В менталитете. Того, кто имел свой бизнес, держать в качестве наемника долго не выйдет. На него ставку делать бесполезно, а купить "задешево и на низкую позицию" практически нереально, если только он штаны не теряет, но и тогда, как он их достаточно поддернет, то сбежит опять на вольный хлеб, а работодателю вновь на покаяние к кадровым идти. Второй раз он на эти грабли, увидев в анамнезе любовь к свободе и личному делу, уже не наступит. Будет искать того, кто имеет в генах желание продаться, а не покупать самому. И таких больше среди профессионалов нужного уровня. Найдет, что предложить. Вы же не за графиком по протиранию штанов в обществе белых воротничков гонитесь, отказываясь от 2 через 2? Вам стали принципиальны либо выходные, либо оплата, либо окончание строго в 18:нуль-нуль. Главное, что в принципе не собираетесь махнуть рукой, а продолжите себя позиционировать на рынке услуг как наемник. Человек спросил о тенденциях рынка, я ему написала с точки зрения кадровиков, занятых подбором персонала. Аргументы в виде частных случаев у подруг и переезда в другой параллельный мир дела индивидуальные и картину рынка не меняют.