Вопрос: Установите соответствие между различными разделами профессиограммы и их содержанием
 Профессия < общие сведения о профессии; изменения, которые произошли с развитием НТП; перспективы развития профессии
 Процесс труда < характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место, рабочая поза
 Санитарно-гигиенические условия труда < работа в помещении или на воздухе; шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха; монотонность и темп труда; возможности производственных травм, профзаболеваний; медицинские показания; льготы и компенсации
Установите соответствие между сферами проявления конфликтов и их видами
 Коллектив (организация) < конфликты «руководитель – подчиненный», конфликты между сотрудниками одного ранга, служебные конфликты, неслужебные конфликты
 Семья < супружеские конфликты, конфликты «родители – дети», конфликты «супруги – родственники»
 Общество < конфликты «гражданин – общество», конфликты «гражданин – чиновник»
Установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов – это _ этикет
(*ответ*) деловой
 дипломатический
 придворный
 общегражданский
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности, – это
(*ответ*) способности
 потребности
 восприятие
 ожидания
Черта, наделенной которой человек никогда не стремится показать себя лучше, способнее, умнее других, не подчеркивает свое превосходство, свои качества, не требует для себя никаких привилегий, особых удобств, услуг, – это
(*ответ*) скромность
 уважение к другим
 тактичность
 чуткость
Чувство меры, которую следует соблюдать в разговоре, умение чувствовать границу, за которой в результате наших слов и поступков у человека возникает незаслуженная обида, – это
(*ответ*) тактичность и чуткость
 деликатность и гуманизм
 позитивизм и человечность
 культура поведения человека
Экономически _ население – это население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу
(*ответ*) активное
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем
(*ответ*) планирования трудовых ресурсов
 набора персонала
 отбора резерва
 увеличения льгот
_ акты – это акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях
(*ответ*) Нормативные
_ акты – это распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений
(*ответ*) Правовые
_ договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
(*ответ*) Коллективный
_ информационная база – это совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно, без применения средств вычислительной техники
(*ответ*) Внемашинная
_ трудоспособность – это наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки
(*ответ*) Общая
_ трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки
(*ответ*) Профессиональная
_ – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми
(*ответ*) Занятость
_ адаптация работника – это приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда
(*ответ*) Психофизиологическая
_ адаптация работника – это приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе
(*ответ*) Социально-психологическая
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку