Является уважительной причиной. Можно использовать в суде, суд скорее всего восстановит на работе, но они потом все равно найдут, как уволить. В суд надо как можно быстрее обращаться, там какие-то мизерные сроки по возможности судебного разбирательства по трудовым спорам.