Можно сразу объяснить причину на собеседовании с руководителем - еще до СБ. Вменяемый человек поймет, тем более что абсолютное большинство линейный рук-лей вполне определенного мнения о большинстве тружеников HR.  Невменяемый не поймет - ну так и работать с ним пришлось бы тоже нелегко, с невменяемым.