Автор, мне 40. Я могу работать из дома, когда болеют дети. Или если сама болею. Могу сорваться с работы, чтобы съездить в школу, сад, поликлинику и т.п., могу взять отпуск в любое время. Все это без потери з/п.Но! Я шла к этому 15 лет, а Вы хотите все сразу)Я вышла на работу, когда старшему был 1 год. Муж был против (его мама - домохозяйка), острой необходимости не было, но я вышла. Ровно половину з/п я отдавала няне, остальное уходило на офисную одежду, обеды, транспорт и т.д. Работала в ноль. За первый год работы я ни разу не брала больничный. Ребенок сидел с няней, я на телефоне. Справедливости ради скажу, что были только ОРВИ разного масштаба. Потом ребенок пошел в сад. Первый год болел часто, как все. Няни уже не было. Бабушка могла сидеть максимум 2 раза в неделю и не всегда. Я брала больничный, но это было невыгодно, поэтому на болезни я истратила половину своих очередных отпусков . Мне позволяли, ибо за первый год я стала ценным сотрудником. Мою работу никто за меня не делал. Я была на телефоне круглосуточно, выйдя с больничного, задерживалась и все разгребала. В эти дни ребенка забирала к себе домой нянечка из д/сада за небольшую плату. Я крутилась как могла 10 лет, а сейчас, вот уже 5 лет, я получаю "дивиденды". Таких как Вы знаю много. Они хотят все и сразу, и никак не могут поверить, что когда-то я пришла в свою компанию по объявлению в бесплатной газете на абсолютно рядовую должность...