Если корпорация ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ценит сотрудника, то отпуск дадут. И даже оплачиваемый. Лишь бы не потерять ценного спеца.Лично была свидетелем таких отпусков - в одном случае на 1,5 месяца дали, во втором больше 2 месяцев. В обоих случаях люди вернулись на работу полными сил и еще своротили реальные горы после этого. Первый, правда, ушел через 2 года после этого (но и 2 года такого специалиста это немало). Второй работает до сих пор.