Отпуск нельзя сокращать, нагрузка и так большая. Должна быть денежная компенсация. На содержание клиники отчислять пропорционально количеству пациентов, в конце года делать расчет взаимных уступок и помощи (всякие внеплановые роды, которые приняла коллега и так далее, не знаю нюансов) и компенсировать друг другу в любой приемлемой форме