Нет, это именно разность. Если рассуждать с позиции работодателя и выбирать из двух равных спецов, то может быть он предпочтет мужчину женщине (хотя в некоторых профессиях наоборот), молодого старому, стройного толстому и т.д. Кстати, я много лет занималась подбором и могу сказать, что неравенство вещь крайне редкая. У большинства работодателей есть свои пунктики, но чаще они качаются вовсе не пола - например, некоторые работодатели больше всего любят матерей-одиночек....и в этом есть свой резон, другие ищут людей без жилищных проблем, третьи смотрят на внешность (не могут работать с теми, кто им неприятен).