Деньги остались прежними потому что для того чтобы понизить зарплату нужны основания. Их нет. Для большой организации это вообще незаметно кто и где сидит. А вот на месте - очень четко.Представьте - есть участок #1. Он считается первым в иерархии, Он завязан на делах с представителями разных департментов, и т.д. Человек который им заведует - первый после директора. Это почет во первых и красивая строчка в резюме. Кроме того возможность пообщаться с представителями разных структур и т.д. Есть участок который тихо возится сам с собой, туда стекается все от участка #1, никаких связей, ничего примечательного. И есть нечно посередине. Т.е. не настолько хорошо как #1, но и не такой отстой как #3. Там процентов 45% от того что имеет #1 и 55% от #3. Как то так. После нескольких лет работы руководителем участка #1 (я туда собственно и пришла) меня перевели в #2. Без обьяснений. Ну естесственно рассказали что мы одна команда, что все равны и что это тоже самое. Прям никакой разницы. Даже просилы помочь #1, т.к. я же могу. Решение было озвучено на общем рядовом собрании, я совершенно не была к такому готова.