Оплачивают все равно год, а еще сидеть без оплаты мало желающих. Если вы мелкий работодатель, то вам может и критично, а в больших конторах пофигу. Тем более что нанимая мужчину вы от декретного отпуска не застрахованы тоже, потому что женщина может родить, а в декрете папа будет сидеть.