а я всегда удивляюсь, как к кадровому делопроизводству пренебрежительно относятся работодатели! Любое офисное направление и бухгалтерия и даже офис-менеджеры берутся вести КДП на скорую руку, а там ведь надо хорошее знание ТК РФ, я понимаю, что на многих ОООшках царь и Бог хозяин, но вот на гос. компаниях соблюдения ТК в рамках закона требуют часто юр. образования от кадровика и как это может вести одной левой бухгалтер,а тем более  секретарь для меня загадка. От неверных действий, записи в  трудовой, неправильно подсчитанного стажа не правильно оформленных пенсионных документов зависят дальнейшие судьбы работников, да тот же военно учетный стол требует постоянного обновлений знаний..С подбором персонала боле менее согласна - менеджер по подбору - это больше роскошь, чем необходимость, а вот кадровое делопроизводство, в нашей стране, где каждый живет только по бумажке и получает потом деньги только если правильно оформлены документы считаю необходимым, это как то чревато сокращать в первую очередь кадровиков.