Наберите лучше. Речь ведь не о манагерах. О специалистах, каждого из которых надо растить десяток лет (после хорошего вуза). И их просто нет. В 90-е развалили НИИ, ушла молодежь и «средний возраст», даже если сами организации сохранились. Тогдашние предпенсионеры, которые раньше учили, поумирали или полностью отключились, и лет 20 никто никого не учил. А для того, чтобы получить спеца-инженера, надо было взять умного выпускника хорошего вуза с профильного направления, и как минимум на 5 лет оставить его под присмотром опытного «старшего товарища», потом он мог работать самостоятельно и еще лет через 5 дозревал до специалиста. А ведь большинство НИИ не просто сдулись, а полностью развалились, людей разогнали.Например, то, что умела делать моя мама, могли на начало нулевых делать еще пять человек в довольно крупном городе. И всем за 60, ни одного молодого специалиста, ни один из стариков не работал по специальности. Вот их и искали, и звали обратно. Некого брать. Даже найдешь молодого да умного, ему ведь наставник на месте нужен. И никакие современные технологии не помогут.