31 мая заканчивается договор, по идее с 1 июня заключается новый на летний период (у нас так), но сейчас с 1 июня рук предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой зп и отпускных, на этом все!Вопрос: это правомерно? Выплаты были бы гораздо больше, если б договор расторгался, а так, он сам заканчивается и просто не оформляется новый. Я правильно понимаю? , те рук обезопасил себя таким образом от выплат более 1 зпПоясните плиз