Вопрос: При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя, выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере 
 (*ответ*) среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия) 
 трехмесячного среднего заработка 
 двухмесячного среднего заработка 
 двухнедельного среднего заработка 
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата 
 (*ответ*) по соглашению сторон трудового договора 
 правилами внутреннего трудового распорядка 
 предусмотренная коллективным договором 
 предпринимателем 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется 
 (*ответ*) работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией 
 женщинам, не имеющим несовершеннолетних детей 
 работникам с длительным стажем работы 
 мужчинам 
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска 
 (*ответ*) превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части 
 превышающая любое количество дней 
 за исключением дополнительного отпуска, превышающая 28 календарных дней 
 превышающая 28 календарных дней 
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать 
 (*ответ*) одного года 
 двух месяцев 
 шести месяцев 
 трех месяцев 
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет 
 (*ответ*) не допускается 
 допускается в исключительных случаях 
 допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время 
 допускается с их согласия 
Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет … 
 (*ответ*) допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 
 не допускается привлечение матерей-одиночек 
 не допускается во всех случаях 
 допускается с их устного согласия 
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается 
 (*ответ*) с письменного согласия работника при наступлении определенных случаев, прямо предусмотренных ТК и без согласия - в других случаях, предусмотренных ТК 
 во всех случаях без согласия работника 
 с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации 
 во всех случаях только с письменного согласия работника 
Продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется 
 (*ответ*) коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней 
 соглашением сторон, и его продолжительность не может быть менее десяти рабочих дней 
 правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее семи календарных дней 
 коллективным договором, который не может быть менее пяти календарных дней 
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 
 (*ответ*) 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год 
 4-х часов в течение одного дня 
 120 часов в год 
 4-х часов в течение двух дней в неделю 
Профессиональные квалификационные группы - это группы 
 (*ответ*) профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления профессиональной деятельности 
 должностей служащих в организации, сформированные с учетом сферы деятельности 
 рабочих, слесарей-сантехников 
 профессий работников, необходимые для осуществления профессиональной деятельности
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)