Э...автор пишет,  "Не могла бы я рассказать ей нюансы про эту позицию, посмотреть, как правильно позиционировать её опыт и дать гайдлайнс на интервью.  ". То есть не один вопрос, а три, и насколько я понимаю, на каждый не ответишь двумя словами.То есть это надо рассказать о НЮАНСАХ . Во-первых, вспомнить, что там было 2 года назад, во-вторых, что считать "нюансами", тем более о которых не написано в оюъявлении о вакансии. Потом, ""посмотреть, как правильно позиционировать её опыт - то есть практически сделать за нее резюме. ПОСМОТРЕТЬ и позиционировать (или рассказать, как пощиционировать. Причем не посто резюме, а для данной должности.и "дать гайдлайнс на интервью" - опять же, рассказать-разжевать, что и как говорить на собеседовании.То есть это не пара предложений", а санс занятий с карьерным консультантом по  ДАННОЙ должности, да еще и с инсайдерской информацией и "коучингом" - сами понимаете "гайдлайнс" дело не обойдется. . А ВСЕ  ЭТО занимает от нескольких часов и...стоит от нескольких сотен.ТО есть если у автора есть время и желание - да не вопрос, почему бы не помочь человеку. Но ПРОСТО ТАК, вряд ли расчитывая в будущем на какую-то помощь. По причинам, описанным выше. А если нет - игнор. Если дама и правда "ценит експириенс и персоналити" (гм...и когда успела) - то найдет время и место связаться напрямую, попросить покрасивше и может даже посулить что-то взамен. Ну хотя бы "давай я приглашу тебя на ланч и может мы оговоримся (не на ланче же все это).