Всем доброго время суток!Уважаемые жители форума, необходима ваша помощь.Я работаю в организации около 15 лет. В феврале 2014 года я усыновила ребенка в возрасте 10 месяцев.На работе написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет.В мае месяце я выхожу на работу на 0.5 ставки и пишу новое заявление в котором прошу сохранить выплаты положенные по уходу за ребенком до 1.5 лет.В июле месяце кадровый орган меня отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск, согласна графика отпусков.Сегодня мне звонит финансист и говорит о том, что была ошибка в начисление пособия по уходу за ребенком. Что когда я находилась в отпуске (июль месяц) мне не положено было получать детское пособие.Финансист сослался на Постановление верховного суда РФ от 28.01.2014 г. №1 "Время отдыха" абз. 2 п.20.В нем говорится:"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает."Тут идет речь о женщинах которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но мой то отпуск был прерван в мае месяце. Или то, что я просила оставить выплату по уходу за ребенком считается, что я еще в отпуске была?Что-то я запуталась...Так вот прав ли финансист удерживая с меня размер детского пособия? Или же тут надо делать перерасчет отпускных?