Получить 120 дней по уходу за ребёнком - это право. Руководитель и сам знает, какими правами обладают работники, зачем ему об этом говорить? Тем более, у руководителя у самого есть деточки, которые тоже болеют, как и все остальные, и руководитель точно так-же имеет право брать 120 дней по уходу за больным ребёнком.  Это право абсолютно ВСЕХ, имеющих детей, и ни от каких контрактов это не зависит. И не принимать на работу бОльшую часть населения ( а у нас не тольо мамы с детьми сидят, но и,  ужас, папы) только потому, что у людей есть дети и право при необходимости взять 120 дней в год по уходу за ребёнком - даже такая недалёкая женщина, как вы сочтёт несколько странным. тем более, не знаю, как у вас, у нас за такую дискриминацию работодателю потом придётся дорого и долго расплачиваться. У нас все граждане могут сидеть на больничных, и не только 365 дней, а хоть несколько лет, главное, чтобы врач это подтверждал, и больничные тоже оплачивают, ваш муж, да и вы с ним немного прогадали.  Beamter - это диагноз такой, да? Сочувствую.  не лопните там со злости только. Да, Германия неплохая страна для жизни, но отнюдь не самая лучшая.