Подтверждаю. Я как работодатель очень заинтересована в стабильной работе хорошего оператора. Ну что мне толку с ее 20 тыс? если я их предположим зажму - что я потом делать-то буду? опять бегать искать оператора и все это время самой на телефоне сидеть? А потом придет новенькая и начнет косячить-косячить, пока всю номенклатуру, все нюансы изучит. И денег на новом операторе теряется стабильно больше 20 тыс. У меня диспетчер уже больше шести лет работает, практически с самого начала - и это счастье, потому что все знает, все умеет. у меня голова не болит никогда на ее счет.