Правильно, это абсурдно, если человек на контракте. А если это фулл тайм, то как раз естественно, что работник не имеет право работать на другого работодателя. Вернее, имеет, но это должно быть обговорено с основным работодателем. В случае ТС она имеет полное право работать на другую компанию, она фрилансер, контрактор.