Вопрос: Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является
 (*ответ*) обязательным
 не обязательным
 обязательным, в случае причинения ущерба имуществу третьих лиц
 обязательным, в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается
 (*ответ*) работодателем
 профессиональным союзом
 органом по рассмотрению трудовых споров
 федеральными органами исполнительной власти
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
 (*ответ*) коллективным и трудовым договором
 Трудовым кодексом РФ
 Гражданским кодексом РФ
 соглашением работодателя и профкома
Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется
 (*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
 дисциплинарным уставом
 положением о дисциплине
 правилами работы
Максимальный срок, на который председатель комиссии по расследованию группового несчастного случая имеет право продлить работу комиссии, установлен не более чем на _ дней. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) пятнадцать
Материальная ответственность работника за причинение ущерба имуществу работодателя в связи с недостачей ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных им по разовому документу, является _ материальной
 (*ответ*) ответственностью
Материальная ответственность работника исключается в случаях
 (*ответ*) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы
 (*ответ*) нормального хозяйственного риска
 (*ответ*) крайней необходимости
 необходимой обороны
 возникновения ущерба в случае его умысла
 возникновения ущерба по неосторожности
Материальная ответственность работника при умышленном причинении ущерба имуществу работодателя предусмотрена в _ размере
 (*ответ*) полном
Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку
 (*ответ*) не заносятся
 заносятся
 заносятся, если это предусмотрено трудовым законодательством
 не заносятся, если в течение шести месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию
Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, называется _ местом
 (*ответ*) рабочим
Минимальный размер процентов (денежной компенсации), в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, может быть в размере
 (*ответ*) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
 не ниже 1/300 действующей ставки финансирования ЦБ РФ от средней месячной зарплаты
 не ниже 3% от среднемесячной зарплаты за каждый день просрочки
 не ниже 5% от среднемесячной зарплаты за каждый день просрочки
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, может возмещаться работнику
 (*ответ*) в денежной форме
 в натуральной форме
 публичным устным извинением
 извинением через газеты
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)