Как я уже здесь 2 раза написала нанимать человека из локального рынка или везти своего - это относится к стратегии, которую изначально выбирает компания. Инсайдер/аутсайдер (свой/чужой) культура значительно меньше выражена в странах Европы (не во всех, но во многих) и США. В России она сильна. Поэтому, стратегии местный/привозной менеджер будут иметь свои сильные стороны каждая, ровно как и недостатки. Я нигде не встречала, чтобы опыт работы в России ценился для иностранцев, это происходит только в редких компаниях и на определенных позициях. Поэтому для многих, если только они не урвали  куш и не прыгнули выше головы, опыт работы в России будет считаться  Дауншифтингом. И человеку еще к тому же надо будет показать чего он достиг. А в дргуих странах экспатам точно также много платят, не только в России.