Какую-то пургу вы несете. Вы хоть когда-нибудь занимались подбором персонала? Я занимаю скромную руководящую должность, и если ко мне приходят на собеседование кандидаты (предварительно отобранные отделом персонала) и я вижу, что они однозначно не подходят мне - я на этом же собеседовании об этом им сообщаю. И хочу, чтобы ко мне при поиске работы относились так же. Это, знаете ли, тоже стандарты корпоративных отношений. А совсем не то, про что вы написали. Какое отношение к корпоративным стандартам имеют вопросы "Почему вы хотите работать именно у нас", "Кем вы видите себя через 5 лет", "Назовите свои  недостатки" - вы правда думаете, что на подобные вопросы человек дает правдивые ответы? А не те, которые он вычитал на сайтах по поиску работы? Хочешь действительно получше узнать о качествах человека - предлагай ему кейсы, пусть порешает реальные задачки, а не этот пинг-понг вопросами, большинство из которых народ даже не понимает, зачем задает и как оценить услышанные ответы.