Как вариант - один из элементов проверки. В моей сфере деятельности известна приблизительная зарплата профессионала того или иного уровня. При обсуждении работы претендент должен назвать ожидаемую зарплату и доказать, что он стОит заявленных денег. Если величина слишком отличается от средней  (причем в любую сторону), это серьезный минус. Ни демпинговать, ни жадничать нельзя Еще один вариант - желание сэкономить. Особенно при большом количестве соискателей + простых обязанностях.  Среди претендентов с одинаковыми исходными данными (за искл.запрошенной зарплаты) HR  скорее выберет альтруиста.