Вопрос: В процессе функционирования механизма мотивации труда происходит переход от актуализированных потребностей, реализуемых посредством трудовой деятельности, к трудовому поведению; в качестве компонентов механизма исследователи называют:
(*ответ*) включенность или невключенность в трудовую деятельность
(*ответ*) мотивационное ядро
(*ответ*) удовлетворенность трудом
(*ответ*) трудовое поведение
 практические требования к характеру труда
 практические требования к условиям труда
В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели. Соотнесите модели и их характеристики
(*ответ*) японская модель < характеризуется системой трудовых отношений, основанной на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, последовательное плановое повышение квалификации и служебно-профессиональный рост
(*ответ*) модель рыка труда США < характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно; на предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, коллективными договорами охвачена четверть работников
(*ответ*) шведская модель < характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный
В рамках неоклассического этапа особняком от математического направления, разрабатывающего концепцию общего экономического равновесия, стоит субъективистское направление во главе с лидером австрийской школы
(*ответ*) К. Менгером
 У. Джевонсом
 Л. Вальрасом
 В. Парето
 А. Маршаллом
 Дж. Кейнсом
В рамках теории рационального выбора сформировалось несколько направлений, одно из которых представлено чикагской школой; ее наиболее яркие представители:
(*ответ*) Г. Беккер и Дж. Стиглер
 Г. Беккер и Г. Саймон
 А. Сен и Ю. Эльстер
 Дж. Ремер и А. Сен
 Дж. Ремер и Ю. Эльстер
В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:
(*ответ*) обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда
(*ответ*) создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ
 наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности
 работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом
 неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник
 лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход
В сборнике «Регионы России» в разделе «Труд» анализируется статистика численности экономически активного населения, занятого в экономике в целом и по отраслям; фиксируются показатели безработицы -
(*ответ*) численность зарегистрированных безработных
(*ответ*) уровень безработицы в целом
(*ответ*) уровень безработицы с учетом половозрастного состава и образовательного уровня
 уровень безработицы с учетом демографических характеристик
 уровень безработицы с учетом возрастных групп
Категория: экономические
Ответы:
правильные ответы отмечены по тесту
тест  прошел проверку