Сейчас у меня учитывается рабочее время + если работаю больше, могу взять отгул. На работу вне гибкого графика надо брать разрешение начальства, т.е. это должен быть реальный аврал, такие обычно бывают 3-4 дня в год. Но тогда двойная оплата за каждый лишний час, оплачивают еду и т.д. Ланч полчаса, оплачиваемый, в льготной столовой. Компания компенсирует 40 евро в месяц на абонемент в спортзал. В год можно взять 10 дней по болезни без больничного (но не более трех подряд) и 10 дней по болезни ребенка. Можно в рабочее время пойти к врачу, максимум 3 часа. Ну, вроде все основные плюшки. А, рабочий день 8 часов включая ланч.