Легче-не егче, но, к применру, важно, чтобы увольняемый знал, какие льготы ему могут быть полодены (напр. правила подачи заявление на пособие или срок действия мед.страховки, или какова политика фирмы насчет рекомендаций, или структыуры, помогающие людям при "карьерных изменениях" ).  Сама бывала с обеих сторон баррикады и знаю, что не всегда человек об этом думает во время собственно стресса. ПОтому если кто-то типа "со стороны" присутствует - это как-то может сбалансировать ситуацию