Вот +1. У себя использую схему "минимальй оклад+премия". Для всех сотрудников без исключения. Все в белую, все законно. Но премиальная часть составляет в среднем 300% оклада. Очень защищает от неистовых мамаш,  рвущихся на работу за хорошие деньги, чтобы потом на больничных сидеть и по утреникам бегать.