Отвечу сразу всем про "регулировать самой работу отдела" . Да, я тоже так раньшк думала. До этих двух компаний и вчерашнего собеседования. В первой- задержки в 75% случаев были связаны с позними совещаниями, которые назначались на 5-6-7 вечера и шли по 3 часа минимум. Эти совещания были с участием топов. Которые днем по другим делам где- то разьезжали/ заседали (один в правительстве например), а потом приезжали совещание провести.  И от меня тут ровным счетлм ничего не зависело. Можно было просто встать и уйти, что собственно я и делала пару раз, когда на часах было уже 21-30 и 20 неотвеченных от мужа. Извинялась и уходила.  Что касается последнего места работы. Начальник самодур. Привык так работать. Ставить совещания на 7-30 утра и на 8-00 - пару раз в неделю. Еще 1-2 в неделю запросто на вечер на 6-7 начало,  кроме того задачи летели халтично в режиме- бросайте все и срочно делайте, через 2 часа должно быть  готово и всем пох, что воемя 17-18 часов. Кстати, приходилось задерживать в таких случаях линейных специалистов, которые явно не в восторге были от этого, при з/п 35-50 тыс.  Отказаться было нельзя. Либо работаешь в таком режиме, удобном ему, либо никак. Поэтому и ушла