Это вы не поняли. Я вам рассказала про профи, которые состоялись в профессии, только вот не подтягивается ничего, т.к. неоткуда подтянуться. А вот вам еще пример. Отдел IT тоже на крупном промышленном предприятии. Начальник по счастливому для него стечению обстоятельств попал на должность из рядовых электроников в смутное время, когда сменилось несколько топ-менеджеров, шла дележка власти и т.д. Итог - сидит тупица, который соображает меньше любого своего сотрудника, не умеет ни работать, ни руководить. Прячет голову в песок и весь день только отписывает бумажки, канцелия в общем, а не начальник. С коллективом не общается, сидит тихо у себя в кабинете и не выходит, его там за человека не держат, т.к. он только работать мешает, могут и послать, и заткнуть, и игнорить его типа "распоряжения". Отдел прекрасно функционирует без него, т.к. все остальные как раз-таки профи. Причем тоже такие профи, которых не сыщешь в городе. Когда один сотрудник уходил, во всем городе замену найти не могли, приходили даже начальники с более мелких предприятий - не то, ни знаний нужных ни опыта. Повезло что с похожего предприятия в другой республике человек переехал. И что? Начальник-никто 120 тыщ в месяц имеет за свою отсидку на работе. Матерые айтишники - 45 максимум (ведущие опять-таки, другие меньше). Если менять работу, то в других местах даже у начальников таких же отделов потолок 30 тысяч, идти некуда. И что, у вас язык повернется что эти люди не профи, что не состоялись в профессии? А этот никто - с ума сойти какой молодец и работяга? И вот таких вот никто здесь на форуме тоже хватает, которые кудахчут, что меньше чем за 100 тыщ не жизнь. Повторюсь - не путайте Москву со всей остальной Россией