Это стандартная иерархия крупных западных корпораций. HR-директор безусловно важная фигура, входит в совет директоров, имеет право голосовать по локальным стратегиям на конечных рынках ( а глобальные стратегии все унифицированы и приходят из штаб-квартиры на исполнение), но в крупных корпорациях HR, как и IT, как и Закупки ,как и Логистика и даже Производство считаются отделами вида - supporting и занимаются обслуживанием нужд бизнеса. Их директора на пальцах ничего не вертят. В российских компаниях без IPO возможно.