Вопрос: Обязательно ли прием на работу оформлять приказом (распоряжением)? 
 (*ответ*) обязательно, при этом приказ объявляется работнику под расписку 
 обязательно, если работник принимается на постоянную работу 
 достаточно письменного договора между работником и работодателем 
 не обязательно 
Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть 
 (*ответ*) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью 
 любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста 
 любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста 
 любое физическое лицо 
Оплата вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, производится 
 (*ответ*) за все время вынужденного прогула 
 за время, указанное в постановлении суда 
 не более чем за шесть месяцев 
 не более чем за один год 
Определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу» - относится к понятию 
 (*ответ*) трудоустройство 
 обязанность службы занятости 
 переобучение работника другой работе 
 перевод на другую работу 
Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическое либо юридическое лицо), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию 
 (*ответ*) трудовой договор 
 договор поручения 
 договор подряда 
 трудовое соглашение 
Определение: «Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специализации, должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон», - относится к понятию 
 (*ответ*) трудовой договор 
 трудовое соглашение 
 договор подряда 
 трудовое правоотношение 
Основные принципы государственной политики в области занятости: 1) соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) систематичность контроля и неотвратимость ответственности 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 2, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
От поступающего на работу необходимо потребовать следующие документы 
 (*ответ*) трудовую книжку, паспорт 
 справку о последнем месте работы, трудовую книжку 
 паспорт, медицинскую справку 
 трудовую книжку, характеристику с места работы 
Отказать в приеме на работу беременной женщине 
 (*ответ*) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы 
 можно, если работа связана с командировками 
 можно всегда 
 нельзя 
Отказывать женщинам в приеме на работу запрещается 
 (*ответ*) по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей 
 только по причине наличия детей 
 отказывать только по причине беременности 
 во всех случаях 
Перевод работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины 
 (*ответ*) законом не предусмотрен 
 возможен, если это предусмотрено коллективным договором 
 возможен, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка 
 возможен за прогул
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)