Самый оптимальный вариант - нанимать через надежное агентство. Не понравилась чем-то няня, тут же заменили на другую. Отпуск у няни или больничный - агентство ищет замену. Наша первая няня тоже покинула нас после отпуска, я страдала, переживала, два месяца потратила на помогатель (если и бывают там профессионалы, то мне не удалось их обнаружить, прособеседовала порядка 15 кандидатур, на пробных днях были 6, но все не то).  Почти отчаялась. По рекомендации знакомых обратилась в агентство. Смотрела всяких, и наших, и украинок, и филиппинок. Филиппинки в большинстве своем стремные, но есть и  вполне хорошие, на них обычно спрос и им желательна работа с проживанием, мне не подходит такой вариант. Две русские на пробных днях попались на лжи. Остановилась на украинке. Не скажу что прям идеальная няня, но вполне достойная. У меня, правда, непростой случай - двойня, и требования очень и очень высокие, поэтому мне приходилось четко озвучивать что я хочу, иначе много времени впустую тратится на собеседования с неподходящими людьми.Я дважды ездила в агентство, один раз на собеседование с филиппинками, другой с русскоговорящими. Потом агентство присылало кандидатов на собеседование в удобное для меня место. Самый основной плюс в агентстве - заинтересованность в работе самих кандидатов. Они платят половину первой зарплаты, значит работать они хотят, работа им нужна. Я запретила себе относится к няне как к члену семьи, никаких личных разговоров, общих чаепитий-обедов, держу дистанцию - ошибок, совершенных с первой няней, не повторяю.