Начальник сразу после моего возвращения назначил заседание. Но опять: ни места, ни списка обсуждаемых вопросов.То есть ситуация может повториться (прессинг и попытаться заставить меня подписать согласие на уход), может придумать повод для увольнения (сложно, но я в состоянии шока кое-что ему сказала, может привязать). Тогда мне попытаются вручить предупреждение с угрозой увольнения. Оно оспаривается. Вот тогда адвокат может потребоваться.Кстати, то, что он мне гадости говорил и строил, это и не вспомнят. А вот то, что я ему в состоянии шока посмела ответить, мне еще может аукнуться.Может просто заявить, что сейчас он меня уволить не может, но захочет и будет ловушки ставить.Кстати, одну уже поставил, но я умнее оказалась.На этом заседании моя цель заявить о мобинге, чтобы заставить начальника оправдываться в присутствии профсоюза. Если получится, то моббинг прекратится (начальник трус), если не получится, то передать все адвокату в досье и ждать новых пакостей от начальства.Короче, адвокат на будущее и непредвиденные ситуации.