ИМХО если с болезнью ребенка это оправдано, то во втором случае вы просто боитесь трудностей  Кто хочет - ищет возможности... Если такая супер-пупер работа мечты подвернулась, можно  нянять няню, домработницу (те максимально разгрузить с себя весь быт и логистику) и работать! Если вы не загружены домашней работой, то у вас на ребенка остаются все вечера и выходные. И по-моему,  если уж вы решили работать и не можете без этого, ИМХО для самого ребенка не так уж много разницы, через какое время после родов вы "его покинете" - через месяц, через полгода, через год...   Я когда третий раз беременная была, рассчитала уйти в декрет через 3 месяца после конца проекта, в котором моя роль была не последняя. Во всех отношениях удобно: я какое-то время буду не нужна (пока  вакансия не появится) и у работодателя не болит голова, кем меня заменить на время декрета. Ха-ха,  по вине подрядчика проект задержали на ШЕСТЬ месяцев.  В итоге я работала до последнего дня (последний месяц удаленно в основном) и  потом с 3-недельным ребенком в обнимку  ездила в офис обучение сотрудников проводить, а также решать прочие проблемы после запуска. До кучи нашу 5-этажку решили немедленно сносить и весь мой декрет был потрачен на  процесс ремонта и переезда на новую квартиру.  Хотя перед тем, как ребенка планировать, специально в управе уточняла сроки сноса и мне сказали, что вот прям точно не в ближайшие 2 года. А как только закончила процесс переезда, на работе подвернулась хорошая позиция и  я вышла работать. Правда, на своих условиях - те в основном удаленная работа и неполный день, тк мой начальник тогда был согласен на всё.    И вот мне даже В ГОЛОВУ НЕ ПРИШЛО ВООБЩЕ уволиться из-за такого внезапного стечения обстоятельств и нарушения планов. Хотя ситуация была не самая простая, учитывая наличие еще двоих  детей