Все совершенно верно во втором абзаце. Если набор ведет отвлеченный кадровик и проводит именно жесткий отбор по формальным признакам - тогда да, чем меньше будет конкретной информации у соискателя в резюме, тем лучше для него. На собеседовании есть шанс проявить себя. У меня скорее вариант с "предпочтениями", я новых сотрудников выбираю лично для себя в очень небольшой коллектив, который уже сложен как пазл. И мне очень важно знать о кандидате как можно больше заранее, я точно знаю, кто впишется, кто нет. Одну женщину я не пригласила на собеседование только потому, что мне не понравилось ее выражение лица на всех ее фотографиях в контакте Может и не очень умно, но мне нельзя рисковать - текучка для меня недопустима.