Уходить. Что подумает руководство - думать оно должно было когда обещало одно, а по факту предложило совершенно другое. Если оно не выполнило своих обещаний, то почему вы должны?Я бы в разговоре сказала как есть, все вышеперечисленные Вами причины: "крайне жесткая дисциплина, отчасти недружелюбный коллектив... Содержание деятельности - совсем не наш функционал...работа совсем не нашего уровня". С пояснением, что ждать когда (если) станет лучше Вы не готовы. Возможно, имеет смысл идти к руководству сразу вместе с коллегой, раз уходить будете обе. Так морально проще и весомей доводы.Если Вы хороший специалист, то имеете полное право выбирать достойную работу. Каждое утро ждать с ужасом потому что нужно опять службу, которую ненавидишь? -Жизнь одна, и того не стоит.У меня есть приятель, который ушел из  руководящей должности коммерческого банка в Сбербанк, где наобещали одно, а по факту - оказалось совсем другое. В итоге в Сбербанке он проработал месяц и уволился. Да, там были недовольны. Но его моральное состояние и сохранение квалификации для него были важнее.Удачи! И не бойтесь ничего, думать надо в первую очередь о себе и своём комфорте.  Всем угодить - жизни не хватит.п.с. соглашусь с мнением выше - указывать эту работу в резюме не стала бы - незачем. Да и работы как таковой не было.