Конечно: когда работодатель решает. И таки да, он ОБЯЗАН уведомить Вас (работника) о ситуации, в том числе и начале отпуска.В данном случае работодатель - подруга, работник - автор. И если по ВАшей логике, то она была ОБЯЗАНА уведомить автора уж точно не за 3 дня о том, что собирается прекращать занятия, а почемуи зачем - это таки никого ниипет - на случай, если она так боится сглаза, не хочет плсвящать подругу (!) в свои планы. Не обязателно было говорить о переезде. Просто "планы могут поменяться, так что ищи запасной вариант".  Или оговорить что будет, если планы НЕ поменяются, будет ли возможность как-то "вернуть взад" места детей. Может, внести какой задаток или передоговориться на менее удобное время - ЕСЛИ планы сорвутся. Впрочем. с работодателями работник заключает трудовой договор. Описывающий права и обязанности каждой стороны. А автор в данном случае что назывется "лоханулась" - вот и получила.Так что я и понимаю обе стьроны, но и считаю, что "обое рябое". Но обидеться автор имеет полное право, потому что ее таки подставили.