Давайте разберем такую рабочую ситуацию. В теории.Что имеем: крупная госкорпорация. Есть 2 дамы одного возраста (под 40), одна начальник, другая ее подчиненнвя (даже больше- персональный помощник). Помощница попала на эту должность "по блату", стаж работы по специальности скромный, до этой работы 7 лет сидела в декретах.Несмотря на длительный перерыв, помощница не глупая, быстро учится и все схватывает "на леиу" + ооооочень хочет сделать карьеру в этой госкорпорации. И у нее есть все шансы для этого.Проблема в том, что она постояннотпытается оспорить решения, принимаемые ее начальницей. Да, она с ней как бы соперничает.  С одной стороны, ее мнениеи ничего не значит и ее даже не спрашивают, она исполнитель... с другой стороны, очень много сил уходит у нее начальницы на ненужные споры с ней и препирательства.Что посоветуете начальнице? Выгнать? Терпеть дальше? Помочь даме-помощнице в карьере?  Подсидеть начальницу она никак не может .Такие правила заведения. Между их должностями несколько ступеней, пропустить которые нельзя.