nyuuzyou/soloby huggingface dataset:
Вопрос: Верны ли определения?
А) Социально-психологические средства управления персоналом – это система форм и методов работы в повседневных, «текущих» отношениях «руководитель вышестоящий – руководитель нижестоящий» и «руководитель – подчиненный»
В) Социально-психологические средства управления персоналом – это правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Социальный работник – это лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы
В) Социальный работник – это лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Специалист по социальной работе – это лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы
В) Специалист по социальной работе – это лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Стиль руководителя – это совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи
В) Стиль руководителя – это проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Стимулы – это постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов
В) Стимулы – это внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Увольнение – в трудовом праве – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности
В) Увольнение – это уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
В) Условия труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Быстрое и эффективное снятие эмоционального перенапряжения, восстановление работоспособности, проведение восстанавливающих психотерапевтических и психогигиенических мероприятий – это
 (*ответ*) психологическая разгрузка
 ожидание
 повышение квалификации
 карьера
В трудовом праве – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности – это
 (*ответ*) увольнение
 повышение квалификации
 карьера
 оценка персонала
Внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда – это
 (*ответ*) стимулы
 должность
 психологическая разгрузка
 ожидание
Выявление и оценка работников для назначения на определенную должность – это
 (*ответ*) подбор персонала
 профессионализм
 расстановка кадров
 кадровая политика
Кадровая технология, содержанием которой является познание работодателем трудофункциональных качеств персонала и сравнение их с условно – эталонными – это
 (*ответ*) оценка персонала
 сокращение штатов, персонала
 повышение квалификации
 карьера
Коллегиональный орган, производящий оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности, в состав которого включаются руководители функциональных подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровых служб, профсоюзных организаций, советов трудовых коллективов или других органов самоуправления, который утверждается в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии – это
 (*ответ*) аттестационная комиссия
 организационная структура
 оргструктура обслуживания
 префектура
Лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы – это
 (*ответ*) специалист по социальной работе
 социальный работник
 социолог-аналитик
 омбудсмен
Лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы – это
 (*ответ*) социальный работник
 специалист по социальной работе
 социолог-аналитик
 омбудсмен
Нормативно-регламентирующий документ, определяющий цели и задачи аттестации, сроки, категории аттестуемых и не подлежащих аттестации, порядок подготовки, проведения и принимаемые решения по ее результатам – это _ о порядке проведения аттестации
 (*ответ*) положение 
 служебная записка
 телефонограмма
 Федеральный Закон
Определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация – это
 (*ответ*) кадровая политика
 профессионализм
 расстановка кадров
 подбор персонала
Определенная система процедур оценки, предполагающая решение следующих проблем – субъекты оценки (кто будет производить оценку), предметы оценки (что конкретно намечено оценивать), фиксированные формы оценки (какие формы разработаны, кем и как они должны заполняться), методы оценки (какие и как будут использованы способы), время оценки (за какой период времени производится оценка) – это аттестация в _ аспекте
 (*ответ*) организационно-процедурном 
 целевом
 итоговом
 социально-психологическом
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Основной капитал фирмы  составляет 160 тыс. руб., время его воспроизводства – 10 лет. Оборотный капитал равен 40 тыс. руб., в год он оборачивается 6  раз. Определите, сколько всего капитала обернется за год
Категория: экономические
Ответы:
1.    Сколько обернется основного капитала в год
160 тыс. руб. : 10 лет = 16 тыс. руб.
2.    Сколько оборотного капитала обернется в год
40 тыс. руб. * 6 раз = 240 тыс. руб.
3.    Сколько всего обернется капитала (К)
16 тыс. руб. + 240 тыс. руб. = 256 тыс. руб.
Вопрос: В России практически применяются два варианта аудиторского заключения 
 (*ответ*) безусловно положительное заключение или условно-положительное заключение 
 условно-положительное или заключение не составляется 
 безусловно положительное или заключение не составляется 
 безусловно положительное или отрицательное заключение 
В случае осуществления юридическим лицом аудиторской деятельности без лицензии с иском о ликвидации данного юридического лица вправе обратиться в арбитражный суд 
 (*ответ*) Орган, уполномоченный выдавать лицензии 
 Налоговая полиция 
 Госналогинспекция 
 Прокурор 
В ходе аудиторской проверки выявить все недочеты в работе и злоупотребления экономического субъекта аудитор 
 (*ответ*) не обязан 
 обязан, если он аттестованный аудитор 
 обязан в соответствии с договором 
 обязан 
Внутренний аудит - это 
 (*ответ*) внутриведомственный последующий контроль 
 внутрихозяйственный текущий контроль 
 внутриведомственный текущий контроль 
 внутриведомственный предварительный контроль 
Возникновение первых аудиторских фирм в СССР было вызвано необходимостью проведения независимых проверок 
 (*ответ*) совместных предприятий с иностранным капиталом 
 частно - предпринимательских предприятий 
 коммерческих фирм 
 акционерных обществ 
Выдачу, продление и отзыв лицензии на аудиторскую деятельность производят 
 (*ответ*) ЦАЛАКи Минфина и Центробанка РФ 
 Центробанк РФ 
 Министерство юстиции РФ 
 Минфин РФ 
Выявление, предупреждение и пресечение налоговых преступлений и правонарушений относится к компетенции 
 (*ответ*) Федеральной службы налоговой полиции 
 Министерства внутренних дел 
 Министерства финансов 
 Министерства по налогам и сборам 
Государственная налоговая инспекция по г. Москве является органом государственного финансового контроля 
 (*ответ*) исполнительной федеральной власти РФ 
 законодательной власти субъекта РФ 
 законодательной федеральной власти РФ 
 исполнительной власти субъекта РФ 
Государственные органы, в которых разрешаются споры экономических субъектов и аудиторских фирм, - это 
 (*ответ*) Арбитражный суд 
 Министерство финансов 
 Министерство юстиции 
 Комиссия по аудиторской деятельности при Президенте РФ 
Государственным органом, который одобряет и утверждает стандарты аудиторской деятельности, является 
 (*ответ*) Комиссия по аудиторской деятельности при Президенте РФ 
 ЦАЛАКи Минфина и Центробанка 
 Министерство финансов 
 Правительство РФ 
Данные внутреннего контроля аудитором в ходе аудиторской проверки 
 (*ответ*) могут быть использованы, если они обоснованно отражают действительное положение дел 
 могут быть использованы частично 
 могут быть использованы полностью 
 не могут быть использованы 
Дознание и предварительное следствие по делам о налоговых преступлениях осуществляют органы 
 (*ответ*) Федеральной службы налоговой полиции 
 Прокуратуры 
 Министерства внутренних дел 
 Министерства по налогам и сборам 
Доля аттестованных аудиторов должна составлять в уставном капитале аудиторских фирм не менее 
 (*ответ*) 51% 
 20% 
 33% 
 49%
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены по каждому вопросу
Вопрос: Организационная форма оценки, имеющая целью определить на данный момент времени уровень и содержание знаний, навыков и умений работников данной системы, результаты их работы за определенный период – это аттестация в _ аспекте
 (*ответ*) целевом
 итоговом
 организационно-процедурном 
 социально-психологическом
Оценка данной личностью вероятности определенного события – это
 (*ответ*) ожидание
 психологическая разгрузка
 повышение квалификации
 должностное продвижение (карьера)
Перемещение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, процесс постепенного перемещения в организационной структуре за период работоспособного состояния – это
 (*ответ*) должностное продвижение (карьера)
 психологическая разгрузка
 ожидание
 повышение квалификации
Перечень должностных задач, обязанностей, прав, ответственности, требований к знаниям и умениям кандидата на должность – это
 (*ответ*) описание должности
 стиль руководителя
 процесс труда
 оценка персонала
Периодическая смена занимаемых должностей – это
 (*ответ*) ротация персонала
 оценка кадров
 повышение квалификации
 селекция работников
Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
 (*ответ*) повышение квалификации
 оценка кадров
 селекция работников
 ротация персонала
Периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это
 (*ответ*) повышение квалификации
 психологическая разгрузка
 ожидание
 карьера
Получение итоговых оценок, достоверность которых зависит от ряда факторов, в том числе качества подготовки и проведения оценочных процедур – это аттестация в _ аспекте
 (*ответ*) итоговом
 целевом
 организационно-процедурном 
 социально-психологическом
Постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов – это
 (*ответ*) профессионализм
 расстановка кадров
 подбор персонала
 кадровая политика
Правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре – это _ подбора и расстановки кадров
 (*ответ*) принципы 
 методы
 цели
 задачи
Продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы – это
 (*ответ*) служебная карьера
 оплата труда
 условия труда
 кадровый менеджмент
Процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям – это
 (*ответ*) селекция работников
 оценка кадров
 повышение квалификации
 ротация персонала
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Процесс применения системы стимулов и соответственно возникновения мотивов, побуждающих человека к достижению личных или групповых (коллективных) целей, задач – это
 (*ответ*) мотивация (стимулирование)
 должность
 психологическая разгрузка
 ожидание
Проявление индивидуальных особенностей руководителя в используемых им формах и методах сообразно ситуациям, проблемам, задачам – это
 (*ответ*) стиль руководителя
 процесс труда
 оценка персонала
 описание должности
Различные явления и состояния, вызывающие активность субъекта – это
 (*ответ*) мотивы
 должность
 психологическая разгрузка
 ожидание
Распределение работников в данной организационной структуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность – это
 (*ответ*) расстановка кадров
 профессионализм
 подбор персонала
 кадровая политика
Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др. – это
 (*ответ*) оценка кадров
 повышение квалификации
 селекция работников
 ротация персонала
Система задач, обязанностей, прав, ответственности и предъявляемых требований к знаниям и умениям – это
 (*ответ*) должность
 мотивация (стимулирование)
 психологическая разгрузка
 ожидание
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором – это
 (*ответ*) оплата труда
 служебная карьера
 условия труда
 кадровый менеджмент
Система форм и методов работы в повседневных, «текущих» отношениях «руководитель вышестоящий – руководитель нижестоящий» и «руководитель – подчиненный» – это _ средства управления персоналом
 (*ответ*) социально-психологические
 экономические
 технические
 физиологические
Система, состоящая из следующих элементов – сам «человек работающий», условия, выполняемая работа, средства труда, мотивация (включая оплату), соцзащита, возможность психологического восстановления, климат в группе, коллективе – это
 (*ответ*) процесс труда
 стиль руководителя
 оценка персонала
 описание должности
Совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи – это
 (*ответ*) кадровый менеджмент
 служебная карьера
 оплата труда
 условия труда
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это
 (*ответ*) условия труда
 служебная карьера
 оплата труда
 кадровый менеджмент
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Объём выпуска продукции составляет – 3  тыс. шт. в год.
Определите валовую прибыль предприятия за год  и норму прибыли, если цена единицы продукции 500 руб. за штуку, а издержки на производство единицы продукции (себестоимость) составляют 400 руб
Категория: экономические
Ответы:
1.    Рассчитаем выручку от реализации продукции
Дв = 500 руб. * 3000 = 1500000 руб.
2.    Рассчитаем валовые издержки
Ив = 400 руб. * 3000 = 12000000 руб.
3.    Рассчитаем валовую прибыль
Пв = 15000000 – 12000000 = 3000000 руб.
4.    Рассчитаем норму прибыли
Нп = 3000000 : 12000000 * 100 = 25 %.
Вопрос: Определенные микроциклы проекта, к которым относятся замысел, анализ проблемы, разработка концепции, разработка проекта, оценка результатов, подведение итогов – это
 (*ответ*) фазы проекта
 жизненный цикл 
 организационный план
 обратная связь
Определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения жизнедеятельности людей в данных пределах (страна, регион, предприятие) – это социальная
 (*ответ*) политика
 дисциплина
 тактика
 аналитика
Органы управления административными округами – это
 (*ответ*) префектуры
 муниципалитеты
 ЕИРЦ
 социальные службы
Органы управления муниципальными районами – это
 (*ответ*) муниципалитеты
 префектуры
 ЕИРЦ
 социальные службы
Ориентация социальной политики не на все социальные проблемы одновременно, а на практическое решение наиболее значимых из них в определенном объеме на тот или иной период времени – это _ социальной политики
 (*ответ*) реалистичность 
 обоснованность 
 результативность 
 приемлемость
Особый институт, отличный от государственно-властных учреждений, система организации деятельности для самостоятельного решения вопросов местного значения на основе Конституции и законов Российской Федерации – это
 (*ответ*) местное самоуправление
 государственное управление
 региональное управление
 межрегиональный социальный надзор
Период времени с момента появления проекта до окончания практической реализации – это _ проекта
 (*ответ*) жизненный цикл 
 организационный план
 обратная связь
 фазы 
Планирование профессиональной деятельности по организации помощи и взаимопомощи людям и группам, попавшим в трудные жизненные ситуации, их психосоциальной реабилитации и интеграции – это _ социальной работы
 (*ответ*) планирование 
 организация
 мотивация
 контроль
Предпроектный анализ, определение главной (главных) цели (целей), планирование социального проекта, разработка социального проекта, результатом которой являются документы, решения, сметы и т.д., принятие и утверждение социального проекта, его выполнение (реализация) и внесение по ходу необходимых корректив, подведение итогов выполнения проекта – это _ работы в социальном проектировании
 (*ответ*) основные 
 вспомогательные
 дополнительные
 обеспечивающие
Принцип, согласно которому социальная политика должна обеспечивать достижение результатов спустя определенный период времени – это _ социальной политики
 (*ответ*) результативность 
 обоснованность 
 реалистичность 
 приемлемость
Процедура освидетельствования и признания гражданина инвалидом, которая осуществляется на основе комплексной оценки состояния здоровья, степени ограничения жизнедеятельности, потребности в мерах социальной защиты – это
 (*ответ*) медико-социальная экспертиза
 конкретизация социальной политики
 социальный контроль
 медико-социальная реабилитация
Разрабатываемый и реализуемый комплекс задач и мероприятий, имеющих определенное содержание, и направленный на достижение конечной цели – это
 (*ответ*) программа
 политика
 дисциплина
 тактика
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Резолюция – это надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое решение
В) Резолюция – это правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим на основе единоначалия, для разрешения как основных, так и оперативных задач его деятельности
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Реквизиты документа – это представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчётов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов)
В) Реквизиты документа – это совокупность постоянных элементов содержания документа
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Роскоминформ – это Комитет при Президенте Российской Федерации по политике информатизации, утвержденный Положением о Комитете при Президенте РФ по политике информатизации
В) Роскоминформ призван организовать работу по правовому обеспечению информатизации
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – да
 А – да, В – нет
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Система документации – это совокупность взаимоувязанных документов, применяемых в определенной сфере деятельности
В) Система документации – это система сформулированных проектных целей, создаваемых для этих целей социальных учреждений
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Согласование документа – это предварительная оценка проекта документа, его обоснованности, целесообразности и своевременности, соответствия действующему законодательству и другим нормативным актам
В) Согласование документа – это полномочие должностных лиц учреждений, организаций и предприятий на подписание исходящих от них документов
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Телеграмма – это документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии, о выполненной работе, о сложившейся ситуации
В) Телеграмма – это вид документа, оформляемый на специальных бланках, а в случае их отсутствия – на обычной бумаге
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Устав – это документ с записью всего происходящего на заседании или собрании. В нем фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений коллегиальными органами
В) Устав – это свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере их деятельности
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: В 1999 году в России численность населения составила – 146 млн. чел., а экономически активное население 70 млн. чел.  На учете службы занятости состояли 9 млн. чел. Определите уровень экономически активного населения и уровень безработицы
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
1.Уровень экономически активного населения 
Уэа = 70 : 146 * 100 = 48 %
2.Уровень безработных
Уб = 9 : 70 * 100 = 13 %.
Вопрос: Информационная система, предусматривающая начисление и перерасчет пенсий по старости, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца, а также социальных пенсий и различных пособий – это
 (*ответ*) «Назначение и перерасчет пенсий и пособий»
 «Пенсии – Нормы»
 «Адреса – Справки»
 «Пенсионеры – Путевки»
Информационная система, применяемая в сфере социальной защиты, по организации санаторно-курортного лечения пенсионеров, производящая автоматизированный учет граждан, желающих получить бесплатную санаторно-курортную путевку, т.е. формирующая определенную очередность – это
 (*ответ*) «Пенсионеры – Путевки»
 «Пенсии – Нормы»
 «Адреса – Справки»
 «Назначение и перерасчет пенсий и пособий»
Комитет при Президенте Российской Федерации по политике информатизации, призванный организовать работу по правовому обеспечению информатизации, утверждено Положение о Комитете при Президенте РФ по политике информатизации – это
 (*ответ*) Роскоминформ
 «Гарант»
 «Социум»
 «Статграфикс»
Комплекс программ, обеспечивающих обработку или передачу данных, предназначенных для многократного использования и применения разными пользователями – это
 (*ответ*) программное обеспечение
 информатизация
 база данных
 защита информации
Набор реквизитов и их расположение в бланке документа – это
 (*ответ*) формуляр-образец
 бланк
 индекс документа
 реквизиты документа
Надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое решение – это
 (*ответ*) резолюция
 устав
 протокол
 приказ
Нормативные акты, определяющие порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы структурного подразделения, комиссии, деятельность должностных лиц и т.п. – это
 (*ответ*) положения
 инструкции
 резолюции
 докладные записки
Одна из наиболее важных информационных систем в практике социальной защиты инвалидов, управляющая получением справок ВТЭК на основе информации муниципальной базы данных, находящейся в МУСЗН Москвы – это
 (*ответ*) «Справки ВТЭК – Регистрация»
 «Пенсии – Нормы»
 «Льготы – Справка»
 «Пенсионеры – Справка»
Пакет программ и базы правовых документов, хранящихся в определенном порядке, содержащий федеральные законы, указы, постановления, распоряжения министерств и ведомств, положения, временные рекомендации, письма и разъяснения, которые определенным образом классифицированы – это
 (*ответ*) «Гарант»
 Роскоминформ
 «Статграфикс»
 «Социум»
Печатная форма (прибор), содержащая рельефное или углубленное изображение текста (текста и рисунка) с полным наименованием юридического или физического лица, служащая для производства оттиска на бумаге, сургуче, пластилине и иных материалах – это
 (*ответ*) печать
 согласование документа
 гриф утверждения
 право подписи
По законодательству РФ – организационно упорядоченная совокупность документов (массивов документов) и информационных технологий, в том числе с использованием средств вычислительной техники и связи – это
 (*ответ*) информационная система
 новые информационные технологии
 научно-техническая революция (НТР)
 автоматизированная система управления
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Политика и процессы, направленные на построение и развитие телекоммуникационной инфраструктуры, объединяющей территориально распределенные информационные ресурсы – это
 (*ответ*) информатизация
 база данных
 программное обеспечение
 защита информации
Полномочие должностных лиц учреждений, организаций и предприятий на подписание исходящих от них документов – это
 (*ответ*) право подписи
 согласование документа
 гриф утверждения
 печать
Понятие, используемое для обобщающей характеристики ряда процессов в развитии науки и техники, а также инициированных ими социальных процессов, свойственных современной цивилизации – это
 (*ответ*) научно-техническая революция (НТР)
 новые информационные технологии
 информационная система
 автоматизированная система управления
Правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим на основе единоначалия, для разрешения как основных, так и оперативных задач его деятельности – это
 (*ответ*) приказ
 резолюция
 устав
 протокол
Правовые акты, которые издаются в целях установления правил, регулирующих различные стороны деятельности организаций, их подразделений и служб, должностных лиц, граждан, а также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов – это
 (*ответ*) инструкции
 положения
 резолюции
 докладные записки
Предварительная оценка проекта документа, его обоснованности, целесообразности и своевременности, соответствия действующему законодательству и другим нормативным актам – это
 (*ответ*) согласование документа
 гриф утверждения
 печать
 право подписи
Представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчётов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины – это
 (*ответ*) база данных
 информатизация
 программное обеспечение
 защита информации
Реквизит документа, к которому относится исключительно организация, предприятие, учреждение, который дается с указанием подчиненности: «наименование министерства/ведомства», «наименование учреждения/организации», «наименование структурного подразделения» – это
 (*ответ*) автор служебного документа
 индекс документа
 гриф утверждения
 печать
Самостоятельные центры, бюро при управлениях здравоохранения, которым предоставлено право на установление группы инвалидности по профессиональным заболеваниям и определения процентов утраты трудоспособности – это
 (*ответ*) медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК)
 государственная политика информатизации
 информационное право
 новые информационные технологии
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере их деятельности – это
 (*ответ*) устав
 резолюция
 протокол
 приказ
Система мер, направленных на достижение безопасного защищенного документооборота с целью сохранения государственных и коммерческих секретов – это
 (*ответ*) защита информации
 информатизация
 база данных
 программное обеспечение
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Верны ли определения?
А) Эффективность социальной услуги – это фиксация основных направлений деятельности социального учреждения с последующим их использованием в различных методиках 
В) Эффективность социальной услуги – это степень успешности деятельности по достижению цели с наибольшей экономией затрат, т. е. до какой степени услуга способствовала своевременному и объективному решению стоящих перед клиентами проблем с наименьшими затратами ресурсов разного рода
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Возможность достоверной аналогичной перепроверки – это
 (*ответ*) верифицируемость
 ревизионизм
 аутентичность
 калибровка
Все, что представляет собой систему, нечто цельное, что может быть выделено для познания, исследования и достижения практического результата, – это _ квалиметрии
 (*ответ*) объект 
 задачи 
 предмет 
 стратегия
Действие по оказанию отдельным категориям граждан помощи, предусмотренной действующим законодательством, – это
 (*ответ*) социальная услуга
 социальная сфера
 жизненная ситуация
Документ, в котором фиксируется наличная жизненная ситуация и определяются средства (услуги) для устранения или компенсации имеющихся ограничений жизнедеятельности и гражданских прав, – это
 (*ответ*) социальная карта клиента
 социальная сфера
 жизненная ситуация
 социальная услуга
Документ, создаваемый совместно клиентом и социальным работником, представляющий собой инструмент планирования и управления процессом предоставления социальных услуг, в котором, должны быть обозначены цели оказания услуг и действия, необходимые для их достижения, – это _ социального обслуживания
 (*ответ*) технологический план 
 комплекс 
 верифицируемость
 государственный стандарт
Количественное выражение качественных признаков – это
 (*ответ*) квантификация
 квалиметрия
 эргонометрия
 квалитология
Наука о качестве – это
 (*ответ*) квалитология
 квалиметрия
 эргонометрия
 квантификация
Научная область, объединяющая методы количественной оценки качества различных объектов, – это
 (*ответ*) квалиметрия
 эргонометрия
 квалитология
 квантификация
Научные знания и наработки, отражающие качество деятельности специалистов социальной сферы, социальных учреждений и органов управления в различных секторах социальной сферы общества, – это _ социальной квалиметрии
 (*ответ*) предмет 
 задачи 
 объект
 стратегия
Область социальных наук об измерении и количественной оценке качества различных социальных объектов и субъектов, процессов и состояний, о методологии и методике оценки эффективности теоретических разработок, социального образования и практики социальной работы во всех ее проявлениях и во всех сферах социальной жизни общества – это _ в социальной работе
 (*ответ*) квалиметрия 
 эргонометрия
 стандартизация
 сертификация
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: На основании данных: норма естественной безработицы 6 %, норма фактической безработицы – 8 % . Величина ВНП произведенного в стране – 800 млрд. у.е. Рассчитайте величину потенциального ВНП  (Закон Оукена)
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
1.Превышение уровня безработицы
8 – 6 = 2 %
2.Изменение ВНП из-за превышения естественного уровня безработицы:
2 * 2,5 = 7,5 %
3.В денежном выражении потери ВНП составят:
800 * 7,5 % = 60 млрд. у.е.
4.Потенциальный ВНП составляет: 
800 + 60 = 860 млрд. у.е.

Блять, ты пидорасина! как может 2 умножить на 2.5 получится 7.5? Хач ты ебаный... Всё неправильно, чтоб ты, блять, сдох гнида!
Вопрос: Совокупность свойств, тождественных по отношению к базе сравнения, – это
 (*ответ*) класс качеств (квалитаксон)
 оценка качества
 система качества
 стандартизация
Совокупность таких параметров как степень решения материальных или финансовых проблем клиента, оцениваемая непосредственным контролем результатов выполнения услуги, степень улучшения эмоционального, физического состояния клиента, решения его правовых, бытовых и других проблем в результате взаимодействия с исполнителем услуги, оцениваемая косвенным методом, при участии клиента в оценке качества услуги – это _ социальной услуги
 (*ответ*) результативность 
 качество 
 государственный стандарт
 количественные параметры
Соответствие идеального образа объекта, удовлетворяющего все стороны, реальному воплощению этого объекта – это
 (*ответ*) качество
 государственный стандарт
 результативность
 количественные параметры
Социальная услуга, направленная на организацию досуга клиентов, оказание им содействия в семейном воспитании детей и решении других социально-педагогических проблем жизнедеятельности, – это социально-_ услуга
 (*ответ*) педагогическая 
 психологическая 
 правовая 
 бытовая 
Социальная услуга, направленная на поддержание или обеспечение жизнедеятельности клиентов в быту, – это социально-_ услуга
 (*ответ*) бытовая 
 психологическая 
 правовая 
 педагогическая 
Социальная услуга, направленная на содействие клиентам в улучшении их психического состояния, восстановлении способности к адаптации в среде жизнедеятельности, – это социально-_ услуга
 (*ответ*) психологическая 
 правовая 
 бытовая 
 педагогическая 
Социальная услуга, предоставляемая клиентам в целях поддержания и улучшения состояния их здоровья, социально-медицинской реабилитации путем организации лечебно-оздоровительных мероприятий, предоставления медикаментов и квалифицированной медицинской помощи, в решении других социально-медицинских проблем жизнедеятельности, – это социально-_ услуга
 (*ответ*) медицинская 
 психологическая 
 правовая 
 педагогическая 
Социальная услуга, предоставляемая клиентам для поддержания или изменения их правового статуса, оказания юридической помощи, защиты законных прав и интересов, содействия в решении других социально-правовых проблем жизнедеятельности, – это социально-_ услуга
 (*ответ*) правовая 
 психологическая 
 бытовая 
 педагогическая 
Социальная услуга, предоставляемая клиентам с целью поддержать и улучшить их жизненный уровень путем оказания материальной помощи, консультирования, содействия в трудоустройстве, в решении других социально-экономических проблем жизнедеятельности, – это социально-_ услуга
 (*ответ*) экономическая 
 медицинская 
 бытовая 
 педагогическая 
Степень соответствия полезных свойств услуги потребностям и предпочтениям потребителей, включающая следующие параметры – полнота предоставления в соответствии с требованиями (стандартами), доступность, своевременность, эффективность и результативность предоставления услуги, – это _ услуги
 (*ответ*) качество 
 государственный стандарт
 результативность
 количественные параметры
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Степень успешности деятельности по достижению цели с наибольшей экономией затрат, т. е. до какой степени услуга способствовала своевременному и объективному решению стоящих перед клиентами проблем с наименьшими затратами ресурсов разного рода – это _ социальной услуги
 (*ответ*) эффективность 
 качество 
 государственный стандарт
 количественные параметры
Тип квалиметрии, который базируется на аппарате теории индексов, применение которой характеризуется ситуацией, при которой оцениваются некоторые изменения, темпы движения показателей качества и объектов, – это _ квалиметрия
 (*ответ*) индексная 
 тестовая 
 таксономическая 
 экспертная 
Тип квалиметрии, который используется в ситуации, когда процедуры оценивания разрабатываются в виде классификационных процедур, – это _ квалиметрия
 (*ответ*) таксономическая 
 тестовая 
 индексная 
 экспертная 
Тип квалиметрии, который применим в ситуациях, в которых оценка качества ориентирована на использование статистических оценок характеристик объектов оценки, – это _ квалиметрия
 (*ответ*) вероятностно-статистическая 
 нечеткая 
 таксономическая 
 экспертная 
Тип квалиметрии, который применяется в ситуации, когда объект оценки слабо формализуем, его характеристики носят описательный характер, изменение интенсивностей свойств оценки сопровождается факторами нечеткости и неопределенности, – это _ квалиметрия
 (*ответ*) нечеткая 
 таксономическая 
 экспертная 
 вероятностно-статистическая 
Тип квалиметрии, который характеризуется ситуацией оценки с высокой степенью ее формализуемости, – это _ квалиметрия
 (*ответ*) тестовая 
 таксономическая 
 индексная 
 экспертная 
Тип квалиметрии, особенностью которого является ориентация на человека как непосредственного измерителя качества в системе оценки и которая опирается на использование методов, развитых в теории экспертных оценок, широко представленных в отечественной литературе, – это _ квалиметрия
 (*ответ*) экспертная 
 тестовая 
 таксономическая 
 индексная 
Услуга, которая оказывается одним или несколькими специалистами и хотя не приводит к немедленному результату, но может иметь фиксируемые промежуточные результаты – это _ услуга
 (*ответ*) сложная 
 единовременная
 простая 
 долговременная 
Услуги, которые оказываются в форме локального действия в течение фиксированного (регламентированного) периода времени. – это
 (*ответ*) единовременные услуги
 сложные услуги
 простые услуги
 долговременные услуги
Услуги, которые оказываются в форме повторяющихся действий в течение определенного времени и представляют собой периодическое предоставление одной и той же услуги или некоторого комплекса разных услуг, – это _ услуги
 (*ответ*) долговременные 
 единовременные 
 сложные 
 простые
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Анализ и оценка достигнутых результатов, а также всего спектра действий и решений, посредством которых они были достигнуты, с последующей оценкой возможностей совершенствования внутрикорпоративного управления – это социальный
 (*ответ*) аудит
 процесс
 метод
 маркетинг
Базовый документ системы качества, который включает в себя общее описание системы качества, определяет политику учреждения в области качества оказываемых социальных услуг, отражает организационную структуру системы качества, задачи и функции структурных подразделений учреждения в области качества и т.п. – это
 (*ответ*) руководство по качеству
 кейс
 бенчмаркинг
 организационная структура системы качества
Извлечение конкретной проблематики из конкретной практики и представление ее в виде устного описания, текста на каком-либо носителе, в аудиовизуальной форме или с помощью разыгрывания ролей – это
 (*ответ*) кейс
 постоянные поисковые технологии
 бенчмаркинг
 поисковые технологии «по требованию»
Комплекс организационной структуры учреждения, правил, методов обеспечения качества услуг, процессов оказания услуг, ресурсов учреждения, – это
 (*ответ*) система качества учреждения
 кейс-метод
 бенчмаркинг
 маркетинг
Комплекс элементов, образующих единое целое, – это
 (*ответ*) система
 цель
 технология
 процесс
Метод обучения, использующий описание реальных экономических и социальных ситуаций, предполагающий, что обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них – это
 (*ответ*) кейс-метод
 факторный метод
 статистический метод
 анкетный опрос
Методы социальной работы, для которых характерна специализация работника или подразделения (отдела), главная задача которых состоит в постоянном поиске, анализе, систематизации и информационном закреплении (в формате картотеки, обзоров, специальной библиотеки и др.) передового опыта – это
 (*ответ*) постоянные поисковые технологии
 кейс
 бенчмаркинг
 поисковые технологии «по требованию»
Методы социальной работы, которые основаны на удовлетворении разовых запросов на адреса и содержание передового опыта – это
 (*ответ*) поисковые технологии «по требованию»
 постоянные поисковые технологии
 кейс
 бенчмаркинг
Направления деятельности социального учреждения, включая соответствующие составляющие, – это _ внутреннего социального аудита
 (*ответ*) предмет
 метод
 маркетинг
 процесс
Нацеленность на удовлетворение потребностей клиентов в необходимых им товарах и/или услугах – это
 (*ответ*) клиентоориентированностъ
 практическая полезность
 внутриорганизационная статистика
 доступность для пользователя
Некая последовательность действий от начальной точки до конечной – это
 (*ответ*) процесс
 система
 цель
 технология
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Реальный ВНП составил 800 млн. руб. в прошлом году и 840 млн.руб.  в текущем. Рассчитайте темпы роста и темпы прироста ВНП в текущем году по сравнению с прошлым   в %.
Категория: экономические
Ответы:
Решение:
Темп роста ВНП : 840 :800 * 100 = 105 %, т.к. значение больше 100 %, то наблюдается экономический рост, прирост ВНП составил  5 % в год.
Вопрос: Способ описания и изучения массовых явлений, допускающих количественное (численное) выражение – это
 (*ответ*) статистический метод
 факторный метод
 кейс-метод
 анкетный опрос
Способ оценки деятельности учреждения социального обслуживания, основывающийся на том, что каждое социальное учреждение, независимо от своей специализации, обладает неким набором факторов, фактическое состояние которых на данный момент времени, так или иначе, влияет на эффективность его функционирования – это
 (*ответ*) факторный метод
 статистический метод
 кейс-метод
 анкетный опрос
Техника стратегического планирования, используемая для оценки факторов и явлений, влияющих на проект или предприятие – это
 (*ответ*) SWOT-анализ
 стратегия развития социального учреждения
 социальный маркетинг
 социальные инновации
Управление организацией применительно к качеству ее услуг – это
 (*ответ*) менеджмент качества
 мониторинг оказания социальных услуг
 политика в области качества социальных услуг
 организационная структура системы качества
Характеристика аудита, показывающая, что он проводится по определенному плану, с упорядоченной диагностикой внутренней и внешней среды социального учреждения – это _ социального аудита
 (*ответ*) систематичность 
 передовой опыт 
 периодичность 
 организационная форма 
Характеристика аудита, показывающая, что он проводится через определенные периоды времени, например, один раз в год – это _ социального аудита
 (*ответ*) периодичность 
 систематичность 
 передовой опыт 
 организационная форма 
Характеристика человека, позволяющая ему воспринимать, усваивать и накапливать передаваемые знания, формировать опыт, умения и навыки – это способность к
 (*ответ*) обучению
 самообслуживанию
 труду
 общению
Характеристика человека, позволяющая ему осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы – это способность к
 (*ответ*) труду
 самообслуживанию
 обучению
 общению
Характеристика человека, позволяющая ему самостоятельно ориентироваться в окружающей обстановке, воспринимать и анализировать ее состояние и соответственно реагировать на происходящие изменения – это
 (*ответ*) ориентация в окружающей обстановке
 обучение
 общение
 самообслуживание
Характеристика человека, позволяющая ему устанавливать контакты с другими людьми и поддерживать привычные общественные взаимоотношения – это
 (*ответ*) общение
 самообслуживание
 труд
 обучение
Характеристика человека, позволяющая ему ухаживать за собой, самостоятельно справляться с основными потребностями, обеспечивать независимое существование в окружающей среде без помощи других лиц – это
 (*ответ*) самообслуживание
 труд
 обучение
 общение
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)
Вопрос: Владелец ценных бумаг предприятия, расположенного на территории страны А, передает их в течение года своему брату, живущему в стране Б.
Изменится ли при этом величина ВВП, ВНП, НД страны А?
Как учитывается доход по ценным бумагам частного предприятия?
Категория: экономические
Ответы:
Доход по ценным бумагам учитывается при расчете произведенного за год продукта по доходам в статье «Распределенная прибыль корпораций» или «Дивиденды». Этот доход будет отнесен к ВВП в любом случае, лишь бы его получатель являлся резидентом данной страны, и будет вычтен из ВНП данной страны, если его получателем является гражданин другой страны. Соответственно уменьшится и величина национального дохода.
Таким образом, величина ВВП страны А не изменится, а величины ВНП и национального дохода уменьшатся.
Вопрос: Верны ли определения?
А) Потребности – это необходимость, нужда или недостаток в чем-либо для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Потребности – это денежная оценка благ и услуг, обеспеченность которыми отражает уровень жизни
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Прожиточный минимум – это наименьший доход, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы
В) Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Ресурсный (экономический) показатель бедности – это исследовательский прием, когда величина бюджета устанавливается в соответствии с финансовыми возможностями государства по обеспечению прожиточного минимума
В) Ресурсный (экономический) показатель бедности – это исследовательский прием, когда к бедным относятся люди, априорно ограниченные в возможности самообеспечения (старики, инвалиды, неполные многодетные семьи, безработные и т.д.)
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Синхронная бедность – это обеднение, соотнесенное с другими социальными группами
В) Синхронная бедность – это обеднение, соотнесенное с собственной жизнью, какой ее помнит (и ощущает как норму) сам человек
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Социальная аномия – это ограничение либо лишение доступа к материальным и духовным ресурсам, возможностям, необходимым для удовлетворения основных потребностей
В) Социальная аномия – это разрушение одной ценностно-нормативной системы при несформированности другой
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Социальная девиация – это конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при различии во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей
В) Социальная девиация – это социальное поведение, отклоняющееся от принятого, социально приемлемого поведения в определенном обществе (бывает как негативным (алкоголизм), так и позитивным)
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – нет, В – да
 А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – нет
Верны ли определения?
А) Социальная депривация – это ограничение либо лишение доступа к материальным и духовным ресурсам, возможностям, необходимым для удовлетворения основных потребностей
В) Социальная депривация – это процесс, в ходе которого отдельные индивиды или группы вытесняются на периферию основного общества, а иногда и исключаются из него
Подберите правильный ответ
 (*ответ*) А – да, В – нет
 А – да, В – да
 А – нет, В – да
 А – нет, В – нет
Категория: гуманитарные
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)