Вы правы, я говорила о ситуации, когда бы ее вот прямо завтра перевели без предупреждения. А им скорее всего этого и хочется, раз ее вызвали на разговор.Во-первых, два месяца с момента предупреждения она будет работать и получать ту зп, которая у нее сейчас (то есть сразу бежать и увольняться не надо, как тут весь топ дружно советует). Во-вторых, очень немногие компании строго соблюдают букву закона и поэтому хорошие шансы в суде обжаловать все это. В-третьих, обычно так и делают - человека вызывают и огорошивают, что мол сокращаем тебя. И люди, не знающие прав и в сильном стрессе (и это понятно, это действительно сильнейший стресс) на это ведутся. И либо пишут по собственному, либо соглашаются на все и сразу. А те кто упирается и говорит нет, те уходят с хорошими компенсациями. И не надо говорить, что нервы дороже. Хочется уволиться - увольняйтесь, автор, но потом еще гаже на душе будет, что тебя выкинули так вот просто. Лучше собрать силы в кулак и немного побороться, восприняв это как новый опыт.Автор, если хотите, напишите мне в личку, я с работы вам точно опишу всю процедуру, которую они должны соблюсти.