Вопрос: Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются
 (*ответ*) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности
 выделение специализированной службы управления персоналом
 простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала
 создание разветвлённой структуры управления персоналом
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования
 (*ответ*) социометрический
 анкетирования
 интервьюирования
 наблюдения
 собеседования
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы
 (*ответ*) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа
 (*ответ*) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет
 (*ответ*) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления
 состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв
 сроки проведения заседания комиссия
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются
 (*ответ*) методы эмпирических социальных исследований
 деловая оценка (аттестация) персонала
 диаграммы коммуникационных связей
 описание работ и должностей
 работа с высвобождаемыми работниками
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются
 (*ответ*) опросы сотрудников
 (*ответ*) штатное расписание
 диаграммы выполнения функций
 информация о результатах обучения персонала
 схемы организационных структур
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями
 (*ответ*) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
 (*ответ*) внимательно слушать, что и как говорит заявитель
 (*ответ*) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы
 не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению
 оказывать давление на заявителя
При стратегическом планировании речь идёт о _планировании
 (*ответ*) долгосрочном
 краткосрочном
 оперативном
 среднесрочном
 тактическом
Призыв работника на военную службу - это увольнение, по
 (*ответ*) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
 соглашению сторон
 в связи с выходом на пенсию
 инициативе работодателя
 инициативе работника
Принцип заметности в развитии карьеры означает
 (*ответ*) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем"
 выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах
 любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации
 ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки
 скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)