Подскажите, знающие.Ввиду 10%-ного секвестра госконтрактов, по которым работает предприятие (других источников доходов нет), руководство приняло решение сократить всем сотрудникам зарплату на 10% и перейти на окладно-премиальную систему оплаты труда, дабы по сокращению штата платить поменьше.У меня 11 недель беременности. Пока никому не сообщала, ибо суеверная, да и прошлая беременность плохо закончилась.Я подпадаю под эти меры или нет? Мне можно отказаться от сокращения зарплаты, не открывая своего положения?Вроде бы, деньги не очень большие, но их все равно жалко.