Автор, понятное дело, что подработки возможны только у тех, у кого нет жесткого графика работы. Тут иной раз почитаешь, как работодатели не хотят даже раз в квартал отпускать сотрудниц на час раньше, когда тем надо на собрания в сад/школу, так за голову хватаешься, ЧТО случится смертельного на работе, если там 1 час будет отсутствовать этот сотрудник?У меня тоже есть пример таких подрабатывающих - моя подруга. Мы с ней вместе работаем, тоже " в офисе", бухгалтера мы на одном заводе. А главбух у нас третья наша подруга. Ясен пень, что мы можем хоть каждый день приходить попзже и уходить пораньше. Более того, у нас вся бухгалтерия может так поступать, начальница наша довольно-таки лояльна и понимает, что все мы люди с обычными людскими проблемами. Зарплаты у нас мизерные 20-25 тыс., кому-то приходится подрабатывать. Вот одна эта моя подруга и подрабатывает. Тоже бухом в одной бюджетной организации, уже лет 20 она там подрабатывает. Приезжает туда вечером на 2-3 часа, иногда может среди рабочего дня туда сорваться, если что-то экстренное.Я не подрабатываю, но тоже пользуюсь во всю этими послаблениями на работе.А в соседнем дЭпартаенте у нас же на заводе начальник такой, что там сотрудники обязаны приходить на 30 мин. раньше, уходить на час позже + перерывы на покурить-поссать четко регламентированы. Кто злоупотребляет, тем процент премии ниже. Зарплаты у них те же. Вот и попробуй там подработать.