nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Метод, при котором решаются оптимизационные задачи, в которых целевая функция и функциональные ограничения являются линейными функциями относительно переменных, принимающих любые значения из некоторого множества значений – это _
(*ответ*) линейное программирование
 метод неспециалиста
 метод аналогий
 метод теории игр
Оценка затрат и экономического эффекта, экономической выгоды; анализ соотношения выгоды и затрат - это _
(*ответ*) экономическая целесообразность принятия решения
 сезонные управленческие решения
 личностные факторы принятия управленческих решений
 качество управленческого решения
Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами на предприятии – это кадровый _ 
(*ответ*) мониторинг
 менеджмент
 консалтинг
 аудит
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности – это кадровый _
(*ответ*) аудит
 консалтинг
 мониторинг
 менеджмент
Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий – это кадровый _
(*ответ*) консалтинг
 менеджмент
 мониторинг
 аудит
Способы и приемы выполнения операций, необходимых в разработке управленческих решений – это метод(ы)_.
(*ответ*) разработки управленческих решений
 неспециалиста
 аналогий
 теории игр
Степень зависимости вознаграждения от результатов труда – это _
(*ответ*) стимулирование организационной культуры
 технология разработки принятия управленческих решений
 ранжирование
 жизненный цикл организации
Степень отождествления работников с организацией в целом – это _
(*ответ*) идентифицированность организационной культуры
 инновационная стратегия
 метод теории игр
 программные управленческие решения
Степень разрешаемости конфликтов – это _
(*ответ*) управление конфликтами
 управление рисками
 интеграция
 индивидуальная автономность
Строгое соблюдение субъектом управления тех прав, которые ему предоставлены высшим уровнем управления - это _
(*ответ*) полномочность (властность) управленческого решения
 понятийный аппарат
 личностные факторы принятия управленческих решений
 качество управленческого решения
Творческий вклад руководителя в деятельность компании в рамках данных ему полномочий – это _
(*ответ*) инициативные управленческие решения
 инертные управленческие решения
 метод неспециалиста
 метод аналогий
Управленческие решения, вызываемые событиями, нарушившими или могущими нарушить запланированный ход деятельности компании - _ управленческие решения
(*ответ*) ситуационные
 сезонные
 инертные
 программные
Управленческие решения, направленные на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития предприятия при принятии решения - 
(*ответ*) контролирующие
 информирующие
 планирующие
 координирующие
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Управленческие решения, направленные на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации при принятии решения - _
(*ответ*) информирующие
 контролирующие
 планирующие
 координирующие
Управленческие решения, необходимые для согласования изменяющихся условий внешней и внутренней среды для обеспечения возможной гармонизации в деятельности компании при принятии решения - _
(*ответ*) координирующие
 контролирующие
 информирующие
 планирующие
Управленческие решения, связанные с календарными датами, – это _ управленческие решения
(*ответ*) сезонные
 инертные
 ситуационные 
 программные 
Формирование цельного сбалансированного комплекса мероприятий по продуктовой и технологической модернизации производства, изменение его организационной структуры, применение новейших управленческих технологий и целенаправленное встраивание нововведений в сложившуюся культуру организации – это _ 
(*ответ*) инновационная стратегия
 кадровый аудит
 имитационное моделирование
 кадровый мониторинг
Часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги – это _
(*ответ*) инфраструктура
 ранжирование
 кадровая политика компании
 лизинг кадров
Верны ли утверждения?
А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах
В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему 
В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Новация (новшество) в широком смысле - оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности 
В) Новация в узком смысле – новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 1. Только к правовой норме относится признак
а) она обеспечивается силой государственного принуждения (*ответ к тесту*) 
б) она имеет всеобщий характер
в) она обеспечивается силой общественного мнения

2. Источником права в РФ является
а) правовой обычай (*ответ к тесту*) 
б) судебный прецедент
в) Библия
г) протест прокурора

3. Наибольшей юридической силой обладает нормативный правовой акт
а) федеральный закон (*ответ к тесту*) 
б) инструкция МВД
в) указ Президента РФ

4. Способность иметь права и нести обязанности называется
а) презумпцией
б) правоспособностью (*ответ к тесту*) 
в) деликтоспособностью

5. Юридической является ответственность
а) моральная
б) политическая
в) административная (*ответ к тесту*) 
г) общественная

6. Конституция РФ – это 
а) документ, принимаемый специально уполномоченным на то правотворческим органом государства и устанавливающий новые нормы права, либо изменяющий или отменяющий старые нормы
б) акт, принимаемый в особом порядке высшим органом законодательной власти  и обладающий высшей юридической силой
в) акт, принимаемый народом или от имени народа; его установления носят учредительный, первичный характер; он регулирует базисные отношения во всех сферах общества; имеет особые юридические свойства (*ответ к тесту*) 

7. Пересмотр Конституции РФ осуществляет
а) Федеральное Собрание РФ
б) Президент РФ 
в) Конституционное Собрание   (*ответ к тесту*) 
г) группа депутатов, численностью не менее 1/5 депутатов Государственной Думы РФ

8. Поправки в Конституцию РФ
а) не вносятся
б) вносятся во все главы
в) вносятся в виде законопроекта (*ответ к тесту*) 

9. Конституции республик, входящих в состав РФ, и Уставы других субъектов РФ по юридической силе
а) равны (*ответ к тесту*) 
б) Конституции республик выше по юридической силе Уставов других субъектов РФ
в) Уставы субъектов выше по юридической силе  Конституций республик, входящих в состав РФ

10. Президент РФ не может избираться
а) более чем на 7 лет
б) более чем на 8 лет
в) более чем на два срока
г) более чем на два срока подряд (*ответ к тесту*) 

11. Председатель Правительства РФ
а)  назначается Президентом РФ
б) избирается гражданами на выборах
в) избирается тайным голосованием членами Правительства РФ
г) назначается Президентом РФ с согласия Государственной Думы  (*ответ к тесту*) 
д) назначается Президентом РФ с согласия Совета Федерации

12. Депутатом Государственной Думы можно стать 
а) с 21 года (*ответ к тесту*) 
б) с 25 лет
в) с 30 лет
г) с 35 лет
Категория: юридические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)
Вопрос: Метод _ в управлении нововведениями в кадровой работе - это интервью, анкетирование, выборочный опрос, экспертиза
(*ответ*) выявления мнений
 оценки
 прогнозирования
 генерирования идей
Метод _ в управлении нововведениями в кадровой работе – это оценка продукта, оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности разработок, оценка организационно-технического уровня производства, оценка риска и шансов, оценка эффективности инноваций
(*ответ*) оценки
 прогнозирования
 генерирования идей
 выявления мнений
Метод _ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив
(*ответ*) принятия решений
 оценки
 прогнозирования
 генерирования идей
Метод _– это набор вопросов или описаний поведения работника
(*ответ*) анкет
 оценки по решающей ситуации
 сравнения по парам
 классификации
Методы _ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
(*ответ*) убеждения
 побуждения
 прогнозирования
 принуждения
Методы _- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
(*ответ*) принуждения
 прогнозирования
 убеждения
 побуждения
Методы _ - совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
(*ответ*) прогнозирования
 сравнения
 принуждения
 убеждения
Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это _
(*ответ*) экономичность
 адаптивность
 конкурентоспособность
 оптимальность
Методы менеджмента, нацеленные на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы – это методы
(*ответ*) побуждения
 принуждения
 прогнозирования
 убеждения
Методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний и др.) – это _
(*ответ*) фактографические (формализованные) методы прогнозирования
 методы побуждения
 методы убеждения
 комбинированные методы прогнозирования
Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это _
(*ответ*) экспертные методы прогнозирования
 методы побуждения 
 методы принуждения 
 фактографические (формализованные) методы прогнозирования
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это _
(*ответ*) управление инновациями в кадровой работе
 управленческие нововведения
 управленческое решение
 нововведения в кадровой работе
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники - "игроки" _
(*ответ*) созерцатели
 антиреформаторы
 консерваторы
 реформаторы
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это _.
(*ответ*) экспертные системы
 человеческий интеллектуальный капитал
 база данных экспертных систем
 инновационно-кадровый маркетинг
Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития - это участники - "игроки" _
(*ответ*) реформаторы
 созерцатели
 антиреформаторы
 консерваторы
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники - "игроки" _
(*ответ*) антиреформаторы
 консерваторы
 реформаторы
 созерцатели
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники - "игроки"_
(*ответ*) консерваторы
 реформаторы
 созерцатели
 антиреформаторы
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _
(*ответ*) новатор
 эксперт
 аудитор
 инноватор
Технологии _– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
(*ответ*) формирования персонала 
 высвобождения персонала 
 текущей работы с персоналом 
 обучения и развития персонала
Технологии _– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
(*ответ*) текущей работы с персоналом 
 высвобождения персонала 
 формирования персонала
 обучения и развития персонала
Технологии _– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе
(*ответ*) обучения и развития персонала 
 высвобождения персонала 
 формирования персонала
 текущей работы с персоналом
Верны ли утверждения?
А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития
В) Координирующие УР направлены на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: _ решение - это результат реализации определенной последовательности действий
(*ответ*) Программированное
_ решения обычно краткосрочны и принимаются для выполнения частных и локальных задач
(*ответ*) Тактические
_ стратегии направлены на развитие и использование потенциала организации и рассматриваются как реакция на изменение внешней среды
(*ответ*) Инновационные
_ управления в кадровом менеджменте - это лица, принимающие решения, - руководство предприятия, специалисты по персоналу
(*ответ*) Субъект
_ - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным или должностным ростом, и больше других форм ориентированная на использование модели индивидуальной карьеры
(*ответ*) Ступенчатая подготовка
 Программно-модульная подготовка
 Институциональная подготовка
 Эмпирическая подготовка
_ подход к принятию управленческого решения - подход, основанный на дедуктивной логике, рассчитанной на то, как мы должны думать, а не то, что мы думаем на самом деле
(*ответ*) Нормативный
 Дескриптивный
 Актуальный
 Результативный
В зависимости от степени охвата объекта выделяют следующие решения: 
(*ответ*) частные
(*ответ*) локальные
 организационные
 межорганизационные
Вторая стадия управленческого решения - составление плана решения - включает в себя:
(*ответ*) разработку альтернативных вариантов решения
(*ответ*) сопоставление их с имеющимися ресурсами 
(*ответ*) оценку альтернативных вариантов решения
(*ответ*) сопоставление их с имеющимися ресурсами
(*ответ*) оценку альтернативных вариантов по социальным последствиям
 определение условий, при которых проблема будет решена 
К функциям объекта управления относятся:
(*ответ*) рисковое вложение капитала
