nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Крупнейшая река Обь с притоками транспортирует ежегодно более _млн. кубометров сточных вод 
 (*ответ*) 500 
 400 
 600 
 550 
Культивируемые сельскохозяйственные земли (агроэкосисемы), площадь которых лишь 1% от территории суши, дают _% от всей годовой продукции биосферы 
 (*ответ*) 5 
 4 
 3 
 2 
Любое количество органического вещества содержит некоторое количество энергии 
 (*ответ*) фотосинтеза 
 биологической 
 химической 
 внутриядерной 
Любой биогеоценоз потенциально _, поскольку всё время пополняется энергией за счёт деятельности растительных организмов 
 (*ответ*) бессмертен 
 жизнеспособен 
 кратковременен 
 нежизнеспособен 
Методы математического моделирования находят широкое применение в _ с использованием компьютерной техники и информационной технологии 
 (*ответ*) экономическом прогнозировании 
 экологическом мониторинге 
 этике природопользования 
 экономике природопользования 
Можно говорить о _ границе каждого экологического фактора, в пределах которых возможно нормальное функционирование организма 
 (*ответ*) нижней и верхней 
 условной 
 верхней 
 нижней 
На долю наземных ядерных взрывов приходится _ рассеянного в настоящее время в биосфере плутония 
 (*ответ*) более половины 
 три четверти 
 две трети 
 одна треть 
На первобытном этапе человек занимался собирательством и охотой, антропогенная нагрузка на природную среду 
 (*ответ*) была незначительной 
 значительной 
 уже была заметной 
 отсутствовала 
На стыке экологии и географии сформировался и быстро развивается важный раздел экологии 
 (*ответ*) географическая экология 
 медицинская география 
 зоологическая география 
 биологическая география 
Наиболее опасны _, которые трудно выводятся из организма, они создают опасность онкологических заболеваний и генетических нарушений 
 (*ответ*) стронций и цезий 
 рутений и плутоний 
 критий и йод-131 
 калий-40 и калий-42 
Наибольший ущерб биосфере и человечеству был нанесён испытаниями ядерного оружия в _, которые продолжались до 1980 г. (Китай) 
 (*ответ*) атмосфере 
 гидросфере 
 геосфере 
 Космосе 
Наибольшую биомассу имеет _, области концентрации которого занимают около 10% площади Мирового океана и в основном расположены на шельфах 
 (*ответ*) фитопланктон 
 бентос 
 нектон 
 зоопланктон 
Нарушения в круговороте веществ в биогеоценозах неизбежно проявляются в потере устойчивости глобальной экосистемы, т.е. биосферы в целом, что и может служить причиной _ экологических проблем современности 
 (*ответ*) глобализации 
 появления 
 актуализации 
 обострения
Категория: разное
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Наследственная информация хранится в хромосомах в виде нуклеиновых кислот, молекулы которых или их отдельные части, называемые _, определяют наследственные признаки 
 (*ответ*) генами 
 геномами 
 РНК 
 ДНК 
Нормирование качества среды - это установление предельных значений показателей качества, в которых _ изменение этих показателей 
 (*ответ*) допустимо 
 категорически не допустимо 
 незначительно допустимо 
 не допустимо 
Общая совокупность живых организмов, выраженная в массе на единицу площади (суши, акватории, дна водоёма) или объёма (воды, почвы, осадков), называется 
 (*ответ*) биомассой 
 экомассой 
 живой массой 
 биопопуляцией 
Общество, культура, человек в отношении к природе обладают не только разрушительным, но и созидательным потенциалом, способны _ экологический кризис 
 (*ответ*) преодолеть 
 снизить 
 нейтрализовать 
 приостановить 
Одной из экологически важных проблем развития ядерной энергетики является проблема _ радиоактивных отходов 
 (*ответ*) хранения и переработки 
 нейтрализации 
 сокращения 
 транспортировки 
Около _% населения Российской Федерации продолжает использовать для питья воду, не соответствующую санитарно-гигиеническим нормам 
 (*ответ*) 50 
 60 
 30 
 40 
Определение норм рациональной безопасности людей в условиях радиционных излучений является предметом 
 (*ответ*) радиологии 
 гигиены 
 санитарии 
 токсикологии 
Организмы, питающиеся органическим веществом, произведённым другими организмами, - это 
 (*ответ*) консументы 
 хищники 
 редуценты 
 паразиты 
Организмы, производящие органические вещества из неорганических соединений, - это 
 (*ответ*) продуценты 
 консументы 2-го порядка 
 редуценты 
 консументы 1-го порядка 
Основными факторами воздействия современного общества на природную среду являются _ факторы, вызванные промышленным производством 
 (*ответ*) техногенные 
 интенсифицирующие 
 химические 
 наукоёмкие 
Основу биогеоценоза составляют _, которые являются производителями органического вещества 
 (*ответ*) зелёные растения 
 сезонные изменения климатических условий 
 элементы почвенного покрова 
 элементы атмосферы 
Особенностью рассмотрения социоприродных экосистем является включение в состав экосистемы человека как 
 (*ответ*) носителя культуры 
 разрушителя природы 
 притеснителя природы 
 преобразователя природы 
Осуществление круговорота веществ и освобождение запасённой в органическом веществе энергии - важная _ трофических цепей в экосистеме 
 (*ответ*) функция 
 роль 
 цель 
 задача
Категория: разное
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Отходы определяют как природные ресурсы, оказавшиеся в ненадлежащем месте и в ненадлежащее время; отходы в ряде производств составляют до _ % сырья 
 (*ответ*) 98 
 85 
 90 
 95 
Очень опасны как для человека, так и биоты природных экосистем, поступающие с бытовыми стоками синтетические 
 (*ответ*) моющие средства 
 лекарственные вещества 
 органические вещества 
 полимеры 
Первая в мире АЭС (атомная электростанция) была построена в СССР в 1954 году в 
 (*ответ*) Обнинске под Москвой 
 Припяти под Киевом 
 Капустином Яре Астраханской области 
 Нововоронеже 
Пирамиды биомасс изображают в виде прямоугольников равной высоты, ширина которых пропорциональна величине биомассы, передаваемой на каждый последующий (вышележащий) уровень 
 (*ответ*) исследуемой трофической цепи 
 диаграммного соотношения 
 трофического соотношения 
 средней трофической цепи 
Последний, четвёртый уровень иерархии пространственной структуры популяции занимают _ популяции, местообитания которых размещаются внутри территорий, занимаемых экологическими популяциями 
 (*ответ*) элементарные 
 антропогенные 
 экологические 
 географические 
Последовательная смена видов или замена одного биоценоза другим называется 
 (*ответ*) гомеостазом 
 круговоротом 
 устойчивостью 
 адаптацией 
Почва - трёхфазная среда, она представляет собой продукт _ преобразования горных пород 
 (*ответ*) физического 
 биотического 
 биологического 
 химического 
Почва является местом обитания огромного количества 
 (*ответ*) микроорганизмов 
 насекомых 
 простейших 
 водорослей 
Практически вся растительность суши, а следовательно, и весь её животный мир связаны с почвой как необходимым источником 
 (*ответ*) пищи 
 влаги 
 жизнедеятельности 
 плодородия 
Природно-антропогенные популяции формируются на всех территориях интенсивной хозяйственной деятельности _ направленности 
 (*ответ*) необязательно сельскохозяйственной 
 односторонней сельскохозяйственной 
 противоприродной 
 сельскохозяйственной 
Причины глобализации острых проблем экологии усматривают в существенном превышении допустимого уровня антропогенных воздействий на 
 (*ответ*) биосферу 
 ноосферу 
 экосистему Земли 
 атмосферу 
Радиационное и химическое загрязнение среды оказывают в последние десятилетия существенное воздействие на здоровье людей, что стало одной из _ проблем цивилизации 
 (*ответ*) глобальных 
 значимых 
 насущных 
 острых
Категория: разное
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ — филиал в г. Смоленск РАНХиГС
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     55.79

Государственное и муниципальное управление (38.03.04 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Менеджмент (38.03.02 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Экономика (38.03.01 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Вопрос: _ кадров - это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность 
 (*ответ*) Отбор 
 Сокращение 
 Кастинг 
 Набор 
_ управляемости - количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю 
 (*ответ*) Норма 
 Степень 
 Коэффициент 
 Показатель 
_ - это систематический процесс изменения поведения работника в целях наилучшего достижения целей предприятия. 
 (*ответ*) Тренинг 
 Кастинг 
 Выбор 
 Престиж 
_ обучение - это метод обучения без инструктора, когда в центре внимания находится сам обучаемый 
 (*ответ*) Программное 
 Факультативное 
 Заочное 
 Вечернее 
_ персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы 
 (*ответ*) Аттестация 
 Переподготовка 
 Обучение 
 Текучесть 
_ планирование - это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде 
 (*ответ*) Кадровое 
 Неприоритетное 
 Приоритетное 
 Персональное 
_ - получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом его завершения 
 (*ответ*) Оперативность 
 Достоверность 
 Систематичность 
 Комплексность 
_ договор - это соглашение, заключаемое персоналом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год 
 (*ответ*) Коллективный 
 Международный 
 Корреспондентский 
 Публичный 
_ оценка работников представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям 
 (*ответ*) Деловая 
 Двойственная 
 Высокая 
 Количественная 
_ уровень управления персоналом охватывает непосредственную область деловой активности персонала и соответствующую сферу влияния менеджмента персонала 
 (*ответ*) Оперативный 
 Физический 
 Стратегический 
 Тактический 
_ форма общей системы управления организации влияет на особенности построения системы управления персоналом 
 (*ответ*) Организационная 
 Социальная 
 Хозяйственная 
 Аналоговая 
_ руководители осуществляют управление производственными подразделениями 
 (*ответ*) Линейные 
 Технические 
 Классные 
 Функциональные 
_ уровень управления персоналом призван повысить готовность к конкурентной борьбе и включает две важнейшие ориентации производственного менеджмента персонала: на отношения и на информацию 
 (*ответ*) Стратегический 
 Физический 
 Оперативный 
 Тактический
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: _ - информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений 
 (*ответ*) Достоверность 
 Оперативность 
 Комплексность 
 Систематичность 
_ оценка эффективности деятельности служб управления персоналом предполагает обязательное определение издержек, необходимых для реализации кадровой политики организации 
 (*ответ*) Количественная 
 Косвенная 
 Комплексная 
 Качественная 
_ потребность в персонале - это потребность организации в трудовых ресурсах, определяемая как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода 
 (*ответ*) Дополнительная 
 Насущная 
 Количественная 
 Качественная 
_ потребность в персонале - это потребность организации в трудовых ресурсах, определяемая уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью 
 (*ответ*) Качественная 
 Дополнительная 
 Насущная 
 Количественная 
_ руководители обеспечивают реализацию одной из служб организации отделов, бюро и т. д. и их заместители 
 (*ответ*) Функциональные 
 Научные 
 Общие 
 Линейные 
_ уровень управления персоналом подчеркивает принадлежность работы с персоналом общим процессам менеджмента персонала 
 (*ответ*) Тактический 
 Физический 
 Стратегический 
 Оперативный 
_ карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, служебный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, наконец, уход на пенсию 
 (*ответ*) Профессиональная 
 Горизонтальная 
 Вертикальная 
 Внутриорганизационная 
_ ориентация - это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование специального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности 
 (*ответ*) Профессиональная 
 Световая 
 Пространственная 
 Навигационная 
_информационное обеспечение включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документацию 
 (*ответ*) Внемашинное 
 Микропрограммное 
 Инструментальное 
 Внутримашинное 
«Эффект ореола» - _ впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств 
 (*ответ*) оценочное 
 глубокое 
 ностальгическое 
 окончательное 
Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью один раз в _ лет 
 (*ответ*) 3 - 5 
 4 - 6 
 2 - 4 
 1 - 3 
В _ законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования отношений между работодателями и работниками - федеральные нормативные документы Российской Федерации 
 (*ответ*) трудовом 
 уголовном 
 административном 
 гражданском
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: В зависимости от степени развития и особенностей организации _ местоположение кадровой службы может быть различным 
 (*ответ*) структурное 
 историческое 
 финансовое 
 территориальное 
В методе _ на базе анализа состава кадров специалистов в развитой хозяйственной системе составляются проектировки потребности в специалистах для менее развитой системы 
 (*ответ*) сравнений 
 кодирования 
 доступа 
 блокировки 
В настоящее время - _% начальников кадровых служб американских фирм занимают посты вице-президентов 
 (*ответ*) 43 
 20 
 30 
 35 
В отличие от прямых показателей результативности труда, косвенные оценки характеризуют деятельность работника по критериям, соответствующим «_» представлениям о том, как следует выполнять должностные обязанности и функции 
 (*ответ*) идеальным 
 действительным 
 практическим 
 реальным 
В процессе формирование связей оргструктуры управления организации между ее подсистемами можно выделить _ вида(оструктурной связи 
 (*ответ*) 4 
 5 
 2 
 3 
В связи с тем, что организации самостоятельно определяют численность работников по функциям управления, все существующие методы расчета численности управленческих работников носят в основном _ характер 
 (*ответ*) рекомендательный 
 обязательный 
 волевой 
 приказной 
В США на каждых _ работающих в организации приходится 1 работник кадровой службы 
 (*ответ*) 100 
 150 
 120 
 80 
Важнейшей задачей проектирования службы обеспечения управления персоналом организации является выбор _ средств 
 (*ответ*) технических 
 декларативных 
 выборочных 
 вспомогательных 
Важной задачей деловой оценки является обеспечение _ связи 
 (*ответ*) обратной 
 синхронной 
 ассоциативной 
 прямой 
Важным принципом управления персоналом организации является принцип _ деловых качеств работников и результатов их труда 
 (*ответ*) оценки 
 формирования 
 вырабатывания 
 воспитания 
Важным этапом в процессе построения оргструктуры управления организации является формирование _ между ее подсистемами 
 (*ответ*) связей 
 борьбы 
 антагонизма 
 барьеров 
Важным этапом построения оргструктуры управления организации является определение трудоемкости каждой функции подсистемы с учетом требуемой квалификации при ее выполнении, и на этой основе - расчет _ подразделений 
 (*ответ*) численности 
 типов 
 видов 
 структуры
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки - это средства _информации 
 (*ответ*) хранения 
 выдачи 
 обработки 
 передачи 
Все технические средства, которые могут быть использованы в службе управления персоналом организации, можно разделить на _ групп(ы) 
 (*ответ*) 5 
 6 
 3 
 4 
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - выработка _ и контроль за их исполнением 
 (*ответ*) решений 
 договоров 
 отчетов 
 планов 
Должностная инструкция - документ, _ деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность 
 (*ответ*) регламентирующий 
 резюмирующий 
 ограничивающий 
 регистрирующий 
Известен вариант структурного подчинения кадровой службы организации в качестве штабного органа _ руководству 
 (*ответ*) высшему 
 неопределенному 
 открытому 
 прямому 
Известен вариант структурного подчинения кадровой службы управления персоналом в качестве _ отдела общему руководству организации 
 (*ответ*) штабного 
 секретного 
 статистического 
 моновластного 
Информация, отражающая все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями, отвечает требованию 
 (*ответ*) комплексности 
 достоверности 
 оперативности 
 систематичности 
Кадровый потенциал _ то, что в литературе советского периода называли человеческим фактором, а в западной - персоналом организации 
 (*ответ*) синтезирует 
 детализирует 
 дифференцирует 
 анализирует 
Категория «кадровый потенциал» организации _ категории «кадры», так как под кадрами понимается совокупность работников разных профессий и специальностей, уровень их подготовки и образования 
 (*ответ*) не идентична 
 адекватна 
 тождественна 
 идентична 
Категория «кадровый потенциал» предполагает рассмотрение кадров как _ элементов организации, в отличие от термина «людские (трудовые) ресурсы», приравнивающего кадры к другим видам ресурсов 
 (*ответ*) активных 
 бездеятельных 
 не конструктивных 
 пассивных 
Качественная характеристика работников кадровой службы организации в 90-х годах представляла весьма _ картину 
 (*ответ*) удручающую 
 жизнеутверждающую 
 обнадеживающую 
 радующую 
Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и _ организации 
 (*ответ*) уставом 
 производственными фондами 
 планированием 
 бюджетом 
Линейный или функциональный (штабной) характер руководства определяется, прежде всего, _ связями, а не родом деятельности 
 (*ответ*) должностными 
 международными 
 дружескими 
 тесными
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Личностная _ - это документ, вытекающий непосредственно из описания должности (рабочего мести представляет собой набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику 
 (*ответ*) спецификация 
 натурализация 
 специализация 
 классификация 
Массивы данных, формирующие базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к этим массивам, - это внутримашинное _ обеспечение 
 (*ответ*) информационное 
 программное 
 техническое 
 логическое 
Материалы анализа технического обеспечения службы управления персоналом организации, а также данные об использовании технических средств, являются _ базой составления задания на проектирование технического оснащения службы 
 (*ответ*) исходной 
 графической 
 архивной 
 виртуальной 
Менеджмент персонала имеет _ уровня(ей), обусловленных различными масштабами задач и временем их выполнения 
 (*ответ*) 3 
 5 
 4 
 2 
Метод _ предполагает определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений 
 (*ответ*) прямого расчета 
 кодирования 
 мозговой атаки 
 сравнений 
Метод, позволяющий получить представление о потребности в специалистах на основе учета мнений, суждений, которые базируются на научной и профессиональной компетенции, - это _ метод 
 (*ответ*) экспертный 
 вероятностный 
 волновой 
 виртуальный 
Методы, применяемые для планирования и анализа экономических процессов, - это _ методы 
 (*ответ*) экономико-математические 
 вмртуальные 
 поточные 
 градиентные 
На практике под _ кадров принято понимать показатель движения трудовых ресурсов предприятия, отражающий увольнение работников по собственному желанию, а также увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины 
 (*ответ*) текучестью 
 сокращением 
 профессиональностью 
 удовлетворенностью 
На уровне _ как системы понятие "руководство персоналом" включает разработку подсистемы регулируемых отношений 
 (*ответ*) предприятия 
 цеха 
 участка 
 группы 
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для _ процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом организации 
 (*ответ*) эффективного 
 вероятностного 
 автономного 
 автоматизированного 
Объем и иерархический ранг набора полномочий и ответственности организационного статуса во многом определяются позицией _ руководителя организации по отношению к кадровой службе 
 (*ответ*) первого 
 обаятельного 
 доброго 
 прошлого 
Один из основных принципов управления персоналом организации - принцип _ ввода информации - означает, что доступ к ней обеспечивается для многих пользователей 
 (*ответ*) одноразового 
 диалогового 
 графического 
 дублирующего
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через затраты труда на выполнение определенного вида работ, т.е. через 
 (*ответ*) трудоемкость 
 функцию полезности 
 энтропию 
 эквивалентность 
Описание должности (РМ) осуществляет работник службы управления персоналом - специалист 
 (*ответ*) аналитик 
 испытатель 
 плановик 
 юрист 
Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, объема производства продукции, услуг составляет _ управления персоналом организации 
 (*ответ*) содержание 
 характеристику 
 форму 
 вид 
Организационно-правовой форме организации «простое товарищество» присуща такая особенность организационной структуры, как _структуры 
 (*ответ*) компактность 
 многоуровневость 
 ацикличность 
 абстрактность 
Основной целью управления персоналом является обеспечение потребности организации в _ в условиях рынка 
 (*ответ*) кадрах 
 сбыте 
 рекламе 
 сырье 
Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение _ и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций 
 (*ответ*) затрат 
 выгод 
 прибылей 
 доходов 
Оценка результативности труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня _ выполнения работы руководителем или специалистом 
 (*ответ*) эффективности 
 адресации 
 самостоятельности 
 автоматизации 
По степени отношения к управленческому решению управленческие работники подразделяются на _ групп(ы) 
 (*ответ*) 3 
 5 
 4 
 2 
Под подсистемой оргструктуры управления организации можно понимать подразделение или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций 
 (*ответ*) управления 
 отображения 
 обучения 
 обслуживания 
Положение о _ - это документ, регламентирующий деятельность кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность 
 (*ответ*) подразделении 
 несостоятельности предприятий 
 аудиторской деятельности 
 бухгалтерском учете 
Понятие _ потенциала организации связано с конкретными личностями и включает наличие, уровень проявления, значимость деловых качеств руководителя, т.е. речь идет о потенциале отдельных сотрудников 
 (*ответ*) персонального 
 культурного 
 военного 
 экономического 
Практика развитых зарубежных стран показывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала (секретари, машинистки, операторы ЭВМ, копировальных машин, работники службы безопасности) приходится уже не более _% 
 (*ответ*) 30 
 60 
 50 
 40
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: При _ персонала организации и, соответственно, незначительной суммарной трудоемкости функций системы управления персоналом выполнение отдельных задач может быть поручено конкретному специалисту, а не подразделению 
 (*ответ*) немногочисленности 
 индифферентности 
 многочисленности 
 загруженности 
При достаточно обособленных в пространственном и административном отношениях функциональных сферах организации возможен вариант построения службы управления персоналом, ориентированной на обслуживание _сфер организации 
 (*ответ*) функциональных 
 политических 
 внутренних 
 внешних 
Работников аппарата управления организацией или ее подразделениями называют 
 (*ответ*) менеджерами 
 дилерами 
 брокерами 
 атташе 
Руководители _ категории руководят группой первичных коллективов, например на предприятии - это цех, служба, отдел, филиал, управление 
 (*ответ*) средней 
 высшей 
 первой 
 второй 
Руководители _ категории - это руководители самостоятельных организаций, которые имеют свои аппараты управления 
 (*ответ*) высшей 
 средней 
 второй 
 первой 
Руководители _ категории, - это мастера, бригадиры, заведующие секторами, начальники бюро, отделов 
 (*ответ*) первой 
 высшей 
 средней 
 второй 
Руководитель исследовательской лаборатории научно-исследовательского института будет 
 (*ответ*) линейным руководителем 
 функциональным руководителем 
 техническим персоналом 
 специалистом аппарата управления 
Системы телетайпной, телефонной, факсимильной связи - это средства _ информации 
 (*ответ*) передачи 
 выдачи 
 обработки 
 хранения 
Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники, - это комплекс _ средств (КТС) 
 (*ответ*) технических 
 выборочных 
 вспомогательных 
 декларативных 
Состав и квалификация только управленческих кадров, а также структура и стиль работы аппарата управления, - это 
 (*ответ*) кадровый потенциал управления организацией 
 людские ресурсы 
 персональный потенциал 
 кадровый потенциал служащих и инженернов 
Средства _ информации: печатающие устройства, знаковые индикаторы, видеотерминальные устройства (дисплеи), графопостроители предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком 
 (*ответ*) выдачи 
 хранения 
 передачи 
 обработки 
Средства _информации составляют основу КТС службы управления персоналом и предназначены для преобразования исходных данных в результирующую информацию, необходимую для принятия управленческих решений 
 (*ответ*) обработки 
 выдачи 
 передачи 
 хранения
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Степень _ работников трудом оценивается на основе анализа мнений работников 
 (*ответ*) удовлетворенности 
 обучения 
 подготовки 
 профессионализма 
Структуризация состава менеджеров имеет свои особенности в каждой организации и определяется ее 
 (*ответ*) штатным расписанием 
 товарной номенклатурой 
 бюджетом 
 бухгалтерским балансом 
Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию состоит в сосредоточении всех центральных координирующих служб организации в одной _ подсистеме 
 (*ответ*) функциональной 
 пассивной 
 деструктивной 
 индифферентной 
Теория и практика управления персоналом выработали ряд достаточно устойчивых, общих критериев, одним из которых является _, т.е. то, как руководители в повседневной деятельности осуществляют управление сотрудниками и какими методами воздействия при этом располагают 
 (*ответ*) оперативность 
 автономность 
 качество 
 адаптивность 
Техническое обеспечение службы управления персоналом организации может потребовать _ капитальных вложений 
 (*ответ*) значительных 
 ничтожных 
 малых 
 незначительных 
Типовая структура должностной инструкции позволяет устранить _ по отдельным функциям управления 
 (*ответ*) дублирование 
 корректирование 
 предпочтение 
 ответственность 
Требование к информации, заключающееся в непрерывности, - это 
 (*ответ*) систематичность 
 достоверность 
 комплексность 
 оперативность 
Требования к оформлению документов базируются на государственных стандартах _ систем документации 
 (*ответ*) унифицированных 
 гармонизированных 
 уплотненных 
 виртуальных 
Умение слушать - это умение не только слышать, но и видеть, воспринимать и _ информацию 
 (*ответ*) анализировать 
 запоминать 
 синтезировать 
 воспроизводить 
Управление персоналом является _ задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность 
 (*ответ*) универсальной 
 элементарной 
 упрощенной 
 азбучной 
Устройства подготовки данных и регистрации информации - это средства 
 (*ответ*) сбора и регистрации информации 
 редактирования данных 
 поддержки программирования 
 разделения времени 
Эффект применения комплекса технических средств в службе управления персоналом организации должен определяться не снижением управленческих и эксплуатационных _, а улучшением экономических показателей работы службы за счет более рационального управления 
 (*ответ*) расходов 
 выгод 
 прибылей 
 доходов 
Цели и задачи управления персоналом организации реализуются через _ политику, выбор которой связан с конкретизацией стратегии и тактики реализации кадровой работы по всем ее направлениям 
 (*ответ*) кадровую 
 финансовую 
 товарную 
 техническую
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: _ деловых отношений - это система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности 
 (*ответ*) Этика 
 Эталон 
 Эстетика 
 Этикет 
_ работы часто стимулирует работника лучше повышения по должности 
 (*ответ*) Новизна 
 Простота 
 Параллельность 
 Асинхронность 
_ - умственный и физический процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач 
 (*ответ*) Руководство 
 Дружеские отношения 
 Стиль руководства 
 Лидерство 
_ конфликта - это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту 
 (*ответ*) Мотивы 
 Предмет 
 Стороны 
 Образ 
_ конфликта - это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих 
 (*ответ*) Стороны 
 Мотивы 
 Предмет 
 Модель 
_ конфликтной ситуации - это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия 
 (*ответ*) Образ 
 Мотивы 
 Предмет 
 Стороны 
_ сила является самым стабильным из активных элементов производства 
 (*ответ*) Рабочая 
 Протекционистская 
 Механическая 
 Центробежная 
_ культура - сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия 
 (*ответ*) Корпоративная 
 Духовная 
 Внутренняя 
 Техническая 
_ аудит - это совокупность методов количественной и качественной оценки персонала в целом и его отдельных параметров 
 (*ответ*) Кадровый 
 Операционный 
 Страховой 
 Банковский 
_ власти - контроль руководителя над ресурсами, используемыми для удовлетворения каких-либо потребностей подчиненного 
 (*ответ*) Источник 
 Облик 
 Тип 
 Вид 
_ - процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, которые развиваются на основе осознания как своих личных потребностей, так и потребностей других людей 
 (*ответ*) Мотивация 
 Эмансипация 
 Квалификация 
 Профориентация 
_ - это обобщенный портрет личности или организации, создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности или организации 
 (*ответ*) Имидж 
 Атмосфера 
 Поза 
 Портрет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: _ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечения его развития в сторону разрешения 
 (*ответ*) Регулирование 
 Прогнозирование 
 Предупреждение 
 Стимулирование 
_ стиль руководства - это стиль управления, который характеризуется миниминизацией активного участия руководителя в управлении коллективом 
 (*ответ*) Либеральный 
 Добросердечный 
 Совещательный 
 Участвующий 
_ учет мотивации труда работников ведет к негативным результатам, о чем свидетельствует опыт нашей страны 
 (*ответ*) Недостаточный 
 Избыточный 
 Системный 
 Хронологический 
_ эффективность в области управления персоналом - это мера исполнения ожиданий, потребностей и интересов сотрудников в процессе исполнения ими трудовых функций на предприятии 
 (*ответ*) Социальная 
 Аллокационная 
 Функциональная 
 Экономическая 
_ - специфический вид отношений управления, в основе которых лежит признание особого статуса руководителя, его личных качеств, управленческой квалификации и должности 
 (*ответ*) Лидерство 
 Авторитарный стиль руководства 
 Стиль руководства 
 Руководство 
_ конфликтогенов: на конфликтоген в адрес одной стороны, другая сторона отвечает более сильным конфликтогеном, часто максимально сильным среди всех возможных 
 (*ответ*) Эскалация 
 Эргография 
 Эргометрия 
 Эрозия 
_ оценка эффективности деятельности служб управления персоналом предполагает обязательное определение издержек, необходимых для реализации кадровой политики организации 
 (*ответ*) Количественная 
 Косвенная 
 Комплексная 
 Качественная 
_ ресурсы - это ресурсная трудовая составляющая, те персонал и его качества, соотнесенные как с конкретными рабочими местами, так и социокультурными характеристиками, личностно-психологическими свойствами людей, проявляющиеся в их отношении к работодателю, поставленным им задачам, коллегам и руководителям 
 (*ответ*) Человеческие 
 Экономические 
 Информационные 
 Материальные 
_ является частью процедуры подбора и аттестации персонала 
 (*ответ*) Обучение 
 Техническое обеспечение 
 Адаптация 
 Мотивация 
_ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на выявление причин данного конфликта в его потенциальном развитии 
 (*ответ*) Прогнозирование 
 Обеспечение 
 Регулирование 
 Аттестация 
_ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта 
 (*ответ*) Предупреждение 
 Стимулирование 
 Регулирование 
 Прогнозирование 
_ конфликты - это конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений 
 (*ответ*) Функциональные 
 Локальные 
 Нереалистические 
 Дисфункциональные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям  Московский институт государственного управления и права — филиал в г. Смоленск МИГУП
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения    58,7
Юриспруденция (40.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Вопрос: _ ротация кадров вначале получила распространение в Японии 
 (*ответ*) Горизонтальная 
 Последовательная 
 Структурная 
 Вертикальная 
_- возможность оказывать определенное влияние на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле 
 (*ответ*) Власть 
 Безначалие 
 Анархия 
 Безвластие 
_ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов конфликта 
 (*ответ*) Стимулирование 
 Регулирование 
 Прогнозирование 
 Предупреждение 
_ эффективность в области управления персоналом означает достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу экономичного расходования ограниченных средств 
