Вопрос: Верны ли утверждения?
А) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу - к широким профессиональным и должностным профилям
В) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от контроля за проблемами, с которыми сталкиваются работники, - к созданию возможностей для всестороннего профессионального роста 
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Отношение к персоналу как к ресурсу предполагает осознание проблемы дефицита квалифицированного и высококвалифицированного персонала, что приводит к конкурентной борьбе за знания, навыки, способности на рынке труда
В) Отношение к персоналу как к ресурсу предполагает отход от представления о персонале как «даровом капитале»
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В - нет 
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: занятость связана с потребностями организации, индивидуальным уровнем производительности труда, способностями и квалификацией
В) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: имеются гибкие системы организации работ (кружки качества, автономные рабочие группы)
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В - нет 
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: применяется практика делегирования полномочий подчиненным, формируется культура работы в «команде»
В) Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: система подбора, найма и расстановки сотрудников обеспечивает развитие персонала
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В - нет 
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Для управления человеческими ресурсами на современном этапе характерно системное, комплексное решение вопросов управления персоналом и всех других стратегических задач на основе единой программы деятельности организации
В) Для управления человеческими ресурсами на современном этапе характерно участие всех линейных руководителей в реализации единой кадровой политики и решения задач в области управления персоналом
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В - нет 
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от спланированного карьерного пути - к информированному и гибкому выбору траектории профессионального развития
В) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от ответственности менеджеров за развитие персонала - к ответственности самих работников за собственное развитие
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от отсутствия обратной связи с подчиненными - к ее активному поиску
В) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от секретного рассмотрения факторов успеха - к открытому обсуждению уровня компетентности работников
(*ответ*) А – да, В - да
 А – да, В - нет
 А – нет, В – нет
 А – нет, В - да
Категория: экономические
Ответы:
Правильные вопросы выделены по тесту
тест уже прошел свою проверку