К сожалению, во многих конторах, где политику набора определяет HR-отдел, именно дресс-код оказывается самым важным критерием отбора на работу. Если это конечно не наукоемкая или технологическая контора, где HR понимают, что вот этого чувака с дредами надо хватать, ибо у него куча нужных знаний и навыков, а вот этот в костюмчике - типичный офисный пустомеля.