Вопрос: Определение: «Знание и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в переделах данной профессии» относится к понятию 
 (*ответ*) специальность 
 деятельность 
 квалификация 
 должность 
Определение: «Работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего года и производятся, как правило, не более шести месяцев и указаны в специальном Перечне» относится к понятию 
 (*ответ*) сезонные работники 
 работники местностей, приравненных к Крайнему Северу 
 работники Крайнего Севера 
 временные работники 
Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию 
 (*ответ*) трудовой договор (контракт) 
 договор поручения 
 договор подряда 
 авторский договор 
Определение: «Срок, устанавливаемый работнику для проверки его соответствия поручаемой работе» относится к понятию 
 (*ответ*) испытательный срок 
 срок предупреждения об увольнении 
 срочный договор 
 временная работа 
Отказ в приеме на работу по мотивам судимости в прошлом (кроме случаев, прямо предусмотренных в законе) 
 (*ответ*) не допускается 
 не допускается в случае приема на работу, связанную с командировками 
 допускается 
Отказ работника от периодического медицинского осмотра 
 (*ответ*) является нарушением трудовой дисциплины 
 является нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для наложения общественного взыскания 
 является нарушением трудовой дисциплины, если такой отказ повторный 
 не является нарушением трудовой дисциплины 
Отказать в приеме на работу беременной женщине 
 (*ответ*) нельзя по мотивам, связанным с беременностью 
 можно на частном предприятии 
 можно 
 нельзя во всех случаях 
Перевести квалифицированного работника для замены временного отсутствующего работника 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если это оговорено в трудовом договоре 
 можно, если это предусмотрено коллективным договором 
 можно 
Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы в случае простоя 
 (*ответ*) нельзя 
 можно с согласия профсоюзного органа 
 можно, если это предусмотрено трудовым договором 
 можно 
Перевести работника в порядке дисциплинарного взыскания на другую нижеоплачиваемую работу 
 (*ответ*) нельзя. Законом такая мера взыскания не предусмотрена 
 можно, если такая мера взыскания предусмотрена коллективным договором 
 можно за прогул 
 можно сроком до трех месяцев 
По производственной необходимости для предприятия на необусловленную трудовым договором работу предприниматель 
 (*ответ*) имеет право перевести работника сроком до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка 
 не имеет права перевести без согласия профоргана 
 имеет право перевести на все необходимое время 
 имеет право перевести с учетом специальности
Категория: юридические
Ответы:
правильные ответы отмечены 
тест проверен, пользуемся)