Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Участники - "игроки" реформаторы- работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития 
В) Участники - "игроки" консерваторы - работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию (индивидуальные интервью, метод комиссий, метод «мозговой атаки», метод дельфи и др.)
В) Экспертные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний, прогнозирование на основе индикаторов и индексов, по аналогии, с применением сетевых моделей, прогнозный граф и др.)
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Цель - это мысленное предвосхищение в сознании руководителя желаемого результата будущих действий
В) Природно-географические факторы - это климатические условия, запасы природных ресурсов, экологическая обстановка, катастрофические явления природы
(*ответ*) А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
_ человеческий капитал включает в себя знания, здоровье, воплощённые в человеке
(*ответ*) Живой
_ - это сложный теоретический вопрос или практическая ситуация, не позволяющие в данных условиях получить желательный результат
(*ответ*) Проблема
_ управления в кадровом менеджменте - это персонал предприятия (организации)
(*ответ*) Объект
_ офис – система прямого доступа и активного взаимодействия людей, находящихся на удалении друг от друга
(*ответ*) Виртуальный
_ человеческий капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах
(*ответ*) Неживой
_ факторы принятия управленческих решений - это своеобразие психических процессов, состояний и качеств, влияющих на процесс принятия решений
(*ответ*) Личностные
_ подход к принятию управленческого решения - подход, основанный на том утверждении, что в конфликте чувства и разума всегда побеждает чувство, поэтому процесс принятия решения венчает неформальный аспект
(*ответ*) Дескриптивный
 Нормативный
 Актуальный
 Результативный
_ признак представляет собой отличительное свойство данной группы решений, их главную особенность
(*ответ*) Классификационный
_ стратегия - это ведущая функциональная стратегия высокотехнологичного предприятия, является базой общей стратегии и одновременно - основным условием конкурентоспособного развития предприятия
(*ответ*) Инновационная
_ писал: «Как люди и растения, организации также имеют свой жизненный цикл. Они проходят время зеленой и гибкой юности, расцвета и сучковатой старости» 
(*ответ*) Дж. Гарднер
 А. Даунс
 Г. Липпитт
 У. Шмидт
_ человеческий капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
(*ответ*) Институциональный
_ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
(*ответ*) Политика
_ - это законы и другие правовые акты, которые устанавливают допустимые нормы деловых взаимоотношений, права, обязанности и ответственность организаций
(*ответ*) Право
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)