nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Организационные изменения по масштабам классифицируются на виды
(*ответ*) автоматизация
(*ответ*) рационализация
(*ответ*) реинжиниринг
(*ответ*) стратегическое управление
 финансы
Организационные изменения по методике осуществления классифицируются на виды: изменения
(*ответ*) незапланированные
(*ответ*) навязанные
(*ответ*) с участием
(*ответ*) с использованием переговоров
 оперативные 
Организационные изменения по направленности развития классифицируются на виды
(*ответ*) прогрессивные
(*ответ*) регрессивные
 оперативные
 тактические
 стратегические
Организационные изменения по охвату классифицируются на виды
(*ответ*) локальные
(*ответ*) комплексные
(*ответ*) интегрированные
 эволюционные
Организационные изменения по скорости классифицируются на виды
(*ответ*) мгновенные
(*ответ*) быстрые
(*ответ*) эволюционные
 интегрированные
Организационные изменения по типу развития классифицируются на виды
(*ответ*) экстенсивные
(*ответ*) интенсивные
 оперативные
 тактические
 стратегические
Организационные изменения по уровням менеджмента классифицируются на виды
(*ответ*) бизнес-процессы
(*ответ*) организационная структура
(*ответ*) организационная культура
(*ответ*) информационная система
 сбыт
Организационные изменения по уровням системы классифицируются на виды
(*ответ*) внешняя среда
(*ответ*) организация
(*ответ*) индивид
(*ответ*) группа
 реинжиниринг
Организационные изменения по функциональным областям классифицируются на виды
(*ответ*) снабжение
(*ответ*) производство
(*ответ*) сбыт
(*ответ*) финансы
 внешняя среда
Организационные изменения по характеру изменений классифицируются на виды
(*ответ*) революционные
(*ответ*) эволюционные
 оперативные
 тактические
 стратегические
Организационные изменения по целям классифицируются на виды
(*ответ*) оперативные
(*ответ*) тактические
(*ответ*) стратегические
 эволюционные
Организационные изменения, связанные с организационно-правовыми преобразованиями компании, при котором меняется состав или правовая форма юридических лиц, называются
(*ответ*) трансформациями
Основание для построения «стратегическим континуумом» - _ изменений
(*ответ*) скорость
 стоимость
 цели
 участники
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Проведение мероприятий, направленных на упрочение новой организационной практики, соответствует этапу _ в модели организационных изменений К. Левина 
(*ответ*) замораживания
 размораживания
 изменения
 информирования
Процесс перехода системы в качественно иное состояние в соответствии с представлением о желаемом будущем, освоение компанией новых идей или моделей поведения - это организационные
(*ответ*) изменения
Различают следующие виды организационных изменений - _ и 
(*ответ*) рост
(*ответ*) развитие
 прогресс
 регресс
Расположите в порядке следования стадии сигмовидной кривой роста организации
 развитие с ускорением
 замедление роста
 созревание
 прекращение роста
Расположите в порядке следования этапы модели организационных изменений К. Левина
 размораживание
 изменение
 замораживание
Расположите в порядке следования этапы модели управления организационными изменениями Л. Грейнера
 давление на высшее руководство. Посредничество на высшем уровне руководства
 диагностика проблемной области
 нахождение нового решения и обязательства по его выполнению
 эксперимент с новым решением
 подкрепление на основе положительных результатов
Расположите в порядке увеличения степени вовлеченности персонала в организационные изменения следующие действия менеджеров
 информация
 коммуникация
 консультирование
 переговоры
 участие
Расположите по порядку стадии роста организации в модели Грейнера 
 креативность
 директивное руководство
 делегирование
 координация
 сотрудничество
Расположите по порядку этапы программы организационных изменений, предложенную Дж.Коттером 
 аргументация необходимости срочных изменений и создание коалиции 
 содействие реализации перспективы и делегирование полномочий 
 планирование и достижение успеха в краткосрочном плане 
 консолидация первых достижений и принятие новых проектов изменений 
 институционализация нового образа действия
Расположите уровни организационных изменений в порядке следования
 информационный
 консультационный
 уровень активных действий
Расположите фазы трансформация организации в порядке следования
 установление курса
 планирование процесса
 повышение эффективности
 перегруппировка
Реформирование организаций может осуществляться в форме _ и
(*ответ*) реструктуризации
(*ответ*) реорганизации
 трансформации
 интеграции
Руководители используют жесткие методы, делая акцент на осуществление перемен сверху вниз, основываясь на теории _ в управлении организационными изменениями 
(*ответ*) Е
 О
 С
 А
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Руководители ориентированы на обучение и развитие своих сотрудников, изменения корпоративной культуры и осуществление перемен снизу вверх, основываясь на теории _ в управлении организационными изменениями 
(*ответ*) О
 Е
 С
 А
Сговор работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб самой организации, - это
(*ответ*) клика
Совокупность активно действующих субъектов и сил, которые находятся вне сферы непосредственного контроля со стороны объектов анализа, но могут оказать влияние на ее организационные изменения, – это _ среда организации
(*ответ*) внешняя
Согласно модели Грейнера, жизненный цикл организации состоит из _ стадий 
(*ответ*) 5
 4
 3
 2
Сопротивление внедрению новых технологий, новых методов продажи, новых форм отчетности связано с 
(*ответ*) низкой терпимостью к изменениям
 эгоистическим интересом
 различной оценкой последствий осуществления стратегии
 неправильным пониманием целей стратегии
Сотрудники, несубъекты своей ситуации, бездействуют за пределами минимально предписанного, так как не имеют соответствующие полномочия или из-за подбора персонала, не ориентированного на активность и инициативу - это организационная патология
(*ответ*) бессубъективность
 конфликт
 неуправляемость
 преобладание личных отношений над служебными
Социальная целостность, которая направлена на реализацию определенных целей, построена как специально структурированная и координированная система, предназначенная для некоторой деятельности, и связана с окружающей средой, - это
(*ответ*) организация
Стратегии организационных изменений, которые предусматривают использование технических экспертов для изучения поставленных проблем, – это _ стратегии 
(*ответ*) аналитические
 директивные
 нормативные
 ориентированные на действия
Стратегия организационных изменений, для реализации которой требуется высокий авторитет руководителя, лидерские качества, нацеленность на задачу, наличие всей необходимой информации, – это _ стратегия
(*ответ*) директивная
 нормативная 
 аналитическая
 ориентированная на действия
Стратегия организационных изменений, когда менеджер осуществляет стратегические изменения, мало привлекая других сотрудников, не отступая от первоначального плана, – это _ стратегия
(*ответ*) директивная
Стратегия организационных изменений, которую можно применять только тогда, когда другие не подходят, – это _ стратегия
(*ответ*) директивная
 нормативная 
 аналитическая
 ориентированная на действия
Стратегия организационных изменений, при использовании которой руководство не только заручается согласием служащих на изменения, но и добивается чувства ответственности заинтересованных людей за достижение общих целей организации, – это _ стратегия
(*ответ*) нормативная 
 директивная
 аналитическая
 ориентированная на действия
Стратегия организационных изменений, целью которой является осуществление изменений в кратчайшие сроки, – это _ стратегия
(*ответ*) директивная
 нормативная 
 аналитическая
 ориентированная на действия
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева — филиал в г. Выкса НГТУ
Категория: разное
Ответы:
Информатика и вычислительная техника (09.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Профиль: Автоматизированные системы обработки информации и управления
•    Бюджетных мест: 15
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 96 (Рус. яз, Матем, Физика)
Машиностроение (15.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Профиль: Оборудование и технология сварочного производства
•    Бюджетных мест: 10
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 96 (Рус. яз, Матем, Физика)
Технологические машины и оборудование (15.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Профиль: Проектирование технических и технологических комплексов
•    Бюджетных мест: 10
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 96 (Рус. яз, Матем, Физика)
Электроэнергетика и электротехника (13.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
Профиль: Электропривод и автоматика
•    Бюджетных мест: 10
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 96 (Рус. яз, Матем, Физика
Вопрос: Ученый, который впервые определил степень участия работников в проведении организационных изменений, - это 
(*ответ*) Л. Грейнер
 К. Левин
 Дж. Коттер
 Л. Шлезингер
Феномен качественного изменения структуры организации, возникающий при невозможности ее дальнейшего роста, в связи с чем наступает либо дезинтеграция, либо скачок на более высокий организационный уровень, - это
(*ответ*) развитие
 интеграция
 реформирование
 концентрация
Элементы матрицы SWOT-анализа представляют собой _ пары
(*ответ*) дихотомические
Эмпирическое наблюдение различий в форме, качестве или состоянии какого-либо организационного элемента в течение времени - это _ изменения
(*ответ*) содержание
«Отцом» теории управления считается 
(*ответ*) Ф. Тейлор 
 М.Вебер 
 М. Хаммер 
 А. Файоль 
«Прорывной» подход к оптимизации бизнес-процессов, который концентрирует внимание группы на определенном процессе в ходе одно-двухдневного совещания для определения способов, которыми группа может улучшить этот процесс в течение следующих 90 дней, - это 
(*ответ*) методика быстрого анализа решения 
 реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
Автор термина и теории бюрократии, считавший, что бюрократия - наиболее эффективный способ управления сложными организациями и превосходит любой другой способ в точности, стабильности, строгости дисциплины и надежности, - это 
(*ответ*) М.Вебер 
 М. Хаммер 
 А. Файоль 
 Ф. Тейлор 
Авторы сбалансированная система показателей для оценки эффективности организационных изменений - это Р. Каплан и 
(*ответ*) Д. Нортон 
 И. Нонака 
 М. Полани 
 М. Вебер 
В методике быстрого анализа решение выявления возможностей для улучшения и одобрения их внедрения осуществляется за один - два 
(*ответ*) дня 
 года 
 месяца 
 часа 
В настоящее наиболее распространенными время являются _ организационные структуры 
(*ответ*) линейно-фукциональные 
 сетевые 
 матричные 
 дивизиональные 
