Мы подобный договор подписывали на работе (правда это было лет 10 назад, не знаю - как сейчас).Организация оплачивает платное обучение сотруднику. Если он уходит в течение полугода - обязан компенсировать организации всю сумму. Если в течение года - 80%. Двух - 60%. Через пять лет - ничего не должен организации.