Смена руководства - всегда стресс для сотрудников и желание позлословить. Тяжелее всего, когда новый начальник "из своих". Я через это проходила, будучи совсем юной, тоже не знала, как держаться. Особенно меня "задевали", кстати, не женщины, а мужчины, старше меня вдвое. Сидела по ночам и втыкала схемы печатных машин, чтобы не могли тыкнуть меня носом в техническую неподготовленность. Плакала даже. Морально не справлялась. Но время идет, навыки совершенствуются, а терпением услана дорога к успеху))Дайте сотрудникам 1-2 месяца, старайтесь не обращать внимание на передряги, пусть думаю, что хотят, будьте выше, займитесь своей работой и развитием своего участка.По моему опыту - либо через 2 месяца они утихнут и все наладится, либо вам придется с ними расстаться. Дольше не затягивайте, это бесполезно. Если умные - утихнут, если дурочки - расставайтесь без сожаления, наймете новых, обучите "под себя".