1. Пусть он незойдёт и потратит 5 минут на представление Вас- "вот ваш руководитель, зовут так-то"2. Не накручивайте себя раньше времени. Оставьте высшего руководителя на неделю в покое - пока будете общаться с сотрудниками. Потом составьте план действий по отделу и запишитесь на доклад к руководству. При таком общении Вам как раз укажут на ошибки и наметите план работы отдела. У Вас реально нет опыта руководства!!! Если есть опыт работы в своей сфере, то нет вопросов как отладить работу отдела!