Вопрос: В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сохранения объема работ сезонные работники 
 (*ответ*) могут быть уволены 
 могут быть уволены только в случае приостановки работ по причинам производственного характера, продолжающимся более двух недель 
 не могут быть уволены 
 могут быть уволены только при сокращении объемов работ 
В случае производственной необходимости для предприятия перевести работника на предприятие, расположенное в другой местности, 
 (*ответ*) нельзя, перевод в другую местность осуществляется с согласия работника 
 можно, если между руководителями предприятий достигнута договоренность 
 можно, если работник переводится в филиал головного предприятия 
 можно, если между предприятиями хорошее транспортное сообщение 
В случае производственной необходимости работника перевести на другую работу 
 (*ответ*) можно на срок до одного месяца на том же предприятии либо на другом, но в той же местности 
 нельзя, такой перевод законом не предусмотрен 
 можно на срок до шести месяцев на том же предприятии 
 можно на срок до двух месяцев на том же предприятии 
В случае простоя работника без учета специальности и квалификации перевести на другую работу 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, если это предусмотрено коллективным договором 
 можно только в том случае, если это оговорено трудовым договором 
 можно 
В случае увольнения работника по собственному желанию, которое обусловлено поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, администрация 
 (*ответ*) обязана уволить его в срок, о котором просит работник 
 обязана его уволить, если работник поступает в учебное заведение 
 обязана уволить его в срок, о котором просит работник в связи с переходом на пенсию 
 не обязана уволить его в срок, о котором просит работник 
В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за сезонными работниками место работы сохраняется 
 (*ответ*) до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности 
 до установления группы инвалидности 
 на срок не более одного месяца 
 до восстановления трудоспособности 
Временные работники в случае неявки на работу по временной нетрудоспособности более двух недель 
 (*ответ*) могут быть уволены, если нетрудоспособность связана с общим заболеванием 
 не могут быть уволены в случае заболевания туберкулезом 
 могут быть уволены во всех случаях 
 не могут быть уволены 
Временные работники имеют право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом предпринимателя за 
 (*ответ*) три дня 
 10 дней 
 две недели 
 одну неделю 
Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более 
 (*ответ*) одной недели 
 шести дней 
 пяти рабочих дней 
 двух дней 
Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более 
 (*ответ*) одной недели 
 двух дней 
 шести дней 
 пяти рабочих дней 
Временные работники по временной нетрудоспособности могут быть уволены в случае неявки на работу более 
 (*ответ*) двух недель подряд, кроме трудового увечья, профзаболевания, когда место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более окончания срока договора 
 пяти рабочих дней 
 одного месяца 
 одной недели
Категория: юридические
Ответы:
правильные ответы отмечены 
тест проверен, пользуемся)