Если в Вашей компании намечается сокращение штата - Вас должны письменно под расписку уведомить за 2 месяца, до предполагаемого сокращения. В течение этих месяцев Вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакантные должности  как соот Вашей квалификации так и не соответствующие. Если Вы письменно от всего откажитесь то Вам выплатят выходное пособие в размере месячной заработной платы, которая сохранится за Вами  на протяжении двух следующих месяцев со дня увольнения, в течение которых Вы будете искать новую работу. Права работника на получение компенсации при увольнении гарантирует 178 статья ТК РФЕсли сотрудник, уволенный по сокращению штата, в двухнедельный срок обращается в службу занятости, то по решению этой организации его заработок может сохранится за ним и в течение 3-го месяца (при условии, что данная служба не сможет его трудоустроить). Если Вы согласитесь на перевод на другую должность в рамках той компании - то никаких компенсационных выплат Вам производиться не будет.