разрываюсь. ситуация такая: пришла сотрудница к нам на работу. через какое-то время ушла на больничный по уходу за больным ребенком. До нашей работы она была в декрете. т.е. больничный ей начислялся по минималке. Зарплата до декрета ей позволяет платить довольно-таки большой больничный. Сотрудница позвонила в фсс, написала заявление, чтобы ей поменяли расчетные периоды для начисления больничных на додекретные. Согласно законодательству мы МОЖЕМ поменять ей периоды. но ведь не обязаны. Я, как работник, начисляющий ЗП, могу начислить, а могу и нет. Вот как поступить? мы уверены, что человек получая по 1300 за день больничного (сейчас у нее минималка), может и не работать, грубо говоря. Но с другой стороны, я - человек сердобольный, и мне всех жалко. У меня у самой 2 детей, и я тоже периодически хочу на больничные. как поступить: по совести или по долгу?