nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Ситуативный подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям
В) Реализуемость проекта означает, что реальная организация, созданная в соответствии с проектом, не только теоретически, но и фактически сможет выполнять ту деятельность и получать те продукты деятельности, которые предусмотрены заданием и отражены в функциональной схеме
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
В самоорганизующемся социальном образовании выделяется три доминирующих структурных образования: лидерство, престиж и _
(*ответ*) чувство привязанности
 системность
 авторитет
 социальная роль
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
(*ответ*) организационная культура управления
 стиль управления
 менеджмент высшего звена
 лидерство
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
(*ответ*) организационная культура
 психологическое обеспечение организационного развития
 организационое поведение
 мотивация персонала
Позитивное отношение, симпатии и доверия одного человека к другому - это
(*ответ*) чувство привязанности
 лидерство
 престиж
 авторитет
Привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации - это
(*ответ*) кооптация
 партиципация
 реорганизация
 координация
Признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия - это престиж
(*ответ*) позиционный 
 ситуационный
 формальный 
 неформальный
Свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе - это
(*ответ*) лидерство
 престиж
 чувство привязанности
 авторитет
Совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности - это
(*ответ*) праксиология
 реорганизация
 координация
 партиципация
Совокупность определенных представлений и определений, каких-либо терминов, а также ценностных установок, которые принимаются и разделяются научным сообществом, - это
(*ответ*) парадигма
 методология
 подход
 критерий
Фактор, объединяющий и направляющий людей в совместной деятельности, - это
(*ответ*) общая цель
 индивидуальная цель
 коллективная задача
 организационная культура
Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это
(*ответ*) категории
 парадигмы
 критерии
 методологии
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни, - это
(*ответ*) престиж
 лидерство
 чувство привязанности
 авторитет
_ подход к решению организационных проблем отдает предпочтение субъективному фактору управления организацией, личным способностям и практическим навыкам, отрицает нормы и закономерности управления
(*ответ*) Личностный 
 Универсальный 
 Ситуативный 
 Релятивистский 
_ подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов
(*ответ*) Универсальный 
 Ситуативный 
 Релятивистский 
 Личностный 
_ дополняет организационную психологию прогностическими и прикладными функциями на организационном уровне
(*ответ*) Социология
 Социальная психология
 Общая психология
 Антропология
_ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы
(*ответ*) Социальная психология
 Общая психология
 Социология
 Антропология
_ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности
(*ответ*) Общая психология
 Социальная психология
 Социология
 Антропология
_ подход к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации, как относительных по своим целям и ценностям
(*ответ*) Релятивистский 
 Универсальный 
 Ситуативный 
 Личностный
Автором организационной концепции человеческих отношений является 
(*ответ*) Э.Мэйо
 Ф.Тейлор
 Дж.Вудворд
 М.Вебер
Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
(*ответ*) справедливость
 поощрение
 требовательность
 рациональность
Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., - это методы
(*ответ*) очевидного знания
 авторитета
 интуиции
 научные 
Группа методов в рамках организационной психологии, когда используются утверждения известных людей, - это методы
(*ответ*) авторитета
 очевидного знания
 интуиции
 научные 
Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов - это методы
(*ответ*) научные 
 очевидного знания
 авторитета
 интуиции
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Группа методов в рамках организационной психологии, продукт внезапного озарения - это методы
(*ответ*) интуиции
 очевидного знания
 авторитета
 научные 
Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение – это_ ) методы
(*ответ*) социально-психологические 
 административные (организационные
 экономические 
 психолого-педагогические 
Группа методов управления, совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это _ методы
(*ответ*) административные (организационные) 
 экономические 
 социально-психологические 
 психолого-педагогические 
Группа методов управления, совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это _ методы
(*ответ*) экономические 
 административные (организационные) 
 социально-психологические 
 психолого-педагогические 
Метод воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющий своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
(*ответ*) убеждение
 внушение
 поощрение
 принуждение
Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
(*ответ*) принуждение
 убеждение
 внушение
 поощрение
Метод воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
(*ответ*) внушение
 убеждение
 поощрение
 принуждение
Наиболее гибкой и приспособленной к решению сложных производственных задач считается _ структура
(*ответ*) матричная 
 линейно-функциональная 
 функциональная 
 линейная
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
(*ответ*) морализирование
 принуждение
 внушение
 поощрение
Организация путем частичных структурных изменений способна выдержать негативные внутренние и внешние воздействия, не прекращая функционирования и удовлетворяя заданные потребности - это организационная(ое)
(*ответ*) устойчивость
 эффективность
 развитие
 определение 
Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, - это
(*ответ*) организационная психология
 инженерная психология
 экономическая психология
 психология управления
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, означающий равномерное распределение нагрузок на персонал, усиление действий в точках концентрации нагрузок, достижение примерного равенства напряжений во всех точках организации и т.п., - это
(*ответ*) принцип оптимальной нагрузки
 принцип оптимального материала
 принцип функциональности
 принцип системности
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, предусматривающий выбор материала, качество и количество которого при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, - это
(*ответ*) принцип оптимального материала
 принцип оптимальной нагрузки
 принцип функциональности
 принцип системности
Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, - это принцип
(*ответ*) гуманизма
 системности
 демократизма
 справедливости
Принцип организационной психологии, предполагающий воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности, - это принцип
(*ответ*) справедливости
 системности
 гуманизма
 демократизма
Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнение, - это принцип
(*ответ*) ответственности
 требовательности
 системности
 гуманизма
Принцип организационной психологии, предполагающий совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это принцип
(*ответ*) требовательности
 системности
 гуманизма
 ответственности
Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, - это принцип
(*ответ*) системности
 пгуманизма
 демократизма
 справедливости
Принцип организационной психологии, требующий свободного создания неформальных групп внутри сообществ, выборности ряда органов, гласности, децентрализации управления, - это принци
(*ответ*) демократизма
 п системности
 гуманизма
 справедливости
Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, - это
(*ответ*) менеджер-игрок
 специалист
 интегратор
 боец в джунглях
Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, - это
(*ответ*) интегратор
 специалист
 менеджер-игрок
 боец в джунглях
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек руководствуется негативной концепцией окружающего мира, - это
(*ответ*) боец в джунглях
 специалист
 интегратор
 менеджер-игрок
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек чувствует себя самими собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это
(*ответ*) специалист
 интегратор
 менеджер-игрок
 боец в джунглях
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Коэффициент руководства - отношение численности руководящего и контролирующего персонала к численности рядовых сотрудников 
В) Кооптация - это создание возможности для действия, "разряжающего" источник вредоносной энергии, но имеющего лишь ограниченные, не выходящие за пределы организации и временные последствия
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Проектирование организации – процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг
В) Модернизация - это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Линейные организационные структуры отличаются быстротой принимаемых решений и хорошей адаптацией к изменению средовых факторов
В) Динамичность организации представляет собой характеристику внутренней дифференцированности или однородности связей и отношений между ее структурными образованиями
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Высокая степень формализации предполагает детальное описание всех процедур, должностных инструкций, точные правила и ограничения, стандартизацию и спецификацию рабочих ролей
В) Разделение труда связано с функциями сотрудников и специализацией их усилий по достижению общей цели организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Малый организационный ресурс вызывает доминирование авторитарных способов разрешения противоречий, а большой – демократических
В) Роль составляет динамическую характеристику статуса
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Обязательными инструментами контент-анализа являются: классификатор контент-анализа, бланк контент-анализа, регистрационная карточка или кодировальная матрица, инструкция исследователю, каталог (список) проанализированных документов
В) Протокол (бланк) контент-анализа содержит: сведения о документе, итоги анализа документа
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Организационная власть действует как условие существования организации любого типа и интегрирует общие и индивидуальные цели участников
В) Организационный ресурс находится в прямой зависимости от базового психологического противоречия организации, а именно - степени рассогласования индивидуальных и общей цели взаимодействия
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Институт программных систем «УГП им. А.К. Айламазяна» УГП
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     85.22
Информационные системы и технологии (09.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Прикладная математика и информатика (01.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Прикладная информатика (09.03.03 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Вопрос: Автором организационной концепции человеческих отношений является 
(*ответ*) Э.Мэйо
 Ф.Тейлор
 Дж.Вудворд
 М.Вебер
В самоорганизующемся социальном образовании выделяются следующие доминирующие структурные образования
(*ответ*) чувство привязанности
(*ответ*) лидерство
(*ответ*) престиж
 авторитет
В социологическом плане заслугой П.М. Керженцева является выдвижение положения о ведущей роли _ в производственном процессе
(*ответ*) человека
В теории науки выделяют категории различного рода: _ категории, специфические категории
(*ответ*) общие
Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
(*ответ*) справедливость
 поощрение
 требовательность
 рациональность
Выделяют следующие типы сложности организации
(*ответ*) вертикальная
(*ответ*) горизонтальная
(*ответ*) пространственная
 стратегическая
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов - это
(*ответ*) организационная культура управления
 стиль управления
 менеджмент высшего звена
 лидерство
Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр.. - это
(*ответ*) методы очевидного знания
 методы авторитета
 методы интуиции
 научные методы
Группа методов в рамках организационной психологии, когда используются утверждения известных людей, - это
(*ответ*) методы авторитета
 методы очевидного знания
 методы интуиции
 научные методы
Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов - это
(*ответ*) научные методы
 методы очевидного знания
 методы авторитета
 методы интуиции
Группа методов в рамках организационной психологии, продукт внезапного озарения - это
(*ответ*) методы интуиции
 методы очевидного знания
 методы авторитета
 научные методы
Группа методов управления, совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это 
(*ответ*) административные (организационные) методы
 экономические методы
 социально-психологические методы
 психолого-педагогические методы
Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это
(*ответ*) социально-психологические методы
 административные (организационные) методы
 экономические методы
 психолого-педагогические методы
Группа методов управления, совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это
(*ответ*) экономические методы
 административные (организационные) методы
 социально-психологические методы
 психолого-педагогические методы
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Позитивное отношение, симпатии и доверия одного человека к другому - это
(*ответ*) чувство привязанности
 лидерство
 престиж
 авторитет
Привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации - это
(*ответ*) кооптация
 партиципация
 реорганизация
 координация
Признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия - это
(*ответ*) позиционный престиж
 ситуационный престиж
 формальный престиж
 неформальный престиж
Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, - это
(*ответ*) организационная психология
 инженерная психология
 экономическая психология
 психология управления
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, означающий равномерное распределение нагрузок на персонал, усиление действий в точках концентрации нагрузок, достижение примерного равенства напряжений во всех точках организации и т.п., – это принцип
(*ответ*) оптимальной нагрузки
 оптимального материала
 функциональности
 системности
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, предусматривающий выбор материала, качество и количество которого при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения, - это принцип
(*ответ*) оптимального материала
 оптимальной нагрузки
 функциональности
 системности
Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, – это принцип
(*ответ*) гуманизма
 системности
 демократизма
 справедливости
Принцип организационной психологии, предполагающий воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности – это принцип
(*ответ*) справедливости
 системности
 гуманизма
 демократизма
Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнения, - это принцип
(*ответ*) ответственности
 требовательности
 системности
 гуманизма
Принцип организационной психологии, предполагающий совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это принцип
(*ответ*) требовательности
 системности
 гуманизма
 ответственности
Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, – это принцип
(*ответ*) системности
 гуманизма
 демократизма
 справедливости
Принцип организационной психологии, требующий свободное создание неформальных групп внутри сообществ, выборность ряда органов, гласность, децентрализацию управления, – это принцип
(*ответ*) демократизма
 системности
 гуманизма
 справедливости
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, - это
(*ответ*) менеджер-игрок
 специалист
 интегратор
 боец в джунглях
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек руководствуется негативной концепцией окружающего мира, - это
(*ответ*) боец в джунглях
 специалист
 интегратор
 менеджер-игрок
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, - это
(*ответ*) интегратор
 специалист
 менеджер-игрок
 боец в джунглях
Профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек чувствует себя самими собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это
(*ответ*) специалист
 интегратор
 менеджер-игрок
 боец в джунглях
Процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений путем организации их групповых встреч с представителями менеджмента - это
(*ответ*) партиципация
 кооптация
 реорганизация
 координация
Различают следующие виды связей между руководителем и более чем одним подчиненным
(*ответ*) прямые
(*ответ*) групповые
(*ответ*) перекрестные
 косвенные
Разработанный организационный проект должен быть проверен по ряду критериев: критерий реализуемости, критерий социально-технической _, критерий минимальной избыточности, критерий оптимальной нормализации
(*ответ*) адекватности
Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
(*ответ*) равенство конечных результатов
 взаимодействие с окружающей средой
 синергизм
 динамическое равновесие
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
(*ответ*) динамическое равновесие
 взаимодействие с окружающей средой
 синергизм
 равенство конечных результатов
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
(*ответ*) взаимодействие с окружающей средой
 синергизм
 динамическое равновесие
 равенство конечных результатов
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
(*ответ*) синергизм
 взаимодействие с окружающей средой
 динамическое равновесие
 равенство конечных результатов
Свойство сотрудника аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе - это
(*ответ*) лидерство
 престиж
 чувство привязанности
 авторитет
Совокупность методических приемов и действий с точки зрения установления их эффективности - это
(*ответ*) праксиология
 реорганизация
 координация
 партиципация
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Международная академия бизнеса и новых технологий — филиал в г. Рыбинск МУБиНТ
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     54.6

Рыбинский филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)»
Вопрос: Верны ли определения?
А) Корыстолюбие – это любовь и стремление к власти
В) Властолюбие – это алчное желание заполучить какой-либо предмет или человека и как можно дольше им владеть
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Локус контроля – это устойчивая склонность работника не сомневаться в своих действиях и поступках в любой организационной ситуации
В) Догматизм – это личностная характеристика, отражающая предрасположенность и склонность индивида переносить ответственность за успехи и неудачи своей активности либо внешним обстоятельствам или самому себе, или обстоятельствам
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Манера – это способ что-нибудь делать, та или иная особенность поведения, образа действия
В) Использование третьей стороны как средства власти – это ситуация, когда субъект власти усиливает или ослабляет влияние на объект за счет значимого другого или группы сотрудников
