Вопрос: Урегулирование проблемы конфликта путем взаимных уступок характерно для стратегии 
(*ответ*) компромисса 
 избегания 
 приспособления 
 сотрудничества 
Формальная структура организации создается на стадии 
(*ответ*) возникновения 
 совершенствования 
 стабилизации 
 формирования 
Целостная организация выступает для руководителя образовательным учреждением в качестве 
(*ответ*) предмета труда 
 результата труда 
 орудия труда 
 продукта труда 
Ценности и нормы поведения, выработанные в конкретной организации, которые одобряют и которых придерживаются большинство сотрудников - это 
(*ответ*) организационная культура 
 обычаи 
 ритуалы 
 обряды 
Частичная нормализация отношений конфликтующих сторон при сохраняющихся негативных эмоциях по отношению друг к другу характерно для стадии 
(*ответ*) послеконфликта 
 завершения конфликта 
 эскалации 
 инцидента 
Э.Мэйо и М.Фоллет являются представителями научной школы 
(*ответ*) человеческих отношений 
 организации труда 
 администрирования 
 управления
Динамические (ситуативные) характеристики личности руководителя ДОУ - это его жизненный и профессиональный опыт:
(*ответ*) нет, динамические (ситуативные) характеристики личности руководителя ДОУ - это не его жизненный и профессиональный опыт
 да, динамические (ситуативные) характеристики личности руководителя ДОУ - это его жизненный и профессиональный опыт
Индивидуальная управленческая концепция является интегральным образом функциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе руководства, формах, методах и опыте управления в конкретных ситуациях:
(*ответ*) да, индивидуальная управленческая концепция является интегральным образом функциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе руководства, формах, методах и опыте управления в конкретных ситуациях
 нет, индивидуальная управленческая концепция не является интегральным образом функциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе руководства, формах, методах и опыте управления в конкретных ситуациях
Концептуальная модель - это динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность руководителя на выполнение управленческих функций:
(*ответ*) нет, концептуальная модель - это не динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность руководителя на выполнение управленческих функций
 да, концептуальная модель - это динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность руководителя на выполнение управленческих функций
Оперативный образ - это базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности:
(*ответ*) нет, оперативный образ - это не базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности
 да, оперативный образ - это базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности
Категория: гуманитарные
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку