Ни на что. Работодатель вправе НЕ согласовать конкретные даты. Вам обязаны были предоставить отпуск ДО отпуска по берем.или сразу ПОСЛЕ отпуска по ухода за реб.Но Вы не воспользовались своим правом.Теперь только  даты отпуска - по согласию с работодателем (если,конечно,Вы не относитесь с льготной категории ст.123ТКРФ)ст.260ТКРФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ст.122ТК РФ...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.