В случае беременности расторжение  срочного контракта по инициативе работодателя допускается лишь в одном случае – при ликвидации самого предприятия.Даже при истечении установленных временных рамок работница может подать письменное заявление о продлении договора до окончания беременности, и работодатель будет обязан его удовлетворить.