Вы путаете понятия. У Вас  что "менеджер по персоналу", что "менеджер по подбору персонала" равнозначные понятия, а это не так.У менеджера по персоналу функционал по сравнению с кадровиком=специалистом по КДП более расширен.Поэтому и ЗП выше.Менеджер = управленец, т.е. это выше ступень чем  специалист по КДП. Менеджер руководит направлением,отделом и тп.Ну, так, для примера мой функционал:- координация работы 1 специалиста по персоналу и инженера по ОТ-КДП в полном объёме (Приказы, Табели и тп.)-подготовка и проверка сведений для расчёта ЗП + отчёты руководству-работа в 1С 8.2-отличное знание ТК РФ (базовые знания НК РФ), консультация работников и руководства-подбор персонала + работа со СМИ (печатные издания, интернет...)-разработка ЛНА компании (Положения, ДИ и тп.)-организация обучения,адаптации-организация ДМС, корпоративов и т.п.-переписка,отчёты на англ.яз с представителями материнской компании (устная речь на уровне intermediate)- консультация по любым вопросам касающимся персоналаИ да, все взаимодействия с ПФР и ФСС(в т.ч. заполнение БЛ) у нас делает бухгалтерия ....Если говорить про менеджеров по подбору, то они ОЧЕНЬ экономят деньги компании, когда проводят массовый подбор или подбор специалистов. Т.к. работают за ЗП (+ может быть бонусы), а КА подбирают персонал за 20-25% годового дохода специалиста,да и "гарантию бесплатную" дают на 3-6 мес, с 1 бесплатной заменой.Поэтому работодателю, у которого идёт активная ротация персонала, выгоднее держать штатную единицу,заинтересованную в результате своей работы, чем платить "дяде со стороны"...