его могли специально нанять, а вам всем сказать, что обычный сотрудник. У нас именно так и было, пришел дядечка в отдел, месяц работал, потом дал начальству полную выкладку, кто как работает, кто на сколько эффективен, что надо убрать, что изменить в работе отдела. Половину отдела уволили после этого, вторую половину кого учиться отправили, кого перевели. И набрали новых сотрудников. В итоге отдел стал работать в разы эффективнее.