дело в вообще не во мне, а дело в том, что хочет услышать работодатель. меня этот вопрос в ступор не ввергает. этот вопрос в принципе с подвоходм. прежде чем обозначить сумму, работодатель узнаёт у вас ваши амбиции, именно для того, чтобы платить вам МЕНЬШЕ. или если вы назовете завышенную цифру - иметь козырь против вас же самой перед другими принимающими решение по вашей кандидатуре. этот вопрос вам в любом случае делает плохую службу. в любом другом случае, когда штатное расписание в конторе абсолютно прозрачно, то никаких подобных вопросов нет и быть не может. работодатель просто называет сумму оклада, и всё. что у меня чаще всего было в начале моей карьеры, когда позиции начальные и предмета торговли просто нет. чем выше прыгаешь, тем больше цифра зарплаты становится манипулятивной составляющей собеседования, к вам пересонально не имеющего вообще мало отношения. это прекрасно видно в перечне вакансий. самые простые - все с обозначением оклада. большинство топовых со сноской "по результатам собеседования". и чем выше должность, тем просто не существует идеально подходящего кандидата. потому что список требований все шире и шире.