Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 декабря получаю уведомление по сокращению моей должности с 20 февраля ( за два месяца, ни каких компенсаций я не получаю,трудовая тоже у работодателя),1,5 года ребенку исполняется 28 февраля,меня вызывают для написания заявления по уходу  за ребенком до трех лет,объясняя при этом ,что уволить и сократить меня не могут пока я по уходу за ребенком . В марте месяце я случайно узнаю,что фирма перестала существовать юридически,просто сменили название. Месяц труда по поиску телефонов и адреса фирмы и меня просят придти и написать заявления на увольнение из старой фирмы и на устройство в новую.Как обезопасить себя в сложившейся ситуации? Поработав с КЗОТ понимаю,что только через перевод могу избежать увольнения? Правильно ли я понимаю сложившуюся ситуацию?