nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Хеджер, осуществляющий хеджирование на _, страхует себя от возможного снижения цен в будущем
(*ответ*) понижение
 повышение
 продажу
 запасы
Хеджирование на _ применяется в случаях, когда необходимо застраховаться от возможного повышения цен в будущем
(*ответ*) повышение
 понижение
 продажу
 запасы
Хеджирование является примером метода 
(*ответ*) софинансирования риска на основе договора
 страхования
 покрытия убытка на основе спонсорства
 покрытие убытка на основе нестрахового пула
Целью мониторинга результатов выполнения программы управления рисками является 
(*ответ*) адаптация управления к изменениям
 оценка изменений во внешней среде
 оценка действия управления
 изменения в самой системе управления
Эффективность проекта при реализации альтернативных сценариев – это _ проекта
(*ответ*) устойчивость
 волатильность
 чувствительность
 прибыльность
Верны ли утверждения?
А) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим, – это концепция приемлемого риска
В) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы сделать бизнес абсолютно безопасным, – это концепция приемлемого риска
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Самострахование – это метод финансирования риска или покрытия убытка самой фирмой из ее текущего дохода, специально формируемых резервов и/или других источников
В) Самострахование – это форма страхования, реализуемая в рамках собственной фирмы, финансово-промышленной, промышленной группы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Срок окупаемости - продолжительность периода от начального момента до момента окупаемости 
В) Момент окупаемости - момент времени, после которого чистый денежный поток, рассчитанный нарастающим итогом, становится неотрицательным
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Ставка дисконтирования - вознаграждение, которое требует инвестор за отсрочку поступления платежей, или доходность, от которой отказывается инвестор, вкладывая деньги в проект
В) Норма доходности - вознаграждение, которое требует инвестор за отсрочку поступления платежей, или доходность, от которой отказывается инвестор, вкладывая деньги в проект
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Уровень приемлемого риска – уровень риска, при котором убытки не превысят резервы и оборотные средства с указанной вероятностью
В) Уровень нулевого риска – уровень риска, при котором убытки не превысят резервы и оборотные средства с указанной вероятностью
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: В задачи стратегического управления рисками входит
(*ответ*) разработка стратегического плана управления рисками
 определение численности персонала организации
 определение сроков налоговой отчетности
 разработка технологии производства новых товаров или услуг
В основе страхования рисков лежит 
(*ответ*) передача ответственности за риски внешним страховым компаниям
 создание внутренних страховых фондов
 передача ответственности за риски внутреннему менеджменту
 создание внешних страховых резервов
Введение внешнего кризисного управления на фирме предусматривает метод
(*ответ*) аутсорсинга риска
 снижения частоты ущерба
 отказа от риска
 уменьшения размера убытков
Главная цель системы управления рисками в организации – это 
(*ответ*) успешное функционирование в условиях неопределенности
 стабильность положения на рынке
 сохранение кадрового потенциала
 обеспечение прибыльности производства
Для оптимальной структуры управления рисками необходимо
(*ответ*) занять особое самостоятельное место в структуре управления
 вписаться в уже существующую общую структуру управления
 подчиниться субъективным замыслам менеджера
 занять приоритетное место в структуре управления
Для оценки эффективности использования метода финансирования рисков на основе кэптивных страховых компаний используются _ методы
(*ответ*) актуарные
 балансовые
 социологические
 экспертные
Для оценки эффективности программы управления риском в целом используются _ значения риска
(*ответ*) пороговые
 критические
 средние
 минимальные
Если при реализации проекта, возможно, четко определить опасности, жестко контролировать факторы, влияющие на уязвимость, и иметь эффективные механизмы передачи ответственности, то наиболее предпочтителен метод управления риском - 
(*ответ*) аутсорсинг риска
 снижение частоты ущерба
 отказ от риска
 уменьшение размера убытков
Значение вероятности, определяющей рисковый капитал, задает уровень _ риска
(*ответ*) приемлемого
 среднего
 нулевого
 критического
Использование метода снижения частоты ущерба связано с разработкой и внедрением программы _ мероприятий, выполнение которой должно контролироваться и периодически пересматриваться
(*ответ*) превентивных
 корректирующих
 плановых
 постоянных
К наиболее предпочтительным мотивирующим материальным факторам в управлении рисками относятся
(*ответ*) участие в прибылях по рисковым ситуациям
 премиальная система
 штрафные санкции
 заработная плата
Когда велики вероятность возникновения убытков и возможный размер убытка, особенно эффективным является такой метод управления рисками, как
(*ответ*) отказа от риска
 передачи риска
 дублирование риска
 дифференциация риска
Концепция управления под влиянием нарастания рисков трансформируется как
(*ответ*) принятие ответственности на всех уровнях решений
 изменение решений по распоряжению собственника
 коллективное распределение ответственности
 финансовая ответственность за принятие решений
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Метод _ и метод снижения частоты ущерба являются взаимодополняющими методами трансформации рисков
(*ответ*) уменьшения размера убытков
 дифференциация рисков
 аутсорсинга риска
 отказа от риска
Метод уменьшения размера убытков направлен на 
(*ответ*) снижение вероятного ущерба
 дополнительное финансирование управления рисками
 предупреждение убытков
 ликвидацию причин возникновения рисков
Метод финансирования риска, при котором покрытие ущерба осуществляется по мере его возникновения за счет текущих денежных потоков компании, - это метод м покрытия убытка
(*ответ*) из текущего дохода
 из резервов
 на основе самострахования
 на основе нестрахового пула
Метод финансирования риска, суть которого сводится к ограничению прибылей и убытков, обусловленных изменением на рынках цен товаров, валют за счет производных ценных бумаг и других финансовых инструментов, – это 
(*ответ*) хеджирование
 спонсорство
 страхование
 кредитование
Метод, показывающий, на сколько изменяется критериальный показатель в ответ на изменение одной из переменных при неизменчивости остальных, - это анализ 
(*ответ*) чувствительности
 устойчивости
 волатильности
 эластичности
Минимальные значения контролируемых параметров, при которых эффективность проекта не изменяется или остается положительной, – это _ проекта
(*ответ*) чувствительность
 устойчивость
 волатильность
 эластичность
Момент окупаемости проекта наступает в тот момент времени, после которого чистый денежный поток, рассчитанный нарастающим итогом, становится.
(*ответ*) неотрицательным
 равным нулю
 максимальным
 минимальным
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют 
(*ответ*) традиции ведения бизнеса и корпоративной культуры
 конкуренты
 органы муниципальной власти
 потребители
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют 
(*ответ*) особенности измерения риска
 конкуренты
 органы муниципальной власти
 потребители
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют 
(*ответ*) предписания и рекомендация надзорных органов
 конкуренты
 органы муниципальной власти
 потребители
Наличие внешнего ответственного исполнителя работ в течение установленного гарантийного срока предусматривает метод
(*ответ*) аутсорсинга риска
 снижения частоты ущерба
 отказа от риска
 уменьшения размера убытков
Ограничением действия метода уменьшения размеров убытков служит
(*ответ*) бюджет организации
 проценты по кредитованию
 размеры резервных фондов
 размеры страховых фондов
Организация выбирает рискованный вариант управления при 
(*ответ*) ориентации на завоевание рынков сбыта
 ориентации на сохранение положения на рынках сбыта
 обеспечении финансовой устойчивости
 ориентации на стабильность существования организации
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Основная концепция управления риском, которая в настоящее время лежит в основе всех практических мероприятий по управлению риском, – это концепция _ риска
(*ответ*) приемлемого
 нулевого
 экономического
 стандартного
Основная проблема практического оценивания значения рискового капитала – это
(*ответ*) дефицит информации для построения распределения ущерба
 отсутствие методики оценки
 неточность расчетов
 ошибки прогнозирования риска
Ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию при использовании метода
(*ответ*) аутсорсинга риска
 снижения частоты ущерба
 отказа от риска
 уменьшения размера убытков
Отношение суммы денежных притоков (накопленных поступлений) к сумме денежных оттоков (накопленным платежам) - это индекс доходности
(*ответ*) затрат
 дисконтированных затрат
 инвестиции
 дисконтированных инвестиций
Отношение суммы дисконтированных денежных притоков к абсолютной величине суммы дисконтированных денежных оттоков - это индекс доходности
(*ответ*) дисконтированных затрат
 затрат
 инвестиции
 дисконтированных инвестиций
Отношение суммы элементов денежного потока от операционной деятельности к абсолютной величине суммы элементов денежного потока от инвестиционной деятельности - это индекс доходности
(*ответ*) инвестиции
 затрат
 дисконтированных затрат
 дисконтированных инвестиций
Оценка максимальных ожидаемых в течение данного периода времени с данной вероятностью потерь данного портфеля под воздействием рыночных факторов риска, выраженная в денежных единицах, – это 
(*ответ*) рисковый капитал
 ущерб
 убыток
 издержки
Передачу финансирования риска другому субъекту за счет софинансирования риска этим субъектом предполагает метод покрытия убытка
(*ответ*) за счет передачи ответственности на основе договора
 из резервов
 за счет использования займа
 из текущего дохода
Политика управления рисками, которая своей задачей ставит минимизацию потенциальных потерь и убытков, - это политика 
(*ответ*) ограничения
 профилактики
 нейтрализации
 стимулирования
Практическое использование метода разделения риска на уровне фирмы возможно в двух формах - дифференциации рисков и 
(*ответ*) дублирования наиболее значимых объектов, подверженных риску
 снижения частоты ущерба
 отказа от риска 
 уменьшения размера убытков
Прекращение производства продукции, отказ от сферы бизнеса, в которой присутствуют риски, и выбор новых – это примеры использования метода 
(*ответ*) отказа от риска
 передачи риска
 дублирования риска
 дифференциации риска
Применение метода уменьшения размера убытков оправдано 
(*ответ*) в случае небольшой вероятности реализации риска
 в любом случае возникновения данного риска
 в случае возможной вероятности возникновения данного риска
 в случае высокой вероятности реализации данного риска
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем взыскания через суд;
б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем удержания из зарплаты;
е) путем взыскания через профсоюз.
23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель - физическое лицо - обязан:
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
1.Перечислите признаки метода трудового права:
а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётного счёта в банке;
г) имущественным критерием;
д) оперативным критерием.
3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы.
4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:
а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: 5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренности сторон;
б) 80% от часовой тарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;
д) предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой тарифной ставки.
8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочее время;
в) средства индивидуальной защиты;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
д) профилактическое питание;
е) бесплатный медосмотр.
10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего состоит система трудового права:
а) из законодательства по трудовому праву;
б) из сферы действия по кругу лиц;
в) из общей и особенной частей;
г) из принципов трудового права.
14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
г) содержания (прав и обязанностей);
д) субъективной стороны.
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: 15.Соглашение заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок оговаривается сторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное пособие;
б) выходное пособие;
в) пособие по безработице;
г) пособие по временной нетрудоспособности;
д) денежная премия;
е) оплачиваются дополнительные расходы;
ж) досрочное оформление пенсии.
17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а) предоставляются 2 дня отдыха;
б) по договоренности сторон;
в) 80% от часовой тарифной ставки;
г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;
е) 40% от часовой тарифной ставки;
ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.
21.Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц - это :
а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или поступление на военную службу;
в)отсутствие на работе более 4 месяцев;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) истечение срока трудового договора;
ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу,
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: 1.Что собой представляет  показатель самоокупаемости  затрат - это :
       а) возмещение затрат за счет реинвестируемой прибыли;
       (*ответ к тесту*) б)возмещение затрат за счет получаемых доходов;
        в) возмещение затрат за счет дивидендных цен;
        г)возмещение затрат за счет амортизационных отчислений.