В обучающейся организации способ интуитивного понимания одного посредством создания символического образа другого - это 
(*ответ*) метафора 
 комбинация 
 план 
 миссия 
В основе методики FAST лежит построение 
(*ответ*) схемы функций 
 плана 
 сценария 
 математической модели
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Верны ли утверждения? А) Организационное обучение основывается на обучении путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта В) Организационное обучение основывается на программном обучении Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А- да, В- нет 
 А- нет, В- нет 
 А- нет, В- да 
 А-да, В-да 
Верны ли утверждения? А) Реинжиниринг бизнес-процессов направлен на объединение функций на макроор-ганизационном уровне В) Реинжиниринг бизнес-процессов направлен на объединение функций на микроорганизационном уровне Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А- да, В- нет 
 А- нет, В- нет 
 А- нет, В- да 
 А-да, В-да 
Верны ли утверждения? А) Самое важное обучение происходит на рабочем месте В) Самое важное обучение происходит в классах Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А- да, В- нет 
 А- нет, В- нет 
 А- нет, В- да 
 А-да, В-да 
Верны ли утверждения? А) Самое эффективное обучение - обучение социальное и активное В) Самое эффективное обучение - обучение индивидуальное и пассивное Подберите правильный ответ 
(*ответ*) А- да, В- нет 
 А- нет, В- нет 
 А- нет, В- да 
 А-да, В-да 
Внутрифирменный документ, фиксирующий: продукты и услуги компании, функции, выполняемые в компании, исполнительные звенья, реализующие функции, распределение функций по звеньям, - это Положение о(об) 
(*ответ*) организационной структуре 
 подразделениях 
 учете 
 планирование 
Дэниел Ким предложил представить процесс обучения в виде 
(*ответ*) постоянно вращающегося колеса 
 пирамиды 
 древовидной структуры 
 алмазной модели 
Идея управления бизнес-процессами получила развитие в связи с массовым внедрением в организациях концепции 
(*ответ*) всеобщего управления качеством 
 сравнительных преимуществ 
 экономического роста 
 жизненного цикла 
Иерархически упорядоченная совокупность всех элементов управления, которая отражает административные связи между ними, - это _ предприятия 
(*ответ*) организационная структура 
 бизнес-план 
 тактика 
 стратегия 
Иерархические списки уточнения и детализации достижения целей - это дерево 
(*ответ*) стратегий 
 задач 
 процессов 
 функций 
Иерархические списки уточнения и детализации миссии компании - это дерево компании 
(*ответ*) целей 
 процессов 
 функций 
 стратегий 
К традиционным подходам к разработке структуры организации относятся: функциональный, дивизиональный и 
(*ответ*) матричный 
 командный 
 математический 
 сетевой 
Методика быстрого анализа решения на основе систематизированного анализа функций -это методика 
(*ответ*) FAST 
 TQS 
 TQM 
 BFSS
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Методика улучшения бизнес-процессов, основанная на детальном анализе существующих бизнес-процессов и предполагающая приведение существующего процесса к виду, наиболее соответствующему стратегическим целям и миссии организации, - это 
(*ответ*) перепроектирование процесса 
 реинжиниринг процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Модели, описывающие процесс последовательного во времени преобразования материальных и информационных потоков компании в ходе реализации бизнес-функции, - это _ потоковые модели 
(*ответ*) процессные 
 управленческие 
 стратегические 
 функциональные 
Модели, представляющие собой уникальное видение мира и дающие возможность оценить последствия любого предпринимаемого конкретного действия, - это _ модели 
(*ответ*) ситуационные 
 математические 
 символические 
 интеллектуальные 
Модель компании, представленная в виде матрицы, задающей систему отношений между классификаторами в любой их комбинации, - это матрица 
(*ответ*) проекций 
 целей 
 стратегий 
 ответственности 
Модель, получаемая путем объединения классификаторов в функциональные группы и закрепления между собой элементов различных классификаторов с помощью матричных проекций, - полная _ компании 
(*ответ*) бизнес-модель 
 организационная структура 
 математическая модель 
 матрица проекций 
Наиболее радикальный из всех подходов к улучшению бизнес-процессов - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Наибольшее распространение среди подходов к проведению организационного анализа получил _ подход 
(*ответ*) инжиниринговый 
 матричный 
 командный 
 функциональный 
Научный подход к управлению разработан 
(*ответ*) Ф. Тейлором 
 А.Смит 
 Д. Кейнс 
 А. Файоль 
Непрерывное динамическое взаимодействие неформализованного и формализованного знаний - это создание знания 
(*ответ*) организационного 
 процессного 
 потокового 
 функционального 
Организации, которые делают упор только на увеличение доходов акционеров, - это компании 
(*ответ*) экономические 
 живые 
 обучающиеся 
 коммерческие 
Организационное знание создается по 
(*ответ*) спирали 
 кругу 
 параболе 
 прямой 
Организационное знание создается посредством взаимодействия _ знания 
(*ответ*) неформализованного 
 индивидуального 
 коллективного 
 формализованного
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Организационные структуры, которые получили широкое распространение в высокотехнологичных и быстро развивающихся отраслях, - это _ структуры 
(*ответ*) матричные 
 сетевые 
 дивизиональные 
 линейно-фукциональные 
