Да-да, спасибо ) Я еще и по оплате им нашла, скопирую сюда, вдруг пригодится кому-то:Отпуск по беременности и родам (БиР), как и любой отпуск, предоставляется на основании заявления работника. Листок временной нетрудоспособности (больничный) в случае отпуска по БиР является лишь подтверждающим Ваше состояние и обосновывающим необходимость отпуска, но не устанавливает его продолжительность.Нередко женщины, получив право на декретный отпуск, продолжают трудиться в организации. Законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении этого отпуска. Как отмечается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15 октября 2009 года N 07АП-7616/09, законодательством не запрещена подача заявления работницей о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем указана в листке временной нетрудоспособности. Тогда даты начала и окончания отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в больничном листке. То есть женщина может уйти в отпуск позже даты, которая в нем указана, и по своему желанию распорядиться положенным ей количеством дней декрета. Работодатель не вправе заставлять ее писать заявление на отпуск с какой-либо определенной даты, пусть даже и указанной в листке нетрудоспособности.В данной ситуации (когда, имея право на декретный отпуск, женщина продолжает работать) организация обязана оплатить ее труд в обычном порядке. В то же время если сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то оснований считать ее находящейся в этом отпуске нет. Аналогичного мнения придерживается и ФСС России (письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671)Соответственно, за те календарные дни, в которые сотрудница работала, имея право на декрет, пособие ей не начисляют. Эти дни оплачивают как рабочие.Если сотрудница выходит на работу до окончания декретного отпуска, складывается ситуация, аналогичная той, которая была рассмотрена выше. То есть за время работы ей полагается заработная плата. В то же время из расчета декретного пособия должны быть исключены те дни, в которые она работала и получала зарплату. Разница лишь в том, что в данном случае пособие уже было выплачено сотруднице.Поэтому работодателю придется его пересчитать. Сумма излишне выплаченного пособия может быть внесена в кассу организации сотрудницей. При этом какие-либо изменения в ранее сданные расчеты по взносам на обязательное социальное страхование вносить не нужно (письма Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1376-19, ФСС России от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).