Выбывает - это сильно сказано. Ценные кадры будут работать, как работали. Те, кто ценности не представляет, дадут дорогу молодым. Пусть даже принудительно, но на ЗАКОННЫХ основаниях. Без работы пенсионеры не останутся, но это будет работа, на которую мОлодежь не идет в силу отсутствия перспектив роста.А теперь представьте, что работодатель будет вынужден держать возрастной неценный кадр лишние годы только потому, что не имеет законного основания его уволить, и предоставить эту должность молодым, рьяным, и более... Пусть не  профессиональным, но сообразительным и креативным? И куда деть всех молодых специалистов, которых могли бы взять на это место?Так что, имеем "вилку" - увеличение нагрузки на НПФ, или возможный всплеск безработицы среди молодежи (что повлечет уменьшение КПД, снижение ВВП, и никак не поможет НПФ).