Вопрос: Установите соответствие между понятиями и их определениями
  норма управляемости < количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации
  оборот рабочей силы < изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия
  текучесть рабочей силы < отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период
Установите соответствие между понятиями и их определениями
  формальное лидерство < процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности
  неформальное лидерство < процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям
  делегирование полномочий < процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий
Установите соответствие между понятиями и их определениями
  необходимый оборот рабочей силы < изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию
  результативность менеджмента < способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы
  способности личности < индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик, являющиеся условиями успешного осуществления определенной деятельности
Установите соответствие между функциями службы управления кадрами и их содержанием
  наем < планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения
  обучение и подготовка < обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса
  оплата труда < администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости)
  охрана здоровья и социальные вопросы < организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и другие услуги по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха
Установление определенных процедур для решения трудовых проблем – это политика
 (*ответ*) производственных отношений
 занятости
 оплаты труда
 обучения
Формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач – это
 (*ответ*) оценка служебной деятельности
 норма управляемости
 текучесть рабочей силы
 оборот рабочей силы
Численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям – это численность персонала
 (*ответ*) списочная 
 несписочный 
 среднесписочная 
 потенциальная
Численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику, – это
 (*ответ*) масштаб управления
 эффективность менеджмента
 архетип менеджера
 конкурентоспособность менеджмента
17 основных микродвижений рабочих (терблиги) определили 
 (*ответ*) супруги Ф. и Л. Гилбрет 
 Д. Муни и А. Слоун 
 Л. Урвик и А. Райли 
 Ф.У. Тейлор и Г. Гант 
«Капиталист-благотворитель», утопический социалист, стремившийся к созданию «рационального», «гармоничного» социума на базе самоуправляющихся аграрно-индустриальных общин 
 (*ответ*) Р. Оуэн 
 М. Вебер 
 Д. МакГрегор 
 Э. Мейо 
«Отцом научного управления» называют 
 (*ответ*) Ф.У. Тейлора 
 Д. МакГрегора 
 С. Черчмена 
 А. Файоля
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)