Если кратко по теме  вопроса, то: 1.законодательно действительно не определено, что Б должна приносить справки от врача о посещении и вообще заранее информировать о прохождении обследований. 2. по факту прогула может быть наложено дисциплинарное взыскание (только такой вид как увольнение к беременным не  допускается). При наложении взыскания от работника должны быть затребованы объяснения о причинах отсутствия на работе. В качестве доказательств могут  прилагаться справки, направления, талоны на посещение врача.4. Последствия могут быть: не оплачен этот день, как отсутствие на работе без уважительной причины (если не представлены никакие документы о посещении врача); наложено дисциплинарное взыскание - замечание, выговор.  3. В любом случае при спорах справку о беременности все равно прилагать придется.