Вопрос: _ кадрового аудита означает проверку соответствия персонала организации ее целям и ценностям
(*ответ*) Технология
_ конфликт - это конфликт из-за личностной неприязни людей друг к другу на основе несовпадения ценностей, установок, норм, как при наличии, так и отсутствии объективных организационных причин конфликта
(*ответ*) Межличностный
_ конфликта - это последовательная смена определенных стадий или этапов, характеризующих процесс развертывания конфликта от возникновения конфликтной ситуации до разрешения конфликта
(*ответ*) Динамика
_ полномочий – это процесс разделения обязанностей, прав и ответственности в организации, а также право руководителя передавать задачи своим подчиненным
(*ответ*) Делегирование
_ призван отвечать за творческую и новаторскую направленность решений, он ставит проблемы, находит новые пути и способы их достижения, отвечает за инновационное развитие группы
(*ответ*) Генератор идей
_ проведения кадрового аудита базируется на одном из двух полярных по своей направленности подходов: либо технократическом, либо адаптивном
(*ответ*) Стратегия
_ стабильность человеческих ресурсов - это закрепляемость работников за определенными участками производства в той мере, в какой это обусловлено производственными потребностями и интересами личности
(*ответ*) Оптимальная
_ управления персоналом - способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом и кадровыми процессами
(*ответ*) Мониторинг
_ человеческими ресурсами — это процесс влияния на деятельность отдельного работника, группы работников или организации в целом с целью достижения максимальных положительный результатов
(*ответ*) Управление
_ - совокупность межличностных отношений, которые складываются в процессе работы и общения между работниками
(*ответ*) Неформальная структура
_ качества проявляются главным образом через поведение человека, через его характер (ответ вводить без пробелов)
(*ответ*) Социально-психологические
_ коллектива - это развитие трудовых потенциалов его работников в процессе самого производства
(*ответ*) Устойчивость
_ конфликт – конфликт, который ведет к повышению эффективности организации
(*ответ*) Функциональный
_ профессиональной мобильности предполагает определение перераспределяемых работников, обеспечивающих оптимальный баланс между существующей системой рабочих мест и планируемым трудовым потенциалом
(*ответ*) Планирование
_ работника в отношении производственного коллектива - способность работника в процессе изменения трудового потенциала адаптироваться к новому содержанию и условиям труда, обусловленным организационно-технической перестройкой производства
(*ответ*) Устойчивость
_ стабильность в рамках данного трудового коллектива заключается в способности человеческих ресурсов к обеспечению постоянного соответствия между организационно-техническим уровнем производства и структурой трудового потенциала коллектива
(*ответ*) Относительная
_ устойчивость трудового потенциала работника - это его способность к сохранению и использованию в процессе труда первоначально приобретенного потенциала при смене рабочего места или предприятия
(*ответ*) Профессиональная
_ человеческих ресурсов - изменение социального положения работников, характеризующееся перемещением людей из одного социального слоя (класса, группы) в другой или сменой занятий в пределах одного и того же слоя
(*ответ*) Социальное движение
_ человеческих ресурсов - это процесс сокращения излишнего движения в результате улучшения всего комплекса условий формирования и использования трудового потенциала
(*ответ*) Стабилизация
_ человеческих ресурсов - это средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
(*ответ*) Мобильность
_ человеческих ресурсов – это подвижность работников, их перемещение по рабочим местам (а вместе с тем по социальным и другим группам), вход и выход из сферы труда
(*ответ*) Трудовая мобильность
_ комплексные цели следует ставить перед двумя или большим количеством сотрудников, групп или подразделений, когда эффективное достижение этих целей требует совместных усилий
(*ответ*) Общеорганизационные
_ конфликт может возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями
(*ответ*) Внутриличностный
Авторитарный стиль руководства способствует развитию пассивности подчиненных, генерирует высокую внутреннюю
(*ответ*) конфликтность
 конформность
 комфортность
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку