первый месяц обучала честно, второй указывала на все косяки, проговаривала ошибки, где всплывалина третий, он должен был выйти в самостоятельное плавание, т.к. объяснили уже полноценно 2 разамогла бы еще и в третий раз объяснить, но уже не сделала этого, именно тут сыграло роль размер ЗПда, это косяк руководства.... надо думать, перед тем как сталкивать лбами своих сотрудниковпри этом мои функции разделили между двумя новенькими, т.е. совокупно они получали в 2.5 раза больше, чем получала ямне было обидно