Я не знаю, какая реальность у Вас, а я закончила такой университет и знаю, как там все организовано. Там никто не собирается давать студентам диплом и пинка под зад. Там стоит четкая задача, что каждый выпускник - это винтик большой системы. Он потом целую жизнь должен жертвовать альма-матер деньги. Желательно деньги той организации, в которой он пристроится. Они помогают пристраиваться. Если закончить университет, в котором так все налажено, то после первого курса уже едешь на практику в хорошее место летом, потом после второго и так далее. Конечно, есть разница между устройством финансистов и устройством ветеринаров, но они там ухитряются даже с такими специальностями выпускников распихивать, где работы с улицы просто нет, потому что подали на 1 место 200 человек. А у них все прекрасно: система работает. Да что говорить, я лично без разрешения на работу в субботу получила диплом, а в следующий понедельник уже была на фулл-тайме с зубной страховкой. И было подано 200 резюме. Правда, я была не первым кандидатом, а третьим. Зато начальник моего начальника был нашим выпускником. Ему принесли мое резюме на утверждение, он не пикнул ни слова против. Они муштруют конкретно, каждый день долбят студентам: "Вам помогут устроиться наши выпускники, а, когда вы сами устроитесь, то поможете другим". Мне рабочие места в Нью-Йорке через день присылают с историями о том, что будут рады прочитать резюме выпускников нашего универа до того, как они дадут официальное обьявление. Это начальники отделов так рассылают. А не начальники пишут: "Вот наше обьявление, я ничего не решаю, но буду рад рассказать, что и как у нас тут устроено изнутри". Культура такая: выпускники должны тянуть друг друга. Там никто не собирается оставаться там, где учился, разве что в аспирантуре. Там изначально все нацелено на интересные города, большие корпорации и будущие пожертвования хорошо устроенных выпускников. Регулярно привозят бывших выпускников, которые всякие там вице-президенты таких контор, в которые потом летом возьмут 6 практикантов, и 5 из них будут из нашего универа. Везде будут висеть обьявления, а этих 5 просто наберут конкретно на нашем кампусе конкретно потому, что в руководстве наши выпускники. А одного да, возьмут по обьявлению. Качество обучения очень высокое, так зачем брать чужих? Все эти президенты корпораций сами не выше бакалавра, часто с одними тройками. Они собой гордятся: из родного универа отбирают отличников из магистратуры. Или баба закончила специальность "начальные классы", а теперь вице-президент крупного бизнеса. Жертвует бабки, выступает на кампусе, купается в своем величии и рассуждает с трибуны о том, куда какие миллионы поступают. Все устроено так, как оно устроено. Сидит первый курс, к ним приехал чувак, который недавно продал семейный бизнес из 250 филиалов. У его папы было 15, а он сделал 250 из них. И читает лекцию студентам, как вытерпеть плохих клиентов. Он с 8 лет там за кассой стоял. Он знает. Дедушка открыл 1 магазин. Папа сделал из них 15, а он 250 и вовремя продал до начала кризиса. Там их учат цепляться зубами и помогают связями. Может, в каких-то специальностях не нужны связи.