Хорошо. Так можно ее уволить сразу после родов? Допустим договор кончается раньше декрета, тогда он продлевается только до родов? В процессе до родов она ведь уйдет в декрет и что тогда уже до конца декрета? Или если она продляет договор, то не уходит что ли в декрет? Что значат эти слова "продолжает фактически работать после беременности" не могу никак понять..