А вот я хотела спросить, может ты сталкивалась с таким вопросом, а то меня подруга что-то в ступор ввела:Если женщина работает в организации "А" по трудовому договору, компания белая, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает в этой организации выплаты. В это же время она устраивается в организацию "Б" по договору подряда, организация тоже белая. По договору ГПХ - выплаты в ФСС не производятся, но в тоже время написано в законодательстве, что, работая по договору ГПХ, работник получает только 50% от полной сумы выплат по уходу за ребенком. Но, как я понимаю, если это две разные организации - в одной человек в декрете, в другой по факту работает и отчисления там не идут, то ФСС никак не узнает и не нет резона на основной работе кому-то это выплаты сокращать? Или все таки эта информация как-то через другие пути выявляется еще?