не знаю почему увольняют. изначально на собеседовании мне сказали, что в их планах развиваться. конечно, я рассказывала тактику своей работы, может что-то усмотрели в его работе не так.Мне было бы лучше чтоб никого не увольняли. Или уже мне бы не говорили про это заранее. Мне не нравится, когда руководство начинает говорить о недостатках в работе уже работающих у них людей. считаю это некорректным. Так, в принципе могут через полгода еще кого-то пригласить на собеседование и счесть мою работу недостаточной. Или я заморачиваюсь?