Вопрос: Наиболее значимый результат приватизации, проведенной в России в _-х годах, состоит в массовом появлении предприятий, находящихся в частной собственности
 (*ответ*) 1990
Наряду с общим регулированием экономических отношений, одной из важных задач государства является проведение _ политики поддержки предприятий
 (*ответ*) селективной
Обширный сектор российской экономики занимают акционерные общества с _ капиталом
 (*ответ*) государственным
 частным
 заемным
 иностранным
Организационная «культура власти» - это
 (*ответ*) тип организационной культуры, при котором особую роль играет лидер, его личные качества и способности
 организационная культура, соответствующая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами поведения, четко определенными принципами, на основе которых осуществляется деятельность компании
 тип организационной культуры, ориентированный на объединение людей для достижения ими собственных целей
 «локальная часть» организационной культуры или культура частей организации (уровней подразделений и т. д.)
Организационная «культура личности» - это
 (*ответ*) тип организационной культуры, ориентированный на объединение людей для достижения ими собственных целей
 тип организационной культуры, при котором особую роль играет лидер, его личные качества и способности
 тип субкультуры, находящийся в прямой оппозиции ценностям, структуре власти, образцам отношений и взаимодействий, поддерживаемых доминирующей организационной культурой
 организационная культура, характеризующаяся отсутствием ясных представлений о ценностях и общих убеждений относительно того, как можно достичь успеха в определенной области, ситуации, деле
Организационная культура - это
 (*ответ*) принимаемая большей частью организации философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, верования ожидания и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействия как внутри организации, так и за её пределами
 общие убеждения, вера в то, что хорошо, и осознание того, что плохо
 организация деятельности людей и регулирование их поведения
 совокупный положительный результат, который получает общество как в процессе производства того или иного продукта, так и при его потреблении
Организационная культура, соответствующая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами поведения, четко определенными принципами, на основе которых осуществляется деятельность компании, - это _ культура
 (*ответ*) «сильная»
 «слабая»
 контр
 традиционная
Организационная форма объединения предприятий, возникающая в результате слияния различных фирм, вне зависимости от их горизонтальной или вертикальной общности, - это
 (*ответ*) конгломерат
 транснациональная компания
 партисипативная организация
 виртуальная организация
Организационную культуру подразделяют на
 (*ответ*) субъективную и объективную
 традиционную и нетрадиционную
 прогрессивную и регрессивную
 формальную и неформальную
Организация, заключающая договоры с другими организациями для выполнения определенных функций посредством перераспределения ресурсов или создания стратегических союзов, - это _ организация
 (*ответ*) сетевая
 информационная
 обучающая
 виртуальная
Организация, основанная на принципе участия работников в управлении и предоставления членам организации права участия в принятии решений, касающихся их работы, - это организация
 (*ответ*) партисипативная
 эффективная
 виртуальная
 интегрированная
Категория: экономические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)