У нас работе практикуются подобные собеседования! Правильно тут написали - специалисты по подбору персонала, начитавшись всяких книг по психологии и около нее изгаляются как могут! Могу сказать про те собеседования, на которых была я, как руководитель отдела. Но на таких собеседованиях последнее слово всегда было за директором и специалистом по подбору персонала. Даже, если мне кандидат  понравился, а им нет, то  такого не брали. Если им нравился, а мне нет - то соответственно им тоже говорили до свидания!  Было время, когда у нас категорически отказывали всем, у кого деньги были на первом месте! Было время, когда первый вопрос,  после рассказа о себе, был "Кто написал Война и мир". Не ответили - до свидания!Вопросы про хобби - многие пишут от балды. Много раз попадались кандидаты, которые указывали, что очень любят читать, но последний раз читали в школе "му-му", из под палки, потому что мама заставила. зачем врать?Нет хобби - интересно, а чем же вы занимаетесь, значит ничем, значит не интересный человек, не любите развиваться - до свидания.Вопросы, касающиеся семьи и работы - чтобы посмотреть на то, какие у вас приоритеты. Что вы будете делать, если Вас попросят задержаться на работе, а у вас семья в приоритете и на 1 месте. Вопросы про друзей, посмотреть какой компаньон - сможете ли вы влиться быстро в коллектив, можете ли работать в коллективе, или вы больше одиночка -  не будете ли вы конфликтны... Но у нас специфика есть, работа с клиентами, постоянные мероприятия для клиентов и т.д. Как только сменился руководитель HR отдела, так такая ерунда и началась... на собеседованиях ерунда какая-то