И мотивация скрывать какая? Например, Вы уходите в декрет и обещаете нового человека обучить. А потом ничему его не учите, чтобы они там молились на ваше возвращение. Чтобы этот человек полгода не мог разобраться. Вы создаете иллюзию, что вы его обучаете. Как именно вы пропускаете куски информации в процессе тренинга, если он что-то спрашивает? Например, у вас есть какая-то форма номер 7, она существует в 5 версиях. Вы показываете ему 3 версии, одну вообще уничтожаете, а последнюю засовываете совсем в другой ящик.