если я не ошибаюсь и если да, то пусть меня поправят, то уменьшение рабочего времени и сокращение зарплаты - это мероприятия по изменению условий труда, которые доносятся до человека за 2 месяца. Если человек не согласен на новые условия труда, то он просто увольняется по соответствующей статье, но это вовсе не сокращение! поэтому никаких компенсаций, которые положены по сокращению, не будет! Т.о. если Вы откажетесь работать за меньшую зарплату, то Вас через какое-то время даже сокращать не надо ,достаточно просто уволить по статье. Так что это тоже может быть хитрый ход Вашего работодателя)