Вопрос: Установите соответствие в определениях 
  стратегическая компетентность руководителя на западе < предполагает глобальное мышление, системное мышление, способность видения и решать проблему, а также безопасность отношений
  социальная компетентность руководителя на западе < предполагает способность работать в международной команде, мотивировать и убеждать, способность к учебе и нововведениям, личное обаяние и способность к разрешению конфликтов;
  функциональная компетентность руководителя на западе < предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
Установите соответствие
  образ карьеры < осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей
  горизонт планируемой карьеры < достигнутый уровень продвижения или развития (достижений) специалиста
  цель карьеры < будущий результат, который связывается с реализацией личностью себя как субъекта карьеры и подразделяется на несколько этапов
Установите соответствие
  направляющая функция образа карьеры < заключается в определении общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии
  мобилизующая функция образа карьеры < обеспечивает концентрацию усилий (социальных, материальных, физических, психических) по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений
  регулирующая функция образа карьеры < предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития
Установите соответствие
  субъект планирования < сотрудник организации или руководитель, кадровый орган, менеджер по персоналу, непосредственный руководитель и, что самое важное, психолог как участник психологического обеспечения этого непростого процесса
  объект планирования < социальные статусы и роли, успехи профессиональной деятельности, семейная жизнь и др.
  производственное планирование карьеры < организованное, кадровое планирование, которое осуществляют специальные, кадровые или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала
Установите соответствие
  принцип инструментального обеспечения < использование системы мер по повышению профессионализма претендента на вакансию и тем самым обеспечения конкурентоспособности
  принцип результативности работы < получение положительного эффекта в цепи планируемых мероприятий
  принцип "сеньора" < учет возраста, опыта и стажа работы на предприятии, семейного положения
Установите соответствие
  долговременное планирование карьеры < характеризует специалистов, которые опережают в реальном продвижении вероятностную модель (в среднем на 3,6 лет) или соответствуют ей
  среднесрочное планирование карьеры < отличается специфичным развитием отношений в системном окружении, которое фиксируется повышенной динамичностью
  планирование карьеры с запаздывание < 
осуществляют специалисты со слабым типом нервной системы
Установите соответствие
  прогнозирование и поиск оптимальных вариантов планирования
< обеспечивается способностями субъекта к такому планированию (образование, опыт, мотивация и т.п.); возможностями субъекта к переработке большого количества альтернатив ( достаточное и разнообразное информационное поле)
  на основе прогнозирования
< осуществляется выбор варианта плана карьеру и соответствующий ему перечень мероприятий различной срочности
  главная задача плана и планирования < заключается в том, чтобы сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем
Установите соответствие
  Личный план карьеры
< предусматривает реализацию мероприятий неслужебного круга и включает использование дополнительных ресурсов личного, расширение кругозора, укрепление значимых школьных или вузовских отношения, отношений с коллегами по работе, брачных и семейных отношений, расширение круга друзей и знакомых.
  Индивидуальный план карьеры < предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности.
  Индивидуальное планирование карьеры < представляет собой осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап.
Установите соответствие
  Индивидуальное планирование карьеры < осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап
  Прогностическая функция общественного мнения при формировании кадрового резерва < оценка организационно-хозяйственных, социальных и кадровых успехов в группе
  Стимулирующая функция общественного мнения при формировании кадрового резерва < 
поддержание и активизация тех свойств личности, которые значимы для реализации планов карьерного развития специалиста
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку