Да не за что собственно. Я тяжело меняла работу всегда и сама была руководителем, имею некоторые навыки решения проблем в коллективе.Тут нужно посмотреть на проблему с разных сторон:1. Все относятся с некоторой настороженностью к тем, кого назначает руководство. Может кто-то метил на эту должность из коллектива. Или просто подозревают, что Вы стучите в благодарность за назначение.2. Смотря как Вы себя ведете и ставите в новом коллективе. Даже если Вы супер работник, нужно некоторое время, чтобы присмотреться и привыкнуть к коллективу, прежде, чем начать активно действовать. Станьте сначала частью этого мирка. Присмотритесь что и как у них было принято, никогда не говорите фраз типа: а вот у нас на старом моем месте работы было не так, а так... и т.д. погуглите, есть много советов для новичков, как прижиться. 3. Старайтесь держать нейтралитет, хотя бы первое время. Если есть какие-то внутренние противоречия в коллективе: присмотритесь сначала: в чем суть. О чем спор, а уж потом решайте нужно ли Вам становиться на чью-то сторону. Обычно в каждом коллективе есть лидеры и далеко не факт, что это обязательно начальник. Бывает, что реально играет первую скрипку другой человек по разным причинам. Не сплетничайте, но и не стройте из себя принцессу датскую. Держите руку на пульсе.4. Старайтесь больше узнавать и спрашивать: а как у них принято: делать что-то по работе, отмечать праздники в офисе, да мало ли что... люди поймут, что ы не хотите им ломать малину, а хотите стать частью уже сложившихся традиций и начнут лояльнее к Вам относится.5. И еще в стописятый раз: подумайте: может Вы хороший спец, но как-то не так с людьми разговариваете: высокомерно, отстраненно-холодно, слишком скрытны или слишком болтливы... у всех свой момент трудности в социализации.6. Ну и конечно мои Вам соболезнования по поводу Вашей начальницы - это ее задача сделать обстановку в коллективе работоспособной и деловой. Без излишнего накала страстей. Это ее прямая обязанность, а не отнекиваться фразами: типа ты новичек. Может все дело в ей, чем-то Вы ее не устраиваете? Ппробуйте спросить ее по другому: что мне нужно сделать? Как по другому? Меня одна из моих новых сотрудниц подкупила тем, что искренне интересовалась как помочь по работе. то был редкий случай человека, который был искренне заинтересован в работе и многого потом добился, а не просто рабочая лошадка честно тянущая свою лямку.7. Привыкайте, присматривайтесь, поменьше говорите, побольше спрашивайте и слушайте. Разберетесь со временем что там к чему. Может идей потом накидаете новых по работе и станете еще самым ценным работником. Главное не торопиться и не сдаваться и не канючить - они меня выживают... Что так и говорят - иди отсюда Вы не в тюрьме, если станет совсем невмоготу - ищите другое, но я считаю Вы рано сдаетесь и мало пытались разобраться и изменить ситуацию...8. Дружить близко со всеми не обязательно. Можно со временем с кем-то поддерживать ровно деловые отношения. Кого-то грамотного и знающего аккуратненько порасспрашивать что и как. Лишние знания еще никому не помешали. А с кем-то (пусть даже и неприятным) просто вежливо общаться - это работа, а не детский сад! Найдется несколько человек со временем, с которыми будет легче, кто-то останенся в стороне, с кем-то придется скрыто конкурировать... Кто-то может и в открытую донимать - тут все решать индивидуально. Главное спокойствие и нейтралитет. Вежливо -  а что не так? А как надо? А как у вас было принято? А кто это так сказал? А что думает значимый лидер? А что говорит по этому поводу руководитель?И так далее.... копать и разбираться! Самой! В первую очередь в себе и вокруг себя! Ну и в остальных аккуратненько, как разведчик! Удачи Вам!!!