Собрать доказательную базу и в суд. В этом случае в зависимости от тяжести иска предприятие либо уволит шефа за дисциплину с потерей довереия (это максимум 3  месяца зарплаты), либо предложит уйти по-хорошему с небольшой компенсацией. Большой компенсации не будет из-за суда.У меня пока нет стопудовых доказательств, появляются со вчерашнего дня, но мало.Вопрос: останусь ли я в этом случае на предприятии... Это тоже надо учитывать.Дело в том, что на предприятии поменяли подход к менеджменту. Менеджер всегда прав, он единолично решает все для сотрудников своей группы.На мне шеф зуб сломал, так как прошляпил, что я в профсоюзе. Если бы знал заранее, то не дергался бы вообще. Сейчас, когда все вылезло, ищет пути.