Т.е. если и заявление и приказ с 09.01.17 по 22.01.17, а она уходит с 30(ну или с 31.12,еще не дала нам ответа), то все равно плюсом праздники.А вот еще,вдруг это важно: работаем по скользящему,сутки через трое.ПС: просто мы сами работаем так уже давно,и ни у кого не возникала мысль так делать,как то мы думали,что не положено ничего,раз офис всегда заставляет переписывать. Мне по прошлому году тоже так предлагали,прибавить 9 дней,а потом оказалось,что если я буду отгуливать больше,то будет прогул.Они,типа, и так сквозь пальцы смотрят на самовольные "переносы" отпусков.)) проблем то нет,пусть идет,но не понятно,значит так можно? И ,к примеру,вот не вышла она 31-го(а это ее смена по графику), и мы не вышли,приказ об отпуске у нее только с 09.01, соответственно,у нее прогул? Ведь никакими бумагами не подкреплено ее право не ходить на смены до "официального " отпуска?  запутались мы в этих дебрях,да еще наша бухгалтерия ничего толком не обьясняет(