Только один выход, по-моему. Стать настолько ценным работником, что работодатель начнет мириться с нерегулярностью и будет искать варианты периодического удаленного сотрудничества. В противном случае обе стороны при своих останутся и обе будут правы. Но у работодателя приоритет, се ля ви. Это не дискриминация, это реальность.