Между нами (коммерсантами, производственниками, обеспечивающим блоком), можно сказать, идёт негласная война. Это так. Объективно HR главнее. А ещё главнее - служба безопасности.Что я делаю при наличии вакансии - или подразделение работает в неполном составе (бывало и за троих, и даже больше), или договариваюсь через голову HR с руководством, или сманиваю сотрудника из другого подразделения компании. К внутренним переводам HR относятся более лояльно, что не скажешь о руководителях тех подразделений. В любом случае, дипломатические игры занимают и отнимают много времени.А вот ценность времени здесь не считается. У нашего HR показатель KPI, влияющий на премию - это экономия фонда оплаты труда. Выводы делайте сами.