Один мой начальник делал так: у него не было никаких общих тестов и никаких общих вопросов, одинаковых для всех кандидатов. Он брал резюме каждого, смотрел и говорил: "Так, вот вы тут написали, что знаете это, давайте об этом и поговорим". И дальше каждого спрашивал именно о том, что он указал в своем резюме, даже если это никак не касалось деятельности организации. На основании этой беседы и делал какие-то свои выводы. Естественно выводы отличались для человека без опыта, который написал, что изучал это, и для человека, который написал, что имеет опыт работы с этим. Ну и вруны, которые понаписали всякого "до кучи", чтобы приукрасить резюме, быстро вычислялись.А до собеседования с начальником был общий для всех тест на логику (не на математику), который проводили hr-щицы. Они сами ничего не спрашивали, просто тест давали на бумаге, чтобы совсем неподходящих отсеять, и до начальника такие уже не доходили, отсеивались на этом этапе. Тест достаточно простой, но все же некоторые ухитрялись его не пройти.