+1. И в том-то и проблема: если где руководство не хочет вмешиваться в конфликты сотрудников, это просто рай для всяких гаденышей-интриганов. Они могут творить все, что угодно, и подставлять, и настроение портить. А никаких других способов их поставить на место в таком случае нет. Ставить на место и прекращать конфликты должно руководство.  Руководству все равно = да хоть обпишись и обложись всякими докладными, толку-то, если руководство докладные в стол складывает или сразу в мусорку: "вы сами там разберитесь".