У двух приятельниц прямо сейчас вот такие ситуации: 1. Отработала больше 15-ти лет в одной компании. Частный сектор, услуги. С рядовой должности до зама директора по производству поднялась. В компании каждые 3-4 года серьезные сокращения, потом опять "жирком обрастают". За последние 3 года её дирекцию очень сильно оптимизировали (из 18-ти трое осталось). Работает она уже "по компетенциям" за троих точно. Но объем работы нормальный - планы по развитию свернули, новых контрактов мало, старые по разным причинам "отваливаются", и она уже за столько лет все процессы знает отлично, оптимизирует всю работу. Вызывает новоявленный директор по бизнесу (сколько таких дельцов за 25 лет компании было - не пересчитать! Если бы хозяин всем рулил, не было бы таких проблем финансовых. Но ему тоже жить и отдыхать хочется). Говорит, что её 150 тысяч платить у компании больше возможности нет. Зарплата у неё теперь будет 80. Интересуется, что она по этому поводу думает?Она ответила, что для нее это, конечно, неожиданно. Но у неё 3 детей, ипотека и все расходы чётко учтены, и укладывается она ровно в эту зп (это действительно так! Человек - калькулятор и эконом). Соответственно, пока она готова продолжить свою деятельность в компании, ровно до того момента, когда найдет другую (достойно оплачиваемую) работу. На том и разошлись. Через неделю, правда одумались, предложили ей экономические расчеты для другого подразделения делать. За 50 тыс. в месяц. Но реально ни с доп. соглашением никто не пришёл, и расчёты не присылают... В общем, сходила она на 2 собеседования. На одном работа на одной точке и около 150 тыс., на другом управление московским регионом (сейчас у неё РФ и СНГ в подчинении, без Москвы, правда) с зп от 150 тыс. Точно уйдет. Текущий работодатель пробьёт огромную брешь - она закрывает огромный пласт работы, является носителем важнейших знаний и знакомств. 90% бывших "носителей" сейчас являются успешными конкурентами. И выдавливают с рынка некогда ведущую компанию. Конец компании "не за горами".2. Вторую знакомую (гос. сектор, производственный холдинг, близкий к оборонке) на днях вызывает начальник и говорит о сокращении ее и части сотрудников (за последние годы уже был ряд довольно болезненных сокращений). Но она директор по PR - ее должность невозможно сократить в современной компании. Буквально через пару дней "ларчик просто открылся" - дела пришла принимать бывшая редактор какой-то замшелой газетенки, которая вообще не в теме этой работы. Зато по протекции Сердюкова (когда он уже со своей валенкой свалит в благополучные страны и перестанет гадить?!).Не ту страну назвали Гондурасом!Я усиленно готовлю ребенка к поступлению в вуз в Европе с дальнейшим трудоустройством. Хорошо там, где нас нет. Но здесь все мрачнее и мрачнее.