Зависит и от руководителя, и от соискателя. Мой пример: меня взяли на работу, когда старшему ребенку было 4 года, а младшему - 4 месяца. Разрешили работать удаленно, я раз в неделю в офис приезжала. Потом еще третьего здесь же родила (декрет, правда, по продолжительности был равен больничному, далее - 2 дня в неделю, потом - 3...). И еще несколько человек у нас также работают. Нашему директору все равно, что у тебя там - главное, чтобы работа качественно и в срок. Мы и в командировку ездили с ребенком и бабушкой, другая сотрудница - с ребенком и няней... Но у нас специалисты - штучный товар, относимся бережноА там, где поток, то, думаю, шансов намного меньше. Судя по  ответам в этом топе - HR человеку враг...