Вопрос: Порядок введения в действие законов и иных нормативных правовых актов, в том числе о труде, установлен 
(*ответ*) соответствующим федеральным законом 
 Постановлением Правительства РФ 
 Указом Президента РФ 
 правовым обычаем 
Постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками трудового права 
(*ответ*) не являются 
 являются, если они прошли общий порядок регистрации нормативных правовых актов в Минюсте России 
 являются только в случаях, когда это прямо предусмотрено самим постановлением 
 являются 
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, - это 
(*ответ*) коллективный договор 
 ТК РФ 
 коллективное соглашение 
 трудовой договор 
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции, - это 
(*ответ*) коллективное соглашение 
 ТК РФ 
 Конституция РФ 
 коллективный договор 
Предмет трудового права составляют 
(*ответ*) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения 
 трудовое законодательство 
 трудовой договор 
 только трудовые отношения 
При заключении лицом трудового договора впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется 
(*ответ*) работодателем 
 по договоренности сторон 
 самим лицом непосредственно сразу после оформления трудового договора в 30-дневный срок 
 самим лицом перед трудоустройством, так как без указанного свидетельства запрещается заключение трудовых договоров 
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется 
(*ответ*) работодателем 
 учебным заведением, выпускником которого лицо является 
 работником 
 работодателем или органами Федеральной службы занятости 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания 
(*ответ*) может, предупредив об этом работника за 3 дня 
 может только если работник не возражает 
 может, предупредив об этом работника за 7 дней 
 не может 
При реорганизации предприятия свое действие коллективный договор 
(*ответ*) сохраняет в течение всего срока реорганизации 
 сохраняет, но на срок не более 6 месяцев 
 сохраняет, но на срок не более 30 дней 
 не сохраняет 
При смене собственника организации свое действие коллективный договор 
(*ответ*) сохраняет, но на срок не более трех месяцев со дня перехода прав собственности 
 сохраняет 
 не сохраняет 
 сохраняет, но на срок не более шести месяцев со дня перехода прав собственности 
Прием на работу работника оформляется 
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя 
 приказом и трудовым договором 
 соглашением 
 трудовым договором 
Принудительным трудом признается работа 
(*ответ*) выполняемая работником по требованию работодателя без обеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо угрожает жизни или здоровью работника 
 выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда 
 выполняемая в условиях чрезвычайных ситуаций 
 обусловленная законодательством о воинской обязанности
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)