Вопрос: Кадровое планирование осуществляется в интересах
 (*ответ*) организации
 (*ответ*) персонала
 безработных граждан
 государства
Кадровое планирование связано с
 (*ответ*) прогнозированием
 контролем
 организацией
 постановкой задач
 руководством персоналом
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
 (*ответ*) формирования кадровой политики
 анализа и исследования персонала и рынка труда
 найма, отбора и приема персонала
 разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям
 стратегического анализа и стратегии развития организации
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются
 (*ответ*) средним руководящим звеном
 всей компанией в целом
 высшим руководящим звеном
 менеджерами по персоналу
 низшим руководящим звеном
Кадровый резерв - это
 (*ответ*) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая
 интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
 количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
 отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится
Кадровый резерв создается
 (*ответ*) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне
 вообще не может создаваться на руководителей
 на руководителей среднего звена управления
 только на должности руководителей высшего звена управления
Карьерная среда - это
 (*ответ*) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
 высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
 освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности
 относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
 результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
Карьерное пространство - это
 (*ответ*) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
 выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
 единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
 интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор
 результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
Квалификация - это
 (*ответ*) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
 изменение статуса человека в организации
 освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности
 поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
 (*ответ*) управляемости
 времени
 выработки
 соотношения
 численности
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)