Я тоже главбух)) И ст. 260 ТК РФ это не запрещает, даже наоборот: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.С ФСС тоже проблем нет. Как декретница написала заяву на отпуск по уходу до 3-х, так и проводим (как пожелает мама). В ФСС только подаются данные по возмещению и при камералке надо подтверждающие документы предоставить. Хотя, может мы о разных вещах говорим))