Кошельки, планида - это всё, конечно, может успокаивать.Но попробуйте всё же посмотреть повнимательнее на то, что Вы за работник.Я не исключаю случаи, когда "пригретый" сотрудник долго и упорно получает хорошую з/п ни за что (у самой подруга устроена сейчас бухгалтером в фирме, на которой даже не появляется. При этом исправно получает около 50 т.р. Якобы фирма будет разрастаться и ей объём работ ещё достанется. И так уже 3 года. Устроили по протекции папы. У подруги 3 детей-младших школьников и со здоровьем не очень. Профессию бухгалтера она получила в рамках второго в/о для гарантированного дохода, но работа эта ей не по нраву. Так что ей это трудоустройство - подарок судьбы).К чему я это: зачастую руководство видит кто реально пашет, вносит рацпредложения, никогда не подведёт, не разносит сплетен и не устраивает склок в коллективе - вот за них и держатся годами. Такие люди, обычно, сами уходят на новые интересные проекты. И не ищут работу обычно - их зовут бывшие коллеги и начальники (у этой же подруги мужа много лет назад буквально выдернула бывшая коллега на новую работу из рядовых финансистов в начальники. Сам бы он ни за что не пробился. Просто гениальный спец, отличный трудяга, но совершенно не пробивной и интеллигентный. Из исконных москвичей).Я вот как раз из тех, кто не пропадёт. Не особо уживчивая и молчаливая. Но я, не являясь сейчас руководителем проекта, всегда знаю что можно сделать эдакого, чтобы вытянуть проект на новый уровень, прикрыться от начальства и т.д. Пашу как лошадь. Просто потому что интересно и всегда есть идеи как улучшить то, что есть. У начальства от меня частенько "волосы дыбом". Коллеги недолюбливают за то, что "выскочка и одеяло на себя тяну". При этом реально отсиживаются за моей спиной. Была неделю в отпуске - презентовали планы на след. год. Получили "фи" и задачу переделать. Я вернулась и через 2 дня сделали новую презентацию - начальство просто в шоке от того, как за 2 дня можно было полностью переосмыслить, сделать как они хотели и даже ещё лучше. Угадайте чьими идеями это было достигнуто? Ещё про коллег: если приходят раньше 9:00 на работу, то могут в холле в телефоне попереписываться лишь бы на работу не идти (буквально вчера это наблюдала. Как только поздоровалась - человек сразу в кабинет потрусил), а в 18:01 уже никого в офисе нет. Инициативы никакой, работу свою не любят, держит только з/п. Угадайте кому при таком подходе достаётся самая большая премия? При том, что сумму выделяют всем одинаковую (это бюджетная организация, как и у Вас, и никакой дифференциации и оценки эффективности нет). Начальник умудряется "вырвать" мне дополнительный кусочек. Угадайте кого уважают в соседних отделах и пытаются заполучить себе в помощь в случае реализации совместной работы? И кого зовут с собой уволившиеся начальники смежных подразделений и даже других Департаментов?Сама по молодости несколько раз сталкивалась с ситуациями, когда мне казалось, что повышение человека было необоснованным. Но люди "раскрывались", выполняя новые обязанности и отлично справлялись с руководством людьми. С тех пор немного по-другому смотрю на подбор персонала. И при подборе людей к себе в проект ещё ни разу не ошиблась. И да, люди из моих прошлых проектов тоже не сидят без дела. Все востребованные специалисты. И с ними и с большинством коллег, которых я утомляла своей активностью, продолжаем общаться. Ходим вместе на мероприятия, в караоке. Так что человек я, скорее всего, не такой уж и паршивый