Вопрос: Большинство агентств по трудоустройству являются простым надувательством. Некоторые из них созданы людьми, уволившимися из тех же кадровых агентств, но успевшими “унести” базу данных работодателей. После этого они уверенно заявляют о том, что у них есть своя база и трудоустройство гарантируется. И то, и другое находится под очень большим вопросом. Если вы все же решились обратиться к услугам таких агентств, то постарайтесь проверить наличие у них _ на такую деятельность.
(*ответ*) лицензии
В _ г. был ликвидирован фонд Занятости населения, и финансирование службы начало осуществляться из федерального бюджета; была перестроена структура службы, освоены новые функции, а главное, выстроены совершенно новые отношения с органами казначейства
(*ответ*) 2001
 2000
 2002
 2003
 2004
В Законе о занятости приводится перечень оснований приостановки выплаты пособия по безработице до 3 месяцев, а именно:
(*ответ*) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы
(*ответ*) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу и при этом не имеющих профессии
(*ответ*) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ
(*ответ*) увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
(*ответ*) отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия
(*ответ*) нарушения безработным условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного без уважительных причин
(*ответ*) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости
 отказа по истечении двухмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу и при этом не имеющих профессии
В Институте экономики РАН разработана методика анализа и оценки деятельности органов службы занятости населения, механизма состязательности между ними; система показателей оценки деятельности службы включает относительные показатели:
(*ответ*) удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных по направлению центра занятости
(*ответ*) удельный вес безработных, трудоустроенных по направлению центра занятости и оформленных на досрочную пенсию, в общей численности снятых с учета безработных
(*ответ*) удельный вес безработных, не работающих в течение более чем 8 месяцев
(*ответ*) уровень предотвращенной безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и созданных рабочих мест к экономически активному населению
 удельный вес безработных, не работающих в течение более чем 12 месяцев
 уровень латентной безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и созданных рабочих мест к экономически активному населению
В качестве важнейших составляющих гибкого рынка труда можно выделить следующие компоненты
(*ответ*) многообразие и гибкость выполняемых трудовых функций
(*ответ*) функциональная гибкость выполняемых трудовых функций
(*ответ*) гибкость и дифференциация заработной платы
 гибкость и многообразие форм найма и увольнения работников, а также их профессионально-квалификационной подготовки
 функциональная гибкость рабочей силы, характеризующаяся высокой степенью мобильности, изменением приоритетов в сфере труда и его мотивации, установлением более подвижного режима работы
 гибкость установления и регулирования заработной платы на основе дифференцированного подхода, а также гибкость в регулировании издержек на рабочую силу
 гибкость и разнообразие форм занятости (временной, частичной, подрядной, контрактной
В настоящее время контрактная теория занятости является одной из теоретических основ механизма функционирования рынка труда, поскольку наряду с минимизацией риска она фиксирует долговременный характер отношений купли-продажи между работниками и предпринимателями. Эта теория хорошо согласуется с контрактной или организованной концепцией _ экономики
(*ответ*) рыночной
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку