У нас тоже есть такие графики 2/2, учётный период 1 мес.Полностью "белая" компания.Магазины одежды.1. График работ составляется за 1 мес до введения и под роспись доводится до сведения сотрудников. В нём прописываются дни/режим работы и режим отдыха.2. Государственные праздники, установленные в РФ это: 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.Всё остальное (переносы выходных) к данному виду графиков не относятся и не учитываются.3. Если в ЗАПЛАНИРОВАННОМ графике работ, с которым Вас ознакомили, один из плановых рабочих дней попадает на праздник (см.п.2), то оплата производится в следующем размере:- оплата за раб. день(ставка, т.е. ЗП)- доплата за работу в праздничный день 4.Если Вас привлекли к работам НЕ запланированно, а в Ваш выходной день (не важно: праздник или просто выходной день)по Графику и Вы согласны выйти отработать лишнюю смену, то оплата будет:вариант "а"- оплата за раб. день(ставка, т.е. ЗП)- оплата работы в праздничный/вых. день- доплата за работу в праздничный/вых. день.вариант "б"- оплата за раб. день(ставка, т.е. ЗП)- доплата за работу в праздничный/вых. день- предоставление доп.дня отдыха (по желанию работника)Всё это имеет значение, если у Вас БЕЛАЯ контора, которая чтить Трудовое законодательство.В остальных случаях-хозяин барин.