Вопрос: Эмоциональность как проявление темперамента включает в себя:
(*ответ*) впечатлительность
(*ответ*) чувстительность
(*ответ*) импульсивность
 эмпатию
Эффект _ означает, что рейтинг подчиненного, выставленный менеджером по одной характеристике, оказывает влияние на оценки по другим характеристикам
(*ответ*) ореола
Эффект _ промаха или достижения – тенденция неправомочного распространения какого-либо аспекта деятельности сотрудника на все области его деятельности( ответ дать словом)
(*ответ*) одного
Эффект _ – ошибочная тенденция оценивать людей в сравнении с другими людьми, а не в соответствии со стандартами, установленными для работы
(*ответ*) контраста
Эффект _ – тенденция неправомочного распространения какого-либо аспекта деятельности сотрудника на все области его деятельности
(*ответ*) одного промаха или достижения
 «свежих впечатлений»
 контраста
Японские предприятия при найме только что окончивших учебные заведения наибольшее внимание обращают на способность человека к обучению, на его
(*ответ*) адаптационные свойства
 специфические умения
 конкретные навыки
Верно ли указаны фазы развития стресса?
А) К фазам развития стресса (по Г.Селье) относится фаза аффектации
В) К фазам развития стресса (по Г.Селье) относится фаза сопротивляемости
(*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет 
Верно ли указаны фазы развития стресса?
А) К фазам развития стресса (по Г.Селье) относится фаза высокой ранимости
В) К фазам развития стресса (по Г.Селье) относится фаза истощения
(*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет 
Верно ли указаны фазы развития стресса?
А) К фазам развития стресса (по Г.Селье) относится фаза тревоги
В) К фазам развития стресса (по Г.Селье) относится фаза стабилизации
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет 
 А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В XXI в. изменения в сфере управления человеческими ресурсами характеризуются следующим образом: от контроля проблем, с которыми сталкиваются работники, к всесторонней ответственности менеджеров за развитие персонала
В) В XXI в. изменения в сфере управления человеческими ресурсами характеризуются следующим образом: от избегания обратной связи с подчиненными к ее активному поиску
(*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет 
Верны ли утверждения?
А) В XXI в. изменения в сфере управления человеческими ресурсами характеризуются следующим образом: от планирования карьеры к информированному и гибкому выбору траектории профессионального развития
В) В XXI в. изменения в сфере управления человеческими ресурсами характеризуются следующим образом: от избегания обратной связи с подчиненными к ее активному поиску
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет 
 А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В XXI в. изменения в сфере управления человеческими ресурсами характеризуются следующим образом: от технократического к социотехническому подходу и управлению персоналом
В) В XXI в. изменения в сфере управления человеческими ресурсами характеризуются следующим образом: от узкой специализации и ограниченной ответственности персонала за порученную работу к широкому профессиональному профилю
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет 
 А - нет, В - да
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку