Вопрос: Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 5 
Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 только 3 
 только 2 
 только 1 
Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности - к видам социальных гарантий относятся 
 (*ответ*) 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 1, 2, 4 
Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности - к основным принципам государственной политики в области занятости относятся: 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 2, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается 
 (*ответ*) по соглашению сторон трудового договора (контракта) 
 по просьбе работника 
 по соглашению администрации с профсоюзным органом 
 по усмотрению администрации 
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, по желанию женщины 
 можно всегда 
 можно, если женщина принимается на ответственную должность 
Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года 
 (*ответ*) обязательно 
 необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы 
 необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган 
 не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье 
Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть 
 (*ответ*) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью 
 любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста 
 любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста 
 любое физическое лицо 
Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию 
 (*ответ*) простой 
 увольнение 
 отпуск 
 перевод на другую работу 
От поступающего на работу необходимо потребовать документы: 
 (*ответ*) трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство 
 справку о последнем месте работы, трудовую книжку 
 паспорт, медицинскую справку 
 трудовую книжку, характеристику с места работы 
Отказать в приеме на работу беременной женщине 
 (*ответ*) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы 
 можно, если работа связана с командировками 
 можно всегда 
 нельзя
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)