обеспечивающий блок это HR?  прямо так и хочется сказать, что в этой войне между вами побеждает ИТ )) Вообще по моему опыту важнее тот, кто приносит компании доход, а это производственники и, в какой-то степени,  продажники.  (в гос.компаниях продажники играют весьма посредственную роль).  Какую-то роль может играть бухгалтерия, но с каждым годом она падает.  Раньше закупщики пытались что-то диктовать, но и их роль потихоньку уходит.  И уж точно HR нигде и никогда не был главным.   Безопасность   да, HR нет.  Мне даже сложно придумать, в какой компании это было так, хотя имела дело  с большинством компаний монополистов или подобных им. Экономия фонда оплаты труда оправданна в компаниях типа консалтинговой или программистской, где основной ресурс это люди. А в производственных компаниях сэкономишь на оплате труда, а в результате будут сорваны показатели производства.    HR правда при этом получит премию? В каких все же  предприятиях происходят такие странности?Хотя предположу, что в НН такое может быть. Там всех посокращали, люди просто в мыле и оттуда все бегут.  Наверное потому, что кто-то поставил в KPI  HRу экономию ФОТ.   Все, кто убежал из НН, всплывают в РН.