С "беременными" очень тяжело.Наша "беременная", уволенная за прогул, через 6 месяцев судебных заседаний "нашла" справку о "беременности" датой увольнения.По сути бывшая сотрудница посмотрела судебную практику, что даже если беременность прервалась по каким-либо причинам, то сотрудница все равно может восстановиться на работе, потому как была "беременна" на момент увольнения.Купить липовую справку - не проблема. Никакой официальной базы этих справок нет - это не больничные.Так что я бы советовала только соглашение сторон.