Надо смотреть положение о премировании на вашем предприятии или колдоговор, или что там у вас регулирует выплату премий и вознаграждений.По моему опыту за праздничные тоже идет ежемесячная премия ((оклад+премия+стаж+вредность)х2). Это дело регулируется статьей 153 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626;fld=134;dst=1000001894,0;rnd=0.40597860468551517За ночные только доплата, т.е. оплачивается смена полностью вместе с ночными и ПЛЮС доплата за ночные часы (ст.154 ТК это регулирует https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7be54026a50672948edfb583e5f37bc48b6/)