Я автор темы, к сожалению, не могла раньше написать, тк после больничного только сейчас вышла на работу и наконец узнала в отделе кадров (плюс много читала об этом в инете), что и как оформляется!Извините, Ялви, но вы ввели всех в большое заблуждение, может тут уже многие это поняли.. Как я и говорила, 28 дней давать любому работнику не логично(один отработал 1 месяц, второй 11 месяцев). Что действительно положено, так это уже отработанный отпуск на момент декрета (в моем случае это 14дней за 6 месяцев от начала нового периода) плюс 11 дней, которые накопятся за 140 дней декретного отпуска, их можно взять как сейчас так и после декрета, на Ваш выбор. Тк далее идет отпуск по уходу за ребенком, за который отпускные не начисляются (отпуск не копится в отпуске!) и если до декрета взять эти 28 дней, а на деле Вы заранее отработали допустим только 5 дней (2 месяца), плюс в декрете накопится еще 11, то Вы будете должны после выхода из декретного 28-5-11=12дней, то есть либо должны будете отработать их, либо как-то разбираться с деньгами, конечно недобросовестный работник может уволиться и говорить потом, что отдел кадров виноват, но мы такой вариант не рассматриваем, а придерживаемся закона) .Чтобы было понятнее(выше уже писали эту цифру), за каждый отработанный(или декретный) месяц Всем положено по 2,33 отпускных дня! Вот так вот надеюсь кому-то помогла разобраться