Вот мой опыт:1) начать поиск надо за 3-4 недели минимум. Потому что пока ты перетрясешь то количество нянь, которые к тебе придут, пока найдешь "своего" человека - пройдет куча времени.2) Приготовь сразу вопросы. Я у няни интересовалась- состоянием здоровья и наличием хронических заболеваний (сможет ли носить на руках малыша, таскать коляску; часто ли болеет простудными заболеваниями; нет ли заболеваний, которые приводят к потере работоспособности)- наличием детей и их возрастом (мам с малышами я отсекала сразу - редкая мать бросит своего ребенка больного, чтобы сидеть с чужим; мам со старшими дошколятами и младшими школьниками рассматривала неохотно, предупреждая, что, если будут сидеть на больничных, то сразу расстаемся)- вредными привычками - готовностью работать сверхурочно и  в выходные3) Я нянь предупреждала сразу о возможности прослушивания без предупреждения, возможности слежения через камеру. Не устраивает? Извините, тогда Вы нам не подходите.Также предупреждаю о системе штрафов: опоздание без предупреждения - минус оплата за 1 час, следующее опоздание без предупреждения - минус оплата за 1 день, когда моя чаша терпения переполнится - увольняю без предупреждения.4) Морально приготовься к тому, что серьезно оценить няню ты сможешь только через месяц. Первый месяц все работают идеально, через месяц начнутся первые косяки - опоздания, "извините-приболела", пренебрежение указаниями. 5) Если берешь на полный день - то сразу оговори с ней питание и режим. Я обычно няне говорю, что можно есть, где отдыхать. Для нее есть подушка и плед, если пока ребенок спит, она захочет вздремнуть (няня тоже человек)И еще: слушай свою интуицию. Если няня тебе не нравится, ты чувствуешь себя скованно с ней, не свободно, чем-то тебя она раздражает - не бери на работу. Все равно не сработаетесь, ИМХО. Смотри на реакцию ребенка. Наша няня - довольно необязательный и инфантильный человек. Ее нужно постоянно контролировать. Но Антону она нравится, при всей его недоверчивости к чужим. Потому мы ее пока терпим и прощаем, хотя и угрожаем регулярно "уволить в следующий раз". И держи "запасной" вариант в уме. А лучше два-три. Добавлю: я каждую няню предупреждала об особенностях ребенка (благо у каждого из моих детей таких особенностей был вагон и тележка ). Например, что Роман может закатить истерику. Или что у Антона были фебрильные судороги, поэтому пока у него "охранительный режим" - нельзя давать плакать, нельзя контактировать с детьми, нельзя в шумные места (тут я преувеличила чуть-чуть). И смотрела на реакцию. Если няня не испугалась и равнодушна - переоценивает себя. Если няня засомневалась - возможно, лучше не работать с ней, впадет в панику. Если испугалась, но сразу стала уточнять, как этого избежать и что делать - хороший кандидат, не пропустит проблему, но и не запаникует.