А кому сейчас нужен престарелый "мальчик" которого из за перерыва в стаже всему учить надо с нуля  и еще при этом терпеть его закидоны? Привожу пример . Фирма нужен офис менеджер. Офис менеджер подчиняется  профильному менеджеру . ОМ закупает бумагу, приглашает электриков ,компьютерщиков, следит за офисом , ведет документооборот, и если что то с офисной техникой ОМ должна сама знать что надо сделать самой, а для чего уже надо приглашать систадмина, а когда надо провайдеру звонить..   ПМ  частично юрист ( договора) частично бухгалтер ( счета АВР) частично спец ( какой заказ кому из спецов отдать, это тоже понять нужно) , частично маркетолог . И все это делает молодая девушка 28 лет. ОМ ей подчиняется. Нужен ОМ.  1 собеседование проводит ПМ. Потом директор должен одобрить кандидатуру ОМ. Приходит дама за 40. 10 лет  перерыва.  Компьютер - не уверенный пользователь. Какие новинки офисной техники вообще не в курсе, что может сломаться , что меняется в офисной технике а что нет не в курсе.  Делопроизводство - 10 летнее давности и найти в интернете какой то закон или бланк тоже не знает как. 1С ни разу не видела. ПМ выясняет это все за 5 мин собеседования и спокойно говорит, извините вы нам не подходите.  Тут дама встает и изрекает - Девушка! Как вы СМЕЕТЕ со мной в таком тоне разговаривать? Кто вы вообще такая, почему со мной не разговаривает директор?  Как вы можете понять подхожу я вам или нет?  И получает ответ.. Я ваше предполагаемое, непосредственное руководство.  Мне уже понятно, что мы с вами не сработаемся. Давайте не будем тратить попусту свое и ваше время меня еще ждут соискатели. Так дама еще возмущалась, требовала директора пришлось ей пригрозить что охрану вызовут. Ну и как с такой "девочкой" работать?