я говорила не о Трудовом (индивидуальном) договоре, а о КОЛЛЕКТИВНОМ ! Посмотрите по ссылке, что это такое. Он заключается между работниками, от имени которых выступает профсоюзный комитет, представляющий интересы работников, и юридическим лицом - "нанимателем" ) в лице уполномоченного должностного лица. Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.Целью Договора является регулирование трудовых и СОЦИАЛЬНО_ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ между нанимателем и работниками, поддержание достойного жизненного уровня работников и их занятости на основе социального партнерства. (Во как ! Но это по ТК))Именно в этих договорах прописываются надбавки за "вредность", различные компенсации и многое другое, о некоторых из которых сотрудники потом  узнают в своем "Трудовом соглашении" (с чем Вы, вероятно, перепутали). КОЛЛЕКТИВНЫЙ составляется на несколько лет. Слушайте, ну это же начальная грамотность ! Почитайте)) http://www.budgetnik.ru/art/3596-kollektivnyy-dogovor-byudjetnogo-uchrejdeniya