Корпоративная культура семейного типа. Не знаю какие там зарплаты - средние по отрасли, ниже или выше. Но с учетом мерседесов думаю пофиг зарплаты.  Скорей уж единственные из рычагов - свободное время, какие-то нематериальные плюшки в виде конференций, публикаций, выставок, командировок интересных, если это у вас возможно.   Для ответа на Ваш вопрос надо понимать несколько моментов - 1. какие цели перед Вами поставил собственник? Отчитываетесь ли Вы перед ним регулярно по выполнению этих целей? 2. какие цели ставите перед собой лично Вы? Работа ближе к дому. Зарплата. Карьера. Проф. рост.  Просто прожить день - месяц - год - до пенсии спокойно. Что-то еще?3. Как сказался кризис на вашей конторе? По моему мнению даже чтоб остаться на месте, приходится быстрей бежать, а к этому спаянный колектив фиг призовешь.4. Коллектив больше женский или мужской? И не верю, что у вас карт-бланш на увольнение хоть одного из них. Стопудово нет. У меня подобный коллектив, никого не уволить, - сами порой страдают от этого - и мотивация у каждого своя, пришлось подбирать в процессе работы.Одному необходимо уважение и преклонение перед его компетенциями. Больше чем деньги )))  Я с ним советуюсь. веду долгие беседы, всяко подчеркиваю его исключительность, а коллективу  объясняю его полезность . Другая - обеспеченная многодетная мать, еще и с плохой памятью - ей нужно свободное время и напоминания - она научила меня все документировать, без бумажки я не разговариваю даже давно.Третья и пятый ленивы. За них надо многое делать. Зато можно поручить тупую работу, которую приходится контролировать пошагово ( Четвертая боится ответственности. Приходится брать на себя или на другого.  Все делает, кроме того чтоб ответственность брать. Ну и так далее. И, поскольку коллектив маленький и семейный - все на виду.В т ч и я (.  И я давным - давно никого не осуждаю - делаю так, что осуждает коллектив, это хоть как-то действует.Такие вот тонкости.Но вообще скажу Вам словами из фильма - "Беги, Сень!"