А НИКАК. Просто дать понять руководству.Кстати, "большой стаж работы"  не гарантия профпригодности. И "умение работать в команде" , в том числе умение считаться с командой - это тоже параметр профопригодности.И "немощность" - и есть профнепригодность. если сам человек не может справиться со свомими ПРЯМЫМИ обязанностями и требует помощи сотрудников , причем делает то стстематически и...без уважительной причины. - это профнепригоность.  Дама просто некомпетентна.Нк обязатеьно говорить ою том прям сразу..Достаточно или сказать, что хотелось бы или работать с кем-то другим...или установить правила и границы обязанностей каждого участника команды.А дамеможно просто говорить"нет".  Точнее, "я сейчас занята, не могу тебе помочь,Маш" или "я не могу подойти, обратись к Лене" (в надежде, что Лена пошлет подальше. Или "я очень загружена, потому если тебе трудно справляться со СВОИМИ (подчеркнуть) обязанностями - обратись к Иван Иванычу, может, он перемсмотрит твои полномочия.