это не сокращение, а изменение организационных условий труда (ст.74 ТК РФ).  Действительно, человека обязаны об этом уведомить письменно за 2 месяца. Если человек не согласен, то ему сначала предлагают все имеющиеся вакансии, которых не затрагивает это изменение. Если он и от этого отказался, то он подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ, т.е. ему никаких выплат по сокращению не положено, т.к. это не считается сокращением. Вот и все.