Вопрос: Блок интервью, в котором рассматриваются основные проблемы руководителя и организации, анализируются управляемые и неуправляемые факторы, определяющие наличие трудностей в работе руководителя - это 
 (*ответ*) интервью по проблемам 
 интервью по целям 
 развивающее интервью 
 ознакомительное интервью 
Техника анализа, которая заключается в приведении консультантом возражений и контрдоводов по поводу позиции руководителя и понуждение его к обоснованию своей позиции и убеждению консультанта в своей правоте, - это 
 (*ответ*) оппонирование 
 сопоставление 
 интерпретации 
 итерации 
Техника анализа, которая заключается в исследовании консультантом совместно с руководителем «трудностей по преодолению трудностей», то есть определение слабых и сильных сторон способов преодоления проблем уже применявшихся руководителем, - это 
 (*ответ*) деятельностный подход 
 итерации 
 оппонирование 
 сопоставление
Методика организационной самодиагностики, когда участникам предлагается оценить соотношение в их организации ориентаций: на власть, иерархию отношений; на внутренние проблемы организаций; на инициативность, инновационность персонала; на рынок, клиентов, - это 
 (*ответ*) «Крестовина» 
 анализ организационных патологий 
 анализ «Жизненного цикла» организации 
 «Метафора» 
Вид организационной диагностики, направленный на выявление всего комплекса проблем этой организации, - это 
 (*ответ*) общая диагностика 
 самодиагностика 
 задачный. 
 проблемный 
Вид организационной диагностики, направленный на выявление противоречия, которое лежит в основе целого класса трудностей организации, - это 
 (*ответ*) проблемный 
 общая диагностика 
 самодиагностика 
 задачный 
Вид организационной диагностики, направленный на решение вполне конкретной задачи, сформулированной в прямой постановке, - это 
 (*ответ*) задачный 
 общая диагностика 
 самодиагностика 
 проблемный 
Метод в организационной диагностике, основанный на специфическом взаимодействии между консультантом и клиентом на основе опорного вопросника, содержащего ориентировочный набор вопросов, - это 
 (*ответ*) работа с высказываниями (диагностическое интервью) 
 диагностика по слабым сигналам 
 позиционный анализ 
 «социометрия» 
Метод введения нововведений, который используется в ситуации, когда изменения во внешней среде угрожают её существованию, и она оказалась в жестоком цейтноте. В этой ситуации первоначальная задача высшего руководства - не борьба с сопротивлением, а меры по предупреждению паники. Это 
 (*ответ*) управление кризисной ситуацией 
 управление сопротивлением (метод «аккордеона») 
 метод адаптивных изменений 
 принудительный метод 
Метод введения нововведений, который предусматривает использование силы для преодоления сопротивления со стороны персонала. Это дорогостоящий и нежелательный процесс в социальном плане, но дающий преимущества во времени стратегического реагирования. Используется в условиях острого дефицита времени и только в тех случаях, когда природа сопротивления ясна и откровенного проявления силы не требуется. Это 
 (*ответ*) принудительный метод 
 управление сопротивлением (метод «аккордеона») 
 управление кризисной ситуацией 
 метод адаптивных изменений
Категория: гуманитарные
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)