Значит, в России не так. В отделе кадров на госслужбе и в крупной организации обычно лично знают тех, кто давно работает и как эти люди работают. Если человек не сошелся характерами с новым молодым начальником, то его не выгонят, а переведут в другой отдел, где есть вакансия. Без громких разбирательств, просто по личной просьбе. А вот если будет шум и разбирательства, то человека доведут до того, что он уйдет по собственному желанию. Или во время аттестации (которая раз в три года) не подтвердят соответствие должности, что гораздо хуже. Но сейчас в России уже большинство работает по срочным контрактам. В министерствах у многих контракты привязаны к сроку службы конкретного министра (т.е. на четыре года, если он уходит раньше - вы в тот же день, если ему продлевают срок на еще четыре года, он может заключить с вами новый контракт). В зарубежных фирмах на территории России вообще приняты срочные годовые контракты, каждый год перезаключаются либо не перезаключаются.