Вы не совсем правильно поняли. Давайте абстрагируемся от личностей. Вы по российской привычке рассуждаете в категории - сам дурак. Речь не обо мне. Я не отстающий работник. Я супервайзер, на нашем языке. И наблюдаю картину маслом.Да, есть откровенные тормоза. Есть. но в среднем люди работают средне. Потому что за минимальную зарплату никто не хочет напрягаться. Это естественно.Фокус в том, что если оставить только хороших работников, супер быстрых, то они работу вместо пяти часов будут делать 3 часа. Это хорошо для фирмы. Но бессмысленно для работника. Мало часов. И люди, хорошие и быстрые, ищут другую работу на полную занятость.А если бригада из супербыстрых, но с ошибками, работает в вечернюю смену, то ошибки приходится исправлять до 5 утра. Тоже не вариант.Вот и получается, что хороших почти разогнали за восемь месяцев, а плохим интересы компании по барабану. И если на следующий день приходит емейл  всем - вчера Вася и Петя были самыми медленными, то ни Вася, ни Петя не придут через месяц на работу. Найдут что-то более вменяемое.Это опять же, я говорю о работе за минимальную оплату труда. Руководство компании решило обходиться с людьми, как со скотом. Результат - люди разбегаются.При этом высшие менеджеры за более высокую зарплату хорошо организовывать рабочее пространство  так и не научились. Вот такая арифметика.