Вопрос: Установите соответствие между принципами формирования организационной культуры и их сущностью
 - принцип комплексности представлений о назначении экономической системы организации < культура должна отражать не столько отношения между членами организации, сколько представление о назначении организации в целом
 - принцип историчности < культура не поддается простому манипулированию, она складывается годами
 - принцип отрицания силовой культуры < нельзя искусственно навязывать слабой культуре сильную, и наоборот
 - принцип комплексности оценки < оценка воздействия культуры на эффективность функционирования компании должна базироваться на комплексном подходе
Установите соответствие между свойствами организационной культуры и их сутью
 - динамичность < в своем развитии организационная культура проходит стадии зарождения, формирования, поддержания, развития, совершенствования, замены
 - системность < оргкультура представляет собой сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое
 - структурированность < элементы оргкультуры иерархически соподчинены и обладают своей собственной степенью приоритетности
 - неоднородность < внутри культуры могут быть локальные субкультуры, могут присутствовать и контркультуры, отвергающие общую культуру
Установите соответствие между стратегическими альтернативами и их сутью
 - ограниченный рост < установление целей от достигнутого, скорректированных с учетом инфляции
 - рост < ежегодное значительное повышение уровня краткосрочных и долгосрочных целей над уровнем показателей предыдущего года
 - сокращение < установление уровня преследуемых целей ниже достигнутого в прошлом
 - сочетание < объединение любых стратегических альтернатив
Установите соответствие между терминами, связанными с планированием, приводимыми И.Н.Герчиковой, и их сутью
 - планомерность < основа управления
 - плановость < принцип управления
 - планирование < важнейшая функция управления
 - плановые задания < метод управления
 - разработка и реализация плана < основное содержание процесса управления
Установите соответствие между типами организационных обрядов и их возможными последствиями
 - обряд продвижения < обеспечивает вхождение в новую роль
 - обряд ухода < сокращает власть и статус
 - обряд обновления < изменение стиля работы руководства
 - обряд разрешения конфликта < открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе
Установите соответствие между типами отношений персонала и их сутью
 - линейные отношения < отношения между руководителем и его подчиненными
 - функциональные отношения < отношения специалиста, который уполномочен выполнять ту или иную функцию в рамках всей организации, с другими членами организации
 - коллегиальные отношения < отношения между служащими (работниками) одного отдела, подчиненными одному начальнику
 - параллельные отношения < отношения, которые вызваны необходимостью обмена информацией между служащими, занимающими одинаковое положение в организации, но работающими в разных отделах и подразделениях
Установите соответствие между типом перерабатывающей системы и характером производителя (производства)
 - проектная < строительный подрядчик, писатель
 - мелкосерийная < типография, столярный цех
 - массовое производство < автосборочный завод, швейное предприятие
 - непрерывный процесс < нефтепереработка, угольная шахта
Установите соответствие между формами власти и средствами ее влияния
 - власть, основанная на принуждении < страх
 - власть, основанная на вознаграждении < положительное подкрепление
 - экспертная власть < разумная вера
 - законная власть < традиции
 - эталонная власть < харизма
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)