Вопрос: Блок интервью, в котором рассматриваются целевые характеристики деятельности руководителя, степень развития общей цели, наличие системы целей и представление об их развитии, - это 
 (*ответ*) интервью по целям 
 интервью по проблемам 
 развивающее интервью 
 ознакомительное интервью 
Вид диагностики, с помощью которого консультант пытается уловить логику развития того, кто перед ним, и предположить наиболее вероятные точки кризисов, области стагнации, способы преодоления трудностей или ухода от них с целью помочь увидеть, куда ведут те или иные шаги (решения, поступки, стиль поведения), и предложить реальные альтернативы, - это 
 (*ответ*) диагностика в случае перевода или повышения 
 психологическое тестирование 
 психологическая диагностика в процессе консультирования 
 психологическое обследование 
Вид диагностики, связанный с попыткой выделить в клиенте характеристики восприятия, динамику распределения внимания и утомления, реактивность и устойчивость психических процессов, что позволяет лучше понять такие профессионально значимые характеристики, как реалистичность, целеустремленность, способность предвидения, склонность к риску и т.п., называется 
 (*ответ*) оценкой кандидата на вакантное место 
 психологическим тестированием 
 диагнозом 
 психологическим обследованием 
Вид диагностики, целью которой является анализ соответствия (или несоответствия) между возможным и достигнутым, между стремлениями и способностями, мыслями и чувствами, словами и делами, на основе которого возникает новый идеал - реальный и вполне достижимый, называется 
 (*ответ*) развивающей диагностикой 
 психологическим тестированием 
 диагнозом 
 психологической диагностикой в процессе консультирования 
Вид интервью, с которого фактически начинается первая встреча с клиентом, включающий обычный перечень вопросов: особенности организации производственный профиль, финансовое положение, персонал, состояние рынка, конкуренты, поставщики, потребители, а также выяснение причины привлечения консультанта, называется 
 (*ответ*) ознакомительным 
 интервью по проблемам 
 интервью по целям 
 развивающим 
Временная ориентация руководителя, при которой он нацелен на перспективу и переживает время как созидательную силу, как один из ресурсов развития, называется 
 (*ответ*) стратегической 
 позитивной 
 тактической 
 ситуативной 
Временная ориентация руководителя, при которой он нацелен, прежде всего, на выполнение текущей работы и время для него является враждебной, ускользающей переменной, снижающей количество ресурсов, называется 
 (*ответ*) ситуативной 
 позитивной 
 тактической 
 стратегической 
Высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности человека и / или грубое агрессивное осуждение, поношение или осмеяние его дел и поступков - это 
 (*ответ*) деструктивная критика 
 заражение 
 внушение 
 самопродвижение 
Метод ведения переговоров, предполагающий стремление найти взаимную выгоду там, где только возможно, а там где интересы не совпадают предусматривающий обоснование результата справедливыми нормами независимыми от воли сторон, - это 
 (*ответ*) метод принципиальных переговоров 
 «жесткий» подход 
 «мягкий» подход 
 позиционный метод 
Метод ведения переговоров, предусматривающий наличие определённых позиций сторон и их взаимные уступки для достижения компромисса, - это 
 (*ответ*) позиционный метод 
 «жесткий» подход 
 «мягкий» подход 
 метод принципиальных переговоров
Категория: гуманитарные
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)