Во второй компании текучка большая, или нет? Если да, то задумайтесь. Потому как: "Перспективы карьерного роста, буквально через полгода из ассистента в менеджеры" - теоретически может означать, что там менеджеры бегут из компании постоянно. Повторяю, теоретически. Может, и не так. Нов Вы узнайте получше. Если таки действительно бегут, то вопрос: почему?Большая текучка в компании - плохой знак. Есть такие компании, где предпочитают выжимать людей, как лимон. Нет, их не выкидывают оттуда, ни в коем случае; но они сами сбегают. Поощрение трудоголизма-с."Зп на время ассистирования - те же 35, потом - 50-60".  Если з/п серая, надо выяснить, что будет, если вдруг больничный. У Вас дети. Стало быть, больничные будут всенепременно.  Если есть кому сидеть с детьми вместо Вас - не проблема. Если нет...то надо понять, как будет оплачиваться больничный. Сильный риск того, что только белая часть, а серая - фигу.  Когда з/п вся белая, проблем нет.Ну и еще вопрос с соблюдением ТК. Во всех аспектах. В иностранных компаниях то преимущество, что, помимо белой з/п, на ТК молятся и блюдут его. Как правило.  В компаниях с серой з/п с соблюдением ТК могут быть проблемы. Например, неоплачиваемые переработки. И много чего еще.