Вопрос к кадровикам, знакомым со сменным графиком работы.Вопрос такой - если я устроилась на работу, с графиком 2\2, с рабочим днем по будням 10часов, по выходным - 9 часов. Соответственно, есть недели, когда получается 39 часов, а есть недели - когда 29 часов. Ну и суммированно месячно получается, естественно, меньше часов, чем при 40-часовой раб. недели.Имеет ли право работодатель, в случае авралов, ссылаться на то, что у меня идет недобор по часам, что я работаю значительно меньше 40 часов в неделю, и заставлять меня выходить дополнительно, чтобы "доработать" часы?Я считаю, что это незаконно. Есть установленный график сменности, график работы (не я ведь придумала работать 10 ч, а не 12 допустим), есть зарплата, которая мне предложена именно за такой график. Соответственно дорабатывать никакие 40 часов в неделю я не обязана.Права ли я ? И на что конкретно можно ссылаться?