Вопрос: _ - ориентированные подразделения целесообразно создавать в тех случаях, когда банк реализует своим клиентам весьма значительные объемы отдельных видов продукции (услуг) и без выделения специального подразделения со своим особым руководством эффективная реализация таких продуктов становится проблематичной
 (*ответ*) Продуктово
_ банк – это самостоятельное юридическое лицо, регистрируемое в порядке, установленном для всех коммерческих банков
 (*ответ*) Дочерний
_ банка (совет директоров, наблюдательный совет) – это орган собственников банка, который осуществляет общее руководство его деятельностью, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания
 (*ответ*) Совет
_ банка – это исповедуемая банком общая философия или идеология, то, чем он хочет стать в будущем, к чему стремится в конечном счете, т.е. модель его перспективного состояния и места в экономике страны (региона) и обществе, как это видится руководству и сотрудникам банка
 (*ответ*) Концепция
_ банка – это обособленное подразделение, которое создается в порядке, установленном в законах и нормативных правовых актах Банка России, и вправе проводить от имени создавшего его банка все или часть операций (сделок), разрешенных данному банку в лицензии, полученной им от ЦБ
 (*ответ*) Филиал
_ банка – это орган управления коммерческого банка, к компетенции которого относятся вопросы руководства текущей деятельностью банка, за исключением тех, по которым решения принимают только общее собрание, совет и председатель правления (иной единоличный исполнительный орган)
 (*ответ*) Правление
_ банка – это планирование работы банка на рынке трудовых ресурсов и привлечения новых служащих 
 (*ответ*) Рекрутинг
_ банка – это такое его обособленное подразделение, которое создано в порядке, установленном в законах и нормативных правовых актах Банка России, и вправе представлять и защищать интересы банка на определенной территории
 (*ответ*) Представительство
_ банка – это территориально обособленное подразделение головной конторы или филиала банка, не являющееся юридическим лицом и не имеющее своего баланса, однако осуществляющее расчетно-кассовое обслуживание клиентов, счета которым открыты либо в головной конторе банка, либо в его филиале
 (*ответ*) Отделение
_ деятельности банка – это формулирование (уточнение, пересмотр) политики банка на предстоящий период развития и определение системы практических мер, необходимых для их реализации, в форме составления обобщающего концептуального документа (документов), трактующего деятельность банка по отдельным ее направлениям
 (*ответ*) Планирование
_ деятельность – это распределение и координация трудовых функций, формирование (переформирование) необходимых оргструктур
 (*ответ*) Организационная
_ информационный поток банка – это информационный поток, содержащий анализ внешних возмущающих факторов (новых правовых актов и т.д.) и принятые с их учетом новые решения руководства банка, анализ деятельности подразделений банка с выделением в ней позитивных и негативных тенденций; решения, принятые для развития или устранения таких тенденций
 (*ответ*) Нисходящий
_ исполнительный орган банка – это правление банка и председатель правления (президент) банка, которые руководят и управляют текущей деятельностью банка
 (*ответ*) Коллегиальный
_ календарный план-график работ банка – это плановый документ, который, как правило, разрабатывается внутри подразделений и утверждается их руководителями, выдаваемый ответственным исполнителям любых работ и операций, имеющий конкретные количественные или качественные параметры, ход достижения которых следует оперативно контролировать
 (*ответ*) Месячный
_ квалификации – это метод базового развития персонала, который представляет собой процесс совершенствования его профессионального уровня путем систематического обновления специальных знаний и развития практических навыков
 (*ответ*) Повышение
_ методы управления – это организационные и распорядительные методы управления
 (*ответ*) Административные
_ методы управления – это плановые задания, статьи бюджета, материальная ответственность, санкции, материальное стимулирование, внутрифирменные цены, тарифы и иные платежи
 (*ответ*) Экономические
_ методы управления – это убеждение, внушение, воздействие личным примером, принуждение применением авторитета, вовлечение обращением к определенным чувствам, побуждение повышением значимости работы (вводить без пробелов)
 (*ответ*) Социально-психологические
_ методы управления – это устав, приказы, распоряжения, инструкции, регламенты, нормативы, стандарты, в том числе социальные
 (*ответ*) Нормативные
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку