Вы там выше пишите, что вам "в ящик шлепнулось письмо (то ли по ошибке отправили, то ли хотели предупредить), из которого мне стало ясно, что шеф старательно готовил мое увольнение с прошлого года". Я не знаю специфики вашей страны, но если бы дело происходило в России, я бы включила "дуру" и так же, с копиями директору и кадровичке, переслала бы это письмо шефу с вопросом как еще можно трактовать подобное, и в какой именно момент с вами были серьезны? Вчера вам говорили одно, сегодня говорят другое. Не может оказаться так, что через неделю опять возникнет подобная ситуация? Естественно, с реверансами, что вам это надо "для лучшего взаимопонимания", "для устранения всяческих недоразумений", и "для улучшения работы компании". Дожала бы этот момент. А в качестве финальной точки сообщила то, что вы сказали выше - что все общение строго регламентируется именно для того, чтобы не было недоразумений и недопониманий. Тогда вы, во-первых, донесете до начальства ситуацию, а, во-вторых, не выставите себя склочницей.