Вопрос: Выделяют следующие основные виды трудовой мотивации:
 (*ответ*) материальная
 (*ответ*) социальная (моральная)
 (*ответ*) организационная (административная)
 терминальная
Г.Мюррей в 20-е гг. XX в. выделил:
 (*ответ*) висцерогенные потребности
 (*ответ*) психогенные потребности
 социогенные потребности
 патогенные потребности
Д.В.Колосов является представителем 
 (*ответ*) функционально-рефлекторного подхода к мотивации
 структурно-психологического подхода к мотивации
 гештальт-психологического подхода к мотивации
 психодинамического подхода к мотивации
Д.Мак-Грегор является автором теории 
 (*ответ*) мотивации Х и У
 генетической
 модификации Х и У
 ожидания
Для мотивационных концепций Дж.Роттера, Г.Келли, Х.Хекхаузена, Дж.Аткинсона, Д.Макклелланда характерным является признание ведущей роли _ в детерминации поведения человека
 (*ответ*) сознания
Ж.М.Робин является представителем 
 (*ответ*) гештальт-психологического подхода к мотивации
 структурно-психологического подхода к мотивации
 функционально-рефлекторного подхода к мотивации
 психодинамического подхода к мотивации
Желание человека быть в обществе других людей, наладить с ними эмоционально-положительные добрые взаимоотношения - это
 (*ответ*) аффилиация
 мотив власти
 агрессивность
 альтруизм
Жизненно важные, органические потребности, непосредственно связанные с органической жизнью, - это
 (*ответ*) витальные потребности
 социальные потребности 
 инструментальные потребности
 ситуативные потребности
К _мотивам относятся: коллективизм (потребность быть в коллективе), личное самоутверждение, мотив самостоятельности, мотив надежности (стабильности), мотив приобретения нового, мотив справедливости, мотив состязательности
 (*ответ*) социальным
К основным мотивационным механизмам первичной адаптации работника относятся 
 (*ответ*) индивидуальное чувство личностного контроля с высоким уровнем ответственности как механизм саморегуляции личности
 (*ответ*) стойкий внутренний мотив самостоятельного выполнения трудовых обязанностей на соответствующем уровне
 (*ответ*) уровень корпоративной культуры
 материальное стимулирование
К теориям содержания относится 
 (*ответ*) Мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория (Ф.Херцберг)
 Целевая теория мотивации (Э.Локе)
 Модификация поведения (С.Латенс, Р.Крейтнер)
 Теория ожидания (С.Яблонский, В.Норд, Дж.Кэмбелл, Б.Гергопулус, 
В.Врум и др.)
Компонент корпоративной идентичности, знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков - это
 (*ответ*) когнитивный компонент
 аффективный компонент
 конативный компонент
 социальный компонент
Компонент корпоративной идентичности, отражающий отношение к собственной корпоративной общности, представленный позитивными или негативными аттитюдами, - это
 (*ответ*) аффективный компонент
 когнитивный компонент
 конативный компонент
 социальный компонент
Компонент корпоративной идентичности, результат интернализации ценностей, правил и норм поведения, принятых в организации, в мотивационную структуру индивида и реализацию их на практике - это
 (*ответ*) конативный компонент
 когнитивный компонент
 аффективный компонент
 социальный компонент
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку