Вопрос: К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) экономическое положение
 закрепленность в нормативных документах стратегии управления, целей и содержания индивидуальных деятельностей
 наличие способов привлечения и включения персонала в управленческую команду
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) численный состав кадров
 осознание проблем в деятельности группы
 оценка потенциала развития группы в целом
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) продолжительность работы на занимаемой должности
 оснащенность средствами групповой работы (в том числе разрешения конфликтов)
 определенность управленческой команды по целям и средствам деятельности
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) организационная структура управления, число уровней управления
 формальный уровень образования
 степень соответствия профессии и полученного образования
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) уровень технической оснащённости организации
 степень соответствия уровня образования выаполняемой работе
 продолжительность периода совершенствования профессональных навыков и умений
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) уровень технических средств управления
 стаж работы
 динамика уровня образования
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) профиль рабочих мест
 отсутствие отношений «начальник-подчинённый», «старший-младший»
 свобода обмена мнениями и идеями
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) профиль квалификации сотрудников
 максимальная концентрация способностей и возможностей каждого для достижения общих целей
 поддержка и взаимопомощь
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) нововведенческие факторы
 добровольное признание приоритета групповых целей и ценностей
 высокий уровень взаимо- и самоконтроля
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) программы повышения квалификации
 управление вниманием
 управление значением
К факторам планирования развития кадрового потенциала относятся:
(*ответ*) недостатки квалификации
 управление доверием
 управление собой
Кадровый _ - интегрированная система консультационных услуг, оказываемая организациям по вопросам поиска, оценки и рационального использования как привлекаемого, так и работающего в организации персонала
(*ответ*) консалтинг
Кадровый _ - это совокупность методов количественной и качественной оценки персонала в целом и его отдельных параметров
(*ответ*) аудит
Конечными «полюсными» характерами уникального стиля руководства стали два показателя: ориентация лидера на
(*ответ*) выполнение задачи
(*ответ*) взаимоотношения в процессе выполнения работы
 устойчивую манеру поведения
Конфликт между личностью и группой происходит, если кто-то нарушает _ поведения, установленные группой
(*ответ*) нормы
Конфликты вызывают неоднозначные _ качества, неточное определение должностных обязанностей и функций сотрудников и подразделений
(*ответ*) критерии
Концепция трудового потенциала тесно связана с использованием _ как одной из форм работы с персоналом
(*ответ*) патернализма
 организационной структуры
 быстрого реагирования
Корпоративный стиль руководства может быть индивидуалистическим, который подразделяют на:
(*ответ*) неоклассический
(*ответ*) патерналистический
(*ответ*) инновационный
 оптимальный
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку