Не взяли ее ?Не, ну серьезно если, если при проверке вскрывается, что реальный возраст больше, чем был представлен на собеседовании, как поступаете? Допустим, ищется человек до 38 лет на вакансию, а на собеседование приходит дама которой уже 43 или даже 45. стукнуло. Она в принципе подходит, все норм, но вот проверка выявила "несоответствие"...что в таком случае? Отворот-поворот?Зы. Можно еще спрошу такой момент? Если последняя моя должность руководящая, несколько лет в этой должности отработала. И пришла на собеседование на рядовую позицию (ну я реально понимаю, что руководители нафиг не нужны, всегда есть "свои" кого на такие должности поставят). И мне начинают говорит, что типа "не по Сеньке шапка", что мне будет не интересно работать на такой должности и т.п. Как отвечать правильно? Мне нужна работа, на высокие должности не претендую да и не рвусь (накушалась этого по самое некуда, без выходных и проходных...это на госслужбе было и естественно я этого всего не рассказываю на собеседованиях), хочу занять пока рядовую позицию (чтоб наверняка) и, если все сложится, то сделать небольшую карьеру (допустим из просто специалиста до главного специалиста , ну а там как дело пойдет).Мне кажется я что-то не правильно отвечаю на этот вопрос, вижу, что работодатель остается не удовлетворенным ответом...