Что значит "заменить"? Другим подразделениям он не нужен, это исключительно наша специализация. Решения об увольнении приниимаю не я, могу только выйти с инициативой к одному из директоров. И какие аргументы привести? Он не опаздывает, не прогуливает, не пьёт, сможет отчитаться о проделанной работе. Ещё до меня предложил пару хороший решений, числится среди толковых и ответственных сотрудников. Да и сейчас, если в настроении, эффективнее многих.