Спасибо за совет. Я сама работадатель и про мониторинг активности все знаю.Я не предлагаю автору сразу бедать в трудовую инспекцию. Я предлагаю 1) сказать "нет" на предложение перевестись вотпрямщас или уволиться, 2) дать понять работодателю, что вы знаете саои права и напугать и продавить вас на увольнение вникуда не получится. Кадровики как правило хорошие психологи и когда понимают, что перед ними именно такой человек, тогда уже начинаются договоренности.Понятно, что нормально работать в такой компании уже вряд ли возможно, но надо постараться договориться о хорошей компенсации. Это вполне реально. Поэтому надо сохранять спокойствие и разговаривать спокойно, но твердо.