Исправить..по заявление мужа. Пусть нормально переговорит.Уволить))...придумают одно дисциплинарное взыскание ( замечание ..например ) и следом второе придумают...и все))...Увольнение по статье))..по инициативе работодателя! Это же все просто..особенно если в конторе есть грамотный юрист и ( или ) кадровик. И потом Вы ходите по судам...трудовую испортят ( даже если суд будет на вашей стороне...в трудовой все останется и сами понимаете..как это будет людьми восприниматься ).У нас работник АПРИОРИ слабая сторона трудовых правоотношений!Принять условия игры ИЛИ увольняться! Иного не дано.А нет..есть еще вариант))...вступить в бой).