Тоже хочется Вас поддержать. Вы уже столько повоевали с этим козлом, может, не стоит соглашаться на "добровольный уход со средней компенсацией"? Сдается мне, что он уже об Вас пообломался, и скоро уже от Вас отстанет. Советы те же, что и от остальных комментаторов - собирать на каждый чих бумажки. И второе - не стесняться активно привлекать адвоката на всех этапах. Я бы на Вашем месте обязательно один раз пригласила адвоката на какое-нибудь заседание, любое. Одного раза достаточно. Адвокатов боятся и слушают. Как только адвокат прибудет, и профсоюз, и Ваш шеф его увидят воочию, то все их "хотелки" сразу сдуются, а ваш шеф уйдет в подполье. У моего мужа была примерно такая же ситуация на работе, когда новый шеф взъелся на него и захотел уволить. А муж отработал 10 лет без нареканий. Муж тоже гордый (как и Вы), и уже хотел сам уволиться, "по собственному желанию". Тут уже я пошла на принцип, и мы подали в суд на его компанию за несправедливые дисциплинарные взыскания и докладные. И пошли на принцип до конца. Так его шефа из компании уволили - т.к. он плохой руководитель, если довел сотрудника до ручки, а дело до суда, значит, он не смог разрешить вопрос с сотрудником, значит, он сам дурак. А моему мужу выплатили 1 млн.р. компенсации, и муж работает до сих пор, спустя 2 года пошел на повышение. Но и воевали мы в суде пол-года, а до этого муж еще 3 месяца пытался решить конфликт на работе миром, и просил перевести его под другое руководство. Вы уже слишком много прошли, чтобы уже на финишной прямой сдаться на их условия. Ваш шеф тогда почувствует себя безнаказанным, и будет отрываться на следующих сотрудниках. Я бы на Вашем месте дошла и до суда, если нужно. Если в процессе суда Вы все-таки решите уволиться, то Ваша компенсация за увольнение будет значительно больше, Вы сможете просить 18-24 оклада, как Вы писали. А не как Вам сейчас предложит профсоюз, за 3 месяца. Так что рано Вы сдаетесь, на мой взгляд)