Отвечу, как человек, недавно набиравший штат сотрудников "под себя". Вакансии были разные, но такие рабочие: курьер,офис-менеджер, менеджер по продажам, торговый представитель, водитель. Откликов тьма, и много с руководящим прошлым. Ни одного из бывших руководителей не рассматривала как кандидата. И тем более на этапе чтения отсеивались претенденты, имевшие собственный бизнес. Причин на то много и все для меня весомые. 1. Руководитель за период руководства теряет исполнительские качества, но обрастает амбициями. Чисто исполнителем стать ему сложно, будет пытаться мести по-своему и вбивать клинья. 2. Руководитель мог никогда и не быть хорошим исполнителем. 3. Руководитель лишился предыдущего места из-за недостаточных качеств и ищет новое место. 4. Руководитель имел свой бизнес и потерпел фиаско, опять же, ищет новое место, так как кушать хочется. Вдвойне настораживает, когда человек, подавая заявку на место, скажем, курьера, указывает что начальствовал там-то, имел в подчинении столько-то и имеет диплом экономиста. Или приходит девушка собеседоваться на офис-менеджера и рассказывает, что работала в крутой компании, имела офигенную зарплату, оплачиваемый проезд и обеды. Проще взять человека с нулевым послужным списком, заинтересованного (реально заинтересованного) в работе как таковой, обучить под себя и работать спокойно, чем терпеть советы и хотелки бывшего руководителя.