Забавно, но я сама в прошлом менеджер по персоналу ))) Правда, давно это было. В начале 2008 завязала я с кадрами.Лично я просматривала все резюме, которые мне приходили, т.к. работала на резерв. Если кандидат не подходил на данную должность, то мог подойти на другую. Я всегда мониторила кандидатов из конкурирующих компаний, и, если находила интересного, то обязательно показывала руководству. Бывало так, что брали человека на работу, даже, когда не было открытой вакансии.Очень часто раньше кандидаты присылали своё резюме не на конкретную вакансию, а просто, на рассмотрение. Я всегда просматривала их резюме и по возможности отписывалась каждому.Сегодня, кстати какой-то бурный день у работодателей на работных сайтах. У меня на hh, аж 2 просмотра, а на суперджобе уже 2 дня смотрят мои резюме. Даже было несколько ненужных откликов.Я даже заметила 3 компании, которые каждый день просматривают моё резюме, иногда даже по 2 раза в день. И при этом ни звонка от них, ни приглашения на собеседование.