Anonymous написал(а):  >> Никто не будет ей 5 окладов платить. Не согласится - возмодны 2 вариант: официальное сокращение, тогда 2 месца работает, а потом 2 раза по 1 окладу в месяц. То есть,И компании это выгоднее, потому что платежи не единовременные сейчас, а растянуты, деньги всегда выгоднее выплачивать позже. Нет. Во-первых, еще про пятый оклад забыли, который она получит, вовремя зарегистрировавшись на бирже. Во-вторых, компании никакой выгоды нет вообще, т.к. за сокращенного сотрудника компания сразу вносит всю сумму (не "потом 2 раза по 1 окладу", а сразу в службу занятости обязаны сообщить о сокращении и внести эту сумму), а те 2 месяца, что она будет отрабатывать после официального уведомления о сокращении, компания, помимо зп ей, будет еще выплачивать кругленькую сумму НЕ ей (не буду тут подробно расписывать, во сколько обходится компании один сотрудник, но это далеко не голый оклад). В-третьих, сейчас все сокращения очень пристально проверяют уполномоченные ведомства, поэтому 99% компаний предпочитают "соглашение сторон", чтобы не светить сокращения.