есть предположения.1. те, кто с соображалкой и желанием что-то делать, предпочитают уехать, чтобы УЧИТЬСЯ и зацепиться на работе надолго, и чтобы в месте проживания можно было найти другую, если что-то пойдет не так. работу предпочитают такую, чтобы полученные знания, умения и навыки можно было бы применить в любом другом месте работы (по меньшей мере, в максимально большом), т.к., если эта работа накроется, на ней урежут з/п или выгонят, должна быть возможность БЫСТРО найти другую и не метаться при этом по стране в поисках. а здесь станок. специальный, специфический и, если что-то произойдет с работой или отношением к работнику, деваться ему будет некуда. и время, проведенное на этой работе будет потрачено зря. а работника без опыта желают видеть только лет до 25. и платят ему соответственно.2. работа вряд ли интересная. скорее всего это нудная, однообразная работа, возможно, еще и грязная, а то и сопряженная с риском лишиться какой-то части тела при неосторожном движении у работающего станка. следовательно, при выборе за одни и те же деньги сидеть в офисе на телефоне, в компе или стоять у станка, 99% выберут офис. и очевидно почему.3. те, кому уже сложно куда-то ехать, уже работу имеют. либо не имеют денег на обучение. либо спились и перестали представлять из себя человека.4. большинству приятнее и престижнее работать манагером, чем у станка. сказать девушке или в компании, что работаешь менеджером куда престижнее, чем сказать, что работягой. многие девушки даже не будут рассматривать работягу в качестве кандидатуры в кавалеры.следовательно, для того, чтобы привлечь, особенно молодежь, нужно дать ГАРАНТИИ или доказать, что обучившись работе по этой специальности, работу можно будет найти ВСЕГДА и ВЕЗДЕ, т.к., если таких гарантий нет, заманить можно только повысив з/п раза в 1,5-2 выше средней офисной по региону.