если нет конфликта и взаимных претензий, то при увольнении оформите ему отпуск без сохранения зп с 4-го по новую дату увольнения включительно. Пока его нет, подстрахуйтесь докладной его непосредственного начальника, что такой-то отсутствует на рабочем месте (в табеле ставьте НН), потом выбросите, если увольнение пройдет без эксцессовИ этта... уважаемый кадровик, нет выражения "уволить с...". День увольнения - последний день работы, если он у вас последний день отработал в пятницу 1 апреля, то в заявлении и приказе д.б. "уволить 01 апреля", и в трудовой дата увольнения 01.04. Никаких предлогов "с".