Если Ваш знакомый хочет посудиться ( восстановиться на рабочем месте и взыскать денежные средства за вынужденный прогул ), то пусть готовит грамотное исковое и подает в суд ( районный городской ).По трудовым спорам УСЕЧЕННЫЕ сроки давности...а по спору о восстановлении на рабочем месте СУПЕР короткие))...1 месяц!Как правило...наши суды ( в ситуации спорной и т.д ) встают на сторону работника!НО! Нужно будет именно грамотно выстроить сам судебный процесс! Просить суд обеспечить доказательства по делу...запросить Акты...просить суд допросить в качестве свидетелей лиц, которые отражены в акте.Чтобы сразу уволили за прогул...нужно не 5 минут в течении рабочего дня ( смены ) отсутствовать))...по более. И вот самое важное тут будет...Как " ты" допросишь этих свидетелей и как они составили акт или акты об отсутствии ( это крайне важно по данной категории спора ). Подскажу...Обратите внимание...как в актах зафиксировано конкретное время отсутствия..и уже основываясь на этом..строить тактику допроса свидетелей ( как правило...свидетели начинают путаться...давать противоречивые показания...что сразу судом воспринимается критично и так далее)).Удачи!