Во-первых, насчет разгрома своего направления - не расстраивайтесь. Пусть вас утешит пример Обамы - он вон целой страной руководил два срока, а пришел другой президент и все его наследие одним махом порешил))  Надо это пережить) Это русский подход - приходят и сразу всех увольняют без разбора, меняя на лояльных. Византийский стиль, называется, кажется, по научному.Во-вторых, подойти и поговорить стоит. Пример вам приведу. У нас также вот пришло новое руководство,начало всех выгонять. И решили в том числе выгнать главбуха одного из бизнесов. Так вот что она сделала - распечатала свое резюме и пошла к руководству. Поговорила с ними, показала резюме (а опыт у нее ого-го!), рассказала, где работала, какие проекты вела. И что вы думаете? Ее оставили!Очень часто новые люди просто не знают ничего про старых. Им априори кажется, что работают одни дебилы и надо всех менять. Если вы грамотно поговорите, может быть, это сработает.