Так если работник уйдёт на БЛ, то первые 2 дня и так работодатель оплачивает, остальные - ФСС.У нас допустимо 3 дня в квартал отсутствия без объяснения причин (в офисе). Так же некоторые товарищи по работе (командировки,встречи и т.п.) иногда выходят работать в суб или воскр, тогда у них есть 2 варианта компенсации: а) оплата работы в вых. + один день вых.б) два дня вых.Компания у нас полностью "белая", все БЛ офиса оплачивает работодатель 100% оклада (но предъявить БЛ надо), в магазинах и на складе оплата БЛ по правилам ФСС. Что интересно, никто не злоупотребляет, а офисные работники "болеют" в обнимку с ноутбуком и рабочий процесс идёт своим чередом...