Порассуждайте со мной, не могу принять решение.Работаю в компании 4 года. Работа нормальная, уходить пока не собираюсь. Есть свои  сложности,  где их нет, но все в рабочем режиме. Отношения с боссом  хорошие.  На днях затеяла разговор о повышении  з/п  -  в последний раз  повышали вместе с должностью,  полтора года назад. С тех пор объемы увеличились, функционал прибавился и все такое. Да и денег, откровенно говоря, не хватает. Не побираюсь, но... Начальник  сказал, что просто взять и добавить денег не может,  но как вариант я могу  расторгнуть трудовой договор и заключить в качестве  ИП. Все будет то же самое  - должность, функционал, просто деньги, которые сейчас контора платит за меня в  фонды и  НДФЛ, буду получать я, а не государство.  Понятно,что налоговая нагрузка ИП  значительно ниже.Для компании такая практика не новая - некоторые сотрудники именно так и работают. Не все, и даже не каждый  второй, но с десяток-полтора наберется.  Некоторые так работают годами. Для  понимания в цифрах. На руки  я получаю 95 тыс оклад и премию от 5 до 15% оклада  в зависимости от  достижения KPI,  чаще всего  10%.  Итого на руки около 105 тыс. Соответственно,  расходы компании на меня,  включая налоги и  сборы,  примерно 156 тысяч в месяц. Компании все  равно, кому платить - государству или мне, чтобы я сама разбиралась с государством. Если  получать эти деньги как  ИП,  то на руки после  выплаты налогов и затрат на ведение  счета  будет оставаться  145  тыс. Разница приличная и до кровавых соплей  мне жалко отдавать ее  в счет пенсии, которой не будет и  в  ОМС, который не лечит.  И насколько  мне этот сорокет облегчит жизнь:  у меня ипотека,   недоделанный ремонт, сын-подросток с платным спортом, китайским языком и бесконечно растущими  потребностями. Алименты 8-10 тыр и те нерегулярно... Да и просто хотелось пожить (С).Но под действие  трудового  кодекса я, в этом случае, естественно, попадать не буду.   И меня  останавливает  этот страх:- Договор со мной  в любой момент  может быть расторгнут в одностороннем порядке.  Будучи сотрудником, даже если со мной  захотят расстаться, смогу побиться за формальное сокращение и соглашение сторон. А так никаких гарантий. - В случае серьезных болезней не будет больничных.  Сейчас  3 дня можно болеть без документов, выплаты  по БЛ в пределах норм ФСС- Со своим начальником работаю последние 3 года, т.е. он "моложе"  меня в этой компании.  Он наемный директор и он не вечен. Если  он уйдет  по каким-то причинам,  что будет с  ИПшниками при новой метле - неизвестно. Пока ничто не предвещает, даже наоборот,  но  всякое может быть.Не лучше ли  сидеть спокойно, надежно, худо-бедно защищенно за меньше деньги? Короче, страхи-страхи-страхи. Иногда мне кажется, что они отнимают половину  моей жизни. В своей жизни боюсь рисковать и  часто жалею потом, что не рискнула, потому что оказывается - надо было рискнуть и было бы  хорошо.  А потом все повторяется. И сейчас боюсь ошибиться.Короче, и хочется, и колется, и мама не велит.Как  поступить?