nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Верны ли определения?
А) Функция контроля - отражение соответствия актуального состояния организации целям управления.
В) Функция обучения - отражение соответствия актуального состояния организации целям управления.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Функция прогноза - целесообразное изменение психологических переменных личности и группы.
В) Функция развития - определение основных направлений и динамики развития управляемых переменных.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - нет
 А-да, В-нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
Верны ли определения?
А) Эмпатия - способность постижения эмоционального состояния, сопереживание, сочувствие партнеру по общению.
В) Эмпатия - интерпретация человеком восприятия межличностного причин и мотивов поведения других людей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А-да, В-да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) В 1950–1960-е гг. в зарубежном менеджменте стало развиваться направление, получившее название поведенческого менеджмента, наиболее известными школами, которого являются: теория элит, теория технократии и теория индустриального общества.
В) Сторонники теории элит делили общество на всемогущую элиту и подчиненную ей толпу, в управлении – на “квалифицированных” руководителей и на “неквалифицированные массы”.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А-да, В-да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) В практике американского менеджмента широко используется управление на основе определения индивидуальных целей.
В) В практике американского менеджмента широко используется управление на основе определения коллективных целей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Исследователи японского менеджмента считают, что конкуренция является наилучшим способом стимулирования рабочих к высокопроизводительному труду, полагая, что неравная награда приводит к большему усердию в работе.
В) Система японского менеджмента основана на социальных ценностях и культурных традициях, принятых в этой стране.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А-да, В-нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) При разработке проблемы эффективного управления в индустриальном обществе американский экономист Дж. Гэлбрейт отдал предпочтение групповому решению.
В) В двухфакторной теории мотивации Ф. Херцберга внутренние факторы (содержание работы) выступают мотиваторами поведения, т.е. повышают удовлетворенность трудом.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
_ – бессознательное игнорирование событий во внешнем и внутреннем мире
 (*ответ*) Отказ
 Сублимация
 Согласование
 Идентификация
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ – перевод грубых, плотских влечений в сферу чувств и возвышенных интересов, перелив энергии в творческие процессы
 (*ответ*) Сублимация
 Согласование
 Идентификация
 Проекция
Американский организатор производства Г. Эмерсоном разработал _ подход к организации управления
 (*ответ*) системный
 организаторский
 методологический
 деятельностный
Американский психолог Э. Майо в своих трудах делает вывод, что все проблемы производства и управления должны рассматриваться с позиции _
 (*ответ*) человеческих отношений
 деятельности
 наличия ресурсов
 мотивации
В 1950–1960-е гг. в зарубежном менеджменте стало развиваться направление, получившее название _ менеджмента, наиболее известными школами, которого являются: теория элит, теория технократии и теория индустриального общества
 (*ответ*) технократического
 эмпирического
 экспериментального
 стратегического
В двухфакторной теории мотивации Ф. Херцберга внутренние факторы (содержание работы) выступают _ поведения, т.е. повышают удовлетворенность трудом
 (*ответ*) мотиваторами
 результатами
 целями
 содержанием
В практике американского менеджмента широко используется управление на основе определения _ целей
 (*ответ*) индивидуальных
 коллективных
 общественных
 согласованных
Известные американские теоретики менеджмента П. Дракер и В. Ньюмен разделяют все функций руководителя на _ функции и функции управления людьми
 (*ответ*) технические
 стратегические
 операциональные
 тактические
Мотивация работника имеет три уровня: потребности, цели, _
 (*ответ*) вознаграждение
 желание
 стремление
 успехи
Общим для всех существующих подходов к определению нормативной модели эффективного руководителя является стремление обнаружить закономерные отличия эффективного менеджера от _
 (*ответ*) неэффективного
 малоэффективного
 ситуационного
 стратегического
Определение руководителем миссии, целей и задач организации, программирование и планирование деятельности является функцией
 (*ответ*) проектирования
 обучения
 согласования
 планирования
Основоположник менеджмента Фредерик Уинслоу Тейлор предполагал, что основным критерием _ производства является уменьшение себестоимости продукции 
 (*ответ*) эффективности
 спада
 уменьшения
 увеличения
Перенос на другого человека своих эмоциональных состояний называется
 (*ответ*) проекцией
 мотивацией
 отказом
 регрессией
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Предметом психологии менеджмента являются психологические явления _
