Тут не в прессинге даже дело. Совещания -потеря времени, все очень медленно. Задаю вопросы по тому как работать когда начнется производство -никто не понимает о чем вообще речь -такого бизнеса в компании ещё не было. То есть я сначала рассказываю какие будут узкие места а потом все. В ответ-мы подумаем об этом завтра. Когда закрутился производство подозреваю что будет не решение проблем а поиск крайних.Такое уже проходили.Подразгреблась за неделю. Пока я в одном лице офис-менеджер, hr bp и все остальное на огромное количество договоров и документов, вакансий, от которых отморозились ка.Поэтому тут дело не в прессинге. У меня нет понимания как работать, у директора нет понимания как решить срочный вопрос если любой платеж только после договора, который согласовывается минимум неделю. Неповоротливость -самый большой минус((