Где же вы прочитали, про НИКАКОЙ корочки? Корочка о во все же нужна.А как по-вашему работодатель оценивает кандидатов?Путем многоступенчатого отбора, решения теоретических и практических задач, тестов, кейсов, бизнес-игр и прочего. Это я про крупных интересных работодателей и кандидатов с улицы, естественно. Так вот, при прохождении всего этого корочка не имеет значения, а лишь то, что из себя представляет кандидат в профессиональном и личностном плане.Естественно, скрининг имеет место. Но в нем корочка занимает далеко не самое ведущее место. Более того, корочка заштатного иностранного вуза с невысоким GPA без каких-либо достижений не будет интересна никакому серьезному работодателю. Напротив, кандидат, окончивший провинциальный российский вуз с отличным GPA, имеющий множество значимых достижений  может очень даже заинтересовать. То есть резюме для интересного работодателя должно предъявить совокупность качеств соискателя.Естественно, у каждого свой путь. У вас есть какой-то свой взгляд на ценность зарубежного образования, вы задаете вопросы, не слушаете других мнений, делайте, как считаете нужным для своего ребенка. Результат непредсказуем.