1) Мы, конечно, знаем только одну сторону истории. НО можем давать советы исходя из допушения, что это правда.2) судя по этой истории - начальник как раз скорее берет нахрапом. И писать-то он может что-то и пишет. Только не путаем "докладные записки" (Мариванна плохо справляется с работой)  с задокументированной записью разговора Имярек А и Имярек Б такого-то числа - с предоставлением копии записи и А, и Б.  И также не путаем "докладные зписки" с письменным предоставлением конкретных претензий с конеретными основаниями.3) КАК Вы предлагаете с в данном случае автору искать подход?  Кмк там уже война идет полным ходом. И автору я просто предлагаю постараться не сдаваться без боя. Причем я совсем не считаю, что автор вся в белом и овечка, а остальные - злые волки. Просто скажем так произошел конфликт или личностных параметров,  или административных интересов, и автор "не пришлась ко двору". Притом что предыдущему начальнику приходилась, повышения получала, и в коллективе уживалась нормально?  "Коллектив" понять можно: они на рожон не хотят лезть ни с начальником (автор уйдет или нет, а с ним им еще работать) ни с автором, потому что не хотят быть тем самым "Брутом"4) потому, как я выше написала: что ей терять? Рекоммендации зорошие ей вряд ли дадут, оставаться на  работе вместе с ЭТИМ начальником и все такое...тоже мало приятного.