а система поощрений имеется? может, довести до сведения, что нужен менеджер и по результатам месяца будет приниматься решение. вот как у нас на работе - так ничего и делать не хочется. бросят на амбразуру и все твои старания не заметят. что ты работала по 12 часов, ещё и домой работу брал, новое направление осваивал и освоил, вложился в сроки заказчика. никакого поощрения. ещё и скажут, что если задерживаешься - то это означает, что ты неэффективно работаешь. надо быть супер-специалистом и слету осваивать любые кардинальные изменения направлений отдела и нечего просить отгулы или надбавки за овертайм.