Что Вы! Я не говорю про коленки. Я три года пыталась объяснить уже бывшему шефу, почему и как это все было написано. Что предыдущие начальники знали о таком самоуправстве и тоже вынуждены были это терпеть. Показывала, рассказывала. Шеф не слышал и не видел.И выглядит бывший шеф уже сильно не хорошо: производственный процесс остановить нельзя. А это значит, что все равно все, что я считала своими кодами, надо выдать через неделю (сроки очень жестко фиксированы) уже вручную, как девять лет тому назад. Я не знаю, как мои бывшие коллеги смогут это все перелопатить за неделю. Объем работы бешеный.Я по-человечески представляю себе, как неудобно было Большому Начальнику обращаться ко мне с этой просьбой.Вот представьте себе ситуацию.Он выслушал моего уже бывшего шефа и выпнул меня, повторив в своем письменном рапоряжении  об освобождении меня от занимаемой должности все аргументы шефа. В том числе, проехался и по моему творчеству. Фактически, он он повторил за шефом (не вникая в ситуацию), что эти мои наработки были бесполезной тратой рабочего времени.А через пару недель ему приходится лично просить меня отдать то, за что он меня выгнал. Причем, он признается, что без этих наработок группа не может работать уже сейчас. Фактически он признал, что выгнал меня не за что. Это очень трудно сделать. Что касается "сделано на коленке".Я пытаюсь все-таки понять, могу ли я ему хоть что-то еще передать, но везде утыкаюсь в проблему, что надо писать хотя бы инструкцию (не рассматриваю юридический аспект), как это все запускать, откуда, с какими параметрами. У меня сейчас другая работа, испытательный срок в другом отделе, я загружена выше крыши, совсем нет времени на создание таких инструкций ко всем недобитым программам.