Смотря как у вас принято. У нас, например, если кого-то увольняют, то делают просто.1.	Начальник сообщает своему руководству о желании уволить сотрудника, получает добро. Обычно в причины не лезут.2.     Вызывают этого сотрудника и предлагают выбор. Либо он может написать по собственному желанию, тогда может еще два месяца числиться на работе, получать зарплату, но реально можно ничего не делать и не ходить. Либо оформляется соглашение сторон (это ежели сотрудник был хороший и придраться не к чему). Либо в течении полугода для него подбирается статья, а эти пол года приходится пахать.