Вопрос: Расположите по порядку этапы процесса планирования персонала: 
 оценка наличия ресурсов
 оценка будущих потребностей
 разработка программы удовлетворения будущих потребностей
Расположите по порядку этапы работы в кадровой политике в идеальном случае:
 разработка общих принципов кадровой политики
 определение приоритетов целей
 оценка результатов деятельности
Расположите типовые способы привлечения клиентов в консалтинге в порядке возрастания распространенности и действенности 
 Выставки
 Специализированные издания
 Вторичная реклама: отзывы клиентов
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией - это
(*ответ*) найм на работу
 контроллинг персонала
 мониторинг персонала
 профориентация
Систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая в процессе совместного труда и общения в период адаптации, – это
(*ответ*) наставничество
 профориентация
 профессиональное развитие
 ротация
Совместная разработка методов определения уровня компетенций у обозначенной категории сотрудников входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
(*ответ*) аттестация и оценка персонала
 создание корпоративного университета
 командообразование персонала
 проведение акций «тайный покупатель»
Совокупность организационно экономических мероприятий службы управления персоналом организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации - это
(*ответ*) развитие персонала
 стимулирование персонала
 адаптация персонала
 профориентация персонала
Совокупность экономических, медицинских, социальных, психологических и педагогических мероприятий, направленных на развитие профессионального призвания, выявление интересов, способностей, пригодности и других элементов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, - это
(*ответ*) профессиональная ориентация
 мониторинг персонала
 диагностика персонала
 деловая оценка персонала
Согласно классификации Европейского справочника консультантов, существует 84 вида консалтинговых услуг, объединенных в 8 основных групп, четыре из которых - это
(*ответ*) Общее управление
(*ответ*) Администрирование
(*ответ*) Финансовое управление
(*ответ*) Управление кадрами
 Мониторинг
 Мерчандайзинг
Согласно классификации Европейского справочника консультантов, существует 84 вида консалтинговых услуг, объединенных в 8 основных групп, четыре из которых - это
(*ответ*) Маркетинг
(*ответ*) Производство
(*ответ*) Информационная технология
(*ответ*) Специализированные услуги
 Бенчмаркинг
 Мерчандайзинг
Специфическая сфера деятельности по предоставлению независимых советов и оказанию помощи в вопросах управления на коммерческой основе - это
(*ответ*) консалтинг
Специфические условия консалтинговой деятельности диктуют следующие особенности, оказывающие затем влияние на систему управления персоналом:
(*ответ*) образовательный, интеллектуальный, квалификационный уровень персонала значительно выше среднего по сфере услуг
(*ответ*) эффективная и долговременная консалтинговая деятельность на рынке возможна лишь при условии оптимального использования интеллектуального, творческого, образовательного потенциала каждого специалиста-сотрудника
 нормированный рабочий день
 использование критериев оценки, основанных на внешних общих качествах сотрудников
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)