Я думаю, что всё зависит от сферы деятельности. Не знаю как сейчас, а раньше (в начале 2000-х гг.) действительно боялись брать бывших предпринимателей, т.к. руководство думало, что человек поработав на себе уже никогда не будет безропотно работать на "дядю", будет доказывать свою правоту и не захочет быть в подчинении.Сейчас мне кажется времена изменились. Лично меня в большей степени приглашали на собеседование именно из-за работы над собственными проектами, а не наёмным сотрудником в офисе. Я всё лето искала работу, продолжая работать на своей теперь уже бывшей работе. И во всех местах менеджеров интернет-проектов, директоров по продажам или просто руководителей интересовал именно мой тот опыт. Их интересовало что за проекты у меня были, как я закупала продукцию, как я её реализовывала, каким образом доставляла, как я научилась создавать группы ВКонтакте, знаю ли я вики разметку и т.п.Но я и искала работу именно в интернет-продажах, а не кадровиком или бухгалтером или ещё кем. Кстати, 4 года назад меня в кадры не взяли после декрета, хотя у меня было 2 профильных образования + курсы + стаж в кадрах около 3-х лет (до декрета). Все кадровики воротили нос и говорили, что я декретница, что у меня маленький ребёнок, что я разведёнка и бла-бла-бла. При этом зарплата была примерно 20-25 тыс. (2011 г. Москва). А в интернет-магазин я пошла на 28 тыс. Хотя до меня там работала девушка на этой должности и получала 21 тыс.