А Вы у них спрашивали ПИСЬМЕННО - ГДЕ конктретно Вы не справляюсь??? Ну должны же быть какие-то КОНКРЕТНЫЕ письменные претензии к вам?? Основание для увольнения именно письменное с конкретными примерами - можно от них добиться? Иначе все голословно "она не справляется" - это НИ о ЧЕМ.Коллегам не говорите, что что-то там удалили из своих программ. Кто-нибудь продаст, не дай Бог.Боритесь дло конца!!! И каждый чих и пук - только письменно.