Простите, а Вы в компании кто есть? Если кадровик, то какие-то странные вопросы задаёте, так как выяснить обладает человек нужными знаниями и навыками или нет - раз плюнуть: достаточно задать пару нестандартных впросов по теме. С семинарами всё проще: каждый более-менее приличный семинар подтверждается "бумажкой".Что касается "привирания", то можно, но только при условии, что ты хотя бы теоретически в теме "читал, видел, делал под чьим-то руководством).