Евы, спрошу здесь на эту же тему. у нас сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 26.12.16 г. с 01 июня она хочет взять ежегодный отпуск и потом сразу же отпуск за свой счет до конца лета .т.к. некуда деть детей. Не вопрос, пусть берет, но чем ей это грозит? про сдвиг отпуска я поняла, но как это на практике? еще вопрос осложняется тем, что скорее всего с 01 октября нашу организацию упразднят и мы все попадаем под сокращение. Как в таком случае ее рассчитывать?