Вопрос: При анализе корпоративной культуры следует выделить следующие основные моменты. 
 (*ответ*) базовые предположения, которых придерживаются члены организации
 (*ответ*) ценности, которых должен придерживаться человек
 (*ответ*) «символика», посредством которой ценностные ориентации передаются членам организации
 обязательно убрать конкурента
Прибыль формирует мотивацию
 (*ответ*) на сокращение длительности стадий жизненного цикла продукции
 (*ответ*) повышение качества разрабатываемого и внедряемого продукта
 (*ответ*) обеспечение его соответствия потребностям целевого сегмента
 на образование прибыли на стадии разработки
Принцип _ – делегирование полномочий нижестоящему органу управления компанией принимать в определенных рамках решения или отдавать распоряжения от имени всей компании или подразделения.
 (*ответ*) децентрализации
 централизации
 взаимности
 горизонтальной справедливости
Принцип _ управления – сосредоточение стратегических и наиболее важных решений в одних руках.
 (*ответ*) централизации
 децентрализации
 взаимности
Принцип использования человеческого потенциала заключается в следующем:
 (*ответ*) основная масса решений принимается не предпринимателем, а сотрудниками 
 (*ответ*) исполнители сориентированы прежде всего не на прямые указания сверху
 (*ответ*) вышестоящие инстанции решают только те вопросы, которые не могут решить нижестоящие
 координация поручается специально назначенному руководителю
Процесс выбора руководящей линии функционирования субъекта предпринимательской деятельности, направленной на достижение конечных целей компании, – это _ планирование
 (*ответ*) стратегическое
Процесс сосредоточения населения и экономической жизни в крупных городах - это
 (*ответ*) урбанизация
Процесс целенаправленного воздействия на объект, осуществляемый для организации его функционирования по заданной программе - это
 (*ответ*) управление
Развитие корпоративной культуры в направлении роста инновационной восприимчивости и активности персонала позволяет:
 (*ответ*) сбалансированность стратегических бизнес-задач компании и тенденций инновационного развития
 (*ответ*) повысить лояльность сотрудников по отношению к компании
 (*ответ*) снизить сопротивление внедрению организационных изменений
 (*ответ*) ускорить процесс интеграции и формирование в компании эффективных команд
 усилить конфликт интересов собственников и топ-менеджеров компаний
Раздел бизнес-плана «Стратегия маркетинга» включает следующую информацию:
 (*ответ*) наличие конкурентов
 (*ответ*) наличие свободной рабочей силы
 (*ответ*) анализ условий получения заказа
 (*ответ*) инновационная деятельность
 принадлежность к национальным союзам предпринимателей
Результат деятельности может оцениваться с помощью характеристик, отражающих имидж компании, что позволяет:
 (*ответ*) выбирать оптимальные стратегические ориентиры
 (*ответ*) обосновать цели и задачи предпринимательства
 (*ответ*) прогнозировать результаты деятельности
 обосновать длительность периода реализации
Сведение к минимуму потерь в управлении, вызванных нарушением целостности данных, их конфиденциальности или недоступности информации для потребителей — это _ защиты информации
 (*ответ*) цель
Сведения и документы, отражающие деятельность акционерной компании, предприятия, фирмы, банка и т. п., информацию о которых они вправе не раскрывать — это _ тайна
 (*ответ*) коммерческая
Свод неких моральных критериев, нравственных норм в поведении предпринимателя; требований, предъявляемых культурным сообществом к стилю его работы, характеру общения с людьми, социальному облику — это _ этика
 (*ответ*) предпринимательская
Свойство, при наличии которого информация сохраняет заранее определенные вид и качество — это _ информации 
 (*ответ*) целостность
Система знаков, используемая в логике для обозначения термов, предметов, высказываний, логических функций, отношений между высказываниями - это
 (*ответ*) символика
Система норм поведения и обязанностей людей по отношению друг к другу и обществу в целом - это
 (*ответ*) этика
Система распространенных в компании норм и ценностей, обеспечивающая высокий уровень восприятия, инициации и реализации инноваций – это _ корпоративная культура
 (*ответ*) инновационная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)