странно читать, детский сад какой-то - "Он говорит не буду делать чужую работу, директор на него орет, он идет и делает".Видимо, ваш муж в силу своего характера и натуры не может противостоять директорскому подходу - где ор главный рычаг управления. В этом его главная проблема. И подобное будет с ним везде. Не одно, так другое. Нужно учиться быть мене уязвимым перед начальством.Что вам могу сказать, исходя из своего понимания того, что вы написали:1) побеждает тот, кто сохраняет хладнокровие и неуязвимость. Не надо принимать близко к сердцу ор директора и тем более не надо его бояться.2) не надо с директором ругаться, орать в ответ, выдвигать ультиматумы, кидать заявление на стол. Броню нарастить надо. А с директором два вариант - или он орет, потому что видит желаемый результат от ора, или там директор из серии - он так не орет, он так разговаривает.  В первом случае ор прекратится или заметно уменьшится, если ваш муж перестанет на ор вестись, во втором случае надо к ору относиться как к разговору, шуму дождя, шелесту листвы - не обращать внимания.3) надо все-таки организовать и заставить работать тех нескольких инвалидов, которые за малые зарплаты все-таки занимают место в штате. Где-то с юмором, где-то жестко, давая задания и проверяя задания. Есть много разных приемов, как заставить людей работать, даже если они пришли на работу чай пить.4) перестать реагировать круглосуточно на звонки начальства. При этом лучше не демонстративно, а мягко.  "Извините, Иван Иванович, голова болела, лег спать в 21.00, не слышал звонков", "Извините Иван Иванович, уехал с семье к теще на всю субботу, а там совсем плохо ловит мтс" и сразу "А что случилось? Не волнуйтесь, сейчас (или в понедельник) сделаем все возможное"5) подать заявление на отпуск. на нормальный, человеческий отпуск хотя бы на две недели. И не в Новый год, когда производство остановили  и у всех праздничные дни (а не отпускные), а течение года. По своему направлению - по производству - подготовить дела и заместителя, который прикроет на две недели, а чужие - подбор персонала, переговоры с клиентами и т.п. - не его печаль. И настоять. Трудовой кодекс гарантирует отпуск. И не бояться.6) взять больничный - с давлением, аритмией, вегето-сосудистой дистонией, с чем угодно, с чем дадут - и отключать телефон хотя бы на полдня. "Извините, Иван Иванович, совсем плохо себя чувствую. Ночью кашель душит, спать не могу. Днем сплю от завтрака до обеда. Неловко, что выпал из рабочего ритма, но врач говорит, что через пять дней буду как огурчик, если сейчас правильно пролечусь и вылежу".И проверено. Ездят на том, кто везется. Орут на того, кто ведется на ор.