Ну вот и на моей улице "праздник" - начальник вызвал и сказал, чтобы срочно-срочно начинала искать работу, начинается очередная волна сокращения и я в нее попадаю. Вместо сокращения у нас обычно практикуется увольнение по соглашению сторон с двумя окладами. Увольняют в течение недели после объявления. Так что это начальник мне еще на встречу пошел, заранее предупредил, знает что у меня ребенок и ипотека в анамнезе. Сижу сейчас, как пришибленная - восемь лет в этой компании, уже вросла всеми корнями. Плюс еще как назло в этом году на июнь большой отпуск с дочкой запланировала на целых две с половиной недели (раньше всегда по недельке урывками ходила), специально все с начальником заранее согласовала, билеты и путевки купила  Представляю, какая трагедия будет для дочки, да и деньги потраченные жалко. Думаю, как быть. Может попытаться поговорить с начальником, попросить три оклада, все-таки сокращать мать-одиночку права не имеют. Ехать в июне в отпуск и потом искать работу. Или не портить отношения, забить на отпуск и сейчас максимально быстро искать? Да и страшно "вникуда" уходить, вдруг после отпуска быстро найти не смогу? Извините за сумбурность и "много букв", это нервное. Поговорить с кем-то хочется, но не с кем. Коллегам не расскажешь, родителей расстраивать не хочу.