Вопрос: Работника уволить в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, 
 (*ответ*) можно, это предусмотрено Законом, но ему должна быть предоставлена другая работа 
 можно только в случае, когда восстанавливаемый на работе был уволен в связи с призывом в армию, но в дальнейшем освобожден от военной службы 
 можно, если ранее выполнявший работу восстановлен судом через три месяца 
 нельзя, если со дня увольнения работника, восстановленного на работе, прошло свыше шести месяцев 
Работника, подавшего заявление об увольнении до истечения 2-недельного срока предупреждения, уволить 
 (*ответ*) можно по договоренности между работником и работодателем 
 можно, если дано согласие профсоюзного органа на его увольнение 
 нельзя 
 можно, если приглашен другой работник на его место 
Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей, уволить 
 (*ответ*) нельзя. Увольнение возможно только после вступления в силу приговора суда и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы 
 можно всегда 
 можно, если преступление связано с работой 
 можно, если он находится под стражей свыше одного года 
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, отказать в заключении трудового договора 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если приглашенного работника предупредили за 2 недели о том, что отпала необходимость в его приеме на работу 
 можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя 
 можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении обратно 
Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится 
 (*ответ*) помимо общих оснований также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями труда 
 в связи с ограничением совместительства с особыми условиями труда 
 в случае приема работника, не являющегося совместителем 
 на общих основаниях 
С окончанием срока трудового договора работник увольняется 
 (*ответ*) без согласия профсоюзного органа 
 с согласия профсоюзного органа, если увольняется беременная женщина 
 с согласия профсоюзного органа, если увольняется работник в возрасте до 18 лет 
 с согласия профсоюзного органа 
С целью обеспечения определенной категории граждан их правовой защищенности устанавливаются квоты для трудоустройства 
 (*ответ*) инвалидов, молодежи до 18 лет 
 одиноких отцов 
 одиноких матерей 
 женщин с малолетними детьми 
Сезонный работник может уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию за 
 (*ответ*) 3 дня 
 1 день 
 10 дней 
 2 недели 
Совместная служба близких родственников, если она связана с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного из них другому, 
 (*ответ*) запрещается на государственном или муниципальном предприятии, учреждении, организации 
 запрещается только для главных бухгалтеров и кассиров 
 разрешается на всех предприятиях 
 запрещается на всех предприятиях 
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации о своем решении по поводу дачи согласия на увольнение работника 
 (*ответ*) в десятидневный срок со дня получения данного представления руководителя предприятия 
 в пятнадцатидневный срок со дня получения представления 
 в месячный срок со дня получения представления 
 в двадцатидневный срок со дня получения представления 
Срок испытания при приеме на работу не может превышать 
 (*ответ*) трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, - шести месяцев 
 одного месяца 
 шести месяцев 
 трех месяцев
Категория: юридические
Ответы:
правильные ответы отмечены 
тест проверен, пользуемся)