Вопрос: При попадании в ситуацию объективного противоречия многие люди перестают воспринимать ее отстраненно, а начинают переживать преимущественно негативные эмоции
(*ответ*) страх
(*ответ*) гнев
(*ответ*) раздражение
(*ответ*) обиду
(*ответ*) возмущение
(*ответ*) ярость
 воодушевление
 эмпантию
Применительно к жизнедеятельности трудовых коллективов наиболее существенными параметрами взаимных оценок, по результатам исследований автора методики А.Н. Лебедева, являются уровни
(*ответ*) профессиональной подготовки
(*ответ*) отношения к труду
(*ответ*) развития нравственных качеств
(*ответ*) развития способностей к руководству коллективом
(*ответ*) развития инновационных качеств
 развития политических качеств
 воспроизводство консервативных качеств
Принимая решение использовать стратегию конкуренции, сторона должна взвесить издержки, а также преимущества такой стратегии медиации
(*ответ*) будет ли результат разрешения конфликта долговременным
(*ответ*) конкурентное поведение уничтожит отношения, которые могут иметь важное значение в будущем
(*ответ*) сторона имеет достаточно сил, чтобы гарантировать выигрыш? Что случится, если она проиграет
(*ответ*) конкуренция будет вызывать конкуренцию в других областях
(*ответ*) конкурентная стратегия приведет к наиболее желательному решению
 интересы сторон взаимосвязаны или совместимы
 стороны примерно равны по силе
Принцип конгруэнтности предполагает единство выдвигаемых социальным работником _ деятельности, связанных с решением проблем клиента
(*ответ*) целей, задач и направлений
 методов, задач и направлений
 целей, методов и направлений
 целей, задач и методов
 целей, идеалов и задач
 идеалов, методов и задач
Принцип конфиденциальности означает, что информация о социальной поддержке не может быть разглашена, если объект социальной помощи испытывает некоторые _ затруднения в связи с этим
(*ответ*) психологические
 моральные
 социальные
 поведенческие
Принцип позитивно ориентированной активности ориентирован на
(*ответ*) целенаправленное участие социального работника в жизнедеятельности клиента
(*ответ*) понимание положительных и отрицательных факторов социальной адаптации клиента
 комплексное участие социального работника в жизнедеятельности клиента
 понимание углубленных факторов социальной адаптации клиента
Принципиальные альтернативы реагирования человека на конфликты, возникающие у него с самим собой и другими людьми
(*ответ*) уход от конфликтного взаимодействия интерпретируется как избегание, игнорирование конфликта
(*ответ*) борьба с собой или с партнером является попыткой подавления конфликта
(*ответ*) диалог объединяет стратегии поиска преодоления конфликта с помощью выбора оптимальной альтернативы его решения
 диалог дифференцирует стратегии поиска преодоления конфликта с помощью выбора оптимальной альтернативы его решения
 борьба с собой или с партнером является попыткой достичь победы в конфликте
Принципиальный подход конфликтологии к разрешению конфликтов состоит в следующем: конфликт может быть управляем. Управление конфликтом – это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной _, к которой имеет отношение данный конфликт
(*ответ*) системы
Категория: гуманитарные
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку