Форумчане, помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос.Могут ли на работе "сдвинуть" 140 дней отпуска по БиР, если я в него ухожу позже 30 недель? Например, если по справке из ЖК я должна уйти в отпуск 1 июля, а уйду 1-го августа, может ли компания сместить дату начала отпуска и отсчитать 140 дней от 1 августа? Или мне придется смириться с потерей декретных выплат за 30 дней?Вопрос возник, тк подруге на работе в такой же ситуации дату начала отпуска сдвинули: то есть она получила зарплату с 30 по 34 неделю, а потом ушла в отпуск по БиР и получила все декретные, т.к. дату ухода ей написали, начиная с ее 35-й недели, и отсчитали 140 дней. Хочу понять: это была добрая воля компании или так по закону можно?Спрашивать наш отдел кадров смысла нет, тк они говорили, что работать после 30 недель запрещено по закону, хотя это не так.