Такой сотрудник - палка о двух концах. С одной стороны, всех заставит работать, как написано. И это хорошо. И правильно. Если написанному верить. Но в современных реалиях часто пока регламент пишут, он уже устарел. И надо гибко реагировать на все изменения, желательно с опережением. Тогда такой сотрудник превращается в тормоз, который может оказаться губительным для всего дела