Вопрос: Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это 
(*ответ*) кадровый резерв 
 карьерный потенциал 
 структурное подразделение 
 кадровый состав 
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, - это резерв 
(*ответ*) функционирования 
 производства 
 планирования 
 управления 
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом 
(*ответ*) развития 
 на развитие социальной сферы 
 расходов будущих периодов 
 по сомнительным долгам 
Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, - это факторы 
(*ответ*) «здоровья» 
 «эффективности труда» 
 «гигиены» 
 «безопасности производства» 
Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить 
(*ответ*) кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет) 
 объем увеличения производственной мощности 
 средние доходы населения 
 кадровую ситуацию в регионе 
Измерение в модели, которое демонстрирует различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.), - это 
(*ответ*) средства/инструменты-результаты/показатели 
 формы работы - методы работы 
 интенсификация - экстенсивное развитие 
 затраты - прибыль 
Измерение, отражающее преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде, - это 
(*ответ*) внутренний фокус - внешний фокус 
 интропунитивность - экстрапунитивность 
 интроверсия - экстраверсия 
 интернальный локус - экстернальный локус 
Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), - это 
(*ответ*) интеграция - дифференциация 
 количество - качество 
 индукция - дедукция 
 анализ - синтез 
Изучение отчетов, автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов - это 
(*ответ*) анализ документальных данных 
 деловая игра 
 деятельностный эксперимент 
 биографическое исследование 
Интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску - это 
(*ответ*) мотивация труда 
 производительность труда 
 способность к труду 
 стимулирование труда 
Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию - это кадровая политика 
(*ответ*) активная 
 приоритетная 
 экстенсивная 
 интенсивная
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)