Вопрос: Методы управления развитием персонала, которые реализуют различные способы воздействия на развитие работников и основываются на использовании установленных организационных связей, правовых положений и норм, – это _ методы
(*ответ*) административные
 программно-целевые
 экономические
 социально-психологические
Мышление, воспроизводящее способы, приемы профессиональной деятельности по образцу, - это _ мышление
(*ответ*) репродуктивное
 наглядно-образное
 практическое
 творческое
Мышление, направленное на выявление отвлеченных закономерностей, правил, на системный анализ развития данной области труда, - это _ мышление
(*ответ*) теоретическое
 практическое
 репродуктивное
 творческое
Мышление, означающее представление ситуации и изменений в ней, которые человек хочет получить в результате своей профессиональной деятельности, - это _ мышление
(*ответ*) нагляднообразное
 теоретическое
 практическое
 репродуктивное
Мышление, при котором профессиональные задачи решаются с помощью реального изменения ситуации на основе наблюдаемого двигательного акта, - это _ мышление
(*ответ*) наглядно-действенное
 теоретическое
 словесно-логическое
 нагляднообразное
Мышление, характеризующееся быстротой протекания, отсутствием четко выраженных этапов, минимальной осознанностью, - это _ мышление
(*ответ*) интуитивное
 наглядно-действенное
 словесно-логическое
 аналитическое
Наличие характеристик личности, общих и специальных способностей, черт характера, вооруженность человека умениями, знаниями, навыками - это
(*ответ*) подготовленность к труду
 профпригодность
 специальные профессиональные способности
 готовность к труду
Оценка персонала и его деятельности, кадровый аудит, планирование, организация, мотивация и контроль развития – это функция 
(*ответ*) развития персонала
 аналитическая
 производственная
 управления
Пассивным путем покрытия потребности в персонале является 
(*ответ*) сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 вербовка нового персонала через своих сотрудников 
 набор персонала в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений, как с данным учебным заведением, так и участником обучения
 использование услуг консультантов по персоналу
Профессиональное самоопределение включает
(*ответ*) принятие роли профессионала
 внешний локус контроля
 дезадаптацию
 амбивалентность
Результативность труда - это
(*ответ*) итоги труда, которые могут быть позитивными (запланированными) и негативными (неожиданными)
 результат труда, соответствующий стандартам в профессии, например, детали у рабочего, патенты и рацпредложения у инженера, публикации, выступления, цитируемость работ у ученого и т.д.
 соответствие полученного результата поставленным целям и задачам, определяющееся количеством затрат, необходимых для получения определенного результата, либо результатом, полученным при определенных затратах
 достижение наилучшего результата в данных условиях при минимальных затратах времени и усилий участников
Свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.) – это _ профессиональные способности
(*ответ*) общие
 актуальные специальные
 потенциальные специальные
 полимодальные специальные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)