чтобы однозначно сказать нужно понять следущее: остались ли неотгуленные дни отпуска до декрета. Или наоборот - она могла брать отпуск перед декретом в долг - посколько обязаны перед декретом дать вне графика отпуск.У нас предприятие с белой зарплатой и прозрачной бухгалтерией. рамки года не начинаются заново с выходом из декрета, а так и идут с начала работы.Как кадровик ( в прошлом) могу посоветовать следующее - если до декрета все выгулено день в день - дать ей отпуск за отработанное время с выхода из декрета - 2 недели и свой счет на лето. А остальную часть - как уж там получится.