Вопрос: В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в 
(*ответ*) трудовой арбитраж 
 орган исполнительной власти по месту нахождения предприятия, организации 
 суд второй инстанции 
 суд первой инстанции 
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут 
(*ответ*) приступить к проведению забастовки 
 обратиться в международную организацию труда (МОТ) 
 обратиться в международный комитет по правам человека 
 направить жалобу в вышестоящую организацию 
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется 
(*ответ*) судом 
 независимым экспертом 
 советом трудового коллектива 
 администрацией предприятия 
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 
(*ответ*) 10 календарных дней 
 1 месяц 
 20 календарных дней 
 15 календарных дней 
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или 
(*ответ*) лица, уполномоченные руководителем организации 
 лица, избираемые на общем собрании работников 
 лица, назначаемые вышестоящей организацией 
 руководитель вышестоящей организации 
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как 
(*ответ*) забастовка 
 манифестация 
 пикетирование 
 митинг 
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств 
(*ответ*) планы мероприятий 
 директивные указания для нижестоящих звеньев системы социального партнерства 
 блок вопросов, требующих первоочередного решения 
 стратегию деятельности на предстоящий период 
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники 
(*ответ*) избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора 
 составляют перечень санкций, применяемых к работодателю в случае отказа от рассмотрения требований 
 назначают дату проведения примирительной процедуры 
 определяют срок рассмотрения работодателем их требований 
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается 
(*ответ*) голосованием при простом большинстве голосов «за» 
 без голосования решением лидера профсоюзной организации 
 голосованием при трех четвертях голосов «за» 
 голосованием при двух третях голосов «за» 
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит 
(*ответ*) на общем собрании (конференции) работников 
 путем устного опроса работников 
 на основе письменных заявлений работников 
 на заседании инициативной группы работников
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)