в том-то и дело, что это не сезонная работа по факту. Пример: есть участок сборки, на котором трудятся 5 работниц. Летом заказы есть, но они не такие объемные, как с сентября по май. Максимум каждый работник за летний месяц заработает тысяч 15. Поэтому пара человек уходят за свой счет, т.к. смысла работать за 15 тыщ для них нет. Вроде бы и не простой как таковой, и уходят по своей инициативе с разрешения работодателя. Поэтому-то и вопрос возник: пересчитывать года (с 2013 ) или оставить так, как есть.