Это смотря кем тетка работает и что делает. Если кофе пьет и джинсы протирает в офисе, то фиг с ней - пусть не так эффективно пьет и трет. Ну а теперь представьте, что тетка медленнее в 100 раз ведет прием где-нибудь в ПФ или налоговой  и вам приходится уйти ни с чем, несмотря на запись. Или она  - врач ,которая проглядит диагноз у вашей мамы. Или воспитатель, которая плохо неэффективно следит за детьми, и по этой причине случаются травмы. А с точки зрения других работников? Если тетка работает неэффективно, то кто-то должен выполнять часть ее обязанностей? С какого фига? Лучше уж переложить официально ее работу на остальных и доплатить им.