Вопрос: 38.Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: 
 (*ответ*) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием 
 до выздоровления 
 3 месяцев со дня перевода 
 всего периода работы на нижеоплачиваемой работе 
39.Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора 
 (*ответ*) 1, 2, 4 
 2 
 2, 4 
 1, 2, 3 
4.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию: 
 (*ответ*) трудовой договор 
 договор оказания возмездных услуг 
 трудовое соглашение 
 трудовое отношение 
40.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: 
 (*ответ*) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья 
 на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе 
 на другую работу соответствующей квалификации 
 на другую любую имеющуюся работу в организации 
41.В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени - это, если: 
 (*ответ*) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников 
 работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени 
 работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях 
 организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года 
42.Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5 
 1, 2, 3 
 1, 2, 3, 5 
 1, 2, 3, 4 
43.Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать: 
 (*ответ*) одного месяца в течение календарного года 
 одного месяца в течение рабочего года 
 по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника 
 трех месяцев в течение календарного года 
44.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 3, 4 
 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
45.Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только: 
 (*ответ*) с письменного согласия работника 
 по просьбе работника 
 по инициативе работодателя 
 с устного согласия работника
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)