в  большой творческой организации тоже куча не творческих позиций.Я вам больше скажу, сейчас почти все пробивают. Но я это делаю на первом этапе, чтобы составить более полное впечатление о соискателе и более разумно тратить свое время. А многие проверяют на последнем этапе уже конкретную выбранную кандидатуру на всякий случай. Иногда посмотришь аккаунт в соцсети и сразу понимаешь "ну, дура" или "ой, какая дурочка". Или "Боже, какие тупые комментарии пишет", или  "сколько ошибок, причем не опечаток, а -тся/ться, окончания неправильные, не/ни  и т.п. Смотришь в резюме - неужели это этот человек с этим образованием и этим опытом. Бывает и наоборот. Видишь разумного взвешенного человека.Люди порой столько лишнего выставляют. Или не лишнего. Один соискатель написал в резюме, что его увлекается фотографией. Фраза расхожая, сейчас каждый второй увлекается. Но у него были такие снимки замечательные, выдававшие и вкус и кругозор автора, с такой любовью сделанные портреты членов его домочадцев, родителей, друзей. + 100 баллов получил.Коллекция кактусов и комнатных растений, сфотографированная на балконе - тоже может многое рассказать о своей хозяйке.  Как классы в одноклассников под кошечками и няшечками.Семейные фото в духе - "нельзя вывести деревню из девушки", даже если девушка осилила получить диплом приличного вуза.Работа тут не причем, на первый взгляд. Но на второй взгляд иногда очень причем.