Разумный ответ. Только в России работодатель не будет брать дополнительного работника, хотя получит за инвалида льготу, а переложит работу, которую инвалид не будет делать, на других сотрудников. Вот как-то так. Я работала с таким инвалидом, который большую часть рабочего времени был на больничных и делала за него его работу. Но это был период, когда объемы были не большие и я успевала сделать все почти не задерживаясь, но не обедала, не успевала. Если бы пошли бы большие объемы, однозначно бы не успела, даже сидя до полуночи.