Девочки, помогите коллективным разумом в сложной ситуации. Работала 2 года в крупной иностранной компании. Была на декретной с тавке. В начале августа у меня был запланирован отпуск, но не было конкретики по поводу выхода из отпуска осинового сотрудника ( 3 года ребёночку там тоже исполнялось в начале августа). Предвидя сложность ситуации, я написала заявление на отпуск, ссылаясь на 262 ст. тк РФ (у меня сын на инвалидности). Начальница ОК, прочитав заявление, сказала, что не может отпустить в отпуск даже по этой статье, так как может выйти основной сотрудник, а ФОТ двух сотрудников на одной ставке не предусмотрен. Предложили (раз я так хочу в отпуск) -уволиться. И ждать выхода или невыхода основной сотрудницы. Я приняла решение уволиться. Вместо 2-хнедельной отработки, работала почти месяц. Все дела передала. Сейчас (уже по возвращении отпуска) просят подъехать на работу-помочь и объяснить работу (основной сотрудник написал заявление на обычный отпуск и до середины сентября ситуация с этой ставкой непонятна), а мою работу делает "по кусочку" весь отдел. Я естественно подъезжаю, помогаю.Я, естественно, ищу новую работу. Хоть на старой работе и есть намёки на продление сотрудничества, если не выйдет основной сотрудник-возвращаться туда не хочу. Резюме размещено на рабочих сайтах, интерес к нему есть-за 1,5 недели-10 собеседований. Но! после всех собеседований-тишина. В качестве причины ухода я указываю-выход основного сотрудника, даю контактные телефоны. Но. вот боюсь, что мне дают не очень хорошие рекомендации.И собственно, вопрос: что лучше говорить в моём случае о причинах ухода с последнего места?  Девочки, помогите коллективным разумом в сложной ситуации. Работала 2 года в крупной иностранной компании. Была на декретной с тавке. В начале августа у меня был запланирован отпуск, но не было конкретики по поводу выхода из отпуска осинового сотрудника ( 3 года ребёночку там тоже исполнялось в начале августа). Предвидя сложность ситуации, я написала заявление на отпуск, ссылаясь на 262 ст. тк РФ (у меня сын на инвалидности). Начальница ОК, прочитав заявление, сказала, что не может отпустить в отпуск даже по этой статье, так как может выйти основной сотрудник, а ФОТ двух сотрудников на одной ставке не предусмотрен. Предложили (раз я так хочу в отпуск) -уволиться. И ждать выхода или невыхода основной сотрудницы. Я приняла решение уволиться. Вместо 2-хнедельной отработки, работала почти месяц. Все дела передала. Сейчас (уже по возвращении отпуска) просят подъехать на работу-помочь и объяснить работу (основной сотрудник написал заявление на обычный отпуск и до середины сентября ситуация с этой ставкой непонятна), а мою работу делает "по кусочку" весь отдел. Я естественно подъезжаю, помогаю.Я, естественно, ищу новую работу. Хоть на старой работе и есть намёки на продление сотрудничества, если не выйдет основной сотрудник-возвращаться туда не хочу. Резюме размещено на рабочих сайтах, интерес к нему есть-за 1,5 недели-10 собеседований. Но! после всех собеседований-тишина. В качестве причины ухода я указываю-выход основного сотрудника, даю контактные телефоны. Но. вот боюсь, что мне дают не очень хорошие рекомендации.И собственно, вопрос: что лучше говорить в моём случае о причинах ухода с последнего места?