В тех двух школах, где поучилась моя старшая за последние годы, избытка хороших педагогов не наблюдается. И директора держатся за тех, кто есть и показывает результаты. Причём я понимаю, что учителя 70+ эту нагрузку тянуть не могут, а молодежь результаты ЕГЭ не показывает. Так что в целом преимущество у учителей, а не у директоров. Хороший учитель, если с конкретным директором не договорился, через неделю в другую школу выйдет. Но это не в том случае, когда учитель занимает бескомпромиссную позицию, которая не увязывается с имеющейся штаткой. Вот я руководитель, мне нужны сотрудники, проект за границей, нужны командировки и язык. Все, кто не знают язык и не хотят учить быстро  - уйдут. Все, кто не может ездить и не хочет даунгрейдиться в тестировщики - тоже уйдут, даже прекрасные специалисты. Потому что не подходят к новым условиям работы. И это нормально, они устроятся в другие компании с российскими проектами, просто у нас нет Калины, на которого можно свалить вину за изменение обстоятельств.