поддерживаю. - Если придраться не к чему, значит работник справляется со своей работой и желание его уволить не из области профессиональной. - Если же придраться не к чему в профессиональном, но работник, как человек, плохой, и следовательно, вносит в коллектив нездоровую атмосферу, которая мешает работать, нужно приложить усилия со стороны начальства, и найти причину его уволить (сокращение замутить, ну таим или аттестацию).Есть конечно третий вариант: начальство просто автору говорит, что согласно уволить работника, но не может, чтобы автор отстал, успокоился и урегулирования конфликта.