Вопрос: Начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы
(*ответ*) "пик"
 утренние 
 вечерние 
 ночные 
Не существует единого общепринятого способа измерения неполной занятости; на практике для разграничения полной и неполной занятости используются два критерия:
(*ответ*) продолжительность обычного рабочего времени (чаще всего в качестве пороговой принимается величина 30 или 35 рабочих часов в неделю)
(*ответ*) оценки самих участников рынка труда, касающиеся режима их занятости
 продолжительность обычного рабочего времени (чаще всего в качестве пороговой принимается величина 35 или 38 рабочих часов в неделю)
 продолжительность обычного рабочего времени (чаще всего в качестве пороговой принимается величина 38 или 40 рабочих часов в неделю)
 продолжительность обычного рабочего времени (чаще всего в качестве пороговой принимается величина 32 или 35 рабочих часов в неделю)
 оценки экспертов рынка труда, касающиеся режима занятости
Невозможность подыскать работу на полное время может вызываться:
(*ответ*) недостаточностью спроса (из-за чего в экономике наблюдается нехватка «полновременных» рабочих мест)
(*ответ*) структурными диспропорциями на рынке труда (несоответствием между квалификацией работников и качественными характеристиками вакансий на полное рабочее время)
 недостаточностью спроса (несоответствием между квалификацией работников и качественными характеристиками вакансий на полное рабочее время)
 структурными диспропорциями на рынке труда (из-за чего в экономике наблюдается нехватка «полновременных» рабочих мест)
 экономическими диспропорциями на рынке труда (негибкостью применяемых трудовых графиков)
 стоимостными диспропорциями на рынке труда (негибкостью применяемых трудовых графиков) 
Недозанятость усиливает стимулы к добровольному уходу работников (потери в занятости оказываются выше на тех предприятиях, которые активнее прибегают к переводам на неполное рабочее время и административным отпускам). С другой стороны, темпы оттока рабочей силы все равно оказываются _, чем при применении более радикальных мер, таких, как массовые увольнения по инициативе работодателей.
(*ответ*) ниже
Неоднозначная связь обнаруживается между неполной занятостью и уровнем образования; чаще других неполное время трудились работники с незаконченным высшим образованием, значительную часть которых 
(*ответ*) составляют студенты
(*ответ*) составляют лица с начальным образованием (среди них много лиц пенсионного возраста)
 составляют лица с незаконченным высшим образованием
 составляют лица с неполным средним образованием
Неполная занятость в качестве долгосрочной экономической стратегии означает сохранение массивного «навеса» избыточной занятости, препятствуя перераспределению трудовых ресурсов из неэффективных секторов в более эффективные; при этом наиболее _ часть рабочей силы подталкивается к добровольной смене работы
(*ответ*) квалифицированная 
(*ответ*) конкурентоспособная 
 малоквалифицированная 
 неконкурентоспособная 
Непостоянная занятость в рамках обследований рабочей силы Госкомстата России подразделяется на:
(*ответ*) срочную (контракт заключен на определенный срок)
(*ответ*) случайную
(*ответ*) связанную с выполнением определенного объема работ или услуг
 срочную (контракт заключен на длительный срок)
 частичную
 связанную с выполнением большого объема работ или услуг
Нередко _ недозанятость рассматривают как промежуточный этап на пути в безработицу, полагая, что большинство недозанятых обречены рано или поздно пополнить ряды безработных
(*ответ*) экономическую
 добровольную
 производственную
 вынужденную
 отраслевую
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку