Да ну? А по какому договору был принят сотрудник? по срочному? или бессрочному? И зачем уведомлять трудовую инспекцию? Обосновать сокращение штата? А вы готовы потом ходить в суд и отстаивать сокращение объемов на предприятии?Пинка под зад скорее вам дадут в суде.