Сразу оговорюсь, что я негативно отношусь к таким вот группам родителей, которые (зачастую от безделия) интригуют против учителей. Мне кажется, что честнее подход "не нравится - собрали вещи и ушли туда, где лучше". Но я готова признать, что действительно встречаются в школах экземпляры-неадекваты. Ладно, это лирика. По существу:1. Любой факт неадекватности, незаконного обращения либо неисполнениям своих должностных обязанностей должен быть доказан.2. Учитель - это обычный работник, который принимается и увольняется в соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому для того, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя (по статье), нужно иметь неоспоримые факты нарушения учителем своих должностных обязанностей, и два выговора с занесением в личное дело. В противном случае уволенный учитель будет восстановлен по решению суда.3. Понятно, что можно вынудить уйти учителя по собственному желанию. Здесь (оставим за скобками законность такого деяния) единственный человек, который может приложить руку к увольнению - директор школы или, как минимум, завуч.4. Если у вас хорошая школа, которая дорожит своими кадрами, вряд ли директор по одному звонку / жалобе бросится в угоду родителям увольнять учителя. Особенно, если тот давно работает в школе. Поэтому жалоба или разговор должны быть максимально конструктивными и конкретными. Доказательства, а не аргументы типа "она нам не нравится". Опять же анализ нарушений со стороны учителя должен строиться на Законе об образовании, уставе школы и правилах внутреннего распорядка. Вы можете также доказать, что учитель не придерживается учебного плана, То есть учитель действительно должен нарушить нормативные документы школы.6. Жалуясь директору, вы должны понимать, что в случае ее отказа встать на вашу сторону (а скорее всего так и будет) вам придётся идти выше и писать жалобу в департамент.7. Скорее всего после Вашей жалобы в школе будет проведена проверка в отношении учителя. Подтвердятся или нет ваши факты - скорее всего нет.8. Все учителя проходят обязательную аттестацию, и поставить под сомнение компетентность аттестованного комиссией учителя вам вряд ли удастся.В общем, если считаете, что вы правы - боритесь за права своего ребёнка, но скорее всего удача вам не улыбнётся, потому что реально для увольнения должно случиться нечто действительно противозаконное. И подумайте ещё вот о чем: вы же то же где-то работаете. Вряд ли бы вы смирились с незаконным увольнением по воле шефа либо с бредовой жалобой на вас сослуживцев или контрагентов.