Не правильно составлено уведомление. Изменения не могут вступить в силу с 15 декабря 2017 года, по причине того, что вас сначала должны уведомить за 2 месяца и в течение 2-х месяцев вы получаете тот же оклад и занимаете ту же должность, работать в том же графике, в том же месте что и работали. Из уведомления я поняла что вас с 15.12.17 перевели на новые условия труда, и если вас это будет напрягать вас 16.02.18 уволят? Если так, при грамотном юристе можете выиграть дело и срубить с организации денег.