Вопрос: Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 субъект в социальном управлении < управляющая подсистема - тот, кто подает управленческие команды
 объект в социальном управлении < управляемая подсистема - тот на кого направлены команды, кто подчиняется этим командам 
 прямые связи в социальном управлении < команды, установки субъекта управления, адресованные объекту управления
 обратные связи в социальном управлении < ответная реакция объекта управления на команды субъекта управления 
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 стиль руководства < стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально-психологических особенностей личности руководителя
 авторитарный стиль руководства < жесткие методы управления, пресечение любой инициативы и обсуждения принимаемых решений 
 демократический стиль руководства < коллегиальность, поощрение инициативы и т.п.
 нейтральный (или анархический) стиль руководства < отказ от управления, устранение от руководства
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 процесс управления организацией < совокупность действий особого органа организации, ориентированных на изменение существующего состояния организации или ее части в направлении достижения целей и баланса организации с внешней средой
 задача управления организацией < удержание в допустимых пределах контролируемых параметров, т.е. действий отдельных подразделений организации и организации как целого в направлении достижения поставленных целей
 цель (или эталон) < нормативно усвоенный ориентир, имеющий качественное или количественное значение, которому должно соответствовать значение контролируемого параметра
 центр принятия управленческого решения < место накопления информации из внешней среды, анализируя которую руководитель решает управленческие задачи
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 чувствительность системы управления < отклонение контролируемого параметра от цели или эталона, при котором управленческая система начинает выдавать регулирующее воздействие на процессор
 устойчивость системы управления < способность организации или ее части в течение определенного времени поддерживать выбранный органом управления режим функционирования
 реакция системы < скорость, с которой система способна изменять свое состояние в ответ на управленческое воздействие, корректировать отклонение от эталонных значений
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 планирование < один из компонентов процесса управления, в ходе которого формулируются цели, создаются образцы и эталоны, составляющие основу управленческого контура в организации
 организовывание < функция органа управления организацией, сущностью которой является создание самой управленческой структуры организации
 распоряжение < одна из основных функций управления, суть которой состоит в предъявлении руководителем требований к подчиненным в отношении выполнения ими ролевых ожиданий, распределения ответственности, постоянного воздействия на поведение подчиненных
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 конформность < процесс достижения такого состояния включенных в систему объектов, которым характеризуется их согласием с системными требованиями как законными
 мобилизация < процесс идентификации индивидов с их системными ролями, соответствующими статусному полю данной системы
 консолидация < процесс интернализации норм, включающих в себя организационные поощрения и наказания, культурные ценности, ролевые требования и ожидания
 развитие персонала < процесс качественного совершенствования работников организации, направленный на эффективную реализацию индивидуальных и коллективных целей, включает следующие основные элементы: обучение персонала, переподготовку и повышение квалификации, служебно-профессиональное продвижение, работу с кадровым резервом
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 простой контроль < форма контроля, осуществляемая на личностном уровне, где главную роль выполняют межличностные отношения
 структурный контроль < вид контроля, осуществляемый на уровне системных ролевых отношений, основой которого являются формальные институционализованные связи
 технический контроль < форма контроля, характеризующаяся выполнением определенного вида деятельности в соответствии с определенными управленческими, информационными или социотехническими технологиями
 бюрократический контроль < вид контроля, основанный на безличных формальных отношениях, т.е. на правилах, инструкциях и распоряжениях, определяемых существующей иерархией данной организации
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
 контроль через групповое давление < формирование и поддержание полезных для достижения целей организации типов поведения членов коллектива, когда конформность к существующим организационным нормам и ценностям достигается путем реализации неформальных санкций членов организации или ее подразделений в отношении каждого отдельного работника
 однонаправленное взаимодействие < ситуация, когда одни члены группы способствуют достижению целей других членов группы, однако не встречают понимания и ответных благоприятных действий
 компромиссное взаимодействие < тип взаимодействия, для которого в поведении членов группы характерны как содействие достижению общих целей, так и противодействие этому и проявление эгоистических интересов
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы отмечены по тесту
тест  прошел проверку, пользуемся)