да конечно, одна из причин, по которой руководитель убирает сотрудника - не сработался с этим сотрудником.Другой разговор, если я как руководитель не срабатываюсь с сотрудником, но он результативный, то я блин теряю же, значит я буду искать подходы и ставить сотрудника в жесткие рамки, чтобы он оставался результативным и таки сработался со мной.Из топа автора с ее слов она результативный сотрудник, но с т.з. руководителя, которого в данном топе нет, она ему не нужна и не важна, и в результативности сотрудника лично я сомневаюсь, в противном случае - это глупо со стороны руководителя увольнять сотрудника, который дает понятный, хороший и устойчивый результат.