Ничтожен или нет - это дело десятое. Вопрос  в том, насколько честно сотрудник соблюдает этот пункт. И я подобный кандидатам предложения не делала никогда. Именно потому, что так же они поступят и с моей компанией, ну и вообще доверия таким нет. Соглашение о неразглашение действует строго по указанным срокам, но как это соглашение будет не нарушаться у конкурента. Все к одному - к конкурентам идти НЕЛЬЗЯ, если это прописано в контракте и установлен срок этого. Кстати у многих конкурирущих компаний действует междусобойное соглашение о неприеме на работу таких вот бегунцов. Автору бы и это узнать надо. А то попадет на испытательный срок и по его окончании пойдет искать новую работу.