Так предложите что-то взамен. Узнайте о деятельности компании и придите на собеседование с рацпредложением. Пообещайте повысить эффективность выполняемой Вами деятельности (снижение издержек, повышение прибыли, лояльности клиентов/контрагентов) - часть этой прибавки уже сейчас просите, часть - по результатам оценки изменений. Под лежачий камень вода не течет.Мой супруг вышел на последнюю работу, отказался по субботам на работу приезжать "способствовать выполнению плана" - он и за рабочие часы успевал перевыполнить, отказался ездить к определенным часам на работу (у них по отпечатку пальца контроль. Он единственный по свободному графику ездит), отказался официально оформляться пока не предложили обеление без потери в зп. Зато он оптимизировал им кучу процессов, повысил прибыль (с коллегами дружит, подтянул до своего уровня насколько возможно), нашел кучу ошибок в их крутых корпоративных обучалках и тестах. И еще он приятный в общении, честный и открытый человек. Уже несколько сокращений за 10 лет было - он даже не волнуется что его сократят. Где они еще такого найдут?