Тиньков заявил, что любит сотрудников и не любит их увольнять («Менять топ-менеджеров и жен – неправильно»). Впрочем, уже через пять минут, вероятно забыв о предыдущем тезисе, предприниматель с жаром принялся рассказывать, как он потребовал от HR-департамента избавляться от всех, кто покидает офис в 19:00, то есть сразу по завершении официального рабочего дня.– У меня многие уходят в 19:00, и мне эти люди не нравятся, я раздражаюсь. (Хохот в зале). На недавнем собрании, а я их редко устраиваю, может, раз в год, я сказал: с теми, кто уходит в 19:00, нужно расставаться, нужно увольнять. У вас рабочий день до 19:00? Значит, я хочу, чтобы вы уходили в 20:00 – ну хотя бы это еще я как-то пойму. Но приветствуется от 21:00 и выше. Как там звучит известное выражение? «Не важно, сколько ты работаешь, а важно, как ты работаешь». Полный bullshit, полный! Я 25 лет в бизнесе и считаю, что только количество превращается в качество.Мне вот интересно: каково это - быть обычным нанятым сотрудником у такого придурочного начальника? Который кладет болт на любые трудовые законодательства и кодексы, который не понимает, что у нанятого сотрудника вообще-то есть семья и своя жизнь, и этот сотрудник не получает проценты с прибылей и работает за зарплату, при этом ни разу не должен оставаться на работе после 19 только потому, что его баран-начальник считает, что чем больше подчиненный просиживает жопу на работе, тем лучше.http://exler.livejournal.com/4134027.html