"...Изменение Правил внутреннего трудового распорядка может с неизбежностью повлечь изменение организационных условий труда. В этом случае, соответственно, могут иметь место изменения определенных сторонами условий трудовых договоров. И тут необходимо помнить о механизме, установленном ст. 72 и 74 ТК РФ (в т. ч. уведомление работников о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца). Зачастую работодатель им пренебрегает, и это еще одна ошибка, которая дает работникам возможность обратиться с жалобой о защите нарушенных прав в судебные или контрольно-надзорные органы. Последствия ошибки известны..."