Самый главный совет - внимательно смотрите на маму и семью в целом на собеседовании. Не только работодатель выбирает работника, но и работник выбирает работодателя! Неадеквата среди мамаш хватает. Многие изначально относятся к няне, как к прислуге, человеку "низшего сорта", и это обычно сразу видно. Если наблюдается чрезмерная категоричность мамы по всем вопросам, это тоже повод задуматься, а надо ли оно Вам? Адекватная мама даёт чёткие указания только по действительно важным вопросам, когда нарушение правил может отразиться на здоровье ребёнка (например, особенности питания при определённых заболеваниях) или когда нужно уложиться в определённые сроки, чтобы что-то успеть. Я обычно формулировала няне текущие задачи таким образом: "После школы, если будет хорошая погода и если ребёнок захочет, можете погулять". Или: "Постарайтесь сделать уроки до моего прихода". Т.е. в форме рекомендаций, а не приказаний, с учётом возможных обстоятельств и желания ребёнка.На днях, кстати, наблюдала картину: то ли няня, то ли бабушка пришла за ребёнком в школу. Ребёнок выходит, она ему: "Сейчас пойдём гулять". Он начинает канючить, что не хочет гулять, а хочет домой. Вид реально уставший. В ответ: "Что я могу сделать - мама так сказала!". Дальше были слёзы, чем кончилось - не знаю. Нафиг Вам такой негатив?