Вопрос: Работнику, приглашенному из другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий 
 (*ответ*) не может быть отказано в приеме на работу 
 может быть отказано, если приглашение не оформлено должным образом 
 может быть отказано в приеме на работу, если работа носит временный характер 
 может быть отказано в приеме на работу 
Работнику, приглашенному с другого предприятия в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, отказать в заключении трудового договора 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя 
 можно, если этого работника предупредили, что отпала необходимость в его приеме на работу 
 можно, если работник, на место которого он приглашен забрал заявление об увольнении 
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку 
 (*ответ*) в день увольнения 
 в день, указанный в периоде об увольнении 
 по договоренности с работником 
 до истечения срока предупреждения 
Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по требованию работника 
 (*ответ*) можно 
 нельзя, если коллективным договором это не предусмотрено 
 нельзя, если администрация не даст согласия на увольнение 
 нельзя 
С окончанием срока договора без учета мнения профсоюзного органа уволить работника 
 (*ответ*) можно 
 нельзя, если увольняется беременная женщина 
 нельзя, если увольняется женщина, имеющая детей до 3 лет 
 нельзя, если увольняются лица моложе 18 лет 
С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства 
 (*ответ*) инвалидов, подростков 
 профсоюзных работников 
 одиноких отцов 
 женщин с детьми 
Систематическим нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин считается 
 (*ответ*) повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года со дня применения к работнику первого взыскания дисциплинарного или общественного 
 систематическое взыскание, первоочередное взыскание за прогул 
 повторное дисциплинарное взыскание (общественное взыскание не учитывается) 
 третье взыскание со дня применения первого взыскания дисциплинарного или общественного 
Совместная служба на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве 
 (*ответ*) запрещается только на государственных или муниципальных предприятиях, если она связана с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного из них другому 
 разрешается 
 запрещается для руководящих работников 
 запрещается на всех предприятиях 
Согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул 
 (*ответ*) не требуется 
 нужно, если этого требует трудовой коллектив 
 нужно, если прогул совершен работником повторно 
 нужно обязательно 
Соглашение сторон основанием прекращения трудового договора 
 (*ответ*) является 
 является с согласия трудового коллектива 
 является с согласия профсоюзного органа 
 не является 
Срок испытания при приеме на работу не может превышать 
 (*ответ*) трех месяцев 
 шести месяцев 
 двух недель 
 одного месяца 
Срочный трудовой договор по требованию работника досрочно 
 (*ответ*) может быть расторгнут в случае его болезни или инвалидности, препятствующим продолжению выполняемой работы, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора 
 не может быть расторгнут, если в трудовом договоре это не предусмотрено 
 не может быть расторгнут, если профсоюзный орган не дает согласия на увольнение работника 
 может быть расторгнут
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)