Вот и согласовывайте дни между праздниками с руководителем - все вместе, кому нужны эти дни, подходите и пусть руководитель решит - кто к каким праздникам возьмет дни.И следуйте четко графику отпусков, который строится не исходя из желаний одного человека, а из того, чтобы и рабочий процесс не прерывался, и работники были удовлетворены.По поводу неполного рабочего дня - если у нее ребенок до 14 лет, то ей работодатель по закону обязан предоставить эту возможность. Многие этим не пользуются, потому что потеряют в ЗП, но тогда чего волком смотреть на тех, кто согласен на урезание ЗП пропорционально отработанному времени? "Ах, тебе везет, ты уходишь в 4-30!" Ага, обзавидуйтесь мне.