Автор, не смотря на неприятную ситуацию, не рассматривайте это как трагедию, никто не умер и  не заболел, все остальное поправимо. Видимо, в следующем году вас ждут изменения, а изменения часто ведут к позитивной стороне, возможно вы найдете работу лучше или лучшего начальника.Таки ситуаций как у вас полно, может просто про них не пишут. Приведу вам два примера,  чтобы вы поняли как это выглядит со стороны. Пример 1 -подходит ко мне менеджер, ниже меня по должности и говорит -Хочу уволить сотрудницу, она меня не слушает, не выполняет мои указания, делает все по своему. Я сотриудницу знаю только зрительно, она всегда здоровается и  больше я ничего не знаю. Я, как вышестоящий начальник, могу дать менеджеру советы, но если он будет настаивать, то поддержу его решение уволить ее. Потому что он отвечает за конечный результат своего участка работы и  он должен иметь  возможность подбирать людей под свои требования.Видимо тоже самое у вас с высшим начальством. Пример 2 - ситуация почти как у вас - Пришел новый начальник, сотрудник, который работал там 10 лет считает начальника неумным и  некомпетентным,  соответственно показывает это своим поведением(хотя думает,  что это совсем невидно), начальник решил его уволить, сотрудник,  как И вы, обратился к адвокату и  хочет судиться, итог-начальник имея поддержку высшего начальства и отдела кадров изобрел способ как от сотрудника избавиться. Если бы сотрудник был с болеет высоким уровнем  эмоционального ума, то избежал бы конфликта или потушил конфликт в самом зачатке.Так что рассмотрите свою ситуацию с точки зрения что можно исправить или улучшить.