Если работник увольнялся из действующей и процветающей компании, то согласна, напягает такая формулировка.Но если компания в итге перестала существовать или филиал закрылся, то тут нет ничего плохого в соглашении сторон. Многие сейчас проводят сокращение или ликвидацию, расставаясь с работниками по соглашению сторон, чтобы по-меньше волокиты было.