Я примерно с теми же мыслями. Не первый раз наблюдаю, как в нашей немаленькой компании, давно существующей на рынке, поступают с декретницами. Вариантов немного: 1. либо работает до последнего (за неделю до родов уходит), выходит в течение 3х месяцев после родов, все это время "не выпадает из рабочего процесса". С оплатами тут завивит от конкретного человека, но не думаю, что полностью выплачивают белую зарплату за 3 месяца, в которые человек не работал (белые оклады составляют примерно 1/-1/2 зарплат, вот их и платят, но это все равно больше выплат по больничному). 2. Тоже до родов, потом человек не выходит уже без разницы сколько. 3. Все по закону, в декрет с 30 недели, потом дома года 2-3. Во втором и третьем случае выплаты до родов разные (полная зарплата или по больничному), но при желании выйти на работу никого не берут обратно. Есть способы обойти закон, в том числе при открытии новых компаний и переводе туда всех сотрудников декретниц просто не переводят. Ей просто не к кому предъявить претензии.