Вопрос: Оплата в случае установления неполного рабочего времени производится 
(*ответ*) пропорционально отработанному времени 
 пропорционально отработанному времени всем, кроме беременных женщин и кормящих матерей, которым оплата производится в полном объеме 
 пропорционально отработанному времени всем, кроме несовершеннолетних, которым оплата производится в полном объеме 
 полностью 
Оплата в случае установления сокращенного рабочего времени производится: 
(*ответ*) в полном объеме 
 пропорционально отработанному времени всем, кроме беременных женщин и кормящих матерей, которым оплата производится в полном объеме 
 пропорционально отработанному времени всем, кроме несовершеннолетних, которым оплата производится в полном объеме 
 пропорционально отработанному времени 
Оплата времени простоя по вине работника 
(*ответ*) не производится 
 в размере ½ среднего размера заработной платы работника 
 осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника 
 производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое 
Оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется 
(*ответ*) в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое 
 в размере ½ среднего размера заработной платы работника 
 в полном объеме в любом случае 
 в полном объеме, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое 
Оплата отпуска производится не позднее чем 
(*ответ*) за три дня до его начала 
 1 день до его начала 
 пять дней до его начала 
 неделю до его начала 
Оплата при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя 
(*ответ*) производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника 
 не производится 
 в размере ½ среднего размера заработной платы работника 
 осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника 
Органом по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров является 
(*ответ*) комиссия по трудовым спорам 
 первичная профсоюзная организация 
 комитет по рассмотрению трудовых споров 
 трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается 
(*ответ*) только с согласия работника 
 в исключительных случаях, но не ранее чем за 7 дней до окончания отпуска 
 независимо от согласия работника по распоряжению работодателя 
 только с согласия профсоюза 
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только 
(*ответ*) с согласия работника 
 не допускается 
 в случае производственной необходимости при условии, что работник использовал не менее 7 дней отпуска 
 согласия профсоюзной организации 
Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда в предмет трудового права 
(*ответ*) входят 
 входят, если вопрос о возмещении материальной ответственности решается без участия судебных органов 
 входят, если отсутствует спор о размере причиненного ущерба 
 не входят 
Под определение «стимулирующих выплат» подходят 
(*ответ*) премиальная система 
 выходное пособие 
 компенсация 
 гарантия 
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется 
(*ответ*) ТК РФ 
 ГПК РФ 
 ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров 
 ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)