Представьте, что Вы руководитель, у Вас хорошая должность, доход. Один из ваших сотрудников Вас не очень устраивает, Вы несколько раз говорили ему об этом, но ситуация не изменяется, проф вопросы, связанные с личным отношением одного из директоров, Вы хотите  поменять сотрудника, нашли замену. Хотите уволить по соглашению сторон, но не более 2 окладов (у Вас есть ограничения). Сотрудник - женщина, 46 лет, хороший профессионал, но часть работы не можете ему доверить,  "не сложилось", хотя профессионально он мог бы справиться. И вроде Вы уже готовы к увольнению, но узнаете, что у сотрудницы муж при смерти, тяжелая болезнь. Сколько осталось не ясно, но не год, вопрос месяцев. Сотрудница периодически берет дни отпуска для ухода за мужем. Пока сотрудник отсутствует, часть его работы выполняете Вы, поручит некому. Ваши действия - будете все равно увольнять, бизнес  и ваш статус важнее, Вы больше работаете, будете ждать как решиться его личная ситуация и потом уволите или что-то другое. Вопрос не про правовую сторону,  есть ли у Вас юридические основания, про моральную, готовы ли уволить в такой ситуации.