Про пробный день - вот недавно услышала про программерскую контору, что тема подбора персонала их уже утомила: с человеком приятно общаться, резюме красивое, несколько этапов собеседований проходит, а по итогам испытательного срока выясняют, что им не подходит.В итоге пришли к варианту, что всех подходящих приглашают на пробный день, который даже могут оплачивать, дают задание по теме, по итогам дня смотрят, владеет ли программист темой, на какую подписался, его работоспособность, его результативность и так далее. Утверждают, что итоговый вариант (после прохождения испытательного срока) стал давать лучшие результаты.