Вопрос: _ - традиционный метод оценки персонала, при котором с помощью стандартных критериев оценивается эффективность выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей
(*ответ*) Аттестация
_ - это побуждение индивида к действию, связанное с воздействием внешних по отношению к нему сил и субъектов
(*ответ*) стимул
_ - это разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте
(*ответ*) Инструктаж
_ - это специфическая форма удовлетворения человеческих нужд
(*ответ*) Потребность
_ потребности индивида – это потребности в пище, воде, воздухе, жилище, продолжении рода и др., необходимые для поддержания организма в нормальном жизнедеятельном состоянии
(*ответ*) Биологические
_ профессиональное обучение – процесс формирования у сотрудников деловых качеств, осуществляемый за счет ресурсов самой организации
(*ответ*) Внутриорганизационное
_ развитием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами
(*ответ*) Управление
_ новых сотрудников – это взаимное приспособление новых работников и деловой среды функционирования работодателя
(*ответ*) Адаптация
_ представитель служит связующим звеном между компанией и потребителями ее продукции
(*ответ*) Торговый
_ - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
(*ответ*) Работник
_ договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем
(*ответ*) Коллективный
_ отбор персонала маркетинговых служб – процесс селекции физических лиц, соответствующих минимальным требованиям для занятия определенной должности
(*ответ*) Первичный
_ подразделение – подразделение, обеспечивающее нормальную деятельность линейных подразделений
(*ответ*) функциональное
_ ситуация – это уникальная возможность или угроза, с которой служащие, как правило, сталкиваются впервые
(*ответ*) Нетипичная
_ партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
(*ответ*) Социальное
_ подразделение в составе маркетинговой службы предприятия – подразделение, занятое основной для данного предприятия деятельностью по маркетингу, несущее непосредственную ответственность за реализацию ее целей
(*ответ*) Линейное
_ труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы
(*ответ*) Рынок
_ группа – это не имеющая юридического статуса, свободно образованная группа людей, вступающих в регулярное взаимодействие по интересам
(*ответ*) Неформальная
_ маркетинг – это деятельность по применению принципов, методов и инструментариев маркетинга в сфере формирования и использования трудовых ресурсов в интересах работодателя
(*ответ*) Внутренний
_ персонала – это временное перемещение сотрудников на другие должности с целью приобретения новых профессиональных трудовых навыков
(*ответ*) Ротация
_ управления человеческими ресурсами состоит в определении долгосрочных целей в сфере формирования и использования трудового потенциала работников, его обновления и совершенствования, развития мотивации
(*ответ*) Стратегия
_ - деятельность работодателей по поиску, предварительному изучению и найму физических лиц, обладающих необходимыми деловыми и иными качествами
(*ответ*) Рекрутинг
_ - сочетания трудовой мотивации и профессионального мастерства, обусловливающие трудофункциональное поведение работников
(*ответ*) Компетенции
_ менеджмент – это целенаправленное и последовательное применение практических методов управления в повседневной деятельности с целью оптимизации использования своих ресурсов: интеллекта, воли способностей и т.д.
(*ответ*) Персональный
_ вознаграждение, побуждающее людей к эффективной трудовой деятельности, – это продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа, похвала, заработная плата
(*ответ*) Внешнее
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)