Вопрос: Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики 
(*ответ*) обучения 
 занятости
 оплаты труда
 производственных отношений
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это
(*ответ*) управление социальным развитием
 управление профориентацией
 социальная программа
 тенденция социального развития
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области 
(*ответ*) образования
 занятости
 труда
 заработной платы
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление
(*ответ*) первичным распределением
 социальным развитием 
 образованием и профориентацией
 трудом
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
(*ответ*) трудом
 первичным распределением
 образованием и профориентацией
 перераспределением 
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
(*ответ*) социально-демографическими процессами
 первичным распределением
 образованием и профориентацией
 перераспределением 
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
(*ответ*) образованием и профориентацией
 первичным распределением
 рабочими местами
 трудом
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
(*ответ*) социальным развитием
 первичным распределением
 рабочими местами
 трудом
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
(*ответ*) штатно-номенклатурный метод
 балансовый метод
 программно-целевой метод
 нормативный метод
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
(*ответ*) производственная 
 технологическая
 трудовая
 плановая
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
(*ответ*) планирование потребности в кадрах
 обучение и повышение квалификации
 система регулирования
 оплата труда
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
(*ответ*) социально-экономическая дифференциация труда
 профориентация
 профессия
 система труда
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)