Дело в том, что первично как раз именно заключение договоров и минимизация дебиторки. Все остальное как бы вторично, но естественно, отчетность должна быть.Именно по моим клиентам. Именно за отчетность отдела была ответственна коллега, которая уволилась. И именно в тонкости ее работы меня никто не вводил, просто так получилось, что с ее отпуском и увольнением и отпусками и больничными других это автоматом легло на меня, как и ведение клиентов отсутствующих коллег. Сегодня еще до кучи выяснилось, что раз я одна, то автоматом же выполняю функции своего руководителя, о чем меня тоже никто не уведомлял. Я понимаю, что лето сезон отпусков, и мне отпуск пока не положен, но мой непосредственный руководитель, учитывая, что из-за плановых отпусков и форсмажорных больничных, нагрузка перераспределяется, не ввел меня в курс моих расширившихся обязанностей, не показал, что и как надо делать и не воспользовался заявкой на ротацию, когда в подразделении остается один сотрудник, к тому же новый, и не попросил помощи из головного офиса, как это, оказывается, принято в компании. В результате получили неизбежные ошибки с моей стороны из-за того, что я не знала многих нюансов чужих обязанностей и элементарно не всегда физически просто успевала одна выполнить работу четверых. Боюсь, что если я все это решусь озвучить вышестоящему руководству, то мой непосредственный руководитель сделает меня врагом №1 и работа в любой другой компании нашей отрасли (довольно узкой) для меня будет уже проблематична.