да ладно! Один чловек - вообще не проблема! Никто не будет ей 5 окладов платить. Не согласится - возмодны 2 вариант: официальное сокращение, тогда 2 месца работает, а потом 2 раза по 1 окладу в месяц. То есть,И компании это выгоднее, потому что платежи не единовременные сейчас, а растянуты, деньги всегда выгоднее выплачивать позже. А еще более вероятно, что ей устроят такие условия в эти 2 месяца, что она побежюит, роняя тапки, только уде вообще без окладов. Ребенок маленький, будут, например, строго контролировать время прихода и ухода. опоздание на 5 минут - выгодор, через 3 выговора - увольнение без проблем, с соответствующей записью в трудовой книжке. Оно ей надо?? Лучше согласиться на 2 и спокойно искать работу.