Поэтому я говорю, что надо обсудить и "запротоколить" наиболее вероятные варианты. Одно дело, когда сотрудник берет "больничный" раз в год на неделю, другое дело, когда это повторяется каждый месяц. В контракте всегда можно оговорить, сколько больничный дней, сколько отпускных. Форс-мажоры в данный расчет не берем. Об этом может отдельное положение.