Не стесняйтесь, спрашивайте, с удовольствием отвечу ИП как работодатель обладает таким же статусом, что и компания. Кадровые документ те же. Трудовая книжка хранится у работодателя. Да, в договоре должны быть прописаны условия Вашего труда. Плюс могут быть должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка... ... В общем, после прочтения всех этих документов Вы должны чётко понимать свои права/обязанности и права/обязанности работодателя. Формальный договор расплывчатого содержания на полстранички должен насторожить