Вопрос: Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают 
 (*ответ*) в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим коллективный договор 
 в суд 
 в прокуратуру 
 соответствующим объединениям профессиональных союзов 
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям 
 (*ответ*) призванным обеспечить правомерное поведение работника 
 стимулирующим определенное поведение работника 
 общего характера 
 процессуальным 
Если работодатели в течение _ календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о социальном партнерстве не представили в федеральный исполнительный орган мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения 
 (*ответ*) 30 
 3 
 7 
 14 
Если совпадают выходной и праздничный день 
 (*ответ*) выходной день переносится на следующий после праздничного день 
 производится оплата выходного дня 
 другой выходной день не предоставляется 
 выходной день присоединяется к отпуску 
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет привлечение к сверхурочным работам 
 (*ответ*) допускается с их письменного согласия 
 допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте) 
 допускается в случае, если на предприятии работает также ее муж 
 не допускается 
Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам: 
 (*ответ*) только связанным с беременностью или наличием детей 
 только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей 
 только связанным с беременностью 
 только связанным с наличием несовершеннолетних детей 
Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста 
 (*ответ*) 3 лет 
 2 лет 
 1,5 лет 
 1 года 
Женщины к работе в ночное время 
 (*ответ*) допускаются 
 могут привлекаться, если они не имеют детей 
 могут привлекаться с согласия профсоюзного органа 
 допускаются с их согласия 
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу 
 (*ответ*) с сохранением заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет 
 только в том случае, если это возможно по условиям работы 
 с сохранением заработка по прежней работе, если это предусмотрено коллективным договором 
 без сохранения заработка по прежней работе 
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), _ направляться в командировку 
 (*ответ*) не могут без их согласия 
 могут в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 могут только с их согласия 
 могут
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)