Вопрос: _ - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм и организационного механизма создания, сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала
(*ответ*) Кадровая политика компании
 Имитационное моделирование
 Идентифицированность организационной культуры
 Организационная культура
_ - это метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях
(*ответ*) Метод неспециалиста
 Метод аналогий
 Метод теории игр
 Методология управленческого решения
_ - упорядочивание объектов в соответствии с убыванием их предпочтительности
(*ответ*) Ранжирование
 Аудит
 Линейное программирование
 Лизинг
_ - это совокупность наиболее устойчивых связей, обеспечивающих функционирование и развитие организации как социальной системы
(*ответ*) Структура организации
 Управленческое решение
 Экспертиза
 Организационная культура
_ - это лица, принимающие решения (руководство предприятия, специалисты по персоналу)
(*ответ*) Субъект управления в кадровом менеджменте
 Объект управления в кадровом менеджменте
 Конкуренты
 Партнеры
_ - это совокупность последовательно повторяющихся действий, складывающихся из отдельных этапов, процедур, операций
(*ответ*) Технология разработки принятия управленческих решений
 Экономическая целесообразность принятия решения
 Методы разработки управленческих решений
 Качество управленческого решения
_ - это социальные явления и процессы, происходящие в обществе и влияющие на деятельность организаций
(*ответ*) Социокультурные факторы
 Стимулирование организационной культуры
 Методы разработки управленческих решений
 Личностные факторы принятия управленческих решений
_ - это специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения
(*ответ*) Экспертиза
 Ранжирование
 Кадровый мониторинг
 Кадровый консалтинг
_ - это степень охвата различных сфер деятельности фирмы при реализации решения
(*ответ*) Сложность исполнения (реализации) принятого решения
 Стимулирование организационной культуры
 Технология разработки принятия управленческих решений
 Методология управленческого решения
_ - это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации ее функционирования, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели
(*ответ*) Управленческое решение
 Линейное программирование
 Кадровый мониторинг
 Кадровый консалтинг
_ - это формирование такого кадрового потенциала и кадрового состава страны, который бы в профессиональном, деловом и нравственном отношениях обеспечил динамичное и стабильное политическое и социально-экономическое развитие России
(*ответ*) Цель государственной кадровой политики
 Сложность исполнения (реализации) принятого решения
 Технология разработки принятия управленческих решений
 Методология управленческого решения
_ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
(*ответ*) Политика предприятия
 Право предприятия
 Технология предприятия
 Деловая среда предприятия
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)