Вопрос: _ - это сотрудничество, взаимосогласованность действий, взаимопомощь
 (*ответ*) Кооперация
_ - это тактическая связь содействия и взаимодействия, основанная на уступках
 (*ответ*) Компромисс
_ - это волевое воздействие человека на объект управления для разрешения проблемы, выбор альтернативы для достижения поставленной цели
 (*ответ*) Решение
_ - это направленная индивидуумом деятельность на самостоятельное получение знаний и (или) опыта
 (*ответ*) Самообучение
_ - это осуществление ответственного и квалифицированного управления в коллективе, организации, на предприятии
 (*ответ*) Руководство
_ - это совокупное оценочное суждение, выражающее отношение группы к различным событиям и явлениям жизнедеятельности
 (*ответ*) Общественное мнение
 Групповые нормы
 Экспектация
 Групповая поляризация
_ решение обосновывается с помощью объективного аналитического процесса, при котором рекомбинация имеющихся в сознании алгоритмов приводит к конструированию нового способа умственных действий по решению стоящей проблемы
 (*ответ*) Рациональное
_ - это свойство человека наделять явления и объекты окружающего мира, а также других людей, их возможные будущие действия и свои собственные предполагаемые действия свойствами ситуативной значимости и безопасности, надежности
 (*ответ*) Доверие
_ - это способность оказывать влияние на дела в коллективе, мобилизовать его на достижение поставленной цели, регулировать взаимоотношения в коллективе
 (*ответ*) Лидерство
_ - это целенаправленный процесс и достигнутый результат воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) установленных государством образовательных уровней
 (*ответ*) Образование
_ - это сочетание условий и обстоятельств, в которых возникла проблема
 (*ответ*) Ситуация
_ - это способность быть непредвзятым, лишенным субъективного отношения.
 (*ответ*) Объективность
_ тип управленческого решения не относится к основным типам управленческого решения :
 (*ответ*) Ригидный
 Рутинный
 Селективный
 Адаптивный
_ ситуация - это несоответствие фактических или прогнозируемых значений параметров управляемой системы целям управления
 (*ответ*) Проблемной
_ - это условный образ объекта исследования, отображающий его характеристики: свойства, взаимосвязи, структурные и функциональные параметры, значимые для цели исследования
 (*ответ*) Модель
_ психолог – это специалист, оказывающий психологическую помощь (психологические услуги) населению в ситуациях, требующих психологического вмешательства или использования специальных знаний и технологий
 (*ответ*) Практический
_ - это результат творческого целенаправленного анализа проблемной ситуации, выбора путей, методов и средств ее решения в соответствии с целью системы менеджмента
 (*ответ*) Управленческое решение
В психологии управления выделяют следующие типы анализа потребности в персонале:
 (*ответ*) анализ тенденций и отношений
 анализ взаимоотношений и поведения
 анализ управления и отношений
 анализ управления и поведения
Взаимодействие учителя и учащихся между собой на расстоянии, отражающее все присущие учебному процессу компоненты (цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения) и реализуемое специфичными средствами Интернет-технологий или другими средствами, предусматривающими интерактивность– это _ обучение
 (*ответ*) дистанционное
Все профессионально важные качества условно разделены на следующие категории: _ и базовые
 (*ответ*) ведущие
Вынужденное длительное пребывание группы людей в условиях ограниченного пространства, скудости сенсорных раздражителей и постоянного общения с одними и теми же людьми - это
 (*ответ*) групповая изоляция
 групповая поляризация
 групповая нормализация
 групповые нормы
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку