Вопрос: Сотрудник, находящийся на уровне, когда уже есть определенные знания и навыки, однако такой сотрудник по какой-то причине демотивирован относится к типу сотрудников - 
 (*ответ*) «неспособен и не настроен»
 «неспособен, но настроен»
 «способен, но не настроен»
 «способен и настроен»
Способности, которые определяют, как мы управляем нашими отношениями с людьми - это _ (по Д. Гоулману)
 (*ответ*) социальные навыки
 содействие изменениям
 деловая осведомлённость
 помощь в самосовершенствовании
Способность инициировать преобразования, совершенствовать методы управления и вести работников в новом направлении - это _ (по Д. Гоулману)
 (*ответ*) содействие изменениям
 деловая осведомлённость
 социальные навыки
 помощь в самосовершенствовании
Стиль управления людьми, предполагающий использование одного из стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче, - это
 (*ответ*) ситуационное лидерство
 наставнический стиль
 поддерживающий стиль
 делегирующий стиль
Стиль, при котором лидер передает полномочия, права и ответственность другим членам команды, - это
 (*ответ*) делегирующий стиль
 наставнический стиль
 поддерживающий стиль
 ситуационное лидерство
Структура эмоционального интеллекта (по Д. Гоулману) включает следующие составляющие эмоционального интеллекта: 1)самосознание; 2)самоконтроль; 3)социальная чуткость; 4)управление взаимоотношениями 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4
 только 1, 2, 3
 только 2, 3, 4
 только 1, 3, 4
Умение контролировать разрушительные эмоции и импульсы - это _ (по Д. Гоулману)
 (*ответ*) обуздание эмоций
 эмоциональное самосознание
 точная самооценка
 уверенность в себе
Управление отношениями включает в себя следующие навыки (по Д. Гоулману): 1) воодушевление; 2) влияние; 3) урегулирование конфликтов; 4) командная работа и сотрудничество.
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4
 только 2, 3, 4
 только 3 и 4
 только 2 и 3
Чувство собственного достоинства и адекватная оценка своей одарённости - это _ (по Д. Гоулману)
 (*ответ*) уверенность в себе
 эмоциональное самосознание
 точная самооценка
 обуздание эмоций
Верны ли определения?
А) Д. Мак-Грегор - автор теории «Х» и теории «Y», известной как теория «Кнута и пряника».
В) Демократический стиль управления - это стиль управления, который характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Междисциплинарный подход к анализу - это учет в процессе исследования явления различных областей научного знания, имеющих к нему определенное отношение.
В) Компетентностный подход к результатам образования - это направление в методологии отечественных психолого-педагогических научных исследований и практической деятельности, в основе которого лежит теория деятельности, разработанная А. Н. Леонтьевым и С. Л. Рубинштейном на основе культурно-исторического подхода Л. С. Выготского.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)