Вопрос: Размер возмещения расходов за использование, износ инструментов, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику,
 (*ответ*) определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
 определяется коллективным договором
 определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в любой форме
 определяется законодательством о труде
Размер причиненного ущерба должна доказывать_
 (*ответ*) каждая из сторон трудового договора
 сторона, которая причинила ущерб
 сторона, которой причинен ущерб
 размер причиненного ущерба определяется во всех случаях
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя, как правило, из
 (*ответ*) рыночных цен, действовавших в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета степени износа этого имущества
 средних общероссийских рыночных цен, действовавших в данной местности на день причинения ущерба
 рыночных цен, действующих в данной местности на день компенсации ущерба
 оптовых цен, действовавших в данной местности
Размеры доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются
 (*ответ*) по соглашению сторон трудового договора
 предпринимателем
 коллективным договором
 правилами внутреннего трудового распорядка
Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течении _ дней. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) пятнадцати
Рассмотрение индивидуального трудового спора подведомственно
 (*ответ*) КТС
 (*ответ*) Суду
 не подведомственны ни КТС, ни суду
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае
 (*ответ*) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарное взыскание
 однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
 однократного опоздания на работу
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае
 (*ответ*) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
 только неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
 если работник имеет одно дисциплинарное взыскание
 однократного опоздания на работу
Расторжение трудового договора, после причинения ущерба, _ освобождение стороны этого договора от материальной ответственности
 (*ответ*) не влечет
 влечет
 влечет только при причинении ущерба работником
 влечет только при причинении ущерба работодателем
Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста _ лет. (Дайте ответ цифрой)
 (*ответ*) 18
Решения Главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в _ порядке
 (*ответ*) судебном
Решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы
 (*ответ*) соответствующему руководителю по подчиненности, Главному госинспектору РФ или/и в судебном порядке
 только Главному государственному инспектору
 только соответствующему руководителю
 только в судебном порядке
Руководители государственных инспекций труда – главные государственные инспекторы труда назначаются и освобождаются от должности
 (*ответ*) Главным государственным инспектором труда РФ
 Правительством РФ
 Президентом РФ
 Министерством труда РФ
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)