Только если вы юридически безграмотный человек, не знающий и не умеющий отстаивать свои права. Изучайте ст.125 ТК РФПО СОГЛАШЕНИЮ  между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.