Зря не указываете ИМХО. Сейчас, когда на одну вакансию падает до нескольких сотен резюме, работодателю очень сложно ориентироваться в этом потоке, поэтому зачастую фильтр на дальнейший просмотр проходят те, кто в своих запросах укладывается в ожидаемую сумму (при этом работодатель сумму тоже указывает не всегда). А те, кто "не знает, сколько хочет" в фильтр банально не попадают.Либо еще бывает резюме написано слишком хорошо. Читаешь и понимаешь, что такого специалиста со своим бюджетом ФОТ не потянешь. И откладываешь, не тратишь время, т.к. временной ресурс ограничен.Еще бывает, что в резюме по последним местам работы указаны высокие должности, а кандидат претендует на более низкую. Тоже точка напряжения. Сверхквалификация. Кандидату нужна хоть какая-то работа, но мотивация с вероятностью 99% будет ниже плинтуса и человек уйдет при первой возможности.