Да уж, принесите им 20 лет образования, 20 лет опыта работы, а они заплатят за 20 часов. Двадцать часов, допустим, я буду то, что они заказали, быстро печатать. А мне еще нужно придумать, что я напишу. И за это они платить не хотят - за процесс моих мыслей. А потом переписать под все их пожелания - в свое личное время. В итоге я работаю 60 часов, а платят они за 20.Вот и весь марджин. Я недавно таких умных послала очень далеко после нескольких лет сотрудничества. И что Вы думаете? Они клиенту сказали, что продолжат работать только тогда, когда следующий тендер им на пакет услуг поступит. А так им типа не горит. И полгода работа по моей части стояла. Других дураков не нашли столько пахать.Хе хе. И теперь эти уроды прислали мне опять запрос на свежее резюме с намеками, что могут осчастливить меня надбавкой 15%. Ну реально оборзели.Вообще желающих схватить этот контракт есть много, пока они не получат фидбэк. А когда придет фидбэк, они узнают, что надо работать очень долго, а заплатят только за часть времени.И никакой закон им не указ, потому что в офисе работать специально не разрешают. Работай из дома, хоть ты и имплойи.Гениальным он не является, этот продукт. Просто сидят человек 6-8 и получают огромные фулл-таймы. Поэтому требуют с контрактников сделать такой шикарный продукт, чтобы было видно, за что те 6-8 персонажей получают бабки.Поэтому контрактники клепают и клепают, а потом получают миллион пожеланий, что еще переделать. Люди все время уходят, а я могу терпеть долго, но даже мне надоело.Я умею поставить себе блок на мозги: режим терпения и голливудских улыбок. Типа я полная дурочка, буду терпеть.У меня они не единственные в списке источников доходов. Хотя мне было выгодно одно время продавать им то время, которое никто не купил. Сидишь себе в мае на природе, клацаешь по клаве. Воздухом дышишь. А в феврале оно совсем не так интересно. Короче, даже я сказала, что хватит наглеть.Понятие "гениальное" относительно. Допустим, что Маша может это сделать лучше меня, но она уже где-то чем-то занята. А у Дуси нет столько дипломов, чтобы они положили ее резюме и объяснили, почему они наняли Дусю. А Вика три часа их слушала, согласилась, а потом через 2 недели бросила. Потом они два месяца бегали за Викой, потому что она их чем-то там так удивила, но она больше не хочет. Потом они прибежали ко мне и попросили скопировать так, как делает Вика. И еще потом приподнести это все клиенту так, чтобы понравилось.Типа я же потом и клиенту это должна преподнести. Чтобы клиент подсел на мою добрую улыбку. А платить за мою искреннюю улыбку и ее дополнительную стоимость они не хотят.У гуманитариев вообще нет объективных критериев. Захотели сегодня так оформить, а завтра новый менеджер хочет все наоборот.Это как в методике преподавания. Одни хотят усилить грамматику, другие - словарный запас, а третий вытащил какую-то старую книгу 1970 года и хочет, чтобы сделали вот по такому давно всеми забытому образцу.А еще начинается... не возьмем Аню, потому что она на Линкдине имеет общую подругу с бывшим менеджером, они могут знать друг друга, не возьмем Маню, потому что она может стучать в соседнем отделе еще кому-то. В узком кругу узких специалистов еще паранойя, кто кого знает.Что, кстати, конкретный идиотизм, потому что потом берут кого-то с улицы, кто точно никого не знает, а он оказывается, как раз знает кого не надо, потому что они вместе ходят к одному и тому же консультанту по антиквариату или еще что-то неожиданное общее они упустили...Или они в одной и той же компании заказали себе какой-то товар и познакомились много лет назад на почве общей жалобы на ту компанию. Люди вдруг друг друга знают.Хе хе... Уникальное не есть гениальное, но иногда так бывает, что ценность продукта включает какой-то длинный список того, что им еще надо кроме формальных скиллсов. Вплоть до того, что ты не знаешь напрямую кого-то и не будешь туда каждый день сообщать или на кого-то из них собирать новый компромат. А у них там уже внутри конторы идет война лет 5. И новых сотрудников нанимают ой как аккуратно. Так аккуратно, что все время ошибаются.Слишком много паразитов кормится на том марджине. Уже давно все прожрали, а работники потом должны ишачить, как рабы на галерах.Реальная цена продукта... Ну клиент платит. Значит у продукта такая цена. А клиент - бибилотека. Они что, свои деньги платят? Им  все равно... Цена будет такой, пока маркетологи впарили тот товар. Или клиент - министерство. Они что, свои деньги платят? Или университет какой-нибудь. Как договорились, так и получили контракт. Или клиент - нонпрофит. Придет новый менеджер и сразу уволит всех людей, кто не свой, и посадит своих.Фабрика дармоедов. Плантация.Везде в мире все одинаково. Когда декан получит дома себе на даче жалюзи и компьютеры, тогда и поставщик выиграет тот тендер на жалюзи.Тогда дармоеды получат фулл-таймы, а контрактники будут сочинять. Да, надо платить и за то время, пока контрактник думает. Это занимает время. Если бы это было легко сочинить, они бы к контрактнику не пришли. Они бы пошли к первой встречной Нюрке. Но она почему-то написала так, что клиент требует других исполнителей. А Нюрку просит на порог не пускать.Производительность труда крышу перекрыть - это одно. А сделать интеллектуальный продукт... Может, мне надо заказать 20 книжек и их прочитать, чтобы наконец что-то родить, что они хотят.А им потом понравится или нет... Кто же знает...Реальная ценность, может, и равна 20 часам, но почему-то клиент потом такой продукт не принимает, который делали 20 часов. И слышать больше не хочет про тех исполнителей, кто это писал.Ха! А еще же это групповые проекты. Поэтому Нюра пишет кляузы на Риту и обещает сделать следующий кусок работы сама и лучше. И так люди годами развлекаются. Один контрактник думает, что по-тихому проаутсорсит это в Пакистан, а другой - в Рязань.А профит, конечно, хороший. Хозяевам на покупку нового антиквариата денег хватит. Вложатся в картины и будут ждать, пока они подорожают.Ишь ты, работодатель не даст больше 20 часов. Так пусть не дает. А делать за 20 часов дураков тоже нет. Все скрутили кукиш.Как я одной предлагала быть на подхвате. Она 2 недели поработала, а потом говорит: "Та не, мне надо с этой работы спрыгнуть до того, как летом на страховку по безработице уйду. Мне летом выгоднее не работать, чем работать и государству 50% заработков отдавать".Летом многие спрыгивают на страховку от безработицы. Их работать не заставишь.Хороших работников тоже нет. Хорошие работники еще хотят по-умному вовремя на безработицу спрыгивать по выгодному расписанию.Так и крутится та эффективность бизнеса.Такие умные предлагают мастеру приехать за 40 километров, залезть на крышу и посмотреть, почему течет, за 130 долларов. А он секретаршу матом шлет. Ну, у нее база крышников большая. Позвонила всем, и все послали. Теперь по 200 предлагает. Примерно так это работает.Такие они, эффективные бизнесы. Все думают, что могут до бесконечности обдирать контрактников. А контрактники шлют их на голосовую почту. И не перезванивают.Звонит одна сучка. А не придете ли Вы, мадам, заменить мне сотрудника на недельку в августе. Я что, рыжая? Они все ушли на страховку по безработице и загорают, варят варенье и делают маникюр, а я буду за них работать. Щас, уже одела тапки. Пусть сами нюхают свои ковры, которые они последние 5 лет ни разу не пылесосили.Или так пропылесосили, что деньги уплатили, химикатами воняет, а все ковры в пятнах. Сами дышите этим в офисе. А мы лучше на природу поедем.