Разумеется. У нас в компании средний возраст 27 лет, и нафиг нам нужен новичок 50ти лет (другое дело - 35-летний, который у нас 15 лет отработал, он уже давно на руководящей позиции, ему комфортно)? Брали как-то одного возрастного программиста, так он вообще не мог замечания от начальника принимать, так как у того "молоко на губах не обсохло". Вскоре сам уволился.