Финансовая заинтересованность в результатах есть? Можно менять условия заработки премии хоть еженедельно, в зависимости от приоритетности развития компании. У меня был интересный опыт в ныне не существующей немецкой компании, там предлагали премии за победу в "соцсоревновании", в частности на самый крупный за сутки заказ и за количество новых заказчиков. В 98,в разгар кризиса работал у французов. Там отдел продаже было решено сократить в четыре раза. Утром из офиса выехали все сотрудники на машинах, набитых товаром. Кто к вечеру продал больше всех-тот и остался работать. Остальные-без претензий. Пробуйте вызывать дух соревновательности.