Занимаюсь подбором персонала. Дискриминация по кол-ву детей бывает, но очень редко, в маленьких компаниях, где это субъективное мнение руководителя компании. Скорее всего, основная проблема у Вас - это перерыв в работе. Если Вы, конечно, не слишком много вопросов о графике работы и отпусках задаете. Если искренне  готовы работать ненормированный рабочий день, у работодателя будет уверенность, что не будете в 6 вставать и уходить, не будете отпрашиваться постоянно, то работодателю все равно сколько у Вас детей. Ваши дети - ваши проблемы, если работодатель видит в Вас настроенную на работу женщину, ему все равно что у Вас в семье