Я ДАЖЕ ПОДУМАТЬ НЕ МОГЛА, что эти сопроводительные письма, в основном тупо переписанные с и-нета, имеют такое значение для кадровиков. Я их никогда и не писала. Может в этом моя проблема. Ну не знаю...Если бы я искала сотрудника, я бы в первую очередь опиралась на предыдущий опыт соискателя, на функционал, на семейное положение/детей/возраст в конце концов, но точно не на всякое бла-бла-бла...Хобби тоже не пишу никогда, хотя можно было написать, что мы с семьей катаемся на роликах/ коньках, занимаемся вокалом и народными танцами, а по вечерам играем в шахматы. Ну или еще что-нибудь придумать. Только кому это надо, зачем? Опять же если бы я искала себе сотрудника, то мне глубоко пофиг было бы, какое у него хобби и что он делает в свободное время, главное, чтобы в РАБОЧЕЕ время выполнял свои обязанности, согласно должностной инструкции