вы считаете, что ключевой сотрудник - финдиректор, главбух, главный инженер и т.п. - должен играть свою игру и вести свою политику, отличную от руководства компании (генерального директора, исполнительного директора)? Лебедь, рак и щука - это эффективно по-вашему?Я веду речь о том, что автор должна прийти к консенсусу с директором, чтобы он согласился с ее стратегией - или понял ее, или принял на веру, исходя из того, что автор специалист по данному управлению.Я говорю, что кидать заявление об уходе не надо, а надо работать. И выстроить конструктивные отношения с руководством или внутри руководства (т.к. автор тоже руководство) - одна из обычных производственных задач, а не нечто вопиющее, отчего надо бежать.