А если сотрудник не эффективен, но его сто лет знаешь и у него куча фин. проблем?Мне как руководителю нет смысла говорить сотруднику, ибо человек не думает о себе сам и не становится эффективным. друзья/не друзья, не важно, на работе мы работаем и я обязана оценивать адекватно каждого.