Молодые люди более гибкие, обучаемые. Возрастные менеджеры как правило малоподъемные, они работают как привыкли, тяжело адаптируются к изменениям политики компании, если таковые произойдут. Они не склонны выполнять требования начальства, которое зачастую прилично моложе их.В данной ситуации первопричина - не возраст, а связанная с ним потеря профессиональных качеств.Я бы на вашем месте возраст скрывала до финального этапа собеседования. На вопрос - зачем так сделали, ответила бы, что хотела бы оценки профессиональных качеств без оглядки на стереотипы. На кадровичку написала бы жалобу в московский офис. Описала бы свои качества, что возраст вам совершенно не помеха потому-то и потому-то.  Скорее всего, про московский офис кадровичка врет, и в Москве вообще ни сном ни духом о таких инициативах в региональном офисе.