Вопрос: _ функция руководителя – это воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности
 (*ответ*) Воспитательная
 Организующая
 Контролирующая
 Процессуальная
_ обеспечение управленческой деятельности - это комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности
 (*ответ*) Социально-психологическое
 Организационное
 Экономическое
 Социальное
В настоящее время существуют следующие основные подходы к организации управленческой функции мотивирования: комплексно-методический и _
 (*ответ*) адаптационно-организационный
 деятельностный
 ситуационно-методический
 личностно-организационный
В. В. Лебедев и А. В. Шамис выделяют следующие уровни проявления профессиональной деформации: потребностно-мотивационный, функциональный и _
 (*ответ*) коммуникативный
 социальный
 деятельностный
 психологический
Влияние на мотивацию персонала, когда мотивирование осуществляется с помощью экономических, социальных, технологических, правовых методов стимулирования, поддерживаемых всеми подсистемами управления, - это
 (*ответ*) организационный уровень воздействия на мотивацию персонала
 групповой уровень воздействия на мотивацию персонала
 социально-психологический уровень воздействия на мотивацию персонала
 личностный уровень воздействия на мотивацию персонала
Действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией, - это
 (*ответ*) профессиональная мотивация
 профессиональная культура
 профессиональный интерес
 профессионализация
Деструкции, которые возникают в процессе выполнения профессиональной деятельности и негативно влияют на ее продуктивность, - это
 (*ответ*) профессиональная деформация
 профессиональный стресс
 реактивная агрессия
 акцентуация
Идеальная модель планируемой деятельности психолога в организации - это
 (*ответ*) эвристически-организаторское планирование
 мотивационно-пассивное планирование мероприятий
 внецелевое или общее планирование
 имитационное планирование деятельности
Компонент корпоративной идентичности, включающий результат интернализации ценностей, правил и норм поведения, принятых в организации, в мотивационную структуру индивида и реализацию их на практике, - это
 (*ответ*) конативный компонент
 аффективный компонент
 когнитивный компонент
 социальный компонент
Компонент корпоративной идентичности, отражающий отношение к собственной корпоративной общности, представленный позитивными или негативными аттитюдами, - это
 (*ответ*) аффективный компонент
 когнитивный компонент
 конативный компонент
 социальный компонент
Консультирование, направленное на согласование индивидуальных профессиональных возможностей и потребностей клиента с интересами организации или рынка труда, в результате которой происходит профессиональное становление клиента, - это
 (*ответ*) профессиональное консультирование
 экспертное консультирование
 профессиональная адаптация
 стратегическое консультирование
Один из методов оценки результатов труда, основанный на использовании списка описаний «правильного» и «неправильного» поведения работника в отдельных ситуациях, так называемых решающих ситуациях, – это 
 (*ответ*) метод оценки по решающей ситуации
 описательный метод
 метод анкет и сравнительных анкет
 управление по целям
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку