Вопрос: 46.Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе: 
 (*ответ*) работодателя, работника 
 государственного инспектора труда 
 органов по охране труда 
 медицинских органов 
47.Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только: 
 (*ответ*) с изменением организационных или технологических условий труда 
 с сокращением численности или штата работников 
 с реорганизацией организации 
 с сокращением объема работ 
48.Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате 
 (*ответ*) 1, 3, 4 
 1, 3 
 1, 4 
 1, 2, 4 
49.При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только: 
 (*ответ*) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером 
 с руководителем организации и его заместителями 
 с руководителем организации и главным бухгалтером 
 с руководителем организации 
5.Сторонами трудового договора являются: 
 (*ответ*) работник и работодатель 
 заказчик и подрядчик 
 граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства 
 физические и юридические лица 
50.При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника 
 (*ответ*) продолжаются с согласия работника 
 прекращаются по соглашению сторон 
 прекращаются по инициативе работодателя 
 продолжаются с согласия работодателя 
51.В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника: 
 (*ответ*) трудовой договор прекращается 
 трудовой договор прекращается по соглашению сторон 
 работник увольняется по собственному желанию 
 работник увольняется по сокращению штатов 
52.Отстранение работника от работы работодателем связано: 
 (*ответ*) с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях 
 только с увольнением по инициативе работодателя 
 только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы 
 только с дисциплинарным правонарушением 
53.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных: 
 (*ответ*) федеральными законами 
 локальными нормативно-правовыми актами 
 нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов 
 законами субъектов Российской Федерации 
54.Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является: 
 (*ответ*) последний день его работы 
 день издания приказа (распоряжения) 
 день, указанный в приказе 
 день, указанный в срочном трудовом договоре 
55.Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _ 
 (*ответ*) подложных документов и сведений 
 ложных сведений о регистрации 
 только подложных сведений 
 только подложных документов 
56.Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 3 
 1, 2 
 1, 2, 3
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)