Да, со стороны формального подхода тут есть, что обсудить.Я, как бы по умолчанию, приняла, что это честно оговаривалось и обе стороны были согласны. Если это не обсуждалось при найме и работодатель изменил свое решение в одностороннем порядке, то можно эти 10 000 не возвращать, но объяснить работодателю, почему няня считает себя вправе так поступить.