Вопрос к работающим мамам.   Как вы решаете вопрос с больничными, отпусками, отгулами форс-мажорными, которые так или иначе будут при наличии ребенка.Как расставляете приоритеты? У меня сейчас  на глазах разворачивается просто "драма". У коллеги проблема - мама, которая сидит с ее дочкой, заболела, ее кладут в больницу. Ребенку 3,5 года, в сад не ходит, сидеть некому. Ей нужна неделя отпуска, с завтрашнего дня. Шеф просто огнем  плюется. Да, она все равно уйдет,  выхода нет у нее...Но ситуация на работе близка к критической. Скорее всего ее уволят. Либо как минимум лишат премии. Вопрос - были ли  у вас подобные  ситуации на работе, как выходили из них? Что бы делали на месте моей коллеги?