Вопрос: Установите соответствие 
 Отрицание < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
 Мимикрия < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
 Адаптивный индивидуализм < вариант адаптации сотрудника в организации, который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
 Конформизм < вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит полное принятие сотрудником ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры
Установите соответствие 
 Внешне-внутренняя адаптация < индивид реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя
 Внутренне-внешняя адаптация < индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией своего внешнего окружения
 Внутренне-внутренняя адаптация < индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя
 Внешне-внешняя адаптация < индивид реагирует на внешнее изменение модификацией своего внешнего окружения
Установите соответствие 
 Организационная адаптация < ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
 Экономическая адаптация < определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы
 Санитарно-гигиеническая адаптация < предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка
 Психофизиологическая адаптация < привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха
Установите соответствие 
 Психофизиологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < состояние и функциональные резервы человека
 Психологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < удовлетворенность выполняемой работой, установление деловых отношений с руководством, вхождение в коллектив, социально-психологическая совместимость, принятие целей, норм и внутреннего распорядка организации
 Экономические методы профессиональной адаптации < обеспечивают предоставление льгот в первые месяцы работы в виде понижения: норм выработки для рабочих, требований для специалистов и управленческих работников
Установите соответствие 
 Социальные критерии контроля и оценки профессиональной адаптации < текучесть кадров, производственный травматизм и аварийность, заболеваемость и количество листов временной нетрудоспособности и т.д.
 Организационно-административные методы профессиональной адаптации < устанавливают контроль хода адаптации работника и применение корректирующих действий
 Социально-психологические методы профессиональной адаптации < вовлекают работника в различные связи и взаимодействия в коллективе, способствуют более быстрому введению в должность
Фазы развития адаптационного синдрома по Г. Селье
(*ответ*) возникновение тревоги
(*ответ*) развитие сопротивления организма
(*ответ*) истощение приспособительных возможностей
 дезориентация
Факторы _ адаптации - это условия, влияющие на течение, сроки, темпы, и результаты этого процесса
(*ответ*) трудовой
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: 1) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; 2) социально-экономические условия жизнедеятельности человека; 3) возрастные психофизиологические изменения
(*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)