Я Вас уверяю, что ресечер в крупной компании работает примерно также. Ибо как раз в крупных компаниях с большим hr-департаментом на первичном фильтре сидят прям девочки-девочки. Которая как набрала - так набрала.Те, кто остался ВНЕ ее сита - о них не узнают никогда.То, о чем Вы говорите - вдумчивый hr, заточенный под конкретное руководство, это, скорее, удел средних компаний. И то, такой hr будет заточен, скажем, под генерального, ну еще под финансового. Ну ладно, еще под коммерческого. Под кого-то из трех - хуже. А какого-нибудь сервисника будет подбирать так же - по формальным критериям, особо не разбираясь в специфике.