Ситуация такая. В ноябре должна была выйти коллега из отпуска по уходу за реб. До 3х лет. Но не вышла. Начальник скрывает инфу о ней, но я думаю она не уволилас и до сих пор в штате. В ноябре же уволился временный сотрудник, которыц работал за нее. Нпчальник дал мне часть его работы и таким образом увеличил мой объем работы в 2 рпза.Другую часть работы дал другому коллеге. Нового временного брать не собираются. Имею ли я право отказаться делать доп. Работу? На основании какой статьи тк? Мне началбник и кадровик сказали, что я не могу отказаться т.к у меня в контракте не написан конкретный объем, а только знасится должность. Поэтому все, что начальник дает надо выполнять или увольняться. Кстати у деретницы тоже в контракте не прописано, чем она конкретно занималась - только должность. А по факту у нее было 4 поставщика. У меня до увольнения временного было 5 поствщикоа. Теперь у меня 10 поствщиков. 1го поствщика добавили временному во время его работы.