Вы меня удивляете  Вы топов через хэдхантер ищете? И основной компетенцией топа для вас является заинтересованность, а не его экспертиза и опыт? Тогда вопросов больше не имею.1. Знаю. Именно для этого и есть нормальные рекрутеры, которые за первую минуту могут отсеять мусор и обратить внимание на то, что действительно заинтересует.2. Опять таки, большой вопрос к компетенции рекрутера, зачем хорошую зп и хорошие условия делать в открытом доступе, а потом жаловаться на то, что народ валится толпами. Сами себе создаете проблемы, а потом жалуетесь. Executive search вам в помощь.3. И снова, возвращаемся к теме, кто именно вам нужен. "Круче составил" - это ни о чем, а если у человека опыт такой, какой нужно для позиции, и если он нужен компании, то зачем ждать, когда он сам заинтересуется позвонить. Он уже откликнулся вам, значит ему интересно.