"Доводишь до людей" звучит наивно. Не до всех достаточно просто "довести". Куча психологических моментов. Ну это если вы хотите максимально эффективно выжимать из своих сотрудников, а не минимально "отвечать на запросы бизнеса" (позиция наемного работника, а не лидера). Тут уже зависит от ваших личных амбиций, мотивации и компании.