Выбрала бы первую. Правильно говорят, в западных компаниях чтят трудовой кодекс. Крупная компания лучше мелкой, это имя. Не всегда важно название должности, важен функционал. ДМС тоже денег стОит, можно перевести траты на врачей в реальные деньги и приплюсовать к окладу. Ну и кто знает, предположение, что кто-то может уволиться и будет возможность занять его место имеет место быть.Для меня большой показатель - увод ЗП в серую зону. Хорошо стоящая на ногах компания, соблюдающая законы, не будет играть по-темному. Для меня это звонок. И не надо говорить про желание сэкономить, такое положение вещей в корне не верно. И дело даже не в пенсии, уж в них я точно не верю. Слишком романтично все расписали в мелкой конторе, думаю на деле все не так.