На одну вакансию в первые несколько дней приходит несколько сотен резюме. Из нескольких сотен около сотни подходит по всем формальным признакам. Из сотни 2-3 десятка производят хорошее впечатление на собеседовании. И из этих 2-3 десятков две трети покрутят пальцем у виска на подобное заявление (и это не единственный "странный"  момент, таких еще несколько). Но одна треть будет согласна. и когда я озвучиваю свои условия  - я очень внимательно смотрю на человека - если хотя бы тень сомнения появится, даже намек на то, что он чем-то не доволен - я с ним прощаюсь. Мне достаточно одного человека, но нужен такой, который готов костьми лечь. И из таких людей получается в результате команда, которая уже не в один кризис меня вытащила.