Вариант. Договориться с коллегами, сообщить руководству о том, что происходит, а также о том, что результат работы от ее руководства может пострадать. Обязательно сообщить, что в эти месяцы вы фактически выполняли ее функции, однако без полномочий и вразрез с указаниями прямого руководства работа пойти не может и более вы не в состоянии ничего сделать.После чего ВСЕ начинают работать строго так, как она сказала. С оговоркой - все оформлять письменно, требуйте письменных распоряжений (чтобы нельзя было сказать "я требовала совсем другого" ).Дальше одно из двух. Либо окажется, что ее стиль работы тоже вполне себе рабочий, хоть и не привычный для вас. Либо результаты работы подразделения резко пойдут вниз. Но у всех рядовых сотрудников будет железная защита в виде неукоснительного исполнения приказов начальства.Собственно, можно даже руководство пока не вмешивать, просто начать работать четко по распоряжениям (и по мне так это даже лучше, сейчас кроме бабьих разборок вам предъявить нечего).