Так никто его не проси кого-то нянькать, а требуют только предусмотренного законом  - оплаты больничного, которую он обещал при приеме сотрудника на работу.Почему он должен терпеть убытки? Пусть не терпит - пусть организует работу предприятия так, чтобы не было убытков и при сотруднике на больничном. не может? Пусть идет нафиг с руководящей должности, сюда придет тот. кто действительно компетентен.