Не, не всем пофиг.  Одно дело уникальный специалист, топовая должность, огромны опыт работы и неоспоримая польза, которую он принесет компании. Тогда да, количество детей вторично, так как человек УЖЕ добился определенных высот в работе и большая вероятность, что не остановится на достигнутом. А рядового сотрудника ( а автор рядовой, офис-менеджер) найти гораздо проще и выбор больше. Поэтому я вот лично многодетную мать вряд ли возьму к себе в отдел. Предпочту менее проблемного в социальном плане работника.