Это если работодатель начнёт "рыть" и искать поводы уволить по статье.В 99% суд восстанавливает на работе таких сотрудников, а работодатель выплачивает всю не полученную за это время ЗП.Грамотный работодатель и не желающий иметь проблемы увольняет либо по "соглашению" либо проводит процедуру сокращения.И не важно какого размера БЕЛАЯ часть ЗП. Хоть 3 копейки, если сотрудник хочет, то спокойно получит свои 3 копейки, потратив на это кучу времени.А вот работодателю ради этих 3 копеек геммор с проверками (в т.ч. налоговой и далее по списку) нафиг не нужен.