Вопрос: Уровень управленческой деятельности руководителя, предполагающий владение стратегиями формирования у подчиненных системы знаний, умений, отношений по отдельным задачам и выдвигаемым требованиям, - это _ уровень
(*ответ*) локально-моделирующий
 административно-командный
 системно-моделирующий
 инновационно-творческий
Уровень управленческой деятельности, когда руководитель умеет требовать от других то, что знает сам, и что предписывают приказы и распоряжения, - это _ уровень
(*ответ*) репродуктивный
 локально-моделирующий
 адаптивный
 альтернативный
Установите соответствие между терминами и определениями
 принуждение < склонение к действию под угрозой применения санкций или в результате насильственных действий
 убеждение < взгляд, основанный на знании, вере или идее; склонение к действию на основе взаимного согласия 
 общение < передача мыслей, эмоций или отношений одного или нескольких человек другому или другим лицам
 ролевое поведение < поведение личности в группе, детерминированное ее статусом и той ролью, которую она играет в соответствии с этим статусом
Установите соответствие между терминами и определениями
 авторитарный стиль < стиль управления, отличающийся чрезмерной централизацией власти, самовластным решением всех вопросов, касающихся деятельности организации, ограничением контактов с подчиненными 
 демократический стиль < стиль управления, который характеризуется высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений 
 либеральный стиль < стиль управления, при котором за руководителем остаются функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты
 делегирующий стиль < стиль управления, представляющий собой совокупность приемов управления, манеру поведения руководителя, основанную на передаче задач подчиненным, которые принимают на себя и часть ответственности за их выполнение
Установите соответствие между терминами и определениями
 обычай < форма социальной регуляции деятельности людей и их отношений, воспринятая из прошлого без каких бы то ни было изменений
 мотивация < функция управления, выражающаяся в процессе побуждения себя и других людей к действиям
 ценности < свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, обладающие эмоциональной привлекательностью для членов организации 
 взаимодействие < процесс воздействия объектов друг на друга, их взаимная обусловленность
Установите соответствие между терминами и определениями
 избирательность < способность глубоко и полно отражать психологические особенности коллектива
 адресат влияния < тот из партнеров по общению, к которому обращена первая попытка влияния
 рефлексия < знание того, как партнер понимает меня, своеобразный удвоенный процесс зеркальных отношений друг с другом
 тактичность < способность соблюдать чувство меры и находить наилучшую форму взаимоотношений
Установите соответствие между терминами и определениями
 справедливость < принцип административного управления, выражающийся в благожелательном отношении к подчиненным в их стремлении выполнить свои обязанности наилучшим образом
 инициатива < принцип управления, означающий готовность менеджеров поощрять инициативу, которая позволит создать и осуществить предложенный план 
 дисциплина < принцип управления, подразумевающий повиновение и взаимодействие между менеджерами и подчиненными, основанные на выполнении правил и порядков, установленных в обществе (организации)
 рационализм < главный принцип административного менеджмента, который выражается в рациональном обустройстве рабочего места, отработке рациональных движений работника, поиске возможностей стимулирования более интенсивного труда
Категория: экономические
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)