Вопрос: Увольнение работника за один прогул это - обязанность или только право администрации 
 (*ответ*) администрация может, но не обязана увольнять работника за прогул. Она может применить к нему и другую меру дисциплинарного взыскания 
 не обязана, если в коллективном договоре такая мера не предусмотрена 
 не обязана, если работник был на работе всего 4 часа 
 обязана, если он не был на работе целый день 
Увольнение работника по соглашению сторон 
 (*ответ*) возможно 
 возможно, если это предусмотрено коллективным договором 
 возможно, если это предусмотрено трудовым договором 
 невозможно 
Физическое лицо выступать в роли работодателя 
 (*ответ*) вправе 
 вправе только с согласия Государственной инспекции труда 
 вправе только физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей 
 не вправе
«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это 
 (*ответ*) занятость 
 трудоустройство 
 работа 
 реализация права на труд 
10.Трудовой договор заключается в форме: 
 (*ответ*) простой письменной 
 письменной и устной 
 устной 
 письменной и нотариально удостоверенной 
11.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда: 
 (*ответ*) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения 
 срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением 
 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы 
 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок 
12.Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок 
 (*ответ*) только 1, 2, 3, 4 
 только 2, 4 
 только 1, 2. 4 
 только 1, 2, 3 
13.Заключение трудового договора допускается с возраста: 
 (*ответ*) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет 
 только 18 лет 
 только 15 лет 
 только 16 лет 
14.Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте: 
 (*ответ*) 14 лет, и не достигшими 14 лет 
 только с лицами, не достигшими 14 лет 
 16 лет 
 15 лет 
15.Трудовая книжка установленного образца является: 
 (*ответ*) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже 
 документом записи поощрений и взысканий 
 основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа 
 дополнительным документом к трудовому договору при его заключении 
16.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: 
 (*ответ*) только связанным с беременностью или наличием детей 
 только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей 
 только связанным с беременностью 
 только связанным с наличием несовершеннолетних детей
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)