Вопрос: Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это
(*ответ*) методы управления персоналом
 организационная культура
 кадровая политика
 мотивация труда
Сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия, – это
(*ответ*) корпоративная культура
 кадровый потенциал
 человеческие ресурсы
 миссия предприятия
Существо труда руководителя заключается в
(*ответ*) обеспечении общего руководства процессом функционирования и развития системы управления
 воздействии на работников, которые должны непосредственно решать социальные задачи
 воздействии на работников, которые должны непосредственно решать технические задачи
 реализации только функции руководства
Труд – это
(*ответ*) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг
(*ответ*) одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества
(*ответ*) деятельность, которая не может рассматриваться как товар
(*ответ*) основа социально-трудовых отношений
 место приложения физических сил и способностей человека
Трудовой _ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
(*ответ*) договор
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
(*ответ*) характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
 характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
 порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
 порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
Трудовые ресурсы включают
(*ответ*) население, способное к труду
 лиц, участвующих в труде
 лиц, желающих работать
 запасы трудовых возможностей людей
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде – это
(*ответ*) индивидуальность
 память
 внимание
 знания
Управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через
(*ответ*) всех членов производственного коллектива
 управляющий персонал
 сферу приложения производственного труда
 кадровую службу
Уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, – это
(*ответ*) качественная потребность в персонале
 количественная потребность в персонале
 использование персонала
 высвобождение персонала
Установите соответствие между основаниями классификации конфликтов и их видами
 Сферы проявления конфликта < экономические конфликты, идеологические конфликты, социально-бытовые конфликты, семейно-бытовые конфликты
 Степень длительности и напряженности конфликта < бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные и вялотекущие конфликты, слабовыраженные и быстротекущие конфликты
 Субъекты конфликтного взаимодействия < внутриличностные конфликты, межличностные конфликты, конфликты «личность–группа», межгрупповые конфликты
Установите соответствие между основаниями классификации конфликтов и их видами
 Субъекты конфликтного взаимодействия < внутриличностные конфликты, межличностные конфликты, конфликты «личность–группа», межгрупповые конфликты
 Социальные последствия < конструктивные конфликты, деструктивные конфликты
 Предмет конфликта < реалистичные (предметные) конфликты, нереалистичные (беспредметные) конфликты
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку