На основании заявления должны издать ПРИКАЗ с формулировкой ИЗ закона. Нет Приказа - нет отпуска = косяк работодателя. Формулировка "отпуск до 1,5 лет" НЕ законна.Приказ м.б. один "до 3-х лет" и кадровик обязана, согласно своим ДИ, проинформировать работника об этом и взять с него корректное заявление.Если работник решить досрочно прервать данный отпуск в 1,5 года - его право, пишет заявление, а кадровик издаёт Приказ о выходе из отпуска.