Почему? Разве где-то здесь есть вранье? Ребенок большой  - это вообще понятие индивидуальное, во мне не нуждается - 100% правда, прекрасно сидит с бабушкой например. На собеседовании работодатель не имеет права спрашивать про детей вообще. Но если уж спрашивает, то с подробными расспросами - точно не имеет права лезть. Ответ, гарантирующий отсутствие больничных в будущем - единственное, что как-то может интересовать работодателя. Отвечала на собеседовании так как предлагаю автору, после устройства на работу передала информацию о ребенке в отдел кадров. Собственно непосредственный начальник скорее всего вообще не задавался вопросами о детях своих подчиненных никогда в жизни. Компания Суп Фабрик - Живой журнал, если что.