по соглашению сторон она не хочет, только через сокращение..более того, у нас бюджетное финансирование и каждая копейка подотчетна, мы никак не сможем объяснить,почему выплатили ей такую-то сумму по соглашению сторон...никто даже слушать не будет.... восстановить ее должность в штатном расписании нам будет крайне сложно, мы подведомственная организация и штатку согласовываем во многих инстанциях, более того, это же дополнительное финансирование на эту единицу должны выделить, этого никто делать не будет... тут с таким очевидными вариантами крайне сложно.... так что я вообще голову всю сломала, как быть и еще не налететь на неприятности "сверху"... а в принципе если процедура сокращения была бы запущена еще 1 января, то когда мы должны были вручить ей уведомление? в любое время ее отпуска или только ,когда она выйдет? она просто постоянно приходит к нам на работу поболтать и повидаться, поэтому она готова уведомление когда угодно получить.. и какой день сокращения должен быть вообще указан - ее первый рабочий день?