Автор, я в такой же ситуации и положении, это мой насущный вопрос))я тоже считаю что более чем соответствую на роль начальника отдела того направления (пусть и узкого) , которым я сейчас занимаюсь, только я занимаюсьу меня есть, так сказать, непосредственный начальник, он абсолютно не лезет в мои рабочие дела, только контролирует приходы-уходы. Так повелось, может быть, я так себя и изначально поставилая вроде делаю сама свой обозначенный кусок работы, и все вопросы по этой работе, в том числе и от начальства - тоже напрямую ко мне, миную моего непосредственного административного начальникаработаю так уже около 2-х лет... думаю тоже, в конце этого года поставить вопрос об отдельной структуре, но в штатке нет такой вакантной должности.. Руководство может мне сказать что их и  так устраивает существующее положение вещей, ведь работа делается, я итак, грубо говоря, из кожи вон лезу, все окЧто именно для руководства изменит появление меня не в качестве специалиста, а вк ачестве начальника?это только статус для меня, потакание моим прихотям) и да, это конечно и повышение зп, это они понимают, я думаюнезнаю тоже,  как просить, что говорить? говорить о том что мне нужен статус? у нас строительная организация, как то это выглядит  нелепо, про статус..но самолюбие страдает, и вообще это нормальная ситуация, когда тебя повышают веркикально после какого-то определённого периода времени