Только на днях встречалась с подругой, работающей в отделе персонала. Москва. Магазинчики в ТЦ продающие как тут выразились ни кому не нужное г... Так вот жалуется, говорит текучка бешеная продавцов. На некоторых точках вместо 4 сотрудников 2. Открывать бывает некому магазин. Стали брать мальчиков , раньше только девушек брали. С этими говорит ещё хуже. Приходят, садятся на стул и весь в телефоне. Оклад 25+% мизерный и минус налог. Я понимаю, почему у них так бегут и так работают. Также есть подруга, которая сама давно работает продавцом в матрасах. Оклад небольшой, но процент получше. Получает около 40 и не жужжит и текучки у них нет, работает один и тот же коллектив, редко кто в декрет или ещё чего уйдет, на их место находят быстро и опять нормального продавца.Просто работодателю надо тоже понимать, что есть работники разных категорий, как в машинах- эконом, комфорт, люкс.Когда выбирают опцию эконом- не стоит и ожидать, что работать будет как люкс. Кто в этой ситуации умнее фиг знает, работодатель ,который платя мало все равно имеет прибыль, не максимальную, но все же бизнес как никак ,но живёт. Либо тот, что платит побольше и прибыль получше. Наверно тоже все от аппетитов.А ещё заметила, что часто в торговле все портят новоявленные коммерческие директора, без нормального понимания что к чему, запрашивающие себе хорошие зарплаты, а сами разводят только демагогию, сплетни, непонятные системы премирования, типа мотивацию, но по факту лишь бы меньше заплатить. И как многие Евы считающие себя супер пупер спецами. На мой взгляд это просто хитрожопы, умеющие красиво говорить, но как специалисты не стоящие и рубля. Обычно да, это сват, брат, жена и так далее...