Если Б уволится не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то А автоматически становится основным сотрудником и уволить вы ее не сможете. Если же Б выйдет хотя бы на 1 день,а потом уже уволится/будет работать,  то А увольняют этим же днем, несмотря на ее роды, беременности, больничный и т.п. Первым же днем выхода основного сотрудника и ни днем позже, несмотря на нахождения А на больничном.