Причём тут защита прав?Организации необходимо уволить отсутствующего сотрудника и освободить штатную единицу. Организация обязана потребовать объяснений с данного товарисча, после объяснений вынести взыскание и потом уволить по соотв. статье.Цель: УВОЛИТЬ и уволить ЗАКОННО (естессно, это имеет отношение к "белым" конторам)Просто так уволить сотрудника организация не может (даже при ликвидации, там тоже необходимо уведомить). Может или вечно держать штатную единицу, вести Табель и т.п или уволить по закону и соблюдая процедуру признания без вести пропавшим/умершим.(В большинстве случаев организациям лень париться и после года отсутствия его "увольняют по умолчанию" и с подтасовкой документов - так проще)....Признать человека безвестно отсутствующим (именно такая формулировка принята в законодательстве) имеет полномочия только суд. Но перед этим следует обратиться в полицию с заявлением о розыске пропавшего человека (без срока давности).Если в течение года этот человек не подавал о себе известий или органам правопорядка не удалось обнаружить его местонахождение, то организация обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. (из полиции -справку  в которой должен быть указан номер розыскного дела и приведен список оперативно-розыскных мероприятий, проведенных за этот период сотрудниками правоохранительных органов)Гражданин признается судом умершим, если еще через 5 лет со дня его исчезновения не появилось новых сведений о его местонахождении. Но если он исчез при обстоятельствах, на основании которых можно предполагать, что он погиб или стал жертвой несчастного случая, то в течение 6 месяцев со дня обращения в полицию необходимо направить заявление в суд о признании факта его смерти. Человек, пропавший в период военных действий, признается судом умершим в течение 2-х лет со дня исчезновения.