Все на что вы имеете право, легко гуглится, все подробнейшим образом  расписано, сколько дней оплачиваемого соцстрахом больничного, по какому заболеванию, какие исключения, сроки врачебной комиссии и проч. Во многих специфических отраслях и производственные травмы с дальнейшим длительным восстановлением здоровья сотрудника - не редкость.Сотрудника, который серьезно заболел на длительный срок (и его больничный не работодатель оплачивает положенный срок по заболеванию) гораздо легче распланировать, как и кем заменить (и на какой срок), чем сотрудника, нерегулярно стихийно внезапно уходящего на больничные от 7 до 15 дней. Да и по хорошему, дело даже не только в частых  больничных, сколько в том, что человек, не лояльный к работодателю и самой работе, часто теряет берега и перестает предупреждать о болезни сразу, подводит, уходит и приходит раньше-позже, тайком начинает договариваться с коллегами о несанкционированных подменах, иногда даже приносит липовые справки задним числом (всякое бывает), и в случае, если организация серьезно страдает от одного из таких случаев, происходит серьезный конфликт. Когда работник ценен и действительно хочет работать, обычно идут навстречу (но урегулировано).Насчет миллионов - это вы загнули, но там где речь идет об ответственных специфических должностях, при серьезных заболеваниях, иногда нет другого варианта, кроме как уволится или снять полномочия добровольно. Это реальность.Но хватит уже нам уши греть, что Вы детей для Родины рожали. Прям рожали и на выдохе: За Родину, да.   Надеюсь, вы все придумали про заболевание, чтобы толкнуть нам опять пассаж про дикую убыль населения. Спешу утешить, прогнозы демографов иные (тоже гуглятся).