Вопрос: _ рассматривает персонал организации как объект управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом.
 (*ответ*) Методология управления персоналом
 Система управления персоналом
 Технология управления персоналом
 Способы управления персоналом
_ – это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность, т.е. это поведенческое проявление потребности, сконцентрированных на достижение цели.
 (*ответ*) Побуждение
 Цель
 Блага
 Мотивация
_ — это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников.
 (*ответ*) Высвобождение персонала
 Кадровая политика организации
 Кадровое планирование
 Наем на работу
_ — это направленная деятельность по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю над его использованием.
 (*ответ*) Кадровое планирование
 Наем на работу
 Высвобождение персонала
 Кадровая политика организации
_ — это оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также в целях решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.
 (*ответ*) Аттестация государственного служащего
 Аттестация научных и научно-педагогических работников
 Аттестация персонала организаций основного звена управления
 Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
_ — это процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
 (*ответ*) Аттестация персонала организаций основного звена управления
 Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
 Аттестация государственного служащего
 Аттестация научных и научно-педагогических работников
_ — это процедура присуждения ученых степеней доктора наук и кандидата наук, также присвоения ученых званий профессора, доцента и старшего ученого сотрудника по специальности.
 (*ответ*) Аттестация научных и научно-педагогических работников
 Аттестация персонала организаций основного звена управления
 Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
 Аттестация государственного служащего
_ предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации, высвобождение персонала и др.
 (*ответ*) Технология управления персоналом
 Способы управления персоналом
 Методология управления персоналом
 Система управления персоналом
Все теории мотивации делятся на _ групп(ы).
 (*ответ*) две
 три
 четыре
 пять
Выделяют _ реакций человека на не справедливое вознаграждение.
 (*ответ*) 6
 5
 10
 7
Выделяют реакции человека на не справедливое вознаграждение: 1) человек сократит затраты и меньше будет работать; 2) будет требовать увеличения ЗП; 3) потребует уменьшить вознаграждение других работников; 4) повлечет неуверенность в своих способностях; 5) изменит объект сравнения в худшую сторону; 6) переход в другое подразделение или увольнение.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,2,3
 только 1,3,4,5,6
 только 2,3,5,6
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку