Вопрос: Нормальная карьера - это 
(*ответ*) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом 
 определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности 
 стремление к признанию и самоутверждению 
 стремление к достижению высоких результатов в работе 
Обобщающий показатель социальной эффективности в узком смысле - это 
(*ответ*) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива 
 разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования 
 эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг 
 величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства 
Обобщающий показатель социальной эффективности в широком смысле - это 
(*ответ*) степень выполнения заказов потребителя 
 улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей 
 улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда 
 сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы 
Обратная связь - это 
(*ответ*) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями 
 возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов 
 деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации 
 одна из форм взаимодействия людей в ходе общения 
Объект инноваций - это 
(*ответ*) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы 
 рисковые вложения капитала в организации 
 аспекты производительной деятельности организации 
 процессы имеющие качественные и количественные характеристики 
Объект оценки персонала - это 
(*ответ*) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности 
 личностные качества персонала 
 руководители различных уровней 
 группа внутри организации 
Окружающая среда - это 
(*ответ*) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее 
 информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных 
 любое вмешательство извне в коммуникационный процесс 
 элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат 
Основные компоненты системы - это 
(*ответ*) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы 
 руководящие правила, основные положения и нормы поведения 
 круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения 
 ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим 
Отбор в организации - это 
(*ответ*) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего 
 форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации 
 разновидность социального партнерства 
 способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему 
Отбор персонала - это 
(*ответ*) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации 
 разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации 
 установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы 
 кадровая технология, основанная на отношении человека к труду 
Охранная функция культуры организации - это 
(*ответ*) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды 
 концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка 
 осуществление диверсификации по продукту и рынку 
 повышение организационной эффективности и морали 
Оценка персонала - это 
(*ответ*) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными 
 оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения 
 кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего 
 оценка психической структуры личности
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)