Вопрос: _ метод - это прием получения новой информации в ходе тренинга за счет анализа и оценки явлений или фактов с обратных позиций.
 (*ответ*) Реверсивный
_ направлен на формирование и развитие специфических знаний, умений, представлений, компетенций персонала, необходимых для успешной работы в конкретной организации.
 (*ответ*) Бизнес-тренинг
_ тренировка навыка - это практическая отработка приобретенного навыка в смоделированных или позаимствованных из жизни участников тренинга ситуациях.
 (*ответ*) Поведенческая
_ участники тренинговых групп, оказываются на тренинге, в основном, по решению руководства.
 (*ответ*) Проактивные
_, в тренингах, используются для передачи относительно крупных объемов новой информации.
 (*ответ*) Лекции 
 Тесты 
 Поощрения 
 Проективные методики
Бизнес-лагерь представляет собой организационную совокупность тренингов крупного масштаба, которые объединены и направлены на: 1) формирование определенных комплексных знаний, умений и навыков; 2) личностный рост; 3) на формирование отдельных знаний.
 (*ответ*) только 1,2
 1,2,3
 только 1
 только 2,3
Бизнес-фасилитатор 
 (*ответ*) является экспертом в обсуждаемой сфере
 (*ответ*) облегчает движение группы к собственному ответу
 ведет группу к определенному ответу
Во время тренинга, правило «стоп» предполагает то, что участник имеет право
 (*ответ*) не объяснять свое поведение
 (*ответ*) остановить обсуждение о своей личности
 отчитаться о поведении
Выделяют следующие функции игровых методов тренинга
 (*ответ*) моделирование практических ситуаций
 (*ответ*) диагностическая функция
 дублирование социально-психологического тренинга
Выделяют следующие цели тренингов деловых коммуникаций:
 (*ответ*) повышение эффективности участников в переговорном процессе
 (*ответ*) освоение методов и приемов, которые помогут добиваться своих целей в ходе ведения переговоров
 удовлетворение собственных амбиций
Выявление и оценка зон, которым необходимо развитие или коррекция, - это _ функция бизнес-тренинга.
 (*ответ*) диагностическая
Задачи _ включают проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным программам.
 (*ответ*) тренинг-менеджера
Метод «анализ кейсов» предполагает
 (*ответ*) решение задач, близких к практической деятельности участников
 (*ответ*) решение задач взятых из практики участников напрямую
 лекции, которые используются для передачи относительно крупных объемов новой информации
Метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений навыков и социальных установок, - это 
 (*ответ*) тренинг
 дискуссия
 беседа
 игра
Метод имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различных производственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с ПК в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределённости - это 
 (*ответ*) деловая игра
 ролевая игра
 групповая дискуссия
 аутотренинг
Метод повествовательного изложения информации, применяемый тренером как средство подачи нового материала для обучения участников тренинга, - это 
 (*ответ*) мини-лекция
Методы осуществления тренингового обучения можно разделить на группы: 1) вербальные; 2) демонстрационные; 3) практические.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку