а какой им смысл расхваливать этого сотрудника? чтобы она от них ушла? но тогда это действует только на тот период когда она у них работает. а если она например уйдет... ну просто уйдет, и пусть даже бывшая фирма выплатит ей компенсацию. потом-то ведь если эту фирму запросят она может нелестные слова наговорить...и такой еще вопрос вам. а вообще по опыту, насколько часто бывает что звонят в пред. фирмы и интересуются работой сотрудника? и вообще с какой стати фирма будет им по телефону рассказывать хороший был сотрудник или нет