все зависит от условий которые они вам предлагают, если у вас з/п серая, а вам предлагают компенсацию больше чем будут начисления, то можно подумать над этим, а если з/п белая и выплаты хорошие будут, то зачем?А так ваще детская разводка какая-то... куда они вас возьмут через 140 дней? вы же сразу в отпуск по уходу уйдетеДа я и не пойму им то какая разница, выплаты фсс платит, ну возьмут на ваше место по временному договору другого сотрудника, потом уже если не захотят вас обратно принять, тогда и будут думать как вас слить, а сейчас я не понимаю зачем идти на нарушения, если они ничего не теряют