Это далеко не только наши реалии. Это просто реалии. Вариантов развития ситуации два:1.	Компания по итогу сдохнет и на ее место придут другие (для первого примера). Не первая, не последняя.2.	Компания либо вообще не заметит потери бойца, либо пошатается и устоит (для второго примера). Ну тогда вообще все типа правильно, и своего человека со связями пристроили, и работа не пострадала. Если в компании подобными вещами сильно увлекаются и не фильтруют уровень подготовки своих людей, то приходят в результате к первому пункту.Незаменимых вообще мало. Но бывают. А некоторых заменить можно, но дорого.