Барышни, вы находитесь на двух противоположных полюсах  И пытаетесь доказать друг другу недоказуемое (недоказываемое? Черт, как в кроликах про легко усваиваемый-усвояемый? белок ).Нормированный рабочий день - это одно. Ненормированный - другое.Нормирование тоже бывает разное, кстати.У каждого типа свои особенности.Уйти от конвейера нельзя, это однозначно.Зато уйти творческому работнику от рабочего стола - легко.Получить зарплату за количество отлитых болванок - одно. За результат творческого труда - другое. Зачем копья ломать?Другой вопрос, что работодатель, относящийся с пониманием к личным потребностям работника, делает хорошо не только этому работнику, но и себе самому. У такого работодателя люди будут относиться к нему и к работе с большей ответственностью, а за свое место будут держаться. И, увы, в России это встречается значительно реже, чем в западных странах или Америках. У меня ненормированный рабочий день. Совсем. В том смысле, что меня могут попросить остаться после его окончания, причем надолго. До получения результата. А результат не зависит от скорости нашей работы, там только внешние причины. Я могу выйти на работу в выходной - если того требует процесс. Могу работать в выходной из дома. Все это оговорено в контракте и законе.И все это компенсируется - отгулами или - по договоренности с руководством - отлучками в рабочее время по личным делам.У нас нет спортзала и нет официальной возможности бегать во время рабочего дня. Точнее... возможность бегать как раз есть - в связи с необходимостью перемещаться между зданиями, причем иногда очень быстро  Но если мне понадобится выйти на пару-тройку часов, отпустят (кончено, если в это время нет необходимости моего присутствия на рабочем месте). Отпустят, потому что руководству нужен результат, нужна лояльность работников, а не отсиживание на стуле от забора и до ужина тютелька-в-тютельку по часам.Правда, есть у нас придурь - иногда кадры устраивают проверку времени появления на рабочем месте. Стоят на входе  Ну... бывает, чоуж