nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Верны ли определения?
А) Монотонная карьера – специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
В) Мимолетная карьера - стихийное перемещение специалиста с одного вида деятельности на другой без видимой целенаправленности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Спиральная карьера - работник мотивирован на смену видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии.
В) Стабилизационная карьера - вертикальные должностные перемещения индивидов в течение всего жизненного пути.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Трудовая карьера - вертикальные должностные перемещения индивидов в течение всего жизненного пути.
В) Целевая карьера - сотрудник растет до определенного уровня и остается в этом статусе до момента, когда начинается движение к более низкому социально-профессиональному положению в организации.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Трудовая карьера - продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне.
В) Стабилизационная карьера - личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Управленческая карьера – специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
В) Управленческая карьера - продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Целевая карьера – специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
В) Целевая карьера - продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Позднепиковая модель успешной карьеры женщины - прерывание в развитии карьеры в связи с рождением ребенка, но по истечение определенного времени женщина возвращается к профессиональной деятельности.
В) Модель успешной карьеры женщины с двойным пиком - прерывание в развитии карьеры в связи с рождением ребенка, но по истечение определенного времени женщина возвращается к профессиональной деятельности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Безпиковая модель успешной карьеры женщины - женщина не бросает профессиональной деятельности при воспитании ребенка.
В) Раннепиковая модель успешной карьеры женщины - женщина не бросает профессиональной деятельности при воспитании ребенка.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Безпиковая модель успешной карьеры женщины - женщина посвящает себя карьере после окончания воспитания детей.
В) Раннепиковая модель успешной карьеры женщины - после рождения ребенка женщина оставляет карьеру.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Индивидуальный подход к пониманию карьеры отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме.
В) Ценностный подход к пониманию карьеры определяет карьеру как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности, человек выступает подлинным творцом своего "акме" выходя за рамки профессионализма.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Интернал уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями.
В) Адаптант уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Интернал характеризуется значительным расширением своей известности в отрасли или стране, имеет высокие формальные показатели по профессии.
В) Авторитет характеризуется значительным расширением своей известности в отрасли или стране, имеет высокие формальные показатели по профессии.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Мастер способен решить не только простые, но сложные проблемы профессиональной деятельности.
В) Адепт способен решить не только простые, но сложные проблемы профессиональной деятельности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Оптант озабочен выбором или переменой профессии и сам выбор зависит от ряда индивидуальных и социальных факторов.
В) Адаптант уже стал на путь профессии и ее осваивает.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Оптант уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями.
В) Адаптант обеспечивает привыкание к требованиям профессии и соответствующему социальному окружению.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Стремительная карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
В) Равномерная карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
В зависимости от направленности развития выделяют карьеры: 1) целевую; 
2) монотонную; 3) спиральную; 4) мимолетную; 5) стабилизационную; 6) затухающую. 
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,3,4,5
 только 3,4,5,6
 только 1,2,3
В научной литературе различают следующие направления развития карьеры: 
1) профессиональное; 2) внутриорганизационное; 3) организационное.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
В соответствии с характером продвижения карьеру подразделяют на: 
1) профессиональную; 2) служебную; 3) целевую.
 (*ответ*) только 1,2
 1,2,3
 только 2,3
 только 1,3
Внутриорганизационная карьера может быть: 1) вертикальной; 2) горизонтальной; 
3) центростремительной.
 (*ответ*) 1,2,3
 только 1,2
 только 2,3
 только 1,3
Выделяют следующие негативные факторы продвижения карьеры: 1) препятствующие продвижению карьеры; 2) тормозящие; 3) которые приводят к кризису личности и профессионализма; 4) сдерживания; 5) сопротивления. 
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,4,5
 только 1,4
Гиртом Хофстеде выявлены следующие факторы, которые влияют на выбор карьеры: 
1) дистанция власти; 2) индивидуализм; 3) мужественность; 4) стремление избежать неопределенности; 5) долгосрочность ориентации. 
