Вопрос: Укажите основные психологические установки в отношении членов организации в теории Y американского теоретика управления Д. МакГрегора
 (*ответ*) управление поведением членов организации осуществляется путем увеличения степени интеграции и через самоконтроль
 (*ответ*) для среднего работника в организации затрата физических и умственных усилий также естественна, как игра или отдых
 (*ответ*) воплощение целей организации представляет собой функцию вознаграждения, которая тесно связана с достижением результатов
 (*ответ*) средний работник в определенных условиях ищет ответственность за порученное дело
 (*ответ*) многие работники обладают высоким уровнем воображения, стремлением к творческому решению поставленных задач
 (*ответ*) в современных организациях потенциал работника используется лишь частично
 управление - это принуждение и контроль со стороны руководства
 средний работник организации должен иметь постоянную неприязнь к выполняемой им работе и при любой возможности будет избегать ее
 большую часть работников необходимо постоянно контролировать или угрожать наказанием, чтобы заставить их прилагать соответствующие усилия для достижения организационных целей
 средний работник в организации предпочитает, чтобы им руководили, не связывает свое честолюбие с выполняемой в организации работой
Установите соответствие между видами подкреплений и их определениями 
  положительное подкрепление < такое управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или отрицательного поведения у членов социальной группы в организации
  отрицательное подкрепление < такое управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников
  наказание < такое управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника
  гашение < процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются. в этом случае установки, ожидания и стремления индивида остаются нейтральными
Установите соответствие между возможными графиками подкрепления и их качественного наполнения 
  непрерывный график < стимул следует за каждой реакцией, что дает высокий результат при точном следовании стимула за каждой реакцией
  перемежающийся график < стимул следует не за каждой реакцией, что позволяет мотивировать наиболее значимые для организации реакции и обеспечивает стремление членов организации к совершенствованию, постоянному улучшению показателей своей работы
  фиксированное соотношение < стимул применяется только после проявления некоторого фиксированного количества реакций, что позволяет подвести работников к пониманию того, что только постоянное проявление нужного поведения может обеспечить им жалеемое вознаграждение
  переменное соотношение < соотношение стимула и реакции меняется в зависимости от ситуации управления поведением
  переменный интервал < график, при котором стимулируется первая реакция по истечение случайного отрезка времени, когда руководитель на основе собственного опыта и знания подчиненных постоянно поддерживает их нужное поведение, исходя из конкретной ситуации
Категория: гуманитарные
Ответы:
Тест прошел проверку
Правильные вопросы выделены по тесту
Ставим плюс 1 голос к ответу)