ну могу сказать на своем примере что не все так однозначно.да. мое желание выйти на работу на прежнее место раньше 3-х лет работодатель мягко говоря не поддержал. и понимая какое будет противостояние и отношение ко мне, я конечно расстроилась, но в тот же день, узнав что меня не горят желанием брать на прежнее место работы. предложение сделали конкуренты. на новом месте работы директор женщина с ребенком и она все прекрасно понимает. Она понимает, что женщина с ребенком будет пахать по полной, но переработки не ее - она будет все успевать в рабочее время)))женщина с ребенком будет ооочень лояльна к руководству. если ее будут отпускать и на утренники и на елки, хотя бы на полдня и в счет отпуска))) да, у нас коммерческая фирма, и дни болезни идут в счет отпуска и в эти дни я должна быть на связи, ибо на мне многое завязано. Но это взаимовыгодное сотрудничество - ты идешь на встречу руководству и руководство идет на встречу тебе.