В принципе нормально. Хотя смотря на какую позицию кандидат. Если директорскую, то ИМХО (ну сугубое ИМХО) лучше все же проявить уважение и отзвониться, или даже лучше письмом. Времени на это нужно полторы минуты. Однако жизнь длинная - лично вы можете с этим человеком еще столкнуться и не факт, что в следующий раз он не будет выбирать вас среди других или какое-то решение принимать в отношении вас. Просто о себе надо оставить позитивное послевкусие, даже если не срослось.У меня был один такой случай, когда я искала HR на очень хорошую позицию. И в ряду своих бывших коллег из других компаний, которых я знала близко, я пригласила человека, который некоторое время до этого работал со мной как с соискателем. И отработал очень профессионально, включая пресловутое "сообщить об отрицательном решении", причем сообщил тоже профессионально. Было приятно. На работу в итоге взяли именно его. Карьера строится не только из строчек резюме, но и путем построения коммуникации, даже там, где она не обязательно может выстрелить. Но большинство HR, подавляющее большинство, в таком ключе не рассуждают.