Устроилась работать менеджером по персоналу в компанию. Компания молодежная и априори рассматривает кандидатов только до 35 лет. Только руководящие должности занимают те,кому под 50. Их в компании 3 человека и они собственники.Директор по персоналу дает мне заявку на подбор бухгалтера и в заявке прописан возраст строго от 25 до 35 лет . Я начинаю поиск. В это время поменялся наш фин.директор - руководство привело свою даму -ей 50 лет. Второй этап собеседования как раз у нее. Да, а бухгалтеры в отделе,куда придет новый сотрудник в возрасте до 35 лет. И тут такая ситуация: начинает меня одолевать по телефону одна женщина, она якобы живет рядом и ей было бы удобно у нас работать бухгалтером, только возраст у нее 60 лет. Я деликатно отбрыкиваюсь. Она снова и снова названивает мне. Фин.директор проходя в коридоре мимо меня (я с переносной трубкой) слышит разговор и начинает на меня наезжать,почему я не приглашаю женщину на собеседование. Объясняю ей,что у нас ограничение до 35 лет, а этой женщине 60. Так фин.директор такую обиду теперь затаила -ходит со мной не здоровается,не разговаривает, она относительно себя все приняла. Мне высказала,что я всех кому 60 считаю что ли пенсионерами! ?(странно, но в нашей стране возраст пенсионный у женщин с 55 как раз начинается)Фин.директор -ровесница моей мамы и я привыкла ,что людей -маминых ровесников,  я зову по имени отчеству. Так вот эта и фин.директор требует,чтобы все ее звали Катя без отчества. У меня язык не поворачивается ее Катей назвать -она такая тетка массивная. Говорю просто "Вы".Недавно смотрели видеоролик юбилейный о нашей Компании и я встала и уступила место подходящим женщинам,потому что меня так воспитали,что старшим уступаю место,-так фин.директор стала шипеть,что вот опять я ее в пожилую тетку превращаю. Вобщем, теперь мы в контрах на тему возраста))).Люди,ну, как вот общаться в коллективе с такими молодящимися женщинами?