Ко мне на работу однажды устроилась беременная девушка. Она устроилась на проект, который должен был завершиться до ее декрета. Но у нас часто делали вакансию "под человека" и при найме на работу я ей говорила честно, что я надеюсь что у нее с проектом все пойдет прекрасно и мы потом эту проектную должность сделаем постоянной. Как бы должность была бы именно для нее. И я ей говорила что у нас ставок постоянных нет, но именно эту должность и ее работу мое начальство будет оценивать как "давать ставку или не давать". Мне как менеджеру было очень неприятно что она не сказала сразу что беременна. Потому что когда ее проект завершился я ее уже не могла нанять на постоянную работу, ведь она уже сообщила что год работать не будет и ставку мне в отдел не дали (а работы была гора в тот момент). В итоге проект оказался выполненным (это плюс) но вакансию мне в отдел не дали (это минус).Если бы она сразу честно мне сказала что беременна то я бы из ее проектной должности сделала две поменьше (на пол-ставки) и возможно потом второй человек остался бы на постоянку. А так - она получила что хотела (три месяца отработала и заработала) а на все остальное наплевала. С моей точки зрения это было очень некрасиво. Вокруг в тот момент было полно обьявлений о проектной работе и она могла бы куда то еще устроиться легко (она отличный специалист) именно на проект без надежд менеджера что проект станет постоянкой.