То есть кратко резюме пересказывали, с упором на требования вакансии? И что это имеет смысл? Не легче ли кадровику просто резюме открыть, оно же не на 10 листов.Про "слишком ценный" это я обобщила, они сказали буквально, то что в первом посте - нам нужен сотрудник на долгие годы, а он же найдет себе более достойную работу, с таким-то резюме, и уйдет от нас, а нам опять силы и время тратить на введение в курс дел нового человека. Они там похоже, не в курсе нынешней аховой ситуации на рынке труда.То что любой сотрудник может в любой момент уйти по массе разных причин, это они тоже не рассматривают.