Инфо изучаю (ТК, в смысле). Нашла ответы вроде, но хочу подтверждения от знающих/профи.Дано: я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 пока не писала). Тут подворачивается место, куда я бы пошла уже сейчас на 0,5 ставки (так и требуется на 0,5 как раз). Как подработка меня вполне бы устроило это на данный момент.Как я понимаю, если устроит нового р/дателя, я могу устроится как совместитель? Правильно? На неполный раб.день?/я еще и многодетная, это как-то влияет?/Как это технически сделать? Можно ли в реале? Что говорить основному раб.дателю?PS: если это важно - ребенку 1,3 г. На основную хочу выходить в 1,5 г., но! мне дали понять, что меня не ждут Мое место заняла плотно другая особа (хоть и знала прекрасно, что временно, но окопалась, видимо)... Как поступить с основным местом, пока не знаю.... В идеале: основное бы оставила основным, но на неполный или на полставки, а на новом как совместитель осталась бы, если все сложится в мою пользу.Посоветуйте, как быть, пожалуйста!PPS: ОПУЗР Интересно, я сама эту аббревиатуру сейчас придумала или было уже?