Один раз интервьюировалась на позицию человека, который не справлялся. Один раз сократили меня поставить человека вместо меня на меньшую зарплату либо друга менеджера, не уверена в точной причине.   В обоих случаях сначала находили нового, потом  убирали старого человека, потом ставили нового. Эта женщина не будет понимать, почему взяли еще одного человека и она обучает его своим обязанностям????  Несколько станная ситуация. Возможно, она в курсе и ее это устраивает?С точки зрения работодателя, если она не справляется, то ее надо заменить. А что еще делать? Я так понимаю, там ничего лишнего, нового человека ищут на стороне.