ВымпелКом достаточно лоялен к сотрудникам и прозрачен, говорю, как  бывший сотрудник сотрудник HR ВымпелКома. Поэтому уходите по сокращению или по соглашению но с 5 окладами. Обоснуйте позицию по пяти (я выше написала, но погуглите, чтобы у вас в голове все по полочкам разложилось). Работодатель понимает, что минимальные риски - соглашение. Сокращение - есть шанс, что работник будет восстановлен в должности.