Кстати, о работодателе-частнике. Для него перечень оснований для увольнения гораздо шире, чем для предприятия. Он может все эти основания перечислить в договоре (в том числе и беременность с родами). Может вообще ничего не прописывать - по трудовому кодексу он должен уведомить работника за 14 дней о предстоящем увольнении, и все.