 (*ответ*) организаций
 личности
 управленца
 менеджера
Представители _ подхода, не отрицая влияния личностных особенностей руководителя на эффективность управленческой деятельности, обратили внимание на то, что эффективное руководство может рассматриваться как функция управляемой группы и ситуации
 (*ответ*) поведенческого
 личностного
 стратегического
 тактического
При разработке проблемы эффективного управления в индустриальном обществе американский экономист Дж. Гэлбрейт отдал предпочтение _ решению
 (*ответ*) групповому
 индивидуальному
 идеализированному
 теоретическому
Применение _ подхода к управлению позволило руководителям увидеть всю организацию в единстве и взаимосвязи составляющих ее частей
 (*ответ*) системного
 поведенческого
 ситуационного
 тактического
Совокупность людей, деятельность которых целенаправленно координируется для достижения общих целей, называется
 (*ответ*) группой
 общностью
 коллективом
 кооперацией
Специалист по управлению, который разрабатывает планы, определяет, что и когда делать, как и кто будет выполнять намеченное (управление персоналом), разрабатывает рабочие процедуры (технологии) применительно ко всем стадиям управленческого цикла, осуществляет контроль, является
 (*ответ*) менеджером
 стратегом
 социологом
 экономистом
Сторонники теории _ делили общество на всемогущую элиту и подчиненную ей толпу, в управлении – на “квалифицированных” руководителей и на “неквалифицированные массы”
 (*ответ*) элит
 индустриального общества
 технократии
 масс
Теория человеческого капитала внесла понимание необходимости создания в организации условий для реализации _ каждого работника
 (*ответ*) личностного потенциала
 мотивации
 цели
 желания
Формирование эмоциональных, психологических барьеров, которые человек часто преодолевает с большим трудом, называется
 (*ответ*) регрессией
 побуждением
 мотивацией
 отказом
Формирование, структурирование и сохранение коммуникационных сетей руководителем, а также сбор, преобразование и направление в коммуникационные сети необходимой для управления является функцией
 (*ответ*) коммуникативно-информационной
 коммуникативной
 информационной
 мотивационной
Эффективный менеджмент, по мнению представителей ситуационного подхода, должен обладать такими чертами, как _ и приспособляемость к той среде (ситуации), в которой работает данное конкретное предприятие
 (*ответ*) мобильность
 мотивированность
 адаптированность
 согласованность
Верны ли определения?
А) Авторитет командования - взаимодействие менеджера с подчиненными исключительно через издание приказов, осуществление администрирования.
В) Авторитет панибратства - взаимодействие менеджера с подчиненными исключительно через издание приказов, осуществление администрирования.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Ведущая деятельность - деятельность, выполнение которой определяет формирование основных психологических новообразований человека на данной ступени развития его личности.
В) Активность - индивидуальные показатели скорости и качества усвоения обучаемым знаний, умений и навыков в процессе обучения.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Гибкость решения – свойство, при котором предоставляется возможность исполнителю проявлять инициативу и творчество при определении приемов и способов его реализации.
В) Рациональность решения - оптимальный выбор варианта управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.)
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Делегирование полномочий - процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации.
В) Полномочия - ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых сотрудников на выполнение определенных задач.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Законность решения - соответствие принимаемых решений нормативным актам, регламентирующим деятельность организации (заключение сделок, условия сбыта продукции и др.).
В) Правомочность решения - следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Инструктирование - процесс разработки нормативов и установления норм затрат труда, времени, материалов и других ресурсов.
В) Нормирование - процесс разработки нормативов и установления норм затрат труда, времени, материалов и других ресурсов.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Информационная власть - способность менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
В) Харизма - власть, основанная на силе личных качеств и стиля руководителя.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Контроль - инструмент управления, стимулирующий производительность труда и профессиональный рост сотрудников.
В) Мотивация - одна из важнейших управленческих задач и функций руководителя, основанная на всестороннем и глубоком анализе положения дел в организации (подразделении).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Убеждение - внутреннее побуждение или принуждение к действию через обращение к разуму.
В) Кооптация - привлечение подчиненных к проблеме выработки управленческого решения.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Управление - выбор оптимальной альтернативы при заданной цели с учетом побочных условий.
В) Принятие решения - особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Функция - роль, выполняемая объектом, в определенной сфере деятельности, с наличием установленных заранее правил.
В) Принцип - основополагающее положение, от которого не должно быть отступления и которым необходимо руководствоваться в практической деятельности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Эффективные решения - позитивные умозаключения об объективных средствах производства, внутренних ресурсах менеджера, о необходимости и возможности достижения действительно желаемого результата. 
В) Гибкие убеждения - решения, которые предоставляют больше возможностей использования существующих ресурсов и достижения большего количества и качества результатов. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
_ - оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность, связанная с постановкой целей и действий в будущем.
 (*ответ*) Стратегия
 Тактика
 Планирование
 Управление
_ – целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной.
 (*ответ*) Лидерство
 Руководство
 Планирование
 Целеполагание
_ конфликт - столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения, интересов участников взаимодействия.
 (*ответ*) Межличностный 
 Внутриличностный 
 Мотивационный 
 Политический 
_- разрешение некой конфликтной ситуации путём взаимных уступок.
 (*ответ*) Компромисс
 Сотрудничество
 Соперничество
 Конкуренция
Авторитет любого руководителя базируется на двух источниках: должностном статусе (объективный фактор) и завоеванном тем самым _ (субъективный фактор).
 (*ответ*) престиже
 авторитете
 согласованности
 статусе
Американский социальный психолог К. Томас в качестве основания для деления стилей поведения человека в конфликте, предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями которой являются: кооперация и _.
 (*ответ*) напористость
 конфликтность
 смелость
 согласованность
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: В группу, составляющую личностную основу власти, включаются следующие источники: экспертная власть, власть _, законная власть, информационная власть, потребность во власти.
 (*ответ*) харизмы
 демократии
 авторитета
 деятельности
В качестве основных методов реализации руководителем организационной функции отечественный исследователь Т.С. Кабаченко выделяет следующие: «регламентирование, нормирование, _».
 (*ответ*) инструктирование
 согласование
 приказание
 решение
В основе _ подхода лежит доминирование определенной совокупности качеств в общей структуре личности руководителя.
 (*ответ*) типологического
 обобщенного
 поведенческого
 логического
В основу концепции развития управленческих способностей английские специалисты по управлению Майк Вудкок и Дейв Фрэнсис положили _ подход, заключающийся в наличии сдерживающего потенциала, заключенного в воздействии на личность руководителя трех групп факторов: организации в целом, рабочей группы или одного человека.
 (*ответ*) системный
 частный
 методологический
 поведенческий
Важнейшие управленческие задачи и функции руководителя, основанные на всестороннем и глубоком анализе положения дел в организации (подразделении) называется
 (*ответ*) контролем
 анализом
 планированием
 проектированием
Власть, основанная на законном _ или его возможности, называется административной.
 (*ответ*) принуждении
 вознаграждении
 принятии решении
 движении
Власть, основанная на силе личных качеств и стиля руководителя, называется
 (*ответ*) харизмой
 стилем
 информацией
 поведением
Влияние лидера на группу всегда зависит от _. 
 (*ответ*) ситуации
 мотивации
 желания
 согласования членов группы
Качества человека, влияющие на эффективность его труда по основным характеристикам (производительность и надежность), называются
 (*ответ*) профессионально-важными
 системными
 комплексными
 психическими
Лидеры могут быть ориентированными на задание или на _.
 (*ответ*) отношения с людьми
 деятельность
 связи
 цели группы
Метод научного познания, в основе которого расчленение систем объектов и их группировка с помощью обобщённой, идеализированной модели или типа, называется
 (*ответ*) типологизацией
 модернизацией
 обобщенностью
 разделением
Наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
 (*ответ*) конфликтом
 уходом от проблемы
 компромиссом
 противоречием
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Отечественный психолог Б.Д. Парыгин выделяет следующие типы руководства: а) авторитарный, б) демократический, в) _.
 (*ответ*) смешанный
 либеральный
 директивный
Под _ понимается передача права принятия решений низовому оперативно-хозяйственному звену – производственным отделениям, пользующимся хозяйственной самостоятельностью.
 (*ответ*) децентрализацией
 централизацией
 самостоятельностью
 управлением
Связи, возникающие между людьми, обществами в процессе общения, деятельности называются
 (*ответ*) отношениями
 связями
 деятельностью
 действиями
Типичная для руководителя система приёмов деятельности, используемая в работе с людьми, называется
 (*ответ*) стилем руководства
 решением проблемы
 прогнозированием
 планированием
Устойчивые качества личности и деятельности менеджера подразделяют на две большие группы: _ и профессионально значимые. 
 (*ответ*) общепсихологические
 общественные
 личностные
 руководящие
Форма отношений власти, которая необходима любому руководителю для того, чтобы он мог руководить другими людьми, называется
 (*ответ*) авторитетом
 командованием
 страхом
 защитой
Целенаправленная деятельность менеджера, возглавляющего некую организацию, которая осуществляется с помощью методов и функций менеджмента, коммуникаций, при помощи принятия личных управленческих решений, называется
 (*ответ*) руководством
 лидерством
 согласование
 решением
Верны ли определения?
А) Альтернатива - составная часть одной из процедур системного анализа, целью которой является: установить основные свойства и понятия, дать определения количественных и качественных характеристик информации.
В) Информационный анализ - ситуация, в которой надлежит произвести выбор одной из двух исключающих друг друга возможностей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Власть - возможность и способность навязать свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки их сопротивлению.
В) Вознаграждение - все то ценное или дорогое, что могут подарить люди или жизнь за что-то, хорошо сделанное человеком.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Горизонтальная мобильность - продвижение человека по служебной лестнице вверх или вниз.
В) Социальная мобильность - изменение индивидом или группой места, занимаемого в социальной структуре, перемещение из одного социального слоя в другой 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Конференция – это один из методов обучения вне рабочего места, который осуществляется за счет участия в дискуссиях, развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях.
В) Деловая игра - обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях в тренинговой группе.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. 
В) Функция управления персоналом - подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация - процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
В) Потребности - осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Нормирование - непосредственное воздействие на подчиненного с целью изменения его системы ценностей и тем самым формирования желательной системы трудовых мотивов: убеждение, внушение, психологическое заражение, информирование.
В) Нормативная мотивация - установление нормативов выполнения работ, допустимых границ деятельности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Планирование - предвидение той дистанции и трудностей на ее пути, которые требуется пройти и преодолеть от наличного состояния имеющихся результатов до тех, которые необходимо достичь за намеченный период времени.
В) Планирование - процесс и результат умственной работы руководителя и коллектива сотрудников, когда на основе использования системного анализа, четкой логики и непрерывного процесса по предвидению будущего рассматривается и взвешивается множество вариантов, находится и используется оптимальный план на основе целей и принципов планирования.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Планирование - этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
В) Контроль – этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Принуждение - предъявление к лицу требования, которое может подкрепляться насилием или угрозой его применения, и деятельность по выполнению данного требования.
В) Потребность во власти - способность менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Принятие решения - волевой акт, требующий от руководителя решительности, умения преодолеть собственные колебания, оценить ситуацию и сделать выбор.
В) Модель – это условный или мысленный образ (изображение, описание, план, схема, график) или прообраз какого-либо объекта, используемый при определенных условиях в качестве заменителя объекта.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Развитие персонала - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.
В) Профессиональное мастерство - высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Рациональность решения - соответствие целям функционирования организации и ее возможностям.
В) Целесообразность решения - оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.)
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Рефрейминг - функция сознания, которая обеспечивает эффективность адаптации личности к ситуации, оптимизируя процесс принятия решения. 
В) Эффективность - результативность производства, труда или управления.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Решение задачи - процесс выполнения действий или мыслительных операций, направленный на достижение цели, заданной в рамках проблемной ситуации - задачи.
В) Управленческое решение - процесс выполнения действий или мыслительных операций, направленный на достижение цели, заданной в рамках проблемной ситуации — задачи.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Рисковые решения - неполнота или недостоверность информации об условиях реализации решения, наличие фактора случайности или противодействия.
В) Риск – возможная опасность потерь, вытекающая из специфики тех или иных явлений природы и видов деятельности человеческого общества.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
_ - жесткий способ организационного воздействия, заключающийся в разработке и введении в действие организационных положений, обязательных для исполнения.
 (*ответ*) Регламентирование
 Согласование
 Делегирование
 Инструктирование
_ потребности заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и обретения жизненного опыта.
 (*ответ*) Первичные
 Общие
 Частные
 Методологические
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ решения, как процесс, могут присутствовать внутри других решений в качестве способа оценки альтернатив, вариантов, выбора из множества наиболее оптимальных.
 (*ответ*) Бинарные
 Стандартные
 Оптимальные
 Индивидуальные
_ - обучающая процедура, устанавливающая порядок и способы выполнения какой либо задачи или задания.
 (*ответ*) Инструктирование
 Согласование
 Делегирование
 Регламентирование
_ - процесс усвоения человеческим индивидом определённой системы знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества.
 (*ответ*) Социализация
 Ассимиляция
 Кооптация
 Адаптация
_ - способность менеджера влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, а также наличия специализированных знаний.
 (*ответ*) Экспертная власть
 Власть примера
 Власть принуждения
 Информационная власть
Авторитет _ основан на взаимодействии менеджера с подчиненными исключительно через издание приказов, осуществление администрирования, наказание за малейший промах в работе.
 (*ответ*) командования
 панибратства
 страха
 защиты от начальства
В группу, составляющую _ основу власти, входят в качестве источников: принуждение, вознаграждение, власть над ресурсами, власть связей и принятие решения.
 (*ответ*) организационную
 личностную
 субъективную
 объективную
В зависимости от доминирующей стратегии и тактики поведения менеджера в конфликте различают следующие пять стилей: стиль конкуренции, стиль уклонения, стиль приспособления, стиль сотрудничества и стиль _
 (*ответ*) компромисса
 соперничества
 избегания
 ухода
В отечественной психологии Б.Д. Парыгин предложил три основания для классификации типов руководителей: _, стиль руководства, характер деятельности руководителя как лидера.
 (*ответ*) содержание деятельности
 личные качества руководителя
 характер руководителя
 согласованность действий
Важнейший вид управленческого труда, а также совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, которые обеспечивают реализацию управленческих задач, называется
 (*ответ*) управленческим решением
 управлением
 стандартным решением
 согласованием
Вид деятельности, с помощью которой субъект управления оказывает воздействие на управляемый объект, называется
 (*ответ*) управлением
 согласованием
 решением
 планированием
Виды управленческой деятельности, которые обеспечивают формирование способов влияния на деятельность организации, называется
 (*ответ*) функцией менеджмента
 прогнозированием
 планированием
 решением
Власть _ связана со способностью менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
 (*ответ*) примера
 закона
 демократии
 организации
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Все источники власти можно разделить на две группы: к первой группе относятся источники, имеющие _ основу, ко второй – имеющие организационную основу (должностную).
 (*ответ*) личностную
 субъективную
 объективную
 частную
Выделяют четыре основных вида управленческой деятельности в рамках процесса стратегического планирования: _, адаптация к внешней среде, внутренняя координация и организационное стратегическое предвидение.
 (*ответ*) распределение ресурсов
 целеполагание
 ассимиляция
 планирование
Знание психологом индивидуальных и типологических особенностей личности и деятельности руководящего состава необходимо для анализа, как _, так и субъективных характеристик менеджеров.
 (*ответ*) объективных
 общих
 личностных
Когда влияние лидера в группе исходит из его официального положения в организации, лидер является 
 (*ответ*) формальным
 неформальным
 ведущим
 главным
Лица, обладающие истинной и полной _, могут принимать оптимальные решения и диктовать свою волю другим.
 (*ответ*) информацией
 властью
 харизмой
 демократией
Личность, которая заслуживает доверия других людей и влияет на них своими преимущественными качествами, называется
 (*ответ*) авторитетным человеком
 властным человеком
 компромиссным человеком
 ведомым
Личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели, называется
 (*ответ*) лидером
 ведомым
 вдохновителем
 управленцем
Множество представлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественной деятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих одним из регуляторов общественных отношений, называется
 (*ответ*) традицией
 демократией
 принуждением
 властью
На базе устойчивых качеств в процессе общения менеджера с другими людьми проявляются его _ характеристики.
