Подкуйтесь юридически.  По мне цель может быть только одна - уйти получив максимум денег  и хорошие рекомендации. Так что торгуйтесь. Уволить человека одним днем никто не имеет права. При сокращении штатов уволить человека тоже целая процедура. Сначала ему должны должность предложить другую и т.п.Я бы настаивала на увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Если Вас хоть как-то опасаются (можете слить инфу, нажаловаться в Трудовую инспекцию, конкурентам что-то помочь) , вполне себе вариант. Если вы по-белому трудоустроены, т е если у Вас есть права, конечно.