Вопрос: Основными элементами корпоративной культуры, оказывающими непосредственное воздействие на формирование и развитие корпоративной идентичности, являются 
 (*ответ*) корпоративные коммуникации
 (*ответ*) корпоративный дизайн
 (*ответ*) корпоративное поведение
 корпоративная стратегия
Относительно устойчивое стремление человека избегать неудач в жизненных ситуациях, связанных с оценкой другими людьми результатов его деятельности и общения - это
 (*ответ*) мотив избегания неудачи
 мотив власти
 мотив достижения успеха
 мотив аффилиации
Первичные _ заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и обретения жизненного опыта (по А.Маслоу)
 (*ответ*) потребности
По А.Я.Кибанову, _ – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов
 (*ответ*) мотивация
По мнению В.А.Ядова, структура мотивации трудовой деятельности включает в себя 
 (*ответ*) материальные мотивы
 (*ответ*) моральные мотивы
 (*ответ*) содержательные мотивы
 личностные мотивы
По мнению К.П.Альдерфера людей заботят только следующие потребности:
 (*ответ*) потребность существовать
 (*ответ*) потребность общаться с другими
 (*ответ*) потребность своего роста и развития
 потребность в защищенности
Поведение, ориентированное на достижение, предполагает наличие у каждого человека мотивов достижения успеха и избегания неудачи - это мотивация
 (*ответ*) достижения
 материальная
 доминантная
 процессуальная
Потребности человека в трудовой деятельности, социально-экономической активности, духовной культуре, т.е. во всем, что является продуктом общественной жизни, - это
 (*ответ*) социальные потребности 
 витальные потребности
 инструментальные потребности
 ситуативные потребности
Потребность – внутренний аспект мотивации, а _ – внешний аспект мотивации (по А.Маслоу)
 (*ответ*) цель
Процесс _ предполагает формирование профессиональной мотивации на основе общетрудовой, трансформацию общих мотивов в конкретно-специфичные цели под влиянием характерного содержания и условий деятельности
 (*ответ*) профессионализации
Процесс профессионализации предполагает 
 (*ответ*) формирование профессиональной мотивации на основе общетрудовой
 (*ответ*) трансформацию общих мотивов в конкретно-специфичные цели под влиянием характерного содержания и условий деятельности
 усвоение корпоративной культуры
 самоактуализацию
Психоаналитическая теория мотивации З.Фрейда решающую роль в организации поведения придает _ ядру психической жизни, образуемому мощными влечениями
 (*ответ*) бессознательному
Пытаясь объяснить социальное поведение человека по аналогии с поведением животных, З.Фрейд и У.Мак-Дугалл свели все формы человеческого поведения к _инстинктам
 (*ответ*) врожденным
Различают четыре основных формы стимулов: принуждение, материальное поощрение, _ поощрение, самоутверждение
 (*ответ*) моральное
Согласно концепции А.Н.Леонтьева, между структурой деятельности и строением мотивационной сферы человека существуют отношения изоморфизма, т.е. взаимного _
 (*ответ*) соответствия
Согласно схеме В.Д.Шадрикова, _обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности (как объективными, так и субъективными), мировоззрением, убеждениями и направленностью личности и т. д.
 (*ответ*) мотивация
Социальные потребности включают в себя: самоидентификацию, доминирование, лидерство, _, следование
 (*ответ*) подчинение
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку