Ну автор не написала-указывались в требованиях в вакансии знание PP и работа со сводными таблицами или это вдруг стало критичным на собеседовании. Если таковые требования были, то да-обижаться не на что, а если нет, то работодателю нужно акцентировать внимание на этом и ранжировать требования к соискателю уже на этапе размещения вакансии.