Да уж, не совсем дураки, норму в предупреждение за два месяца выдержали. Бодаться сложно, но можно, если готовы к суду. Нужно будет доказывать, что это завуалированное сокращение. Ну, например, если кто-то согласится на изменение условий, а окажется, что в Сергиевом-Посаде эти рабочие места не предусмотрены. У работодателя в Сергиевом-Посаде точно есть подразделение? Хотя вряд ли предусмотрительный работодатель мог бы так подставиться и предлагать места в несуществующем подразделении.