Выступайте в интересах дела. Говорите о том, что страдает результат - это главное, что может заинтересовать начальство. Говорите про ее методы странные и про то, что она не учит никого и увольняет людей. Только факты, а не эмоции. И предлагайте сразу решение какое-то. Например, перевести Таню в другой отдел, где ее методы будут более уместны.Особенно выигрышно будет смотреться аргументация, что мол при вас план по продажам выполнялся и все были довольны. А сейчас и люди расстроены, и план не выполняется.