У нас в отделе 3 чела плюс  начальник отдела. он в другом кабинете.уйдёт в отпуск вот вот пенсионерка из нашего отдела. Другая молодая   , но уже  проработала 10 лет на этогм месте и хочет её договора к себе ещё взять. Хотя у неё своего навалом. Я работаю всего 1.5 года как, у меня обязанностей не так много. При этом эта проработавшая 10 лет считаю что она в крайней необходимости со всем справится сама, и намекает начальнику в присутствии нас что типа её одной вообще  для всего функционала отдела достаточно, хотя при этом нет да нет иногда охает как много как тяжело и как она умна и не заменима, что вот с таким объёмом справляется. Начальница отдела пока  её слова мимо ушей проносит, хотя думаю знает её способности и знания накопленные за 10 лет на одном месте и знает что справится. У меня складывается такое впечатление что меня взяли и вправду на крайнюю необходимость  , например при случае болезни одного из сотрудников и ухода их в отпуск на недельки так три, при этом мне самой при устройстве было сказано что никто не берёт и не уходит и мне нельзя брать,  а только разбивать на 2 и потом ещё 2. Другое же вижу на яву, что на 3 уходит эта с десятилетним стажем часто ( у неё вроде как за столько лет накопилось всякого не отгулиного отпуска. При этом конкретно рассказать по её договорам она никому в ршм числе и мне не хочет, при этом и начальница не всегда знает  ответ на тот иои иной суть того или иного вопроса по договору. Зачем не всё рассказывает сотрудница,  хочет показать себя не заменимой?  при чём  такое ощущение что именно мне показать,  так как нач. отдела её хорошо и сама знает что она может.