Здравствуйте. У нас такая ситуация. есть сотрудница. которая с нового года не вышла после праздников на работу. я делала все, как полагается при прогуле. ставила ей невыходы. наша директор - очень сердобольная тетенька, разрешила сотруднице задним числом написать ей с 09,01,17 по 27,01,17 за свой счет, уверяя, что 30,01,17. я в программе исправила ее невыходы на за свой счет. Но хренушки она вышла. опять по новой оформляю процедуру увольнения за прогулы (акты, письма, объяснения). НОООО она опять появилась и без объяснения причин пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Я бы уволила по стать за прогул (это не первый случай на нашем производстве), но директор всех жалеет (как она потом на работу устроится с записью увольнения за прогул (с)). И вот теперь у меня возникает вопрос, как ей считать дни компенсации за неотгуленный отпуск? начала работать он 01,09,16. по правилам я должна считать с 01,01,16 по 03,03,17. но она вообще не работа в этом году, за что ей деньги-то платить? помогите, пожалуйста, за какой период ей считать дни?