Как это не было?Я 10 лет назад была начальником отдела персонала на заводе. У нас были - менеджер по персоналу (КДП + подбор, подбора было немного), экономист по труду (системы оплаты труда, расчет премий и бонусов), специалист по ИСО и я (я больше всего мотивацией и обучением занималась). Работы - море! Ответственности тоже. Любая новая идея через наш отдел проводилась + никто не освобождал от совещаний и финансовых планов. Хорошо, хоть охрана труда шла отдельно от нас.Автор, везде свои нюансы. Из моего опыта:Кадровики далеко не всегда профи по трудовому праву, увы.  Спецов про трудовому праву вообще мало очень. В гос.структуры любят брать юристов на такие должности, но это не всегда хорошо. Юристы люди негибкие.С понятием менеджер по персоналу - человек отвественный за подбор, столкнулась совсем недавно - не согласна что им зачастую много платят, т.к. профи мало. Хотя работа нервная, неблагодарная и надоедает быстро.Менеджер по персоналу без знания КДП вообще вещь странная.Еще часто требуются универсалы (кот-е знают и могут почти все). Таких любят в маленьких фирмах - часто еще и за секретаря их посадят, а платят мало.Идеально в такой сфере работать психологам с доп.подготовкой в области экономики труда, трудового права и пр. Они самые шустрые - быстро все осваивают, знают что в ТК в интересах работодателя и пр и пр.Если же Вы хотите начать с кадровика, то надо курсы, на которых дают КДП + ТК РФ + 1С. Люди без опыта и особых амбиций тоже нужны. Стабильно работающий кадровик (не помышляющий о карьере) - благо для фирмы (так же, как главбух).P.S. Я сама начинала с инспектора по кадрам (еще во время учебы в универе) + курсы в ГАСИСе тогда же, 1С появилась позже (изучила сама). Образования у меня 2 (оба по профилю). Плюс журналы (на работе всегда выписывали) + общение с коллегами (в сети и на конференциях) + сайты Кадровик и HRM.