Вопрос: Типы и виды забастовок
 неофициальные < забастовки, о которых умалчивают, не включают в статистику, - по некоторым оценкам, их до 90%
 «итальянская забастовка» < забастовки, в процессе которых работники следуют всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности; строжайшее соблюдение все этих правил, обычно, приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий; такие забастовки не урегулированы действующим законодательством
 символические < носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям
 частичные < ситуация, когда бастует только одна часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой
 пульсирующие < остановка работы поочередно коллективами, связанными общей технологической цепочкой
Типы и виды трудового поведения
 экономическое < поведение, ориентирующееся на результат
 функциональное < конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая технологией рабочего места
 стратификационное < поведение, связанное с профессиональной трудовой карьерой
 церемониальное < поведение, базирующееся на объективно заданной субординационной структуре профессионального и должностного подчинений
 деструктивное < поведение, характеризующееся «выходом» работника (группы работников) за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового поведения
Традиционные модели монетарного поведения 
(*ответ*) базируются на эмпирически усвоенных правилах обращения с деньгами
(*ответ*) обеспечивают возможность устанавливать необходимое равновесие с рыночной средой для удовлетворения разнообразных потребностей
 имеют в своей основе иррациональную мотивацию
 понимают денежные средства как самодостаточную ценность
Традиционные модели социального неравенства
 рабовладельческая < форма максимально жесткого закрепления людей в непривилегированных стратах
 кастовая < пожизненное закрепление индивида за своей стратой
 сословная < юридическое прикрепление к страте
 классовая < открытая для всех страт, не предполагающая какого-либо легитимного (законного) способа закрепления за одной стратой
Традиция классового анализа в теории социальной стратификации и социальной мобильности 
(*ответ*) раскрывается в работах следующих мыслителей: М.Вебера, К.Маркса
(*ответ*) стратифицирует общество по единственному основанию – место в системе общественного производства
 впервые была обозначена в рамках теории организаций
 является классическим подходом американской социологической мысли
Трансформация институтов собственности в ходе приватизационных процессов свидетельствует о становлении института _ собственности
(*ответ*) корпоративной
 личной
 частной
 общегосударственной
Труд, как базовая категория социологии труда, рассматривается 
(*ответ*) в историческом контексте, т.к. вместе с формами и мотивами трудовой деятельности менялись и представления о труде
(*ответ*) на макро- и микроуровнях; первый касается институционализированного аспекта труда, второй – мотивационного и поведенческого
 с точки зрения объективных характеристик, без учета отношения работника к своей профессии, к конкретной трудовой деятельности
 с точки зрения индивидуально-личностных проявлений
Трудовая мобильность 
(*ответ*) это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда
(*ответ*) может быть двух видов: мобильность как добровольное перемещение и мобильность, диктуемая структурными изменениями
 играет исключительно экономические функции в обществе
 не влияет на изменение социальной структуры общества
Категория: гуманитарные
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку