Вопрос: Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.
Исходные данные месячного заработка рабочего
Показатели    Значения
Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.    550
Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.    660
Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.    630
При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.
Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.
Шкала премирования рабочих предприятия
Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции    100    95 - 100    90 - 95    85 - 90
Размер премии, % от сдельного заработка    30    25    14    10
При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.
Категория: экономические
Ответы:
Решение.
Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:
Р = Ст * tшт 
tшт – время на изготовление одной единицы продукции.
Ст –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.
Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.
Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.
(1-660/550)*100=20%
План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.
Подставим значения в формулу.
Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.
Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:
 
Pi – сдельная расценка за единицу продукции.
ni – количество годной продукции по каждому виду работ.
m – количество видов работ, выполненных рабочим.
При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам.
Подставим значения в формулу.
ЗПпрям. сд.=29,92*630=18 849,5 грн.
сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:
 
Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.
630/660*100=95,5%
Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.
Найдем размер премии в денежном выражении.
Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.
Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.
Подставим значения в формулу.
ЗПсд.-прем.=29,92*630+4,712,375=23561,875 грн.
Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:
 
Рпвш. i. – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.
nсверх-норм. I – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.
Подставим значения в формулу.
ЗПсд.-прогр.=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.