Срочно на сохранение. Узнать, могут ли ей снизить зарплату по ТК (вполне возможно, что не смогут, письмо это всего лишь письмо, она-то ничего не подписывала). Увольняться, естественно, не стоит, но и на работу больше не выходить.Детей жалко, но они не пропадут, тем более что она уже давно вела, что-то да вложила. В этой ситуации однозначно надо поберечь своего ребенка, он более беззащитен.