Вопрос: В центрах оценки в качестве групповых упражнений используются:
 (*ответ*) групповая дискуссия
 (*ответ*) ролевая игра
 (*ответ*) мозговой штурм
 гипноз
Виды консультаций могут быть следующих видов:
 (*ответ*) консультация по проблемам семьи и брака
 (*ответ*) психологическая профессиональная консультация
 (*ответ*) психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
 (*ответ*) консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения
 юридическая консультация
Выделяют следующие типы лидеров по содержанию деятельности:
 (*ответ*) вдохновитель
 (*ответ*) исполнитель
 (*ответ*) являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором
 эмоциональный
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), - это
 (*ответ*) резерв развития
 резерв функционирования
 управленческий аппарат
 администрация
Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены _ тесты.
 (*ответ*) сенсорные
Должностные обязанности - это отображение _ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
 (*ответ*) трудовых
Естественным _ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.
 (*ответ*) профессиональным
Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно _ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.
 (*ответ*) устойчивых
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
 (*ответ*) экстраполяция
 (*ответ*) экспертные оценки
 опрос
 наблюдение
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
 (*ответ*) гражданские качества
 (*ответ*) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности
 дееспособность
 отсутствие вредных привычек
К основным компонентам профессиональной среды относятся:
 (*ответ*) социально-контактный
 (*ответ*) информационный
 личный
Квалификацию можно рассматривать как:
 (*ответ*) совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
 (*ответ*) нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает
 предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
Кооптация - это пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных _.
 (*ответ*) выборов
Критерий _ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.
 (*ответ*) качества
Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются:
 (*ответ*) экономическая эффективность
 (*ответ*) показатели степени соответствия работников занимаемым должностям
 (*ответ*) степень удовлетворенности работником своей работой
 количество увольняемых специалистов
Медиана – это центральное значение _ ; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части.
 (*ответ*) переменной
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку