Не, вы меня не совсем верно поняли, наверное. Насколько всё похоже в организациях Х, М, T -- этого в полном объёме не оценишь, конечно (и разумный человек понимает, что в любой конторе могут быть свои заморочки, которые со стороны не видны, да и вообще не всё деньгами меряется, плюс в некоторых конторах есть относительно спокойные "тёплые места", на которые человека с улицы навряд ли возьмут вот прям сейчас), а по поводу "за семерых/за восьмерых" -- это как раз вполне реально оценить. Ну вот устроились вы на работу на определённых условиях, потом нагрузка стала расти, а в какой-то момент выяснилось, что помимо того-то и того-то, нужно делать ещё и вот это, потом (через некоторое время) ещё и вон то и вон то делать надо, потом ещё вон то, потом кого-то сократили (не потому что он не нужен, а потому что деньги экономят) и то, что делал раньше он, теперь делают оставшиеся, потом кто-то уволился (а нового человека найдут и обучат не в один день), при этом нужно постараться каждому клиенту помочь, вне зависимости от степени адекватности оплаты труда (о чём собственно изначально разговор и шёл).