Девушка работала с официальным условием – ненормированный рабочий день, за это было 3 доп дня отпуска по ТК. Сейчас хочет выйти на неполный рабочий день (ребенок до 3 лет), как быть с ненормированностью? Отменять 3 доп дня, заработанные за период ее неполного рабочего дня? Если не отменять, можно ли привлекать ее к работе сверх неполного рабочего дня, объясняя, что это ненормированный рабочий день, даже если он у нее неполный?