не согласна! работодатель обязан! знакомить с графиком отпусков... График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками ст. 123 ТК РФ. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. 22 ТК РФ. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников с момента его утверждения.В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.Самое лучшее, когда после утверждения  работники ознакомятся с графиком письменно - поставив свою подпись напротив даты предполагаемого отпуска.Из практики в ходе проверок - Инспекция труда часто запрашивает подтверждение ознакомления с графиком.