Я с Вами не спорю, сама человек очень ответственный и раздолбайство не люблю. Но я бы высказала человеку в лицо, что ты подводишь людей, из-за тебя то и то. Что происходит? Не обижайся, но если ты не понимаешь человеческих просьб и такое повторится еще, я вынуждена буду сообщить все руководству.Мне людей жалко, я руководила достаточно большим коллективом и понимаю, что люди разные, ситуации разные. Если человек изначально работает плохо, то работать нам, скорее всего, не вместе.Но видела много историй, когда сотрудник нормально работает несколько лет, а потом у него все из рук начинает валиться (устал, приболел, диагноз неприятный-страшный поставили, с мужем-женой разводится, родители болеют, кошелек со всей зп украли и прочее-прочее-прочее). Можно добить человека и написать докладную, чтобы его наказали и премии лишили, а можно проявить человеческое участие и поговорить.