Собеседование - это не заполнение анкетных данных на загранпаспорт. На собеседовании работодателя интересует реальный опыт, умения, знания, а не  формальности, которые написаны в трудовой книжке. (хотя это иногда тоже имеет значение, но это другие истории)Должности в трудовой иногда идут в соответствии с когда-то утвержденным штатным расписанием, например, которое лень менять. У меня была когда-то запись - машинистка, но естественно в резюме я писала Оператор ПК. В институте была запись инженер, но я не была инженером и писала - специалист. Еще пример - подруга сидела с ребенком и собиралась выходить на работу, пожаловалась, что даже на собеседования не зовут. Совсем раскисла и отчаялась.Начали смотреть резюме - у нее должность последняя "ассистент менеджера". И это в почти 40 лет, с огромным опытом работы и с соответствующими зарплатными ожиданиями. Фишка в том, что в иностранных компаниях менеджер - это уровень нашего руководителя подразделения, а ассистент - это полноценный менеджер. Не все это название адекватно воспринимают, как только она поменяла в резюме ассистент на менеджер, тут же начали приглашать и взяли на хорошую работу. И еще, про записи в трудовой. Вы не представляете, сколько молодых людей лет эдак 21-23 имеют запись "генеральный директор". Думаете они реально выполняли функции генерального директора компании и их можно смело назначать, не вдаваясь в подробности?