Вопрос: По Т. Дилу и А. Кеннеди, герои представляют собой
 (*ответ*) членов организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности
 разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе
 полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов
 каналы неформального общения, по которым члены организации получают информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах
По Т. Дилу и А. Кеннеди, структура общения представляет собой
 (*ответ*) каналы неформального общения, по которым члены организации получают информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах
 полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов
 членов организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности
 разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе
По Т. Дилу и А. Кеннеди, ценности представляют собой
 (*ответ*) разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе
 членов организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности
 полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов
 каналы неформального общения, по которым члены организации получают информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах
Под _ понимается совокупность взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, некоторое единство
 (*ответ*) системой
Познание организационной культуры начинается с первого, “_” уровня, включающего такие видимые внешние факты, как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени
 (*ответ*) поверхностного
Почти все организации используют свой собственный _ язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами
 (*ответ*) корпоративный
Предельно допустимая концентрация вредных веществ в 1м3 производственных помещений - это нормативы
 (*ответ*) величины
 численности
 времени
 соотносительности
При _ форме изменений инициирование к адаптации начинается «в глубине организаций
 (*ответ*) коррозионной
При управлении организацией коллективов выделяются следующие основные стадии
 (*ответ*) ориентация и адаптация
 (*ответ*) самоорганизация и саморазвитие
 (*ответ*) интеграции коллектива
 подчиненность коллектива
Принципами формирования культуры являются принципы
 (*ответ*) комплексности представлений о назначении экономической системы организации
 (*ответ*) первоочередности определения ценностей и философии компании
 (*ответ*) историчности
 (*ответ*) отрицания силового воздействия
 (*ответ*) комплексности оценки
 осознания времени, отношения к нему и его использование
Промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении, – это
 (*ответ*) ценности
 артефакт
 основные убеждения
 обычай
Процесс _ может включать в себя дискуссии один на один, групповые семинары или отчеты
 (*ответ*) информирования
Процесс внешней _ и выживания связан с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению
 (*ответ*) адаптации
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)