Вопрос: Управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников, называется 
(*ответ*) отрицательным подкреплением 
 наказанием 
 гашением 
 положительным подкреплением 
Функция мотива поведения человека, когда в мотиве заложено отношение члена организации к нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, называется 
(*ответ*) оправдательной 
 смыслообразующей 
 опосредующей 
 ориентирующей 
Функция мотива поведения человека, когда мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, называется 
(*ответ*) смыслообразующей 
 оправдательной 
 мобилизующей 
 опосредующей 
Централизация своей стратегической, управленческой и маркетинговой политики, а также разработка продукции для удовлетворения потребностей целого ряда стран, является основной характеристикой в компании 
(*ответ*) глобальной 
 многонациональной 
 транснациональной 
 международной 
Шестнадцать ключевых черт личности, лежащих в основе наблюдаемых моделей поведения, выделил 
(*ответ*) Д. Кэттелл 
 П. Роршах 
 У. Мичел 
 X. Айзенк
"Социо-техническую модель" организации, подчеркивающую взаимозависимость различных технологий и форм групповых отношений, разработали
(*ответ*) Е.Трист
(*ответ*) А.Райс
 Г.Саймон
 М.Вебер
"Управленческую решетку", включающую пять основных стилей руководства, выделяемых исходя из степени учета руководителем интересов людей и степени учета интересов производства модифицировали и популяризировали
(*ответ*) Р.Блейк
(*ответ*) Дж.Мутон
 Г.Эмерсон
 Г.Форд
_ цели носят долговременный характер, охватывают 4-5-летний срок деятельности организации.
(*ответ*) Стратегические
_ управления организацией является удержание в допустимых пределах контролируемых параметров, т.е. действий отдельных подразделений организации и организации как целого в направлении достижения поставленных целей.
(*ответ*) Задачей
_ бюрократия, обычно, организует работы таким образом, что не появляется достаточной мотивации и не полностью используются умственные способности и психологические особенности работников.
(*ответ*) Аппаратная
_ субкультура - социально и биологически обусловленная мужская и женская субкультура организации.
(*ответ*) Гендерная
_ организационная структура - это процесс деления организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности.
(*ответ*) Функциональная
Адаптация к изменяющейся внешней среде требует от высшего органа управления организации гибкости, которая выражается в _, касающихся, в первую очередь, технологий, а нередко и структуры, и цели организации.
(*ответ*) изменениях
Адхократия как форма бюрократического управления кардинально отличается от идеальной модели М.Вебера следующими характеристиками:
(*ответ*) у управляющих такого рода отсутствует строгое разделение труда, четкая иерархия
(*ответ*) отмечается минимальная формализация деятельности
(*ответ*) наблюдается высокая степень вертикальной дифференциации
 у управляющих такого рода существует строгое разделение труда, четкая иерархия
 отмечается максимальная формализация деятельности
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы отмечены по тесту
тест  прошел проверку, пользуемся)