Что-то я не очень вас поняла..Что мне лучше делать-то в итоге?))Работодателю выгодно чтобы я висела до 3х лет? а потом что? ведь тоже наверно будут вынуждены на два оклада договариваться как со всеми остальными сотрудниками сейчас? Так зачем им ждать тогда лишний год..? в чем выгода?Если уведомят за два месяца, то эти два месяца я же могу работать по старому адресу? а работы как таковой уже нет,(может и офис тот уже не арендуют даже) т.е. я тупо отсижу 2 месяца в офисе без работы и всерно фирма мне за это заплатит 2 оклада? и почему уволят потом? яу меня же ребенок до 3 лет, я же только по своему желанию уволиться могу насколько я понимаю?Что значит стаж не включается? трудовая же у них лежит.. или вы про пенсию? это меня мало волнует.. мне важно чтоб дыр не было между работами, при устройстве на новую работу многие к этому придираются..