Это вы точно не придумали?Навскидку, такой пункт в трудовом договоре будет ничтожен. Потому как с увольнением сотрудника трудовой договор перестает действовать и в нем не могут быть прописаны ограничения на деятельность человека после окончания срока действия договора. Ну и по части соответствия подобной статьи действующему законодательству есть большие сомнения.Соглашение о неразглашении да, вполне может быть и действовать после увольнения.