nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, – это
 (*ответ*) интервью
 социометрия
 проективный метод
 тест
Эффект, который заключается в том, что присутствие других, даже пассивное, влияет на скорость и качество обучения, - это эффект
 (*ответ*) аудитории 
 Пигмалиона
 плацебо
 Розенталя
Явление, при котором экспериментатор, убежденный в обоснованности своей гипотезы, непроизвольно действует так, чтобы она получила фактическое подтверждение, - это эффект
 (*ответ*) Пигмалиона 
 аудитории
 плацебо
 первого впечатления
Верны ли определения?
А) Альтруистическое поведение личности - поведение, направленное на благо других и не рассчитанное на какую-либо внешнюю награду.
В) Аффилиация - поведение, направленное на благо других и не рассчитанное на какую-либо внешнюю награду.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Внешнее вознаграждение - удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Внутреннее вознаграждение - удовлетворение, которое приносит сама деятельность: чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, дружба и общение, возникающие в процессе работы, создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Гибкость мотивационной сферы – разнообразие средств, с помощью которых может быть удовлетворена одна и та же потребность.
В) Широта мотивационной сферы - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Делегирование - процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений.
В) Мотивация нормы - положения, связанные с признанием ценности каждой личности, начинает играть все большую роль в жизни общества, что проявляется в гуманизации общественного сознания в целом.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Иерархия мотивов - расположение мотивов в порядке, от более важных к менее важным.
В) Иерархизированность - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций, в соответствии, с чем одни диспозиции имеют доминирующее значение при формировании мотива, а другие – подчиненное, второстепенное.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
В) Категория мотивации достижения – суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
 А- да, В- нет
Верны ли определения?
А) Категория мотивации личности - суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении.
В) Когнитивная сфера личности - представление, знание об объекте или явлении.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Квазипотребности – производные от истинных потребностей динамичные напряжения некоторых сфер в системе личности, которые требуют разрядки и побуждают личность к достижению определенных целей.
В) Самоактуализация – стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Когнитивный диссонанс - негативное, побудительное состояние, возникает в ситуации, когда субъект одновременно располагает, по крайней мере, двумя противоречивыми мнениями о чем-то или о ком-то, и эти мнения не могут быть согласованы друг с другом.
В) Трудовая мотивация - стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе, стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Корпоративный дух - взаимодействие (связь) двух систем, в ходе которого от одной системы к другой передается сигнал, несущий информацию.
В) Коммуникация - эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Мотив - побудительная сила человека, существующая в форме сознательно принятого решения на выполнение конкретного целевого действия (деятельности) по реализации цели в результат.
В) Потребность - субъективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотив достижения - устойчиво проявляемая потребность индивида добиваться успеха в различных видах деятельности.
В) Мотивация - совокупность побудительных факторов, которые определяют активность личности; это все мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые объясняют поведение человека, его начало, направленность и активность.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Мотив управления - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
В) Корпоративный дух - эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотив учебной деятельности - факторы, обусловливающие проявление учебной активности: потребности, цели, установки, чувство долга, интересы и т. п.
В) Мотив трудовой деятельности - факторы, обусловливающие проявление учебной активности: потребности, цели, установки, чувство долга, интересы и т. п.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация достижения - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.
В) Мотивация управления - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
В) Стимул деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация управления - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.
В) Самоактуализация – стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация управления - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.
В) Норма деятельности - обусловленный обмен материальными и нематериальными благами и действиями.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Ожидание успеха - степень субъективной уверенности в том, что деятельность будет иметь успех.
В) Оптимум мотивации - уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Организационно-профессиональные нормы - положения, которые регулируются должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, профессиональными традициями.
В) Поведенческая сфера личности - готовность личности реализовать определенное поведение по отношению к объекту.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Потребность - внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо и проявляется в зависимости от ситуационных факторов.
В) Социальная норма - совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность (группа, организация, класс, общество) к своим членам с целью регуляции деятельности и отношений.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Процессуально-содержательные мотивы - побуждение к активности содержанием и процессом деятельности, а не внешними факторами.
В) Мотивация руководителя - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Солипсизм - радикальная философская позиция, характеризующаяся признанием собственного индивидуального сознания в качестве единственно несомненной реальности и отрицанием объективной реальности окружающего мира.
В) Институционализм - направление экономической мысли, уделяющее основное значение ролям, которые играют институты в области мотивации принятия и направленности экономических решений. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Стиль деятельности - обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности.
В) Организационная мотивация - комплекс мероприятий, направленных на восстановление утраченных или ослабленных реакций человека, содействующих его приспособлению к условиям труда и быта.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
_ - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций, в соответствии, с чем одни диспозиции имеют доминирующее значение при формировании мотива, а другие – подчиненное, второстепенное.
 (*ответ*) Иерархизированность мотива
 Порядок мотива
 Первичность мотива
 Согласованность мотива
_ - вид связи, стороны которого включены во взаимодействие на основании принадлежности к определенному формальному или неформальному целому (коллектив, семья, супруги и т.д.). 
 (*ответ*) Отношения
 Мотивация
 Руководство
 Экономика управления
_ – расположение мотивов в порядке, от более важных к менее важным.
 (*ответ*) Иерархия мотивов
 Последовательность мотивов
 Ряд мотивов
 Порядок мотивов
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: _ – стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе (коллективе), стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.
 (*ответ*) Мотив власти
 Мотив деятельности
 Мотив успеха
 Мотив достижения
В двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга факторами, мотивирующим к работе (мотиваторами) являются: признание заслуг,_ , возможности для карьерного роста.
 (*ответ*) ответственность
 отрицание
 работоспособность
 реактивность
В комплексной процессуальной теории мотивации Л. Портера и Э. Лоулера, выделены пять переменных: затраченные усилия, _, восприятие, вознаграждение, степень удовлетворения.
 (*ответ*) полученные результаты
 адаптация работников
 стимулирование
 согласованность
В основе двухфакторной теории Ф. Герцберга лежат две большие категории потребностей: гигиенические факторы и _.
 (*ответ*) мотивирующие факторы
 биологические
 социальные
 физиологические
В своей теории мотивации Д. МакКлелланд выделяет три группы потребностей: потребность во власти, _, потребность в причастности.
 (*ответ*) потребность в успехе
 социальные потребности
 потребность в работе
 потребность в руководстве
В теории справедливости Джон Стейси Адамс рассматривает _ работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией.
 (*ответ*) мотивацию
 установку
 направленность
 адаптацию
В теории справедливости Джон Стейси Адамс указывает, что возможны три варианта оценки оплаты: недоплата, справедливая оплата, _.
 (*ответ*) переплата
 ожидаемая оплата
 максимальная оплата
 минимальная оплата
Впервые рассмотрение влечений, желаний и хотений как различных форм потребности связано с именем: 
 (*ответ*) С.Л.Рубинштейна
 Э.Фромма
 К.Г.Юнга
 А.Н.Леонтьева
Дж. Мид рассматривал поступки человека как социальное мотивационное поведение, основанное на _. 
 (*ответ*) коммуникации
 хотении
 желании
 деятельности
К. Левин разработал концепцию _ системы мотивации поведения.
 (*ответ*) динамической
 образовательной 
 воспитательной
 статической
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, в которые входят основные положения _ и теории ожидания.
 (*ответ*) теории справедливости
 содержательной теории
 теории вознаграждения
 теории решения
Мотивационное поведение человека по Д. Миду определяется структурой его личности, а именно его _. 
 (*ответ*) социальной ролью
 социальным статусом
 управляемостью
 целью деятельности
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Один из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к _.
