Добрый день! Ситуация такая: в начале лета выхожу на работу из декретного отпуска. Есть острая необходимость через две недели после этого взять отпуск на неделю. Есть почти две недели  неиспользованного отпуска за год до ухода в отпуск по беременности и родам.Готовлюсь к звонку руководителю с просьбой о предоставлении этого нужного отпуска, надеюсь на понимание, но морально готовлюсь к борьбе.Вопрос, на какие нормы я могу сослаться? Нашла информацию, что право первоочередного предоставления отпуска имеют работники, у которых есть неиспользованные дни с прошлого года - это довод номер 1. Во-вторых, "первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время имеют женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 12 лет (абз.3 подп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 № 235). Решением Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. № АКПИ14-440 данная норма была признана не противоречащей положениям Трудового кодекса". У меня как раз двое детей до 12 лет - довод номер 2.Может, есть еще какие-то нормы?Про себя держу вариант взять остаток отпуска сразу после декретного, добавив отпуск авансом или за свой счет (чтобы его хватило покрыть нужные дни), может, в таком случае будет проще договориться, хотя и не хотелось бы так делать.Заранее спасибо откликнувшимся!