Вопрос: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатывает (ют) 
 (*ответ*) ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 
 независимые профессиональные союзы 
 Правительство РФ 
 Государственная Дума РФ 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _ дня(ей) 
 (*ответ*) 28 календарных 
 18 рабочих 
 30 календарных 
 24 рабочих 
За работником, направляемым для проведения медицинского обследования, средний заработок по месту работы на время обследования 
 (*ответ*) сохраняется 
 сохраняется по соглашению сторон трудового договора 
 сохраняется, если это предусмотрено коллективным договором 
 не сохраняется 
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника, если часть отпуска 
 (*ответ*) превышает 28 календарных дней 
 не превышает 84 календарных дней 
 превышает один рабочий месяц 
 превышает 27 рабочих дней 
Заработная плата выплачивается не реже, чем 
 (*ответ*) каждые полмесяца 
 указано в приказе работодателя 
 каждые 10 дней 
 каждый месяц 
Заработная плата выплачивается работнику … 
 (*ответ*) как правило, в месте выполняемой им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором 
 оплачивается в месте, установленном работодателем 
 только перечисляется на счет в банке 
 только в месте выполнения работы 
Заработная плата каждого работника зависит от 
 (*ответ*) квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается 
 квалификации работника и ограничивается ей 
 только от качества и количества затраченного труда 
 условий трудового договора 
Заработная плата работнику устанавливается 
 (*ответ*) трудовым договором в соответствии с существующими у данного работодателя системами оплаты труда 
 трехсторонним соглашением 
 коллективным договором 
 локальными нормативными актами 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; 4) в связи с ошибочным применением правовых норм при исчислении заработной платы 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 4 
Квалификационный разряд - это величина, отражающая 
 (*ответ*) уровень профессиональной подготовки работника 
 уровень квалификации 
 сложность труда 
 уровень специализации 
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться 
 (*ответ*) коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников 
 только локальным нормативным актом 
 только трудовым договором 
 только коллективным договором
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)