Вопрос: Компонентами корпоративной _ являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы
 (*ответ*) культуры
Компонентами корпоративной идентичности являются
 (*ответ*) когнитивный компонент
 (*ответ*) аффективный компонент
 (*ответ*) конативный компонент
 социальный компонент
Корпоративная _ - результат когнитивно-эмоционального процесса осознания себя представителем определенной организации, определенная степень отождествления себя с ней
 (*ответ*) идентичность
Корпоративная_ - совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации
 (*ответ*) культура
Л.С.Выгодский сделал вывод о том, что высшие и _ потребности, развиваясь параллельно и самостоятельно, совокупно управляют поведением человека и его деятельностью
 (*ответ*) низшие
Л.С.Выготский одним из первых стал разделять мотив и _ , говорил о произвольной мотивации
 (*ответ*) стимул
М.Рокич выделил такие ценности как:
 (*ответ*) терминальные
 (*ответ*) инструментальные
 социальные
 личностные
Мотив _ внутренне выступает в виде чувства привязанности, верности, а внешне - в общительности, в стремлении сотрудничать с другими людьми, постоянно находиться вместе с ними
 (*ответ*) аффилиации
Мотив _ - это устойчивое и отчетливо выраженное стремление человека иметь власть над другими людьми
 (*ответ*) власти
Мотиваторы включают в себя достижение цели, _ , работу как таковую, ответственность, продвижение по службе и возможности для личного роста (по Ф. Герцбергу)
 (*ответ*) признание
Мотивационные _ личности - это закрепившиеся и предпочитаемые способы формирования мотива
 (*ответ*) свойства
Мотивационный _ – это выраженность отдельных групп мотивов, общий фон мотивации, реальное и «идеальное» состояние мотивов, мотивационная активность в отношении рабочих ситуаций и ситуаций, выходящих за их рамки
 (*ответ*) профиль
Мотивационный аудит является основным методом _ состояния мотивационной системы компании
 (*ответ*) диагностики
Мотивация может быть внутренней (отношение к делу, моральные обязательства и пр.) и _ (действия других людей, предоставляющиеся возможности)
 (*ответ*) внешней
Мотивация человека не сводится лишь к реагированию, т.к. подразумевает участие _ и преднамеренность
 (*ответ*) сознания
Мотивы, возникающие на основе взаимоотношений в группе и связанные с чувством коллективизма, товарищества, взаимопомощи (по В.А.Ядову), - это
 (*ответ*) нравственные мотивы
 материальные мотивы
 идейные мотивы
 содержательные мотивы
Мотивы, опирающиеся на определенные принципы, взгляды, профессиональные принципы (по В.А. Ядову), - это
 (*ответ*) идейные мотивы
 нравственные мотивы
 материальные мотивы
 содержательные мотивы
Мотивы, связанные с трудовой деятельностью человека, можно разделить на следующие группы:
 (*ответ*) мотивы трудовой деятельности
 (*ответ*) мотивы выбора профессии
 (*ответ*) мотивы выбора места работы
 мотивы увольнения
Основные направления работы по психологической профилактике профессионального выгорания – это 
 (*ответ*) организационное направление
 (*ответ*) личностное направление
 деятельностное направление
 ситуативное направление
Основные трактовки мотива – это мотив как цель (предмет), мотив как _ , мотив как намерение, мотив как устойчивое свойство личности, мотив как побуждение
 (*ответ*) потребность
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку