Вопрос: Возможности сотрудника в оценке и прогнозе организационной ситуации, - это _ способности менеджера 
(*ответ*) интеллектуальные
Возможности специалиста в анализе и прогнозе организационной ситуации, - это _ способности 
(*ответ*) интеллектуальные
Выбор материала, который при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, - это
(*ответ*) принцип оптимального материала
 принцип оптимальной нагрузки
 принцип функциональности
 принцип системности
Группы в организационной психологии
(*ответ*) первичная
(*ответ*) формальная
(*ответ*) целевая
 трудовая
Деятельное сопричастие, процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений путем организации их групповых встреч с представителями менеджмента - это
(*ответ*) партиципация
 кооптация
 реорганизация
 координация
Для анализа и оценивания управленческих способностей используют следующие критерии
(*ответ*) функционально-деятельностный 
(*ответ*) структурно-психологический
 социально-практический
 Т-критерий
Достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
(*ответ*) равенство конечных результатов
 взаимодействие с окружающей средой
 синергизм
 динамическое равновесие
Запрещение на совершение определенных действий с целью принудить кого-либо к подчинению , нейтрализовать действие имитативного рефлекса, – это _
(*ответ*) интердикция
Качество личности, проявляющееся в инициативности, критичности, адекватной самооценке и чувстве личной ответственности за свою деятельность и поведение, - это _
(*ответ*) самостоятельность
Кодировальная матрица, в которой отмечается количество единиц счета, характеризующее единицы анализа, - это регистрационная _ контент-анализа 
(*ответ*) карточка
Комбинированное взаимодействие двух или более факторов, характеризующееся тем, что их совместное биологическое действие значительно превышает эффект каждого компонента из их суммы, - это
(*ответ*) синергизм
 взаимодействие с окружающей средой
 динамическое равновесие
 равенство конечных результатов
Конечный результат действий человека в организации на основе его направленности, воли, мотивов и потребностей, - это индивидуальная _
(*ответ*) цель
Личность - это элемент _ системы 
(*ответ*) социальной
Метод организации коллектива, включающий вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками, - это
(*ответ*) партисипативность
 доминирование
 ротация
 интегрирование
Нарушение привычного образа жизни, равномерности и постоянства каких-либо процессов, величин, свойств, - это _
(*ответ*) дестабилизация
Организационное _ включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура
(*ответ*) окружение
Общение в организации выполняет функции: предписывающие, констатирующие, _ , информирующие
(*ответ*) ограничивающие
Общепризнанное научное достижение, обеспечивающее в течение значительного времени образцы представления проблем и их решений сообществу учёных, - это _
(*ответ*) парадигма
Опорная схема для контент-анализа - таблица, в которую сведены все категории и единицы анализа, – это 
(*ответ*) классификатор
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку