А по вашему  как только  на предприятие сказало, что  денег нет, так и сразу все закончились все его обязаности?  Думаете все их сразу и простят? Типа давайте наберем кредитов, товаров, имущества, а потом скажем, а денег вот нет, ну нечем мне  расплачиваться и все тут же их простят  Кстати, вот тут опять же нужны НЕЗАВИСИМЫЕ суды Банкротство это долгий процесс.А ТУТ МЫ обсуждаем вообще смену владельца. И вот когда владелецпокупал предприятие он должен был  иметь деньги и на разные выплаты в том числе по сокращению. Ну и в конце концов он же  покупал вероятно что бызарабатывать, значить модернизироват;, на это тоже должныбыли быть деньги. Особенно если покупаешь нечто требующего  вложнений  Или это  что дурак просто  вот увидел заводи, а давай говорит куплю. Пришел денег вывалил  хозяину за кота в мешке и все? Делов то))))))  Вот просто так вывалить, чел мог только если  у него есть на это особые основания(рейдерство к примеру) Что впрочем  не может избавить его от уплаты по долгам. Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 65) предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. Все сотрудники предприятия увольняются, включая и тех, кто относится к категории социально защищенных. Но при этом банкротство предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами.Документальное оформлениеНа каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.С ним гражданин знакомится под подпись.Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).Выдача трудовой книжки.При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.