Есть знакомая, она наверное скоро  уйдёт ( будет другая у неё работа - типа фрилансера ), а пока   вот  она в компании,  узнала  нужен сотрудник, в другой отдел правда. Я пошла на собеседование и я подхожу им,  но ставка декретная, скорее всего человек выйдет через 1,5 года. Стоит ли  идти?!  Насколько любят так сказать работодатели брать сотрудника   того  кто пришёл после декретной ставки? Так как себя  я  знаю , что я прекрасных исполнитель, но не лидер по натуре и не  руководитель, поэтому  навряд ли смогу  что такое  из себя  показать :-/,чтоб меня  спустя 1,5 лет оставили (перевели на постоянную и т.п).