Начальник следует своему процессу с целью дестабилизировать меня и заставить сделать ошибку, к которой он потом сможет прицепиться.Он не рассчитал двух вещей: я в профсоюзе и я уже наняла адвоката. Два юриста, профсоюзный и адвокат, знают, что начальник грубо нарушил правила внутреннего распорядка, закон и мои фундаментальные права.Начальник знает, что я кому-то пожаловалась, но не может понять, кому. Если он сейчас напрямую пойдет спрашивать в профсоюз, то сам спровоцирует очень неприятную ситуацию со стороны профсоюза. А именно, есть жалоба от сотрудника на начальника, профсоюз обязан разобраться, ну а дальше пойдут вопросы по списку: в чем была такая срочность вопросов, что меня отлавливал в коридоре; почему эти встречи не были заранее фиксированы в органайзерах; почему я не была уведомлена о списке вопросов и т.д.. И самое главное: почему я была лишена возможности прийти на эти встречи с сопровождением. И тут уже у профсоюза возник вопрос. Как только я сообщила начальнику, что приду с сопровождением, так сразу он сначала перенес встречу и прислал мне приглашение прийти одной, без сопровождения. Ну это прямое нарушение трудового договора. Как вы сами понимаете, перенос встречи с любезным рприглашением начальника прийти одной сразу же ушел копией в профсоюз и адвокату.