Вопрос: Правила внутреннего распорядка - это 
 (*ответ*) локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору 
 отраслевой нормативный акт 
 раздел коллективного договора 
 разновидность коллективного договора 
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК? 
 (*ответ*) могут 
 могут только на государственных предприятиях 
 могут только на частных предприятиях 
 не могут 
Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни 
 (*ответ*) вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней 
 вправе, на основании письма Президента РФ 
 вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ 
 не вправе, нерабочие дни установлены ТК РФ и переносу не подлежат 
Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_ правам 
 (*ответ*) нормотворческим 
 коллективным 
 дисциплинарным 
 распорядительным 
Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _ правам 
 (*ответ*) распорядительным 
 коллективным 
 дисциплинарным 
 нормотворческим 
Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам 
 (*ответ*) на восстановление физических, материальных и духовных затрат 
 направленным на обеспечение должной организации труда 
 охранительным 
 процессуальным 
Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам 
 (*ответ*) охранительным 
 направленным на обеспечение должной организации труда 
 на восстановление физических, материальных и духовных затрат 
 процессуальным 
Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _ быть увеличена 
 (*ответ*) не может 
 может (если одна из сторон - физическое лицо) 
 может (если одна из сторон - юридическое лицо) 
 может 
Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является 
 (*ответ*) обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу) 
 правом работодателя, однако такой отпуск должен быть предусмотрен некоторым льготным категориям работников 
 правом работодателя и всегда остается на его усмотрение 
 обязательным, если при заключении трудового договора сторонами не была предусмотрена работа в таком режиме 
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается 
 (*ответ*) средний заработок за все время вынужденного прогула 
 средний заработок за 1 месяц 
 сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц 
 средний заработок за 2 месяца 
При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна 
 (*ответ*) 12 часов 
 9 часов, 11 часов 
 14 часов, 12 часов 
 8 часов, 10 часов 
При совпадении выходного и праздничных дней 
 (*ответ*) выходной день переносится на следующий после праздничного день 
 производится оплата выходного дня 
 другой выходной день не предоставляется 
 выходной день присоединяется к отпуску
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)