Я пока не собираюсь никого выживать, но такое положение вещей не устраивает ни меня ни других сотрудников подразделения. Я должна как-то действовать, но как пока не знаю. Руководству важен результат. Пока без этого сотрудника я не справлюсь. Вопрос - что делать сейчас.Этот сотрудник не является лидером, но от него многое зависит - он ОЧЕНЬ хороший исполнитель и требует того же от других. Но требует в недопустимой форме! Предыдущий начальник ушел на более оплачиваемую работу, но, насколько я поняла, проблемы с этим сотрудником у него тоже были.