1. Дети и прочие проблемы не должны мешать работе Выход - разговор с руководителем2. Как вам компенсируют доп ресурсы на работе, вы работаете продолжительное время за 2-х?если никак поднимайте этот вопрос.3. Отпуск у вас уже оплачен? Если да, ставьте вопрос руководителю опять же, уже сейчас, не тяните.Что возврата нет, вы не можете отложить отпуск. Я как руководитель не позволяю детным коллегам садиться на шею остальным.Да. у меня у самой дети и я знаю что это такое. но это не значит. что остальные должны работать, а детные должны заниматься в рабочее время своими личными проблемами.