Добрый день! Нужна консультация. Нашему отделу на этой неделе предложили перевод в другое структурное подразделение (юридически другое в рамках холдинга) с значительным понижением оклада и должности с 1 сентября. Я офер подписала для подстраховки (больше ничего не подписывала), девочки не согласились и подписали уведомление по соглашению сторон с 1 сентября. В трудовой, как мне невнятно сказали, будет написано увольнение в связи с переводом (не уверена, что есть такая статья...) и прием на новое место одним днем. Вот у меня возник вопрос, если я передумаю за 2 месяца переходить на новое место, имеют ли право меня просто уволить или я также могу требовать соглашение сторон или сокращение? Имеет ли какое-то юридическое значение этот офер? Если говорит о цифрах, то оклад падает на треть при тех же обязанностях. Даже наши юристы говорят, что это неправомерно предлагать.И еще вопрос теоретический и больше ради интереса, если вдруг кто-то из нас (подписавших офер), приносит справку по беременности за эти 2 месяца, эта процедура перевода имеет силу или можно сохранить за собой нынешнее рабочее место и оклад?Заранее спасибо за комментарии.