Вопрос: Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
 (*ответ*) замечание
 (*ответ*) выговор
 (*ответ*) увольнение
 строгий выговор
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее_ месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) одного
Работодатель имеет право уволить работника в случае предоставления им при заключении трудового договора
 (*ответ*) подложных документов и сведений
 только подложных документов
 только подложных сведений
 ложных сведений о регистрации
Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
 (*ответ*) работодателя
 работников
 главного бухгалтера
 непосредственного руководителя
Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена
 (*ответ*) результатами аттестации
 докладной запиской непосредственного руководителя
 выпуском недоброкачественной продукции
 отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
 (*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
 приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
 работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
 приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
 (*ответ*) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
 (*ответ*) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
 (*ответ*) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
 (*ответ*) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
 при невыполнении норм выработки
Работодатель обязанности по возмещению вреда, причиненного работнику, в случае незаконного лишения его возможности трудиться, _
 (*ответ*) несет только в случаях, предусмотренных законом
 не несет
 несет во всех случаях
 несет в случае признания такой обязанности судом
Работодатель по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего обязан направлять информацию о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев в
 (*ответ*) государственную инспекцию труда
 территориальный орган государственного надзора
 местные органы власти
 отраслевой профсоюз
Работодатель, рассмотрев требования работников, сообщает им о принятом решении в письменной форме в течение _ дней. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) трех
Разделение рабочего дня на части производится на основании
 (*ответ*) локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации
 заявления работника
 распоряжения предпринимателя
 коллективного договора
Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию «_» трудового права
 (*ответ*) источники
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)