1. Выйти Вы можете в любой день до достижения ребенком 3 лет, предупреждать или нет - Ваше право.2. Если не выйдите на следующий день после исполнения 3 лет = прогул.3. Предупредить Вас о сокращении должны в письменном виде за 2 месяца до даты сокращения и эти 2 мес. Вы должны работать в обычном режиме.4. Досрочно уволить по сокращению (т.е. не отрабатывая 2 мес) работодатель может по своему решению с выплатой полной зп за неотработанные дни.5. В день сокращения вы получите 1 выходное пособие (помимо зп и компенсации неисп.отпуска,если он есть)6. Через 2 мес.после сокращения вы приносите трудовую книжку, что не трудоустроены и Вам выплачивают еще 1 пособие.7.Через 3 мес. с даты увольнения-сокращения приносите тр.книжку + справку из ЦЗ (встать на учет надо не позднее 2 недель с даты увольнения) и Вам выплачивают еще одно пособие.Т.е. чтобы получить от работодателя все пособия Вы не должны официально работать после увольнения в течении 3 мес.