Не, у нас,наверное как и у вас  это называется фид-бэк и на регулярных кэтч-апсах с начальником ты даешь свой и тебе дают свой. Если бы мне давали фид-бэк с пожеланиями на где бы мне лучше усовершенствоваться, то именно так бы и воспринимала.  Я бы переживала, если бы знала, что где-то напортачила.... А вообще, здесь не принято критиковать коллег лицо в лицо - именно потому что некоторые могут это воспринять негативно.  Если недоволен коллегой, то надо к начальнику давать фид-бэк, а там его дело до коллеги донести.  И еще наверное есть разница когда только критикуешь, а когда даешь или получаешь конструктивный фид-бэк.  У нас, наверное не критикуют а дают конструктивный фид бэк, учат как лучше сделать. Я с радостью именно такой фид-бэк бы воспринимала - именно как возможность усовершенствоваться, и сама рада, когда другие принимают это именно так.  Надеюсь, по теме ответила или в сторону увелашь ?