Кто-то увольняется, а кто-то остаётся, не все готовы регулярно менять работу в поисках лучшего, не все готовы уходить в пустоту, а одновременно и работать (в условиях повышенной нагрузки) и параллельно в это же время искать что-то, то есть, соответственно, ходить по собеседованиям (которые проходят в рабочее время) сложно. Остаются по-разным причинам. В том числе и потому, что в стране кризис и найти что-то лучшее, придя с улицы, очень нелегко, а менять шило на мыло не имеет большого смысла. Плюс обмана очень много (когда изначально обещают одно, а по факту через некоторое время человек получает то, от чего уже ушёл, а бывает, что и хуже). В моей организации однажды два человека вместе ушли, а через пару месяцев вместе же вернулись из-за несоответствия на новой работе обещалок и реальности (при этом люди потеряли свои должности и были вынуждены по второму кругу начинать с низшей позиции и минимальной зарплаты). Плюс имеет значение дорога, график и ряд других факторов (не для всех, но для многих это важно -- если у вас ребёнок маленький, или вы не в городе, а в области живёте, дорога и график тоже значат немало)."Ну или договориться о повышении зарплаты." -- Вот тут я ржу. Такая наивность... Вы действительно не понимаете, что в подавляющем большинстве случаев нельзя об этом договориться? Есть должность Х, и тому, кто на этой должности трудится, согласно трудовому договору обещан оклад Y, также могут быть какие-то премии/бонусы, но никто не будет увеличивать оклад и премию по просьбе сотрудника, никому это не нужно. Не нравится зарплата -- досвидос, никто не заплачет, найдут кого-то другого на ваше место (для организации это будет дополнительной экономией, так как новому сотруднику на испытательном сроке платят существенно меньше, чем вам -- сотруднику с опытом).