раз вы это понимаете, и чувствуете свои силы, а его слабости, есть смысл с ним поговорить.Я бы говорила не в присутствии остальных коллег, так как такого товарища можно ненароком унизить и потом хлопот не оберешься.Разговор нужно вести из позиции "Взрослый-Взрослый".Знаете, бывает так, кто-то ведет себя неадекватно, и мы говорим "Слушай, у тебя что-то случилось? Почему ты такой злой? С тобой все нормально?"Не знаю, как вы, я бы вела беседу примерно так:Иван Иванович, здравствуйте. Есть время поговорить? Ок.Хочу узнать ваши ожидания от нашей с вами совместной работы. Рада работать в нашем коллективе. \слушаем\Здорово, если вы будете давать мне обратную связь на мою работу, и мы будем одной командой. Готова вас поддержать.При этом мне бы хотелось, чтобы ваши комментарии и критика были более конкретны. Если вам что-то не нравится, вызовите меня, и мы обсудим. \Мы взрослые люди, и хотя я понимаю, что шутки про чай и премию это просто шутки, мне их цель не всегда понятна, и я воздерживаюсь от реакции, чтобы чем-то вас не обидеть\Буду рада работать под вашим руководством. Ну что-то типа.