Нахожусь в некоторой растерянности и прошу помощи зала.Обнаружилось, что одна из моих подчиненных периодически обсуждает в соцсетях служебную информацию. Не так чтоб прямо вываливает цифры или факты ДСП или выдает пароли и явки, но рассказывает про некоторые обстоятельства нашей кухни.Я ее вызвала и попыталась мягко поговорить-объяснить, почему такое не нужно делать. Что есть служебная этика и что ее публичные разговоры могут повредить нашему делу. В ответ услышала, всё что можно услышать от молодой да ранней современной дивы:- что это ее страница и ее личное дело;- что она ничего плохого не сказала об организации, а только хорошее;- что она публикует свое мнение и негоже ей рот затыкать;- что мы не подписывали никакие документы о неразглашении марки воды в кулере и т.п.- что у меня паранойя и мания преследования- что я отстала от жизни.Я не стала вступать с ней в дискуссию, ответила, что я ей всё сказала и она может идти.Теперь размышляю.У нас гуманитарный проект и сказать, что тут коммерческие интересы предприятия нельзя. И да, мы вообще никаких бумаг не подписывали, но есть же культура, этика, нормы поведения ... И что мусор мы мимо корзины не кидаем, мы тоже бумаг не подписывали. У нас периодически проектные работы по грантам, а значит, есть конкуренты, которые в какой-то момент могу быть не прочь подмочить нашу репутацию, влив в прессу какую-нибудь глупость, вырвав их ее постингов инфу.===Не хочу скандалить и выносить вопрос на суд начальства.Помогите Трудовым кодексом или еще какими аргументами указать девице берега.