Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования. Должны быть неопровержимые доказательства того, что сотрудником совершены виновные действия, послужившие поводом для утраты доверия: хищение, доказанные факты коррупции, халатное отношение к вверенным работнику материальным ценностям, сокрытие информации о доходах или о наличии судимости за экономические преступления и пр. , т.е. это материальная статья. В случае с больничным такое не прокатит - по процедуре должна быть объяснительная сотрудника.