Добрый день! Очень нужна помощь юристов и кадровиков в разрешении следующей ситуации с работодателем. Я 7 лет работаю начальником управления  крупной российской компании. В мае прошлого года ушла в отпуск по беременности и родам, который плавно перетек в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 1 год, я снова жду ребенка и собираюсь в отпуск по беременности и родам в конце этого месяца. На мое место пока никого не взяли, поэтому я договорилась с непосредственным руководством, что между двумя отпусками возьму ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Сегодня ездила в кадры, написала заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком с 10 августа и начале выполнении своих должностных обязанностей с указанного срока. Одновременно написала заявление о предоставлении мне с 10 августа ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 недели. Все заявления согласованы руководством и переданы в кадры. Также я предупредила кадры, что по окончании ежегодного отпуска привезу им больничный лист  на новый декретный отпуск. Кадры приняли заявления и сообщили, что в соответствии с новой штаткой от июня 2016 года у меня снижен оклад (наименование подразделения и моя должность не изменялись). Сейчас они будут готовить уведомление об изменении существенных условий труда и ждут меня на следующей неделе для ознакомления с приказами по моим заявлениям и вручения уведомления. Я им сказала, что все изменения без моего согласия не соответствуют ТК и я не собираюсь соглашаться с уменьшением оклада. Кадровик заявила, что в таком случае меня сократят не сейчас, так попозже ,т.к. штатное расписание утверждено в таком виде и на больший оклад я рассчитывать не могу. В связи с такой неожиданной для меня ситуацией, прошу подсказать , как с наименьшими потерями для себя, мне из нее выйти. Как юридически грамотно оформить свое несогласие со снижением зарплаты, ехать ли на следующей неделе в кадры (они настаивают, чтобы я обязательно ознакомилась с приказами на прекращение отпуска по уходу и на предоставление ежегодного отпуска (какие для меня последствия, если я не ознакомлюсь с ними?)). Или может быть приехать уже через 2 недели, когда на руках будет больничный? Если я сейчас не соглашаюсь с изменением размера оплаты труда, какие риски я несу находясь в декрете и по выходу из него? Всем благодарна за помощь!