Не поняла все приведенные выкладки про зарплаты. Почему все считают, что $5 000 в полгода выгоднее? У меня получается, что выгоднее брать $5 тыщ прибавку только в случае если работник расчитывает свалить  после 1 года в компании. В противном случае, ему выгоднее брать прибавку $15 000 в годВот что выходит:В первое полугодие первого года зарплата была $100 000 в год, во второе полугодие она соствляла $105 000 в год, следовательно, за 2 полугодия первого года выплаты были:1 год: $50 000 + $52 500 = $102 500  (сравните с $100 000 если бы он выбрал другой вариант)Далее, в конце года ему дают  еще одну прибавку в $5 000, следовательно второй год он начинает с зарплатой $110 000  в год и заканчивает с зарплатой $115 000 в год так? А это $55 000 и $57 500 за первое и второе полугодие соответственно:2 год: $55 000 + $57 500 = $112 500 (сравните с $115 000 в другом варианте)опять в конце второго года он получет вторую прибавку в $5 000, следовательно третий год он начинает с зарплатой $120 000 и заканчивает с зарплатой $125 000, то есть полугодовые выплаты $60 000  и 62 500 соответственно3 год: $60 000 +  $62 500 = $122 500 (сравните с $130 000 ...)и так далее.....