Прежде чем не выйти на роботу он должен был послать письменное уведомление работодателю, что: в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса он приостанавливает работу с 00 марта 2015 года.http://domyurist.ru/trudovyie-prava/ne-vyiplachivayut-zarplatu-chto-delatУведомление регистрирует через секретариат (копию с № входящего оставляет себе) или почтой отправляет заказное письмо с описью и уведомлением.В случае молчаливого невыхода на работу это является прогулом. НО прогул должен быть оформлен по всем правилам работодателем (куча бумажек: Акт,докладная,объяснительная,Приказ...)