Ничего особенного, разумеется, нет. Только стоит понимать, что на должность контент-менеджера нужны люди с определенными навыками и опытом. Представьте себе, даже для такой, казалось бы, "простой", работы как расшифровщик аудио-файлов нужен опыт. В противном случае работодателю придется ждать готовый материал не пойми сколько. Так почему вы думаете, что так просто можно прийти с улицы и сменить сферу деятельности? Здесь мало усидчивости, здесь нужны зна-ни-я и понимание процесса. Кому надо объяснять, чем отличается одна CMS от другой (у каждой есть свои особенности)? Зачем работодателю человек, которому надо объяснять, как должно выглядеть описание товара в карточке? А наши контенты (не инет-магазин) вообще собирают информацию сами, приводят ее в удобоваримый вид, заливают текст + обработанные фото по утвержденной инструкции. Разумеется, оплачивается это не в 3 копейки, но у людей есть опыт и их НЕ надо учить. А собеседований, кстати, у контентов практически не бывает. Их чаще всего передают с руки на руки)