Вопрос: Элементами организационно-исполнительной системы являются
(*ответ*) цели, задачи (что следует сделать)
(*ответ*) участники (кто выполняет работу)
(*ответ*) функции, обязанности (сто нужно делать)
(*ответ*) права (что можно делать)
(*ответ*) ответственность (оценка действии и бездействий, гарантия выполнения работы)
(*ответ*) время (в какой срок выполняется работа)
 цели, задачи (оценка действии и бездействий, гарантия выполнения работы)
 ответственность (что можно делать)
Аттестация работников - это организационная форма оценки для определения 
(*ответ*) уровня и содержания знаний, навыков и умений работников, результат их работы 
 должностных задач и обязанностей 
 качества и количества рабочих мест 
 квалификации персонала 
Блок благополучного уровня включает системы развития 
(*ответ*) знаний, навыков и умений персонала, содержания труда, улучшения психологического климата в коллективе. 
 воспитания и перевоспитания, повышения сознательного отношения к работе 
 санитарии и гигиены, чистоты и порядка на рабочих местах 
 технологии отбора кадров, сбора, анализа и систематизации информации об их качествах 
Блок неблагополучия супернеблагополучия требует 
(*ответ*) изменения оплаты труда, системы защиты самих «защищающих» и их психологической разгрузки, снятия напряжения после рабочих дня, недели 
 усиления политико-воспитательной работы 
 изменения стиля работы, улучшения психологического климата 
 развития знаний, навыков и умений персонала, содержания труда 
Блок среднего и ниже среднего уровня включает системы развития средств 
(*ответ*) труда и мотивации персонала, улучшение условий труда и отдыха 
 производств и контроля 
 оповещения, ознакомления персонала и повышения квалификации 
 наблюдения, тестирования и анализа 
В настоящее время сеть территориальных учреждений социальной защиты 
(*ответ*) постоянно развивается 
 находится в состоянии застоя 
 резко сокращается 
 постепенно сокращается 
В системе социальной работы используется оплата труда 
(*ответ*) повременная, основанная на сетке тарифных ставок 
 основанная на изучении движений работника с помощью хронометража 
 пооперационная 
 по его количеству и качеству 
В структуре социальной защиты доминирующими являются системы развития 
(*ответ*) знаний, навыков и умений, содержания труда, улучшения психологического климата 
 снятия напряжения после рабочего дня, рабочей недели. 
 мотивации, социальной защиты самих «защищающих», психологической разгрузки 
 средств труда, изменение оплаты труда, улучшение условий труда и отдыха 
В управлении изменениями культуры ключевым является 
(*ответ*) право осуществлять изменения и ответственность за них 
 реализация изменений 
 стратегия и тактика изменений 
 наличие желания изменить 
Важнейшая задача государства на современном этапе - создание эффективной системы 
(*ответ*) социального обслуживания групп населения, находящихся в зоне социального риска 
 общественного питания 
 банных и прачечных услуг 
 бытового обслуживания населения, проживающего в сельской местности 
Важнейшими требованиями к кадрам являются 
(*ответ*) здоровье, компетентность и профессионализм 
 доброта и человечность 
 наличие лицензий, патентов и авторских свидетельств 
 ученая степень, научные труды и публикации
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)