Вопрос: Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
 (*ответ*) акционерное общество
 (*ответ*) государственные муниципальные предприятия
 (*ответ*) товарищество с ограниченной ответственностью
 индивидуальное частное предприятие
 полное товарищество
Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это
 (*ответ*) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
 организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"
 структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
 структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
 структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
Выплаты по увольнению относятся к затратам
 (*ответ*) восстановительным прямым
 для каждого учетного участка
 на производство рабочей силы
 обязательным
 текущим
Высвобождение персонала - это
 (*ответ*) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм
 вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
 доведение до сотрудников сообщения об увольнении
 прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует
 (*ответ*) навыки
 знания
 способы общения
 умения
Высшая точка карьеры - это
 (*ответ*) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
 группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
 количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
Главная задача маркетинга персонала - это
 (*ответ*) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале
 анализ затрат, связанных с наймом персонал:
 владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
 изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений
 предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это
 (*ответ*) выработка решений и контроль за их исполнением
 обеспечение персоналом
 определение потребностей в персонале
 развитие персонала
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является
 (*ответ*) фиксация результатов кадрового планирования
 анализ отклонений
 принятие мер по устранению отклонений
 разработка мероприятий по корректировке отклонений
 сопоставление запланированного и полученного результатов
Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются
 (*ответ*) методика принятия решений
 (*ответ*) развитие перспективного видения
 (*ответ*) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров
 повышение квалификации для углубления знаний по специальности
 теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации
Дела кадровой службы подлежат оформлению
 (*ответ*) при их заведении
 (*ответ*) при отсутствии надобности в них
 (*ответ*) по завершении календарного года
 по завершении какой-либо работы
 при оформлении отпуска
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)