Вам обязаны оформить договор не на какой-то срок, а на "время отсутствия основного работника ФИО", потому как этот сотрудник имеет право выйти абсолютно в любой день, в который вы будете уволены несмотря на отпуск, больничный, беременности  и т.п. То, что вам какие-то сроки в ТД вписали - чушь и юридическая неграмотность кадровика. Грубо говоря, вам сделали просто срочный трудовой договор без привязки к декретной должности, как бы на испытательный срок. То же самое касается и зарплаты, смотрите что вам там официально написали.  Премии платят согласно Положению о премировании, просите его изучить.