А вот у меня такой вопрос (простите за офф топ).У меня в договре ненормируемый рабочий -день, а другой пункт-нормируемый-с 9 до 18. Как доказательство "ненормированности" лист контроля. в котором все сотрудники пишут, когда пришли/ушли. Я фотографировали те дни, когда уходила в 19 и позже. Про 3 доп дня в договоре ничего. Насколько реально при увольнении получить компенсацию с учётом этих дней. (отгуливать их естественно тоже не дают).