остальные же не делают отчеты? Если вы делаете отчеты, значит либо вы на участе з.пл, либо главный. Если главный, то вообще какие проблемы? Он ходит в отпуск когда может-т.е. если лето, то, как правило, первая половина июня и последняя половина августа, остальные подстраиваются под него. Ну или вообще тогда не летом, но это печально. Если не главный, а на з.пл. - тогда тот, кто на з.пл. подстраивается под главного и ходит в то время, когда главный на работе, т.е. получается вероятнее всего вторая половина июня и первая августа.Больше всех повезло тем, кто на участке банк или материалы, они ходят в любое время. Как правило, июль) Во всяком случае, у нас такая схема. Мне кажется, разумная и справедливая. Все сходили в отпуск летом. Но она укладывается только в том случае, если в отделе 3 человека и ходят по 14 дней. Еще часто получается, что берут не летом, тогда еще проще.Ну, а если все четверо хотят все 28 дней летом, тогда ничего хорошего не выйдет.А вам дают 4 дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом? Интересно, как это в иностранных компаниях происходит? Мне не дают( Точнее я и не прошу, т.к. все серое, через ФСС вообще ничего не идет, да и не успею работу тогда сделать при 4 дневной неделе( Но мечтаю)По факту обычно все по договоренности с руководством решается. Лучше, без особых ссылок на ТК и предъявления своих прав, а то и на дверь укажут( Спокойно объяснить ситуацию, думаю, если нормальные люди - не откажут хотя бы на 14 дней. А там, гладишь по-потихоньку и 21 отвоюете).