Вопрос: В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется
 (*ответ*) учредительными документами организации
 (*ответ*) соглашением сторон
 Конституцией РФ
 Трудовым кодексом
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста _лет (дайте ответ словами)
 (*ответ*) пятнадцати
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
 (*ответ*) половины месячной нормы рабочего времени
 четверти месячной нормы рабочего времени
 трети месячной нормы рабочего времени
 одной пятой месячной нормы рабочего времени
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об (о)
 (*ответ*) испытании
 (*ответ*) неразглашении охраняемой законом тайны
 (*ответ*) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
 возможности одностороннего изменения содержания трудового договора работодателем
В трудовую книжку вносятся
 (*ответ*) сведения о работнике
 (*ответ*) данные о выполняемой работником работе
 (*ответ*) сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника
 сведения о взысканиях
В трудовую книжку не вносятся_ взыскания
 (*ответ*) дисциплинарные
Временный перевод на другую работу разрешен по
 (*ответ*) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
 инициативе работодателя
 инициативе работника
 инициативе профсоюзного органа
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для
 (*ответ*) предотвращения катастрофы, производственной аварии
 (*ответ*) устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия
 (*ответ*) предотвращения несчастных случаев, простоя
 (*ответ*) предотвращения уничтожения или порчи имущества
 (*ответ*) замещения отсутствующего работника
 достижения более высокой производительности труда
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по
 (*ответ*) субъектам, на которых они распространяются
 (*ответ*) юридическим фактам
 (*ответ*) волевому характеру
 (*ответ*) независящим от воли сторон характеру
 их формам
Все персональные данные работника следует получать
 (*ответ*) у него самого
 у его родственников
 из любых источников
 из баз данных министерств и ведомств
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя – это_ совместительство
 (*ответ*) внешнее
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя – это внутреннее_
 (*ответ*) совместительство
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, относится к понятию «_»
 (*ответ*) совместительство
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)