Я вот думаю может все-таки с директора начать.  Я уверена, что менеджер этот будет держаться зубами за моих людей. У него работа менее квалифицированная типа дисптчера на складе, у меня они были офисные работники, уверена, что обе очень недовольны положением дел. Получается, что и зарплату им большую платят за такую работу и отпуск у них уже по 5 недель, он мог нанять кого-то дешевле с 2-недельным или 3-недельным отпуском на его обязанности. Это один из аргументов тоже.Я хочу составить план и все учесть, прежде чем поднимать вопрос. Поэтому тут советуюсь.