Вопрос: Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации; 2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства 
 (*ответ*) 1, 2 
 3, 4 
 1, 2, 3, 4 
 1, 2, 3 
При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях 
 (*ответ*) проверки его соответствия поручаемой работе 
 проверки адаптации работника в новом коллективе работников 
 установления квалификации 
 установления разряда 
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются 
 (*ответ*) работодателем 
 органами труда и занятости 
 органами социального обеспечения 
 работником 
При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются 
 (*ответ*) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки 
 только по требованию работодателя 
 только при поступлении на работу на руководящие должности 
 всегда, при поступлении на любую работу 
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документ об образовании (квалификации); 5) характеристику с прежнего места работы; 6) документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра; 7) документы воинского учета 
 (*ответ*) 1,2,3,4,7 
 2, 3, 4, 5 
 1,2,5, 6 
 1 
При заключении трудовых договоров с отдельными категорями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость 
 (*ответ*) согласования возможности заключения трудовых договоров либо изх условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление договоров в большем количестве 
 проведения медицинского осиотра (обследования) с такими работниками 
 согласования возможности заключения трудовых договоров с оргнами трудоустройства и занятости 
 составления договоров в большем количестве 
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику 
 (*ответ*) в день прекращения трудового договора 
 в день, согласованный с работником 
 в день вручения выписки из приказа об увольнении 
 на второй день после увольнения 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с 
 (*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 
 правами и обязанностями работника 
 правилами внутреннего трудового распорядка 
 условиями труда 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере 
 (*ответ*) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за третий месяц 
 среднего заработка в месяц в период трудоустройства 
 двухнедельного заработка 
 среднего месячного заработка
Категория: юридические
Ответы:
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)