Не, если компания "гикнулась" (в любой стране), а человеку осталось лет 5 до пенсии, то новую работу везде найти будет нелегко, факт. Но если человек уже работает и хорошо справляется, нафига его менять? Да, молодой может и поактивнее будет, но активный пару лет поработает, научится всему и уйдет или потребует повышения зарплаты, а человек в возрасте будет держаться за место. Не всем интересно раз в пару лет тратить по 2-3 месяца на обучение сотрудника и расхлебывать его косяки.