Вопрос: Используют следующие методы преодоления сопротивления персонала:
(*ответ*) принудительный
(*ответ*) адаптивный
 реактивный
Используют следующие методы преодоления сопротивления персонала:
(*ответ*) кризисный
(*ответ*) управление сопротивлением
 управление компетенциями
К направлениям кадровой стратегии относятся:
(*ответ*) организация отношений и связей с внутренним и внешним рынком труда
(*ответ*) политика использования персонала
(*ответ*) выбор и реализация стиля управления кадрами, организации горизонтальной кооперации
 обеспечение организации рабочей силой высокого качества
К направлениям кадровой стратегии относятся:
(*ответ*) организация рабочего места и условий труда
(*ответ*) политика признаний личных успехов в труде
(*ответ*) выбор системы вознаграждения за труд, включая социальные услуги
 организация продвижения по службе
К направлениям кадровой стратегии относятся:
(*ответ*) политика развития персонала, его подготовки и повышения квалификации
(*ответ*) коммуникационная политика
(*ответ*) отношение к труду, рабочему и свободному времени
 планирование, отбор и наем работников
К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся:
(*ответ*) трансформация корпоративной стратегии в стратегию человеческих ресурсов
(*ответ*) создание новых организационных структур
(*ответ*) подбор занятых, подходящих к стратегии и культуре организации
 наем в соответствии со спецификой поста
К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся:
(*ответ*) проектирование и развитие системы управления персоналом
(*ответ*) развитие участия и партнерства
(*ответ*) способствование организационным изменениям
 оценка содержания труда
К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся:
(*ответ*) полное использование потенциала диверсифицированной рабочей силы
(*ответ*) поощрение высокой производительности труда
(*ответ*) создание доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосферы
 аттестация, распределение премий
К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся:
(*ответ*) уважение прав человека
(*ответ*) предоставление всем равных возможностей для справедливой оплаты за хорошо выполненную работу
(*ответ*) оценка результатов производственной деятельности по достижению поставленных целей
 трудовые отношения
К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся:
(*ответ*) поддержка открытых и доверительных отношений и уважения работников друг к другу
(*ответ*) ответственность за обучение и повышение квалификации персонала
(*ответ*) повышение ответственности руководителей за развитие потенциала подчиненных
 вертикальное управление подчиненными
К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся:
(*ответ*) поощрение инициативы каждого, направляя и одновременно обеспечивая свободную творческую деятельность
(*ответ*) поощрение принятия ответственности на себя в сложных ситуациях
(*ответ*) предоставление возможности каждому для реализации индивидуальных способностей
 уменьшение ответственности руководителей за развитие потенциала подчиненных
К основным задачам кадрового планирования организации относится:
(*ответ*) разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами
 определение бюджета образовательных программ
 определение бюджета социальных программ
К основным задачам кадрового планирования организации относится:
(*ответ*) увязка кадрового планирования с планированием организации в целом
 определение рентабельности инвестиций в персонал
 определение эффективности социальных программ
К основным задачам кадрового планирования организации относится:
(*ответ*) эффективное взаимодействие кадровой службы и планового отдела
 обеспечение организации рабочей силой высокого качества
 анализ текучести кадров
К основным задачам кадрового планирования организации относится:
(*ответ*) проведение в жизнь решений, способствующих осуществлению стратегии
 проведение аттестаций и оценки уровня квалификации
 организация продвижения по службе
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку