У меня не может быть увольнения с предупреждением без нарушения с моей стороны. В нашей отрасли увольнение по инициативе предприятия возможно только либо в дисциплинарном случае, либо по сокращению штатов. То самое простое увольнение, которое есть в законе о труде, к нашему предприятию не относится. Есть кантональный закон по этому поводу, но это касается только одной отрасли.По дисциплинарному поводу увольнение может быть либо по "страшной ошибке" немедленное, либо с предупреждением об увольнении, ко мне это не относится. Поэтому у нас, когда хотят уйти кого-нибудь, предприятие неплохо откупается.То есть, если я сейчас ничего не подпишу, то ситуацию для шефа будет патовой. Я не дам ему возможности уволить меня по дисциплинарной причине. А придираться ко мне он больше не сможет. Наша с адвокатом стратегия и тактика моей защиты на это и рассчитана: заставить шефа отстать от меня (успокоиться, по выражению адвоката). Но перед адвокатом я поставила именно такую задачу: остаться на предприятии. Стараюсь действовать, как говорит адвокат. Всю переписку с моей стороны ведет адвокат, я только пересылаю.Я, вообще, ни шагу сейчас без адвоката не елаю. Да и некогда: завал на работе.