Я автор. Начальник настаивает на отработке в две недели. Сказал, если хочешь отпуск - сначала отработай две недели, а потом можешь идти в отпуск на 16 дней с последующим увольнением. Отработка + 16 дней отпуска растянется в итоге на месяц. Видимо, придется брать только денежную компенсацию, потому что планирую уйти в другую организацию, меня там месяц ждать не будут.С учетом того, что у нас серая зарплата, компенсация за отпуск будет небольшой. Конечно, я предпочла бы именно отгулять этот отпуск.Я пыталась искать в инете ответ, насколько это правомерно, нахожу только неоднозначные ответы, что работник имеет ПРАВО на отпуск с последующим увольнением вместо отработки, но работодатель НЕ ОБЯЗАН идти на это и может настаивать именно на отработке в две недели.Это так или нет?