Вопрос: С точки зрения кибернетической школы
(*ответ*) управленческий труд – это труд, в основе которого лежит информация
(*ответ*) без информации нет управления 
(*ответ*) кто владеет информацией, тот и управляет
 не использовать знания специалистов – значит проходить мимо информационных банков
С точки зрения поддержки управленческой деятельности, информационные системы в большинстве случаев выполняют функции
(*ответ*) информационно-справочные 
(*ответ*) контрольные 
(*ответ*) расчетные 
(*ответ*) оформительские 
 интеллектуально-управленческие
С учетом целей аттестации можно говорить о двух ее составных частях: оценка _ и оценка персонала
(*ответ*) труда
С этой точки зрения функций, которые выполняют работники, персонал подразделяется на _ и управленческий
(*ответ*) производственный
Сегодня главным средством воздействия одного человека на другого считается
(*ответ*) стимулирование к деятельности
 силовое воздействие
 правовое воздействие
 экономическое принуждение
Система человеческих отношений, взаимосвязей, взаимовлияний, взаимодействий, которая свойственна данной оргструктуре, – это «_ структура»
(*ответ*) неформальная
Совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы по отраслям в зависимости от квалификационных признаков, характера и условий труда работников, – это «_ система ставок»
(*ответ*) тарифная
Совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи, – это «кадровый _»
(*ответ*) менеджмент
Совокупность особенностей орудий и предметов труда, состояние производственной среды и организации труда, которые существенно влияют на здоровье, настроение и работоспособность индивида, – это _ труда 
(*ответ*) условия
Согласно взглядам Э. Мэйо
(*ответ*) группа рабочих – это социальная система, в которой есть собственные системы контроля
(*ответ*) определенным образом воздействуя на группу рабочих, можно улучшить результаты труда
 если определить суть работы управляющего, легко можно выявить наиболее эффективные методы руководства
 «правильные принципы в руках посредственных людей оказываются сильнее бессистемных и случайных попыток гения»
Социально-_ методы включают социальное образование и привлечение работников к участию в социальном управлении
(*ответ*) политические
Социальные ориентиры в социальной работе
(*ответ*) классифицируются, главным образом, по сферам жизнедеятельности человека
(*ответ*) отражают прежде всего обеспеченность материальными ресурсами в расчете на 1 тыс. человек населения
 не зависят от субъективных факторов
 находятся вне зависимости от социальной политикой государства
Специализацию в обслуживании, предоставляемых услугах отражает организационная структура управления по отделениям (или _)
(*ответ*) дивизиональная
Специфика организации учреждений социального обслуживания населения на местах
(*ответ*) имеют двойное административное подчинение
(*ответ*) имеют несколько источников финансирования
 создаются в рамках отдельных ведомств
 создаются на основе целевого принципа
Специфические особенности деятельности социальных работников - это
(*ответ*) «принятие на себя» проблем другого человека
(*ответ*) «эмоциональное донорство»
 ролевые конфликты
 тотальная погруженность в профессию
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)