(*ответ*) управление финансированием
(*ответ*) организация инновационного процесса
 стимулирование
К функциям субъекта управления относят:
(*ответ*) прогнозирование
(*ответ*) планирование 
(*ответ*) организацию
(*ответ*) регулирование
(*ответ*) координацию
 продвижение инноваций на рынке
Кадровая _ предприятия - целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы
(*ответ*) политика
Метод _ основан на ранжировании персонала по определенному критерию от лучшего к худшему с присвоением им определенного порядкового номера
(*ответ*) классификации
Модель «Ментальность членов организации» в 1974 году описал _
(*ответ*) У. Торберт
 Ф. Лиден
 Дж. Гарднер
 А. Даунс
Организационная (ное) _ – это совокупность общественно-прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений
(*ответ*) культура
 структура
 направление
 политика
Первая стадия управленческого решения - уяснение проблемы - включает в себя:
(*ответ*) сбор информации
(*ответ*) анализ информации
(*ответ*) выяснение её актуальности
 разработку детального плана решения
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: По природе условий принятия решений варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
(*ответ*) неопределенные
(*ответ*) случайные
(*ответ*) детерминированные
 определенные
По степени достоверности варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
(*ответ*) достоверные
(*ответ*) относительной достоверности
(*ответ*) с возможным умышленным искажением информации
 частные
По степени формализации решений варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
(*ответ*) интуитивные
(*ответ*) предметные
(*ответ*) формальные
 объективные
По сфере действия решения подразделяются на:
(*ответ*) политические
(*ответ*) экономические
(*ответ*) организационные
(*ответ*) комплексные
(*ответ*) технологические
(*ответ*) технические
(*ответ*) социальные
 техногенные
По форме принятия решения могут быть:
(*ответ*) индивидуальные
(*ответ*) групповые
 общие
 локальные
Под человеческим _ в экономике понимается имеющийся у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода
(*ответ*) капиталом
Расположите по порядку стадии возникновения и реализации управленческого решения
 постановка проблемы
 анализ информации, относящейся к проблеме
 выбор наилучшей альтернативы
 обнародование решения
 доведение решения до исполнителей
 реализация решения
 контроль за исполнением решения
 анализ результатов принятого и исполненного решения
Расположите по порядку этапы процедуры разработки принятия кадровых решений
 обоснование и осознание необходимости принятия решения
 определение критериев оценки принимаемых решений
 определение приоритетов (значимость критериев)
 определение возможных альтернатив решения проблемы
 оценка альтернатив
 выбор оптимального решения
Расположите по порядку этапы процесса управления нововведениями в кадровой работе 
 определение потребности в нововведениях
 сбор информации о нововведениях
 предварительный отбор нововведенийс помощью определенных критериев
 принятие решения о внедрении нововведений
 внедрение, использование и сопровождение нововведений
Расположите по порядку этапы работы менеджера над принятием решения 
 определение цели управления
 диагностика проблемы
 сбор информации как основной, так и дополнительной
 определение критериев и ограничений
 подготовка вариантов решений
 оценка вариантов решений
 выбор окончательного варианта
Совокупность свойств продукции, обусловливающих степень удовлетворения определенных потребностей в соответствии с ее назначением и с учетом затрат на ее производство и потребление, – это _ продукции
(*ответ*) качество
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 1.    Перечислите основные признаки государства.
2.    Что такое форма государства?
3.    Назовите признаки правового государства.
4.    Назовите признаки права.
5.    Охарактеризуйте основные правовые системы современности.
6.    Какие источники права признаются в качестве таковых в Российской Федерации?
7.    Каков юридический состав правонарушения?
8.    Что такое юридическая ответственность?
9.    Как соотносятся законность и правопорядок?
10.    Что такое конституция?
11.    Дайте общую характеристику Конституции РФ. О чем говорится в преамбуле? Какова структура Какова структура Конституции?
12.    Каковы основные черты и юридические свойства Конституции РФ? Почему Конституция РФ является основным законом российского государства и общества?
13.    Что такое пересмотр, внесение поправок и изменений в Конституцию РФ? Их порядок.
14.    Чем федерация отличается от унитарного государства?
15.    Выделите основные статусные черты Российской Федерации?
16.    В чем состоят особенности Российской Федерации по сравнению с другими федерациями мира?
17.    Какие основные принципы положены в основу организации государственной власти в РФ? Охарактеризуйте их.
18.    Каковы основные элементы конституционно-правового статуса Президента РФ?
19.    Каковы основные черты статуса членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ?
20.    Дайте определение термина «правительство» и охарактеризуйте его положение в российской конституционно-правовой системе.
21.    Каков состав, функции, порядок формирования и отставки Правительства РФ?
22.    Какие суды существуют в РФ?
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения
В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала
В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность
В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование связано с действиями администрации организации
В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида, – это
(*ответ*) интерес
 развитие потребности
 мотивация
 стимулирование
Бесплатное пользование дошкольными учреждениями; бесплатное питание на работе; бесплатное медицинское обслуживание относятся к
(*ответ*) социальным стимулам 
 материальным стимулам
 социально-натуральным стимулам
 стимулам трудовой карьеры
В зависимости от _ различают мотивы биологические и социальные, самоуважения, самоактуализации, к успеху и избеганию неудачи, достижения и сохранения
(*ответ*) различных видов потребностей человека
 направленности личности
 убеждений личности, ее мировоззрения, нравственных норм и принципов поведения
 видов активности, проявляемой человеком
В зависимости от _ различают мотивы идейные, нравственные, безнравственные
(*ответ*) убеждений личности, ее мировоззрения 
 различных видов потребностей человека
 направленности личности
 видов активности, проявляемой человеком
В зависимости от _ различают мотивы кратковременные, устойчивые, ситуативные, постоянно (периодически) проявляющиеся.
(*ответ*) временной характеристики
 различных видов потребностей человека
 направленности личности
 убеждений личности, ее мировоззрения
В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы
(*ответ*) базовые, производные
 нормативные, желательные, запретные
 внешние и внутренние
 неосознаваемые и осознанные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
(*ответ*) выпуске продукции, имеющей спрос
 социальном статусе
 отношении к работе как к своему долгу перед обществом
 заработке, адекватном трудовым усилиям работника
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
(*ответ*) удовлетворении социально-бытовых нужд, которые могут быть обеспечены предприятием
 социальном статусе
 отношении к работе как к своему долгу перед обществом
 выпуске продукции, имеющей спрос
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
(*ответ*) самоуважении
 отношении к работе как к своему долгу перед обществом
 выпуске полезной для людей продукции
 выпуске продукции, имеющей спрос
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
(*ответ*) повышении профессионального мастерства
 отношении к работе как к своему долгу перед обществом
 выпуске полезной для людей продукции
 выпуске продукции, имеющей спрос
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
(*ответ*) активности
 отношении к работе как к своему долгу перед обществом
 социальном статусе
 заработке, адекватном трудовым усилиям работника
К статусным потребностям относится потребность в
(*ответ*) социальной солидарности и принадлежности
 самоутверждении
 отношении к работе как к своему долгу перед обществом
 заработке, адекватном трудовым усилиям работника
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, для разработки которых используется передовой опыт, учтена и обобщена теория и методология проблемы, и достоверность которых подтверждена документально, называются
(*ответ*) научно-исследовательские 
 эмпирические
 специальные
 оригинальные
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые имеют цель - регистрацию, сбор и обработку фактического материала и проводятся однократно, называются
(*ответ*) разовые
 научно-исследовательские
 специальные
 оригинальные
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые предполагают охватить исследованием много факторов, дают широкий срез информации по проблемной области в целом, называются
(*ответ*) комплексные
 эмпирические
 оригинальные
 специальные
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны специалистами в области экономики и социологии труда, и могут применяться без существенной коррекции в любой организации, называются
(*ответ*) типовые
 эмпирические
 научно-исследовательские
 специальные
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
(*ответ*) предпринимательской 
 немецкой
 англо-американской
 японской
На премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной основана система 
(*ответ*) Ракера
 Скэнлона
 Импрошейр
 Харрода
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля качества работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока означают потребность в
(*ответ*) признании
 самостоятельности
 самовыражении 
 повышении профессионального мастерства
Орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества, - это
(*ответ*) совет директоров 
 корпоративное управление
 контрольный совет
 генеральный штаб
Организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев, которая обычно реализуется в форме «младшего совета директоров», - это
(*ответ*) комитеты менеджеров среднего звена
 кружки качества
 консультативный менеджмент
 самоуправляемые команды
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
(*ответ*) удовлетворенность трудом
 установка на труд 
 инструментальная ориентация 
 ориентация на самореализацию
По характеру удовлетворения различают виды потребностей:
(*ответ*) насыщаемые (элементарные), ненасыщаемые 
 полностью удовлетворенные, частично удовлетворенные, неудовлетворенные
 слабо сопряженные с другими потребностями, сопряженные, сильно сопряженные
 разово удовлетворяемые, периодически удовлетворяемые, непрерывно удовлетворяемые
Побудительная причина заинтересованности в труде – это
(*ответ*) стимул труда
 мотивация
 благо
 стимулирование
Побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями, - это
(*ответ*) мотив
 благожелательность
 импульс
 стимул
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) дополняющие условия труда
 социальные
 имиджевые
 индивидуальные
Признак стимула, который подразделяет всю совокупность стимулов на индивидуальные, направленные на конкретных работников, и коллективные, охватывающие группы и в целом коллектив организации, - это
(*ответ*) интересы субъекта 
 направленность действия стимула
 источники (ресурсы) стимулирования
 содержание стимулов
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
(*ответ*) соучастие в убытках
 партисипативность
 патернализм
 референтность
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы (базы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам, называется
(*ответ*) сдельно-прогрессивная
 прямая сдельная
 сдельно-премиальная 
 косвенная сдельная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 1. Что является предметом правового регулирования гражданского права?
2. Дайте понятие гражданского правоотношения.
3. Назовите основные признаки юридического лица.
4. Дайте определение понятию «право собственности».
5. Что такое «договор»?
6. В какой форме могут заключаться договоры?
7. В чем заключается гражданско-правовая ответственность?
8. Что входит в состав наследства?
9. Кто может совершить завещание?
10. Что такое обязательная доля в наследстве?
11. Что такое интеллектуальная собственность?
12. Перечислите личные неимущественные права автора.
13. Какие права принадлежат патентообладателю?
14. Что такое товарный знак (знак обслуживания)?
15. Перечислите основные права и обязанности супругов
16. Что понимается под законным режимом имущества супругов?
17. Какова форма брачного договора?
18. Какие существуют санкции за неисполнение родителями своих обязанностей по воспитанию детей?
19. Что входит в предмет регулирования трудового права?
20. Дайте определение трудового договора. Чем он отличается от гражданско-правовых договоров?
21. Каковы права и обязанности сторон договора?
22. Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора?
23. Что такое дисциплина труда, трудовой распорядок организации, правила внутреннего трудового распорядка организации?
24. Что такое дисциплинарный проступок? Каковы его признаки?
25. Какие виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия установлены законодательством РФ?
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
(*ответ*) аккордная
 прямая сдельная
 косвенная сдельная
 сдельно-прогрессивная
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
(*ответ*) прямая сдельная
 сдельно-премиальная
 сдельно-прогрессивная
 косвенная сдельная
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, – это
(*ответ*) мотивационное ядро персонала организации
 организация
 мотивационный комплекс
 главный мотив
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) имиджевые 
 дополняющие условия труда 
 социальные
 индивидуальные
Совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека, - это
(*ответ*) мотивационное ядро личности
 партисипативность
 механизм формирования трудовой мотивации
 референтность
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
(*ответ*) прямые
 косвенные
 вторичные
 побочные
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
(*ответ*) стимулам трудовой карьеры 
 материальным стимулам
 социальным стимулам
 социально-натуральным стимулам
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, – это
(*ответ*) мотивация
 стимулирование
 трудовая деятельность
 трудовое поведение
Теории заработной платы, в которых делается попытка определенным образом описать или объяснить широкие экономические влияния общества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех работников различных отраслей, сфер деятельности, организаций, – это
(*ответ*) макротеории
 микротеории
 минитеории
 микро-макротеории
Теории заработной платы, которые исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда, – это
(*ответ*) микро-макротеории
 макротеории
 макситеории
 микротеории
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
(*ответ*) благом
 мотивом
 потребностью
 стимулом
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют _ значением стимула
(*ответ*) пороговым
 критическим
 экстремальным
 переходным
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие, – это
(*ответ*) пороговое значение стимула
 критическое значение стимула
 максимальная величина стимула
 экстремальный стимул
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
(*ответ*) повременная
 сдельная
 сдельно-премиальная
 сдельно-прогрессивная
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
(*ответ*) консультативный менеджмент
 программы предложений сотрудников
 кружки качества
 самоуправляемые команды
Функция мотива, нацеливающая работника на выбор определенного варианта поведения, - это функция
(*ответ*) ориентирующая
 смыслообразующая
 опосредствующая
 структурирующая
Функция мотива, обусловленная тем, что мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей и мотив опосредует их влияние на поведение, - это функция
(*ответ*) опосредствующая 
 ориентирующая
 смыслообразующая
 структурирующая
Функция мотива, отражающая в мотиве отношение индивида к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме, - это функция
(*ответ*) объяснительная 
 ориентирующая
 смыслообразующая
 побуждающая
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
(*ответ*) побуждающая
 ориентирующая
 смыслообразующая
 опосредствующая
Хорошая работа как способ «быть кем-то», доказательство необходимости для людей, занятие достойного места между людьми, стремление к значимости для других означают потребность в
(*ответ*) социальной роли
 социальном статусе 
 самостоятельности
 социальной солидарности и принадлежности
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
(*ответ*) ориентация на самореализацию
 моральная ориентация
 прагматическая ориентация
 инструментальная ориентация
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
(*ответ*) прагматическая ориентация 
 ориентация на самореализацию
 моральная ориентация
 инструментальная ориентация
Четко выраженное подчинение трудовой деятельности вообще и частных фрагментов работы целям карьеры с положительным или отрицательным эффектом для самой работы; активная или пассивная работа в зависимости от наличия или отсутствия возможности материального и должностного продвижения означают потребность в
(*ответ*) социальном статусе, социальном росте
 самостоятельности
 самовыражении
 признании
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности
предполагают узкий обзор, охватывающий исследованием один-два фактора мотивации, дают представление о состоянии конкретной проблемы, называются
(*ответ*) специальные 
 эмпирические
 научно-исследовательские
 комплексные
В зависимости от _ различают мотивы: общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности.
(*ответ*) видов активности, проявляемой человеком 
 различных видов потребностей человека
 направленности личности
 убеждений личности, ее мировоззрения
В зависимости от _ различают мотивы: общественные, эгоистические, общественно значимые.
(*ответ*) направленности личности 
 различных видов потребностей человека
 убеждений личности, ее мировоззрения
 видов активности, проявляемой человеком
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
(*ответ*) внешние и внутренние 
 смыслообразующие, мотивы-стимулы
 нормативные, желательные, запретные
 неосознаваемые и осознанные
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
(*ответ*) нормативные, желательные, запретные
 базовые, производные 
 внешние и внутренние
 неосознаваемые и осознанные
В зависимости от структуры мотива различают мотивы:
(*ответ*) первичные и вторичные
 кратковременные, устойчивые, ситуативные, постоянно (периодически) проявляющиеся
 общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности
 идейные, нравственные, безнравственные
Виды потребности, потребности труда, потребности общения, потребности рекреации (отдыхе), потребности познания различаются по признаку
(*ответ*) сфера деятельности 
 природа возникновения
 предмет, на который они направлены
 уровень удовлетворения потребностей
Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к
(*ответ*) социально-натуральным стимулам 
 материальным стимулам
 социальным стимулам
 стимулам трудовой карьеры
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
(*ответ*) тарифная ставка
 должностной оклад
 заработная плата
 доход
Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в
(*ответ*) самовыражении 
 самостоятельности
 повышении профессионального мастерства
 самоутверждении
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности - это
(*ответ*) установка на труд 
 ориентация на самореализацию
 инструментальная ориентация 
 моральная ориентация
Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в
(*ответ*) самоуважении
 самостоятельности
 повышении профессионального мастерства
 самоутверждении
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: На премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции, основана система 
(*ответ*) Импрошейр 
 Скэнлона
 Ракера
 Харрода
На распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника, основана система 
(*ответ*) Скэнлона
 Ракера
 Импрошейр
 Харрода
Надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения, - это
(*ответ*) потребность
 благожелательность
 мотив
 стимул
Общепризнанная целесообразной деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
(*ответ*) трудовая деятельность
 жизнедеятельность
 благожелательность
 организация
Осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека, -это 
(*ответ*) цель
 мотив
 стимул
 средство
По субъекту (носителю потребностей) различают виды потребностей:
(*ответ*) индивидуальные, групповые, коллективные, общественные
 полностью удовлетворенные, частично удовлетворенные, неудовлетворенные
 слабо сопряженные с другими потребностями, сопряженные, сильно сопряженные
 разово удовлетворяемые, периодически удовлетворяемые, непрерывно удовлетворяемые
Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками, - это
(*ответ*) мотив труда
 благожелательность
 интерес
 мотивация
Повышение должностного оклада относится к
(*ответ*) материальным стимулам
 стимулам трудовой карьеры
 социальным стимулам
 социально-натуральным стимулам
Постоянство (инертность) потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
(*ответ*) устойчивость мотива
 сила мотива
 развитие потребностей
 устойчивость стимулирования
Предоставление кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды, предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья, оплата обучения - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
(*ответ*) индивидуальные
 дополняющие условия труда 
 социальные
 имиджевые 
Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это стимулы
(*ответ*) материальные неденежные 
 материальные денежные
 нематериальные
 нематериальные денежные
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
(*ответ*) ценности труда личности
 мотивационное ядро личности
 механизм формирования трудовой мотивации
 референтность
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 1. Предмет гражданского права составляют
а) имущественные отношения
б) имущественные и личные неимущественные отношения (*ответ к тесту*) 
в) неимущественные отношения

2. Опека устанавливается над
а) малолетними до 14 лет и над недееспособными гражданами (*ответ к тесту*) 
б) над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет и над гражданами, ограниченными в дееспособности
в) над дееспособными гражданами с их согласия и по их инициативе

3. Условия, необходимые для того, чтобы договор считался заключенным, называются
а) существенными (*ответ к тесту*) 
б) обычными
в) случайными

4. Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец подтверждаются
а) патентом (*ответ к тесту*) 
б) свидетельством
в) справкой

5. Завещание может быть совершено гражданином
а) полностью дееспособным (*ответ к тесту*) 
б) совершеннолетним
в) через представителя

6. Свидетельство о праве на наследство выдается нотариусом по истечении
а) 9 месяцев
б) 6 месяцев (*ответ к тесту*) 
в) 3 месяцев

7. Брак в РФ заключается 
а) в суде
б) в церкви
в) в органах ЗАГС (*ответ к тесту*) 

8. Брачный договор заключается между супругами по поводу
а) имущества (*ответ к тесту*) 
б) места жительства
в) определения фамилии

9. Алименты взыскиваются 
а) по решению суда (*ответ к тесту*) 
б) по решению органа опеки и попечительства

10. Отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нарушением трудовой дисциплины 
а) является
б) не является (*ответ к тесту*) 

11. Отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им правил поведения в общественных местах
а) может считаться дисциплинарным проступком
б) не может считаться дисциплинарным проступком (*ответ к тесту*) 

12. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа
а) является незаконным (*ответ к тесту*) 
б) является законным
Категория: юридические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)