Вы понимаете, что то, о чем я говорила - это те необходимые  изменения в системе, которые нужно принять, чтобы в перспективе получить эффект отсутствия дискриминации на рынке труда по половому признаку? В ПЕРСПЕКТИВЕ.Теперь по поводу вашей конкретной ситуации. В августе моему ребенку исполнилось 2 года. Папа ушел  в декрет, я вышла на работу. И поскольку, моя ЗП повышалась в последний раз 5 лет назад, то через месяц подошла к начальству с вопросом "а какого фига?". Начальство в лицо рассмеялось и  популярно объяснило, что после декрета я должна работать за 60 и радоваться (у меня так вообще-то 120 было).  Через месяц я ушла на 160. На старом месте до сих пор ищут на 120, только уже двоих человек на те же обязанности.