Я вам, возможно, напишу сейчас не то, что вы хотите прочесть...1. У вас не трудовой спор, а корпоративный. То, что с вами досрочно расторгли договор, при том, что вы еще и являетесь учредителем, говорит только о том, что смена директора в уставе это позволяла. Т.е. вы не учли тот момент, чтобы ваш голос был блокирующий. Но тут уже поздно что-либо говорить, как я понимаю, корпоративных нарушений в этой части нет.2. Правозащитные организации вам могут помочь, если вы являетесь обычным наемным сотрудником - а вы сособственник.3. Вам выше правильно написали - вы в очень эмоционально-уязвимом положении (поскольку беременны). Готовы ли вы к корпоративной войне?