Пенсионный возраст - не может быть основанием для увольнения. Такой статьи нет и это дискриминация по возрасту.Сокращение штата работодатель обязан обосновать перед проверяющими (еще тот гемморой)Ваша мама может смело идти в ГИТ со всеми документами. Ей терять нечего, а вот работодателю будет ОЧЕНЬ большой геммор. Поэтому мама может подойти к заведующей и сказать ей "МарьИванна, я готова хоть завтра уйти "по соглашению сторон" с выплатой 00000 суммы (можно указать сумму, если ЗП серая или оклад*...(например 3 оклада), в противном случае обращаюсь во все проверяющие инстанции ГИТ, прокуратуру...вообщем мало не покажется..."Все равно она уже там работать не сможет...а вот нервы попортить сможет работодателю...