Вопрос: К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится 
 (*ответ*) способность к обучению и восприимчивость к инновациям
 мотивация на выдвижение
 управленческое образование
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится 
 (*ответ*) убежденность в необходимости проводимой работы и критической оценке достигнутых результатов
 мотивация на выдвижение
 управленческое образование
К управлению карьерой через дополнительные возможности карьероориентированной личности относят следующую последовательность событий
 (*ответ*) поддержку человека на этапах принятия ответственных решений
 (*ответ*) акцент на долгосрочные временные горизонты вместо краткосрочных
 (*ответ*) курирование индивидуального жизненного цикла сотрудника
 (*ответ*) ориентацию на сотрудника как на личность безотносительно к его роли и задачам
Карьера как образ _ статуса может вообще не сформироваться
 (*ответ*) будущего
Карьера трактуется как путь, ход, поприще жизни службы, успехов и достижений чего-либо в
 (*ответ*) толковом словаре В. Даля
 словаре С.И. Ожегова
 энциклопедическом словаре Бронгауза и Эфона
Карьеризм можно трактовать как 
 (*ответ*) социальный эгоизм личности
 (*ответ*) маску бескорыстия организации
 преданность интересам дела
Карьеризм характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального 
 (*ответ*) положения
 признания
 заработка
 отношения
Карьерное продвижение и его планирование по _ образцу выглядит следующим образом: испытательный срок 1-3 года; курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.
 (*ответ*) японскому
Личный план карьеры может включать определение личных проблем и личностных, деловых и профессиональных _
 (*ответ*) качеств
Личный план карьеры может включать перечень и последовательность решения наиболее важных и привлекательных личных _
 (*ответ*) целей
На основе специального руководства в США 
 (*ответ*) оформляется план продвижения сотрудников
 (*ответ*) доводятся правила его применения до сведения всех служащих
 организуется процесс управления персоналом
Наиболее широкое общенаучное понятие, обозначающее процесс индивидуального развития человека от рождения до смерти, - это _ путь
 (*ответ*) жизненный 
 профессиональный 
 педагогический
Негативной стороной работы прежней системы по распределению и продвижению специалиста по служебной и профессиональной лестнице являлось то, что ответственность за это перекладывалась на
 (*ответ*) государственные структуры различного уровня
 специальных уполномоченных
 самого специалиста
 коллективы
Необходимо восстановить первые четыре шага простейшей методики индивидуального планирования и предупреждения случайных, непредсказуемых факторов 
 (*ответ*) самооценка, т.е. анализ собственных возможностей - умений, навыков, профессиональной квалификации и др.
 (*ответ*) определение параметров и мотивации развития, т.е. вида деятельности
 (*ответ*) определение целей служебного развития
 (*ответ*) развитие плана служебного роста, т.е. перечень необходимых профессиональных характеристик, чтобы претендовать на определенный статус и роль
Необходимо соблюдать определенные правила при выборе и индивидуальном _
 (*ответ*) планировании
Образ карьеры _ и изменчив по мере профессионального продвижения и достижения определенного жизненного результата.
 (*ответ*) динамичен
Образ карьеры служит исходным пунктом 
 (*ответ*) выбора карьеры
 (*ответ*) планирования и развития карьеры
 выбора жизненного пути
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку