Вопрос: _ - это этап мотивационного процесса (по А.Файзуллаеву), на котором человек, сообразуясь со своими нравственными принципами, ценностями и прочим, решает, насколько значима возникшая потребность, влечение, стоит ли их удовлетворять
 (*ответ*) Принятие мотива
 Возникновение и осознание побуждения
 Реализация мотива
 Актуализация потенциального побуждения
_ - это этап мотивационного процесса (по А.Файзуллаеву), осознаваемое или неосознаваемое проявление соответствующей черты характера в условиях внутренней или внешней необходимости, привычки или желания
 (*ответ*) Актуализация потенциального побуждения
 Возникновение и осознание побуждения
 Принятие мотива
 Реализация мотива
_(Е.Торндайк, К.Халл, Б.Скиннер, Г.Юкл, Дж.Херманн, Дж.Комаки) восходят к бихевиориальной традиции трактовки поведения человека через стимул-реакцию и подкрепление
 (*ответ*) Теория подкрепления мотива
 Теория ожидания
 Целевая теория мотивации
 Модификация поведения
_ (С.Яблонский, В.Норд, Дж.Кэмбелл, Б.Гергопулус, В.Врум и др.) основной упор делает на оценке и сознательном выборе альтернатив
 (*ответ*) Теория ожидания
 Теория подкрепления мотива
 Целевая теория мотивации
 Модификация поведения
А.А.Ухтомский считал, что истинно человеческая мотивация имеет _природу
 (*ответ*) социальную
А.А.Файзуллаев является представителем
 (*ответ*) структурно-психологического подхода к мотивации
 функционально-рефлекторного подхода к мотивации
 гештальт-психологического подхода к мотивации
 психодинамического подхода к мотивации
А.Н.Леонтьев выделяет следующие функции мотивов:
 (*ответ*) функция побуждения
 (*ответ*) функция смыслообразования
 процессуальная функция
 регуляционная фанкция
А.Файзуллаев выделяет в мотивационном процессе следующие этапы:
 (*ответ*) возникновение и осознание побуждения
 (*ответ*) принятие мотива
 (*ответ*) актуализация потенциального побуждения
 контроль мотива
В структуру мотива труда входят:_, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена (издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия)
 (*ответ*) потребность
В теории мотивации существуют два основных подхода, каждый из которых объединяет несколько концепций:
 (*ответ*) содержательные теории мотивации
 (*ответ*) процессуальные теории мотивации
 инструментальные теории мотивации
 личностные теории мотивации
В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс активизации мотивов работников (_ мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду
 (*ответ*) внутренняя
В.А.Ядов выделил основные мотивы _ деятельности: престиж профессии, содержание труда, возможность продвижения по службе и повышения квалификации, возможность заработка, установление благоприятных взаимоотношений с руководителями и коллегами по работе, степень гарантированности работы
 (*ответ*) трудовой
Внешние по отношению к деятельности мотивы делятся на:
 (*ответ*) общественные
 (*ответ*) личностные 
 процессуальные
 результативные 
Внешние по отношению к деятельности мотивы, мотивы оценки, успеха, благополучия, самоутверждения – это 
 (*ответ*) личностные мотивы
 альтруистические мотивы
 мотивы долга и обязанности
 мотивы саморазвития
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку