1. Во-первых, вас обязаны были уведомить об изменении условий за 2 месяца ДО внедрения нового ШР. Строго под роспись. Поэтому даже не думайте это подписывать сейчас. Собственно именно эту мотивировку можете им озвучить, что процедура согласно ТК РФ не соблюдена, готова поклясться, что дату будут заставлять ставить не текущую.2. До исполнения младшему ребенку трех лет вас уволить или как-то сократить не могут. Ну разве что вместе с конторой.3. Поэтому я бы прикинулась веником. Ознакомилась бы с нужными мне приказами и все.4. Но и нужно понимать, что работать после трех  лет ребенка вам, скорее всего, не дадут, тем более на старых условиях. Т.е., как и сказал кадровик, просто сократят сразу же после трех лет младшего.5. Пока вы в декрете, вам на оклад плевать, все выплаты пойдет по старым доходам, фактически вы решаете сейчас, хотите ли там дальше работать, но уже за новую цену.