Вопрос: Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним 
 (*ответ*) несет 
 несет только на государственных предприятиях 
 несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 не несет 
Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника материальную ответственность перед ним 
 (*ответ*) несет 
 несет только на государственных предприятиях 
 несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 не несет 
Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника материальную ответственность перед ним 
 (*ответ*) несет 
 несет только на государственных предприятиях 
 несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 не несет 
Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним 
 (*ответ*) несет 
 несет только на государственных предприятиях 
 несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 не несет 
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 
 (*ответ*) 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% причитающейся к выплате заработной платы 
 20% во всех случаях 
 50% во всех случаях 
 30% 
При определении размера ущерба 
 (*ответ*) учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются 
 вопрос об учете упущенных доходов решает работодатель 
 учитывается ущерб в отдельных случаях упущенных доходов 
 учитывается как прямой действительный ущерб, так и упущенные доходы 
При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры 
 (*ответ*) обязательны 
 обязательны для рабочих, занятых на тяжелых работах 
 обязательны для лиц моложе 21 года 
 не обязательны 
Привлекать работников моложе 18 лет 
 (*ответ*) к ночным и сверхурочным работам запрещается 
 запрещается только к работам в ночное время 
 запрещается только к сверхурочным работам 
 запрещается к ночным работам, а к сверхурочным - в исключительных случаях с их согласия с 16 лет разрешается 
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время 
 (*ответ*) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями 
 не допускается только для инвалидов I и II групп 
 допускается всегда только с их согласия 
 не допускается во всех случаях 
Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни 
 (*ответ*) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями 
 допускается, если это оговорено коллективным договором 
 не допускается 
 допускается только с согласия профкома 
Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин 
 (*ответ*) не допускается 
 допускается до четырех месяцев беременности 
 допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте) 
 допускается с их согласия 
Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет 
 (*ответ*) допускается с их письменного согласия 
 допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте) 
 допускается в случае, если на предприятии работает также ее муж 
 не допускается
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)