Слухи легко проверить штатным расписанием, которое до сокращения и после. Работодатель будет обязан его представить по запросу суда или инспекции по труду. Аттестация рабочего места к данному вопросу отношения не имеет. Свои права нужно уметь отстаивать, а не тихо "уползать в сторону кладбища". После восстановления по решению суда, желающих еще раз сократить с нарушениями,  думаю, мало будет. Нельзя позволять с собой так поступать. Что касается прослыть скандалисткой, которая способна свои интересы отстаивать, так это получше будет, чем дурное руководство и кадровая служба некомпетентная.