Если ещё актуально)статья 32 Закона о занятости об этом.1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.....2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. ....А действовать надо так:В  пенсионном фонде берете документ "Сведения о страховом стаже застрахованного лица" . С ним приходите в ЦЗН, пишете заявление на имя директора: "в соответствии со ст.32 закона о занятости прошу рассмотреть возможность вывода меня на досрочную пенсию. Сведения о страх.стаже прилагаю". и ждете. центр занятости обычно готовит пакет документов (предложение о выводе на досрочную пенсию), который передается в пенс.фонд, ПФ РФ проверяет наличие необходимого для вывода на доср.пенсию стажа и принимает либо положительное решение либо отрицательное...при этом в центре занятости всегда уточняют,что вывод на досрочную пенсию не обязанность центра занятости поскольку в законе сказано "при отсутствии возможности трудоустроить.." однако, на письменное ваше обращение ЦЗН будет обязан дать письменный ответ. Если будет отказ, то можно обратиться в суд.