Когда меня из временной переводили на постоянную работу, я уже занимала должность 2 года. Несмотря на это, вынуждены были сделать конкурс и интервьюировать людей, хотя знали, что постоянная позиция открыта для меня и только для меня. Это я к чему - есть отдел кадров, есть вакансия, отдел кадров обязан опубликовать вакансию, т.к. это своеобразная социальная ответственность (у всех фирм на сайте есть раздел вакансий). Но вот просматривают ли они все заявки, насколько тщательно - вот в чем вопрос. Раз они работают с фирмой по персоналу, да еще, как сказали в фирме, нанимают не директ, а всегда с этим годом, значит есть для этого причина. Они, видимо страхуют себя. Как -то неоднозначно все. Я готова урезать себя в зарплате в пользу фирмы по персоналу в обмен на получение этой работы. Через год, если бы меня решили оставить, уже гнула свою политику и попыталась бы получить желаемое. Пока же речь о том, чтобы вообще что-то получить.Просто я не узкий специалист по какому-то очень редкому направлению. Я одна из... Поэтому и обмозговываю, как сделать так, чтобы заметили. Спасибо вам за отзыв!