает интеллектуальное влияние на группу, способен пробудить инициативу в последователях – это лидер
(*ответ*) эрудит
 мастер
 совесть группы
 эмоционального притяжения
Определенные правила, выработанные и принятые коллективом на основании общих ценностей, которым должно подчиняться поведение его членов, чтобы была возможна их совместная деятельность и коллектив сохранялся как организованное целое, – это _ нормы
(*ответ*) групповые
 императивные
 социально гетерономные
 социокультурные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания, – это
(*ответ*) пример
 закон
 вознаграждение
 наказание
Потребность в тесном контакте и взаимодействии с окружающими людьми) также входит в структуру потребности в лидерстве – это потребность (во)
(*ответ*) аффилиации
 власти
 достижении (успехе)
 контроле
Правила поведения с точки зрения добра и зла – это
(*ответ*) нормы морали
 корпоративные нормы
 запрещающие нормы
 обычаи и традиции
Правила поведения, основанные на внутреннем убеждении личности, – это _ нормы
(*ответ*) социально автономные
 корпоративные
 предписывающие
 социально гетерономные
Правила поведения, установленные и охраняемые государством, – это _ нормы
(*ответ*) правовые
 групповые
 религиозные
 несоциальные
Применение каких-либо неприятных или нежелательных мер в отношении человека в ответ на неповиновение, ошибку в действиях или некачественное выполнение поставленной задачи – это
(*ответ*) наказание
 закон
 пример
 вознаграждение
Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности, – это
(*ответ*) пространство потребностей
 дерево целей
 жизненное кредо
 личностная зона
Разработчик долгосрочных планов деятельности, а также методов и средств, при помощи которых группа достигает целей – это
(*ответ*) планировщик
 администратор
 эксперт
 политик
Результат использования власти, когда последователь будет повиноваться распоряжениям и выполнять указания лидера, но только потому, что это необходимо делать, – это
(*ответ*) согласие
 приверженность
 сопротивление
 замкнутость
Роли, которые зависят от места человека в системе субъективно переживаемых избирательно направленных взаимосвязей между членами группы, которые объективно проявляются в характере и способах взаимных влияний, оказываемых ими друг на друга в процессе совместной деятельности и общения, – это _ роли
(*ответ*) психологические
 социальные
 ситуативные
 недолговечные
Руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует, – это
(*ответ*) соглашатель
 автократ
 прогрессист
 дезертир
Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах, – это
(*ответ*) автократ
 соглашатель
 бюрократ
 миссионер
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Облигация номиналом в 1 000 руб. выпущена в срок, равный одному году с купоном – 30, и размещена с дисконтом, равным 10%. Во сколько раз ее конечная доходность будет выше текущей доходности?
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
Текущая доходность = (30% +10%) / 90% = 44,4%
Конечная доходность = (30% + 10%) / 90% = 44,4%
Ответ: Конечная доходность равна текущей доходности = 44,4%. Разница между ними в один раз.
Вопрос: Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, не допускающей такого поведения, что делает его менее эффективным; он главным образом заинтересован в гармонии, – это
(*ответ*) миссионер
 прогрессист
 дезертир
 бюрократ
Руководитель, который низко ориентирован на задачи и отношения в ситуации, которая не допускает такого поведения, что делает его пассивным, а значит, менее эффективным, – это
(*ответ*) дезертир
 прогрессист
 бюрократ
 миссионер
Сведения о фактах, объектах, событиях, идеях, людях, позволяющие их обладателю принимать решения, – это
(*ответ*) информация
 ресурсы
 связи
 убеждения
Склонен к самодраматизации (демонстративности), страстно желает привлекать к себе внимание; его самооценка зависит от того, насколько он нравится другим; он внушаем, поэтому невозможно ждать от него последовательного проведения какой-либо идеи; ему трудно концентрироваться на деталях и фактах, сложно фокусировать внимание на конкретных проблемах; в общении с другими проявляет себя как «политикан» и «торговец» – это
(*ответ*) «артист» (демонстративный стиль)
 «одиночка» (шизоидный стиль)
 «сподвижник» (депрессивный стиль)
 «отличник» (компульсивный стиль)
Сохранение внутреннего динамического равновесия и способность преодолевать негативные внешние воздействия – это потребность в
(*ответ*) безопасности
 самоактуализации
 принадлежности
 признании
Способность и возможность навязывать другим свою волю, подчинять их себе и заставлять делать что-либо, даже если они изначально не хотят итого и оказывают сопротивление, – это
(*ответ*) власть
 харизма
 авторитет
 легитимность
Способы организации словесной и эмоциональной информации для достижения определенных изменений в сознании и поведении участников коммуникативного взаимодействия – это
(*ответ*) психологические воздействия
 психологическая защита
 согласие
 приверженность
Степень признания человека со стороны членов группы, которая связана с его личными достоинствами (авторитет личности), – это _ статус
(*ответ*) неформальный 
 формальный 
 сигнальный 
 побуждающий 
Технические, производственные, сельскохозяйственные, санитарно-гигиенические и прочие нормы, которые регулируют отношение человека к природе, технике, материальным объектам, – это _ нормы
(*ответ*) несоциальные
 социокультурные
 правовые
 религиозные
Тип лидера, который достаточно холодно относится как к членам своей группы, так и к самой работе, и считает, что всегда может обратиться к эксперту, – это _ лидерство
(*ответ*) примитивное 
 организационно-командное 
 авторитарное 
 социальное 
Тип лидера, который заботится об эффективности выполняемой работы, но мало внимания обращает на моральный настрой членов группы, – это _ лидерство
(*ответ*) авторитарное 
 примитивное 
 организационно-командное 
 социальное
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Тип лидеров, которые стремятся к постепенному совершенствованию группы через широкомасштабное реформирование, прежде всего подструктуры власти и влияния, – это
(*ответ*) реформаторы
 революционеры
 консерваторы
 организаторы
Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта, – это
(*ответ*) теоретики
 агитаторы
 консерваторы
 организаторы
Тип лидеров, которые стремятся распространять свои идеи в процессе активного общения с последователями, используя свои ораторские способности и умение воздействовать на последователей силой слова, – это
(*ответ*) агитаторы
 консерваторы
 теоретики
 организаторы
Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда жизнь протекает гладко и без рефлексии и приносит чувство удовлетворения, не побуждая к раздумьям о ее смысле, – это
(*ответ*) неосознанная удовлетворенность
 осознанная удовлетворенность
 осознанная неудовлетворенность
 неосознанная неудовлетворенность
Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек испытывает чувство отсутствия смысла и активно, осознанно и целенаправленно этот смысл ищет, – это
(*ответ*) осознанная неудовлетворенность
 неосознанная удовлетворенность
 осознанная удовлетворенность
 неосознанная неудовлетворенность
То, насколько наказание соответствует тяжести проступка, – это _ наказания
(*ответ*) соразмерность 
 справедливость 
 последовательность 
 беспристрастность 
Убеждение последователей о власти лидера, присутствующее в их сознании, – это _ лидера
(*ответ*) легитимность
 относительность
 ситуативная обусловленность
 самоактуализация
Убежденность в том, что принятое решение о необходимости наказать какого-либо члена группы не отменяется без достаточных причин, – это _ наказания
(*ответ*) последовательность 
 справедливость 
 беспристрастность 
 соразмерность 
Факторы, которые обусловливают возникновение и развитие данного явления, – это
(*ответ*) детерминанты
 константы
 коэффициенты
 модальности
Фильтр, который выполняет функцию общей внешней психологической защиты личности, позволяет, опираясь на стереотипные признаки, выявлять в облике партнера по взаимодействию все, что может представлять угрозу для личностной безопасности, создавать дискомфортные условия жизнедеятельности, – это
(*ответ*) фильтр безопасности
 фильтр доверительности
 фильтр интереса
 фильтр когнитивности
Фильтр, основная функция которого состоит в выявлении среди «безопасных» и «интересных» людей тех, перед которыми человек полностью может раскрыться, – это
(*ответ*) фильтр доверительности
 фильтр безопасности
 фильтр интереса
 фильтр когнитивности
Функция потребностей, которая обеспечивает собственно реализацию намерения совершать деятельность, искать предмет для удовлетворения потребности, – это _ функция
(*ответ*) побуждающая
 сигнальная
 моторная
 факельная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верховный координатор деятельности группы, предписывающий другим членам группы определенные задачи и наблюдающий за их исполнением, – это
(*ответ*) администратор
 эксперт
 политик
 планировщик
Власть, которая основана на возможности и способности контролировать ресурсы, которые имеют ценность для членов группы и с помощью распределения которых можно выражать благодарность за то, что сделано, поощрять чем-либо приятным, желательное поведение и побуждать к подобному поведению в дальнейшем, – это власть
(*ответ*) вознаграждения
 наказания
 над ресурсами
 связей
Власть, которая основана на возможности и способности одного члена группы подчинять себе других за счет своей компетентности, – это _ власть
(*ответ*) экспертная
 референтная
 информационная
 легитимная (законная)
Власть, которая основана на обладании ресурсами, доступе к ним и контроле над их использованием и распределением, – это власть
(*ответ*) над ресурсами
 вознаграждения
 наказания
 связей
Власть, которая основана на общем убеждении членов группы в том, что одни из них имеют право управлять другими благодаря своей позиции в группе, – это
(*ответ*) легитимная (законная) власть
 власть наказания
 власть примера
 экспертная власть
Внешние по отношению к личности правила поведения, выполнение которых строго регламентировано и обеспечено принуждением извне, – это _ нормы
(*ответ*) социально гетерономные 
 корпоративные 
 предписывающие 
 социально автономные 
Возможность действовать совместно с другими людьми, в группе, общаться, получать поддержку – это потребность в
(*ответ*) принадлежности
 самоактуализации
 безопасности
 признании
Возможность развиваться, максимально реализовать свои способности, достичь внутренней целостности – это потребность в
(*ответ*) самоактуализации
 безопасности
 принадлежности
 признании
Возможность узнать новое, исследовать его, понимать, овладевать умениями использовать это новое – это _ потребности
(*ответ*) познавательные
 эстетические
 физиологические
 экономические
Высокий уровень способностей и навыков в какой-либо области – это
(*ответ*) компетентность
 пример
 убеждение
 харизма
Желание получить нечто труднодостижимое, добиться высоких результатов в деятельности или превзойти в чем-то других людей – это потребность в(во)
(*ответ*) достижении (успехе)
 власти
 аффилиации
 контроле
Значимость, влиятельность, престижность позиции, которая обусловлена нормативно предписанными правами и обязанностями (авторитет должности), – это _ статус
(*ответ*) формальный 
 сигнальный 
 побуждающий 
 неформальный
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Интегративная наука, изучающая феноменологию, закономерности и механизмы развития человека на ступени его зрелости и, особенно, при достижении им наиболее высокого уровня в этом развитии, – это
(*ответ*) акмеология
 валеология
 этимология
 пронтология
Использование разных форм поощрения, одобрения за качественное выполнение поставленной задачи – это
(*ответ*) вознаграждение
 закон
 пример
 наказание
Комплексная, многоуровневая, динамическая система, основная функция которой состоит в предотвращении нарушения внутренней устойчивости личности, защите психики человека (личностной структуры) от негативных, нежелательных, разрушительных внешних влияний, – это
