Вопрос: Содержательная характеристика личности, характеризующая личность как компонент, зависимый от общества, - это социальный (ая)
(*ответ*) статус
 престиж
 ориентация
 направленность
Сообщение, передаваемое руководителем подчиненному, касающееся содержания и результатов его деятельности, - это
(*ответ*) распоряжение
 указание
 директива
 руководство
Составная часть внутренней культуры человека, дополняющая саму культуру кругом интересов, направленностью активности, - это
(*ответ*) грамотность
Старейший принцип управленческой деятельности в организации, при котором все формальные коммуникации должны направляться по цепи команд, - это
(*ответ*) единоначалие
 демократический централизм
 автаркия
 традиционализм
Стремление к власти - это
(*ответ*) желание влиять на других, заставлять их делать то, чего они ни в каком другом случае не стали бы делать
 желание установить тесные, дружеские связи с окружающими, как с руководящим составом, так и с коллегами-исполнителями
 процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов
 желание во что бы то ни стало выделиться, получить доступ к определенным жизненным стандартам
Структура управления организацией, характерная тем, что один руководитель приходится на 5 - 7 исполнителей, - это структура
(*ответ*) простая бесцеховая
 централизованная
 рассеянная
 смешанная
Теория X в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это
(*ответ*) концепция, описывающая такой тип руководителя, который стоит на позиции директивных, авторитарных методов управления, так как относится к своим подчиненным недоверчиво
 теория, описывающая выраженный децентрализованный стиль руководства, при котором создаются условия для активного участия сотрудников в принятии решений
 концепция, описывающая идеальную ситуацию, когда взаимоотношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в идеальной среде
 теория, описывающая такой стиль управления, при котором руководитель отходит на второй план, предоставляя всю полноту действий своим подчиненным
Теория Y в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это
(*ответ*) концепция, описывающая идеальную ситуацию, когда взаимоотношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в идеальной среде
 теория, описывающая выраженный децентрализованный стиль руководства, при котором создаются условия для активного участия сотрудников в принятии решений
 концепция, описывающая такой тип руководителя, который стоит на позиции директивных, авторитарных методов управления, так как относится к своим подчиненным недоверчиво
 теория, описывающая такой стиль управления, при котором руководитель отходит на второй план, предоставляя всю полноту действий своим подчиненным
Тип организационного конфликта, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников, - это конфликт
(*ответ*) целеполагания
 целесообразности
 взаимозависимости
 приспособленчества
Тип организационной культуры, которая развивается в обществе, обеспечивающем самостоятельность своим гражданам, позицию хозяина, - это _ культура
(*ответ*) рефлексивная
 коммуникативная
 гражданская
 гуманистическая
Категория: экономические
Ответы:
тест  прошел проверку
правильные ответы отмечены по тесту
пользуемся)