Вопрос: На _ стадии общего механизма изменений участника в тренинге выявляется то, что мешает человеку быть успешным в той или иной сфере, какие способы он использует и почему они недостаточно хороши.
 (*ответ*) первой
 второй
 третьей
 завершающей
На этапе _ тренинга происходит подготовка тренера, руководства организации-заказчика и участников.
 (*ответ*) подготовки
Основные задачи фасилитатора состоят в:
 (*ответ*) стимулировании процесса поиска и анализа информации
 (*ответ*) направлении поиска и анализа информации
 предупреждении и разрешении конфликтов
Принцип конфиденциальности на тренингах, предполагает недопустимость
 (*ответ*) выносить на обсуждение личную информацию об участниках группы за пределами тренинговой территории
 высказывать свое мнение о личности в целом, а об отдельных ее аспектах и поведении
 соблюдать терпимость и лояльность (толерантность) к высказываниям других
Проведение тренинга зависит от: 1) особенностей группового процесса; 2) уровня подготовленности участников; 3) характера деятельности участников на предприятии.
 (*ответ*) только 1,2
 1,2,3
 только 2,3
 только 1,3
Программа тренинга предусматривает критерии оценивания результативности обучения и конкретные механизмы _.
 (*ответ*) оценивания
Психотерапевтическая функция бизнес-тренинга является эффектом: 1) групповой динамики; 2) действий тренера; 3) тренинговой ситуации; 4) действия участников тренинга.
 (*ответ*) только 1,2,3
 1,2,3,4
 только 2,3,4
 только 1,3,4
Разминка в начале тренинга необходима для:
 (*ответ*) приведения тренинговой группы в работоспособное состояние в начале работы
 (*ответ*) формирования обстановки, нужной для конструктивного учебного процесса
 оценки возможностей учапстников тренинга
 объяснения причин участия в тренинге
Сбор и анализ предварительной информации предполагает согласование времени, места и _ тренинга.
 (*ответ*) продолжительности
Специалист, занимающийся профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации, - это 
 (*ответ*) тренинг-менеджер
Структурированный _ представляет собой специальный тип рамочной игры, способствующей взаимообучению ее участников.
 (*ответ*) шеринг
Существуют следующие условия обучения в тренингах жестких переговоров: 
 (*ответ*) агрессивная позиция собеседника
 (*ответ*) ограничение времени и информации для обдумывания вариантов
 взаимные уступки
Тренинг _ имиджа представляет собой комплекс мероприятий по обучению персонала использованию средств маркетинговых коммуникаций: Public Relations, сейлз-промоушен, рекламы в определенном сегменте рынка.
 (*ответ*) корпоративного
Тренинг _ предназначен для сотрудников рекламных подразделений, которые профессионально занимаются поиском и привлечением клиентов в рекламном бизнесе
 (*ответ*) эффективной рекламы
Тренинг _ представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информацией, которая способствует заключению выгодного для сторон соглашения.
 (*ответ*) деловых переговоров
 умений
 личностного роста
 руководителей
Тренинг _ представляет собой процесс обучения взаимному обмену значимой для деятельности информации в условиях дефицита взаимности.
 (*ответ*) жестких деловых переговоров 
 умений
 личностного роста
 руководителей
Тренинг как _ направлен на активную передачу знаний в новой области
 (*ответ*) технология
Тренинг как технология направлен на отработку навыков и умений _ поведения
 (*ответ*) эффективного
Тренинговые группы условно можно разделить по отношению участников к тренингу на _ и проактивные.
 (*ответ*) рефлексивные
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку