Вопрос: 95.Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть: 
 (*ответ*) дисциплинарная, материальная, уголовная 
 административная, материальная, уголовная 
 дисциплинарная, имущественная, уголовная 
 дисциплинарная, материальная, административная 
96.Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к: 
 (*ответ*) понятию «персональные данные работника» 
 сведению о семейном положении работника 
 сведению о трудовой дисциплине 
 сведению о квалификации 
97.Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5 
 1, 5 
 1, 2, 3 
 2, 4, 5
В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске работника уволить
 (*ответ*) нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
 нельзя в любом случае
 можно
 можно, если на это есть решение профсоюза
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
 (*ответ*) не начисляется
 начисляется
 начисляется по усмотрению работодателя
 начисляется но в меньшем размере
В связи с расторжением трудового договора с работником, по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
 (*ответ*) выплачивается
 не выплачивается
 выплачивается по усмотрению работодателя
 выплачивается, если это оговорено в трудовом договоре
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до _ месяца (цев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
 (*ответ*) одного
 трех
 четырех
 пяти
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника
 (*ответ*) имеет право
 может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
 не имеет право
 имеет право, если работник не возражает
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже _среднего месячного заработка
 (*ответ*) трехкратного
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже _ средних месячных заработков работника (дайте ответ словами)
 (*ответ*) трех
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
 (*ответ*) заключенным на неопределенный срок
 прекращенным
 заключенным еще на такой же срок
 заключенным еще на срок шесть месяцев
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)