Можно. Можно до минуты проверять время его прихода и ухода, КПД и прочее. Можно создать условия, при которых он либо что-то нарушит (люди не роботы), либо сам напишет заявление об уходе. Любой работодатель вам скажет об этом. А можно не доводить до этого, а разойтись быстро и по собственному желанию работника, что и было сделано. Да, он не вписывается в политику канала и должен уйти. Может, кому-то это "сокровище" понадобится  - какой-нибудь "Дождь" подберет морального урода.