Ст. 114 ТК РФРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ст. 28 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Да, неоплачиваемый отпуск МОЖЕТ быть предоставлен. Но тут вопрос в самом работнике. Хорошему - дадут.Ну почему же проще сказать? Нельзя проще. Какое отношение имеет поездка с детьми на дачу к ОТ?