Хреновый "специалист" раз не знает стратегии оценки персонала, адапативные механизмы и способы их ускорения и т.п. Это требования вакансии любой, уважающей себя серьёзной компании. Протоколов в HRD масса!Либо "специалист" работает на трёх человек, где знать что-либо не нужно.