Вопрос: В высшем уровне менеджмента можно выделить два подуровня: полномочное управление и общее
(*ответ*) руководство
В зависимости от подходов к управлению учения менеджмента разделяют на «одномерные» и «_»
(*ответ*) синтетические
В малом и среднем бизнесе _ сам выступает в качестве менеджера
(*ответ*) предприниматель
В мелких и средних организациях многие функции по управлению персоналом выполняют преимущественно _ руководители, а в крупных организациях в этих целях формируются самостоятельные структурные подразделения
(*ответ*) линейные
В настоящее время _ подход считается универсальной методологией, суть которой - формирование образа мышления, рассматривающего в единстве все явления внешней и внутренней среды
(*ответ*) системный
В настоящее время менеджмент существует как _ отрасль научного знания с четко выраженным приоритетом прагматических установок
(*ответ*) междисциплинарная
В процессе управления любая организация может быть рассмотрена как система управления, включающая управляемую и управляющую подсистемы, называемые также объектом и _ управления
(*ответ*) субъектом
В развитии науки управления выделяют _ школ (школы) научного менеджмента
(*ответ*) четыре
 три
 две
 пять
В развитии теории и практики управления принято выделять _ исторических периодов (периода)
(*ответ*) четыре
 три
 пять
 шесть
В середине ХХ в. в теории менеджмента на смену концепции «экономического человека» пришла концепция «человека _»
(*ответ*) социального
В системе персонального менеджмента выделяют четыре типа компенсации, которые приводят к закреплению либо к отказу от осуществленного
(*ответ*) поведения
В системе персонального менеджмента компенсация играет роль не только вознаграждения за труд или средства удовлетворения потребностей работников, но и роль средства модификации _ человека
(*ответ*) поведения
В современных условиях основу концепции управления персоналом организации составляют возрастающая роль личности работника, знание его _ установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации
(*ответ*) мотивационных
В соответствии с методологией менеджмента выделяются следующие подходы к управлению
(*ответ*) процессный
(*ответ*) системный
(*ответ*) ситуационный
 структурный
 комплексный
В сферу научных интересов Фредерика Тейлора входили такие важные вопросы, как
(*ответ*) рационализация управления
(*ответ*) рационализация трудового процесса
(*ответ*) введение функциональной администрации
 проблемы лидерства и структуры власти в организации
 коллективная природа производительности индустриального труда
В ходе исследований трудовой деятельности Тейлор пришел к важному выводу, что все действия человека внутри организации, его продвижение по службе определяются дилеммой «интересы - _ »
(*ответ*) способности
В ходе исследований трудовой деятельности Тейлор пришел к важному выводу, что главная причина низкой производительности труда кроется в несовершенной системе _ рабочих
(*ответ*) стимулирования
В целом система Ф. Тейлора отвечала потребностям экстенсивного этапа развития производства и потому была _, особенно в части соотношения производственной и социальной сторон предприятия
(*ответ*) механистична
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку