Спасибо! А какие варианты могут быть, если моя коллега останется на моем бывшем месте? Т.е. если компания решит, что так лучше "для всех", то они мне могут предложить аналогичную должность со старой зарплатой, так?  Или другую, которая меня устроит?Я помню, что даже обычным брэнд-менеджером было тяжело найти человека на  декретное место по срочному договору. На мою должность практически нереально. Т.е. компания, переводя сотрудника, осознавала, что со мной тоже надо будет что-то делать. И еще момент - если у нас все дети маленькие (трое) и муж не работает, меня не могут уволить по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах или что-то могут придумать? Кризис все-таки.. Не является ли разделение на 2 "ООО" реорганизацией,при которой могут сократить таких как я?