Вопрос: Сопоставьте виды стратегий управления организационным поведением с их определениями
 - стратегия основательных решений < стратегия, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет
 - стратегия лояльности и преданности < стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме
 - стратегия сотрудничества < стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений
 - стратегия эффективных сотрудников-профессионалов < стратегия, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения
Сопоставьте иерархию потребностей А.Маслоу с их определениями
 - физиологическая < голод, жажда, жилище, секс и прочие телесные нужды
 - безопасность < защищенность от физического и эмоционального вреда
 - социальная < привязанность, принадлежность, принятие и дружба
 - оценка < внутренние факторы (самоуважение, автономия, самореализация), внешние факторы (статус, признание и внимание)
 - самоактуализация < стремление реализовать свои способности; включает рост, развитие потенциальных возможностей, самовыражение
Сопоставьте методы диагностики организационной культуры с их определениями
 - наблюдение < целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена
 - эксперимент < активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт
 - моделирование < метод исследования, в основе которого лежит построение моделей изучаемого явления
 - тестирование < метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных
Сопоставьте мотивы поведения с их определениями
 - интересы < преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность
 - склонности < выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности
 - идеал < устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце
 - мировоззрение < система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности
Сопоставьте понятия принципов организационной культуры и их определениями
 - гуманизм < мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
 - демократизм < форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод
 - нравственность < одна из форм общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения
 - справедливость < воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности
Сопоставьте понятия с их определениями
 - обычаи < правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
 - привычки < сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
 - традиции < общественные установления, нормы поведения, передающиеся от поколения к поколению
 - нравы < формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке
Сопоставьте понятия с их определениями
 - мотивация < осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей
 - мотивы < внутренние побуждения личности к деятельности, поведению
 - влечение < форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов
 - желания < особая форма активации человека, стремящегося реализовать осознанную потребность
Сопоставьте понятия с их определениями
 - лидерство < способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей
 - ассимиляция < процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре
 - авторитет < общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг
 - индивидуальность < совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих облик человека и отличающих его от других людей
 - власть < способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)