Опыт показывает, что у линейного руководителя и кадровика могут быть разные представления о некоторых формальных признаках кандидата. Вот придумал себе HR, что в "молодом коллективе"  не должно быть сотрудников старше 35 - и линейный даже не узнает, что 40-летних отсекают на этапе резюме.