Вопрос: Установите соотношения между понятиями
  профиль требований < инструмент подбора персонала, предназначенный для определения степени соответствия основных квалификационных признаков сотрудников определенным должностям
  процентно-ценовая стратегия < стратегия внутрибанковского менеджмента, определяющая рациональную величину процентов по кредитам и депозитам, а также тарифов (ценовых условий) предоставления банком услуг, включая перечень операций, проводимых банком без взимания платы
  социальная стратегия < мезостратегия косвенного экономического управления банковской деятельностью, задающая структуру кадрового потенциала банка и стратегическое развитие персонала
  стратегия использования банковских технологий < мезостратегия косвенного экономического управления банковской деятельностью, определяющая упреждающие действия банка в части технико-технологических изменений, внедрения новейших банковских информационных технологий с учетом влияния научно-технического прогресса, а также конкуренции и других рыночных факторов
Установите соотношения между понятиями
  стратегия обеспечения ликвидности < стратегия, обеспечивающая устойчивость требуемого уровня ликвидности банка за счет внешних и внутренних источников ее поддержания в условиях действующих внешних ограничений и внутренних факторов
  стратегия оптимизации налоговых издержек < стратегия, обеспечивающая оптимизацию сумм уплачиваемых налогов, позволяющая максимизировать прибыль (доход) и определяющая степень влияния на нее действующего налогового законодательства, а также возможные последствия при его изменении
  стратегия оптимизации резервов < стратегия, обеспечивающая оптимизацию создания различного рода резервов с целью управления доходом кредитной организации и определяющая степень влияния на нее действующих и предполагаемых к введению нормативных актов центрального банка страны
  стратегия управления рисками < стратегия, предусматривающая классификацию банковских рисков, задающая степень их влияния на деятельность кредитной организации и определяющая адекватные управленческие действия по минимизации возможных негативных последствий в случае практической реализации риска того или иного вида или их совокупности
Установите соотношения между понятиями
  текучесть < увольнение работников по причинам, не связанным с общегосударственной и производственной необходимостью: по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
  традиционная (функциональная) структура < тип организационной структуры, построенной в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями
  трудовая цель < максимизация производительности и гармонизации труда, человеческих отношений, создание единого корпоративного духа внутри банка
  формальная структура организации < структура, выбранная и установленная высшим менеджментом путем соответствующих организационных мероприятий, приказов, распределения полномочий, правовых норм и др.
Установите соотношения между понятиями
  функционально-стоимостная схема построения аппарата управления (ФСС) < системный подход к исследованию управленческих функций с целью нахождения минимума затрат на их выполнение
  центральный банк < государственное кредитное учреждение, наделенное правом выпуска банкнот, регулирования денежного обращения, кредита и валютного курса, хранения официального золотовалютного резерва
  штатное расписание < утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов
  эмерджентность < наличие таких свойств, которые не присущи ни одному из элементов, входящих в систему
Утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов, который предопределяет весь оперативный подбор персонала, – это
 (*ответ*) штатное расписание
 приказ
 указ
 должностная инструкция
Формальные организационные структуры могут быть
 (*ответ*) механическими
 (*ответ*) органическими
 технологическими
 стратегическими
Цели банковского менеджмента бывают
 (*ответ*) внешними
 (*ответ*) внутренними
 (*ответ*) количественными
 (*ответ*) качественными
 открытыми
 закрытыми
Число назначений определяется следующими последовательными шагами
 (*ответ*) штатное расписание
 (*ответ*) текучесть кадров
 (*ответ*) определение числа сотрудников
 анализ
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку