А вдруг не втянетесь, у Вас же это на лбу не написано. Зачем работодателю рисковать, беря человека, который столько лет не работал (значит имел возможность не работать и имеет в дальнейшем), если на рынке полно соискателей с непрерывным стажем, желающие работать, не испытывающие проблем с втягиванием, проблем с адаптацией в коллективе и тд? Какой смысл?