По-моему, вам предлагают остаться на прежнем рабочем месте, с прежними обязанностями, но с какими-то новыми условиями трудового договора. Хорошо бы выяснить, какие это новые условия. Если вы не хотите увольняться, то не увольняйтесь, насильно вас сократить не смогут до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Когда выйдете, тогда смогут сократить. Но кто его знает, что будет через год. "Или ишак или падишах...". Я бы подписала новый договор и сидела в отпуске дальше.