К начальнику моему сегодня придет знакомиться девушка, которая будет работать вместо меня. Сижу-думаю, как формулировать всем свои планы  и (главное) как договориться о нужном с HR.Мне больничный дадут с 25.05.2016, но я буду продолжать работать, т.к.   нужны деньги. У мужа на работе проблемы, заплата уже в июне упадет раза в полтора-два (будет меньше моей ) с очень неопределенными перспективами на будущее. Так что муж за мою работу до родов (зарплата прилично больше декретных) и выход как можно раньше обратно на часть ставки. Я думала выйти сразу после декрета примерно на треть ставки, оставив девушку работать на две трети (она согласна), но HR говорят, что так нельзя (если я выхожу хоть на долю ставки, с ней сразу расторгают контракт). И из-за этого сразу две проблемы:1. У нее удаленная работа в другом месте с очень хорошей для удаленной работы зарплатой и хорошей записью в трудовой. Увольняться ради трех месяцев она не хочет. Готова тогда идти работать вместо меня без официального оформления, но HR опять же говорит, что это невозможно.2. Начальник мой требует, чтобы не меньше трех четвертей рабочего дня было "покрыто" человеком, присутствующем в офисе. Т.е. выйти выйти мне на треть и полставки с "потерей сменщицы"  нельзя. И даже выйти на большее с условием части работы из дома не получится .И как разруливать? Пока мой единственный вариант - смириться и не пытаться сюда выйти, а искать потом подработки в другом месте, но по моей специальности подработки можно найти только непостоянные и за существенно меньшие деньги, чем зарплата .