Здесь, кроме закона, еще аспект "кто как себя поставил", "кто диктует правила".По закону работодатель не может ограничивать работника в том, чтобы взять больничный. В то же время, работодатель устанавливает свои правила, которые, на самом деле, вполне понятны еще на момент прохождения испытательного срока. Ясно становится, что одобряется в коллективе, что нет.Бывает -работа до 18, но уходишь вовремя -смотрят неодобрительно. Или вроде как больничный это законно, но никто не берет и все ходят на работу больными.Но есть и вариант, когда работник устанавливает свои правила. Если работодатель позволяет. Бывает, приходит студентка без особого опыта, но с характером. И говорит -могу у вас работать, но в 16 должна уходить, еще у меня сессии два раза в год, там вообще не буду работать. И работодатель соглашается, хотя можно на эти деньги взять сотрудника без проблем. Поэтому я как работодатель и как работник считаю -нужно устанавливать свои правила, и как можно раньше. Кто установил -тот и главный  Либо не идти на конкретную работу, надеясь переделать работодателя или что "обойдется".