Девочки, хочу посоветоваться по поводу своей возможной проблемы. Вобщем, в августе я сменила работу. Она и ближе к дому, и зп по-выше, и компания иностранная, но очень большая проблема с отпусками. Если на прошлой работе меня спокойно отпускали летом на 20 дней (не отчётный период-июнь, август) то здесь меня "обрадовали", что мой отпуск не должен совпадать с отпусками 3-х коллег. И получается, что июль я по любому "пролетаю"-у меня отчётность, а июнь-август ещё подстраиваться под кучу других сотрудников. К слову, вывезти ребёнка на море на 2 недели для меня обязательно:я и сама отдыхаю, а уж для сына это заряд здоровья на весь год. И , конечно же, я надеюсь, что в 2017 году смогу что-то получить или от РУСЗН или от Мосгортура.Ст.263 ТК РФ не гласит, что 14 дней за свой счёт мне ОБЯЗАНЫ предоставить, там сказано, если это прописано в коллективном договоре и бла-бла..Такого договора нет. И теперь вопрос: каким законом я могу апеллировать, отпрашиваясь в отпуск (ну или за свой счёт, на худой конец)?