Очень просто все, сотрудники создают видимость а)серьезной компании и б)активной работы, в результате чего просто скачивают анкеты из сети зачастую включая совершенно лишние вопросы как относящиеся к семейному и имущественному положению соискателя, так и претендующие на психологическую оценку. И это все именно ДО собеседования. По мне если так развлекается работодатель не входящий в список крупнейших организаций или не занимающий нишу в очень узкоспециализированном сегменте, тратить время на него не стоит.