Может, они посчитали, что соискатель должен перед звонком изучить сайт компании, прикинуть средний чек, исходя из рода деятельности и определиь для себя собственную работоспособность? Но вообще такие вопросы по телефону обсуждать как-то не того... ИМХО, конечно. Я сейчас тоже провожу много предварительных собеседований по телефону и сразу прошу соскателя задавать интересующие вопросы, чтобы максимально определиться, нужно ли ему ехать на собеседование. Основные вопросы у продажников: сфера деятельности компании,рабочий график, оклад, бонусы, продолжительность испытательного срока, оформление.  Хотя все это указано в вакансии, но многие предпочитают уточнить, и я пусть быстро и спешно, но всегда отвечаю.  Как человек, не пришедший пока на работу и не побывший изнутри, может определить, какой объем выдаст, не очень представляю