Вопрос: Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается 
 (*ответ*) для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства 
 с согласия органа опеки и попечительства 
 с согласия комиссии по делам несовершеннолетних 
 с согласия родителей 
Призывник в год призыва на военную службу 
 (*ответ*) не должен увольняться по инициативе администрации кроме случаев систематического нарушения трудовой дисциплины 
 не должен увольняться никогда 
 должен быть уволен за отсутствие на работе свыше 3-часов 
 должен быть уволен за прогул 
Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок 
 (*ответ*) нельзя 
 можно с согласия профоргана 
 можно с согласия работника 
 можно 
Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если это предусмотрено коллективным договором 
 можно, если это оговорено трудовым договором (контрактом) 
 можно 
Работника в случае простоя можно перевести 
 (*ответ*) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, на другое предприятие, но в той же местности - сроком до одного месяца 
 на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место 
 на все время простоя во всех случаях сроком до 1 месяца 
 на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие 
Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности 
 (*ответ*) можно только с согласия работника во всех случаях 
 можно, если предприятие, куда переводится работник, является филиалом предприятия, на котором он постоянно работал 
 можно, если есть между предприятиями хорошее транспортное сообщение 
 нельзя 
Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием администрация предприятия уволить 
 (*ответ*) не обязана, но может в зависимости от производственной необходимости 
 может, если работник не предупредил администрацию о продлении больничного листа после истечения 4 месяцев болезни 
 обязана, если работник - инвалид 
 обязана 
Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей уволить 
 (*ответ*) можно только после вступления в законную силу приговора и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы 
 можно всегда 
 можно, если преступление связано с работой 
 можно, если он находится под стражей более 4-х месяцев 
Работнику, приглашенному с другого предприятия в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий отказать в заключении трудового договора (контракта) 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя 
 можно, если этого работника предупредили, что отпала необходимость в его приеме на работу 
 можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении 
Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор (контракт) по требованию работника 
 (*ответ*) можно по уважительным причинам 
 нельзя, если коллективным договором это не предусмотрено 
 нельзя, если администрация не даст согласия на увольнение 
 нельзя 
С окончанием срока договора без согласия профсоюзного органа уволить работника 
 (*ответ*) можно 
 нельзя, если увольняется беременная женщина 
 нельзя, если увольняется женщина, имеющая детей до 3 лет 
 нельзя, если увольняются лица моложе 18 лет
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)