Писала один раз. Начальство не стало вникать.У меня никак не укладывается статус пятничнего сборища.Во-первых, никакого протокола не велось я и ничего не подписывала. Следовательно, у меня никаких обязанностей не возникло.У шефа нет законных оснований меня уволить. Ошибки, в которых он меня обвиняет, ни в каком суде не устоят.Профсоюз четко произнес, что ему о моббинге известно и что моббинг не допустим.Да, достигнута договоренность, что я пока работаю на своем месте и мне организуют тест на порфориентацию (ну выяснится моя склонность к исследовательской деятельности и способност абстрактно мыслить).А дальше то  что? Звучало, что я не выполняю годовые задания. Ну, во-первых, у меня в бумагах все выполнено и мне по этому поводу каждый год поднимают зарплату.Ну если бы я что-то не выполняла, то зарплату уж точно не поднимали бы.Никаких конктретных ошибок моих не было. названо. Да и за такие ошибки даже премий не лишают.Ну хорошо, тест профориентации пройдет.Законно меня уволить оснований нет (на работе строго по расписанию, обед и паузы обязательные строго по минутам), все всегда во-время сделано.Если я не подпишу контракт на добровольное увольнение с выплатой компенсации. Что тогда? По-моему, мы в большом тупике. Ну не мы, а шеф...  Заставить меня что-то подписывать права не имеют.