скорее нет, чем да.если заявление прислано на рабочий адрес, который скажем засвечен в гос органах, договорах с партнерами, указан в трудовом договоре - то скрипя сердцем лучше факт получения заявления не игнорировать.а вот если прослан на ромашка15собака мейл.ру лично вам не как представителю конторы,то можно и не знать о его получении.у нас был проигранный суд, в которм фигурировал почтовый ящик. кто-то из менеджеров неверную почту указал в договоре (для общения) - туда заказчик что-то прислал с изменениями. естественно никто не увидел. ну и сами дураки оказались.поэтому каждый такой момент лучше рассматривать индивидуально, смотреть что в исходных данных.приказ на увольнение тоже сканом пришлет подписанный? )))я бы связалась с сотрудником на предмет подписи приказа на увольнение и идентификации заявления как " не хакерами посланного". всеж епроцедура увольнения должна быть заявлена человеком лично. с ходу не скажу можно ли передать полномочия по доверенности (может человек в больнице), но скорее всего да.если сотрудник на работу не идет по уважительной причине, то ставить неявку до момента объявления. если есть желание уволить по статье, то соблюдать процедуру.ну и еще раз - нужно смотреть комплексно. что за человек, почему увольняется. насколько говнист. насколько говнисто руководство и на что хочет пойти "дабы наказать уродца". все эти трепыхания с увольнением с треском "дОроги".  поэтоу нужно искать компромисс.я сама не кадровик, но в силу специфики работы, бывает плотно с этим сталкиваюсь, в том числе и в суде ))) бывают неадекватные люди, которым лучше пойти навстречу, уволить по емейлу, но при этом не забыть в час икс подписать все документы в оригинале, промолчать где нужно. чем потом от этого дерьмища годами получать требования и проверки от всех инстанций. человек себя считает обиженным, а с больными мозгами это опасно.