Вопрос: _ - модель карьеры, которая рассчитана на систему аттестации и оценки; при этом в отношении конкретного работника отсутствует четкий разработанный план карьеры
(*ответ*) Карьера «перепутье»
 Карьера «змея»
 Карьера «лестница»
 Сквозное развитие карьеры
_ - модель, которая является классическим вариантом «вертикальной» карьеры, когда карьерные перемещения осуществляются в рамках одного функционального направления и не предполагают ротации
(*ответ*) Карьера «трмплин»
 Карьера «лестница»
 Стратегическая карьера
 Внутрифирменная карьера
_ - назначение в помощь новичку опытного работника со стажем работы в организации не менее двух лет, который делится своим профессиональным опытом, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока
(*ответ*) Наставничество
 Эффект «сходства с собой»
 Эффект контраста
 Трудовое восптание и обучение
_ - назначение сотрудника, когда названия должностей остаются прежними, но меняется место работы, либо меняется должность, но уровень поста остается прежним
(*ответ*) Горизонтальное перемещение (ротация)
 Карьера «перепутье»
 Карьера «трамплин»
 Линейно-функциональный карьерный рост
_ - назначение сотрудника, который уже работает в системе управления, на новый, более высокий пост; среди выдвижений наибольшее значение имеет переход работника из категории специалистов в категорию руководителей
(*ответ*) Вертикальное перемещение (выдвижение)
 Внутриорганизационное развитие карьеры
 Внутрипрофессиональный карьерный рост
 Индивидуальная карьера
_ - необходимый количественный и качественный состав человеческих ресурсов в соответствии с выбранной стратегией развития организации
(*ответ*) Потребность организации в человеческих ресурсах
 Профессиональный отбор
 Профессиональная ориентация
 Производственно-трудовой потенциал
_ - обеспечение рациональной организации (регламентации), условий и процесса (содержания) трудовой деятельности, высокой эффективности, качества, безопасности труда, охраны здоровья, удовлетворенности трудом
(*ответ*) Профессиональная деятельность
 Профессиональная ориентация
 Производственная санитарно-гигиеническая адаптация
 Профессиональная адаптация
_ - обоснование рекомендаций к программам, методикам, средствам обучения и тренировки, к объективным методам и критериям оценки уровня профессиональной подготовленности
(*ответ*) Профессиональная подготовка
 Профессиональное просвещение
 Професссиональное обучение
 Повышение квалификации
_ - обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности
(*ответ*) Повышение квалификации
 Профессиональная компетентность
 Профессиональное обучение
 Професиональная подготовка
_ - определение конкретных шагов, с помощью которых сотрудник в дальнейшем сможет реализовать свои представления о карьере
(*ответ*) Стратегический уровень карьерного плана для сотрудника
 Горизонтальное планирование карьеры
 Краткосрочное планирование карьеры
 Карьера «змея»
_ - ошибочная тенденция к выставлению среднего рейтингового балла даже для случаев особенно высоких или особенно низких результатов деятельности
(*ответ*) Уравниловка
 Эффект контраста
 Необъективность оценки
 Усреднённая оценка
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку