Хмм, если вам нужна консультация, то такая трактовка, как "для оптимизации" не вариант. В ТК нет такого основания для увольнения (как "оптимизация" ).Вы можете указать конкретную причину?Что будет написано в уведомлении? ОК от вас скрывает эту информацию? Ваша нынешняя должность будет сокращена?Если кадры все сделают "красиво", то будет крайне сложно доказать, что акт подписан задним числом.И ещё. Если руководство хочет что-то переиграть, то будут переигрывать грамотно и им совершенно по фигу выполняется ли работа "в полном объеме, согласно ли ДИ и ..."т.д.Для каких целей хотите потянуть время? Деньги, стаж или другие причины?Относительно "потянуть". Вы конечно можете уйти на больничный. НО!!! Это должен быть официальный больничный и ни в коем случае не "покупной". Такое "пробивается" на раз-два. Пример: У нас в организации, накануне даты уведомления, один чудик "заболел" и через месяц принес купленный лист нетрудоспособности. Больничный был сразу проверен и сие юное создание предупредили,что если он не уйдет по-хорошему, то его подведут под статью. Уволился, как миленький по собственному желанию  и даже без выходного пособия - доумничался .