Сама так работала. Долго. И считала это единственно правильным вариантом.Пока не появилось в подчинении поколение сначала Y, а потом и Z. Они не хотят работать в таком режиме. Так вот. Они заставили посмотреть на ситуацию по другому.Если такая загрузка - кривой процесс.Нет эффективности, если работать сутками. В основном ситуация из серии "заставил дурака Богу молиться - он лоб расшибет".Теперь если зашиваюсь - ищу, где косяк в управлении.Людей мало? Лишнее делаем? Ошибки за кем-то переделываем? Цены низкие? Миллион вопросов и на все есть управленческий ответ. Сейчас работаю (правда на себя) гораздо в более комфортном режиме.Да, бывают авралы (но мы юристы, у нас без этого не бывает). Но они в основном объяснимы (следственные органы не спрашивают, когда зайти с обыском, чтобы нам было удобно, например).Но не постоянно. Так что объясните начальнице, что хорош не значит эффективно.Кстати, наблюдала картину, многократно, когда мужики проводили на работе время - просто тусовались, не хотели домой идти к вечно недовольной и ноющей жене и маленьким детям... А жене говорили: дорогая, я упахиваюсь тут... Аврал, начальник дурак, партнеры приехали... Сами в сетевые игры играли.