если они ликвидируются официально, это одно. а если ликвидируются  как обычно - путем смены собстенника и потом гены - это другое.если что, вот ликвидирую сейчас одно общество.всех одним днем уволили, но мы договорились - заплатили по 2 оклада сверху и по соглашению сторон.решение от 1 октября, дай бог к концу января ликвидирую. если бы автор не была на испытательном сроке...поэтому единственное - не подписывать по собственному желанию и ждать косяков от кадров. если будут увольнять как непрошедшую испытание, то просить письменный мотивированный документ на основании чего. можно бумагу возражение также письменно. если некому - то на юр.адрес с описью уведомлением.решение о ликвидации не равно самой ликвидации.иногда достаточно иметь твердую позицию и план по защите своих интересов, чтобы руководство заткнуло недовольного всеми полагающимися выплатами.удачи