Вопрос: Механизм управленческой деятельности, основанный на регуляции взаимодействия посредством системы норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, - это 
(*ответ*) организационный порядок 
 синергия 
 самоорганизация 
 целевое воздействие на объект 
Ориентация консультационной деятельности, в рамках которой консультанты отдают приоритет изучению и изменению организации в целом, - это 
(*ответ*) индустриально-организационный подход в консультировании 
 репертуар психологических воздействий 
 стратегии психологической помощи 
 клинически-консультативный подход в консультировании 
Ориентация консультационной деятельности, в рамках которой консультанты отдают приоритет разрешению личностных трудностей сотрудников, - это 
(*ответ*) клинически-консультативный подход в консультировании 
 репертуар психологических воздействий 
 стиль деятельности консультанта 
 индустриально-организационный подход в консультировании 
Основные, постоянно и последовательно проявляющиеся в деятельности консультанта правила и закономерности, регламентирующие процесс консультирования, - это 
(*ответ*) принципы психологического консультирования руководителя 
 особенности психологического консультирования 
 ценности консультационной деятельности 
 профессиональные деструкции консультанта 
Особым образом организованная консультантом деятельность руководителей (сотрудников) клиентной организации, направленная на анализ ситуации и выработку решений, а так же на реализацию необходимых изменений, - это 
(*ответ*) процесс 
 исследование 
 синергетический эффект 
 проект 
Принцип, который заключается в построении общей стратегии консультирования с учётом необходимости проведения структурированных воздействий (интервенций) на разных уровнях: индивидуальном, групповом, межгрупповом, организационном, - это 
(*ответ*) много- и разноуровневого воздействия 
 гуманистических ценностей, позитивного подхода 
 каузальности 
 исследования действием 
Принцип, который определяет необходимость включения сотрудников и руководителей организации в процесс организационных изменений, что позволяет участникам анализировать свой или чужой опыт, вырабатывать на этой базе новые приемы и навыки, - это принцип 
(*ответ*) практического обучения 
 позитивного подхода 
 каузальности 
 исследования действием 
Принцип, который определяет, что успешность и эффективность организации и руководителя зависят от их способности изменяться, в соответствии с внешними условиями, - это принцип 
(*ответ*) изменения 
 позитивного подхода 
 интервенции 
 плановости 
Принцип, который определят необходимость постоянно разрабатывать и применять новые технологии консультирования. При этом формирование банка технологий и их постоянная апробация в новых условиях позволяют упорядочить деятельность консультантов при проведении организационных изменений, - это принцип 
(*ответ*) технологичности 
 гуманистических ценностей, позитивного подхода 
 много- и разноуровневого воздействия 
 уникальности 
Принцип, который предполагает наличие причинно-следственных связей определяющих возникновение противоречий и проблем, требующих решения, - это принцип 
(*ответ*) каузальности 
 гуманистических ценностей, позитивного подхода 
 плановости 
 гуманистических ценностей, позитивного подхода
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)