решите для себя, готовы вы на крайние меры (вплоть до увольнения) или же готовы сидеть и терпеть.если готовы, то опишите все что вы написали но покороче и по пунктам в ответ на это письмо сверху, т.е. чтото вроде обьяснительной (не явилась на совещание потому что, ошибки в отчетности потому что). и попросите не депремировать.по сути все ваши текущие ошибки - это изза плохого выполнения работы вашим рукововодителем. она должна была обеспечить процесс так, чтобы уходящий сотрудник передал все нюансы и прочее и прочее.если норм, то вас не будут депремировать. но скорее всего отношения с текущим руководителем у вас испортятся сильно.поскольку если вам не будут вешать выговор то 100% его начальнице повесят.только постарайтесь официально и только факты. без наездов.если не хотите ни с кем конфликтовать, то я бы 1) либо ушла молча и по собственному желанию. 2)ушла бы на больничный и посидела бы там недельку до выхода начальницы (если вдруг есть хронь какаянить, по которой всегда его дадут). после чего пришла бы уже к ней и с ней попробовала бы поговорить насчет депремирования, обязанностей и выговоров.p/s/ даже если руководство высшее вообще ни при делах и не выжимает вас, а просто у вас там так работают - с выговорами. то в ЛЮБОМ случае - вас выжимает ваша начальница. вы чуть не полгода работаете с одним выходным молча и не требуя ничего - кто вы если не рабочая лошадь, на которой пахать и пахать?? она скорее всего так и дальше будет делать - она косяки и "забывать", а вы - отдуваться и выговоры получать.