Вопрос: Служебные документы, как правило, составляются на _ – стандартном листе бумаги, на котором воспроизведена постоянная информация и отведено место для переменной информации
(*ответ*) бланке
 формуляре
 реквизите
 клише
 буклете
 заставке
Согласно положению о премировании работников МУСЗН «Пресненское» (г. Москва), премирование работников производится за
(*ответ*) успешное выполнение организационных мероприятий по реализации решений и постановлений вышестоящих организаций по социальной защите
(*ответ*) своевременное и качественное выполнение планов и заданий
(*ответ*) творческий вклад и инициативу по социальному обслуживанию граждан, внедрение передового опыта
(*ответ*) сложность и объем работ
 качественную своевременную подготовку документов
 повышение уровня обслуживания населения
Согласование документа – это предварительная оценка проекта документа: его
(*ответ*) обоснованности
(*ответ*) целесообразности
(*ответ*) своевременности
(*ответ*) соответствия действующему законодательству
(*ответ*) соответствия нормативным актам
 подлинности
 важности
Соотнесите признаки и характеристики социальной политики
(*ответ*) уровень разработки и реализации < государственная социальная политика. региональная, городская социальная политика (предприятия, организации, учреждения)
(*ответ*) направленность < цели и задачи социальной политики
(*ответ*) содержание мероприятий, задач < организационные, правовые, социальные, экономические, финансовые, экологические, демографические, идеологические, пропагандистские, культурные аспекты
Социальная информация – ориентирующее _ о состоянии социальной системы, процесс обеспечения информационных потребностей общества на основе применения информационных технологий. Информация – это ценнейший интеллектуальный ресурс в системе жизнеобеспечения общества, важнейшая часть его интеллектуальной собственности
(*ответ*) знание
Социальная мотивация, антимотивы к труду – это
(*ответ*) не очень благоприятный социально-психологический климат в коллективе
(*ответ*) недемократичность, некорректность вышестоящего руководителя
(*ответ*) редкое использование коллегиальной формы принятия решений
(*ответ*) отсутствие стимулов к повышению своей квалификации
(*ответ*) невозможность продвижения по службе
(*ответ*) конфликты с вышестоящим руководителем
 излишняя демократичность, некорректность вышестоящего руководителя
 частое использование коллегиальной формы принятия решений 
Социальная мотивация, мотивы к труду – это
(*ответ*) достаточно большая общественная значимость выполняемой работы
(*ответ*) удовлетворение от выполняемой работы
(*ответ*) возможность получения второго высшего образования
(*ответ*) предоставление дополнительного 12-дневного отпуска за общий стаж работы свыше 15 лет
(*ответ*) хорошие отношения с отдельными членами коллектива
 предоставление дополнительного 10-дневного отпуска за общий стаж работы свыше 15 лет
 хорошие отношения с начальством
Социальная работа – это многофункциональная профессиональная деятельность. По своему организационно-формальному признаку ее можно представить как систему процедур, приемов и методов, осуществляемых в процессе решения сложных и _ социальных проблем
(*ответ*) слабоструктурированных
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)