Вопрос: Установите соответствие между названиями организационных стратегий, которые относятся к стратегиям установления взаимосвязей, и их характерными чертами
 стратегии установления взаимосвязей < основная цель организации – упорядочить обменные отношения организации, расширить границы деловых контактов, приобрести новые сферы влияния во внешней среды
 стратегия заключения сделок < постоянное стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе эквивалентного взаимовыгодного обмена
 стратегия взаимной диффузии < взаимопроникновение отдельных направлений деятельности нескольких организаций
 стратегия сращивания и слияния < объединение отдельных организаций в союзы или в укрупненные организации
Установите соответствие между направлениями и основными задачами теории систем, которые они решают
 кибернетика < базирующаяся на принципе обратной связи и вскрывающая механизмы целенаправленного и самоконтролируемого поведения
 теория информации < вводящая понятие информации как некоторого количества и развивающая принципы передачи информации
 теория игр < анализирующая в рамках особого математического аппарата рациональную конкуренцию двух или более противодействующих сил с целью достижения максимального выигрыша и минимального проигрыша
 теория решений < анализирующая рациональные выборы внутри человеческих организаций на основе рассмотрения данной ситуации и ее возможных исходов
 факторный анализ < процедуры изоляции посредством использования математического анализа факторов в многопеременных явлениях в различных областях знаний
Установите соответствие между науками об организации и их проблемным исследовательским полем
 теория организации < сущность, типы, цели, миссия, среда, структуры, коммуникации механизм функционирования, адаптация, проектирование, динамика организации
 теория управления < субъекты и объекты управления, стимулирование и мотивация, принятие и реализация решений, подготовка и компетентность руководителей, руководство, линейное и функциональное управление
 психология < обучение, тренировка, мотивация, личность, восприятие, удовлетворенность работой, оценка действий, отношение к труду, форма поведения
 социология < групповая динамика, нормы, роли, статус, власть, конфликты, бюрократия, организационная культура, социализация
 социальная психология < изменение повеления, изменение позиции, групповые процессы
 антропология < сравнительные ценности, сравнительные нормы, сравнительные позиции, этнические особенности
 экономические науки < регулирование, рыночные отношения, эффективность, экономическая стратегия
 юридические науки < законодательная регламентация, правила и нормативы, ответственность, санкции
 информатика < информационные потоки, обоснование решений, информационные технологии, телекоммуникации
Установите соответствие между основными условиями выживания организации и функциями ее отдельных подсистем, согласно концепции Т.Парсонса
 подсистема адаптации < управляет поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и должна ориентировать организацию по отношению к внешней среде и способствовать активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией
 подсистема достижения целей < мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое
 подсистема интеграции < подсистема направлена на обеспечение внутренней целостности организации как системы, а также сопряженности отдельных функций
 подсистема латентности < подсистема направлена на распределение функций между отдельными системными единицами, т.е. создание и поддержание в рабочем состоянии системы социальных ролей, обеспечивает лояльность членов организации по отношению к организационным нормам и требованиям
Установите соответствие между позициями индивида по отношению к целям и способам их достижения, согласно теории американского социолога Р.Мертона
 конформист < принимает как культурные цели, так и институциональные способы их достижения, одобряемые в обществе, и является лояльным членом общества
 новатор < пытается достичь культурных целей (которые в целом он принимает) нелегальными средствами (включая незаконные и криминальные средства)
 ритуалист < принимает институциональные средства, которые абсолютизирует, но игнорирует или забывает цели, к которым он должен стремиться с помощью этих средств; ритуалы, церемонии и правила для него являются основой поведения, а оригинальные средства им отвергаются
 отстраненный тип < отходит как от культурных, традиционных целей, так и от институциональных средств, необходимых для их достижения
 мятежник < пребывает в нерешительности относительно как средств, так и культурных ценностей; он отступает от существенных целей и средств, желая создать новую систему норм и ценностей и новые средства для их достижения
Категория: гуманитарные
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку