Вопрос: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 
 (*ответ*) шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя 
 шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода 
 десяти месяцев работы в данной организации 
 одиннадцати месяцев работы в данной организации 
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником 
 (*ответ*) его средний заработок за дни сдачи крови и предоставлении в связи с этим отдыха 
 тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови и предоставляет дни отдыха 
 средний заработок только за дни сдачи крови 
 тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови 
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику компенсации за использование и износ имущества 
 (*ответ*) выплачиваются 
 выплачиваются по соглашению между работником и работодателем 
 выплачиваются в случаях, предусмотренных трудовым договором 
 выплачиваются в случаях, предусмотренных коллективным договором 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: 1) сохранение места работы (должности); 2) сохранение среднего заработка; 3) суточные расходы; 4) расходы по проезду и по найму жилого помещения; 5) расходы на телефонные переговоры 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 3, 4, 5 
 2, 3, 4 
 1, 2, 4, 5 
При направлении работника работодателем для повышения квалификации в другую местность: 1) за ним сохраняется место работы (должность); 2) средняя заработная плата; 3) производится оплата командировочных по нормам служебных командировок; 4) выплачивается премия 
 (*ответ*) 1, 2, 3 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 4 
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится 
 (*ответ*) в соответствии с объемом выполненной работы 
 не производится 
 тарифной ставки 
 не менее двух третей тарифной ставки 
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится 
 (*ответ*) не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 
 в размере 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 
 в размере тарифной ставки 
 не ниже тарифной ставки соответствующего разряда, оклада 
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником 
 (*ответ*) сохраняются не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени 
 сохраняются не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если это предусмотрено коллективным договором 
 сохраняется полностью тарифная ставка (оклад) 
 не сохраняется полностью тарифная ставка (оклад) 
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его 
 (*ответ*) прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода 
 прежняя тарифная ставка (оклад) в течение двух месяцев со дня перевода 
 прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода 
 прежняя тарифная ставка (оклад) в течение одного месяца со дня перевода 
При посменной работе запрещается работа в течение _ подряд 
 (*ответ*) двух смен 
 4 смен 
 10 дней 
 трех смен 
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется 
 (*ответ*) по соглашению работника и работодателя 
 правилами внутреннего распорядка организации 
 по просьбе работника 
 по распоряжению работодателя
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)