Вопрос: На дополнительных проверках проверяют 
 (*ответ*) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая 
 проверяют уровень профессиональных знаний кандидата 
 супруга (супругу) кандидата 
 сопровождающих кандидата людей 
На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, 
 (*ответ*) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности 
 на какую должность следует направить кандидата 
 каков тип личности кандидата 
 является ли кандидат интеллигентным человеком 
Невербальная коммуникация - это 
 (*ответ*) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица 
 непринужденная беседа в свободной форме 
 общение в процессе интервью 
 отказ от передачи сообщений интервьюеру 
Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в 
 (*ответ*) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах 
 различиях в законах 
 различиях уровней жизни и зарплат 
 языковом барьере 
Основные характеристики авторитарного стиля руководства - 
 (*ответ*) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий 
 стремление к тому, чтобы все были довольны 
 попустительство 
 очень высокий интеллектуальный уровень 
Отбор перед наймом на работу - это 
 (*ответ*) проверки соответствия кандидатов определенной должности 
 выбор человека, способного быть руководителем 
 классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам 
 отбор людей, приходящих в офисы компании 
Отбор перед наймом на работу проводит 
 (*ответ*) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации 
 собрание акционеров 
 комиссия из руководителей фирмы 
 генеральный директор 
Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что 
 (*ответ*) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» 
 хорошего руководителя трудно найти 
 важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем 
 руководители получают более высокую зарплату 
Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что 
 (*ответ*) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации 
 количество руководителей не велико 
 руководитель не отвечает за других работников 
 руководитель получает большую зарплату 
Отбор при найме на работу особенно важен в случаях 
 (*ответ*) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу 
 когда речь о должности, связанной с большими деньгами 
 когда речь идет о кандидате с проблемным характером 
 когда речь идет об общественной организации 
Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как 
 (*ответ*) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) 
 максимизация доходов владельцев бизнеса 
 найти наилучшего работника на минимальную зарплату 
 снижение расходов 
Отборочные тесты при приеме на работу состоят из 
 (*ответ*) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления 
 профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов 
 экзаменов и личных интервью 
 письменных и устных экзаменов 
Первая стадия дознания включает в себя 
 (*ответ*) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего 
 проведение психометрических тестов 
 допрос кандидата по личным вопросам 
 проверку кандидата на полиграфе 
Перманентный контроль - это 
 (*ответ*) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности 
 обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег 
 проведение ежегодных диспансеризаций 
 постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок 
Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это 
 (*ответ*) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника 
 анализ прошлой жизни кандидата 
 определение качеств идеального работника 
 анализ работы кандидата
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)