В нашем коллективе работает женщина, три года назад взяла опекунство над девочкой ( сейчас девочке 12 лет ). Два года назад она начала пользоваться преимуществом ездить бесплатно на отдых с ребенком по бесплатным путевкам. Путевку она получает в середине февраля , т.е заранее она не может сказать когда и в какие числа она пойдёт в отпуск . График отпусков на будущей  год составляем  в декабре прошедшего года , соответственно она всегда говорит примерный месяц  отпуска , а в каких это будет числах  не говорит , т.к и писала выше путевку получает лишь в феврале . Отпуска сотрудников не должны пересекаться , т.е один пришёл другой ушел в отпуск . В том году у нас так и получилось , двое сотрудников запланировали себе поездки , взяли билеты и тут узнаётся что наша опекунша влезает в отпуска этих сотрудников , т.е получалось что  у нас три недели одновременно были в отпуске два сотрудника , начальство сильно ругалось , но билеты куплены , закрыло на это глаза . В этом году произошла такая же ситуация . И уже в приказном порядке начальник запретила так делать . Вчера сообщила о том что те сотрудники которые пересекаются в отпусках с нашей опекуншей должны пересмотреть график и пойти в другое время в отпуск . Аргументировав тем , что она опекун и её мы трогать не имеем права и обязаны предоставить отпуск в любое время . Естественно  двое других сотрудников стали возмущаться почему они не имеют такого права , у них так же есть несовершеннолетние дети . Объясните кто в этом разбирается , действительно ли у опекуна больше прав в данном случае . На работе так же много сотрудников с несовершеннолетними детьми + есть мать одиночка . Если что , у нас ИП .