Вы правда не понимаете, что физиологию никто не отменял, способность обучаться, реакцию, скорость мышления, владение передовыми технологиями, память в конце концов? Вы думаете, что заграницей этого нет? Вы ошибаетесь. Перед каждым работодателем и рекрутом стоят определенные задачи. И, если будет РАВНОЦЕННЫЙ выбор между 30 летним и 60 летним, ни один вменяемый работодатель не выберет второго. Об этом не скажут, безусловно, есть масса дежурных фраз и возможных причин для корректного отказа. И никакой дискриминации.Как пример, один раз взяла отличную сотрудницу, огромный профильный опыт, умница и очень адекватная. Ей было лет 60-63 на тот момент. Она очень хорошо выполняла свои обязанности, но ей приходилось повторять МНОГОКРАТНО одно и тоже, т.к. память не та, это очевидно.Или второй случай: молодой человек, гаитянин (я ничего не имею против), но он, извиняюсь, портил воздух прямо во время собеседования. Нам был нужен этот работник, как вы считаете? Но это тоже дискриминация, получается ))) Взяли чавкающего китайца, т.к. жена руководителя компании - китаянка )))). Но лучше уж пусть чавкает.