Я Вам написала выше, что не каждую работу беременная может выполнять, вот только из ТК:Ограничения в выполнении работ беременными женщинами. В Трудовом кодексе установлены строгие ограничения, касающиеся труда беременных женщин. Сотрудниц, которые находятся в положении, нельзя привлекать: — к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); — сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); — работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); — работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Кроме того, согласно статье 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки. Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании статьи 254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе. Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.Под неблагоприятными производственными факторами также подразумевается работа за компьютером.Поэтому,женщине в таком положение очень трудно(невозможно) подобрать работу на бирже труда.И таки да, у меня было заключение КЭК, участковый гинеколог сама оформила мне нго и подписала у глав. врача поликлиники.