Конечно, иностранные компании совсем другое дело. Там все четко. До этой компании 9 лет работала в другой, тоже с иностранным участием. Везде соблюдают строго ТК, переработок нет, а если вдруг есть, оплачиваются. Если вдруг увеличивается объем, то дают ставку сотрудника, только начальник должен это обосновать перед штаб-квартирой. У нас много экспатов было, они рассказывали, как у них работают. Интересно. Поэтому, когда вот так сталкиваешься с российским бизнесом, дурно становится. И до ночи работают, бросив маленьких детей, и с химиотерапией на работу ходят. Накатывает безысходность какая-то. Так не должно быть.