У нас в компанию взяли новую Sales Manager, или District Manager (для тех, кто не знает - я в торговле, заведую мебельным магазином с персоналом в 5-8 человек). Тётка взялась за свою работу с таким рвением, шо аж страшно! Взяли извне (не из своих), но опыт у нее богатый и ценный (как-бэ). Так вот, эта тётка хочет от нас (20 менеджеров под её началом, от Лондона до Витби, и Бэри до Торонто) кроме еженедельных планов работы еще и e-mail, посланный ей, с кратким описанием "Как прошла моя неделя": что сделано, что продано, чем покупатель интересуется, что произошло exciting, какие преодолели obstacles...... Бляяяяяяя!!! У кого-нибудь есть такие заморочки? ЧТо мне с этим делать? Мне просто себя ломать придется и скручивать в морской узел, чтобы ей эти @love letters@ посылать. До этой дамы через эту позицию прошли человек 6 за последние 10-12 лет, никто надолго не задержался. Мы уже шутим между собой и ставки делаем, как долго она у нас задержится. Накидайте мне мыслЕй