Нет, не сама. Если есть суммированный учет рабочего времени значит обязательно должен быть учетный период, по ТК учетный период может быть 1, 3, 6, 12 месяцев но не больше года. Норма берется по производственному календарю (вот как раз ориентируясь на 40 часов в неделю), если учетный период год, то в этом году вы должны отработать 1974 часа, если квартал значит прибавляете часы января,февраля и марта и получается норма которую вы должны отработать за квартал. В январе 120 часов и вы отработали меньше, значит я феврале или марте у вас количество часов должно быть больше, что бы в итоге была норма. Если вы отработаете больше часов чем положено по норме, тогда в конце учетного периода вам должны заплатить переработку.