Я работала в российских компаниях в ит сфере, то есть контактирую со всеми отделами включая администрацию, отлично знаю нужды управленцев и там все предельно просто и логично - доходы должны расти а затраты падать. кроме того полно знакомых продажников. Все происходит вполне по "книжному". Если задерживают оплату от оборудования поставленного в прошлом году (а это российская действительность), они живут на деньги от оборудования, поставленного в позапрошлом. А если каждые полгода менять работу то откуда дровишкам взяться?  Вы сами сказали что наработанные контакты новичков отдают старичкам. И это не противоречит моим словам - зарабатывают те кто на одном месте работает долго - те самые старички. И если они и меняют работу, то в пределах своей отрасли и со всей своей базой клиентов и тогда их покупают как футболистов, вместе с медалями. И администрация бегает вокруг на цыпочках и собственноручно варит кофе, а старая администрация рвет остатки аолос на голове )))) а если продажника увольняют да не первый раз значит он не подходит для этой профессии вот и все, если подмастерье годами не становится мастером - значит нет таланта. И надо поискать себя в другой сфере.