Для того, чтобы работодатели хотели нанять человека за полтос он должен постоянно совершенствоваться и обновлять свои знания и умения. Идет просто технологический прорыв во многих отраслях и если сидеть на жопе ровно и требовать для себя хорошие вакансии - легко догадаться кого будут нанимать компании. У людей в возрасте есть преимущество в виде большого опыта, но он постлянно должен подгоняться к реалиям современного мира и снижение работоспособности должно компенсироваться знаниями.. поэтому и вытесняют людей в возрасте на низкоквалифицированные работы..