Вопрос: Установите соответствие между факторами трудовой адаптации и их группами
 социально-демографические < стаж, возраст, образование, квалификация
 психологические < уровень притязаний, восприятие самого себя
 социологические < степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования
Установите соответствие между этапами карьеры и их основными характеристиками
 предварительный < подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
 становления < освоение работы, развитие профессиональных навыков
 продвижения < профессиональное развитие
Установите соответствие между этапами карьеры и их основными характеристиками
 сохранения < плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта
 завершения < подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены
 пенсионный < занятие другими видами деятельности
Установите соответствие между этапами карьеры и особенностями мотивации
 предварительный < безопасность, социальное призвание
 становления < социальное признание, самореализация
 сохранения < социальное признание, самореализация, удержание независимости
Установите соответствие между этапами процесса адаптации и их описаниями
 ориентация работника < практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, этот этап включает ряд небольших лекций, экскурсии, практикумы
 действенная адаптация < этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами
 функционирование < этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _ труда
(*ответ*) нормирование
 стимулирование
 мотивация
 специализация
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
(*ответ*) локус контроля
 уровень притязаний
 самооценка
 статус
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, - это
(*ответ*) лизинг персонала
 клиринг
 банчмаркинг
 мерчандайзинг
Формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценка кандидатов, расстановка и адаптация новичков - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) интенсивного роста
 формирования
 стабилизации
 спада
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, - это
(*ответ*) интервью
 досье
 психологический тест
 отзыв
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это
(*ответ*) кадровое планирование
 общее руководство
 управление персоналом
 кадровый мониторинг
Целенаправленное воздействие менеджера (руководителя, управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей, – это
(*ответ*) управление
 кадровое планирование
 коммуникация
 мотивация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку