У нас сложилась следующая ситуация. Организация начисляла сотруднику пособие по уходу на ребенком до 1,5 лет в двойном размере, при наличии одного ребенка(бухгалтер поставила галочку в программе на второго ребенка). В итого сейчас переплата составляет 45 тысяч рублей. Как разрешить данный вопрос? Обязан ли работник возместить всю сумму?