Мне кажется, это просто совпадение. Форс-мажор у каждого может случиться. Если так важно быть на работе,  женщина подумать заранее должна, что делать в такой ситуации (ну там бабушки, подруги, муж как запасной вариант). ТОЛЬКО это вряд ли может быть причиной увольнения. Я в декрете была, нужно было приехать на работу "вотпрямщаз" - оставить дитё не с кем, ну прямо с младенцем и приехала - коллеги развлекли деточку, пока я дела решала .   А в целом... няня, как и любой работник, нужна здоровая. Если несколько раз в году  3-4 дня болеет - как-то можно обойтись, а если   часто  - я скорее всего другую найду.