потому что любое исчезновение работника без подачи заявлений - это геморой прежде всего для работодателя.Пока, единственное, что вы можете делать - это ставить ему прогулы и послать уведомление, что вы просите его сообщить вам о ситуации. Возможно придется несколько таких сообщений отправлять.И только после этого уже можно приступать к процессу увольнения через прогул.