Снимите розовые очки. Фирма фирме рознь. Я напишу, как это происходит в крупных корпорациях. Да, согласно ТК, мать-одиночка имеет право на приоритетное оставление на работе. Но никто не гарантирует ей сохранение должности и оклада. Возможно, для рядового специалиста это не столь актуально, но вот, скажем, начальник отдела. У любого руководителя априори ненормированный рабочий день. Потому что надзор, контроль, совещания, планёрки и тд. И вот этот самый начальник отдела вдруг вспоминает, что она ещё и мать к тому же. Она пишет заявление и тд. Но разве компании нужен на ключевом посту сотрудник, который интересы семьи ставит выше интересов компании? Да одно такое поползновение расценивается как вызов системе и иерархии. И если у этой начальницы ...опа не прикрыта, то с должности ее подвинут в единый миг. Потому как незаменимых нет, а конкуренция бешеная. Ну а коль не хочешь портить резюме, так выход открыт.