Я вам расскажу историю своего бывшего коллеги, который подался на работу в одну розничную продуктовую сеть. Даже не сеть,а так, сеточку. Что придумали эти товарищи. Принимают людей на работу, но сначала заключают договор на обучение на период стажировки. В договоре чинно-благородно прописывают что оплата за месяц стажировки после успешной сдачи экзамена. Далее идет месяц обучения и стажтровки в магазинах сети после которой 90% группы стажеров не сдаёт экзамен.Фокус в том что сеть получает бесплатных разнорабочих на постоянной основе те группы учатся по 30-40 человек друг за другом а вакансий в этой сети в таком количестве просто нет и быть не может по Москве.