НЕ обязана, т.к. понятия "отпуск до 1,5 лет " НЕТ в ТК РФ и кадровик обязан был оформить Приказ на отпуск до 3-х лет и не важно прервёт его работник досрочно или нет.Раз косяк кадровика - ГИТ/суд будут счастливы восстановить работника и наложить штрафы на контору.