Сейчас очень сместились векторы.Ещё лет десять назад успешность трудоустройства выпускника и его зарплата даже в крупных компаниях и госкорпорациях на 90% зависела от непосредственного начальника. Сейчас же любому соискателю в мало-мальски серьёзных конторах приходится проходить через круги ада HR. И здесь на первый план вылезают качество и цвет диплома, специальность и специализация, дополнительные корочки... в конечном итоге все это оказывает существенное влияние на должность и зарплату.Кроме того, приём на работу нередко основан на системе тестов как профессиональных, так и оценивающих общий кругозор, знания в смежных областях, логику мышления, грамотность и тп. Мозги и знания нельзя купить или получить просто так. Это труд, направленный на развитие интеллекта с раннего детства. И просто рано или поздно наступит момент выбраковки. Например, по итогам аттестации.