Автор, те, кто не работает в таком режиме с языком - могут, действительно, не понимать, что к чему. но вы-то понимете...Не отказывайтесь сразу! Начните - отказаться успеете, если что.На мужа не надейтесь, мой совет. Попробуйте договориться с работодателем. Таких сотрудников наперечет, подбор, обучение специфике нового сотрудника - это все много сложнее, чем пойти Вам навстречу, позволить что-то делать из дома вне рабочего времени. Каков уровень вашей зарплаты - можете отказаться от 10%, например? Тогда начальнику будет легче согласится на ваше частичное отсутствие при условии выполненной работы. Я сейчас работаю временно 60% (у меня младшему 6 мес), но график свободный. На встречи с клиентами, на планерку еженедельную прихожу обязательно, остальное - по необходимости. Работаю, когда ребенок спит или ночами, с подчиненными все каналы коммуникации налажены, работа делается. Буду постепенно наращивать присутствие и возвращаться к своим 100%. Но дети сейчас дороже денег. Совсем не работать нет возможности, к сожалению.Еще совет - забить на собрания. Ни разу там ничего эпохального не сказали. Задружитесь с кем-нибудь, чьи взгляды вам близки, ходите по очереди, деньги сдавайте вовремя, по проблемным вопросам с учителями-воспитателяит общайтесь лично. Вот закончите учебу, и окунетесь во все детали жизни в детском садуНе сдавайтесь, мне почему-то кажется, что у Вас обязательно получится