1. Новые ТД при уже заключенном старом бессрочном не подписывают. В него можно только внести изменения и дополнения, соблюдя все сроки о предупреждениях, зафиксированные в ТК2. То, что вам пытаются внести в ТД - все незаконно, кроме первого пп в 8.2Если сроки сдачи отчетности зафиксируют как должностную обязанность, то за систематическое нарушение должностных обязанностей уволить могут.Все остальное - фуфло, о котором почему-то работодатели думают, как о спасении от неугодных работников. Если по этим пунктам кого-нибудь уволят, то любой грамотный юрист легко отсудит увольнение взад.Для сведения: можно подписать любой драконовский ТД, но все, что в нем противоречит ТК, будет любым судом признано недействительным, а работник всегда скажет, что был вынужден подписать эту чушь, т.к. иначе бы потерял работу. Если вы уверены, что сможете потом выйти в суд, то смело подписывайте, т.к. итог один - или вы подпишете, и вас уволят по одному из бредовых пунктов, или вы не подпишете, и вас просто уволят = выдавят.