Не факт, что няня было с рождения детей, да и логопеды появляются обычно намного позднее. К тому же и он в свое время мог иметь з/п 30, на которую она считала, сколько картофелин купить, не говоря уж о няне.  Иными словами, как бы там ни было - пока он нарабатывал себе резюме и опыт, она носила, рожала, кормила и ухаживала за его детьми, и экономила на всем. Неважно, что это и ее дети тоже. И ЕГО тоже.  И только благодаря тому, что она все это делала  у него есть И дети, И работа с нормальной з/п. А у нее после немалого перерыва в стаже и с анамнезом в виде двух маленьких детей  вряд ли могла быть большая з/п. Откуда? Не секрет, что в глазах работодателя одни и те же дети являются отягчающим обстоятельством для женщины и ничего не значащим для мужчины.Поэтому было бы честно дать ей на "раскрутку" ровно столько лет, сколько она в совокупности не могла работать в полуню силу или была без няни. Полностью сняв с нее заботы о детях и быте. Поставить ее на место мужа в полном объеме. И тогда что-то от нее хотеть. Условия должны быть равны.