Если эта сотрудница раньше не злоупотребляла отгулами и форс-мажорами и устраивает как работник, то мне не понятна такая позиция руководства. Единственно, если при приеме не оговаривалось, что отгулы и пр. неприемлимы и это было как одно из основных условий, и ессно зп соотвествующая, высокая. Мне не понятно только одно про работодателей - их что не женщина родила в свое время и вырастила, выходила во время болезней, не провожала на 1 сентября, не ходила на детские праздники, и в кстати не уходила , беременная ими в декрет в своё время? Как можно быть такими дубами. Работа это все-таки не вся жизнь для человека. И нет таких работников-роботов, которые всегда-всегда как штык готовы, человеку свойственно болеть, умирать, рожать, хоронить, быть вместе с близкими в какие-то важные моменты жизни.