Я к этому готова, вообще не уверена, что смогу работать по специальности потом, какие там вопли, быть бы в сохранном состоянии. Моя работа удалёнку, к сожалению, не предусматривает. Поэтому сейчас коллеги по необходимости меня подменяют, пока ищут человека (тоже найти не так просто). Наверняка они тоже недовольны, но начальство как-то самостоятельно эту ситуацию разруливает, меня не трогая.Понимаете, я за законность и компромисс. Вы молодец, нашли компромисс с работодателем, босс идёт на контакт, он готов что-то с Вами обсуждать. Это один вариант развития событий. Второй вариант - берёте законный больничный, всё строго в рамках ТК, голый оклад, работа исключительно в рамках ДО. В любом случае, это руководитель нашёл стажёра и договорился о совмещении с другим сотрудником, а не поставил Вам ультиматум, "или выходи на работу, или увольняйся, никаких БЛ больше".Я так поняла, что для Автора первый вариант невозможен, её не будут слушать и договариваться. Второй вариант её бы устроил вполне, но этим недоволен работодатель.