Вопрос: Активный метод обучения вне рабочего места, который проводится как самообучение, – это
(*ответ*) программированное инструктирование 
 лекционный метод
 руководство и совет начальника правления юниоров
 планомерное производственное наставничество
Активным путем покрытия потребности в персонале является 
(*ответ*) набор персонала в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений как с данным учебным заведением, так и участником обучения
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 ожидание претендентов после вывешивания объявлений местного характера
Активным путем покрытия потребности в персонале является 
(*ответ*) представление заявок по вакансиям в местные или межрегиональные центры занятости (биржи труда)
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 ожидание претендентов после вывешивания объявлений местного характера
Активным путем покрытия потребности в персонале является 
(*ответ*) использование услуг консультантов по персоналу
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 ожидание претендентов после вывешивания объявлений местного характера
Активным путем покрытия потребности в персонале является 
(*ответ*) вербовка нового персонала через своих сотрудников
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации
 сообщение о своих вакантных местах через рекламные объявления в специальных изданиях
 ожидание претендентов после вывешивания объявлений местного характера
В высокопрофессиональном кадровом потенциале персонала организации и управленческой деятельности менеджеров, организующих его использование, заключается
(*ответ*) человеческий фактор
 трудовой ресурс
 производственный эффект
 социальный человек
В Германии для решения вопроса в отношении повышения по службе, как правило, принципиальны два оценочных положения:
(*ответ*) личный вклад в производство
(*ответ*) стаж работы на данном предприятии
 участие в семинарах
 количество научных статей
В качестве методов анализа потребностей в обучении менеджеров используют:
(*ответ*) наблюдение за действиями менеджеров
(*ответ*) анализ отчетов и рабочих журналов
(*ответ*) изучение критических ситуаций
 метод экспертной оценки
 метод мозгового штурма
В качестве методов анализа потребностей в обучении менеджеров используют:
(*ответ*) интервьюирование
(*ответ*) групповые дискуссии
(*ответ*) анкетирование
 деловые игры
 метод мозгового штурма
В качестве методов анализа потребностей в обучении менеджеров используют:
(*ответ*) обучение действием
(*ответ*) реализацию структурированных программ повышения показателей деятельности
 деловые игры
 ролевые игры
В кооперативных, деятельностных и иерархических структурах организационного взаимодействия можно выделить звенья:
(*ответ*) базовые
(*ответ*) сервисные
(*ответ*) исполнительские
(*ответ*) управленческие
 субъектные
 личностные
В основе проявления человеческого фактора лежит возникающий вследствие учета особенностей совместной трудовой деятельности _ эффект
(*ответ*) системный
 акмеологический
 филогенестический
 онтологический
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)