У нас в компании было такое - людей переводили на позицию ниже, но при этом при сохранении прежней зарплаты.Например, если скажем, было 5 уровней иерархии менеджмента, а решили сделать 4, то естественно, один уровень нужно либо сократить, либо перевести на уровень ниже. Но зарплаты не урезали.