Обещают тоже самое (только одно выходное пособие и после регистрации на бирже еще выплаты если не устроишься), но совершенно непонятно, если читать интернет. По интернетам получается что должно быть 1 выходное пособие, плюс дополнительно до 62 дней оплата за досрочное расторжение трудового договора, а потом уже регистрация на бирже труда и плюс еще выплаты (не более двух) в случае отсутствия трудоустройства. Т е максимально до 5 средних заработковСовершенные непонятки с этой выплатой за досрочное расторжение трудового договора. В интернетах пишут эти выплаты должны быть, но по факту я не видела чтобы кому-нибудь их выплачивали.ПЛИИИЗ! Юристы, помогите ((((( Очень прошу Где правда?Вот интересное Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие? 2. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. 180 ТК РФ, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при наличии согласия работника...Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Т е выплаты за досрочное расторжение трудового договора касаются ситуации, когда работник не стал дорабатывать 2 месяца после уведомления. а ушел раньше