если только так:Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но оставить его без присмотра нельзя, работник может:(или) взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если руководитель готов пойти ему навстречу и предоставить отпуск вне графика (Статьи 123, 125 ТК РФ). Как известно, отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (Статья 136 ТК РФ). И если отпуск будет предоставлен сразу после подачи работником заявления об отпуске, обязательно потребуйте от него указать в заявлении, что отпуск предоставлен в связи с карантином и он готов получить отпускные позднее. Это поможет вам избежать штрафа за несвоевременную выплату отпускных, если трудинспекция нагрянет к вам в течение ближайших 2 месяцев (Часть 1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);(или) взять отпуск за свой счет по договоренности с руководством (Часть 1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);(или) оформить неполное рабочее время. Работодатель обязан установить неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по заявлению одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Зарплату работнику за этот период вы выплачиваете пропорционально отработанному времени или выполненной работе (Статья 93 ТК РФ);(или) работать на дому, если позволяет специфика работы и руководство не против. Зарплату работнику выплачиваете как обычно.Вывод: Итак, больничный по карантину в детских образовательных учреждениях работнику выдадут, только если ребенку меньше 7 лет. Если ребенок - школьник, вопрос о невыходе на работу решается по договоренности с работодателем.