Компания не крупная, так что не топ совсем, если только в рамках этой конкретной компании, и з/п поэтому была меньше (180-200 + бонусы). В депе, насколько помню, было 4 управления, в каждом по 2-4 отдела по 5-10 человек = сотрудников было всего около 100-120, не считая внешних совместителей/консультантов. И да, сейчас он уже готов стартовать с 70 (а может и до 60 упадёт), т.к. работу найти не может. Вот такой расклад, к сожалению.АПД: и да, мы представляем, что такое жить на 60 после 200 (с) из соседнего топа. Но мы, возможно, умеем очень хорошо приспосабливаться и планировать траты. Главное - дети не ущемлены в доп. образовании и медицине. Остальное вторично.АПД2: я не автор