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,3,4
 только 2,4,5
 только 1,2,3
Для нейтрализации негативного влияния ролевого конфликта "семья-работа" и обеспечения успешного продвижения карьеры могут использоваться следующие способы: 1) сокращение социальных связей, ограничение взаимодействия; 2) сокращение числа контактов, т.е. меньше детей и друзей; 3) делегирование части полномочий другим; 
4) четкое планирование работы и жизни; 5) социальная поддержка общества и непосредственного окружения.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,3,4,5
 только 1,2
 только 3,4,5
Избирательные способ сокращения персонала, который предусматривает определенные льготы при увольнении, но отличается лишь тем, что сроки льготного режима увольнения ограничены по времени и руководитель предприятия или организации определяется с увольнением сотрудников по ситуации, - это метод
 (*ответ*) «селективного сокращения»
 «открытого окна»
 «досрочного увольнения»
Изменение статуса работника на одном иерархическом уровне (перемена профессии, функций, расширение задач, которые возлагаются на работника), - это _ карьера.
 (*ответ*) горизонтальная
 центростремительная
 вертикальная
Изменение статуса работника, связанное с продвижением к верхушке власти, - это _ карьера.
 (*ответ*) центростремительная
 вертикальная
 горизонтальная
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Изменчивость образа карьеры по мере функциональной деятельности специалиста - это _ образа карьеры.
 (*ответ*) гибкость
 константность
 точность
 разнообразие
Карьерный самомаркетинг предполагает: 1) самооценку деловых, профессиональных и личностных качеств, способностей, сильных и слабых сторон поведения и деятельности; 2) уточнение особенностей карьерного продвижения и занятия должностей в организации; 3) выяснение методов и форм работы по самосовершенствованию; 4) поиск средств и способов участия в управленческом процессе для реализовать карьерные решения.
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 1,2
 только 2,3
 только 2,3,4
Личностными факторами как барьерами успешности продвижения карьеры считаются: 
1) низкая мотивация; 2) эмоциональная нестабильность; 3) экстернальный локус контроля; 4) неуверенность в своем потенциале.
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 1,2
 только 2,4
 только 1,2,3
Метод _ позволяет специалисту обеспечить своевременность включения в другой вид деятельности и достигнуть положительных результатов в реализации своих способностей и квалификации, улучшать условия жизни и развивать карьеру.
 (*ответ*) «досрочного увольнения»
 «открытого окна» 
 «селективного сокращения»
Основными методами исследования карьеры являются: 1) метод интервью; 2) самоотчет по стандартной форме; 3) метод лонгитюдного исследования; 4) метод сравнительно-возрастного развития; 5) автобиографический метод.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,4,5
 только 1,3,4
Отдельные изменения при сохранении образа карьеры в целом – это _ образа карьеры.
 (*ответ*) целостность
 точность
 разнообразие
 гибкость
Первая стадия профессиональной жизнедеятельности человека характеризуется: 
1) формированием образа будущего жизненного пути, профессии и карьеры; 
2) неустойчивостью и изменчивостью профессиональных и карьерных планов; 
3) существенным влиянием ближайшей социальной среды; 4) идеализацией избранной специальности; 5) слабой дифференциацией средств профессионализации; 
6) игнорированием условий и средств достижения конечных результатов.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,3,5,6
 только 2,3,4
 только 1,2,3,4
По западным оценкам, общими психологическими барьерами на пути карьерного успеха, являются: 1) боязнь успеха; 2) боязнь неудачи; 3) нереалистичность цели карьерного развития; 4) избегание риска; 5) перфекционизм.
 (*ответ*) 1,2,3,4,5
 только 1,2,3
 только 2,3,4,5
 только 1,2
По скорости перехода между рабочими местами карьера может быть: 1) стабильная; 
2) равномерная; 3) стремительная; 4) целевая; 5) монотонная.
 (*ответ*) только 1,2,3
 1,2,3,4,5
 только 4,5
 только 1,3,4,5
Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок, - это метод
 (*ответ*) «открытого окна»
 «досрочного увольнения»
 «селективного сокращения»
Продвижение по службе путем изменения места работы сотрудника и переход его в другую организацию - это _ развитие (я) карьеры
 (*ответ*) организационное направление 
 внутриорганизационное 
 профессиональное направление
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Продвижение по службе, изменение статуса работника - это _ карьера.
 (*ответ*) вертикальная
 горизонтальная
 центростремительная
Процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности, на протяжении жизненного пути человека - это _ развитие (я) карьеры
 (*ответ*) профессиональное направление 
 организационное направление 
 внутриорганизационное 
Психологический вербально-коммуникативный прием получения информации, заключающийся в проведении разговора между психологом или социологом и личностью по заранее разработанному плану, - это 
 (*ответ*) метод интервью
 самоотчет
 метод лонгитюдного исследования
 автобиографический метод
Система последовательной смены сотрудником функциональных обязанностей в одной организации - это _ развитие (я) карьеры
 (*ответ*) внутриорганизационное 
 организационное направление
 профессиональное направление 
Соответствие образа карьеры реально существующей возможности управленческой или профессиональной среды - это _ образа карьеры.
