Вопрос: В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы
(*ответ*) смыслообразующие, мотивы-стимулы
 базовые, производные 
 нормативные, желательные, запретные
 неосознаваемые и осознанные
В зависимости от отношения к сознанию различают мотивы:
(*ответ*) неосознаваемые и осознанные 
 смыслообразующие, мотивы-стимулы
 нормативные, желательные, запретные
 внешние и внутренние
Виды потребности: материальные, духовные, этические, эстетические, различаются по признаку - 
(*ответ*) сфера деятельности 
 природа возникновения
 предмет, на который они направлены
 уровень удовлетворения потребностей
Виды потребности: первичные (биологические, базовые), вторичные (социальные, психогенные) различаются по 
(*ответ*) природе возникновения
 сфере деятельности
 предмету, на который они направлены
 уровню удовлетворения потребностей
Вовлечение работников в управление, решение проблем - это
(*ответ*) партисипативность
 патернализм
 референтность
 корпоративное управление
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
(*ответ*) самоутверждении 
 самостоятельности
 повышении профессионального мастерства
 самоуважении
Группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества, - это
(*ответ*) кружки качества
 консультативный менеджмент
 комитеты менеджеров среднего звена
 самоуправляемые команды
Добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения - это
(*ответ*) референтность 
 партисипативность
 патернализм
 корпоративное управление
Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, - это
(*ответ*) должностной оклад 
 тарифная ставка
 заработная плата
 должностной доход
Заработная плата, которая характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги, - это заработная плата
(*ответ*) реальная
 денежная
 начисленная
 формальная
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
(*ответ*) сила мотива
 развитие потребностей
 устойчивость мотива
 стимулирование
К косвенным стимулам относятся
(*ответ*) делегирование полномочий, совершенствование организационного устройства, улучшение условий труда
 премирование, повышение заработной платы
 участие в прибылях, участие в акционерном капитале
 бонусы, планы дополнительных выплат
К личностным факторам, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
(*ответ*) настроения, выступающие в качестве фона трудовой активности
 компонент труда, позволяющий работнику продемонстрировать исключительные данные, физические или интеллектуальные
 творческий компонент трудовой деятельности
 исследовательский, познавательный компонент
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)