так в том-то и дело, что вы ничего конкретного автору не обрисовали. вы даже не удосужились внимательно прочитать заглавный пост."Пишет заявление, что просит перевести ее на сокращенный рабочий день с сохранением з\п и выплачивать ей пособие на карту."именно это вы и посоветовали:"Вы можете незначительно сократить её рабочий день и, соответственно, оклад)"" В конце прошлого года у нашей "сотрудницы" родился ребенок. Мы об этом событии узнали спустя некоторое время и поскольку б/л нам не предоставили ни до ни после события, "сотрудница" продолжает у нас "работать", з\п начисляется и все остальное, т.е ни декрета, ни отпуска по уходу за ребенком не оформлялось.Тут спустя 9 месяцев "сотрудница" решила, что хочет получать детские пособия "а теперь своими куриным моском подумайте, когда у сотрудницы возникло право на пособие до 1.5 лет?пральна - в 1 квартале 2015. отчет в фсс за 1 квартал сдан давно.а заявление КОГДА написано?и вы после этого будете утверждать, что у фсс не возникнет никаких вопросов?