так получилось что на предыдущем месте работы его начальником косвенным был мой бывший начальник. а тк кандидат начал вести политику вечной занятости, повышенной секретности и недосягаемости, встретилась с бывшим руководителем и выяснила кто такой и что произошло и что он оказывается уже с ними не работает. последнее место работы - крупная корпорация с участием государства. дураков не держат, отбирают через полиграф и лупы, считается что лучших в профессии)предыдущий холдинг - бардак, обращать внимание на тот опыт работы смысла не былопервый холдинг - уже в последнюю очередь расставил точки над и, тк знакома с региональным директором по продажам, который переехал от нас в Екатеринбург. нашла его, задала вопрос о кандидате.в итоге сложилась картина, что пользуясь достижениями во время работы в первом холдинге в период растущего рынка два раза удачно продал себя, чем и занимался с нами в третий раз. нам нужны были его связи и умение налаживать контакты, выстраивать переговорный процесс с сетями, тк имеющиеся у него контакты в несколько другой категории продуктов, хотя и близкой. а у человека головокружение от прошлых успехов. картина подтвердилась, когда повторно уже задала ряд вопросов. сухой остаток - заявленные компетенции не подтвердились.а знают его в сетях с периода работы в первом холдинге - это один из крупнейших операторов мяса в России, оттуда и имя, тк фамилия запоминающаяся.бывает, смутное первое впечатление подтвердилось.