Это Вы забавная, если не сказать... ммм...  странно мыслите. Конечно, каждый отвечает за общее дело, а как еще? У каждого есть свой строго определенный функционал, без выполнения своих функций каждым общего результата не будет. Если предприятие выпускает, допустим,  творог, то:1. Без юристов не будет контрактов на постройку завода, закупку сырья и продажу готового товара.2. Без бухгалтеров предприятие не сможет поалтить налоги и зарплату.3. Без экономистов невозможно рассчитать прибыль и затраты.4. Без производственников невозможно выпустить товар.5. Без рекламщиков и маркетологов невозможно его вывести на рынок.6. Без продажников его нельзя эффективно продать.И тыды. Довольно странно, что у Вас в коллективе не так. Если честно, я даже не могу представить, чем надо заниматься, если у команды нет общего дела. Работала в разных профилях, но у всей команды должны  быть единая цель и  единый результат. Да, я имею право на личные вопросы. Потому что от ответов человека на них я понимаю, сработаюсь с ним я, остальные сотрудники, как он будет вести себя при контактах с внутренними и внешними партнерами, которых минимум несколько десятков человек. И в любом случае сработанный коллектив для меня важнее, чем новая отдельно взятая пока еще единица. И если коллектив, работающий до нее нормально,  настроен против нее - то это вина отдельного человека, а не коллектива. Люди на работе проводят 8 часов, они не только работают, они еще и общаются. Потому что имея нормальный моральный климат в коллективе гороздо проще работать, коммуникации лучше развиты. И дружба тут совершенно ни при чем. И да, если надо наладить диалог со сложным клиентом - то все будут под него подстраиваться, потому что важен результат, а он должен быть достигнут.Потому что один из критериев профессионализма - получить результат. А Вы работу давно искали? На собеседованиях Вам не задавали личные вопросы? Их всегда задают, Ваше право - отвечать или нет, но задают их всегда)И я лично сразу предупреждала при наборе персонала, что с декретом будут проблемы, главным образом потому, что часть зп в конверте и замена не предусмотрена.  Я за декретницу работать не буду, я руководитель отдела. И мои люди работать за нее не смогут, потому что функционал и время распределены четко и выпадение 1 единицы сразу поднимет им нагрузку и увеличит рабочее время, чего я допустить не могу,  если она пришла уже беременная, скрыла от меня сей факт при устройстве и ничем себя не зарекомендовала, а за оставшиеся до декрета 3 месяца она этого сделать не сможет.Вот если одна из работающих сотрудниц захочет уйти в декрет - да, пожелаю удачи и буду-таки выбивать временную замену. Переплатить я ей тоже не боюсь - бюджет на отдел устанавливается раз в год и утверждается хозяином компании. Ваших, кстати, "перлов", тут тоже достаточно, и не только в этой ветке, которую Вы почему-то считаете  "Вашей" ))) Это форум, каждый отвечает, кому хочет, и как хочет.