Вопрос: Успех программы профессионального обучения, как показывают исследования, на _ % зависит от ее подготовки и на _ % от желания и способности обучающихся 
(*ответ*) 80 и 20 соответственно 
 10 и 90 соответственно 
 20 и 80 соответственно 
 50 и 50 соответственно 
Установите правильную историко-хронологическую последовательность использования различных подходов к управлению человеческими ресурсами: 1) безразличие к нуждам работников; 2) учет индивидуальных различий работников; 3) работникам требуется экономическая защита; 4) работникам нужны безопасные условия труда и рост заработной платы; 5) работникам требуется большая гибкость проводимой в отношении них политики 
(*ответ*) (1)®(4)®(2)®(3)®(5) 
 (1)®(2)®(4)®(5)®(3) 
 (1)®(4)®(3)®(2)®(5) 
 (1)®(3)®(4)®(5)®(2) 
Установите правильную историко-хронологическую последовательность появления и использования методов управления персоналом: 1) программы по безопасности; 2) системы дисциплинарного воздействия; 3) приемы социального менеджмента; 4) антипрофсоюзные приемы; 5) стратегическое планирование 
(*ответ*) (2)®(1)®(4)®(3)®(5) 
 (4)®(2)®(1)®(3)®(5) 
 (1)®(2)®(3)®(5)®(4) 
 (1)®(2)®(4)®(5)®(3) 
Установите правильную хронологическую последовательность возникновения концепций управления персоналом: 1) использование трудовых ресурсов; 2) управление персоналом; 3) управление человеческими ресурсами; 4) управление человеком 
(*ответ*) (1)®(2)®(3)®(4) 
 (4)®(1)®(2)®(3) 
 (1)®(3)®(2)®(4) 
 (2)®(1)®(4)®(3) 
Учреждение должности менеджера по персоналу экономически оправдано в организациях с численностью _ сотрудников 
(*ответ*) 50 - 70 
 20 - 40 
 10 - 20 
 10 - 30 
Формально профессиональное развитие _ профессионального(му) обучения (ю) 
(*ответ*) шире 
 отличается незначительно в задачах 
 полностью адекватно 
 уже
_ - это внутреннее побуждение, импульс или намерение, вызывающие определенные действия индивида
(*ответ*) Мотив
_% крупнейших российских компаний пользуются услугами частных рекрутинговых агентств (укажите цифрой)
(*ответ*) 95
_ - это деятельность работодателей по поиску, предварительному изучению и найму физических лиц, обладающих необходимыми деловыми качествами
(*ответ*) Рекрутинг
_ - это метод определения потребностей организации в персонале, который состоит в проецировании реальной динамики персонала за прошлые годы на планируемый период
(*ответ*) Экстраполяция
_ - это традиционное средство изложения большого объема учебного материала в короткий срок
(*ответ*) Лекция
_ потребность индивида – это потребность принадлежать к определенной социальной группе, искать способы самовыражения, строить свою карьеру, быть признанным и др.
(*ответ*) Социальная
_ требования к претендентам на должность – это формальные ограничения, определяющие возможность участия в конкурсе на замещение конкретной должности
(*ответ*) Минимальные
_ - особый вид трудового договора, который заключается с руководителями и ведущими специалистами
(*ответ*) Контракт
_ группа – это группа, имеющая юридический статус, закрепленный в нормативных документах предприятия
(*ответ*) Формальная
_ персонала – динамический процесс побуждения работников к деятельности и определенному поведению в целях развития и реализации трудового потенциала
(*ответ*) Мотивация
_ игра – это моделирование ситуации, приближенной к реальной профессиональной деятельности обучающегося
(*ответ*) Деловая
Категория: экономические
Ответы:
Правильные ответы  отмечены по тесту
теста прошел проверку)