Зачем директору держаться за сотрудника, если всегда можно нагрузку уволенного разбросать на оставшихся. В прошлом месяце по этой схеме у нас сократили несколько воспитателей, остальных обязали взять дополнительные часы. Уборщица не выдержала, ушла, теперь у нас три уборщицы на 4 этажа и один библиотекарь на три здания.  Думаете, качество работы улучшится при таком подходе? Месяц назад мне пришло 3 приказа от разных завучей: ехать с классом на ВДНХ, проводить пробный ГИА, вести класс на городское мероприятие - в одно и то же время. Людей не хватает, но нанимать их нельзя, т.к. упадет средняя зарплата и директору будет ай-я-яй.