Это нормально, когда новый менеджер делает что-то по-новому, возможно поэтому именно ее и взяли, и это тоже нормально, что вы на нее так реагируете. Каждый метет по-своему. Ни в коем случае с ней не спорь, не встречай в штыки, не ехидничай, не будь бунтовщиком, выполни ее требования, иначе внимание с нее перейдет на тебя. Наоборот, прояви интерес! Продолжай высылать ей то, что она просит, но (!!!) попроси ее, чтобы она на основе ваших еженедельных отчетов, составляла свои обобщения, презентацию в каком-либо виде..., чтобы все знали, что их труд не пропадает зря. Ведь какой-то смысл должен быть тому, что она просит и это логично (и это заставляет ее тоже работать). Или она будет делать эти обобщения или она забудет эти свои требования.Обычно это пламя тогда угасает быстро. И да, от чего она так делает - или она знает что она делает или от собственной нервозности, не знает с чего начать, по кусочкам ваши мысли собирает, это такой образ учиться от подчиненных.Скажи ей, что это бриллиантовая у нее идея, и что мы хотим видеть еженедельный рапорт, на основании наших еженедельных отчетов, то бишь -  анализ наших анализов, чтобы она их обобщала и представляла каждую неделю вам, надо заставить работать ее - предоставить результаты ее труда, чтобы охладить ее пыл, эти имейлы заставят ее тоже что-то делать, ообощать и ее еженедельно, короче, если человека не заставить делать что-то в ответ, тогда этот ее угар не пройдет. А еще такой момент - а вдруг она очень талантливая и это ее рвение и вас чему-то научит? а?!!