По сути этот супер-специалист и является руководителем. Но по какой-то причине не хочет брать на себя официальное руководство. Тем не менее лидер в коллективе он, что подтверждается возложенными функциями контроля над Вами, управлением коллегами. Если работает давно, прикиньте, скольких начальников он "пережил". И где они все? Их нет, а он работает и работает. А раз так, то именно он важнее для компании, чем любой начальник. Нет ничего глупее, чем начинать сходу мести по-своему, стремясь вымести старожилов. Это провальная тактика, т.к. почти наверняка компания сделает выбор в пользу сотрудника, приносящего прибыль, нежели в сторону лихого начальника, которого легко заменить другим. Зачем вмешиваться во внутреннюю жизнь коллектива? Там своя иерархия, общаться могут как угодно между собой, важен результат. А Вы хотите голову снять у производящего результат отсека? Не получится, не дадут Вам таких полномочий. Либо подстраиваться, принимать внутренне устройство пока еще чужого для Вас огорода, заслуживать свой авторитет и уважение как специалист, либо признавать, что в данном коллективе Вы руководить не можете.