Вопрос: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора 
 (*ответ*) условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок 
 не порождает никаких последствий 
 условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор расторгается в судебном порядке по инициативе работодателя 
 условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу и он считается вновь заключенным на тот же срок 
В трудовом договоре указываются 
 (*ответ*) фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор 
 семейное положение работника 
 фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства 
 данные о прописке или регистрации работника 
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5 
 1, 2, 3 
 1, 2, 3, 5 
 1, 2, 3, 4 
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 3 
 1, 2 
 1, 2, 3 
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это 
 (*ответ*) совместительство 
 работа в режиме гибкого рабочего времени 
 сверхурочная работа 
 совмещение 
Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо 
 (*ответ*) наличие предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения 
 обязательно согласие первичной профсоюзной организации 
 нарушение трудовой дисциплины 
 наличие, предусмотренных ТК РФ оснований 
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является 
 (*ответ*) последний день его работы 
 день издания приказа (распоряжения) 
 день, указанный в приказе 
 день, указанный в срочном трудовом договоре 
До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление 
 (*ответ*) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя 
 за 3 дня до истечения срока предупреждения 
 за день до истечения срока, если есть уважительная причина 
 в любое время 
Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до _ лет 
 (*ответ*) 16 
 3 
 14 
 15 
За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только руководителя 
 (*ответ*) организации (филиала, представительства) и его заместителей 
 любого структурного подразделения 
 организации и главного бухгалтера 
 (филиала, представительства)
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)