Хочу сменить род деятельности, уйти из психологии (недавно получила образование, в зрелом возрасте) в HR..... начать со стажера/помощника, т.к. именно в этой области, как я считаю, у меня прямого опыта нет. Есть опыт гендиректором медиахолдинга, в компетенции входило формирование вакансии, отбор, мотивация, обучение... отдельным пунктом, конечно, хэдхантинг на крупных рыб. Но я это делала все по-своему, явно не так, как это прописано в стандартах HR. Предвосхищая вопрос: оунеры медиахолдинга HR брать в штат не хотели. Ни до, ни после меня. Я в группу фб HR повесила объявление, что ищу работу (см.выше). 4 звонка после получения резюме. И все одинаковых сообщения: "ваши компетенции выше, чем нам нужно для вакансии ассистента....." одна компания сказала еще "вам нужно идти на вакансию топ-HR". При этом мои фразы, что мне еще учиться нужно протоколам и стандартам подходов в стандартизированном HR они не реагируют....Про что это? Это меея так сливают, потому что я вообще не из этой истории? ...мне так же непонятно: увидели моё объявление, запросили моё резюме, ПРОЧИТАЛИ И ПОЗВОНИЛИ (дважды даже на собеседование позвали), а итоговые фразы одни и те же... Мне непонятно зачем тогда они звонят, что бы мне сказать, что мне нужно идти в топы.... Может, кто-то расшифрует эту "кодовую фразу"?