Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77.Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работникаРаботодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю3. Направление письма-подтверждения о переводе4. Оформление приказа об увольнении 5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.12. Оформление новым работодателем приема на работуhttp://hrfromscratch.ru/uvolnenie/161-uvolnenie-v-poryadke-perevodahttp://sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/uvolnenie_perevodom_v_druguyu_organizaciyu_poryadok/