"Извините, но мест с хорошей зарплатой всегда меньше, чем специалистов. "Не соглашусь.  Проблема с персоналом просто огромна. Это кассиров и уборщиков можно набрать чуть ли не тоннами. С офисными должностями более-менее. А вот топовых спецов,  "самоходных", работающих на результат  меньше, чем считающих себя таковыми ."Если кто-то кричит, что специалистов нет, это просто значит, что искомые специалисты работают в другом месте, с лучшими условиями."Это значит что их действительно меньше, чем людей, которые бы желали их видеть у себя. А не то, то где-то бродят неоцененные (в том числе и из-за пола) безработные спецы, которых работодатель в ущерб себе из принципа не набирает."И побеждают мужчины, потому что.... а просто яйца у них есть и это для большинства работодателей решающий фактор."Яйца что-то стОят только в комплекте с сопутствующими характеристиками. Пример с оркестрами немного не  в кассу так как не совсем понятно где в масскультуре находятся бабки и как конкуренция на этом рынке зависит от специалистов.  "иногда очень заметно: 7% в Венском Государственном Оперном Оркестре."Зато на утреннике в детских садах на фортепьяно играют на 100% женщины. Это хорошо или плохо? Если их всем 100% составом в Венский Государственный Оперный Оркестр определить будет лучше? Я просто данный рынок не очень хорошо знаю."Во многих других случаях, к сожалению, не удастся так просто устранить фактор дискриминации по признаку пола."Да - проблема есть. У нас огромную роль в этом играет попытка государства за счет работодателя защитить права женщин лучше, чем права мужчин. Там где специалист не уникальный там выбор мужчины может серьезно секономить время и нервы. В том числе - и в денежном эквиваленте ему на довесок к зарплате. Причем ничего личного: женщин можно искренне любить и огорчаться их проблемам. Но там где государство выкручивает руки там ну их нахрен.