Не проще и не справедливее.В моей практике не было случаев, чтобы сотрудники злоупотребляли больничными листамиособенно в коммерческих компанияхзато был один случай, когда работодателю не понравилось, что человек, у которого внезапно обнаружилась онкология 4 ст. находился 2 месяца на больничном. Его по подтасованным документам уволили.Мне не жаль работодателей. На сегодняшний день силы работодателя и сотрудника далеко не равные.Сотрудники зачастую находятся в более уязвимой ситуации.И да - на всякий случай поясняю - если например женщина берет больничный лист по уходу за ребенком - пусть даже за частоболеющим - это не ее прихоть, а зачастую НЕОБХОДИМОСТЬимейте элементарную совесть и человеческое лицо.