Отчисления платит работодатель, большую часть, но платит то он их за счет работника,Т.е. теоретически, он мог бы заплатить работнику 30,500 рублей, но заплатит ему только 25. Но, и эти отчисления 5,500 работодатель вкладывает в цену продукта, и в получения прибыли. Т.е как в примере выше, если это торговая фирма. То, купив сапоги по 3 т рублей, и продавая их через  работника, который в месяц, допустим, получает  25т, то что бы позволить себе работника надо минимум 11 пар сапог.  И так получиться 11пара сапог по 3000=33000Фонд зарплаты-30,5, работнику выдано 25Т.е. что бы вернуть себе деньги за сапоги по три, цену сапог надо увеличит в 2раза. Потому работодатель, будет искать резервы. К примеру  уменьшит ФОТ Т.е. будет искать более дешевого сотрудника,  И в конце концов как не крути,  все отчисления покрываются за счет каждого работника.  Никто не станет продавать сапоги, за свой счет и никто не станет  делать отчисления за свой счет. Эта грубый пример.