Любой работник вправе при увольнении сторон просить что угодно. Луну с неба, пять окладов, долю в бизнесе. За исключением закона о золотых парашютах, нет нормативных актов, регулирующих размер компенсации. Все остальное - лирика. Юрист насчитал вам 5 окладов, потому что именно эту сумму вы заплатили бы работнику с момента объявления о сокращении штатов. Это НЕ правило. Пара слов о Вашем юристе. Он ммм... НЕ защищал Ваши интересы, как своего работодателя, НЕ старался снизить Ваши расходы на оптимизацию штата. По стандартной схеме при увольнении по соглашению людям сначала предлагают два-три оклада. Не согласившимся (их, как правило, меньшинство) предлагают пять окладов.  Дальше - по ситуации.  В провинции, где правовая грамотность ниже, а люди пугливее, иногда выплачивают оклад за две недели. Как объясняют? Привязывают размер компенсации к периоду обязательной отработки при обычном увольнении.