Я не особо грамотна. Пусть поправят, если что.Но насколько я знаю, в подобных случаях положено брать объяснительные с сотрудника. Ну хотя бы ознакомить с выговором под подпись. Могут попытаться заставить ее подписать что-нибудь задним числом просто скандалами или там попытаться не отдать трудовую. Но это не правомерно.