Ну да. У нас была система отслеживания рабочего времени. В конце месяца все это анализировалось и руководству отдела задавали вопросы - почему у него сотрудники задерживаются. Начинали выяснять, либо человек не справляется и целый день чай пьет и на еве сидит (шучу), либо нагрузка слишком велика. Если первое - увольняли, если второе - брали дополнительного сотрудника. По-моему, все правильно и цивилизованно. А как иначе-то? Работать за троих, а получать за одного?