Сочувствую. Неужели вы прям так косячите? Имейте уверенность в себе! Оформлены как? Зп белая или часть «премия»? Приходите вовремя? Косяки зафиксированы?Не соглашайтесь. По закону уволить по инициативе работодателя не так просто (при условии белого оформления). Торгуйтесь. Задачи им числом ничего не пишите, все равно не потеряете ничего. Только если нервы. Относитесь философски. Просите 6 окладов. Можете жалобно, можете с угрозами, смотря какое начальство.  При «увольнении» по соглашению, как правило, платят отступные. При сокращении это 2 оклада, плюс через месяц окоад, если не устроились и встали на биржу. При этом на вообще место не могут взять человека, тк оно сокращено. По хорошему, даже если переписывают штатку, не могут брать человека на такой же функционал. Так что «по соглашению». Всем выгоднее.Меня пытались уволить при выходе из декрета. Проработала 10 месяцев, ушла с 7 окладами. Но яица надо железные.я единственная, кто вышел из декрета.. даже мать-одиночку выдавили с тремя окладами