Не рассказывайте страшилки. Я никакие приказы задним числом не подписываю. Если кто-то попытается "надавить", без труда организую проверку трудовой инспекции и прокуратуры. Сейчас совсем не просто что-либо " сфабриковать" против работника. Умный работодатель понимает, что такой " головняк" ему не нужен. Суды весьма успешно справляются с такими ситуациями в пользу уволенных сотрудников.