мы не знаем, в чем конкретно заключалась забота об авторе. Вполне вероятно, что только пол помыть да за детьми присмотреть. Что оплачивалось. В таком раскледе это абсолютно товарно-денежные отношения. Автор ее не выгоняла, если бы был разговор о повышении ЗП, то, судя по ее постам, повысила бы. В чем же автор не права? А насчет трудового кодекса. Та кэти  работники не платят НДФЛ со своей зарплаты, почему же автор должна платить взносы в фонды? Так что тут они квиты. Работодатели с обычными товарно-денежными отношениями на такие фортели работников  (предупредила в день увольнения по СМС) могут и "черную метку" выписать, что раотника больше никуда не примут.Собственно, что и произошло. если бы работница к ней по нормлаьному отнеслась, предупредила бы хоть за неделю, то и вопросов бы не было. Автор удивляется как раз методам работницы. И на мой взгляд, она совершенно права. Нормальные работники, которые дорожат работодателем и своей репутацией, так не поступают. А если эта не дорожит, то ей и флаг в руки. Только другие на нее тоже больше не рассчитывают. И они в своем праве.