Если у нее не больше 44 часов в неделю получается переработка, то лучше договариваться без ссылки на законы. Насчет 1:1.5 я не уверена, но везде где оплачивалось в местах где я работала именно такая ставка. Можно погуглить типа labour regulations Ontario. Лучше конечно для начала попробовать договориться по хорошему, без ссылок на законы. Можно спросить конечно и так - если больничные мне вычли из отпуска значит ли это что переработку мне включат в отпуск? И када? Или она тихо ищет другую работу - я понимаю может у нее это сейчас не получается, но работа находится не вотпрямзавтра, сразу как только одно резюме ушло из ящика, надо нормально расчитывать на полгода как минимум - и не поднимает этот вопрос чтоб ей сильно мозг не выносили;или она поднимает вопрос и параллельно ищет работу, и надо быть готовым что на нее будут спускать полкана даже если ей доплатили копейку.В крайних случаях могут выставить за дверь в след секунду после вопроса, но не думаю это тот случай, им же нужен работник который выполняет свою работу да еще и "навстречу ходит". Могут начать доставать по каждой мелочи, к этому надо быть готовой и реагировать спокойнее. Мне в свое время сказали что насильно не держат, я как то нашлась ответить - дай мне пару месяцев, найду новую работу и уйду. И вы знаете, ни разу больше не заикнулся. Потом так случилось через месяц знакомый помог устроиться в другое место, так что нехрен было наезжать на ценного работника. Но каждый экплуататор должен выучить это на собственном опыте