Вполне. Работодатель вправе приказом назначить рабочий день в субботу ( с оплатой или последующим отгулом - неважно).  Игнор будет прогулом.Ну и потом,   есть еще  четверг и пятница. В том же отеле, с теми же "игрищами" . Их тоже предлагаете проигнорировать?