Надбавки платятся в соответствии с Положением об оплате труда организации. Там четко прописано за что снимаются надбавки, депремирование и т.п.И начальник может лишить премии-надбавки в соответствии с этим положением, четко следуя регламента и оформляя соответствующие бумаги своевременно, а не по принципу "хочу дам, хочу не дам".Любая проверка наложит хороший штраф на организацию за отсутствие обоснований лишения...Только у многих конторы "серые" и начальникам "неохота париться" и читать всякую "писанину" под названием Трудовой кодекс, в итоге что имеют, то имеют.