Простите, а вы как-то иначе переходите с работы на работу? Да, сначала я должна быть уверена, что на работе мне плохо, а не я недовольна соседкой по комнате или мне цветочки на окне не нравятся. Да, я понимаю, что на новом месте мне будет некомфортно сначала, я буду хуже разбираться в вопросе и буду хуже тех, кто работал там много лет. И да, для адаптации и врабатывания мне понадобится время. И да, я не уволюсь, если через неделю мне покажется, что на новой работе еще хуже и не побегу искать третью, я буду пахать, учиться  и привыкать, зная, что могла бы остаться на старой, и даже, возможно, пожалев о поспешном уходе со старого места работы. Внешняя сила в данном случае только регулирует детское хочу-не хочу и дает некие точки опоры в решении. Решение поддерживается, даже если мне очень хочется, чтобы ребенок занимался карате, а не водным поло и не стрельбой из лука. Но решение должно быть осознанным и на основании реальных ощущений, а не сиюминутного желания левой пятки. Кстати да, видела сотрудников, которые из детства принесли эту самую пятку с ее желаниями и увольнение через месяц после перехода считаю инфантилизмом и идиотизмом... Не думала, что взрослые люди считают это нормальным, а требование сначала осознать ситуацию - некомфортно.Да, всякие издевательства тренера, физическую неспособность справляться с нагрузкой и прочие объективные причины просьбы об очередной смене вида спорта я бы учла. Но, опять же, если это реальная проблема, а не некоторые затруднения в выполнении элемента. Ребенок 7-12 лет (мой личный опыт с сыном) эти две ситуации различить не может, требуется подсказка (после тщательного анализа ситуации, разговоров с тренером, присутствия на тренировке)  и некоторая настойчивость в вопросе "делай как тренер учит, сделай через усталость, получится". И да, получается, и ребенок счастлив от обретения нового навыка и гордого вступления в ряды лидеров уже с новым умением.