Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.Но далее:Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);за появление в состоянии опьянения;за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;за хищение;за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.Также можно уволить мать-одиночку, если она:по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).