я Вам больше скажу - я делаю график отпусков на ЭТОТ 2015 год. У нас нет штатного расписания, его я тоже задним числом составляла, нет ПВТР. в ТД у нас написано "оклад согласно ШР" и "условия труда нормальные". Политику партий хотелось бы провести, но как ее провести, если даже директор (!!!!!), не составив ТД с работником, который УЖЕ работает, отказалась подписывать заявление о приеме на работу этого работника, сказав мне: "Тебе что это срочно???? подойди ко мне завтра я еще подумаю, может она плохо будет работать, и я ее не приму"