nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 
(*ответ*) всего срока реорганизации
 трех месяцев
 шести месяцев
 одного месяца
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение _ месяцев со дня перехода прав собственности
(*ответ*) 3
 4
 5
 6
Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут
(*ответ*) все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
 все работодатели
 только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
 только работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями
Принудительный труд в Российской Федерации 
(*ответ*) запрещен 
 возможен, в исключительных случаях 
 возможен 
 в установленных федеральными законами случаях
Принудительный труд означает
(*ответ*) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
 работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе
 работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части
 работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов
Принцип равенства прав и возможностей работников является
(*ответ*) внутриотраслевым принципом
 отраслевым принципом.
 межотраслевым принципом
 общеправовым принципом
Принципы трудового права носят _ характер
(*ответ*) императивный 
 диспозитивный 
 рекомендательный 
 декларативный
Принципы трудового права обязательны 
(*ответ*) для всех работодателей
 для работодателей, которые используют государственное имущество
 для работодателей - физических лиц 
 носят рекомендательный характер 
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной
(*ответ*) трудовым договором
 Трудовым кодексом
 локальным актом организации
 приказом работодателя
Работодателем могут(может) быть 
(*ответ*) юридические и физические лица
 только юридические лица 
 только физические лица 
 только профсоюз
Работодателем может быть
(*ответ*) юридическое лицо (организация) или физическое лицо
 только юридическое лицо
 только физическое лицо
 только государство
Работодатель _ поощрять работников за добросовестный эффективный труд
(*ответ*) имеет право
 не имеет право
 имеет право, если это отражено в локальном акте организации
 имеет право только на государственном предприятии
Работодатель имеет право привлекать работников к _ ответственности
(*ответ*) дисциплинарной и материальной 
 только к дисциплинарной 
 только к материальной 
 к административной
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: За нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, установлена _ ответственность
(*ответ*) дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная
 только дисциплинарная
 только уголовная
 только административная
За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах
(*ответ*) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами
 размера минимальной заработной платы
 размера минимальной заработной платы работника
 размера прожиточного минимума
Запрещается направлять в служебные командировки работников
(*ответ*) в возрасте до 18 лет
 совмещающих работу с обучением
 работающих по совместительству
 отказавшихся от направления в командировку
Из перечисленного дисциплинарным взысканием является
(*ответ*) замечание
 предупреждение
 лишение премии
 отстранение от работы
Индивидуальные трудовые споры рассматривает(ют)
(*ответ*) комиссии по трудовым спорам и суды
 примирительные комиссии
 трудовой арбитраж
 арбитражный суд
Коллективный трудовой спор рассматривает
(*ответ*) трудовой арбитраж, представляющий временно действующий орган
 арбитражный суд
 коллектив работников
 комиссия по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _ со дня подачи заявления работником
(*ответ*) десяти календарных дней 
 одной недели 
 одного месяца 
 шести дней 
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _ календарных дней со дня подачи работником заявления
(*ответ*) 10 
 20 
 30 
 15 
Любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работник имеет право обжаловать в
(*ответ*) суде
 третейском суде
 арбитражном суде
 трудовом арбитраже 
Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания работников установлена Трудовым кодексом РФ и составляет _ в течение рабочего дня или смены
(*ответ*) 2 часа 
 30 минут 
 45 минут 
 1 час 
Материалы расследования несчастного случая предоставляются в прокуратуру председателем комиссии, государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая после представление материалов работодателю в _ дневный срок
(*ответ*) 3-х 
 5-й 
 10-й 
 20-й 
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника
(*ответ*) лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами
 по соглашению сторон
 по усмотрению работодателя
 во всех случаях
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается
(*ответ*) работнику
 работодателю
 лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с работодателем
 профсоюзу
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: B первом ящике 2 белых и 10 черных шаров, во втором — 3 белых и 9 черных шаров, в третьем — 6 белых и 6 черных шаров. Из каждого ящика вынули по шару. Найти вероятность того, что все вынутые шары белые.
Категория: экономические
Ответы:
Решение. 
Событие A — вынут белый шар из первого ящика, B — из второго ящика, C – из третьего. Тогда P(A) = 122 = 16; P(B) = 132 = 14; P(C) = 162 = 12. Событие ABC — все вынутые
Шары — белые. События A, B,C — независимые, поэтому
P(ABC) = P(A)•P(B)•P(C) = 16 • 14 • 12 = 418 = 0.02
Вопрос: Ночным временем считается время
(*ответ*) с 22.00 часов до 6.00 часов
 с 23.00 часов до 7.00 часов
 с 24.00 часов до 8.00 часов
 с 21.00 часа до 7.00 часов
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника - это
(*ответ*) нормальный хозяйственный риск
 состояние опьянения
 таких обстоятельств не существует
 если ущерб причинен по неосторожности
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать _ заработной платы, причитающейся работнику
(*ответ*) 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 %
 40 % 
 80 % 
 10 % 
Объем возмещения материальной ответственности работодателя производится
(*ответ*) в полном объеме
 в ограниченном объеме
 по договоренности с работником
 по договоренности с профсоюзом
Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить 
(*ответ*) лица моложе 18 лет
 лица моложе 21 года
 все, принимаемые на работу впервые
 лица старше 40 лет
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия
(*ответ*) о дате начала работы
 об обязательном соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка
 о неразглашении работником охраняемой законом тайны
 все перечисленные 
Орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, - это
(*ответ*) Федеральная инспекция труда
 объединения работодателей
 объединения профессиональных союзов
 суд
Охрану труда работника должен организовать 
(*ответ*) работодатель
 работник
 работодатель и работник
 профсоюз
Перерывы, которые предоставляются в течение рабочего дня или смены и не включаются в рабочее время, – это 
(*ответ*) перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работнику в течение рабочего дня или смены
 специальные перерывы для отдыха, предоставляемые работникам, выполняющим отдельные виды работ
 специальные перерывы для обогрева, предоставляемые работникам, выполняющим отдельные виды работ
 перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
Персональные данные – это информация
(*ответ*) касающаяся конкретного работника, которая необходима работодателю в связи трудовыми отношениями
 о личной жизни работника
 о доходах и личном имуществе работника
 о должностных обязанностях работника
По окончании расследования несчастного случая на производстве составляется 
(*ответ*) акт
 протокол
 приказ
 постановление
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя
(*ответ*) как при приеме на работу, так и впоследствии
 при переводе работника
 при перемещении работника
 при увольнении работника
Под временем отдыха в трудовом праве понимается
(*ответ*) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению 
 отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью
 отсутствие работника на рабочем месте по любым причинам 
 отстранение от работы
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Работник имеет право на доступ к своим персональным данным
(*ответ*) свободный и бесплатный 
 не имеет право 
 за плату
 после того как он отработает один год у соответствующего работодателя
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в _ месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
(*ответ*) 3 
 1 
 2 
 4 
Работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах
(*ответ*) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами
 минимального размера оплаты труда
 прожиточного минимума
 20% среднего месячного заработка работника
Работник привлекается к полной материальной ответственности
(*ответ*) только в случаях, указанных в законе
 по соглашению сторон
 по усмотрению работодателя
 по усмотрению работника
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдае(ю)тся 
(*ответ*) молоко и другое равноценное питание
 кондитерские изделия
 рыбные консервы
 минеральная вода
Работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда при численности работников не менее _ человек
(*ответ*) 50
 10
 40
 30
Работодатель вправе привлечь работника к _ ответственности 
(*ответ*) дисциплинарной, материальной
 административной
 имущественной
 уголовной
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее _ в течение рабочего дня или смены
(*ответ*) 30 минут
 45 минут 
 1 часа 
 50 минут
Работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись о предстоящей ликвидации или сокращении штата предприятия за _ до увольнения
(*ответ*) два месяца 
 месяц 
 три месяца 
 пять месяцев 
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работнику по просьбе
(*ответ*) беременной женщины
 несовершеннолетнего работника
 любого работника
 профсоюза
Работодатель персональные данные работника получает 
(*ответ*) у самого работника
 у его супруга (супруги)
 из Интернета
 от других работников
Размер выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации осуществляется в размере
(*ответ*) среднего месячного заработка
 заработной платы за последний месяц работы
 двухнедельного среднего заработка
 трехмесячной заработной платы
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение _ дней
(*ответ*) 15 
 10 
 25 
 30
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Ученический договор с работником данной организации является
(*ответ*) дополнительным к трудовому договору
 самостоятельным трудовым договором
 частью коллективного договора
 условием социально-партнерского соглашения
Верны ли утверждения?
А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе
В) Появление стратегического измерения управления человеческими ресурсами делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В процессе отбора персонала в первую очередь приходится учитывать специфику предприятия или организации
В) Прием на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В соответствии с экономическим подходом к управлению организация означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
В) Первым этапом работы с персоналом является контроль персонала
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В управлении персоналом все внимание сосредоточено исключительно на рядовых работниках
В) В управлении человеческими ресурсами именно компетентность менеджеров оказывается ключевым элементом кадрового потенциала современной корпорации 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы, то целесообразно использовать совмещение должностей самими работниками фирмы
В) Весьма эффективным для организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Если предприятие имеет много вакантных мест, а количество кандидатов невелико, то особенно сложные методы отбора не требуются
В) Кадровая стратегия определяется стадией развития организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Интервью должно создать у кандидата впечатление, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете
В) Интервью с кандидатом на вакантную должность должно быть тщательно спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться нацелен к повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшению качества условий труда
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на экономию на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться сэкономить на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Чтобы программа отбора была действенной, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности
В) Критерии отбора следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Автор теории мотивации "Z", развивший идеи Д. Мак-Грегора, - это
(*ответ*) У.Оучи
 А.Маслоу
 Ф.Герцберг
 К.Альдерфер
Автор теорий мотивации "X" и "Y" - это
(*ответ*) Д.Мак-Грегор
 А.Маслоу
 У.Оучи
 К.Альдерфер
Агентство, которое получает оплату услуг от претендентов на вакансии, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству соискателей 
 агентство по подбору персонала 
 кадровое агентство
 супервайзер
Адаптация, развитие культуры организации, задание ценностей, формирование правил и норм, символизация – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) гуманистического 
 экономического
 органического
 философского
Административная должность, ответственная за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников, - это
(*ответ*) супервайзер
 мерчандайзер
 франчайзи
 маркетолог
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
(*ответ*) найму
 паблисити
 мерчандайзингу
 хэдхантингу
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
 интенсивного роста
 стабилизации
 спада
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, - 
(*ответ*) открытые
 прямые
 комплексные
 простые
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса предполагает стратегию _ в рекрутинге.
(*ответ*) специализации
 адаптации
 стандартизации
 диверсификации
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
 мотивация персонала
 коммуникации
 компенсация кадров
Деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека, - это
(*ответ*) профессиография 
 психодиагностика
 психоаналитика
 профессиология
Для переманивания специалистов лучше всего подходит реклама
(*ответ*) в специализированных изданиях
 по телевидению
 в общих изданиях
 по радио
Изучение специфики потребностей работников, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей без развития культуры организации и задания ценностей, – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) органического
 экономического
 гуманистического
 материалистического
Имеют растущую популярность, дорогостоящие, но полезные для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) центры оценки, разрабатывающие комплексные тесты
 выборочные виды работ
 анкеты и биографии
 изучение генетической информации
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
 прямое интервью
 комплексное интервью
 простое интервью
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других, - это
(*ответ*) харизма
 характер
 интеллект
 власть
Использование человеческих ресурсов, отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда без изучения специфики потребностей работников – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) экономического
 органического
 гуманистического
 философского
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции - это _ производства
(*ответ*) факторы
 параметры
 условия
 критерии
Используются редко, однако являются одним из лучших методов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) выборочные виды работ 
 интервью
 анкеты, биографии
 изучение генетической информации
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, - это
(*ответ*) интервьюер
 супервайзер
 психолог
 мерчандайзер
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, называется
(*ответ*) пассивной
 активной
 реактивной
 инновационной
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем называется
(*ответ*) реактивная
 активная
 пассивная
 инновационная
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это _ персонала
(*ответ*) обучение
 планирование
 мониторинг
 диверсификация
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
(*ответ*) планирование потребности в персонале 
 ротация кадров 
 коммуникации
 мотивация персонала
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, - это
(*ответ*) рекрутмент
 менеджмент
 мерчандайзинг
 супервайзинг
Комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, – это
(*ответ*) концепция
 тенденция
 гипотеза
 факт
Концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, – это
(*ответ*) управление человеком
 управление персоналом
 использование человеческих ресурсов
 управление человеческими ресурсами
Лицо, принимающее управленческие решения в системе социально-экономического управления, - это
(*ответ*) менеджер
 маркетолог
 мерчендайзер
 франчайзи
Личный состав организации, работающий по найму, – это
(*ответ*) персонал
 учредители
 акционеры
 совет директоров
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - _ персонала
(*ответ*) привлечение
 высвобождение
 сокращение
 эксплуатация
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его 
(*ответ*) достоверность
 валидность
 вероятность
 обоснованность
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
(*ответ*) психодиагностика
 профессиография
 психоаналитика
 психометрия
Одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов - это
(*ответ*) хэдхантинг
 мерчандайзинг
 бенчмаркинг
 франчайзинг
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
 агентство по трудоустройству
 мерчандайзер
 супервайзер
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству
 агентство по подбору персонала
 мерчандайзер
 супервайзер
Особенностью управления персоналом является 
(*ответ*) вертикальное управление подчиненными
 горизонтальное управление подчиненными
 децентрализованная кадровая функция
 совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциалов со стратегией и целями организации
Особенностью управления персоналом является 
(*ответ*) централизованная кадровая функция
 горизонтальное управление подчиненными
 децентрализованная кадровая функция
 совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциалов со стратегией и целями организации
Особенностью управления человеческими ресурсами является 
(*ответ*) горизонтальное управление подчиненными
 вертикальное управление подчиненными
 централизованная кадровая функция
 обеспечение наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время
Особенностью управления человеческими ресурсами является 
(*ответ*) децентрализованная кадровая функция
 вертикальное управление подчиненными
 централизованная кадровая функция
 обеспечение наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время
Осуществление субъектами организации таких действий, как: определение фактического состояния организации, сравнение фактических данных с планируемыми, оценка выявляемых отклонений и степени их влияния на аспекты функционирования организации, выявление причин зафиксированных отклонений – это 
(*ответ*) внутренний контроль организации
 аудит организации
 планирование сокращения персонала
 внешний контроль организации
Официальное представление вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц, - это
(*ответ*) презентация
 реклама
 хэдхантинг
 паблисити
Оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) стабилизации 
 формирования
 интенсивного роста
 спада
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Возрастная структура сотрудников двух отделов фирмы следующая:
Возраст, лет    Численность сотрудников отдела, % к итогу
Отдел № 1    Отдел № 2
До 25    7    5
25-30    18    17
30-35    17    21
35-40    24    23
40-45    18    8
45-50    9    12
50-55    5    11
55 и более    2    3
Итого    100    100
Проанализируйте возрастной состав сотрудников фирмы. Для этих целей определите для каждого отдела:
- средний возраст сотрудников;
- модальный возраст сотрудников;
- медианный возраст сотрудников.
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи в виде фотографии приложено к ответуЕсли расчеты слабо видны, скопируйте картинку, она в хорошем качестве
Вопрос: По возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами – это цель
(*ответ*) планирования использования кадров
 планирования высвобождения персонала
 планирования сокращения персонала
 расчёта потребности в персонале
Побуждение к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности людей), связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности, - это
(*ответ*) мотивация
 мониторинг
 контроль
 коммуникация
Подход к управлению, в котором организация рассматривается аналогично живой системе, существующей в окружающей среде, - 
(*ответ*) органический
 линейный
 структурный
 природный
Подход, рассматривающий организацию как культурный феномен, – это подход к управлению
(*ответ*) гуманистический
 экономический
 технократический
 феноменологический
Положительная известность субъекта среди его общественности, а также технология достижения положительной известности субъекта среди его общественности - это
(*ответ*) паблисити
 реклама
 франчайзинг
 презентация
Популярны, доступны, дают удовлетворительный прогноз такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) анкеты, биографии
 психологические тесты
 выборочные виды работ
 изучение генетической информации
Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги, - это
(*ответ*) кадровое агентство
 лизингодатель
 мерчандайзер
 супервайзер
Посредством разработки плана замещения штатных должностей осуществляется 
(*ответ*) планирование использования кадров
 расчёт потребности в персонале
 расчет прибыли предприятия
 мотивация персонала
Правила, нормы мышления и деятельности, образцы поведения, определяющие стиль взаимоотношений, которые складываются в организации между работодателями, менеджерами и рядовыми работниками, - это_ управления персоналом
(*ответ*) парадигмы
 системы
 структуры
 концепции
Процесс предвосхищения изменений условий, которые могут оказать влияние на деятельность организации, а также подготовка к действиям в этих условиях, – это
(*ответ*) планирование
 мотивация
 координация
 мониторинг
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, - это
(*ответ*) отбор персонала
 паблисити
 мерчандайзинг
 хэдхантинг
Публичное оповещение фирмой потенциальных покупателей, потребителей товаров и услуг об их качестве, достоинствах, преимуществах, а также о заслугах самой фирмы - это
(*ответ*) реклама
 мерчандайзинг
 хэдхантинг
 паблисити
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это _ рынка
(*ответ*) сегментация
 дифференциация
 диверсификация
 дихотомия
Реакцией бизнеса на проблему удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, использующих очень разные группы людей, и которые Чарлз Ханди определил как «Организации-_»
(*ответ*) трилистники
 двулистники
 пятилистники
 семицветики
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, – это кадровая
(*ответ*) политика
 экономика
 тактика
 философия
Совокупность принципов, методов управления фирмой, направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы, - это
(*ответ*) менеджмент
 маркетинг
 мониторинг
 банчмаркинг
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программы реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) спада
 формирования
 стабилизации
 интенсивного роста
Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, - это
(*ответ*) ресечер
 менеджер
 маркетолог
 франчайзер
Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала, для клиентов агентства, называются 
(*ответ*) рекрутерами
 менеджмерами
 франчайзерами
 супервайзерами
Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации, - это менеджер по 
(*ответ*) персоналу
 маркетингу
 продажам
 снабжению
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это
(*ответ*) стратегия управления персоналом
 кадровое планирование
 стратегический контроль
 кадровый мониторинг
Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
(*ответ*) валидность
 надежность
 вероятность
 адаптивность
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
(*ответ*) обоснованность
 валидность
 достоверность
 реальность
Стратегия рекрутинга, которая предусматривает развитие дополнительных возможностей рекрутингового бизнеса, а также его активную экспансию в другие страны, и регионы, - это стратегия
(*ответ*) диверсификации 
 адаптации
 стандартизации
 специализации
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Структура управления, в которой отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления, – 
(*ответ*) линейная
 круговая
 матричная
 функциональная
Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - тесты
(*ответ*) ситуационные 
 психометрические
 прожектильные
 графологические
Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка - тесты
(*ответ*) графологические 
 психометрические
 прожектильные
 ситуационные
Тесты, которые выявляют богатство словарного запаса, понимание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление, - 
(*ответ*) психометрические
 прожектильные
 ситуационные
 графологические
Тесты, которые представляют собой картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, где экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают, - тесты
(*ответ*) прожектильные
 психометрические
 ситуационные
 графологические
Управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот, - это
(*ответ*) топ-менеджер
 мерчандайзер
 хэдхантер
 франчайзер
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, - это
(*ответ*) лизинг персонала
 клиринг
 банчмаркинг
 мерчандайзинг
Харизма — особое качество лидера, открытое
(*ответ*) Вебером
 Лейбницем 
 Локком
 Кантом
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, - это
(*ответ*) интервью
 досье
 психологический тест
 отзыв
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это
(*ответ*) кадровое планирование
 общее руководство
 управление персоналом
 кадровый мониторинг
Целенаправленное воздействие менеджера (руководителя, управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей, – это
(*ответ*) управление
 кадровое планирование
 коммуникация
 мотивация
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Человек рождается как "tabula rasa" (чистая доска), на которой жизнь и другие люди что-то пишут, изменяют уже написанное и меняют человека, человек учится и воспитывается, ибо ничего заранее в нем не заложено, - мнение
(*ответ*) Локка
 Лейбница
 Маслоу
 Герцберга
Человек сформирован еще до рождения в некоей духовной "монаде" и все, что в ней заложено впоследствии только раскрывается, но ничего изменить в человеке уже нельзя - мнение
(*ответ*) Лейбница 
 Локка
 Маслоу
 Герцберга
Верны ли утверждения?
А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе
В) Появление стратегического измерения у управления человеческими ресурсами делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В процессе отбора персонала в первую очередь приходится учитывать специфику предприятия или организации
В) Прием на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В соответствии с экономическим подходом к управлению организация означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
В) Первым этапом работы с персоналом является контроль персонала
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В управлении персоналом все внимание сосредоточено исключительно на рядовых работниках
В) В управлении человеческими ресурсами именно компетентность менеджеров оказывается ключевым элементом кадрового потенциала современной корпорации 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Главная особенность гражданско-правового договора состоит в том, что на заключивших их лиц не распространяется трудовое право
В) Гражданско-правовые правоотношения рассматривают труд как товар и исходят из характерных для гражданского права, и, вообще, для частного права, принципов свободы воли сторон
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Гражданское право полностью соответствует модели свободного рынка.
В) Трудовое право социально ориентировано
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы, то целесообразно использовать совмещение должностей самими работниками фирмы
В) Весьма эффективным для организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Если предприятие имеет много вакантных мест, а количество кандидатов невелико, то особенно сложные методы отбора не требуются
В) Кадровая стратегия определяется стадией развития организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Интервью должно создать у кандидата впечатление, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете
В) Интервью с кандидатом на вакантную должность должно быть тщательно спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Любое кадровое агентство, прежде всего, исходит из требований компании-клиента и стремления удовлетворить его потребность
В) Отличие кадрового агентства и работодателя заключается в том, что компания стремится, прежде всего, найти человека на конкретную, существующую на данный момент вакансию
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) На стадии интенсивного роста наиболее важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии формирования менеджмент персонала в основном направлен на работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) На стадии стабилизации наиболее существенны вопросы оценки и интенсификации труда, аттестации персонала, формирования кадрового резерва, разработки системы стимулирования труда
В) Стадия спада требует работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) На стадии формирования наиболее важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии интенсивного роста менеджмент персонала в основном направлен на формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценку кандидатов, расстановку и адаптацию новичков
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Одной ситуации могут соответствовать несколько форм привлечения персонала
В) К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом могут прибегать при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Первым этапом работы с персоналом является планирование персонала
В) Этап кадрового планирования начинается с выбора стратегии использования персонала
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Планирование включает в себя оценку наличных ресурсов, прогнозирование будущих потребностей в персонале на предприятии и разработку программы удовлетворения этих потребностей
В) Для найма новых работников руководство должно знать, какие функции они будут выполнять
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) При графологических тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка
В) При ситуационных тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Точность группового отбора зависит от точности диагностического инструмента, от ситуации проведения тестирования, состояния испытуемого аппликата, от многообразия ситуаций, в которых может оказаться будущий руководитель
В) Групповой отбор более вариативен и гибок по сравнению с психодиагностическим методом и может распознать перспективного кандидата сразу
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться н к повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшению качества условий труда
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на экономию на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться сэкономить на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
 интенсивного роста
 стабилизации
 спада
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, - это _ вопросы
(*ответ*) открытые
 прямые
 комплексные
 простые
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, предполагает стратегия _ в рекрутинге.
(*ответ*) специализации
 адаптации
 стандартизации
 диверсификации
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
 мотивация персонала
 коммуникации
 компенсация кадров
Для переманивания специалистов лучше всего подходит реклама
(*ответ*) в специализированных изданиях
 по телевидению
 в общих изданиях
 по радио
Изучение специфики потребностей работников, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей без развития культуры организации и задания ценностей – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) органического
 экономического
 гуманистического
 материалистического
Имеют растущую популярность, дорогостоящие, но полезные для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) центры оценки, разрабатывающие комплексные тесты
 выборочные виды работ
 анкеты и биографии
 изучение генетической информации
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
 прямое интервью
 комплексное интервью
 простое интервью
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других - это
(*ответ*) харизма
 характер
 интеллект
 власть
Использование человеческих ресурсов, отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда без изучения специфики потребностей работников – признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) экономического
 органического
 гуманистического
 философского
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции, - это _ производства
(*ответ*) факторы
 параметры
 условия
 критерии
Используются редко и в основном при оценке здоровья такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) изучение генетической информации 
 выборочные виды работ
 анкеты и биографии
 центры оценки, разрабатывающие комплексные тесты
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Данные о производстве отдельных видов продукции следующие:
Вид продукции    Себестоимость единицы продукции, руб.    Объем производства, шт.
Январь    Февраль    Январь    Февраль
А    250    220    1860    1910
Б    310    325    1750    1650
В    360    340    1350    1380
Г    215    235    1450    1570
Определить:
1)  индивидуальные индексы себестоимости, физического объема продукции и затрат на производство продукции;
2)  общие индексы себестоимости, физического объема продукции и затрат на производство продукции;
3)  абсолютное изменение затрат на производство продукции, в том числе за счет отдельных факторов.
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи в виде фотографии приложено к ответуЕсли расчеты слабо видны, скопируйте картинку, она в хорошем качестве