На работе очень холодно. В прошлые годы было было 2 обогревателя на зал, сейчас один, второй сломался. Работодатель не собирается покупать новый взамен. В результате с наступлением низких температур простудилась, сейчас на больничном. Вот сижу размышляю... Насколько я знаю, есть СанПиН 2.2.4.548-96, где прописаны климатические нормы на рабочих местах, у нас они явно нарушены. Выходить на работу и через 2-3 дня уходить на больничный не хочу, в шубе и сапогах сидеть на работе-тоже. Думаю после больничного написать заявление об уходе без отработки, ссылаясь на не соблюдение работодателем норм САН ПИН. Это является основанием для срочного увольнения? Читала, что нарушение условий трудового договора является таким основанием, а в договоре работодатель обязуется соблюдать законодательство РФ. Т.е. по логике вроде можно к этому аппелировать?