здравствуйте. на нашем предприятии на одном из участков простой по вине работодателя (нет денег на заказ сырья). во время простоя одного работника хотят перевести на другую работу (1,5,10 дней - неизвестно на сколько), но на второй должности оклад в принципе меньше, чем на его основной (на основной оклад 30 тыс, на второй 18 максимум). как ему ЗП посчитать?