Вопрос: К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
 (*ответ*) временный работник обычно не знает специфики работы организации
 временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы
 организации не приходится выплачивать им премии
 организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе
 широкие возможности выбора
К обеспечивающим подсистемам управления относятся
 (*ответ*) делопроизводственное обеспечение управления
 (*ответ*) обеспечение регламентирующей документацией
 (*ответ*) правовое обеспечение управления
 оперативное регулирование и диспетчирование производства
 управление материально-техническим снабжением
К организационно-техническим факторам, характеризующим качество труда, относятся
 (*ответ*) рациональная организация труда
 (*ответ*) техническая оснащенность производства
 (*ответ*) уровень технологической организации производства
 оперативность
 условия труда
К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
 (*ответ*) положения, в том числе о структурных подразделениях
 (*ответ*) структура и штатная численность
 (*ответ*) уставы
 заявления
 приказы
 указания
К основным группам методов управления персоналом организации относятся
 (*ответ*) административные
 (*ответ*) социально-психологические
 (*ответ*) экономические
 прикладные
 универсальные
К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся
 (*ответ*) мотивация результатов труда и поведения персонала
 (*ответ*) определение потребности в персонале
 охрана труда и техника безопасности
 расчёт и выплата зарплаты
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся
 (*ответ*) отбор в резерв
 (*ответ*) оценка труда и потенциала сотрудника
 выбор организации и должности
 оценка результатов труда
 предложения по стимулированию
К основным направлениям проведения аудита персонала относятся
 (*ответ*) диагностика кадровых процессов и процедур управления, оценка их эффективности
 (*ответ*) оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала
 (*ответ*) строение организации (ее структура), соотношение и соподчиненность основных элементов, степень жесткости /гибкости /организационности конфигурации
 информационные потребности процесса совершенствования управления организацией
 оптимизация затрат на управление персоналом
К основным ошибкам интервью относятся следующие
 (*ответ*) необходимость в найме
 (*ответ*) очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера
 (*ответ*) поспешность суждения о кандидате
 детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности
 попытка интервьюера установить контакт с кандидатом
К основным формам профориентационной работы не относятся
 (*ответ*) профессиональная адаптация
 профессиональный отбор
 профессиональная информация
 профессиональная консультация
 профессиональное просвещение
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)