Я думаю, что свинство. Выполнить все, что положено по закону и уволить по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Единственный вариант, это ежели она в тот период, когда ее уволить нельзя, проявит служебное рвение, окажется отличным сотрудником и к трем годам ребенка ее уже никто не захочет увольнять. Ну, может, правда, это работа мечты, она готова жилы ради нее рвать, но так вот получилось.