Вопрос: Персонал - это 
(*ответ*) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда 
 совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием 
 группа лиц, работающих над одним и тем же заданием 
 руководитель и его непосредственные подчиненные 
Полемика - это 
(*ответ*) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения 
 анализ исследуемого объекта 
 переворот в какой-либо области 
 острый спор или обсуждение 
Предмет исследования системы управления - это 
(*ответ*) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления 
 технологии и методы управления и тенденции развития практики управления 
 оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации 
 общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем 
Предмет оценки персонала - это 
(*ответ*) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда 
 потребности работника 
 изучение влияния внешней среды на поведение работника 
 состояние характеристик персонала 
Принцип системности инноваций - это 
(*ответ*) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации 
 задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса 
 ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций 
 рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности 
Принципы организации управленческих инноваций - это 
(*ответ*) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями 
 методическое обеспечение инновационного процесса 
 способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений 
 система мероприятий по выработке, освоению внедрению 
Производительность - это 
(*ответ*) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе 
 практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя 
 отражение результативности собственно управленческой деятельности 
 оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории 
Профессиональный психологический отбор - это отбор 
(*ответ*) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности 
 членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы 
 членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность 
 специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами 
Регулирующая функция культуры организации - это 
(*ответ*) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией 
 противостояние процессу разрушения организации 
 разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера 
 разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации 
Результат - это 
(*ответ*) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы 
 ответ получателя на послание 
 психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы 
 возможность оказывать влияние на поведение других 
Решение - это 
(*ответ*) некоторое предписание к действию для объекта управления 
 предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе 
 процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности 
 процесс создания, распространения и использования новшества
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)