Автор, сейчас что главное? Пройти фильтр первичного просмотра информации.А этот взгляд весьма предвзятый может быть, именно потому, что ситуация сейчас на рынке труда очень пегая. Куча разорившихся компаний, фирм, ИП. И ходят-бродят бывшие руководители в поисках места. Ко мне в первый день собеседования пришло 5 человек. Должность - менеджер по продажам. У все как под копирку руководство там-то и там-то.2 заместителя ген. директора ООО и ИП, ныне не существующих. 3- тоже директора отделов. Так как меня больше практическая сторона вопроса интересует, спрашиваю и навыках пользователя ПК, прошу в макет продажной таблицы внести информацию. Не могут, кривятся, раздражаются. Зато о процентах спрашивают, об обязательном обеденном перерыве, об окончании испытательного срока. Спрашиваю: "Какой круг Ваших обязанностей на предыдущем месте работы?" В лучшем случае льют воду, бывают, что отвечают честно: "Давал указания". При этом приходят на вакансию, где указания давать не получится так сразу прямо. И вот с несколькими такими пообщаешься,предвзятое отношение и появляется. Если же компания существует и процветает, снова сомнения - почему человек ушел с хорошего места при довольно высокой безработицы? Проблемы со здоровьем, легкие пути ищет, попросили по соглашению сторон? Тоже сомнения в работнике. Допустим, как Вы, честно говорит, что к переработкам не готов. Это значит, что работодатель с экстренном случае не может на такого сотрудника рассчитывать: у него обед с 1 до 2, и хоть потоп, ровно в 18.00 за дверь, в субботу или праздник даже по двойному тарифу не выйдет. А компания, допустим, развивающаяся или, наоборот, все резервы на то, чтобы на плаву удержаться. Будет особое доверие к такому работнику. Вряд ли, причем еще на этапе изучения информации становится сомнительно: зачем, почему, отчего. Как HR понять, что данный соискатель не такой, когда уже несколько эшелонов именно таких приходило? Вот автора и не зовут на собеседование. Проще нулевика взять на все готового, чем иметь дело с опытным руководителем на посредственной должности.