1. больше интересуйтесь спецификой компании2. на профвопросы отвечайте как есть - где вы специалист, где  нет, где ориентируетесь, но только в общих чертах.  если клоуны задают вопросы по определениям - нах эту компанию. и почему-то все очень любят просить перечислить способы обеспечения обязательств. 3. задать вопрос "а какой тип взаимодействия с коллегами вы считаете присущим командному игроку?"и пусть сами выкручиваются, а вы только будете вставлять галочки там, где да.на какую зарплату пытаетесь устроиться?на первом собеседовании лучше просто показать свою адекватность и не звездить. никому не нужны ваши реальные ответы на вопросы о "командном игроке", смотрят не на "правильность" ответа, а на то, как вы отвечаетена втором - смотрят соответствие вас задачам конкретного подразделения или должностина третьем (у СамогоГлавногоБосса) - насколько вы ему лично подходите и сможете ли с ним срабоаться