Кроме самой статьи (ТК 128), есть комментарии к ней - там параграф 5.  http://kzotrf.ru/comment_128.html Ну и вообще,  это согласуется с тем, что беременную нельзя уволить даже если она просто не ходит на работу (что для обычного человека было бы прогулом). Поэтому как-то сложно представить ситуацию, что беременной откажут в таком отпуске. Смысла нет.Пишите заявление на отпуск и все. И если уж откажут (что все-таки маловероятно), то можно обратиться в трудовую инспекцию (для начала с консультацией, как быть в таком случае).