Вы просто будьте аккуратнее, не нужно с рабочей почты подобные письма рассылать. И вообще пользоваться сторонними сайтами с рабочего места. Потому что тогда всегда найдется, за что вас уволить. Это я как бы со стороны работодателя вещаю. И автору советовать воевать тоже неразумно. У каждого рыльце в пушку, если присмотреться. С работодателем нужно спокойно договариваться, а не грозить инспекциями. Никто в этой области больше ее не возьмет на работу, если она в инспекцию жалобу напишет. Ну разве что в мелкую компанию, где даже HR менеджера нет. Мы, например, никого не берем, пока наш HR не созвонится со своим коллегой с предыдущего/текущего места работы кандидата, и уж будьте уверены, ему обязательно дадут понять, если человек конфликтный. И мы в подобной ситуации поступим аналогично (и поступали, были такие прецеденты).