Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Предмет организационной психологии выступает связующим звеном между фундаментальным знанием и реальной практикой организационной деятельности
В) Инициатором общей цели является субъект (индивид или группа), т.е. тот, кто организует соответствующие действия или цель уже существует как данность владельца организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Принципы организационной психологии - это основополагающие положения, выступающие как руководство к проектированию, развитию и психологическому исследованию организационных действий
В) Методы организационной психологии направлены на изучение связей между внешними организационными условиями и действиями, общением и поведением людей
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Ситуативный подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов
В) Универсальный подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - нет, В - нет
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Справедливость – воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности
В) Требовательность – совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Упругость – это привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации 
В) Позиционный престиж – это признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Гибкость структуры организации опирается на базовые образования: функциональное распределение труда, целеустремленность и ресурсы организации
В) Многоступенчатый процесс прогнозирования включает несколько стадий: изучение проблем организации, выработка идей, оценка идей, планирование нововведений, анализ и обратная связь
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Изменения в организации обусловлены двумя обстоятельствами: состоянием внутриорганизационного взаимодействия и условиями взаимодействия с внешней средой
В) Важнейшими факторами среды, которые определяют динамичность характера изменений и адаптивных возможностей деятельности организации, являются: потребители, конкуренты, поставщики, кредиторы, государственные органы, держатели акций, национальная и культурная среда, профессиональные союзы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку