Увольняюсь по собственному желанию. Была специалистом на предприятии, подчинялась генеральному директору. Неформально структура поменялась, мою должность перевели на другой конец Москвы, и назначили начальника отдела (до этого отдела как такового не было). Новый отдел сформирован из таких же как и я сотрудников аналогичных нашему предприятию.Новая нач.отдела сильно не рада моему увольнению, т.к. отрасль довольно специфичная, и я тянула большой объем работы. Найти замену будет сложно и долго. Ранее мы с ней пересекались по работе и отношения не очень сложились.Так вот, она поставила условие, что при передаче дел я должна сделать несколько реестров по её форме. Большая часть реестров у меня была, переделать по её форме не составило труда. Но один из реестров, самый большой, который велся несколько лет переделывать нет желания.Эта форма никакая не унифицированная, она сама её в excele сделала, добавила строки, которые я не заполняла (мне не нужны были, директору тоже), и которые заполонить чтобы - нужно несколько дней.Как думаете - очень порядочно будет не переделывать под её форму, упереться и сдать как есть?