Вопрос: Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регламентируется 
(*ответ*) ТК РФ и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 
 ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров» и ТК РФ 
 ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров 
 ТК РФ 
Правила охраны труда обязательны 
(*ответ*) для всех организаций, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей 
 только для казенных и унитарных предприятий 
 только для казенных предприятий 
 только для работодателей - юридических лиц 
Практическая деятельность Международной организации труда заключается в 
(*ответ*) разработке и утверждении международных правовых норм о труде 
 контроле за деятельностью международных объединений профсоюзов и разработке международного законодательства о труде 
 контроле за деятельностью международных объединений профсоюзов 
 рассмотрении трудовых споров с участием международных организаций в качестве работодателей 
При наличие КТС на предприятии досудебный порядок рассмотрения 
(*ответ*) обязателен во всех случаях, когда спор не отнесен к исключительной компетенции суда 
 необязателен 
 обязателен, если это предусмотрено коллективным договором 
 обязателен во всех случаях 
При производстве расчета при увольнении работника в случае возникновения спора относительно суммы причитающихся выплат 
(*ответ*) должна быть выплачена неоспариваемая сумма 
 работник не может быть уволен до решения спора 
 все выплаты приостанавливаются до принятия соответствующего решения суда 
 должна быть выплачена сумма, заявленная работником 
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится 
(*ответ*) в день увольнения 
 не позднее 5 дней после увольнения 
 не позднее трех дней после увольнения 
 не позднее чем через неделю после увольнения 
При увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности ему выплачивается выходное пособие в размере 
(*ответ*) двухнедельного заработка 
 двухмесячного заработка 
 месячного заработка 
 недельного заработка 
Приказ (распоряжение) работодателя о поощрении 
(*ответ*) доводится до сведения всех работников организации 
 не издается 
 может быть доведено до сведения других работников только с согласия поощряемого 
 объявляется только работнику, к которому применено поощрение 
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств 
(*ответ*) работодателя 
 бюджета субъекта РФ, на территории которого находится предприятие - работодатель 
 профсоюзной организации 
 работника 
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних должна составлять не менее: 
(*ответ*) 31календарного дня 
 28 рабочих дней 
 24 рабочих дней 
 28 календарных дней 
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее __ дней 
(*ответ*) 28 календарных 
 28 рабочих 
 30 календарных 
 24 рабочих 
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 
(*ответ*) 42 часов 
 34 часов 
 36 часов 
 40 часов
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)