Автор, вы договорились с няней? А то тут теоретики бьются за права нянь, но неизвестно платили ли они свои кровные денежки когда-нибудь наемному персоналу в принципе. По поводу командировок. Я в командировки ездила в период гос.службы. Поэтому для меня командировки связаны с копеечными командировочными и авралом по работе. Даже питание никто не возмещал. Но были другие плюсы, поэтому стоило оставаться на этой работе. Но именно отдельно командировочные никто практически не оплачивал. Гостиница с завтраком и все дела. А что там дома дети остались и одежду надо купить для другого климата - я вас умоляю, никто об этом не заботился. Пришли работать - работайте. Все в соответствии с ТК.А домашний персонал это специфичная работа. Это работа в семье.  О чем мы с нашей няней и договаривались. Наша семья для нее - приоритетное направление. А у семьи бывают болезни, отпуски, гости, ремонты, курьеры и т.д. Когда мамы нет дома, няня заменяет маму. У няни тоже есть плюсы, компенсирующие минусы. Например, достаточно высокая зарплата. 50-60 тыс женщины возраста 50+ без хорошего образование и предшествующей карьеры где могут получить? А у нянь с хорошим образованием и зарплата побольше.