нет в ТК такого понятия как отработка. многие вообще думают, что отработка - это 2 недели работы ПОСЛЕ увольнения. в Вашем случае отработка - это ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об увольнении за 2 недели. В ТК нет указаний на то, что, имея ребенка до 14 лет, Вы не должны предупреждать об увольнении за 2 недели. ДОЛЖНЫ. ОБЯЗАНЫ. но также ТК предусматривает увольнение по соглашению сторон, т.е. Вы можете договориться со своим работодателем, чтобы уволиться вотпрямщас.