Ну вы-то явно не работодатель. И даже не руководитель какой-нибудь средней руки. Иначе бы понимали, что дело не только в выплате пособий. Работодатель несет затраты на адаптацию и обучение сотрудника и параллельно - недополученную прибыль в период его адаптации, т.к. сесть на рабочее место и с первого дня работать со 100% эффективностью  не может никто.  Разница в том, что принимая на работу беременную, работодатель вынужден нести эти затраты и недополучать прибыль  минимум дважды за год.  Плюс доплачивать  другим сотрудникам или иначе как-то мотивировать на выполнение обязанностей беременной, пока она ходит по врачам, сидит на больничном и лежит на сохранениях.