Вопрос: По составным частям (причем любую часть оценивают либо в денежном выражении, либо в баллах) сравнивают работы при использовании _ методов оценки работ
(*ответ*) аналитических 
 классификационных
 попарного сравнения
 неаналитических
Повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период – это
(*ответ*) индексация заработной платы
 мониторинг заработной платы
 антиинфляционная политика
 дефляция
Правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях, - это
(*ответ*) коллективный договор
 тарифное соглашение 
 государственное соглашение
 социально-трудовое соглашение
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии приказа
 стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний руководства
 стараются повышать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
 стараются выполнять просьбы руководства по мере возможностей
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний руководства
 стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
 частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену
 работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии приказа
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) при расширении полномочий уточняют свои перспективы и приступают к выполнению
 частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену 
 стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
 работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии приказа
Регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации, предполагающее увеличение количества творческих элементов в работе, обеспечение возможности участия в управлении, продвижения по службе, профессионального роста и личностного развития, - это
(*ответ*) организационное стимулирование 
 моральное стимулирование
 материальное стимулирование
 стимулирование свободным временем
Снижение отрицательных последствий монотонности трудовых операций является средством 
(*ответ*) редизайна труда
 морального стимулирования
 стимулирования свободным временем
 материального неденежного стимулирования
Совершенствование и гуманизация условий труда является способом 
(*ответ*) обогащения труда
 морального стимулирования
 укрупнения работы
 материального неденежного стимулирования
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это
(*ответ*) стиль управления 
 коллективный договор
 система культуры
 организационная культура
Соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне договорного регулирования, называется
(*ответ*) генеральное
 правительственное
 государственное
 общедержавное
Соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования, называются
(*ответ*) территориальные
 генеральные
 региональные 
 федеральные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)