Тут есть варианты помимо того, что вами недовольны. Бывают иногда некрасивые по отношению к сотруднику, но вынужденные ситуации, когда поиски не приводят к желаемому результату, а работа горит и делать ее надо. В таком случае берут более или менее подходящего, при этом продолжая искать. Как только найдут, так уволят. Возможно поэтому вам и не говорили до сих пор ничего про косяки. На испытательном сроке это происходит довольно быстро, никто не будет держать работника, который по факту не нужен и с обязанностями не справляется, а видно это, если рядовой сотрудник, уже через месяц, максимум два. Такие до конца испытательного срока не досиживают. Если ситуация такова, то вас может быть по итогам испытательного и не уволят. Ну, если конечно нового не найдут. Так и будете сидеть до замены. Еще как вариант, ищут резерв на случай, если вы сами решите после испытательного уйти, чтобы не было простоя и не нужно было по новой поиск затевать. Лично у нас всегда так - один выходит, но еще один-два в резерве есть на всякий случай. Тем более, если позиция труднозаменяемая и поиск много времени занимает.