От 2 до 6 окладов в зависимости от ценности тебя, как специалиста и занимаемой ранее должности. Но в нашей компании обычно 5-6 окладов дают руководителям только. Остальным - только 2.То, что тебе предложили, - стандартная практика. По хорошему они имели право УВЕДОМИТЬ тебя о реорганизации, что они и сделали. Подпиши бумаги, ты все равно не сможешь опровергнуть в суде, что ты знала об этом, куча свидетелей. Они уведомили, и предложили тебе: выйти через 2 месяца и уволиться, или уволиться сейчас - но получить компенсацию за срок, который пройдет до конца уведомления (по закону это 2 месяца), то есть речь идет о тех же 2 окладах. Увеличение этой суммы - по желанию работодателя.Это работа, Маша, а не друзья-любимые-родные. Моральных обязательств никаких перед тобой не брали. Я тебе сочувствую, я сама нахожусь в той же ситуации, в декабре пойду увольняться. Но у меня веселее: я имею возможность выйти на должность с зарплатой в 2 раза ниже, так как я выходила на работе досрочно и согласилась сдуру на "типа временный" перевод. Меня нае...ли.  Даже 2 окладов я не имею права получить. Только по собственному уйти. Но тут уж - моя собственная глупость.