Мой опыт показывает, что грамотный инженер, готовый ехать в командировку на пару лет ВЫБИРАЕТ лучшие условия, а не ждёт годами позицию экспата. Речь про частную российскую НГ компанию с активной международной деятельностью. В ГПН аналогичная ситуация. В ЗН, РН, ГП бюрократия цветёт, поэтому не удивлюсь, если речь об этих компаниях. Но откуда ТАМ инженеры с прекрасным английским? Их сроду там не было и не будет.Потом, что за трудность написать руководству линейному, обосновать необходимость, уже оттуда заходить на уровень курирующего вице-президента? Вы считаете, что управление по работе с персоналом  решает кому куда ехать имея перед глазами структуру? Да, я понимаю, что штатка ограничена, и лишнюю единицу непросто впихнуть, ны Вы же специалист, так? И при желании можете занять любую позицию, хоть диспетчера. Говоря о сервисниках, я имела ввиду сервисные компании, которые всегда нанимает оператор. Если у оператора контракт «под ключ», то нанимать компании на субподряд  будет владелец контракта. Я не знаю какая стадия проекта в вашем случае - геологоразведка или обустройство месторождения, или уже эксплуатация, но на любой стадии привлекаются сервисные компании. У них вакансий немало. Понимаете, сужая границы Ваших возможностей и ментально отказываясь от попыток, которые кажутся Вам нелепыми, Вы лишаете себя интересного, необыкновенного, насыщенного периода в жизни. Смотрите шире. Ищите. Пробуйте.