Во 1-х если вы посылаете св, резюме через общий канал, то есть в систему (в больших фирмах это обычно сайты такие), то сначала его отбирает робот по ключевым словам, а потом отобранные идут в хр. То есть большинство резюме вообще не попадает на глаза конкретному менеджеру у которого и есть та свободная вакансия.Поэтому я всегда стараюсь (если получается) писать именно тому менеджеру с тем что я подала к ним на позицию, вместе с подачей в систему, в которой вот именно этот безличностный поиск сначала. Просто конкретное имя не всегда известно, но часто его просто можно достать, найти. А у вас, когда вы знаете и человека и что она будет на интервью, то есть одна из принимающих решение, по моему вы просто обязаны е уведомить в данной ситуации. Во 1-х чтоб как вы заметили обратить на себя ее личное внимание и во 2-х будет странно если вы молчком молчком, а потом заявитесь на интервью, хаха сурпрайз.Наоборот, скажите что подались, вкратце почему подались (соответствие позиции вашим интересам, умениям и опыту + их прекрасная компания, возможность роста, развития итп). По ходу, если вам покажется уместным, попробуйте ее разговорить на тему позиции, какого человека они ищут, какие скиллсы бы хотели увидеть, как бы они оценивали его работу, свяжите ее ответы со своими данными, ну в общем если даже хоть полчаса об этом переговорите и то хорошо, если конечно такой разговор удастся).В общем, по-моему,соощить необходимо, и хорошо если удастся и себя представить вкратце и о позиции узнать и о их желаниях к кандидату и вообще присмотреться к тетеньке.Как бы при этом не сделать свои желания еще достоянием своей старой компании (ну цто вы работу ищете), вот тоже вопрос. Я такие вещи стараюсьне светить на текущей работе.