Вопрос: Приведите в соответствие признаки классификации и формы кооперации труда
 территориальный признак < межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая, внутрибригадная кооперация
 видовой признак < функциональная, профессиональная, технологическая, квалификационная кооперация
 технологический признак < предметная, подетальная, пооперационная кооперация и кооперация по видам работ
Приведите в соответствие принципы организации руда и их содержание
 принцип рациональной специализации труда < реализуется путем роста доли квалифицированных работников сложных специальностей и сокращении доли работников малоквалифицированного физического труда
 принцип профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам < реализуется путем организации профессиональной ориентации и профессионального отбора, правильной расстановки и использования работников на производстве с учетом их трудовых навыков
 принцип обеспечения нормальной интенсивности труда < предусматривает достижение наилучшего соотношения между результатами труда и количеством затрачиваемого труда при соблюдении трудовых нормативов и физиологически обоснованных норм
Приведите в соответствие принципы организации руда и их содержание
 принцип равномерности труда < периодическое повторение совокупности каких-либо действий или движений работников во времени
 принцип физиологических основ организации труда < предполагает деление труда на умственный и физический. При умственном труде требуется напряжение воспринимающего (сенсорного) аппарата, внимания, памяти, активизации мышления и т.д. Физический труд связан с работой двигательного аппарата и напряжением нервной и мышечной системы
 принцип разделения труда < обособление отдельных процессов и работ при производстве изделий, основанное на специализации орудий труда и работников и сопровождающееся сокращением производственного цикла, переналадок оборудования, повышением производительности труда, качества продукции
Приведите в соответствие составляющие тарифной системы оплаты труда и их сущность
 тарифная ставка (оклад) < фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
 тарифный разряд < величина, отражающая сложность труда и квалификацию работник
 тарифная сетка < совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных с помощью тарифных коэффициентов
Приведите в соответствие типы фондов бюджета рабочего времени при планировании персонала и их сущность
 календарный фонд бюджета рабочего времени < соответствует числу дней в году
 номинальный фонд бюджета рабочего времени < представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней
 эффективный фонд бюджета рабочего времени < рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки
Приведите в соответствие формы оплаты труда и их сущность
 бестарифная < предполагает присвоение каждому работнику коэффициентов, характеризующих его квалификацию и конкретный коэффициент трудового участия (КТУ)
 комиссионная < предполагает оплату действий работников по заключению какой-либо сделки или договора от лица предприятия в процентах от суммарного раздела сделки
 дилерская < предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией, при этом работник рассчитывается с предприятием по заранее оговоренной цене
Приведите в соответствие формы сдельной оплаты труда и их сущность
 прямая сдельная система оплаты труда < оплата труда по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы
 сдельно-прогрессивная система оплаты труда < оплата за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции, производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается по повышенным ставкам
 сдельно-премиальная система оплаты труда < оплата за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции, но при перевыполнении планового задания работники премируются
Приведите в соответствие этапы подбора кандидатов на замещение вакантных должностей в организации
 1 < первичный отбор, собеседование кандидата с сотрудниками отдела управления персоналом, справки о кандидате по месту его предыдущих работ и у людей его знающих
 2 < собеседование с руководителем подразделения
 3 < испытание
 4 < решение о найме
Принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда, – это _ разделения труда
(*ответ*) уровень
Профессиональное обучение рабочих на производстве предусматривает
(*ответ*) переподготовку
(*ответ*) обучение вторым профессиям
(*ответ*) повышение квалификации
 высшее образование
 стажировки на других предприятиях
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)