Вопрос: Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену 
 стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний руководства
 стараются повышать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
 стараются выполнять просьбы руководства по мере возможностей
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) при расширении полномочий пытаются получить оплату за новые функции или отказаться от них
 стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний руководства
 стараются повышать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
 стараются выполнять просьбы руководства по мере возможностей
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) стараются повышать свои заработки, в том числе работая сверхурочно
 стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
 частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену
 уточняют, сколько они получат за выполнение просьб руководства
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
(*ответ*) если очень надо, то даже бесплатно остаются работать сверхурочно
 стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
 частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену
 работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии приказа
Прямая денежная оценка является _- методом оценки работ
(*ответ*) аналитическим
 неаналитическим
 классификационным
 суммарным
Регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости — это
(*ответ*) стимулирование свободным временем
 ротация кадров
 мотивация свободным временем
 тимбилдинг
Регулирование поведения работников на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника, - это
(*ответ*) моральное стимулирование
 организационное стимулирование
 материальное стимулирование
 стимулирование свободным временем
Самый простой метод оценки работ - это 
(*ответ*) метод рядов (ранжирование)
 балльная оценка
 классификационный метод
 аналитический метод
Самый распространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на последнем - работа, не получившая ни одного плюса, - это 
(*ответ*) метод попарного сравнения работ
 балльная оценка
 классификационный метод
 аналитический метод
Система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям, - это
(*ответ*) организационная культура
 коллективный договор
 система культуры
 стиль управления
Систематическое информирование персонала является методом
(*ответ*) морального стимулирования
 организационного стимулирования
 стимулирования свободным временем
 материального неденежного стимулирования
Соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации, называются
(*ответ*) региональные 
 генеральные
 федеральные
 субъективные
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)