Кстати, а кто вообще сказал, что зарплаты должны повышать с течением времени?Вот у меня в моей собственной конторе есть штатное расписание с тарифной сеткой. Каждая должность предусматривает "вилку". Низшие около 10 000 рублей, более высокие - до 30 000 рублей.Если человек хорошо работает - я подниму ему зарплату в пределах его должности. Если он очень хорошо работает, то я повышу его на следующую должность. Если человек работает "никак", не развивается - будет уволен. Если он не хочет работать за такие деньги - уйдет сам. Ну, или тоже самое, если считает, что за его работу я плачу ему мало и есть варианты лучше. Делать централизованные повышения зарплаты  типа "всем сразу" - никогда. У меня в конторе постоянно кто-то беременеет)) И это прекрасно... Вот текущий пример. Коллега в прошлом году вышла из второго декрета. После почти семи лет отсутствия на работе (был перерыв, выходила месяцев на пять между декретами). Да, она вышла на "голую ставку" с которой уходила. Потому как у нас - как в спорте. Надо быть в профессиональной форме. Мы - юристы. Там постоянные изменения. Зато мы с ней договорились  о неполной рабочей неделе (три рабочих дня в неделю). Когда втянулась, подняла окладную часть. Коллега прекрасно работала, хотя первые месяцы были очень тяжелыми... Потом набрала форму, но тут еще дочка в первый класс пошла старшая - нагрузка возросла. По итогу речи о выходе на полную неделю речи идти не могло... И сейчас она собирается в третий декрет)Человек прекрасный, в компании авторитетом пользуется. Но все понимают, и она сама, что она - не главный "игрок" в компании) У нее другие приоритеты.