nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: В функциональной структуре управленческой деятельности имеются три типовых деятельностных позиции: 
(*ответ*) заказчик
(*ответ*) управленец
(*ответ*) исполнитель
 работодатель
 финансист
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале – это
(*ответ*) маркетинг персонала
 консалтинг
 аудит
 менеджмент
Внешние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
(*ответ*) ситуация на рынке труда
(*ответ*) развитие технологии в мире
(*ответ*) особенности социальных потребностей
 цели организации
 финансовые ресурсы
Внешние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
(*ответ*) кадровая политика организаций-конкурентов
(*ответ*) развитие законодательства
 кадровый потенциал организации
 источники покрытия в организации ее кадровой потребности
Внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
(*ответ*) кадровый потенциал организации
(*ответ*) источники покрытия в организации ее кадровой потребности
 кадровая политика организаций-конкурентов
 развитие законодательства
Внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
(*ответ*) цели организации
(*ответ*) финансовые ресурсы
 ситуация на рынке труда
 развитие технологии в мире
Второй ступенью профессионального образования является
(*ответ*) специальное профессиональное обучение
 общее профессиональное образование
 инновационная деятельность 
 высшее профессиональное образование
Деятельность, направленная на совершенствование знаний, умений и навыков персонала в целях обеспечения человеческими ресурсами всех сфер и уровней производства, – это
(*ответ*) производственное обучение
 инновационная деятельность
 диверсификация
 мерчандайзинг
Для выявления потребности в обучении предлагаются следующие методы:
(*ответ*) наблюдение
(*ответ*) опрос
(*ответ*) оценка персонала
(*ответ*) анализ затруднений и допущенных ошибок
 анализ системы управления персоналом
 анализ бухгалтерской отчетности предприятия
Для кружка качества характерны две общие главные цели:
(*ответ*) повышение производительной способности организации
(*ответ*) гуманизация труда
 смена руководства организации
Для получения данных о необходимости подготовки применяются методы:
(*ответ*) описания рабочих мест
(*ответ*) профили требований
 теории вероятностей
Для решения в отношении повышения по службе принципиальны два оценочных положения
(*ответ*) личный вклад в производство и стаж работы на данном предприятии
 потребность в работниках и производственная пригодность
 производственная пригодность и личные стремления к продвижению
 личные стремления к продвижению и стаж работы на данном предприятии
Идеал и ценности совершенства, реализуемые в условиях конкретной деятельности как совершенствование реальной практики, лежат в основе 
(*ответ*) личностного поведения
 субъективного поведения
 индивидного поведения
 поведения особи
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Известны три фактора, определяющих выбор линии продвижения по службе:
(*ответ*) потребность в работниках
(*ответ*) производственная пригодность
(*ответ*) личные стремления к продвижению
 производственная непригодность
 отсутствие потребности в работниках
Изучение рынка труда, анализ внешних и внутренних факторов, стратегический анализ, анализ кадровой политики – это функция маркетинга персонала
(*ответ*) аналитическая
 производственная
 развития персонала
 управления
Индивидуально-психологические свойства личности человека, отличающие его от других, отвечающие требованиям данной профессиональной деятельности и являющиеся условием ее успешного выполнения, – это
(*ответ*) профессиональные способности
 локус контроля
 профессиональные возможности
 трудолюбие
К интеллектуальному ресурсу относятся:
(*ответ*) средства хранения информации о знаниях, располагаемых обществом (библиотеки, музеи, банки данных, фонды звуко- и видеозаписей)
(*ответ*) система образования (средство передачи накопленных и систематизированных знаний подрастающим поколениям)
(*ответ*) правовое законодательство
 средства производства
 финансы предприятия
К общечеловеческим способностям относится
(*ответ*) жизнеспособность
 установка на самовосполнение в ходе активности
 принятие себя как профессионала на основании сравнения с эталоном
 приспособление индивидуальности к профессии
К общечеловеческим способностям относится
(*ответ*) трудоспособность
 установка на самовосполнение в ходе активности
 внутренний локус контроля
 нахождение источника профессионализма в себе самом
Качества человека, влияющие на эффективность его труда по основным характеристикам (производительность, надежность и др.), – это
(*ответ*) профессионально важные качества
 профессионализм
 компетенции
 психологические качества
Концептуальные подходы к управлению персоналом:
(*ответ*) трудовые ресурсы
(*ответ*) управление персоналом
(*ответ*) управление человеческими ресурсами
(*ответ*) управление социальным человеком
 трудовые резервы
 управление субъектом
Метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов, – это _ подход
(*ответ*) системный
 структурный
 функциональный
 концептуальный
Методом обучения вне рабочего места является
(*ответ*) лекционный метод
 молодежное правление
 руководство и совет со стороны начальства
 запланированная смена работы
Методом обучения вне рабочего места является
