Трудовую и денежный расчет обязаны выдать в день увольнения, неважно был директор на работе или его не было. Многие работодателя грешат, кошмарят своих сотрудников, если не сделаешь то и это трудовую не отдадим. Они глубоко не правы, но сотрудники не знают своих прав.Важно заявление об увольнении тоже писать в 2 экз. с распиской работодателя о вручении. Если у вас нет на руках приказа о увольнении или доп.соглашения об увольнениии, как вы докажите что уволены конкретной датой? А у работодателя появляется возможность сделать вид, что никаких заявлений он от вас не получал и уволить вас за прогул.