Вопрос: Под делегированием понимается
 (*ответ*) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя
 передача управленческой ответственности подчиненным
 проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период
 это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения
Под рабочим местом работника управленческого труда понимается
 (*ответ*) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда
 описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда
 пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу
 служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью
 часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность
Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к
 (*ответ*) другим объектам воздействия и самому себе
 определенным членам коллектива
 руководителю
 самому себе
Подбор и расстановка кадров - это
 (*ответ*) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
 ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией
 установление требований к кандидатам на вакантную должность
 целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах
 (*ответ*) соответствия, перспективности, сменяемости
 надежности, адекватности, целесообразности
 полезности, экономности, объективности
 работоспособности
 справедливости, моральной устойчивости
Подготовка персонала предполагает
 (*ответ*) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы
 (*ответ*) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта
 легко контролирующийся результат
 методику в соответствии с учетом специфики предприятия
 передачу знаний простым наглядным способом
 фиксированные расходы на обучение
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
 (*ответ*) объявляют работнику под расписку
 не объявляют работнику
 объявляют работнику без расписки
 отдают работнику
 отдают работнику под расписку
Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к
 (*ответ*) функциональным подсистемам
 обеспечивающим подсистемам
 подсистеме общего и линейного руководства
 целевым подсистемам
Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются
 (*ответ*) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований
 как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников
 качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей
 количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной
Показатель абсентеизма характеризуется
 (*ответ*) количеством самовольных невыходов работников на работу
 количеством невыполнения плановых заданий работником
 неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда
 отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников
 потерями рабочего времени
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы помечены по тексту
тест  прошел проверку
пользуемся)