Вопрос: Соотнесите понятия и определения
 - познавательная модель < совокупность утверждений и приемов взаимодействия с окружающим миром, которые настолько наглядны и самоочевидны, что через них принято объяснять, ими моделировать остальные факты и понятия
 - системный принцип «ведения» реальности < представление изучаемого объекта в виде системы, состоящей из элементов, каждый из которых может обладать своими собственными интересами, целями
 - системный подход < логически непротиворечивая совокупность методов и приемов, позволяющая структурировать неопределенные, слабо структурированные проблемы и свести их к обозримому и количественно оцениваемому виду
 - факторный анализ < комплексное изучение и измерение воздействия факторов на результаты деятельности предприятия, представленные в виде методики
Соотнесите понятия и определения
 - функционально-стоимостный анализ < метод системного исследования различных объектов, который основан на выявление функций этих объектов в более общей системе, а также на поиске наиболее дешевых способов выполнения главных и необходимых функций этих объектов
 - корреляционный анализ < метод, в содержание которого входит выявление, сбор и обработка статистической информации, позволяющей установить вероятностные зависимости между интересующими исследователя показателями системы управления и аргументами, влияющими на результаты деятельности предприятия
 - анкетирование < социологический метод, содержание которого состоит в опросе группы лиц с целью выявить их словесное одобрение или неодобрение, согласие или несогласие по поводу ряда вопросов или стандартных предложений
 - экспертные оценки < метод исследования систем управления, содержание которого состоит в опросе группы специалистов и специальной обработке их мнений с целью оценки качества системы управления, выявления проблем и резервов ее развития
Соотнесите понятия и определения
 - контент-анализ < социологический метод, представляющий собой технику исследования различных сообщений, описаний системы управления, выраженных в словесной форме, например, официальные документы, статьи, приказы и распоряжения
 - тестирование < испытание, включающее в себя выполнение определенной задачи, идентичной для всех обследуемых индивидов
 - эксперимент < исследование, в котором имеется возможность контролировать одни переменные и манипулировать другими
 - экспертные оценки < метод исследования систем управления, содержание которого состоит в опросе группы специалистов и специальной обработке их мнений с целью оценки качества системы управления, выявления проблем и резервов ее развития
Соотнесите понятия и определения
 - коммуникативная компетентность < способность и владение умениями устанавливать и поддерживать необходимые взаимодействия с людьми
 - внутренний маркетинг < процесс завоевания индивидуальной и групповой поддержки сотрудников, чье согласие принципиально важно для успеха реорганизации производства, деятельности персонала
 - рефлексия < способность к самопознанию, осмыслению собственных действий в ситуации, выявлению мотивов собственных действий и поведения в целом
 - деятельное самоопределение < сознательно организуемый процесс понимания сложившейся проблемной ситуации, формирование личной позиции специалиста, менеджера по отношению к сложившемуся пространству деятельности, выявление своего места в этом пространстве
Соотнесите понятия и определения
 - убеждение < совокупность разносторонних влияний на человека (персонал) с целью побуждения его к определенной деятельности, а также воспитания социально необходимых качеств
 - рационализм < формирование более целесообразного поведения, целесообразной организации чего-либо
 - иррационализм < освоение реальности через интуицию, инстинкт, озарение и осуществление действий и поведения на этой основе
 - альтернатива < возможность действия, исключающая другие варианты деятельности
Соотнесите понятия и определения
 - содержательный аспект < процесса решения проблемы - это перемещение представлений о проблеме по траектории решения проблемы, от первоначальных нечетких и размытых к более конкретным, позволяющим найти решение
 - организационный аспект < процесса решения проблемы – вовлечение энергии, способностей и ресурсов персонала в решение проблемы и координация их действий
 - позиция < место в пространстве деятельности, предписывающее определенный способ видения, восприятия реальности, в том числе с позиции занимаемой должности или профессии
 - психологический аспект < процесса решения проблемы - это выявление типа активности участников решения проблемы в процессах взаимодействия, стиль исполнительства и лидерства
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)