Прежде чем начать искать человека на работу, вакансия подробнейшим образом обсуждается с руководителем отдела, плюс руководителем направления, например и т.д.... Уточняются все-все все пожелания. Проберется на собеседование кто-то кто не подходит под требования. и что? Его до руководителя менеджер и не пропустит. Смысл вранья?