Организационные структуры, которые широко используются в практике управления диверсифицированными компаниями и при значительной территориальной разобщенности подразделений, - это _ структуры 
(*ответ*) дивизиональные 
 сетевые 
 матричные 
 линейно-фукциональные 
Организационный анализ компании при инжиниринговом подходе проводится с помощью компании 
(*ответ*) бизнес-модели 
 формулы 
 матрицы 
 плана 
Основной методологической схемой реализации реинжинирингового проекта является " модель Хаммера" 
(*ответ*) алмазная 
 математическая 
 символическая 
 интеллектуальная 
Основоположник теории реинжиниринга - это 
(*ответ*) М. Хаммер 
 М.Вебер 
 А. Файоль 
 Ф. Тейлор 
П. Сенге определил _ основных понятий или дисциплин, относящихся к обучающимся организация 
(*ответ*) 5 
 8 
 7 
 6 
Период времени, необходимый для реинжиниринга бизнес-процесса, зависит от интенсивности работы команды и 
(*ответ*) сложности процесса 
 оборудования 
 продукции 
 географического положения 
Подход FAST реализуется в ходе _ этапов 
(*ответ*) 9 
 6 
 7 
 8 
Подход к оптимизации бизнес-процессов, который включает в себя организационную перестройку и крайне разрушителен для организации, - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Подход к оптимизации бизнес-процессов, который обеспечивает максимальные улучшения, - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Подход к оптимизации бизнес-процессов, который применяется в тех случаях, когда процесс к настоящему моменту настолько устарел, что не стоит даже пытаться его сохранить или воздействовать на него, - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Подход к оптимизации бизнес-процессов, который является наиболее дорогостоящим из всех подходов к оптимизации бизнес-процессов и требует много времени, - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Подход к оптимизации бизнес-процессов, с которым связана наибольшая степень риска, - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Подход к организации структуры компании, предполагающий сосуществование функциональных и дивизиональных перекрывающих друг друга командных цепочек, когда сотрудники подотчетны двум непосредственным начальникам - это _ подход 
(*ответ*) матричный 
 сетевой 
 дивизиональный 
 функциональный 
Подход к организации структуры компании, при котором для выполнения специфических задач и координации деятельности основных отделов в организации создаются команды, пронизывающие все ее уровни от офиса президента до цехов, - это подход 
(*ответ*) командный 
 сетевой 
 матричный 
 функциональный 
Подход к организации структуры компании, при котором организация «ужимается», центральное положение занимает брокер, поддерживающий с помощью телекоммуникационных технологий связи с другими осуществляющими «жизненные» функции отделами, - это _ подход 
(*ответ*) сетевой 
 матричный 
 командный 
 функциональный 
Подход к организации структуры компании, при котором отделы группируются в самодостаточные подразделения в соответствии с общностью выпускаемых товаров, потребителями или по географическому принципу, - это _ подход 
(*ответ*) дивизиональный 
 сетевой 
 матричный 
 функциональный 
Подход к организации структуры компании, при котором сотрудники объединяются в отделы в соответствии с видами выполняемой деятельности и квалификацией, - это _ подход 
(*ответ*) функциональный 
 сетевой 
 матричный 
 дивизиональный 
Подход к улучшению бизнес-процессов, основанный на инновациях и творческих способностях команды по улучшению процесса, - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Подход к улучшению бизнес-процессов, полностью игнорирующий существующий процесс и структуру организации, - это _ процесса 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения 
Построение бизнес-модели компании начинается с определения _ компании 
(*ответ*) миссии 
 функционала 
 дерева целей 
 стратегии 
Построение бизнес-потенциала и функционала компании позволяет определить 
(*ответ*) зоны ответственности менеджмента 
 дерево целей 
 стратегию 
 миссию 
При необходимости в прямом вмешательстве в процесс перемен применяются такие методы вмешательства, как инструктирование и 
(*ответ*) дача рекомендаций 
 экспертиза 
 создание групп 
 техническое регулирование
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: При осуществлении типичного проекта бенчмаркинга процесса разработка решения занимает 4-6 
(*ответ*) месяцев 
 лет 
 часов 
 дней 
Принцип бенчмаркинга, основанный на взаимном отношении, согласии и обмене данными, которые обеспечивают "выигрышную" ситуацию для обеих сторон, - это принцип 
(*ответ*) взаимности 
 достоверности 
 измерения 
 аналогии 
Принцип бенчмаркинга, основанный на том, что оперативные процессы партнеров должны быть схожими, - это принцип 
(*ответ*) аналогии 
 достоверности 
 измерения 
 взаимности 
Принцип бенчмаркинга, предусматривающий проведение бенчмаркинга на основе фактических данных, точного анализа и изучения процесса, - это принцип 
(*ответ*) достоверности 
 измерения 
 аналогии 
 взаимности 
Проблема организационных изменений, имеющая единственное решение, которое можно найти с помощью логического проблемного анализа, - это « _ » проблема 
(*ответ*) закрытая 
 критическая 
 открытая 
 скрытая 
Проблема организационных изменений, имеющая несколько возможных решений, на возникающие вопросы нет четкого ответа, - это « _ » проблема 
(*ответ*) открытая 
 критическая 
 скрытая 
 закрытая 
Проведению изменений и реструктуризации управления компании предшествует анализ ситуации 
(*ответ*) организационный 
 кадровый 
 ролевой 
 технологический 
Процесс бенчмаркинга включает _ этапов 
(*ответ*) 5 
 8 
 7 
 6 
Процесс внедрения системы сбалансированной системы показателей в компании должен включать в себя _ этапов 
(*ответ*) 11 
 8 
 9 
 10 
Процесс организационного обучения представляется в виде ..., где Р - программное обучение; Q - обучение путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта 
(*ответ*) Обучение = Р + Q 
 Обучение = Р • Q 
 Обучение = Р / Q 
 Обучение = Р - Q 
Процесс оформления неформализованного знания в формализованные концепции - это 
(*ответ*) экстернализация 
 интернализация 
 комбинация 
 социализация 
Процессы текущей деятельности компании, которые обеспечивают существование основных процессов, - это _ процессы 
(*ответ*) вспомогательные 
 вторичные 
 дополнительные 
 сервисные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Процессы текущей деятельности компании, результатом которых является производство выходов, требуемых внешним клиентом, - это _ процессы 
(*ответ*) основные 
 первичные 
 дополнительные 
 вспомогательные 
Самый современный подход к созданию организационного знания предложили ученые И. Нонака и 
(*ответ*) X. Такеучи 
 М. Хаммер 
 А. Файоль 
 П.Сенге 
Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, - это _ система показателей 
(*ответ*) сбалансированная 
 типовая 
 учетная 
 нормативная 
Совокупность функций, объединенных определенным управляющим воздействием, характеризуемая в течение определенного времени фиксированным направлением связей между функциями, набором признаков, которые обозначают момент ее начала и окончания, - это _ компании 
(*ответ*) бизнес-процессы 
 модель управления 
 стратегия 
 организационная структура 
Способ трансформации знания «интернализация» создает знание 
(*ответ*) операционное 
 системное 
 концептуальное 
 дружественное 
Способ трансформации знания «комбинация» создает знание 
(*ответ*) системное 
 операционное 
 концептуальное 
 дружественное 
Способ трансформации знания «социализация» создает знание 
(*ответ*) дружественное 
 операционное 
 системное 
 концептуальное 
Способ трансформации знания «экстернализация» создает знание 
(*ответ*) концептуальное 
 операционное 
 системное 
 дружественное 
Способ трансформации знания в процессе создания концептуальной модели, который инициируется диалогом или коллективными раздумьями, - это 
(*ответ*) экстернализация 
 интернализация 
 комбинация 
 социализация 
Способ трансформации знания, главная цель которого - распространение неформализованного знания, - это 
(*ответ*) социализация 
 интернализация 
 комбинация 
 экстернализация 
Способ трансформации знания, представляющий собой процесс включения концепций в систему знания, - это 
(*ответ*) комбинация 
 интернализация 
 экстернализация 
 социализация 
Способ трансформации знания, при котором индивидуумы обмениваются знанием при переписке, встречах, телефонных разговорах, общении в компьютерных сетях, - это 
(*ответ*) комбинация 
 интернализация 
 экстернализация 
 социализация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Способ трансформации знания, связанный с обучением на практике, - это 
(*ответ*) интернализация 
 комбинация 
 экстернализация 
 социализация 
Стратегии, определяющие организацию компонентов управления и этапов жизненного цикла продукции, - это _ стратегии 
(*ответ*) функциональные 
 сегментации 
 продвижения 
 конкурентные 
Таблица, в строках которой расположен список исполнительных звеньев, в столбцах - список функций, выполняемых в компании, - это матрица _ проекций 
(*ответ*) организационных 
 стратегических 
 ролевых 
 функциональных 
Теория реинжиниринга разрабатывалась во второй половине _ -х гг. XX века 
(*ответ*) 80 
 50 
 60 
 70 
Управленческие регистры по своей структуре представляют собой 
(*ответ*) иерархические классификаторы 
 математические модели 
 матрицы проекций 
 технические регламенты 
Ученый, который ввел понятия формализованного и неформализованного знания, - это 
(*ответ*) М. Полани 
 П.Сенге 
 X. Такеучи 
 И. Нонака 
Ученый, по выражению которого обучающаяся организация - это место, в котором люди постоянно расширяют свои возможности создания результатов, к которым они на самом деле стремятся, в котором взращиваются новые широкомасштабные способы мышления, в котором люди постоянно учатся тому, как учиться вместе, - это 
(*ответ*) П.Сенге 
 М.Вебер 
 М. Хаммер 
 А. Файоль 
Ученый, положивший начало движению обучающихся организаций, - это 
(*ответ*) П.Сенге 
 М.Вебер 
 М. Хаммер 
 А. Файоль 
Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в ключевых показателях - это 
(*ответ*) реинжиниринг процесса 
 перепроектирование процесса 
 бенчмаркинг процесса 
 методика быстрого анализа решения
Верны ли определения?
А) Обучающаяся компания - компания, которая создает условия для обучения всех своих членов ипребывает впроцессе непрерывной трансформации
В) Экономическая компания - компания, которая создает условия для обучения всех своих членов ипребывает впроцессе непрерывной трансформации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Применение сбалансированной системы показателей - это процесс реализации стратегии 
В) Применение сбалансированной системы показателей - это процесс разработки стратегии
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Верны ли определения?
А) Реинжиниринг бизнеса – это комплекс мер для преобразования процессов из вертикальной иерархической структуры в горизонтальную структуру
В) Реинжиниринг бизнеса - это комплекс мер для преобразования процессов из горизонтальной структуры в вертикальную иерархическую структуру
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Сбалансированная система показателей построена на взаимосвязи целей и параметров различных видов деятельности компании
В) Сбалансированная система показателей построена на концепции улучшения отдельно взятых изолированных показателей
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Бизнес-процессы - динамическая составляющая системы управления 
В) Бизнес-процессы - статическая составляющая системы управления 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) В концепции перепроектирования команда использует преимущества уже опробованных методик
В) В концепции перепроектирования команда создает новые пути применения информационной технологии
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Обучение - расширение способности получать в жизни желаемые результаты
В) Обучение - приобретение дополнительной информации 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Описание бизнес-потенциала, функционала и соответствующих матриц ответственности - статическое описание компании
В) Описание бизнес-потенциала, функционала и соответствующих матриц ответственности - динамическое описание компании
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Организации, которые не обучаются в условиях быстрых перемен внешней среды, - обреченные организации
В) Организации, которые не обучаются в условиях быстрых перемен внешней среды, - стабильные организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Организационная структура - статическая составляющая системы управления 
В) Организационная структура - динамическая составляющая системы управления 
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Проходной балл ЕГЭ по специальностям Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» — филиал в г. Выкса МИСиС
Категория: разное
Ответы:
Материаловедение и технологии материалов (22.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест: 15
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 170 (Рус. яз, Матем, Физика)
Металлургия (22.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест: 26
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 170 (Рус. яз, Матем, Физика)
Технологические машины и оборудование (15.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест: 20
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 170 (Рус. яз, Матем, Физика)
Управление в технических системах (27.03.04 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест: 15
•    4 года
Проходной ЕГЭ: 170 (Рус. яз, Матем, Информ
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Организационная структура является ключевым параметром внутренней среды организации
В) Организационная структура является ключевым параметром внешней среды организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Организационное обучение основывается на обучении путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта
В) Организационное обучение основывается на программном обучении
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Перепроектирование процесса обычно применяется к процессам, которые достаточно успешно работают в настоящий момент
В) Перепроектирование процесса обычно применяется к тем процессам, которые неудовлетворительно работают и в настоящий момент
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Реинжиниринг бизнес-процессов направлен на объединение функций на макроорганизационном уровне
В) Реинжиниринг бизнес-процессов направлен на объединение функций на микроорганизационном уровне
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Самое важное обучение происходит на рабочем месте
В) Самое важное обучение происходит в классах
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Самое эффективное обучение - обучение социальное и активное 
В) Самое эффективное обучение - обучение индивидуальное и пассивное
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
«Отцом» теории управления считается
(*ответ*) Ф.Тейлор
 А.Файоль
 М.Хаммер
 М.Вебер
«Прорывной» подход к оптимизации бизнес-процессов, который концентрирует внимание группы на определенном процессе в ходе одно-двухдневного совещания для определения способов, которыми группа может улучшить этот процесс в течение следующих 90 дней, - это
(*ответ*) методика быстрого анализа решения
 бенчмаркинг процесса
 перепроектирование процесса
 реинжиниринг процесса
Автор термина и теории бюрократии, считавший, что бюрократия - наиболее эффективный способ управления сложными организациями и превосходит любой другой способ в точности, стабильности, строгости дисциплины и надежности, - это
(*ответ*) М.Вебер
 Ф.Тейлор
 А.Файоль
 М.Хаммер
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Авторы сбалансированной системы показателей для оценки эффективности организационных изменений – это _ и 
(*ответ*) Р.Каплан
(*ответ*) Д.Нортон 
 М.Полани
 И. Нонака
Бенчмаркинг основан на принципах:
(*ответ*) взаимности
(*ответ*) достоверности
(*ответ*) измерения
(*ответ*) аналогии 
 безопасности
Бенчмаркинг процесса разделяется на виды - сравнительное изучение:
(*ответ*) продукта
(*ответ*) бизнес-процесса
(*ответ*) производственного процесса
(*ответ*) оборудования
 технических регламентов
Блок бизнес-стратегий при построении бизнес-модели определяет стратегии:
(*ответ*) продуктовые
(*ответ*) конкурентные
(*ответ*) продвижения
(*ответ*) сегментации
 сетевые
В методике быстрого анализа решения выявление возможностей для улучшений и одобрение их внедрения осуществляется за один–два 
(*ответ*) дня
 часа
 месяца
 года
В настоящее время наиболее распространенными являются _ организационные структуры 
(*ответ*) линейно-фукциональные
 дивизиональные
 матричные
 сетевые
В обучающейся организации способ интуитивного понимания одного посредством создания символического образа другого - это 
(*ответ*) метафора
В основе методики FAST лежит построение
(*ответ*) схемы функций
 математической модели
 сценария
 плана
В сбалансированной системе показателей финансовые показатели дополнены данными, отражающими:
(*ответ*) удовлетворенность клиентов
(*ответ*) внутренние бизнес-процессы
(*ответ*) способность компании развиваться и расти
 степень автоматизации
Внутрифирменный документ, фиксирующий: продукты и услуги компании; функции, выполняемые в компании; исполнительные звенья, реализующие функции; распределение функций по звеньям, - это Положение о(об)
(*ответ*) организационной структуре
 планировании
 учете
 подразделениях
Группы, образованные надобровольной основе, создаваемые чтобы улучшить качество товаров, техническое обслуживание, рабочие условия, повысить производительность, - это _ качества 
(*ответ*) кружки
Деятельность, осуществляемая предприятием для того, чтобы выполнить функцию, для которой оно было учреждено,– это _ компании 
(*ответ*) миссия
Дэниел Ким предложил представить процесс обучения в виде 
(*ответ*) постоянно вращающегося колеса
 алмазной модели
 древовидной структуры
 пирамиды
Идея управления бизнес-процессами получила развитие в связи с массовым внедрением в организациях концепции 
(*ответ*) всеобщего управления качеством
 жизненного цикла
 экономического роста
 сравнительных преимуществ
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Иерархически упорядоченная совокупность всех элементов управления, которая отражает административные связи между ними, - это _ предприятия
(*ответ*) организационная структура 
 стратегия
 тактика
 бизнес-план
Иерархические списки уточнения и детализации достижения целей – это дерево 
(*ответ*) стратегий
Иерархические списки уточнения и детализации миссии компании – это дерево _ компании
(*ответ*) целей
Изменение структуры системы называется 
(*ответ*) реструктуризацией
К внутриорганизационные условиям, делающим обучение работников затруднительным, относятся:
(*ответ*) привычная деятельность оператора
(*ответ*) инженерные стандарты
(*ответ*) административная культура
 высокая степень сплоченности персонала
К методам вмешательства, применяемым для оказания содействия впроведении изменений, относятся:
(*ответ*) создание групп
(*ответ*) собрание
(*ответ*) инструктирование идача рекомендаций
 математическое моделирование
К основным дисциплинам обучающихся организаций, по П.Сенге, относятся:
(*ответ*) формирование общего видения
(*ответ*) системное мышление
(*ответ*) интеллектуальные модели
(*ответ*) командное обучение 
 анализ внешней среды
К разработке структуры организации применяются следующие виды основных подходов: 
(*ответ*) функциональный
(*ответ*) дивизиональный
(*ответ*) матричный
(*ответ*) сетевой
 комплексный
К традиционным подходам к разработке структуры организации относятся подходы:
(*ответ*) функциональный
(*ответ*) дивизиональный
(*ответ*) матричный
 сетевой
 командный
К характеристикам компаний с долгосрочной деятельностью относятся:
(*ответ*) адаптивность к внешней среде
(*ответ*) высокая степень сплоченности персонала 
(*ответ*) толерантность к новым видам деятельности 
(*ответ*) консервативное финансирование 
 закрытость от внешней среды
Ключ к созданию знания среди всех четырех способов трансформации – это 
(*ответ*) экстернализация
 социализация
 комбинация
 интернализация
Кодифицируемое знание, которое может быть передано средствами систематического языка, – это _ знание
(*ответ*) формализованное
Концепция оптимизации бизнес-процессов основывается на четырех подходах: 
(*ответ*) методика быстрого анализа решения
(*ответ*) бенчмаркинг процесса
(*ответ*) перепроектирование процесса
(*ответ*) реинжиниринг процесса
 реструктуризация
Менеджеры, выполняющие проект реинжиниринга, разделяются на три категории по классификации Б.Виллоха:
(*ответ*) «тигры»
(*ответ*) «ослы»
(*ответ*) «акулы»
 «собаки»
Методика быстрого анализа решения на основе систематизированного анализа функций – это методика
(*ответ*) FAST
 BFSS
 TQM
 TQS
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Методика улучшения бизнес-процессов, основанная на детальном анализе существующих бизнес-процессов и предполагающая приведение существующего процесса к виду, наиболее соответствующему стратегическим целям и миссии организации, - это _ бизнес-процессов
(*ответ*) перепроектирование
Модели, описывающие процесс последовательного во времени преобразования материальных и информационных потоков компании в ходе реализации бизнес-функции, - это _ потоковые модели
(*ответ*) процессные 
 функциональные
 стратегические
 управленческие
Модели, представляющие собой уникальное видение мира и дающие возможность оценить последствия любого предпринимаемого конкретного действия, - это _ модели
(*ответ*) интеллектуальные
Модель компании, представленная в виде матрицы, задающей систему отношений между классификаторами в любой их комбинации, – это матрица 
(*ответ*) проекций
Модель, получаемая путем объединения классификаторов в функциональные группы и закрепления между собой элементов различных классификаторов с помощью матричных проекций, - полная _ компании
(*ответ*) бизнес-модель
 матрица проекций
 математическая модель
 организационная струтура
Набор видов коммерческой деятельности – это бизнес - _ компании
(*ответ*) потенциал
Наиболее радикальный из всех подходов к улучшению бизнес-процессов – это _ процесса
(*ответ*) реинжиниринг
Наибольшее распространение среди подходов к проведению организационного анализа получил _ подход
(*ответ*) инжиниринговый
Научный подход к управлению разработал 
(*ответ*) Ф.Тейлор
 А.Файоль
 Д.Кейнс
 А.Смит
Непрерывное динамическое взаимодействие неформализованного и формализованного знаний - это создание _ знания
(*ответ*) организационного
Непрерывный источник создания конкурентоспособных преимуществ компаний – это организационное 
(*ответ*) обучение
Неявное личное и зависящее от ситуации знание, с трудом поддающееся формализации и распространению, – это _ знание
(*ответ*) неформализованное
Обретение знания и навыка - это
(*ответ*) обучение
Оптимальный инструмент оценки эффективности организационных изменений - _ система показателей
(*ответ*) сбалансированная
Организации, которые делают упор только на увеличение доходов акционеров, – это _ компании
(*ответ*) экономические
 коммерческие
 обучающиеся
 живые
Организационное знание создается по 
(*ответ*) спирали
 прямой
 параболе
 кругу
Организационное знание создается посредством взаимодействия _ и _ знаний
(*ответ*) неформализованного
(*ответ*) формализованного
 коллективного
 индивидуального
Организационные структуры, которые получили широкое распространение в высокотехнологичных и быстро развивающихся отраслях, - это _ структуры
(*ответ*) матричные
 линейно-фукциональные
 дивизиональные
 сетевые
Организационные структуры, которые широко используются в практике управления диверсифицированными компаниями и при значительной территориальной разобщенности подразделений, - это _ структуры
(*ответ*) дивизиональные
 линейно-фукциональные
 матричные
 сетевые
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Организационный анализ компании при инжиниринговом подходе проводится с помощью _ компании
(*ответ*) бизнес-модели
 плана
 матрицы
 формулы
Основной методологической схемой реализации реинжинирингового проекта является «_ модель Хаммера»
(*ответ*) алмазная
Основоположник теории реинжиниринга – это 
(*ответ*) М.Хаммер
 Ф.Тейлор
 А.Файоль
 М.Вебер
П.Сенге определил _ основных понятий, или дисциплин, относящихся к обучающимся организации
(*ответ*) 5
 6
 7
 8
Перечень бизнес-функций, функций менеджмента и функций обеспечения, требуемых для поддержания на регулярной основе коммерческой деятельности, – это _ компании
(*ответ*) функционал
Период времени, необходимый для реинжиниринга бизнес-процесса, зависит от _ и 
(*ответ*) интенсивности работы команды
(*ответ*) сложности процесса
 продукции
 оборудования
Подход FAST реализуется в ходе _ этапов
(*ответ*) 9
 8
 7
 6
Подход к организации структуры компании, при котором отделы группируются в самодостаточные подразделения в соответствии с общностью выпускаемых товаров, потребителями или по географическому принципу, - это _ подход
(*ответ*) дивизиональный
 функциональный
 матричный
 сетевой
Подход к организации структуры компании, при котором сотрудники объединяются в отделы в соответствии с видами выполняемой деятельности и квалификацией, - это _ подход 
(*ответ*) функциональный
 дивизиональный
 матричный
 сетевой
Построение бизнес-модели компании начинается с определения _ компании
(*ответ*) миссии 
 стратегии
 дерева целей
 функционала
Построение бизнес-потенциала и функционала компании позволяет определить 
(*ответ*) зоны ответственности менеджмента
 миссию
 стратегию
 дерево целей
При необходимости впрямом вмешательстве впроцесс перемен применяются такие методы вмешательства, как _ и 
(*ответ*) инструктирование
(*ответ*) дача рекомендаций
 создание групп
 экспертиза
При осуществлении типичного проекта бенчмаркинга процесса разработка решения занимает 4-6
(*ответ*) месяцев
 дней
 часов
 лет
При перепроектировании бизнес-процессов применяются следующие рационализирующие средства:
(*ответ*) устранение бюрократии
(*ответ*) анализ добавленной ценности
(*ответ*) стандартизация
(*ответ*) автоматизация, механизация
 управление
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог
Вопрос: Принцип бенчмаркинга, основанный на взаимном отношении, согласии и обмене данными, которые обеспечивают "выигрышную" ситуацию для обеих сторон, - это принцип
(*ответ*) взаимности
 аналогии
 измерения
 достоверности
Принцип бенчмаркинга, основанный на сравнении характеристик, определенных на нескольких предприятиях, - это принцип
(*ответ*) измерения
 взаимности
 аналогии
 достоверности
Принцип бенчмаркинга, основанный на том, что оперативные процессы партнеров должны быть схожими, - это принцип
(*ответ*) аналогии
 взаимности
 измерения
 достоверности
Принцип бенчмаркинга, предусматривающий проведение бенчмаркинга на основе фактических данных, точного анализа и изучения процесса, - это принцип
(*ответ*) достоверности
 взаимности
 аналогии
 измерения
Проблема организационных изменений, имеющая единственное решение, которое можно найти спомощью логического проблемного анализа, - это «_» проблема
(*ответ*) закрытая
 скрытая
 открытая
 критическая
Проблема организационных изменений, имеющая несколько возможных решений; навозникающие вопросы нет четкого ответа, - это «_» проблема
(*ответ*) открытая
 закрытая
 скрытая
 критическая
Проведению изменений и реструктуризации управления компанией предшествует _ анализ ситуации 
(*ответ*) организационный
 технологический
 ролевой
 кадровый
Процесс бенчмаркинга включает _ этапов
(*ответ*) 5
 6
 7
 8
Процесс внедрения сбалансированной системы показателей в компании должен включать в себя _ этапов
(*ответ*) 11
 10
 9
 8
Процесс организационного обучения представляется в виде _, где Р — программное обучение; Q — обучение путем постановки вопросов, получения доказательств, обсуждения выводов, основанных на обобщении практического опыта
(*ответ*) Обучение = Р + Q
 Обучение = Р - Q
 Обучение = Р / Q
 Обучение = Р  Q
Процесс оформления неформализованного знания в формализованные концепции - это
(*ответ*) экстернализация
 социализация
 комбинация
 интернализация
Процесс создания знания, в результате которого неформализованное знание становится формализованным в виде метафор, аналогий, концепций, гипотез и моделей, - это 
(*ответ*) экстернализация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
надеюсь на плюс 1 голос к ответу, если тест помог