Вопрос: Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков - это социально-психологический 
(*ответ*) тренинг 
 результат 
 синтез 
 анализ 
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной - это 
(*ответ*) лидерство 
 роль 
 статус 
 имидж 
Циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижение цели системой - это управленческие 
(*ответ*) функции 
 критерии 
 элементы 
 принципы 
Чувственное состояние человека, которое определяется соотношением между системой потребностей и оценкой вероятности их удовлетворения в связи с окружающими условиями, - это 
(*ответ*) заражение 
 альтруизм 
 аттракция 
 аффилиация 
Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения - это 
(*ответ*) удовлетворенность 
 работоспособность 
 оптимальность 
 надежность 
Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, - это жизненный 
(*ответ*) план 
 путь 
 потенциал 
 проект 
Возрастной ценз входит в определение перспективности работника:
(*ответ*) да, возрастной ценз входит в определение перспективности работника
 нет, возрастной ценз не входит в определение перспективности работника
Если процедуры оценки труда хорошо формализованы, целесообразно проводить их чаще:
(*ответ*) да, если процедуры оценки труда хорошо формализованы, целесообразно проводить их чаще
 нет, если процедуры оценки труда хорошо формализованы, целесообразно проводить их реже
Наиболее сложным является процесс социально-психологической адаптации сотрудника, назначенного на новую должность на том предприятии, где он работал ранее:
(*ответ*) нет, наиболее сложным является процесс социально-психологической адаптации сотрудника, назначенного на новую должность не на том предприятии, где он работал ранее
 да, наиболее сложным является процесс социально-психологической адаптации сотрудника, назначенного на новую должность на том предприятии, где он работал ранее
Оценка результатов труда персонала - мероприятия по определению соответствия количества и качества труда работников требованиям предприятия (организации):
(*ответ*) да, оценка результатов труда персонала - мероприятия по определению соответствия количества и качества труда работников требованиям предприятия (организации)
 нет, оценка результатов труда персонала - не мероприятия по определению соответствия количества и качества труда работников требованиям предприятия (организации)
Первый этап оценки труда - выделение факторов и показателей оценки:
(*ответ*) нет, первый этап оценки труда - не выделение факторов и показателей оценки
 да, первый этап оценки труда - выделение факторов и показателей оценки
При формировании списков резерва учитываются описание и оценка резервируемого рабочего места:
(*ответ*) да, при формировании списков резерва учитываются описание и оценка резервируемого рабочего места
 нет, при формировании списков резерва не учитываются описание и оценка резервируемого рабочего места
Профессионализм и компетентность являются основной характеристикой личности специалиста:
(*ответ*) нет, профессионализм и компетентность не являются основной характеристикой личности специалиста
 да, профессионализм и компетентность являются основной характеристикой личности специалиста
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы отмечены по тесту
тест  прошел проверку, пользуемся)