Вопрос: Координационные и интеграционные механизмы заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента:
 (*ответ*) нет, координационные и интеграционные механизмы не заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента
 да, координационные и интеграционные механизмы заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента
Неформальная группа - группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей:
 (*ответ*) да, неформальная группа - это группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей
 нет, неформальная группа - это не группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей
Принуждение - попытка заставить принять свою точку зрения силой власти:
 (*ответ*) да, принуждение - попытка заставить принять свою точку зрения силой власти
 нет, принуждение - не попытка заставить принять свою точку зрения силой власти
"Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами
 (*ответ*) неудовлетворенностью работника рабочим местом
 (*ответ*) неудовлетворенностью работника условиями быта
 недисциплинированностью работника
 потерями рабочего времени
 систематическим невыполнением обязанностей
"Дисциплина" - это
 (*ответ*) обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку правилам
 обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации
 обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения
 обязательное содержание рабочего места в порядке
 следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ
"Нормирование" - это
 (*ответ*) проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
 создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану
 создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро
 создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно
 создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
 (*ответ*) планирования рабочего времени
 (*ответ*) принципа Парето
 метода усложняющихся заданий
 непрерывности
Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система
 (*ответ*) процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования организации обработки распространения и использования
 первичной информации по кадрам организации
 процедур сбора информации по кадрам с целью ее формирования организации, обработки и распространения между структурными подразделениями или руководителями
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:
 (*ответ*) совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "управление персоналом"
 зона трудовой деятельности одного или нескольких работников
 совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области
 совокупность методических и программных средств для специалиста по кадровой работе
Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность _-
 (*ответ*) быть свободными от всякого рода зависимость
 в позиции управленческой ответственности
 в стабильной карьере и гарантии занятости
 в техническом или функциональном удовлетворении от работы
 строить и создавать что-то новое
Административные методы осуществляются в форме воздействия
 (*ответ*) организационного
 (*ответ*) распорядительного
 информационного
 морального
 психологического
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)