Ничего доказывать не нужно, достаточно работодателю предъявить заявление с нужными датами отпуска со ссылками на данный нормативный акт. И уже ему придется доказывать как отказать при таком действующем постановлении, что практически мгновенно будет опротестовано. Вот на форуме Гаранта это неоднократно обсуждалосьhttp://forum.garant.ru/read.php?9,1395835