Вопрос: _ адаптация – это постепенное развитие трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.).
(*ответ*) Профессиональная
_ адаптация – это усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой.
(*ответ*) Организационная
_ власть – это органы, осуществляющие принятие правовых актов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе и в области социально-трудовых отношений
(*ответ*) Законодательная
_ кадров – это регулярная сменяемость их в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место»
(*ответ*) Ротация
_ конфликт – это конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов)
(*ответ*) Внутриличностный
_ конфликт – это конфликт, препятствующий эффективному взаимодействию и принятию решений
(*ответ*) Дисфункциональный
_ конфликт – это конфликт, способствующий принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений.
(*ответ*) Функциональный
_ конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений)
(*ответ*) Мотивы
_ конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих
(*ответ*) Стороны
_ конфликта – это то, из-за чего возникает конфликт.
(*ответ*) Предмет
_ конфликтом – это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
(*ответ*) Управление
_ менеджмент – это область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей
(*ответ*) Персональный
_ метод – это набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др.
(*ответ*) Тестовый
_ метод – это отдельные психофизиологические данные работника, оцениваемыкс помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы
(*ответ*) Аппаратурный
_ метод – это получение информации о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет
(*ответ*) Анкетный
_ методы – это методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников
(*ответ*) Социально-психологические
_ оценка работников – это процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
(*ответ*) Деловая
_ перемещения – это изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как правило, с переходом от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных
(*ответ*) Внутрипрофессиональные
_ персонала – это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
(*ответ*) Высвобождение
_ персонала – это кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы, главное назначение которых выявление резервов для повышения эффективности труда работника
(*ответ*) Аттестация
_ потребность в персонале – это планирование расчетной численности персонала и ее сравнение с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде.
(*ответ*) Количественная
_ потребность в персонале – это уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу
(*ответ*) Качественная
_ потребность в работниках – это разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
(*ответ*) Дополнительная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку