Вопрос: Речь юриста, в которой нет элементов, чуждых литературному языку, а также неуместно употребляемых иноязычных слов, грамотно используется правовая терминология называется 
(*ответ*) чистой
 уместной
 точной
 логичной
Руководитель-юрист должен во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) руководитель не дает конкретных заданий, но постоянно досаждает подчиненных большим количеством вопросов общего характера
 руководитель постоянно интересуется личной жизнью сотрудников
 руководитель постоянно периодически изучает бытовые условия жизни сотрудников
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) ежедневно формулирует новые идеи для выполнения задания
 пополняет сотрудников информацией, затрудняющей их инициативу
 не контролирует нормированность труда 
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) постоянно проповедует свои замыслы
 не ведет промежуточный контроль выполнения работы
 к сотрудникам относится по-разному, индивидуально
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) не доверяет своим сотрудникам, злоупотребляет мелочным контролем
 основной стиль общения – приказы, распоряжения
 основной стиль общения – пожелания в работе, вежливость, мягкость
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) увлекается бумаготворчеством
 требует краткие отчеты о деятельности, без раскрытия методов работы, подходов
 несколько раз в день требует отчеты сотрудников в устной форме
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) малодоступен территориально и во времени
 общение возможно при любой необходимости
 перекладывает решение многих вопросов на заместителей 
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) не имеет готовых решений, предлагаемых персоналу профессиональных задач
 не считается с инициативой сотрудников
 предлагает несколько вариантов способов решения задачи
Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является
(*ответ*) «зациклен» на одной теме в общении с персоналом, например, трудовой дисциплине
 постоянно проводит совещания
 требует планирование работы на каждые сутки
Руководителю-юристу важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме одного), он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта. Но один элемент не может быть устранен. Это
(*ответ*) повод
 оппонент
 цель
 объект
 задачи
 результаты
 причины
Руководствование требованиями закона, а не указаниями, советами, просьбами и т. д. отдельных лиц или учреждений, какими бы высокими правами те не обладали. В этом реализуется принцип 
(*ответ*) независимости 
 гуманности
 государственности
 законности
Категория: юридические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)