В нашей компании все соблюдается. Строгих присутственных часа вообще всего два в день, остальной график по договоренности с руководителем, что-то можно и из дома сделать. Раньше 11 утра в офисе единицы сидят, позже 7 вечера тоже единицы. Оплачиваемых больничных без справки от врача - 12 дней в году. Пропуски можно заранее согласовать и затем отработать. Все переработки оплачиваются, причем часть по удвоенному тарифу (если клиент попросил команду отработать и оплачивает нам эти переработки). Единственный косяк - в первые 2 года работы отпуск 2 недели. Эффективность новичков обычно низкая, мы берем выпускников без опыта и обучаем их. Если они еще и по месяцу отдыхать будут, то выхлоп нулевой, тем более, определенный процент, научившись всему за 2 года, тут же бежит к конкурентам на более высокие зарплаты (правда, их там используют в хвост и гриву, и они, вероятно, тоже такие жалостливые темы заводят).Люди, которые лояльны компании многие годы, имеют и высокую ЗП, и все поблажки. Но не всем дано думать головой, большинство бегает туда-сюда кругами, а потом воет, что "работодатели перестали видеть в сотруднике человека".