"Вытянуть" и "утопить" - это две разные вещи.Вы вытягиваете, меня топили. Требование к работе, указания на конкретные ошибки, требование исправить ошибки - это НЕ моббинг. Это работа. Я вынуждена платить адвокату за его запрос в компанию, чтобы узнать, в чем же, все-таки, конкретно меня обвиняли, что, конкретно, я не сделала или сделала плохо. По бумагам и прочим документам у меня все в порядке.Ну я бы еще поняла. если бы не выполнила годовые цели. Ну все, не тяну уже. Может случиться.Выполнила. И всегда выполняла, о чем есть соответствующие бумаги, подписанные шефом..Сегодня было первое занятие с коучем. Ну ладно я, ничего не понимаю и не знаю. Коуч тоже не нашел конкретных претензий ко мне и моей работе. Ну НИЧЕГО, что могло бы ему хотя бы намекнуть, в каком направлении со мной работать.Вот формулировка "определенные компетенции удаляются от требований к профессии..." (...certaines compétences sont décalée des exigences du métier...)Вы менеджер, объясните мне, чем лишние компетенции мешают? Я уж не говорю про то, что эти компетенции необходимы для ведения задачи, поставленной мне в 2015 и до сих пор не отмененной.Долго лил воду о том, что у меня нет глобального видения (а я не менеджер, у меня нет всей информации), а в конце был вынужден признать, что в отношении меня был харасмент со стороны менеджера и призвал меня приложить все усилия, чтобы "доказать". Только опять, а почему я должна кому-то что-то доказывать?Ну и коуч собрался запросить до начала работы со мной критерии, как будет оцениваться, справляюсь я или нет.Сейчас прохожу испытательный срок в другом отделе. Все в порядке и всех устраивает, что я сижу в своем углу и не отсвечиваю. Никого не беспокоит, что я работаю молча, что не всегда выхожу на утреннюю кофейную паузу. Никто от этого не страдает, специально куратора спросила. Говорит, что мои вопросы вполне ничего, показывают, что я понимаю предмет.