> Начальник - директор по персоналу говорит, что не видно, что я заинтересована в работеПодойдите к нему. Скажите, что думали много над его словами. И хотите, что бы он вам дал отриентиры, цели поставил. Указал вам план развития.... Вот всю эту муть, что в крупных компаниях и продвигают ))) > А как это проявляется, мне просто интересно?Это не имеет значения. Важно, как это проявляется в голове вашего начальника. Может, ему веселых ноток в вашем голосе не хватает, а может, его не устраивет, что ваш рабочий день в 18-00 заканчивается.. он бы хотел вас видеть до 20 )) > Все у меня в кадрах и в документах в порядке, стараюсь не ругаться с сотрудниками, все им разъясняю, если возникают вопросы, а не просто "посылаю", ссылаясь на занятость (что действительно так - очень большая нагрузка).О своих успехах тоже надо уметь доносить начальству. Далеко не все видят старания. Многие считают, что если нет проблем, значит, нет  и работы... Ну, есть и начальники - недоделанные руководители. Что ж поделать.> Премии за все это время ни разу не получала.А они у вас бывают? Регулярно? Для всех?Почему не спрашивали, не уточняли?Могло сложиться мнение, что вы понимаете за что вас наказывают лишением премии.. А оно воно чо...