Изменение должностной инструкции должно быть исключительно с обоюдным согласием. То есть если человека переводят на другую должность, а в контракте этого не предусмотрено, то это изменение контракта. А это только с обоюдного согласия.Если должность сократили, то это одно дело. Но автор предполагает, что должность освобождают для своих. А это уже из другой оперы.Да, если изначально конракт составлен правильно, то перевести могут, а понизить зарплату нет.