а в чем  именно нарушение? в том, что приказ издан, и деньги сняты, когда сотрудница была на больничном? или в том, что по непонятно какой служебке деньги сняты? просто деньги сами (проценты надбавки стимулирующей) у нас по положению о премировании снять можно, они на усмотрение работодателя как начисляются, так и снимаются... вот поэтому вопрос и возник... а как правильно тогда надо было оформлять ее плохую работу и снятие денег?