Вопрос: В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится 
(*ответ*) по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка 
 по соглашению сторон 
 как по выполняемой работе, так и по основному месту работы 
 в соответствии с выполняемой работой 
В случае, если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше, чем по месту работы по совместительству, то 
(*ответ*) на работе по совместительству, на основании письменного заявления работника, должны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 
 возможно предоставление дополнительного отпуска по соглашению сторон 
 продление отпуска на работе по совместительству невозможно 
 на работе по совместительству должны установить дополнительный оплачиваемый отпуск 
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин 
(*ответ*) трудовой договор аннулируется 
 решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам 
 работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул 
 работник увольняется за прогул 
В случаях, когда на работников распространяется действие нескольких соглашений, действуют 
(*ответ*) наиболее благоприятные для них условия соглашений 
 условия соглашения, которое было заключено позже 
 условия соглашения, которое было заключено раньше 
 соглашения, заключенные на более высоком уровне 
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только: 
(*ответ*) по соглашению сторон 
 по требованию госинспектора труда 
 по инициативе работодателя 
 по инициативе работника (ученика) 
Включение в коллективный договор условий об оплате труда 
(*ответ*) возможно 
 возможно только в предприятиях промышленных отраслей 
 возможно только на негосударственных предприятиях 
 невозможно 
Вопросы социального партнерства ТК РФ 
(*ответ*) регулирует 
 регулирует только в части заключения коллективных соглашений федерального уровня 
 регулирует, только посредством установления общих принципов 
 не регулирует 
Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью не должен превышать 
(*ответ*) 1 месяца в течение календарного года 
 2 месяцев с момента перевода 
 2 недель с момента перевода 
 3 месяцев в течение календарного года 
Временный перевод работника при производственной необходимости на работу, требующую более низкой квалификации 
(*ответ*) допускается, с его письменного согласия 
 допускается только для предотвращения аварии и т.п. 
 допускается, но на срок не более 14 дней 
 не допускается 
Выход работодателя из объединения от выполнения соглашения, заключенного в период его членства 
(*ответ*) не освобождает 
 освобождает по желанию работодателя 
 освобождает 
 освобождает, если это предусмотрено самим соглашением 
Генеральное соглашение это соглашение, заключенное на 
(*ответ*) федеральном уровне 
 уровне субъекта РФ 
 уровне отрасли 
 федеральном уровне или уровне субъекта РФ 
Действие трудового законодательства на иностранных граждан, работающих на территории РФ, 
(*ответ*) распространяется 
 распространяется, если срок их трудового договора превышает 1 год 
 распространяется, если они являются работниками российской организации 
 не распространяется 
Действие трудового законодательства не распространяется на 
(*ответ*) военнослужащих, при исполнении ими обязанностей военной службы 
 работников религиозных организаций 
 государственных служащих 
 несовершеннолетних
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)