Зависит от правил фирмы. Если что - у нас вполне себе во Львове в 1999 году секретарша в декретном отпуске, выйдя на неполный день,  могла приносить грудного ребенка на работу и кормить грудью - ну не в приемной, а в комнате отдыха. Правда, это была международная организация.  Ну и ясен пень, ребенок никому не мешал.  Если бы мешал - то как-то бы что-то поменялось.Ну и в Канаде ясное дело такое может быть, но только в НЕКОТОПЫХ. организациях и фирмах. И конечно же, при условии, что ребенок не мешает работать маме и другим и не создает опасной ситуации для себя.