И напрасно вы согласны с тем, что сказано выше. Ваше руководство поставило перед вами задачу, и вы сразу акцентировали, что задача в полном объеме невыполнима. Руководство с вами согласилось, обозначив, что  задача на данном этапе не так важна, и предложило переориентироваться на более приоритетную задачу. Что вы и сделали. Т.е. вы буквально выполнили то, что было необходимо от вас, как исполнителя, а именно- озвучили объективные причины невыполнения первой задачи, сменили приоритет в соответствии с текущей необходимостью и в полном объеме выполнили то, что требовалось на данном этапе. Как исполнитель вы абсолютно чисты. Теперь ваше руководство. Оно не смогло расставить приоритеты в решении задач (металось- то необходимо одно, то другое), не оказало вам организационной помощи в выполнении первой задачи, отменило свое первое решение и   изменило цель, не оговорив при этом, что к решению первой задачи придется вернуться, не обозначив сроки решения, а потом вдруг встрепыхнулось, и, опять же, не оговаривая сроков, алгоритмов, решило  за ваш счет, в ваше личное время, прибегая не к мотивации, а к шантажу, заставить вас, исполнителя, решать проблему, которая возникла по вине руководства, которое не справилось с целеполагание, анализом, построением алгоритма действий, мониторингом и контролем исполнения задачи. И кто тут дурак, я вас спрашиваю? Кто не справился со своим функционалом? Кто за это должен нести ответственность? Я ни на чем не настаиваю И вас ни к чему не призываю. Я просто хочу, чтоб вы увидели ситуацию со стороны, не испытывали комплексов и угрызений совести, потому что вы, как работник, исходя из изложенного вами, правы со всех сторон. Вы можете принять любое решение- выйти или забить, все зависит от нюансов, которые я не знаю. Но вы должны быть уверены в том, что вы, если выходите, идете навстречу своему руководству, прикрываете своим временем, трудом его некомпетентность. И, если уж так, то вправе требовать некоторых пряников (не зная специфики, не могу сказать каких именно- дней к отпуску, денег и т.п.). И не бойтесь сои законные требования в этом случае озвучить. Потому что работу такую вам все равно когда-нибудь надо будет менять Вот и учитесь на траблах своего руководства таким руководителем не быть Ну и дайте понять, что вы не марионетка. Толковый исполнитель иногда ценнее дурного руководителя