Все зависит. От отношения мамы к работе и детям, от карьерных достижений на момент появления ребенка, от замороченности/незамороченности мамы бытом, от возможности работу и все эмоции с ней связанные оставить на работе и еще много от чего.Я считаю, что совмещать относительно успешную работу и детей можно и это не сложно. На такие карьерные высоты как сильный мужчина-руководитель никто не претендует, но вполне твердо стоять на ногах и иметь интересную работу вполне по силам.Я рожала первого ребенка после 30-ти, отпахав практически без выходных 10 лет и наработав вполне приличную базу и репутацию в своей отрасли. после рождения ребенка я стала работать сильно меньше, зарабатывая сильно меньше, чем мои партнеры-мужчины, но вполне была этим довольна. После рождения второго планирую работать процентов 70 времени, что вполне допустимо при моем опыте/стаже/способности организовать процесс так, чтобы некоторые вещи делались без моего непосредственного участия. И да, способность правильно делегировать - великая вещьДома я занимаюсь в основном ребенком, т.е. уборки у меня нет, готовка - только если очень быстро или вместе с ребенком (лет с его полутора). Я вижу ребенка утром (чаще всего завтракаем вместе, я его везу в детский сад), вечером я прихожу или к ужину, или уже после, но всегда вместе чистим зубы/моемся/читаем/укладываемся спать. Разговариваем много и утром, и вечером. Выходные полностью с ребенком за исключением пары часов моих.Все хозяйство не на мне. Ибо совместить работу и детей без сильного ущерба для тех и других еще можно, детей, работу и хозяйство - имхо, нет.