На работу в нашу организацию полгода назад приняли особу. Очень своеобразная, мягко говоря. На тот момент начальник отдела кадров был другой. Сейчас пришел новый, который обратил внимание, что в трудовой книжке у особы запись, что с предыдущего места работы она уволена по соглашению сторон  1,5 года назад. Закралось сомнение, что не все так просто. И еще дошли слухи, что в отношении ее  десять лет назад было возбуждено уголовное дело Можно ли это проверить? Официальный запрос посылать вроде бы повода нет. Хамоватость и наглость особы не повод. Косяки мелкие списываются на то, что пока она не совсем знакома со спецификой учреждения.