Мало убедить кадровика.Для начала нужно попасть на собеседование, а если руководитель указал определенные параметры того, кого он хочет видеть - кадровик по этим параметрам и будет искать. Ну и даже если руководителю нужен будет не юный помощник, то резюме с дыркой в 8 лет тоже не будет в приоритете.