Так ведь половина из них как минимум вообще будет не в тему. Ну пригласите из них сотню на собеседование,  а по факту идеальных именно для вашей компании там будет 2-3 в лучшем случае. А может и вовсе не оказаться, все вроде рядом да не то.  Поэтому и странно это,  видеть что человек на 100 процентов подходит и продолжать копаться.