(*ответ*) метод конференций
 молодежное правление
 посвящение в особые задачи
 запланированная смена работы
Методом обучения вне рабочего места является (ются)
(*ответ*) деловые игры
 руководство и совет со стороны начальства
 посвящение в особые задачи
 запланированная смена работы
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 7. Субъектами гражданских правоотношений являются …
1. работник и работодатель
2. предприниматель и налоговый инспектор
3. обвиняемый и судья
4. физические и юридические лица  (*ответ к тесту*) 
8. Право распоряжения – это  …
1. возможность определить судьбу вещи 
2. право собственности на вещь
3. возможность извлекать из вещи ее полезные свойства
4. возможность продать вещь
9. Существенным условием любого договора является …
1. срок (*ответ к тесту*) 
2. предмет 
3. цена
4. субъект
10. К наследникам первой очереди относятся  …
1. дети, супруг, родители
2. бабушки, дедушки, внуки (*ответ к тесту*) 
3. дяди и тети
4. племянники и племянницы
11. В Российской Федерации признается … форма брака
1. церковная (*ответ к тесту*) 
2. гражданская
3. светская
4. юридическая
12. Алименты взыскиваются судом с момента…
1. прекращения супругами совместного проживания
2. обращения в суд по поводу взыскания алиментов
3. вынесения решения или судебного приказа (*ответ к тесту*) 
4. передачи исполнительного лица по месту работы
13. Трудовой договор заключается в … форме
1. письменной (*ответ к тесту*) 
2. устной
3. письменной и устной
4. нотариальной
14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 
1. 48 часов в неделю
2. 42 часа в неделю
3. 40 часов в неделю (*ответ к тесту*) 
4. 36 часов в неделю
15. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
1. уволить по соответствующим основаниям (*ответ к тесту*) 
2. штраф 
3. расстрелять
4. посадить под арест
Категория: юридические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)
Вопрос: Методом обучения вне рабочего места является (ются)
(*ответ*) заочное обучение
 введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
 посвящение в особые задачи
 молодежное правление
Методом обучения на рабочем месте является (ются)
(*ответ*) запланированная смена работы
 планировочные группы и реактивный тренинг
 заочное обучение
 метод конференций
Методы обучения вне рабочего места:
(*ответ*) лекционный метод
(*ответ*) запрограммированные указания
(*ответ*) метод конференций
(*ответ*) методы, способствующие креативному диалогическому тренингу
 введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
 посвящение в особые задачи
Методы обучения вне рабочего места:
(*ответ*) деловые игры
(*ответ*) типовые игры
(*ответ*) заочное обучение
(*ответ*) планировочные группы и реактивный тренинг
 руководство и совет со стороны начальства
 лекционный метод
Методы обучения на рабочем месте:
(*ответ*) руководство и совет со стороны начальства
(*ответ*) планомерные, регулярные указания
(*ответ*) введение в дело в качестве сотрудника сменщика или заместителя
(*ответ*) посвящение в особые задачи
 метод конференций
 деловые игры
Методы обучения на рабочем месте:
(*ответ*) запланированная смена работы
(*ответ*) молодежное правление
 лекционный метод
 запрограммированные указания
Нарушения адаптации или трудности в ней называется
(*ответ*) дезадаптация
 коадаптация
 реадаптация
 рефлексия
Обращение внимания субъекта на самого себя и на своё сознание, в частности, на продукты собственной активности, а также какое-либо их переосмысление – это
(*ответ*) рефлексия 
 мыслекоммуникация 
 интериоризация
 филогенез
Объединение служащих нижнего и среднего руководящего звена, которое работает как “теневой кабинет” – это
(*ответ*) правление юниоров
 кружки качества
 советы директоров
 клубы по интересам
Организация приемов и способов достижения конкретной цели развития – это 
(*ответ*) метод развития персонала
 миссия развития персонала
 задача развития персонала
 стратегия развития персонала
Организация стратегического и оперативного управления; управление трудовыми ресурсами, занятостью, персоналом; информационное обеспечение управления маркетинга персонала; организация стратегического и оперативного контроллинга маркетинга персонала; организация системы коммуникаций на предприятии, в регионе, стране – это функция маркетинга персонала
(*ответ*) управления
 аналитическая
 производственная
 развития персонала
Основные принципы маркетинга персонала:
(*ответ*) ориентация конечных результатов в формировании человеческих ресурсов на реальные требования и пожелания использующих их организаций (потребителя)
(*ответ*) учет требований рынка в стратегической перспективе
(*ответ*) информирование потенциальных потребителей и информационное воздействие на них в целях управления
 отсутствие воздействия на рынок и потребительский спрос
 отсутствие участия государства в регулировании рынка рабочей силы
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Профессиональное самоопределение включает
(*ответ*) принятие роли профессионала
 внешний локус контроля
 дезадаптацию
 амбивалентность
Профессиональное самоопределение включает
(*ответ*) развитие индивидуальности средствами профессии
 внешний локус контроля
 дезадаптацию
 амбивалентность
Процесс выявления вариантов и выработки предпочтения к тому предписанию, которое в максимальной степени обеспечивало бы с нормативной стороны достижение фиксированной цели или реализацию фиксированной установки на преобразовательное или иное социотехническое воздействие, – это
(*ответ*) принятие решения
 рефлексия
 мышление
 консалтинг
Процесс использования языковых средств для выражения своей “мысли”, понимания и критики “чужой” мысли – это
(*ответ*) мыслекоммуникация
 синергетика
 рефлексия
 филогенез
Процесс стимулирования, планирования и реализации программ, направленных на повышение уровня эффективности функционирования организации и способности гибкого реагирования на изменения, – это
(*ответ*) организационное развитие
 функциональная гибкость
 стратегическая интеграция
 диверсификация
Психологические свойства, необходимые для включения человека в любую трудовую и профессиональную деятельность, – это
(*ответ*) общечеловеческие способности
 профессиональные способности
 профессиональные возможности
 трудолюбие
Расположите в хронологическом порядке стадии трудовой жизни работника
 начало работы в организации и накопление первичного опыта
 приобретение рутинного характера в деятельности
 появление желания расширения сферы своего труда и накопление нового опыта
 стремление получить более полноценную работу
 готовность поделиться опытом
Расположите количество факторов, влияющих на управление развитием человеческими ресурсами, которые можно рассматривать в качестве управляемых в порядке повышения уровня управления развитием
 2 управляемых фактора
 5 управляемых факторов
 10 управляемых факторов
Расположите методы оценки потребностей в обучении и развитии управленческого персонала в порядке возрастания эффективности определения потребностей менеджеров
 анализ проблем
 сравнение
 экспертная оценка
Расположите по порядку действия по формированию политической динамики в поддержку изменений и развитию
 обеспечение поддержки всех групп власти внутри фирмы
 формирование стиля поведения, ориентированного на лидерство
 преднамеренное использование символов и терминологии изменений
 определение точек стабильности
Расположите по порядку последовательность шагов коммуникации
 изложение возникшего и считающегося автором значимого для других мнения о чем-либо
 реконструкция содержания мнения “другим” участником коммуникации
 использование результатов понимания для выдвижения альтернативного, более совершенного мнения
 сопротивление учету нового мнения
 переход в согласование мнений
Расположите по порядку стадии эволюции маркетинга персонала (связанные с эволюцией развития управленческой концепции)
 производственная
 продуктовая
 продаж
 маркетинга
 социально-этического маркетинга
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Систематическая передача знаний - преимущество метода обучения вне рабочего места под названием
(*ответ*) лекционный метод
 программированное инструктирование
 руководство и совет начальника правления юниоров
 планомерное производственное наставничество
Смена рабочих мест происходит на одной иерархической ступени без увеличения полномочий при
(*ответ*) горизонтальной линии продвижения
 вертикальной линии продвижения
 основной линии продвижения
 линии продвижения вниз
Совокупность личностных характеристик человека, требуемых для успешного выполнения деятельности, – это
(*ответ*) профессионализм
 образование
 обучаемость
 трудолюбие
Совокупность наук, изучающих вершины в развитии отдельного человека и общности людей и условия их достижения, – это
(*ответ*) акмеология
 синергетика
 психология
 филогенез
Совокупность организационно-экономических мероприятий службы управления персоналом организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации – это
(*ответ*) развитие персонала
 стимулирование персонала
 мотивация персонала
 научение персонала
Совокупность психических качеств человека, необходимая и достаточная для достижения общественно приемлемой эффективности труда, – это
(*ответ*) профпригодность
 общие профессиональные способности
 специальные профессиональные способности
 потенциальные общие профессиональные способности
Совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, которые являются обобщающим показателем развития общественного производства, – это
(*ответ*) человеческие ресурсы
 трудовые ресурсы
 персонал
 абстрактный социальный человек
Способность контролировать или переориентировать деструктивные импульсы и настроения и регулировать собственное поведение в сочетании со стремлением энергично и настойчиво достигать намеченных целей – это
(*ответ*) саморегуляция
 самосознание
 рефлексия
 социальная ориентация
Способность организации сочетать задачи управления человеческими ресурсами со своими стратегическими планами в процесс принятия ими решений – это
(*ответ*) стратегическая интеграция
 функциональная гибкость
 высокая степень приверженности
 диверсификация
Способность осознавать и понимать свои настроения, эмоции и мотивы наряду с влиянием, которое они оказывают на окружающих, – это
(*ответ*) самосознание
 саморегуляция 
 адаптация
 социальная ориентация
Способность понимать эмоциональный настрой других людей и умение строить отношения с людьми с учетом их эмоциональной реакции – это
(*ответ*) социальная ориентация 
 саморегуляция 
 адаптация
 самосознание
Стадия эволюции маркетинга, связанная с эволюцией развития управленческой концепции, смысл которой в повышении эффективности производства и совершенствовании распределительной системы, – это стадия
(*ответ*) производственная
 продуктовая
 маркетинга
 социально-этического маркетинга
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Факторы, базирующиеся, в основном, на лучшем использовании технических средств управления, на ускорении внедрения достижений науки и передовой практики, называются
(*ответ*) интенсивными
 структурными
 концептуальными
 экстенсивными 
Факторы, обеспечивающие повышение эффективности управления развитием персонала за счет увеличения ресурсов управления при тех же параметрах технических средств управления, при том же уровне квалификации и структурном составе персонала управления, называются
(*ответ*) экстенсивными
 структурными
 системными
 интенсивными
Факторы, способствующие развитию персонала:
(*ответ*) изменения внешней и внутренней сред организации, требующие определенной квалификации персонала
(*ответ*) необходимость адаптации новичков
(*ответ*) несовершенство рынка поставки рабочей силы
(*ответ*) гарантия повышения конкурентоспособности организации
 понижение прибыли фирмы
 банкротство организации
Формирование рабочей силы, человеческих ресурсов, разработка кадровых технологий, логистика маркетинга персонала, управление качеством и конкурентоспособностью персонала – это функция маркетинга персонала
(*ответ*) производственная 
 аналитическая
 развития персонала
 управления
Формы управления развитием персонала:
(*ответ*) централизованное
(*ответ*) децентрализованное
(*ответ*) самоуправление
 рефлексия
 мыслекоммуникация
Функции маркетинга персонала:
(*ответ*) аналитическая функция
(*ответ*) производственная функция
(*ответ*) функция развития персонала
(*ответ*) функция управления
 функция обеспечения финансовыми ресурсами
 функция обеспечения материалами и оборудованием
Верны ли утверждения?
А) Благодаря buddying топ-менеджеры, наконец, понимают, как их поведение влияет на сотрудников
В) Перед тем как запустить программу shadowing, компании проводят ряд тренингов для тех, за кем эти «тени» будут ходить, чтобы специалисты были максимально правдивыми, эффективными и информативными для них
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В условиях глобального присутствия компании на рынках многих стран аутсорсинг требует практически пропорционального роста персонала для обслуживания новых рынков сбыта и/или производственных мощностей
В) Одним из положительных моментов аутсорсинга является четкость непосредственного контроля над всеми процессами
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта преподавателя
В) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта руководителя
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие степени доктора наук
В) Главное для управленческого консультанта — это умение оказать влияние на ход дел в сфере управления, обладать опытом управления и как минимум предпосылками для работы на руководящих должностях
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Для организации тимбилдинга необходимо составить подробный сценарий проведения всех этапов мероприятий
В) Тимбилдинг имеет четкие цели, для достижения которых и проводятся мероприятия
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
В) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Консалтинговый бизнес полностью зависит от квалификации персонала
В) Консалтинговый бизнес является бизнесом интеллектуально насыщенным
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Обучение на рабочем месте в процессе работы является наиболее оперативной формой подготовки кадров
В) Обучение на рабочем месте в процессе работы реализуется через наставничество и кураторство с использованием методов усложняющихся заданий, направляемого приобретения опыта, производственного инструктажа, ротации, использования работника в качестве ассистента, делегирования полномочий
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является ненормированность рабочего дня, рабочей нагрузки в целом
В) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является крайне высокая процентная доля специалистов среди персонала консалтинговых компаний
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах: экономическая эффективность и коммуникативная
В) Коммуникативная эффективность может быть либо оценена по усилению компетенций отдельных сотрудников, либо по общей реакции сотрудников отдела или компании в целом - участников мероприятия
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Оценка эффективности тимбилдинга может проводиться только в одном аспекте - экономическая эффективность
В) Коммуникативная эффективность может быть оценена только по усилению компетенций отдельных сотрудников
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) При аутсорсинге компания не зависит от работы смежников-аутсорсеров
В) При аутстаффинге имеется сложность работы с удаленными работниками в силу малой преданности общему делу
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Тимбилдинг дает возможность лучше узнать свой коллектив и способ сделать работу сотрудников компании более эффективной
В) Тимбилдинг является стратегическим инструментом формирования и укрепления команды
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Формальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения.
В) Неформальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует формированию навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях
В) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует повышению уровня доверия и заботы между членами команды
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
«Прикомандирование» сотрудника на определенное время в другую структуру для овладения необходимыми навыками - это
(*ответ*) секондмент
 коучинг
 тайм-менеджмент
 метод shadowing
Анализ клиента, проводимый группой экспертов на своих рабочих местах на основе финансовых показателей (баланс предприятия, отчет о прибыли, движение денежных средств) состояния производственной и сбытовой ситуации, - это
(*ответ*) стационарный анализ клиента
 бухгалтерский анализ клиента
 оперативная бизнес-диагностика клиента
 мониторинг клиента
В 1991 г. добавил в систему Д. Киркпатрика оценки тимбилдинга 5-й уровень с названием «Возврат на инвестиции» 
(*ответ*) Дж. Филипс
 О. Конт
 Г. Спенсер
 Э. Дюркгейм
Ведение учета работников компании входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
(*ответ*) ведение кадрового делопроизводства 
 аттестация и оценка персонала 
 командообразование персонала
 проведение акций «тайный покупатель»
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 16. Умысел, как форма вины, бывает … 
1. легкомысленным и неосторожным
2. небрежным и косвенным
3. легкомысленным и косвенным
4. прямым и косвенным (*ответ к тесту*) 
17. Смягчающим обстоятельством убийства является совершение преступления …
1. группой лиц 
2. в состоянии аффекта (*ответ к тесту*) 
3. в состоянии опьянения 
4. неоднократно
18. Дисквалификация как вид административного наказания может устанавливаться и применяться в качестве …
1. основного наказания (*ответ к тесту*) 
2. дополнительного наказания
3. как основного, так и дополнительного наказания (*ответ к тесту*) 
4. формального наказания
19. Термин «экология» впервые ввел…
1. М. Ломоносов
2. Ф.Энгельс
3. Э. Геккель (*ответ к тесту*) 
4. К. Маркс
20. Осуществлением единой государственной политики в области засекречивания сведений занимается…
1. Межведомственная комиссия по защите государственной тайны
2. Правительство Российской Федерации
3. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
4. Федеральное Собрание Российской Федерации (*ответ к тесту*) 
1. Нормативное понимание права включает …
1. понятие правосознания и правоотношений
2. деятельность правоохранительных органов государства
3. различие права и закона
4. определение права как системы действующих в государстве юридических норм (*ответ к тесту*) 
2. Закон - это …
1. нормативный акт, обладающий высшей юридической силой и принятый представительным органом государственной власти
2. любой нормативно-правовой акт (*ответ к тесту*) 
3. решение суда по конкретному делу, которому придан нормативный характер
4. правило, ставшее привычным в том или ином обществе
Категория: юридические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)
Вопрос: 8.  Главной целью финансового менеджмента является:
а) обеспечение бесперебойного кругооборота средств;
б) увеличение выручки от продаж;
в) снабжение организации материальными ресурсами;
 (*ответ к тесту*) г)  повышение благосостояния собственников (владельцев) организации в текущей и долгосрочной перспективе.
9. Под финансовыми отношениями понимают:
 (*ответ к тесту*) а) отношения между различными субъектами, которые влекут за собой изменение в составе активов и (или) обязательств этих субъектов;
б) отражение движения и преобразования капитала, финансовых ресурсов, финансовых обязательств;
в) совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения действительности.

11.  Номинальная стоимость всех выпущенных акционерным обществом облигаций не должна превышать размер:
а) его уставного капитала;
б)  величины обеспечения, предоставленного обществу третьими лицами для цели выпуска облигаций;
в)  его объявленного уставного капитала и величины обеспечения, предоставленного обществу третьими лицами для цели выпуска облигаций;
 (*ответ к тесту*) г) его уставного капитала после полной оплаты либо величину обеспечения, предоставленного обществу третьими лицами для цели выпуска облигаций.

12. Финансовый менеджмент — это:
а) управление государственными финансовыми ресурсами;
б) финансовый анализ, планирование и прогнозирование;
 (*ответ к тесту*) в) искусство и наука управления финансами организации, направленная на достижение ее стратегической цели и решения тактических задач.

13. К финансовым инструментам финансового менеджмента относятся:
а) цена, процент, прибыль, амортизационные отчисления, чистый денежный поток, дивиденды, пени, штрафы, неустойки;
б) кредитование организации, лицензирование организации, селенг, государственная экспертиза инвестиционных проектов и т. п.;
 (*ответ к тесту*) в)  платежные поручения, чеки, аккредитивы, договоры о кредитовании, векселя, депозитные договоры, депозитные сертификаты, акции, инвестиционные сертификаты, страховой договор, страховой полис и т. п.

14.  Стоимость чистых активов рассчитывается как:
а) общие активы за минусом задолженности участников по взносам в уставный капитал;
 (*ответ к тесту*) б) общие активы за минусом краткосрочных и долгосрочных обязательств;
в) общие активы за минусом долгосрочных обязательств;
г) общие активы за минусом краткосрочных обязательств.

15. Основной информационной базой финансового менеджмента выступает:
  (*ответ к тесту*) а) финансовый и управленческий учет;
 б) технологическая информация;
 в) оперативная информация;
 г) техническая информация.
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
(*ответ*) кадровое консультирование
 бизнес-консалтинг
 рекрутмент
 аудит персонала
Влияние на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов - это
(*ответ*) лидерство
 власть
 интеллект
 компетентность
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно классификации Европейского справочника консультантов, относятся к группе
(*ответ*) администрирование 
 общее управление
 финансовое управление
 управление кадрами
Второй уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это 
(*ответ*) обучение 
 реакция
 поведение
 результаты
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое – это
(*ответ*) ротация кадров
 профориентация
 профессиональное развитие
 наставничество
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. сформулировал ныне известные 
(*ответ*) 4 уровня
 3 уровня
 2 уровня
 7 уровней
Деловые игры, в которых задается ситуация и изображается работа подразделения, - это
(*ответ*) имитационные игры
 интерактивное обучение
 ролевые игры
 моделирующие игры
Деловые игры, в которых игровые должности берутся из непосредственного рабочего окружения, происходит исследование привычного поведения, выход за рамки шаблонов, освоение необходимых действий, - это
(*ответ*) ролевая игра 
 дискуссия
 моделирующая игра
 имитационная игра
Компания, пользующаяся аутсорсингом
(*ответ*) получает возможность снизить затраты на собственный персонал
 теряет возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе 
 принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией
 не получает возможности привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это консультант по _
(*ответ*) процессу 
 ресурсам
 администрированию
 аудиту
Метод обучения, использующийся для развития профессиональных знаний и подразумевающий: общение-диалог участников; упорядоченный обмен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих участников, - это
(*ответ*) дискуссия
 лекция 
 деловая игра
 интерактивное обучение
Метод обучения, который направлен на приобретение и обмен знаниями и технологиями, развитие отношений, - это
(*ответ*) конференции и семинары
 анализ конкретных деловых ситуаций 
 моделирующая игра
 мозговой штурм
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей, — это
(*ответ*) тимбилдинг
 лизинг персонала
 аутстаффинг
 мониторинг
Специалист, приглашаемый или нанимаемый за вознаграждение для выдачи квалифицированного заключения или суждения по вопросу, рассматриваемому или решаемому другими людьми, менее компетентными в этой области, – это
(*ответ*) эксперт
 менеджер
 аналитик
 наставник
Специфическая сфера деятельности по предоставлению независимых советов и оказанию помощи в вопросах управления на коммерческой основе — это
(*ответ*) консалтинг
 стимулирование персонала
 мотивация персонала
 развитие персонала
Термин в маркетинге, символическое воплощение комплекса информации, связанного с определённым продуктом или услугой, - это
(*ответ*) бренд
 миссия
 стиль
 модель
Управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации, - это
(*ответ*) лизинг персонала
 маркетинг
 аутстаффинг
 мерчандайзинг
Широкий класс дисциплин и областей деятельности, относящихся к технологиям создания, сохранения, управления и обработки данных, в том числе с применением вычислительной техники, - это
(*ответ*) информационные технологии
 инжиниринг
 кибернетика
 мерчандайзинг
Верны ли утверждения?