 (*ответ*) точность
 разнообразие
 гибкость
 константность
Социолого-психологическими причинами неудач в карьере, являются: 1) забота о личном благополучии в ущерб общественным интересам; 2) чрезмерное волнение по поводу символов положения и собственной персоны; 3) склонность присваивать себе лавры; 
4) самоизоляция. 
 (*ответ*) 1,2,3,4
 только 2,3,4
 только 1,3
 только 2,3
Специфическими характеристикам карьеры как подсистемного образования являются: 
1) расширение профессиональной сферы выборов карьеры; 2) иерархичность системы общественных оценок значимости карьерного развития; 3) наличие в нем двух противоположных тенденций - типизации и индивидуализации; 4) стихийность и организованность выборов карьерного развития; 5) обеспечение социального контроля профессионализации населения; 6) устойчивость к ситуативным ошибкам поведения и деятельности личности. 
 (*ответ*) 1,2,3,4,5,6
 только 1,3,4,5
 только 2,3,5,6
 только 1,2,3,4
Устойчивость образа карьеры – это _ образа карьеры.
 (*ответ*) константность
 точность
 разнообразие
 гибкость
Верны ли определения?
А) «Шкала аттитюдов» - суммарный показатель, указывающий на направление и силу аттитюда конкретного человека в отношении различных явлений и предметов окружающей среды и людей.
В) Развитие карьеры - двухсторонний процесс взаимодействия между субъектом и объектом управления.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Вертикальная карьера - изменение статуса работника на одном иерархическом уровне (перемена профессии, функций, расширение задач, которые возлагаются на работника).
В) Вертикальная карьера - продвижение по службе, изменение статуса работника.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Управление карьерой - двухсторонний процесс взаимодействия между субъектом и объектом управления.
В) Стадии карьеры - периоды, отмеченные различными задачами развития и карьерными интересами.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Центростремительная карьера - продвижение по службе, изменение статуса работника.
В) Центростремительная карьера - изменение статуса работника, связанное с продвижением к верхушке власти.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Якорь карьеры - группа потребностей, ценностей и талантов, связанных с профессиональной карьерой.
В) Якорь карьеры - осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Якорь карьеры - совокупность мероприятий и действий, которые направлены на повышение потенциала специалиста для достижения целей организации и личных целей в труде работника.
В) Развитие карьеры - совокупность мероприятий и действий, которые направлены на повышение потенциала специалиста для достижения целей организации и личных целей в труде работника.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
_ стадия профессиональной жизнедеятельности человека характеризуется актуальными оценками достижений в реализации планов карьеры, достоинств и недостатков избранного пути, т.е. переоценкой ценностей.
 (*ответ*) Пятая
 Четвертая
 Третья
 Шестая
_ карьера имеет место тогда, когда деятельность сотрудника на одном рабочем месте, одного социального статуса осуществляется в течении длительного периода времени (7-8 лет).
 (*ответ*) Стабильная
 Равномерная
 Стремительная
 Целевая
_ карьера отличается тем, что рабочие места меняются работником часто, т.е. более 1 раза в 3 года.
 (*ответ*) Стремительная
 Равномерная
 Стабильная
 Целевая
_ подход к пониманию карьеры связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом.
 (*ответ*) Статусный
 Процессный
 Ценностный
 Индивидуальный
_ обеспечивает привыкание к требованиям профессии и соответствующему социальному окружению.
 (*ответ*) Адаптант
 Оптант
 Адепт
 Мастер
_ функция образа карьеры обеспечивает концентрацию усилий по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений.
 (*ответ*) Мобилизующая
 Регулирующая
 Стимулирующую
 Направляющая
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: _ характеризуется значительным расширением своей известности в отрасли или стране, имеет высокие формальные показатели по профессии.
 (*ответ*) Авторитет
 Наставник
 Мастер
 Оптант
_ модель успешной карьеры женщины: женщина не бросает профессиональной деятельности при воспитании ребенка.
 (*ответ*) Безпиковая
 Позднепиковая
 Раннепиковая
 С двойным пиком
_ модель успешной карьеры женщины: женщина посвящает себя карьере после окончания воспитания детей.
