Вы должны делать, что просит начальство. Вы же сами сказали, это новое направление для всей компании. В этом может быть проблема, что вы не вписываетесь в новые требования. Если нагрузка слишком большая, то надо обсуждать передать часть работы куда-то. Желаю вам пересидеть его. У меня сотрудник, его чуть не уволил предыдущий директор, но тут пришла новая директор, и он у нее самый любимый в отделе. Он тоже сильный аналитик, а в плане рабочей этики и лавирования полный тормоз. Старается улучшить себя, но заклинивает его моментами.