nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Крупная компания, работающая с крупными компаниями-клиентами, в основном иностранными компаниями, получающаю за свою работу, как правило, определенный процент от годового оклада соискателя, предоставляющая компании-клиенту только ограниченное количество кандидатов на рассмотрение, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
 кадровое агентство
 франчайзи
 супервайзер
Ладони, раскрытые и направленные вперед, расстегнутый пиджак говорят об (о)
(*ответ*) открытости
 несогласии, защите
 затруднении, неуверенности
 скрытости
Лицо, принимающее управленческие решения в системе социально-экономического управления, - это
(*ответ*) менеджер
 маркетолог
 мерчендайзер
 франчайзи
Личный состав организации, работающий по найму, – это
(*ответ*) персонал
 учредители
 акционеры
 совет директоров
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - _ персонала
(*ответ*) привлечение
 высвобождение
 сокращение
 эксплуатация
Методы для прогнозирования потребностей в персонале могут быть основаны на:
(*ответ*) суждениях
(*ответ*) использовании математики
 использовании психологии 
 использовании философии
Методы для прогнозирования потребностей в персонале, основанные на использовании математики, включают:
(*ответ*) различные статистические методы
(*ответ*) методы моделирования
 методы дифференциального исчисления
 методы интегрального исчисления
Недостатки кадрового лизинга:
(*ответ*) дороговизна по сравнению со штатным персоналом
(*ответ*) возможная нелояльность сотрудников к компании
 невозможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат
 невозможность менять сотрудника неограниченное число раз
Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его 
(*ответ*) достоверность
 валидность
 вероятность
 обоснованность
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
(*ответ*) психодиагностика
 профессиография
 психоаналитика
 психометрия
Одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов - это
(*ответ*) хэдхантинг
 мерчандайзинг
 бенчмаркинг
 франчайзинг
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
 агентство по трудоустройству
 мерчандайзер
 супервайзер
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству
 агентство по подбору персонала
 мерчандайзер
 супервайзер
Категория: юридические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду
В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В настоящее время методы математической обработки экспертных оценок это проверка согласованности мнений экспертов (или классификация экспертов, если нет согласованности) и усреднение мнений экспертов внутри согласованной группы
В) Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем
В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Заниженная самооценка приводит к беспомощности - человек заранее опускает руки перед трудностям и проблемами
В) Завышенная самооценка чревата чрезмерными претензиями на внимание к своей персоне и опрометчивыми решениями
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности
В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Люди с внешним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внутренний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию
В) Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
(*ответ*) рационалистический
 терминаторный
 гуманистический
 технократический
Вариантом сдельной заработной платы является
(*ответ*) аккордная заработная плата
 повременная заработная плата 
 отсроченные платежи
 франчайзинг
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это адаптация
(*ответ*) социально-психологическая 
 психофизическая
 профессиональная
 корпоративная
Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования - это
(*ответ*) обратная связь
 отклик
 сигнал
 коммуникация
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
 совет директоров
 локус контроля
 топ-менеджеры
Группировка объектов на основе их подобия некоторому образцу, который именуется типом, эталоном или идеальным образцом, - это
(*ответ*) типология
 классификация
 тенденция
 концепция
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив - это
(*ответ*) документооборот
 бухучет
 аудит
 логистика
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
(*ответ*) текучесть кадров
 адаптация персонала
 специализация кадров
 диверсификация персонала
Дешевый для работодателя способ стимулирования - это
(*ответ*) почетные звания, дипломы, знаки почета
 повременная заработная плата
 премии
 сдельная заработная плата 
Для ознакомления сотрудника с системой основных целей, задач, функций подразделения (отдела), и уяснения основных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение, освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе подразделения и предприятия, и достижения высокого уровня производительности труда в короткие сроки предназначен (предназначена)
(*ответ*) специализированная Программа профессионального обучения и адаптации
 коллективный договор
 устав организации
 учредительный договор
Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
(*ответ*) должностная инструкция
 трудовой договор
 учредительный договор
 обходной лист
Дорогой для работодателя способ стимулирования - это
(*ответ*) соучастие в собственности
 почетные звания
 диплом
 знаки почета
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. _ подход в управлении человеческими ресурсами
(*ответ*) гуманистический 
 терминаторный
 рационалистический
 технократический
Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей, имеют локус контроля
(*ответ*) внешний
 внутренний 
 низкий
 высокий
Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля
(*ответ*) внутренний
 внешний
 низкий
 высокий
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
(*ответ*) метод экспертных оценок
 мозгового штурма
 экспертного штурма
 синектики
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
(*ответ*) соцпакет
 гарантии по кредитам
 комплекс маркетинга
 моббинг
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
(*ответ*) компетенция
 локус контроля
 должность
 профессия
Направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала, – это _ менеджмент
(*ответ*) командный
 терминаторный
 инновационный
 технократический
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
(*ответ*) гарантии по кредитам
 оплата найма жилья
 дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
 дополнительное пенсионное страхование
Неприкосновенность личной жизни работников – это их
(*ответ*) прайвэси
 паблисити
 моббинг
 паблик рилейшн
Низкая связь между усилиями работника и результатами при
(*ответ*) повременной заработной плате
 сдельной заработной плате
 аккордной заработной плате
 франчайзинге
Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений, -
(*ответ*) партисипативная
 терминаторная
 матричная
 функциональная
Освоение работы, развитие профессиональных навыков являются основными характеристиками этапа карьеры
(*ответ*) становления 
 предварительного
 продвижения
 сохранения
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей – это ее 
(*ответ*) миссия
 паблисити
 задача
 философия
Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является 
(*ответ*) должностная инструкция
 коллективный договор
 устав организации
 служебная записка
Отрасль права, регулирующая работу наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях – это право
(*ответ*) трудовое 
 административное
 имущественное
 гражданское
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры - 
(*ответ*) сохранения
 предварительного
 продвижения
 становления
По законодательству РФ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, - это профессиональный
(*ответ*) союз
 комитет
 концерн
 консорциум
По закону испытательный срок не должен превышать
(*ответ*) трех месяцев
 десяти месяцев
 десяти дней
 двух недель
Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение
(*ответ*) девиантное
 референтное
 релевантное
 формальное
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры
(*ответ*) завершения
 предварительного
 продвижения
 становления
Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности являются основными характеристиками этапа карьеры - 
(*ответ*) предварительного
 становления
 продвижения
 сохранения
Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, - это _ работника
(*ответ*) ориентация
 профессионализация
 социологизация
 диверсификация
Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры - 
(*ответ*) продвижения 
 предварительного
 становления
 сохранения
Процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств – это социальная 
(*ответ*) адаптация
 диверсификация
 организация
 специализация
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это адаптация
(*ответ*) психофизическая 
 социально-психологическая
 профессиональная
 корпоративная
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
(*ответ*) адаптация
 мотивация
 координация
 мониторинг
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников – это адаптация персонала
(*ответ*) трудовая
 социальная
 содержательная
 деловая
Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это 
(*ответ*) моббинг 
 паблисити
 прайвэси
 паблик рилейшн
Разновидность коллективного договора, распространяющегося на всю промышленность, – это
(*ответ*) межконфедеральное соглашение
 административный договор
 имущественное соглашение
 гражданское соглашение
Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это
(*ответ*) референтная группа
 формальная группа
 неформальная группа
 организация
Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это
(*ответ*) сдельная заработная плата 
 повременная заработная плата 
 соревнование
 доски почета, достижений
Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, - это _ организации
(*ответ*) корпоративная культура 
 корпоративная специализация
 фирменный стиль
 торговая марка
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это
(*ответ*) социальное страхование
 гарантии по кредитам
 соцпакет
 моббинг
Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности это _ труда
(*ответ*) охрана
 профессионализация
 социологизация
 диверсификация
Согласно модели _ по мере удовлетворения потребности в пище, жилье и одежде актуализируются потребности в безопасности, прежде всего, потребности в социальной безопасности
(*ответ*) Маслоу
 Адамса
 Герцберга
 Мак-Клелланда
Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это
(*ответ*) коллективный договор 
 административный договор
 трудовой договор
 гражданское соглашение
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон – это
(*ответ*) трудовой договор
 административный договор
 межконфедеральное соглашение
 гражданское соглашение
Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участие в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работу, продолжительность передвижения на работу, заработная плата – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) производственные 
 психологические
 социологические
 социально-демографические
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование 
(*ответ*) карьеры
 профессии
 локуса
 статуса
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
(*ответ*) мерчандайзинг
 бенчмаркинг
 менеджмент
 франчайзинг
Социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды, -
(*ответ*) пассивная
 активная 
 реактивная
 резидентная
Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду, - 
(*ответ*) активная
 пассивная
 реактивная
 обратимая
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
(*ответ*) стимулирование труда
 мониторинг
 бенчмаркинг
 мерчандайзинг
Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) социально-демографические
 социологические
 производственные
 моральные
Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) социологические 
 психологические
 производственные
 социально-демографические
Теорией, объясняющей эффективность нематериальных способов стимулирования в группе процессуальных теорий является модель справедливости 
(*ответ*) Адамса
 Маслоу
 Канта
 Герцберга
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, - 
(*ответ*) преобразующий
 отбывающий 
 последовательно-кризисный
 прагматичный
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы, - 
(*ответ*) отбывающий 
 суперавантюрный
 последовательно-кризисный
 прагматичный
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это
(*ответ*) последовательно-кризисный 
 суперавантюрный
 прагматичный
 отбывающий
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам - 
(*ответ*) прагматичный
 суперавантюрный
 последовательно-кризисный
 отбывающий
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов - 
(*ответ*) эволюционный
 отбывающий
 последовательно-кризисный
 прагматичный
Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
(*ответ*) суперавантюрный
 последовательно-кризисный
 прагматичный
 отбывающий
Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, - 
(*ответ*) первичная
 корпоративная
 вторичная
 диверсификационная
Трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности, - 
(*ответ*) вторичная 
 корпоративная
 первичная
 интеграционная
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе - это адаптация
(*ответ*) профессиональная 
 психофизическая
 социально-психологическая
 моральная
Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это 
(*ответ*) испытательный срок
 период испытания
 испытательное время
 отстой
Уровень притязаний и восприятие самого себя – это _ факторы трудовой адаптации
(*ответ*) психологические
 социологические
 производственные
 социально-демографические
Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации - это _ трудовой адаптации
(*ответ*) факторы
 критерии
 оценки
 свойства
Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это
(*ответ*) карьера
 генезис
 статус
 имидж
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _ труда
(*ответ*) нормирование
 стимулирование
 мотивация
 специализация
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
(*ответ*) локус контроля
 уровень притязаний
 самооценка
 статус
Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, - это
(*ответ*) доктрина
 гипотеза
 тенденция
 практика
Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности
(*ответ*) предпринимательский
 реалистический
 конвенциональный
 артистический
Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности
(*ответ*) социальный 
 реалистический
 исследовательский
 артистический
Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности
(*ответ*) конвенциональный 
 реалистический
 предпринимательский
 артистический
Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности
(*ответ*) исследовательский 
 реалистический
 артистический
 социальный
Человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов, имеет тип личности
(*ответ*) реалистический
 исследовательский
 артистический
 социальный
Человек, экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный, имеет тип личности
(*ответ*) артистический 
 реалистический
 исследовательский
 социальный
Верны ли утверждения?
А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду
В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) В настоящее время методы математической обработки экспертных оценок это проверка согласованности мнений экспертов (или классификация экспертов, если нет согласованности) и усреднение мнений экспертов внутри согласованной группы
В) Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Найдите коэффициент вариации выплат по договору страхования жизни на один год. Страховая сумма b=170000 руб., вероятность смерти застрахованного в течение года q=0,0025.
Категория: экономические
Ответы:
Решение задачи в виде фотографии приложено к ответуЕсли расчеты слабо видны, скопируйте картинку, она в хорошем качестве
Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Одной ситуации могут соответствовать несколько форм привлечения персонала
В) К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом могут прибегать при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) При графологических тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка
В) При ситуационных тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Точность группового отбора зависит от точности диагностического инструмента, от ситуации проведения тестирования, состояния испытуемого аппликата, от многообразия ситуаций, в которых может оказаться будущий руководитель
В) Групповой отбор более вариативен и гибок по сравнению с психодиагностическим методом и может распознать перспективного кандидата сразу
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Трудовое право полностью соответствует модели свободного рынка
В) Гражданское право более социально ориентировано, чем трудовое право
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – нет
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию
В) Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
_ персонала — процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки
(*ответ*) Отбор
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: _ труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда
(*ответ*) Нормирование
_ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве
(*ответ*) Соцпакет
_ — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов
(*ответ*) Хэдхантинг
_ - личный состав организации, работающий по найму
(*ответ*) Персонал
Агентство, которое работает с небольшими компаниями, предлагает максимальное количество различных кандидатов, часто даже не утруждаясь предварительной встречей с ними, а лишь получив информацию о них из Интернета или из их резюме, - это
(*ответ*) кадровое агентство
 агентство по подбору персонала 
 франчайзи
 супервайзер
Административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах, ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников - это
(*ответ*) супервайзер
 мерчандайзер
 франчайзер
 маркетолог
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
(*ответ*) найму
 паблисити
 мерчандайзингу
 хэдхантингу
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это _ адаптация
(*ответ*) социально-психологическая 
 психофизическая
 профессиональная
 корпоративная
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
 интенсивного роста
 стабилизации
 спада
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, - 
(*ответ*) открытые
 прямые
 комплексные
 простые
Выделяется два типа суперавантюрной карьеры:
(*ответ*) случайная
(*ответ*) совместная
 прагматичная
 структурная
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
 мотивация персонала
 коммуникации
 компенсация кадров
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
 совет директоров
 локус контроля
 топ-менеджеры
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
(*ответ*) текучесть кадров
 адаптация персонала
 специализация кадров
 диверсификация персонала
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Личный состав организации, работающий по найму, – это
(*ответ*) персонал
 учредители
 акционеры
 совет директоров
Материальные способы стимулирования
(*ответ*) заработная плата сдельная
(*ответ*) заработная плата повременная
(*ответ*) соучастие в прибыли
(*ответ*) премия
 соревнование
 почетные звания, дипломы, знаки почета
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - _ персонала.
(*ответ*) привлечение
 высвобождение
 сокращение
 эксплуатация
Мероприятия по планированию карьеры, проводимые службой кадров:
(*ответ*) оценка при приеме на работу
(*ответ*) определение на рабочее место
(*ответ*) дополнительная подготовка
(*ответ*) оценка труда и потенциала сотрудников
 первичная ориентация и выбор профессии
 реализация роста
Метод _ оценок - метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения
(*ответ*) экспертных
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
(*ответ*) метод экспертных оценок
 мозгового штурма
 экспертного штурма
 синектики
Моральные способы стимулирования
(*ответ*) соревнование
(*ответ*) почетные звания, дипломы, знаки почета
(*ответ*) обогащение содержания труда
 соучастие в прибыли
 премия
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
(*ответ*) соцпакет
 гарантии по кредитам
 комплекс маркетинга
 моббинг
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
(*ответ*) компетенция
 локус контроля
 должность
 профессия
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
(*ответ*) гарантии по кредитам
 оплата найма жилья
 дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
 дополнительное пенсионное страхование
Недостатки кадрового лизинга:
(*ответ*) дороговизна по сравнению со штатным персоналом
(*ответ*) возможная нелояльность сотрудников к компании
 невозможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат
 невозможность менять сотрудника неограниченное число раз
Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его 
(*ответ*) достоверность
 валидность
 вероятность
 обоснованность
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
(*ответ*) психодиагностика
 профессиография
 психоаналитика
 психометрия
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений, -
(*ответ*) партисипативная
 терминаторная
 матричная
 функциональная
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
(*ответ*) агентство по подбору персонала
 агентство по трудоустройству
 мерчандайзер
 супервайзер
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
(*ответ*) агентство по трудоустройству
 агентство по подбору персонала
 мерчандайзер
 супервайзер
Официальное представление вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц - это
(*ответ*) презентация
 реклама
 хэдхантинг
 паблисити
Оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) стабилизации 
 формирования
 интенсивного роста
 спада
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры
(*ответ*) сохранения
 предварительного
 продвижения
 становления
Побуждение к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности людей), связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности, - это
(*ответ*) мотивация
 мониторинг
 контроль
 коммуникация
Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение
(*ответ*) девиантное
 референтное
 релевантное
 формальное
Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги, - это
(*ответ*) кадровое агентство
 лизингодатель
 мерчандайзер
 супервайзер
Практическое направление психологии труда; деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека, - это
(*ответ*) профессиография 
 психодиагностика
 психоаналитика
 профессиология
Преимущества кадрового лизинга:
(*ответ*) набор нужного персонала в короткий срок в любом объеме
(*ответ*) возможность менять сотрудника неограниченное число раз
 дешевизна по сравнению со штатным персоналом
 гарантированная лояльность сотрудников к компании
Принципиальными целями адаптации персонала являются:
(*ответ*) уменьшение стартовых издержек
(*ответ*) снижение озабоченности и неопределенности у новых работников
(*ответ*) сокращение текучести рабочей силы
(*ответ*) экономия времени руководителя и сотрудников
 профотбор среди новых сотрудников
 подбор новых сотрудников
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры
(*ответ*) продвижения 
 предварительного
 становления
 сохранения
Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это _ адаптация
(*ответ*) психофизическая 
 социально-психологическая
 профессиональная
 корпоративная
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
(*ответ*) адаптация
 мотивация
 координация
 мониторинг
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников - это _ адаптация персонала 
(*ответ*) трудовая
 социальная
 содержательная
 деловая
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки, - это
(*ответ*) отбор персонала
 паблисити
 мерчандайзинг
 хэдхантинг
Психологические факторы трудовой адаптации:
(*ответ*) уровень притязаний
(*ответ*) восприятие самого себя
 образование
 квалификация
Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это _ рынка
(*ответ*) сегментация
 дифференциация
 диверсификация
 дихотомия
Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования
 заработная плата повременная
 премия
 заработная плата сдельная
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
 формулировка лицом, принимающим решения цели экспертного опроса
 подбор лицом, принимающим решения, основного состава рабочей группы
 разработка рабочей группой и утверждение у лица, принимающего решения, технического задания на проведение экспертного опроса
 разработка рабочей группой подробного сценария проведения сбора и анализа экспертных мнений, включая конкретный вид экспертной информации и конкретные методы анализа этой информации
 подбор экспертов в соответствии с их компетентностью
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
 формирование экспертной комиссии
 проведение сбора экспертной информации
 анализ экспертной информации
 интерпретация полученных результатов и подготовка заключения для лица принимающего решения
 официальное окончание деятельности рабочей группы
Расположите по порядку этапы карьеры
 Предварительный
 Становления
 Продвижения
 Сохранения
 Завершения
Расположите по порядку этапы планирования персонала
 прогноз потребности в кадрах, сбор информации о качественной и количественной потребности в кадрах с учетом фактора времени
 планирование наличия кадров: установление фактического наличия кадров с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта
 планирование несоответствия фактических и плановых показателей наличия кадров: выяснение недостатка или избытка кадров во времени
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала
 оценка уровня подготовленности новичка
 ориентация работника
 действенная адаптация
 функционирование
Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это
(*ответ*) референтная группа
 формальная группа
 неформальная группа
 организация
Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это
(*ответ*) сдельная заработная плата 
 повременная заработная плата 
 соревнование
 доски почета, достижений
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это
(*ответ*) социальное страхование
 гарантии по кредитам
 соцпакет
 моббинг
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программы реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) спада
 формирования
 стабилизации
 интенсивного роста
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
(*ответ*) мерчандайзинг
 бенчмаркинг
 менеджмент
 франчайзинг
Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, - это
(*ответ*) ресечер
 менеджер
 маркетолог
 франчайзер
Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала, для клиентов агентства, называются 
(*ответ*) рекрутерами
 менеджмерами
 франчайзерами
 супервайзерами
Социально-демографические факторы трудовой адаптации:
(*ответ*) возраст
(*ответ*) образование
(*ответ*) квалификация
 уровень притязаний
 восприятие самого себя
Социальные способы стимулирования:
(*ответ*) питание на работе
(*ответ*) оплата занятий спортом, клубов, баз отдыха
(*ответ*) оплата найма жилья, расходов на жилье
 туристические поездки
 почетные звания, дипломы, знаки почета
 соучастие в прибыли
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это
(*ответ*) стратегия управления персоналом
 кадровое планирование
 стратегический контроль
 кадровый мониторинг
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
(*ответ*) стимулирование труда
 мониторинг
 бенчмаркинг
 мерчандайзинг
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
(*ответ*) валидность
 надежность
 вероятность
 адаптивность
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
(*ответ*) обоснованность
 валидность
 достоверность
 реальность
Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - тесты
(*ответ*) ситуационные 
 психометрические
 прожектильные
 графологические
Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка, - тесты
(*ответ*) графологические 
 психометрические
 прожектильные
 ситуационные
Тесты, которые выявляют богатство словарного запаса, понимание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление - 
(*ответ*) психометрические
 прожектильные
 ситуационные
 графологические
Тесты, которые представляют собой картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, где экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают, - тесты
(*ответ*) прожектильные
 психометрические
 ситуационные
 графологические
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, - 
(*ответ*) преобразующий
 отбывающий 
 последовательно-кризисный
 прагматичный
Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы - 
(*ответ*) отбывающий 
 суперавантюрный
 последовательно-кризисный
 прагматичный
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это
(*ответ*) последовательно-кризисный 
 суперавантюрный
 прагматичный
 отбывающий
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам - 
(*ответ*) прагматичный
 суперавантюрный
 последовательно-кризисный
 отбывающий
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов - 
(*ответ*) эволюционный
 отбывающий
 последовательно-кризисный
 прагматичный
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку
Вопрос: Подсчитайте среднее значение и коэффициент вариации выплат по договору страхования жизни на один год с зависимостью страховой суммы от причины смерти. Страховая сумма при смерти от несчастного случая б1=650000 руб., а при смерти от «естественных» причин б2=150000 руб. Вероятность смерти в течение года от несчастного случая к1=0,0003, а вероятность смерти в течение года от «естественных» причин к2=0,0015.
Категория: экономические
Ответы:
РешениеОпределим среднее значение выплаты Ех= 650000*0,0003+150000*0,0015= 420 руб.Определим дисперсию Д=(650000-420)?*0,0003+(150000-420)?*0,0015=160323600 руб.Среднее квадратичное отклонение