1. Надо принять от работника заявление,в заявлении д.б. :Прошу уволить со СЖ, последним рабочим днём считать 00 августа 2014г. (свою визу можете не ставить, работник отдаёт Вам заявление и ВСЁ)2. Если работник на исп.сроке (прописан в ТД), то уведомить он обязан за 3 дня. Если давно работает, то уведомить обязан за 14 дней (ст.80 ТК РФ)3. Исчисление срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после датирования заявления.4. Издаёте приказ об увольнении,она его подписывает.5. В ПОСЛЕДНИЙ рабочий день Вы производите полный расчёт при увольнении (отработанные дни + компенсация отпуска, если есть) Вы ей по графику выдаёте ЗП вместе со всеми, а в последний день работы рассчитываете остаток отработанного.Так же в последний день выдаёте документы (тр.книжку,расч.листок,справки...)(ст.84.1 ТК РФ)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/УСТНО Вы не принимаете никакие заявления, только письменно!