Вопрос: Вопрос 100
Численность работников, равная необходимому количеству работающих, которые должны быть ежедневно на рабочих местах для обеспечения выполнения планового объёма работ, называется:
-    явочной численностью работников (*ответ*) 
-    штатной численностью работников;
-    среднесписочной численностью работников;
-    списочной численностью работников.
Вопрос 101
Численность работников организации, определяемая как явочная численность работников, увеличенная на количество сотрудников, отсутствующих на работе из-за болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей и прочими неявками, предусмотренными законами, называется:
-    штатной численностью сотрудников;
-    списочной численностью сотрудников (*ответ*)  
-    среднесписочной численностью сотрудников;
-    нормативной численностью сотрудников.
Вопрос 102
Списочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:
-    исходя их фактической численности работников организации;
-    исходя из результатов анализа статистических показателей деятельности организации; 
-    исходя из результатов расчетов (*ответ*) 
-    в соответствии с уставом организации.
Вопрос 103
Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата листов временной нетрудоспособности из фонда заработной платы:
-    производится в полном объёме;
-    производится в особых случаях, по специальному решению администрации;
-    производится в размере 2/3 оклада (тарифа) (*ответ*) 
-    не производится. 
Вопрос 104
Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени основных очередных отпусков из фонда заработной платы:
-    производится в полном объёме (*ответ*)  
-    производится в особых случаях, по специальному решению администрации;
-    производится в размере 2/3 оклада (тарифа);
-    не производится.
Вопрос 105
Процедура разработки баланса рабочего времени заключается:
-    в распределении годового календаря усреднённой штатной единицы организации (среднестатистического сотрудника организации) по направлениям использования (*ответ*) 
-    в распределении годового календаря штатных сотрудников организации по направлениям использования;
-    в определении количества календарных дней, используемых сотрудниками организации в качестве дней отдыха;
-    в определении потребного количества рабочего времени для выполнения сотрудником планового годового объёма работ.
Вопрос 106
Целью разработки баланса рабочего времени является:
-    определение потребного количества сотрудников для нормальной работы организации;
-    определение суммарного количества рабочего времени, которое один среднестатистический сотрудник организации отработает на своём рабочем месте за год (*ответ*) 
-    определение плановой величины фонда заработной платы организации;
-    определение планового количества потерь рабочего времени сотрудников в течение года с указанием причин их возникновения.
Вопрос 107
Если считать, что Фк – календарный фонд рабочего времени, Фв – количество выходных дней в году, Фпр – количество праздничных дней в году, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, то верна формула:
-    Фн = Фк – Фп;
-    Фн = Фк + Фп;
-    Фн = Фп – (Фв + Фпр);
-    Фн = Фк – (Фв + Фпр) (*ответ*) 
Вопрос 108
Отношение номинального фонда рабочего времени одного работника к плановому характеризует;
-    степень укомплектованности организации работниками;
-    уровень потерь рабочего времени в организации (*ответ*)  
-    уровень интенсивности труда в организации;
-    степень замещения штатного расписания.
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку