Вопрос: Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если предусмотрено коллективным договором 
 можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта) 
 можно 
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет 
 (*ответ*) обязана 
 не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться 
 не обязана, если он не возместил материальный ущерб 
 не обязана, если он не возвратил спецодежду 
Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить 
 (*ответ*) можно только по договоренности между работником и работодателем 
 нельзя 
 можно, если согласен выборный профсоюзный орган 
 можно, если приглашен другой работник на его место 
Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник 
 (*ответ*) может 
 может в связи с болезнью 
 может только по уважительной причине 
 не может 
При переводе на другую работу испытательный срок 
 (*ответ*) не устанавливается 
 устанавливается при поступлении на государственную службу 
 устанавливается при переводе на другое предприятие 
 устанавливается 
При приеме на работу водителя необходимо потребовать 
 (*ответ*) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство 
 трудовую книжку, выписку из диплома 
 паспорт, водительское удостоверение 
 паспорт, трудовую книжку, медицинскую карту 
При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать 
 (*ответ*) трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику 
 паспорт, письменную характеристику 
 трудовую книжку, письменную характеристику 
 паспорт, трудовую книжку 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется 
 (*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией 
 инвалидам Отечественной войны 
 семейным имеющим двух и более иждивенцев 
 имеющим малолетних детей 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется 
 (*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией 
 работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие 
 работникам, обучающимся без отрыва от производства 
 работающим более длительное время на предприятии 
При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация 
 (*ответ*) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ 
 обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи 
 обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение 
 не обязана 
При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо 
 (*ответ*) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд 
 только при увольнении по сокращению штатов или численности работников 
 во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул 
 во всех случаях увольнения по инициативе администрации
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)