Вопрос: В случае замещения отсутствующего работника 
 (*ответ*) не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы 
 допускается перевод работников на неквалифицированные работы 
 допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы с согласия профсоюзного органа 
 допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы 
В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации 
 (*ответ*) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации) 
 можно по сокращению штатов 
 можно во всех случаях 
 нельзя 
В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится 
 (*ответ*) по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка 
 по соглашению сторон 
 как по выполняемой работе, так и по основному месту работы 
 в соответствии с выполняемой работой 
В случае производственной необходимости работник 
 (*ответ*) может быть переведен на другую работу без его согласия и без учета специальности 
 может быть переведен только на том же предприятии 
 не может быть переведен в другую местность 
 не может быть переведен без его согласия 
В случае производственной необходимости работника на другую работу можно перевести 
 (*ответ*) на срок до 1 месяца на том же предприятии, либо на другом, но в той же местности 
 такой перевод законом не предусмотрен 
 на срок не более 6 месяцев на том же предприятии, либо на другом, но в той же местности 
 на срок до 2 месяцев на том же предприятии, либо на другом, но в той же местности 
В случае простоя работники переводятся 
 (*ответ*) на другую работу с учетом их специальности, квалификации 
 только с учетом их квалификации 
 только с учетом их специальности 
 на любую другую работу 
В случае, если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше чем по месту работы по совместительству, то 
 (*ответ*) на работе по совместительству на основании письменного заявления работника должны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 
 возможно предоставление дополнительного отпуска по соглашению сторон 
 продление отпуска на работе по совместительству невозможно 
 на работе по совместительству должны установить дополнительный оплачиваемый отпуск 
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то 
 (*ответ*) трудовой договор аннулируется 
 решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам 
 работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул 
 работник увольняется за прогул 
В случаях сокращения численности или штата для увольнения руководителя обособленного филиала предприятия учета мнения профоргана филиала предприятия 
 (*ответ*) не требуется 
 требуется 
 не требуется, если в филиале предприятия нет выборного профсоюзного органа 
 требуется в случае, если он член профсоюза 
Виды социальных гарантий: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности 
 (*ответ*) 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 1, 2, 4 
Временный перевод работника при производственной необходимости на работу, требующую более низкой квалификации 
 (*ответ*) допускается, с его письменного согласия 
 допускается только для предотвращения аварии и т.п. 
 допускается, но на срок не более 14 дней 
 не допускается
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)