Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но понадобилось срочно выйти на работу и я поехала поговорить со свей начальницей. После разговора возникли следующие вопросы:1.Начальница говорит, что сейчас у неё набран полный штат и она предлагает вернуться на более низкую, но в данный момент свободную, вакансию. Она может мне запретить преждевременно выйти из декрета, мотивируя отсутствием свободной вакансии?2. Начальница не хочет, чтобы я выходила на неполную ставку (это будет только по документам, для сохранения детского пособия до 1.5 лет, тем более у нас оклад всего 12 т.р., а всё остальное-это % от выполнения плана), может ли она мне это запретить и настаивать на полной ставке?3.Если я выхожу на своих условиях (на свою должность и неполную ставку), то боюсь гонений и притеснений со стороны начальницы, поэтому хочу спросить на всякий случай, могу ли я позднее опять уйти в отпуск по уходу и достаточно ли для этого будет просто написать заявления? Спасибо всем кто ответит!