вот из решения Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ). тест полностью http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=606612думаю, здесь конкретно к данной ситуации, так как потерпевшая пыталась доказать давление и умысел (сообщила о Б, а ее все-равно уволили).