даст. кадровик знал бы, что сотрудник ценный, но не сошелся характерами с новым шефом. для ценного сотрудника с большим опытом работы за полтора года можно было бы подобрать другую должность. корпорация большая, всегда есть движение кадров. здесь же шеф упирал на некомпетентность Раздор и никто это не опроверг.