Вопрос: Самым распространенным методом аттестации является метод _ оценок
(*ответ*) стандартных
Сегодня Интернет должен рассматриваться как эффективное средство _ подбора персонала
(*ответ*) первичного
Система управления персоналом должна корректироваться, если
(*ответ*) снижается продуктивность выполняемой сотрудниками работы
(*ответ*) увеличивается текучесть кадров
(*ответ*) возникают конфликты сотрудников с администрацией
 увеличивается время, затраченное на профессиональное обучение сотрудников
Сложное многоуровневое образование работников организации, отражающее их количественные и качественные характеристики и обеспечивающее прибыльность и конкурентные преимущества, – это _ ресурсы организации
(*ответ*) человеческие
Служба _ ресурсов – это функциональное подразделение организации, занимающееся вопросами рекрутинга и управления персоналом
(*ответ*) человеческих
Служба человеческих ресурсов осуществляет координацию _ политики организации
(*ответ*) карьерной
Служба человеческих ресурсов является _ подразделением организации
(*ответ*) вспомогательным
Службу человеческих ресурсов крупной корпорации возглавляет _, который подчиняется руководителю организации
(*ответ*) вице-президент
Современный менеджмент персонала предполагает сочетание в персонале признаков объекта и _ управления
(*ответ*) субъекта
Современный подход к человеческим ресурсам предполагает строгое следование концепции, согласно которой «Главным достоянием организации является _»
(*ответ*) персонал
Специалисты в области человеческих ресурсов должны
(*ответ*) иметь профессиональные знания и навыки в области персонального менеджмента
(*ответ*) хорошо знать сферу деятельности предприятия
(*ответ*) обладать способностью к лидерству
 в случае необходимости занять место линейного руководителя
Спрос на услуги _ агентств по подбору персонала постоянно растет
(*ответ*) частных
Стратегическое _ человеческих ресурсов – это сопоставление организационных компетенций, необходимых для реализации стратегии развития, с фактическим состоянием человеческих ресурсов организации
(*ответ*) планирование
Существование линейных и функциональных подразделений содержит в себе потенциальный _ в их взаимоотношениях
(*ответ*) конфликт
Существует _ уровней управления маркетингом (укажите цифрой)
(*ответ*) 5
Существуют _принципа обучения взрослых людей (укажите цифрой)
(*ответ*) 4
Традиционные методы аттестации сотрудников не учитывают _ работы организации и работника
(*ответ*) перспективы
Уведомления об открывающихся вакансиях в компании должны помещаться _ проведения вербовки работников извне
(*ответ*) ранее
Услуги государственной службы занятости для работодателей являются
(*ответ*) бесплатными
Успех аттестационного собеседования на _% зависит от подготовки к нему руководителя (укажите цифрой)
(*ответ*) 80
Успех современной организации, получение преимуществ в конкурентной борьбе в решающей степени зависит от характера _ отношений
(*ответ*) трудовых
Установите соответствие между понятиями и определениями
 должностная инструкция < локально-правовой документ, регламентирующий деятельность работника и содержащий требования к работнику, его функции, права, ответственность, формы поощрений и санкций
 профессионально-квалификационное требование < качественная характеристика, которой должен обладать работник для надлежащего выполнения трудовых функций
 квалификационная карта < документ, содержащий набор профессиональных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий определенную должность
 карта компетенций < документ, содержащий требования к личностным характеристикам человека, его способности выполнять трудовые функции, описание типов поведения и социальных ролей
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)