Можно, автор, я в Вашей теме спрошу у кадровиков? А можно ли уволиться, написав "заявление на отпуск с последующим увольнением", если, например, отпуск по графику отпусков только через пару-тройку месяцев? Отпустит работодатель? Или придется отрабатывать эти 14 дней и брать за неиспользованный отпуск деньгами?И второй вопрос - если сотрудник пенсионер по инвалидности, обязан ли он отрабатывать эти 2 недели или увольнение день в день?Девочки, ответьте, пожалуйста, кто знает. Давно хотела этот вопрос задать!