Один из моих заказчиков принципиально не берет на работу женщин моложе 45 лет.  Маркшейдеры.  Если интересен вид деятельности.  Говорит ,  проблема, уходят молодые женщины в декрет.  Это ему сильно мешает. Фирмочка маленькая, уход даже 1 сотрудницы влияет на результат, а если 2, не дай бог 3 сразу в декрете сидят. И там нужны специалисты, а они не идут на время декретного отпуска. Лишние сотрудники тоже не нужны. Кроме того по меньшей мере 2 месяца после декрет сотрудниц включается в работу.