У нас зависит от диагноза. Если просто burn out , то больничный не оплачивают. Если "депрессия" или реакция на стресс - то оплачивают 100%. Мне врач всегда писал F43.  Вот перевод с гуугла, что советует делать в случае моббинга наше здравоохранение:"Запугивание происходит чаще, чем в среднем на рабочих местах, где работники конкурируют друг с другом, работа постоянно слишком много, или это будет крайне сложно. Фото Веса Моиланен / Лэтикува.Каждый день около 140000 финских наемных работников чувствуют, что они являются предметом психологического насилия или издевательств на рабочем месте. В большинстве случаев, хулиган один или более сотрудник. Следующим наиболее распространенным является случай, когда издевательство виновен в непосредственный начальник.Запугивание может вызвать различные благополучия и преодоления проблем. Наиболее распространенные симптомы включают стресс, концентрацию и проблемы со сном и даже тревоги и депрессии.Финский институт профессионального ведущего специалист Маэрит Вартия говорит, что запугивание может также вызвать сильные чувства ненависти к несправедливости и гневу.«Буллиед урегулирование часто вынуждает процесс. Рабочее место может иметь руководящие принципы в отношении издевательств инцидентов, но люди не всегда осмеливаются говорить об этом. Работник должен быть повышен до протяжки этой темы, даже если это кажется угрожающим. В противном случае, ситуация, как правило, становится лучше, «сказал сторож.Огромный опыт издеваются приходим означает, что существует проблема необходимости решения на рабочем месте. Вартиа, организации, известные как профессиональная безопасность и обязательства, но не всегда известен, как они должны быть обработаны.«На рабочем месте часто чувствовал, что издевательства трудно идентифицировать. Один из «пограничной области» между жестоким обращением и правом работодателя направлять работу: то, что считается издевательствами и жестоким обращением, и который с другой стороны, это закон управления трудом. Иногда работники испытывают издевательства руководителя деятельности, которая является частью работодателя в суд, например, организация работы ".Травля повторяющееся негативное поведение, нарушение или недействительности. Если продолжать, то цель хулиганства может столкнуться беззащитную позицию.Запугивание происходит чаще, чем в среднем на рабочем месте, что, в частности, роли конфликтов, угрозы, неопределенности и путаницы. Сотрудники конкурируют друг с другом и работать постоянно слишком много, или это будет крайне сложно.Управление, руководство и организационная культура имеет первостепенное значение. В лучшем случае, хороший контроль и управление обеспечивают основу и условие труда, в которых не требуется хулиганство.В худшем случае, руководство и организационная культура хулиганства и сделать его возможным разрешить его.Как сохранить действие?Как же в таком случае работник реагировать, когда он или она чувствует себя издевается? Вартиаинен говорит Маарит Институт руководящих принципов по гигиене труда. Если ваше рабочее место работает инструкцию, вы всегда должны читать и действовать на него.    Ситуация должна быть поднята как можно раньше. Если этот вопрос будет обсуждаться на более поздней стадии, вероятность получить проблемы решены меньше.    Если вы запутались и скептически, и вы задаетесь вопросом, являются ли вы предметом издевательств, говорить о своем опыте работы с сотрудником, которого вы верите, чтобы быть правдивой обратной связи. Зеркало и сравнить свой опыт и свои переживания, и его впечатления от ситуации.    Обратитесь к ОПЫТОМ речи как можно раньше. Если говорить об этом в первый раз через год, вы, вероятно, столкнуться лечить ненадо уже несколько раз. Вместо этого один из них хулиган может быть больше, чем один, и у вас есть различные симптомы стресса. Длительная ситуация всегда трудно выяснить.    Примите неуместное обращение или вопрос издевательства с человеком, чей опыт ведет себя неадекватно. Не вините его издевательства. Разговор о том, что произошло, и как вы пережили это. Скажите, что такое поведение вы испытали наступление и нытье.    Если вы решитесь идти об этом говорить в одиночку, довести сотрудник или представитель здоровья и безопасности    Если издевательства продолжаются, поговорите со своим руководителем. Если вы чувствуете, что это необходимо, вы можете принять, в соответствии с уведомлением, например, представитель здоровья и безопасности или профсоюзным. Некоторые задания включают в себя инструкцию по эксплуатации для формы, которые вы также можете подать уведомление о жестоком обращении и притеснениях они испытали.    Если вы не посмеет поднять вопрос, поднятый на рабочем месте, поддержка может также применяться для здравоохранения. Охрана труда является обязанностью конфиденциальности, но это может занять, чтобы взять его вперед с вашего разрешения. Гигиена труда Психологи могут также служить в качестве переговорщика ситуации. Тем не менее, ответственность всегда остается с работодателем.    Если вы чувствуете, что хулиган является непосредственным руководителем, а затем поговорить с его боссом.    Ситуация должна быть в состоянии выяснить, в работе - это было бы лучше для всех заинтересованных сторон. Закон об охране труда и технике безопасности обязывает работодателя принимать меры после того, как обучение работника с