Действительно странное. Уведомление должно быть за 2 месяца о сокращении и оно письменное. И тогда в трудовой будет запись ‘уволена по сокращению’ и тогда Вы имеете право на пособие в центре занятости. А работодатель, в случае сокращения более 20% (кажется) персонала должен уведомить службу занятости о проводимых сокращениях, если работодатель этого не сделал, то можно восстановиться на работе через суд. Те настаивая на увольнении по сокращению, и получая уведомление у Вас должно быть гарантировано рабочее место в прежнем варианте и с прежней оплатой ещё 2 месяца.Все что касается ‘соглашения сторон’, то на то оно и соглашение....Это выгодно работодателю по причине: не надо уведомлять центры занятости, можно провести увольнение день в день, и вообще размер вознаграждения дополнительного оно не предусматривает, те может быть и ничего и может быть и несколько окладов ( обычно предлагают 3, тк именно этот размер не облагается налогами при выплате ( но обратите внимание! Окладов!!!! )))) и ещё момент, подписывая соглашение сторон Вы не сможете восстановиться на работе. Но как я поняла про 3 оклада никто и не говорил. Я знаю практику, когда компания запугивала и подписывала соглашение с работниками без выплат.