Компания заинтересованна в нем как а сотруднике так как понимает, что он хочет расти дальше. И рост дальше это или  опыт работы на зарубежном рынке или позиция выше ( что сложнее без этого опыта) . Вы зря думаете что так легко со стороны найти в России человека на высокую позицию )).  Специальность не пишу так как будет понятна компания . Мало ли кто читает))). Если вы не работаете в подобных компаниях и не вас не ценят как специалиста, и не готововы платить такие деньги, не думайте что у всех так. Как пример, в международной компании обычных бренд менеджеров часто отправляют поработать в Европу, чтобы они получили опыт, платят зарплату при этом и оплачивают желье. Правда срок поменьше обычно 1-2 года . А это позиция на несколько ниже позиции мужа.