я балдею от того как наши руководители исполняют приказы. Приказ о переходе на новую систему оплаты труда был с 1 марта 2015 года и именно там точно было указано как размер премии определять. Возможные варианты: по баллам или по системе рейтинговых оценок каждого сотрудника ( на мой взгляд это почти одно и тоже). Нас с этим приказом замотали на собраниях. Все объясняли и объясняли. Каждую неделю начиная с января 15. Пытались нам все разжевать, хотя сами видимо тогда еще плохо понимали. Потом наш Директор утвердил оценочные таблицы и вперед, к победе коммунизма. Бедная заведующая каждый месяц сначала по каждому пунктику баллы выставляет, потом складывает и сдает начальству.