Вопрос: Структура персонала организации - это
 (*ответ*) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку
 выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации
 личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
 совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
 соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это
 (*ответ*) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
 организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
 организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"
 структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
 структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это
 (*ответ*) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
 организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
 структурная подчинённость кадровой службы руководителю организации
 структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
 структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
Ступенчатая карьера - это
 (*ответ*) чередование вертикального роста с горизонтальным
 вид карьеры, под которым понимается движение к ядру руководству
 постоянное движение вверх по служебной иерархии
 работа на каждой из должностей не более 3-х лет
 расширение задач на прежней ступени
Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в
 (*ответ*) принятии ответственности с готовностью
 (*ответ*) умении рационально использовать время
 знании закономерности взаимоотношений с людьми
 знании по формированию и развитию коллектива
 наличии высшего образования
Сущность кадрового планирования заключается в (во)
 (*ответ*) предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями
 владении ситуацией на рынке труда
 организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности
 преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации
 экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
 (*ответ*) господством авторитарного стиля управления
 (*ответ*) кадровой политикой, которая во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмом
 выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
 исчезновением жестких организационных структур
 созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации увеличения полномочий сотрудников
Технологическая дисциплина - это
 (*ответ*) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом
 рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
 своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
 соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
 соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя
Точечный ориентир карьеры - это
 (*ответ*) интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор
 высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
 количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
 степень удовлетворенности карьерой
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)