Люди, давайте вернемся на 10 дней тому назад.Итак, шеф решил меня уйти "по-хорошему". По его мнению на предприятии для меня ничего нет.Как такие дела делаются "по-хорошему".Назначается заседание, куда сотрудник имеет право прийти с сопровождающим, есть процедура обсуждения условий (поскольку законных оснований убрать человека нет, но очень хочется), договариваются об отступных (в принципе, все определено, сроки известны), все согласны, дружно подписывают контракт об уходе.Что было со мной.С августа шеф играл со мной в игру "сегодня увольняю, завтра - не увольняю". Просто трепал нервы, Чего стоит его пассаж перед отпуском.26 октября я делала огромную работу по заказу соседнего отдела. Прибежал сильно взволнованный шеф, выхватил меня из-за стола, пошли мы с ним в отдел кадров, там мне было заявлено об отсутствии для меня мест на предприятии. В принципе, я была готова к такому исходу, с профсоюзом все обсудили, поэтому я спокойно высказала свои условия. Подчеркиваю, СПОКОЙНО, поскольку знаю, что через пару месяцев меня попросят вернуться хотя бы для текущих задач или  чтобы я их передала кому-то.В ответ начался прессинг, оскорбления, обвинения и т.д. Меня даже не дослушали, перебили, их было двое против меня одной.Учитывая, что было нарушено мое право прийти с доверенным лицом. В конце концов, мое право на ознакомление с тем, что меня требовали подписать.Получили они мой отказ подписать то, что у кадровички было в папочке. Дальше я их покинула и понеслась в больницу потому, что, как потом оказалось, у меня начался тяжелый шок. И я отделалась (?) неделей больничного только потому, что сразу прилетела, девочка на ресепшен меня поймала и притащила в спецпалату, а потом мной сразу занялся врач. Короче, через пару часов, накачанную таблетками и с рецептом на сильный препарат меня отправили в сопровождении мужа домой.Потом, когда я была уже в состоянии составить буквы в слова, я написала шефу письмо, в котором попросила прислать мне копию того, что они требовали подписать. Получила от них с кадровичкой ответ, что разрыв контракта со мной не планируется, потом шеф плакался в группе, что меня уволить законным путем не получается, а согласие я им не подписала и была очень упертая.Скажите мне, вот кто им мешал назначить заранее заседание, я бы пригласила профсоюз, мы бы договорились бы ну... на максимум возможного, и я бы подписала бы контракт о мирном уходе? Что им мешало пойти по стандартной процедуре?