Вопрос: Верны ли определения?
А) Дивизиональная оргструктура – это наиболее простой способ подчинения в организации, представляющий собой формально определенную, четкую систему взаимных связей
В) Дивизиональная оргструктура – это объединение относительно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Кадровая политика – это деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
В) Кадровая стратегия – это деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Кадровая политика – это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности
В) Кадровая стратегия – это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Кадровый резерв - это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку
В) Кадровый резерв - это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Корпоративная культура – это одна из форм адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников
В) Корпоративная культура – это способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и развитии функций организации
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Линейная организационная структура – это наиболее простой способ подчинения в организации, представляющей собой формально определенную, четкую систему взаимных связей
В) Линейная организационная структура – это объединение относительно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)