Все вышеописанное на усмотрение американской компании. И если для высококвалифицированных кадров будет и отпуск, и все остальное, то остальные граждане будут пахать без продыху, ибо заменить их проблемы не представляет. Законодательно в США ничего не закреплено.В России отпуск, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком с сохранением места, сохранение места для матерей одиночек, инвалидов и прочее закреплены ЗАКОНОМ. На невыполнение закона нужно ЖАЛОВАТЬСЯ. Например, звонить на горячую линию трудовой инспекции (для начала).