Вопрос: К объективным составляющим стиля руководства можно отнести 
(*ответ*) специфику управляемой системы - ее цели и задачи, управленческие структуры и технология управления, функции руководителя 
 особенности характера и темперамент, нравственные ценности руководителя 
 уровень профессиональной и политической подготовки 
 интеллект и культуру руководителя 
К основным особенностям социальной группы, как реально существующего образования, можно отнести то, что 
(*ответ*) ее члены объединены каким-то общим признаком, совместной деятельностью 
 в ее состав могут входить только те члены, которые разделяют одни и те же убеждения, являясь единомышленниками во всех вопросах внутренней и внешней жизни организации 
 ее члены не осознают свою принадлежность к этому образованию 
 ее члены находятся в различных условиях, испытывают действие различных обстоятельств 
К основным признакам консенсуса можно отнести 
(*ответ*) состояние согласия основных социальных сил относительно распределения власти, ценностей, статусов, прав и доходов в обществе 
 принцип консенсуса всегда предполагает учет мнений большинства 
 он представляет своего рода форму связи членов доминирующих в обществе групп между собой 
 поиск и принятие решений, удовлетворяющих наиболее сильную сторону 
К особенностям конфликтного сознания можно отнести 
(*ответ*) осознание противоборствующими сторонами противоположности своих интересов, ценностей, целей и превращения их в мотивацию активности 
 наличие механизма адаптации индивидов к изменяющейся среде 
 агрессивное поведение 
 осознание противоборствующими сторонами необходимости и возможности компромисса 
К особенностям рыночного уровня организации можно отнести следующее: структурные единицы данного уровня 
(*ответ*) непосредственно участвуют в обмене ресурсами с внешним окружением 
 характеризуют совокупность установок общественности в отношении потребления продуктов и возможности этого потребления 
 характеризуют степень развития социальных ценностей, символизирующая порядок в обществе и степень принятия культурных образцов 
 могут оказывать воздействие на различные компоненты организации нерыночными методами прямое принуждение, контроль, давление, и другие 
К признакам конфликта, порождаемого проявлением разнообразных дисфункций в организации, можно отнести 
(*ответ*) зависимость от возникающих изменений внешней и внутренней среды 
 производственные требования, не согласующиеся с личными потребностями или ценностями конкретного работника 
 проблемы, связанные с выбором целей и средств при принятии управленческих решений 
 несоответствие количества статусов высокого ранга наличным или потенциальным притязаниям членов организации 
К специфике организационно-управленческого конфликта можно отнести то, что 
(*ответ*) здесь речь идет о взаимодействиях внутри определенной целевой группы (части управляющей системы) или конфликте последней с другими частями 
 он характерен только для больших организаций, обладающих сложным и разветвленным аппаратом управления 
 это конфликт между исполнителями в одной организации 
 это конфликт только в малой 
К специфическим чертам, отличающим неформальную организацию от других типов социальных сообществ можно отнести то, что 
(*ответ*) взаимоотношения в них не носят заранее спроектированного и директивно установленного характера 
 система принятия решений носит централизованный характер 
 их внутренний регламент не оставляет широкие возможности для альтернативного поведения работников 
 их структуру отличает особая система отношений и набор функций, позволяющих осуществлять целенаправленную деятельность 
К специфическим чертам, отличающим организации от других видов социальных групп, можно отнести 
(*ответ*) организации, как социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей 
 регламентацию внутренней деятельности, исключающую точные и законченные формулировки, поскольку это может лишить организацию известной гибкости, а также снизить возможности ее адаптации к меняющимся условиям 
 то, что ролевые предписания в организации формулируются исходя из тех или иных качеств конкретных работников 
 то, что организация может существовать как неформализованная структура
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
ставим плюс 1 голос к ответу, если тест помог)