Прошу мыслей у людей опытных.Допустим Вы - главный специалист в частной фирме с определенными уникальными компетенциями и с ответственностью, Вас никто не заменит там, ну пока не найдут еще одного такого как Вы. Решаете все текущие технические и почти все оргвопросы. Над Вами- только гендир, который редко появляется на люди, основное делает через Вас. Над ним - далекий собственник.Под Вами - ведущий специалист со своими обязанностями и ответственностью, под ним  - рядовые работники, которые работают руками на объекте.Для наглядности можно представить ЖЭУ - где есть Начальник, Главный инженер, Мастер участка и слесарЯ ))).   Трудоустройство официальное , зарплата белая, не максимальная, но вполне нормальная. Дела у предприятия идут... ну как сейчас у всех. Не стоит но и не падает ).    Регион.Гендир без обсуждений - просто потому что так решил - увольняет того кто под Вами  -  ведущего специалиста, и никого нового брать не собирается на это место.  Его зарплату как Вы потом узнали со стороны - распределили между рядовыми работниками.Вам же гендир то-то бормочет о том что сейчас трудные времена и блаблабла - в общем, вам придется... Гендир человек мягко говоря не-добрый.   Вашего согласия не спросили, доплату не предложили. И наступает момент когда кто-то должен выполнять работу уволенного. Ваши действия? Варианты  - может добавите - 1) Иду и выполняю работу за двоих без лишних слов, если работа дорога.2) Обсуждаю с гендиром доплату за доп обязанности, и при отказе немедленно увольняюсь3) Молча увиливаю от лишней работы, перевешиваю их насколько можно на рядовых, остальное выполняю сам.  Быть может ищу работу тем временем.4) Интригую (как?) 5) Увольняюсь.