Вопрос: В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) планирование, отбор и наем кадров
 активное включение персонала в оптимизацию деятельности фирмы
 включение персонала в обсуждение перспектив развития организации
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) высвобождение работников
 поиск рабочих мест для перемещаемого персонала
 культивирование философии фирмы
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) анализ текучести кадров
 включение персонала в обсуждение перспектив развития организации
 разработка программ частичной занятости
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) развитие работников
 привлечение молодых перспективных профессионалов
 формирование требований к кандидатам
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) профориентация и переподготовка работников
 отбор менеджеров и специалистов под конкретные проекты
 разработка новых форм организации труда под новые технологии
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) проведение аттестаций и оценки уровня квалификации работников
 разработка принципов и процедур оценки кандидатов
 описание политики фирмы в документах и правилах
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) организация продвижения по службе
 набор персонала под конкретные виды работ
 адаптация персонала
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) совершенствование организации и стимулирование труда
 набор эффективных менеджеров
 рационализация рабочих мест
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) обеспечение техники безопасности
 консультации персонала по профориентации
 использование схем частичной занятости
В содержание кадровой политики входит
(*ответ*) организация социальных выплат
 установление контакта с фирмами по трудоустройству
 оценка персонала с целью сокращения
Вертикальное управление подчиненными относится к системе управления 
(*ответ*) кадрами
Выбор стратегии управления персоналом определяется реальными условиями _ организации
(*ответ*) функционирования
Главная проблема, возникающая при формировании стратегии «сверху-вниз» – _ руководителей низовых подразделений и их подчиненных на реализацию «чужих» для них планов
(*ответ*) мотивация
Главный недостаток «механистической» организации - _ (любые серьезные решения проходят через главу организации) и неспособность быстро приспосабливаться к внешним изменениям
(*ответ*) громоздкость
Горизонтальное управление, акцент на формирование и развитие команды относится к системе управления
(*ответ*) человеческими ресурсами
Действия, связанные с организационными изменениями, требуют психологической и социально-психологической оценки состояния организации; психологическое обеспечение состоит в решении двух видов задач:
(*ответ*) оценка адекватности работы персонала поставленным задачам организации
(*ответ*) воздействие на персонал с целью его развития
 оценка баланса между консервативными и рациональными силами
Децентрализованная кадровая функция, которая реализуется в линейном управлении, относится к системе управления
(*ответ*) человеческими ресурсами
Для оценки адекватности работы персонала необходимо определить его готовность к изменениям, которая обусловливается, с одной стороны, характером мотивации работников, а с другой - уровнем их профессиональной 
(*ответ*) компетенции
Для приведения в соответствие _ человека и организации по отношению друг к другу важно чётко представлять то, на какое место в организации претендует человек, и какую роль ему предполагает дать организация
(*ответ*) ожиданий
Для разработки стратегии управления персоналом широко используется метод
(*ответ*) анализа сильных сторон
(*ответ*) анализа слабых сторон
(*ответ*) разработки сценариев
 построения алгоритмов
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку