Большая оплата не в бюжетной сфере будет там, где "много ответственности, объема, ... нервотрепки много", прибавьте оформление иностранцев... (всякие граждане стран СНГ)... и да, надо следить за изменениями в законодательстве, независимо от зарплаты.... туда же "сложные" увольнения и суды... в общем, по-прежнему, хороший кадровик на вес золота )) но в данном контексте хороший - это опытный швец, и жнец, и игрец... И от численности персонала, разумеется, зависит.