Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Сотрудники с потребностью в уважении лучше работают, если их включают в группы высокого статуса и признают их социальные заслуги
В) Независимость и самостоятельность как потребность личности - достаточно простое образование для удовлетворения в организации, где все подчинено решению общей задачи
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Социально-психологический климат - суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации; проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях
В) Психологический консалтинг включает анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление конфликтами, оценку и отбор персонала, планирование карьеры, адаптацию персонала
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Социальный подход к мотивации сотрудников базируется на том, что человек как существо социальное вовлечен в процессе работы в определенные объединения людей и нуждается в признании результатов своего труда
В) Экономический подход к мотивации сотрудников исходит из индивидуальности каждого человека, потребностей, ценностей, ожиданий и стремлений личности к реализации своих потенциальных возможностей
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Сравнение факторов удовлетворенности трудом с ценностными ориентациями работников не позволяет сделать вывод о несовпадении и проблемах в мотивационной сфере компании
В) Модели мотивации сотрудников компании по результатам аттестации – это материальная мотивация, профессиональный и должностной рост, моральные стимулы, социально-натуральные мотиваторы, социальные мотиваторы
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование специалистов с потребностью достижения будет менее эффективной, если требуется проявить изобретательность в задачах труда, понимание сложности объекта воздействия и проблематичности получения конечного продукта
В) Удовлетворение потребности во власти может осуществляться несколькими путями: планированием карьеры персонала, централизованным повышением профессиональной квалификации, делегированием части полномочий группе и т.п.
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее заданные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда
В) Стимулирование труда неэффективно в том случае, когда руководящие органы и руководители в организации умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - да, В - нет
 А - да, В - да
 А - нет, В - да
 А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Субъективные мотивы ухода с работы - побуждения к уходу с работы, обусловленные не зависящими от содержания профессиональной деятельности и условий труда причинами (слабое здоровье, переезд, рождение ребенка и т.п.) 
В) Организационно-методологические принципы психологической службы - совокупность оснований организации работы психологической службы, включающая, в том числе правила профессиональной деятельности психологов в организации, совокупность применяемых методов и этические нормы взаимодействия психологов с заказчиками, клиентами, коллегами и менеджментом
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А - нет, В - да
 А - да, В - да
 А - да, В - нет
 А - нет, В - нет
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку