Вопрос: _ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда.
(*ответ*) Условия
_ управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации
(*ответ*) Методы
_ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства
(*ответ*) Профессия
_ – это оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей.
(*ответ*) Престиж
_ – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, а также одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия)
(*ответ*) Труд
_ дает возможность анализировать использование рабочего времени, составлять обоснованные планы личной работы
(*ответ*) Рациональная организация рабочего времени руководителя
 Анализ использования рабочего времени
 Составление руководителем и специалистом планов личной работы
 Изучение содержания труда
Анализ результатов исследования и принятие решений по ним надлежит выполнить
(*ответ*) руководителю, специалисту после завершения периода наблюдения
 руководителю, специалисту перед завершением периода наблюдения
 после оценки распределения рабочего времени с точки зрения эффективности его использования
 на заключительном этапе анализа после определения причин, мешающих рациональному использованию рабочего времени руководителя, специалиста
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
(*ответ*) эффективность управления персоналом
 перспективность развития предприятия
 убыточность предприятия
 удовлетворенность коллектива
Бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования - это
(*ответ*) социальная профилактика и социальная защита работников
 ориентирующие условия
 удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
 установление социальных норм поведения
В зависимости от длительности и напряженности конфликта выделяют следующие типы конфликтов:
(*ответ*) бурные быстротекущие конфликты
(*ответ*) острые длительные конфликты
(*ответ*) слабовыраженные и вялотекущие конфликты
(*ответ*) слабовыраженные и быстротекущие конфликты
 идеологические конфликты
 социально-бытовые конфликты
В зависимости от методов выполнения управленческих операций можно выделить в следующие группы затрат рабочего времени:
(*ответ*) организационно-административные операции
(*ответ*) аналитико-конструктивные операции
(*ответ*) информационно-технические операции
 работа с корреспонденцией
 индивидуальные беседы с подчиненными
 телефонные разговоры
В зависимости от субъектов конфликтного взаимодействия выделяют следующие типы конфликтов:
(*ответ*) внутриличностные конфликты
(*ответ*) межличностные конфликты
(*ответ*) конфликты «личность–группа»
(*ответ*) межгрупповые конфликты
 бурные быстротекущие конфликты
 идеологические конфликты
В зависимости от сферы проявления конфликта выделяют следующие типы конфликтов:
(*ответ*) экономические конфликты
(*ответ*) идеологические конфликты
(*ответ*) социально-бытовые конфликты
(*ответ*) семейно-бытовые конфликты
 острые длительные конфликты
 слабовыраженные и вялотекущие конфликты
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается следующие трактовки занятости:
(*ответ*) полная
(*ответ*) рациональная
(*ответ*) эффективная
(*ответ*) социально-эффективная
(*ответ*) потенциальная
 открытая
 закрытая
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку