Дело ваше, но ...вы не обязаны говорить, они не имеют права спрашивать. Это во-первых. Во-вторых, нанимая женщин детородного возраста, вменяемый работодатель понимает, что в любой момент эта женщина может уйти в декрет. Ничего страшного для работодателя в этом нет. Это только в России все незаменимые. В странах с цивилизованным рынком труда всем находится замена. На важный проект плюньте. Никто этого не оценит.