1.По основному месту работы у неё есть трудовая книжка, здесь она работала как совместитель.2.Для начисления пенсии она и не планировала Ее использовать, она о Ее существовании даже и не знала, она в этом месте всегда работала как совместитель и никогда не планировала работать там на постоянку.3. Предыдущий директор вызвал и сказал, что надо написать заявление на увольнение и сразу на приём. Дал образец с чего списать. Человек творческий, никогда не хотел работать в этом месте как основном, всегда держал это место как подработку. Попросили написать заявление, она написал. Вопросов лишних не задавала,теперь понимаем что зря. 4. Основное место работы совсем в другом месте и даже в другом городе. Это просто подработка два раза в неделю по вечерам.5. Директор новый вызвал и стал расспрашивать что и как, она рассказала, где у неё основное место работы, что там у неё трудовая и что Ее график в этом месте сильно зависит от того, когда у неё есть окна по основному месту. Она про вторую трудовую и не знала, если бы знала, и знала что это не законно, то изъяла бы Ее при уходе старого директора. Директор новый сам догадался что есть какие то проблемы, так как сначала человек был как совместитель, а потом появилась абсолютно чистая трудовая без записи по основному месту работы.