Для особо грамотных и одарённых пишу: в соответствии со ст.125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." На остальное количество дне пишется заявление с просьбой перенести на какой-то период и так далее. Почему не отгуливаю , писала выше. читайте внимательно. Так же мы не "отгуливаем" новогодние каникулы, так как  у предприятия непрерывный производственный цикл.