Практика тут однозначна, НЕЛЬЗЯ уволить беременную даже если она пьяная на столе у начальника летку-енку отплясывает, предварительно прогуляв пару месяцев. Только по истечению трудового договора, который продлятся до окончания беременности, если оно наступает после окончания срока действия договора, если успевает уйти в декрет, то трудовой договор продлятся до окончания больничного по БиР, и я не зря несколько раз интересовалась на каком основании у вас заключаются срочные договора, просто если это такая блажь руководства, без достаточных оснований, которые перечислены в ст.59 ТК, то суд скорее всего такой договор признает бессрочным со всеми вытекающими отсюда последствиями