Вопрос: Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы
(*ответ*) социально-экономический 
 географический
 политический
 культурный
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
 подборе персонала 
 составлении профессиограмм
 определении уровня квалификации
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) подборе персонала
 увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
 подборе руководящих кадров
 формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) выявлении кадровой потребности
 увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
 подборе руководящих кадров
 повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
(*ответ*) расстановке персонала
 увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
 подборе руководящих кадров
 научной организации труда и повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы
(*ответ*) географический
 политический
 социально-экономический
 культурный
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
(*ответ*) тарифная ставка
 заработная плата
 тарифная сетка
 тарифная величина
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
(*ответ*) центры профессиональной ориентации
 кадровые службы 
 ремонтно-строительные организации
 предприятия по производству необходимого оборудования
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
(*ответ*) нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
 типовые структуры управления отраслей
 типовые штаты
 типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
(*ответ*) региональные нормативы численности рабочих и служащих
 типовые структуры управления отраслей
 паспорта предприятий с обоснованием кадрового потенциала
 типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
(*ответ*) органы по труду и социальным вопросам
 проектно-изыскательские организации
 научные и информационные центры
 высшие учебные заведения
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
(*ответ*) органы управления образованием
 проектно-изыскательские организации
 научные и информационные центры
 высшие учебные заведения
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)
(*ответ*) управление государственной службы
 центры профессиональной ориентации
 научные и информационные центры
 высшие учебные заведения
Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике - это
(*ответ*) социальные показатели
 социальные функции
 социальные коэффициенты
 социальные тенденции
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)