Хочу уйти в отпуск, а после него сразу уволиться. Как правильно подсчитать, на какое количество дней отпуска я имею право претендовать? Оформлена с 11.11.2014. в 2015 отгуляла только 21 день, т.е. на 7 дней точно могу претендовать, а вот сколько дней у меня " набежит" ещё до 1 марта этого года (хочу написать отпуск с 1.03.), не соображу, как подсчитать... И еще... может ли работодатель мне отказать по какой-то причине в отпуске перед увольнением? В каком случае?