Я работаю в одном из крупнейших холдингов региона. Холдинг очень разноплановый-проектный институт, кирпичный завод, аренда коммерческой недвижимости, консалтинговая компания, мебельный бизнес. Мы не пользуемся услугами кадровых агенств НИКОГДА. Собственник бизнеса считает их неквалифицированными дармоедами. От начальника службы персонала тоже не раз слышала нелестные отзывы относительно качества их работы и подхода к поиску персонала в целом. Если Вас послушать, получается, мы совсем не вписываемся в тенденции, которые Вы описываете)) У нас ген. директор консалтинговой компании (он же  возглавляет направление аренды)-бывший бизнесмен. Знаете, в чем его ценность? Он смотрит на деятельность компании с точки зрения собственника, а не наемного исполнителя. Тот, кто не был в "шкуре" собственника, никогда не сможет посмотреть на бизнес под тем же углом. Потом, у нас технический директор-это бывший сотрудник МВД.Тоже исключение из правил, не находите?) Обычно, таких "товарищей" очень не охотно допускают в дела компаний. А личному секретарю владельца холдинга (ему еще нет 40)  вообще за 50 лет, представляете?)) Получается, мы просто какое-то исключение из Ваших представлений о подборе персонала)  Тем не менее, в холдинге занято огромное количество сотрудников, которые, с Вашей точки зрения, должны быть безработными)