Вопрос: К основным задачам кадрового планирования организации относится:
(*ответ*) выявление главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании
 совершенствование организации и стимулирование труда
 обеспечение техники безопасности
К основным задачам кадрового планирования организации относится:
(*ответ*) обмен информацией по персоналу между подразделениями
 разработка задач морального стимулирования
 определение помощи в трудоустройстве при увольнениях
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
(*ответ*) приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации
 планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы
 подбор и расстановка кадров
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
(*ответ*) комплексный подход планирования 
 управление трудовой мотивацией
 контроль за состоянием техники безопасности
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
(*ответ*) рациональное определение «иерархии целей»
 контроль за состоянием техники безопасности
 разрешением конфликтов
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
(*ответ*) постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации
 определение дифференцированных затрат на одного работника
 определение общих затрат на одного работника
К совершенствованию управления деятельностью предприятия и персоналом относятся:
(*ответ*) совершенствование системы управления
(*ответ*) улучшение планирования деятельности организации и персонала
 контроль за выполнением заданий
К совершенствованию управления деятельностью предприятия и персоналом относятся:
(*ответ*) развитие морально-психологического климата
(*ответ*) совершенствование материального и морального стимулирования, организации труда
 совершенствование материального и морального стимулирования
К управлению деятельностью персонала относятся:
(*ответ*) постановка конкретных производственных задач
(*ответ*) создание системы измерений осуществляемой работы
 совершенствование материального стимулирования
К управлению деятельностью персонала относятся:
(*ответ*) планирование деятельности
(*ответ*) контроль за выполнением заданий
 совершенствование организации труда
К управлению персоналом относится принцип:
(*ответ*) вертикальное управление подчиненными, «персонал» - отдельная функция
 специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту
 цель — совмещение имеющихся человеческих ресурсов со стратегией и целями компании
К управлению персоналом относится принцип:
(*ответ*) централизованная кадровая функция в отделе кадров
 горизонтальное управление
 планирование человеческих ресурсов полностью интегрировано в корпоративное планирование
К управлению персоналом относится принцип:
(*ответ*) персоналом управляют линейные руководители
 специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту
 горизонтальное управление подчиненными, «персонал» — отдельная функция
К управлению персоналом относится принцип:
(*ответ*) кадровое планирование — следствие производственного планирования
 планирование человеческих ресурсов полностью интегрировано в корпоративное планирование
 линейное управление отвечает за управление всеми ресурсами подразделения и достижение целей
К управлению персоналом относится принцип:
(*ответ*) цель — обеспечить наличие нужных людей в нужных местах в нужное время
 цель — совмещение имеющихся человеческих ресурсов со стратегией и целями компании
 специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту
К управлению персоналом относятся: 
(*ответ*) кадровая политика
(*ответ*) развитие персонала
 развитие морально-психологического климата
К управлению персоналом относятся:
(*ответ*) информирование персонала
(*ответ*) мотивация персонала
 совершенствование морального стимулирования
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку