При таком оформлении (послали письмо и описью) есть опасность, что работник имеет какую-то уважительную причину отсутствия (в реанимации, например). По второму абзацу: это в трудовой книжке никакой расшифровки не надо - пишется именно фраза "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания", но это не отменяет того, что за три дня нужно известить в письменной форме с указанием причин. Причем причины нельзя с потолка взять, они должны быть подтверждены (докладные записки руководства, акты, письменные объяснения работника по факту невыполненных заданий и т.д. - т.е. просто так одни днем не уволишь, нужно основательно подготовиться).Да, прогул - это отдельная история. За прогул на испытательном сроке увольняют на таких же основаниях, как и остальных сотрудников, т.е. стандартная процедура.