Гм...ну если и правда он такой ценный сотрудник...Посмотрите с другой стороны: насколько бы Вы лояльны были бы в таком случае к наемному работнику? ну там молодой парень или девушка (скажем 16-18 лет), которые талантливы, творческие, работоспособные...но вот нагрубил человек или что-то сделал вне этики. ЧТО Вы отовы простить такому человеку?С другой стороны  почему бы не поговорить с сыном. Какая у НЕГО заинтересованность? если ему это нафиг не надо - то насильно мил не будешь, тогда отношения чисто "мама-сын" , юео всякой работы. РАЗУМЕЕТСЯ с соблюдением манер и поведения. А помощника нанять со стороны. Если ему это нравится и он заинтересовоан - расставить точки над ё, оговорить условия, олпату и этику. Может даже составить договор - не обязательно с юристом и тэдэ, но именно на бумаге, и чтобы у каждого была копия. И СВОИ обязательства тоже обозначитьИ права,Ю свои и его. И именно что так поставить ситуацию  мол, мы или взрослые люди в деловых отношениях - В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ясен пень - или обычная себе семья, где у каждого "свои заскоки" - но КОНЕЧНО манеры тоже важны, и называть родителей плозими словами при людях ни в каком виде не принято.