Добрый день всем!Нужен коллективный разбор ситуации и принятие правильного решения.Я на данный момент работаю, но хочу сменить место. Просматриваю вакансии, рассылаю резюме. Даже была на собеседовании, но мне отказали по причине того, что мне нужно будет отрабатывать 2 недели, а им нужен сотрудник срочно, что бы вышел с 1 июля. Так и сказали и даже очень удивились, видимо это редкость сейчас все эти 2-х недельные отработки.Вчера звонили ещё по поводу одной вакансии, приглашали на собеседование, но опять им нужен человек очень срочно и ждать 2 недели не могут. Это уже 3-й отказ по этой причине за неделю.В понедельник еду ещё на одно собеседование, но боюсь, что история повториться.Вот я тут и решила в понедельник в письменной форме заключить соглашение с работодателем о том, что я их уведомляю о поиске новой работы, а они отпустят меня без 2-х недельной отработки.Компания у нас "белая", просто так уволить не смогут, как часто это бывает. Теоретически они должны пойти на мои условия, т.к. сейчас у нас все в отпусках и работать некому, а если я сразу напишу "по собственному", то через 2 недели они останутся совсем без сотрудников.Вот и хотела посоветоваться с народом, может кто-то уже так заключал соглашение с работодателем? Или это бредовая идея и нужно действовать согласно ТК РФ?