очень хочется написать, что начальнице в 40 лет уже пора бы знать как решать такого рода банальнейшие вопросы с подчиненными, совершенно рядовая ситуация. Начальнице с ней поговорить прямо, высказать конструктивную критику, похвалить сначала, а потом указать на сферы, где у нее есть потенциал для улучшения: не спорить с руководством там, где это не надо, не мешать работать.ПС а какую такую "карьеру" она собирается там сделать, будучи ассистентом? Ей бы лучше думать о том, как бы вообще с работы не вылететь.