Я часто отбираю людей.И проверяю уровень эрудиции, чувство юмора. Но, как бы это сказать... На свой взгляд...Читала давно задачку про пингвинов. Помнила, что есть подвох, какой - не помнила. Ибо о том, что пингвинов нет в  Арктике, узнала не так давно. И вообще, не любитель таких вот "логических задачек".И как работодатель скажу. Если мне человек по каким-то причинам не нравится - никогда не возьму. Ибо интуиция бежит впереди. И пофигу мне на деловые качества) Когда еще не на себя работала, прямо войны были с кадровой службой. Но: я всегда докапывалась очень быстро, почему "вот этого кандидата мне не надо". Сбор информации занимал не больше суток.