Вопрос: Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на
 (*ответ*) интенсификацию управленческого труда
 (*ответ*) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации
 (*ответ*) соблюдение принципа оплаты труда
 выявление информации о содержании работы на рабочем месте
 установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места
Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ,
 (*ответ*) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы
 направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности)
 направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте
 предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
Оценка результатов труда рабочих
 (*ответ*) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве
 выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации
 выражается через производительность работы машин и оборудование
 выражается в количестве произведенной продукции
 характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется
 (*ответ*) бригадой
 комиссией
 отрядом
 подрядом
 рабочей группой
Первой проблемой любого планирования является
 (*ответ*) наличие пробелов в информации
 недостача, подтверждённой научными фактами информации
 нестабильная обстановка в стране
 нехватка квалифицированных работников
 отсутствие гарантий на будущее
Переподготовка кадров - это
 (*ответ*) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
 (*ответ*) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда
 планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности
 целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками
Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на
 (*ответ*) 1 декабря
 1 июня
 1 мая
 1 сентября
 31 декабря
Персонал организации - это
 (*ответ*) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
 выделение работников по социально-демографическим группам
 совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку
 совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
Перспективный резерв - это
 (*ответ*) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации
 группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
 группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях
 перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга
 технический персонал
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)