Не читала весь прошлый топик,так что не знаю ни сколько лет вам ,ни какие совместные планы с МЧ.Но ,по-моему,сейчас самое главное -это сразу расставить точки над и,что никаких действий третьих лиц,ставящих вас на одну доску с наемным работником в конфликтной ситуации,вы не преемлите .Т.е.вы посчитаете нужным беседу с наемным работником-будет беседа,посчитаете нужным выразить недовольство -выразите.Вот скажите вашему МЧ ,что в таком ключе ,как он подает ситуацию ваще грить не о чем.И посмотрите ,что будет дальше.А про косяки наемного работника ,так найти наемного работника ,тем более на руководящую должность вообще непросто-это одна из труднейших задач малого и среднего бизнеса.ИМХа