Я как-то работала в очень "женской" ИТ-компании. В ней все руководство было женщинами, и все политики тоже писали женщины.  Помимо того, что в ДМС от компании входило ведение беременности (и я им воспользовалась), там был еще такой пункт:  3 месяца декретного отпуска компания оплачивает полностью, по реальной зарплате сотрудницы.  Если же через 6 месяцев декрета женщина выходит на работу, то компания ей оплачивает  полную зарплату  за оставшиеся несколько месяцев декрета.  В общем, прилично денег получалось, тем более что зарплата большинства сотрудников сильно превосходила тогдашнюю (да и текущую) выплату по декрету по закону.  И зарплата сотрудниц была достаточна для того, чтобы нанять няню  и еще приличная сумма оставалась. Тем не менее, как сказали мне в отделе кадров, этой возможностью - выйти на работу в 6 месяцев ребенка, получив полную зарплату за все время сидения с ребенком, не воспользовалась ни одна сотрудница.  Все предпочитали просидеть с ребенком до года или даже до двух лет.   А потом возвращались на  работу. Я тоже сидела до двух лет, потом вышла на работу на то же место.И еще: среди моих   работающих знакомых, с нормальным материнским инстинктом,  ерез год сидения дома с младенцем у большинства начинала съезжать крыша от бесконечного дня сурка. И они с радостью убегали на работу в возрасте 1-2 ребенкиных лет  (у кого как получалось по обстоятельствам).