Да, работодателя я вполне могу понять в данном случае. И даже не столько из-за наличия детей, сколько из-за перерыва в работе. Просто когда говорят/пишут, что если у женщины есть ребёнок/дети, то это прям точно говорит о том, что она будет регулярно на больничных сидеть, что прям по-другому быть не может, потому что быть не может никогда -- я с этим не могу согласиться. Знаю кучу примеров, когда женщины с детьми никаких проблем работодателю не создают.