У вас же есть язык. Во-первых звонки это совсем ни о чем. Уведомление о сокращении, предложение о вакансиях должно быть на бумаге за подписью руководителя организации либо лица которое подписывает по доверенности приказы о приеме, договоры и т.д. Хотят, пусть присылаю почтой, но вы вправе не получать и не отвечать. Только в день выхода из отпуска по уходу вам вправе впарить уведомление и далее предложения о вакансиях. Но вакансии могут быть разные, вплоть до уборщика,дворника и заработной платой ниже чем у вас было. При сокращении есть лица которые имеют преимущества при оставлении на работе,поищите ст. в ТК.