Ситуация следующая. Я беременна, работа постоянная, в штате, трудовой договор бессрочный. Собралась уходить в декрет по беременности и родам (140 дней). И тут высшее начальство начинает давить с "просьбами" уволиться по собственному желанию. Понятно, что уволить они меня не имеют права. Начальство уверяет, что давят кадры, с возмущением узнавшие, что я временно проживаю не в России. Я действительно нахожусь не в России, но работа у меня удалённая, в договоре не прописана необходимость находиться в офисе. Официально прописана в России, гражданка РФ. Начальство предлагает следующее: я пишу по собственному, а после окончания 140 дней они меня снова берут на работу. Типа я ничего не теряю, все выплаты от государства идут, а не от организации.Как я понимаю, меня "разводят", да? Выплаты по беременности и родам идут именно от организации? И если я увольняюсь, то никаких выплат я не получу, так? Или что-то всё-таки мне положено? Если положено, то в какой сумме? Плюс я, конечно, теряю гарантию, что меня возьмут обратно. В таком случае, если я даже решу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то от государства я тоже буду получать минималку как неработающая, так?Кроме этих вопросов, есть ещё: если я всё-таки не соглашаюсь на их предложение, какие рычаги давления на меня у них могут быть в связи с описанной выше ситуацией?