Аудиторами  тоже не рождаются)), кто-то и когда-то их "учил" работать (теорию то они в ВУЗе получили, это понятно), может и не в прямом смысле был наставником, а просто работал рядом, подсказывал при необходимости, сидеть рядом за столом и "шептать на ушко" разумеется не надо))...Я вам еще раз повторю, что у нас нет должностей "ассистент" и подобных, у нас все должности, даже самые младшие, называются "специалист", просто категория разная, самая низкая должность это специалист 2 категории, на такую должность и после ВУЗа могут взять, без опыта работы. На ведущего и главного берут уже с неким опытом разумеется, и обучения как такового нет, есть регулярные курсы повышения квалификации. И на этих должностях да, сейчас ооочень много работает людей от 30 до 40 лет, возрастные есть (45+), но это те, кто уже 10 и более лет работает в организации, а не вновь принятые (но статистику конечно не веду, просто взгляд со стороны).Я собственно не хочу никого ни в чем убеждать, просто поделилась своими наблюдениями)). Охотно соглашусь, что в других структурах и компаниях все совсем по другому. Хотя то, что возрастным сложнее устроиться на работу, это далеко не новость, и таки негласные возрастные рамки при приеме на работу есть .