Трудовой кодекс предоставляет сотруднице, у которой родился ребенок, возможность уйти в отпуск по уходу вплоть до достижения им трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска, компания выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19.05.95 г.).На первый взгляд ничего сложного в оформлении такого отпуска нет. Однако мама может досрочно выйти из отпуска, оформить отпуск на бабушку или другого родственника либо заменить отпуск неполным рабочим временем. Вот здесь и могут возникнуть проблемы у работодателей с трудинспекцией либо с ФСС.ни слова о согласии работодателя. и уж тем более "начальника". в ТК такого понятия нет