Эти вопросы относятся к разряду интимных, на них соискатель может не знать ответ, имеет право не отвечать. Если говорить о разумности данного подхода, крайне не верно отбирать людей по данному принципу, потому-что можно взять 20-ти летнюю сотрудницу, которая не забеременеет ещё 15 лет, а можно взять 45-тилетнюю, которая вскоре уйдет в декрет. Ну и почему вы всех беременных по умолчанию записываете в неработающих?