Я не очень понимаю, что такое "отпрашивания" и "отпуск только в определённые дни-недели". Никто никого просто так с работы отпускать не будет (и неважно -- есть у тебя дети или нет). График отпусков составляется заранее на следующий год (и тоже наличие ребёнка/детей не даёт возможности получить что-то сверх положенного по закону). Сверхурочные... Перерабатывать никто не может заставить ни женщину с детьми, ни женщину без детей, ни мужчину (про должности с ненормированным рабочим днём не говорю, конечно).А в целом, да, конечно, не на пустом месте такое мнение возникло. Если ребёнок маленький и нет ни бабушек, ни нянь, ни каких-то иных помощников  женщина в ряде случаев не имеет выбора -- брать больничный или нет. И поэтому она для работодателя -- фактор риска. Но любой соискатель в некотором смысле -- фактор риска, так как на что он способен и как себя проявит на данном конкретном месте, -- неизвестно.