Смотря какого уровня руководитель, и какие у Вас лично исходные данные, есть ли помощники, и какова позиция мужа на счет Вашей роли в семье.У меня есть два примера: свой отрицательный, и положительный у подруги.У меня повышение до уровня начальника отдела произошло, когда детям было 7 и 3,5. Работала по 14 часов, за себя и за того парня, пока наладили работу с командой. Детей видела ОЧЕНЬ мало. Считаю, что много проблем с их поведением, самочувствием, самооценкой можно было бы избежать, работай я хотя бы по 8 часов... В прошлой году забеременела третьим, было полгода перерыва. Так как я ценный для моего работодателя работник, сейчас работаю на 80%, из них два дня - из дома. Зависит от конкретной ситуации, конечно, но часто бывает, что домашние дни лучше быть на работе - сижу в компьютере, детям по минимуму внимания, чисто обслуживание... Помощи в эти дни нет, потому что муж считает, что "мама дома, зачем кто-то еще". Бывает, что посвободнее с работой, тогда больше времени детям. Думаю, что могла бы больше знаиматься детьми, если бы была освобождена от домашнего хозяйства и готовки. Я готовлю плохо, дети ничего не едят из того, что я готовлю (ну едят, но определенный  набор блюд), муж есть тоже определенный набор (но другой!)... Стараюсь всем угодить, но мне это тяжело дается. Муж не понимает, к сожалению. На уборку тоже помощи нет - опять же, позиция мужа, что дело семейное и должны быть дети вовлечены. Оно, конечно, хорошо - но у нас так мало свободного времени, которое мы можем посвязать друг другу...Пример подруги - у мужа другая позиция: у них есть приходящая уборщица, есть няня с проживанием, и он сам может приготовить ужин, когда подруга задерживается на работе... В целом, она намного больше занимается детьми. Не знаю, как они будут решать проблему "трудового воспитания" и приучать детей к уборке, но всяких мероприятий, общения, ее дети получают гораздо больше...