уходить по сокращению-это считай 5 месяцев не париться срочным поиском работы, так как два месяца вы еще работаете,а потом еще  оплатят три месяца "сидения на диване"..и не окладом, а средней зп(она обычно выше,чем оклад). и  сокращение более понятно и нестыдно, нежели когда уходят по собственному желанию-тогда нового работодателя подмывает спросить у старого-настоящую причину....