На новой работе взаимодействую с коллегой, которая руководит PR-службой. Девушка изумительная: тонкая, творческая, образованная. Молодая совсем - лет 26 ей сейчас. По профессии, как мне показалось, ей не хватает ни опыта, ни знаний. Проговорила об этом с директором. Сказал, что она уже просила о дополнительном обучении и он готов ей его оплатить. В процессе работы узнаю, что свою работу коллега воспринимает только как временный источник дохода. А все свои силы направляет на построение певческой карьеры. У неё дуэт с приятельницей. Она реально верит в творческий и коммерческий успех их группы. Обучение ей, скорее всего, особой пользы не принесет. Ну да ладно. Услышала тут запись группы. Я, конечно, не спец, но это... очень специфическое творчество. Успеха оно не принесет - 99%. Молчать? Не мое дело? Творчеством коллега не перестанет заниматься, конечно. Но, может, намекнуть что основные усилия пока на развитие карьеры в области PR стоит направить? Её текущая работа - заслуга директора, насколько я понимаю. Директор не молод. Вероятность сохранить пост при новом руководстве невысокая. На рынке труда такого сотрудника тоже не ждут с распростертыми объятиями.