А есть вполне крупные конторы,у которых оплата зависит от числа рабочих дней в месяце. И в январе сотрудники получают меньше,чем в октябре,например. И это не почасовая работа,а штат.Свои плюшки в виде  оплаченных выходных и  дополнительного бонуса за год есть,не о том речь.  Нет работы-нет оплаты.Если на допзанятии у вас договор на оплату по месяцам-все правильно. Можно оплачивать ведь поштучно. Но это дороже и в итоге за месяц оплатить дешевле. Вы только стоимость одного занятия на рассчитывайте как сумму за месяц разделить на число занятий. Эта формула работает при оплате полного месяца(абонемента). Так что все правильно.