Вопрос: Организационная культура, соответствующая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами поведения, четко определенными принципами, на основе которых осуществляется деятельность компании, – это _ культура
(*ответ*) «сильная»
 «слабая»
 контр
 традиционная
Организационная культура, характеризующаяся отсутствием ясных представлений о ценностях и общих убеждениях относительно того, как можно достичь успеха в определенной области, ситуации, деле, – это _ культура
(*ответ*) «слабая»
 «сильная»
 контр
 традиционная
Организационное _ - функция организации, заключающаяся в разработке таких организационных элементов и отношений в создаваемой системе, при реализации которых возникшее организационное целое обладало бы свойствами высокой надежности, устойчивости и экономичности
(*ответ*) проектирование
Организационную культуру подразделяют на
(*ответ*) субъективную и объективную
 традиционную и нетрадиционную
 прогрессивную и регрессивную
 формальную и неформальную
Организация как _ - совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого
(*ответ*) процесс
Организация как _ - объединение элементов для реализации программы или цели по производству товаров, услуг, информации, знаний и действующих на основании определенных правил и процедур
(*ответ*) явление
Относительные затраты на функционирование аппарата управления, соизмеренные с объемом или результатами производственной деятельности, – это _ аппарата управления
(*ответ*) экономичность
Поведение современных фирм можно структурировать по трем направлениям
(*ответ*) достижения экономичности использования ресурсов
(*ответ*) обеспечения конкурентоспособности
(*ответ*) активной политики в области нововведений
 изменения организационного потенциала
Признаками предпринимательского этапа в жизненном цикле организации являются
(*ответ*) нечеткие цели
(*ответ*) высокие творческие возможности
 формирование миссии
 высокая текучесть кадров
Принцип _ означает, что в каждой компании должен быть обоснованный план деятельности и развития
(*ответ*) планирования
Принцип _ сводится к тому, что каждая компания должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие коррективы в набор и пропорции ресурсов
(*ответ*) координирования
Различают следующие формы развития:
(*ответ*) эволюционную
(*ответ*) революционную
 последовательную
 скачкообразную
Содействие сближению людей в бытовых областях и противодействие созданию сильных профессиональных организаций или коллективов свойственны ступеням коммуникаций:
(*ответ*) различия
(*ответ*) поляризации
 столкновения
 антагонизма
Создание организационной структуры путем формирования подразделений, на каждое из которых возлагается ответственность за выполнение одной или набора управленческих или производственных функций, – это
(*ответ*) департаментализация
Социальная организация – это социальная подсистема, характеризующаяся наличием _ как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов
(*ответ*) человека
Средство повышения общего уровня организации управления производством, направленное на стандартизацию и унификацию организационных форм управления, ускорение внедрения наиболее рациональных, прогрессивных форм, – это _ решений
(*ответ*) типизация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку