раз грядут сокращения - ждите, когда сократят. Должны за 2 месяца предупредить. Заставить писать по собственному не могут, тем более - в один день.  Если вам не страшно увольняться - то по ТК за 2 недели заявление пишите. Дату увольнения вы же сами пишите в заявлении.  И тяните время, хотя бы будет больше компенсация за неиспользованный отпуск.Предприятие сокращение не практикует, значит может уволить только по статье. Если не опаздываете на работу. не прогуливаете работу, если нет неснятого выговора - ничего не могут сделать. Только нервы мотать.