Вопрос: Управленческий подход, делающий акцент на управлении посредством директив
 (*ответ*) основан на механизированном, специализированном труде
 характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
 основан на гуманистическом понимании природы человека
 основан на концепции социотехнических систем
Управленческий подход, основанный на управлении посредством методов лидерства, развития, изменений
 (*ответ*) основан на концепции социотехнических систем
 основан на гуманистическом понимании природы человека
 основан на механизированном, специализированном труде
 характерен для средневековых цеховых гильдий и современных адвокатских контор и консалтинговых организаций
Уровни организационной (корпоративной) культуры подразделяются на
 (*ответ*) внутренний
 (*ответ*) внешний
 открытый
 закрытый
Условное распределение (закрепление) чего-либо на единицу чего-либо именуется 
 (*ответ*) нормативом
Установите соответствие между понятиями и их определениями
  артефакты < видимый уровень корпоративной культуры, к которому относятся искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.
  внешний уровень организационной (корпоративной) культуры < включает в себя: артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов
  внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры < включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей
  иерархичность строения < принцип системного подхода, позволяющий наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня
Установите соответствие между понятиями и их определениями
  инструктирование < информирование различных видов: предостережение, разъяснение, ознакомление
  комплексный подход < специфическая форма конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы
  корпоративная культура < разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Она определяет место организации в окружающем мире, олицетворяет те неписаные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе
  корпоративный язык общения < использующийся организациями свой собственный язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами
Установите соответствие между понятиями и их определениями
  культура < а) система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает испытание временем и формирует у членов данного культурного общества довольно уникальную общую для них психологию (П.Б. Вейлл); б) коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой группы и является системой коллективных ценностей (Г. Хофстид)
  легенды < пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня
  материальные проявления культуры < артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления и т. д.
  методы социологических исследований < методы, широко использующиеся в решении проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана мероприятий
Установите соотношение между понятиями и определениями
  мифы < рассказы о «добрых старых временах», лишенные фактического материала, часто передаваемые старыми сотрудниками
  множественность < принцип системного подхода, позволяющий использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом
  нормирующие методы управления < методы, основанные на использовании нормативов, например, нормативов численности (количество медработников, приходящихся на тысячу человек)
  обряды < стандартные и повторяющие мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного поведения
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)