Работодатель не совсем прав формально: Уволить за прогул можно только после получения объяснительной, если причина отсутствия была уважительной и подтверждена документально, то можно требовать восстановления на работе через суд.Но, в реальности, вы должны были уведомить об отсутствии (звонок. письмо, телеграмма)