Ну почему бред? Ну вот я работодатель. Контора у нас иностранная, полностью "белая" и НАМ проще уволить по соглашению, чем по сокращению всю мутотень разводить. А оптимизация штата у нас имеет место быть иногда, как зачешется пятка наших европейских учредителей. То они ликвидируют отдел, то наоборот наберут народ на постоянку, а проект или направление через пару лет не дает нужный результат...Всегда предлагаем соглашение + 3-5 окладов+ отличные письменные рекомендации и увольнение "завтра".План оптимизации штата на "сверху" спускают и товарисчам европейцам пофиг затраты на "отступные", главное чтобы с 00 числа во всех отчетах стояло 00 штатных единиц.В свою очередь топовые позиции с хорошими рекомендациями закрываем "по знакомству в нашей сфере", не важно что там написано в трудовой, если хорошая молва идет о кандидате. А уж неквалифицированный персонал берем исключительно по результатам собеседования и народ у нас держится.