Обычно говорят гросс или "на руки". Если работодатель не сказал, то можно задать уточняющий вопрос. И в любом случае 13% легко вычесть (это все же наша нагрузка, а не работодателя). И еще я заметила, что многое зависит от региона (в каждом свои нюансы в теме трудоустройства) и от HR (бывают не в себе) - не все понимают что сотрудника интересует  именно сумма "на руки" (есть же еще премии и пр).