Вопрос: Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной _ и на конкретной должности.
 (*ответ*) специальности
Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют _ тесты.
 (*ответ*) Профессионализированные
Оценкой кандидата – это _ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.
 (*ответ*) заключение
По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики:
 (*ответ*) сознательные
 (*ответ*) бессознательные
 интуитивные
По внутренней структуре методы практической психодиагностики разделяют на:
 (*ответ*) мономерные
 (*ответ*) многомерные
 вариативные
По характеру данных, используемых для психодиагностических выводов, выделяют следующие методы практической психодиагностики:
 (*ответ*) объективные
 (*ответ*) субъективные
 выборочные
По характеру умственных действий тесты подразделяются на:
 (*ответ*) вербальные
 (*ответ*) невербальные
 индивидуальные
 групповые
Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат:
 (*ответ*) социально-психологическая атмосфера общества в целом
 (*ответ*) микросоциальные условия
 компромисса
 личностных особенностей людей
Под понятием «должность» понимают:
 (*ответ*) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков
 (*ответ*) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
 род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как _.
 (*ответ*) диагностическая профессиограмма
 профилактическая профессиограмма
 выводы
 профилактика
Подбор – это поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными _, знаниями, умениями и навыками.
 (*ответ*) способностями
При _ методе претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу.
 (*ответ*) имитационном
 прогностическом
 экспериментальном
 практическом
При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести:
 (*ответ*) усиленное потоотделение
 (*ответ*) изменение кровяного давления
 (*ответ*) учащение сердцебиения
 потеря сознания
Пригодности человека к работе измеряется следующими компонентами:
 (*ответ*) единичные, частные, специальные способности
 (*ответ*) навыки, выучка, знания, опыт
 неконфликтность
Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются
 (*ответ*) успешность
 (*ответ*) удовлетворенность человека избранным трудовым путем
 (*ответ*) преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности
 дружеские отношения в трудовом коллективе
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку