Чем же правильно? Ну вот чем? Почему должен страдать работодатель (а он будет терять деньги как минимум, если оставит человека менее проф.пригодного). Почему должен страдать тот, что действительно лучше работает.И кто вообще высчитывает финансовые возможности обоих кандидатов? Может одна и мать-одиночка, но у неё много денег (наследство, богатые родители, отец ребёнка). А у человека семейного - многодетная семья и жена в декрете. Это вообще не должно касаться работодателя. Семейная ситуация, возрастная, ещё какие демографические параметры - на их основе не принимаются решения по работе (иначе это действительно дискриминация).И после таких вот законов никто вообще не будет на работу брать мать-одиночку или молодую женщину (которая может забеременеть), или мать с детьми (которая будет больничные брать). Ибо никому не хочется потом навечно это тянуть и не иметь возможности уволить или перевести или ещё что.