Не поняла, в чем принципиальная разница)) Если я работала по графику 2/2, ребёнок пошёл в школу, мне стала удобна стандартная 5-тидневка. Чем меня может удержать работодатель, при всей моей ценности как сотрудника (я не на рядовой должности, если что), если мое место предполагает именно график 2/2?  Или по причине переезда я меняла работу... Каковы рычаги мотивации в этом случае? Назначить мне президентскую з/п, чтоб я не переезжала в другой город по семейным обстоятельствам?)