Вопрос: _ к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
 (*ответ*) Ситуативный подход 
 Универсальный подход
 Релятивистский подход
 Личностный подход
_ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску, налаживанием планирования и прогноза
 (*ответ*) Этап роста
 Этап становления
 Этап зрелости
 Этап старения
_ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности
 (*ответ*) Общая психология
 Социальная психология
 Социология
 Антропология
_ выражается в двух формах: эгоистической (агрессивность и демонстративность); ответственного воспитания (помощь и поддержка, доминирование во благо другим)
 (*ответ*) Доминирование
 Ротация
 Интегрирование
 Партисипативность
_(Е.Торндайк, К.Халл, Б.Скиннер, Г.Юкл, Дж. Херманн, Дж. Комаки) восходят к бихевиориальной традиции трактовки поведения человека через стимул-реакцию и подкрепление
 (*ответ*) Теория подкрепления мотива
 Теория ожидания
 Целевая теория мотивации
 Концепция модификации поведения
_ способности предполагают развитие навыков и умений взаимодействия с людьми и реализуются в подборе и расстановке персонала, совершенствовании структуры и функций, использовании властных полномочий, мотивации персонала и т.д.
 (*ответ*) Организаторские
 Интеллектуальные
 Коммуникатичные
 Интуитивные
_ включает внешние организационные характеристики: продукцию или услуги, оказываемые организацией; технология, наблюдаемое поведение работников; формальное языковое общение, лозунги и т.п.
 (*ответ*) Поверхностный уровень организационной культуры
 Внутренний уровень организационной культуры
 Глубинный уровень организационной культуры
 Внешний уровень организационной культуры
_ к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации как относительных по своим целям и ценностям
 (*ответ*) Релятивистский подход
 Универсальный подход
 Ситуативный подход 
 Личностный подход
_ресурс предполагает постоянное обновление внутригрупповых отношений, становление и развитие новых традиций, адаптацию молодого пополнения и возможности карьерного продвижения
 (*ответ*) Организационно-психологический
 Экономический
 Политический
 Социальный
В _ власть ассоциируется с характером межличностных отношений, стилем руководства, уровнем развития групп, разрешением конфликтов, деловым общением и др.
 (*ответ*) социальной психологии
 общей психологии
 психологии труда
 психологии управления
Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
 (*ответ*) справедливость
 поощрение
 требовательность
 рациональность
Врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по-разному в зависимости от процесса социализации личности - это
 (*ответ*) потребность во власти
 потребность в аффилиации
 потребность достижения
 потребность в безопасности
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)