>>>Поэтому автору выше верю. ______Какому именно автору? Там много авторов. Я не специалист по IT, я не знаю. Я работаю в сфере образования. У нас бывает 6 часов в неделю человек лекций читает, получает 80-100 тысяч, ни за что не отвечает и ничего не делает. Зато член профсоюза, его оттуда вынесут только вперед ногами, он сам не уйдет. Там только по знакомству. Можно заболеть и несколько лет работа сохраняется. На каждое место стоят в очереди 30 парт-таймеров, которые уже там работают и ведут такие же самые курсы, и куча внешних кандидатов, а возьмут своего и близкого. У нас бывает и всего бакалавр, и по-английски говорит плохо, а сел прочно на теплое место, потому что имеет связи.Знакомства у филиппинцев... Бывает очень даже. Работала я когда-то давно в компании дистанционно. Очень даже крученые филиппинцы на Филиппинах получали бабки от ведущих американских компаний на свой нон-профит. У них даже ни одного стола, не то что офиса не было. Всю работу поручали работникам из дома из разных стран. Не работа, а одна показуха, как они улучшают мир. Потом их покровители в Штатах кто на пенсию ушел, кого уволили, так их контора и дала дуба. Конкретный покровитель ушел из американской компании, и компания их сразу отчислила. Несколько таких кентов ушли, и все накрылось медным тазом. Все на личных связях.Да, у них связи везде, базы данных из каждой глухой деревни по технологиям, кто там ходит на компьютерные курсы. Рекламировали им то один великий вебинар пройти по технологиям, то другой. А потом все развалилось. Одно дело за копейки набирать из бедных стран, а другое - на хорошее место посадить в потолок плевать - там с улицы не берут. С улицы берут, чтобы копейки платить, и чтобы он много работал.>>>Понимаете, имея знакомых, которые годами в Канаде никуда, кроме кафе,устроиться не могут, вы просто не знаете слишком многого. Я зато вижу, кого у меня на работе нанимают. У нас низких зарплат нет, минималка 70 тысяч и выше, профсоюз. Узкий круг близких друг другу по духу бездельников. А вокруг каждого фуллтаймера шьются десятками парт-таймеры, как гиены, и друг друга подставляют каждый день и вылизывают руководство там, где в ближайшие 5 лет кто-то может свалить на пенсию. Постоянно поздравляем сотрудников с юбилеями: то 20 лет работы, то 35 лет. Кто же сам уйдет? Там уже кого взяли на фулл-тайм, он там навечно. В чем проблема? Наймут знакомого и дадут ему учебник, который надо пересказывать. Могут взять парт-таймера, который там уже 10 лет, а могут кого угодно взять. В каждой организации по-своему. Я к начальнице недавно зашла, а она мне так ненавязчиво имейл показала с резюме. И говорит: "Мне некогда даже резюме от знакомых моих близких подруг читать, я занята". Типа указала мне на место, что я у нее по-прежнему топ-кандидат, но должна верой и правдой служить, а то у нее выбор большой, резюме пачками шлют. У нас на работе резюме никто не читает, каждый сотрудник постоянно просит за своих знакомых. Раз он просит, так он пусть потом этого почасовика сам и обучает, сам показывает компьютерную систему, сам отвечает на вопросы. Привел его, вот и отвечай за него. У нас рабочих виз не бывает, у нас на каждого постоянного сотрудника еще список из огромного количества парт-таймеров.Бразильцы... А че, народ из теплых стран всегда имеет 40 кузенов. Один сядет на теплое место в Канаде или Штатах и помогает другим переехать. Вы там не знаете, кто кому кум и сват.