Вопрос: Юридические нормы, обеспечивающие защиту личности претендента на рабочее место от причинения ущерба при проведении обследования – это
 (*ответ*) права тестируемых
 учет и сохранность информации
 квотирование рабочих мест
 ведение делопроизводства
_ и _ кандидата являются основными вопросами собеседования по отбору персонала.
 (*ответ*) способность
 (*ответ*) мотивация
 устойчивость
_ - это область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей).
 (*ответ*) Психодиагностика
_ - это действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля.
 (*ответ*) Навык
 Умение
 Метод
 Деятельность
_ - это специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов.
 (*ответ*) Прогнозирование
 Анализ
 Экспертиза
 Формирование
_ называют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний.
 (*ответ*) Психологическим отбором
 Экспертизой
 Психологическим консилиумом
 Профотбором
_ обязанности - это отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.
 (*ответ*) Должностные
«Детектор лжи» - это устройство, измеряющее _ изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью. 
 (*ответ*) физиологические
«Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) – это методика, которая предназначена для отбора на различные типы _ в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.
 (*ответ*) профессий
Автоматизированное рабочее место (АРМ) – это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для _ профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных.
 (*ответ*) автоматизации
Анализ _ - это подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.
 (*ответ*) тенденций
 отношения
 ошибок
 профессиональной деятельности
Анализ отношения - это подход к прогнозированию _ в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников.
 (*ответ*) потребности
Аттестация персонала это процедура _ систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени.
 (*ответ*) формализованной
Биографический метод – это метод _ исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека.
 (*ответ*) психологического
В практической деятельности наиболее часто применяются следующие методы аттестации:
 (*ответ*) рейтинговые
 (*ответ*) сравнительные
 (*ответ*) письменные
 экспериментальные
В случае, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, проявляется _ мышление.
 (*ответ*) дивергентное
 конвергентное
 наглядно-образное
 репродуктивное
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку