Вот как раз оснований полно. Все больничные вполне положены, ребенка вожу на физио по утрам, сама тоже успеваю посетить и гинеколога, и маммолога, и с работы отпрашиваться лишний раз не надо Вы поймите, что мой работодатель В ЛЮБОМ случае на это время останется без сотрудника. Я либо на больничном буду, либо за свой счет возьму, либо уволюсь, но ребенка без присмотра не оставлю. Ну а т.к. наши зарплаты не предполагают, что на них еще и няню можно нанять, то желающих на мое место будет, конечно, полно, но все они будут с такими же маленькими детьми + понадобится время на обучение. Поэтому тут нужен компромисс