минусы увольнения по соглашению:работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.