Вопрос: _ (разрешительный) стиль руководства – это стиль руководства, характеризующийся невмешательством руководителя в работу подчиненных, излишней снисходительностью, а зачастую и безответственностью, и попустительством
 (*ответ*) Либеральный
_ власть – это власть, основанная на влиянии примера, на силе личных качеств, способностей лидера, потребности людей в принадлежности к группе этого лидера, уважении лидера группой, авторитете
 (*ответ*) Эталонная
_ власть – это власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера
 (*ответ*) Харизматическая
_ играет свою роль в процессе реализации решений. Здесь особенно ценятся умение общаться с людьми, способность распознать потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном использовании этого потенциала
 (*ответ*) Лидер
_ лидерство – это процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности
 (*ответ*) Формальное
_ лидерство – это процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям
 (*ответ*) Неформальное
_ личности – это индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик, являющиеся условиями успешного осуществления определенной деятельности
 (*ответ*) Способности
_ менеджера – это определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера
 (*ответ*) Архетип
_ менеджмента – это способность системы менеджмента вырабатывать и поддерживать конкурентные преимущества организации в области эффективных методов и форм управления, прогрессивных систем мотивации работников, профессионализм персонала и др.
 (*ответ*) Конкурентоспособность
_ менеджмента – это способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы
 (*ответ*) Результативность
_ менеджмента – это уровень (степень) результативности менеджмента организации в сопоставлении с произведенными затратами
 (*ответ*) Эффективность
_ оборот рабочей силы – это изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию
 (*ответ*) Необходимый
_ политика – это политика, направленная на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства
 (*ответ*) Кадровая
_ полномочий – это процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий
 (*ответ*) Делегирование
_ рабочей силы – это изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия
 (*ответ*) Оборот
_ рабочей силы – это отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период
 (*ответ*) Текучесть
_ системы управления – это сущность процессов управления по выработке средств и методов взаимодействия элементов системы между собой и внешней средой, их соответствием потребностям производства с учетом прогрессивных мировых и отечественных тенденций развития экономики и управления
 (*ответ*) Качество
_ служебной деятельности – это формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач
 (*ответ*) Оценка
_ состав сотрудников – это работники, не состоящие в штате предприятия
 (*ответ*) Несписочный
_ управления – это численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику
 (*ответ*) Масштаб
_ хотя и ориентирован на будущее, отличается от плановика тем, что стремится изменить динамику развития фирмы, а не экстраполировать ее прошлую деятельность. В то время как плановик оптимизирует будущее фирмы, он ищет новые направления ее сегодняшней деятельности и возможности расширения номенклатуры продукции
 (*ответ*) Предприниматель
_ численность персонала – это средняя арифметическая численность персонала за определенный период
 (*ответ*) Среднесписочная
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)