Слушайте, ну вы описывайте систему вашей организации. Но так не везде. Я работаю в крупном медийном холдинге. Кадровая служба подбирает претендентов лишь по нескольким формальным признакам , указанным руководителем подразделения, куда подбирается человек, и проводит предварительное собеседование, достаточное общее, ну чтобы убедиться, что человек в принципе адекватен. Далее все собеседования проводит руководитель службы и решение тоже принимает он. Единственно проверка службой безопасности производится. За этот год в финансовую дирекцию, в частности , взяли трех человек, все очень грамотные и опытные, но ВУЗы у всех очень простые от Экономико-статистического (сейчас уже нет такого), до Лесотехнического. Поверьте у нас очень крутая контора с высокими зарплатами, на статус корочки никто не смотрит, только на знания и опыт.