Наш КПД в итоговой чистой прибыли. Из которой премии выплачиваются. Вы заметили слово "цейтнот"?) У нас всего два месяца в году (не подряд), когда нужно работать в авральном режиме. Знаете. что такое сезон? Эти месяцы дают нам задел на будущий год. В остальное время работа вполне себе лайт:- заболел сильно - пожалуйста, бери больничный, подменим.- заболел несильно - пожалуйста, работай из дома.- утренник, собрание и пр. - нет проблем.- опоздал из-за пробки - бывает, главное, чтобы не постоянно.- график отпусков - по желанию.- дмс, вот, оформляем.и тд. Это называется "загонять"?Да, есть такие периоды, когда надо всем собраться и включить максимум. Я не могу нанимать человека на 1 месяц работы в полгода. Нужен опыт. И содержать человека 12 месяцев ради 2 месяцев работы я тоже не могу. И, возвращаясь к КПД на обычной работе в офисе - молодежь НАМНОГО эффективнее работает. 1) лучше знают компьютер2) не тратят время на то, чтобы доказать, что они умные, а другие дураки. Мои возрастные этим грешат - могут полчаса возмущаться чьему-то пустяковому, глобально ни на что не влияющему, косяку и требовать, чтобы он лично его исправил, в то время как молодежь договорятся или сами исправят за 2 минуты. Плюс возрастных (лично моих сотрудников) - опыт и меньшие требования по зарплате.