А в российских компаниях очень даже наблюдается. В нашем крупном Холдинге во всех отделах типа юридического, бухгалтерии, сметного и т.д. - мужчины руководители и замы, женщины от главного специалиста и ниже. Тем более женщины 29 лет. Такие не выше инженера или специалиста 1 категории. Для сравнения, в мой бывший отдел труда и з/пл пришел молодой человек 26 лет - умница и с хорошим образованием, через 3 года он стал замначальника отдела. Казалось, бы логично, но 5 человек из нашего отдела - главные специалисты, женщины предпенсионного возраста с 25 годами опыта за спиной ведущими экономистами своих предприятий (несколько предприятий у нас объединены в составе Холдинга). На фоне их он здорово проигрывал - ходил и постоянно спрашивал. Но, во-первых, перспективный и неглупый, во-вторых стрессоустойчивый, в третьих мужчина как никак и легче находил общий язык с другими вышестоящими мужчинами-руководителями. Кроме того, женился, у него семья, следовательно, добытчик, тоже повод повышать зарплату. То же самое в моем сметном управлении сейчас - все руководители и замы - мужчины младше 40 лет.  А мама моя из отдела снабжения другого крупного предприятия сразу мне рассказала расстановку сил: когда в отдел приходит молодой мужчина, его сначала обучают года 2, а потом двигают вверх. И вот через 2-3 года он уже твой руководитель. А Вы не знали? Так-то...  И не надо приплетать сюда 29 летних женщин. В лучшем случае лет 35 и очень пробивных, не боящихся идти по головам, у таких еще есть шанс... Но такой склад ума больше все же свойственен мужчинам. Они для этого и созданы природой - более сдержанные, стрессоустойчивые, рациональные, логичные, более индефферентные к общественному мнению.