А зачем? Наша компания - лидер рынка по многим показателям. Сравнивать с другими отраслями - бессмысленно, с другими, более мелкими компаниями - некорректно. Мы специально ввели в штатное расписание стартовые должности для выпускников вузов, чего чисто коммерческие компании делают редко: им проще взять готового специалиста, чем учить с нуля студента. Конкретно у нас количество соискателей достаточное для того, чтобы было из кого выбирать. А качество в данной ситуации - это выбор кандидата, который потом приходит на работу и оправдывает возложенные на него ожидания.