ну если при увольнении полагается премия, и она хорошего размера - я бы не отказывалась) А так не обязаны, конечно. То, что кандидат не дотягивает - проблема не ваша, а руководителя. А то он и квалифицированного сотрудника хочет, и платить поменьше. Так не бывает)