система разумная, но при одном условии. Если люди, которые не могут трудоустроиться,  женщины, которые растят детей и т.д. получают пособия , с которых в принципе что-о можно платить. На мой взгляд, взносы с работодателя лучше вообще отвязать от количества работающих. Есть предприятие - плшатишь пенсионный налог с оборота. В зависимости отструктуры затрат на разных типах предприятий, процент налога варьируется - кому-то  может быть 0, 5% ( где затраты  большие), там, где  затраты по отношению к прибыли небольшие - можно и 3-5% платить. И добровольный выбор, когда  выходить на пенсию - тоже хорошая идея.