"Ждут только на штучных вакансиях, если подходит несколько человек, то зачем ждать?"Так мне же руководитель соловьём пел, что они просмотрели несколько кандидатов и только я одна с таким опытом и такая целеустремлённая, образованная и бла-бла-бла, что именно меня хотят видеть на этой должности.И на самом деле мой опыт и навыки гораздо выше, чем им требовался. Я-то согласилась рассматривать их предложение только из-за того, что у них была указана з/п 70-100 тыс. А мне деньги сейчас очень нужны, с кредитами нужно рассчитываться, как можно быстрее, поэтому и купилась. А на собеседовании стало ясно, что в лучшем случае 50 тыс. там можно заработать. Хотя и такой вариант меня сейчас устраивает. Да ещё такое отношение на собеседовании внесло сомнения. Поэтому я думала и сомневалась выходить к ним или нет и ещё ждала ответа от другой компании, где условия лучше и вакансия интересней.Поэтому я думала, что в 15 часов я точно буду знать смогу ли я к ним выйти на работу или нет. Но через 20 мин. они вдруг из всей массы неподходящих (по их словам) кандидатов они выбрали другого.Просто получается грош цена словам этого руководителя, раз говорит то одно, то другое. И на мой взгляд 3-4 часа - это не критичный срок, что бы подождать кандидата, который им так понравился.