Вопрос: Установите соответствие между условиями как необходимыми составляющими начала конфликта и способами их представления 
  технические условия < наличие лидеров в конфликтующих группах, степень организованности и сплоченности группы в конфликте, наличие или отсутствие устойчивых коммуникаций, наличие определенных целей у участников конфликта
  политические условия < условия применения власти руководителем, осознание зависимости и степени неравенства подчиненными, условия подчинения исполнителей
  социальные условия < жесткость или либеральность нормативной системы организации, соотношение между статусами и ролевыми требованиями, наличие неформальных групп, идентификация работников с группой, мобильность членов организации, степень институционализации участников конфликтов
  психологические условия < эмоциональный настрой соперников, наличие устойчивой ориентации на противоборство, энергетика членов организации, попадающих в конфликтую ситуацию
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их назначением 
  предметно-целевая < обеспечивает реализацию стоящих перед корпорацией содержательных целей и задач деятельности
  социокоммуникативная < способствует созданию межличностных и внутригрупповых коммуникаций
  социоинтегративная < содействует солидаризации, сплочению членов корпорации
  социоадаптивная < помогает формированию и закреплению у членов корпорации знаний, умений, навыков в различных сферах совместной деятельности
Установите соответствие между функциями мотивов человека и их содержательной наполненностью 
  ориентирующая функция < мотив направлен на выбор членом коллектива организации поведения, наиболее приемлемого для него в данной ситуации
  смыслообразующая функция < мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации
  опосредующая функция < мотив возникает на стыке внешних и внутренних побудителей к действию, опосредуя их в отношении личности и влияя на ее поведение
  мобилизующая функция < мотив мобилизует внутренние резервы члена организации, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности
  оправдательная функция < в мотиве заложено отношение члена организации к должному нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, социальной норме
Факторы, влияющие на продуктивность труда
 (*ответ*) трудовой потенциал
 (*ответ*) условия труда
 прибыльность
 производительность
Факторы, которые относятся к гигиеническим в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга
 (*ответ*) стиль руководства
 (*ответ*) управленческая политика организации
 (*ответ*) заработная плата
 (*ответ*) условия труда
 (*ответ*) межличностные отношения
 (*ответ*) социальный статус работника
 (*ответ*) гарантии сохранения работы
 (*ответ*) влияние трудового процесса на личную жизнь члена организации
 трудовые успехи работника
 признание заслуг работника за качественно выполненные задания на основе принципа справедливости
 предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий
 обеспечение служебного роста
 профессиональное совершенствование
 обогащение труда элементами творчества
Факторы, которые относятся к мотивационным в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга
 (*ответ*) трудовые успехи работника
 (*ответ*) признание заслуг работника за качественно выполненные задания на основе принципа справедливости
 (*ответ*) предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий
 (*ответ*) обеспечение служебного роста
 (*ответ*) профессиональное совершенствование
 (*ответ*) обогащение труда элементами творчества
 стиль руководства
 управленческая политика организации
 заработная плата
 условия труда
 межличностные отношения
 социальный статус работника
 гарантии сохранения работы
 влияние трудового процесса на личную жизнь члена организации
Категория: гуманитарные
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)