Да при чем здесь хороший работник или нет, если есть производственная необходимость присутствия этого работника на работе? Может сложиться так, что проще расстаться с таким работником и найти нового, чем разрешить отсутствовать именно в этот день. Например, 1 сентября в 1 классе. Кто поймет директора, отпустившего учителя хоронить друга детства или двоюродного дядю?