учредитель направляет примерное положение. мы утверждаем сами своё. но сроки утверждения своего устанавливает учредитель. срок  всегда устанавливается приказом такой, что только "на коленке" просмотреть( утверждается ПОТ советом труд.кол-ва. "вилка" окладов выдерживается.прописано в ПОТ именно работнику выплачивается надбавка и премия в размере... про "возможно" указывается по отношению перс.коэф. Именно распределение этого перс.коэф. - причина всех проверок! однако, все проверки подтвердили обоснованность такого распределения. при проверках ревизоры , в том числе и ГИТ, копировались все долж.инстр., допсоглашения, приказы о выполнении тех или иных направлений работы, приказы на премии-надбавки-перс.к. Но работники считают, что Президент то уж точно разберется! по зарплате проверяют третий год!!! в этом году добавилась жалоба на коррупцию, факт не подтвердился! мне уже самой интересно, что ещё может быть придумано))