что бы избавиться от работника неэффективного (с больничными и прогулами, например), мне, как руководителю, плевать на его диагноз )) достаточно понимать, что работник - неэффективенесть еще сторона ЛОЯЛЬНОСТИ компании к сотруднику, если у него случилась беда (в том числе и со здоровьем).. но лояльность - всегда обоюдная... иногда это забывает одна из сторон и тогда возникают претензии и обидыИ еще... избавиться от сотрудника не так просто, если сотрудник не поленится хоть изредка читать ТК )) одних диагнозов тут мало...