Вопрос: Срочный трудовой договор заключается 
 (*ответ*) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполенения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом 
 в случаях, предусмотренных законом 
 по усмотрению предпринимателя, а также в интересах работника 
 по усмотрению сторон трудового договора 
Срочный трудовой договор расторгнуть до окончания его срока по требованию работника 
 (*ответ*) можно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, и нарушения администрацией законодательства о труде 
 нельзя, если это не предусмотрено коллективным договором 
 нельзя, если трудовым договором это не предусмотрено 
 нельзя во всех случаях 
Трудовой договор заключается в форме 
 (*ответ*) письменной 
 любой по соглашению сторон 
 устной 
 устной или письменной 
Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 
 (*ответ*) 15 лет. Для обучающихся в общеобразовательных учреждениях в свободное от учебы время и с согласия родителей, усыновителей или попечителей - с 14 лет 
 18 лет 
 14 лет с согласия родителей, усыновителей или попечителей 
 16 лет и обучающихся в общеобразовательных школах 
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере по организованному набору может заключаться с лицами и гражданами 
 (*ответ*) не моложе 18 лет и не старше 55 лет для мужчин и 50 лет - для женщин 
 не моложе 18 лет и не старше 55 лет как для мужчин, так и для женщин 
 не моложе 20 лет и не старше 50 лет как для мужчин, так и для женщин 
 не моложе 20 лет и не старше 50 лет для мужчин и 45 лет - для женщин 
Трудовой договор оформляется 
 (*ответ*) приказом (распоряжением) 
 письменным трудовым договором 
 резолюцией о приеме на работу на основании заявления работника 
 служебной запиской 
Трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, заключаются на 
 (*ответ*) срок 3 года, а на островах Северного Ледовитого океана - на 2 года 
 срок 2 года 
 срок 3 года во всех случаях 
 неопределенный срок 
Трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, при увольнении с окончанием срочного договора 
 (*ответ*) обязательно для администрации предприятия 
 обязательно для беременных женщин 
 обязательно через органы занятости 
 не обязательно 
Уволить работника за один прогул администрация 
 (*ответ*) может, но не обязана. Она может применить другое взыскание 
 не обязана, если такая мера не предусмотрена коллективным договором 
 не обязана, если работник отсутствовал на работе 3-5 часов 
 обязана, если работник отсутствовал на работе целый день 
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, по инициативе администрации 
 (*ответ*) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение допускается с обязательным трудоустройством 
 допускается в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии 
 допускается в случае систематического нарушения трудовой дисциплины 
 допускается при увольнении за прогул
«Молодежная практика» организуется и проводится 
 (*ответ*) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от их форм собственности 
 в государственных учреждениях 
 на производственных предприятиях 
 на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях
Категория: юридические
Ответы:
правильные ответы отмечены 
тест проверен, пользуемся)