У меня буквально на днях возникла такая ситуация. Сократили после НГ сотрудника (не прошел-таки испытательный срок, основания веские), открыли вакансию. Несколько дней она висела, приходили отклики, шли собеседования. И тут мне звонит бывший сотрудник, который очень хорошо работал на этой должности, всем устраивал,  но ушел в сентябре по серьезным семейным обстоятельствам. Теперь ситуация у него разрешилась и он спрашивает о возможности вернуться (открытую вакансию увидел на ресурсе). Мне куда проще и спокойнее взять проверенного человека, уже обученного, уже знающего специфику, чем снова начинать пляски с новыми и неизвестными сотрудниками. Сообщила в отдел, сказала, чтобы вакансию закрывали, есть человек. А отдел тоже выбрал по итогам собеседования кандидатуру и завтра соискатель должен по идее выйти на работу. Но пришлось менеджеру ему звонить и давать "отбой". Никакого отношения "как к мусору" ситуация не имеет. Просто над начальником отдела есть более высокий начальник, и он принял другое решение.