Вопрос: Верны ли определения?
А) Мотивация- удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Материальное денежное стимулирование - материальное стимулирование, регулирующее поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Материальное стимулирование работников- совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. 
В) Стимулирование сбыта - система мер, направленных на стимулирование покупательского спроса, ускорение процесса товародвижения и реализации товара. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Делегирование - процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений.
В) Мотивация деятельности - трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
_ функция заработанной платы обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду.
 (*ответ*) Воспроизводственная
 Накопительная
 Стимулирующая 
 Регулирующая 
_ работника - его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества. 
 (*ответ*) Адаптированность
 Профессионализм
 Трудоспособность
 Управляемость
_ функция заработанной платы формирует у работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяет ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль.
 (*ответ*) Стимулирующая
 Производственная
 Регулирующая
 Прибыльная
Долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным критериям существующей структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра, и, тем самым, развития трудового потенциала работника называется 
 (*ответ*) трудовой мотивацией
 мотивацией деятельности
 согласованием деятельности
 мотивацией персонала
Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции: воспроизводственную,_ , регулирующую.
 (*ответ*) стимулирующую
 взаимодействия
 оплату труда
 согласительную
Преимущественная направленность индивида на первоочередное удовлетворение определенных групп потребностей называется 
 (*ответ*) типом мотивации
 желанием
 мотивом руководства
 согласованием мотивационной сферы
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется 
 (*ответ*) карьерой
 мотивацией
 ресурсом личности
 трудовой мотивацией
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)