Понятно, что няня+ бабушка на подхвате. Ну, не было бы бабушки - больше бы платила няне.  Но вариант не работать я как-то даже не рассматривала. Потому что либо ты в декрет уходишь совсем ненадолго и возвращаешься гарантировано на свое место. Либо уходишь на подольше, но без гарантий. И может появиться позиция через год. Или через полтора. Или не появиться вообще: в худшем случае выйдешь де-юре на свое место, а заниматься де-факто будешь всякой фигней и выпрут тебя вполне законными методами при первой же возможности.  С первым ребенком, когда ты еще никто и звать тебя никак как раз очень рискованно надолго выпадать из карьеры. Потому что таких, как ты - легион и замену тебе найдут элементарно. Я после первого декрета прибежала на работу через 6 мес, потому как мне начальница сказала: или выходи на полный день, или мы тебя после декрета официально сократим по всем правилам. Хотела продолжать работать в этой фирме,  вышла. Тяжело, правда 3 месяца зато повышение получила : начальница оценила.  Зато со вторым, когда есть и опыт, и связи, и на рынке тебя знают - могла себе позволить какие-то условия кому-то ставить: и сидеть в декрете до года, и потом работу из дома выторговать, частичную занятость и прочие плюшки, облегчающие жизнь.