При чём здесь я? Руководствуйтесь законодательством, а не собственными измышлениями, если не хотите нарваться на санкции. Вопрос В организации приняты сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа месяца (в феврале 28 числа), а при совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, Т.е 30 числа производиться выплата заработной платы за первую половину месяца, 15 числа заработная плата за вторую половину предыдущего месяца.Вопрос по срокам выплаты заработной плате: когда работодатель обязан выплатить заработную плату работнику принятому в первой половине месяца т.е. до 15 числа и работнику принятому на работу во второй половине месяца после 15 числа? Как в дальнейшем у работников будет производиться выплата заработная плата, если в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата работнику должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в дни установленные Локальными актами Общества? верно ли будет произведена выплата заработной платы работнику принятому 03.06.2016 в срок установленный работодателем т.е. 30.06.2016? Ответ на вопрос: В описанной ситуации, целесообразно предусмотреть в трудовом договоре с сотрудником, что первая часть заработной платы будет выплачена ему по истечении 15 дней работы, а последующие выплаты будут производиться в соответствии с установленными в организации сроками выплаты заработной платы. Конкретные даты выплаты зарплаты трудовым законодательством не установлены. В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано только о том, что зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца. То есть между днями выплаты в среднем должно быть не больше 15 дней. При этом исключений из этого правила для работников, вновь принятых на работу нет. Поэтому, в случае если работнику первая заработная плата будет выплачена больше, чем через 15 дней, это может стать формальным основанием для предъявления претензий к работодателя со стороны контролирующих органов. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по статье. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты, за которую, помимо административной, предусмотрена материальная ответственность. Поэтому, рекомендуется для вновь принятых работников установить собственную дату выплаты первой заработной платы, с последующим переходом на общепринятые в организации даты выплат заработной платы.Источник: https://www.kdelo.ru/qa/138410-qqkss8-kogda-vyplachivat-zarplatu-rabotniku-prinyatomu-do-15-chisla-i-posle-15-chisla