Не понятно из текста, почему Вас увольняют. Не трудитесь отвечать, мне неинтересно. По ТК РФ вы в списке на увольнение последняя, т.к воспитываете многолетнего (до 14 лет) ребенка одна, у вас положительная биография, вы не контрактное, не пенсионер и не устроены последняя, при это в случае сокращения ставки. Ы вашему случае мало понятно почему. Ну и хрен бы с ним. Если нет явных статей грубых, по которым вас могут уволить, то ничего подписывать не надо. Вам надо идти в хорошую консультативную службу на консультацию по Вашему вопросу. И еще. Существуют комиссии по трудовым спорам, там всем гражданам рады, т.к это их хлеб. Я вообще не представляю как вы так слушаете еще этого директора, боитесь, что уволят вас, а не его? Надо ему об этом намекнуть. Напрямую не говорите. Действуйте. Примерно предполагаю, что дело касается такой организации как РЖД, там сейчас треш.но выход есть всегда. Автор, короче, ищите грамотных реальных спецов по Вашему делу, платите им деньги за  консультации и не жадничайте, ищите подтверждение их ответам, узнайте, чем занимаются комиссии по трудовым спорам. И даже если Вас уволят, НЕ САМА и НЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ, ищите адвоката, вас восстановят в подавляющем большинстве с сохранением и моральными выплатами. Кроме реструктуризации предприятия, то, о чем вы говорите сокращение вашего места. Опять же почему вас? Надо эти нюансы выяснять со спецом. Ничего самой не подписывать, ни на какие работы не соглашаться до полной консультации не на Ева ру, а в реальной жизни.