там работают в менеджменте реально суперпрофи. либо своих обучают и регулярно оценивают, либо внешники, а внешники только из самых серьезных компаний. объем нагрузки слишком велик по разным причинам:  малое количество пше может быть, не все процессы оптимизированы, огромная структура, сжатые сроки проектов, всем все нужно вчера, максимум сегодня, да и в целом, ритм, заданный на реформы: что-то типа сделаем 15-летку за 5 лет.