2.Как называется документ финансовой отчетности, где отражаются источник формирования денежных средств и направления их использования:
         а) отчет о прибылях и убытках
         (*ответ к тесту*) б)отчет о движении денежных средств
         в)отчет о финансовых результатах
         г)бухгалтерский баланс

3.Затраты, сумма которых изменяется пропорционально изменению объема производства, называются:
а) постоянными
 б) условно-постоянными
 (*ответ к тесту*) в) переменными

4. Показатель, характеризующий отношение суммы выручки за к средней стоимости основных фондов  - это:
а) фондоёмкость
 (*ответ к тесту*) б) фондоотдача (*ответ к тесту*) 
в) ликвидность
5. Риск невозврата заемщиком основного долга и процентов по нему, это-.
а) процентный риск
 (*ответ к тесту*) б) кредитные риск
в) валютные риск
г)рыночный риск
6.Показатель определяющий какая часть актива финансируется за счет устойчивых источников это:
а)  коэффициент обеспеченности собственных средств
б) коэффициент капитализации
в) коэффициент финансирования
  (*ответ к тесту*) г) коэффициент финансовой устойчивости

7.По форме функционирования активы классифицируются на:
а)оборотные и внеоборотные
б)ликвидные и неликвидные
 (*ответ к тесту*) в)материальные, нематериальные, нефинансовые
г)финансовые и нефинансовые
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: 24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.
1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы Президента РФ;
в) распоряжения МИД РФ;
г) Конституция РФ;
д) приказы Федеральной налоговой службы;
е) Трудовой кодекс РФ.
2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
а) правоотношения по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения по трудоустройству;
г) трудовые правоотношения;
д) правоотношения по выплате пенсий;
е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;
б) для государственных служащих;
в) для несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителей организаций;
е) для женщин, имеющих детей;
ж) для лиц, уволенных с военной службы.
5.Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.
8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: _ - метод, основанный на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к уровню его в прошлом или к уровню аналогичного явления, принятому в качестве базы
(*ответ*) Индексный метод
 Метод оценки эффективности
 Аналитический метод
 Административный метод
_ - отождествление человека со своей организацией, выражающееся в стремлении работать в ней и способствовать ее успеху
(*ответ*) Приверженность
 Интеграция
 Вовлеченность
 Лояльность
_ - характеристика, описывающая ее устойчивость и эффективность в противостоянии иным тенденциям
(*ответ*) Сила корпоративной культуры
 Стабильность корпоративной культуры
 Ясность приоритетов культуры
 Степень разделяемости культуры членами организации
_ - это действие, в процессе которого происходят различные преобразования в жизни, организации
(*ответ*) Изменение
 Проектирование
 Программирование
 Акцентирование
_ факторы - воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры
(*ответ*) Личностные 
 Социальные
 Технические
 Экономические
_ факторы - условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов
(*ответ*) Социальные
 Личностные
 Технические
 Экономические
_ факторы- факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
(*ответ*) Неформируемые
 Управляемые
 Высокозатратные
 Эффективные
_ – это желание работника предпринимать личные усилия, вносить свой вклад в достижение целей организации
(*ответ*) Вовлеченность
 Приверженность
 Интеграция
 Лояльность
_ - качественный метод исследования организационной культуры, который позволяет изучить историю корпоративной культуры организации, ее события, рассказы, узнать о личности, олицетворяющей культуру, и т.д
(*ответ*) Метод монографического исследования
 Глубинное интервью
 Анкетирование
 Социометрия
_ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, медицинскими и культурными организациями и др.
(*ответ*) Культура внешних отношений
 Культура управления
 Организационная культура
 Культура предпринимательства
_ – это эмоциональная привязанность к своей организации, желание оставаться ее членом
(*ответ*) Лояльность
 Приверженность
 Интеграция
 Вовлеченность
_ обнаружили связь между культурой и успехом, взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, они «вывели» ряд верований и ценностей организационной культуры, приведших эти компании к успеху
(*ответ*) Т. Питерс и Р. Уотерман
 В. Сате
 Т. Парсонс
 Р. Квин и Дж. Рорбах
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: _культура - строгое соблюдение формальных норм при крайне ограниченном наборе неформальных норм, обычаев, традиций (содержание данной культуры определяется господствующим политическим режимом власти)
(*ответ*) Политическая
 Профессиональная
 Педагогическая
 Экономическая
_культура - это культура людей, связанных между собой общностью происхождения (кровным родством) и совместно осуществляемой хозяйственной деятельностью
(*ответ*) Этническая
 Доминирующая
 Национальная
 Экономическая
_факторы - факторы, непосредственно формирующие параметры и содержание элементов организационной культуры (устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
(*ответ*) Прямые
 Косвенные
 Эффективные
 Постоянные
_культуры - совокупности норм, правь и моделей поведения людей, которые составляют относительно замкнутые области, но не являются частями одного целого.
