Видимо, так начальник и хотел. Не первый раз фирмы меняет уже., а оф.ликвидация для него сулит проблемы.А в соглашение об увольнении реально вписать пункт о том, что увольнение в связи с ликвидацией? Чтобы, если что, была возможность оспорить это увольнение и восстановиться в должности?Вообще при ликвидации путем продажи насколько выгодно фирму освободить от людей перед продажей? Смогу с начальником поторговаться, или ему все равно будет, как продавать?