Вопрос: Установите соответствие между понятиями и их определениями
 - анкетирование < социологический метод исследования, который позволяет собирать необходимую информацию путем массового опроса людей с помощью специально подобранных вопросных листов
 - интервьюирование < социологический метод исследования, который предполагает подготовку до беседы сценария (программы), затем, в ходе диалога с собеседником, – получение необходимой информации
 - собеседование < социологический метод исследования, который является распространенным при деловых переговорах, приеме на работу, воспитательных мероприятиях, когда в неформальной беседе решаются небольшие кадровые задачи
 - социометрический метод < социологический метод исследования, который незаменим при анализе деловых и дружеских взаимосвязей в коллективе, когда на основе опроса сотрудников строится матрица предпочтительных контактов между людьми, которая также позволяет выявить неформальных лидеров в коллективе
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 - сравнительный анализ хозяйственной деятельности < математические сравнения фактических показателей с прогнозными в целях правильной оценки работы организации, выявления неиспользованных резервов, повышения обоснованности плановых заданий и качества обслуживания
 - факторный анализ хозяйственной деятельности < определение влияния отдельных процессов или явлений на изменение показателей хозяйственной деятельности
 - общая методика экономического анализа < совокупность приемов аналитической работы, одинаково применяемых при исследовании процессов, происходящих на любом предприятии, в любой отрасли народного хозяйства
 - частичная методика экономического анализа < методика, которая конкретизирует универсальную методику применительно к определенной отрасли народного хозяйства, к определенному типу предприятия
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 - механизм управления персоналом предприятия < система органов управления, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности предприятия в рабочей силе требуемого количества, качества и к определенному времени
 - общие принципы управления персоналом < научность; плановость; комплексность (системность); непрерывность; нормативность; экономичность; заинтересованность; ответственность
 - частные принципы управления персоналом < соответствие функций управления целям производства; индивидуализация работы с кадрами; демократизация работы с кадрами; информатизация кадровой работы; подбор кадров с учетом психологической совместимости
Установите соответствие между понятиями и их определениями
 - объекты налогообложения < операции по реализации товаров (работ, услуг), имущество, прибыль, доходы, стоимость реализованных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) либо иной объект, имеющий стоимостную, количественную или физическую характеристику
 - количественные показатели < индикаторы, выражающие объем производства и продажи товаров, фонд оплаты труда, сумма прибыли, затраты, расчет потребности всех видов экономических ресурсов
 - качественные показатели < индикаторы, выражающие эффективность производства, его отдельных факторов (производительность труда, фондоотдача, качество продукта, услуг и др.)
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы указаны по тесту
тест  прошел проверку,
пользуемся)