(*ответ*) Типы
 Отрасли
 Виды
 Формы
Влияние культуры на организационную жизнь _ рассматривает через семь процессов, от того, как эти процессы протекают, зависит эффективность функционирования организации
(*ответ*) В. Сате
 Т. Парсонс
 Т. Питерс и Р. Уотерман
 Р. Квин и Дж. Рорбах
Инцидент в деятельности и жизни организации, связанный с ситуацией морального выбора и чреватый моральным конфликтом, обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению» (выходу из кризисной ситуации), - _ морального авторитета
(*ответ*) профетическая функция
 верификационная функция
 легитимационная функция
 институциональная функция
К основным достоинствам _ можно отнести его экономичность и оперативность, а также независимость от личности интервьюера, использование этого метода позволяет собрать значительный объем информации и провести статистический анализ
(*ответ*) анкетирования
 социометрии
 тестирования
 интервьюирования
Критический разбор кризисной ситуации, чтобы предостеречь от возможных эксцессов в будущем, создание моральным авторитетом канонической версии инцидента (организационного мифа) - _функция морального авторитета
(*ответ*) нарративная
 прогностическая
 верификационная
 легитимационная
Крупнейший американский специалист в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три наиболее распространенных типа культуры: _, бюрократическая, клановая
(*ответ*) рыночная
 экономическая
 этническая
 национальная
Модель _ описывает ценности культуры организации в связи с каждым отдельным подходом к определению эффективности и сопоставляет перспективу одного подхода со всеми другими
(*ответ*) Р. Квина и Дж. Рорбаха
 Т. Парсонса
 Т. Питерса и Р. Уотермана
 В. Сате
Определение моральным авторитетом героя (героев), который действовал во время инцидента согласно моральным принципам, и создание «легенды» (героической баллады), содержащей рецепт морально оправданных в кризисной ситуации действий, _ функция морального авторитета
(*ответ*) легитимационная
 верификационная
 институциональная
 профетическая
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: 10.Выберите правильное определение соглашения:
а) соглашение - это трудовой договор;
б) соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
в) соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемов производства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации стихийных бедствий;
д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) оплата расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная страховая выплата;
г) ежемесячная страховая выплата;
д) выплата дополнительных расходов;
е) возмещение морального ущерба.
14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решения КТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.
15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
а) на лиц, работающих по договорам гражданско - правового характера;
б) на членов советов директоров организаций;
в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональные тарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
Категория: юридические
Ответы:
соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
Вопрос: 17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:
а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) трудовая функция;
г) дата начала работы;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади. 
23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон - это :
а) призыв или поступление на военную службу;
б) отсутствие на работе более 4 месяцев;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда.
24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;
в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: 1.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади.
2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на работах с вредными условиями труда;
в) избранных на руководящие должности;
г) работающих с ненормированным рабочим днем.
3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с ненормированным рабочим днем;
б) за работу с вредными условиями труда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за длительный стаж работы;
д) лицам, избранным на руководящие должности.
6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
7.Срочный трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: 9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
12.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяцев непрерывной работы.
15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод по производственной необходимости;
б) перевод на другую работу в той же организации;
в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в другую организацию;
д) перевод в другую местность вместе с организацией.
18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за 2 недели;
в) обязан, предупредив за 2 месяца.
Категория: юридические
Ответы:
9 вопрос
ответ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
Вопрос: Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это
(*ответ*) политика в области образования
 демографическая политика
 политика в области занятости
 социальная политика
Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика 
(*ответ*) трудовых отношений
 обучения
 благосостояния
 занятости
Верны ли утверждения?
