Потеря в оплате за день будет.Т.е. день работы будет дороже дня отпуска (т.к. отпуск рассчитывается из средней ставки за 12 мес)Единственное НО...если были хорошие премии за этот период, то выйдет "хорошая" дневная ставка отпуска и будет "то-на-то".Поэтому выгодно ходить в отпуск в те месяцы, когда 23-22 рабочих дней по произв.календарю. Дневная рабочая ставка не большая и почти сравняется с отпускной.Приведу пример расчета своего отпуска за март:21 раб день в мартедневная рабочая ставка 3 385 руб (после вычета НДФЛ)Дней отпуска : 7среднедневная ставка отпуска: 2 806 руб (после вычета НДФЛ)....за рабочие 5 дн : 3385*5=16 925 рубза отпускные 5 дн: 2806*5= 14 030 руб.НО... из-за того, что попали выходные 2 дня в отпуск, за них ещё начислят: 2806*2= 5612руб.В итоге выхожу в "+" в целом!.....Если бы я взяла отпуск в мае (18 раб.дн), то моя рабочая ставка за 1 день в мае была бы: 3 950 руб.А по отпуску почти такая же: 2 806 руб.Разница в 1 000 руб.Если бы я взяла отпуск в июле(23 раб.дн), то была бы самая низкая рабочая ставка: 3 090 руб.А по отпуску почти такая же +\-: 2 806 руб.Разница в оплате дня: 284 руб.