добиваться не стоит  (это несколько агрессивно звучит), а вот договориться - почему бы и нет, это всегда заведомо выгодный вариант для работника. Т.е. по закону никаких рычагов для того, чтобы склонить работодателя к соглашению, не предусмотрено, можно только умело воспользоваться текущей ситуацией, но при этом у вас еще должны быть дипломатия+психология+знание своих трудовых прав. Просто так работодатель не может указать вам на дверь, т.к. вы не изъявляете желания увольняться (я выше писала, что старое заявление недействительно). Поэтому, чтобы освободить ваше рабочее место, работодателю придется напрячься, совершить какие-то действия, честные или не очень. Если ситуация уже зашла далеко, вас просто будут пытаться выдавить за нарушение трудовой дисциплины  (должностные обязанности сюда тоже входят), и, поверьте, это очень легко сделать при желании и наличии спеца в кадрах. При этом работодатель мозгами своих юристов должен понимать, что любые увольнения "по статье" чреваты для него затратами на судебные процессы, и, как свидетельствует неумолимая статистика, суды эти в подавляющем большинстве случаев завершаются проигрышем работодателя, т.к. спец в кадрах - это экземпляр из Красной книги. Поэтому переговоры с работодателем на тему освобождения его от этих мелких неприятностей за определенную сумму - это всегда возможно и полезно для обеих сторон.Так что дерзайте, но не агрессивно, а со знанием дела: "вы, мол, ИванПетрович, меня не хотите, но я-то вас хочу, и из-за вас потеряла другого, так давайте же удовлетворим друг друга в своих желаниях - вы мне платите за скорость исчезновения и отсутствие хлопот по этому поводу, а я вас вспоминаю с любовью, чту как лучшего работодателя, нахваливаю всем как крутого бизнесмена, и худо-бедно перебиваюсь какое-то время на эту сумму и зализываю раны от потери вас, любимого". Но это, разумеется, приблизительный мотив  вы лучше меня знаете нюансы вашей ситуации.Но не забывайте, что соглашение - это не просто договоренность, это - документ, который называется "соглашение об увольнении". Он подписывается в 2х экземплярах и один сразу выдается на руки работнику. И в этом соглашении обязательно максимально четко прописано минимум два пункта - день увольнения (последний день работы, он может быть хоть "завтра", хоть через несколько месяцев -  это как договоритесь) и сумма, выплачиваемая работнику СВЕРХ всех иных причитающихся при увольнении сумм, предусмотренных законодательством. Слово СВЕРХ, или ДОПОЛНИТЕЛЬНО, или ПОМИМО - это обязательно, проследите.