по КЗОТ приемущество на неподверженность сокращению имеют самые грамотные /изначально/ и т.д. сотрудники.Как юридически происходит отбор,обязательно ли решение какой либо комиссии, поскольку на практике выдаются за 2 мес информационные уведомления о том "что ваша должность может быть сокращена" без "суда и следствия " так сказать.И все.Далее кадры делают приказ.Есть ли тут нарушение,что при одинаковых должностях просто назначают персону и все.Куда можно обжаловать действия еще до фактического сокращения,в прокуратуру или куда?