Именно благодаря тому, что вы женщина, вы могли 3 года фактически не работать. Так что не знаю, что вас так бесит.Пока мои сотрудницы работаю на полставки, находясь в отпуске по уходу, я им ЗП не повышаю. Я на собственном опыте прекрасно знаю, насколько это взаимовыгодное сотрудничество - женщины имеют возможность работать из дома и в свое удовольствие, лишь бы мозги не засохли, да еще и сохраняют финансовую независимость. А вот когда выходят на полную ставку, тогда я уже смотрю, какими обязанностями их догрузить и какую ЗП назначить.