Вопрос: Метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности, — это
(*ответ*) награждение
 корпоративный праздник
 паблик рилэйшенз
 тимбилдинг
Метод морального стимулирования, основанный на систематическом обеспечении персонала организации сведениями о поступках, действиях, достижениях какого-либо члена организации, достойных уважения и признательности со стороны других работников, — это
(*ответ*) информирование
 связи с общественностью
 рассылка
 оповещение
Метод организационного стимулирования, предполагающий совместную деятельность персонала на различных уровнях управления — в группах, подразделениях, департаментах, организации в целом, — это
(*ответ*) вовлечение персонала в процесс управления
 ротация кадров
 корпоративное управление
 тимбилдинг
Метод рядов является _ методом оценки работ
(*ответ*) неаналитическим
 аналитическим 
 классификационным
 факторным
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в частных организациях за счет
(*ответ*) собственных средств
 средств бюджетов субъектов РФ
 средств местных бюджетов
 средств федерального бюджета 
Модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги, - это
(*ответ*) разделение работ
 гибкий режим рабочего времени 
 жесткий режим рабочего времени
 вахтово-экспедиционная форма занятости
На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени направлен 
(*ответ*) типовой социальный пакет для руководящего состава
 общедоступный типовой социальный пакет
 индивидуальный социальный пакет
 простой социальный пакет
На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен
(*ответ*) индивидуальный социальный пакет 
 типовой социальный пакет для руководящего состава
 общедоступный типовой социальный пакет
 простой социальный пакет
Назначение премии -
(*ответ*) обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника 
 обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда 
 обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
 формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
Назначение стимулирующих надбавок и доплат -
(*ответ*) обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.
 обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда 
 формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр.
 обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника
Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- назначение
(*ответ*) стимулирующих надбавок и доплат 
 базового оклада
 компенсационных доплат
 премии
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы к тесту выделены
Тест  прошел проверку
ставим +1 к ответу)