nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Руки дотрагиваются до носа, зрачки сокращены, взгляд вниз, в сторону - все это согласно А.Пизу свидетельства
 (*ответ*) лжи
 закрытости
 стремления к прекращению контакта
 открытости
Руки крепко сжаты, скрещены или под мышками, зрачки сокращены, взгляд искоса - все это согласно А.Пизу выражает
 (*ответ*) негативное отношение
 закрытость
 сомнение
 открытость
Руки на груди, ноги - одна впереди другой, корпус отвернут от собеседника - все это согласно А.Пизу свидетельства
 (*ответ*) стремления к прекращению контакта 
 закрытости
 лжи
 открытости
Руки скрещены на груди, лодыжки скрещены - все это согласно А.Пизу свидетельства
 (*ответ*) закрытости
 стремления к прекращению контакта
 лжи
 открытости
Свойство системы, состоящее в том, что в силу принципиальной сложности каждой системы ее познание требует всестороннего рассмотрения, построения множества разных моделей, каждая из которых описывает лишь определенную сторону системы, — это
 (*ответ*) множественность описаний
 автономность
 адаптивность
 структурность
Свойство системы, состоящее в том, что поведение системы обусловлено не столько свойствами ее элементов, сколько тем, как элементы расположены и взаимодействуют в системе, — это
 (*ответ*) структурность 
 общность
 целостность
 автономность
Свойство системы, состоящее в том, что свойства всей системы принципиально не могут быть сведены к сумме свойств ее элементов — это
 (*ответ*) целостность
 общность
 структурность
 автономность
Свойство системы, состоящее в том, что система существует и развивается согласно не только общим, но и ее собственным, только ей присущим законам, и уникальность присуща и системам, и их индивидуальному развитию — это
 (*ответ*) автономность 
 общность
 адаптивность
 структурность
Система материальных и духовных ценностей присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды, – это корпоративная
 (*ответ*) культура
 нравственность
 идеология
 мораль
Система моральных принципов, норм и правил поведения, принятые в данной фирме, - это этика.
 (*ответ*) корпоративная
 теономная
 идеологическая
 профессиональная
Система норм нравственного поведения и обязанностей людей по отношению друг к другу и обществу в целом - это
 (*ответ*) этика
 субкультура
 культура
 философия
Систематически планируемая деятельность, направленная на формирование нужного общественного мнения, - это
 (*ответ*) паблик рилейшнз
 этика поведения
 корпоративная культура
 этикет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Совокупность действий и поступков индивида - это
 (*ответ*) поведение
 деятельность
 идеология
 труд
Совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям, - это
 (*ответ*) этикет
 этика делового общения
 культура
 мораль
Совокупность элементов, взаимосвязанных между собой таким образом, что возникает определенная целостность, единство — это
 (*ответ*) система
 общность
 набор
 перечень
Совокупность этнокультурных, общественных навыков и духовных установок, стереотипов - это
 (*ответ*) ментальность
 этикет
 мораль
 этика
Состав коллектива организации, структура, процессы, групповые нормы, культура, потенциал являются предметом анализа в _ подходе в управлении
 (*ответ*) социально-психологическом
 комплексном
 ситуационном
 концептуальном
Социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентаций, межличностных отношений, взаимных ожиданий в нем - это социально-психологический
 (*ответ*) климат
 режим
 настрой
 устав
Сочетание условий и обстоятельств, создающих определенную обстановку, положение, - это
 (*ответ*) ситуация
 проблема
 методика
 план
Способность системы приспосабливаться к различным условиям окружающей среды — это
 (*ответ*) адаптивность 
 автономность
 целостность
 структурность
Сфера услуг, наука и образование характерна для общества
 (*ответ*) постиндустриального 
 традиционного
 индустриального
 доиндустриального
Форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека, - это
 (*ответ*) мораль
 нравственность
 культура
 этика
Формальные (подразделения) и неформальные (по интересам) общности, а также профессионально-квалификационные и социальные общности — это
 (*ответ*) группы
 совокупности
 отделы
 отделения
Целевой и адресный документ, направленный на решение задачи изменения или развития системы и увязанный по срокам, ресурсам всех видов и исполнителям, – это целевая
 (*ответ*) комплексная программа
 методика
 методология
 диаграмма
Этические нормы и правила религиозных учений - это этика
 (*ответ*) теономная
 идеологическая
 корпоративная
 профессиональная
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Явление субкультуры — нормы поведения в коллективе, социальной общности, включая семью, - это этика
 (*ответ*) групповая
 теономная
 идеологическая
 профессиональная
Язык жестов, поз, положений частей тела относительно друг друга - это
 (*ответ*) пантомимика
 фонетика
 семантика
 проксемика
Верны ли утверждения?
А) Благодаря коммуникации осуществляется сбор, анализ и систематизация информации как внутри предприятия, так и за его пределами
В) Благодаря коммуникации обеспечивается необходимый уровень взаимодействия с деловыми партнерами, конкурирующими фирмами, потребителями, поставщиками, финансистами, клиентами
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В солидных компаниях руководители организуют специальные постоянно действующие кризисные группы
В) Наибольшая ценность для обеспечения конкурентоспособности — постоянные клиенты
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Восприятие — саморегулирующееся действие, в котором принимает участие сознание человека
В) Перцептивная сторона общения связана с восприятием партнера (перцепция — восприятие), впечатлением от него
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Избежать ошибок в восприятии партнера помогает системный анализ причинно-следственных связей, приведших к поступку, длительное общение, совместная деятельность
В) На восприятие партнера существенно влияет фактор самоподачи, который не всегда осознается, но практически присутствует в любом общении и заключается в реализуемом желании направить восприятие партнера по определенному пути
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Каждый компонент системы, в свою очередь, может быть представлен как иерархическая система, а сама система — как компонент более крупной системы
В) Взаимодействие элементов системы не может быть представлено в виде иерархии связей
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Культурная корпорация — это современная организация по всем факторам культуры (материальным и духовным)
В) Культурная корпорация — это гармоничная организация, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, по направленности, по идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: _ — это формальные (подразделения) и неформальные (по интересам) общности, а также профессионально-квалификационные и социальные общности
 (*ответ*) Группы
«Бюро безупречного бизнеса» (БББ) существует в 
 (*ответ*) США
 Англии
 Германии
 Италии
Аспект системного подхода, требующий рассмотрения не только позитивных качеств и свойств систем, но и их негативных параметров, способствующих проявлению отклоняющегося поведения, - это подход
 (*ответ*) антидевиантный
 программно-целевой
 культурологический
 ситуационный
Большой палец поддерживает подбородок, указательный вверх, губы изогнуты - все это, согласно А.Пизу, выражает
 (*ответ*) сомнение
 закрытость
 стремление к прекращению контакта
 открытость
В основе отличий в поведении систем (людей) с позиций современной социальной психологии лежат три принципа:
 (*ответ*) ситуационизма
 (*ответ*) субъективной интерпретации конкретной ситуации индивидом
 (*ответ*) напряженности систем
 целостности
 множественности описаний
В основе типа общества (по Н.Я.Данилевскому) — четыре элемента:
 (*ответ*) религиозный
 (*ответ*) культурный
 (*ответ*) политический
 (*ответ*) общественно-экономический
 психологический
 социологический
В том, что корпоративно культура влияет на мировоззрение человека, а корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ними в конфликт, заключается _ функция корпоративной культуры
 (*ответ*) смыслообразующая
 познавательная
 рекреативная 
 оценочно-нормативная
В том, что на основе сравнения реального поведения человека с нормами культурного поведения, с идеалами мы говорим о позитивных и негативных действиях, гуманных и бесчеловечных, изящных и грубых, прогрессивных и консервативных заключается_ функция культуры
 (*ответ*) оценочно-нормативная
 познавательная
 смыслообразующая
 коммуникационная
В том, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие заключается _ функция культуры
 (*ответ*) коммуникационная 
 познавательная
 смыслообразующая
 оценочно-нормативная
Важный аспект системного подхода, требующий рассмотрения системы как динамично развивающегося явления, открытого воздействию внешней среды, - это подход
 (*ответ*) ситуационный
 программно-целевой
 культурологический
 концептуальный
Восприятие обладает свойствами:
 (*ответ*) системности
 (*ответ*) предметности
 (*ответ*) избирательности
 (*ответ*) осмысленности
 принципиальности
 иерархичности
Восприятие, основанное на умении и стремлении поставить себя на место другого человека, взглянуть на мир, на ситуацию его глазами, почувствовать его состояние, позицию и учесть это в своем поведении, - это
 (*ответ*) эмпатия
 предубеждение
 симпатия
 апатия
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Бросается 4 монеты. Какова вероятность того, что три раза выпадет «решка»?
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу
Вопрос: Восприятие, требующее напряжения воли, посредством которого происходит обработка новых знаний в соответствии со структурой данной системы знания, а также спонтанная интерпретация смысловых восприятий в свете прежнего опыта и уже имеющегося знания о предмете, - это
 (*ответ*) апперцепция
 стереотипизация
 рефлексия
 реакция
Восстановление духовных сил в процессе восприятия или включения в культурную деятельность - это_ функция культуры
 (*ответ*) рекреативная
 познавательная
 смыслообразующая
 оценочно-нормативная
Добровольный отклик организации на социальные проблемы и ожидания общества, вытекающий из восприятия организацией самой себя как части общества, - это
 (*ответ*) социальная ответственность 
 социальная этика
 корпоративная культура
 паблик рилейшнз
Если собеседников за столом двое и они занимают угловую позицию, то это позиция
 (*ответ*) расположенности, открытости
 полного сотрудничества
 соревновательно-оборонительная
 независимая, говорит о нежелании общаться
Если собеседников за столом двое и они располагаются за противоположными углами стола, то это позиция
 (*ответ*) независимая, говорит о нежелании общаться 
 расположенности, открытости
 полного сотрудничества
 соревновательно-оборонительная
Если собеседников за столом двое и они располагаются по разные стороны стола напротив друг друга, то это позиция
 (*ответ*) соревновательно-оборонительная 
 расположенности, открытости
 полного сотрудничества
 независимая, говорит о нежелании общаться
Если собеседников за столом двое, они располагаются по одну сторону стола и сидят по отношению друг к другу примерно под углом в 90°, то это позиция
 (*ответ*) полного сотрудничества 
 расположенности, открытости
 соревновательно-оборонительная
 независимая, говорит о нежелании общаться
Иерархическую теорию потребностей, согласно которой действия человека определяются его стремлением к удовлетворению той или иной потребности, создал
 (*ответ*) А.Маслоу
 Ф.Герцберг
 К.Альдерфер
 Мак-Клелланд
Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание, - это
 (*ответ*) артефакт культуры
 этикет
 субкультура
 субъект культуры
Искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия, - это
 (*ответ*) имидж
 этика
 культура
 этикет
Историческая форма хозяйственных организаций, представляющая собой относительно замкнутую организацию, построенную на не очень тесных, но профессиональных связях, имеющую выраженную многоступенчатую иерархию и жесткое разделение внутренних обязанностей, - это
 (*ответ*) корпорация 
 община
 ассоциация
 конгломерат
Историческая форма хозяйственных организаций, представляющая собой относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность, - это
 (*ответ*) ассоциация 
 община
 корпорация
 концерн
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Исторически определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях, - это
 (*ответ*) культура
 коммуникация
 мораль
 этика
Исходная позиция исследователя, с которой исследование начинается и которая определяет его направленность относительно цели, выбора средств и методов исследования, пути и организации его проведения, - это
 (*ответ*) подход к исследованию
 метод исследования
 методика исследования
 методология исследования
Классификация людей по принадлежности к группе, социально-экономическому классу, физическим характеристикам - это
 (*ответ*) стереотипизация
 апперцепция
 рефлексия
 типология
Культура какой-либо социальной или демографической группы - это
 (*ответ*) субкультура
 этикет
 мораль
 этика
Ладони открыты, корпус повернут к партнеру, взгляд прямой в лицо – все это согласно А.Пизу свидетельства 
 (*ответ*) открытости
 закрытости
 лжи
 стремления к прекращению контакта
Ладонь у шеи, указательный палец вверх, нога на ногу так, что носок направлен на партнера, корпус повернут к собеседнику - все это, согласно А.Пизу, выражает
 (*ответ*) интерес
 закрытость
 сомнение
 открытость
Личностная система норм и правил поведения и оценки поступков, формирующаяся в процессе онтогенеза (индивидуального развития) и социализации человека, - это _ этика
 (*ответ*) индивидуальная
 теономная
 идеологическая
 профессиональная
Метод согласования различных социально-групповых интересов и урегулирования конфликтов между ними, система институтов и процедур такого согласования и регулирования и цель этой системы - это 
 (*ответ*) социальное партнерство
 бюрократизм
 социальное равенство
 патернализм
Модель отношений между руководителями и подчиненными, в которой иерархия сглаживается, стремление к коллегиальному принятию решений, ориентация на осознанное выполнение, самостоятельность и доверие, гибкость и взаимопомощь, отношения подчеркнуто неформальные, - это
 (*ответ*) фратернализм 
 бюрократизм
 партнерство
 патернализм
Модель отношений между руководителями и подчиненными, в которой иерархия явно не выражена, решения на основе общего и доброжелательного обсуждения, подчиненные понимают смысл решений, за каждым закреплены четкие функции, есть общая координация, - это
 (*ответ*) партнерство
 бюрократизм
 фратернализм
 патернализм
Модель отношений между руководителями и подчиненными, предполагающая взаимодействие на основе административной иерархии, жесткое распределение обязанностей, решения - за руководителями, исполнение - за подчиненными, контакты по вертикали формальные, деперсонифицированные, - это
 (*ответ*) бюрократизм
 патернализм
 партнерство
 фратернализм
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Направление в методологии научного познания и социальной практики, в основе которого лежит понимание объектов как систем, – это системный
 (*ответ*) подход
 метод
 принцип
 критерий
Неповторимость некоторых свойств, качеств, элементов, наблюдаемая в каждой большой и сложной системе, — это
 (*ответ*) уникальность
 автономность
 адаптивность
 структурность
Непонимание смысла, когда один из общающихся использует непонятный жаргон, придает словам свой смысл, - это _ барьер непонимания
 (*ответ*) семантический
 фонетический
 стилистический
 логический
Непонимание языка, неприятие темпа речи, неадекватность речи и жестов друг другу, т.е. несовпадение вербальной и невербальной составляющих процесса коммуникации, - это барьер непонимания
 (*ответ*) фонетический
 семантический
 стилистический
 логический
Несоответствие содержания и формы изложения - это _ барьер непонимания
 (*ответ*) стилистический 
 фонетический
 семантический
 логический
Нормы и правила, определяемые правящей группой, элитой, отражающие особенности общественно-экономической формации, системоцентрическую или персоноцентрическую основу общества, - это _ этика
 (*ответ*) идеологическая
 теономная
 корпоративная
 профессиональная
Область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения, - это
 (*ответ*) проксемика
 фонетика
 семантика
 пантомимика
Обобщение (стереотип) и суждение о других людях без знания их и их мотивов - это
 (*ответ*) предубеждение
 установки
 индукция
 дедукция
Обобщение, которого придерживаются члены одной группы в отношении представителей другой, - это
 (*ответ*) стереотип
 суждение
 индукция
 дедукция
Общая теория знаковых систем, изучающая свойства знаковых комплексов самой различной природы - это
 (*ответ*) семиотика
 фонетика
 семантика
 пантомимика
Общество, в котором основная цель — власть, а ведущая роль принадлежит священникам и феодалам, - это _ общество 
 (*ответ*) традиционное
 индустриальное
 постиндустриальное
 информационное
Общество, в котором основной целью являются деньги, ведущая роль принадлежит бизнесменам, а мотивацией является удовлетворение первичных потребностей, - это _ общество 
 (*ответ*) индустриальное
 традиционное
 постиндустриальное
 информационное
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Основные принципы психологического подхода:
 (*ответ*) любой живой объект управления — субъект, т.е. активная система
 (*ответ*) нет предела познанию и самопознанию
 (*ответ*) управленческое воздействие — по сути, взаимодействие субъектов
 чем глубже познание системы, тем легче прогнозирование ее поведения
 приращением опыта является только положительный результат взаимодействия
Основные структурные единицы процесса восприятия у человека, связанные с сознательным выделением той или иной стороны чувственно заданной ситуации, а также различного рода преобразованиями сенсорной информации, приводящими к созданию адекватного задачам деятельности и предметному миру образа, — это действия
 (*ответ*) перцептивные 
 переферийные
 рефлекторные
 реакционные
Отражение предметов и явлений в совокупности их свойств и частей при непосредственном воздействии их на органы чувств — это
 (*ответ*) восприятие
 ощущение
 рефлекс
 реакция
Отсутствие индивидов в определенном месте в определенное время и связанное с этим невыполнение соответствующих социальных функций - это
 (*ответ*) абсентеизм
 проксемика
 апперцепция
 эмпатия
Первым разграничил понятия «культура» и «цивилизованность» родоначальник немецкой классической философии
 (*ответ*) И.Кант
 О.Шпенглер
 А.Тойнби
 П.Колет
По Н.Я.Данилевскому, полным типом общества, который представляет все четыре элемента сразу: религиозный, культурный, политический и общественно-экономический, является только 
 (*ответ*) славянский
 западноевропейский
 американский
 арабский
Поведение, противоречащее принятым в данном обществе правовым, нравственным, социальным и другим нормам и рассматриваемое большей частью членов общества как предосудительное и недопустимое, - это _ поведение
 (*ответ*) девиантное
 диверсификацционное
 кризисное
 гибкое
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации, - это 
 (*ответ*) коллективный договор
 контракт
 социальный договор
 общественный договор
Правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории, - это 
 (*ответ*) соглашение 
 коллективный договор
 социальный договор
 общественный договор
Практической реализацией системного подхода в сфере управления является _ подход
 (*ответ*) программно-целевой
 культурологический
 упрощенный
 совокупный
При рукопожатии предлагает пальцы, руки за голову или большой палец указывает за спину, взгляд долгий, пристальный, голова откинута - все это, согласно А.Пизу, выражает
 (*ответ*) превосходство
 закрытость
 стремление к прекращению контакта
 открытость
Прикладная наука, изучающая факторы формирования и проявление в деловой сфере моральных критериев, норм, нравственных параметров в отношениях между производителями и потребителями, служащими и руководством компаний, торговцами и покупателями, компаниями и государством, компаниями и обществом, - это
