так вы говорите о подборе персонала в регионах? в регионах все несколько сложнее, потому что действительно, есть одно вакантное место мастера или экономиста, и на него 5 претендентов.   Но даже в регионах на ИТ деньги находят, потому что на 5 мест есть полтора претендента с хоть какой-то квалификацией.  А ИТ  это в том числе отчетность на этот самый верх. И если ее не сдадут вовремя, то полетят головы. В общем, ИТ удерживают всеми правдами и неправдами.и ит-аутсорсинга тоже зачастую дешевого не найдешь. Своего специалиста иметь выгоднее, но его надо удерживать. Потому что он уволится, новый вникать полгода будет. Но и в Москве, и в регионах, в каждом предприятии есть основной костяк, наиболее ценная часть сотрудников.  Которые не слишком заменимы.  Экономист в Саратове к ним вряд ли относится. А вот мастер в каком-нибудь Норильске на дороге не валяется.  Просто так нормальный человек туда не поедет. И если всех мастеров посокращать, то даже учить будет некого.  Так что на каждом предприятии понимают свою специфику разделения ценности сотрудников.  И если центр им ее порежет, и будет из полутора мастеров, приехавших в Норильск, по формальным критериям отметать двоих, это означает что в компании происходит бред и оно будет тонуть.   Ну уволятся мастера, уволится за ними руководство, уедет из Норильска в Екатеринбург. Кто будет работать?Нет, видела я истории, когда пытались порезать ФОТ у регионов.  Но чаще всего их отстаивали с секундомером в руках, доказывая что меньше совсем никак.А вот бухгалтерию, которая еще недавно управляла предприятиями, сейчас действительно успешно выводят на аутсорсинг, превращая в сервисное подразделение. Причем бухгалтерский центр  крупного холдинга, предприятия которого разбросаны по всей стране,   делают в регионе.  Самара, Саратов, Воронеж.  Так что бухгалтерам в Москве скоро не будет работы.