Вопрос: Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, – это
(*ответ*) кривая Лоренца
 коэффициент Джини
 уровень жизни населения
 коэффициент качества жизни
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
(*ответ*) «человеческий капитал»
 «квалификация работника»
 «трудовой потенциал»
 «человеческий потенциал»
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
(*ответ*) вторичном
 первичном
 внешнем
 внутреннем
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии, – это
(*ответ*) коллективный договор
 Трудовой кодекс
 Кодекс законов о труде
 Закон о занятости
Предложение рабочей силы определяется
(*ответ*) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
 экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
 интересами работодателей и трудоспособного населения
 уровнями экономической и социальной эффективности производства
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
(*ответ*) привлекательность для работника формы организации труда
 правильность расстановки работников в про изводстве
 уровень спроса на рабочую силу
 прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
Приток на территорию данного государст ва – это
(*ответ*) иммиграция 
 эмиграция 
 репатриация
 эвакуация
Пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения, – это
(*ответ*) миграция рабочей силы
 перевод в рамках организации
 ротация кадров
 сокращение/увеличение персонала
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это
(*ответ*) трудовой конфликт
 правовое поле
 социальные издержки
 социальные трансферты
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
(*ответ*) готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
 готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
 пространственное перемещение
 уровень стабильности трудовых отношений
Работодатели и наемные работники – это _ рынка труда
(*ответ*) субъекты
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это _ рынка труда
(*ответ*) сегментация 
 дифференциация
 секьюритизация
 регламентация
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
(*ответ*) уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
 спросе на рабочую силу и ее предложении
 интересах работодателей и трудоспособного населения
 возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог