Вопрос: Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет 
(*ответ*) допускается с согласия одного из родителей (опекуна), разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию 
 допускается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения 
 допускается с согласия родителей 
 не допускается 
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с 
(*ответ*) неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом 
 только с пятью работодателями 
 только с тремя работодателями 
 только с двумя работодателями 
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах 
(*ответ*) с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) 
 в химической промышленности 
 в пищевой промышленности 
 в образовательных учреждениях 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по 
(*ответ*) соглашению сторон трудового договора 
 инициативе профсоюзного органа 
 желанию работодателя 
 желанию работника 
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к понятию «_» 
(*ответ*) персональные данные работника 
 персональные сведения о работнике 
 личные данные работника 
 индивидуальные данные работника 
К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится 
(*ответ*) отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) 
 совершение хищения 
 прогул 
 сокращение численности или штата работника 
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(ится) 
(*ответ*) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу 
 прогул 
 несоответствие работника занимаемой должности 
 сокращение численности или штата работников организации 
К работе в ночное время допускаются 
(*ответ*) все работники, кроме отдельных категорий, оговоренных Трудовым кодексом РФ 
 только руководящий состав организации 
 только члены профсоюза 
 все работники 
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к _ ответственности 
(*ответ*) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной 
 административной и уголовной 
 гражданско-правовой 
 дисциплинарной и материальной 
Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, считаются 
(*ответ*) надомниками 
 работающими по совместительству 
 временными работниками 
 сезонными работниками 
Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности 
(*ответ*) не допускаются 
 допускаются по усмотрению работодателя 
 допускаются в исключительных случаях 
 допускаются
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)