Однозначно тут грубейшее нарушение трудового законодательства!Грозит))...много чего.Отменить можно и нужно этот приказ...но особо это не повлияет на возможное наказание работодателя).- И посоветуйте работодателю...юриста чтоль взять в штат ( хоть на 0.25 ставки ). Ибо и кадры ваши, и начальник..в том числе отдела..ПОЛНЫЕ НУЛИ!