1. В первом сообщении написала, что нервы треплют еще не зная о Б., заставляя информировать о походах в туалет (например)2. Пока хожу в нерабочее время к врачу.3. Не хочу выпрашивать у врача справки, не хочу, чтобы в них писали срок Б. и не хочу, вообще приносить какие-либо доки на работу, кроме обязательных.Вот и вопрос, что работодатель имеет право требовать, а что нет?Пример, при приеме на работу потребовали свидетельство о браке, данные с телефоном мужа - отказалась, т.к. не обязана и ни на какие льготы не претендую, не мать одиночка. Муж предложил типа документ общий, а он не даёт его.На другом месте требовали отдать им действующие справки о прохождении мед.комиссии водителя (давали машину), отказалась, принесла копии со словами "это личные документы, оплата из моего кармана". И так очень часто отдел кадров для решения своих вопросов незаконно требует.В первый декрет HR ответили, что им справку о постановке до 12 недель не нужно отдавать "там же копейки" - принесла со словами "мне этого на пачку подгузников хватит"