Не думаю, что такой пункт допускается законодательно. Другое дело, что у нас, например, HRы конкурирующих компаний (конкурируем мы только в плане сотрудников, а вот заказов это не касается) прекрасно общаются между собой и имеют договоренность сообщать о сотрудниках, которые приходили на интервью или присылали резюме )) Так что уже на этом этапе мы осведомлены о настроениях нашего сотрудника, а дальше решаем, нужен он нам или готовы отпустить. Если мы настойчиво попросим не принимать на работу этого сотрудника, то наша просьба будет выполнена. В ответ мы поступим так же в аналогичной ситуации. Также HRы конкурентов уточнят у нас, не доставлял ли сотрудник явных проблем. Конфликтные никому не нужны.