Подмосковье, градообразующий машиностроительный завод, входящий в крупный холдинг. Пару лет назад холдинг выиграл тендер на один госзаказ, в следующем году должны его запустить в производство. А вот какой именно завод из 8 по всей стране будет его выполнять, пока неизвестно. А работа нужна ВСЕМ.Так вот, у нас как раз директор недавно сменился, появилась надежда, что заказ упадет нам ("благодаря" оптимизации расходов уже второй год работаем по трехдневной рабочей неделе, 2/3 рабочих за эти 2 года уже сократили). Вот директор и лижет усиленно. Пригнали автобус, собрали всех "желающих" и повезли. Собрали под разными предлогами. Например, в моем отделе почти все женщины с детьми младшего школьного возраста. А это значит что? Правильно! Это значит, что всем нам нужен отпуск летом, хоть 2 недели.  И вот чтоб заслужить это почетное право - ходить в отпуск КАЖДОЕ лето - надо прогнуться под нужды директора.А ведь раньше  у нас был свой летний лагерь для детей, путевка для сотрудников стоила 5 тыс. на 24 дня. Но Вы же помните, да, я выше писала про оптимизацию расходов?  Лагерь упразднили. И тут тоже тонкость - если б мы не сократили бюджет расходов, наш холдинг даже не смог бы подать заявку на тендер.Вот такая вот длиииинная репка Да... А я могу себе позволить вместо митингов сидеть дома в тепле, т.к. у меня (тут скорее уместно даже написать "к счастью" ) ребенок-инвалид, мне отпуск обязаны предоставить летом. Но меня за эту вольность "взяли на карандаш"...