Муж работает в одной компании много лет, накопились два с половиной неиспользованных  отпуска за прошлые годы. Теперь компанию хотят разделить на две компании, одна останется с прежним названием, а другая - новая. Имеет ли  законное право муж при увольнении из предыдущей компании потребовать выплаты компенсации за неиспользуемые отпуска. Вообще по сути для него ничего не меняется, где работал за столом, там и продолжит, только в трудовой запись об увольнении(или переводе?)и приеме в новую компанию появится.