Дело не в том, что я их отстаиваю, обычно речь идет о каждом конкретном случае. Резюме, особенно на рядовые вакансии - это поток. Само резюме - это набор информации о предполагаемом сотруднике. Каждый человек уникален и чудесен по своему, но уникален он для своих родных и друзей, а для того, кто просматривает резюме - это просто буквы на экране. И букв этих много. Значит нужно их сортировать. Именно поэтому в первую очередь смотрят какие-то основные параметры, потом углубляются, если все ок. Если "на столе" будет лежать стопка резюме, то первыми в сторону будут отложены - несоответствующий опыт, очень большой перерыв после последнего места, очень частая смена мест и тд. Будут приглашены в первую очередь те, кто наиболее подходит под "описание должности", из них и выберут. Это же очевидно.