Так просто зп в вакансии не поменяешь.Надо сначала изменения в штатном расписании провести.Согласовав его с фин.и ген.директорами, приведя при этом кучу аргументированных аргументов.У нас так, по крайней мере...И ещё, касательно структуры на нашем предприятии:Есть ген.дир с ЗП в 1,5 лямаЕсть директор департамента с ЗП в 500 тыс.2-3 начальника отдела с ЗП ~ в 150 тыс.И сами работники человек 300 с ЗП ~ в 40 тыс.Даже при таком раскладе средняя зп получается = 47 тыс.Но при этом самое низшее звено в этой структуре (в виде работников) этих денег не видит.