после трех лет в другой стране у вас будут перспективы в  россии? а в головном офисе?в россии - имеется в виду и на других предприятиях той же отрасли?понятно, что в германию - сомнений на порядок меньше. это в некотором смысле приближение к головному офису, повышение. а тут  - командировка в "развивающуюся страну третьего мира" с неясной перспективой то ли карьерного роста, то ли увольнения через три года. обычно это такой боковой шаг к повышению, к карьерному росту, но в вашем случае - нет гарантий. учитывая характер контракта и полное отсутствие гарантий плюс давление - а не хотят ли вашим перемещением освободить место для кого-то?инициатива головного офиса инициативой, но  как подать  "Наиболее перспективную кандидатуру" зависит как раз от вашего начальника скорее надо думать не о согласии с конкретно этим контрактом, а пробивать гарантии, если вы принципиально не против поменять локацию. на тех условиях, что сейчас - слишком высок риск. но имеет значение отношение головного офиса к перемещениям и политика в отношении карьерного роста сотрудников.