А почему бы не спросить все это на соответствующем сайте или у юриста, который специализируется на трудовом законодательстве? Потому что это все зависит, повторяю еще раз, от должности, условий работы и (тададам!) причины и условий, по которым человек покинул работу. То есть если уволили по сокращению штатов, причем внесен соответстующий код - то будут выплачивать. Но определенный процент от зарплаты, причем иногда это не выше определенной суммы в месяц (то есть не 6000, а 3) и в течение ограниченного времени - год-два максимум, обычно меньше.  Если сам ушел или уволили пло другим причинам или по окончанию трудового оговора - то нет. Но иногда могут "договориться" на определенную выплату - одной суммой или частями, если есть какие-то моменты, по которым работадатель (и законы) считает это нужным. .Так что не морочьте голову себе и людям, а спрашивайте у своего радотодателя и (или) у юриста, который занимается подобными вопросами.