Вопрос: Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
(*ответ*) программно-целевой 
 прогнозирование
 моделирование
 организационно-распорядительный
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности - это метод
(*ответ*) социально-экономический
 прогнозирование
 организационно-распорядительный
 программно-целевой
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
(*ответ*) временная 
 постоянная
 маятниковая
 сезонная
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
(*ответ*) маятниковая
 постоянная
 сезонная
 временная
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть 
(*ответ*) метода сравнения
 штатно-номенклатурного метода
 программно-целевого метода
 нормативного метода
На первом этапе разработки кадровой политики
(*ответ*) обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия и формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели
 разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами
 выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок
 оценивают эффективность разработанной кадровой политики
На третьем этапе разработки кадровой политики
(*ответ*) выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок
 обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия
 формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение цели кадровой политики
 разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
(*ответ*) занятостью
 трудовыми ресурсами
 персоналом
 кадрами
Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, - это
(*ответ*) профессиональная ориентация
 система обучения
 система образования 
 курсы повышения квалификации
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
(*ответ*) социальное проектирование
 управление социальным развитием
 социальная программа
 социальное прогнозирование
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессиональной (ого)
(*ответ*) адаптации
 информирования 
 консультации
 отбора
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)