В подобной ситуации уволилась. У нас сразу при приеме на работу предупреждали, что никаких больничных по уходу, утренников, поликлиник и прочего. Точка зрения нач-ва - на работе все сотрудники, а не родители; если есть дети\инвалиды\..., то все это - не проблемы работодателя. Т.к. коллектив практически полностью мужской, то коллег, собственно, это все и не заботило, с детьми сидели жены. Работа же была на горячей линии, заменяемости практически нет (т.е. у всех область практически уникальная, поэтому и отпуск был проблемой - или работаешь с пляжа, или оставшиеся пытаются как-то выкручиваться до твоего возвращения). Когда сделали удаленку наконец, стало чуть полегче - в случае форс-мажоров не офис мчаться в выходной день или на ночь глядя, а хотя бы из любого места с сетью можно было подключиться во внерабочее время. Вариант работы по удаленке полный день начальством не разрешен (несмотря на возможность в прямом эфире контролировать процесс). Так что да, помучилась-помучилась (бабушки работающие, вариант с няней при очень часто болеющем ребенке не подошел тоже) - и уволилась нафиг. До кучи - собственные больничные сотрудника тоже практически запрещены. Т.е. или работаешь в любом состоянии (на костылях, с температурой под 40), или увольняешься. Проблема в том, что подобные должности с неплохой зп в подавляющем большинстве все равно в офисе на полный день, так что с работой по специальности не айс...