возникла необходимость не выплатить премию. В ТД указано, что работнику выплачивается оклад + премия ДО 100%  от оклада в порядке и на условиях определённых положением о премировании.   В положении о премировании указано, что труд работника оценивается по  критериям: объем выполненной работы, качество работы, исполнительской дисциплина и трудовая дисциплина.  Если один из пунктов нарушен, то работнику  не выплачивается премия либо выплачивается не в полном объеме.                                                                                                                                                     Работником нарушено несколько приказов Работодателя о порядке работы, с которыми он ознакомлен.                                                                                                                                               Считаем, что нарушена исполнительская дисциплина  Есть  докладная на имя руководства  о нарушениях.   Нужен ли в данном случае приказ о депремировании? либо достаточно просто не включить лицо в приказ со списком получателей премии на основании докладной записки?   ( помогите.