Ага, продолжите в качестве работодателя: вы находите на декретную ставку другого специалиста, который вникает в суть, развивается и ведет это направление в течение года-двух-трех (сколько автор в декрете). Через это время выходит из декрета бывшая декретница, у которой двое маленьких детей, она оторвана на это время от рабочих реалий, ей надо заново вникать, а у вас специалист подрощенный и прям в теме. И у вас дилемма: надо отпустить этого наработанного специалиста и взять бывшую декретницу, либо оставить специалист с этим же функционалом, но обозвав его должность по-другому, а декретнице придумывать что-то другое, но под той же вывеской (т.к. вы обязаны взять ее на прежнее место).