Вопрос: _ кадровая политика - это когда у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий, в условиях кризиса на предприятии кадровая деятельность сводится, в лучшем случае, к ликвидации негативных последствий работы
(*ответ*) Пассивная
 Реактивная
 Превентивная
 Активная
_ факторы кадрового маркетинга - это ситуация на рынке труда, развитие технологии, особенности социальных потребностей, развитие законодательства, кадровая политика организаций-конкурентов
(*ответ*) Внешние
 Внутренние 
 Производственные
 Специфические
_ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей оправдан в случае, когда предмет переговоров рассматривается как тривиальный, не имеющий большого значения
(*ответ*) Примирительный
 Компромиссный
 Соревновательный
 Уклончивый
_ факторы кадрового маркетинга - это цели организации, ее финансовые ресурсы, кадровый потенциал, источники покрытия кадровой потребности
(*ответ*) Внутренние
 Внешние
 Групповые
 Специфические
_ стиль ведения переговоров профсоюзных лидеров и работодателей может быть использован, если рассматриваемый вопрос не оправдывает более настойчивого подхода, свойственного соревновательному стилю и готовности к сотрудничеству
(*ответ*) Компромиссный
 Соревновательный
 Уклончивый
 Примирительный
Антикризисное управление персоналом особое внимание должно уделять
(*ответ*) анализу мотивационных установок
(*ответ*) умению их формировать
(*ответ*) направлению в соответствии с задачами
 проблемам прогнозирования кризисов
В кадровой политике организации реализуются поэтапно
(*ответ*) разработка общих принципов кадровой политики
(*ответ*) информационная политика
(*ответ*) оценка результатов деятельности
 оценка инвестиционных рисков
В процессе распределения и выполнения должностных полномочий и задач в организации могут возникнуть конфликты, обусловленные
(*ответ*) взаимозависимостью задач
(*ответ*) переносом проблем, решение которых должно было бы идти по вертикали на горизонтальный уровень отношений
(*ответ*) невыполнением функциональных обязанностей в системе “руководство – подчинение”
 распределения ресурсов , которые практически всегда ограничены
Все многообразие принципов управления персоналом целесообразно разделить на_ принципы
(*ответ*) общие, базисные 
(*ответ*) специфические
(*ответ*) частные 
 блочные
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области заработной платы
(*ответ*) поэтапного увеличения гарантируемого минимального размера оплаты труда
(*ответ*) справедливого распределения доходов предприятия между трудом и капиталом
(*ответ*) улучшения соотношения между минимальной и средней заработной платой по отраслям
 максимального ограничения использования вынужденной неполной занятости
Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского государства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются в области охраны труда и экологии
(*ответ*) контроля за выполнением взаимных обязательств коллективных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда работающих
(*ответ*) формирования института уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда
(*ответ*) формирования новой государственной системы по охране труда
 суживания сотрудничества с государственными органами управления
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)