После 6 месяцев работы у работника возникает такое право. НО если данный отпуск НЕ включен в График отпусков, то конкретные даты могут быть согласованы с работодателем, так же как  разбивка отпуска на части.Если обе стороны не придут к соглашению по датам и разбивке - отпуск не состоится.Так же работодатель не обязан согласовывать даты отпуска при составлении графика отпусков на год (если нет профсоюза). Но обязан уведомить работника не позднее 14 дней до даты начала отпуска.(исключение: льготные категории, у которых отпуск м.б. по их требованию в удобное им время)