я плохо передала дела после нескольких предпосылок:1) человека взяли на ЗП в 1.5 р выше чем у меня2) всю работу, что я тянула разделили между 2 новенькимикакого хрена я тянула такой объем работы? (уходила в декрет)сначала я передавала все очень хорошо, подробно, как в 1 классе, но потом увидела, что человек 1)не записывает (ему проще 5 раз спросить об одном и том же!)2) не хочет понимать и разбираться (проще сначала спросить а потом подумать) 3) мало заинтересован в принятии дел (знает, что я ухожу через неделю, задании выполнил, и вместо того, чтобы спросить, что делать дальше или что надо проверить сделанное, садиться в инет читать свою личную почту)а после этого я нахожу 5 ошибок, на которые я уже обращала внимание4) + начались звонки от других работодателейтут мое терпение лопнуло и я начала передавать дела плохо, мне стало жаль своего времени, о чем я сказала руководству. оно не поверило. через день нашли обновленное резюме на ХХ, меня уговорили все же потратить время на этого челаи через неделю после моего ухода, человек ушел сам, т.к. он реально пришел не работать-пахать, а отсидеть свое время и получить ЗПвиноватой себя не чувствуювторой сотрудник (которому перераспределили мои обязанности) работает до сих пор, и считает, что я объяснила все очень доступно и понятно