А) Аудит персонала временно приостанавливается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу
В) По окончании аудита персонала на конкретном предприятии подготавливается аудиторское заключение, служащее основой дальнейшего совершенствования управления
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Положительное значение коэффициента замещения показывает, что число принятых превышает чисто выбывших
В) Отрицательное значение коэффициента замещения возникает, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации
В) Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности
В) Оценка стоимости трудового потенциала, кроме стоимостного выражения трудовых затрат, может включать расходы, связанные с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации
Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Анализ затрат содержит
(*ответ*) анализ уровня, динамики и структуры оплаты труда, расходов на обучение, подготовку и переподготовку персонала и др.
 анализ уровня, динамики и структуры персонала предприятия
 анализ факторов роста производительности труда
 анализ формирования и использования фонда социального развития
Анализ ресурсов труда содержит
(*ответ*) анализ численности работающих и анализ фондов времени
 анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
 анализ уровня и анализ динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом
 анализ факторов роста производительности труда
Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе - это
(*ответ*) оценка результатов деятельности
 информационная политика
 организационно-штатная политика
 политика развития персонала
Анализ эффективности труда содержит
(*ответ*) анализ соотношения изменения производительности и оплаты труда
 анализ формирования и использования фонда социального развития 
 анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
 анализ структуры персонала предприятия
Возможность какой-либо процедуры или политики фирмы в целом достигать желаемых результатов - это
(*ответ*) эффективность
 достоверность
 объективность
 комплексность
Вопросы, на которые опрашиваемый должен ответить, или утверждения, с которыми он должен согласиться или не согласиться, - это
(*ответ*) опросник
 резюме
 инструктаж
 экзаменация
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) уровень занятости
 поведение работников (увольнения и абсентеизм)
 риск производственного травматизма и несчастных случаев по дороге на работу
 физические условия труда
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
(*ответ*) процедуры прохождения информации
 поведение работников (увольнения и абсентеизм)
 зоны социальных сверхиздержек
 физические условия труда
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
(*ответ*) условия труда и техники безопасности
 политику продвижения
 внедрение инноваций
 безопасность и защита занятости
Документ, характеризующий состояние социального развития коллектива на определенный момент (отчетный год), - это
(*ответ*) социальный паспорт организации 
 обзор зарплат
 устав организации
 штатное расписание
Долгосрочным материальным стимулом труда является
(*ответ*) высокий уровень заработной платы
 условия труда
 надбавки к заработной плате
 единовременные премии
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Долгосрочным материальным стимулом труда является
(*ответ*) социальное обеспечение
 единовременные премии 
 надбавки к заработной плате
 условия труда
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
(*ответ*) соответствия
 сравнительный
 стратегический
 статистический
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов 
(*ответ*) привлечение внешних экспертов 
 сравнительный
 стратегический
 управленческий
К анализу эффективности труда относится
(*ответ*) оценка по автоматизации и механизации, эффективности технико-экономических мероприятий, направленных на это
 анализ профессионально-квалификационного состава
 анализ уровня, динамики и структуры оплаты труда
 анализ формирования и использования фонда социального развития
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент
(*ответ*) трудового вклада
 трудового участия 
 замещения
 постоянства кадров
Масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, - это
(*ответ*) аудит персонала
 мониторинг персонала 
 консалтинг персонала
 мотивация персонала
Методические основы «Анализ человеческих ресурсов» разработаны Институтом социальных исследований Мичиганского университета под руководством 
(*ответ*) Э. Флэмхольца
 Д. Киркпатрика
 О. Конта
 Г. Спенсера
На стадии аудита под названием «глобальная диагностика» выявляются
(*ответ*) принципиальные источники социальных рисков
 структура и характеристики работающих в организации
 процедуры прохождения информации
 условия труда и техники безопасности
Наиболее стабильная часть коллектива, т.е. наиболее квалифицированная его часть, имеющая большой стаж работы в организации, - это
(*ответ*) кадровое ядро
 неформальная группа
 формальная группа
 кружок качества
Недовольство, представленное в формальном виде и письменной форме руководству или представителю профсоюза, - это
(*ответ*) жалоба
 претензия
 возражение
 неподчинение
Непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала составляющая трудового потенциала
(*ответ*) организационная 
 квалификационная
 профессиональная
 кадровая
Непрерывным материальным стимулом труда являются
(*ответ*) условия труда
 премии
 надбавки и доплаты стимулирующего характера
 доход от собственности
Общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или частота случаев отсутствия сотрудника на работе - это
(*ответ*) абсентеизм
 текучесть кадров
 коэффициент трудового участия
 коэффициент трудового вклада
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Одним из показателей мотивационного потенциала является
(*ответ*) текучесть кадров
 квалификационная структура
 производительность труда
 функциональная структура
Одним из показателей профессионально-квалификационного потенциала является
(*ответ*) структура персонала по стажу работы
 половозрастная структура персонала
 показатель заболеваемости
 показатель отношения к труду
Одним из показателей, характеризующих уровень морального потенциала, может служить
(*ответ*) состояние трудовой дисциплины 
 показатель работоспособности работников 
 структура персонала по стажу работы
 текучесть кадров
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами - это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) экономическом 
 организационно-технологическом
 социально-психологическом
 функциональном
Особенности и закономерности взаимодействия объединения людей с внешней и внутренней средой - это
(*ответ*) организационное поведение
 организационная тактика
 организационная политика
 организационная миссия
Отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию, из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени к среднему списочному числу работников - это коэффициент
(*ответ*) текучести
 интенсивности оборота по приему 
 постоянства кадров
 замещения
Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода - это коэффициент
(*ответ*) постоянства кадров 
 интенсивности оборота по приему 
 замещения
 текучести
Показателем мотивационного потенциала является
(*ответ*) состояние социально-психологического климата в коллективе
 показатель работоспособности работников 
 структура персонала по стажу работы
 половозрастная структура персонала
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) участие в управлении предприятием
 экономия материальных ресурсов 
 потери рабочего времени
 уровень выполнения трудовых норм
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) участие в кружках качества
 экономия материальных ресурсов 
 потери рабочего времени
 уровень выполнения трудовых норм
Показателем профессионально-квалификационного потенциала является
(*ответ*) функциональная структура коллектива
 половозрастная структура персонала
 показатель заболеваемости
 показатель отношения к труду
Показателем психофизиологического потенциала является
(*ответ*) показатель заболеваемости (общей, профессиональной)
 квалификационная структура
 структура персонала по уровню образования 
 функциональная структура
Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) расширение профессионального профиля 
 потери рабочего времени
 экономия материальных ресурсов
 участие в управлении предприятием
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) трудовая карьера
 потери рабочего времени
 экономия материальных ресурсов
 уровень выполнения трудовых норм
Показателем творческого потенциала является
(*ответ*) число рацпредложений и изобретений, поданных работающими
 показатель работоспособности работников 
 структура персонала по стажу работы
 половозрастная структура персонала
Показателем творческой активности является
(*ответ*) участие в поиске неиспользованных резервов
 трудовая дисциплина 
 участие в управлении предприятием
 повышение уровня образования
Показатель творческого потенциала -
(*ответ*) участие работающих в кружках качества
 квалификационная структура
 структура персонала по уровню образования 
 функциональная структура
Последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере - это
(*ответ*) карьера
 развитие
 адаптация
 профориентация
Постоянный (штатный) состав работников - это
(*ответ*) кадры
 трудовой резерв
 сотрудники
 коллектив
Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это
(*ответ*) непрерывность 
 комплексность
 объективность
 научность
Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это
(*ответ*) комплексность
 объективность
 непрерывность
 научность
Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) организационно-технологическом
 социально-психологическом
 экономическом
 иерархическом
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) производительность труда
 участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
 участие в работе общественных организаций
 повышение уровня образования
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) качество продукции
 участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
 участие в работе общественных организаций
 повышение уровня образования
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
(*ответ*) экономия материальных ресурсов
 участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
 участие в работе общественных организаций
 повышение уровня образования
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
(*ответ*) адаптация персонала
 профессиональная ориентация
 развитие персонала
 деловая оценка персонала
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)