Давно известно, что снижение зарплаты крайне негативно сказывается как на мотивации сотрудника, так и на его работоспособности. Так что нет, не лучше уменьшить зарплату, лучше уволить и взять нового с той же квалификацией за меньшую зарплату, который будет лезть из кожи, доказывая что он ее достоин. Ему даже через годик можно будет организовать небольшое повышение в качестве стимуляции  Процентов на 5. К незаменимым специалистам это, конечно, не относится, но незаменимых мало и с ними совсем другой разговор. Большинство можно отлично заменить.