Вопрос: Содержание и принципы программно-целевого подхода вызывают необходимость внесения изменения в традиционную организационную _, порядок распределения ресурсов и т.д.
(*ответ*) структуру
Создание самой управленческой структуры организации, т.е. обеспечение необходимого уровня формализации, привлечение в организацию ресурсов и формирование условий, необходимых для ее нормальной работы, являются сущностью функции органа управления организацией
(*ответ*) организовывания
 планирования
 распоряжения
 контроля
Создатель сообщения, тот, кто выдвигает какие-либо идеи (самостоятельно создает информацию) или аккумулирует уже имеющуюся информацию для дальнейшей передачи, называется
(*ответ*) отправителем
Социальная группа, обладающая глубокими теоретическими и практическими знаниями в узких областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями, называется
(*ответ*) профессиональной бюрократией
 аппаратной (классической) бюрократией
 аристократией
 адхократией
Социальная группа, члены которой профессионально занимаются управлением, их должности и посты в организации образуют иерархию, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их деятельность и ответственность, обычно понимается как
(*ответ*) бюрократия
 аристократия
 плутократия
 охлократия
Социальная идентичность представляет собой результат множественной системы социальных идентификаций согласно концепции
(*ответ*) Г.Тэджфела
(*ответ*) Дж.Тэрнера
 А.Файоля
 М.Вебера
Социальная позиция (статус) - соотносительное положение индивида или группы в социальной системе, обусловленное выполняемыми ими социальными _ с вытекающими из них правами и обязанностями.
(*ответ*) функциями
Социальная позиция, которая заранее предписана индивиду обществом или группой независимо от его способностей или усилий, - это статус
(*ответ*) предписанный
 главный (основной)
 социально-классовый
 достигнутый (достигаемый)
Социальная среда - это совокупность социальных факторов, влияющих на формирование и _ личности.
(*ответ*) поведение
Социально значимый директивный акт, направляющий, организующий и стимулирующий коллективный труд, называется управленческим
(*ответ*) решением
Социально-психологические методы управления (иногда их называют _, хотя это лишь одна из их функций), базируются на формировании и использовании социально-психологических ценностей и установок управляемого объекта.
(*ответ*) воспитательными
Социальное проектирование, в отличие от планирования, в меньшей степени обусловливает, детерминирует другие функции управления, ибо допускает многовариантность _ исходя из имеющихся материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
(*ответ*) решений
Социальные _ - это определенная устойчивая система связей индивидов, сложившаяся в процессе их взаимодействия друг с другом в условиях данного общества.
(*ответ*) отношения
Социальные нормы, регулирующие отношения между управляющими и управляемыми, называются нормами
(*ответ*) управления
Социальные отношения являются отражением общественных отношений и включают в себя два уровня:
(*ответ*) социальный
(*ответ*) психологический
 функциональный
 формальный
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы отмечены по тесту
тест  прошел проверку, пользуемся)