Как оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет — документы, размер выплаты в 2019 годуhttps://www.mamajurist.ru/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam/kak-oformit-posobiye-po-ukhodu-za-rebenkom/Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3х-летнего возраста представляет собой одну из разновидностей компенсационных выплат, родителям, ухаживающим за маленькими детьми. Для назначения данного вида государственной помощи, гражданину (матери или отцу ребенка) в 2019 году необходимо подготовить соответствующие документы и обратиться с заявлением по месту работы либо в органы социальной защиты населения.В этой публикации мы детально разберемся кому положено и как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, какие необходимо предпринять шаги и подать документы для его оформления через работодателя и в каких случаях заявителю может быть отказано в компенсационных выплатах.В соответствии с Указом Президента РФ №1110 от 30 мая 1995 года ежемесячные компенсационные выплаты положены лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком (отцам, матерям, бабушкам, дедушкам и прочим родственникам), состоящим в трудовых отношениях с предприятием или учреждением любой организационно-правовой формы собственности, а так же женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до достижения им 3х-летнего возраста.Компенсационная выплата гражданам, осуществляющим уход за ребенком до 3-х лет, назначается с первого дня отпуска и прекращается месяцем, следующим за тем, в котором ребенку исполнилось три года. Для получения пособия необходимо подготовить следующие документы:Заявление на получение пособия;Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка (детей);Трудовую книжку;Копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.Все вышеназванные документы предоставляются в бухгалтерию организации – работодателя.Кроме работающих матерей законом предусмотрена еще одна категория лиц, которая может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком. Это работники, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не получающие пособие по безработице (в обязательном порядке подтверждается соответствующей справкой). Данная категория граждан подает документы в районный отдел социальной защиты населения. Решение о назначении либо отказе в выплате выносится уполномоченным органом в течение 10 дней с момента получения документов.Порядок подачи документов на пособие до 3-х летЗаявление и все необходимые подтверждающие документы (в зависимости от категории лиц) предоставляются гражданами лично по месту официального трудоустройства либо в отдел социальной защиты. При наличии определенных причин, если личное присутствие невозможно, документы на пособие могут быть доставлены законным представителем.Кроме этого, заявление может быть подано гражданином через многофункциональные центры (МФЦ) или на электронном носителе с использованием интернет ресурса « Единый Портал государственных услуг». В случае получения пакета документов в электронном виде, работники фонда социальной защиты населения обязаны проверить их подлинность.Если матерью не была предоставлена справка от биржи труда с подтверждением того, что она не получает пособие по безработице, то орган социальной защиты обязан запросить её самостоятельно. Запрос между ведомствами обрабатывается в течение двух дней с момента поступления заявления в электронном виде.Кому может быть назначено пособие по уходуНачнем с того, что существует несколько категорий матерей, которые могут обратиться за получением ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 3-х лет:женщины, имеющие инвалидность 1 и 2 группы;матери, обучающиеся в высших учебных заведениях на заочном отделении;женщины, ведущие предпринимательскую деятельность;состоящие на государственной службе (военнослужащие);женщины, официально получившие статус безработной в связи с ликвидацией предприятия;безработные мамы, находящиеся на профессиональной переподготовке (обучении);женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами первой группы или пожилыми людьми старше 80-ти лет.Кроме самих матерей, за назначением компенсационного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет к работодателю могут обратиться следующие лица:отец ребенка;опекуны или усыновители;бабушка или дедушка;любой другой родственник, который фактически присматривает за ребенком.Законные причины для прекращения выплаты пособия до трех летСуществуют некоторые обстоятельства, при наступлении которых выплата пособия по уходу прекращается на следующий день. Остановимся на них более подробно.Женщина по собственному желанию прерывает отпуск по уходу за ребенком и возобновляет трудовые отношения на полный рабочий день.Если во время отпуска по уходу за первым ребенком у женщины рождается второй, т.е. наступает отпуск по беременности и родам.Гражданину, осуществляющему уход, назначается пособие по безработице.Работник, находящийся в отпуске, увольняется по собственному желанию.Ребенок переводится на полное обеспечение за счет государства.Родителя, который осуществлял присмотр за малолетним ребенком, лишают родительских правПри наступлении любого из вышеназванных обстоятельств, получатель пособия обязан уведомить об этом органы социальной защиты либо своего работодателя.Обязанности работодателя по выплате пособия до трех летСуществует ошибочное мнение, что компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по воле работодателя. Это неверно. Закон обязывает работодателя производить начисления и выплату по уходу за ребенком до 3-х лет как только получено соответствующее заявления от работника или работницы.Пособие по уходу до 3 лет не облагается никакими налогами, поэтому работодатель не несет никаких дополнительных затрат. При этом данная выплата должна производиться вне зависимости от того, предусмотрено ли это внутренней документацией предприятия (коллективным или трудовым договором, дополнительным соглашением между работником и работодателем). Она осуществляется в силу закона, на основании Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».Однако, если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то он компенсационные выплаты по уходу за ребенком своим работникам не производит. Закон возлагает данную обязанность только на юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы собственности, а индивидуальный предприниматель (ИП) организацией, по действующему в России законодательству, не является.