Сегодня должен был быть мой первый рабочий день после  3-летнего отпуска по уходу за ребенком. Пришла, а меня в отдел кадров отправили. Начальница  отдела сказала, что новый начальник в моих услугах не нуждается.  Он пришел год назад,  привел новую команду, в том числе и на мое место человека посадил. Начальник отдела кадров предложила расстаться мирно,  " по соглашению сторон". Выплатить мне 2 оклада.  Как грамотно действовать? Согласиться на эти условия? Или просить больше?  Девочки, понимаю и ужасаюсь, и  расстроена жутко,  особенно учитывая, что я компании 10 лет с лишним отдала, и вот такое... Но жизни мне там уже не будет. Найдут способ грамотно выкинуть, это факт, было уже раньше, давно правда, но можно сделать жизнь сотрудника невыносимой.  Все понимаю, и готова в такой ситуации уйти, но как лучше это сделать? На что обратить внимание? Что должно быть прописано обязательно в этом соглашении?  Могу ли я сама встать на биржу труда( надо справку брать на работе?) или нужно, чтобы они меня поставили?