Вопрос: Личный состав организации, работающий по найму, - это
(*ответ*) персонал
 аудитория
 неформальная группа
 учредители
Лчный состав организации, работающий по найму, – это 
(*ответ*) персонал
Методы, характеризующиеся вовлечением работников в принятие решений, называются
(*ответ*) партисипативными
Организации, неоднородные по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр. называются
(*ответ*) гетерогенными
Организационная _ - это логические соотношения уровней управления и функциональных областей, организованное таким образом, чтобы обеспечить эффективное достижение целей 
(*ответ*) структура
 система
 квалификация
 систематизация
Организационную _ можно рассматривать как формальную сеть передачи информации, обеспечивающую необходимый уровень эффективности. Она определяет принципы разделения труда, структуру и размеры подразделений, правила делегирования полномочий.
(*ответ*) структуру
Организация - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или _ 
(*ответ*) целей
Организация как _ система- системная модель организации, в которой ее функционирование, свойства, структура, особенности жизнедеятельности и логика развития зависят от состояния и динамики внешней среды.
(*ответ*) открытая
Организация как _ система- организация, взаимодействия (обмен ресурсами, энергией, продукцией) которой с внешней средой стабильны.
(*ответ*) закрытая
Организация как _ система- системная модель, рассматривающая организацию как искусственную, закрытую систему.
(*ответ*) социотехническая
Основной способ организации коммуникативной деятельности при взаимодействии двух партнеров –
(*ответ*) диалог
Первая кафедра коммуникации была открыта примерно в 1950-х гг. в _
(*ответ*) США
 Японии
 Германии
 России
Правила _ этикета – это культура служебного общения 
(*ответ*) служебного
Процесс _ - это многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми
(*ответ*) общения
Процесс коммуникаций описывается с помощьюкоммуникативной 
(*ответ*) модели
Система _ коммуникаций — совокупность информационных каналов, позволяющих передавать сведения делового, интеллектуального и эмоционального содержания внутри организации между сотрудниками.
(*ответ*) внутренних
Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации, – это _ среды
(*ответ*) подвижность
Согласно Д.П.Гавра, в теории коммуникации можно выделить 2 основных подхода к её пониманию:
(*ответ*) процессно-информационный
(*ответ*) семиотический
 информационный
 линейный
Согласно И.П._ (укажите фамилию), под коммуникацией как наукой следует понимать научную дисциплину о месте и роли коммуникации в обществе, её развитии и структуре, коммуникационных процессах и средствах и др.
(*ответ*) Яковлеву
СогласноМаршаллу Маклюэнусамосредство коммуникации, является _
(*ответ*) сообщением
Социокультурные _ – это преобладающие жизненные ценности, установки, культурные традиции
(*ответ*) факторы
Существуют следующие виды коммуникационного общении: 
(*ответ*) одухотворяющий
(*ответ*) менторский
(*ответ*) конфронтационный
(*ответ*) информационный
 технологический
Схему (модель)коммуникации, понимаемой как _ предложилР. Якобсон, предвосхитив ею модель Шеннона, однако в отличие от последнего, ключевую роль в коммуникации отвёл не информации, а языку: от адресанта к адресату направляется сообщение, созданное и интерпретируемое с помощью кода, общего для всех участников коммуникации
(*ответ*) речевое событие
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку