Платят за те дни с которой работник идет в отпуск по беременности и родам. И если сотрудник ушел на месяц позже,значит и оплатить должны на 30 дней меньше. Если ей оплатили за 140 и она работала в эти дни, придет ФСС с проверкой и мало не покажется компании которая нарушила закон. А насчет нарушения работать во время больничного листа, это называется нарушение режима.Перечитала еще раз, т.е. работодатель передвинул дату родовМолодцы