Вопрос: Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется 
 (*ответ*) трудовой правосубъектностью - правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью 
 правами и обязанностями и гарантией осуществления их профсоюзных прав 
 трудовой правосубъектностью 
 правами и обязанностями профсоюзов и их ответственностью 
Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании 
 (*ответ*) направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и заключения трудового договора 
 с момента отправления работодателем в органы занятости информации о высвобождении работников 
 заключения трудового договора с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю 
 направления органа службы занятости 
Правоотношения по разрешению трудовых споров - это 
 (*ответ*) процессуальные правоотношения охранительного характера 
 правоотношения, связанные с вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору 
 правоотношения, связанные с обращением в юрисдикционный орган по разрешению жалобы, заявления работника 
 правоотношения, направленные на защиту трудовых прав работников 
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором 
 (*ответ*) 1, 2, 4, 5 
 1, 3, 4, 5 
 2, 4, 5 
 1, 2, 3, 4 
Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение _ календарных дней со дня получения предложения 
 (*ответ*) 7 дней 
 двух недель 
 4 дней 
 10 дней 
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, несут ответственность 
 (*ответ*) административно-правовую (подвергаются штрафу) 
 уголовную 
 дисциплинарную 
 гражданско-правовую (подвергаются штрафу) 
Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя 
 (*ответ*) 1, 2, 3, 4 
 1, 2, 4, 5 
 1, 2, 3, 4, 5 
 1, 2, 3, 5 
Представителями работников в социальном партнерстве являются 
 (*ответ*) профессиональные союзы и их объединения и иные профорганизацииЮ предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом 
 заместитель директора организации, уполномоченный общим собранием коллектива работников 
 председатель совета коллектива работников 
 объединение работодателей 
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является 
 (*ответ*) руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения 
 эксперт 
 зам. директора организации юридического лица 
 специальный представитель работодателя 
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 
 (*ответ*) всего срока проведения ликвидации 
 3-х месяцев 
 1 года 
 6-ти месяцев
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)