Во многих организациях делится зарплата на оклад+надбавку. И если в ТД прописано что это часть заработной платы ее снять нельзя. А очень часто в ТД пишут как гарантированную часть, а в Положении что ее оказывается можно лишить за то,то и то и это является нарушением. Можно лишить например премии, так как ее платят за положительный результат.