В договоре скорее всего ничего  и нет про расторжение. Это регулирует ТК РФ. Обязать вас писать заявление по собственному желанию работодатель не может. Говорите, увольняйте. По какой статье они будут это делать? Вас есть за что увольнять? Могут за прогул, если вы прогуливаете, или за неоднократное неисполнение, если вы многократно не исполняете.В общем, тонкие личности, чтобы не бодаться, пишут по собственному. Другие не пишут. И раюотают далее. Или уходят с "двумя окладами".