Итак, состояние дел на сегодняшний момент.1. Шеф констатирует, что моя слишком высокая компетенция не нужна предприятию, поэтому предприятие мне поможет поискать работу, наверное, выплатит что-нибудь, ну а дальше я сама-сама. Пока я их предложений не видела, но что-то они мне пытались подсунуть подписать 26 ноября после той неприличной сцены давления. Тот факт, что я не подписала, показывает, что я правильно сделала: подпись под такой бумагой нельзя опротестовать в суде.То есть для шефа факт моей некнужной для предприятия гиперквалификации уже считается установленным. Напоминаю, что у меня не было возможности  спокойно представить мои аргументы.2. Следовательно, после вступления шефа о том, что на основании нескольких обменов мнениями со мной он констатирует этот факт, я заявлю, что у меня есть две маленькие ремарки. Первая: никаких равноправных обменов мнениями не было в природе, для того, чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть мой элейктронный органайзер, открытый для всего предприятия: шеф не назначал никаких встреч с моим участием по этому поводу (ни встреч, ни списка вопросов к обсуждению по этому сюжету).Второй факт, вытекающий из первого, поскольку я не могла представить свое мнение. Задача обработки данных (ненужная в группе по мнению шефа) с 2015 годв является одной из двух моих главных задач (с подачи шефа!), все предприятие для таковой обработки должно обращаться ко мне, внешние клиенты - тоже. Эта задача никогда не была отменена или переопределена. Никакого документа об отмене этой задачи мне не присылали, не сообщали и т.д. Даже сейчас я продолжаю эту самую обработку данных для соседнего отдела и для города, они ждут результатов.Как-то не логично, что моя компетентность в области моей основной задачи является не нужной при существовании этой задачи.Дальше я попрошу шефа прокомментировать это положение дел. Далее, либо заседание на этом заканчивается (что маловероятно), либо я предлагаю шефу отменить прямо в ходе заседания эту мою задачу , и мы тут же обменяется мэйлами ко всеобщему удовлетворению, но в этом случае встреча тоже должна бы быть перенесена. Либо третий вариант: мой комментарий будет отметен, как незначительный. В случае моментальной отмены задачи, я прикрываю свою задницу и прекращаю на законных основаниях выполнять одну важную функцию, которую, к сожалению, за 9 лет больше никто не освоил. Ну а шеф, соответственно, осознает этот факт достаточно быстро после моего убытия. То есть, есть шанс получить еще и моральное удовлетворение.А вот что делать в третьем варианте, я не знаю, потому и прошу помощи у форума.Это был первый вопрос к форуму.Продолжение следует.