чтобы не пройти ИС, нужно очень четко прописать параметры его прохождения и не прохождения на этапе заключения трудового договора, а потом еще доказать, что все именно так и было (или не было). по моему почти 15 летнему опыту я не разу не связывалась с увольнение "по статье", всегда возможно оспорить это в суде, в подобных случаях только по соглашению сторон.