Работаю в консалтинговой компании. У нас все консультанты оформлены на две фирмы. По первой мы получаем оклад, это основное место работы, по второй -переменную часть, идёт как совместительство. Оклад у нас равен мрот. С Нового года мрот увеличился, и чтобы не поднимать нам реальную з/п, нас просто перевели на 0,75 ставки. Вот думаю, нет ли здесь каких подводных камней для сотрудников?Я имею ввиду стаж, больничные выплаты, декретные и проч.