Ст. 115 ТК РФ: отпуск = 28 календарных дней.Ст. 122, 123, 124 ТК РФ: отпуск, т.е. 28 к.д., предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.Ст. 125 ТК РФ: разбивка отпуска на части только с согласия работника.Все дальнейшее зависит от Вашей способности противостоять кадровикам.