Вопрос: Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок 
 (*ответ*) нельзя 
 можно с согласия профоргана 
 можно с согласия работника 
 можно 
Продать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник 
 (*ответ*) может 
 может в связи с болезнью 
 может только по уважительной причине 
 не может 
Продолжительность работы по трудовому договору по совместительству 
 (*ответ*) может составлять не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю 
 регулируется основными нормами регулирования продолжительности рабочего времени 
 может составлять не более 3 часов в день и 15 в неделю 
 может составлять не более 2 часов в день 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за 
 (*ответ*) две недели 
 три недели 
 два месяца 
 один месяц 
Работник, заключивший срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию в случае: 1) его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору; 2) нарушения администрацией законодательства о труде или трудовом договоре; 3) других уважительных причин; 4) подачи заявления об увольнении за два месяца; 5) в любом случае, предупредив работодателя письменно за две недели 
 (*ответ*) 5 
 1, 2, 5 
 2, 3, 4 
 1, 2, 4 
Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу 
 (*ответ*) с письменного согласия можно 
 можно, если это предусмотрено коллективным договором 
 можно, если это оговорено трудовым договором 
 можно 
Работника в случае простоя можно перевести 
 (*ответ*) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя 
 на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место 
 на все время простоя во всех случаях 
 на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие 
Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности 
 (*ответ*) можно только с согласия работника во всех случаях 
 можно, если предприятие, куда переводится работник является филиалом предприятия, на котором он постоянно работал 
 можно, если есть между предприятиями хорошее транспортное сообщение 
 нельзя 
Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием администрация предприятия уволить 
 (*ответ*) не может 
 может, если работник не предупредил администрацию о продлении больничного листа после истечения 4 месяцев болезни 
 обязана, если работник - инвалид 
 может 
Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей уволить можно 
 (*ответ*) только после вступления в законную силу приговора и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы 
 всегда 
 если преступление связано с работой 
 если он находится под стражей более 4-х месяцев 
Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере _ среднего заработка 
 (*ответ*) месячного 
 трехмесячного 
 двухмесячного 
 двухнедельного
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)