nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Верны ли определения? 
А) Планы-цели — это набор качественных и количественных характеристик желаемого состояния объекта управления и его отдельных элементов в будущем.
В) Планы для повторяющихся действий - это набор качественных и количественных характеристик желаемого состояния объекта управления и его отдельных элементов в будущем.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) По форме стратегия — это разновидность управленческих документов, которая может быть представлена в виде графиков, таблиц, описаний и т. д. 
В) По содержанию стратегия — это модель действий, инструмент для достижения целей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Под структурой управления туризмом понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование как единого целого. 
В) Структура туризма определяет место трудовых коллективов и отдельных работников в туристских регионах, организациях и предприятиях.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Прогнозирование — это метод вероятного планирования, в котором предсказание будущего опирается на накопленный опыт и текущие предположения относительно будущего.
В) Экономический прогноз — это один из основных инструментов экономического планирования, дающий возможность предвидеть условия общего экономического равновесия в течение того или иного периода времени.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Результат исполнительской деятельности — это фактические результаты выполнения этих заданий. 
В) Результат управленческой деятельности — это задания конкретным исполнителям и требуемые результаты их выполнения.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Стратегическое планирование представляет собой комплекс решений и действий по разработке стратегий, необходимых для достижения целей организации предприятия. 
В) Стратегическое планирование — это управленческий процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы, потенциальными возможностями и шансами в сфере маркетинга.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Стратегическое планирование — это попытка взглянуть в долгосрочной перспективе на основополагающие составляющие организации; оценить, какие тенденции наблюдаются в ее окружении; определить, каким вероятнее всего будет поведение конкурентов.
В) Тактическое планирование - это определение промежуточных целей на пути достижения стратегических целей и задач.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
Порядок этапов процесса стратегического планирования:
А) 1) формулировка миссии организации; 2) постановка целей; 3) оценка и анализ внешней среды; 4) управленческое обследование предприятия (или анализ внутренней среды); 5) анализ стратегических альтернатив; 6) выбор стратегии.
В) 1) выбор стратегии; 2) формулировка миссии организации; 3) постановка целей; 4) оценка и анализ внешней среды; 5) управленческое обследование предприятия (или анализ внутренней среды); 6) анализ стратегических альтернатив.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
_ — подбор, расстановка и развитие трудовых ресурсов организации.
 (*ответ*) Управление персоналом
 Технологическое руководство
 Экономическое руководство
 Оперативное управление
_ — это набор качественных и количественных характеристик желаемого состояния объекта управления и его отдельных элементов в будущем.
 (*ответ*) Планы-цели
 Планы для повторяющихся действий
 Планы для неповторяющихся действий
 Бизнес-план
_ базируется на системе научно обоснованных нормативов, экономико-математических методах, совместном рассмотрении планов взаимосвязанных объектов.
 (*ответ*) Оптимальное планирование
 Адаптивное планирование
 Балансовое планирование
 Планирование от достигнутого уровня
_ — стратегическое и тактическое планирование, анализ экономической деятельности, внедрение хозрасчета и обеспечение рентабельной работы организации.
 (*ответ*) Экономическое руководство
 Общее руководство
 Оперативное управление
 Технологическое руководство
_ - анализ экономической эффективности новых видов деятельности.
 (*ответ*) Финансовый анализ
 Систематический анализ
 Маркетинговый анализ
 Технико-экономический анализ
_ - анализ соответствия новых видов деятельности специализации предприятия, его организации и технологии.
 (*ответ*) Технико-экономический анализ 
 Финансовый анализ
 Систематический анализ
 Маркетинговый анализ
_ - анализ соответствия новых видов деятельности требованиям рынка и конкуренции.
 (*ответ*) Маркетинговый анализ 
 Технико-экономический анализ 
 Финансовый анализ
 Систематический анализ
_ — выработка и воплощение главных, перспективных направлений деятельности организации
 (*ответ*) Общее руководство
 Технологическое руководство
 Экономическое руководство
 Оперативное управление
_ — составление и доведение до микроколлективов и отдельных исполнителей оперативных планов, расстановка исполнителей по рабочим местам, их инструктирование, организация систематического контроля за ходом производственного процесса
 (*ответ*) Оперативное управление
 Общее руководство
 Технологическое руководство
 Экономическое руководство
_ к проектированию организации характеризуется слабым или умеренным использованием формальных правил и процедур, децентрализацией и участием работников в принятии решений, широко определяемой ответственностью в работе, гибкостью структуры власти и небольшим количеством уровней иерархии. 
 (*ответ*) Органический подход
 Естественный подход
 Технологический подход
 Механистический подход
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Основным принципом координации управления на всех уровнях является _.
 (*ответ*) принцип иерархической подчиненности
 принцип научности
 принцип приоритетности
 принцип оптимальности 
Планирование деятельности туристского предприятия должно базироваться на принципах: 1) непрерывности; 2) оптимальности; 3) стабильности; 4) приоритетности; 5) научности; 6) комплексности.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,2,3,4,5
 только 2,3,4,6
 только 1,2,3,4,6
Планирование позволяет: 1) своевременно обновлять и совершенствовать продукцию; 2) расширять рынки и осваивать их новые сегменты; 3) более рационально распоряжаться ресурсами предприятия; 4) оценивать свое предприятие беспристрастно, чтобы выявлять слабые стороны; 5) предвидеть перспективу развития предприятия, обеспечивать финансовую устойчивость, конкурентоспособность и избегать риска банкротства.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,3,4,5
 только 1,3,4
Планирование рассматривается в качестве исходной базы, основы формирования _ предприятия.
 (*ответ*) экономической стратегии
 политической стратегии
 контрольной стратегии
 мотивационной стратегии
Планирование строится на основе _.
 (*ответ*) прогнозирования
 мотивации
 контроля
 организации
Планирование, осуществляемое на нижнем уровне организации, называется _.
 (*ответ*) оперативным планированием
 целевым планированием
 тактическим планированием
 стратегическим планированием
Планом называется официальный документ, в котором отражаются: 1) прогнозы развития организации в будущем; 2) промежуточные и конечные задачи и цели, стоящие перед ней и ее отдельными подразделениями; 3) механизмы координации текущей деятельности и распределения ресурсов.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
По предмету планирования выделяют: 1) целевое; 2) планирование средств; 3) программное планирование; 4) планирование действий.
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 1,2,3
 только 2,3,4
 только 2,4
По срокам выполнения планы принято делить на: 1) долгосрочные; 2) среднесрочные; 3) краткосрочные.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
По степени охвата планирование различают: 
 (*ответ*) только частное и общее 
 частное, общее и целевое 
 только частное и целевое 
 только общее и целевое
Под _ деятельности предприятия сферы сервиса и туризма следует понимать непрерывный систематический инфор-мационно обрабатываемый процесс качественного, количественного и временного определения будущих целей, средств и методов формирования, развития предприятия и управления им
 (*ответ*) планированием
 контролем
 мотивацией
 организацией
При _ не уделяется должного внимания научно-техническому прогрессу, он не нацеливает коллектив на изыскание резервов повышения эффективности производства, для реализации принятых решений не требуется особых усилий и знаний.
 (*ответ*) планировании от достигнутого уровня
 оптимальном планировании
 адаптивном планировании
 балансовом планировании
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Экономическая стратегия вырабатывает правила и приемы, обеспечивающие экономически эффективное достижение стратегических целей, и определяет: 1) что и в каком количестве производить; 2) как и какими средствами производить; 3) для кого и когда производить.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Эффективность организационной структуры: 1) Эффективность управления; 2) Коэффициент звенности; 3) Коэффициент территориальной концентрации; 4) Коэффициент эффективности организационной структуры управления 
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 1,2,3
 только 2,3,4
 только 1,3,4
Верны ли определения? 
А) Адаптация — это взаимное приспособление работника и организаций, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда.
В) Аттестация персонала организаций — это процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Блага - это товары, услуги и социальные и экологические условия, которые удовлетворяют потребности человека или которые человек вынужден потреблять или использовать.
В) Блага - это внутренние побудительные стимулы деятельности любого человека.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Валентность – это оценка данной личностью вероятности определённого события.
В) Валентность – это предполагаемая степень относительного удовлетворения (неудовлетворения) или степень желательности и приоритетности результата для человека.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Должностной рост отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации.
В) Профессиональный рост — преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Карьера вертикальная — это вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. 
В) Карьера вертикальная — это вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли определения? 
А) Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. 
В) Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития последовательно, работая на различных должностях в разных организациях.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Конечные потребности – это потребности самого человека как биосоциального существа.
В) Промежуточные потребности – это потребности, опосредованно связанные с самим человеком. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Ожидания – это оценка данной личностью вероятности определённого события.
В) Валентность – это предполагаемая степень относительного удовлетворения (неудовлетворения) или степень желательности и приоритетности результата для человека.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Персонал – это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация: люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др.
В) Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Потребности – внутренние побудительные стимулы деятельности любого человека.
В) Потребности – состояние неудовлетворения, которое человек хочет изменить или удовольствия, которое хочется продолжать.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Стимул – это то, что может быть предложено в качестве вознаграждения за действия человека. 
В) Стимулирование – это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Управление персоналом — это комплексное, целенаправленное воздействие на коллектив с целью обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, сознательного труда отдельных его работников, направленного на достижение целей предприятия.
В) Управление персоналом — это совокупность форм и методов, направленных на активизацию деятельности работников предприятия.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Бескупонная облигация куплена по курсу 70 и продана по курсу 88 через 90 дней. Рассчитать доходность вложения по схеме сложных и простых процентов
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу
Вопрос: Верны ли определения? 
А) Физиологические потребности – потребности, которые необходимы для выживания.
В) Социальные потребности – это понятия, включающие ощущение принадлежности к чему-нибудь или к кому-нибудь, чувство понимания другими.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения? 
А) Экономические блага – это блага, в которых ощущается отдельная недостача, то есть их попросту не хватает на всех в определённый момент времени в определённом месте.
В) Неэкономические блага – блага, находящиеся в избытке или в относительном изобилии.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) "Инструментально" мотивированный работник ориентирован на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно.
В) "Хозяйская" мотивация основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Внешнее вознаграждение дает сама работа.
В) Внешнее вознаграждение дается организацией.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т.д.).
В) Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др.).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Внутреннее вознаграждение дает сама работа, т.е. чувства достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважение, дружба, общение.
В) Внешние вознаграждения возникают не от самой работы, а дается организацией.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Внутреннее вознаграждение дает сама работа.
В) Внутреннее вознаграждение дается организацией.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Под стратегическим планированием можно понимать среднеориентированный перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом. 
В) При стратегическом планировании речь идет о проблемно ориентированном, долгосрочном планировании. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли утверждения? 
А) Под тактическим планированием можно понимать среднеориентированный перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом. 
В) При тактическом планировании речь идет о проблемно ориентированном, долгосрочном планировании. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Статистическая структура персонала отражает его распределение в разрезе категорий и групп должностей.
В) Аналитическая структура определяется на основе специальных исследований и расчетов.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения? 
А) Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
В) Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
_ показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.
 (*ответ*) Тарифный коэффициент
 Тарифная ставка
 Тарифная система
 Тарифная сетка
_ – если работника публично похвалили, то значит, что этот работник как бы становится ближе к руководителю, получает моральное право на некую лидирующую позицию.
 (*ответ*) Фактор статуса
 Фактор команды
 Фактор выделения
 Фактор целеполагания
_ – нечто, что осознается как средство удовлетворения потребностей.
 (*ответ*) Цель
 Вознаграждение
 Мотивация
 Побуждение
_ – тот, кого поощрили публично, начинает себя чувствовать членом “команды”, у него появляется чувство ответственности за общий результат.
 (*ответ*) Фактор команды
 Фактор выделения
 Фактор целеполагания
 Фактор статуса
_ – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
 (*ответ*) Тарифная система
 Тарифная ставка
 Тарифная сетка
 Тарифный коэффициент
_ – это, когда для сотрудника важно достижение совместных с компанией высоких целей. 
 (*ответ*) Идейный мотив
 Процессный мотив
 Социальный мотив
 Мотив достижения
_ — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
 (*ответ*) Кадровая политика организации
 Кадровое планирование
 Наем на работу
 Высвобождение персонала
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: _ мотивации анализируют то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения; считают, что потребности существуют, но поведение человека определяются не только ими; поведение человека является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им типа поведения.
 (*ответ*) Процессуальные теории
 Экономические теории
 Теории потребностей
 Социальные теории
_ – это, когда сотрудник работает ради денег и других благ. 
 (*ответ*) Мотив вознаграждения
 Процессный мотив
 Социальный мотив
 Мотив достижения
_ – это, когда сотрудник трудится ради удовольствия от самого процесса работы.
 (*ответ*) Процессный мотив
 Социальный мотив
 Мотив достижения
 Мотив вознаграждения
_ — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
 (*ответ*) Наем на работу
 Высвобождение персонала
 Кадровая политика организации
 Кадровое планирование
_ – все, что человек считает ценным для себя.
 (*ответ*) Вознаграждение
 Мотивация
 Побуждение
 Цель
_ – похвалив кого-либо, руководитель разрушает неформальные связи такого работника, особенно, если работник был выделен на фоне негативного отношения к остальным членам группы.
 (*ответ*) Фактор выделения
 Фактор целеполагания
 Фактор статуса
 Фактор команды
_ – публичная похвала, фактически, является отражением целей руководителя, показывает работникам “линию партии и правительства”.
 (*ответ*) Фактор целеполагания
 Фактор статуса
 Фактор команды
 Фактор выделения
_ – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
 (*ответ*) Тарифная сетка
 Тарифный коэффициент
 Тарифная ставка
 Тарифная система
_ – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. 
 (*ответ*) Тарифная ставка
 Тарифная сетка
 Тарифный коэффициент
 Тарифная система
_ – это, когда сотрудник стремится к самоутверждению и самореализации. 
 (*ответ*) Мотив достижения
 Социальный мотив
 Мотив вознаграждения
 Процессный мотив
_ – это, когда работнику важно одобрение руководства и коллектива. 
 (*ответ*) Социальный мотив
 Мотив вознаграждения
 Процессный мотив
 Мотив достижения
_ помогает формировать цели, функции организационной структуры управления персоналом, вертикальные и горизонтальные функциональные взаимосвязи руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
 (*ответ*) Система управления персоналом
 Технология управления персоналом
 Способы управления персоналом
 Методология управления персоналом
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Процессуальные теории мотивации: 1) теории ожидания; 2) теория справедливости; 3) модель Портера – Лоулера; 4) модель А. Маслоу.
 (*ответ*) только 1,2,3
 1,2,3,4
 только 1,2
 только 3,4
Различают виды аттестации служащих: 1) очередная аттестация; 2) аттестация по истечении испытательного срока; 3) аттестация при продвижении по службе; 4) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 1,2,3
 только 2,3,4
 только 1,3,4
Различают тарифные ставки: 
 (*ответ*) часовые, дневные и месячные 
 только часовые и месячные 
 только дневные и месячные
 только часовые и дневные 
Современные принципы мотивации: 1) создание атмосферы взаимного доверия и обратной связи; 2) сохранение занятости; 3) предоставление новых возможностей продвижения по службе; 4) защита здоровья и обеспечение благоприятных условий труда; 5) справедливое распределение доходов и эффекта; 6) возрастание премиальной части ОТ.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,2,3,4
 только 2,3,4,5
 только 1,3,4,5,6
Современные теории мотивации: 
 (*ответ*) только содержательные и процессуальные 
 содержательные, процессуальные и теоретические
 только содержательные и теоретические
 только процессуальные и теоретические
Содержательные теории мотивации – это работы: 1) Абрахама Маслоу; 2) Девида МакКлелланда; 3) Фредерико Герцберга.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Социальные способы мотивации (мотивирования) включают в себя: 1) участие в делах организации; 2) получение социальных гарантий; 3) перспектива приобрести новые знания и навыки; 4) обогащение содержания труда.
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 1,2,3
 только 2,3,4
 только 1,3,4
Суть процессного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Поведение личности; 3) Восприятие ситуации; 4)Ожидание развития ситуации; 5) Оценка вознаграждения других; 6) Решение об активных действиях.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,2,3,4
 только 1,3,4,5
 только 2,3,4,6
Суть содержательного подхода к мотивации: 1) Потребности; 2) Осознание; 3) Желание удовлетворить потребности; 4) Интерес; 5) Возможность удовлетворить потребности; 6) Мотив действий
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,2,3,4
 только 1,3,4,5
 только 2,3,4,6
Теория иерархии потребностей А.Маслоу - люди имеют множество различных потребностей, но их можно разделить на основные категории: 1.Физиологические потребности; 2.Потребности в безопасности и уверенности в будущем; 3.Социальные потребности; 4.Потребности в уважении; 5.Потребности самовыражения.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,3,4
 только 1,3,4,5
Теория ожиданий (В. Врум): 1) наличие активной потребности не является единственно необходимым условием мотивации человека на достижение определённой цели; 2) человек надеется на справедливое вознаграждение выбранного им типа поведения; 3) ожидания определённого вознаграждения или поощрения за достигнутый уровень результатов.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Теория потребностей Д. МакКлелланда - людям присущи потребности: 
 (*ответ*) власти, успеха и причастности
 только власти и успеха 
 только власти и причастности
 только успеха и причастности
Управление персоналом в организации предусматривает обеспечения системы управления.: 1) информационное; 2) техническое; 3) нормативно-методическое; 4) правовое; 5) документационное.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,3,4
 только 1,3,4,5
Уровни удовлетворения потребностей: 
 (*ответ*) минимальный, нормальный и уровень роскоши
 только минимальный и нормальный 
 только минимальный и уровень роскоши
 только нормальный и уровень роскоши
Ф.Герцберг предложил шкалы: 1) потребность изменяется от удовлетворенности до отсутствия удовлетворенности; 2) потребность изменялась от неудовлетворенности до отсутствия неудовлетворенности; 3) потребность изменялась от удовлетворенности до отсутствия неудовлетворенности.
 (*ответ*) только 1,2
 1,2,3
 только 1,3
 только 2,3
Факторы, оказывающих воздействие на поведение людей в организации: 1) иерархическая структура организации; 2) культура; 3) рынок.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Этапами процесса планирования целей являются: 1) поиск целей; 2) анализ целей и их ранжирование; 3) оценка возможностей реализации; 4) выбор и реализация целей; 5) контроль и их ревизия.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,3,4,5
 только 1,3,5
Этапы по проектированию кадровой политики: 
 (*ответ*) нормирование, программирование, мониторинг
 только нормирование и мониторинг
 только программирование и мониторинг
 только нормирование и программирование
Верны ли определения?
А) Внешнее пейзажное разнообразие природного комплекса – это внутренняя морфологическая структура ландшафта (рельеф, растительный покров, гидрография, характер взаимосвязей между компонентами ландшафта)
В) Внешнее пейзажное разнообразие природного комплекса – это разнообразие пейзажей, раскрывающееся на множестве соседних природных комплексов
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Внутреннее пейзажное разнообразие природного комплекса – это внутренняя морфологическая структура ландшафта (рельеф, растительный покров, гидрография, характер взаимосвязей между компонентами ландшафта)
В) Внутреннее пейзажное разнообразие природного комплекса – это разнообразие пейзажей, раскрывающееся на множестве соседних природных комплексов
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Географическое положение – это пространственное расположение какой-либо местности (страны, района, населенного пункта или какого-либо другого объекта) по отношению к физико-географическим данностям (экватору, начальному меридиану, горным системам, морям и океанам и т.д.)
В) Географическое положение – это показатель, характеризующий положение того или иного пространственного объекта по отношению к другим
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Производственный потенциал территории – это часть экономического потенциала, который характеризует уровень развития науки и внедрения достижений НТП в регионе
В) Производственный потенциал территории – это часть экономического потенциала, который определяет результат хозяйственной деятельности в регионе
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Региональная экономика – это целостная система современных фундаментальных и прикладных наук о туризме, туристской деятельности, туристской экономике, менеджменте туризма и туристском законодательстве
В) Региональная экономика – это прикладная экономическая наука, изучающая основы рационального размещения производства и рынков сбыта продукции
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Ресурсоведение – это межотраслевая дисциплина, изучающая взаимосвязь всех природных факторов жизни общества с его социально-экономическим развитием
В) Ресурсоведение – это дисциплина в системе географических наук, занимающаяся комплексным изучением материков, стран, крупных районов земного шара
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Сохранность туристских ресурсов – это свойство, определяемое всем комплексом социальных, экономических и политических условий в рамках туристских территорий
В) Сохранность туристских ресурсов – это степень подготовленности объекта к организованному приему туристов
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Средства труда – это ресурсы, с помощью которых человек воздействует на природу, или приспосабливает для собственного потребления
В) Средства труда – это природные материалы, которые в процессе производства подвергаются обработке и изменяют свою форму
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Страноведение – это межотраслевая дисциплина, изучающая взаимосвязь всех природных факторов жизни общества с его социально-экономическим развитием
В) Страноведение – это дисциплина в системе географических наук, занимающаяся комплексным изучением материков, стран, крупных районов земного шара
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Трудовой потенциал территории – это часть социального потенциала, которая характеризует покупательную способность населения региона
В) Трудовой потенциал территории – это часть социального потенциала, которая обусловливает количество и качество трудовых ресурсов
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Представить план амортизации пятилетнего займа в 4500000 руб., погашаемого 1) равными суммами; 2) равными срочными уплатами. Процентная ставка по займу 11%
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу
Вопрос: Верны ли определения?
А) Экономические ресурсы – это объекты природы, истории, культуры, текущие события, явления определенной территории, которые в своей совокупности могут быть использованы при создании и реализации туристского продукта
В) Экономические ресурсы – это все виды ресурсов, используемые в процессе производства товаров и услуг
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Вид комплексного туристского ресурса; географически определенное место концентрации наиболее ценных туристских ресурсов, а также объектов туристского интереса, выделяемое в составе туристского региона, – это туристские(ий, ая)
 (*ответ*) территория
 ресурсы
 продукт
 дестинация
Внутренняя морфологическая структура ландшафта (рельеф, растительный покров, гидрография, характер взаимосвязей между компонентами ландшафта) – это _ пейзажное разнообразие природного комплекса
 (*ответ*) внутреннее 
 внешнее 
 комплексное
 общее
Все виды ресурсов, используемые в процессе производства товаров и услуг – это _ ресурсы
 (*ответ*) экономические 
 биологические
 социальные
 экологические
Выделенные в установленном порядке участки земли, предназначенные и используемые для организованного массового отдыха и туризма населения, – это земли
 (*ответ*) рекреационно-туристского назначения
 санитарной охраны
 традиционного экстенсивного природопользования
 хозяйственного назначения
Городские парки и скверы для повседневного пользования – это _ природопользование
 (*ответ*) урбанизированное 
 заповедное 
 руральное 
 рекреационное 
Дисциплина в системе географических наук, занимающаяся комплексным изучением материков, стран, крупных районов земного шара, – это
 (*ответ*) страноведение 
 туристика 
 региональная экономика 
 ресурсоведение 
Емкость, которая определяется количеством туристов, которых может принять территория, располагающая туристскими ресурсами, – это _ туристских ресурсов
 (*ответ*) емкость 
 целостность 
 сохранность 
 надежность 
Зоны специфического индивидуального поведения – это зона
 (*ответ*) личной территории
 рекреационная
 хозяйственного назначения
 традиционного экстенсивного природопользования
Источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области, – это
 (*ответ*) потенциал
 ресурс
 резерв
 капитал
Количественная мера качества выполнения объектами рекреационной инфраструктуры их социально-экономических функций – это
 (*ответ*) критерий оптимальности 
 туристский потенциал 
 туристская емкость природных комплексов
 аттрактивность природных комплексов
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Комфортность условий отдыха и соответствие между свойствами природного комплекса и технологией туристской деятельности их эстетическими качествами – это
 (*ответ*) аттрактивность природных комплексов 
 туристский потенциал 
 туристская емкость природных комплексов
 критерий оптимальности 
Массово-разъяснительная и пропагандистская работа, воспитание и приобретение через туризм и экскурсии природоохранных знаний, навыков и умений – это
 (*ответ*) учебно-воспитательные мероприятия 
 природоохранная работа в туризме
 охрана культурно-бытовых объектов
 урбанизированное природопользование
Межотраслевая дисциплина, изучающая взаимосвязь всех природных факторов жизни общества с его социально-экономическим развитием, – это
 (*ответ*) ресурсоведение 
 страноведение 
 туристика 
 региональная экономика 
Неделимость туристских ресурсов и их элементов, существование их в определенной взаимосвязи – это _ туристских ресурсов
 (*ответ*) целостность 
 сохранность 
 надежность 
 емкость 
Норма, означающая, что в основе туристского планирования, проектирования и эксплуатации природных комплексов должны лежать научно обоснованные нормы нагрузок на среду, – это
 (*ответ*) туристская емкость природных комплексов
 туристский потенциал 
 критерий оптимальности 
 аттрактивность природных комплексов 
Объекты природы, истории, культуры, текущие события, явления определенной территории, которые в своей совокупности могут быть использованы при создании и реализации туристского продукта, – это туристские(ий, ая)
 (*ответ*) ресурсы
 продукт
 дестинация
 территория
Объекты, представляющие ценность для всего мира, – это
 (*ответ*) всемирное наследие
 природные (или естественные) ресурсы Земли
 природный потенциал Земли
 мировое благосостояние
Обязательная целенаправленная деятельность туристско-экскурсионных предприятий в области экологического воспитания, охраны объектов ландшафта, их рекультивации и восстановления с использованием специфических средств и методов туризма и экскурсий – это
 (*ответ*) природоохранная работа в туризме
 учебно-воспитательные мероприятия
 охрана культурно-бытовых объектов
 урбанизированное природопользование
Отношение между фактической и предельно возможной численностью туристов, определяемой исходя из наличия рекреационных ресурсов, – это
 (*ответ*) туристский потенциал 
 туристская емкость природных комплексов
 критерий оптимальности 
 аттрактивность природных комплексов 
Показатель, характеризующий положение того или иного пространственного объекта по отношению к другим, – это _ положение
 (*ответ*) географическое 
 политико-географическое 
 экономико-географическое 
 физико-географическое 
Положение на политической карте мира относительно положения политических и военных союзников и противников, стран, проводящих миролюбивую и агрессивную внешнюю политику, очагов международных конфликтов и пр. – это _ положение
 (*ответ*) политико-географическое 
 географическое 
 экономико-географическое 
 физико-географическое
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Потенциал, состоящий из следующих компонентов: а) трудовой; б) потребительский; 
в) экологический, – это _ потенциал территории
 (*ответ*) социальный 
 экономический 
 рекреационный
 ноосферный
Прикладная экономическая наука, изучающая основы рационального размещения производства и рынков сбыта продукции, – это
 (*ответ*) региональная экономика 
 страноведение 
 туристика 
 ресурсоведение 
Принцип, который отражает эффективность использования территориальных сочетаний туристских ресурсов – это принцип _ использования туристских ресурсов
 (*ответ*) комплексности 
 дополнительности
 приоритетности
 раздельности
Принцип, который позволяет в различных сочетаниях дополнять основной используемый ресурс – это принцип _ использования туристских ресурсов
 (*ответ*) дополнительности
 комплексности
 приоритетности
 раздельности
Природные материалы, которые в процессе производства подвергаются обработке и изменяют свою форму, – это
 (*ответ*) предметы труда
 природный потенциал территории
 природные (или естественные) ресурсы
 природные условия
Природопользование, которое доступно лишь научным работникам для экспериментов и исследований, студентам для практики, а широкой публике только для кратковременных экскурсий, – это _ природопользование
 (*ответ*) заповедное 
 урбанизированное 
 руральное 
 рекреационное 
Природопользование, которое основано на развитой сети загородных пригородных парков для длительного отдыха и туризма, то есть предполагает умеренную эксплуатацию природных комплексов естественного происхождения, – это _ природопользование
 (*ответ*) рекреационное 
 заповедное 
 урбанизированное 
 руральное 
Природопользование, которое характеризуется средней и высокой интенсивностью ведения сельского хозяйства – это _ природопользование
 (*ответ*) руральное 
 заповедное 
 урбанизированное 
 рекреационное 
Пространственное расположение какой-либо местности (страны, района, населенного пункта или какого-либо другого объекта) по отношению к физико-географическим данностям (экватору, начальному меридиану, горным системам, морям и океанам и т.д.) – это _ положение
 (*ответ*) физико-географическое 
 географическое 
 политико-географическое 
 экономико-географическое 
Разнообразие пейзажей, раскрывающееся на множестве соседних природных комплексов, – это _ пейзажное разнообразие природного комплекса
 (*ответ*) внешнее 
 внутреннее 
 комплексное
 общее
Разнообразие, которое складывается из внутренней структуры природного комплекса и внешних связей с другими такими комплексами, – это
 (*ответ*) пейзажное разнообразие
 уникальность
 экзотичность
 средства труда
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Региональные особенности природных, историко-культурных, социально-экономических и информационных ресурсов территории, используемые при создании туристского продукта, – это _ изучения туристского ресурсоведения
 (*ответ*) предмет 
 объект 
 метод
 цель
Ресурсы, с помощью которых человек воздействует на природу, или приспосабливает для собственного потребления, – это
 (*ответ*) средства труда
 пейзажное разнообразие
 уникальность
 экзотичность
Свойство туристских ресурсов, выражающееся в отсутствии возможных негативных последствий от их использования туристами и местным населением, – это _ туристских ресурсов
 (*ответ*) безопасность 
 аттрактивность 
 целостность 
 сохранность 
Свойство, определяемое всем комплексом социальных, экономических и политических условий в рамках туристских территорий, – это _ туристских ресурсов
 (*ответ*) надежность 
 целостность 
 сохранность 
 емкость 
Совокупность природных ресурсов территории, которые могут быть вовлечены в хозяйственный оборот с учётом экономической целесообразности и возможностей научно-технического прогресса; представляет собой совокупность её природных условий и ресурсов – это
 (*ответ*) природный потенциал территории
 предметы труда
 природные (или естественные) ресурсы
 природные условия
Совокупность товаров и услуг, обеспечивающих планирование и реализацию поездок и путешествий, и накопление связанных с ними впечатлений, – это туристские(ий, ая)
 (*ответ*) продукт
 ресурсы
 дестинация
 территория
Специально организованная территория для приема большого количества краткосрочных посещений (уик-энд), обеспеченная транспортной связью с большим городом, водоснабжением, канализацией, предприятиями питания, отдыха и развлечения, – это зона
 (*ответ*) отдыха
 хозяйственного назначения
 традиционного экстенсивного природопользования
 личной территории
Степень встречаемости и неповторимости объектов и явлений – это
 (*ответ*) уникальность
 пейзажное разнообразие
 экзотичность
 средства труда
Степень контрастности места отдыха по отношению к постоянному месту жительства – это
 (*ответ*) экзотичность
 пейзажное разнообразие
 уникальность
 средства труда
Степень подготовленности объекта к организованному приему туристов – это _ туристских ресурсов
 (*ответ*) сохранность 
 целостность 
 надежность 
 емкость 
Степень привлекательности ресурса в целях туризма – это _ туристских ресурсов
 (*ответ*) аттрактивность 
 целостность 
 сохранность 
 безопасность 
Стратегический ресурс государства, характеризующийся совокупностью географических, экономических и исторических факторов, – это _ положение
 (*ответ*) экономико-географическое 
 географическое 
 политико-географическое 
 физико-географическое
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Целостная система современных фундаментальных и прикладных наук о туризме, туристской деятельности, туристской экономике, менеджменте туризма и туристском законодательстве – это
 (*ответ*) туристика 
 страноведение 
 региональная экономика 
 ресурсоведение 
Центр (территория) со всевозможными удобствами, средствами обслуживания и услугами для обеспечения всевозможных нужд туристов, – это туристские(ий, ая)
 (*ответ*) дестинация
 ресурсы
 продукт
 территория
Центральная подсистема функциональной модели туристского природопользования, которая измеряется такими параметрами, как площадь, емкость, нагрузка (чел./га) и характеризуется специфическими свойствами – устойчивостью, аттрактивностью, надежностью, – это
 (*ответ*) природный комплекс
 зона (округ) санитарной охраны
 заповедные зоны
 особо охраняемая зона
Часть социального потенциала, которая обусловливает количество и качество трудовых ресурсов, – это _ потенциал территории
 (*ответ*) трудовой 
 потребительский 
 инфраструктурный 
 институциональный 
Часть социального потенциала, которая характеризует покупательную способность населения региона, – это _ потенциал территории
 (*ответ*) потребительский 
 инфраструктурный 
 институциональный 
 трудовой 
Часть экономического потенциала, которая обеспечивает уровень развития инфраструктуры региона – это _ потенциал территории
 (*ответ*) инфраструктурный 
 инновационный 
 финансовый 
 институциональный 
Часть экономического потенциала, который определяет результат хозяйственной деятельности в регионе – это _ потенциал территории
 (*ответ*) производственный 
 инновационный 
 инфраструктурный 
 институциональный 
Часть экономического потенциала, который характеризует уровень развития науки и внедрения достижений НТП в регионе, – это _ потенциал территории
 (*ответ*) инновационный 
 инфраструктурный 
 финансовый 
 институциональный 
Часть экономического потенциала, обусловливающего развитие институтов рыночной экономики – это _ потенциал территории
 (*ответ*) институциональный 
 инновационный 
 инфраструктурный 
 финансовый 
Часть экономического потенциала, показывающего объем налоговой базы и прибыльность предприятий региона, – это _ потенциал территории
 (*ответ*) финансовый 
 инновационный 
 инфраструктурный 
 институциональный 
Элементы природы, которые непосредственно не используются в процессе производства, но оказывают влияние на жизнедеятельность людей – это
 (*ответ*) природные условия
 природный потенциал территории
 предметы труда
 природные (или естественные) ресурсы
Элементы природы, которые при данном уровне развития производительных сил могут быть использованы в качестве средств производства (предметов и средств труда), составляя его сырьевую и энергетическую базу, – это
 (*ответ*) природные (или естественные) ресурсы
 природный потенциал территории
 предметы труда
 природные условия
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Цена акции на рынке равна 500 руб., номинал – 200 руб. Акционерное общество объявило о дроблении акций в пропорции один к двум. Каким будет номинал каждой новой акции и ее рыночная стоимость после дробления?
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
номинал 2 = 200 / 2 = 100 руб.
Цена 2 = 250 руб.