а как тогда будет в таком случае - сотрудник отработал 6 мес, взял отпуск на 28 дней, через 14 дней написал заявление на увольнение, соответственно у него последний день отпуска будет совпадать с днем увольнения.Рабочих дней нет. Соответственно, как фирма возмести себе эти 14 дней?Не знаю, везде где я работала, сразу предупреждали, что отпуск разбивается по 14 дней. И в кредит никто не хотел давать дни, потому что потом геморойно пересчитывать.А то тут все автора обнадежили. А она придет и столкнется с реальностью)))