"Подтасовать" - это уже дело внутреннее)) Система стимулирующих выплат должна быть прозрачна. Любая жалоба от недовольных, и директор под угрозой снятия с должности с "черной меткой". Если директор работает учителем, то он тоже заключает соглашение с ДОНМ, там все суммы прописаны. Но 95% директоров не преподают. Нет, я не наивная, я работаю в Службе финансового контроля)) И да, при проверке видно сразу, что куда идет. И в 99% идет туда, куда надо или не докажешь. Сейчас уже нет не пуганных. Первыми при проверке предоставляются выплаты по зарплате. И главное внимание к зарплатам директоров и заместителей, потом обращается внимание на тех, кто получает выплаты больше всех. Себе дороже, короче))