Да, и это очень похвальное желание. Но оно противоречит моему желанию проститься с человеком без заморочек. Анализ проделанной работы и мастер-класс не входит в договоренность об уборке, да и предмет не настолько интересен, чтобы стоило тратить на него свое время, уж извините. Поэтому обычно спокойно прощаюсь, без комментариев.Если косяков совсем много + человек проблемный, оставлю негативный отзыв там, где его нашла. В этом случая задача совершенно другая: не научить работника и объяснить ему его ошибки, а предупредить других нанимателей или службу подбора персонала, чтобы больше его не присылали.