Нет, не обязан. Решения о приеме не относится к сфере компетенции специалиста по кадровому производству и его собственное мнение никому неинтересно.  Более того, кадровику пофиг, что там у вас в трудовой. Если не пофиг - значит у кадровика есть время заниматься херней, и мягко говоря работой не перегружен.