"...согласно которому признается право работодателя знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время..."Дык у работодателя и так есть такое право)) Необязательно его судом подтверждать  Другое дело, что не всем работодателям архиважно, чтобы сотрудник от звонка до звонка занимался строго делами фирмы) Адекватному руководству важен РЕЗУЛЬТАТ. У меня, например, производительность резко падает при многочасовом непрерывном однообразном труде, мне необходимы периодические перерывчики