Вот именно эйчары, а не старые добрые кадровики в некоторых областях не просто ненужные, но и крайне вредоносные сотрудники, которых гнать надо поганой метлой. Я допускаю, что эйчары могут без особого вреда для конторы набирать персонал в банки, какие-то торговые предприятия. Но их близко нельзя подпускать к людям творческих профессий, в науку и пр. Я уже много лет в журналистике, и могу точно сказать, что журналистов набирают по личным связям, рекомендациям коллег, по публикациям, в конце-концов. Но даже в страшном сне я не могла представить, что пишущих сотрудников будет набирать эйчар. Однажды я с этим столкнулась. Я была главным редактором одного издания, в котором директор (никогда не работавший в СМИ) решил, что ему страшно нужен эйчар, который наберёт прекрасных журналистов. Хорошо хоть, что HR-дама оказалась вполне вменяемой и быстро поняла, что ей не стоит лезть в кадровые вопросы,  а достаточно лишь грамотно оформлять сотрудников на работу. Ну вот представьте любого худрука театра, которому актеров будет подбирать HR.