ну я бы вам посоветовала не учить жизни таких вот тунеядцев, не объясняться перед ними и не оправдываться.  денег платить или по ощущениям выполненной работы, или как минимум по договору, если вы умудрились в невыгодном для себя формате таковой подписать.выводы о таком работнике надо делать быстро:1. говорит о вещах, не относящихся к делу. тем более дольше, чем о делах. тем более перед тем, как поговорил о делах. я таких вообще называю "балабол" со всеми вытекающими.2. уезжает в постоянные отпуска. человек либо работает, либо нет. максимум отпуск может 2 недели составлять, о которых он должен предупредить еще во время назначения встречи.3. нарушает оговоренные сроки. сроки должны соблюдаться неукоснительно. о любых задержках вы должны быть предупреждены с указанием на сколько конкретно задержка. что тоже хоть и не хорошо, но хотя бы приемлемо.4. ну то что результат его работы должен быть представлен в удобоваримом виде - даже как то и обсуждать смешно. вам уже на этом пункте надо было оскорбиться окончательно.5. а уж если там и фактического варианта работы нет - от вас уже ничего не остается не требуется кроме как то, чтобы сказать "спасибо, до свидания".