Вопрос: При _ стиле управления руководитель отличается низкой требовательностью, ему зачастую приходится уговаривать своих подчиненных выполнить то или иное распоряжение, при выработке управленческого решения обычно формулирует проблему, определяет, в каких границах должно лежать возможное решение, а затем доверяет подчиненным выбрать это решение и обязуется его выполнять, если оно не выходит из заранее установленных рамок
 (*ответ*) демократическом
 директивном
 объединяющем
 консультативном
При _ стиле управления руководитель принимает решение единолично, но разъясняет подчиненным его значение, объясняет, почему именно выбран этот вариант, и убеждает их в том, что выполнение этого решения наилучшим образом соответствует интересам как всей организации, так и каждого сотрудника в отдельности
 (*ответ*) убеждающем
 директивном
 консультативном
 демократическом
При _ стиле управления руководитель рассматривает членов трудового коллектива как консультантов, способствующих выработке наиболее рациональных вариантов решений, привлекает сотрудников к выработке управленческих решений, представляет свою информацию, имеющую отношение к возникающей проблеме, советуется с подчиненными, рассматривает предложенные варианты, по своему усмотрению выбирает наилучший
 (*ответ*) консультативном
 убеждающем
 директивном
 демократическом
При _ стиле управления руководитель рассматривает членов трудового коллектива как равных партнеров, стремится к тому, чтобы подчиненные проявляли инициативу, самостоятельность, многие вопросы выносит на коллективное обсуждение, единолично решает лишь самые срочные вопросы, ориентируется на взаимоотношения с подчиненными, при выработке управленческого решения он прислушивается к мнению коллег, нередко самоустраняется от принятия самостоятельных решений
 (*ответ*) объединяющем (либеральном)
 директивном (авторитарном)
 консультативном
 убеждающем
Принцип _ состоит в следующем: все коммуникации, исходящие от наиболее низкого уровня, должны затронуть каждого руководителя в цепи команд; в соответствии с этим, коммуникации, исходящие от высших руководителей, должны затронуть каждого подчиненного, пока они не достигнут соответствующего уровня
 (*ответ*) скалярной цепи
 полномочий и обязанностей
 централизации
 деления работ
Принцип _ утверждает, что право принятия всех решений должно быть сосредоточено в руках главной администрации организации, что сущность работы руководителя, с точки зрения его обязанностей, должна отражать его способность выполнять свои обязанности, что обязанности руководителя должны быть соразмерны его полномочиям.
 (*ответ*) централизации
 единства командования 
 деления работ
 полномочия и обязанностей
Принцип _ нашел свое отражение в принципе справедливого вознаграждения, который утверждает, что выплата заработной платы рабочим и служащим должна отражать справедливую норму оплаты за оказанные услуги
 (*ответ*) беспристрастности
 дисциплины
 субординации
 единоначалия
Принцип _ относится к практике "установления справедливых соглашений между фирмой и ее служащими", в то же время рассудительного использования санкций в случаях нарушения соглашений
 (*ответ*) дисциплины
 беспристрастности
 субординации
 единоначалия
Принцип _ утверждает, что должна быть взаимосвязь между обязанностями руководителя и полномочиями, которыми он располагает; наиболее оптимальная взаимосвязь должна уравновешивать и то и другое
 (*ответ*) полномочий и обязанностей
 централизации
 единства командования 
 деления работ
Принцип _ утверждает, что руководитель никогда не должен обходить (пренебрегать) вышестоящего чиновника при общении с подчиненными и что руководитель не должен нарушать цепь команд; над любым подчиненным должен быть только один начальник
 (*ответ*) единоначалия
 дисциплины
 беспристрастности
 субординации
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)