Вопрос: Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
(*ответ*) суперавантюрный
 последовательно-кризисный
 прагматичный
 отбывающий
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе, - это адаптация
(*ответ*) профессиональная 
 психофизическая
 социально-психологическая
 моральная
Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это
(*ответ*) карьера
 генезис
 статус
 имидж
Установите соответствие
 психофизическая адаптация < процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда
 социально-психологическая адаптация < включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
 профессиональная адаптация < трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения необходимыми навыками и умениями, в развитии положительного отношения работника к своей работе
Установите соответствие
 социальные способы стимулирования < оплата найма жилья, расходов на жилье
 материальные способы стимулирования < соучастие в прибыли
 моральные способы стимулирования < соревнование
Установите соответствие
 социальные способы стимулирования < предоставление машины, оплата расходов на ее содержание, транспорт, автобус фирмы
 материальные способы стимулирования < соучастие в собственности
 моральные способы стимулирования < почетные звания, дипломы, знаки почета
Установите соответствие между видами тестов и их описаниями
 прожектильные тесты < либо картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, когда экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают
 ситуационные тесты < чаще всего применяются при найме менеджеров, при этом кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой
 графологические тесты < личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка
Установите соответствие между материальными способами стимулирования и их описаниями
 заработная плата сдельная < самый эффективный стимулятор. Отрицательно влияет на стратегические цели
 премия < есть порог безразличия. При групповом характере работ трудно выделить индивидуальный вклад
 соучастие в собственности < способ дорогой для работодателя
Установите соответствие между моральными способами стимулирования и их описаниями
 соревнование < трудности с определением индивидуального победителя при групповом характере результата. Возможна ориентация на краткосрочные результаты
 почетные звания, дипломы, знаки почета < низкий порог безразличия. Дешево для работодателя
 обогащение содержания труда < дорого для работодателя
Установите соответствие между подходами к управлению и их описаниями
 экономический < подход, в соответствии с которым организация означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
 органический < рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде
 гуманистический < подход, рассматривающий организацию как культурный феномен
Установите соответствие между стадией развития организации и кадровой стратегией
 стадия формирования < проектирование организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
 стадия интенсивного роста < формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценка кандидатов, расстановка и адаптация новичков
 стадия стабилизации < оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда
 стадия спада < работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Установите соответствие между теориями мотивации и их сутью:
 теория "x" < автократия
 теория "y" < демократия
 теория "z" < невмешательство
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку