Вопрос: Работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право отозвать свое заявление: 
 (*ответ*) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя 
 за 3 дня до истечения срока предупреждения 
 за день до истечения срока, если есть уважительная причина 
 в любое время 
Работник за брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) возмещает ущерб в объеме 
 (*ответ*) не свыше среднего месячного заработка 
 полного заработка 
 не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада) 
 не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада) 
Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой: 
 (*ответ*) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий 
 только аварию или катастрофу 
 только несчастный случай на производстве со смертельным исходом 
 только несчастный случай на производстве 
Работник может обратиться в КТС в 
 (*ответ*) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 
 двухнедельный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права 
 двухмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права 
 месячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права 
Работник обязуется выполнять работу при заключении трудового договора с религиозной организацией: 
 (*ответ*) определенную трудовым договором, не запрещенную законом 
 по определенной специальности 
 по определенной квалификации 
 по определенной должности 
Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если 
 (*ответ*) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию 
 после применения взыскания прошло 6 месяцев 
 работник подал заявление о снятии взыскания 
 работник не совершил прогула 
Работника с приказом (распоряжением) о применении взыскания нужно ознакомить 
 (*ответ*) обязательно под расписку 
 в случае объявления строгого выговора 
 вывесив приказ на доске объявлений 
 только в случае увольнения за прогул 
Работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания ознакомить 
 (*ответ*) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку 
 не нужно, если ему объявляется замечание 
 нужно только в случае увольнения работника 
 не нужно 
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: 
 (*ответ*) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья 
 на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе 
 на другую работу соответствующей квалификации 
 на другую любую имеющуюся работу в организации 
Работникам выплата заработной платы производится 
 (*ответ*) как правило в месте выполнения ими работы 
 в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка 
 в месте, определяемом коллективным договором 
 в месте, указываемом администрацией 
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставление дополнительного отпуска является 
 (*ответ*) обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу) 
 правом работодателя, однако такой отпуск должен быть предусмотрен некоторым льготным категориям работников 
 правом работодателя и всегда остается на его усмотрение 
 обязательным, если при заключении трудового договора сторонами не была предусмотрена работа в таком режиме 
Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления _ кратную материальную ответственность 
 (*ответ*) несут 
 несут только на государственных предприятиях 
 несут только в случаях, предусмотренных коллективным договором 
 не несут
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)