Далее, я уже ознакомилась с моим досье в отделе кадров. И не нашла в нем одного очень важного документа, а именно: заключения психолога о том, что у меня нет ни коммуникативных, ни поведенческих проблем, так красочно олисанных шефом в конвенции, с которой, вообще-то, и началась эта тема. Сама конвенция есть, а вот рапорта психолога нету.Я сильно оборзела и позвонила этому психологу, где-то выше писала.Следовательно, я намереваюсь задать и этот вопрос: а где, собственно, рапорт? Ведь он доказывает очень важную для меня вещь: моббинг со стороны начальства (естественно, эту фразу я говорить не буду, но "пять пишем, два в уме" ).А важная вещь: у меня нет проблем в которых меня обвиняет начальство.Скорее всего, ответ будет, что все это не важно, так как срок давности по таким делам 1 год, и он уже прошел. Но с момента выхода рапорта год еще не прошел и не пройдет к пятнице, следовательно, я имею право использовать этот рапорт в своих интересах.Этот момент мне нужен, чтобы гарантировать, действительно, хороший отзыв от работодателя. По пути можно заметить, что очень странно, что с двумя предыдущими шефами у меня не было никаких проблем ни в коммуникации, ни в отношениях, ни... И т.д.В этом обсуждении главное - не скатиться с тона удивления в тон обвинения.Ну и втрой вопрос к форуму. Как бы мне намекнуть, не утверждая, что данный вопрос может быть перенесен в правовую область, а в суде психолог будет обязана представить копию рапорта, ну и, плюс ко всему, я уже поработаю с другим психологом, чтобы иметь нужное мне заключение от двух специалистов. Но надо именно намекнуть, не говоря прямо. Я слишком прямой и честный человек. мне такие намеки надо репетировать заранее.Окончание следует.