ну так сами и виноваты, что не предупреждаете начальство, тем более при таких вводных, что единственный кормилец. По делу - я вижу 3 пути.Первый путь - рассказывать жалостливую историю, что маме стало плохо, детям стало плохо, всем стало плохо и вы не могли выйти на работу, звонили в отдел предупредить, но там никто не снял трубку, что вы планировали выйти после праздника и оформить день за свой счет. И просите оформить тот день за свой счет, а не прогулом..Я имею отношение к отделу кадров, могу сказать, что отпуск за свой счет можно оформить задним числом.Второй путь - оставить все, как есть. Прогул - он просто прогул, этот день не оплатят, как в случае с днем за свой счет. Плохо, но вас ведь не увольняют из-за него. В объяснительной писать ту же жалостливую историю про то, что все заболели и прогул больше не повторится. Третий путь - ну берите больничный, раз Вам советуют. Но не уверена, что больничный оформят двумя днями раньше. И это самый противозаконный путь, уж если так.