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Медицентрическая организационная норма – это построение с опорой на показатели среднестатистического работника и соответствующие ему организационные требования
В) Менеджерские характеристики - это свойства личности, которые влияют на успешность управленческой деятельности, возможность ее осуществления и профессионального выбора
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Ожидание – это оценивание вероятности наступления результата при определенном поведении
В) Реальные властные полномочия – это возможности, когда основные функции в организации принадлежат той категории управленцев, которые контролируют и распределяют организационные ресурсы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Оперант – это познанное поведение или необходимое поведение, закрепляемое определенным вознаграждением
В) Ротация – это служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Партисипативность – это вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками 
В) Самостоятельность – это потребность в самосовершенствовании, в реализации своего потенциала (А.Маслоу)
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- нет
 А-да, В-да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Произвольное поведение – это способность человека следовать сознательной, самостоятельно выработанной и осмысленной цели вопреки непосредственным побуждениям
В) Результат – это конечный продукт поведения, который связан с удовлетворением той или иной потребности
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ предполагает постоянное обновление внутригрупповых отношений, становление и развитие новых традиций, адаптацию молодого пополнения и возможности карьерного продвижения
(*ответ*) организационно-психологический ресурс
 экономический ресурс
 политический ресурс
 социальный ресурс
_ предполагает: надбавки, индивидуальные бонусы за выполненную работу, сдельная оплата труда, групповые бонусы за работу
(*ответ*) материальное стимулирование
 использование целей организации
 разработка функций персонала
 партисипативность
_ выражается в двух формах: эгоистической (агрессивность и демонстративность); ответственного воспитания (помощь и поддержка, доминирование во благо другим)
(*ответ*) доминирование
 ротация
 интегрирование
 партисипативность
_ (С.Яблонский, В. Норд, Дж.Кэмбелл, Б. Гергопулус, В.Врум и др.) основной упор делает на оценке и сознательном выборе альтернатив
(*ответ*) теория ожидания
 теория подкрепления мотива
 целевая теория мотивации
 модификация поведения
_ основана на нормах и правилах взаимодействия специалистов, которая отражается в терминах долженствования
(*ответ*) формальная легитимность
 власть взаимности
 власть справедливости
 власть ответственности
_концентрирует свои усилия на проблемах личности, как носителя властных полномочий, его познавательных, характерологических и мотивационных образованиях, поведении и деятельности
(*ответ*) общая психология
 психология труда
 социальная психология
 психология управления
_предполагает определенные договоренности между субъектом и объектом власти
(*ответ*) власть взаимности
 власть справедливости
 власть ответственности
 формальная легитимность
Автором мотивационно-генетической (двухфакторной) теории является
(*ответ*) Ф. Херцберг
 Д. Мак-Грегор
 А. Маслоу
 К.П. Альдерфер
Автором теории мотивации Х и Y является
(*ответ*) Д. Мак-Грегор
 А. Маслоу
 Ф. Херцберг
 К.П. Альдерфер
Алчное желание заполучить какой-либо предмет или человека и как можно дольше им владеть - это
(*ответ*) корыстолюбие
 честолюбие
 властолюбие
 авторитарность
В _ власть ассоциируется с характером межличностных отношений, стилем руководства, уровнем развития групп, разрешением конфликтов, деловым общением и др.
(*ответ*) социальной психологии
 общей психологии
 психологии труда
 психологии управления
Вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками - это
(*ответ*) партисипативность
 доминирование
 ротация
 интегрирование
Врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по-разному в зависимости от процесса социализации личности - это
(*ответ*) потребность во власти
 потребность в аффилиации
 потребность достижения
 потребность в безопасности
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: К общим способностям относится
(*ответ*) креативность
 память
 социальная перцепция
 практическое мышление
К специальным способностям относится
(*ответ*) воображение
 креативность
 обучаемость
 рефлексивность
К теориям содержания относится 
(*ответ*) мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория (Ф. Херцберг)
 целевая теория мотивации (Э.Локе)
 модификация поведения (С. Латенс, Р. Крейтнер)
 теория ожидания (С.Яблонский, В. Норд, Дж.Кэмбелл, Б. Гергопулус, В.Врум и др.)
