Согласна. Но я своим сразу предлагала две схемы. Первая: "оклад", тогда оплачиваются каникулы и ее отпуск, но не оплачиваются переработки (в нашем случае это каникулы в течение года + болезни пару раз в год). И вторая: почасовка. Тогда на каникулах и во время болезней она получает больше, но когда она не нужна - тогда ничего не получает.Мои останавливались на второй схеме всегда. Почему-то )))