Совсем обалдели hr и начальники. Ну что теперь, не рожать, в декрет не уходить?Женщина для себя все сделала правильно. Нужна будет работница - и на декретную ставку можно найти.  Вопрос, если работодателю сильно нужен сотрудник, пусть по условиям двигается и кандидаты найдутся.И да, женщина ни с кем не обязана обсуждать свое "интересное положение". А хороший коллектив может по-человечески порадоваться. И вы тоже можете, как часть хорошего коллектива. И вы тоже не застрахованы от декрета)) интересно, как бы вы в декрет уходили из вашего хорошего коллектива...Когда я сказала о декрете, меня начали травить. Так что нужно всегда быть на своей стопоне, а не на стороне работодателя.