Вопрос: Причинами текучести кадров называют наиболее распространенные в данной организации причины увольнений работников, которые условно подразделяются на три основные группы:
 (*ответ*) связанные с семейно-бытовыми обстоятельствами
 (*ответ*) с неудовлетворенностью работников условиями труда и быта
 (*ответ*) с нарушениями трудовой дисциплины
 с маленькой заработной платой
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы – это _.
 (*ответ*) заражение
Психология управления – это отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса _.
 (*ответ*) управления
Разработка психологических путей повышения эффективности организационных систем – это _ психологии управления.
 (*ответ*) цель
Расположите в порядке возрастания ступени лидерского роста:
  внутренне лидерство
  ситуативное или контекстуальное лидерство (микролидерство)
  командное или тактическое лидерство (макролидерство)
  системное или стратегическое лидерство (металидерство)
Расположите в порядке убывания стадии развития организации:
  формирование
  интенсивный рост
  стабилизация
  кризис
Результатами психологического планирования являются:
 (*ответ*) формирование подразделений (групп) с учетом психологической совместимости сотрудников
 (*ответ*) создание комфортного социально-психологического климата в коллективе
 (*ответ*) разработка моделей профессионального продвижения сотрудников на основе психологической ориентации
 увеличение межличностных конфликтов
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет(ют) собой _ -психологический климат группы.
 (*ответ*) социально
Связи между людьми в процессе совместной деятельности - это _.
 (*ответ*) коммуникация
Скрытая или _ текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной деятельности.
 (*ответ*) психологическая
Следующие факторы _ оказали непосредственное влияние на появление и формирование организационного развития.
 (*ответ*) изменение условий функционирования фирм
 (*ответ*) повышение роли человеческого фактора в современном управлении
 (*ответ*) накопление достаточного эмпирического материала в области исследования группы и групповой динамики
 экономический кризис
Совокупность личностных и профессиональных качеств руководителя – это _ руководителя.
 (*ответ*) авторитет
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это _ управления.
 (*ответ*) стиль
Совокупность самостоятельных подразделений (предприятий), входящих в организацию, пространственно отделенных друг от друга, имеющих собственную сферу деятельности, самостоятельно решающих текущие производственные и хозяйственные вопросы – это _ структура управления
 (*ответ*) дивизиональная
Современные методы социологических исследований могут включать в себя: 
 (*ответ*) анкетирование
 (*ответ*) интервьюирование
 (*ответ*) социометрические наблюдения
 осмотр
Социально-психологический механизм _, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к традициям группы.
 (*ответ*) сохранения
Спонтанно возникшая группа людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, - это _ группа.
 (*ответ*) неформальная
Сущесвуют следующие виды контроля:
 (*ответ*) предварительный контроль
 (*ответ*) текущий контроль
 (*ответ*) заключительный контроль
 обощающий контроль
Существуют следующие виды незапрограммированных решений:
 (*ответ*) компромисс
 (*ответ*) интуитивное решение
 (*ответ*) решения, основанные на суждениях
 необдуманное решение
Категория: гуманитарные
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку