nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Владивостокский государственный университет экономики и сервиса ВГУЭС
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     60.4

Институт иностранных языков и международных отношений
Лингвистика (45.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
4 года

Институт информатики, инноваций и бизнес-систем
Бизнес-информатика (38.03.05 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 24
4 года
Проходной ЕГЭ: 193
Инфокоммуникационные технологии и системы связи (11.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 13
4 года
Проходной ЕГЭ: 138
Информационные системы и технологии (09.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 10
4 года, возм. сокращенно
Прикладная информатика (09.03.03 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 18
4 года
Проходной ЕГЭ: 161
Радиотехника (11.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 7
4 года, возм. сокращенно
Технология транспортных процессов (23.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 20
4 года
Проходной ЕГЭ: 145
Экология и природопользование (05.03.06 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 18
4 года
Проходной ЕГЭ: 152
Экономика (38.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 15
4 года
Проходной ЕГЭ: 203
Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов (23.03.03 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 20
4 года
Проходной ЕГЭ: 139

Институт международного бизнеса и экономики
Международные отношения (41.03.05 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
4 года
Товароведение (38.03.07 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 21
4 года
Проходной ЕГЭ: 196
Торговое дело (38.03.06 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 23
4 года
Проходной ЕГЭ: 195
Экономика (38.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 79
4 года
Проходной ЕГЭ: 203

Институт права
Управление персоналом (38.03.03 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 25
4 года
Проходной ЕГЭ: 188
Юриспруденция (40.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 39
4 года
Проходной ЕГЭ: 204

Институт сервиса, туризма и дизайна
Гостиничное дело (43.03.03 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 10
4 года, возм. сокращенно
Дизайн (54.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 15
4 года, возм. сокращенно
Культурология (51.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
4 года
Сервис (43.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 27
4 года
Проходной ЕГЭ: 187
Туризм (43.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 50
4 года
Проходной ЕГЭ: 177

Институт управления
Государственное и муниципальное управление (38.03.04 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 10
4 года
Проходной ЕГЭ: 204
Менеджмент (38.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 67
4 года
Проходной ЕГЭ: 195
Организация работы с молодежью (39.03.03 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 20
4 года
Проходной ЕГЭ: 177
Психология (37.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест: 18
4 года
Проходной ЕГЭ: 163
Вопрос: Функция инновационного управления по обеспечению выполнения программ, планов, документов, реализующих управленческие решения в инновационной деятельности, - это 
(*ответ*) контроль 
 организация 
 планирование 
 учет 
Функция инновационного управления по фиксации времени, расхода ресурсов и других параметров инновационного процесса - это 
(*ответ*) учет 
 планирование 
 организация 
 контроль 
Экспериментальные или теоретические исследования, направленные на получение новых знаний, - это _ исследования 
(*ответ*) фундаментальные 
 опытно-конструкторские 
 информационные 
 коммерческие 
Эффективность инновационного проекта, учитывающая затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников инвестиционного проекта, относится к _ эффективности 
(*ответ*) народнохозяйственной экономической 
 внешней 
 бюджетной 
 коммерческой 
Эффективность инновационного проекта, учитывающая финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников, относится к _ эффективности 
(*ответ*) коммерческой 
 социальной 
 бюджетной 
 народнохозяйственной
14 постулатов, общесистемных принципов управления качеством разработал 
(*ответ*) Деминг 
 Фейгенбаум 
 Тейлор 
 Джуран 
Без изменения размеров предприятия происходит такой вид реструктуризации, как 
(*ответ*) преобразование 
 выделение 
 интеграция 
 поглощение 
В модели ADL/LC бизнес может занимать одну из 5 конкуpентных позиций: доминиpующую, сильную, благопpиятную, пpочную и 
(*ответ*) слабую 
 отрицательную 
 положительную 
 стабильную 
В модели HOFER/SCHENDEL пpедлагается тpи типа идеального бизнес-набоpа на уpовне коpпоpации: набоp pоста, набоp пpибыли и _ набоp 
(*ответ*) уpавновешенный 
 качественный 
 положительный 
 отрицательный 
В основе Бостонской матрицы лежит модель 
(*ответ*) жизненного цикла товара 
 оценки проектов 
 инновационного развития 
 стратегического контроля 
В основе финансового планирования лежат стратегический и _ планы 
(*ответ*) производственный 
 ресурсный 
 технико-экономический 
 тактический 
В реинжиниринге выделяют два вида деятельности - кризисный реинжиниринг и реинжиниринг 
(*ответ*) развития 
 повышения качества 
 модернизации 
 стабилизации 
Вид реорганизации по переходу имущества, прав и обязанностей бывших предприятий к вновь возникшему предприятию - это 
(*ответ*) слияние 
 присоединение 
 выделение 
 поглощение
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Вид реорганизации по приобретению всех корпоративных прав одного предприятия другим предприятием - это 
(*ответ*) поглощение 
 присоединение 
 разделение 
 выделение 
Вид реорганизации по созданию на основе одного существующего двух и больше новых предприятий как самостоятельных юридических лиц - это 
(*ответ*) разделение 
 поглощение 
 присоединение 
 выделение 
Вид реорганизации предприятия по изменению существующей формы собственности без прекращения его хозяйственной деятельности - это 
(*ответ*) преобразование 
 поглощение 
 разделение 
 выделение 
Горизонтальные иерархии внутренних и зависимых между собой функциональных действий, конечной целью которых является выпуск продукции, - это 
(*ответ*) бизнес-процессы 
 управление качеством 
 управленческий учет 
 стратегическое планирование 
Графическая модель взаимосвязанных видов деятельности в области обеспечения качества продукции на всех стадиях ее жизненного цикла - это _ качества 
(*ответ*) петля 
 пирамида 
 звезда 
 матрица 
Группировка отделов организации в самодостаточные подразделения в соответствии с общностью выпускаемых товаров - это _ подход к структуре организации 
(*ответ*) дивизиональный 
 сетевой 
 матричный 
 функциональный 
Документ, содержащий политику в области качества и характеризующий основные положения системы качества предприятия, - это 
(*ответ*) руководство по качеству 
 паспорт качества 
 сертификат качества 
 качественное удостоверение 
Иерархически упорядоченная совокупность всех элементов управления, отражающая административные связи между ними, - это _ предприятия 
(*ответ*) организационная структура 
 информационная матрица 
 функциональная система 
 управленческая модель 
Инновационные риски делят на две группы - чистые и 
(*ответ*) спекулятивные 
 мнимые 
 случайные 
 косвенные 
Инновационные риски, которые в полной мере определяются управленческим решением, относятся к 
(*ответ*) спекулятивным 
 мнимым 
 косвенным 
 чистым 
Инновационные риски, которые порождаются факторами, действие которых изменить невозможно, относятся к 
(*ответ*) чистым 
 мнимым 
 косвенным 
 спекулятивным 
Инновационный риск возникает при вложении средств в производство новых товаров, которые 
(*ответ*) не найдут спроса 
 могут быть опасными 
 будут иметь низкое качество 
 будут иметь недостаточное количество
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Исключительное право юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности - это интеллектуальная(ый) 
(*ответ*) собственность 
 модель 
 приоритет 
 продукция 
К видам реструктуризации, направленным на дробление предприятия, относятся разделение и 
(*ответ*) выделение 
 специализация 
 поглощение 
 преобразование 
К видам реструктуризации, направленным на укрупнение предприятия, относятся слияние, присоединение и 
(*ответ*) поглощение 
 преобразование 
 выделение 
 интеграция 
К внешним факторам, влияющим на изменение спроса на новую продукцию, относится 
(*ответ*) наличие заменителей 
 обеспечение сервисного обслуживания новой продукции 
 соответствие тенденциям моды 
 соответствие отраслевым стандартам 
К внешним факторам, влияющим на изменение спроса на новую продукцию, относится(ятся) 
(*ответ*) доходы потребителей 
 уровень профессиональной подготовки кадров 
 технический уровень изготовителя 
 величина расходов на научные исследования 
К внутренним факторам, влияющим на изменение спроса на новую продукцию, относится 
(*ответ*) высокое качество новой продукции 
 правовая база 
 политическая обстановка 
 состояние экономики 
К внутренним факторам, влияющим на изменение спроса на новую продукцию, относится 
(*ответ*) скорость освоения 
 соотношение на рынке старой и новой продукции 
 технический прогресс 
 экологическая обстановка 
К внутренним факторам, влияющим на изменение спроса на новую продукцию, относится 
(*ответ*) цена 
 доходы потребителей 
 действенность рекламы 
 повышение эффективности работы потребителя 
К инструментам реинжиниринга относится 
(*ответ*) система rethink 
 управление по целям 
 имитационное моделирование 
 регрессионный анализ 
К традиционным подходам к разработке структуры организации относятся функциональный, дивизиональный и 
(*ответ*) матричный 
 цепной 
 сетевой 
 командный 
Ключевой и наиболее сложной формой реструктуризации является _ предприятия 
(*ответ*) реорганизация 
 финансовая реструктуризация 
 реструктуризация активов предприятия 
 реструктуризация производства 
Комплекс маркетинга объединяет четыре составляющих: товары, цены, методы распространения и методы 
(*ответ*) стимулирования 
 управления 
 учета 
 прогнозирования 
Комплекс решений и действий, которые внутри определенной организации содействуют регулированию ее финансовых потоков в соответствии с заданными целями, - это 
(*ответ*) управление финансами 
 анализ прибылей и убытков 
 дисконтирование стоимости 
 планирование денежных потоков 
Конструктивное выполнение средств производства и предметов потребления, а также их составных частей, относится к 
(*ответ*) полезным моделям 
 ноу-хау 
 разработкам 
 промышленным образцам
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Краткий программный документ, дающий представление о целях, методах осуществления и ожидаемых результатах инновационного проекта, - это _ план 
(*ответ*) бизнес- 
 продуктово-тематический 
 календарный 
 технико-экономический 
Метод революционного преобразования деятельности предприятия, коренной перестройки его бизнес-процессов - это 
(*ответ*) реинжиниринг 
 управление по целям 
 диверсификация 
 тотальное управление качеством 
Метод снижения инновационных рисков за счет разнонаправленности инвестиций - это метод 
(*ответ*) диверсификации 
 хеджирования 
 страхования 
 распределения рисков 
Модель позициониpования видов бизнеса, основанная на матpице pазвития pынка, опpеделении идеального набоpа из этих видов бизнеса и pазpаботке путей фоpмиpования такого идеального набоpа, - это модель 
(*ответ*) HOFER/SCHENDEL 
 Бостонской консультационной группы 
 «Тяни-Толкай» 
 направленной политики 
Модель, основополагающая идея которой в том, что общая стратегия фирмы должна обеспечивать поддержание баланса между денежным излишком и его дефицитом путем регулярного развития новых видов бизнеса - это модель 
(*ответ*) Shell/DPM 
 Бостонской консультационной группы 
 «Тяни-Толкай» 
 для оценки проектов 
Набор поддающихся контролю факторов маркетинга, совокупность которых фирма использует в стремлении вызвать желаемую реакцию со стороны целевого рынка, - это _ маркетинга 
(*ответ*) комплекс 
 матрица 
 программа 
 план 
Обобщенный плановый документ, отражающий поступление и расходование денежных средств предприятия, - это _ план 
(*ответ*) финансовый 
 производственный 
 стратегический 
 ресурсный 
Общий комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии и достижение целей работы организации, - это _ организации 
(*ответ*) стратегия 
 программа 
 миссия 
 тактика 
Объединение сотрудников в отделы в соответствии с видами выполняемой деятельности и квалификацией - это _ подход к структуре организации 
(*ответ*) функциональный 
 сетевой 
 матричный 
 дивизиональный 
Объектом реинжиниринга являются 
(*ответ*) процессы 
 кадры 
 проекты 
 организации 
Определение текущей стоимости будущих денежных доходов в фирмы, которые должны быть получены в результате реализации проекта, - это 
(*ответ*) дисконтирование стоимости 
 анализ прибыли 
 прогноз движения наличности 
 анализ чувствительности 
Организационные структуры, ориентированные на нововведения, относятся к 
(*ответ*) матричным 
 сетевым 
 функциональным 
 дивизиональным
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Организационный анализ компании проводится с помощью _ компании 
(*ответ*) бизнес-модели 
 матрицы планирования 
 матрицы ответственности 
 модели жизненного цикла 
Организация «ужимается», центральное положение занимает брокер, поддерживающий связи с другими отделами, - это _ подход к структуре организации 
(*ответ*) сетевой 
 функциональный 
 матричный 
 дивизиональный 
Основателями теории реинжиниринга являются Джеймс Чампи и 
(*ответ*) Майкл Хаммер 
 Филипп Котлер 
 Адам Смит 
 Дэвид Юм 
Основные правила, положения, определяющие направления деятельности по управлению качеством, - это _ управления качеством 
(*ответ*) принципы 
 средства 
 показатели 
 признаки 
Осуществление комплекса организационно-хозяйственных, финансово-экономических, правовых мероприятий, направленных на реорганизацию предприятия для финансового оздоровления, - это _ предприятия 
(*ответ*) реструктуризация 
 диверсификация 
 бенчмаркинг 
 реинжиниринг 
Патент на изобретение действует в течение _ лет с момента поступления заявки в Государственное патентное ведомство РФ 
(*ответ*) 20 
 5 
 10 
 15 
Показатель эффективности инвестиций, предпринятых в рамках инновационного проекта, - это 
(*ответ*) чистая дисконтированная стоимость 
 доходность 
 прибыль 
 рентабельность 
Приоритет изобретения и исключительное право на использование изобретения удостоверяет 
(*ответ*) патент 
 аттестат 
 сертификат 
 паспорт 
Проверка соответствия показателей качества продукции установленным требованиям - это _ качества продукции 
(*ответ*) контроль 
 учет 
 управление 
 прогнозирование 
Процесс формирования миссии организации, выбора направлений для получения ресурсов с целью обеспечения эффективной работы организации в будущем - это _ планирование 
(*ответ*) стратегическое 
 тактическое 
 оперативное 
 текущее 
Разрешение на коммерческое использование изобретения за обусловленное вознаграждение - это _ на изобретение 
(*ответ*) лицензия 
 декларация 
 сертификат 
 патент 
Самый распространенный способ реорганизации предприятий в последние годы - это 
(*ответ*) преобразование 
 поглощение 
 разделение 
 выделение
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Система управления производственно-сбытовой деятельностью организации, направленная на получение приемлемой величины прибыли посредством активного влияния на рынок, - это 
(*ответ*) маркетинг 
 диверсификация 
 реинжиниринг 
 бенчмаркинг 
Снижение инновационных рисков за счет заключения контрактов продажи, обслуживания, снабжения относится к методу 
(*ответ*) распределения рисков 
 хеджирования 
 страхования 
 диверсификации 
Снижение инновационных рисков за счет лизинга относится к методу 
(*ответ*) распределения рисков 
 хеджирования 
 страхования 
 диверсификации 
Совокупность мер, снижающих неопределенность результатов инновации, повышающих полезность реализации нововведения, - это _ рисками(ов) в инновационной деятельности 
(*ответ*) управление 
 стабилизация 
 адаптация 
 моделирование 
Совокупность свойств объекта, обусловливающих его пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением, - это 
(*ответ*) качество 
 полезность 
 конкурентоспособность 
 эффективность 
Совокупность управляющих органов и объектов управления, взаимодействующих с помощью материально-технических средств при управлении качеством продукции, - это _ управления качеством 
(*ответ*) система 
 метод 
 субъект 
 организация 
Составляющая финансового раздела бизнес-плана по изучению эффекта изменений текущей чистой стоимости инновационного проекта в связи с изменениями ключевых параметров проекта - это 
(*ответ*) анализ чувствительности 
 план прибылей и убытков 
 план движения денежных средств 
 прогноз движения наличности 
Сосуществование функциональных и дивизиональных командных цепочек, когда сотрудники подотчетны двум непосредственным начальникам, - это _ подход к структуре организации 
(*ответ*) матричный 
 сетевой 
 цепной 
 командный 
Сочетание двух паpаметpов - 4 стадии жизненного цикла пpоизводства и 5 конкуpентных позиций - составляют модель 
(*ответ*) Adl/Lc 
 бостонской консультационной группы 
 «Тяни-Толкай» 
 направленной политики 
Среди подходов к проведению организационного анализа наибольшее распространение получил _ подход 
(*ответ*) инжиниринговый 
 сетевой 
 оптимизационный 
 инновационный 
Твердо зафиксированная в соглашении сумма лицензионного вознаграждения называется 
(*ответ*) паушальным платежом 
 дотацией 
 премией 
 маржей 
Товар на стадии выхода на рынок в матрице Бостонской консультационной группы обозначается «_» 
(*ответ*) проблема 
 собака 
 дойная корова 
 звезда
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Товар на стадии зрелости в матрице Бостонской консультационной группы обозначается «_» 
(*ответ*) дойная корова 
 собака 
 проблема 
 звезда 
Товар на стадии роста в матрице Бостонской консультационной группы обозначается «_» 
(*ответ*) звезда 
 собака 
 дойная корова 
 проблема 
Товар на стадии спада в матрице Бостонской консультационной группы обозначается «_» 
(*ответ*) собака 
 проблема 
 звезда 
 дойная корова 
Управленческая деятельность по постановке долгосрочных целей, поддержанию эффективных взаимоотношений фирмы с ее окружением - это _ управление 
(*ответ*) стратегическое 
 операционное 
 адаптивное 
 оперативное 
Установление обоснованных заданий по выпуску продукции с требуемыми значениями показателей качества на заданный момент времени - это _ качества продукции 
(*ответ*) планирование 
 учет 
 прогнозирование 
 контроль 
Финансовый план бизнес-плана включает в себя три основных плановых документа: баланс организации, план прибылей и убытков и 
(*ответ*) прогноз движения наличности 
 отчет о собственном капитале 
 отчет о накопленной нераспределенной прибыли 
 отчет о движении денежных средств 
Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений - это 
(*ответ*) реинжиниринг 
 бенчмаркинг 
 диверсификация 
 тотальное управление качеством 
Художественно-конструкторское решение изделия, определяющее его внешний вид, относится к 
(*ответ*) промышленным образцам 
 ноу-хау 
 разработкам 
 полезным моделям 
Часть бизнес-плана инновационного проекта, которая включает в себя основные положения, идеи бизнес-плана и выводы, - это 
(*ответ*) резюме 
 план исследований и разработок 
 финансовый план 
 организационный план 
Эффективный способ снижения риска неблагоприятного изменения ценовой конъюнктуры с помощью заключения срочных контрактов - это 
(*ответ*) хеджирование 
 лицензирование 
 диверсификация 
 страхование
А. Файоль производство рассматривал как уровень 
(*ответ*) высший административный 
 групповой 
 межличностный 
 цеховой 
Авторами метода Дельфи являются 
(*ответ*) О. Хельмер и Т. Гордон 
 Г. Беккер и Дж. Минсер 
 Ф. и Л. Джилберт 
 Т. Питерс и Р. Уотермен
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Автором книги «Принципы научного управления», вышедшей в 1911 году, был 
(*ответ*) А. Файоль 
 Г. Форд 
 Г. Эмерсон 
 Ф.У. Тейлор 
Автором модели организации типа «Z» является 
(*ответ*) У. Оучи 
 Э. Шайн 
 Дж. Дистефано 
 Г. Лэйд 
Административная школа управления формировалась в период с 
(*ответ*) 1920 по 1950 гг. 
 1890 по 1930 гг. 
 1940 по 1970 гг. 
 1900 по 1910 гг. 
Алгоритм процесса делегирования начинается с 
(*ответ*) подготовки подчиненного 
 передачи сотруднику работы целиком 
 показа, как решать задачу и что делать 
 объяснения задачи 
В 1950-60 гг. Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минсер создавали школу 
(*ответ*) «человеческого капитала» 
 человеческих наук 
 человеческих отношений 
 человеческого управления 
В последовательности этапов принятия решения поиску наилучшего решения предшествует 
(*ответ*) формулировка критериев 
 реализация 
 выбор альтернативы 
 оценка альтернатив 
В теорию черт, описывающую врожденные качества лидера, легли традиции 
(*ответ*) немецкой психологии 
 французской политологии 
 итальянской биологии 
 английской социологии 
Возникновение школы научного управления относится к 
(*ответ*) началу ХХ века 
 середине XIX века 
 середине ХХ века 
 концу XIX века 
Г. Форд был лидером отрасли 
(*ответ*) машиностроения 
 ткацкой промышленности 
 бумажной промышленности 
 кораблестроения 
Гантт использовал для визуального представления рабочего времени 
(*ответ*) графики 
 схемы 
 таблицы 
 диаграммы 
Движения рук, головы, ног, туловища, походка описывает 
(*ответ*) кинестетика 
 фасцинация 
 такесика 
 проксемика 
Делегируется обычно 
(*ответ*) рутинная, мелочная работа 
 задачи строго доверительного характера 
 срочные дела 
 необычные, исключительные дела 
Для решения типовой задачи управленческие решения должны быть 
(*ответ*) алгоритмизированными 
 рискованными 
 творческими 
 интуитивными
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Для сравнения организационных культур между собой наиболее часто пользуются типологией 
(*ответ*) Г. Ховстида 
 Р. Блейка и Ж. Мутона 
 С. Ханди 
 С. Иошмури и У. Ноймана 
Знаменитые Хоторнские исследования были проведены в 
(*ответ*) 1920-30-е годы в Америке 
 1930-50-е годы в Канаде 
 1910-20-е годы в Бельгии 
 1940-50-е годы в Германии 
Значения устойчиво отличаются от истинного в ошибках 
(*ответ*) систематических 
 арифметических 
 экспертных 
 случайных 
Известная работа «В поисках эффективного управления» была написана 
(*ответ*) Т. Питерсом и Р. Уотерменом 
 П. Друкером 
 Ч. Барнардом 
 Э. Мэйо 
Изучением потребностей и мотивационного поведения людей в организации занимались 
(*ответ*) А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклеланд, К. Альдерфер 
 Ф. Тейлор, Г. Гантт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Ф. и. Л. Джилберт 
 А. Файоль, Л. Урвик, Л. Гьюлик, М. Вебер, П. Стоун, Д. Муни 
 Т. Питерсон, Р. Уотерман 
К внешним факторам при выборе решения относятся условия 
(*ответ*) окружающей среды (погода, политика, партнеры) 
 распределения полномочий в организации (власть, престиж) 
 личностные (опыт, знания, стрессоустойчивость) 
 микроклимата организации (ссоры, конфликты, мир) 
К косвенным экономическим методам воздействия на работников относят 
(*ответ*) доплату за стаж 
 плату за обучение 
 плату за отсутствие прогулов 
 премию за рационализаторство 
К материально зафиксированным элементам организационной культуры не относят 
(*ответ*) анекдоты и сплетни 
 доски почета 
 буклеты 
 брошюры 
К неформальным методам сбора информации относят 
(*ответ*) беседы и личные наблюдения 
 анализ 
 опросы работников 
 экспертные оценки 
К обязательным функциям руководителя Ч. Барнард добавил 
(*ответ*) коммуникационную 
 контроля 
 планирования 
 координационную 
Коммуникативные потоки между равными по положению в организации работниками называются 
(*ответ*) горизонтальными 
 нейтральными 
 вертикальные восходящими 
 вертикальными нисходящими 
Концепцию «экономического человека» выдвинула школа 
(*ответ*) научного управления 
 эмпирической 
 человеческих отношений 
 административного управления 
Лидерство - регулирование внутригрупповых межличностных отношений, носящих характер 
(*ответ*) неофициальный 
 случайный 
 организационный 
 официальный 
Личный состав организации - это 
(*ответ*) персонал 
 совет учредителей 
 высшее руководство 
 уборщицы
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Людям присущи три типа потребностей: власти, успеха и причастности, согласно теории 
(*ответ*) К. Мак-Клелланда 
 М. Фоллет 
 Э. Мэйо 
 А. Маслоу 
Метод Дельфи был разработан в США в 
(*ответ*) 1964 г. 
 1899 г. 
 1921 г. 
 1989 г. 
Методы (адиминистративного) принуждения основаны на 
(*ответ*) угрозе или применении санкций 
 информировании 
 насилии 
 денежном стимулировании 
На 5-10 лет вперед расписываются цели 
(*ответ*) стратегические 
 плановые 
 оперативные 
 тактические 
На единичных приемщиков информации направлены коммуникативные процессы 
(*ответ*) аксиальные 
 межличностные 
 массовые 
 ретиальные 
На неосознанном опыте, лежащем в подсознании, основывается метод 
(*ответ*) интуиции 
 творческих групп 
 проб и ошибок 
 инверсий 
На отождествлении творца с объектом (например, я бы в такой ситуации, вы бы на моем месте и т.д.) строится метод 
(*ответ*) личной аналогии 
 вспомогательной задачи 
 биологической аналогии 
 прямой аналогии 
На распределении власти и выделении «культуры власти», «культуры роли», «культуры задачи» и «культуры личности» основана типология 
(*ответ*) С. Ханди 
 Г. Ховстида 
 Р. Блейка и Ж. Мутона 
 С. Иошмури и У. Ноймана 
Наиболее действенным и эффективным в мотивации считается метод 
(*ответ*) экономический 
 соучастия (партисипативности) 
 обогащения труда 
 целевой 
Наибольшее влияние при критике оказывает(ют) 
(*ответ*) публичность 
 угрозы наказания 
 место 
 время критики 
Наибольшую свободу для подчиненных предоставляют решения 
(*ответ*) контурные 
 оперативные 
 алгоритмические 
 структурированные 
Наименьшую критическую защиту встречает информация, распространяемая 
(*ответ*) по каналу слухов 
 при личной беседе с руководством 
 на совещании 
 через письменные приказы и распоряжения 
Написание подробных должностных инструкций характерно для управления 
(*ответ*) по функциям 
 по результатам 
 процессного 
 по целям 
Не выполнение управленческих решений сигнализирует о 
(*ответ*) низком контроле над исполнением 
 неуважении к руководству 
 несвоевременности принятия 
 ленивом персонале
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям  Дальневосточный институт коммуникаций ДВИК
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     54,7

Информатика и вычислительная техника (09.03.01 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
4 года
Судовождение (26.05.05 – заочная, специалитет, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
5 лет
Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства (26.03.01 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
4 года
Эксплуатация судовых энергетических установок (26.05.06 – заочная, специалитет, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
5 лет
Вопрос: Не относит(ят)ся к основным элементам делового кредо 
(*ответ*) здание организации 
 кодекс поведения 
 базовые цели организации 
 миссия организации (общая философия и политика) 
Не подлежит делегированию 
(*ответ*) руководство сотрудниками 
 частные вопросы 
 подготовительная работа 
 специализированная деятельность 
Недостоверной считается информация, в которой истинного содержания менее 
(*ответ*) 85% 
 90% 
 50% 
 100% 
Незамедлительно воздействуют на конкретные отклонения от нормального процесса решения 
(*ответ*) оперативные 
 организационные 
 стратегические 
 тактические 
Обогащенному труду не присущи 
(*ответ*) монотонность работы 
 профессиональный рост 
 контроль за ресурсами 
 ответственность 
Ольфакторные средства невербальной коммуникации - это 
(*ответ*) запахи окружающей среды, запахи человека 
 убеждения, стереотипы мышления 
 цвета одежды собеседника и окружающей среды 
 прикосновения, объятие, поцелуй 
Основоположником административной школы управления считается 
(*ответ*) А. Файоль 
 Л. Урвик 
 Г. Эмерсон 
 Э. Мейо 
Основоположником теории организационного управления был 
(*ответ*) Ф. Тейлор 
 А. Файоль 
 Э. Мэйо 
 М. Вебер 
Паралингвистические средства невербальной коммуникации включают в себя 
(*ответ*) громкость, тембр, ритм, высоту звука 
 восклицания, поддакивания (угу, ага и т.д.) 
 смех, плач, вздохи, кашель, хлопанье 
 речевые паузы 
Параметры работника, окружающей среды, движений изучал 
(*ответ*) Ф. Джилберт 
 Г. Форд 
 Ф. Герцбергер 
 Л. Урвик 
Первое бюро по найму работников было организовано в 
(*ответ*) 1886 г. 
 1936 г. 
 1906 г. 
 1900 г. 
