Люди, кто находится в поиске работы или наоборот занимается набором персонала,  расскажите -  как нынче строятся собеседования?Я  сейчас работаю в компании, в которой проработала 12 лет, соответственно 12 лет не ходила на собеседования. Из-за надвигающегося банкротства компании ищу работу. Во-первых вакансий по моей профессии мало, часть отправленных откликов на  вакансии осталась непросмотренной - что это значит? Вакансия закрыта? почему тогда она висит на хэд хантере?Сегодня была на собеседовании. Должность руководящая, но не топ, в подчинении команда из 4- чел. Собеседование длилось 2 часа. По моим ощущениям время распределилось примерно так: - полчаса я рассказывала о своём опыте, обязанностях,  достижениях, причинах поиска работы, отвечала на какие-то вопросы о своей работе- полчаса - руководитель рассказывала о вакансии и отвечала на мои вопросы- час (!) я отвечала на вопросы общего характера. Например:- много ли у Вас друзей? Какая Вы подруга - оцените себя по 5-балльной шкале.  Что такое дружба?- успешны и Вы как мать, как жена?- как проходит Ваш день? (помимо работы)- какое у Вас хобби? (я ответила чтение книг, после чего было спрошено как называлась последняя прочитанная книга,  о чём она, что мне в ней понравилось и что не понравилось, какую книгу читаете сейчас - и о ней тоже всё подробно)- В чём Вы черпаете жизненную энергию? Как Вы отдыхаете? - какое место в Вашей жизни занимает работа, а какое  - семья?= Что такое открытый человек? Вы - открытый человек?И так на протяжении часа.Я не готова была к этому совершенно, постаралась быстро собраться, отвечать максимально близко к тому, как есть на самом деле. Но пара пауз была Но вот скажем мой ответ - семья на первом месте, с большим отрывом.  - Это всё, досвидос? И к чему это было всё - по ответам на эти вопросы можно составить мнение о том, какова я как работник, как руководитель? Это вообще сейчас стиль  собеседований такой?