Работаю финансовым директором, очень часто совместно с отделом кадров проводим собеседования кандидатов на должность: аналитиков, бухгалтеров и т.п. Из опыта могу сказать, что Не просматривать резюме могут по причинам:1. Сотрудник отдела кадров в отпуске 2. Огромный объем работы и на выбор кандидатов не остается времени3. Возможно уже нашли кого то, но вакансию еще не закрыли на сайте.Всем советую всегда писать не большое сопроводительное письмо к резюме - это в разы увеличит процент его открытия и отклика.Без лишней воды, четко и по делу расскажите о ваших навыках и опыте работы, буквально 2-3 строчки, например:"Добрый день, меня заинтересовала ваша вакансия бухгалтера. Имею большой опыт работы в программах 1С Бухгалтерия, Парус, Клиент-банк(Сбербанк), отлично владею ПК, в последние 2 года работала заместителем главного бухгалтера в компании "Прайм". Моё полное резюме приложено к данному письму, в нем вы можете более подробно ознакомиться с моей кандидатурой. С уважением Марина Петрова +7989-111-**-**"Примеры по другим профессиям хорошо отражены тут: https://2ann.ru/primery-soprovoditelnyx-pisem-k-rezyume/Суть в том, что основная часть работодателей не хотят вникать, вчитываться в большую простыню не структурированного текста и досконально изучать резюме, поэтому всегда пишем четко и по делу: основные навыки, опыт. Это поможет сэкономить ваше и чужое время. Не стесняйтесь перезванивать после того как откликнулись на вакансию, если через 2-3 дня нет никакого отклика, возможно про вас просто забыли. Надеюсь что у вас все получиться