Ну тут понятное дело, нарушение этики. "Подошел-обомлела" - но мжно было птерпеть до окончания смены. И сочувствую тут такое: жалко у пчелки, как говорится. Если человек не может сдержать себя в руках пару часов или полдня - то значит такой человек непригоден для выполнения данных обязанностей. А что "давно никого не было" - так это то же самое, что, скажема, с пониманием отнестись к воровству на рабочем месте - мол, человек бедно живет, ну подумаешь, спер пару простыней в гостинице... С другой стороны, Вы можете не разглашать причину увольнения, или заставить ее написать "по союственному".  И  дать ей хорошие рекомендации если, к примеру, она хороший работник в остальном: чистоплотный, пунктуальный и ты ды.  Но, конечно, не врать о моральных качествах .  А придердиваться этических принципов важно, чтобы не создавать прецедента. Ну да, тетке не повезло..хотя, повторяю, раз так слаба на передок, хоть дверь-то можно было закрыть?  Но спустишь один раз на тормозах - потом будет не так просто НЕ допустить борделя на рабочем месте. Тем более, что администратор видела и теперь наверняка знают уже ВСЕ.   С другой стороны, можно позаботиться впредь о том, чтобы в трудовом договоре с другими работниками это было прописано черным по белому. Если еще кому не ясно