С такой большой командой удобно назначить тимлидов. Можно даже производить ротацию.Например каждые два месяца  ты, ты и ты тим лиды, у каждого  4 человека. По результатам работы награждаете тим лидов, причем только одного, или одного лучшего и второго меньее лучшего. У них задание свою команду заставлять работать. Вы с ними можете в середине недели встречаться, обсуждать результаты и риски, ну и помогать советами.Через два месяца ротация, каждый уже в подчинении другого тим лида, понимает что такое быть на месте руководителя, начинает стараться уже иначе. Ну и так меняете.