Не будет вопросов, если все оформить правильно. Сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление о переводе на неполный рабочий день (зарплата будет платиться пропорционально отработанному времени), справку с места работы мужа, копию свидетельства о рождении.  Вы издаете приказы об отпуске, заключаете доп. соглашение к трудовому договору о сокращенном рабочем дне, ежемесячно выплачиваете пособие и зарплату. Если выплаты Вашей сотруднице будут меньше, чем начисленные страховые взносы и Вы не будете писать заявление о возмещении в ФСС, то и камералку у Вас проводить не будут. Вопросов о неожиданном появлении ребенка не будет) Отпуск по беременности и родам оплачивается по больничному листу, но оплачивать одновременно этот отпуск и работу нельзя. Отпуск по уходу за ребенком возможно совмещать с работой, но на условиях неполного рабочего дня.  Если Вы напишите заявление в ФСС о возврате сумм пособия, то одновременно с подачей заявления предоставите в ФСС все вышеназванные документы. На этом камералка для Вас закончится. Если есть сомнения, то самый простой способ их развеять - это позвонить в свое отделение ФСС и задать сотрудникам волнующий Вас вопрос. Как правило они все объясняют.