Вопрос: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «_» 
 (*ответ*) трудовой договор 
 договор оказания возмездных услуг 
 трудовое соглашение 
 трудовое отношение 
Срок испытания для большинства работников не может превышать 
 (*ответ*) трех месяцев 
 25 дней 
 15 дней 
 одного месяца 
Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать 
 (*ответ*) шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом 
 одного месяца 
 трех месяцев 
 1 года 
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда 
 (*ответ*) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения 
 срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением 
 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы 
 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок 
Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора; 3) отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 2, 4 
 1, 2. 4 
 1, 2, 3 
Сторонами трудового договора являются 
 (*ответ*) работник и работодатель 
 заказчик и подрядчик 
 граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства 
 физические и юридические лица 
Трудовая книжка установленного образца является 
 (*ответ*) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника 
 документом записи поощрений и взысканий 
 основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа 
 дополнительным документом к трудовому договору при его заключении 
Трудовой договор вступает в силу со дня 
 (*ответ*) подписания трудового договора работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя 
 во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров 
 во всех случаях фактического допущения к работе 
 издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу 
Трудовой договор заключается в форме 
 (*ответ*) простой письменной 
 письменной и устной 
 устной 
 письменной и нотариально удостоверенной
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)