"Все это обобщается, заносится в соответствующую форму и... если сотрудник не проходит по их критериям, ему могут предложить более низкую должность либо отказать вообще."И что делает руководитель, которому в отдел нужен специалист? Продолжает работать  в неполном составе за двоих еще несколько месяцев в ожидании, когда  в компанию придет человек, который СНАЧАЛА устроит вас, а потом не будет зарезан HRом?Причем ваше время, видимо, считается менее ценным, чем HRа, потому что сначала прогоняют соискателей через вас, и только потом через мегасложные тесты на IQ в HR.  Их-то время более дорогое, чем ваше.  Я правильно идею поняла?Во всех известных мне случаях HR был сначала, проверяя кандидата на соответствие формальным требованиям, а собеседование со специалистом уже потом. А безопасность уже после согласования руководителем подразделения.