Спасибо большое. Только я еще больше запуталась.У меня отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в октябре этого года. Срок будет 24 недели.  30 недель будет 20 ноября.  6 недель разница. В декрет я ушла в 2014 году.  Пособие считали за 2012-2013 года. Зарплата была маленькая. И пособия я получила  небольшие (б.л по бер. и родам был тогда максимум 219 тысяч вроде. Я получила меньше 80 с чем-то).Работаю воспитателем. За время декрета была реорганизация и выходить нужно в другой сад. Речь даже не о том , что я совсем не хочу выходить, и если бы не беременность, я бы уволилась, а а том есть ли смысл? До 2018 года работать  я не протяну. т.к. рожать в январе, плюс ребеночек уже далеко не первый и мне будет очень тяжело. И работа в саду дико трудная и стрессовая. Вот и думаю, если все же мне выходить на эти 6 недель, то з/п сильно большой не будет, т.к. оклад 20 с небольшим, остальное премии, которые могут быть , а могут и не быть.  Плюс думаю заведующей не понравится ситуация., т.к. работать не кому и меня давно ждет.Просто если я даже и проработаю эти 6 недель, то все равно ведь посчитают 2012 и 2013 года, которые я полностью отработала, так?А если не выходить на работу, то по закону имею ли я право взять за свой счет к примеру эти 6 недель? Очередной отпуск мне не положен, т.к. я раньше все отгуляла. Увольняться совсем не хочу, т.к. и стаж капать будет , да и мои небольшие пособия все же больше будут, чем просто у неработающей через УСЗН