вот это как раз единственный случай, когда могут уволить, если просто срочный договор истекает во время беременности, то да, продлят до окончания беременности, а если беременная трудится на месте временно отсутствующего основного работника, то уволить могут, причем в один день, так как ее работа прекращается в момент выхода основного работника, и не зависит от воли работодателя, поскольку  основной работник не обязан никого уведомлять о своем выходе заблаговременно