(*ответ*) психологическая защита
 согласие
 приверженность
 психологические воздействия
Лидер, в отношении к которому доминирует чувство страха, – это
(*ответ*) «тиран»
 «патриарх»
 «знаменосец»
 «идеальный» лидер
Лидер, который выступает как «социометрическая звезда», – это лидер
(*ответ*) эмоционального притяжения 
 -эрудит 
 -мастер 
 -совесть группы 
Лидер, который имеет собственный образ желаемого будущего, знает средства его достижения, определяет характер происходящего, темпы и способы преобразований, – это
(*ответ*) «знаменосец»
 «патриарх»
 «идеальный» лидер
 «тиран»
Лидер, который осуществляет функцию групповой интеграции, – это лидер-
(*ответ*) организатор 
 генератор 
 инициатор 
 эрудит 
Лидер, который проявляет себя как специалист в каком-то виде деятельности – это лидер
(*ответ*) -мастер 
 -эрудит 
 -совесть группы 
 -эмоционального притяжения 
Лидер, который руководствуется чувством долга, который компенсирует его низкую самооценку, и стремится уйти от конфликтов и неопределенностей, связанных с ролью лидера, – это _ лидер
(*ответ*) пассивно-негативный 
 активно-позитивный 
 пассивно-позитивный 
 активно-негативный 
Лидер, который умеет убеждать последователей и вовлекать их в реализацию своих планов, используя знание их потребностей, желание их удовлетворить, – это
(*ответ*) «торговец»
 «служитель»
 «пожарный»
 «патриарх»
Лидер, который формирует определенный эмоциональный настрой в группе, – это лидер-
(*ответ*) генератор 
 организатор 
 инициатор 
 эрудит 
Лидер, который характеризуется противоречием между интенсивными попытками достичь успеха и относительно низким эмоциональным вознаграждением за них, – это _ лидер
(*ответ*) активно-негативный 
 активно-позитивный 
 пассивно-негативный 
 пассивно-позитивный
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Лидер, предлагающий программу поведения, – это
(*ответ*) лидер-вдохновитель
 ситуативный лидер
 универсальный лидер
 лидер-исполнитель
Лидер, устанавливающий цели вне зависимости от их источника и основную линию поведения группы, – это
(*ответ*) политик
 администратор
 эксперт
 планировщик
Лидерство, в основе которого лежат укоренившаяся вера в святость традиций и признание статуса лидера, т.е. привычка, – это _ лидерство
(*ответ*) традиционное
 харизматическое
 рационально-легальное
 легитимное
Лидерство, в основе которого лежит аффективная вера в исключительные способности и образцовый характер лидера, т.е. эмоции, – это _ лидерство
(*ответ*) харизматическое
 традиционное
 рационально-легальное
 легитимное
Лидерство, возникающее тогда, когда один человек проявляет инициативу во взаимодействии с другими, чтобы достичь необходимых группе целей, – это _ лидерство
(*ответ*) «трансакционное» 
 «трансформационное» 
 «эмоциональное» 
 «консервативное» 
Логические аргументы, которые человек, стремящийся к власти, использует для того, чтобы склонить других к своей точке зрения и заставить принять ее в качестве основы их поведения, тем самым подчинив их себе, – это
(*ответ*) убеждения
 информация
 связи
 харизма
Множество индивидов, связанных определенными отношениями, или относительно устойчивая совокупность людей, которая связана общностью ценностей, целей, средств или условий социальной жизнедеятельности, – это
(*ответ*) группа
 бригада
 народ
 класс
Навязчиво стремится все сделать наилучшим образом независимо от наличия времени и сложности поставленных задач; недостаточно легок и гибок в поведении, не способен к спонтанным действиям, с трудом расслабляется; чрезмерно озабочен деталями, мелочен, скрупулезен, неуклонно придерживается однажды сформулированных принципов – это
(*ответ*) «отличник» (компульсивный стиль)
 «артист» (демонстративный стиль)
 «одиночка» (шизоидный стиль)
 «сподвижник» (депрессивный стиль)
Необходимые для какой-либо деятельности и достижения целей материальные и нематериальные средства – это
(*ответ*) ресурсы
 информация
 харизма
 убеждения
Нормы, которые указывают на действия, которые не следует совершать, – это _ нормы
(*ответ*) запрещающие 
 рекомендательные 
 императивные 
 дозволяющие 
Нормы, требующие обязательного исполнения, – это _ нормы
(*ответ*) императивные 
 запрещающие 
 рекомендательные 
 дозволяющие 
Обобщенный ценностно-нормативный образ должного будущего, формирующийся в результате предельно широкого обобщения жизненного опыта человека, – это
(*ответ*) идеал
 ценность
 детерминанта
 абстракция
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)