Какие все руководитель разные все же Если бы я дала такую задачу соискателю, а он начал мне доказывать, что задача не имеет решения, т.к. пингвины в Арктике не живут и вообще по данным каких-нибудь пингвинолюбов их популяция каждый год сокращается не на 5.3%, а на 8,1, я бы с ним дальше говорить не стала, т.к. меня больше интересует сотрудник, который считает, что если по моим условиям задачи пингвины живут в Арктике, значит будем исходить из этого и искать решение.Я в обычной жизни не ставлю сотрудникам задач с бредовыми условиями и не имеющими решений, поэтому не совсем понятно, к чему этот скил соискателю. Типа ему потом начальник задачу, а он - так не бывает, поэтому выпонять не буду (ну он же образованный и мыслит)))Вообще, не очень понятно, что должен делать образованный человек в этой ситуации, даже если он понял, что задача составлена некорректно - указать на неверные условия и обвинить таким образом потенциального работодателя в недостатке общей эрудиции? А если он лично составлял эту задачу? Может, соискатель думает: да хрен с ними, с пингвинами в Арктике, посчитаю, жалко, что ли, а несостоявшийся начальник, потирая ладошки - так я и знал, опять неуч попался. Так и не найдут друг друга, бедолаги...