Не знаю, как в России, а у нас в стране всех бухгалтеров распихивают так. На третьем курсе приходят компании и отбирают лучших на практику 4 месяца. Оплачивается практика. Потом можно это догнать летом и учиться. Или не догонять и учиться осенью.Потом они же нанимают студентов еще на 8 месяцев. Оплачивается практика.Никто даром или за копейки из хороших студентов не работает.За три копейки можно брать выпускников, которых за 4 года учебы никто не выбрал на практику, или иммигрантов. Да, иммигрантов можно брать.А молодых отличников даром нет. Их нужно взять на 3 курсе на 4 месяца и платить.Потом у них уже стаж 12 месяцев.Тогда компания принимает решение, брать ли его постоянно.Если его брать, нужно помогать ему с оплатой для подготовки к экзаменам на сертификат.Это где-то так тысяч 10 долларов ему нужно дать. Все компании дают.А потом он может плюнуть и пойти к другим. Куча народу еще так ходит между компаниями.Это если вы хотите молодого отличника, как на подбор все молодцы, все сдали на отлично, бегают зайцами, улыбаются голливудской улыбкой.Угождают клиентам.Их нужно на 3 курсе взять.А все остальное, кого не взял никто, можно взять и потом.Можно иммигрантов набрать.Но за студентов государство дает что-то. Если брать студентов, большую часть их зарплаты оплачивает государство. Государству нужно распихать студентов и выпускников.Так что у нас такого нет, что человек без опыта - три копейки. Всех хороших студентов расхватывают на 3 курсе и дают им опыт 4 месяца.Они их даже учат манерам за столом. Чтобы клиента не вырвало, что кто-то жрет не так.На рабочем месте сразу на первой практике все тренинги, включая манеры за столом.Если он устраивает, его берут снова на 8 месяцев.У вас слишком много претензий. Отличники на дороге не валяются. Им нужно платить.А то все уедут за границу и будут быстро бегать там. Нужны вы им с вашими претензиями...