Вопрос: Ведущее место в коллективе принадлежит 
 (*ответ*) руководителю 
 опытным сотрудникам 
 профессиональному ядру 
 активу 
Внутри аудиторской организации пределы полномочий определяются 
 (*ответ*) политикой, процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно или устно 
 процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно 
 политикой, процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно 
 процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются письменно или устно 
Высокий профессионально-этический потенциал коллектива - это 
 (*ответ*) профессиональное мастерство сотрудников, проявления нравственной стойкости, организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами 
 отношение к действиям сотрудников коллектива, которое основывается на убеждении в их верности, добросовестности, честности 
 сложившееся у окружающих мнение о нравственной оценке коллектива на основании его предшествующей деятельности и выражающееся в признании заслуг в том, чего от него ожидают в дальнейшем 
 способ регулирования поведения людей посредством влияния, которое оказывают на них убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета) 
Делегирование означает 
 (*ответ*) передачу задач и полномочий другому лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение 
 передачу этической и моральной ответственности другому лицу 
 передачу правовой и этической ответственности 
 полную передачу ответственности другому лицу 
Демократический стиль руководства коллективом предполагает 
 (*ответ*) предоставление подчиненным самостоятельности, соразмерной их квалификации и характеру работы 
 уважение мнения подчиненных, поощрение деловых дискуссий 
 повышенную тактичность в обращении с сотрудниками, минимальное вмешательство в процесс их работы 
 принятие решений руководителем единолично, который жестко определяет действия подчиненности 
Деятельность коллектива аудиторской фирмы регулируется как минимум, тремя типами кодексов этики 
 (*ответ*) корпоративной, профессиональной, деловой 
 предпринимательской, профессиональной, деловой 
 социальной, профессиональной, деловой 
 корпоративной, профессиональной, экономической 
Длительное участие одного лица в аудиторской работе для клиента может привести к установлению тесных отношений с ним, что 
 (*ответ*) рассматривается как угроза объективности и независимости 
 рассматривается как угроза независимости 
 рассматривается как угроза объективности 
 не рассматривается как угроза объективности и независимости 
Для обеспечения совместной деятельности в аудиторском коллективе вырабатываются групповые 
 (*ответ*) нормы 
 установки 
 обычаи 
 ритуалы 
Для России начала XXI в. характерны обвинения аудиторов в 
 (*ответ*) нарушении условий договора 
 утрате независимости 
 неэтичном поведении 
 небрежности 
Для установления и поддержания конструктивных отношений в аудиторском коллективе руководитель должен быть знаком с основными этическими концепциями отношения к работнику и 
 (*ответ*) управления персоналом 
 правилами взаимоотношений с представителями финансового сообщества 
 правилами взаимоотношений с представителями делового сообщества 
 правилами борьбы с конкурентами 
Если затрагиваемая проблема не столь важна нет желания тратить на нее время и силы, тогда используется стиль 
 (*ответ*) уклонения 
 сотрудничества 
 компромисса 
 конкуренции 
Если стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках, используется стиль 
 (*ответ*) компромисса 
 уклонения 
 сотрудничества 
 конкуренции 
Имидж аудиторской фирмы - это фактор 
 (*ответ*) доверия к ней и ее услугам 
 надежности фирмы 
 постоянства фирмы 
 обязательности фирмы
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)