Вопрос: ОРМУ выражают в основном прямое директивное воздействие органов власти на управляемые системы, вследствие чего их часто называют
 (*ответ*) административными
Основные принципы системного подхода (системного анализа) – это
 (*ответ*) целостность
 (*ответ*) иерархичность строения
 (*ответ*) структуризация
 (*ответ*) множественность
 оперативность
Основу системы методов, используемых в управлении, составляет общенаучная 
 (*ответ*) методология
Особенностью социальных методов управления является их 
 (*ответ*) общность
По С.П. Роббинсу, контроль обозначает
 (*ответ*) перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников
 обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
 степень отождествления каждого сотрудника с организацией
 готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
По С.П. Роббинсу, конфликтоность - это
 (*ответ*) готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
 степень учета исполнения работ, организация системы поощрений 
 обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
 степень отождествления каждого сотрудника с организацией
По С.П. Роббинсу, личная инициатива – это
 (*ответ*) степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
 готовность работника пойти на риск
 установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
 положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
По С.П. Роббинсу, модели взаимодействия - это
 (*ответ*) степень взаимодействия внутри организации
 готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
 степень учета исполнения работ, организация системы поощрений 
 обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
По С.П. Роббинсу, направленность действий – это
 (*ответ*) установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
 готовность работника пойти на риск
 степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
 положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
По С.П. Роббинсу, система вознаграждений - это
 (*ответ*) степень учета исполнения работ, организация системы поощрений 
 обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
 степень отождествления каждого сотрудника с организацией
 готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
По С.П. Роббинсу, согласованность действий – это
 (*ответ*) положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую 
 установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
 готовность работника пойти на риск
 степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
По С.П. Роббинсу, степень риска – это
 (*ответ*) готовность работника пойти на риск
 степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
 установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
 положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
По С.П. Роббинсу, управленческая поддержка – это
 (*ответ*) обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
 перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников
 степень отождествления каждого сотрудника с организацией
 готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
По Т. Дилу и А. Кеннеди, герои представляют собой
 (*ответ*) членов организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности
 разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе
 полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов
 каналы неформального общения, по которым члены организации получают информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах
Категория: экономические
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)