 (*ответ*) этика делового общения
 этикет
 культура
 философия
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Промышленность характерна для общества
 (*ответ*) индустриального
 традиционного
 постиндустриального
 информационного
Расположите в эволюционном порядке типы обществ
  традиционное
  индустриальное
  технотронное
  информационное
Расположите по порядку основные шаги управления по целям
  формулировка долгосрочных целей и стратегических планов
  формулировка конкретных задач всей организации
  определение задач каждого подразделения
  определение задач каждого работника
Расположите по порядку основные шаги управления по целям
  разработка планов мероприятий
  внедрение и осуществление корректировки действий
  оценка степени достижения целей
  оценка общей результативности, подкрепление поведения и усиление мотивации путем обучения (развития), вознаграждения, планирования карьеры
Резкий, крутой перелом в чем-либо, тяжелое переходное состояние, острый недостаток, нехватка чего-либо, тяжелое положение - это
 (*ответ*) кризис
 проблема
 неудача
 спад
Руки дотрагиваются до носа, зрачки сокращены, взгляд вниз, в сторону - все это, согласно А.Пизу, свидетельства
 (*ответ*) лжи
 закрытости
 стремления к прекращению контакта
 открытости
Руки крепко сжаты, скрещены или под мышками, зрачки сокращены, взгляд искоса - все это, согласно А.Пизу, выражает
 (*ответ*) негативное отношение
 закрытость
 сомнение
 открытость
Руки на груди, ноги - одна впереди другой, корпус отвернут от собеседника - все это, согласно А.Пизу свидетельства
 (*ответ*) стремления к прекращению контакта 
 закрытости
 лжи
 открытости
Руки скрещены на груди, лодыжки скрещены - все это, согласно А.Пизу, свидетельства
 (*ответ*) закрытости
 стремления к прекращению контакта
 лжи
 открытости
Свойство системы, состоящее в том, что в силу принципиальной сложности каждой системы ее познание требует всестороннего рассмотрения, построения множества разных моделей, каждая из которых описывает лишь определенную сторону системы, — это
 (*ответ*) множественность описаний
 автономность
 адаптивность
 структурность
Свойство системы, состоящее в том, что поведение системы обусловлено не столько свойствами ее элементов, сколько тем, как элементы расположены и взаимодействуют в системе, — это
 (*ответ*) структурность 
 общность
 целостность
 автономность
Свойство системы, состоящее в том, что свойства всей системы принципиально не могут быть сведены к сумме свойств ее элементов, — это
 (*ответ*) целостность
 общность
 структурность
 автономность
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Свойство системы, состоящее в том, что система существует и развивается согласно не только общим, но и ее собственным, только ей присущим законам, — это
 (*ответ*) автономность 
 общность
 адаптивность
 структурность
Система материальных и духовных ценностей присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды, – это корпоративная
 (*ответ*) культура
 нравственность
 идеология
 мораль
Система моральных принципов, норм и правил поведения, принятые в данной фирме, - _ это этика
 (*ответ*) корпоративная
 теономная
 идеологическая
 профессиональная
Система норм нравственного поведения и обязанностей людей по отношению друг к другу и обществу в целом - это
 (*ответ*) этика
 субкультура
 культура
 философия
Систематически планируемая деятельность, направленная на формирование нужного общественного мнения, - это
 (*ответ*) паблик рилейшнз
 этика поведения
 корпоративная культура
 этикет
Совокупность действий и поступков индивида - это
 (*ответ*) поведение
 деятельность
 идеология
 труд
Совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к людям - это
 (*ответ*) этикет
 этика делового общения
 культура
 мораль
Совокупность элементов, взаимосвязанных между собой таким образом, что возникает определенная целостность, единство, — это
 (*ответ*) система
 общность
 набор
 перечень
Совокупность этнокультурных, общественных навыков и духовных установок, стереотипов - это
 (*ответ*) ментальность
 этикет
 мораль
 этика
Состав коллектива организации, структура, процессы, групповые нормы, культура, потенциал являются предметом анализа в _ подходе в управлении
 (*ответ*) социально-психологическом
 комплексном
 ситуационном
 концептуальном
Социальная _ — это добровольный отклик организации на социальные проблемы и ожидания общества, вытекающий из восприятия организацией самой себя как части общества, как коллективного члена сообщества, как системы, в которой должен быть обеспечен целый ряд интересов членов общества
 (*ответ*) ответственность
Социально-психологический _ — социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентации, межличностных отношений, взаимных ожиданий в нем
 (*ответ*) климат
Социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентаций, межличностных отношений, взаимных ожиданий в нем - это социально-психологический
 (*ответ*) климат
 режим
 настрой
 устав
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: В квадрат со стороной 2 вписан квадрат, вершины которого лежат на серединах сторон большего квадрата. Найти вероятность того, что наудачу брошенная в больший квадрат точка попадет в маленький квадрат.
