Вот поддержу!!! Именно так и нужно себя вести))) У меня был аналогичный опыт: возглавила подразделение продаж, а один из менеджеров (местная звезда) с первого же дня повел себя неадекватно и нагло. Как позже выяснилось, он был родным мужем дамы, с которой у меня был профессиональный конфликт на последнем месте работы))) О его немедленном увольнении речи конечно не шло, тк звезда! Но меня директора обещали оградить от нападок и оскорблений... По факту барахталась самостоятельно)) Первым делом поставила его в устный игнор. Все совместные  задачи исключительно по e-mail (было забавно наблюдать как он бесится, направляя мне ответы на ярко желтом фоне капс луком ). Далее активно начала подтягивать других менеджеров до нужной высоты. В течение полугода "звезда" на общем фоне выделяться перестала, а через год и вовсе начала тухнуть. И да, лучшее орудие - юмор!!!