> Я думала, что наоборот - нет вопросов=проблеиЛично я, как руководитель, тоже так думаю и ценю беспроблемных сотрудников. Но вот мой босс поошряет только тех, с кем ВМЕСТЕ сражался за результат. Как только я это поняла и стала переодически эскалировать ему проблемы (выборочно) и давала ему возможность помахать иногда шашкой - меня стали ценить в разы больше со стороны моего руководста . Вот такая психология руководителя. Все мы - живые люди и  у всех свои принципы )) > Придумала, что буду писать мини отчеты каждый день (для себя) и в конце недели начальнику подавать.Если он это любит, то это хорошо. Но есть вероятность, что это может его бесить ) Лучше все же обговорите с ним планы вашего развития. Можете там ему предложить вести отчет и т.д. > Премии бывают за сделанный проект или вовремя сданный объект (у нас IT компания).Если HR в этом не участвует, значит, никто в HR не получает. За НГ вам же дали?