Никогда ни маленькая, ни большая компания не будет ценить человека выше его изначальной зарплаты. У нас то же самое. Нужно это осозновать, когда устраиваешься, что эта работа - только ступенька, опыт в резюме. Исключение - если в компании переходить на другую позицию. Еще изредка компании делают индексацию, и добавляют зарплату всем, но это только большие и богатые компании, и далеко не все. Индивидуально надо "руки начальству выкручивать", и не факт, что поможет. Точно не намного.Не принимайте лично на свой счет, так люди и наше общество устроены. Если начали платить 28,000, то хоть кол на голове теши, им кажется, что это достойная зарплата для вас. Я тоже когда-то ушла из компании с маленьким офисом и начальником-владельцем. Я ему как-то сказала, что средняя зарплата за мой труд такая-то, не мог ли бы он добавить. Ожидала, что может немного добавит, не всю конечно. А он очевидно не ожидал такой наглости от меня и в ответ ляпнул: Если ты считаешь, что такую заслуживаешь, то пойди и найди!  :О  После этого поиск работы стал для меня делом чести  (до этого очень  вяло шел) и через пару месяцев я нашла другую работу на желаемую зарплату в очень большой компании! И с этого начался рост моей карьеры. Я очень даже благодарна каждому жадному или вредному начальнику, который вдохновил меня искать очередную новую работу. Спасибо им!