Так же работодатель может НЕ согласовать конкретный график работы работнику. Т.е. предоставить сокращенный график обязан, но не обязан именно по тому графику, который хочет работник.Работник просит "-15 минут" с 17:45 до 18:00, работодатель может согласовать "-2 часа" с 09:00 до 11:00...Нет обоюдного согласия сторон - нет графика работы.