 (*ответ*) Позднепиковая
 Раннепиковая
 С двойным пиком
 Безпиковая
_ модель успешной карьеры женщины: после рождения ребенка женщина оставляет карьеру.
 (*ответ*) Раннепиковая
 С двойным пиком
 Позднепиковая
 Безпиковая
_ модель успешной карьеры женщины: прерывание в развитии карьеры в связи с рождением ребенка, но по истечение определенного времени женщина возвращается к профессиональной деятельности.
 (*ответ*) С двойным пиком
 Позднепиковая
 Безпиковая
 Раннепиковая
_ озабочен выбором или переменой профессии и сам выбор зависит от ряда индивидуальных и социальных факторов.
 (*ответ*) Оптант
 Адепт
 Адаптант
 Интернал
_ подход к пониманию карьеры определяет карьеру как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности, человек выступает подлинным творцом своего "акме" выходя за рамки профессионализма.
 (*ответ*) Психолого-акмеологический
 Индивидуальный
 Статусный
 Процессный
_ подход к пониманию карьеры отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме.
 (*ответ*) Индивидуальный
 Статусный
 Процессный
 Психолого-акмеологический
_ способен решить не только простые, но сложные проблемы профессиональной деятельности.
 (*ответ*) Мастер
 Адаптант
 Адепт
 Оптант
_ функция образа карьеры заключается в определении общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии. 
 (*ответ*) Направляющая
 Мобилизующая
 Регулирующая
 Стимулирующую
_ функция образа карьеры предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития.
 (*ответ*) Регулирующая
 Стимулирующую
 Направляющая
 Мобилизующая
_ - этап карьеры (А.Маслоу), характеризующийся освоением работы, развитием профессиональных навыков.
 (*ответ*) Становление
 Продвижение
 Завершение
 Предварительный этап
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: После ответа студента на вопросы экзаменационного билета экзаменатор задает студенту дополнительные вопросы. Преподаватель прекращает задавать дополнительные вопросы, как только студент обнаруживает незнание данного вопроса. Вероятность того, что студент ответит на любой заданный дополнительный вопрос, равна 0,9. Требуется: а)составить закон распределения случайной дискретной величины Х – числа дополнительных вопросов, которые задаст преподаватель студенту; б) найти наивероятнейшее число k0 дополнительных вопросов.
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
А) Дискретная случайная величина Х – число заданных вопросов – имеет следующие возможные значения: x1=1, x2=2, x3=3,…, xk=k,… Найдем вероятности этих возможных значений.
Величина Х примет возможное значение x1=1 (экзаменатор задаст только один вопрос), если студент не ответит на первый вопрос. Вероятность этого возможного значения равна 1-0,9=0,1. Таким образом, P(X=1)=0,1.
Величина Х примет возможное значение x2=2 (экзаменатор задаст только два вопроса), если студент ответит на первый вопрос и не ответит на второй. Таким образом, P(X=2)=0,9*0,1=0,09.
Аналогично найдем P(X=3)=0,9*0,9*0,1=0,081 , … , 
Выпишем искомый закон распределения:
X    1    2    3    …    K    …
P    0,1    0,09    0,081    …        …
Б) Наивероятнейшее число k0 заданных вопросов (наивероятнейшее возможное значение Х), т. е. число заданных преподавателем вопросов, которое имеет наибольшую вероятность, как следует из закона распределения, равно 1.
Вопрос: _ - этап карьеры (А.Маслоу), характеризующийся подготовкой к переходу на пенсию, поиском и обучением собственной смены.
 (*ответ*) Завершение
 Пенсионный этап
 Продвижение
 Становление
_ - этап карьеры (А.Маслоу), характеризующийся подготовкой к трудовой деятельности, выбором области деятельности.
 (*ответ*) Предварительный этап
 Становление
 Продвижение
 Завершение
_ карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
 (*ответ*) Равномерная
 Стабильная
 Стремительная
 Целевая
_ подход к исследованию карьеры характеризуется поиском закономерностей и тенденций между типом организации и типом карьеры.
 (*ответ*) Организационный
 Статистический
 Морфогенетический 
 Голографический
_ подход к пониманию карьеры определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения.
 (*ответ*) Процессный
 Статусный
 Ценностный
 Индивидуальный
_ подход в исследовании карьеры характеризуется тем, что основные усилия исследователей сконцентрированы на выявлении внешних, механических закономерностей движения специалиста по должностной или профессиональной лестнице.
 (*ответ*) Статистический
 Организационный
 Морфогенетический 
 Голографический
_ позволяют выявить закономерности, причины и механизмы изменения карьерного развития.
 (*ответ*) Автобиографические методы
 Самоотчеты
 Ментоды лонгитюдного исследования
 Методы интервью
Вертикальные должностные перемещения индивидов в течение всего жизненного пути - это _ карьера.
 (*ответ*) трудовая
 целевая
 спиральная
 управленческая
Изменчивость образа карьеры по мере функциональной деятельности специалиста, - это _ образа карьеры.
 (*ответ*) гибкость
 константность
 точность
 разнообразие
Исследование, в котором изучаются одни и те же люди в течение длительного времени, за которое они существенным образом меняют свои значимые характеристики, - это метод
 (*ответ*) лонгитюдного исследования
 автобиографический 
 интервью
 сравнительно-возрастного развития
Личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет) - это _ карьера.
 (*ответ*) стабилизационная
 управленческая
 трудовая
 целевая
Метод _ позволяет специалисту обеспечить своевременность включения в другой вид деятельности и достигнуть положительных результатов в реализации своих способностей и квалификации, улучшать условия жизни и развивать карьеру.
 (*ответ*) «досрочного увольнения»
 «открытого окна» 
 «селективного сокращения»
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Метод _ сводится к сопоставлению свойств, характеристик, показателей двух или более групп людей.
 (*ответ*) поперечных срезов
 лонгитюдного исследования
 интервью
 самоотчета
Отдельные изменения при сохранении образа карьеры в целом, – это _ образа карьеры.
 (*ответ*) целостность
 точность
 разнообразие
 гибкость
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это _ карьера.
 (*ответ*) управленческая
 спиральная
 трудовая
 целевая
Работник мотивирован на смену видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии, - это _ карьера.
 (*ответ*) спиральная
 трудовая
 стабилизационная
 управленческая
Разделенность на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, - это _ образа карьеры.
 (*ответ*) дискретность
 динамичность
 просоциальность
Соответствие образа карьеры реально существующей возможности управленческой или профессиональной среды, - это _ образа карьеры.
 (*ответ*) точность
 разнообразие
 гибкость
 константность
Сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения, - это _ карьера.
 (*ответ*) монотонная
 стабилизационная
 спиральная
 мимолетная
Сотрудник растет до определенного уровня и остается в этом статусе до момента, когда начинается движение к более низкому социально-профессиональному положению в организации, - это _ карьера.
 (*ответ*) затухающая
 мимолетная
 монотонная
 стабилизационная
Специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов, - это _ карьера.
 (*ответ*) целевая
 спиральная
 трудовая
 стабилизационная
Специалист, который не только известен, но и передает свой опыт другим, единомышленникам и последователям, - это 
 (*ответ*) наставник
 оптант
 интернал
 мастер
Специфика _ стадии профессиональной жизнедеятельности человека заключается в сравнительной стабилизации карьерных планов и средств их реализации.
 (*ответ*) третьей
 первой
 второй
 четвертой
Стихийное перемещение специалиста с одного вида деятельности на другой без видимой целенаправленности - это _ карьера
 (*ответ*) мимолетная
 монотонная
 стабилизационная
 спиральная
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Вероятность того, что стрелок попадет в мишень при одном выстреле, равна 0,8. Стрелку выдаются патроны до тех пор, пока он не промахнется. Требуется:
А) составить закон распределения дискретной случайной величины X—числа патронов, выданных стрелку;
Б) найти наивероятнейшее число выданных стрелку патронов.
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
А) Дискретная случайная величина Х – число выданных патронов – имеет следующие возможные значения: x1=1, x2=2, x3=3,…, xk=k,… Найдем вероятности этих возможных значений.
Величина Х примет возможное значение x1=1 (выдадут только один патрон), если не попадет при первом выстреле. Вероятность этого возможного значения равна 1-0,8=0,2. Таким образом, P(X=1)=0,2.
Величина Х примет возможное значение x2=2 (выдадут два патрона), если попадет первый раз, но промахнется во второй. Таким образом, P(X=2)=0,8*0,1=0,08.
Аналогично найдем P(X=3)=0,8*0,8*0,2=0,128 , … , 
Выпишем искомый закон распределения:
X    1    2    3    …    K    …
P    0,2    0,08    0,128    …        …
Б) Наивероятнейшее число k0 выданных патронов (наивероятнейшее возможное значение Х), т. е. число выданных патронов, которое имеет наибольшую вероятность, как следует из закона распределения, равно 1.
Ответ: а) 0,2 , 0,08 , … ,  б) 1.
Вопрос: Верны ли определения?
А) Банкомат – это программно-технический комплекс, предназначенный для автоматизированных выдачи и приёма наличных денежных средств, как с использованием платежных карт, так и без, а также выполнения других операций, в том числе оплаты товаров и услуг, составления документов, подтверждающих соответствующие операции.
В) Кассовый аппарат – это аппаратно-программный комплекс, обеспечивающий приём платежей от физических лиц в режиме самообслуживания.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Бланк – это вид полиграфической продукции, который представляет собой бумажный лист с нанесенной на него информацией постоянного характера, расположенной в определенной последовательности.
В) Лицензия – это документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Макроэргономика – это раздел эргономики, который занимается исследованием и проектированием систем «человек – коллектив», «коллектив – организация», «коллектив – машина», « человек – сеть».
В) Микроэргономика – это раздел эргономики, который занимается исследованием и проектированием систем «человек - машина».
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Средства связи – это технические и программные устройства, используемые для формирования, приема, обработки, хранения, передачи, доставки сообщений электросвязи или почтовых отправлений.
В) Факсимильная связь – это передача речевой информации с помощью электрических сигналов, распространяющихся по проводам, или радиосигналов.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Высота офисных столов соответствует общепринятым стандартам и составляет 74 см.
В) Высота офисных столов соответствует общепринятым стандартам и составляет 85 см.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Копия свидетельства о государственной регистрации должна находиться в офисе экскурсионного бюро в доступном для обозрения месте.
В) Копия лицензии на право осуществления туристской деятельности должна находиться в офисе экскурсионного бюро в доступном для обозрения месте.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Научная организация рабочего пространства базируется на данных о средней зоне охвата рук человека - 35-40 см.
В) Научная организация рабочего пространства базируется на данных о средней зоне охвата рук человека - 45-60 см.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) При организации автобусных экскурсий организация, оказывающая экскурсионные услуги, должна иметь инструкцию об обязанностях водителя по обеспечению безопасности.
В) При организации автобусных экскурсий организация, оказывающая экскурсионные услуги, должна иметь договор с транспортным предприятием или индивидуальным предпринимателем, имеющим сертификат соответствия требованиям безопасности на услуги по перевозке пассажиров.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) При отсутствии вентиляции в закрытых помещениях возрастает концентрация углекислого газа.
В) Системы вентиляции устанавливаются во всех жилых и офисных зданиях.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Рекомендуемая высота сиденья рабочего стула над уровнем пола – от 400 до 550 мм.
В) Рекомендуемая высота сиденья рабочего стула над уровнем пола – от 600 до 750 мм.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Автоматическое поддержание в закрытых помещениях всех или отдельных параметров воздуха с целью обеспечения оптимальных метеорологических условий, наиболее благоприятных для самочувствия людей, ведения технологического процесса, обеспечения сохранности ценностей, – это _
(*ответ*) кондиционирование воздуха
 вентиляция
 микроклимат
 оптимальные параметры
Гражданин, посещающий страну (место) временного пребывания в оздоровительных, познавательных, профессионально - деловых, спортивных, религиозных и иных целях без занятия оплачиваемой деятельностью в период менее 24 ч и без ночевки в посещаемой стране, – это _
(*ответ*) экскурсант
 покупатель
 потребитель
 посетитель
Документ, удостоверяющий какой-либо юридический факт, – это _
(*ответ*) свидетельство
 знак соответствия
 копия
 государственная регистрация
Документ, устанавливающий количественный и качественный состав структурных подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой, – это _
(*ответ*) организационная структура
 инструкция
 должностная инструкция
 штатное расписание
Запись, фиксация фактов или явлений с целью учёта и придания им статуса официально признанных актов – это _
(*ответ*) регистрация
 знак соответствия
 копия
 свидетельство
Материальный объект с зафиксированной на нем информацией в виде текста, звукозаписи или изображения, предназначенный для передачи во времени и пространстве в целях хранения и общественного использования, – это _
(*ответ*) документ
 бланк
 лицензия
 сертификат
Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно), – это _
