Руководитель организации уходит в оплачиваемый отпуск на 2 недели. Его заместитель (зам.в единственном числе, т .е. других замов в организации нет), назначается приказом исполняющим обязанности руководителя на время отпуска этого самого руководителя. Т.е. все официально, через приказ. Вопрос по оплате: обязаны ли в этом случае на время возложенных обязанностей заму выплачивать разницу в окладах (между руководителем и замом разница в окладах имеется ввиду, т.е. на время отпуска руководителя заместитель будет получать оклад в размере руководителя)?На прошлом месте работы именно так и было всегда. Но в этой организации как-то все не совсем так, и возможно это просто не грамотность сотрудника отдела кадров...Хотелось бы знать наверняка.Если бы руководитель просто уходила в отпуск без назначения ио то тогда и вопросов не было, зам остается замом. Но руководитель официально возлагает свои обязанности (и ответственность) на заместителя, т.е. по сути должность зама "меняется", он уже как бы не заместителем будет эти 2 недели, а ио руководителя, значит и оплата должна меняться, не?