Нет, Вы мыслите верно в общем. Закон позволяет учредителю с большим пакетом акций  принимать решение о смене ген.директора, но не позволяет уволить беременного руководителя. Устав здесь ни при чем по сути. Нарушен ТК РФ, т.е. исходим из того, что спор трудовой. Я понимаю, что многие могут сказать, - сидите дома, занимайтесь собой и детьми, готовьтесь к родам и не трепите нервы. Но на самом деле, если вдуматься, у меня нет вариантов, Так что я готова, хотя не буду скрывать, эмоционально все это действительно тяжело....