Вопрос: В структуре причин трудовых конфликтов на российских предприятиях в 1998 г. наиболее распространенной была следующая: 
(*ответ*) невыплата заработной платы 
 изменение режима работы 
 угроза увольнений 
 низкая заработная плата 
В условиях, когда применяются непопулярные меры или отсутствие времени не позволяет использовать другие подходы, может быть целесообразно применение профсоюзами на коллективных переговорах стиля, характеризующегося 
(*ответ*) сильным напором, низкой готовностью к сотрудничеству 
 слабым давлением, слабым сотрудничеством 
 высокой степенью давления, высокой готовностью к сотрудничеству 
 слабым давлением, высокой степенью сотрудничества 
В условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений и сформирован соответствующий образ мышления, применяется метод антикризисной кадровой политики 
(*ответ*) адаптивных изменений 
 реактивный 
 принудительных изменений 
 управления сопротивлением 
Вероятность разрешения конфликта достигает 5 %, если менеджер вмешивается в конфликт на стадии 
(*ответ*) кризиса в отношениях 
 завершения развития кризисной ситуации 
 возникновения повода для столкновений 
 напряжения отношений 
Внесение активов предприятия-должника в качестве оплаты уставного капитала создаваемых предприятий и организаций согласно договору подряда, подписываемому арбитражным управляющим, 
(*ответ*) запрещается 
 ограничивается 
 поощряется 
 предусматривается 
Внешний управляющий обязан в течение одного месяца после своего назначения 
(*ответ*) разработать и представить собранию кредиторов на утверждение план внешнегоуправления 
 представить собранию кредиторов отчет внешнего управляющего 
 представить в суд утвержденный собранием кредиторов план внешнего управления 
 провести собрание кредиторов по утверждению плана внешнего управления 
Временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений, представляет собой 
(*ответ*) трудовой арбитраж 
 службу по урегулированию коллективных трудовых споров 
 комиссию по трудовым спорам 
 примирительную комиссию 
Временный управляющий назначается арбитражным судом для осуществления процедуры 
(*ответ*) наблюдения 
 внешнего управления 
 конкурсного производства 
 мирового соглашения 
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, 
(*ответ*) засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж 
 не засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж 
 засчитывается им только в специальный трудовой стаж 
 засчитывается им только в общий трудовой стаж 
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, выплачивается работнику организации в случае расторжения с ним трудового договора 
(*ответ*) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 
 в связи с нарушениями администрацией организации требований действующего трудового законодательства 
 в связи с нарушениями работником условий этого договора 
 по собственному желанию работника
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)