Что Вас заставляет с ними работать?Моя практика показывает, что те, кто не хочет с этим мириться - берут себе сотрудника на фултайм. Другие, которые спокойно умеют сотрудничать - сотрудничают. И никаких проблем.Знаете, где возникают проблемы? Там, где работодатель хочет владеть сотрудником как на фултайме, а платить как за фриланс ))))