В такой ситуации не смогла бы уволить, и не стала бы даже пытаться. В ситуации развода смогла бы, а когда вопрос жизни и смерти стоит - нет. У меня есть опыт потерь от рака, поэтому не могу так с людьми. Только в ситуации грубого нарушения закона могла бы. Считаю, что в этой ситуации это моральный и человеческий долг руководителя помочь пройти этот период. Потом, месяца через 2 после смерти, вернулась бы к вопросу. увольнения.