Зачем утрировать? Совершенно правильное решение - не увольнять, но принять к сведению особенности сотрудницы и давать ей работу, соответствующую её возможностям.Такое решение будет благом для и компании, и для автора-руководителя, и для самой сотрудницы. И человеческого отношения оно вовсе не исключает.Быть добреньким просто, но чревато проблемами для всех участников ситуации.