Любой договор , срочный или с испытательным сроком -  это  всего лишь наличие законной возможности не продлевать трудовые отношения.  Законодательно не  указано, что директор по окончании срочного трудового договора не имеет права заключить постоянный. К тому же у автора где-то было сказано, что Сидорову вызвали,  что я понимаю, что директор хотел использовать как повод уволить Петрову.То есть все упирается в желание директора, а не в законодательные отношения. Ну конечно, для того, чтобы найти ставку Сидоровой, если она и правда выходит, и сохранить Петрову директору возможно придется  повертеться, но на то он и директор, чтобы решать нетривиальные задачи. Но для этого у директора должна быть мотивация сохранить Петрову, например " волшебный  пинок сверху" .