Вопрос: Межличностные отношения характеризуются взаимозависимостью, взаимным доверием и взаимопомощью; члены группы готовы работать в одиночку, в подгруппах и в составе всей группы как целостной единицы на стадии
(*ответ*) исполнительной
 возникновения группы
 прерывания
 нормообразования и принятия норм
Методологические основы теории организаций за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой, расширяют исследования в области
(*ответ*) социологии
 антропологии
 политологии
 психологии
Мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое подсистема
(*ответ*) достижения целей
 интеграции
 адаптации
 латентности
Модель организации "организация-машина", выделяющую в организации, прежде всего, безличный механизм из формализованных связей и норм, где человек выступает лишь в функциональном проявлении, разработали
(*ответ*) А.Файоль
(*ответ*) Л.Урвик
 М.Вебер
 Э.Мейо
Модель организации "организация-община", ставящую в центр внимания психологию общения, коллективной самоорганизации, неформальные нормы и связи, разработали
(*ответ*) Э.Мейо
(*ответ*) Ф.Ротлисбергер
 М.Вебер
 Л.Урвик
Можно выделить следующие главные особенности групповой деятельности:
(*ответ*) группы обеспечивают человеку психологический "дом"
(*ответ*) группа, в целом, дает лучшие идеи, хотя порождает меньше идей, чем отдельные члены группы
(*ответ*) группа принимает более рискованные решения, чем отдельные члены группы
 группа, в целом, порождает больше идей, чем отдельные члены группы
 группа принимает менее рискованные решения, чем отдельные члены группы
Можно определить два управленческих фактора, которые отражают вид информационных систем организации:
(*ответ*) область
(*ответ*) иерархия
 обстановка вокруг организации
 размеры
Мотивация в организациях может рассматриваться в двух аспектах: как
(*ответ*) функция управления, когда мотивация представляет собой процесс побуждения к деятельности, что можно соотнести с понятием "стимулирование"
(*ответ*) сила, побуждающая к действию, когда понятие "мотивация" сходно со значительно более широким понятием "мотив", к которому относятся все компоненты внутреннего побуждения к деятельности
 задача деятельности, связанной с внешним стимулированием
 средство, с помощью которого личность, находясь в той или иной ситуации, объясняет или обосновывает свое поведение, т.е. отражает свое отношение к ситуации, различным объектам внешней среды
Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, - это _ культуры.
(*ответ*) сила
На безличных формальных отношениях, т.е. на правилах, инструкциях и распоряжениях, определяемых существующей иерархией данной организации, основан контроль
(*ответ*) бюрократический
 технический
 структурный
 простой
На вход организации поступают необходимые для ее деятельности ресурсы, к которым следует отнести материальные, финансовые, информационные, _ ресурсы.
(*ответ*) людские
На использование экономических интересов и экономических механизмов (финансы, кредит, ценообразование, заработная плата, материальное стимулирование) опираются _ методы управления.
(*ответ*) экономические
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы отмечены по тесту
тест  прошел проверку, пользуемся)