Договоренность по оплате может быть, когда понятен объем работы, нагрузка и функционал. Представьте, что идеи в разработке: пойдет/не пойдет. Опробовать на действующих сотрудницах, перегружая их работой я не хочу. У них очень стабильная жизнь, меня это устраивает.Значит мне время от времени будут нужны не просто хорошие сотрудники, а люди под разные функции с разной нагрузкой. И тратить время на их поиск и общение я не хочу. Сама идея именно в делегировании это функции К тому же недавно подкинули идею, что поиск персонала - это отдельная квалифицированная работа. Хочу попробовать Но мне очень важно, чтобы временные сотрудники не пострадали.. я за мир во всем мире . Своих новеньких я не заставляю "учиться бесплатно". Если человек тратит на меня свое время, значит оно должно быть оплачено  Поэтому и указала, что вопрос с вариантами оплаты актуален, т.к. не во всех вопросах у меня достаточно опыта.