ваши чувства/эмоции - понятны. но со стороны сотрудника могу сказать, что когда работала в такой же маленькой конторе, где по сути-то и коллектива-нет, и корпоративов-нет, наверняка и соц пакета -нет, то МОТИВАЦИИ ТАМ РАБОТАТЬ с КАЖДЫМ ДНЕМ СТАНОВИЛОСЬ ВСЕ МЕНЬШЕ И МЕНЬШЕ((( Доставал и этот каждодневный тухляк, и то, что работаешь за 4-х и "швец и жнец и на дуде игрец" и если на работу не выйдешь, то у конторы - конец света((( Я вам так скажу: если сотрудник вам нужен - то ПРОСТИТЬ и ЗАБЫТЬ и даже не выговаривать, а если не боитесь потерять, то делайте что хотите.. уверены, что новый человек, который придет на его место через 2-3 месяца не начнет себя вести также??? подумайте каково сотруднику выдерживать ваши условия работы??? я с тех пор, честно говоря, малый бизнес и ненавижу!! А сотрудник еще идет вам навстречу - мог бы и послать прямым текстом, а он благородные причины придумывает "отравился" и т.д., значит, хочет сохранить отношения.. А вообще подумайте сами: ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК тупо устал?? Просто хочет побыть дома? ПОЧЕМУ для вашей конторы - это апокалипсис??? И почему каждый раз ТАК нужно трепать нервы и себе и сотрудникам???!! Конвенцию о правах человека, Трудовой Кодекс и пособия для мотивации сотрудников - ДАТЬ ПОЧИТАТЬ?? Г.ЛИМЫЙ вы работодатель - уж простите, за прямоту!P.S. а женщина-руководитель -это то еще "щастьЕ" - то ПМС, то недотрах, то я -королевна-хозяйкак и как моя левая пятка  захочет - так и будет! Думаете с вами работать комфортно?? Уже по тому как вы здесь истерите - бежать от вас без оглядки надо и все. )) ХОТИТЕ СОХРАНИТЬ БИЗНЕС и НЕ БЫТЬ ДУРОЙ в глазах окружающих и мужа =БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ!