В описанной вами истории начальник - лицо совершенно номинальное, от которого процесс не зависит никак.Сначала он не может заставить трех сотрудников работать.  Потом он не может именно их оставить на сверхурочные. Потом он не может их уволить, а на их место взять работящих.  Дальше он не пытается компенсировать собственный промах за свой счет, то есть посидеть пару дней до ночи и сделать работу за этих троих лентяев - перекладывает ответственность за свои промахи на сотрудников. Дальше он не может замотивировать оставшихся сотрудников все-таки выйти на работу (предложив им денежные премии за доп.работу или хотя бы повесив их на доску почета).Ну а дальше внешние силы весь отдел лишают премии, потому что руководитель так и не смог обеспечить работу в срок.В шею гнать такого руководителя.Ну или если его не сменят в ближайшее время, то весь отдел просто разбежится. Потому что никому не охота делать двойную работу (за себя и за ленивого соседа) за свою одну зарплату. В общем, начальник именно что инфантил. Он не сделал ничего.На работе не принято жаловаться. На работе есть два других механизма: 1. Смена такого неспособного начальника его руководством. Потому что от начальника нужна эффективная работа его отдела.  И если он ее не обеспечивает, значит его следует сменить.2. Сотрудники увольняются, если по какой-то причине этого начальника никто менять не собирается.