Обычно собеседование проходит у меня в кабинете, я даю задачу и минут на 10- 20 отключаюсь, занимаюсь своими делами: разбираю почту, комментирую документы, иногда говорю по телефону. Условия неидеальные, но и работать тоже предстоит не в идеальных тишине и темноте. Вокруг народ, все бегают, всем что-то надо. 90% ИТ работает в опенспейсах.Когда я искала работу - почти 15 лет назад рядовым БА - мне давали задачи, типа: оцените количество фонарей освещения в Москве, рассуждайте вслух, не раздумывая. Или: перед Вами 2 чашки по 200 мл, в одной молоко, в другой кофе. Чайной ложкой из кружки с молоком зачерпнули 5 мл молока и перелили в кофе, тщательно размешали и той же ложкой 5 мл перелили обратно. Чего больше - молока в кофе или кофе в молоке? Интуитивный ответ сразу, без раздумий, теперь рассуждайте вслух. Я никаких ответов сразу и рассуждений вслух с листа никогда не требую, минут 10-20 на раздумья есть всегда.Вы поймите, ни у кого нет задачи вникнуть в конкретную ситуацию каждого кандидата, если он не друг-родственник-попросили, есть задача с минимальными собственными трудозатратми заполнить все вакансии так, чтобы команда могла эффективно работать. Например, команда, где слишком много "звезд" неэффективна, потому что они соревнуются вместо работы. И Вас могут не принять просто потому, что в колективе уже есть своя звезда, и менеджер видит, что Вы будете конфликтовать. Или есть в небольшом коллективе конфликт - с тестерами или с заказчиками, тогда тихони не нужны, потому что из-за них всем  будет больше работы, они не смогут противостоять внешнему воздействию. То есть соображений больше, чем 1. Если человек на собеседовании слишком много спорит и не останавливается, я не беру - мне некогда с ним часами спорить из-за каждой мелочи, я с такими сталкивалась много раз). Ну и так далее, миллион соображений.