Проблема в том, что недавно наш департамент разродился распоряжением о согласовании трудовых договоров топ-менеджеров. В том числе на согласование в Департаменте представлять должны были и меня. Так вот, директор говорит, что сделает так, что мне не согласуют трудовой договор, а тогда меня уволят вообще без выплат. Да, трудовой договор у меня бессрочный.Объясните мне вот это фуятень. Это какие-то заморочки госструктур? У вас не может быть никакого согласования трудового договора так как он у вас уже имеется. Это может быть для новых работников, есть нюансы и разрабатывается и утверждается форма договора. Какой-то очень странный развод, не соглашайтесь либо просите 5 окладов вероятность что вам его выплатят минимальная, но попробовать можно. Косяки у вас какие есть? Подставить директор как-то может?