Не так. Отпуск "переносится" на новую работу только в случае официального перевода.А вот если через увольнение-прием, то на прежней работе выплачивают компенсацию за отпуск (если есть, что компенсировать), а на новой работе по ТК отпуск положен уже через 6 месяцев работы да при соблюдении графика отпусков. А вот этот график составляется работодателем в одно лицо с учётом обеспечения бесперебойность рабочего/трудового процесса. Не, работодатель может опросить работников, когда они хотели бы пойти в отпуск, но не обязан учитывать эти пожелания при составлении графиков.А так да, у нас тоже все как в Германии )))