Вы похоже не уверены в себе, это плохо. Вы поймите - вы ВЫШЕ его по должности, не зависимо какой он специалист и как долго работает и как себя зарекомендовал, ВЫ изначально ВЫШЕ его, потому, что вы его РУКОВОДИТЕЛЬ! Вот и надо с ним общаться соответствующим образом, с высоты своей должности и положения, а не как неуверенная и "незарекомендовавшая" себя в новом коллективе. Это не просто, не все могут быть жесткими начальниками, но вы работайте над собой! Как вы себя сейчас поставите так оно и покатиться, покажете себя тряпкой - так оно и будет всегда. Начальник это тот, чьи поручения и приказы выполняют! Если вы считаете, что подчиненный недопустимо себя ведет, значит "берете его за шкирку" и внятно ему это говорите! И все, точка! Без обсуждений и нюней типа "уволюсь". И так должно быть во всех вопросах, последнее решение ВСЕГДА за вами, не ну конечно выслушать аргументы подчиненных можно, но решать всегда только вам ибо вы за ВСЕ отвечаете. Он НЕ уволится , это есть такие люди, они понимают свою незаменимость и начинают этим шантажировать начальство, хотя я еще ни одного реально уволившегося не встречала за свою практику руководства (13 лет).