Откинуть сопли и идти к юристу советоваться и оформлять отношения юридически. Не знаю как там сейчас в России - обычно у нас в договоре указывается всегда, что всё что наемный работник выполняет на территории работодателя, используя оборудование работодателя, клиентуру работодателя - вообще все что этот наемный работник произведет приложив свои умения к собственности работодателя - полностью принадлежит работодателю. Добавить денег или процент от сделки, дать подписать или разойтись. За нарушение условий договора можно засудить до последних трусов.Конечно Света может и редкий спец, но вести бизнес сама она не может. Если дело дойдет до развода - не слишком бойтесь. Предложите Свете столько, сколько вам пришлось бы платить тем 5ти специалистам на ее месте. В таком случае если Света не подпишет, вы машете ей ручкой бай-бай, и нанимаете тех пятерых. Это будет дороже для вас, но чем раньше вы это сделаете, тем быстрее обезопасите свой бизнес в будущем от прочих спец зависимостей.