Вопрос: Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику, составляет по продолжительности не менее _ календарных дней
(*ответ*) 28
 14
 30
 10
Ежегодный основной отпуск быть разделенным на части
(*ответ*) может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней
 не может ни в каком случае
 может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 10 календарных дней
 может по соглашению между работником и работодателем без каких-либо условий
Если на предприятии по каким-либо причинам не создана Комиссия по трудовым спорам (КТС), то трудовые споры подлежат рассмотрению в
(*ответ*) суде
 КТС другого предприятия
 суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работника
 суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работодателя
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
(*ответ*) только одно дисциплинарное взыскание
 только два дисциплинарных взыскания
 три дисциплинарных взыскания
 одно или два дисциплинарных взыскания на усмотрение работодателя
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить
(*ответ*) замечание
(*ответ*) выговор
(*ответ*) увольнение
 штраф
Заседание Комиссии по трудовым спорам (КТС) обычно начинается с
(*ответ*) проверки присутствия сторон
 предоставления слова работнику (его представителю)
 предоставления слова представителю администрации для обоснования ее позиции
 предоставления слова свидетелям
Извещение о составных частях заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, - это
(*ответ*) расчетный листок
 расчетная справка
 расчетный договор
 расчетная таблица
Индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются
(*ответ*) в судебном порядке без предварительного обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС)
 только в КТС
 в суде или в КТС - по выбору работника
 в суде или в КТС - по выбору работодателя
Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается
(*ответ*) исполнением судебного решения
 принятием судебного решения
 вступлением судебного решения в законную силу
 принятием судебного решения либо вступлением судебного решения в законную силу - в зависимости от конкретного случая
Инициаторами исполнительного производства в случае неисполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору могут быть
(*ответ*) истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника
 только истец и прокурор
 только истец и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника
 только прокурор и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника
Инспекционным проверкам с особым порядком проведения подлежат
(*ответ*) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности
 только органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы
 только организации атомной и оборонной промышленности
 только организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности и органы внутренних дел
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)