В конце прошлого года фирма, в которой работаю, закрылась  - ушли от долгов . В новом году открыли новую фирму с новым названием. Работники писали заявление о приеме на новую работу. В трудовой стаж прерван. Прислали трудовой договор с изменениями  в худшую сторону для нас, менеджеров, работающих в графике 2 через 2 : "Сотрудник принимается на оклад 12600 р, согласно которого рассчитывается фактически отработанное время за месяц." Т.е. теперь у нас белая ЗП не 12600р-13%, а 12600р:2 -13%=5481руб! Работаем мы с 10 до 19 без обеда, т.е. в месяц получается 135 ч. Правомерны ли такие действия работодателя? Прочитала, что ЗП меньше минимальной влияет на стаж, т.е. если в пенсионный фонд отчислений на половину меньше, чем минимум, то и стаж делится на 2.