Вопрос: Сравнительная анкета является методом индивидуальной оценки персонала:
(*ответ*) да, сравнительная анкета является методом индивидуальной оценки персонала
 нет, сравнительная анкета не является методом индивидуальной оценки персонала
Делегирование отличается от доверия отсутствием степеней:
(*ответ*) да, делегирование отличается от доверия отсутствием степеней
 нет, делегирование не отличается от доверия отсутствием степеней
Исторически первое направление научного менеджмента - метод Ф. Тейлора:
(*ответ*) да, исторически первое направление научного менеджмента - метод Ф. Тейлора
 нет, исторически первое направление научного менеджмента - не метод Ф. Тейлора
Личностные ценности - это непосредственные, изменчивые жизненные отношения человека с миром:
(*ответ*) нет, личностные ценности - это не непосредственные, изменчивые жизненные отношения человека с миром
 да, личностные ценности - это непосредственные, изменчивые жизненные отношения человека с миром
Мотивация персонала - деятельность руководителей по развитию у работников стремления к высокоэффективной профессиональной деятельности:
(*ответ*) да, мотивация персонала - деятельность руководителей по развитию у работников стремления к высокоэффективной профессиональной деятельности
 нет, мотивация персонала - не деятельность руководителей по развитию у работников стремления к высокоэффективной профессиональной деятельности
Теория К. Л. Халла - когнитивный бихевиоризм:
(*ответ*) нет, теория К. Л. Халла - не когнитивный бихевиоризм
 да, теория К. Л. Халла - когнитивный бихевиоризм
Теория характеристик работы Д. Хакмена и Г. Олдхэма - развитие концепции "обогащения труда":
(*ответ*) да, теория характеристик работы Д. Хакмена и Г. Олдхэма - развитие концепции "обогащения труда"
 нет, теория характеристик работы Д. Хакмена и Г. Олдхэма - не развитие концепции "обогащения труда"
Удовлетворенность жизнью отражает оценку человеком благосостояния и качества своей жизни:
(*ответ*) да, удовлетворенность жизнью отражает оценку человеком благосостояния и качества своей жизни
 нет, удовлетворенность жизнью не отражает оценку человеком благосостояния и качества своей жизни
Ф. Тейлор считал одной из основных причин низкой производительности труда у рабочих их завышенную самооценку:
(*ответ*) нет, Ф. Тейлор не считал одной из основных причин низкой производительности труда у рабочих их завышенную самооценку
 да, Ф. Тейлор считал одной из основных причин низкой производительности труда у рабочих их завышенную самооценку
Ассимиляция не является стадией адаптации:
(*ответ*) неверно
 верно
Высокое развитие принимаемых решений обеспечивается уровнем квалификации кадров:
(*ответ*) да
 нет
Деловая оценка работника - аттестация кадров:
(*ответ*) да
 нет
Добиться успеха невозможно без внутренней самоорганизации каждого работника в его деятельности:
(*ответ*) верно
 неверно
Игры, использующие модели с реальными ситуациями, - имитационные игры:
(*ответ*) верно
 неверно
Интервью не является источником информации:
(*ответ*) неверно
 верно
Искусство управлять людьми - современный менеджмент:
(*ответ*) да
 нет
Использование личностного потенциала каждого работника - цель управления персоналом:
(*ответ*) да
 нет
Менеджмент не является гибким процессом:
(*ответ*) неверно
 верно
На первом месте в организации производства должно стоять развитие кадров:
(*ответ*) верно
 неверно
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы отмечены по тесту
тест  прошел проверку, пользуемся)