Ну вот мой пример: 2 года назад нас "добровольно" перевели на сокращенную рабочую неделю. Вышестоящий холдинг потребовал от нас сокращения расходов на 30% по сравнению с 2014 годом и увеличения выручки на 15%. Т.е.,  мы стали работать не 40 часов в неделю, а 25 с оплатой труда пропорционально отработанному времени. А вот ОБЪЕМ работ остался прежним. Как Вы думаете, автор, стану я рвать жопу и выполнять "пятилетку за 3 года"? Правильно, не стану. А после работ я бегу, ни секунды не задерживаясь, на подработку, чтоб моя зарплата в месяц составляла те же 28 тыс.руб., что и в 2014 году.И представители этого холдинга тоже все время удивляются, а че это у нас выручка-то уменьшилась и качество продукции хромает. А Вы сможете догадаться "ачеэто"?