Вопрос: Есть четыре основные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ в.:
(*ответ*) научной организации труда
(*ответ*) человеческих отношений
(*ответ*) контрактации индивидуальной ответственности
(*ответ*) командного менеджмента
 “человека социального”
 “человека экономического”
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
 прямое интервью
 комплексное интервью
 простое интервью
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других, - это
(*ответ*) харизма
 характер
 интеллект
 власть
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции, - это _ производства
(*ответ*) факторы
 параметры
 условия
 критерии
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, - это
(*ответ*) интервьюер
 супервайзер
 психолог
 мерчандайзер
Кадровая _ в широком смысле — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы
(*ответ*) политика
 экономика
 тактика
 философия
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий называется
(*ответ*) пассивной
 активной
 реактивной
 инновационной
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
(*ответ*) планирование потребности в персонале 
 ротация кадров 
 коммуникации
 мотивация персонала
Кадровый _ - это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку
(*ответ*) резерв
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, - это
(*ответ*) рекрутмент
 менеджмент
 мерчандайзинг
 супервайзинг
Корпоративная _ организации - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников
(*ответ*) культура
Крупная компания, работающая с крупными компаниями-клиентами, в основном иностранными компаниями, получающую за свою работу, как правило, определенный процент от годового оклада соискателя, предоставляющая компании-клиенту только ограниченное количество кандидатов на рассмотрение, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
 кадровое агентство
 франчайзи
 супервайзер
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку