Вот знаете, я сижу весь день и думаю об этом. С одной стороны, я умом понимаю, что вы пишете, и с вами согласна. Конечно, любую мысль, тем более критику, надо доносить корректно, иначе это непрофессионализм и хамство.Но с другой стороны. Вот представьте большое совещение, на котором сидит несколько достаточно высоких руководителей. Выходит докладчик и рассказывает что-то, что совершенно не бьется с тем, что уже несколько недель все обсуждают, он не учел последние замечания и т.д. То есть вся подготовка, координация, брифинг руководителей - все коту под хвост, потому что один человек не сделал домашнюю работу. Я была на совещаниях, когда руководителей (и это были совсем не начальники отделов, а руководители заводов) выгоняли со словами "надо приходить подготовленным", и когда документы летали в лицо таким докладчикам. И я, если честно, понимала в тот момент этих крикунов. Потому что ты сидишь и видишь ,что этот неподготовленный человк только что украл много часов у очень занятых людей и свел на нет большие усилия целой команды.Я, конечно, не такая важная шишка, что умрет, если сорвется совещание, но вектор эмоций такой же. Конечно, я не кидаю документы. Но могу сказать, что внесенные правки совершенно не учитывают концепции и отбрасывают нас на недели назад. Если честно, я не вижу в этом хамства. Мне трудно в такой ситуации себя сдерживать и доброжелательно и спокойно все обсуждать. Вы считаете, я не права?