Смотря как оформить. Компания вправе установить в штатном расписании должности (например) "младший администратор" и "старший администратор" с разными окладами. Работник принимается на должность младшего, через какое-то время переводится на должность старшего. Всё законно) Опять же, организация вправе применять систему оплаты труда в виде оклада + надбавок и "играть" этими надбавками в рамках закона.