Автор, есть хорошие новости и плохие.- Плохие - что таки да, Вас или выдивают или придираются. Причем возможно, что по указанным Вами причинам: начальство не очет конкуренотов, а хочет "рабов", ну и сотрудники не хотят того, кто лучше их, хотя нарываться тоже не хотят. и вполне возможно начальство хочет Вас "выжить, а нанять выпускника того самого крутого вуза на Ваши обязанности и половину Вашей зарплаты. ИЛи просто "кого-то из своих". - Хорошие...у ВАС есть козыри. Только пользуйтесь ими правильно. И козыри вовсе не те, о которых Вы подумали (высокий профессионализм). Это скажем так "открытые карты". А козыри - "неувязочки".ЭТо "кто виноват"."Что делать" - ну искать новую работу можно и нужно. НО. не надо торопиться и трепаться об этом. Потому что на новой раоте Вам понадобятся рекоммендации со старой. А вот тут-то и переходим к следующему пункту.- ВСЕ разговоры записывайте. НЕ на дикитофон, а на бумажку. В открытую. На все беседы с начальством и кадровиками приходите с ручкой и блоктотом. И если есть претенщзии - просите сформулировать, в чем они конкретно проявляются, рекомендации -напр. улучшить раговорный язык или прочее - тоже в письменном виде, причем с обоснованием. С коллегами - тоже скажите - мол, мне надо щаписать, чтобы упорядочить свою информацию. На все требуйте письменного (хотя бы в виде имейла).Всем все представляйте в письменном виде - справку ли от тренера, что ВЫ умная, или начальникову же писульку недельной давности ему же. Если какая-то информация отсутствует (скажем, чел грит, что "мы это обсудили" а Вы не помните - спрашивайте детали в письменном виде. И если ву кого-то повернется звост сказать "о, значит, у Вас плозая память" - сказать (а лучше заранее сказать) - это для организации, и чтобы помочь НАМ ВМЕСТЕ организовать записи наших бесед.ТО есть оставляйте как можно больше "бумажного следа" и хватайтесь за каждый "бумажный след". Корпоративных "быков" надо трактовать так же, как "быков" с "раена"., если не получается держаться подальше.У Вас будет на руках информация о том, что, кто, где и как. Чем это полезно?- Если начальство не дураки - поймут, что Вы их можете держать за...- всегда будет задокументированная возможность обратиться в суд за незаконное увольнение.- или отя бы иметь и ЖТОТ козырь- если не дураки они - возможность...гм...переговоров и если увольнения, то на удобных ВАМ условиях. - или хотя бы получить нормальну.ю рекомендацию, если найдете новую нормальную работу.- умение постоять за себя и показать, что Вам в кашу наплевать не получится.ну как-то так.