Добрый день. Прошу советов как мне лучше поступить в сложившейся ситуации. Дано: я - сотрудник небольшой компании, мать несовершеннолетнего ребенка (младший школьник), в разводе. Сегодня мне на словах зам.ген. дира сказал, что меня хотят уволить, не предоставив никаких уведомлений на бумаге. Я сказала, что готова уволиться по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Со слов зама учредитель не будет мне выплачивать компенсацию (в его планах всем уменьшить офиц. з/п до минимума - ранее обсуждалось), но зам готов протянуть до середины июня мое присутствие на работе на бумаге, т.е. я со след. недели могу не выходить, а приеду 01/06 напишу заявление на увольнение по собственному желанию и буду уволена 14/06. Вопрос: стоит ли воспользоваться данным предложением? но как при этом подстраховать себя, чтобы не уволили за "прогулы"? Я профан в кадровом деле - подскажите, плиз, как лучше.....