Вопрос: 57.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: 
 (*ответ*) две недели 
 7 дней 
 10 дней 
 три недели 
58.До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление: 
 (*ответ*) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя 
 за 3 дня до истечения срока предупреждения 
 за день до истечения срока, если есть уважительная причина 
 в любое время 
59.При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: 
 (*ответ*) когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде 
 только в связи с заболеванием 
 только в связи с выходом на пенсию 
 только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение 
6.В трудовом договоре указываются: 
 (*ответ*) фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица 
 семейное положение работника 
 фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства 
 данные о прописке или регистрации работника 
60.За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только: 
 (*ответ*) руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей 
 руководителя любого структурного подразделения 
 руководителя организации и главного бухгалтера 
 руководителя (филиала, представительства) 
61.Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока: 
 (*ответ*) не связано 
 связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями 
 связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда 
 связано 
62.Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом 
 (*ответ*) 1, 2. 3 
 1, 4 
 1, 2 
 1, 2, 3, 4 
63.По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный: 
 (*ответ*) на неопределенный срок и срочный 
 только на определенный срок в районы Крайнего Севера 
 по уважительным причинам срочный 
 только на неопределенный срок 
64.Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо: 
 (*ответ*) наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения 
 обязательно согласие профкома 
 нарушение трудовой дисциплины 
 наличие, предусмотренных ТК оснований 
65.Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: 
 (*ответ*) более четырех часов подряд в течение рабочего дня 
 более трех часов в течение рабочего дня 
 весь рабочий день 
 более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)