А как "дорастать" на другой уровень? Сами же пишете - только с опытом. Вот я и буду "дорастать" - на конкретном месте буду нарабатывать опыт.Никаких долгов нет - мой отдел, грубо говоря, обслуживающий персонал (IT).Руководителя понимаю - ему нужен порядок. Он мне не говорил прямо "чтоб не дергали", но из контекста беседы было понятно, что ему нужен такой руководитель этого подразделения, чтобы он вообще не задумывался и не решал эти проблемы.ps Если руководитель видел, что я не подхожу, зачем ему было нужно брать именно меня?! Там был огромный конкурс.