"Ну да -ну да.." ну да И если меня как работодателя это конечно радует, то как просто человека, такая ситуация меня сильно удручает - это что же должно происходить в стране, не знаю, в жизни вообще, чтобы такие умницы, с блестящим образованием, 10-15 летним опытом работы на хороших должностях, коренные москвички, массово давились за зарплату 40 тыс. на должность оператора? И не старые - 40-45 лет. и я конечно я буду рада такую взять, но только при условии, что она "забудет о своем высшем образовании, будет молча работать и не возникать". Или вы полагаете, что мне нужен работник, который будет "всегда помнить о своем высшем образовании, без конца разговаривать и по каждому поводу возникать"?пардон, дописываю"Групповое собеседование - это не тест." мы работаем 7 лет, фирма все это время не стагнирует, растет, даже в условиях кризиса. Количество рабочих мест потихоньку увеличивается, плюс у меня специфика такая, сезонность ярко выражена и треть сотрудников приходиться увольнять в конце сезона, а потом набирать заново в начале. естественно за это время и кучу циклов выработался уже некий алгоритм отсева. в частности - групповое собеседование. Я очень довольна своими работниками и они, судя по их поведению, очень довольны своей работой. Вот и все.