Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста. Изучаю тему увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. У нас есть 3 совместителя на одной должности. Одного из них приняли на основное место работы. Теперь остается 2 совместителя. А нам нужен один. Как уволить одного из совместителей? Почитала 288 ст ТК РФ, где говорится, что мы можем уволить в данном случае, предупредив за 2 недели. Как оформить данное увольнение, если основной УЖЕ принят? Прокомментируйте, пжлста, мои действия:1. заключаем ТД с основным работником,2. уведомляем совместителя об увольнении в связи с приемом основного сотрудника.3. издаем приказ об увольнении со ссылкой на 288 ст ТК РФ? Правильно?