у нас все эти опоздания фиксируются к зарплате итоговой за месяц (не авансу), то есть к 10-12 числу. Кадровик просматривает отчеты и задает вопросы по опозданиям всем, у кого карточка выбивается из графика. На вопросы требуются объяснения, заверенные у начальника, тут и может возникать конфликт - так как все согласования времени работы должны происходить до, а не после... Если начальник в плохом расположении и не подпишет объяснение задним числом, вот и повод для конфликта...Если в текущем месяце тебя кадровик не "дернул" за опоздания, значит в следующем про этот месяц уже не вспомнят... Если не сменится кадровик ))))))