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Публичная критика должна быть аргументированной, основанной на фактах, примерах, расчетах
В) Публичная критика должна быть конструктивной, т. е. оканчиваться определенными предложениями по устранению недостатков
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Разработка плана производства промышленной продукции начинается с расчета производственной мощности, т. е. с определения максимально возможного объема производства на действующих мощностях в данном периоде
В) На каждом предприятии составляется баланс производственной мощности, учитывается наличие ее на начало и конец расчетного периода при условии достижения прогрессивного уровня ее использования
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Современный подход к персоналу не требует участия самих работников в проведении учета, аттестации и рационализации своих рабочих мест
В) Информационную базу для анализа уровня и способов совершенствования материальных факторов производства, условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Уровень использования потенциала является критерием культуры управления и всей внутренней культуры организации
В) Непонимание руководителем возможностей подчиненных ему людей ограничивает возможности развития организации
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
В виде совокупности нравственной культуры и культуры труда представляется культура
 (*ответ*) работника 
 межличностных отношений в трудовом коллективе
 управления
 средств труда и трудового процесса
В ситуации перемен люди проявляют поведение, которое способно наложить отпечаток на их деятельность и исказить правильное восприятие их другими, и такое поведение называется
 (*ответ*) адаптационно-приспособительным
 целевым стратификационным
 инновационным
 церемониально-субординационным
В японских фирмах система оперативного обеспечения производства материальными ресурсами «точно в срок» называется «_»
 (*ответ*) канбан
 джидока
 кайзен
 шодзинка
Власть на основе индивидуальных черт руководителя - это власть
 (*ответ*) личная
 законная
 экспертная
 принуждения
Власть, основанная на знаниях, которых нет у других, - это власть
 (*ответ*) экспертная 
 личная
 законная
 харизматическая
Власть, полученная «из рук» высшего руководства организации, - это власть
 (*ответ*) законная
 личная
 экспертная 
 референтная
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Внедрение новейших достижений науки и техники в производство, уровень механизации и автоматизации, ритмичность и планомерность работы предприятия, уровень материально-технического обеспечения, качество выпускаемой продукции, методы оценки результатов труда, обеспечения дисциплины характеризуют культуру
 (*ответ*) средств труда и трудового процесса
 управления
 работника
 межличностных отношений в трудовом коллективе
Воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств - это
 (*ответ*) убеждение
 принуждение
 упражнение
 упреждение
Возможности к выполнению тех или иных функций при благоприятных условиях развития способностей, задатков, доведения их до умений, навыков – это трудовой _ человека
 (*ответ*) потенциал
 стаж
 опыт
 талант
Высокая квалификация в области управления, обеспечивающая стабильный успех и развитие данной организации, — это _ руководителя
 (*ответ*) профессионализм
 навык
 знания
 умения
Высший уровень нравственной культуры, способность обеспечить оптимальность и гармонию нравственной деятельности, готовность к достойным поступкам в любых ситуациях - это
 (*ответ*) нравственная мудрость
 этика
 этикет
 моральная культура
Группы, имеющие юридический статус, создаваемые руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации, их роль и место в общем трудовом процессе определены в нормативных документах типа «Положения о подразделении», инструкциях, распоряжениях руководства - это группы
 (*ответ*) формальные 
 реальные
 условные
 целевые
Группы, образующиеся спонтанно для удовлетворения тех индивидуальных потребностей работников, которые по тем или иным причинам не удовлетворяются в рамках формальной группы, - это
 (*ответ*) неформальные группы
 комитеты
 целевые группы
 команды
Группы, создаваемые с целью и на время выполнения определенного задания, - это
 (*ответ*) целевые группы
 реальные группы
 комитеты
 команды
Два стиля руководства X и Y, в зависимости от восприятия лидером человеческой сущности, выделяет теория 
 (*ответ*) Дугласа Мак-Грегора
 Курта Левина
 Ренсиса Лайкерта
 Р.Блейка и Д.Мутона
Деструктивная форма поведения, проявляющееся в противовес инновационному, – это поведение 
 (*ответ*) консервативное
 характерологическое
 эгоистическое
 церемониально-субординационное
Дисциплина, изучающая взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производственной деятельности, служащая созданию для человека оптимальных условий труда, - это
 (*ответ*) эргономика
 общая психология
 универсальная психология
 инженерная психология
Если человек просто не на своем месте, некомпетентен, не может выполнять свои функции, то его поведение называется 
 (*ответ*) дисфункциональным 
 характерологическим
 адаптационно-приспособительным
 делинквентным
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка - это
 (*ответ*) нравственная культура личности
 общая культура личности
 этикет
 корпоративная культура
Знания, умения, навыки в области организации взаимодействия людей и собственно взаимодействия в деловой сфере, сочетание теории и практики общения — это коммуникативная
 (*ответ*) компетентность
 значимость
 ценность
 независимость
Из рабочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть организуется _ бригада
 (*ответ*) комплексная
 системная
 плановая
 специализированная
Использование намеков, стимулирование возникновения позитивных ассоциаций, которые склоняют к одобрению без раздумий - это способ убеждения
 (*ответ*) косвенный 
 прямой
 обратный
 формальный
Исходя из уровня образования и квалификации работника, его отношения к труду, дисциплинированности, исполнительности, творчества на рабочем месте определяется культура
 (*ответ*) труда
 межличностных отношений в трудовом коллективе
 нравственная 
 средств труда и трудового процесса
Конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка - это
 (*ответ*) культура поведения 
 культура этического мышления 
 этикет
 культура чувств
Метод получения знаний о личности, состоящий в преднамеренном, систематическом, целенаправленном и фиксируемом восприятии внешних проявлений психики человека, – это 
 (*ответ*) метод наблюдения
 метод самонаблюдения
 личностные опросники
 тесты
Метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, в том числе выявления неформальных лидеров, психологической совместимости – это
 (*ответ*) социометрия
 метод наблюдения 
 проективный метод
 метод самонаблюдения
Методы и стиль руководства, гуманизм, индивидуальный подход, восприятие персонала как достояния фирмы, профессионализм менеджеров, включая коммуникативную компетентность, применяемые методы стимулирования, повышения уровня удовлетворенности трудом, определяют культуру 
 (*ответ*) управления 
 межличностных отношений в трудовом коллективе
 работника
 средств труда и трудового процесса
Методы получения знаний о личности, основанные на выводах психологической науки о том, что сознательно или неосознанно субъект переносит свои психологические свойства, состояния на внешние объекты, что отражается в интерпретации им того или иного стимульного материала, – это 
 (*ответ*) проективные методы
 методы наблюдения 
 личностные опросники
 интервью
Навыки, которые приобретаются только в процессе работы на данной фирме, являются элементом группового потенциала, проявляются только в данной фирме, в специфике трудовой группы и являются высокой ценностью только в контексте этой трудовой среды - это навыки
 (*ответ*) контекстуальные
 общие
 универсальный
 дифференцированные
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Поведение, реализуемое в направлении достижения личных целей за чужой счет, называется
 (*ответ*) эгоистическим
 характерологическим
 адаптационно-приспособительным
 церемониально-субординационным
Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется
 (*ответ*) административно-управленческим
 характерологическим
 адаптационно-приспособительным
 церемониально-субординационным
Предоставление слушателям системы аргументации и стимулирование соответствующих мыслей, апелляция к их разуму – это способ убеждения
 (*ответ*) прямой
 косвенный
 обратный
 формальный
Придумывают нестандартные решения, постоянно ищут пути улучшения организации и условий труда руководители с _ поведением
 (*ответ*) инновационным
 целевым стратификационным
 адаптационно-приспособительным
 церемониально-субординационным
Присвоение государственного, общественного или чужого личного имущества (или приобретение прав на имущество) путем обмана или злоупотребления доверием - это
 (*ответ*) мошенничество
 кража
 воровство
 использование служебного положения
Проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда предусматривает _ рабочих мест
 (*ответ*) планирование
 мониторинг
 аттестацию
 адаптацию
Производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, – это производственный фактор
 (*ответ*) опасный
 вредный
 болезненный
 патологический
Производственный фактор, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний привести к нарушению здоровья потомства, – это производственный фактор
 (*ответ*) вредный
 опасный
 болезненный
 патологический
Произвольные объединения людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований, - это группы
 (*ответ*) условные
 формальные
 реальные
 целевые
Процесс или образование, не свойственное изучаемому объекту в норме и возникающее обычно в ходе его исследования, - это
 (*ответ*) артефакт
 тенденция
 концепция
 ошибка хиндсайта
Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет _ бригада
 (*ответ*) специализированная 
 системная
 плановая
 комплексная
Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет поведение
 (*ответ*) целевое стратификационное
 инновационное
 адаптационно-приспособительное
 церемониально-субординационное
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, – это _ труда
 (*ответ*) охрана
 эргономика
 условия
 характер
Склонность людей принимать за чистую монету описания или общие оценки своей личности, если эти оценки преподносятся под научным, магическим или ритуальным соусом, - это эффект
 (*ответ*) Барнума
 Пигмалиона
 плацебо
 первого впечатления
Сложившиеся особенности реализации руководителем властно-распорядительных функций, отражающие восприятие им подчиненных и уровень его личной культуры, - это 
 (*ответ*) стиль руководства
 экспертная власть
 вид управления
 метод управления
Снашивание, постепенная утрата потребительской стоимости средства труда в процессе производства, которые зависят от производственной нагрузки и условий содержания средства труда, воздействия на него неблагоприятных факторов, — это износ
 (*ответ*) физический 
 материальный
 нравственный 
 моральный
Снижение стоимости основного капитала, основных фондов вследствие появления более совершенной техники и роста производительности труда — это износ
 (*ответ*) моральный 
 материальный
 нравственный 
 физический
Совокупность взаимосвязанных особенностей и черт человека, вытекающих из принадлежности его к конкретным социальным группам и социально-историческим общностям, - это
 (*ответ*) социальный статус
 коммуникационный стиль
 образ жизни
 социальный стиль
Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, анализ достигнутого уровня производства, выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест и о направлениях их совершенствования — это _ рабочих мест
 (*ответ*) аттестация 
 мониторинг
 стандартизация
 адаптация
Совокупность объективных условий и субъективных факторов, определяющих поведение человека в процессе производственной деятельности, включающая санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические и эстетические факторы производства, - это культура 
 (*ответ*) условий труда
 средств труда
 трудового процесса
 межличностных отношений в трудовом коллективе
Совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования — это _ рабочих мест
 (*ответ*) рационализация
 мониторинг
 аттестация
 адаптация
Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, – это _ труда
 (*ответ*) условия
 эргономика
 охрана
 содержание
Совокупность факторов производственной среды, связанных с формированием положительных эмоций у работника при воздействии на него факторов оформления интерьера рабочей зоны и производственных помещений, оборудования и оснастки рабочего места, озеленения, рабочей одежды, функциональной музыки, – это условия труда
 (*ответ*) эстетические
 этические
 социально-психологические
 функциональные
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Соподчиненные группы руководителя-лидера и его сотрудников - это
 (*ответ*) команды 
 реальные группы
 комитеты
 целевые группы
Состав, характер и объем выполняемых работником трудовых функций – это _ труда
 (*ответ*) содержание
 разделение
 кооперация
 планирование
Социально-психологический климат, наличие чувства коллективизма, взаимопомощи, наличие и разделение всеми работниками ценностей и убеждений компании определяют культуру 
 (*ответ*) межличностных отношений в трудовом коллективе 
 управления
 работника
 средств труда и трудового процесса
Специальная отрасль психологической науки, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем «человек-машина» - это
 (*ответ*) инженерная психология
 общая психология
 универсальная психология
 эргономика
Специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т.п., - это
 (*ответ*) комитеты 
 реальные группы
 целевые группы
 команды
Способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми - это
 (*ответ*) манеры
 этикет
 харизма
 характер
Способ, которым передается сообщение: лицом к лицу, письменно, на кинопленке или каким-либо другим образом, - это _ коммуникации
 (*ответ*) канал
 направление
 поток
 вектор
Способность и возможность оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью каких-либо средств: воли, авторитета, права, насилия - это
 (*ответ*) власть
 значимость
 ценность
 независимость
Способность к моральному резонансу, сопереживанию, сочувствию - это
 (*ответ*) культура чувств
 культура этического мышления 
 этикет
 культура поведения
Способность морального суждения, умение пользоваться этическим знанием, различать добро и зло, применять нравственные нормы к особенностям сложившейся ситуации и т.д. - это
 (*ответ*) культура этического мышления
 культура чувств
 этикет
 культура поведения
Способность отражать и измерять то, что тест должен отражать и измерять по замыслу, целям, – это
 (*ответ*) валидность
 надежность
 жесткость
 гибкость
Стиль управления, при котором менеджер оперирует методами дезорганизации, декоординации, дестимулирования, демотивации, декомпетенции и т.д., – это стиль управления
 (*ответ*) терминаторный
 характерологический
 имитационный
 консервативный
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Тенденция преувеличивать чью-либо способность предвидеть, как все обойдется, после того, как результат стал известен - это _ хиндсайта
 (*ответ*) ошибка 
 погрешность
 концепция
 закономерность
Тип личности делового партнера, который ищет причину того, что проблема не решается в собственных недоработках, неготовности, недостаточной обдуманности проблемы, - это
 (*ответ*) интернал 
 экстернал
 интроверт
 экстраверт
Тип личности делового партнера, который считает, что нужно все сразу «обговорить» и быстро решить проблему, - это
 (*ответ*) экстраверт
 интроверт
 экстернал
 интернал
Тип личности делового партнера, который считает, что проблема не решается из-за наличия внешних причин, чьих-то козней, в том числе и партнера, - это
 (*ответ*) экстернал
 интернал
 интроверт
 экстраверт
Тип личности делового партнера, который считает, что сначала все нужно хорошенько продумать, а потом решать проблему, - это
 (*ответ*) интроверт
 экстраверт
 экстернал
 интернал
Усиление хорошо знакомых, привычных реакций в присутствии других и замедление слабо освоенных действий, т.е. когда опытный работник повышает качество работы в присутствии публики, например на конкурсе мастерства, неопытный — ухудшает, - это эффект
 (*ответ*) социальной фасилитации
 Пигмалиона
 плацебо
 Барнума
Устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, бытового уклада, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные какому-либо человеку или группе людей - это
 (*ответ*) стиль жизни
 коммуникационный стиль 
 образ жизни
 уровень жизни
Устойчивость структуры организации, преемственность ее традиций обычаев достигается за счет _ составляющей поведения
 (*ответ*) церемониально-субординационной 
 целевой стратификационной
 инновационной
 адаптационно-приспособительной
Форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности общественного труда на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов – это _ производства
 (*ответ*) организация 
 содержание
 кооперация
 планирование
Характеристика трудового процесса, отражающая значимую для человека ситуацию, являющаяся индикатором соответствия средств и условий деятельности возможностям человека, и характеризующаяся степенью активации функций, обеспечивающих выполнение деятельности, – это _ труда
 (*ответ*) напряженность
 эргономика
 охрана
 содержание
Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека, обеспечивающие его деятельность, – это _ труда
 (*ответ*) тяжесть
 эргономика
 охрана
 содержание
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Дан ряд распределения дискретной случайной величины Y. Определить значение x и вычислить математическое ожидание дискретной случайной величины Y.
Y    5    6    7    10
P    0,1    0,1    X    0,3
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу