Не переживайте, отвечайте им, что "я являюсь штатным работником, с бессрочным трудовым договором, поэтому, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторгнуть со мной договор по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится три года, невозможно, по окончании отпуска по уходу за ребенком я планирую приступить к своим должностным обязанностям, т.к. статьей 256 трудового кодекса мне гарантируется сохранение места работы и должность"