Как жертва корпоративной культуры )))) (ирония) приоткрою завесу тайн коварных игроков топ-менеджмента по-русски. На самом деле это общая тенденция, но среди родных берёзок, особенно чётко прослеживается.В русском бизнесе не приняты долгосрочные проекты. Даже крупные монстры а-я Газпром, РЖД и иже с ними по сути реализуют кратковременные проекты, в просторечье называемые "срубить бабла". Поэтому организуются дочерние компании, разные структуры, которые все это на практике и реализуют. Соответственно,  команды "высокоэффективных" менеджеров нанимаются под реализацию этих проектов. Проект закончен - сворачиваемся, идём дальше. То есть самое печальное, что отсутствует практически вертикальный карьерный рост. Есть игры верхушки, управляемое ими среднее звено и специалисты, которые просто волочат свой кусок работы с разной степенью отдачи. Карьера вверх (ну если вы не близкий родственник главы корпорации) делается по сути в рамках этой команды, которая при необходимости тянет вверх умн.... нет, полезные конкретно для них кадры.Все это грустно и печально на самом деле. Но это общее правило подводной лодки... не стану говорить, конечно, огульно, но на нашем кораблике именно так.