Вопрос: В теории ожиданий Врума такие термины, как «ценность», «ожидаемая полезность», «стимул», являются синонимами термина 
(*ответ*) валентность 
 мотивация 
 вероятность маржинальной диссипации 
 ожидание 
В теории справедливости Адамса степень «справедливости» устанавливается на основе 
(*ответ*) субъективного мнения работника об отношении «вклад - отдача» 
 специальных таблиц, так называемых зеркальных таблиц Адамса 
 объективного мнения об отношении «вклад - вознаграждение» 
 объективного мнения третьего лица об отношении «вклад - отдача» для данного работника 
В теории управления для обозначения мер, принимаемых для побуждения персонала организации к какому-либо действию, используют понятие 
(*ответ*) мотивация 
 вознаграждение 
 обусловливание 
 селективный детерминизм 
Взгляды Тейлора и Файоля характеризовались тем, что 
(*ответ*) Тейлор рационализировал управление «снизу», а Файоль - «сверху» 
 Оба занимались рационализацией управления «сверху» 
 Оба занимались рационализацией управления «снизу» 
 Тейлор рационализировал управление «сверху», а Файоль - «снизу» 
Во второй половине XX в. в менеджменте получили распространение подходы к управлению: 
(*ответ*) организационный, ситуационный, системный 
 организационный, ситуационный 
 ситуационный, системный 
 процессный, ситуационный, системный 
Дефицитные потребности, согласно Маслоу - это потребности, которые 
(*ответ*) удовлетворяются за счет факторов внешней среды 
 оказывают на данного субъекта несопоставимо малое стимулирующее воздействие 
 у данного субъекта наименее выражены, имеют слабую интенсивность 
 имеют своим объектом дефицитные товары 
Для мотива привязанности (любви) характерны следующие особенности 
(*ответ*) его можно расчленить на первичный (сексуальное влечение) и вторичный (принадлежность) мотивы, поэтому иногда его не признают за самостоятельный мотив 
 это единственный случай, когда в мотивационной схеме отсутствует элемент вознаграждения 
 в силу большой неопределенности этой области чувств большинство авторов предпочитает обходить данный мотив стороной 
 этот мотив считается наиболее сильным, поэтому в теории управления ему уделяется наибольшее внимание 
Для того чтобы развить в людях мотивированность, Макклелланд предлагал 
(*ответ*) стимулировать развитие личности граждан 
 повышать людям заработную плату, одновременно стимулируя эффективный спрос 
 с детского возраста подавлять в людях стремление к власти 
 культивировать в гражданах опору на традицию 
Если в организации подразделения разбиты по проектам, и внутри этих подразделений сотрудники специализируется на выполнении отдельных функций (производство, сбыт и т.д.), то речь идет об организационной структуре 
(*ответ*) матричной 
 линейной 
 штабной (линейно-функциональной) 
 функциональной 
Если в организации подразделения, выполняющие отличные друг от друга функции (отдел производства, сбыта и т.д.), координируются высшим руководством («топ-менеджерами»), то здесь имеет место организационная структура 
(*ответ*) функциональная 
 матричная 
 линейная 
 штабная (линейно-функциональная) 
Если в учредительных документах или законодательных актах говорится о том, какими видами деятельности должна заниматься организация, сколько персонала будет работать, - речь идет о _ организации. 
(*ответ*) границах 
 уставе 
 миссии 
 целях
Категория: экономические
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)