Понятно, что идеально, когда кандидат подходит на все 100%, но ведь на новом месте все равно есть какая-то специфика, и все равно придется что-то растолковывать. Главное, чтобы человек попался, как бы это выразиться, не тугой, легко обучаемый. Часто уже на собеседовании видно, насколько гибкий перед тобой кандидат, иногда надо дать шанс, в конце концов есть же испытательный срок, который никого ни к чему не обязывает по большому счету.Конечно, если у вас используется корректорские знаки, то тут быстро не обучишься, если вообще с этим не сталкивался раньше, слишком их много. Я хотела поучаствовать в конкурсе на корректора в ООН, начала штудировать, но поняла, что мне проще на переводчика. Прошла все тесты, была зачислена в т.н. резерв, и вот теперь жду работы.