Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Контроль можно назвать эффективным только тогда, когда организация фактически достигает желаемых целей и в состоянии сформулировать новые цели, которые обеспечат ее выживание в будущем.
В) Для того чтобы быть эффективным, контроль должен соответствовать контролируемому виду деятельности.
 (*ответ*) А – да, В – да.
 А – да, В – нет.
 А – нет, В – да.
 А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) В управлении организацией принятие решений осуществляется менеджерами
различных уровней и носит более формализованный характер, чем это имеет
место быть в частной жизни.
В) Принятие решений является центральным элементом управленческой
деятельности, по отношению к которому все остальные могут рассматриваться
как вспомогательные.
 (*ответ*) А – да, В – да.
 А – да, В – нет.
 А – нет, В – да.
 А – нет, В – нет.
Верны ли утверждения?
А) Обязательным условием в процессе деловых отношений является общение людей, мною будет рассмотрена этика деловых отношений на примере общения, взаимоотношения т.к. при грамотном общении, умении расположить собеседника к себе зависит и конечный результат.
В) Деловые отношения тесно связаны с общением, взаимодействием
производственной деятельности - это самый массовый вид социального общения.
 (*ответ*) А – да, В – да.
 А – да, В – нет.
 А – нет, В – да.
 А – нет, В – нет.
Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью это _.
 (*ответ*) организационное решение
Результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что принимаются при решении математического уравнения это _.
 (*ответ*) запрограммированные решения
В человеческих ресурсах, или "кадровом потенциале", выделяют следующие основные аспекты изучения: 
 (*ответ*) индивидуально-психологический (уровень личности)
 (*ответ*) социально-психологический (уровень коллектива)
 (*ответ*) социологический или социально-экономический (уровень общества и его подструктур)
 уровень образования
Деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах, называется _.
 (*ответ*) трудовая мотивация
 стимуляция
 внутреннее мотивирование
 внешнее мотивирование
Непосредственное влияние на появление и формирование организационного развития оказали следующие факторы:
 (*ответ*) изменение условий функционирования фирм
 (*ответ*) повышение роли человеческого фактора в современном управлении
 (*ответ*) накопление достаточного эмпирического материала в области исследования группы и групповой динамики
 экономический кризис
Совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение целей, с затратой усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости называется _.
 (*ответ*) мотивация
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, называется _.
 (*ответ*) стиль управления
Стили управления, определяемые личностью руководителя: 
 (*ответ*) авторитарный
 (*ответ*) либеральный
 (*ответ*) демократический
 партийный
Расположите в порядке убывания ключевые качества современного лидера:
 (*ответ*) видение
 (*ответ*) мотивация
 (*ответ*) распознавание слабых сигналов (чувствительность)
 (*ответ*) гибкость в поведении
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку