Вопрос: Управленческий подход, делающий акцент на прямом участии в деятельности
 (*ответ*) характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
 основан на механизированном, специализированном труде
 основан на гуманистическом понимании природы человека
 основан на концепции социотехнических систем
Управленческий подход, делающий акцент на управлении по результатам
 (*ответ*) основан на гуманистическом понимании природы человека
 основан на механизированном, специализированном труде
 характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
 основан на концепции социотехнических систем
Управленческий подход, делающий акцент на управлении посредством директив
 (*ответ*) основан на механизированном, специализированном труде
 характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
 основан на гуманистическом понимании природы человека
 основан на концепции социотехнических систем
Управленческий подход, основанный на управлении посредством методов лидерства, развития, изменений
 (*ответ*) основан на концепции социотехнических систем
 основан на гуманистическом понимании природы человека
 основан на механизированном, специализированном труде
 характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
Уровни организационной (корпоративной) культуры подразделяются на
 (*ответ*) внутренний
 (*ответ*) внешний
 открытый
 закрытый
Условное распределение (закрепление) чего-либо на единицу чего-либо именуется
 (*ответ*) нормативом
Установите соотношение между понятиями и определениями
 - артефакты < видимый уровень корпоративной культуры, к которому относятся искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.
 - внешний уровень организационной (корпоративной) культуры < включает в себя: артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов
 - внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры < включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей
 - иерархичность строения < принцип системного подхода, позволяющий наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня
Установите соотношение между понятиями и определениями
 - инструктирование < информирование различных видов: предостережение, разъяснение, ознакомление
 - комплексный подход < специфическая форма конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы
 - корпоративная культура < разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Она определяет место организации в окружающем мире, олицетворяет те неписаные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе
 - корпоративный язык общения < использующийся организациями свой собственный язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)