Пожалуйста...Как водится уже: ооочень прошу модераторов оставить здесь сегодня и завтра. Нужно срочно – вопрос стоит о деньгах. Извините, что длинно.Ситуация однако. Я была до недавнего времени замом руководителя государственной бюджетной организации. Сейчас он меня хочет уволить, и на мое место уже приходит человек. Я разведена, живу одна и воспитываю 10-летнего сына. Доход этот единственный. А сейчас с работами сами знаете что творится. Несколько ночей уже не сплю. Он категорически не хочет меня сокращать, как я ему предложила ( у нас несколько одинаковых замов - вот и предложила типа одного сократить), так как надо трудоустроить человека сразу + ему нужна эта должность, так как часто я была исполняющим обязанности руководителя официально, по приказу: во время отпуска, например. Директор – часто не бывает в середине дня или вообще может не появиться. Многое было на мне. Мне предлагает 2 оклада – это 110 тыс. По соглашению сторон. Для меня это катастрофа, так как у меня еще ипотека на 40 тыс. в месяц. И ни на какие мои доводы он не реагирует. Проблема в том, что недавно наш департамент разродился распоряжением о согласовании трудовых договоров топ-менеджеров. В том числе на согласование в Департаменте представлять должны были и меня. Так вот, директор говорит, что сделает так, что мне не согласуют трудовой договор, а тогда меня уволят вообще без выплат. Да, трудовой договор у меня бессрочный.Кроме всего, сейчас у нас в штатке есть вакансии свободные, которые надо «сокращать». Я предложила по документам перевести меня на должность начальника отдела, которая тоже планируется к сокращению. Но там оклад в 2 раза меньше: 25 тыс. И попросила дать мне совместительство еще одной должности не на 0,5 ставки, а на полную – там оклад 24 тыс. И потом меня сократить уже с этих двух должностей. Такой вариант возможен? И какие выплаты мне положены будут в этом случае, сохранятся ли мои два от разных должностей оклада, если сокращаются совмещаемые должности? То есть я предполагаю, что в выплатах потеряю около 12 тыс начисленных за два мес. от своего настоящего оклада зама. Правильно? Выходное пособие, которое рассчитывается из среднего заработка, я не учитываю. Или не мутить непонятную воду с переводами и настаивать на сокращении моей должности? Но, он тоже уперся и ни в какую.И отдельный вопрос: если не согласуют договор в Департаменте, то по какой статье меня будут увольнять?Кадровики, помогите разрулить ситуацию!