Когда-то я увольнялась с работы и взяли девочку на мое место. Я ее взялась обучать. Могла бы и просто уволиться, но я никуда не спешила, на другую работу не переходила, ничего дурного мне мой работодатель не сделал и я согласилась. Там еще специфика такая была, что в 1С мы тогда не работали, была своя программка  и мои наработки в экселе (ну типа макросов небольших, чтобы из одного документа в другой цифры не таскать вручную). И вот попался мне фрукт, который даже вордом и экселем пользоваться не умел. Проходит день, другой.... Девочка приходит, смотрит, как все делать, а потом одни и те же вопросы задает, причем не по работе, а по пользованию программами. Я ей говорю - записывай! Сама я работаю так, что у меня всегда и повсюду бумажки, ежедневники, я все стараюсь записывать. Она не записывает! Дальше надо уже идти, я ж не вечно буду там сидеть и ее учить. но ситуация продолжалась. Я уже озверела и стала ей выговаривать, что я не обязана ее учить пользоваться вордом и экселем, а должна ей просто передать дела. После этого она хоть как-то шевелиться начала, а когда задавала те же вопросы - я говорила, что это мы с ней уже проходили и пусть посмотрит свои записи.Понимаю, что пример дурацкий, но он из 90-х, специфика такая была.Мою знакомую на работе заставили учить название всех труб, их диаметр и металлы с их свойствами, хотя она экономист. Тоже пришлось ей все узнавать, записывать и ей потом экзамен устроили.Так что, в общем-то, это нормальная практика, что человек хочет убедиться, что вы действительно как-то фиксируете то, чему вас учат.