Вопрос: Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Адаптация работника < взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
 Деловая оценка работников < процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям
 Кадровое планирование < предоставление работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства.
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Престиж < оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей.
 Привлекательность профессии < желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником
 Принцип соответствия в кадровой политике < соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Социальная инфраструктура организаций < комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей
 Социальная защита работников организации < мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами. 
 Социально-психологический климат < суммарный эффект от воздействия факторов (трудовой мотивации, общения работников, их межличностных и групповых связях), влияющих на персонал организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Управленческий труд < вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач
 Управленческая этика < система теоретико-прикладных этических знаний и практических рекомендаций, ориентированных на качественное исполнение административно-хозяйственных функций
 Регламентация труда < установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Мотивация < процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
 Этикет < манера поведения, правила учтивости и вежливости, принятые в обществе
 Манеры < способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми, употребляемые в речи выражения, тон, интонация, характерные для человека походка, жестикуляция и даже мимика
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Управление социальным развитием организации < совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов.
 Материальное вознаграждение труда < основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников, их общественный статус и вместе с тем семейные бюджеты, удовлетворение насущных потребностей людей в жизненных благах
 Персональный менеджмент < область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Тарифная система < совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы
 Конфликтогены < слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть приводящие к конфликту непосредственно
 Потенциал организации < материально-технические и организационно-экономические возможности организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Социальное развитие организации < изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности
 Мотивация труда < долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра
 Управление конфликтом < целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Предмет конфликта < то, из-за чего возникает конфликт.
 Образ конфликтной ситуации < отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия
 Мотивы конфликта < внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений)
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
 Имидж < непосредственно или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре
 Конфликт < отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений
 Стресс < состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием любых сильных воздействий и сопровождающееся мобилизацией защитных систем организма и психики
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку