Добрый день! Приняли сотрудника на основное место работы с графиком с 8,00 до 17,00 ПО ДОГОВОРУ. по факту он трудится по 24 часа, т.к. он работает еще на одной работе так же сутками. Мы пошли ему навстречу, т.к. на другой работе он не устроен. В прошлом месяце ЗП задержали на 9 дней. Этот сотрудник с первого дня невыплаты не стал работать: просто не включил станок, сорвались поставки продукции. На второй день заработал. Но директор все равно хочет его уволить. На данный момент уволить его не за сто, на тот момент служебной записки никакой не было. Могу ли я уволить человека за прогул, если он не придет на работу к 08,00, не предоставит объяснений? а он 100% не сможет работать с 08,00 до 17,00