Таких как вы-единицы. Вы к производственному процессу отношения не имеете, я поняла. Трудовые отношения у нас регулируются законом. Там о бонусах ни слова. Там о рабочем времени, о выполнении своих обязанностей. У мужа в подчинении более 2 тысяч человек. Есть и такие, кто гайки крутят. Есть дизайнеры, есть технологи, есть бухгалтера. Но в основном выпускают замечательный конечный продукт, радуя народ. И получают зарплату сдельно очень многие. Хочешь благополучия себе и семье-работай, есть все воозможности. Это не менталитет. Это нормальное отношение к работе. Вы гордитесь и радуетесь как дитя, что во время работы можете не работать. Да флаг в руки!  КПД от такого работника снижено. Зачем руководителю держать его? Фитнес зал, бассейн, бесплатные обеды и релакс-комнаты это бонусы за качественную работу. Что есть совдеповское мышление? Причем тут мое мышление, если есть Трудовой кодекс, регулирующий отношения? Если руководителю не пофиг на свое предприятие, то он будет контролировать исполнение обязанностей. А вы, видимо, по жизни стрекоза. Возможно, профессия наложила отпечаток, а может, характер. Вам нравится смена деятельности, впечатлений, прыг-скок. Бывает. Значит специалист хороший, если держат до сих пор.