Подскажите, пожалуйста,  я первый раз в такой ситуации, не пойму, как правильно поступать. На проекте коллектив небольшой, все на равных  (начальство не считаю), т.е. мы одного ранга, если можно так сказать. Но я занимаюсь частью проекта, в которой кроме меня никто больше не разбирается. И в мои обязанности входит обучить сотрудника при необходимости и контроль выполнения его работы, пока она не достигнет нужного уровня качества. С одним из коллег работаю в этой компании очень давно, на этой почве почти дружеские отношения. И вот его перевели на мою часть проекта и отношения испортились. Насколько  я вижу, его сильно задевает и раздражает, что я проверяю его работу, говорю, что не так, что нужно исправить и т.п. Все мои замечания  он критикует и подвергает сомнению, используя мои наработки в своей работе он прежде всего сначала ставит их под сомнение (например "и что, это работает?", "откуда ты это взяла?", "я считаю это лишней работой" и т.п.), что потом не мешает ему их использовать.  Я пытаюсь как-то сгладить, типа там сделай по-другому, сделай, тем способом, как считаешь нужным, но это должно быть сделано. Меня это тоже задевает. Вот подскажите, пожалуйста,  как быть в такой ситуации, чтобы убрать это возникшее напряжение?