Процедура очень сложная. Уволить по статье не каждый кадровик сможет. Нужно собрать КУЧУ документов и всё д.б. НЕ задним числом.Сначала АКТ об отсутствии сотрудника ( со свидетелями и "день-в-день" )Потом объяснительная сотрудника.Потом докладная руководителюПотом Приказ на взысканиеЕсли нарушена любая последовательность, факты подтасованы, свидетели левые и т.п. - работодатель 99% облажается...Стоит только жалобу сотруднику подать в ГИТ на неправомерность действий, работодателю мало не покажется, проверка нароет много чего, не все работодатели имеют квалифицированный штат юристов и кадровиков и в 90% документы будут с нарушениями...Подруге скажите пусть припугнёт ГИТ и прокуратурой. Что если своевременно не будут выданы документы, она пойдёт по всем инстанциям, им дороже выйдет.Попросят подписать Акты, Приказы пусть подписывает, НО дату ставит ТЕКУЩУЮ. Объяснительную пишет "как есть", что "дело сфабриковано задним числом"...и т.п.Главное быть уверенным в своих действиях и чётко ставить условия работодателю...