Маш, я бы все же изыскала способы и пособие по БиР получить и зарплату получать. Вон да, и по ГПХ можно. Работодатель все равно зарплату платит, а по БиР - возмещение из ФСС, т.е. для работодателя все равно, а тебе лишние деньги.Про выплаты по уходу и зарплату - точное количество часов не прописано, на сколько сократить надо. Но недавно в соседнем топе пришли к выводу, что безопаснее сократить на 2 часа рабочий день. По ТК у тебя есть право сократить рабочий день на 1 час за счет перерывов для кормления, без уменьшения зп, т.е. еще хотя бы 1 час сделать в виде сокращенного рабочего дня. Но опять же, я сокращаю на 2 часа, но его потом все равно тем или иным способом мне доплачивают, т.е. потери в выплатах нет.Про дату заявления по уходу - в общем то больничный же у тебя будет, просто не проведен. В нем и пишут, с какого числа приступить к работе - этим и можно написать заяву по отпуску по уходу. Но ты все же подумай, чтобы и по БиР получить, деньги то не лишние.