Про рабочие интриги.Работаю в большом холдинге. Есть основная контора (ОК) и куча филиалов. В моём филиале поменяли директора. Есть директор № 1 и № 2 (по значимости их должностей. Первый важнее второго).№ 2 привел свою знакомую - девочка без стажа работы и очень ленивая: курит целыми днями, почти каждый понедельник не приходит на работу, раз в месяц берет небольшой больничный. Работу не делает, не понимает её и не стремится узнать. Основная контора просекла, что это направление завалено, давало девочке попытки исправиться, но она непрошибаемо ленива. Основная контора просит у директора № 1 её уволить и вместо неё поставить меня. № 1 соглашается, но уже 3 месяца ничего не меняется. Я понимаю, что всё дело в директоре № 2 - он не разбирается в этом направлении, но руководит им (помимо других направлений, где он компетентен), к тому же девочка  откуда-то из его окружения и он защищает её, а я чужая ему.Вопрос: я 3 месяца жду изменений. Может быть пора сказать основной конторе, что дело не только в тупой девице, но и в директоре № 2? Но как мне с ним потом работать? Он же меня "съест" за это? Но я понимаю, с ним каши не сварить, он ничего не понимает в этом направлении, но крайне авторитарен. Я уже осторожно говорила основной конторе, что это направление надо перевести в подчинение к директору № 1, по статусу это направление должно быть выше, основная контора пускает этот нюанс на самотек.Что делать? Директор № 2 - палка в колесах в любом случае, он и мою работу будет стопорить, а основная контора опять решит, что у нас это направление провалено.