Можете оспорить в судебном порядке. Обычно суд, встает на сторону работника. Снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июня 2012 г. по делу N 11-11954/2012).