Вопрос: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных 
(*ответ*) Трудовым кодексом или иными федеральными законами 
 правилами внутреннего трудового распорядка 
 положением о труде 
 приказом работодателя 
Материальная ответственность работника исключается в случаях 
(*ответ*) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны 
 возникновения ущерба по неосторожности 
 возникновения ущерба в случае его умысла 
 его вины 
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за 
(*ответ*) ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения 
 убытки, причиненные ею другой стороне этого договора в результате ее невиновного противоправного поведения 
 ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее невиновного противоправного поведения 
 убытки, причиненные ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения 
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению 
(*ответ*) Правительства Российской Федерации 
 соответствующего органа исполнительной власти 
 профсоюзного органа 
 работодателя 
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя 
(*ответ*) возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора 
 возмещается работнику только по требованию профсоюзного органа 
 возмещается работнику только на основании судебного решения 
 не возмещается работнику 
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор 
(*ответ*) срочный трудовой 
 сезонный 
 временный 
 на неопределенный срок 
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать _ часов 
(*ответ*) пяти 
 восьми 
 семи 
 шести 
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет 
(*ответ*) запрещается 
 разрешается, если это отражено в коллективном договоре 
 разрешается в некоторых случаях 
 разрешается 
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин 
(*ответ*) запрещается 
 разрешается, если это оговорено в коллективном договоре 
 разрешается, если это оговорено в трудовом договоре 
 разрешается 
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до _ лет (года) 
(*ответ*) восемнадцати 
 двадцати пяти 
 двадцати одного 
 двадцати 
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска 
(*ответ*) не включаются 
 включаются по желанию работника 
 включаются по усмотрению работодателя 
 включаются
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)