Вопрос: Исходным ориентиром при анализе деятельности аттестуемого являются 
(*ответ*) его функционально-должностные обязанности 
 производственная этика, стиль общения 
 диплом об окончании учебного заведения 
 стаж работы в органах социальной защиты 
Кадровая политика - это 
(*ответ*) определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами и их реализация 
 коллегиальность обсуждения и персональная ответственность 
 постоянное повышение квалификации кадров 
 систематическая ротация кадров 
Кадровый менеджмент - совокупность организационных, социально- психологических и психологических средств, позволяющих 
(*ответ*) решать различные «человеческие» проблемы и задачи 
 накопить капитал 
 повышать квалификацию 
 быстро продвигаться по служебной лестнице 
Кадры социальной работы подразделяются на 
(*ответ*) социальных работников и специалистов по социальной работе 
 служащих и вольнонаемных 
 пенсионеров и инвалидов 
 управляющих и управляемых 
Кадры управления - работники, профессиональная деятельность которых 
(*ответ*) полностью или преимущественно связана с выполнением функций управления 
 иногда протекает в управлении 
 подчинена управляющему 
 полностью или преимущественно протекает в конторах, офисах 
Карьера кадров - это 
(*ответ*) продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице по определенной системе 
 штатные излишества 
 слишком быстрое выдвижение на очередную должность 
 посылка работников в карьер 
Клиентами Центра социальной помощи семье и детям являются 
(*ответ*) многодетные семьи, дети из неблагополучных семей и сироты, беременные женщины 
 семьи мигрантов, дети офицеров, женщины легкого поведения, имеющие детей 
 семьи воинов - интернационалистов, дети - вундеркинды 
 семьи алкоголиков, дети, состоящие на учете в милиции 
Компетентность обеспечивается 
(*ответ*) базовым образованием и самообразованием в ходе практической деятельности 
 частными уроками 
 общим средним образованием и обучением в подготовительных курсах 
 обучением в средней школе и уроками труда 
Компетентность представляет собой соответствие уровня и содержания знаний и умений конкретного работника 
(*ответ*) уровню и содержанию выполняемых им должностных задач и обязанностей 
 уровню и содержанию должностных задач и обязанностей руководителя учреждения 
 желаниям и требованиям пациентов 
 требованиям руководства 
Конструктивно-критический метод оценки культурного уровня позволяет 
(*ответ*) получать информацию о наиболее «кричащих» участках культуры и антикультуры 
 производить сравнительный анализ проявлений высокой и низкой культуры 
 ежедневно повышать культурный уровень 
 находить участки с оптимальным уровнем культуры 
Культура управления - это уровень достижений в 
(*ответ*) технике, технологии, методах, стиле, условиях управления 
 медицине, здравоохранении, фармакологии 
 политике, экономике, философии 
 театре, литературе, искусстве 
Культура управления бывает 
(*ответ*) информационная, организационная, социальная, экономическая, правовая, техническая 
 муниципальная, региональная, федеральная 
 этическая, этническая, этнографическая, эмпирическая 
 демократическая, тоталитарная, либеральная, тираническая
Категория: гуманитарные
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)