Вопрос: При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов
 (*ответ*) паспорта
 (*ответ*) трудовой книжки
 (*ответ*) характеристики
 паспорта и диплома о высшем образовании
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
 (*ответ*) с правилами внутреннего трудового распорядка
 (*ответ*) с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
 только с правилами внутреннего трудового распорядка
 только с правами и обязанностями работника
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше _ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (дайте ответ словами)
 (*ответ*) двух
При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
 (*ответ*) выплачивается
 не выплачивается
 выплачивается, если работник несовершеннолетний
 выплачивается, если он проработал у данного работодателя не менее одного года
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
 (*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
 проработавшим более долгое время у данного работодателя
 несовершеннолетним работникам
 состоящем в профсоюзной организации
Прием на работу оформляется _ (или распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
 (*ответ*) приказом
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в _срок со дня подписания трудового договора
 (*ответ*) трехдневный
 пятидневный
 семидневный
 десятидневный
Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более _ часов (а) подряд в течение рабочего дня (смены)
 (*ответ*) четырех
 одного
 двух
 трех
Продолжительность вахты не должна превышать _ месяца (ев)
 (*ответ*) одного
 двух
 трех
 шести
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать _ месяца в течение календарного года (дайте ответ словами)
 (*ответ*) одного
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать _часов в день (дайте ответ словами)
 (*ответ*) четырех
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее чем в _ размере (дайте ответ словами)
 (*ответ*) двойном
Работа по совместительству может выполняться работником
 (*ответ*) по месту его основной работы
 (*ответ*) у других работодателей
 только у других работодателей
 у того работодателя, которого определит профсоюзный орган
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за _недели (дайте ответ словами)
 (*ответ*) две
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)