Вопрос: Перевод работника на предприятие, находящееся в другой местности допускается 
 (*ответ*) только с его согласия 
 если перевод связан с простоем 
 если предприятие находится в местности, с которой имеется хорошее транспортное сообщение 
 без согласия работника, если предприятие является филиалом предприятия, где постоянно трудится работник 
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет 
 (*ответ*) обязана 
 не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ними рассчитаться 
 не обязана, если он не возместил материальный ущерб 
 не обязана, если он не возвратил спецодежду 
По истечении срока предупреждения об увольнении администрация обязана: 1) выдать работнику трудовую книжку; 2) произвести с ним расчет; 3) издать приказ об увольнении 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 только 3 
 только 2 
 только 1 
Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить 
 (*ответ*) можно только по договоренности между работником и работодателем 
 нельзя 
 можно, если согласен выборный профсоюзный орган 
 можно, если приглашен другой работник на его место 
Права Федеральной государственной службы занятости: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных 
 (*ответ*) 1, 2, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
Предварительные медицинские осмотры лиц моложе 18 лет осуществляются за счет 
 (*ответ*) средств работодателя 
 средств профсоюзной организации 
 средств соцстраха 
 лиц, принимаемых на работу 
Предварительный учет мотивированного мнения профоргана при увольнении работников по инициативе администрации выборного профсоюзного органа необходимо 
 (*ответ*) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья 
 только при увольнении по сокращению штатов или численности работников 
 во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул 
 во всех случаях увольнения по инициативе администрации 
При заключении лицом трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного удостоверения оформляется 
 (*ответ*) работодателем 
 по договоренности сторон 
 самим лицом непосредственно сразу после оформления трудового договора в 30-дневный срок 
 самим лицом перед трудоустройством, так как без указанного свидетельства запрещается заключение трудовых договоров 
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется 
 (*ответ*) работодателем 
 учебным заведением, выпускником которого лицо является 
 работником 
 работодателем или органами федеральной службы занятости, если они направляли на работу 
При переводе на другую работу испытательный срок 
 (*ответ*) не устанавливается 
 устанавливается при поступлении на государственную службу 
 устанавливается при переводе на другое предприятие 
 устанавливается 
При передаче предприятия из подчинения одного органа другому действие трудового договора 
 (*ответ*) не прекращается 
 прекращается по соглашению с профорганом 
 прекращается, если это связано с переводом предприятия в другую местность 
 прекращается
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)