Вопрос: Определение карьеры как способа достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения - это _ подход
 (*ответ*) процессный 
 статусный 
 ценностный 
Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, - это
 (*ответ*) образ карьеры
 горизонт планируемой карьеры
 функция образа карьеры
Осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап – это _ планирование
 (*ответ*) индивидуальное 
 кадровое 
 профессиональное 
Отдел кадров IBM в карьерном процессе выполняет роль опекуна и помогает сотруднику реализовать свой _.
 (*ответ*) потенциал
Отечественные специалисты по регулированию карьерного развития предлагают следующую последовательность стадий
 (*ответ*) формирование образа будущего жизненного пути, профессии и карьеры
 (*ответ*) вступление в профессиональную деятельность и более конкретное содержательное наполнение карьерных планов
 (*ответ*) сравнительная стабилизация карьерных планов и средств их реализации
 (*ответ*) окончательная стабилизация карьерных планов
Первый возрастной период развития руководителя характеризуется
 (*ответ*) освоением деятельности, становление профессионализма и самоопределения
 стремлением к устойчивости собственной личности и окружения
 стремлением субъекта к развитию эмоциональной сферы и изменению поведения
Перечень мероприятий плана, его действенность и активность личности в целом зависит от целого ряда сопутствующих факторов, которые условно можно разделить на: управляемые, слабоуправляемые и _
 (*ответ*) случайные
План карьеры представляет собой формализованный _ индивидуальной работы сотрудника, предусматривающий достижение жизненных целей в сфере профессиональной деятельности.
 (*ответ*) документ
План, который предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности именуется как _ план
 (*ответ*) индивидуальный 
 кадровый 
 карьерный 
Планирование карьеры, которое осуществляется самим работником, сотрудником на основе своего видения проблем профессионального, социального продвижения и личностного развития, а также с учетом опыта и навыков организации собственной деятельности именуется как
 (*ответ*) индивидуальное
 производственное
 групповое
Планирование карьеры, которое осуществляют специальные или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала именуется как
 (*ответ*) производственное
 (*ответ*) кадровое
 индивидуальное
Планированием карьеры в Западной Европе и США начали заниматься значительно раньше и сегодня эта сфера деятельности трансформируется с уровня конкретного предприятия на уровень 
 (*ответ*) международного менеджмента персонала
 регионального менеджиента персонала
 специального менеджмента персонала
По данным Государственной федеральной службы США ежегодное перемещение федеральных чиновников затрагивает _ процентов занятых в этой сфере
 (*ответ*) 20
 50
 80
По западным оценкам причинами роста значимости карьеры в управлении персоналом являются изменения ценностей в _, демографии населения и политики предприятий.
 (*ответ*) обществе
Положительным аспектом планирования карьеры для производства является непротиворечивое развитие плана личного профессионального _ сотрудника и задач производства
 (*ответ*) роста
Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это
 (*ответ*) перфекционизм
 профанация
 персервация
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку