Не прохождение исп. срока работодатель должен доказать. Для этого он должен был выдать Вам в начале работы план-задание на исп. срок. И вот по итогам выполнения этого задания и можно судить о прохождении или нет. План-задание выдается в письменном виде под роспись, устные не в счет.Поэтому если Вы сможете работать в состоянии конфликта или судиться с работодателем и восстанавливаться на работе через суд, то не пишите ничего. К тому же об увольнении в связи с  не прохождением исп. срока Вас должны уведомить за 3 дня.Если Вас все равно уволят, да еще и с формулировкой про исп. срок - обязательно восстанавливайтесь через суд, в Вашу пользу взыщут и оплату вынужденного прогула и моральный вред.