Всем добрый вечер! Помогите, пожалуйста, в теме о работе, увольнении и удержании денежных средств с работника.Ситуация возникла у моего сына следующая – он, работая в организации проходил обучение, на которое его отправил работодатель и оплатил эту учебу. В результате чего было составлено к трудовому договору дополнительное соглашение, согласно которому сын должен погасить определенный % от суммы потраченной работодателем на его обучение согласно отработанному им после учебы времени в этой организации.Поскольку ни зарплата ни карьера не давали роста, сын стал искать себе новое место работы. Нашёл, однако его увольнение не нравится начальству (уходит рабочая лошадка, которая работала и по выходным и задерживалась на работе до полуночи по просьбе этого же начальства). Сына поставили в известность, что он должен вернуть организации 50% от средств, затраченных на его обучение. Сумма получается приличная для семьи с детьми и неработающей женой (в декрете) – 100 тысяч рублей.Потянули его на ковер - директор персонала и  служба безопасности, уверяя его в следующем, что при последующих трудоустройствах его не возьмут никуда из-за суда с работодателем. Это реально???Сын готов судиться, поскольку у него был ненормированный рабочий день, который сверхурочно не оплачивался, и выходил далеко за рамки установленного рабочего времени. Все просьбы начальства о выходах на работу в выходные или задержка до полуночи в рабочие дни были отражены в чатах телеграмма и в почте (все заскриншотино и сохранено)Вопросы у сына следующего характера:1)могу ли я выбирать время для суда?2)Примет ли суд в качестве доказательств выгруженные чаты из телеграмм и выгруженный почтовый ящик?3)Можно ли подать встречный иск о нарушении в моем отношении трудового договора с требованием возмещения материального и морального ущерба в ответ на их иск о возмещении ущербаПы.Сы. от матери (от меня) – платить неустойку работодателю придется все равно??? Суд с работодателем как может отразиться на его дальнейшей карьере?Спасибо всем ответившим.