Новый человек может просто уволиться, не понравилось ему, не устраивает что-то. Две недели и все. За две недели найти нового можно только на очень простые должности. Специалистов ищут долго, особенно не узких. Так что не стоит делать из декрета вселенское зло. Мне все равно за кого я работаю, если мне за это не платят. Понимаю, что руководству не нужны декреты, больничные, чужие дети и т.д. Но и люди не должны двигать чужой бизнес в ущерб собственной жизни. Это действительно никто не оценит. Я много лет в разных компаниях в силу специфики работы ходила в отпуск в "несезон" для бизнеса, круглосуточно на связи и болела с удаленкой. И что я получила? Псевдосокращение как только босса задушила жаба - как это я принадлежу семье, которая живет там, где ему и не снилось....В все мои заслуги тут же полетели к чертям, он забыл, за ЧТО платил мне высокую зарплату, забыл как пришли "маски" в офис и мы его не сдали. Я пахала много лет, а теперь осталась беременная не у дел. Да, мой муж может содержать семью вполне комфортно, но моего работодателя это волновать не должно. Платят за дело, а не исходя из личных условий и возможностей сотрудника, особенно если сотрудник ничего не афиширует. Я пошла на должность намного ниже прежней, потому что у меня мало времени на поиски, чтобы успеть именно поработать, а не только оформить декрет. Да, меня можно посадить на голый белый оклад, а требовать по полной, это мой риск. И коллектив может реагировать как угодно. Но от всего этого никто не застрахован и не будучи беременной.