Вопрос: Делегированию подлежит
 (*ответ*) рутинная работа
 (*ответ*) специализированная деятельность
 (*ответ*) частные вопросы
 руководство сотрудниками, их мотивация
 установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов
Деловая оценка - это
 (*ответ*) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
 анализ затрат, связанных с наймом персонала
 сравнение работников и показателей их деятельности между собой
 установление функциональной роли работника
 целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
Длину карьеры характеризует
 (*ответ*) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
 высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
 отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том
 отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится
 эффективность функционирования системы управления персоналом
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
 (*ответ*) лекция
 деловая игра
 наставничество
 рабочая группа
 тренинг
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности
 (*ответ*) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
 безопасность существования
 безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
 высокий уровень заработной платы
 повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода
Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а)
 (*ответ*) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
 организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
 организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"
 структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
 структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
Для неспециализированной карьеры характерно
 (*ответ*) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности
 (*ответ*) работа на одной должности не более 2 лет
 подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности
 работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности
 чередование вертикального роста с горизонтальным
Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют
 (*ответ*) тесты
 анализ документов
 графологическую экспертизу
 рабочие задания
 собеседования
Для определения потребности в персонале управления используется метод
 (*ответ*) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления
 (*ответ*) экспертных оценок
 основаный на использовании данных о времени трудового процесса
 расчета по нормам обслуживания
 расчета по рабочим местам
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности
 (*ответ*) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения
 (*ответ*) стабилизация самовыражения, рост уважения
 начало достижения независимости
 начало самоутверждения
 рост квалификации
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)