Вопрос: Данное определение: «Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами», относится к понятию
 (*ответ*) «оплата труда»
 «заработная плата»
 «гарантийные выплаты»
 «соглашения об оплате»
Данное определение: «Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений», относится к понятию «_»
 (*ответ*) гарантии
Данное определение: «Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени», - относится к понятию «_ ставка»
 (*ответ*) тарифная
Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на _
 (*ответ*) членов объединения работодателей
 на всех работодателей (физических и юридических лиц)
 юридических лиц
 физических лиц
Действие коллективного договора распространяется на
 (*ответ*) всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
 членов первичной профсоюзной организации
 членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
 всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда
День и срок выплаты заработной платы может устанавливаться
 (*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
 (*ответ*) коллективным договором
 (*ответ*) трудовым договором
 руководителем организации
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
 (*ответ*) Госинспекцию труда
 (*ответ*) Комиссию по трудовым спорам
 (*ответ*) суд
 профсоюзный орган
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее _месяцев со дня совершения проступка. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) шести
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее _ лет со дня совершения проступка, не считая время производства по уголовному делу. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) двух
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _ месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дайте ответ словами
 (*ответ*) одного
Для работника обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров
 (*ответ*) является
 не является
 является обязательным только предварительный медицинский осмотр
 является обязательный только для работников старше 50 лет
Для расследования несчастного случая на производстве, работодатель создает комиссию в составе не менее _ человек. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) трех
Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
 (*ответ*) наличие, предусмотренных Трудовым кодексом оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
 наличие, предусмотренных Трудовым кодексом оснований
 нарушение трудовой дисциплины
 обязательно согласие профкома
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать _ месяцев
 (*ответ*) шести
 двух
 трех
 четырех
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)