Это очень просто делается)...не преувеличивайте значимость и реальные возможности работника.Работник ВСЕГДА был заведомо слабее, чем его работодатель.Именно работник..а не некая инстанция или эксперт..решает, у кого какой КПД).И если в суд выйдете со своей позицией...мол а вот пусть они мне и вам ( тов.судья ) докажут, что я хуже ..чем дядя Петя из 2-го отдела)). Вам в нос сразу сунут соотв.документ..который НАРИСУЕТ грамотный юрист работодателя.