Вопрос: О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить 
 (*ответ*) своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя 
 в первичную профсоюзную организацию 
 начальнику отдела по технике безопасности 
 работодателю (директору) 
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники предупреждаются 
 (*ответ*) работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения 
 не предупреждаются 
 непосредственным начальником (руководителем) за два месяца до увольнения 
 начальником (инспектором) отдела кадров за три месяца до увольнения 
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 
 (*ответ*) 20%, а в случаях, предусмотренных определенными федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику 
 20% во всех случаях 
 50% во всех случаях 
 30% во всех случаях 
Оклад (должностной оклад) - это 
 (*ответ*) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 
 базовый должностной оклад 
 тарифная ставка 
 минимальная заработная плата 
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 
 (*ответ*) три дня до его начала 
 один день до его начала 
 одну неделю до его начала 
 пять дней до его начала 
Оплата труда работнику производится 
 (*ответ*) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ 
 пропорционально отработанному им времени, но без оплаты отпуска 
 по фактически отработанному времени 
 ? отработанного времени 
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время 
 (*ответ*) не включается 
 включается по соглашению работника с работодателем 
 включается, если такой перерыв имеет продолжительность не более 30 минут 
 включается 
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается 
 (*ответ*) коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников 
 соглашением между работодателем и работником 
 коллективным договором организации 
 правилами внутреннего трудового распорядка организации 
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю 
 (*ответ*) обязан во всех перечисленных случаях 
 обязан только женщине, имеющей ребенка до 14 лет 
 обязан только беременной женщине 
 не обязан 
По трудовому законодательству, ночным временем считается время с _ час 
 (*ответ*) 22 
 21 
 0 
 23 
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается 
 (*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка 
 с учетом мнения выборного профсоюзного органа 
 коллективным договором 
 по согласованию с представительским органом организации 
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются 
 (*ответ*) коллективным договором или локальным нормативным актом 
 только специальным нормативным актом 
 по соглашению работодателя и работника 
 коллективным договором, специальным нормативным актом
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)