два варианта1. заключить "Трудовое соглашение"  - это абсолютно безграмотно и по сути незаконно, но работодатель может на это пойти. минус для вас - не будет социальных фишек вроде больничного2. завести новую трудовую книжку. тоже формально незаконно, но никакой ответственности нет.а если вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком  до трех лет, то проблем вообще нет - устраиваетесь на неполный рабочий день по совместительству и работаете.