Вот знаете, что интересно.Как только человек пытается защитить свои права, гарантированные ЗАКОНОМ, так сразу обыватели обвиняют его в склочности и прочих грехах.В моем случае нарушено все, что только можно (мои права на работе, процедура увольнения, процедура перевода на другую должность и т.д.). Это заключение уже нескольких адвокатов. Мой адвокат работает в группе (конторе или как это еще по-русски будет) они обсуждали на своей летучке мой случай и вырабатывали стратегию моей защиты.Ну так вот. Вопросы, который ставят юристы, почему предприятие не пошло по законному пути разрыва контракта? Почему было так необходимо принудить меня уволиться самой, создавая невыносимые условия для работы?Повторяю, за плохую работу, нарушение дисциплины и по финансовым причинам уволить сотрудника в Швейцарии очень просто. Достаточно вручить сотруднику бумагу об увольнении с перечислением претензий и путями обжалования, выплатить ему 2-3 месяца зарплаты и выслать ему по почте бумаги для службы занятости.Как правило, суды на стороне работодателей в данном случае, поскольку претензии к работе можно всегда обосновать.В моем случае ничего этого не было сделано. Значит, претензий по работе нет, дисциплину я не нарушала, экономических причин для сокращения позиции нет. Более того, для поиска работы мне необходим рабочий сертификат, без него ни один работодатель не будет даже изучать мое досье. Я его запросила больше двух месяцев тому назад. То есть я показала, что, в принципе, рассматриваю вариант поиска работы вне преприятия. До сих пор не получила.