Если вас не смущает это, то почему бы и нет. Смотря какие цели и задачи у этого работника, если нужен исполнитель то вряд ли она подходит, а если нужен инициативный работник то вполне. И потом вам же никто не мешает перед приемом на работу огласить ей правила поведения и субординации в вашей организации и спросить прямо согласна ли она их выполнять.