Вы видите то, что хотите видеть.Я выше писала, что на тот день удалось договориться с работодателем. Еще до прихода педиатра, после ее звонка, когда стало понятно по телефону, что к больничному она относится криво.За прогул работодатель может уволить. И полно мест, где так и сделает.Я вижу здесь не вероятное стечение обстоятельств, а недоработанность правовой части. Инструкции должны быть проработаны так, чтобы гражданам не было необходимости обращаться к начальству или еще как-то разбираться, пока исполнители действуют строго в рамках своих полномочий.