Вопрос: Постановка целей и задач планирования, включая психологическое обеспечение этого процесса, предполагает определенную последовательность действий
 (*ответ*) определение объекта и предмета приложения социальных и психологических усилий
 (*ответ*) четкое представление о критериях оценки исходных и конечных параметров изменения статуса и роли объекта воздействия
 (*ответ*) осуществление научного прогноза возможных отклонений в ходе реализации самого плана
 (*ответ*) учет основных факторов карьеры
Постановка целей карьерного _основывается на принципе привлекательности и реальности
 (*ответ*) развития
Правило при выборе и индивидуальном планировании: избегать излишней детализации мероприятий _
 (*ответ*) плана
Принцип активности означает осуществление постоянного _ простых и экономичных приемов деятельности и самосовершенствования
 (*ответ*) поиска
Принцип технологичности управления _ - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений. 
 (*ответ*) карьерой
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это
 (*ответ*) управленческая карьера
 управление карьерой
 трудовая карьера
 профессиональная карьера
Процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека - это _направление развития карьеры
 (*ответ*) профессиональное
Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это _ карьеры
 (*ответ*) планирование 
 развитие 
 образ 
Расположите последовательно этапы процедуры планироваия
 (*ответ*) этап изучения сложившегося содержания работы сотрудника по периодам служебного продвижения
 (*ответ*) этап определения начальных и конечных параметров деятельности сотрудника для контроля успешности
 (*ответ*) этап детализации требований к работнику (личностные качества, образовательный уровень, квалификация, возраст, стаж работы и др.)
 (*ответ*) этап определения уровня организационно-делового опыта для перехода на другую степень продвижения.
Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность
 (*ответ*) субъекта управления карьерой
 объекта управления карьерой
 предмета управления
Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность _ карьерой
 (*ответ*) объекта управления 
 субъекта управления 
 управления личной 
Самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики составляет сущность _
 (*ответ*) управления карьерой
 управления личностью
 социального управления
Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам _: стратегическая, социальная, функциональная, управленческая и профессиональная компетентность. 
 (*ответ*) качеств
 факторов
 процесов
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _ (руководитель - подчиненный)
 (*ответ*) вертикали
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _ (сотрудник - сотрудник)
 (*ответ*) горизонтали
Социальная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям: 
 (*ответ*) способность работать в международной команде
 (*ответ*) способность мотивировать и убеждать
 принадлежность к элите общества
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку