Я скажу, как сотрудник отдела кадров большого немецкого концерна. Сколько детей у мужчины сотрудника - разницы нет. Хоть 5 или 7. Исключительно его квалификация, опыт и умения играют роль.С многодетными женщинами все сложнее...Только если женщина работает в нашей фирме давно, еще до всех декретов и ты знаешь, что она редкий незаменимый работник - тогда да. Тем более ее обязаны взять после декрета.А брать "незнакомую" многодетную с улицы - шанс у нее очень мал. Она сверхурочные не станет делать (иногда надо в конце квартала), ее в командировку не пошлешь, она будет по больничным со своими многочисленными детьми часто ходить. Она очень "нефлексибельная". Пусть она в анкете не напишет количество детей, но на собеседовании спросят.И реальный повод ей, конечно, никогда не скажут, почему ее не взяли. Скажут, другая больше по опыту и квалификации подошла.