А вот от моей должности на последнем месте работы напрямую зависела прибыль, но работодатель никак не хотел меня стимулировать. Более того, почти через 2 года моей работы мой мизерный фикс в 35 тыс. снизили до 30 тыс. А потом так искренне удивлялись, почему я в открытую хожу на собеседования. Причём я не скрывала это от своего непосредственного начальника и других коллег. Я в открытую озвучивала, что пришла я к ним 2 года назад на 3-5 заказов в день и очень маленький объём работ, а сейчас 70-80 заказов в день + другие обязанности и это на меня одну, а з/п почему-то снизилась. Мне было сказано, что флаг в руки и иди гуляй. Я в принципе так и сделала. Уволилась в никуда. На моё место пришла декретница, которая неделю работает абы как, а 2 недели на больничном. И так уже больше 1,5 лет. Продажи у них упали, работают в минус. Та декретница ножку не сшибёт. Даже мне через год через соцсети писали клиенты и просили, что бы я связалась с начальством и попросила для них перекинуть пару обуви из розничного магазина в интернет-магазин. Я раньше так делала, когда работала и все были счастливы (клиенты с покупкой, мы с продажей). Но декретница посылает клиентов прямым текстом, зачем ей ж-пу рвать?И кто в данной ситуации выиграл? Подняли бы мне фикс тысяч так на 10-15 и я бы продолжала там работать. Или добавили бы в фиксу %, что бы те же 45-50 тыс. у меня получались. Но нет, как же так, жаба задушила. Ведь проще хабалку ленивую посадить на моё место за 30 тыс., а потом разводить руками.Кстати в нашей компании тоже все хорошие должности с хорошими з/п доставались только "своим".