Мне, как работодателю, была бы такая ситуация крайне неприятна. Но ничего не поделаешь, это ее право, и по-человечески (а не с точки зрения бизнес-процессов), ее вполне можно понять.В свое время я поступила практически также, спокойно ушла в декрет, потом перешла во второй. По окончании трех лет второго декрета уволилась.