1. Всегда предупрежу, если это физически возможно, т.е. есть хоть какая-то связь. Позвоню или напишу директору, его заму, любому из коллег.2. Ни увольнения ни каких-то других репрессий точно ждать не буду, сильно удивлюсь, если они последуют, тут же решу, что работу надо менять. Я не пью, и еще куча не, если не появилась, значит просто не смогла. Везде жду "помощь нужна?". 3. Ни на какие воспитательные меры руководство права не имеет, ь.к. смотри выше. Если бы я могла, я бы пришла, воспитывать меня бесполезно, это не было моим выбором.4. От коллег тоже ожидаю что-то типа "чем помочь?" Сама всегда разгребала и буду разгр*мат* проблемы коллег. Потому как сегодня я помогаю, завтра мне помогут.5. Если ситуация прям вот никак, то что делать задержусь, отменю примчусь в мыле. Но нас несколько коллег, и чтобы у 10 человек прям у каждого был запланирован театр-врач-ресторан на одно время - не представляю. Вообще всн эти вопросы актуальны или при абсолютно долбанутом руководстве, у нас уж на что придурки были, на полиграф сотрудников тягали, но такого маразма не было. Либо для сотрудников, утративших доверие, либо пьянками либо постоянными такими фортелями. Но таких обычно сливают без маразма в виде внушений за прогулы.