Именно, не знаем. Может всего, что вы предположили тоже не было )) А вот увольнение по статье - это уже ЗАКОН. За каждую букву которого надо отвечать. Т.е. дело это серьезное ))В России все суды при рассмотрении подобных дел, любое нарушение трактуют в пользу работника. Т.е. если хоть 1 пункт увольнения был выполнен с нарушением, предприятию придется оплачивать как судебные издержки, так и оплатить человеку вынужденный прогул и восстановить на работе. работодателю стоит об этом вспоминать.. Иногда. Ибо работник может оказаться настойчивым ))