Ну что ж вы сразу ерничать начинаете? Не добрая вы. Есть еще такой вариант - компания не крупная, отдела кадров нет, соисканием на вакансии занимается кто то из сотрудников параллельно, так сказать, своим обязанностям, секретарь, менеджер и тыды. Еще вариант, компания многолюдная, но не раздутый штат, к примеру - строительная. То есть рабочих много, а административный состав 5- 6 человек всего. В таком случае, бывает, директор или его зам предпочитает сам отбирать людей себе в команду, в офис. А подбором строителей занимается рекрутинговая компания по найму. Знаю такие ситуации. Я к тому, что даже в крупных российских компаниях подбором занимаются вовсе не рекрутеры с опытом. Как вам?