Вопрос: Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы руководителя, который выражается в неумении оценить эффективность управления, неспособности изучить собственные управленческие подходы, что приводит к недостаточному пониманию мотивации работников, отсутствию обратной связи, неспособности заинтересовать своих подчиненных, - это 
 (*ответ*) недостаточное понимание особенностей управленческого труда 
 неумение влиять на людей 
 недостаточность навыка решать проблемы 
 недостаток творческого подхода 
Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы руководителя, который выражается в неумении правильно «разряжаться», неполном использовании своего времени, энергии и навыков, неспособности справиться со стрессами, - это 
 (*ответ*) неумение управлять собой 
 остановленное саморазвитие 
 смутные личные цели 
 размытые личные ценности 
Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы руководителя, который выражается в неумении преодолеть свои слабости и работать над собственным ростом, что приводит к избеганию сложных ситуаций и исключению из деятельности всякого риска, - это 
 (*ответ*) остановленное саморазвитие 
 смутные личные цели 
 размытые личные ценности 
 неумение управлять собой 
Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы руководителя, который выражается в отсутствии умения довести показатели работников до требуемых и неумении помочь им в саморазвитии, - это 
 (*ответ*) неумение обучать 
 недостаточное понимание особенностей управленческого труда 
 неумение влиять на людей 
 недостаточность навыка решать проблемы 
Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы руководителя, который выражается в отсутствии умения превратить группу в квалифицированный и результативный коллектив, где ничего не делается для поощрения роста всей группы или ее членов и не создаются благоприятный климат и эффективные рабочие механизмы, - это 
 (*ответ*) низкая способность формировать коллектив 
 недостаточное понимание особенностей управленческого труда 
 неумение влиять на людей 
 недостаточность навыка решать проблемы 
Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы руководителя, который выражается в: неспособности определять цели, стремлении к недостижимым либо нежелательным целям, что приводит к недооценке альтернативных возможностей и трате сил на незначительные вопросы, - это 
 (*ответ*) смутные личные цели 
 остановленное саморазвитие 
 положительные эмоции 
 неумение управлять собой 
Свойства личности клиента, характеризующие эмоциональную стабильность, способы эмоциональной адаптации, силу "эго", основные ценности, уровень интеграции эмоциональной сферы, волевые качества и т.д., - это 
 (*ответ*) эмоциональные характеристики 
 понимание себя и окружающих 
 мотивационные характеристики 
 интеллектуальные характеристики 
Техника анализа, которая заключается в предложении консультанта назвать несколько наиболее уязвимых мест в работе руководителя, определить наиболее вероятные способы разрушения его деятельности, - это 
 (*ответ*) "диверсионка" 
 оппонирование 
 сопоставление 
 деятельностный подход 
Вид интервью, при котором консультант активно взаимодействует с респондентом, уточняет его суждения, полемизирует с ним в тех случаях, когда высказывания респондента выглядят поверхностными, стереотипными, непонятными, с целью выйти на подлинные проблемы руководителя и организации, перейти от жалоб и привычки ссылаться на внешние препятствия к анализу имеющихся проблем, называется 
 (*ответ*) интервью по проблемам 
 интервью по целям 
 развивающим 
 ознакомительным
Категория: гуманитарные
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)