Ну вот смотрите. У нас есть отдел закупок, например, специалисты там хорошие, одна ушла в декрет, приступила к работе в год ребенка, сначала удаленно, на неполный день за 2/3 своего оклада. Полгода назад она вышла в офис на три дня, получает полный оклад, в мае индексировали. Она хороший сотрудник, ее ценят. Сейчас просится выйти на работу на полставки еще одна сотрудница этого отдела, она тоже в декрете. В том же отделе два года сидит мальчик(30 лет), с очень хорошим английским, но руководитель им не очень доволен, зарплата у него будет меньше, чем у девочки, которая выходит из декрета. Вот такой расклад.