Да как вы не поймете - увольняют не за отказ, не за конкретное действие, а  накопительным итогом как неудобного, проблемного сотрудника.  Представьте, что вы регулярно отказываетесь приходить на совещание. Ну вот не нравятся вам совещания,  вы считаете их тратой времени - вы и без них знаете, что и как надо делать. Потом вы оказываетесь, конечно, не в курсе   того, что обсуждали, какие решения приняли и т.д.   Долго в таком режиме вы протянете на данной работе?