Девы, помогите реальным советом с отсылом на Закон.Сотрудник идёт в отпуск с 16.12. по 08.01 ежегодный оплачиваемый.Приказ по Обществу сделать 14.12 укороченным рабочим днём  за 31.12Должен ли данный  сотрудник выходить на работу 14го? Очень прошу, обоснуйте, пожалуйста. Мне надо четко знать права работника в данном случае.Модераторов прошу слёзно тему пока оставить здесь. Спасибо