Вопрос: К критериям среднесрочной эффективности относят следующее понятие 
 (*ответ*) конкурентоспособность 
 стремление к совершенству 
 рентабельность 
 развитие 
 гибкость 
 эффективность 
 качество 
К основным составляющим имиджа менеджера относят 
 (*ответ*) имидж, деловую репутацию организации 
 манеру говорить, выражать мысли 
 его национально-этническую, конфессиональную принадлежность 
 внешний вид членов его команды 
К целям координации и регулирования деятельности в организации не относится 
 (*ответ*) анализ использования ресурсов, достижения возможностей и целей развития организации 
 корректировка направления и скорости развития отдельных структурных подразделений 
 устранение помех и отклонений от заданного режима работы 
 установление взаимодействия в работе производственных подразделений, руководителей и специалистов 
Как правило, менеджеры высшего уровня управления вовлечены в планирование 
 (*ответ*) долгосрочное 
 технической политики развития отдельных производств 
 мелких задач 
 краткосрочное 
Ключевым элементом организации личной работы менеджера является 
 (*ответ*) рациональное использование рабочего времени 
 наличие каналов эффективных коммуникаций внутри организации и с внешней средой 
 финансовое состояние организации 
 организация работы членов его команды 
Критерием деятельности организации, позволяющим судить об эффективности менеджмента, не является 
 (*ответ*) уровень заработной платы руководителя организации 
 соотношение затрат на управление и прибыли 
 изменение экологических параметров, характеристик деятельности самой организации и её результатов 
 уровень удовлетворённости работников в результатах своего труда 
Лидер устанавливает, что предпочитают и чего хотят ведомые, и помогает им добиться уровня результативности, который обеспечивает удовлетворяющее их поощрение, - это _ лидерство 
 (*ответ*) согласительное 
 адаптивное 
 поведенческое 
 трансформационное 
 харизматическое 
На практике под термином «лидерство» чаще всего подразумевают _ лидерство 
 (*ответ*) неформальное 
 конструктивное 
 формальное 
 деструктивное 
Набор поведенческих правил, соответствующих конкретному учреждению, организации и/или конкретной должности менеджера, в теории менеджмента обозначается термином 
 (*ответ*) «полномочия менеджера» 
 «роль руководителя» 
 «оперативное управление» 
 «навыки менеджера» 
Наиболее актуальным в условиях острой конкурентной борьбы фактором эффективности управления организацией является 
 (*ответ*) экономия времени, скорости реагирования на изменения среды 
 экономия финансовых ресурсов 
 оптимальность использования трудовых и интеллектуальных ресурсов 
 экономия материальных ресурсов 
Неформальные коллективы отличаются от формальных, тем что 
 (*ответ*) неформальные возникают стихийно, а формальные создаются специально для достижения поставленных целей 
 формальные долговечнее и надежней неформальных 
 неформальные не носят конструктивный характер для организации 
 формальные не имеют лидера 
Нравственный кодекс людей определенной профессии - это 
 (*ответ*) профессиональная этика 
 поведенческая модель 
 кодекс профессионального поведения 
 этические ценности
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)