Ну нормальный человек вообще не афиширует, что пошел в кадры дела читать)) А такие вопросы и не задают прямо, для этого и есть личные дела. Примеры для того что бы было понятно, как информация их личных дел может напрямую касаться кадровой политики: что есть сотрудники, которых НЕЛЬЗЯ увольнять например или как выше написано, про родителей детей-инвалидов - у них сейчас право на увеличенные больничные, могут быть студенты - а значит могут уйти в учебный отпуск на дополнительную пару недель, ....ну и много всего, хотя ох как сейчас все это подзабыли((((Собеседования личные проводят как раз что бы уточнить функционал сотрудника (то что он реально делает) и сравнить с должностной инструкцией (если она вообще есть). Ну и вообще для личного контакта - это дело то не лишее - сотрудники не роботыВообще автору удачи!!! Дело не самое легкое возглавить готовый отдел!