Как-то вам не повезло  Это правда, конечно, что руководство только о прибыли и думает. Только нормальное руководство думает о прибыли не только на сегодня и завтра,  но и на несколько лет вперед и потому стремится хороших работников сохранить при помощи всяких пряников в том числе, а не только путем закабаления.  Банально потому, что если всем платят "по рынку", то новый сотрудник это образно говоря "кот в мешке" и плюс на его выбор и обучение тратится время.  А как известно, время-деньги!