Вопрос: Методом организационного стимулирования является
(*ответ*) организация соревнований
 официальное признание заслуг
 организация корпоративных мероприятий
 систематическое информирование персонала
Моральное стимулирование является направлением
(*ответ*) нематериального стимулирования
 организационного стимулирования
 материального денежного стимулирования
 материального неденежного стимулирования
Набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме, - это
(*ответ*) социальный пакет
 бонус
 грейд
 скидка
Назначение базового оклада -
(*ответ*) обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда
 обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
 формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
 обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Назначение компенсационных доплат -
(*ответ*) формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
 обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда 
 обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
 обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Назначение соцпакета -
(*ответ*) удержание высокопрофессиональных сотрудников, повышение их приверженности организации, возможности законной минимизации налогооблагаемой базы при стимулировании труда сотрудников
 обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда 
 обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
 обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника 
Налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой – это
(*ответ*) связи с общественностью
 информирование
 нормативная регуляция
 оповещение
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
(*ответ*) базового оклада
 стимулирующих надбавок и доплат
 компенсационных доплат
 премии
Один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе - 
(*ответ*) мораль
 чувство
 ощущение
 мысль
Организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени предполагает 
(*ответ*) гибкий режим рабочего времени
 дополнительный отпуск
 жесткий режим рабочего времени
 сверхурочный день
Основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ, - это
(*ответ*) Трудовой кодекс Российской Федерации
 Гражданский кодекс Российской Федерации
 коллективный договор Российской Федерации
 федеральное соглашение о труде
Персонал, который обеспечивает деятельность основного, косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса, - это персонал
(*ответ*) вспомогательный
 побочный
 обслуживающий
 управленческий
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)