Вопрос: Соотнесите определения с понятиями
 - психологическая адаптация < активное познание новой среды
 - профессиональная адаптация < адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда
 - физиологическая адаптация < процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования
Соотнесите понятия с определениями
 - Люди < субъекты, описываемые их роль в организации
 - Вещи < физические объекты
 - Процессы < люди, делающие что-либо с вещами
 - Результат < то, что получено в ходе взаимодействия людей
Соотнесите понятия с определениями
 - недовольство < выражение в устной форме неудовлетворенности или критика со стороны работника менеджеру
 - жалоба < недовольство, представленное в формальном виде и письменной форме руководству
 - прогул < самовольный невыход на работу
Соотнесите понятия с определениями
 - административно-правовой аспект адаптации < связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления
 - социально-экономический аспект адаптации < связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
 - управленческий аспект адаптации < связан со становлением работника как субъекта управления
 - рекреационно-творческий аспект адаптации < связан с бытом и отдыхом
Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
 (*ответ*) административно-правовой
 (*ответ*) социально-экономический
 (*ответ*) рекреационно-творческий
 уголовно-правовой
Социально-психологические переменные включают
 (*ответ*) общественное мнение коллектива
 (*ответ*) внутриколлективные традиции
 (*ответ*) официальные и неофициальные взаимоотношения
 морально-психологический климат
Социально-экономический аспект адаптации связан с (со)
 (*ответ*) овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
 связан с бытом и отдыхом
 становлением работника как субъекта управления
 овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления
_ взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов
 (*ответ*) официальные
_ кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию
 (*ответ*) текучесть
_ конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта
 (*ответ*) управление
_ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
 (*ответ*) сотрудничество
_ предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой
 (*ответ*) принуждение
_ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида
 (*ответ*) переговоры
_ реализуется через поведение и общение
 (*ответ*) роль
_ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
 (*ответ*) разъяснение
_ – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях
 (*ответ*) взаимоотношения
_ – это самовольный невыход на работу
 (*ответ*) прогул
_ – это то, что получено в ходе взаимодействия людей, вещей и процессов
 (*ответ*) результат
Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация 
 (*ответ*) конфликтная 
 экстремальная 
 напряженная 
 трудная
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)