судя по вашим постам, только вам кажется, что "дай Бог" ) какая разница, каковы причины банкротства? и почему вам не нужен такой топ?) я, конечно, могу предположить, что от того, что доказано неумение планировать, рассчитывать, предугадывать, которое может быть перенесено на бизнес и принятие решений в конторке и бла-бла-бла, но скажу вам, что руководство конторки само не блещет развитием, раз отметает народ, получивший достаточно образования и опыта, чтобы претендовать на топов и подходящий по всему, но отвергнутый только от факта наличия негативного опыта, который как раз мог стать очень хорошим стимулом для выработки всех тех качеств, которые так необходимы вашей конторке. уж слишком примитивно и недальновидно руководство вашей крупнейшей международной, чтобы можно было поверить в это. больше смахивает на паршивенькую конторку с большим самомнением.кстати, вы тоже или паршивый HR, или обычный кадровик, возомнивший себя HRом, т.к. будь вы им на самом деле, а тем более хорошим, вы бы знали эту простую истину и не раздували так глупо щек на пустом месте)