Знаете, работодателю тоже не сладко приходится. ТК защищает работника, а кто защитит работодателя? Допустим работает работник плохо. Не опаздывает, не ворует, формально все ок, не придерешься. Но саботирует. Либо просто тупит. Ленится и т.д.И вот уволить его не моги (три оклада надо выложить, а за что?), оштрафовать не моги. Как-то это не честно получается. Поэтому ВСЕГДА беру у работников листок с заявлением на увольнение по собственному без даты. Не для вреда им, а для защиты от них. И это ЧЕСТНО. Работаешь хорошо - зарплата, работаешь очень хорошо - зарплата и премия, работаешь плохо - до свидания.