Срочный, на то и срочный что он заключается или до выхода основного работника, выполнения определенных работ с определением дат, может продлятся до 5 лет либо на сезонные работы. В ТД у вас должна быть какая-то формулировка иначе теряется весь смысл в срочности. С чего вы решили что он у вас срочный? В приказе у вас что было написано? В любом случае, будущий работодатель будет проверять вас и при наличии судебных дел с работодателем ничего хорошего вам не принесет.