а также это возможность под любым предлогом не заплатить з.п. в полном объеме, о котором шла речь на собеседовании.Пример: на собеседовании оговаривается оклад в 100 тыс. Работодатель говорит ок, но, мол, у нас так: 50% платим как з.п., а вторые 50% как премия. но что вы, что вы, свои 100 тыс. вы будете иметь. но в трудовом договоре указывается сумма 50 тыс. руб. То есть по факту никто вам остальные 50 тыс. не гарантирует, и в случае чего, совершенно неважно, о чем вы договаривались при приеме на работу, документально это ничем не подтверждено