Вопрос: С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства 
 (*ответ*) инвалидов, подростков 
 профсоюзных работников 
 одиноких отцов 
 женщин с детьми 
Служба близких родственников на одном предприятии 
 (*ответ*) запрещается только на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому 
 не допускается 
 допускается 
 запрещается, если это предприятие оборонного значения 
Трудовой договор (контракт) заключается в 
 (*ответ*) письменной форме 
 письменной форме только при приеме на работу в другую местность 
 устной форме 
 письменной или устной форме 
Трудовой договор (контракт) является 
 (*ответ*) одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем 
 основанием образования общества с ограниченной ответственностью 
 основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства 
 основанием для заключения договора подряда 
Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу 
 (*ответ*) можно, но ему должна быть предложена другая имеющаяся в организации работа 
 можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы 
 можно только в случае восстановления ранее выполнявшего работу народным судом 
 нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе 
Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев 
 (*ответ*) нельзя 
 можно, так как место работы сохраняется свыше 4-х месяцев только в связи с профессиональным заболеванием 
 можно, так как место работы при неявке на работу в связи с болезнью сохраняется не более 4-х месяцев 
 можно 
Увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя 
 (*ответ*) не допускается, кроме случаев ликвидации организации 
 возможно за появление на работе в нетрезвом состоянии 
 возможно за систематическое нарушение трудовой дисциплины 
 возможно за прогул 
Увольнение работника за прогул - это 
 (*ответ*) право, а не обязанность администрации 
 обязанность администрации, за исключением случаев, когда работником является беременная женщина 
 обязанность администрации в случае неоднократных прогулов 
 обязанность администрации 
Увольнение работника по соглашению сторон 
 (*ответ*) возможно 
 возможно, если это предусмотрено коллективным договором 
 возможно, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) 
 невозможно 
Установление при приеме на работу испытательного срока продолжительностью 6 месяцев 
 (*ответ*) возможно для определенной категории работников 
 допускается только на государственных предприятиях 
 не допускается 
 возможно с согласия работника
В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных 
 (*ответ*) Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами 
 локальными нормативно-правовыми актами 
 нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов 
 законами субъектов Российской Федерации 
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации 
 (*ответ*) трудовой договор прекращается 
 трудовой договор прекращается по соглашению сторон 
 работник увольняется по собственному желанию 
 работник увольняется по сокращению штатов
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)