вы уверены, что находитесь на действительно руководящей должности?) следовать советам, данным в ответ на не совсем правдивую информацию, опасно.по сути. вы боитесь того, что о вас будут распускать негативные слухи? и попробуют указать на ваши незначительные косяки? это все? если так, то вам нечего бояться. у всех уже есть о вас мнение. поэтому, слухам не поверят. а если кто-то и поверит, после ухода этого человека все забудется.касательно косяков. все, абсолютно все точно знают, что не бывает работы без косяков. вопрос лишь их значимости и количества. если ни одно, ни другое не превышает допустимых пределов, можете выкинуть это из головы.касательно загруженности отдела. вот сейчас тот самый момент, когда вы должны подойти к ген.директору и пояснить, что ваш отдел не справляется, так как увольняющийся и (кто еще?) бросил(и) дела и завалил (в чем это заключается?) работу. вы пытаетесь выплыть как можете - пашете по 14 часов в день, вам помогают другие (кто), т.к. вы их попросили и они видя в какую ситуацию вы попали и радея за общее дело взяли работу на себя (не уверена, что об этом стоит, т.к. возникнет резонный вопрос - какого хрена вы молчали раньше, и что они наработают будучи не специалистами, и что творится на их участках работы, но, если есть, что ответить на это и все в ажуре - вперед). и дальше уже руководство, которое в курсе ситуации принимает решение. этим вы обезопасите себя от косяков, покажете свою лояльность компании и поливание вас грязью будет уже бить по поливающим.