эта практика уже дошла до российских компаний, но вот до тупеньких соискателей чота не доходит пока. Смысл в том, что я хочу взять на работу сотрудника желающего работать. Если человек ленится позвонить- значит либо ленивый, либо высокого мнения о себе. Пример- ищу директора-коммерса на хорошую зп. Отписываются в резюме всяко- разные руководители, директора, топы. Отписываюсь именно таким образом, всем звонить- уши треснут у меня. А так идет некий первичный отбор. Отзваниваются- единицы! Зато реально желающие работать. И я не трачу уйму времени на отсев" ой, я такой крутой- вы просто счастливы д.б., что я к вам заглянул"