Давайте посмотрим с точки зрения интересов работодателя.1. Вы, мучимая совестью, приносите сейчас заявление об уходе. В течении двух недель работодатель должен найти замену, обучить ее и отпустить вас восвояси. 2. По истечении первого триместра объявляете о своем интересном положении. В декрет вам через 4 месяца. В течении 4! месяцев! работодатель должен найти замену, обучить ее и отпустить вас восвояси. Одной мне кажется, что 2-й вариант для работодателя выгоднее?