евы, вы все знаете, объясните, пожалуйста веду на работе табель своего отдела. сейчас составляем ГО на след. год. но от меня отдел кадров требует два графика в этот раз. 1. обычный, на календарный год, у всех по 28 дней отпуска.2. прислали список с некими "остатками отпусков" в днях на конец 2017. и из них надо сделать еще один ОГ. а еще лучше догулять все в этом году.  но это не остатки как таковые. это количество дней, которые сотрудник заработает до 31.12.17, исходя из своего рабочего года, и которые он спокойно отгуляет в следующем календарном. допустим, у меня период начинается с первого сентября. я отпуск беру в июле обычно, и там несколько дней мне как бы дают авансом. я свои 28 дней в 2017 уже отгуляла, а теперь у меня вдруг получается некий остаток из 7 дней, который мне предлагают отдельно забить в ОГ, а в стандартном ОГ я снова летом возьму 28 дней, и там снова будут дни авансом, получается. и так у всех сотрудников. я не пойму, в чем смысл всего этого, вообще не соображу, как мне этот дополнительный ОГ составить. ладно еще у тех, у кого есть реально недогуленные дни за предыдущие рабочие периоды, по 14+ накопилось, тут хоть понятно. а эти-то, по 2-7 дней, зачем огород городить?   штраф, говорят, будет, если не составим  может, нормативный акт какой почитать, подскажите, плиз