В ТК РФ говорится что беременную не имеют права привлекать к сверхурочным,к работе в выходные и праздничные дни для тех кто работает по пятидневному графику!А как быть если у меня сменный,и в договоре про график говорится только то,что я должна работать по графику внутреннего распорядка,а я этот распорядок вообще не видела,и не подписывала его! Если я напишу заявление в котором попрошу уменьшить мне рабочие часы и перевести меня на легкую работу(так как на работе я постоянно то на корточках,то на коленках,то встану,сяду,то приходится лазить на стул и поднимать не легкие коробки)в соответсуии со статьями 259 и 93,она имеют права мне отказать?