Вопрос: _ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
(*ответ*) Рационалистический
 Терминаторный
 Гуманистический
 Технократический
_ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды
(*ответ*) Пассивная
 Активная 
 Реактивная
 Резидентная
_ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду
(*ответ*) Активная
 Пассивная
 Реактивная
 Обратимая
_ - высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении экспертиз
(*ответ*) Эксперт
_ - комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу
(*ответ*) Рекрутмент
_ - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды
(*ответ*) Адаптация
_ - успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности
(*ответ*) Карьера
_ - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой
(*ответ*) Интервью
_ - целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия
(*ответ*) Доктрина
_ адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств
(*ответ*) Социальная
_ группа - реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид.
(*ответ*) Референтная
_ кадров – горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации
(*ответ*) Ротация
_ контроля - устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям
(*ответ*) Локус
_ менеджмент - направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала
(*ответ*) Командный
_ организационная культура — организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений
(*ответ*) Партисипативная
_ поведение - поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития
(*ответ*) Девиантное
_ право - в РФ - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях
(*ответ*) Трудовое
_ производства - используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции. К таким факторам относятся: земля, труд, капитал, предпринимательская активность
(*ответ*) Факторы
_ работника — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
(*ответ*) Ориентация
_ теста - это степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу
(*ответ*) Обоснованность
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку