НЕТ. Это было бы возможно, если бы был просто срочный договор до определенной даты. Его работодатель был бы обязан продлить до декрета.  А у автора  - на время отсуствия основного работника.  Ее уволят без всяких выплат в день выхода основного сотрудника даже если это будет накануне ее выхода в декрет