У нас банк (не самый крупный). Что у анонима выше - не подскажу. При чем тут лафа? Нормы на кадровиков в среднем 250 сотрудников. Вот и прикиньте. 1000 человек в компании - 4 кадровика + подборщики (кол-во зависит от задач) + начальник + те, кто занимается обучением и пр и пр. Если маленькая текучка - кадровиков и подборщиков меньше, если большая - больше и пр и пр. Одних командировок в день по 70 штук делали (это только по нашему филиаду).Знакомая в продуктовой сети работала. В день могло быть 50 увольнений, а значит ДОЛЖНО быть 50 приемов, т.к. склады не должны простаивать и продукты не должны портиться. И никого не волнует как этих людей найти.Думаете работа сама делается?