Вопрос: К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
 (*ответ*) отношение к труду
 (*ответ*) психофизиологическое состояние работника
 моральный климат в коллективе
 развитие предпринимательства
 умственные способности работника
К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся
 (*ответ*) возможности повышения в должности
 (*ответ*) гарантии сохранения рабочего места
 снижение издержек организации на повышение производительности труда
 снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
 (*ответ*) уровень организации и условия труда
 (*ответ*) характер и содержание труда в данной профессии
 нормы взаимоотношений в коллективе
 правила трудового распорядка
 степень готовности рабочего места к трудовому процессу
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
 (*ответ*) правила трудового распорядка
 (*ответ*) состояние производственной и технологической дисциплин
 (*ответ*) степень готовности рабочего места к трудовому процессу
 нормы взаимоотношений в коллективе
 профессиональную структуру коллектива
К функциональным подсистемам управления относятся
 (*ответ*) управление сбытовой деятельностью
 (*ответ*) управление учётом и отчётностью
 (*ответ*) управление финансовой деятельностью
 делопроизводственное обеспечение управления
 управление развитием управления
К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся
 (*ответ*) взаимосвязь с другими пакетами
 (*ответ*) инструментальные средства
 (*ответ*) технические
 физические
 экологические
К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление
 (*ответ*) обеспечением качества продукции
 (*ответ*) развитием производства
 (*ответ*) ресурсами
 стандартизацией
 транспортным обслуживанием производства
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся
 (*ответ*) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
 (*ответ*) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
 обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким
 определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии
 создание возможности должностного и профессионального роста работников
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
 (*ответ*) квалификация работника
 (*ответ*) сложность труда
 (*ответ*) условия труда
 оперативность
 привлекательность труда
Кадровое планирование дает ответ на вопросы
 (*ответ*) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями
 (*ответ*) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба
 (*ответ*) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы
 какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
 какова эффективность функционирования системы управления персоналом
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)