Вам надо искать именно такую организацию, где это оценят. Они, конечно,Ю есть, но снаружи непонятно, она это или нет. Знаете, как на олимпиады детей тренируют? их родители таскают на все с 10 лет, к 15 они уже НИЧЕГО не боятся. И выигрывают). Вот и Вам так же надо - не циклиться на каждом неудачном собеседовании, а искать свою контору, где Вас поймут и оценят. Просто сразу спрашивайте - у вас есть разработка без взаимодействия с заказчиком? у вас есть возможность молча сидеть и работать, а не доказывать на митингах и стендапах свою точку зрения? Как-то так. Вы должны сами четко понимать, что вам критично важно, и сразу узнавать, есть ли это в компании, на первом собеседовании. Обычно я рассказываю коротко о том, чем мы занимаемся, дальше кандидат задает свои вопросы, и только после этого технический тест. Иногда до него и не доходит. Вот и вам надо при первой же возможности выяснять, есть ли тут то, что нужно Вам. Кандидат, который четко знает, что он ищет, в глазах работодателя выглядит ценным кадром)