Классика жанра это, а не "придумала финт". И любой работодатель понимает это. Поэтому если уж брать больничный, то легально, чтобы не к чему было придраться. Ну и понимать, что и отдел кадров, и руководство будет в курсе, что у вас не больничный, а вы умотали в отпуск.