 (*ответ*) динамические
 статические
 общие
 частные
Одну из первых попыток классификации типов личности руководителей предпринял Курт Левин, который предложил типизировать менеджеров по стилю их управления: авторитарный, демократический,_
 (*ответ*) анархический
 либеральный
 руководящий
 директивный
Организационно закрепленное ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение делегируемых задач называется
 (*ответ*) полномочием
 властью
 принуждением
 примером
Острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
 (*ответ*) конфликтом
 лидерством
 противоречием
 ситуацией
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
 (*ответ*) противоборством
 конфликтом
 компромиссом
 соперничеством
Отечественный психолог А.Л. Журавлев, разрабатывая концептуальную модель личности руководителя, предложил рассматривать многочисленные качества и свойства управленца как _ образования.
 (*ответ*) интегральные
 профессиональные
 психологические
 психические
Патогенетически обусловленная общность симптомов (отдельные признаки болезнененных психических расстройств) называется
 (*ответ*) симптомокомплексом
 клиническим заболеванием
 болезнью
 альтруизмом
По способу выработки управленческие решения подразделяют на: стандартные, бинарные, многовариантные, _
 (*ответ*) инновационные
 тактические
 стратегические
 многоцелевые
По характеру деятельности отечественный психолог Б.Д. Парыгин выделяет следующие типы руководителей: универсальный и _
 (*ответ*) ситуативный
 общий
 частный
 динамический
Под _ понимается передача подчиненным задач из сферы деятельности руководителя.
 (*ответ*) делегированием
 управлением
 децентрализацией
 согласованием
Привлечение подчиненных к проблеме выработки управленческого решения называется
 (*ответ*) кооптацией
 кооперацией
 соревнованием
 принуждением
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы называется
 (*ответ*) разрешением конфликта
 эскалацией
 компромиссом
 соперничеством
Процесс создания и претворения в жизнь алгоритмов действий, связанных в пространстве и во времени, нацеленных на выполнение стратегических задач, называется
 (*ответ*) стратегическим планированием
 тактическим планированием
 прогнозированием
 согласованием
Совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон, называется
 (*ответ*) сотрудничеством
 компромиссом
 соперничеством
 отказом
Совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя, и система мер по их реализации, называется _ решения
 (*ответ*) качеством
 доступностью
 оптимальностью
 быстротой
Согласно теории А. Маслоу, пять основных типов потребностей: физиологические, безопасности, социальные, _, самовыражения образуют иерархическую структуру, которая как доминанта определяет поведение человека.
 (*ответ*) успеха
 биологические
 актуализации
 общественные
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения называется
 (*ответ*) принуждением
 приспособлением
 конфликтом
 компромиссом
- группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.
 (*ответ*) Организация
 Коллектив
 Группа
 Сообщество
- система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе.
 (*ответ*) Экспектация
 Внутренняя установка
 Позиция
 Роль
- ценностная значимость предметов, явлений, идей для какой-либо общности людей.
 (*ответ*) Групповые ценности
 Ценности
 Нормы
 Групповые санкции
сторона общения – это условный термин, обозначающий характеристику тех компонентов общения, которые связаны с взаимодействием людей, с непосредственной организацией их совместной деятельности.
 (*ответ*) Интерактивная
 Параллельная
 Перцептивная
 Коммуникативная
– качественная сторона отношений межличностных, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности совместной и всестороннему развитию личности в группе.
 (*ответ*) Социально-психологический климат
 Единство группы
 Согласованность действий
 Групповое единство
– механизм постановки субъекта на место своего партнера, уподобление ему, что приводит к усвоению личностных позиций собеседника.
 (*ответ*) Идентификация
 Каузальная атрибуция
 Аттракция
 Эмпатия
– приписывание причин, мотивов поведения другому человеку и на этой основе интерпретация его поведения.
 (*ответ*) Каузальная атрибуция
 Перцептивная защита
 Аттракция
 Эмпатия
– система способов воздействия группы на личность для регуляции ее поведения и приведения ее в соответствие с принятыми в группе нормами.
 (*ответ*) Социальный контроль
 Регулирование
 Групповая санкция
 Нормирование
– сложный, многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в деятельности совместной; включает в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание партнера.
 (*ответ*) Общение
 Отношение
 Взаимодействие
 Восприятие
– способность постижения эмоционального состояния, сопереживание, сочувствие партнеру по общению.
 (*ответ*) Эмпатия
 Перцептивная защита
 Каузальная атрибуция
 Аттракция
– формирование и использование в процессе общения устойчивого и упрощенного образа партнера и его свойств на основе ограниченного прошлого опыта.
 (*ответ*) Стереотипизация
 Эмпатия
 Аттракция
 Каузальная атрибуция
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Взаимодействие – сложный, многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в совместной деятельности.
В) Общение – обмен информацией, выработка единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание партнера
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Групповые санкции - механизмы, посредством которых группа «возвращает» своего члена на путь выполнения и соблюдения норм.
В) Дисфункциональный конфликт - конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Деловое общение - формирование и использование в процессе общения устойчивого и упрощенного образа партнера и его свойств на основе ограниченного прошлого опыта.
В) Аттракция - способность постижения эмоционального состояния, сопереживание, сочувствие партнеру по общению
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - нет
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
Верны ли определения?
А) Жесты-адапторы - специфические привычки человека, связанные со стремлением установить контакт: касания, похлопывания партнера по плечу.
В) Жесты-иллюстраторы - жесты сообщения: указатели, движения телом, своеобразные движения руками
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Канал коммуникации - система межличностных связей, обеспечивающих взаимодействие и передачу информации от одних членов группы к другим в определенном направлении.
В) Коммуникация - дисциплина, объектом которой являются теория красноречия, ораторское искусство, способы построения выразительной речи в разных жанрах письменной и устной речи
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Каузальная атрибуция - приписывание причин, мотивов поведения другому человеку и на этой основе интерпретация его поведения.
В) Аттракция - приписывание причин, мотивов поведения другому человеку и на этой основе интерпретация его поведения
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Координация - отказ от личной точки зрения в условиях группового давления.
В) Контраст - взаимосвязь противоположно направленных стратегий
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Организация - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.
В) Группа - совокупность людей, деятельность которых целенаправленно координируется для достижения общих целей
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: - полное осознание настоящего момента, выбор способа жизни в данный момент, принятие ответственности за свой выбор.
 (*ответ*) Аутентичность
 Эмпатия
 Сопереживание
 Мотивация
- реально существующее образование, в котором люди, собранные вместе по общему признаку, разновидности совместной деятельности или находятся в идентичных условиях и определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.
 (*ответ*) Группа
 Сообщество
 Коллектив
 Организация
- совместные переживания людьми событий и фактов, а также сходные эмоциональные состояния, овладевшие на какое-то время всей группой и влияющие на ее жизнь и деятельность.
 (*ответ*) Групповое настроение
 Традиции
 Эмпатия
 Групповые санкции
Идеологическая приверженность традиционным ценностям и порядкам, социальным или религиозным доктринам называется
 (*ответ*) консерватизмом
 социальными ценностями 
 религиозными ценностями
 ритуалами
К виду централизованной системы коммуникации относится модель коммуникации
 (*ответ*) иерархическая
 круговая 
 полная 
 цепная
К внешним показателям в исследовании психических особенностей подчиненных относится:
 (*ответ*) поведение личности в трудовом коллективе
 социально значимые мотивы и установки личности
 особенности проявления индивидуальной и коллективной воли
 особенности познавательной сферы отдельных личностей
К внутригрупповому поведению относится:
 (*ответ*) социально-психологическая адаптация и ролевая идентификация
 процессы взаимовлияния и ролевая дифференциация
 сплочение и конфликты
 срабатываемость и руководство групповой деятельностью
К основным характеристикам коллектива относится фактор:
 (*ответ*) индивидуальной поддержки и воодушевления работников
 ассоциации 
 решение совместных задач
 корпорации
К социально-психологическим условиям в исследовании социально-психологического климата относятся:
 (*ответ*) нравственные качества членов группы и уровень усвоения групповых норм индивидами
 направленность лидерства и групповые нормы
 конкретные управленческие ситуации и уровень организации труда
 форма собственности и экономико-правовая база развития группы
Общественные идеалы, выработанные общественным сознанием, представление о должном и необходимом называются
 (*ответ*) ценностями
 традициями
 ритуалами
 деятельностью
Определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы, называется
 (*ответ*) групповой нормой
 традициями
 групповыми санкциями
 санкциями
Основными функциями организации являются:
 (*ответ*) нормирование и регламентирование
 саморегуляция и адаптация
 адаптация и внутренняя интеграция
Оценка окружающими личности данного субъекта и роли, исполняемой им, определяющая его реальное или ожидаемое положение в системе социальных связей, называется
 (*ответ*) статусом
 ролью
 оценкой
 деятельностью
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: По форме существования группы делятся: 
 (*ответ*) реальные и условные
 большие и малые
 трудовые и учебные
 официальные и неофициальные
Распространение общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и качеств личностных (в условиях дефицита информации) называется
 (*ответ*) эффект ореола
 эффект первичности
 эффект контраста
 эффект центральной тенденции
Система межличностных связей, обеспечивающих взаимодействие и передачу информации от одних членов группы к другим в определенном направлении, – это 
 (*ответ*) канал коммуникации
 взаимодействие сторон
 коммуникативный процесс
 интеракция сторон
Совокупность связей между членами группы, обеспечивающих ее целостность, называется
 (*ответ*) структурой
 регламентированием
 нормированием
 инструктированием
Характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава группы называется 
 (*ответ*) композицией
 структурой
 традицией 
 санкцией
– группа, состоящая из похожих друг на друга людей.
 (*ответ*) Гомогенная композиция
 Структурная композиция
 Неоднородная композиция
 Гетерогенная композиция
Верны ли определения?
А) Конгруэнтность - способность оценивать людей без осуждения, уметь свободно выражать свои чувства
В) Конгруэнтность - точное соответствие собственного опыта его осознанию
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Жесты-иллюстраторы - специфические привычки человека, связанные со стремлением установить контакт: касания, похлопывания партнера по плечу.
В) Жесты-регуляторы - жесты, выражающие отношение говорящего к чему-либо, к ним относят улыбку, кивок, направление взгляда, целенаправленные движения руками
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А -да, В -нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Конкуренция - тактическая связь содействия и взаимодействия, основанная на уступках.
В) Компромисс - соперничество, «расшатывающее» совместную деятельность, представляющее собой определенного рода препятствие для нее и нанесение ущерба партнеру
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - нет
 А - да, В -нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
Верны ли определения?
А) Координация - согласование совместных действий.
В) Отказ - сложное соединение моментов соперничества и кооперативной деятельности, взаимопомощи
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В -нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: – характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава группы.
 (*ответ*) Композиция
 Эмпатия
 Каузальная атрибуция
 Перцептивная защита
Верны ли определения?
А) Мимика - динамическая сторона речи (интонация, тембр, ритм, вибрато голоса) в экспрессии, которая может быть решающей в интерпретации значения произносимых высказываний.
В) Пантомимика - выразительные движения мышц лица, являющиеся одной из форм проявления тех или иных чувств человека— радости, грусти, разочарования, удовлетворения ит.п.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - нет
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
Верны ли определения?
А) Групповые процессы - процессы осуществления и регуляции группового социального взаимодействия, они опосредуются содержанием совместной деятельности членов группы.
В) Групповые нормы - предполагаемые результаты совместной деятельности, которые интегрируют и направляют индивидуальные действия людей в единое русло и обеспечивают психологическое единство в группе
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.
В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В -да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Коммуникативные эмоции – эмоции, возникающие на основе потребности в общении.
В) Глорические эмоции – эмоции, связанные с потребностью в самоутверждении, славе, в стремлении завоевать признание, почет
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Коммуникация - процесс взаимодействия людей, связанный с непосредственной организацией их совместной деятельности.
В) Перцепция - процесс восприятия одним человеком другого в результате общения и взаимодействия
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Коммуникация - сообщение, передача информации посредством языка, речи или иных знаковых систем в процессе межличностного взаимодействия.
В) Эмпатия - процесс взаимодействия людей, связанный с непосредственной организацией их совместной деятельности
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А -да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Профессиональное общение - совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу.
В) Отношение - субъективная сторона отражения действительности, результат взаимодействия человека с социальной средой
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку