По закону испытательный срок можно продлить только в том случае, если во время него работник отсутствовал (б/л, отпуск, г/о). В этом случае испытательный срок продлевается на то количество календарных дней, которое длилось отсутствие работника. Все другие случаи продления ИС - незаконны.