Первой реакцией на критику являет(ют)ся 
(*ответ*) несогласие 
 пассивное состояние или разочарование 
 размышление и частичное согласие 
 возмущение 
Планомерное перемещение управляющих в японском менеджменте называется 
(*ответ*) ротацией кадров 
 кадровыми перестановками 
 расстановкой сил 
 переназначением 
Правила и принципы проведения мозговой атаки не допускают 
(*ответ*) критику идей 
 комбинирование и развитие идей 
 оригинальность и нетривиальность идей 
 высказывание более одной идеи
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Представителями школы человеческих отношений являются 
(*ответ*) Мери Паркер Фоллетт и Элтон Мейо 
 Г. Форд и Г. Гантт 
 Ф. Тэйлор и А. Файоль 
 Френк и Лилиен Джилберты 
При восходящей коммуникации из информации, адресуемой руководству рабочими, обычно доходит до начальства не более 
(*ответ*) 10% 
 5% 
 50% 
 25% 
Принципы трудовой деятельности исследовал и описал 
(*ответ*) Г. Эмерсон 
 Г. Форд 
 Ф. Герцбергер 
 А. Файоль 
Принятие решения начинается с 
(*ответ*) диагностики проблемы 
 выбора альтернативы 
 определения альтернатив 
 формулировки ограничений и критериев для решения 
Работу «Функции руководителя» написал 
(*ответ*) Ч. Барнард 
 Д. Макклеланд 
 Г. Форд 
 Т. Питерсон 
Релевантная информация - это информация 
(*ответ*) относящаяся к делу 
 необходимая 
 достоверная 
 качественная 
Самой важной чертой японского менеджмента является система 
(*ответ*) пожизненного найма 
 распределения власти в организации 
 обучения на производстве 
 оплаты труда 
Система принятия решений в японском менеджменте называется 
(*ответ*) "ринги" 
 "стинги" 
 "ранги" 
 "конги" 
Согласно исследователю К. Киллену, эффективность горизонтальных потоков может достигать 
(*ответ*) 90% 
 100% 
 70% 
 50% 
Создание универсальных принципов управления было целью школы 
(*ответ*) административного управления 
 эмпирической 
 человеческих отношений 
 научного управления 
Специалисты отмечают, что вознаграждение должно быть 
(*ответ*) конкретным 
 публичным 
 постоянным 
 существенным по денежному объему 
Сравнение национальных организационных культур в модели Г. Ховстида не включает в себя критерий 
(*ответ*) размера организации 
 стремления избегать неопределенностей 
 индивидуализма 
 дистанции власти 
Субъективная организационная культура обычно выражается 
(*ответ*) стилем руководства 
 униформой служащих 
 оборудованием и мебелью 
 самим зданием и его местом расположения 
Текущие цели охватывают период 
(*ответ*) до 1 года 
 5-10 лет 
 ближайшие 5 лет 
 до 1 месяца
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Теорию авторитарной и демократической личности разработал 
(*ответ*) Т. Адорно 
 Э. Берн 
 Г. Тард 
 Г. Лебон 
Три уровня организационной культуры: «поверхностный», или «символический», «подповерхностный» и «глубинный» выделил 
(*ответ*) Э. Шайн 
 Г. Ховстид 
 С. Иошмури 
 Ф. Лютенс 
Управление не включает в себя 
(*ответ*) финансирование 
 управление персоналом 
 организацию 
 планирование 
Управление персоналом должно достигать цели организационные и 
(*ответ*) личные 
 групповые 
 государственные 
 общественные 
Управление персоналом начало выделяться как специфическая функция в 
(*ответ*) середине XIX века 
 середине ХХ века 
 начале ХХ века 
 конце XIX века 
Ф. и Л. Джилбреты интересовались 
(*ответ*) проблемой производственной утомляемости 
 пенсионного обеспечения 
 медицинского обслуживания на предприятии 
 текучки кадров 
Цеховой уровень организации производства рассматривал 
(*ответ*) Ф. Тейлор 
 Г. Эмерсон 
 Г. Форд 
 А. Файоль 
Чтобы «заразить» работников деловым кредо обычно затрачивается около 
(*ответ*) 8 месяцев 
 50 дней 
 2 лет 
 4 недель 
Школа человеческих отношений предложила концепцию 
(*ответ*) "социального человека" 
 "человека играющего" 
 "универсального человека" 
 "общественного человека" 
Эмпирическая школа управления представляли 
(*ответ*) Т. Питерсон, Р. Уотерман 
 Ф. Тейлор, Г. Гантт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Ф. и. Л. Джилберт 
 А. Файоль, Л. Урвик, Л. Гьюлик, М. Вебер, П. Стоун, Д. Муни 
 М.П. Фоллетт, Э. Мэйо, Ф. Герцбергер, Д. Макклеланд 
Японская модель управления в целостном виде впервые была применена на фирме «Тойота» в 
(*ответ*) конце 1940-х годов 
 конце 1960-х годов 
 середине 1930-х годов 
 начале 1920-х годов 
Единоличное управленческое воздействие на подчиненных, основанное на угрозе санкций предполагает тип лидерства 
(*ответ*) авторитарный 
 интегративный 
 пассивный 
 демократический 
Наименьшая степень влияния лидера на группу характерна для типа лидерства 
(*ответ*) пассивного 
 интегративного 
 демократического 
 авторитарного
Верно ли, что все перечисленные исследователи: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклеланд, К. Альдерфер занимались изучением потребностей и мотивационным поведением:
(*ответ*) верно
 неверно
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Информационная, охранительная, стабилизирующая, регулятивная, профилактическая, воспитательная - все это функции контроля:
(*ответ*) верно
 неверно
Методы убеждения основываются на угрозе и применении санкций:
(*ответ*) неверно
 верно
Не подлежат делегированию задачи высокой степени риска и особой важности:
(*ответ*) верно
 неверно
Одной из отличительных особенностей японской системы управления является безусловное подчинение целей индивидов целям группы:
(*ответ*) верно
 неверно
Организационная структура фирмы и ее управление должны быть неизменны для обеспечения стабильности ее функционирования:
(*ответ*) неверно
 верно
Основоположником административной школы управления был Ф. У. Тейлор:
(*ответ*) неверно
 верно
Постоянная ротация кадров в японской системе управления обусловливает большое количество увольнений сотрудников, вынужденных искать новое место:
(*ответ*) неверно
 верно
При нормировании деятельности предпочтительнее количественное выражение норм, но допускается и описательное:
(*ответ*) верно
 неверно
Самоорганизовавшаяся система становится более замкнутой:
(*ответ*) верно
 неверно
Скалярный принцип обуславливает горизонтальное разделение труда, при котором задания распределяются в соответствии в различными обязанностями:
(*ответ*) неверно
 верно
Совершенствование и развитие не могут быть разовыми процедурами - это постоянные процессы в любой организации:
(*ответ*) неверно
 верно
Таблица Эйзенхауэра позволяет распределить дела по степени их важности и срочности:
(*ответ*) верно
 неверно
Управление - специфический вид социальной деятельности:
(*ответ*) верно
 неверно
Френк и Лилиан Джилберты исследовали производственную утомляемость:
(*ответ*) верно
 неверно
Функция предвидения базируется на научных прогнозах и исключает интуитивное предчувствование:
(*ответ*) неверно
 верно
"Правило рамки" говорит об особенности нашей памяти фиксировать прежде всего середину; начало и конец события или явления запоминаются хуже:
(*ответ*) неверно
 верно
Алгоритмическое решение предельно жёстко регламентирует деятельность подчинённых и практически исключает их инициативу:
(*ответ*) верно
 неверно
В методе мозговой атаки грамотная критика стимулирует приток свежих идей и решений:
(*ответ*) неверно
 верно
В осторожных решениях оригинальности и новизны больше, чем в инертных:
(*ответ*) неверно
 верно
В систематических ошибках экспертов значения устойчиво отличаются от истинного в сторону уменьшения или увеличения и корректируются применением поправочных коэффициентов:
(*ответ*) верно
 неверно
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Внешние факторы формируются вне организации и поэтому практически не поддаются воздействию работников организации:
(*ответ*) верно
 неверно
Для типовых задач применяются алгоритмизированные решения, для нетиповых задач нужны творческие решения:
(*ответ*) верно
 неверно
Для усиления мотивационных методов работники одного уровня могут иметь различные льготы и привилегии:
(*ответ*) неверно
 верно
Если цель принята человеком, то трудные цели обладают большей мотивационной силой по сравнению с легкими:
(*ответ*) верно
 неверно
Лидерство - психологическая характеристика поведения отдельных членов группы, а руководство - проявление социальных отношений в группе с точки зрения распределения ролей "управления - подчинения":
(*ответ*) верно
 неверно
Лидерство дает право на применение позитивных и негативных санкций, как формального, так и неформального характера:
(*ответ*) неверно
 верно
Личная аналогия строится на отождествлении творца с объектом:
(*ответ*) верно
 неверно
Оптимальным считается интегративный тип лидера, в котором сочетаются разные особенности различных типов лидерства:
(*ответ*) верно
 неверно
При постановке любых целей включение денежных стимулов усилит мотивацию достижения цели:
(*ответ*) верно
 неверно
Публичность критики уменьшает силу её воздействия:
(*ответ*) неверно
 верно
Релевантная информация - неуместная информация, данные, не имеющие отношения к конкретной проблеме, человеку, цели и периоду времени:
(*ответ*) неверно
 верно
Руководитель должен сначала выявить возможные альтернативы, а затем беспристрастно определить суть ограничений:
(*ответ*) неверно
 верно
Сторонники теории лидерства как функции ситуации считают, что лидерами рождаются:
(*ответ*) неверно
 верно
"Сглаживатель" старается погасить стремление к конфликту у другого человека, полностью разрешая таким образом проблему:
(*ответ*) неверно
 верно
В одной организации может быть много "локальных" культур:
(*ответ*) верно
 неверно
Во всех случаях носителями организационной культуры являются люди:
(*ответ*) да
 нет
Выделяются четыре типа организационной культуры: "культура власти", "культура роли", "культура задачи" и "культура личности", основанные на распределении власти в организации:
(*ответ*) верно
 неверно
Информация, распространяемая в организации по каналу слухов, встречает максимальную критическую защиту и вызывает недоверие у работников:
(*ответ*) неверно
 верно
Кинестетика, выражение лица, выражение глаз, позы, направление взгляда, визуальные контакты, кожные реакции, проксемика относятся к визуальным средствам невербальной коммуникации:
(*ответ*) верно
 неверно
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Количество информации превосходит пропускную способность канала, поэтому передача её происходит всё медленнее:
(*ответ*) верно
 неверно
Короткие предложения (не более 20 слов) осмысливаются лучше:
(*ответ*) верно
 неверно
Метод принципиальных переговоров заключаются в том, что занимаются исходные позиции, значительно завышающие первоначальные требования, которые затем уступаются в некоторой последовательности:
(*ответ*) неверно
 верно
Описывает ли стиль "решение проблемы" стремление понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон:
(*ответ*) верно
 неверно
Организационная культура всегда проявляется явно:
(*ответ*) неверно
 верно
Основные элементы делового кредо, неотъемлемого признака организационной культуры, - миссия организации, базовые цели организации и кодекс поведения:
(*ответ*) верно
 неверно
Паралингвистические средства невербальной коммуникации - речевые паузы, смех, плач, вздохи, кашель, хлопанье и т. д.:
(*ответ*) неверно
 верно
Плохая передача информации может являться как причиной, так и следствием конфликта:
(*ответ*) верно
 неверно
По Эдгару Шайну, организационная культура - совокупность любых убеждений. закрепленных в голове работников организации:
(*ответ*) неверно
 верно
Сильная глубоко укоренившаяся организационная культура препятствует проведению каких-либо инноваций в организации:
(*ответ*) верно
 неверно
Субъективная организационная культура всегда выражается физическим, материальным окружением организации: само здание, место расположения, оборудование и мебель, униформа, кафетерий и т. д.:
(*ответ*) неверно
 верно
Цели организации направлены исключительно на экономическое планирование:
(*ответ*) неверно
 верно
Яркий эмоциональный фон (как положительный, так и отрицательный) помогает собеседнику воспринимать обратную связь:
(*ответ*) неверно
 верно
В управлении конфликтной ситуацией полезны методы 
(*ответ*) интеграции 
 стагнации 
 минимизации 
 дезинтеграции 
В центре современных взглядов на задачи управления организациями находятся проблемы 
(*ответ*) адаптивности и гибкости 
 учета 
 контроля 
 ресурсного обеспечения 
Вмешательство в конфликтный процесс с целью его урегулирования - это 
(*ответ*) интервенция 
 структурирование 
 рандомизация 
 конвергенция 
Возможность реализации собственной воли вопреки сопротивлению - это 
(*ответ*) власть 
 мотив 
 цель 
 энергия 
Вопрос или ресурс, из-за которого разгорается конфликт, - это конфликта 
(*ответ*) предмет 
 итог 
 инцидент 
 субъект 
Действия, направленные на изменение поведения соперников и служащие поводом для конфликта, - это 
(*ответ*) инцидент 
 конфронтация 
 консенсус 
 компромисс
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Действия, направленные на недопущение перехода противоречий в открытую фазу противоборства и нарастания напряженности, - это конфликта 
(*ответ*) предупреждение 
 стабилизация 
 консервация 
 урегулирование 
Действия, ориентированные на полное или частичное снятие остроты противоборства сторон, - это конфликта 
(*ответ*) урегулирование 
 предупреждение 
 стабилизация 
 консервация 
Действия, предполагающие перенесение ответственности за различные способы завершения конфликта на иной уровень организационной системы, - это конфликта 
(*ответ*) вытеснение 
 стабилизация 
 консервация 
 урегулирование 
Для визуального представления конфликтной ситуации используют метод 
(*ответ*) картографирования 
 верификации 
 рандомизации 
 тиражирования 
Для острого конфликта характерны, в основном, столкновения 
(*ответ*) открытые 
 мысленные 
 подсознательные 
 латентные 
Для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение 
(*ответ*) установок соперников 
 начальства 
 противника 
 ресурсов 
Если конфликты при их разрешении ведут к повышению эффективности организации, то они носят характер 
(*ответ*) функциональный 
 спонтанный 
 стабильный 
 дисфункциональный 
Если конфликты приводят к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации, то они носят характер 
(*ответ*) дисфункциональный 
 спонтанный 
 стабильный 
 функциональный 
Желаемый, планируемый результат, которого пытаются достичь члены организации, - это 
(*ответ*) цель 
 гипотеза 
 задача 
 проблема 
Известны пять основных стилей межличностных стилей разрешения конфликтов: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и 
(*ответ*) решение проблемы 
 подавление 
 перенос 
 рационализация 
Известный конфликтолог Р. Дарендорф считает, что убрать конфликты из общественной жизни 
(*ответ*) невозможно 
 опасно 
 не следует 
 необходимо 
Интерактивный процесс, проявляемый в несовместимости, противоречии внутри или между социальными субъектами, - это 
(*ответ*) конфликт 
 диалог 
 кооперация 
 спор 
Использование активных воздействий на систему для достижения определенной цели и поддержания ее развития и функционирования - это 
(*ответ*) управление 
 рандомизация 
 верификация 
 минимизация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)
Вопрос: Исследователи выделяют два типа последствий конфликтов: дезинтегративные, ведущие к разрушению и внутригрупповому напряжению, и 
(*ответ*) интегративные 
 силовые 
 неэффективные 
 разрушительные 
Исследователи считают, что деструктивные конфликты чаще всего порождаются причинами 
(*ответ*) субъективными 
 этническими 
 ресурсными 
 объективными 
Когда люди вступают в конфликт на основе личной неприязни, то причину конфликта определяют как 
(*ответ*) эмоциональную 
 конструктивную 
 системную 
 ресурсную 
Когда противоречия между теми или иными субъектами не выражаются в активных действиях, то это протекание конфликта 
(*ответ*) скрытое 
 мягкое 
 жесткое 
 активное 
Контактная и структурированная общность работников - это 
(*ответ*) коллектив 
 публика 
 толпа 
 масса 
Конфликт, базирующийся на разногласии между двумя и более членами одной группы, называется 
(*ответ*) межличностным 
 организационным 
 личностным 
 внутриличностным 
Конфликт, который возникает в силу двойной принадлежности индивидов к разным группам, называется конфликтом 
(*ответ*) принадлежности 
 идеологическим 
 организационным 
 с внешней средой 
Конфликт, относящийся к противоречиям вдоль вертикальной линии иерархии в организациях, то есть к отношениям руководителей и подчиненных, - это конфликт 
(*ответ*) бюрократический 
 внутриличностный 
 идеологический 
 ресурсный 
Конфликт, характерный для противоречий между функционально взаимосвязанными группами, между лицами, находящимися на одной и той же ступени иерархии, - это конфликт 
(*ответ*) системный 
 внутриличностный 
 статусный 
 бюрократический 
Конфликты, происходящие внутри психики, на уровне индивидуального сознания, называются 
(*ответ*) внутриличностными 
 межнациональными 
 межгрупповыми 
 межличностными 
Лицо или организация, при участии которых ведутся переговоры между сторонами, содействующие достижению согласия, - это 
(*ответ*) посредник 
 участник конфликта 
 миротворец 
 спаситель 
Метод, при котором превалируют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой, носит название 
(*ответ*) принуждения 
 компромисса 
 уклонения 
 сглаживания 
Метод, при котором стараются не выпустить наружу признаки конфликта, апеллируя к потребности в солидарности, носит название 
(*ответ*) сглаживания 
 компромисса 
 принуждения 
 уклонения
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу если то что искали)