Любовь и стремление к власти - это
(*ответ*) властолюбие
 честолюбие
 корыстолюбие
 авторитарность
Мобилизующая сила подкрепления по схеме применения подразделяется на: непрерывное подкрепление, пропорциональное подкрепление и _
(*ответ*) случайное подкрепление
 оперантное обусловливание
 обратное обусловливание
 классическое подкрепление
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных - это
(*ответ*) организационная культура
 организационное поведение
 организационное окружение
 организационный климат
Одна из ключевых организационных потребностей, которая предполагает удовлетворение: в надежной и стабильной работе (доходе), высоком уровне социальной, экономической, производственной и физической защищенности и др. - это
(*ответ*) потребность в безопасности
 потребность во власти
 потребность в аффилиации
 потребность достижения
По мнению _ людей заботят только три потребности: потребность существовать, потребность общаться с другими и потребность своего роста и развития
(*ответ*) К.П. Альдерфера
 Д. Мак-Грегора
 А. Маслоу
 Ф. Херцберга
Показателями _ являются: прагматичность, эмоциональная дистанция с другими, стремление манипулировать окружающими, воля к победе, способность убеждать, нежелание прислушиваться к советам
(*ответ*) макиавеллизма
 честолюбия
 корыстолюбия
 властолюбия
Психическое образование личности, которое ориентировано на объективную обратную связь о результатах деятельности, на реальные успехи, получение удовлетворения от выполнения трудной задачи, повышения профессиональной компетентности, определения лучших путей решения актуальной проблемы - это
(*ответ*) потребность достижения
 потребность во власти
 потребность в аффилиации
 потребность в безопасности
Служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности - это
(*ответ*) ротация
 перепроектирование
 интегрирование
 партисипативность
Сочетание элементов стимулирования наемного труда и угрозы применения насилия в ситуации невыполнения работниками требований собственника производства - это
(*ответ*) насильственно-мотивационная форма организации
 насильственно-реквизиционная форма организации
 современная форма организации
 мануфактурно-фабричная форма организации
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Стремление к славе или внутренняя потребность в самоутверждении при завышенной самооценке личностных качеств - это
(*ответ*) честолюбие
 корыстолюбие
 властолюбие
 авторитарность
Стремление человека быть в обществе других людей, эмоциональная привязанность человека к группе, характеризующаяся взаимным принятием и расположением - это
(*ответ*) потребность в аффилиации
 потребность во власти
 потребность достижения
 потребность в безопасности
Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти – это 
(*ответ*) макроуровень
 мезоуровень
 микроуровень
 мегауровень
Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами - это
(*ответ*) микроуровень
 макроуровень
 мезоуровень
 мегауровень
Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п. – это 
(*ответ*) организационное окружение
 организационная культура
 организационное поведение
 организационный климат
Верны ли определения?
А) Качество системы управления – это сущность процессов управления по выработке средств и методов взаимодействия элементов системы между собой и внешней средой, их соответствием потребностям производства с учетом прогрессивных мировых и отечественных тенденций развития экономики и управления
В) Качество системы управления – это общая функция управления, обеспечивающая достижение согласованности в работе всех звеньев организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Оценка служебной деятельности – это формальная процедура оценки работы сотрудника 
В) Оценка служебной деятельности производится, в основном, путем сбора информации о выполнении поставленных задач
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Персонал – это совокупность людей, обычно ограниченная по числу участников (на практике, чаще всего от трех до двадцати человек), имеющая общие цели и некоторую степень взаимозависимости при выполнении работ
В) Персонал – это личный состав или работники учреждения, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Социальная адаптация – это процесс, включающий усвоение норм и ценностей среды, а также изменение и преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности
В) Социальная адаптация – это процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли определения?
А) Способности личности – это индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик
В) Способности личности являются условиями успешного осуществления определенной деятельности
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Формальное лидерство – это процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям
В) Формальное лидерство – это процесс влияния на людей с позиции, занимаемой в организации должности
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
Администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости), включаются в функцию организационной психологии, именуемую
А) обучение и подготовка
В) оплата труда
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
Обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса, включаются в функцию организационной психологии, именуемую
А) обучение и подготовка
В) наем
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
Организация услуг по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха, включаются в функцию организационной психологии, именуемую
А) охрана здоровья и социальные вопросы
В) оплата труда
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
Стиль руководства, характеризующийся партнерскими отношениями, коллегиальным обсуждением и принятием решений, самостоятельностью и инициативностью сотрудников, взаимным распределением прав и обязанностей, взаимным контролем, можно назвать стилем
А) демократическим
В) коллегиальным
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Планирование рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения, включаются в функцию организационной психологии, именуемую
А) охрана здоровья и социальные вопросы
В) наем
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: «Цена делового совещания» определяется, исходя из числа участников совещания
(*ответ*) его продолжительности и часовой тарифной ставки каждого участника совещания
 его продолжительности и среднемесячной заработной платы участников совещания
 и их среднемесячной заработной платы
 и часовой тарифной ставки каждого участника совещания
В зависимости от конкретной направленности конфликты классифицируются на
(*ответ*) психологические и организационные
 индивидуальные и групповые
 внутриличностные и межличностные
 формальные и неформальные
В зависимости от периодичности проведения деловые совещания классифицируются на
(*ответ*) разовые и регулярные
 итоговые и оперативные
 вырабатывающие и принимающие решения
 вырабатывающие решения и дающие оценку ранее принятым решениям
Вариант разрешения конфликта путем добровольного принятия обеими сторонами найденного в полемике решения относится к типу
(*ответ*) «компромисс»
 «взаимодействие»
 «капитуляция»
 «доминирование»
Вариант разрешения конфликта, при котором инициатор конфликта, добиваясь своего любой ценой, пытается навязать собственную точку зрения на проблему, не интересуясь мнением другой стороны, относится к типу
(*ответ*) «доминирование»
 «индивидуализация»
 «компромисс»
 «самооборона»
Вариант разрешения конфликта, при котором конфликтующие стороны стремятся к сближению точек зрения и интересов, а также к получению обоюдных выгод на прочной основе и на длительный период времени, относится к типу
(*ответ*) «взаимодействие»
 «компромисс»
 «консолидация»
 «интеграция»
Вариант разрешения конфликта, при котором обвиняемая сторона старается успокоить партнера, уверяя, что нет причин для ссоры, в результате чего эмоции больше не проявляются, но проблема остается не разрешенной, относится к типу
(*ответ*) «ослабление»
 «доминирование»
 «уклонение»
 «капитуляция»
Вариант разрешения конфликта, при котором один из участников старается уйти от конфронтации, подчиняясь силе и авторитету оппонента, относится к типу
(*ответ*) «капитуляция»
 «компромисс»
 «уклонение»
 «доминирование»
Вариант разрешения конфликта, при котором одна из сторон старается уйти от конфронтации в форме дипломатических отговорок либо переключения переговоров с важных вопросов на второстепенные, делая вид, что нет никаких проблем, относится к типу
(*ответ*) «уклонение»
 «ослабление»
 «компромисс»
 «капитуляция»
Вид власти, при котором влияние на подчиненных осуществляется благодаря тому, что они принимают на веру профессионализм менеджера, его опыт и знания, – это власть, основанная на
(*ответ*) профессионализме
 законных правах
 примере
 доверии
Вид нервной реакции на стресс, для которого характерно пассивное поведение личности, не желающей ничего предпринимать, чтобы изменить ситуацию – это
(*ответ*) бездействие
 депрессия
 отрицание
 капитуляция
Вид нервной реакции на стресс, характеризующийся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, – это 
(*ответ*) депрессия
 бездействие
 бессилие
 отрицание
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Вид психологической защиты, при котором информация, тревожащая индивида, не воспринимается; человек старается не терять бодрости и не унывать, – это
(*ответ*) отрицание
 бездействие
 депрессия
 уклонение
Вид психологической защиты, при котором негодующие по причине стресса люди не желают брать на себя никакой ответственности и во всем происходящем обвиняют окружающих, – это 
(*ответ*) возмущение
 бездействие 
 депрессия
 отрицание
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
(*ответ*) специально подготовленную и неподготовленную
 с учетом времени и без учета времени
 регламентированную и нерегламентированную
 свободную и формализованную
К участию в деловом совещании должны (должно) привлекаться
(*ответ*) только те должностные лица, которые наиболее компетентны в обсуждаемой проблеме
 все желающие принять участие в обсуждении проблемы
 только те сотрудники, которые умеют четко и ясно излагать свои мысли
 максимальное количество участников, которое может уместиться в зале заседаний
К функциональным последствиям конфликта относится
(*ответ*) стремление к сотрудничеству
 снижение производительности труда
 неудовлетворенность работой 
 рост текучести кадров
Конфликт между конструктором и технологом из-за различных вариантов проектных решений выполнения совместной работы относится к группе
(*ответ*) межфункциональных
 иерархических
 межличностных 
 линейно-штабных
Конфликт между руководством и профсоюзной организацией предприятия относится к группе
(*ответ*) межгрупповых 
 линейно-штабных
 организационных
 межличностных
Конфликты, возникающие в рамках служебных отношений между различными категориями работников предприятия, относятся к группе
(*ответ*) организационных 
 межличностных
 межгрупповых
 индивидуально-групповых
Конфликты, возникающие на почве распределения властных полномочий или различных точек зрения на ту или иную проблему, относятся к группе
(*ответ*) межличностных
 межфункциональных 
 организационных
 формальных
Конфликты, возникающие при несовпадении личных потребностей работника и целей предприятия, относятся к группе
(*ответ*) внутриличностных
 межличностных
 организационных
 неформальных
Конфликты, характерные для служебных отношений, если в них присутствуют родственные или дружеские связи (например, если менеджер предоставляет одному из сотрудников благоприятный режим работы), относятся к группе
(*ответ*) формально-неформальных
 психологических
 межличностных
 межгрупповых
Личностный конфликт разрешается _ делового (служебного) конфликта
(*ответ*) гораздо сложнее
 гораздо легче
 несколько сложнее
 несколько легче
Наиболее конструктивной моделью поведения менеджера в конфликтной ситуации считается
(*ответ*) сотрудничество в разрешении конфликта 
 нежелание признавать существование конфликта
 присоединение к оппозиционной стороне
 противопоставление собственной позиции
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ — филиал в г. Рыбинск РАНХиГС
Категория: разное
Ответы:
Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     48.3

Бизнес-информатика (38.03.05 – очная, бакалавриат, неаккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Государственное и муниципальное управление (38.03.04 – очная, бакалавриат, неаккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Менеджмент (38.03.02 – очная, бакалавриат, неаккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Торговое дело (38.03.06 – очная, бакалавриат, неаккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Экономика (38.03.01 – очная, бакалавриат, неаккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года, возм. сокращенно
Вопрос: Верны ли определения?
А) Внутриролевой конфликт – противоречия, вызываемые тем, что индивиду одновременно приходится исполнять слишком много различных ролей
В) Межролевой конфликт - продукт противоречивых требований, предъявляемых к носителям одной роли разными рабочими группами или нормативными предписаниями
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Организационное поведение - приобретенные смысловые системы персонала, передаваемые посредством вербальных и невербальных средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции
В) Норма - совокупность формальных и неформальных требований, предъявляемых организацией по отношению к своим сотрудникам
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- да
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Целевая группа - группа, которая отличается тем, что отвечая на формальные требования, состоит из специалистов, которые непосредственно подчинены конкретному управленцу
В) Командная группа - группа, которая характеризуется более гибкой организационной формой, поскольку носит временный характер объединения для достижения известной цели или реализации существующей программы
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
Верны ли определения?
А) Целевые группы - временные объединения работников для осуществления конкретной цели, отдельного проекта
В) Конформность - поведение индивида относительно позиции группы, меру его подчинения групповому давлению, принятие или отвержение им групповых норм и правил
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Эффект «пульсара» - циклическое чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера
В) Эффект «маятника» - изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- нет
 А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
Верны ли утверждения?
А) В случае несовпадения ролей и ожиданий фиксируется диссонанс, который обостряет управленческие отношения в рабочей группе и формирует условия развития ролевого конфликта
В) Социальные нормы и собственно групповые нормы делятся на кодифицированные и резидуальные (остаточные)
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Групповая сплоченность - процесс формирования в группе особого типа связей, которые позволяют превратить формальное объединение людей в действительную группу, функционирующую в соответствии с определенными целями и нормами и связанную устойчивыми эмоциональными отношениями
В) Совместимость членов группы означает, что данный состав группы возможен для обеспечения выполнения группой ее функций, что члены группы могут взаимодействовать
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку