Вопрос: Тренинг как технология направлен на активную передачу знаний в новой _
 (*ответ*) области
Актуальная оценка эффективности тренинга возможна на основе
 (*ответ*) получения устной и письменной обратной связи
 только за счет опроса
 по результатам будущей деятельности
Бизнес-лагерь представляет собой организационную совокупность тренингов крупного масштаба, которые
 (*ответ*) объединены и направлены на формирование определенных комплексных знаний, умений и навыков, а также личностный рост
 разъеденены и направлены на формирование отдельных знаний, умений и навыков
 предназначены для совершенствования знаний
В самом общем виде методы осуществления тренингового обучения можно разделить их на три группы: вербальные, демонстрационные и практические
 (*ответ*) вербальные, демонстрационные и практические
 диагностические, прогностиченские, регулятивные
 организующие, мобилизующие, корректирующие
В ходе планирования тренинга разрабатываются формы обратной _
 (*ответ*) связи
Вторая стадия общего механизма изменений в тренинге характеризуется тем, что попытка поиска и создания эталона хороших способов
 (*ответ*) осуществляется попытка поиска эффективных способов взаимодействия для участника
 (*ответ*) создания эталона хороших способов
 осуществляется оценка потенциала человека
Групповая дискуссия это совместное
 (*ответ*) обсуждение
 (*ответ*) анализ
 деятельность
Диагностическая функция _ заключается в том, чтобы добиться выявления и оценки зон, которым необходимо развитие или коррекция
 (*ответ*) бизнес-тренинга
Задачи тренинг-менеджера включают проведение внутрифирменного обучения персонала по специально разработанным _
 (*ответ*) программам
Игровые методы тренинга
 (*ответ*) моделируют практические ситуации
 (*ответ*) выполняют диагностическую функцию
 дублируют социально-психологический тренинг 
Игры-разминки представляют собой расслабляющие и позволяющие снять напряжение, групповые _
 (*ответ*) задания
Имитация различных аспектов профессиональной деятельности и социального взаимодействия обычно именуется как
 (*ответ*) деловая игра
 ролевая игра
 групповая дискусссия
К распространенным конкретным методам тренинга относятся
 (*ответ*) лекции – используются для передачи относительно крупных объемов новой информации
 тесты – по диагностике личностных особенностей
 поощрения – наиболее активных в ходе проведения тренинга
К распространенным методам тренинга относится анализ кейсов, который подразумевает или даже взятых из нее напрямую
 (*ответ*) решение задач, близких к практической деятельности участников
 (*ответ*) решение задач взятых из практики участников напрямую
 лекции, которые используются для передачи относительно крупных объемов новой информации
Конфиденциальность означает недопустимость 
 (*ответ*) выносить на обсуждение личную информацию об участниках группы за пределами тренинговой территории.
 высказывать свое мнение о личности в целом, а об отдельных ее аспектах и поведении
 соблюдать терпимость и лояльность (толерантность) к высказываниям других
Любой тренинг – это тренировка определенных
 (*ответ*) навыков
Мини-лекция - это метод повествовательного изложения информации, применяемый тренером как средство подачи нового материала для обучения участников _
 (*ответ*) тренинга
Мозговой штурмэто один из наиболее эффективных методов стимулирования творческой _
 (*ответ*) активности
На первой стадии общего механизма изменений участника в тренинге выявляется то, что 
 (*ответ*) мешает человеку быть успешным в той или иной сфере, какие способы он использует и почему они недостаточно хороши
 помогает человеку быть успешным в той или иной сфере
 необходимо участнику на данном этапе его жизненного пути
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку