У вас должна быть должностная инструкция, которую вы подписывали при приеме на работу, в которой прописаны ваши должностные обязанности. Обычно такой порядок. Все остальное вы делать не обязаны. Или сделаете только тогда, когда у вас остается время и вы сделали свою работу. Я бы посоветовала вместо увольнение написать должностную записку начальнице в письменном виде или руководству.Кто должен подписывать новый отчет? Только вы или начальница тоже? Разве начальница не должна его за вами проверить и только потом отчет сдается? Сделайте отчет как можете и отдайте ей на проверку. А если вам будут звонить, то скажите, что начальница сама не знает как его делать и скинула это на вас