Прям до полуночи надо узнать, а потом трудовая книжка превратится в тыкву?Пишите заявление на прием в новой фирме и на увольнение в старой. Если бы вас хотели кинуть, просто бросили бы со старой компанией, которая возможно уже оформлена на какого-нибудь бомжа, а трудовую книжку спокойно спустили бы в шредер.Перевод - это тоже увольнение, если работодатель готов так оформить, соглашайтесь, но заставить не можете. По большому счету разницы для вас никакой.Ах да, пара ремарок. Сократить вас не могут, пока вы в отпуске по уходу, но уволиться и устроиться в новую фирму для вас лучше, чем числиться в брошенной фирме. КЗоТ не актуален уже 12 лет.