Месяц назад проводила собеседование на вакансию менеджера по продажам: кандидатка 47 лет, по телефону общение с ней понравилось, голос приятный, бодренький, убеждала меня, что после огромного опыта работы инженером в НИИ хочет вспомнить молодость и снова податься в продажи. Замечу, мы не ищем продавца-консультанта. Продажи активные: холодные звонки, встречи с заказчиками и т.д. И одни из лучших наших менеджеров - именно женщины 45+Как HR хочу видеть горящие глаза, высокие коммуникативные навыки и, главное, энергетику кандидата. Потому как работа - в постоянном общении с людьми не в качестве, например, кассира или приемщицы в химчистке. А человек выступает инициатором общения.На возраст, заметьте, не обращаю внимания: наоборот, взрослая кандидатка с активной жизненной позицией (и пусть даже эта фраза набила оскомину!) интереснее кандидатки помоложе. Очное собеседование очень разочаровало: пришла, пардон, "тётка", уставшая от инженерной работы и почему-то решившая, что она - как раз для активных продаж. "А что, по телефону я умею общаться, речь грамотная" и т.д.Для нее это - главные факторы, понимаете. Да, грамотная речь важна несомненно. Но нужна же и энергетика, способность вовлечь собеседника в разговор, заинтересовать, "вкусно презентовать".И теперь вот понимаю, что если у кандидата нет хорошего опыта в продажах, то и под 50 этот опыт не появится. Да и начинать не нужно. Человек живет просто в другом времени. Но вот если ты "варился" в продажах всегда, то и в 50 такому кандидату цены не будет.пс: продаем страховые услуги