ну как при чем - при том, что вы оцениваете сотрудников, исходя из того, во сколько они на работу приходят это самое смешное.Я на работу устраиваюсь, чтобы прежде всего выполнять работу, а не к 9 утра приходить. Если работа выполнена, то какая разница, она выполнялась с 9.30 до 18.30 или с 9 до 18? Я понимаю, если встреча назначена на 9, сотрудник не пришел, то это критично, ну а если у него нет никаких встреч? И с сотрудником, если он в дороге,можно просто созвониться по телефону и решить вопрос. Ну какая вам разница, в офисе он в 9 или нет и пришел к 9.30?Если компания лояльна ко мне, то и я иду навстречу компании: работаю сверхурочно, иногда ночами, иногда в выходные и праздники, езжу в командировки, возвращаюсь ночью, а на следующий день я на работе. Если же везде соблюдать ваши правила, то и сотрудник будет не так лоялен.