Вопрос: Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф 
 (*ответ*) 1, 2, 4 
 2, 3, 4, 5 
 1, 3, 4, 5 
 1, 2, 3, 5 
Утрата или порча имущества предприятия _ к нарушениям правил техники безопасности 
 (*ответ*) относится 
 относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением 
 относится в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 не относится 
Функции администрации в области материального трудового права носят _ характер 
 (*ответ*) властный 
 знаменательный 
 неполный 
 убедительный 
Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может(гут) устанавливать 
 (*ответ*) Правительство Российской Федерации 
 руководители учреждений 
 муниципальные образования 
 субъекты РФ 
Базовый оклад (должностной оклад) - минимальный оклад (должностной) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это 
 (*ответ*) минимальная заработная плата 
 тарифная ставка 
 тарифная ставка рабочего, государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 
 минимальный оклад любого работника государственного или муниципального учреждения 
Брак не по вине работника 
 (*ответ*) оплачивается наравне с годными изделиями 
 оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором 
 не оплачивается 
 оплачивается по пониженным расценкам 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник 
 (*ответ*) имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задолженной суммы 
 имеет право приостановить работу на 2 недели 
 имеет право приостановить работу без извещения работодателя 
 не имеет права приостановить работу 
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно оплачиваемого отпуска, в выходной день или в нерабочий праздничный день работнику 
 (*ответ*) по его желанию предоставляется другой день отдыха 
 предоставляется другой день отдыха, если это предусмотрено коллективным договором 
 предоставляются два дня отдыха 
 другого дня отдыха не предоставляется 
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _часа(ов) в неделю 
 (*ответ*) 40 
 42 
 24 
 36 
Возможна ли замена дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией 
 (*ответ*) замена денежной компенсацией исключается 
 работодатель может компенсировать 
 работодатель должен в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу только с письменного согласия работника 
 работодатель обязан в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)