 (*ответ*) удовлетворению
 нежеланию трудиться
 стимулированию
 конфликту
Осознанный, запланированный результат деятельности, субъективный образ, модель будущего продукта деятельности называется
 (*ответ*) целью
 мотивом
 действием
 деятельностью
Поведенческая концепция мотивации предложена:
 (*ответ*) Д.Уотсоном
 З.Фрейдом
 К.Роджерсом
 В.Франклом
Понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием (инструментом) для получения вознаграждения, называется
 (*ответ*) инструментальностью
 результативностью
 стимулированием
 акцентуацией
Потребности характеризуется: 
 (*ответ*) модальностью
 простотой
 динамичностью
 сложностью
При анализе мотивации в теории ожидания Виктора Врума рассматривается взаимосвязь трёх элементов: затраты, _, валентность. 
 (*ответ*) вознаграждение
 результативность
 медлительность
 стимулирование
Создавая теорию мотивации в 40-е годы, Абрахам Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей и эти потребности можно разделить на _ основных категорий.
 (*ответ*) 5
 3
 7
 8
Теория мотивации Д. Аткинсона исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия индивидуальных _ и ситуации, ее восприятия.
 (*ответ*) качеств личности
 свойств
 состояний
 процессов личности
Теория оптимальной активации потребностей предложена:
 (*ответ*) Э. Даффи и Д. Хеббом.
 А. Маслоу
 К. Гольдштейном
 А. Камероном
Теория самоактуализации в исследовании мотивации предложена:
 (*ответ*) А. Маслоу
 Э.Эриксоном
 К. Гольдштейном
 Э.Фроммом
Формирование у работника высокой мотивации в теории ожидания Виктора Врума связано: с четко поставленной целью, _ и привлекательностью вознаграждения.
 (*ответ*) уверенностью в вознаграждении
 стимулированием
 результативностью
 согласованием действий
Верны ли определения?
А) Инструментальность - значимость вознаграждения для работника.
В) Валентность - понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием (инструментом) для получения вознаграждения.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Мотиваторы - психологические факторы, участвующие в конкретном мотивационном процессе и обуславливающие принятие человеком решения.
В) Мотивационная установка - намерение, исполнение которого отсрочено по каким-то причинам. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Негативная мотивация - побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае неисполнения деятельности.
В) Потребность - совокупность или система каких-либо мотивационных образований и явлений, определяющих направление поведения и деятельности человека, ориентирующих его, определяющих тенденции поведения и действий, и в конечном итоге, определяющих облик человека в социальном плане.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
_ - философскоетечение, базирующееся на практике как критерииистиныисмысловой значимости, его происхождение связывают с именем американского философаXIX века Чарльза Пирса.
 (*ответ*) Прагматизм
 Солипсизм
 Утилитаризм
 Либерализм
_ - деятельность человека, когда он попадает в незнакомую обстановку или не обладает необходимой для принятия решения информацией и под влиянием первичного мотива вынужден заняться поиском во внешней среде реального объекта, который мог бы удовлетворить имеющуюся потребность.
 (*ответ*) Внешняя поисковая активность
 Внутренняя поисковая активность
 Мотивация
 Мотивация управления
В структуре мотива в потребностный блок входит следующий компонент:
 (*ответ*) биологические и социальные потребности
 моральные обязательства
 нравственный контроль,
 оценка внешней ситуации
В структуре мотива в целевой блок входят следующие компоненты:
 (*ответ*) потребностная цель
 мотив деятельности
 оценка внешней ситуации
 биологические и социальные потребности
Внутреннее осознанное побуждение, отражающее готовность человека к действию или поступку называется
 (*ответ*) мотивом
 целью
 деятельностью
 желанием
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется
 (*ответ*) карьерой
 успехом
 инструкциями
 предписанием
Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, называется
 (*ответ*) мотивацией трудовой деятельности
 мотивацией организации деятельности
 мотивацией системы деятельности
 мотивацией планирования
Суждения и высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении, называются
 (*ответ*) категорией мотивации достижения
 мотивационными выводами
 оптимумом мотивации
 успехом действий
_ - значимость вознаграждения для работника.
 (*ответ*) Валентность
 Инструментальность
 Оптимизация
 Успех
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: _ - это теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Ф. Герцбергом, согласно этой теории, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы.
 (*ответ*) Двухфакторная теория мотивации
 Факторная теория мотивации
 Поведенческая теория мотивации
 Гуманистическая теория мотивации
_ - это напряженная система (намерение), которая возникает в определенной ситуации, обеспечивает деятельность человека и стремится к разрядке (удовлетворению).
 (*ответ*) Квазипотребность
 Мотив
 Потребность
 Активность
_ – философско-методологическая установка, согласно которой продукты сознания человека (понятия, моральные и эстетические идеи, научные теории, мотивация) являются средствами приспособления к окружающей среде, внесения в нее определенности и порядка, превращения действительности в «понятный» и удобный для жизни мир. 
 (*ответ*) Инструментализм
 Солипсизм
 Альтруизм
 Норматизм 
_ - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации. 
 (*ответ*) Мотивация
 Целеполагание
 Достижение
 Стимулирование
_ – этическая теория английского экономиста и философа И. Бентам, согласно которой поступок правилен, если он способствует достижению наибольшего блага для наибольшего числа людей. 
 (*ответ*) Утилитаризм
 Интеракционизм
 Институционализм
 Солипсизм
Абрахам Маслоу, проанализировав потребности, определил их последовательность, на первое место поставил потребности_ .
 (*ответ*) физиологические
 социальные
 актуальные
 вторичные
Американский ученый, социолог и педагог Джон Дьюи (1859–1952) разработал научную методологию «прагматизма», его критика поиска способов эффективного действия легла в основу нового философского учения, вошедшего в историю науки как « » прагматизм. 
 (*ответ*) инструментальный
 символический
 мотивационный
 целевой
В двухфакторной теории мотивацииФ. Герцберга_ факторами являются: административная политика компании, условия труда, величина заработной платы, межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными.
 (*ответ*) гигиеническими
 адаптационными
 удерживающими
 согласительными
В своей теории мотивации Л.С. Выгодский утверждал, что в психике человека имеются два параллельных уровня развития - _, которые и определяют потребности человека и развиваются параллельно.
 (*ответ*) высокие и низкие
 первичные и вторичные
 главные и второстепенные
 общие и частные
Д. Мюррею принадлежит одна из наиболее популярных на Западе классификаций потребностей: 
 (*ответ*) первичные и вторичные
 главные и второстепенные
 положительные и отрицательные
 общие и частные
Динамической характеристикой мотива является:
 (*ответ*) сила мотива
 уверенность в правильности выбора
 направленность мотива
 удовлетворение потребностей
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: К. Левину принадлежит конструктивное описание конфликтов-мотивов. Он выводит эти конфликты не из внутренних процессов самой психики, а из анализа проблем, возникающих в_ индивида.
 (*ответ*) жизненной ситуации
 семье
 окружении
 деятельности
Клейтон Альдерфер исходит в своей теории мотивации из того, что потребности человека могут быль объединены в три отдельные группы: потребности существования, потребности связи,_ .
 (*ответ*) потребности роста
 физиологические потребности
 потребности социальные
 самоактуализации
Концепция экономического человека Адама Смита, согласно которой главным мотивом хозяйственной деятельности человека является _, но при этом он должен оказывать услуги другим людям, предлагая в обмен свой труд и его результаты.
 (*ответ*) корыстный интерес
 альтруизм
 деньги
 властолюбие 
Направление экономической мысли, уделяющее основное значение ролям, которые играют институты в области мотивации принятия и направленности экономических решений называется
 (*ответ*) институционализмом
 интеракционизмом
 солипсизмом
 концепцией
Осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию, называется
 (*ответ*) потребностью
 мотивацией
 стимулированием
 решимостью
Под_ К. Левин понимал динамическое состояние (активность), которое возникает у человека при осуществлении какого-нибудь намерения, действия.
 (*ответ*) потребностью
 мотивацией
 деятельностью
 ожиданием
Процесспланирования, организации,мотивациииконтроля, необходимый для того, чтобы сформулироватьи достичь целей организации, называется 
 (*ответ*) управлением
 мотивацией
 результативностью
 решением
Радикальнаяфилософскаяпозиция, характеризующаяся признанием собственного индивидуального сознания в качестве единственно несомненной реальности и отрицанием объективной реальности окружающего мира, называется 
 (*ответ*) солипсизмом
 концепцией
 схоластикой
 интеракционизмом
Система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы, называется
 (*ответ*) альтруизмом
 прагматизмом
 мотивацией
 деятельностью
Согласно теории Аткинсона, люди в большей мере ориентированы на успех, предпочитают задания_ сложности.
 (*ответ*) средней
 высокой
 низшей
 максимальной
Согласно теории Д. Аткинсона каждый человек стремится к успеху и избегает неудачу, имеет два соответствующих мотива – (Му) и мотив, побуждающий избегать неудачу (Мн). 
 (*ответ*) мотив успеха
 мотив ожидания
 мотив ценности
 мотив желания
Согласно теории ожидания Виктора Врума, наличие_ и выбранный им тип поведения личности является ключевыми условиям для мотивации.
 (*ответ*) потребности
 установок
 направленности личности
 цели
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Найти доверительный интервал для оценки математического ожидания M нормального закона с надежностью 0.95; зная выборочную среднюю х = 75.17, н = 36 q = 6.
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу
Вопрос: Содержательной характеристикой мотива является:
 (*ответ*) полнота осознания структуры мотива
 сила мотива
 устойчивость мотива
 надежность мотива
Содержательные теории мотивации рассматривают_ , которые побуждают людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
 (*ответ*) активные потребности
 активную деятельность
 хотения
 процесс управления
Суть теории мотивации «Х» Д. Макрегора: 1)_ ; 2) поскольку человек не любит работать, его следует принуждать; 3) средний человек предпочитает, чтобы им руководили.
 (*ответ*) человек изначально не любит работать
 человек трудолюбив
 человек активен
 человек бездельник
Теория ожидания Виктора Врума указывает, что сила мотивации работника определяется его_ предстоящей работы.
 (*ответ*) восприятием
 представлением
 стимулированием
 вознаграждением
Теории мотивации можно разделить на две категории:_ и процессные.
 (*ответ*) содержательные
 первичные
 инструментальные
 главные
Теория мотивации Фрейда основана на концепции_ , определенного как врожденное состояние возбуждения, которое ищет разрядки.
 (*ответ*) инстинкта
 поведения
 деятельности
 катарсиса
Теория потребностей К. Альдерфера- одна из наиболее распространенных теорий мотивации, описывающих структуру потребностей, их содержание, связь с мотивацией человека с деятельностью.
 (*ответ*) содержательных
 процессуальных
 комплексных
 системных
Центральное место в методологии исследования А. Смита принадлежит концепции экономического _ - невмешательства государства в предпринимательскую деятельность. 
 (*ответ*) либерализма
 руководства
 управления
 авторитаризма
санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона. 
 (*ответ*) Экономические
 Социальные
 Моральные
 Материальные
труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. 
 (*ответ*) Качество
 Стимул
 Условия
 Эффективность
Выявление и развитие индивидом личностных способностей во всех сферах деятельности называется
 (*ответ*) саморелизацией
 саморазвитием
 самообучением
 развитием способностей
Мотивация по принципу «кнута и пряника» - намеренное и интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для сотрудников. 
 (*ответ*) мотивация
 стимулирования
 вознаграждения
 согласования
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Оценка труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами.
 (*ответ*) результативности
 эффективности
 мотивации
 стимулирования
Оценка результативности труда - направление деловой оценки персонала организации по уровню выполнения работы оцениваемым сотрудником. 
 (*ответ*) эффективности
 стимулирования
 вознаграждения
 оплаты
Система за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход. 
 (*ответ*) поощрения
 стимулирования
 вознаграждения
 наказания
Сознательная деятельность человека, направленная на возможно более полную реализацию себя как личности, называется
 (*ответ*) саморазвитием
 результативностью
 развитием
 самоактуализацией
Фонд материального - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников. 
 (*ответ*) поощрения
 стимулирования
 вознаграждения
 согласования
Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями называется
 (*ответ*) самовоспитанием
 развитием
 динамикой мотивацией
 саморазвитием
- система воззрений на жизненное назначение человека, охватывающая понятия добра и зла, справедливости, совести, смысла жизни. 
 (*ответ*) Мораль
 Нравственность 
 Мотивация
 Вознаграждение
- учение о морали, ее сущности, структуре, функциях, законах, ее историческом развитии и роли в общественной жизни. 
 (*ответ*) Этика
 Нравственность
 Эстетика
 Мотивационная этика
деловой оценки персонала - способ установления конкретных значений показателей деловой оценки персонала. 
 (*ответ*) Метод
 Методика
 Тест
 Наблюдение
кадровых инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях. 
 (*ответ*) Мотивация
 Цель
 Модель
 Задачи
морального стимулирования являются: вручение наград, грамот, вымпелов, размещение фотографий на досках почета, публичные поощрения. 
 (*ответ*) Методами
 Способами
 Моделью
 Целью
мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
 (*ответ*) Внешняя
 Внутренняя
 Первичная
 Вторичная
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: стимулирование - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа.
 (*ответ*) Моральное
 Материальное
 Нравственное
 Экономическое
Верны ли определения?
А) Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. 
В) Мотивация группы - влечение или потребность, побуждающие действовать группу с определенной целью. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Мотивация достижения - мотивация, связанная с присвоением новых благ, развитием потребностей. 
В) Мотивация инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Внешняя мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. 
В) Мотивация - субьективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Внутренняя мотивация - мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. 
В) Самоактуализация- стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Внутреннее вознаграждение - заработная плата, социальные блага, признание заслуг со стороны внешнего окружения или иные предметы и состояния, представляющие ценность для человека, приданные ему извне и побуждающие его к определенным действиям. 
В) Внешнее вознаграждение - чувство удовлетворенности каким-либо действием, чувство самоуважения и иные состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате определенных действий. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Материальные санкции - меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей. 
В) Экономические санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Материальные санкции - меры воздействия, направленные на поддержание этических ценностей общества. 
В) Трудовая мотивация - стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе, стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач 
В) Микроэкономическая политика - формирование государством целей и правил экономической деятельности для отдельных сфер, рынков, отраслей и использование инструментов их регулирования. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.
В) Быстрая карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. 
В) Жизненная карьера - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Деятельность - специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное преобразование окружающего мира. 
В) Качество труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Деловые отношения - система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности. 
В) Материальный стимул - условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника к активной деятельности. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Материальное неденежное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. 
В) Материальное стимулирование - материальное стимулирование работников, основанное на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Различают номинальную и заработную плату. 
 (*ответ*) реальную
 максимальную
 минимальную
 простую
Индивидуально-психологические качества и свойства личности, определяющие возможность успешного выполнения профессиональной деятельности, называется 
 (*ответ*) профессионально важными качествами
 направленностью личности
 мотивацией
 установками личности
К моральным методам мотивации относится , которое бывает личным и публичным.
 (*ответ*) признание
 поощрение
 убеждение
 согласование
К неэкономическим способам мотивации относятся организационные и .
 (*ответ*) моральные
 стимулирующие
 целевые
 культурологические
Противоборство между субъектами, вызванное трудноразрешимыми и субъективно значимыми противоречиями, сопровождающееся острыми эмоциональными переживаниями, называется 
 (*ответ*) конфликтом
 противоборством сторон
 противоречием
 рассогласованием
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда: сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. 
 (*ответ*) прямую
 накопительную
 стимулирующую
 косвенную
Субъективные права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, а также с теми материальными требованиями, которые возникают между участниками экономического оборота по поводу распределения этого имущества и обмена, называется правами.
 (*ответ*) имущественными
 материальными
 моральными
 стимулирующими
мотивации персонала - совокупность приемов и способов, мотивирующих персонал на результативный труд. 
 (*ответ*) Методы
 Цели
 Задачи
 Цикл
заработная плата - сумма денег, полученная работником за определенный период. 
 (*ответ*) Номинальная
 Реальная
 Доходная
 Максимальная
заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. 
 (*ответ*) Реальная
 Минимальная
 Номинальная
 Своевременная
-разворачивание личностного потенциала,рост и развитие личностичеловека, происходящий вследствие естественного разворачивания в нем того, что заложено в нем природой. 
 (*ответ*) Самоактуализация
 Самореализация
 Развитие
 Зона ближайшего развития
мотивация - это побуждения, вызывающиеся осознанием неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае невыполнения работы.
 (*ответ*) Негативная
 Позитивная
 Стимулирующая
 Положительная
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: самореализация - достижение социальной успешности такой и столько, сколько хочется лично мне, а не по объективным меркамсоциальной успешности.
 (*ответ*) Социальная
 Экономическая
 Трудовая
 Управленческая
Верны ли определения?
А) Оценочная беседа - часть процесса деловой оценки персонала; беседа руководителя с подчиненным, во время которой формируются решения или осуществляются действия, направленные на достижение целей деловой оценки персонала. 
В) Самовозвышение- стремление индивида к высокой оценке и самооценке своей личности и вызванное этим отношением поведение. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Снобизм - подражание вкусам, манерам, поведению высшего света; претензия индивида на принадлежность к высшим социальным слоям. 
В) Социальная самооценка - способ определения принадлежности индивида к одному из социальных слоев на основе анализа профессионального престижа. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Уровень притязаний - идеальная цель, достижение которой связано с определенными трудностями и целым рядом будущих действий. 
В) Закономерность мотивации - закономерность межличностных отношений, проявляющаяся в отображении человека человеком и неадекватности самооценки. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Специализированная карьера - деловая карьера работника, последовательно проходящего в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии. 
В) Ступенчатая карьера - деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Ступенчатая карьера может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Удовлетворенность трудом - совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая: содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности. 
В) Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- да, В- да
 А-да, В-нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Экономическое управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций. 
В) Менеджмент - управление производством: совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли. 
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: Структура взаимоотношений двух или более сред, в которых развивающаяся личность называется
 (*ответ*) мезосистемой
 макросистемой
 микросистемой
 адаптацией
Уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются, называется
 (*ответ*) компетентностью
 профессионализмом
 профессиональными возможностями
 способностью работника
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, называется 
 (*ответ*) заработной платой
 воздействием
 стимулированием
 вознаграждением
Беспринципнаяпогоня за личным успехом в любых видах деятельности называется
 (*ответ*) карьеризмом
 достижением
 руководством
 мотивацией
_ - набор различных экономических и неэкономических инструментов, способных возбуждать физические, умственные способности человека в процессе трудовой деятельности с целью удовлетворения разнообразных его потребностей. 
 (*ответ*) Мотивация труда
 Мотив деятельности
 Мотивация управления
 Мотивация персонала
_ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
 (*ответ*) Гарантии 
 Льготы
 Мотивация
 Права
_ активность - деятельность, направленная на решение нестереотипных производственных задач, способствующая повышению качественных и количественных результатов труда. 
 (*ответ*) Творческая
 Трудовая
 Производственная
 Максимальная 
_ карьеры - это составление самим человеком личного плана продвижения, который позволит достичь требуемого карьерного роста. 
 (*ответ*) Планирование
 Организация
 Мотивация
 Достижение
_ работника - совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности. 
 (*ответ*) Квалификация
 Профессиональность
 Личностные качества
 Профессиональные возможности
_ – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за качественную эффективную работу в рамках их трудовых функций. 
 (*ответ*) Премирование
 Оплата
 Реальная выплата
 Номинальная выплата
_рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, инновационность, профессиональную пригодность и нравственность.
 (*ответ*) Качество
 Показатели
 Индикаторы
 Работоспособность
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)
Вопрос: DX = 3. Используя свойства дисперсии, найдите D(4X-2).
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи представлено в виде рисунка, приложила к ответу