Более того, как я поняла из прочтения бизнес-литературы - развалить и вовремя уйти - это чуть ли не правило поведения ведущих топ-менеджеров, в том числе западных.  Точнее они не разваливают, они реализуют собственные, поставленные перед ними, KPI  (то, за что им дадут премию), за счет каких-то других областей.  Без которых в перспективе не прожить, но на коротком сроке ими можно пожертвовать. В результате топ-менеджера зовут на задачу "достичь такого показателя", он ее достигает, свою премию получает - и уходит в другую компанию, достигать следующих показателей. А на его место приходит топ из другой компании.  Ему достается развал в какой-то области, но он за него не отвечает, ведь не его это рук дело.   Ему ставят другую задачу. Например, восстановить то что было развалено до него. Он восстанавливает это, разваливая что-то другое, и снова уходит. И так топ-менеджеры всюду работают по 2-3 года.