ДА, потому что, как выше уже сказали, тут или пан, или пропал. Если все же придется уволиться, уйдет улыбаясь (мол, ну-ну, не больно и хочется в такой гнилой конторе работать). Если поднимется кипишь - поставит себе плюсик. Хотя, думаю, за просто так гендир не будет его поднимать, он сначала натравит СБ на этого начальника московского отдела, а потом уже, если объективно все раскроется - примет мерыСлучай 1. Писала гендиру в др.город. Но не по причине каких-то раскрытых мною махинаций, а по причине сокращения нашего отдела в рез-те кризиса 2008г. Писала о том, как важен для компании отдел, какую работу мы ведем, какая ответственность на нас лежит и ты.пы. Типа показывала нашу важность. Не-а, все-равно сократили. Потому как решение уже было принято, есть такая статья "сокращение расходов, сокращение ФОТ..." И нас уже вычеркнули из всех будущих затрат. Но гендир, на удивление, мне тогда ответил, поясняя причины сокращения отдела. Поблагодарил за работу, отл.результаты и бла-бла. "На войне - как на войне, - сказал он, - избавляемся от любого балласта".  Было неожиданно увидеть ответ от него, но сокращение наступило.К слову, через год раздался звонок от персональщика с приглашением на работу в ту же организацию  Но мое сердце (читай, моя трудовая) уже было отдано другому Случай 2. Работала я и в фирме, где сотрудники отдела склада и логистики нещадно мухлевали в свою, естессно, пользу. Плюс в службе продаж кто-то сливал конкурентам инфу. Всё было на уровне догадок. И все об этом знали (и даже догадывались о конкретных лицах). В приватной беседе моей коллгеги с руководителем филиала (она была его старая знакомая), выяснилось, что рук-ль всё знает. Но поднимать шум не хочет, т.к......будет уволен по причине, что сам и допустил такой бардак! Вроде как, пусть гендир живет по принципу "меньше знает, крепче спит"  Не знаю, чем там дело кончилось. Но я оттуда ушла в свободное плавание.Так что совет вашей сестре - только ДА, написать