Несерьезно это нам. И смешно.  Я когда-то немного поработала в маленькой компании, и меня тогда (в первый раз в жизни) озадачили "подбором". Я не рекрутер, как понимаете. Подобрать надо было секретаря; при этом руководство из соображений экономии решило дать бесплатное объявление в газету  "Из рук в руки" .  Откликов было очень много и естественно, как и ожидалось , 80% то, что Вы называете ересью. Я в эту ересь не "вникала", и даже не думала "вникать", ересь прямым ходом отправлялась в мусор. Из всей кучи резюме кандидатов 10-15 можно было приглашать на встречу. На собеседовании половина отсеялась - врушки, ничего не умеющие и одна девица проститутского вида , остальные 5 или 6 были вполне приличные. Процесс подбора не так много времени занял. Но если бы я "вникала" во всю хрень, которую понасылали, я б неделю ковырялась.А если не можешь ересь от неереси отличить - не занимайся "подбором". Или проконсультируйся с кем-нибудь знающим, чтобы научиться отличать.