Вопрос: Согласно типологии руководителей, заботится больше всего о состоянии межличностных отношений в рабочей группе, слабо учитывая потенциальные возможности работников, в связи с чем не всегда наилучшим образом выполняет задачу - 
 (*ответ*) руководитель-демократ 
 руководитель-организатор 
 руководитель-пессимист 
 руководитель-диктатор 
Согласно типологии руководителей, мало внимания уделяет решению задачи и мало интересуется потребностями и возможностями человека, в руководстве группой придерживается анархического стиля, считая, что работа в одиночку значительно эффективнее коллективных действий, - 
 (*ответ*) руководитель-пессимист 
 руководитель-диктатор 
 руководитель-демократ 
 руководитель-организатор 
Согласно типологии руководителей, основной задачей своей деятельности считает улаживание отношений внутри группы, умеет "гасить" острые моменты в отношениях между людьми, считает, что согласованность действий членов рабочей группы является основным условием решения задач управления - 
 (*ответ*) руководитель-манипулятор 
 руководитель-диктатор 
 руководитель-демократ 
 руководитель-организатор 
Согласно типологии руководителей, сочетает в себе все качества руководителя творческой группы, дает возможность каждому работнику проявить инициативу и творчество, решая управленческие задачи самым рациональным путем, - 
 (*ответ*) руководитель-организатор 
 руководитель-пессимист 
 руководитель-диктатор 
 руководитель-демократ 
Способность влиять на других таким образом, чтобы они работали на достижение целей; необходимо для эффективного управления - 
 (*ответ*) лидерство 
 функциональность 
 стиль 
 взаимодействие 
Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется 
 (*ответ*) демократическим 
 попустительским 
 авторитарным 
 либеральным 
Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется 
 (*ответ*) авторитарным 
 попустительским 
 либеральным 
 демократическим 
Стиль руководства, который характеризуется, как правило, сравнительно более низкой требовательностью руководителя к своим подчиненным, нерегулярностью контроля их деятельности, называется 
 (*ответ*) либеральным 
 попустительским 
 демократическим 
 авторитарным 
Стиль руководства, при котором руководитель рассматривает подчиненных как своих партнеров, стремится к тому, чтобы они проявляли больше инициативы, самостоятельности, не дожидаясь указаний руководителя, при выработке решения прислушивается к мнению коллег и заранее демонстрирует согласие на проведение в жизнь коллективно принятого решения, - это _ стиль руководства. 
 (*ответ*) объединяющий 
 консультативный 
 убеждающий 
 авторитарный 
Стиль руководства, при котором руководитель рассматривает членов возглавляемого коллектива, в качестве консультантов, способствующих выработке наиболее рациональных вариантов решений, - это _ стиль руководства. 
 (*ответ*) консультативный 
 убеждающий 
 авторитарный 
 объединяющий
Категория: гуманитарные
Ответы:
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)