Вопрос: Индивидуальные должностные инструкции разрабатываются применительно к
(*ответ*) разрабатываются применительно к конкретной должности или конкретному лицу, занимающему ту или иную должность
(*ответ*) разрабатываются с учетом особенностей данного органа, подразделения и работника
 позволяют сократить время, необходимое для составления инструкций
 имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания
Информационная мотивация к труду социальных работников
(*ответ*) доступность необходимой информации
(*ответ*) возможность предоставления нужной информации людям, которые испытывают в ней соответствующую потребность
 поиск нужных документов с использованием личных связей
 постоянное использование компьютерной техники в повседневной работе
К адаптивным ОСУ относятся: проектная и 
(*ответ*) матричная
К конкретным методам социального нормирования относятся
(*ответ*) правила внутреннего трудового распорядка
(*ответ*) правила внутрифирменного этикета
(*ответ*) формы дисциплинарного воздействия
 распределение и удовлетворение социальных потребностей
 договоры, взаимные обязательства
К методам гуманизации труда относятся
(*ответ*) использование психологического воздействия цвета, музыки
(*ответ*) исключение монотонности работы, 
(*ответ*) расширение творческих процессов
 принуждение и понуждение
 убеждение, подражание, вовлечение
К основным принципам социального управления относят принципы
(*ответ*) единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении
(*ответ*) приоритетности в достижении стратегических целей
(*ответ*) научности 
(*ответ*) единства воздействия всех методов управления для поддержания целостности социальной системы
 принятия решений и коллегиальности при их обсуждении
 плюрализма всех методов управления
К основным принципам социального управления относят принципы
(*ответ*) обратной связи
(*ответ*) гуманизма и нравственности
(*ответ*) гласности в принятии решения
 унификации
К социальным и психологическим методам относятся способы управляющего воздействия, опирающиеся на
(*ответ*) законы психологии
(*ответ*) повышение качества жизни
(*ответ*) законы социального развития
(*ответ*) постановку социальных целей
 внушение, убеждение, подражание
 вовлечение, принуждение и понуждение, побуждение
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности, – это 
(*ответ*) аттестация
Качественные оценки диапазона управления - это
(*ответ*) квалификация и опыт подчиненных
(*ответ*) профессиональное мастерство
(*ответ*) техническая вооруженность труда
(*ответ*) простота или сложность связей в системе
 эффективность технологического процесса
 техническая управляемость труда
Классификация организационных методов по основным элементам процесса управления (контроль, проверка исполнения)
(*ответ*) получение периодической информации от подчиненных, ниже стоящих руководителей
(*ответ*) личные наблюдения
(*ответ*) контрольные записи
(*ответ*) информация на совещаниях, заседаниях
 получение периодической информации от выше стоящих руководителей
 делегирование полномочий
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)