Вопрос: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за _ дня(ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание
(*ответ*) три
 четыре
 шесть
 десять
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться 
(*ответ*) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
 личными соображениями
 интересами работника
 локальными актами организации
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие выплачивается в размере
(*ответ*) двухнедельного среднего заработка
 месячного заработка
 недельного среднего заработка
 минимального размера оплаты труда
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам 
(*ответ*) не устанавливается
 устанавливается
 устанавливается только для несовершеннолетних работников
 устанавливается для работы на сложных механизмах и агрегатах
При приеме на работу необходимы
(*ответ*) паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнослужащих, документ об образовании
 паспорт, трудовая книжка, характеристика с прежнего места работы
 паспорт, трудовая книжка, выписка из домовой книги
 только паспорт
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше _ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
(*ответ*) двух
 четырех
 шести
 двенадцати
При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
(*ответ*) выплачивается
 не выплачивается
 выплачивается, если работник несовершеннолетний
 выплачивается, если он проработал у данного работодателя не менее одного года
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется 
(*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
 проработавшим более долгое время у данного работодателя
 несовершеннолетним работникам
 состоящем в профсоюзной организации
Прием на работу оформляется 
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
 трудовым договором
 устным распоряжением работодателя
 внесением соответствующей записи в трудовую книжку
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после 
(*ответ*) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
 его аттестации
 сдачи им квалификационного экзамена
 прохождения соответствующего обучения
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в _ дневный срок со дня фактического начала работы
(*ответ*) трех 
 пяти 
 десяти 
 пятнадцати 
Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более _ часов(а) подряд в течение рабочего дня (смены)
(*ответ*) четырех
 одного
 двух
 трех
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)