Руководители (а я именно об этом звене коллектива говорю) должны понимать приоритеты. Я считаю, что профессионализм, ответственность и производительность гораздо важнее того, чтобы сотрудник держал стол в таком состоянии как я (если я руководитель) считаю нужным (личное пространство работника), равно как и скорость речи: можно всегда меня попросить говорить медленнее (тогда я начинаю медленнее говорить, просто мне сложно всегда это контролировать), без подколов в последующем. Вы не согласны?