Я тогда не совсем правильно выразилась. 5-6 часов я тратила на весь процесс, т.е. на обновление всех резюме на многих работных сайтах (3 раза за день). Просмотр новых вакансий, если меня вакансия заинтересовывала, то я начинала искать информацию о компании, смотрела сайт, где находится, прокладывала возможные маршруты от дома с просчётом времени. Искала отзывы об этой компании и вакансии. Иногда на тех же работных сайтах просматривала резюме людей, которые работали в этой компании. Очень полезное занятие. Я в несколько компаний не поехала, когда увидела, что на этой должности люди каждые 1-2 месяца увольняются. Короче говоря проводила мониторинг. Зато потратив 15-30 мин. времени я очень часто экономила время и деньги на ненужные поездки на собеседование.Если по первому впечатлению компания подходила, то я отправляла резюме и обязательно писала сопроводительное письмо. Причём не шаблонное, а именно в эту компанию и на эту вакансию. К примеру, если это была вакансия в логистике, то я указывала свой опыт именно в этом направлении. Если в кадры отправляла, то писала про свое второе профильное В/О и опыт в подборе персонала. Если в интернет-магазин, то писала, что я в этой сфере работаю с 2009 года, что есть опыт такой-то, умею то-то.За день я раза 3-4 проверяла сайты на обновление вакансий. Если что-то появлялось, то я сразу откликалась.Вот так вот по 5 часов (в общей сложности) и выпадало на поиск работы.Более того, я вспоминаю прошлый новый год, так я и 31 декабря сидела смотрела вакансии и отправляла резюме и 1 января и все новогодние праздники. Много компаний в том году с 3 января начали работать и размещать вакансии. Я и на собеседования ездила 29 или 30 декабря. А в праздники уже отказывала работодателям, говорила, что смогу приехать только после.В этом году, слава богу у меня такого экстрима уже не будет