А) Внешний фактор инновационной активности предприятия – это интеграция технологических и организационно-управленческих инноваций
В) Внутренний фактор инновационной активности предприятия – это высокая производительность
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Декомпозиция – это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь при принятии управленческого решения
В) Диагностика – это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов при принятии управленческого решения
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Кадровый аудит – это постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами
В) Кадровый менеджмент – это система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Конкуренты – это организации и частные лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью и реализуют свои товары на одних и тех же рынках
В) Персонал предприятия – это основной (штатный) состав работников предприятия
(*ответ*) А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Ранжирование – это управленческие решения, связанные с календарными датами
В) Инфраструктура – это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги, например аудит, страхование, охрана, реклама, консультации и т.п.
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Управленческое обеспечение – это степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным 
В) Интеграция – это взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
_ управленческие решения - результат осторожного поиска, преобладают контрольные и уточняющие действия над генерированием идей
(*ответ*) Инертные
 Ситуационные
 Сезонные
 Программные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, 
 (*ответ*) не устанавливается 
 устанавливается с согласия профоргана 
 устанавливается на государственных предприятиях 
 устанавливается 
К имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным Семейным кодексом РФ, могут применяться нормы 
 (*ответ*) Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) 
 Административного права 
 ГК РФ и ТК РФ 
 Трудового кодекса РФ 
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, бывает 
 (*ответ*) ограниченной и полной 
 ограниченной и солидарной 
 полной и коллективной 
 ограниченной и индивидуальной 
Медицинское обследование лиц, вступающих в брак, проводится 
 (*ответ*) только с их согласия 
 по требованию их родителей 
 по решению органа государственной регистрации брака 
 в обязательном порядке 
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака 
 (*ответ*) во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка 
 в течение года после регистрации брака 
 в течение года после рождения ребенка 
 во время беременности жены 
Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора работник обжаловать 
 (*ответ*) может в судебном порядке 
 не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя 
 может в комиссию по трудовым спорам и в суд 
 может в комиссию по трудовым спорам 
Неполное рабочее время может устанавливаться 
 (*ответ*) по соглашению между администрацией и работником 
 в соответствии с коллективным договором 
 по согласованию с профсоюзом 
 по усмотрению администрации 
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 
 (*ответ*) 40 часов в неделю 
 36 часов в неделю 
 38 часов в неделю 
 42 часа в неделю 
Нормами трудового законодательства не регулируется труд 
 (*ответ*) домохозяек 
 в обществах с ограниченной ответственностью 
 в акционерных обществах 
 на частных предприятиях 
Нормативные акты, разрабатываемые в трудовых коллективах, называются 
 (*ответ*) локальными 
 муниципальными 
 трудовыми 
 административными 
Нормативным актом, принятым высшим законодательным органом власти РФ и ее субъекта, является 
 (*ответ*) закон 
 указ 
 ведомственный акт 
 подзаконный акт 
Нормы международного права делятся на 
 (*ответ*) диспозитивные и императивные 
 публичные и частные 
 политические и финансовые 
 политические и материальные 
Ночным рабочим временем считается время с 
 (*ответ*) 22 часов до 6 часов 
 22 часов до 8 часов 
 23 часов до 7 часов 
 24 часов до 8 часов
Категория: юридические
Ответы:
Вопрос: _ - это составляющая методологии кадровой политики, характеризующий (-ее, -ие) качества, признаки и стороны кадровой деятельности
(*ответ*) Понятийный аппарат
 Имитационное моделирование
 Жизненный цикл организации
 Сезонные управленческие решения
_ - передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации
(*ответ*) Лизинг кадров
 Кадровый аудит
 Кадровый консалтинг
 Кадровый менеджмент
_ - способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев
(*ответ*) Имитационное моделирование
 Кадровый мониторинг
 Инновационная стратегия
 Методология управленческого решения
_ - это логическая организация деятельности по разработке управленческого решения, включающая формулирование цели управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций
(*ответ*) Методология управленческого решения
 Метод аналогий
 Метод неспециалиста
 Методы разработки управленческих решений
_ - это развитие профессиональных знаний и умений работников применительно к особенностям работы в условиях фирмы
(*ответ*) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции фирмы
 Внутрифирменная подготовка персонала с позиции работника
 Жизненный цикл
 Метод неспециалиста
_ - это реализация программно-целевой технологии, по которой в заданное время руководитель должен принимать управленческое решение о дальнейшей работе своего подразделения, пополнении ресурсов и т.д.
