Вопрос: _ – действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретного этапа развития организации
(*ответ*) Кадровые мероприятия
 Управление персоналом в узком смысле
 Управление человеческими ресурсами в узком смысле
 Закрытые кадровые мероприятия
_ – стратегический инструмент, позволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу работников и облегчить общение между ними
(*ответ*) Культура организации 
 Этика организации
 Стратегия ограниченного роста
 Стратегия управления персоналом
_ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе»
(*ответ*) «Внутреннее предпринимательство»
 «Рыночная сплоченность»
 «Тусовка»
 «Внутрифирменная интеграция»
_ – ценностные установки персонала, которые связаны с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации
(*ответ*) «Механизация»
 «Нормирование»
 «Организационная сплоченность»
 «Команда»
_ – политика, определяющая регулирование информационных потоков, которая нацелена на оперативный сбор качественной, достоверной информации для принятия управленческих решений, передачу информации по вертикали
(*ответ*) Коммуникационная политика
 Оперативно-тактическая политика
 Стратегическое управление
 Стратегия управления персоналом
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится 
(*ответ*) степень требуемых физических и психических усилий
 стиль руководства
 степень качества продукции
 степень использования достижений научно-технического прогресса
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится 
(*ответ*) степень вредности работы для здоровья
 степень использования новейших технологий
 степень квалифицированности кадрового потенциала
 активная (пассивная) кадровая политика
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится 
(*ответ*) месторасположение рабочих мест
 степень гибкости организационных структур
 характер социальных гарантий
 характер морального стимулирования
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится 
(*ответ*) продолжительность и структурированность работы
 характер помощи в трудоустройстве при увольнениях
 надежность системы подготовки и переподготовки персонала
 надежность системы продвижения персонала
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится 
(*ответ*) степень свободы при решении задач
 характер количественного и качественного планирования персонала
 характер организации введения в специальность вновь нанятых
 гибкая/негибкая структура окладов
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится 
(*ответ*) понимание и принятие цели организации
 система начисления надбавок
 понимание кадровой политики организации
 привлечение профессионалов
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится характер
(*ответ*) взаимодействия с другими людьми во время работы
 интеграции управления персоналом со стратегией бизнеса
 стимулирования досрочного выхода на пенсию
 количественного и качественного планирования персонала
К основным историческим типам организационной культуры относится 
(*ответ*) органическая
 профессиональная
 этическая
 корпоративная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку