При этом, сотрудника растить надо в любом случае. В каждой организации свои особенности работы. Если новый работодатель хочет, чтобы сотрудник делал все также как на предыдущей работе - ну.... потом будет пожинать плоды. И еще: Я работала в нескольких местах, собеседование всегда проходила сама и , знаете, не везде как раз хотят всезнайку-всеумейку, очень часто отдают предпочтение сереньким мышкам. Чтобы сидела, выполняла все, что ей скажут и как ей скажут, и не лезла с инициативами. Новый сотрудник с большим багажом знаний и умений - вообще всегда проблема для сложившегося коллектива. Все ждут, что придет "новенькая девочка", а приходит тетя, которая не меньше их знает.... Будет конфликт 100%