(*ответ*) постоянное рабочее место
 производственные помещения
 рабочая зона
 непостоянное рабочее место
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч непрерывно) своего рабочего времени, – это _
(*ответ*) непостоянное рабочее место
 производственные помещения
 рабочая зона
 постоянное рабочее место
Наличие на каком-либо участке пространства света в той или иной степени, а также характер этого света – это _
(*ответ*) освещение
 вентиляция
 микроклимат
 влажность
Научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы, – это _
(*ответ*) эргономика
 психология
 маркетинг
 менеджмент
Непериодическое издание, состоящее из сброшюрованных бумажных листов, предназначенное для внесения предложений, замечаний, жалоб, отзывов и других записей; книга, выдаваемая по первому требованию потребителя (должна иметься в любой розничной торговой точке, на предприятиях сферы услуг, общественного питания), – это _
(*ответ*) книга отзывов и предложений
 уголок потребителя
 анкета покупателя
 сертификация услуг
Организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации (подразделения) конкретные трудовые (должностные) обязанности в соответствии с занимаемой должностью, – это _
(*ответ*) должностная инструкция
 инструкция
 организационная структура
 штатное расписание
Пакет документов, который является юридической основой деятельности организации, определяет ее правовой статус, – это _
(*ответ*) учредительные документы
 юридическое лицо
 юридический адрес
 правила
Период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ° C и ниже, – это _
(*ответ*) холодный период года
 теплый период года
 оптимальные микроклиматические условия
 допустимые микроклиматические условия
Периферийное устройство компьютера, предназначенное для перевода текста или графики на физический носитель из электронного вида малыми тиражами (от единиц до сотен) без создания печатной формы, – это _
(*ответ*) принтер
 компьютер
 копировальный аппарат
 сканер
Печатная реклама, непериодическое издание, напечатанное с двух сторон и сфальцованное (сложенное) любым способом в два и более сгибов, - это рекламный _
(*ответ*) буклет
 проспект
 каталог
 плакат
Правовой акт, устанавливающий штатную численность организации, состав должностей и размеры оплаты труда работников, – это _
(*ответ*) штатное расписание
 инструкция
 организационная структура
 должностная инструкция
Процесс удаления отработанного воздуха из помещения и замена его наружным – это _
(*ответ*) вентиляция
 освещение
 микроклимат
 влажность
Прочный несгораемый металлический ящик (или шкаф) для хранения документов и материальных ценностей – это _
(*ответ*) сейф
 кассовый аппарат
 платежный терминал
 банкомат
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Разновидность печатной рекламы, одностороннее издание большого формата, посвященное какому-либо товару и/или фирме, его выпускающей, - это рекламный _
(*ответ*) плакат
 проспект
 буклет
 каталог
Разновидность печатной рекламы, сброшюрованное справочное издание, содержащее перечень товаров, производимых или продаваемых предприятием или фирмой, с их изображением, кратким описанием и условиями продажи, а иногда и с более подробными сведениями технического или иного характера, - это рекламный _
(*ответ*) каталог
 проспект
 буклет
 плакат
Сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей, – это _
(*ответ*) допустимые микроклиматические условия
 холодный период года
 теплый период года
 оптимальные микроклиматические условия
Субъект гражданского права, организация, которая располагает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, – это _
(*ответ*) юридическое лицо
 юридический адрес
 правила
 учредительные документы
Точное воспроизведение, повторение чего-нибудь – это _
(*ответ*) копия
 знак соответствия
 свидетельство
 государственная регистрация
Устройство, выполняющее преобразование расположенного на плоском носителе (чаще всего бумаге) изображения в цифровой формат, – это _
(*ответ*) сканер
 компьютер
 копировальный аппарат
 принтер
Устройство, предназначенное для получения копий документов, фотографий, рисунков и других двухмерных изображений на бумаге и других материалах, – это _
(*ответ*) копировальный аппарат
 компьютер
 сканер
 принтер
Учёт реакции человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины - это _ совместимость
(*ответ*) психофизиологическая
 антропометрическая
 сенсомоторная
 энергетическая
Учёт силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления, - это _ совместимость
(*ответ*) энергетическая
 антропометрическая
 сенсомоторная
 психофизиологическая
Характеристики, которые определяются размерами тела человека и его отдельных частей и используются для проектирования наиболее рациональных, а значит, и безопасных условий труда, – это _ характеристики
(*ответ*) антропометрические
 динамические антропометрические
 статические антропометрические
 психологические
Человек, по крайней мере, один раз посетивший вашу фирму, предприятие или магазин, – это _
(*ответ*) посетитель
 экскурсант
 покупатель
 потребитель
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Офис экскурсионного бюро должен быть обеспечен средствами связи, включая факсимильную связь, компьютер, копировальную и множительную технику.
В) В офисе экскурсионного бюро не обязательно наличие технических средств для осуществления банковских и кассовых операций.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Площадь приемной зависит от ежедневного количества посетителей, но не может быть меньше 10 м2.
В) Площадь приемной зависит от ежедневного количества посетителей, но не может быть меньше 20 м2.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Светильники направленного света рекомендуется размещать непосредственно над рабочим местом.
В) Светильники направленного света не рекомендуется размещать непосредственно над рабочим местом.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Туристские организации должны быть укомплектованы профессионально подготовленным персоналом, способным осуществлять деятельность в соответствии с требованиями стандарта ГОСТ Р 50690-2000.
В) У офиса экскурсионного бюро обязательно наличие вывески, содержащей следующие сведения: полное фирменное название экскурсионного бюро, юридический адрес, график работы.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Аппаратно-программный комплекс, обеспечивающий приём платежей от физических лиц в режиме самообслуживания, – это _
(*ответ*) платежный терминал
 сейф
 кассовый аппарат
 банкомат
Вид полиграфической продукции, который представляет собой бумажный лист с нанесенной на него информацией постоянного характера, расположенной в определенной последовательности, – это _
(*ответ*) бланк
 документ
 лицензия
 сертификат
Гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, – это _
(*ответ*) потребитель
 экскурсант
 покупатель
 посетитель
Документ (соглашение), дающий право на выполнение некоторых действий, – это _
(*ответ*) лицензия
 бланк
 документ
 сертификат
Документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров, – это _
(*ответ*) сертификат соответствия
 бланк
 документ
 лицензия
Замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей, – это _
(*ответ*) производственные помещения
 рабочая зона
 непостоянное рабочее место
 постоянное рабочее место
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку
Вопрос: Зарегистрированный знак, которым по правилам сертификации подтверждается соответствие чего-либо установленным требованиям, – это _
(*ответ*) знак соответствия
 копия
 свидетельство
 государственная регистрация
Искусственно созданный и поддерживаемый климатический режим внутри закрытого пространства – это _
(*ответ*) микроклимат
 освещение
 вентиляция
 влажность
Место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, по которому с таким лицом осуществляется связь, – это _
(*ответ*) юридический адрес
 юридическое лицо
 правила
 учредительные документы
Нормативный акт, который определяет порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы тех или иных структур, – это _
(*ответ*) положение
 организационная структура
 должностная инструкция
 штатное расписание
Нормативный правовой акт, определяющий порядок организации и осуществления определенного вида деятельности, – это _
(*ответ*) правила
 юридическое лицо
 юридический адрес
 учредительные документы
Передача речевой информации с помощью электрических сигналов, распространяющихся по проводам, или радиосигналов - это _ связь
(*ответ*) телефонная
 телеграфная
 факсимильная
 радио
Передача фотоснимков, рисунков, карт и рукописных или напечатанных текстов электрическими сигналами - это _ связь
(*ответ*) факсимильная
 телеграфная
 телефонная
 радио
Период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 ° C – это _
(*ответ*) теплый период года
 холодный период года
 оптимальные микроклиматические условия
 допустимые микроклиматические условия
Печатная реклама, красочное издание, содержащее информацию о товаре или группе товаров родственного назначения, предлагаемых одной фирмой, - это рекламный _
(*ответ*) проспект
 буклет
 каталог
 плакат
Показатель содержания воды в физических телах или средах – это _
(*ответ*) влажность
 освещение
 вентиляция
 микроклимат
Программно-технический комплекс, предназначенный для автоматизированных выдачи и приёма наличных денежных средств, как с использованием платежных карт, так и без, а также выполнения других операций, в том числе оплаты товаров и услуг, составления документов, подтверждающих соответствующие операции, – это _
(*ответ*) банкомат
 сейф
 кассовый аппарат
 платежный терминал
Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих, – это _
(*ответ*) рабочая зона
 производственные помещения
 непостоянное рабочее место
 постоянное рабочее место
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку