работодатель? нет - тут не работодатель. тут не трудовой кодекс- а гражданско-правовые отношения.  поэтому всякие там отступные при расторжении договорных обязательств-это не в трудовой кодекс. вот если бы у автора было ип или ооои она наняла туда эту пару по ТРУДОВОМУ договору - то таки да, там и взносы и ндфл удержать и отпуск оплатить28 дней и декретные вынь да положь, и уволить низя потому как работница уже беременная и с ней договор заключили (хотя по факту она еще не приступила к обязанностям - спорный момент).автору - терпения и мудрости.