Ну так с волчьим билетом за нарушение корпоративной этики - не вопрос. Только начать не с низов, а с самых что ни на есть верхов. Без грамотного руководства любой коллектив развалится.  А грамотный руководитель умеет руководить эффективно даже несдержанными на язык сотрудниками низшего звена.  Нормального производственника никогда работяги не смущали.А примеры нарушения "корпоративной этики" руководителями, например, материнской компании Аэрофлота,  у нас есть. Я, так понимаю, для большей эффективности наш собеседник полностью согласен начать именно с них.