На мой взгляд тут кадровик не нужен. Нужен человек, который знаком со спецификой предлагаемой работы, и немного физиономист Выработать алгоритм удаленного собеседования-5 вопросов, 5 действий.Я иногда беру бухгалтеров, в последнее время задаю 3 вопроса по телефону и 95% отсеиваются