Добрый день!Просьба не переносить в правовой раздел, так как там никто не отвечает, а вопрос срочный, да и народу здесь побольше.Нужен совет по трудовому праву.Ситуация:Я (и ряд моих коллег) работала в компании А, занимала должность ХХХ. Другая компания Б купила компанию А и все сотрудники были уволены из А путем соглашения о переводе в Б. В соглашении сказано о сохранении оклада и должности ХХХ. В трудовом договоре все указано аналогично. Должностную инструкцию я не видела, хотя несколько раз просила ее.По факту имеем, что такой должности ХХХ в компании Б нет и не предусмотрено, а мои обязанности уже успешно выполняют другие люди и соот-но их выполнение в моем лице не нужно. Мне в переписке и личной беседе предложили как вариант совершенно иную вакансию JJJ c перездом в другой город или же ждут от меня варианты того, что я могу делать на благо компании.Вопрос о том, чтобы прекратить трудовые отношения с команией Б, для меня решен. Вопрос остался в том, как это сделать.Скажу откровенно, что писать по собственному желанию я не хочу. По факту меня приняли (зачем, я не знаю, полагаю, это какие-то договоренности между рук-м компаний А и Б), но моей должности ХХХ у них нет, мой функционал уже выполняется. Мне кажется, что есть некое нарушение условий соглашения о переводе. Я права или нет? Я хотела бы подписать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с некой компенсацией, так как я остаюсь без работы.Как лучше поступить и построить свой диалог с работодателем? На что они могут давить? Как себя вести?Заранее спасибо