В силу закона трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Увольнение по основанию сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Если вы полагаете, что ваши права при сокращении численности нарушаются тем, что вам не предоставляют имеющуюся подходящую другую должность, то защищать свои права в судебном порядке можно уже сейчас, не дожидаясь расторжения трудового договора. Для начала имеет смысл поговорить с начальником по этому вопросу и потребовать предоставить вам список имеющихся вакансий и предупредить о своем намерении обратиться в суд. Если это не поможет, то можно будет обращаться в суд.