Вы путаете кислое с теплым. При наличие у ребенка явных симптомов нездоровья, ребенок должен быть допущен в ОУ только со справкой, а для этого нужен минимум визит к врачу, а, может быть, и обследование. Даст б/л врач на это время или не даст - вы решаете с поликлиникой. ОУ тихо курит в сторонке.  Доходит или нет? Разные функции у разных организаций."Вынуждать меня прогуливать работу и попадать на увольнение по статье никто права не имеет. Я обязана утром двигаться на рабочее место." Это ваши личные проблемы, которые ни сад, ни школу не касаются. Ребенка не допускают до других детей, а его присмотр - ваша ответственность. Няню никто не отменял."высокая температура, рвота с потерей сил, многократный понос и прочие острые состояния" Это вызов Скорой, незамедлительный, даже если у вас в это время суперработа. Даже после однократной рвоты, пары побегов в туалет и температуры 37.1 ребенок выводится из коллектива. Ребенок - ваш, ответственность - ваша, проблемы - ваши. А при упорствовании доброжелательные граждане сообщают в опеку и КДН.