Это возможно, если вы настолько уникальный специалист, что найти кого-то другого крайне сложно. Допустим, вас 5 человек на всю страну. К обычным людям, даже просто хорошим специалистам, не говоря уже об офисных хомячках, это не относится. Обычные экономисты, юристы, делопроизводители, бухгалтера, ассистенты руководителя, менеджеры, коих завались, в возрасте 40+ не нужны. Потому, что лучше взять молодых, даже на такую зарплату. Просто приятнее видеть вокруг молодые и позитивные лица. Конечно, это не очень правильно, даже с экономической точки зрения, но это именно так. Мне тоже не понятно, почему выбирают на должность (любую обычную) молодую девочку, которая вскоре выйдет замуж и уйдет в декрет, чем тетеньку за 45, которая детей вырастила и в декрет вряд ли пойдет. Хотя, как раз тогда и болячки всякие лезть начинают. Тоже могут рассуждать, мол, на больничном сидеть будет.