Если в СоР вписан отец (реальный человек), то Вы не мать-одиночка.Обычно, просят 3 оклада + хорошую рекомендацию (рекомендат. письмо)Если Вы - топ менеджер и компания может себе позволить с т.з. финансов большую компенсацию, то можете просить больше.НО, всегда надо объективно оценивать финансовые возможности организации,наверное не от хорошей жизни людей сокращают.Можете пойти на принцип и просить уволить Вас "по сокращению":1.уведомление за 2 мес.2. 2 мес.работать в обычном режиме.3. выходное пособие при увольнении4. через 2 мес. после увольнения, при условии, что не нашли работу, приходите,приносите тр.кн и Вам ещё оно пособие выплатят.5. В конце 3-го мес. после увольнения, приносите справку из ЦЗ (обязаны встать не позднее 14 дн с даты увольнения) + тр.кн. - и ещё одно пособие.6.Далее платит ЦЗ.Всё это время Вы НЕ работаете и если устроитесь на работу - никаких пособий не будет. Пока работаете 2 мес до увольнения, Вас НЕ обязаны отпускать на собеседования и т.п. в рабочее время...Вообщем,решайте что Вам надо....