Вы выходите на свое раб. место,  по ТК оно не может быть занятым - это не ваша проблема, а начальника, если он взял на ваше место человека на постоянку.  Но если вас отправляют в кадры, вариант 1 - там вас будут уговаривать уволится сразу же по соглашению сторон, с выплатой всего 2-х окладов или сколько вам предложат - кол-во окладов как договоритесь, законом не предусмотрено, меньше 5 окладов не соглашайтесь. Если будут настаивать на своем  - жалоба в Труд. инспекцию.   Вариант 2 - вам вручат уведомление об сокращении - через 2 мес., вы 2 мес. работаете и после увольняетесь по сокращению с выплатой 2 зп сразу+ 1 зп - через 3 мес. если встанете на биржу в течен. 14 дн и не найдете работу.