Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Существенной особенностью управления человеческими ресурсами является стратегический подход к управлению людьми
В) Стратегический аспект управления человеческими ресурсами раскрывается через понятие кадровой политики
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения всей организации как системы
В) Управление человеческими ресурсами требует к себе интегрированного подхода с точки зрения традиционной практики деятельности «отдела кадров»
(*ответ*) А – да, В - нет
 А – да, В - да
 А – нет, В - нет 
 А – нет, В - да
_ организации - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди
(*ответ*) Политика
 Стратегия 
 Этика 
 Миссия 
Управление _ - концепция, заключающаяся в том, что люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, которое надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации
(*ответ*) человеческими ресурсами
 персоналом
 кадрами
 кадровым резервом
_ - использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии
(*ответ*) Освоение выбранной стратегии организации
 Этап проектирования кадровой политики
 Этап интеграции
 Кадровое планирование
_ - планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны, из задач, стоящих перед организацией, а с другой, - из интересов и потребностей работников
(*ответ*) Кадровое планирование
 Освоение выбранной стратегии организации
 Фаза профессионального роста
 Кадровое программирование
_ - ценностные установки персонала, которые связаны с всемерной ориентацией всех и каждого на качество, а для этого каждый из промежуточных продуктов должен быть максимально качественным
(*ответ*) «Управление качеством»
 «Внутреннее предпринимательство»
 «Упорядочение контроля»
 «Упорядочение роста»
_ - ценностные установки персонала, которые ставят во главу ценности межличностного общения, создание внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации 
(*ответ*) «Тусовка»
 «Команда»
 «Референтная группа»
 «Внутреннее предпринимательство»
_ - управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации 
(*ответ*) Стратегическое управление
 Стратегия управления персоналом
 Стратегия управления человеческими ресурсами
 Стратегия дифференциации
_ - способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов
(*ответ*) Организационная компетенция
 Деловая компетенция
 Методичность стратегии
 Систематичность стратегии
_ (обобщенное понятие) - вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала
(*ответ*) Кадровая политика
 Кадровая стратегия
 Управление человеческими ресурсами
 Управление кадрами
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку