Вопрос: Наиболее дорогостоящая для фирмы форма увольнения сотрудника - это 
 (*ответ*) увольнение по сокращению штатов 
 предложение об увольнении по соглашению сторон с одновременным заключением договора-подряда
 приказ о неполной рабочей неделе с уведомлением за два месяца до события
 соглашение о выплате заработка в рублевом эквиваленте, но по «внутреннему курсу» компании, задержка выплаты до определенной даты
Объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе, - это группы
 (*ответ*) реальные 
 формальные
 условные
 целевые
Один из регуляторов поведения корпорации и ее сотрудников, включающий элементы корпоративной культуры и отражающий устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, уклада труда и быта, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные корпорации (фирме) и выявляющие своеобразие ее духовной культуры, направленности ее деятельности, - это
 (*ответ*) фирменный стиль 
 уровень фирмы
 коммуникационный стиль 
 образ корпорации
Определенная позиция личности в социальной структуре группы или группы в структуре общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей, характеризующаяся определенными параметрами демографического, политического, экономического, профессионального, поведенческого характера, - это
 (*ответ*) статус
 стиль
 образ
 уклад
Организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность; позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда; обеспечивающая эффективное использование материальных и трудовых ресурсов – это _ организация труда
 (*ответ*) научная
 методическая
 плановая
 систематическая
Основа мировоззрения фирмы, коллективного сознания организации, фундаментальные определяющие идеи, принципиальные взгляды на окружающий мир и себя в нем, являющиеся регулятором поведения и критерием его оценки, - это
 (*ответ*) философия фирмы
 культура этического мышления 
 этикет
 корпоративная культура
Первичное звено в системе управления и в то же время — первичная ячейка трудового коллектива — это
 (*ответ*) бригада
 цех
 участок
 отделение
Поведение при несоблюдении норм права поведения называется
 (*ответ*) делинквентным 
 характерологическим
 адаптационно-приспособительным
 церемониально-субординационным
Поведение работников, реализующих на предприятии свои асоциальные привычки и склонности, демонстрирующих осуждаемые обществом формы поведения, называется 
 (*ответ*) девиантным
 адаптационно-приспособительным
 имитационным
 церемониально-субординационным
Поведение, когда истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностыо, демагогией, - это
 (*ответ*) имитационное
 характерологическое
 консервативное
 церемониально-субординационное
Поведение, при котором личные особенности человека, неприкрытая демонстрация своих эмоций, своего психического состояния резко бросаются в глаза и определяет поведение человека в организации, называется
 (*ответ*) характерологическим 
 целевым стратификационным
 адаптационно-приспособительным
 церемониально-субординационным
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)