Соглашение тем и хорошо, что обе стороны договариваются.Раз отдых запланирован и уже оплачен, а сократить Вас официально не могут. То Вы предлагаете руководству вариант: дата увольнения = дате окончания отпуска  + 2 оклада.Надо отставать свои интересы. Вы ничего не теряете, отдохнете и с новыми силами займетесь поиском работы.