Вопрос: На неудовлетворенность работы влияют
 (*ответ*) условия труда
 (*ответ*) способ управления
 (*ответ*) заработок
 достижения
На удовлетворенность работы влияют
 (*ответ*) ответственность
 (*ответ*) продвижение по службе
 (*ответ*) возможность карьерного роста
 условия труда
Объектом общественного мнения являются 
 (*ответ*) явления и факты
 (*ответ*) события
 (*ответ*) процессы
 социальные группы
Организации с сильной культурой:
 (*ответ*) главным является то, что происходит на уровне поведения, а не по словам
 (*ответ*) культура открыта изнутри и извне
 (*ответ*) организация действует как организм
 чтобы выйти из сложной ситуации, руководство пытается поправить положение краткосрочными задачами
Основными элементами (социальными единицами) социальной структуры общества выступают
 (*ответ*) социальные общности
 (*ответ*) социальные институты
 (*ответ*) социальные группы
 социальные процессы
Основными элементами (социальными единицами) социальной структуры общества выступают
 (*ответ*) социальные общности
 (*ответ*) социальные институты
 (*ответ*) социальные группы
 социальные процессы
Первым, кто употребил термин «социальная структура», был
 (*ответ*) Алексис Токвиль
 Карл Маркс
 Макс Вебер
 Герберт Спенсер
По видам культура делится на
 (*ответ*) материальную и духовную
 общественную, национальную, классовую, групповую, личную
 общую и специальную
 народную и элитарную
По генезису культура делится на
 (*ответ*) народную и элитарную
 общественную, национальную, классовую, групповую, личную
 общую и специальную
 материальную и духовную
По субъекту культура делится на
 (*ответ*) общественную, национальную, классовую, групповую, личную
 общую и специальную
 народную и элитарную
 материальную и духовную
По функциональной роли культура делится на
 (*ответ*) общую и специальную 
 общественную, национальную, классовую, групповую, личную
 народную и элитарную
 материальную и духовную
По характеру культура делится на
 (*ответ*) религиозную и светскую
 материальную и духовную
 общую и специальную
 на народную и элитарную
Признаки слабой культуры:
 (*ответ*) отсутствие ясных представлений о ценностях
 (*ответ*) отсутствие цельной картины в организации
 (*ответ*) руководящие кадры принимают противоречащие друг другу решения
 культура открыта изнутри и извне
Расположите определения организационной культуры в порядке их возникновения:
  Вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали „своими“
  Комплекс убеждений и ожиданий, разделяемый членами организации, эти убеждения и ожидания формируют нормы, которые в значительной степени определяют поведение в организации отдельных личностей и групп
  Один из способов осуществления организационной деятельности посредством использования языка, фольклора, традиций и других средств передачи основных ценностей, убеждений, идеологии, которые направляют деятельность предприятия в нужное русло
  Система, состоящая из комплекса правил поведения, символов, ритуалов, традиций и ценностей, принятых в организации, обязательная для всех её работников, разделяемая и исполняемая ими
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)