А вот представьте, что человек проработал 20 лет на хорошем месте и организацию ликвидировали. Думаете, легко куда-либо устроиться хорошему 45-50-летнему специалисту, который сделал карьеру и стал начальником департамента или зам.директора? Только с понижением на 2-3 должности, т.е. уже не начальником, а исполнителем, и карьеру надо выстраивать заново. И если в новой фирме будут какие-то реорганизации, именно этот человек будет первым на сокращение, т.к. пришел в фирму последним. А сейчас везде вечные пертурбации.