А зачем вам именно рычаги воздействия? Обычно есть некий план для каждого индивидуально, вы ставите цели в начале года, в конце года оцениваете, по результатам - бонус и рост зарплаты. Плюс у вас должен быть план работы для всей команды, все должны быть в курсе.А вообще, почитайте книги полезные, или даже походите на учебу. Такие руководители как вы просто опасны могут быть. Совсем ведь без знаний.