 (*ответ*) Экономическая 
 Аллокационная 
 Функциональная 
 Социальная 
_ адаптация - постепенное развитие трудовых способностей 
 (*ответ*) Профессиональная 
 Организационная 
 Социально-психологическая 
 Психофизиологическая 
_ конфликта - это создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия 
 (*ответ*) Институциализация 
 Натурализация 
 Специализация 
 Легитимизация 
_- это совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным 
 (*ответ*) Стиль руководства 
 Авторитарный стиль руководства 
 Кадровый аудит 
 Лидерство 
_ факторы оказывают существенное влияние на поведение российского работника, но деньги в современных российских условиях играют решающую роль в мотивации работников 
 (*ответ*) Социально-психологические 
 Политические 
 Моральные 
 Идеологические 
_ стиль руководства - это стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия 
 (*ответ*) Авторитарный 
 Плюралистический 
 Демократический 
 Либеральный 
_ адаптация - приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе 
 (*ответ*) Социально-психологическая 
 Организационная 
 Профессиональная 
 Психофизиологическая 
_потребности можно реализовать, предоставляя сотрудникам работу, которая способствует деловому общению 
 (*ответ*) Социальные 
 Низшие 
 Физиологические 
 Первичные 
_конфликта, - это достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил конфликтного взаимодействия 
 (*ответ*) Легитимизация 
 Натурализация 
 Специализация 
 Институциализация 
Аустресс - _ форма стресса, вызываемая эмоциями, приводящая к мобилизации ресурсов в организме 
 (*ответ*) позитивная 
 отрицательная 
 нейтральная 
 негативная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Большое значение имеет стиль работы _, поскольку формальное, лишенное отзывчивости управление людьми может уменьшить чувство безопасности, что, в свою очередь, неблагоприятно отразится на производительности труда работников 
 (*ответ*) менеджера 
 программиста 
 дилера 
 бухгалтера 
В большинстве случаев производственная деятельность является коллективной, поэтому рассмотрение трудового коллектива как _ позволяет менеджеру устанавливать и развивать отношения между отдельными работниками в процессе производства 
 (*ответ*) группы 
 детали 
 части 
 элемента 
В наше время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях возможны, и 
 (*ответ*) желательны 
 постоянны 
 непрерывны 
 нежелательны 
В некоторых фирмах США существует правило, согласно которому в случае разового опоздания на работу до 30 мин. работник лишается _ вознаграждения 
 (*ответ*) дневного 
 праздничного 
 месячного 
 недельного 
В работе с персоналом менеджеру следует стремиться к _ варианту мотивации 
 (*ответ*) оптимальному 
 окончательному 
 промежуточному 
 дублирующему 
В среднем цикл эффективной работы человека на одном и том же рабочем месте составляет около _ лет 
 (*ответ*) 5 
 7 
 6 
 3 
В США число рабочих мест с гибким графиком работы в настоящее время, составляет около _% от всех рабочих мест в стране 
 (*ответ*) 2 
 5 
 4 
 3 
В условиях нарастания _ борьбы на рынке предприятия сумеют выжить только в том случае, если они своевременно отреагируют на изменения в окружающем мире 
 (*ответ*) конкурентной 
 идеологической 
 биологической 
 классической 
В экономической теории эффективность системы управления персоналом определяется как _ достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов 
 (*ответ*) функция 
 произведение 
 частное 
 сумма 
Важным направлением формирования корпоративной культуры является высокий уровень _, честность по отношению к коллегам по работе, деловым партнерам 
 (*ответ*) этики 
 эмпирики 
 информации 
 эстетики 
Главным источником информации о персонале как объекте управления выступает его _ оценка 
 (*ответ*) комплексная 
 частная 
 выборочная 
 статистическая 
Деньги могут воздействовать на мотивы поведения большинства людей, однако примерно у _ % из них мотивация зависит от других причин 
 (*ответ*) 30 
 50 
 40 
 20
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Иерархия потребностей человека А. Маслоу основана на том, что людей стимулирует стремление к удовлетворению все более _ потребностей 
 (*ответ*) труднодостижимых 
 легких 
 простых 
 вульгарных 
Искусство _ понимается как умение управлять людьми, оказывать на них влияние, оно является важнейшей составляющей в управлении предприятием и во многом определяет не только его настоящее, но и будущее состояние 
 (*ответ*) менеджмента 
 индексации 
 прогнозирования 
 планирования 
Исполнительские варианты деятельности персонала могут быть перестроены так, чтобы они приносили больше _, а значит, стимулировали работника повышать производительность труда 
 (*ответ*) удовлетворения 
 сомнения 
 успеха 
 пользы 
Коварную суть конфликтогенов можно объяснить тем, что мы _ к словам других, нежели к тому, что говорим сами 
 (*ответ*) чувствительны 
 нечутки 
 холодны 
 бесчувственны 
Конфликт - это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного _ 
 (*ответ*) ущерба 
 понимания 
 спроса 
 дохода 
Конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеало- это _ конфликт 
 (*ответ*) внутриличностный 
 семейно-бытовой 
 слабовыраженный 
 межличностный 
Конфликт всегда возникает на основе _ направленных мотивов или суждений 
 (*ответ*) противоположно 
 идейно 
 последовательно 
 параллельно 
Менеджер должен знать, что мотивированный труд _ является производительным 
 (*ответ*) не всегда 
 неизменно 
 постоянно 
 всегда 
Менеджер, который стремится извлечь пользу из различных точек зрения сотрудников, должен предпринять усилия по недопущению 
 (*ответ*) единомыслия 
 волюнтаризма 
 анархии 
 конфликта 
Менеджеру можно _ подчиненным дополнительные права и полномочия, для того чтобы сотрудники увеличивали свой профессиональный опыт 
 (*ответ*) делегировать 
 разграничивать 
 не предоставлять 
 ограничить 
Меняющиеся представления о труде, свободном времени и качестве жизни предъявляют _ всех уровней новые требования в отношении умения эффективно руководить 
 (*ответ*) менеджерам 
 комиссионерам 
 брокерам 
 дилерам 
На современном высокотехнологическом предприятии один единственный человек практически _ быть менеджером 
 (*ответ*) не в состоянии 
 может 
 должен 
 в состоянии
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Наиболее _в управлении является регулирование побудительных стимулов человека, при которых у него возникает желание работать так, чтобы содействовать достижению целей организации 
 (*ответ*) трудным 
 простым 
 безопасным 
 легким 
Наиболее четкое объяснение влияния денег при оценке трудозатрат работника было дано _, одним из основоположников концепции «научного управления» 
 (*ответ*) Ф. Тейлором 
 А. Вагнером 
 А. Смитом 
 К. Марксом 
Наибольшую популярность получила теория потребностей А. Маслоу, который множества различных потребностей человека дифференцировал на _ основные(х) категории(й): 
 (*ответ*) 5 
 2 
 3 
 4 
Наличие многообразия подходов к принятию решений в системе управления персоналом требует, чтобы подход к оценке эффективности этих решений основывался на едином и общем для всей системы 
 (*ответ*) параметре 
 варианте 
 алгоритме 
 методе 
Необходима _ зависимость величины оплаты труда работника от его результатов 
 (*ответ*) прямая 
 транзитивная 
 логарифмическая 
 обратная 
Нереалистические конфликты имеют своей целью _ выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью 
 (*ответ*) открытое 
 латентное 
 закрытое 
 неявное 
Один из наиболее _ способов увеличения вклада людей в работу фирмы заключается в оказании помощи их собственному развитию 
 (*ответ*) эффективных 
 не действенных 
 упрощенных 
 латентных 
Одна из важных проблем _ работы в организациях при привлечении персонала - управление адаптацией 
 (*ответ*) кадровой 
 интеллектуальной 
 срочной 
 физической 
Одним из вариантов организации работы сотрудников, способствующей более высокой мотивации труда, является работа по _ графику 
 (*ответ*) гибкому 
 произвольному 
 производственному 
 твердому 
Одним из основных факторов мотивации труда является _ плата 
 (*ответ*) заработная 
 наемная 
 абонементная 
 арендная 
Основная цель управления конфликтами заключается в том, чтобы _ деструктивные конфликты и способствовать адекватному разрешению конструктивных 
 (*ответ*) предотвращать 
 продолжать 
 инициировать 
 подготавливать 
Основными инструментами управления человеческими ресурсами являются _ в области персонала, привлечение кадров, повышение квалификации сотрудников, сохранение кадров, управление людьми 
 (*ответ*) планирование 
 тренинг 
 профориентация 
 аттестация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Особенно важно для менеджера усовершенствовать систему мотивации работников в _ ситуации деятельности предприятия 
 (*ответ*) критической 
 несложной 
 традиционной 
 благоприятной 
Оценка достигнутого уровня эффективности системы управления персоналом может быть осуществлена на основе _ шкалы оценки 
 (*ответ*) универсальной 
 обычной 
 логарифмической 
 персональной 
По мере усиления групповой мотивации происходит частичное(ая) _ индивидуальных мотивов у конкретного работника групповыми 
 (*ответ*) замещение 
 резервирование 
 деструкция 
 усиление 
Потребность _ выражается в желании человека оказывать воздействие, влиять на других людей 
 (*ответ*) власти 
 в причастности 
 успеха 
 обогащения 
Потребность в _ реализуется путем предоставления сотрудникам более содержательной, интересной работы, если для этого имеются соответствующие возможности 
 (*ответ*) уважении 
 причастности 
 обогащении 
 успехе 
Потребность в _ - стремление людей к социальному общению, оказанию взаимной помощи, налаживанию дружеских отношений 
 (*ответ*) причастности 
 власти 
 успехе 
 обогащении 
Представители ранних школ управления, в том числе сторонники школы "человеческих отношений", считали, что конфликт - это признак _ деятельности организации 
 (*ответ*) неэффективной 
 эффективной 
 коммуникативной 
 информационной 
Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это _ адаптация 
 (*ответ*) психофизиологическая 
 организационная 
 профессиональная 
 социальная 
Проведенными исследованиями установлено, что рабочие группы руководства предприятия, насчитывающие в среднем _ членов, обычно принимают более точные решения и работают более эффективно 
 (*ответ*) 5 - 10 
 15 - 20 
 1 - 5 
 10 - 15 
Российским менеджерам необходимо поставить оплату труда в строгую зависимость от полученных результатов, а при нежелании работников трудиться - их следует не перевоспитывать, а 
 (*ответ*) увольнять 
 стимулировать 
 обучать 
 анкетировать 
Сам по себе «одиночный» конфликтоген _, как правило, привести к конфликту 
 (*ответ*) не способен 
 обязан 
 должен 
 способен 
Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры _ деловой оценки персонала 
 (*ответ*) текущей 
 постоянной 
 прогнозируемой 
 будущей
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу