да, вашу позицию можно расценивать с двух сторон.В части корпоративной (устав, протокол, изменения в ЕГРЮЛ) подозреваю что может быть все и реализовано. Без документов этого конечно не оценить. Тут речь о вас не как о сотруднике а как об исполнительном органе юр лица. И да, возможно, этот функционал с вас снят.Но присутствует еще и трудовая составляющая, причем в полном обьеме. И то что вы являетесь участником ООО ни разу не исключает эту составляющую. Думаю это скорее вопрос для ТИ. На мой взгляд с вас могут быть сняты полномочия генерального как исполнительного органа ООО - на основании имеенно того протокола об избрании другого гендира. Это пограничный момент, пересечение с корпоративным блоком. И в этой части переход на должность зама не вызывает вопросов (тк позиция соответствует вашей квалификации - не дворник же). НО при этом ни о каких изменениях иных условий договора, в частности оплаты, не может быть и речи, также как и об увольнении. На этот счет ТК говорит однозначно.вот такое видение