Давать письменные тех.задания лично этой сотруднице.Требовать в письменном виде отчётов.Если отказывается - докладную начальству.Если опаздывает:- докладная от Вас- акт со свидетелями об отсутствии на раб.месте- объяснительную с работника (или, в случае отказа,акт со свидетелями об отказе давать объяснения)В докладной описание ситуации на имя гендира(или высшего начальника) и требованием вынести дисциплинарное взыскание, прилагаете Акты, объяснительную. После резолюции начальства, ОК делает Приказ на взыскание. Несколько взысканий и вперёд к увольнению...В Табеле дни отсутствия ставить прогулами и НЕ оплачивать.