Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф (макс.50 тыс. ) и нанять хорошего юриста (обычно в хороших компаниях хороший штат юристов, которые трудятся за зарплату) и причина расстаться с подобным работником всегда найдётся, причём "комар носа не подточит" (это уже из практики). Ну а дальше - у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнееНу а такие работники " И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании" отсеиваются на стадии собеседования и опытный hr после первого собеседования проигнорирует дальнейшее общение с кандидатом. Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него (в определённых кругах).Естественно, речь не идёт о низко квалифицированном персонале и о серых конторах (в данных конторах расстаются быстро с такими работниками)