У начальства куча своих дел. Им главное продажи. Продажи пока не особо хороши. Но она это объясняет как раз тем что идет смена команды и пока не раскачались они. И что самое главное, она новых не учит. И мне говорит - занимайся своими делами, не трогай их пусть сами учатся. Или демонстрирует такой стиль продаж, который не принят в компании. И все удивляются, особенно люди которые уже работали в этом сегменте. Мол блин, нигде такого не было, первый раз такое видим!Вот на этой неделе мы едем на конференцию, там я и хочу с начальством поговорить на эту тему. Приподоткрыть им глаза, так сказать! Но не уверена что это пойдет мне на пользу.Подруга мне советует вести разговор в таком ключе, что в коллективе сложилась нездоровая ситуация из за того что я долго была руководителем , а теперь Таня руководитель. Но подчиненные все равно обращаются ко мне. Таню это нервирует, она думает что ее хотят сместить. И из за этого возникает эмоциональное напряжение в коллективе. Сами мы справиться не можем, помогите пожалуйста, нам большие начальники!!!