С большой долей вероятности - да. Но это вопросы  не к сотрудникам, а к их начальникам.Более того, далеко не всегда стоит эти вопросы задавать. Потому как далеко не факт, что увольнение части сотрудников, например, даст хороший результат.Пример. У нас большая часть аналитиков на кофейном приводе работают. И еще и курят по пол дня. Но это время им нужно, чтобы обдумать свою работу. А может еще для чего-то . Во всяком случае практика показывает, что их лучше не трогать - именно так будет достигаться максимальная эффективность.В общем, ткт надо определиться, что именно нужно - чтобы все правильно себя вели или результат. Далеко не всегда эти две цели друг с другом дружат.