Вопрос: В каких из перечисленных случаев Работодатель может установить для работников режим неполного рабочего времени, если:
 (*ответ*) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
 организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников; работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года
 работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях
 работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени
В качестве работодателя как субъекта трудового права может быть
 (*ответ*) физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
 только юридическое лицо-организация любой организационно-правовой формы и формы собственности
 физическое лицо – индивидуальный предприниматель без образования юридического лица
 любое физическое или юридическое лицо
В минимальный размер оплаты труда доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.
 (*ответ*) не включаются
 не включаются только премии
 не включаются только доплаты и надбавки
 не включаются только выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста _ лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) четырнадцати
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
 (*ответ*) заключенным на неопределенный срок
 прекращенным
 заключенным еще на такой же срок
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более _ дней, работник имеет право известить работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задолженной суммы. (Дайте ответ словами)
 (*ответ*) пятнадцати
В случае заключения срочного трудового договора, в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны
 (*ответ*) срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
 только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
 по чьей инициативе был заключен срочный договор
 срок действия срочного договора
В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие
 (*ответ*) сохраняет
 не сохраняет
 сохраняет до заключения трудового договора с новым руководителем
 сохраняет до принятия нового коллективного договора
В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения,
 (*ответ*) руководителя организации
 (*ответ*) заместителей руководителя организации
 главного бухгалтера
 заместителя главного бухгалтера
В случае привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю, возмещение ущерба
 (*ответ*) производится независимо от наступления такой ответственности
 не производится в случае привлечения работников к дисциплинарной ответственности
 не производится в случае привлечения работника к уголовной ответственности
 не производится в случае привлечения работников к административной ответственности
В случае признания судом формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, изменить ее и указать причину и основание увольнения в полном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ обязан
 (*ответ*) суд в своем решении
 работодатель
 начальник отдела кадров
 менеджер по персонал
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)