Все верно, если это разные юр лица, тогда увольнение переводом. Т. е. с записью "Уволен в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Лютик..." И дальше "Принят в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Лютик на должность...."В первой конторе производят полный расчет при увольнении. В новой конторе оформляют новый Трудовой Договор с новой должностью, ЗП и т.п., т.е. вся процедура приема.Перед увольнением новая контора предоставляет "гарантийное письмо" старой конторе, где прописаны все условия нового трудоустройства и запрос на увольнение переводом.