Компания - оператор связи, из бывшей тройки лидеров.. Дело происходит в региональном центре. До ноября планируется увольнение по соглашению сторон около 40-50% сотрудников (около 200 человек). Условия - "стандартные", за последние пару лет уже пару раз так увольняли - 2 зарплаты полные и на выход (естественно никакого годового бонуса в итоге).  Теперь и мне это светит и всему моему отделу. Грустно - не передать. Мой доход от этой работы - это почти половина семейного бюджета. У нас двое детей (младшей 3 года), жилье снимаем. Зарплата для региона приличная - 75 тысяч в месяц на руки. Найти что-то подобное будет крайне сложно, да и с учетом часто болеющей трехлетки - вообще печаль(на текущем месте начальник очень лояльный, могу и из дома поработать и больничный взять, и донорский отпуск и тп). Биться за сокращение? Боюсь устроят невыносимую жизнь в офисе ... С другой стороны - что такое 2 зарплаты в предверии Нового года и затишья в поиске работы?Посоветуйте мне как с этим всем разобраться, может кто-то проходил или просто в теме.. Что меня ждет если рискну отстаивать сокращение ? Или ну его... короче депрессняк жуткий ((((