Устроилась на новую работу. Коллектив дружный, условия достойные, с начальством, похоже, не найдём общий язык. При собеседовании общалась с генеральным и коммерческим, думала, они и будут начальниками, а в первый рабочий день узнала, что есть ещё руководитель отдела продаж - женщина лет под 40. Весь отдел женский, в среднем 28-35 лет,  мне 30, в середине))  я начала проявлять инициативу, не просто сидеть и таблицы заполнять, а начинать новые проекты, берусь за все. И такое ощущение, что мой руководитель гасит все порывы, то расчёты у себя оставит и не отдаёт (потом, говорит), то даёт одно задание, а требует перевыполнения и с другим смыслом, всячески подчеркивая, что я "не поняла задания".  Для того, чтобы войти в курс дела, обязательно нужно обучение по профилю, т.к.продукт специфичный, я уже сама звоню и напрашиваюсь на обучение к тем, кто его проводит, мне отвечают, что надо согласовать с руководством, а та сидит и кивает, что все знает, но никаких действий не предпринимает, спускает на тормозах. Когда я попросила сместить график на полчаса, чтобы хотя бы часть пробок миновать, посоветовала приходить раньше, если мне так хочется, а уходить все равно не ранее 18.При этом коммерческий директор, следующий по рангу, нормальный и с ним можно договориться. Но это будет через голову начальства, и тот поставил руководителя именно для того, чтобы вопросы отдела делегировать и разгрузить себя.От других вариантов работы я отказалась после выхода на текущее место. Работаю месяц. С одной стороны, это притирочный период, с другой, просто руки опускаются от такого противодействия.Дайте взгляд со стороны хотя бы, пожалуйста