nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Две стороны преследуют различные цели в _ ситуации
(*ответ*) конфликтной
Для расчета интенсивности _ системы r используется формула r = l/m, где l – интенсивность потока требований, m – интенсивность обслуживания
(*ответ*) нагрузки
Для системы из _ отраслей матрица межотраслевого баланса имеет размерность 2 х 2 (ответ словом)
(*ответ*) двух
Для тех игр, у которых нижняя цена _ верхней, минимаксные стратегии являются устойчивыми
(*ответ*) равна
Для установления соответствия между _ и их использованием предназначены балансовые модели
(*ответ*) ресурсами
Если доход увеличится на 3 % при коэффициенте эластичности по доходу, равном 2, то спрос вырастет на _ % (ответ цифрой)
(*ответ*) 6
Если коэффицент ценовой эластичности _ единицы, то спрос называется эластичным
(*ответ*) больше
Если наборы товаров x = (x1, …, xn) удовлетворяют неравенству p1x1 + ... + pnxn ≤ Q (р1, …, рn – цены, x1, …, хn – количества товаров, Q – доход), то они характеризуют _ множество
(*ответ*) бюджетное
Если промежуточное потребление отрасли составляет 510 млрд руб., а валовая продукция – 650 млрд руб., то конечная продукция составляет _ млрд руб. (ответ цифрами)
(*ответ*) 140
Если функция полезности задана зависимостью U(x1, х2) = 15х1 + 10х2, то при х1 = 2, х2 = 4 уровень полезности равен _ (ответ цифрами)
(*ответ*) 70
Если функция полезности потребителя линейна, то кривая безразличия – это _ линия
(*ответ*) прямая
Если цена изменится с 15 руб. до 18 руб., то это означает рост цены на _ % (ответ цифрой)
(*ответ*) 20
Если цены на товары равны р1 = 10 руб., р2 = 60 руб. и объемы покупок составляют x1 = 2 ед., x2 = 1,5 кг, то стоимость покупки равна _ руб. (ответ цифрой)
(*ответ*) 110
Зависимость входов от выходов – это _ связь в системе
(*ответ*) обратная
Задачи управления запасами не определяют такие переменные, как
(*ответ*) спрос на заказ
(*ответ*) стоимость хранения
 объем заказа
 время заказа
Задачи управления запасами не учитывают затраты на
(*ответ*) создание продукции
(*ответ*) реализацию запаса
 хранение запаса
 доставку запаса
Заказ на пополнение в задачах управления запасами не может быть
(*ответ*) дефицитным
(*ответ*) опытным
 дискретным
 непрерывным
Заключительным этапом построения экономико-математической модели является _ и анализ
(*ответ*) расчет
 постановка
 алгоритм решения
 задание параметров
Заранее известны _ переменные модели
(*ответ*) экзогенные
Интенсивность _ – это среднее количество требований, которые могут быть обслужены в единицу времени
(*ответ*) обслуживания
Информационная _ чаще всего является главным фактором, определяющим на практике выбор метода прогнозирования
(*ответ*) обеспеченность
Использование любого ресурса в системе в балансовом соотношении не больше, чем _ его запасов, производства и поставок извне
(*ответ*) сумма
Использование максиминного критерия Вальда гарантирует выигрыш не меньший, чем _ цена игры
(*ответ*) нижняя
К потокам требований, изучаемым в СМО, относятся
(*ответ*) простейшие, стационарные
(*ответ*) простейшие, нестационарные
(*ответ*) Пальма
(*ответ*) Эрланга
 Гаусса–Маркова
 Леонтьева
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: При изменении дохода на 1 % (при прочих не изменяющихся факторах) величиной относительного изменения спроса не является
(*ответ*) устойчивость спроса от дохода
(*ответ*) коэффициент устойчивости спроса от дохода
(*ответ*) эластичность спроса цен
 коэффициент эластичности спроса от дохода
При использовании метода Монте-Карло величина погрешности характеристики
(*ответ*) обратно пропорциональна корню из числа испытаний
 прямо пропорциональна корню из числа испытаний
 не зависит от числа испытаний
 равна числу испытаний
При коэффициенте ценовой эластичности, равном 1,5, снижение цены на 2 % приведет к росту спроса на _ % (ответ цифрой)
(*ответ*) 3
При эластичном спросе коэффицент ценовой эластичности не может быть
(*ответ*) меньше единицы
(*ответ*) равен нулю
(*ответ*) равен единице
 больше единицы
Простейший поток требований удовлетворяет условиям
(*ответ*) стационарности
(*ответ*) отсутствия последствий
(*ответ*) ординарности
 непрерывности
Процесс изменения во времени состояния какой-либо системы в соответствии с вероятностными закономерностями – это _ процесс
(*ответ*) случайный
Путь в сетевом графике может быть
(*ответ*) полным
(*ответ*) предшествующим определенному событию
(*ответ*) соединяющим какие-либо два события
 соединяющим какие-либо две работы
Развитие системы во времени описывают модели
(*ответ*) динамические
 статические
 оптимизационные
 стохастические
Размер платы за отсутствие _ – это величина риска
(*ответ*) информации
Решение задачи о _ блуждании связано с открытием метода Монте-Карло
(*ответ*) случайном
Свободный резерв времени для любой работы, входящей в _ последовательность, равен нулю
(*ответ*) критическую
Сетевой график – это_, в котором существует лишь одна точка, не имеющая входящих дуг, и лишь одна точка, не имеющая выходящих дуг
(*ответ*) граф
Сетевую модель, как правило, можно представить в _ виде
(*ответ*) графическом
Система, предназначенная для многоразового использования при решении _ задач обслуживания, называется системой массового обслуживания
(*ответ*) однотипных
СМО с _ может перейти в состояние хn – 1, если она находится в состоянии хn, где n – число каналов системы
(*ответ*) отказами
СМО с очередью представляет собой кассовый зал, который имеет 10 касс, впускают в кассовый зал по одному человеку, очередь перед кассовым залом составляет не более 50 человек. В данном случае общее число состояний составит _ (ответ цифрой)
(*ответ*) 61
Состояние системы описывают _ модели
(*ответ*) статические
Спрос на товар, как правило, _ при снижении цены на этот товар
(*ответ*) растет
Статическая детерминированная модель без дефицита не предполагает, что
(*ответ*) задана глубина дефицита
(*ответ*) спрос на заказ случайный
 запас поступает мгновенно
 заказ поступает в момент окончания запаса
Суммами денежных средств, выделенных на покупку товаров определенных групп, определяется _ спроса
(*ответ*) макроструктурой
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Признак является существенным, если при включении в модель факторного признака величина множественного коэффициента корреляции увеличивается, а коэффициент регрессии не изменяется. 
В) Признак является несущественным, если при включении в модель факторного признака величина множественного коэффициента корреляции увеличивается, а коэффициент регрессии не изменяется. 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Связь между двумя признаками без учета влияния других признаков характеризует частный коэффициент корреляции. 
В) Связь между двумя признаками с учетом влияния других признаков характеризует частный коэффициент корреляции. 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Связь, при которой возрастание величины факторного признака влечет за собой возрастание и величины результативного признака, - прямая корреляционная связь. 
В) Связь, при которой возрастание величины факторного признака влечет за собой убывание величины результативного признака, - прямая корреляционная связь. 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Характеристика отклонения расчетных значений результативного признака от его среднего значения - дисперсия регрессии. 
В) Характеристика отклонения расчетных значений результативного признака от его среднего значения - остаточная дисперсия. 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Целевая функция принимает максимальное значение в одной из угловых точек многогранника, если задача линейного программирования имеет оптимальное решение. 
В) Линейная функция принимает максимальное значение в одной из внутренних точек многогранника, если задача линейного программирования имеет оптимальное решение.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Элементы повторного счета содержат отдельные уровни моментного ряда динамики абсолютных величин. 
В) Элементы повторного счета содержат отдельные уровни интервального ряда динамики абсолютных величин. 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Конечное состояние процесса распределения равно нулю при решении ресурсной задачи методом динамического программирования.
В) Конечное состояние процесса распределения равно максимуму функции при решении ресурсной задачи методом динамического программирования.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ (динамический) ряд - ряд расположенных в хронологической последовательности значений статистического показателя 
(*ответ*) Временной
_ - наиболее приемлемый способ отбора факторных признаков 
(*ответ*) Шаговый регрессионный анализ
 Экспертная оценка
 Корреляционный анализ
_ - перенесение на будущее закономерностей в экономике, действовавших в прошлом 
(*ответ*) Прогнозирование
_ - это образ реального экономического процесса, отражающий существенные свойства этого процесса и замещающий его в ходе исследования и управления
(*ответ*) Модель
_ задача - задача линейного программирования при условии, что все переменные неотрицательны, система ограничений состоит лишь из одних неравенств
(*ответ*) Стандартная
_ значение имеет искусственная переменная в симплекс-методе с искусственным базисом 
(*ответ*) Неотрицательное
_ и _ - задачи оптимального программирования по числу критериев оценки альтернатив 
(*ответ*) Простые однокритериальные
(*ответ*) Сложные многокритериальные
 Статические однокритериальные
 Динамические многокритериальные
_ и _ - задачи, классифицирующиеся по учету фактора времени 
(*ответ*) Статические
(*ответ*) Динамические
 Непрерывные
 Дискретные
_ и _ - классы признаков по их значению, служащие для изучения взаимосвязи 
(*ответ*) Факторные
(*ответ*) Результативные
 Стохастические
 Детерминированные
_ и _ относятся к достоинствам геометрического метода решения задач линейного программирования 
(*ответ*) Простота
(*ответ*) Наглядность
 Точность 
 Возможность применения для решения практических задач
_ корреляции - точечный график в прямоугольных координатах значения признака-фактора и соответствующих ему значений результативного признака 
(*ответ*) Поле
_ метод - универсальный метод решения задач линейного программирования, основанный на последовательном улучшении плана
(*ответ*) Симплексный
 Линейный
 Нелинейный
 Динамический
_ многоугольник - многоугольник, целиком расположенный по одну сторону от прямых, на которых лежат его стороны
(*ответ*) Выпуклый
_ модели - модели с неизвестными факторами в виде случайных величин 
(*ответ*) Стохастические
_ модели - соответствие модели реальному процессу по свойствам, которые считаются существенными для исследования
(*ответ*) Адекватность
_ решение – это решение, предпочтительное перед другими по определенному критерию эффективности
(*ответ*) Оптимальное
 Допустимое
 Гарантированное
 Возможное
_ ряд динамики - ряд числовых значений определенного статистического показателя, характеризующего размеры изучаемого явления за определенные промежутки времени 
(*ответ*) Интервальный
_ функции применяются при моделировании динамических рядов, проявляющих быстрое развитие в начале ряда и затухающее его развитие к концу 
(*ответ*) Логистические
 Кубические
 Линейные
 Параболические
В _ методе решения задач линейного программирования используется линия уровня линейной функции 
(*ответ*) геометрическом
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: К _-м годам XX в. относится начало развития динамического программирования 
(*ответ*) 50
 60
 70
 80
К _ операциям приспособлено динамическое программирование
(*ответ*) многошаговым
К группе методов _ относятся программно-целевые методы планирования и управления 
(*ответ*) принятия оптимальных решений
 экспериментального изучения экономических явлений
 математической статистики
К группе методов _ относятся сетевые методы планирования и управления 
(*ответ*) принятия оптимальных решений
 экспериментального изучения экономических явлений
 математической статистики
Классификация задач по наличию информации о переменных:
(*ответ*) полной определенности
(*ответ*) неполной информации
(*ответ*) неопределенности
 статические
 динамические
Ковариация равна _, если между признаками связь отсутствует (Ответ дать цифрой)
(*ответ*) 0
Когда прибыль от продукции при “внешних” ценах _ затрат (-ам) на ресурсы по “внутренним” ценам, план производства и набор цен ресурсов оказываются оптимальными
(*ответ*) равна
 больше 
 меньше
Когда число переменных в стандартной задаче равно _, то можно применить геометрический метод решения задач линейного программирования
(*ответ*) 2
 3
 4
 5
Компоненты оптимального решения двойственной задачи назвал объективно обусловленными оценками ученый Л.В. _
(*ответ*) Канторович
Корреляционное _ - характеристика тесноты связи результативного и факторного признаков при их нелинейной зависимости 
(*ответ*) отношение
Коэффициент _ - величина, показывающая, в какой мере вариация результативного признака обусловлена влиянием признаков-факторов, включенных в уравнение корреляционной зависимости 
(*ответ*) детерминации
Коэффициент _ - коэффициент, показывающий, на сколько процентов изменится величина результативного признака при изменении факторного признака на один процент
(*ответ*) эластичности
Коэффициенты _ - показатели, представляющие собой отношения темпов роста или темпов прироста за одинаковые отрезки времени по двум динамическим рядам 
(*ответ*) опережения
Критерий, характеризующий среднюю ошибку _, используется для оценки точности математической модели 
(*ответ*) аппроксимации
 прогнозирования
 оптимизации
 вариации
Л.В. _ положил начало линейному программированию, выделив класс условно-экстремальных задач и предложив метод их решения
(*ответ*) Канторович
Метод _ средней используется для выявления основной тенденции 
(*ответ*) скользящей
Метод _ различных уравнений является наиболее приемлемым способом определения вида исходного уравнения регрессии 
(*ответ*) перебора
Метод _ - это метод нахождения первоначального базисного распределения поставок в транспортной задаче, начиная с верхней левой клетки и заканчивая нижней правой 
(*ответ*) «северо-западного угла»
 потенциалов
 симплексный
 интегральный
Метод _ - метод сглаживания, заключающийся в том, что первоначальный ряд динамики преобразуется и заменяется другим, показатели которого относятся к большим по продолжительности периодам времени
(*ответ*) укрупнения динамических интервалов
 скользящей средней
 корреляционного анализа
 наименьших квадратов
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям  Дипломатическая академия Министерства иностранных дел РФ ДА МИД
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     81.96

Факультет Международные отношения (дневное отделение)
Международные отношения (41.03.05 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Бюджетных мест нет
4 года
Проходной ЕГЭ: 99 (Рус. яз, Матем, Общест)

Факультет Мировая экономика (дневное отделение)
Экономика (38.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Профиль: Мировая экономика
Бюджетных мест нет
4 года
Проходной ЕГЭ: 99 (Рус. яз, Матем, Общест)
Вопрос: Показатель _ роста - это коэффициент роста, выраженный в процентах 
(*ответ*) темпа
Полученный план является оптимальным, по теореме оптимальности, если для всех векторов выполняется условие _
(*ответ*) ∆j = z j - c j ≥0
 ∆j = z j / c j ≥0
 ∆j = z j + c j ≥0
 ∆j = z j + c j ≤0
Правило _ - это правило, по которому вычисляются все элементы aij симплексной таблицы
(*ответ*) прямоугольника
При помощи критерия _ осуществляется проверка адекватности модели 
(*ответ*) Фишера
Принятие решений в _ задачах осуществляется в предположении о независимости от времени элементов модели в течение периода времени, на который принимается планово-управленческое решение
(*ответ*) статических
 динамических
 непрерывных
 дискретных
Прогнозная _ модели - совокупность критериев, способов и процедур, позволяющих на основе многостороннего анализа оценивать качество получаемого прогноза 
(*ответ*) верификация
Р. _ впервые был сформулирован принцип оптимальности 
(*ответ*) Беллманом
Разрешающий _ симплексной таблицы находится на пересечении разрешающих строки и столбца 
(*ответ*) элемент
Ряд динамики, показывающий число вкладов населения в учреждениях Сбербанка РФ на конец года, – это _ ряд динамики
(*ответ*) моментный
Ряд динамики, показывающий число квартир, построенных предприятиями за 2000г., 2002г.,…2007г., – это _ ряд динамики
(*ответ*) интервальный
Свойствами выпуклости обладают _ в задачах выпуклого программирования 
(*ответ*) функции
 коэффициенты
 переменные
 ограничения
Связь между признаками отсутствует, если коэффициент корреляции равен _ (Ответ дать цифрой) 
(*ответ*) 0
Симплексный метод _ базиса – это М-метод 
(*ответ*) искусственного
Система ограничений должна быть приведена к _ виду для использования симплексного метода
(*ответ*) каноническому
Система ограничений исходной задачи _, если имеется оптимальное решение Т-задачи, в котором хотя бы одна из искусственных переменных отлична от нуля
(*ответ*) несовместна
Соответствующие значения остальных переменных дают оптимальное решение исходной задачи, если в оптимальном решении Т-задачи все искусственные переменные _ нулю
(*ответ*) равны
 больше
 меньше
Среднее квадратическое _ - корень квадратный из дисперсии 
(*ответ*) отклонение
Средний _ роста - это средний коэффициент роста, выраженный в процентах
(*ответ*) темп
Средний _ прирост - средняя величина изменения показателя за интервал времени, которая рассчитывается как средняя арифметическая из цепных абсолютных приростов
(*ответ*) абсолютный
Средний абсолютный _ - средняя арифметическая из цепных абсолютных приростов
(*ответ*) прирост
Суммарная мощность поставщиков равна суммарной мощности _ в закрытой транспортной задаче
(*ответ*) потребителей
Темп _ - показатель, показывающий, на сколько процентов уровень данного периода больше (или меньше) базисного уровня 
(*ответ*) прироста
Теория _ изучает модели принятия оптимальных решений в конфликтных ситуациях 
(*ответ*) игр
Точки _, _ и _ - точки выпуклого множества
(*ответ*) внутренние
(*ответ*) граничные
(*ответ*) угловые
 наружные
 симметричные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: К верхнему уровню управления относят
(*ответ*) президента компании
(*ответ*) вице-президентов компании
 начальников отделов
 администрацию компании
К методам психологической активации относятся методы
(*ответ*) конференции идей
(*ответ*) вопросов и ответов
 теоретико-игровой
 наставничества
К среднему уровню руководства относятся
(*ответ*) управляющие конторами
(*ответ*) управляющие цехами и складами
 бригадиры
 агенты по закупкам
К статическим методам оптимизации управленческих решений относятся
(*ответ*) последовательный анализ
(*ответ*) метод статических испытаний
 теория вероятности
 теория марковских процессов
Конфликт, возникающий в случае, когда перед организацией ставятся противоречивые и даже несовместимые цели, называется конфликтом _
(*ответ*) целеполагания
Метод дерева решений аналогичен методу _ с его эмоциональным содержанием, но предполагает аналитический подход к выбору наилучшего решения
(*ответ*) сценариев
Метод Сократа - извлекать скрытую в человеке информацию с помощью искусных наводящих вопросов - лежит в основе _ методов принятия оптимальных решений
(*ответ*) эвристических
Методы _ исследований широко используются в решении управленческих проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей
(*ответ*) социологических
Механистические организации характеризуются
(*ответ*) экстенсивным использованием правил и процедур
(*ответ*) централизованным принятием решений
 небольшим количеством уровней иерархии
 широко определяемой ответственностью в работе
Оперативное управление подразделяется на:
(*ответ*) организацию как создание нужной структуры и необходимых ресурсов
(*ответ*) руководство как распорядительство в условиях созданной структуры
 контроль как анализ достигнутых результатов
 краткосрочное прогнозирование
Основоположниками идеи «производственной демократии» принято считать реформистских социологов
(*ответ*) Дж.Коула
(*ответ*) А.Гоца
 Г.Саймона
 Х.Райфа
Первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии _ строя
(*ответ*) первобытнообщинного
Процесс обеспечения достижения своих целей организацией - это
(*ответ*) контроль
Процесс, главной составляющей которого является определение миссии и цели организации, - это _
(*ответ*) руководство
Различают следующие типы личностных коммуникационных сетей
(*ответ*) радиальные
(*ответ*) взаимосвязанные
 локальные
 диаметральные
Рассматривая различные подходы к управлению, О.С.Виханский и А.И.Наумов выделяют учения о менеджменте
(*ответ*) одномерные
(*ответ*) синтетические
 двухмерные
 системные
Решение, не зависящее от прошлого опыта, а основанное на объективном аналитическом процессе, является
(*ответ*) рациональным
Решение, являющееся результатом выбора в новых ситуациях, сопряженных с неопределенными и неизвестными факторами, называется 
(*ответ*) незапрограммированным
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Международный университет в Москве МУМ
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     62.4
Экономика (38.04.01 – очная, магистратура, аккредитовано)
Вопрос: Аспект, предусматривающий организацию охраны организации и ее подразделений, материалов и готовой продукции, – это _ аспект
(*ответ*) оперативный
В зависимости от объекта управления выделяют _, биологическую и социальную самоорганизацию
(*ответ*) техническую
В России организации как явление регулируются _ кодексом РФ
(*ответ*) гражданским
Важным признаком _ предприятия является наличие в числе учредителей наряду с национальными хотя бы одного иностранного инвестора
(*ответ*) совместного
Все этапы жизненного цикла компании можно объединить в следующие группы:
(*ответ*) статистическую
(*ответ*) динамическую
 оперативную
 стратегическую
Главная форма взаимоотношений собственника и руководителя - документ под названием «_», в котором определяются система подотчетности последнего и пределы его самостоятельности в принятии и реализации хозяйственных решений
(*ответ*) контракт
Главным свойством организации будущего станет
(*ответ*) постоянное приспособление к динамичной внешней среде
(*ответ*) использование новых информационных и телекоммуникационных технологий
 организация эффективной кадровой работы
 получение знаний путем ведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
Действенность определяется достижением заданного уровня по следующим критериям:
(*ответ*) качеству
(*ответ*) объему реализации
(*ответ*) своевременности
 объему производства
Деятельность по гармонизации общественных отношений, включающая действия по изменению приоритетов и интересов, ценностных установок, мотивов и целей человека и коллектива, – это _ самоорганизация
(*ответ*) социальная
Для сокращения дефицита знаний перед каждой организацией стоят следующие задачи
(*ответ*) приобретения знаний
(*ответ*) усвоения знаний
(*ответ*) передачи знаний
 создания интерактивного обучающего окружения
Для успешной реализации закона синергии необходимо использовать следующие методы организации и самоорганизации, управления и самоуправления
(*ответ*) вопросы и ответы
(*ответ*) конференция идей, или мозговая атака
(*ответ*) эвристическое прогнозирование
(*ответ*) Дельфи
 социальное прогнозирование
Закон композиции и пропорциональности рассматривается на следующих уровнях:
(*ответ*) внешнем
(*ответ*) организации
 внутреннем
 государства
Исторически сложившимися подходами к формированию организации являются подходы
(*ответ*) структурный
(*ответ*) динамический
 организационный
 статистический
К базовым схемам организаций относятся схемы
(*ответ*) линейная
(*ответ*) кольцевая
 звездообразная
 матричная
 колесообразная
К оценочным критериям при анализе оргструктур относятся:
(*ответ*) принципы управления
(*ответ*) аппарат управления
(*ответ*) функции управления
(*ответ*) хозяйственная деятельность
 состав попечительского совета организации
К принципам статистического состояния организации относятся принципы приоритета:
(*ответ*) цели
(*ответ*) функций над структурой
(*ответ*) субъекта над объектом
 персонала
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Степенью эффективности деятельности организации является использование ограниченных
(*ответ*) ресурсов
Структуры, в соответствии с которыми деление организации на элементы и блоки происходит по видам товаров или услуг, группам покупателей и географическим регионам, называются
(*ответ*) дивизиональной
(*ответ*) продуктовой
 линейно-функциональной
 линейной
Субкультура – это
(*ответ*) «локальная часть» организационной культуры, или культура частей организации (уровней подразделений и т.д.)
 организация деятельности людей и регулирование их поведения
 средство повышения общего уровня организации управления производством
 организационная культура, характеризующаяся отсутствием явных представлений о ценностях
Существуют следующие виды принципов соответствия:
(*ответ*) целей и ресурсов
(*ответ*) распорядительства и подчинения
(*ответ*) эффективности производства и экономичности
 стимулирования и материального поощрения
Сущность метода _ состоит в последовательном анкетировании экспертов с целью выявления мнений и формирования массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов относительно тех или иных проблем, основанные как на строго логическом, так и на интуитивном опыте
(*ответ*) Дельфи
Форма развития, связанная с постепенными количественными и качественными изменениями, – это _ форма
(*ответ*) эволюционная
Формы и методы руководства производственно-сбытовыми операциями развиваются по ряду следующих направлений:
(*ответ*) осуществления децентрализации производственных и сбытовых операций
(*ответ*) дебюрократизации
(*ответ*) нововведенческой экспансии
 интеграцияии перекрещивания функций
Функции основного, вспомогательного и обслуживающего производства товаров, услуг, информации или знаний – это _ функции
(*ответ*) производственные
Функциональная организационная структура управления организацией – это структура, отражающая взаимодействия между функциями _ и производственными функциями
(*ответ*) управления
Функциональный _ - нарушение пропорциональности и несогласованность функций управления между собой в организации
(*ответ*) кризис
Анализ организационных систем включает следующие стадии
(*ответ*) изучение проблем организации
(*ответ*) выработку идей
(*ответ*) оценку идей
(*ответ*) планирование нововведений
(*ответ*) анализ и обратную связь
 улучшение производства
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации:
(*ответ*) отрицание
(*ответ*) конформизм
(*ответ*) мимикрия
(*ответ*) индивидуализм
 абстракционизм
Видами организационных систем являются системы
(*ответ*) открытая
(*ответ*) замкнутая
 простая
 сложная
Демократизм основан на
(*ответ*) народовластии
(*ответ*) равенстве перед законом
(*ответ*) гарантии прав и свобод в сочетании с ответственностью
 власти Парламента
Дж. Томпсон утверждал, что всем открытым системам свойственны
(*ответ*) взаимодействие с окружающей средой
(*ответ*) синергизм
(*ответ*) динамическое равновесие
(*ответ*) равенство конечных результатов
 хорошее начало
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ в узком смысле - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
(*ответ*) Кадровая политика
 Политика организации
 Кадровая стратегия
 Миссия организации
_ в широком смысле - система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(*ответ*) Кадровая политика
 Кадровая стратегия
 Управление персоналом
 Управление человеческими ресурсами
_ кадровая политика – система правил и норм, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и предпринимает меры по разрешению возникающих проблем
(*ответ*) Реактивная 
 Активная 
 Превентивная 
 Методичная 
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал
(*ответ*) Активная 
 Научная 
 Методичная 
 Эффективная 
_ кадровая политика – система правил и норм, которая предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию
(*ответ*) Превентивная 
 Реактивная 
 Пассивная 
 Нормированная 
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией
(*ответ*) Открытая 
 Активная 
 Научная 
 Системная 
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что организация включает новый персонал только с низшего должностного уровня, а последующее замещение происходит из числа работников организации
(*ответ*) Закрытая 
 Комплексная 
 Нормированная 
 Избирательная 
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что у руководства организации имеется программа действий в отношении персонала, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий
(*ответ*) Пассивная
 Превентивная 
 Открытая 
 Закрытая 
_ как этап проектирования кадровой политики – отработка мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер с целью разработки процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации
(*ответ*) Мониторинг персонала
 Стратегия дифференциации
 Стратегия фокусирования 
 Активизация персонала
_ как этап проектирования кадровой политики – построение системы кадровых технологий с целью разработки программ, путей решения задач кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации
(*ответ*) Программирование
 Планирование 
 Нормирование
 Стратегия дифференциации
_ как этап проектирования кадровой политики – формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации
(*ответ*) Нормирование
 Программирование 
 Прогнозирование 
 Стратегия фокусирования
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: К основным историческим типам организационной культуры относится 
(*ответ*) предпринимательская культура
 этикет
 имидж
 информационная культура
К основным историческим типам организационной культуры относится 
(*ответ*) бюрократическая культура
 стиль работы
 культура общения
 управленческая культура
К основным историческим типам организационной культуры относится 
(*ответ*) партиципативная культура
 этикет
 корпоративная культура
 профессиональная культура
К основным характеристикам кадровой политики организации относится
(*ответ*) связь со стратегией развития организации
 ориентация на краткосрочное планирование
 результативность образовательных мероприятий
 эффективность социальных программ
К основным характеристикам кадровой политики организации относится
(*ответ*) ориентация на долгосрочное планирование
 текучесть кадров
 бюджет образовательных программ
 рентабельность инвестиций в персонал
К основным характеристикам кадровой политики организации относится
(*ответ*) значимость роли персонала
 анализ потенциалов персонала
 планирование человеческих ресурсов
 организационное планирование
К основным характеристикам кадровой политики организации относится
(*ответ*) философия фирмы в отношении работников
 оценка деятельности менеджеров по персоналу
 система оценки и вознаграждения
 анализ конкретных методов набора, расстановки и использования кадров
К основным характеристикам кадровой политики организации относится
(*ответ*) система взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом
 диагностика проблем, связанных с текучестью
 стратегия расстановки персонала
 линейное программирование
Стратегия _ - специфический набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации
(*ответ*) управления персоналом
 «сверху-вниз»
 «снизу-вверх»
 дифференциации
Стратегия _ – стратегия, которая предполагает постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода; применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимися технологиями
(*ответ*) роста
 эволюционная
 активная
 реактивная
Стратегия кадровой политики включает
(*ответ*) стратегию использования персонала
 стратегию структуры персонала
 прогноз текучести кадров
 стратегию услуг социального характера
Стратегия кадровой политики включает
(*ответ*) развитие фирменного стиля работы
 определение кадровых решений в ходе ведения хозяйственной деятельности
 процедуру кадрового планирования
 обмен информацией по персоналу между подразделениями
Стратегия кадровой политики включает
(*ответ*) развитие персонала, его обучение и переподготовку
 планы, связанные с ростом кадров или с их сокращением
 стратегию обеспечения необходимого уровня компетентности работников
 прогноз жизненного цикла организации и каждой его стадии
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Стратегия кадровой политики включает
(*ответ*) единые принципы и технику кадрового регулирования
 стратегию организационной структуры
 стратегию желаний персонала работать в новых условиях
 прогноз умения персонала работать в новых условиях
Фаза _ - создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей на основе постоянного осмысления практики
(*ответ*) интеграции
 освоения
 профессионального роста
 творческого развития
Фаза _ - создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления
(*ответ*) агитации
 интеграции
 «тусовки»
 «внутреннего предпринимательства»
Фаза _ - создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
(*ответ*) профессионального роста
 компетенций
 раскрытия потенциала
 творческого развития
Формирование стратегии _ - способ, посредством которого высшее руководство определяет общую стратегию управления персоналом организации, впоследствии она разбивается на стратегии и планы для каждого конкретного подразделения фирмы
(*ответ*) «сверху-вниз»
 дифференциации
 нормирования
 «снизу-вверх»
Формирование стратегии _ - способ, предполагающий что каждое подразделение разрабатывает собственную стратегию и планы мероприятий, которые интегрируются в единый план организации
(*ответ*) «снизу-вверх»
 «сверху-вниз»
 фокусирования
 роста
Стратегия _ - стратегия, которая опирается на улучшающие инновации и, как правило, не связана с поддержкой государства; последнее должно лишь обеспечивать равные условия для конкуренции, осуществляя антимонопольные меры
(*ответ*) эволюционная
 ограниченного роста
 роста
 фокусирования
Стратегия _ - стратегия, при которой предприятие целенаправленно ориентируется на какую-то группу потребителей, на ограниченную часть ассортимента продукции или на специфический географический рынок
(*ответ*) фокусирования
 ограниченного роста
 контроля над затратами
 рыночная
Стратегия _ – стратегия, которая базируется на снижении собственных издержек по сравнению с затратами конкурентов путем обязательного контроля над затратами или путем регулирования размера предприятия и объема продукции
(*ответ*) контроля над затратами
 дифференциации
 фокусирования
 роста
Стратегия _ – стратегия, которая направлена на то, чтобы поставить на рынок товары (услуги) по своим качествам более привлекательные в глазах потребителя, чем конкурирующая продукция
(*ответ*) дифференциации
 ограниченного роста
 рыночная
 эволюционная
Стратегия _ – стратегия, которая применяется в зрелых организациях; руководство подобных предприятий придерживается старой, некогда успешной линии: с минимальным риском для себя устанавливаются цели от достигнутого
(*ответ*) ограниченного роста
 эволюционная
 контроля над затратами
 фокусирования
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Взгляд на организацию сквозь призму стадий развития позволяет точнее идентифицировать ее целевые и стратегические установки и ориентации
В) Возникает возможность определить, в какой степени они адекватны внутренней ситуации в организации
(*ответ*) А – да, В – да 
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Выбор горизонтов кадрового планирования необходимо проводить индивидуально для каждого предприятия
В) Согласование горизонтов планирования между интегрированными частями планирования на предприятии является очень желательным из-за высокой степени интеграции планирования персонала в планировании всего предприятия
(*ответ*) А – да, В – да 
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами кадрового планирования
В) Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время
(*ответ*) А – да, В – да 
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Кадровое планирование - это прогноз потребности в человеческих ресурсах 
В) Кадровое планирование - это установление фактического наличия человеческих ресурсов с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта
(*ответ*) А – да, В – да 
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Кадровое планирование должно быть тесно увязано с оперативной кадровой работой, благодаря которой обеспечивается реализация прогнозных наметок
В) Оперативная работа проявляется как комплекс взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых последовательно и направленных на изменение кадровой ситуации в нужную сторону
(*ответ*) А – да, В – да 
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Качественное и количественное планирование человеческих ресурсов различаются по методам, которые применяются при планировании
В) При количественном планировании в основном используют балансовые, нормативные и функциональные методы
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да 
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Краткосрочное (текущее) планирование персонала распространяется на период не более одного года
В) В среднесрочном планировании персонала имеют место планы, которые приходятся на временной интервал от одного года до трех лет
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да 
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да 
Верны ли утверждения?
А) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются быстрое развитие технологий, изменение жизненных ценностей, совершенствование систем управления 
B) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются физическое состояние работника, а также его личное отношение к постоянному профессиональному развитию
(*ответ*) А – да, В – да 
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В – да
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права — филиал в г. Москва Спб ИВЭСЭП
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     100

Экономический факультет
Менеджмент (38.03.02 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет
Проходной ЕГЭ: 99 (Рус. яз, Матем, Общест)

Юридический факультет
Юриспруденция (40.03.01 – заочная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет
Проходной ЕГЭ: 107 (Рус. яз, Истор, Общест)
Вопрос: Определите, на какую величину нужно увеличить валовые инвестиции (в млн. руб), чтобы равновесный ВВП увеличился на 20 млн. руб., если предельная склонность к потреблению равна 0,8
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
Изменение инвестиций приводит к такому изменению равновесного ВВП, которое в несколько раз больше исходного изменения в расходах. Этот эффект называется эффектом мультипликатора, который равен обратной величине склонности к сбережению. Склонность к сбережению (MPS) в свою очередь, связана со склонностью к потреблению (MPC) следующим соотношением MPS=1 – МРС, отсюда MPS= 1 – 0,8=0,2
Мультипликатор=1/ 0,2=5
Изменение в ВВП= мультипликатор ? первоначальное изменение в инвестициях
20 млн. руб.=5?первонач. изменение в инвестициях
Изменение в инвестициях=20 млн. / 5=4 млн.руб
Вопрос: _ - тенденция руководителя, составившего положительное или отрицательное первое впечатление о сотруднике, затем допустившего, чтобы это впечатление окрашивало или искажало более позднюю информацию
(*ответ*) Ошибка первого впечатления
 Эффект «свежих впечатлений»
 Эффект одного промаха или достижения
 Необъективность оценки
_ - трехфакторная модель, основными переменными которой являются знания, навыки и способы обучения и взаимодействия в группе
(*ответ*) Индивидуальная компетенция
 Поддержание уровня исполнения
 Внутрипроизводственная адаптация
 Методическая компетентность
_ - формирование и последующая реализация индивидуальных представлений о скорости, направлении и качестве развития личной карьеры сотрудника
(*ответ*) Индивидуальное планирование карьеры
 Карьера «змея»
 Карьера «трамплин»
 Сквозное развитие карьеры
_ - это схема, по которой сотрудник продвигается внутри организации
(*ответ*) Вид карьеры
 «Общая геометрия» карьерных перемещений
 Развитие карьеры
 Этапы карьерного роста
_ адаптация - разработка средств, методов и критериев оценки особенностей приспособления субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности и обоснование рекомендаций по ускорению этого процесса
(*ответ*) Профессиональная
 Производственная
 Социально-психологическая
 Санитарно-гигиеническая
_ карьерный рост, который предполагает перемену профессии с целью освоения новой, более сложной профессии, или переход в другую профессию примерно равной сложности
(*ответ*) Межпрофессиональный
 Стратегический
 Организационный
 Производственно-ориентированный
_ компетентность - способность к системному мышлению, правильному восприятию и интерпретации разнообразной информации, различению главного от второстепенного, выделению приоритетов, видению целого
(*ответ*) Методическая
 Организационная
 Системно-структурная
 Интегративная
_ — закрепившиеся индивидуально-психологические особенности личности
(*ответ*) Способы общения и взаимодействия в группе
 Организационная компетенция
 Индивидуальная компетенция
 Социальная компетенция
_ — результат опыта работы и обучения
(*ответ*) Навыки
 Знания
 Организационная компетенция
 Индивидуальная компетенция
_ — результат полученного образования и повышения квалификации
(*ответ*) Знания
 Индивидуальная компетенция
 Навыки
 Организационная компетенция
_ компетентность - рациональное сочетание рассматриваемых на небольшом промежутке времени знаний и способностей, которыми обладают работники организации
(*ответ*) Организационная
 Методическая
 Индивидуальная
 Профессиональная
Дж.Иванцевич и А.А.Лобанов к видам обучения на рабочем месте относят
(*ответ*) инструктаж (разъяснение и демонстрация приемов работы)
 практические ситуации 
 деловые игры
 получение уникальных знаний
Дж.Иванцевич и А.А.Лобанов к видам обучения на рабочем месте относят
(*ответ*) ротацию
 тренинги
 систематическую передачу опыта работы
 получение редких знаний
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Кадровый _ - это резерв, включающий кандидатов, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
(*ответ*) оперативный резерв
 тактический резерв
 резерв функционирования
 резерв внутреннего набора
Кадровый _ - это резерв, состоящий из кандидатов, выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
(*ответ*) стратегический резерв
 резерв развития
 тактический резерв
 резерв внутреннего набора
Оценка человеческих ресурсов предполагает установление стандартов выполнения работ, сравнение выполнения заданий с данными стандартами и осуществление _ с работником
(*ответ*) обратной связи
 коммуникации
 конкретных мероприятий
 постоянного контакта
Производственная _ адаптация - освоение социально-психологических особенностей групп и индивидов в организации, вхождение в сложившуюся в ней систему отношений, привыкание к новому стилю руководства
(*ответ*) социально-психологическая
 организационная
 внутригрупповая
 профессиональная
Производственная _ адаптация - привыкание к определенному уровню заработка и социального обеспечения; позволяет работнику ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов
(*ответ*) экономическая
 индивидуальная
 организационно-административная
 социально-психологическая
Производственная _ адаптация - приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния
(*ответ*) психо-физиологическая
 индивидуальная
 антропометрическая
 санитартно-гигиеническая
Производственная _ адаптация - приспособление работника к распорядку работы, условиям труда, новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины
(*ответ*) санитарно-гигиеническая
 психо-физиологическая
 антропометрическая
 индивидуальная
Производственная _ адаптация - приспособление работников к сложившейся структуре предприятия, особенностям организационного механизма управления, месту своего подразделения и должности в общей системе целей
(*ответ*) организационно-административная
 профессиональная
 экономическая
 социально-психологическая
Самой распространенной формой неорганизованного повышения квалификации является
(*ответ*) самоподготовка
 отработка необходимого поведения
 проблемно-ориентированное повышение квалификации
 моделирование поведения при исполнении профессиональных функций
Эффект _ - ошибочная тенденция оценивать людей в сравнении с другими людьми, а не в соответствии со стандартами, установленными для работы
(*ответ*) контраста
 «сходства с собой»
 уравниловки
 «валидности»
Эффект _ - ошибочная тенденция придавать во время оценки большее значение малозначительным событиям, случившимся недавно, чем существенным событиям, имевшим место несколько месяцев назад
(*ответ*) «свежих впечатлений»
 контраста
 одного промаха или достижения
 «ситуации»
Эффект _ - присущая людям ошибочная тенденция оценивать тех, кто похож на них, выше, чем всех остальных
(*ответ*) «сходства с собой»
 «валидности»
 контраста
 уравниловки
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку