Вопрос: Кадровая технология - это 
(*ответ*) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование 
 устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации 
 деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса 
 умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий 
Квалификационный экзамен - это 
(*ответ*) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда 
 необходимое условие присвоения квалификационного разряда 
 определение степени соответствия специалиста замещаемой должности 
 управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов 
Клановая культура организации - это 
(*ответ*) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей 
 определение целью организации создание творческой обстановки. 
 активизация действий личности в организации 
 признание высшей ценностью в организации философии групповой работы 
Команда - это 
(*ответ*) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений 
 лица, работающие над одним и тем же заданием 
 подразделение организации, в котором человек работает 
 сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы 
Критерий оптимальности альтернативного варианта нововведения - это 
(*ответ*) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы 
 способность повышать прибыльность и эффективность работы организации 
 доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений 
 подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации 
Культура организации - это 
(*ответ*) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения 
 ценности и нормы организации 
 взаимоотношение между людьми в организации 
 коммуникационная система и язык общения в организации 
Либеральный стиль руководства - это стиль руководства 
(*ответ*) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия 
 характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению 
 при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека 
 при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений 
Медленная карьера - это 
(*ответ*) продолжительное пребывание на одной должности 
 нерациональное использование персонала в организации 
 управление профессионально-квалификационным продвижением персонала 
 планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице 
Метод абстрагирования - это 
(*ответ*) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта 
 метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях 
 метод, использующий научный аппарат в проведении исследования 
 метод, основанный на использовании компьютерного моделирования 
Метод восхождения от абстрактного к конкретному - это 
(*ответ*) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе 
 метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала 
 подход, основанный на использовании аналогов 
 подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части 
Метод дедукции и метод индукции - это 
(*ответ*) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему 
 образ действия в исследовании 
 способ познания, исследования 
 метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)