если контора не большая, то там как правило собеседует сам начальник того отдела, где вакансия и представитель кадров, там конечно же смотрят на корку и если это топовый вуз то плюсик только за названиеНо если это госконтора, госкорпорация то собеседуют там совсем по другому, там изначально резюме рассматривают кадры, которые без ВО не пропустят, а какое оно пофигу, если кадры пропустили кандадита, то начальник отдела собеседует кандидата по его знаниям, т.к. его документы он не видит, этим занимаются кадры и безопасность, некоторые начальники только случайно узнают через годы, что у них кандадат наук или с красным дипломом выпускник мгимо работаетИ кстати если нет достаточных знаний, но диплом топовый, это даже минус, мол что же ты, диплом купил, а знания не купил?