Если припрет, то найдется возможность уйти у всех. Другое дело, что на многих работах этот лимит ограничен. Я работала и на режимном предприятии (благо, у меня тогда детей не было), и в конторе со строгим учетом времени и в конторе, где довольно лояльно относятся к отлучкам, главное, чтобы работа делалась. Так вот, в конторе со строгим учетом времени я договаривалась, когда мне нужно было ходить на утренники или дети болели. Но, большое но. Я либо это время отрабатывала сверхурочно, в выходные, в вечерние и даже ночные смены (дай Бог здоровья моим начальникам, которые разрешали мне эти перестановки), либо это было за свой счет (и тоже не приветствовалось). И карьера в этот период моей жизни стояла прочно на месте, как и моя зарплата. Можно, конечно, вставать в позу и требовать, чтобы муж в рабочее время участвовал в делах семьи. Только, когда понадобится реальная помощь, без которой не обойтись, лимит лояльности на фирме может быть и исчерпан. П.С. В то время, когда у меня был жесткий учет времени, большинством дел в рабочее время занимался муж, потому как работал преподавателем, график был   с окнами, большие отпуска. Теперь муж сменил работу, сейчас все очень жестко у него  - теперь всем, чем можно, занимаюсь я  - у меня сейчас более-менее свободный график.