Подводные камни - МНОГО. В смысле факторы, на которые надо обратить внимание еще тскать на берегу. Для начала задайте дочке вопросы:- куда именно и кем она собирается работать? Какой штат (город, село), Организация (фирма). - должность? - Есть ли эта информация в открытом доступе? Кто контактное лицо? Имеются ли телефоны-электроные адреса? Можно ли сконтактирооваться с этими людьми или организациями ?Если да - то разумеется, контактируйте и уже от этого пляшите. Если нет...гм...Бог в помощь.- По какой визе она едет? Кто организовывает визу? .Те же вопросы, что выше - насчет визы.- насколько она знает язык? Насколько нужен будет язык по работе? - с кем она едет? Знакомы ли Вы с этими людьми? (ну там друзья, одногруппники, набранная группа таких же потенциальных работников? С кем общаться будет? - как с ней можно будет сконтактироваться? Какие стразовки и прочие условия труда? что случится, если заболеет, получит травму? - КАКОВЫ условия контракта и какие санкции с ОБЕИХ сторон при рызрыве контракта досрочно (хотя бы из-за болезни) или нарушении условий?КАк уже написала - многие едут работать в разные страны из разных стран "по обмену" тскать , и рады и довольны. Но с 90-х годов навиделасьи наслышалась, да и сейчас бывает...Когда экономика так себе, то, увы, находится много желающих воспользоваться этим.