Муж в иностранной компании руководитель направления. Вёз работу, которая не входила в функционал год, низкоквалифицированный труд, но объёмный и на внимательность: то декреты у сотрудниц, то тяжёлые жизненные обстоятельства. Всех понимал, ожидал смены руководства, были основания. Сейчас руководство сменилось...и все то уже привыкли что он везёт, то что не должен...И оказывается одна сотрудница, которая в штате у него, работает в другом отделе и выполняет его функционал. И теперь вопросы:1. Должностная инструкция меняется же по обоюдному согласию? У него так в ТД прописано, что инструкция часть договора.2. Как понять кто в штате и могут ли штатку поменять? Или идёт финансирование под определённые должности и функционал?То что сам виноват, понимаю. Везёт, а кто везёт, на том и едут. Но сейчас готов бороться. Но вот как правильно в его ситуации?