Вопрос: Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор считается 
 (*ответ*) заключенным, если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его ведома 
 заключенным во всех случаях 
 заключенным, если он проработал свыше 1 недели 
 незаключенным 
Если работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня 
 (*ответ*) можно, если нет уважительной причины 
 можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд 
 можно в любом случае 
 нельзя, если это не повлияло на результаты труда 
Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за ребенком уволить 
 (*ответ*) нельзя, т.к. за ней сохраняется место работы на период нахождения в отпуске 
 нельзя в случае, если это оговорено в трудовом договоре (контракте) 
 нельзя в период нахождения в отпуске до исполнения ребенку полутора лет 
 можно по сокращению штата 
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы 
 (*ответ*) переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе 
 переводятся на другую работу, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) 
 не переводятся на другую работу, но им облегчаются условия труда 
 переводятся на другую работу с оплатой по выполняемой работе 
За работником, заболевшим туберкулезом, место работы сохраняется 
 (*ответ*) в течение 12 месяцев 
 в течение 4 месяцев 
 в течение 6 месяцев 
 до восстановления трудоспособности 
За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется 
 (*ответ*) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности 
 не более шести месяцев 
 не более двенадцати месяцев 
 не более четырех месяцев 
Забрать заявление об увольнении по собственному желанию работник 
 (*ответ*) может, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу 
 может, если это предусмотрено в трудовом договоре (контракте) 
 не может 
 может всегда 
Заключение срочного трудового договора с лицами, работающими по совместительству в данной организации 
 (*ответ*) возможно 
 возможно только с согласия профсоюзного органа 
 возможно, но только при наличии достаточных оснований 
 невозможно 
Законодательство допускает заключение трудовых договоров работником о работе по совместительству 
 (*ответ*) с неограниченным числом работодателей 
 не более чем с 4 работодателями при выполнении творческой работы 
 не более чем с 2 работодателями 
 не более чем 3 работодателями 
Занятыми считаются: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3, 4 
Запрещается применение труда женщин 
 (*ответ*) на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда 
 только на подземных работах по бытовому обслуживанию 
 на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию 
 на подземных нефизических работах 
Из ниже перечисленных работников, срочный трудовой договор может быть заключен с 
 (*ответ*) работающим по совместительству 
 преподавателем общеобразовательной школы 
 муниципальным служащим 
 лицом, не достигшим 18-летнего возраста 
Из перечисленных работников запрещена работа по совместительству: 1) педагогу; 2) муниципальному работнику; 3) врачу; 4) судье 
 (*ответ*) 2,4 
 2,3,4 
 1,2,4 
 1, 4
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу