Вопрос: Арбитражный управляющий заключает договор подряда с 
(*ответ*) ФСФО 
 Российской гильдией профессиональных антикризисных управляющих 
 комитетом кредиторов предприятия-должника 
 собственниками предприятия-должника 
В качестве гарантии оплаты труда в РФ Трудовой кодекс зафиксировал положение о том, что минимальный размер оплаты труда 
(*ответ*) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека 
 не может быть ниже минимального потребительского бюджета трудоспособного человека 
 должен равняться минимальному потребительскому бюджету трудоспособного человека 
 должен равняться прожиточному минимуму трудоспособного человека 
В организациях желательны конфликты, которые 
(*ответ*) помогают увидеть разнообразие точек зрения, альтернативы решения проблем 
 приводят к образованию противоборствующих группировок 
 способствуют повышению производительности труда 
 приводят к увольнению сотрудников 
В отношении темпов роста заработной платы профсоюзы России в настоящее время поддерживают принцип установления определенного его соотношения с темпами роста 
(*ответ*) цен 
 производительности труда в зависимости от особенностей отраслей 
 производительности труда в зависимости от особенностей отраслей, а также при учете прогнозируемой инфляции и уровня безработицы 
 общественной производительности труда 
В развитых странах децильный коэффициент составляет 
(*ответ*) 4 - 5 
 20 
 15 
 10 
В России децильный коэффициент составляет 
(*ответ*) 20 - 22 
 30 
 10 - 12 
 4 - 5 
В России начало разработки концепции социального партнерства относится к 
(*ответ*) 1991 г. 
 2001 г. 
 1995 г. 
 1993 г. 
В своей деятельности профсоюзы руководствуются закрепленным в официальных документах международного профсоюзного движения принципом 
(*ответ*) осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной справедливости 
 обеспечения охраны жизни и здоровья всех трудящихся 
 гарантирования минимальной заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни 
 осуществления политики полной занятости и улучшения условий труда 
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут 
(*ответ*) провести забастовку 
 подать жалобу в Государственную инспекцию по труду 
 подать заявление в суд 
 подать жалобу в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров 
В случае, когда предмет переговоров рассматривается как не имеющий большого значения и уступка противоположной стороне по такому вопросу может создать кредит доверия в решении более важных вопросов, целесообразно применять стиль переговоров, характеризующийся 
(*ответ*) слабым давлением, высокой степенью сотрудничества 
 сильным напором, высокой готовностью к сотрудничеству 
 средней степенью давления, средним уровнем готовности к сотрудничеству 
 слабой степенью давления, слабой готовностью к сотрудничеству 
В структуре причин трудовых конфликтов на российских предприятиях в 1995 г. наиболее распространенной была следующая: 
(*ответ*) низкий уровень оплаты труда 
 невыплата заработной платы 
 угроза увольнений 
 плохие условия работы
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)