Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться с декретными.На данный момент собираюсь во второй декрет с 29 мая 2015 года. Первый отпуск по уходу за ребенком заканчивается 19 мая 2015 года (ребенку исполняется 3 года). Соответственно, мне нужно выйти на работу с 20 по 28 мая. На эти дни я хотела бы взять очередной ежегодный отпуск.Работаю в организации с 1 июля 2010 года, отпуски были за период с 01.07.2010 по 30.06.2011 продолжительностью 26 дней и за период с 01.07.2011 по 05.02.2012 продолжительностью 30 дней (с 06.02.2012 по 06.03.2013), далее шел отпуск по беременности и родам с 11.03.2012 по 28.07.2012. Правильно ли я понимаю, что мне полагается еще 2 дня отпуска за период с 01.07.2012 по 28.07.12 и 11 дней отпуска за предстоящий отпуск по беременности и родам, начинающийся с 29.05.2015? Бухгалтер полагает, что раз в ст.121 ТК прямо не указано, что отпуск по БиР дает право на включение его в стаж для очередного отпуска, значит, это право исходит только из коллективного договора.И если отпуск мне все-таки положен, то как следует рассчитывать отпускные, если последняя зарплата была за февраль 2012 года?Еще вопрос по расчету декретных. Первый декрет я рассчитывала, исходя из старых правил расчета, т.е. за 1 год, сейчас мне нужно будет рассчитать декретные, исходя из 2 любых лет заработка, предстоящих первому декрету?Заранее спасибо за ответы!