звучать будет жестко, но моя задача как начальника -качественно управлять процессом в компании, за который я отвечаю. Мне платят именно за это, а не за то, насколько довольны мои сотрудники. Забота о благополучии сотрудников это хорошо, но вторично.  Закон не предусматривает автоматическое снижение нагрузки для беременной при ненормированном рабочем дне. То, что мы сейчас сильно перерабатываем из-за беременной, это как раз акт моей доброй воли ко отношению к ней. Пока. Закон не запрещает меня вернуть ее объем работы в полную ненормированность, как у всех. Снизить нагрузку компания будет должна, только если беременная напишет заявление на перевод на более легкую работу. Тогда ее можно будет перевести, естественно, со снижением (уже законным) дохода. Заявление она не пишет, на больничный идти не хочет