График отпусков работодатель вправе не согласовывать с работником. Какие даты поставит в графике, тогда работник и пойдет в отпуск. Т.к. работник не попал в График на 2015 год (он составлялся до 15.12.2014), то предоставление отпуска - по заявлению работника ,где даты согласовываются обоими сторонами. Нет согласия - нет конкретной даты.Не предоставление отпуска  работнику в течении 2-х лет подряд грозит работодателю ответственностью (ст.124 ТК РФ)