(*ответ*) Программные управленческие решения
 Полномочность (властность) управленческого решения
 Ситуационные управленческие решения
 Качество управленческого решения
_ - это совокупность стадий развития, через которые проходит организация за период своего функционирования
(*ответ*) Жизненный цикл организации
 Инновационная стратегия
 Имитационное моделирование
 Организационная культура
_ - это степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации
(*ответ*) Индивидуальная автономность
 Интеграция
 Организационные отношения
 Организационная культура
_ управленческие решения – разовые, слабоструктурированные решения, требующие творческого подхода, в значительной мере зависящие от здравого смысла и интуиции
(*ответ*) Непрограммируемые
 Программируемые 
 Стратегические 
 Оперативные
_ управленческие решения – стандартные, повторяющиеся решения, результат реализации определенной последовательности действий
(*ответ*) Программируемые
 Непрограммируемые
 Ситуационные
 Тактические
_ - это расхождение между желаемым и реальным состоянием управляемого объекта
(*ответ*) Проблема
 Анализ
 Цель
 Идентификация
_ подготовка работников - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным или должностным ростом и больше других форм ориентированная на использование модели индивидуальной карьеры
(*ответ*) Ступенчатая
 Программно-модульная
 Целевая
 Научная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: _ – это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее
(*ответ*) Организационные отношения
 Организационная культура
 Индивидуальная автономность
 Интеграция
_ - это совокупность свойств, которыми обладает управленческое решение, отвечающих в той или иной мере потребностям успешного разрешения проблемы
(*ответ*) Качество управленческого решения
 Линейное программирование
 Личностные факторы принятия управленческих решений
 Организационная культура
_ - это соединение индивидуальных планов с планами фирмы по обеспечению кадрами, начинающееся с момента приема работника, в ходе которого он должен получить полную и достоверную информацию о возможностях работы в фирме
(*ответ*) Планирование карьеры
 Понятийный аппарат
 Ранжирование
 Управленческое решение
_ - это степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска
(*ответ*) Управление рисками
 Управление конфликтами
 Управленческое обеспечение
 Идентифицированность
_ – это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития
(*ответ*) Организационная культура
 Структура организации
 Личностные факторы принятия управленческих решений
 Имитационное моделирование
_ - это своеобразие психических процессов, состояний и качеств, влияющих на процесс принятия решений
(*ответ*) Личностные факторы принятия управленческих решений
 Организационная культура
 Ситуационные управленческие решения
 Качество управленческого решения
_ – способ достижения работником целей профессионального развития, которые могут быть реализованы как в фирме, так и вне ее
(*ответ*) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции работника
 Внутрифирменная подготовка персонала с позиции фирмы
 Жизненный цикл
 Метод неспециалиста
К внешнему фактору инновационной активности предприятия относят _
(*ответ*) коммуникации с заказчиками
 мотивированное руководство
 непрерывное организационное обучение
 высокую производительность
К внутреннему фактору инновационной активности предприятия относят _
(*ответ*) мотивированное руководство
 коммуникации с заказчиками
 лоббирование интересов в государственных институциональных структурах
 коммуникации с деловыми партнерами
Метод _ - поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других объектов управления
(*ответ*) аналогий
 неспециалиста
 разработки управленческих решений
 теории игр
Метод _ при принятии управленческого решения – «вспышка», дающая возможность решить рассматриваемую проблему
(*ответ*) озарения
 инкубации
 подготовки
 мыслительных усилий
Метод, при котором задачи решаются в условиях полной неопределенности – это метод _
(*ответ*) теории игр
 аналогий
 неспециалиста
 управленческого решения
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)