у продажников,  что бы получить фикс,  еще нужно выполнить определенные показатели. поэтому частая практика указать  в вакансии  фикс полностью,  а потом уже объяснить, сколько  вы получите только за то, что просто  приходите в офис и отсиживаете рабочее время,  а сколько получите еще за стандартные действия продажника (звонки,встречи и т.д) а сколько сверху - если что-то продадите)   а так, знаете,  и кандидаты  - типа ваших  компаний,  очень  часто - пшик один(   то телефон  не отвечает, то реальный опыт не совпадает с тем, что  в резюме, то пишет и т.д.,  а уж  сколько  отказываются от собеседования буквально минут за 5 до него? просто  кидают  смс (это  еще хорошо, если предупредят), - ой, а я не приеду))) или в назначенное время (когда уже должно начаться собеседование) спокойно так звонят -  я  опоздаю на полчаса