Вопрос: Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора 
 (*ответ*) в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности 
 отсутствия регистрации 
 отсутствия прописки по месту нахождения организации 
 в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью 
Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с 
 (*ответ*) медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 
 установлением инвалидности 
 систематическим отсутствием на работе из-за болезни 
 решением суда 
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон 
 (*ответ*) 2, 4 
 1, 3, 4 
 1, 2, 4 
 1, 3 
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если только 
 (*ответ*) работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя 
 фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения 
 работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе 
 работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров 
Трудовые договоры могут заключаться на срок 
 (*ответ*) неопределенный и определенный не более пяти лет 
 бессрочный 
 определенный срок не более десяти лет 
 на время выполнения определенной работы без определения срока 
Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации либо прекращения деятельности, индивидуальным предпринимателем 
 (*ответ*) допускается 
 допускается только работника, находящегося в отпуске 
 допускается с обязательным трудоустройством 
 не допускается 
Условие об испытательном сроке должно быть указано в 
 (*ответ*) трудовом договоре 
 заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии 
 заявлении о приеме на работу 
 приказе (распоряжении) о приеме на работу
Возможно ли при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет 
 (*ответ*) да, законодательством предусмотрена такая возможность в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках 
 возможно, с согласия одного из родителей 
 невозможно 
 нет, невозможно, однако в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, от имени лица, не достигшего 14-летнего возраста, может заключить трудовой договор орган опеки 
Выходное пособие в размере не менее 2-х недельного заработка выплачивается в случае увольнения в связи с: 1) призывом на военную службу; 2) обнаружившимся несоответствием занимаемой должности, восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность; 3) поступлением работника в высшее учебное заведение; 4) ликвидацией предприятия; 5) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность 
 (*ответ*) 1,2,5 
 1,2,3,4 
 1,4,5 
 2,3, 4,5 
Заключение трудового договора без ограничений допускается с _ лет 
 (*ответ*) 16 
 18 
 15 
 14 
Администрация предприятия представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении не менее, чем за 
 (*ответ*) три месяца 
 две недели 
 один месяц 
 два месяца
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)