Я в свои 30 работала в компании, где к рулю пришла девушка 25 лет.Вроде и ничего плохого не могу про нее сказать. Но очень напрягало, что она дочка учредителя. Как менеджер ведущий или руководитель отдела - да. Но до директора филиала не дотягивала. Если других директоров держали в тонусе, у нее всегда было привилегированное положение. Мелкие косяки не замечались. Работала на благо компании в целом (семейный бизнес же), порой жертвую интересами своего филиала. Явно "забывая" о том, что сотрудники получают зарплату по результатам работы филиала, в котором трудятся. В этом плане ооочень тяжело было с ней. Ей-то все равно, ее папа без денег не оставит)) Например, выгодных заказчиков отдавала в головной офис. Не была бы дочкой, по-другому себя вела бы..Год проработали, я ушла из компании. Нужно было раньше уходить))