не надо никого увольнять!Надо просто их перевести на "голый" оклад без надбавок.И главное, не забывать привлекать к этому процессу и юриста ибо грань здесь очень тонка и можно себе же (работодателю) и хуже сделать.Если у рук-ля возникают подобные вопросы значит юр.служба зря ест свой хлеб!)