Я не кадровик и не юрист, но мне важно понять для себя некоторые моменты.При приеме на штатную работу не был заключен трудовой  договор (проект только запускается, юрист занят по другим задачам и т.п.). Человек оформлен приказом и приступил к работе.Отсутствие трудового договора - это нарушение? Чем грозит организации?В отсутствии трудового договора - полагаемся на Трудовой кодекс?Если нет договора, то и испытательного срока нет?