>>>>>>Разбиение отпуска на части только с согласия работника.<<<<Немного не так:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.Если одна из сторон не согласна - разделение отпуска не будет... (Для этого существует ПВТР, где для работника четко прописано процедура оформления отпуска).Не нравится ПВТР - идет в отпуск сразу на 28 дней и строго по Графику отпусков, который работодатель обязан составить (согласовывать с работником не обязан, только с профсоюзом, если такой есть).