Вопрос: Установите соотношение между понятиями и определениями
  общенаучная методология < системный, комплексный подход к решению проблем, а также применение таких методов, как моделирование, экспериментирование и т.д.
  объективная организационная культура < физическое окружение, создаваемое в организации, например, само здание и его дизайн, оборудование и мебель и т.д.
  организационная культура < набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий
  организационно-распорядительные методы управления (ОРМУ) < приемы и способы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти - указов, законов, постановлений и т.п.
Установите соотношение между понятиями и определениями
  основные убеждения < невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры, объединяющий отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений
  процесс внешней адаптации и выживания < поиск и нахождение организацией своей ниши на рынке и ее приспособление к постоянно меняющемуся внешнему окружению
  процесс внутренней интеграции < установление и поддержание эффективных отношений между членами коллектива
  прямой экономический расчет < основан на централизованном плановом директивном распределении и перераспределении материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях обеспечения макро пропорций расширенного воспроизводства
Установите соотношение между понятиями и определениями
  психологические методы управления < способы регулирования взаимоотношений между людьми с целью формирования благоприятного психологического климата
  ритуалы < упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности любой организации
  саги < исторические повествования о выдающихся достижениях какой-либо группы сотрудников компании или их руководителей
  символы и лозунги < запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний
Установите соотношение между понятиями и определениями
  системный подход < направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы
  сказки < полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании
  социально-психологические методы управления < методы, основанные на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов как отдельных работников, так и коллектива в целом
  социальность < определенная совокупность людей или взаимодействие их друг с другом, или просто действие одного человека против другого или других
Установите соотношение между понятиями и определениями
  социальные методы управления < способы воздействия на социальные интересы персонала организаций в целях активизации их деятельности, придания ей творческого и истинно заинтересованного характера
  структуризация < принцип системного подхода, позволяющий анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры
  «толщина» организационной культуры < количество важных предположений, разделяемых работниками
  управленческая культура < стиль руководства и решения руководителем проблем, их поведения в целом
Установите соотношение между понятиями и определениями
  хозяйственный расчет < основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции
  целостность < принцип системного подхода, позволяющий рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней
  ценности < промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении
  церемонии < серия обрядов, объединенных в одно событие, например, награждение работников, добившихся особых результатов в своей работе
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
 (*ответ*) осознание себя и своего места в организации
 (*ответ*) коммуникационная система и язык общения
 (*ответ*) внешний вид
 информирование и общение
 участие и вовлеченность
Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик
 (*ответ*) привычки и традиции в этой области
 (*ответ*) осознание времени, отношение к нему и его использование
 (*ответ*) ценности
 информирование и общение
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)