Вопрос: _ разрешение конфликта означает не что иное, как осуществление согласования позиций и интересов противоречивых субъектов в пространстве их социального единства.
 (*ответ*) Упреждающее
_ – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных требований к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста.
 (*ответ*) Профессиограмма
_ - это образ предполагаемого результата.
 (*ответ*) Цель
_ - это свойство личности, состоящее в способности и потребности оказывать влияние на других, подчинять их себе в процессе управления и занимать лидерские позиции в группе.
 (*ответ*) Доминантность
_ аппарат предназначен для осуществления связи с общественностью, проведения маркетинговых исследований, финансирования, планирования, материально-технического снабжения, оценивания воздействия каких-либо проектов на окружающую среду и разрешения юридических проблем.
 (*ответ*) Обслуживающий 
 Личный
 Управленческий 
 Организационный
_ аппарат — это разновидность обслуживающего аппарата, формирующегося в тех случаях, когда руководитель нанимает секретаря или помощника.
 (*ответ*) Личный
_ группа – это группа, которая складывается и возникает стихийно как в рамках формальных групп, так и вне их как результат взаимных психологических предпочтений.
 (*ответ*) Неформальная
_ отношения основаны на разделении труда и взаимоотношении должностных лиц в процессе реализации профессиональных обязанностей. 
 (*ответ*) Функциональные
_ подсистема – это должностные лица организации, осуществляющие преимущественно реализацию управленческих решений, объединенные в коллективы.
 (*ответ*) Управляемая
_ сформулировал принцип системности, универсальности управления на основе анализа различных форм управления.
 (*ответ*) Сократ
 Аристотель
 Конфуций
 Платон
_ управления – иерархически соподчиненные друг другу руководители; управляющий элемент системы управления (отдельное лицо или орган), осуществляющие управляющее воздействие на исполнителей, организующие, регулирующие и упорядочивающие их деятельность, взаимодействие между собой.
 (*ответ*) Субъект
_ виды взаимоотношений в организации – это исполнение должностей, реализация властных полномочий, предписанных административно-правовыми нормами субординации поведения, взаимодействия. 
 (*ответ*) Формальные
_ виды взаимоотношений в организации – это совместное выполнение задач, действий в связи с разделением труда в организации.
 (*ответ*) Технические
_ предотвращение конфликта становится возможным при условии блокирования действия одной из причин данного конфликта и ограничения его негативного влияния на интересы противоборствующих сторон.
 (*ответ*) Частичное
Александр Македонский впервые создал коллегиальный орган для выработки управленческих решений - _.
 (*ответ*) штаб
В _ структуре управления предполагается ясное определение, разграничение и закрепление функций между руководителями различных иерархических структур.
 (*ответ*) функциональной
В психологии управления доминируют следующие основные подходы к выделению стилей управления:
 (*ответ*) личностный
 (*ответ*) поведенческий
 (*ответ*) системный (ситуационный)
 комбинированный
В психологии управления устанавливает связь успешности деятельности и индивидуальных особенностей руководителя _ подход.
 (*ответ*) личностный
В самом общем виде _ — это то, что движет человеком, что заставляет его действовать.
 (*ответ*) мотив
Восстановите логику развертывания мотивационного процесса предстоящей деятельности:
 (*ответ*) возникшее у личности влечение, переживание (эмоционально-ценностная оценка) значимости предстоящей деятельности
 (*ответ*) активно-действенный момент, направленный на удовлетворение возникшего влечения
 (*ответ*) установка на изменение объекта трудовой деятельности, на достижение результата
 (*ответ*) целенаправленное доведение (к ее динамической и содержательной стороне)
Категория: экономические
Ответы:
тест прошел проверку
все верно по ответам)