Вопрос: Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны: 
 (*ответ*) работодателя 
 непосредственного руководителя 
 главного бухгалтера 
 работников 
Работодатель может установить для работников режим неполного рабочего времени в случае, если: 
 (*ответ*) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников 
 работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени 
 работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях 
 организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года 
Работодатель обязан принять к рассмотрению требования работников и сообщить о своем решении со дня получения требований в течение 
 (*ответ*) трех рабочих дней 
 десяти дней 
 пяти дней 
 одной недели 
Работодатель при прекращении трудового договора обязан выдать трудовую книжку работнику: 
 (*ответ*) в день увольнения (последний день работы) 
 в день, согласованный с работником 
 в день вручения выписки из приказа об увольнении 
 на второй день после увольнения 
Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника только с: 
 (*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника 
 правами и обязанностями работника 
 правилами внутреннего трудового распорядка 
 условиями труда 
Рабочая неделя по продолжительности и по структуре может быть 
 (*ответ*) 5-дневная, 6-дневная 
 обычная и длящаяся 
 5-дневная и сокращенная 
 неполная, сокращенная и нормальная 
Рабочим и служащим на работах с вредными условиями труда выдавать вместо молока другие продукты 
 (*ответ*) нельзя, кроме равноценных пищевых веществ 
 можно по распоряжению администрации предприятия 
 с разрешения профсоюзного органа 
 можно 
Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию 
 (*ответ*) источники трудового права 
 подзаконные акты 
 законы 
 нормы права 
Размер ущерба, подлежащего возмещению 
 (*ответ*) может быть уменьшен судом с учетом вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника, кроме случаев, когда ущерб причинен корыстным преступлением 
 не может быть уменьшен судом 
 может быть уменьшен судом с учетом вины 
 может быть уменьшен судом только в связи с материальным положением работника 
Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по 
 (*ответ*) фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам 
 соглашению сторон 
 фактическим потерям в зависимости от вины работника, причинившего ущерб 
 фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из стоимости материальных ценностей без учета износа 
Разрабатываются и принимаются конвенции и рекомендации МОТ 
 (*ответ*) международной конференцией труда 
 комитетом по применению конвенций и рекомендаций 
 комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций 
 административным советом МОТ
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)