Понимаете, все очень просто. Я вижу оба варианта. Первый - ленивые тети, которые рожают одного ребенка, потом, чтобы на работу не выходить, второго, может еще и третьего, теряют квалификацию, потом начинают ныть, что их никто никуда не берет. Муж при этом у них естественно двужильный и обязан обеспечивать не только своих детей, но и ее, половозрелую детину. В 40 лет эти тети вообще уже ничего из себя не представляют. Одни причитать начинают, что муж мало зарабатывает, пусть он 24 часа в сутки на работе горбатится, другие сказки про " а мне и не хочется того или сего" рассказывать.Есть другой вариант. Рожаем детей, не забывая о том, что квалификация пропадет, если совсем не учиться, развиваться, работать. Параллельно с воспитанием детей что-то делаем. Курсы повышения квалификации, работа пару часов в неделю и тд. Вот у нас в отрасли постоянно проблема с КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ кадрами. Приходят сотни резюме, но большинство сразу отправляется назад со "спасибо, что вас заинтересовала наша вакансия ... к сожалению..." Тетеньки после "декретов", уже ничего не знающие и не понимающие в профессии, надеются, что кто-то будет хорошо оплачивать их труд. Сейчас берем на работу сотрудницу на 16 часов работы за очень приличную ЗП (намного выше ваших 60 тыс.  Женщине 40 лет, двое детей (4 года и 6 лет), все время в декрете не только домашними делами занималась, а развивалась, в том числе профессионально. Мы ее с поцелуем ручки берем и идем на все ее условия. Все зависит от человека, а не от возраста и наличия детей. И да, я смогла не только иметь троих детей, но и не потерять квалификацию и зарабатываю для вас сказочные деньги.