Вопрос: Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 
 (*ответ*) трех средних месячных заработков работника 
 одного среднего ежемесячного заработка 
 двух средних месячных заработков 
 трех месячных окладов работника 
Сверхурочная работа оплачивается за 
 (*ответ*) первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере 
 первые два часа, не менее чем в двойном размере, а за последующие часы в тройном размере 
 все часы, не менее чем в полуторном размере 
 все часы, не менее чем в двойном размере 
Системы оплаты труда устанавливаются 
 (*ответ*) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 
 ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 
 только локальными нормативными актами 
 только коллективными договорами и соглашениями 
Сложность выполняемых работ определяется на основе 
 (*ответ*) тарификации 
 окладов, предусмотренных в трудовом договоре 
 условий труда 
 уровня профессиональной подготовки работника 
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в 
 (*ответ*) тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг 
 летнее время, когда большая часть работников находится в отпуске 
 связи с недостатком кадров 
 связи с производственной необходимостью 
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 
 (*ответ*) 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) 
 4 календарных месяца, установленных работодателем 
 6 календарных месяцев, установленных коллективным договором 
 три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) 
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих; 2) локального нормативного акта о тарификации работ; 3) условий коллективного договора; 4) единого квалификационного справочника работ должностей руководителей, специалистов и служащих 
 (*ответ*) 1, 4 
 1, 3 
 2, 3, 4 
 1, 2, 4 
Тарифная сетка - это 
 (*ответ*) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований квалификации работников с помощь тарифных коэффициентов 
 тарифные ставки в совокупности с тарифными коэффициентами 
 совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов 
 совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей) 
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя 
 (*ответ*) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты 
 только тарифные ставки и тарифные коэффициенты 
 только тарифные ставки, оклады 
 только тарифные ставки и тарифную сетку 
Тарифная ставка - это 
 (*ответ*) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 
 базовый оклад 
 оклад (должностной оклад) 
 минимальная заработная плата
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)