Вопрос: Для отбора и оценки кандидатов на должность (работу) могут быть использованы различные методы, включая интервью, психологическое тестирование, упражнения, деловые игры и моделирование ситуаций, изучение «образцов работы» и т.д.; в практике оцениваются в основном два аспекта:
(*ответ*) профессиональный опыт
(*ответ*) психологические особенности претендента
 деловые качества претендента
 личностные особенности претендента
Для принятия решения о признании инвалида безработным, он представляет в органы службы занятости, наряду с документами, указанными в Законе о занятости, _ программу реабилитации инвалида (ИПР)
(*ответ*) индивидуальную
 комплексную
 целевую
 перспективную
 факультативную
Для регистрации в целях подходящей работы безработные граждане представляют в органы СЗ по месту жительства справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы и предъявляют следующие документы:
(*ответ*) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
(*ответ*) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж
(*ответ*) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию
 документы, удостоверяющие повышение квалификации
 документ об образовании
Для того чтобы деятельность службы занятости стала результативной и эффективной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование _ безработицы
(*ответ*) структурной
 латентной
 фрикционной
 отраслевой
 региональной
Для того, чтобы деятельность службы занятости стала результативной и эффективной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование структурной безработицы; должны быть решены следующие задачи:
(*ответ*) повышение спроса на квалифицированную рабочую силу
(*ответ*) обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей современное образование
(*ответ*) усиление роли профессионального труда в росте доходов и соответствующее изменение трудовой мотивации
(*ответ*) упреждающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации экономически активных граждан
(*ответ*) расширение гибкости рынка труда
(*ответ*) максимальное привлечение безработных к общественным и другим временным работам
(*ответ*) совершенствование учета безработных и предоставления им пособий
 оказание комплексной социальной поддержки безработным
Для трудоустройства инвалидов в ряде регионов созданы _-вакансии для инвалидов, но не всегда работодатели предоставляют сведения о наличии вакансий, что затрудняет трудоустройство безработных инвалидов
(*ответ*) банки
 карты
 данные
 сведения
 сводки
Дотация выдается в размере _% 12-месячного пособия по безработице, причитающегося безработному, направленному службой занятости
(*ответ*) 75
 50
 55
 60
 65
Есть несколько причин, показывающих, что имидж является важной составляющей в поиске работы и в росте карьеры:
(*ответ*) личный стиль влияет на тех, кто принимает решения в вопросах приёма на работу и профессионального роста
(*ответ*) мы верим тому, что нам демонстрируется
(*ответ*) мы все занятые люди и основываемся на первом впечатлении
(*ответ*) от нас ждут, что мы будем действовать как представители своей профессии или организации
(*ответ*) нет другого пути выделить лучшего среди равных
 у соискателя на вакансию не будет возможности получить второй раз право на первое впечатление
 нужно подать себя правильно сразу, поскольку очень тяжело исправить неудачное первое впечатление
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку