По-другому и не назовёшь, вопрос про мужчин, которые на всё обижаются, и не стесняются высказывать окружающим свои обиды, требуя только им понятной моральной компенсации. В жизни я таких чудиков обхожу десятой дорогой, перестала ездить к свёкрам, если знаю, что там будет брат свёкра, который начинает своё присутствие в гостях с разборок, почему на него в прямом смысле не так посмотрели в прошлый раз, не первому положили на тарелку и т.д.Угораздило на новой работе заполучить такое же среди сотрудников, я начальник среднего звена. Мужчина примерно моих лет, профессиональная подготовка очень хорошая, но КПД так себе, потому что 90% времени уходит на обиды на сотрудников, выяснение почему стажёрка Маша пренебрежительно к нему отнеслась, не пропустила такого уважаемого человека первым к ксероксу и т.п. У кого в окружении такие люди, как с ними строить отношения? Причём, человек обижается искренне, от души, с проклятиями. Через 2 недели после моего прихода, он положил мне заявление об увольнении, потому что посчитал, что я ставлю под вопрос его профессиональную состоятельность, спрашивая  промежуточные итоги работы. Наверное, я считаю, что ничего не делает, раз спрашиваю подобные вещи, это очень обидный вопрос, ведь он работает не поднимая головы. У нас был двухчасовой разговор, где я объясняла важность текущего проекта, конкретно его задач, необходимости отслеживать темп работы и соответствие сделанного сотрудниками общим целям. Ничего личного, это моя работа, начальство с меня  требует промежуточные итоги соответственно. В профессии он разбирается, я не забыла отметить его высокий уровень, вроде бы расстались довольными друг другом.На прошлой неделе клиент внёс корректировки, которые должны были отразиться на части работы этого чудика. По пунктам, что было - и как должно быть. Казалось бы, бери и делай, работы на полдня, время рабочее оплачивается, задерживаться или брать домой нет необходимости. Нет же, почему ему об этом не сказали изначально, почему никто ни о чём не думает, а он должен страдать и переделывать то, что и так работает, пусть и не так как нужно клиенту. Дошло до обвинений меня и клиента в тупости, зависти к его гениальному мозгу, мы просим внести изменения, чтобы продемонстрировать свою власть, а демонстрируем  дурость. А он маленький человек, который имеет прекрасное образование, делает не менее прекрасный продукт, но его никто не ценит. Лично я создаю невыносимые условия работы и наверное даже хочу уволить, потому что место хорошее, и наверное мне надо пристроить своих блатных.  Позже спросила один момент по работе - он с обиженным видом бросил мне пачку бумаг на стол, чтобы я сама искала ответ, хотя прекрасно знает, что я спрашиваю. Но заявления об уходе больше не пишет .Вот что с таким делать? Опять потратить полдня на разговоры, чтобы стабилизировать его состояние на ближайшие месяц-два? Я себя уже поймала на том, что стала строить своё общение с коллетивом с оглядкой на него, чтобы даже ненароком не спровоцировать новый повод для обид. Как специалист он действительно очень хорош, но разборки с его обидами пожирают огромное количество моего рабочего времени и сил.ПС: Прошу прощения за многабукф.