Маша, Таня-Мурзя и кто у нас ещё в бухгалтерии шарит? Нужна ваша консультация.Мне необходимо посчитать пени за просрочку выплаты заработной платы для написания претензионного письма. Помогите мне разобраться.Если по договору выплата ЗП 5 и 20 числа, то как делать расчёт?На сколько я знаю, по закону первая часть ЗП выплачивается 20 числа текущего месяца, а вторая 5 числа последующего месяца. Так? Или это не обязательно?У меня в договоре есть такая обтекаемая фраза: "...устанавливается оклад....бла-бла-бла... с оплатой 2 раза в месяц (5 и 20 числа) в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя".Значит ли это, что работодатель может устанавливать свои правила? Дело в том, что в нашей конторе первая часть ЗП платилась 5 числа последующего месяца, а вторая 20 числа последующего месяца, т.е. если бы я сейчас работала, то ЗП за апрель мне бы начислили и выплатили 5 и 20 мая.И ещё, как по закону разбиваются эти выплаты? 50/50? Или работодатель сам устанавливает процентное соотношение внутренними нормативными актами?