Совершенно серьезно. У сотрудника есть должностные обязанности и рабочий день. То, кто куда там уходит и как из этого будет выпутываться работодатель, его не должно волновать. Это головная боль работодателя. Да, работодателю проще всего найти такую вот безответную и перевалить все на нее (что и делают, если есть безответные). Но это не значит, что подобное становится обязанностью работника или вообще нормальным явлением. Собственно, тут автору уже описали методы противодействия.Если работы больше, чем могут выполнить реально присутствующие сотрудники, то нужно нанимать еще. Не получается? Жаль, но это не проблема работников.ЗЫ. Меня не единожды пытались так припахать, так что в курсе.