Я еще застала моду на стресс-интервью, сильно модные компании его активно использовали лет 10-12 назад. За большие деньги приглашались тренинг-менеджеры которые предлагали рекрутерам стратегии выведения из себя кандидата с целью проверить его стрессоустойчивость, лояльность компании, интерес к этой конкретной работе и прочее. Приемы были фееричны, от длительного ожидания рекрутера, постоянного перебивания им собеседника, многократного выхода рекрутера из переговорной, до открытого хамства и обливания водой из стоящего на столе стакана. Причем эти методы, в силу моды и новизны, рекомендовалось использовать практически на всех собеседованиях, с кандидатами на должности от секретарей до топов. О позиционировании компании на внешнем рынке труда тогда вообще никто не думал. И до сих пор нет-нет, да и встречаются отголоски подобной ереси. А уже лично мне как кандидату встречались тесты на 20+ страницах бонусом к анкете на 100 с лишним пунктов с самыми неожиданными вопросами от доморощенных психологов и детективов.