На постсоветском пространстве это по-другому. Как же это объяснить... У нас в одном офисе может быть список из 150-200 человек на почасовке. Из них выберут 5-10 человек и дадут им контракт. Вы вообще понимаете уровень конкуренции, как нужно лизать, чтобы быть номером 1 или номером 3 в списке?Если бы я так лизала дома, я бы была большой начальницей. Здесь даже первому номеру, которому дают часы первому, а остальным 4-9 говорят "к ноге, вот, собаки, первая, кому все будете лизать, а нас не беспокойте" - даже ему не дают ставку. Вызывают и говорят: "Тут ходят слухи, что ты сделала недовольную морду. Вот у меня на столе 30 резюме только от подруг, но я их не читаю, потому что ценю тебя. Пока ценю. Да и некогда мне читать их резюме".Я работала в таких условиях. Да, так не везде. Везде своя специфика.У вас просто нет толпы из 200 человек, из которых 50% иммигранты, которые готовы на все. Они дадут сколько угодно денег за 3 часа в неделю контракта только чтобы им дали "ногу вставить".Вы не понимаете, как устроена система.Человек подает в корпорацию 5+ лет, его резюме никто не читает. У него там все на свете бизнес скулы и лондонские школы экономики.Туда засылается кузина на неоплачиваемую практику, модельная внешность, высокие каблуки и все на свете дипломы.Эта овчарка берет след и кладет его резюме на нужный стол. Он получает свою ставочку с бенефитами, все как надо.Кузина плавно заканчивает практику и исчезает. И никто никогда не свяжет на первый взгляд никак не связанных людей.Иммигранты рвут .... опу так, что книжки про партию в подполье и гебешные трюки из кино просто отдыхают.Не за то, чтобы занять место начальника. Просто вставить ногу в двери.Мусульмане идут через мечеть толпой, а нам куда идти.Тут не за место начальника, тут нужно порвать 100 человек на куски просто вставить ногу в двери.Да, есть готовые сценарии, как удачно устроиться, Я не говорю, что их нет.Но я не представляла себе уровень кумовства.Я полезла туда, куда хочу, а там уровень кумовства...Да откройте статью 1970-х годов социолога из Стенфорда Грановеттера про слабые связи.А сейчас обычные обьявления на работу изначально пишут по резюме того, кого возьмут. И писателя объявлений берут из тех, кто английский знает плохо. Будет лизать сапоги с утра до ночи.ОК, я полезла, как слон в посудной лавке, много куда. Но потом я в этих лавках выживала и изучала, как оно у них устроено.Чтобы вылезти хоть чуть-чуть, надо залезть в каждую задницу и угадать, чего та задница хочет.А она может хотеть только менять персонал, чтобы не задержался никто.Может, у нее розетка сломалась в подвале, надо ей электрика послать. И по пути за электриком положить сережки в карман и обдуть ее веером.Она цапнет и веер. И даст контракт. Да, изначально не нужно было лезть в банку с пауками с такой высокой конкуренцией. А кто знал???Банки с пауками просто жуткие. Да, в других банках проще, пауков меньше. Надолго ли? Самолеты с иммигрантами садятся каждый день.Каждый проректор из Омана за кассой в супермаркете знает, как накрывать поляны и кормить министерских ревизоров.У них там поляны те еще. В Африке же крокодилы: если проректор из Гвинеи, то он расскажет про поляны... Там главное - оружие не забыть - крокодилов стрелять.Они и тут сразу идут к кому надо и накрывают поляны. Джунгли.Африканцы лучше нас понимают джунгли. Они говорят, а че ты хочешь? Ты в джунглях. Учись. Они отлично хватают все впереди всех. Все эти сказки цивилизации... Мы ими испорчены. Мы разучились уворачиваться от акул и как слопать карасика.И карасиков же нет. Одни акулы понаехали. И они готовы бриллиантики класть всем в кармашек.В кого ни плюнь, попадешь в инспектора гороно из Пакистана. У него мешок денег за любую ставку уплатить.Он там уже третье поколение в гороно: знает, как поляны накрывать.Психологи хорошо орудуют: умеют подсадить жертву на крючок. Борьба за выживание та еще среди тех, кто не хочет тупо сидеть в бухгалтерии или командовать теми, кто кладет асфальт. Понаехавших... жуткое количество.