Вопрос: Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, в рамках которого преобладает желание добиться принятия своей точки зрения любой ценой, - это
 (*ответ*) принуждение
 уклонение
 сглаживание
 компромисс
Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, который заключается в частичном принятии точки зрения другой стороны, - это
 (*ответ*) компромисс
 уклонение
 сглаживание
 принуждение
Один из межличностных стилей разрешения конфликтов, который подразумевает, что человек старается уйти от конфликта, то есть не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, - это
 (*ответ*) уклонение
 сглаживание
 принуждение
 компромисс
Один из методов оценки результатов труда, включающий набор вопросов или описаний поведения работника, оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место, сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника, – это 
 (*ответ*) метод анкет и сравнительных анкет
 описательный метод
 метод оценки по решающей ситуации
 управление по целям
Один из методов оценки результатов труда, когда оценщик описывает преимущества и недостатки поведения работника по критериям: количество, качество, знание работы, личностные качества, инициативность и др. с помощью графической шкалы рейтинга, используя заранее составленные стандарты результативности труда, – это 
 (*ответ*) описательный метод
 метод оценки по решающей ситуации
 метод анкет и сравнительных анкет
 управление по целям
Один из методов оценки результатов труда, основанный на использовании списка описаний «правильного» и «неправильного» поведения работника в отдельных ситуациях, так называемых решающих ситуациях, – это 
 (*ответ*) метод оценки по решающей ситуации
 описательный метод
 метод анкет и сравнительных анкет
 управление по целям
Один из методов оценки результатов труда, основанный на проставлении соответствующей оценки каждой черты характера оцениваемого работника, – это 
 (*ответ*) метод шкалы графического рейтинга
 вынужденный выбор
 описательный метод
 метод оценки по решающей ситуации
По Г.М.Андреевой, восприятие человека человеком, формирование представлений о другом человеке, установление взаимопонимания с ним _ подход к рассмотрению общения и возникающих при этом психологических явлений и процессов
 (*ответ*) перцептивный
 интерактивный
 коммуникативный
По Г.М.Андреевой, обмен информацией между людьми, ее понимание, преодоление психологических барьеров это _ подход к рассмотрению общения и возникающих при этом психологических явлений и процессов
 (*ответ*) коммуникативный
 интерактивный
 перцептивный
По Г.М.Андреевой, рассматривает круг проблем, связанных с взаимодействием людей, с непосредственной организацией их совместной деятельности - _ подход к рассмотрению общения и возникающих при этом психологических явлений и процессов
 (*ответ*) интерактивный
 коммуникативный
 перцептивный
По основным типам прогнозирования конфликтов относятся: 1) поисковое; 2) нормативное; 3) краткосрочное
 (*ответ*) только 1,2
 1,2,3
 1,3
 2,3
По периоду упреждения прогнозирование конфликтов бывает: 1) оперативное; 2) краткосрочное; 3) среднесрочное; 4) долгосрочное; 5) сверхдолгосрочное
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 1,3,5
 только 3,4,5
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)