У меня в продажах опыт большой. Очень важно, что продавать, на каких условиях, как на фирме строится работа продажников. Мне приходилось и сумки на базаре продавать ( "сумочки, сумочки, подходим, покупаем, не дорого, скидки!!!" ), и дорогую кухонную мебель (средний чек 500-700 т.р., зеркало за 180 т.р. как-то взяли "на сдачу" ). Сейчас второй месяц работаю торгпредом, езжу по всей области по своему направлению, заключаю договора на поставки, принимаю заказы, рассказываю про акции. Мне нравится любая работа в продажах, и "сумочки-сумочки", и работа в окружении умопомрачительной мебели и аромата свежесваренного кофе ( да, мы клиентам и кофе варили, и конфетами угощали, кухни дело не быстрое). А сейчас я просто вообще балдею от своей новой работы - клиенты - интеллигентные люди ( специфика отрасли, связ. с медициной), вот сегодня 1 новый договор заключила и на днях еще один намечается - настроение на подъеме! А главное, с дет.садом эта работа замечательно совмещается,и  отвезти, и забрать ребенка успеваю. Коллектив у нас молодой, все веселые , общительные ( одно слово - продажники)) но эту работу я нашла после 8 месяцев поисков - были вакансии менеджеров  по продажам буквально в соседнем доме, но "серые" фирмы, маленький оклад и если посчитать, то и на %% там много не заработаешь. Я  категорически не хотела устраиваться за25-30 т.р., ( это уже с %% обещали), такие условия и зп для меня не стимул работать. Если опыта в торговле нет, то лучше начните с розницы, общаясь с глазу на глаз, гораздо легче продавать, чем по телефону ( ИМХО, конечно). Я и сейчас стараюсь заезжать к клиентам, кому прайсы оставляла, потому что по телефону им легче мне отказать. Минусы работы в продажах - не важно, как должность "обозвать" - продавец, менеджер или торгпред - те, кто не любят общение с людьми,  от такой работы очень страдают. Но пока не попробуешь, не узнаешь ) Я балдею  от продаж, для меня это психологическая игра, каждый раз с разным соперником ( вернее, партнером). Сейчас так много товаров любых, что решение о покупке люди принимают, руководствуясь именно сопутствующими факторами, основной из них - насколько менеджер сумел расположить к себе клиента.