Вопрос: Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является
 (*ответ*) анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых
 (*ответ*) выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
 (*ответ*) конфликты в подразделениях новичков
 оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале
 оценка уровня социальной напряженности в коллективе
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является
 (*ответ*) анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
 (*ответ*) оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва
 анализ системы продвижения персонала в организации
 анализ штатного расписания, степени его обоснованности
 оценка текущего состояния кадровой политики
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является
 (*ответ*) анализ реализации плана кадрового роста
 (*ответ*) анализ схем замещения должностей
 (*ответ*) оценка результативности методов планирования карьеры
 анализ обеспечения стабильности состава работников
 оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является
 (*ответ*) диагностика организационной культуры
 (*ответ*) диагностика социально-психологического климата
 (*ответ*) оценка уровня социальной напряженности в организации сопротивления переменам
 выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
 оценка эффективности организации рабочих мест
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является
 (*ответ*) оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями
 (*ответ*) оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации стратегией ее развития
 анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения
 анализ уровня занятости персонала
 оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
Содержанием этапа планирования интервью является
 (*ответ*) анализ спецификации работы
 (*ответ*) изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
 вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов"
 выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
 установление контакта
Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является _ задачей научной организации труда
 (*ответ*) экономической
 организационной
 политической
 психофизиологической
 технологической
Соисполнительство - это
 (*ответ*) совместное выполнение работ
 методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
 непосредственное администрирование
 подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
Социальная структура коллектива не включает следующие показатели
 (*ответ*) занимаемая роль в коллективе
 возраст
 образование-
 социальное положение
 уровень жизни
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)