Так то-хороший, а нам таких не дали. Менее, чем за год они провалили один очень серьезный проект,  еще 3-под угрозой, все 3 точно не вытянуть, физически. А все потому что они гайки закручивают, зп срезают, в итоге все самые лучшие спецы уходят или планируют, если до конца этого года ничего не изменится. Закупки стопарятся, тк они придумали новые фишки и даже не понимают, что нельзя менять материалы, когда прототип изделия выпущен, протестировпн и утвержден заказчиком, иначе нужно будет снова его делать, а это отбросит производство поставочных партий еще на несколько лет. Недпвно была конференция по левитативным паровозам (у нас разрабатывают), так наш директор в президиуме сидел и глазами хлопал "а чейта?!". Нам, для нашего основного проекта, который кормит предприятие уже лет 25 и еще столько же кормить будет, очень нужны специалисты. Вывесили вакансию главного технолога, на 32 тысячи. Извините, студенты приходят на эту зп (до них приходили, сейчас никто не приходит)- удивляются, что очередь не выстроилась. А еще нужно не забывать о том, что предприятие находится в жопе географии и сюда только на развозке или личном авто добраться можно, про тюремный режим я вообще молчу. Удивительно, почему это главные технологи не рвутся сюда на 32 тысячи?Где тут хорошие управленцы? Смешното, что с одним из проектов директор вопил, что если через месяц не будет сдан (а там затыки серьезные, которые именно директор должен решать, проблема не в безделье), то всех, кто с ним связан будут уволены, а они новых наберут.... Ну да...наберут...щаззз...Очень обидно за предприятие. У нас уникальные технологии, мы мировые лидеры в производстве очень сложной электрофизической аппаратуры, предприятие выжило в 90е, а не развалилось, как несколько аналогичных рядом, а теперь его просто губят.