Адвокат не согласен с начальником шефа.Поскольку надо мной висит еще одна "встреча" с шефом и кадровичкой, а профсоюз пытается решить дело миром (то есть, как в посте от 17 ноября), адвокат вчера составил мне еще одно письмо для начальника шефа.В этом письме уже прямо пишем, что я - жертва моббинга.Моббинг проявляется в беспредметных замечаниях по моей работе, в обсуждениях шефом моей личности с коллегами в мое отсутствие, назначение странных полуформальных заседаний с кадровичкой, но без каких-то письменных следов. На заседаниях мне дают понять, что меня увольняют, но не увольняют. И что это длится уже 4 месяца. Дополнительно: профсоз привлечен мной именно из-за давления, которое оказывается на меня, а не шефом (как пишет начальник шефа в предыдущем письме) для защиты моих прав. Да, со мной профсоюз, но причинно-следственная связь другая: профсоюз предоставлен не для защиты, а вызван мной  по причине предыдущих нарушений.Просим начальника шефа это дело прекратить, пока мое здоровье полностью не пошатнулось.Ну, в принципе, это соответствует местной юридической практике.Из объяснений адвоката, почему он считает, что надо еще жаловаться.Очевидно, что начальник шефа не хочет никуда вмешиваться (по закону обязан, это его работа), но меня прессингуют.Шеф - сама любезность уже две недели, но заседание не отменяет (а Васька слушает, да ест). Значит, опять будут давить на меня, что очевидно.Отсутствие годовой аттестации - это прямой моббинг. Мое право на аттестацию прописано в коллективном договоре, право нарушено. Поскольку юридически никаких решений про меня не принято, нет никаких письменных следов о прошедших заседаниях, у шефа нет оснований не проводить аттестацию.