Ну вот у нас, когда объявили о сокращении (фактически организация прекращает деятельность, остаются только бухгалтер и директор, заканчивать дела и пережидать времена), всем сказали, что мы можем либо по соглашению, либо по сокращению. Мол, в обоих случаях мы получим одинаково - два оклада и компенсацию за отпуск. Толькоо в случае сокращения два оклада будут как зарплата за два месяца после уведомления, а в случае соглашения - всё сразу. Ну, все выбрали сокращение - чтобы стаж не прерывался, пока работу ищем. А нам раз - и выдали уведомления об изменении штатного расписания и, соответственно, окладов. В два раза.Вот и выходит, надо было брать деньги и валить. потому что теперь за два месяца получим зарплаты как за один, плюс еще и в компенсации за отпуск минус пол-оклада прежнего. (январь с урезанной зарплатой войдет в расчет отпускных, февраль, к счастью, нет, т.к. мы не с 1 марта, а с 20 февраля свободны)  Мелочь, там не миллионы, но неприятно... Потому и тему завела, что пятая точка чует, что может еще где-то подвох быть.Автор.