у нас нет бухгалтеров без высшего профильного (таких даже не рассматривают как кандидатов), некоторые с 2-мя (у нас производство техническое образование это тоже плюс). Всех кто есть сейчас берут с опытом (просто потому что огромный объем работ, скажем взяли зарплатного бухгалтера второго, тк 1 уже не справлялся и есть все - командировки, травмы, декретные, больничные, инвалидности, всякие разные бонусы по коллективному договору и т.п., обучать реально первому бухгалтеру было бы некогда). Девочку на участок банки брали почти без опыта на этом участке, но с опытом на участке "касса", те она быстро переквалифицировалась на другой участок, но нельзя сказать что у нее не было опыта в бухгалтерии. Понятно что все офисные программы человек должен знать, 1С (что-то показывают, но чтобы общие принципы были понятны и ясны, чтобы человек уже работал плотно в этой программе, пусть в другой версии, но понимал что откуда подтягивается и зачем).Почти никто (кроме руководства) не задерживается, на обед уходим на час как положено, есть даже многодетные мамы, справляются и с работой, и с семьей. Но в рабочее время работы очень много (сейчас если что у меня отпуск )