Вопрос: С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
 (*ответ*) профессиональную
 (*ответ*) организационную
 (*ответ*) социально-психологическую
 технологическую
Сбалансированная оценка руководителя состоит из
 (*ответ*) преимущественно положительной оценки с элементами порицания
 (*ответ*) преимущественно отрицательной оценки с элементами положительного подкрепления
 преимущественно положительной оценки с элементами отрицательного подкрепления
 преимущественно отрицательной оценки с элементами отрицательного подкрепления
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности, такой аспект как
 (*ответ*) социально-экономический
 социальный
 экономический
 управленческий
Связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия, такой аспект как
 (*ответ*) административно-правовой
 социально-экономический
 управленческий
 рекреационно-творческий
Систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, - это
 (*ответ*) оценка деятельности кадровых служб
 процедура деятельности кадровых служб
 критерии деятельности кадровых служб
 показатели деятельности кадровых служб
Слово конфликт пришло в русский и другие языки из _
 (*ответ*) латыни
Сложность профессиональной адаптации зависит от
 (*ответ*) новых объектов, включенных в трудовую активность человека
 новых субъектов, включенных в трудовую активность человека
 факторов среды, в которой осуществляется адаптация
 факторов управления процессом адаптации
Службы управления персоналом, наряду с другими, выполняет следующие функции
 (*ответ*) социально-психологическая диагностика
 (*ответ*) анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства
 (*ответ*) управление производственными и социальными конфликтами и социальными конфликтами и стрессами
 распределение ресурсов
Соблюдение эргономических требований к рабочему месту, – важнейший _. обеспечения высокоэффективной работы
 (*ответ*) фактор
Характеризуется активной борьбой работника за свои интересы, для достижения поставленных целей
 (*ответ*) противоборство
 (*ответ*) конкуренция
 принуждение
 сотрудничество
 компромисс
Характерными признаками неофициальных взаимоотношений являются
 (*ответ*) межличностные отношения
 (*ответ*) нерегламентированность нормативным требованиям
 (*ответ*) доверительность, основанная на знании собеседника
 регламентированность нормативным требованиям
Цели конфликтной ситуации подразделяется на виды
 (*ответ*) деловые
 (*ответ*) межличностные
 межгрупповые
 интеллектуальные
Эргономические требования к рабочему месту основаны на _ особенностях работников
 (*ответ*) антропометрических
 (*ответ*) психофизиологических
 (*ответ*) психологических
 организационных
Эффективные способы управления конфликтной ситуацией подразделяются на
 (*ответ*) структурные
 (*ответ*) межличностные
 индивидуальные
 практические
_ - это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза
 (*ответ*) жалоба
_ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
 (*ответ*) профессиональная
_ адаптация – это активное познание новой среды
 (*ответ*) психологическая
_ аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления
 (*ответ*) управленческий
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)