Вопрос: Создание _ - это разработка и запись всевозможных обычаев, ритуалов, традиций организации; а также создание памятных дат, исторических лиц-героев, легенд и т. п.
(*ответ*) системы игр
 элитной касты интеллектуалов в организации
 внутренних коммуникаций по вертикали
 внутренних коммуникаций по горизонтали
Верны ли утверждения?
А) В организациях, где руководство и персонал действуют как единое целое, где существует объединяющая сила - организационная культура, неэффективное управление или некомпетентность становится очевидной почти сразу же, начинает проявляться и реагирование организации на такую неэффективность или компетентность.
В) К факторам, воздействующим на степень управляемости организации, можно отнести личность самого менеджера, а точнее, соответствие стиля управления, свойственного менеджеру, типу организационной культуры
(*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) В условиях сильной организационной культуры руководство и подчиненные мыслят одними категориями, единое ценностно-нормативное пространство не допускает расхождения в трактовках, осмыслении целей и средств их достижения.
В) Соответствие стиля управления типу организационной культуры непосредственным образом влияет на степень управляемости организацией
(*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Высокая эффективность команды основана на индивидуализме, и только разделение усилий и способностей каждого дает синергетический эффект при решении самых сложных проблем.
В) Чтобы управленческая команда работала эффективно, каждый ее член, несмотря на свой пост и высокий статус, должен быть готов делегировать властные полномочия своим коллегам, должен быть открыт критической самооценке и оценке коллег, поддерживать дисциплину и сохранять толерантность в любых, самых сложных условиях
(*ответ*) А- нет, В- да
 А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Измерение конкурирующих ценностей в модели Д. Дэнисона производится с помощью «шкалированных» вопросников.
В) Модель организационной культуры Д. Дэнисона рассматривает четыре направления оценки организационной культуры: внешний фокус, внутренний фокус, стабильность и гибкость
(*ответ*) А- нет, В- да
 А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Интегрирующие ритуалы направлены к достижению еще большей сплоченности персонала и созданию благоприятной, дружеской морально-психологической атмосферы в фирме
В) Благодаря ритуалам и церемониям приобретает конкретные очертания и осмысливается всем персоналом фирмы все то ценное, что происходит в трудовой, производственной и исследовательской среде
(*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Культура организации находит свое отражение в документах, определяющих жизнедеятельность организации, в качестве таких документов выступают уставы, декларации, различные планы, программы, приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения и др.
В) Анализ таких документов, как приказы и распоряжения, может показать соответствие поощрений и наказаний работников - определение стиля работы организации, системы мотивации
(*ответ*) А- да, В- да
 А- да, В- нет
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Личные или индивидуальные особенности менеджера, воздействующие на степень управляемости организации, не ограничиваются только стилем управления.
В) Личные или индивидуальные особенности менеджера, воздействующие на степень управляемости организации, ограничиваются только стилем управления
(*ответ*) А- да, В- нет
 А- да, В- да
 А- нет, В- да
 А- нет, В- нет
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)