Не устаю отвечать на этот вопрос. У меня в работе бывает в среднем по 15 вакансий. Максимум было 75. Одновременно. Но это ненормально. Обычно - 10-20.Но каждая вакансия - это определенный набор требований к кандидату. Обычно обширный. Но на уровне анализа резюме можно говорить только о формальных требованиях, как наличие профильного образования, региона проживания, последнего опыта работы. Все это я могу познать, не открывая резюме. а лишь использовав настройки. Среднее количество просмотренных таким образом резюме возрастает у моих специалистов по подбору с 100-150 в день до 600. Ну не нужны нам на данную позицию сотрудники без мед образования/ не работающие последние 2 года/ без английского/ придумайте сами. Я знаю, что не возьмет их начальник без этого формального соответствия его, начальника, требованиям. Зачем я буду тратить свое время и время кандидата? Я просто найду других, у которых будет совпадать резюме с требованиями. Вообще не поняла сегодня, когда увидела рейтинг вежливости сегодня на ХХ. Типа, если у вас он низкий, то это плохо. У меня, да, низкий. У меня процент закрытия вакансий высокий зато. Либо все подряд открывать, либо закрывать по 30 вакансий в месяц.