О чём и речь, нет соглашения - нет нужного работнику режима.Ещё есть факт ежегодных отпусков и ты.ды и ты.пы (много чего интересного можно найти в нашем законодательстве), а это именно то, что зависит только от работодателя (если работник не льготник)Вопрос в том, что за работа и какая компания.Ну и понятие комфортности для каждого "относительно".Тут важно равновесие и понимание того, что коммерческая организация - не благотворительная организация и если работник ценный и приносит хороший доход, то почему бы не пойти ему навстречу, если от этого не страдает работа.