Я не совсем точно изъяснилась. Фишка в том, что несмотря на то, что я занимаюсь вопросами, которыми ведует сэйлс директор (но и не только), он НЕ является моим прямым начальником. Получается так, что я в компании официально принадлежу к другому отделу, а работу делаю фифти-фифти для двух, в том числе и для его, но я официально ему не подчиняюсь, а подчиняюсь директору другого отдела, с ним у меня проблем нет, но и расти в его департменте некуда да я и не хочу. А для сэйлс директора я вытаскиваю каштаны из огня совсем не в рамках моих обязанностей. И порой он взваливает на меня "тяжесть принятия решений", я все делаю хорошо, операция заключается удачно, но получается, что я временами работаю его "правой рукой" extraoficially, потому что в мои обязанности это не входит. И при всем при этом он очень болезненно относится к малейшему проявлению инициативы с моей стороны, если это не в рамках "каштанов из огня", как будто боится, что я претендую на его место  А я на его место не претендую, мне хотелось бы заниматься тем, что я делаю для него extraoficially, у нас нет позиции заместителя этого отдела, но если бы она была, мне бы хотелось ее занять. Но я знаю, что он этого никогда не допустит, ему намного выгоднее просить меня выполнять работу за него и одновременно не допускать меня в свой отдел на постоянное место (повышение). Ну очень похоже на историю топикстартера. Поэтому и думаю, что мне, наверное, нужно перестать выполнять эти каштановые поручения, если они не в рамках моей работы, ограничиться тем, что я делаю -и делаю очень хорошо без ложной скромности- и забыть о мечте продвинуться на эту позицию. Все остальное в нашей компании меня полностью устраивает, включая мою зарплату. Кстати, не думаю, что продвинувшись выше, у меня значительно повысилась бы зарплата. Было бы больше ответственности, но мне это нравится (хотя иногда думаю: а на фига мне это надо?...)