Вопрос: Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее 
 (*ответ*) 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа 
 2 месяцев со дня уведомления работника 
 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа 
 2-х недель со дня предупреждения работника 
Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, за прогул без уважительных причин 
 можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом 
 можно 
В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе 
 (*ответ*) может, - это обязанность администрации 
 может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа 
 может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств 
 не может 
В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить 
 (*ответ*) нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия 
 нельзя во всех случаях 
 можно в случае сокращения численности или штата работников 
 можно 
В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить 
 (*ответ*) можно 
 нельзя, если заболел туберкулезом 
 можно, если болеет свыше 2-х месяцев 
 нельзя 
В период испытания на работника распространяется законодательство о труде 
 (*ответ*) в полной мере 
 ограниченно в части права на премирование 
 ограниченно в части права подать заявление об увольнении 
 частично 
В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести 
 (*ответ*) нельзя 
 можно за появление на работе в нетрезвом состоянии 
 можно за прогул 
 можно всегда 
В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации 
 (*ответ*) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации) 
 можно по сокращению штатов 
 можно во всех случаях 
 нельзя 
В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца 
 (*ответ*) неоднократно в течение года 
 однократно для предупреждения простоя 
 неоднократно в случае замещения отсутствующего работника 
 однократно в течение года 
Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается 
 (*ответ*) за все время вынужденного прогула 
 только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства 
 не более, чем за 6 месяцев 
 не более, чем за 2 месяца 
Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию 
 (*ответ*) занятость 
 обеспечение занятости 
 подходящая работа 
 трудоустройство 
Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию 
 (*ответ*) обеспечение занятости 
 общественные работы 
 занятость 
 трудоустройство
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)