Не надо писать ничего особо личного. И уж точно оценочного - что он хороший руководитель и у него хорошо получается. Это не вашего уровня вопрос - давать оценку его работе, когда он не просит вашего совета или оценки. И называется это - соблюдать субординацию.Допустимо личное, разве что совсем слегка - и о себе, своих мыслях, а не о нем. Например - "мне легко и хорошо работается под твоим руководством"Если раньше он был вашим коллегой, а теперь стал начальником - то ваша излишняя попытка перейти на личное где бы то ни было, пусть и в рождественском поздравлении, нехороша. Вы делаете его состояние некомфортным. Эдак ему захочется работать с новыми людьми, с которыми он будет изначально начальник, а не вчерашний ровня.Кстати, вы с гордостью сообщаете, что успели с ним пару раз поругаться, но все равно, он лучший начальник и вам комфортно. А почему вам комфортно в такой ситуации? Потому что с этим начальником вы можете позволить себе перейти на ругань, спор, производственный конфликт и вам кажется, что это круто? Вас удивит, но возможно ему ужасно некомфортно с вами, как с подчиненной (лично я почти уверена в этом по тому, что вы написали). Не надо очень личным поздравлением увеличивать этот дискомфорт.