На голый оклад - никак)) есть положение об оплате труда, там прописано. все премии и надбавки как у меня. мои надбавки и премии назначаются учредителем. по нашей структуре в других учреждениях есть судебная практика, когда директор лишал премии или уменьшал надбавку. По решению суда работнику всё выплачивалось. Вот такой дурдом!Юриста нет, юр.служба Учредителя очень аккуратно консультирует и как правило говорит:почитайте вот этот закон и вот этот и мы можем вам посочувствовать. Или, при личном моём обращении, подобно первым двум сообщениям в топе: увольте всех нах...))  Планирую нанять юриста за свой счет)