Это сложный вопрос.Смотря что за организация, что за умения и достижения. В целом, Вы изначально убираете из его шанса процентов 50. Рассматривать резюме человека, которое принесла какая-то тетенька, которая с горящими глазами расписывает его как самородка и гения... Весна, подумает кадровик )А может быть кинется к руководителю с воплями "вот он! как долго мы его искали!" )