Вопрос: Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс
 (*ответ*) обучения персонала
 планирования деловой карьеры
 планирования работы с кадровым резервом
 повышения квалификации
 развития персонала
Целью профориентации является
 (*ответ*) приведение в соответствие личностных ориентаций с возможностями развития организации
 (*ответ*) формирование у молодежи личностных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства
 изменение знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды
 управление занятостью
Центр оценки - это
 (*ответ*) процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
 анализ взаимоотношений в коллективе
 анализ кадровых данных
 здание в центре города, в котором проходит оценка персонала
 специально оснащенная комната в кадровой службе
Центральным вопросом деловой оценки является
 (*ответ*) установление показателей деловой оценки
 написание характеристик на оцениваемых
 подбор экспертов
 подведение итогов деловой оценки
 проведение деловой оценки
Эвристический труд - это
 (*ответ*) труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов
 непосредственное управление деятельностью и поведением людей координация деятельности отдельных участников и трудовых коллективов
 труд по выполнению стереотипных операций определенного характера
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя
 (*ответ*) доход на одного члена семья
 (*ответ*) использование фондов потребления
 (*ответ*) систему оплаты труда и уровень зарплаты
 контроль исполнения
 стиль и культуру управления
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет
 (*ответ*) общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
 (*ответ*) роста индивидуальной производительности труда
 (*ответ*) снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
 снижения текучести
 четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет
 (*ответ*) роста качества работ
 (*ответ*) четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
 общего роста объема выпуска продукции
 снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
 роста производительности труда работающих путем эффективного контроля за их работой
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, - это
 (*ответ*) сокращение числа занятых
 высвобождение персонала
 увольнение персонала
 условное высвобождение персонала
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
 (*ответ*) от 30 до 45 лет
 до 30 лет
 от 25 до 35 лет
 от 45 до 60 лет
 после 65 лет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)