Вы сейчас пытаетесь рассуждать как плохой руководитель. С точки зрения того, что нужно вам. Вместо того, чтобы прикинуть, какая мотивация действует на работника (если уж вариант "уволить сразу" по каким-то причинам не рассматривается). Результат будет закономерный - плохой.Одну ошибку вы с ним уже сделали, когда он первый раз переходил (если деньги не его мотиватор, то что заставило его воспринять работу хуже, но за деньги - не ваше ли влияние?)Насколько я поняла, речь все-таки о смене работы, а не об увольнении.Поиск плюсов в решении мужа не имеет смысла. Надо просто проанализировать что есть. И получится, что есть "не то", ему не подходит работа. При этом муж, к сожалению, "пошел на спад". Чтобы ситуация изменилась, нужно работать с его желаниями.Думаю, вы понимаете, что попинывая человека и ни в грош его не ставя, невозможно добиться того, чтобы он начал себя ценить и захотел быть руководителем.