Я к вам. Тоже 45 стукнуло. 2 года не работаю, до этого работала стабильно 15 лет в одной организации, с постепенным повышением в должности. Кучи языков нет, выгляжу тоже на свои 45 (мне так кажется), но еще много чего могу, сообразительная, энергичная, с образованием и прочим все ок.Пока в резюме стоит реальный возраст, 45. Но вот читаю, что можно ставить чуть меньше (42-43?). Только вопрос, а если вскроется обман? Или когда работодатель уже принял решение брать именно меня, то ему уже все-равно 42 мне или 45 по факту?Планку уже занизила ниже некуда и по должности и по зарплате...приглашений ОЧЕНЬ мало, и из тех. что приходят больше половины лохотроны... Блин. вот не пойму, что всем только молодых подавай? В 45 лет, когда дети уже более-менее подрощенные, здоровье еще норм, понимание ответственности и ясность ума все эти качества еще очень даже на высоте... почему работодателю интереснее 30-35 летние, а все что 40+ это уже "пенсия"?Или в таком возрасте только в няни или разнорабочей идти?Только не пишите, что крутые специалисты всегда и в любом возрасте востребованы, я не про штучный "товар", я обычный, нормальный, опытный специалист, не ленивая, не тупая. Да, я офисный работник, ответственный исполнитель.Мне не надо звезд с неба и зарплату заоблачную, я просто хочу работать...Для себя решила уже, что найти нормальную более-менее работу (да вообще хоть какую работу) реально только по знакомству...а собеседования, это все "игры" новомодные, когда сидят девочки лет 25 и типа "понимают" подхожу я или нет, буду я хорошо работать или не буду. И надо им объяснять почему я не работала 2 года, зачем им это? Как это повлияет на то какой я сотрудник буду? Не верю, что с помощью таких многоуровневых собеседований можно реально вычислить лучшего кандидата на вакансию!