Вопрос: Система программ (образцов, моделей, схем, рамок) деятельности, поведения и общения, которая является общей для определенной группы людей, формируется при разрешении проблем внутренней интеграции группы, служит упорядочению опыта и регулированию поведения членов группы, передается новым членам группы и порождает новые программы деятельности, поведения и общения, – это
(*ответ*) групповая культура
 развитие
 профессионализм личности
 профессионализм деятельности
Система субъективных представлений о способности успешно действовать в конкретных ситуациях, которая имеет оценочный характер и обеспечивает регуляцию действий, направленных на достижение определенных целей, за счет формирования суждений о своей способности успешно решить поставленные задачи, – это
(*ответ*) самоэффективность
 самоотношение
 самооценка
 стиль
Совокупность внутренних и внешних побуждающих факторов – это
(*ответ*) мотивация
 мотивы
 стимулы
 мотивирование
Соответствие между уровнем притязаний человека и его реальными достижениями (актуальная самооценка) или возможностями – это
(*ответ*) адекватность
 устойчивость
 зрелость
 эмоциональность
Состояние, которое отражает степень соответствия личностных и деятельностных характеристик организационного лидера оптимальным моделям реализации лидерских функций на том или ином уровне должностной иерархии и обеспечивает целенаправленную активность лидера в преодолении внутренних и внешних противоречий и творческой реализации планов и программ карьерного роста, – это
(*ответ*) карьерная готовность
 готовность к саморазвитию
 гендерные стереотипы
 многоконтекстное творческое мышление
Способ принятия решений, который используется для сбора информации в ходе межличностного общения: прежде чем принять единоличное решение, лидер, общаясь с другими членами группы, собирает достаточную для умозаключения информацию – это _ как способ принятия решений
(*ответ*) регистратура 
 групповое обсуждение 
 индивидуальное обсуждение 
 консенсус 
Способ принятия решений, который предполагает обсуждение проблемы со всеми желающими высказаться в группе, но после обсуждения лидер сам определяет выход из конкретной ситуации, – это как способ принятия решений
(*ответ*) групповое обсуждение 
 регистратура 
 индивидуальное обсуждение 
 консенсус 
Способ принятия решений, при котором проблема выносится на общее обсуждение и после дискуссии лидер спрашивает мнение каждого или проводит голосование, – это способ принятия решений
(*ответ*) «решает больше половины группы»
 регистратура
 консенсус
 «решает менее половины группы»
Способности вырабатывать стратегию и тактику взаимодействия, правильно его организовывать, согласовать планы действий участников общения в соответствии с общегрупповой целью; выбирать оптимальную модель поведения с учетом ситуации и индивидуальных особенностей и свойств других субъектов общения – это
(*ответ*) интерактивные способности
 социально-перцептивные умения
 невербальные навыки
 вербальные навыки
Способность построить свою деятельность с таким постоянством и последовательностью, чтобы получить полное доверие подчиненных, – это управление
(*ответ*) доверием
 вниманием
 собой
 значением
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)