Вообще вопрос очень неоднозначный. Есть позиция с точки зрения этики (непрофессиоанльно и некрасиво это скрыть), есть позиция реальности (некоторые компании тоже не сильно этичны к сотрудникам). Есть позиция теории вероятности (как бы ни жестоко это звучало, но 4 недели беременности это еще никакая не гарантия неминуемого декрета, - увы всякое бывает и до 12 недель все очень неясно и зыбко. А отказ от работы сейчас - вещь абсолютно конкретная и бесповоротная). Далее следует личностные способности: я бы не смогла преумножать стресс от беременности и того, что я "подведу" на какое-то время работодателя еще и тем, что работодатель абсолютно новый, как и работа с новым коллективом и обязанностями. А кто-то, с более железными и хладнокровными нервами смог бы, и, возможно, оказалася, как минимум в финансовом плюсе. Хотя, возможно, лишь в краткосрочной перспективе. Потому что такое отношение работника не повышает его значимости и стоимости в глазах работодателя, и если официально ничего поделать с фактом нанятой уже беременной нельзя, то и косых взглядов не избежать, и подпорченного отношения на время уже и после декрета. Короче, я бы не хотела начинать работу с такого обмана, который лично мне еще боком и будет выходить. Скорее всего, доверительно поговорила бы с новым руководством: так вот сложилось, такие-то у меня планы. Если я Вам очень подхожу, то могу быть полезна еще 8 месяцев (и то, если еще все с беременностью будет хорошо) и потом, после такого-то периода после родов - тем более, что предыдущая дама, может, как раз из декрета уже выйдет. А нет - ну значит, будем иметь друг друга в виду на будущее.