1, Ни о какой ликвидации должности декретницы в штатном расписании  и речи быть не могло. Понятие "вывести за штат" - бред, нет такого в ТК РФ, отбейте руки тому, кто такое типа проделал.2. Делаете новое штатное расписание,  где восстанавливаете ее должность и запускаете процедуру сокращения.3. Вариант проще. Договаривайтесь с декретницей о сумме выходного пособия и расстаетесь по соглашению сторон, никак не трогая штатное расписание.