У россиян нет пока что такого концлагеря, как во многих западных офисах. Но они уже исправляются. Мой лично знакомый с опытом 25 лет в Европе уже ездил в РФ сокращать людей. Как говорится, по старым комсомольским связям к новым олигархам. Олигархи же не знают, как сократить инженерные процессы. Им говорят, что вот тут сидят 10 инженеров и чертят. Туда подсаживают такую русскоязычную подсадную утку, которая смотрит, когда они чертят с нуля, а когда они копируют старое уже 10 лет. Потом из 10 инженеров оставляют 2, а остальную работу должны теперь делать пара техников с дипломом техникума. Вот и все. А наивных ребят, которые слушают музыку на фейсбуках, отправляют на выход. А иммигрантишка получит себе еще прибавочку к пенсии и выйдет на нее не в 67 или 68, как в новой стране, а лет в 55. Он уже накопил и себе на пенсию, и детям на новые дома. Так что держите ухо востро.  Изображайте бурную деятельность и не расслабляйтесь у себя в России. Уже там ищут, как сделать все эффективно. Эффективность - это концлагерь. Это сидит баба с ученой степенью дома и три дня за зарплату один день все клепает. Ей не дают ни страховок, ни даже ящика для хранения бумаг. Ей не дают компьютер. Это все ее проблемы. В лучшем случае, сделают сотрудницей, а не селф-имплойдом и застрахуют от безработицы. Тогда, если у нее много часов, в перерывах она будет доить страховку от безработицы. Скидывают расходы на сотрудников и на государство, вот и вся эффективность. Офис не нужен, компьютер не нужен, ищи сам, как перескочить с расписания 55 часов в неделю в трех конторах одновременно на ноль часов и выдоить что-то с государства. Например, договорился со всеми, что они одновременно снимают тебя с расписания в один день и месяц работы нет. Тогда месяц государство платит. Потом одновременно выскакиваешь на всех работах и впрягаешься опять на 50 часов оплаты. Эффективность достигается, когда в учебном заведении всем дают по 10 часов почасовки. Не дают ни стола, ни компьютера, ни кладовки. Каждый пришел, отчитал свои часы, свое барахло с собой унес, а потом в неоплачиваемое время проверяешь работы студентов, отвечаешь им на имейлы, ходишь на заседания кафедры и проводишь консультации со студентами. Конечно, эффективно вместо 80 тысяч долларов за преподавание 15 часов в неделю ставки члена профсоюза платить 35-50-80-100 долларов в час каждому по 10 часов в неделю и требовать делать все больше. Например, студенты-иностранцы уезжают, контрактница-учитель бесплатно в свой личный выходной покупает за свои деньги торт и напитки и едет вылизывать отъезжающих. И рассказывать, как она была счастлива их учить. Авось, кликнут из своих стран на форму эвалюэйшена. Тогда у нее есть шанс получить оплачиваемые часы в следующий раз. Но не факт. Потому что другие не только привезли торт, но еще и товарища, выделяющего часы, встретили за углом, накормили его в ресторане своих родственников и завезли в подарок ковер. Конкуренция местами превосходит все фантазии. Конечно, эффективно, когда не надо платить учителям, а они бесплатно в выходной едут и еще еду на свои деньги покупают. Причем эта контора не по 100 долларов в час платила, а по 35. И список контрактников у них 150 человек. И все готовы друг друга задушить за каждый час. Эффективные проекты. Конечно, когда американская контора нанимает менеджера в Азии по 500 долларов в месяц, а он в интернете нанимает по всему миру. Офис не нужен, люди из бедных стран все делают. От Молдовы до Сирии. Сидит сириец и пишет, что вот вчера обстреляли, но я еще жив. Типа, не забывайте платить зарплату вовремя, не дождетесь. Это очень эффективно - нанимать сирийцев под обстрелом. А бабки получать из какого-нибудь очередного майкрософта.