Если тысячи, то "попалось - не попалось" - уже дело даже не десятое, а стодесятое. И вообще многое случай решает. И с той, и с другой стороны. Я два раза находила себе отличную работу совершенно случайно, т.е. я не хотела посылать резюме на конкретные вакансии, Элементарно не "зацепило" описание. Послала просто  на всякий случай, "ну и там пусть будет". И забыла. И они, кстати, проявились не сразу, а недели через 2. Когда я о них думать забыла.Естественно, уникальных и незаменимых работников почти  нет. А "красивое" резюме - ну совершенно не гарантия хорошего сотрудника. Или получения работы. Я тут рассказывала случай с мальчиком одним у нас на работе. Полный 0, зато красиво написал. И подробно очень. Потом казус вышел, его кто-то отобрал при том самом первичном отбооре и показал резюме специалистам. Люди удивились и стали звонить к нам: это кто, действительно у вас работал, почему ж мы не знаем? Просто область узкая достаточно, специфичная, и все работающие на определенных должностях более-менее "знали в лицо", так сказать, конкурентов.