Работодатель обязан устанавливать, но: 1) по заявлению сотрудника и по предоставлению соответствующих документов 2) не обязан оплачивать сокращенный график в полном объеме 3) не обязан в принципе иметь штатную единицу с сокращенным рабочим графиком (то есть должность/единицу можно и сократить).