Для компании лучше перетрудоустроить на другое место увольняющуюся (или смотрящую в ту сторону) сотрудницу, которая уже знакома с компанией, чем обжечься на новой. А вот сама сотрудница вполне может уже сейчас испытывать сложности в общении с потенциально бывшим начальником, отсюда и тема.