Действительно, какое увольнение может быть? Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск до ТРЕХ лет. До полутора он оплачивается, поэтому для удобства оформляется разными бумагами для работающих граждан, чтобы удобнее было бухгалтерии разбираться.Автор, вы чего? Надеюсь, не подписали еще ничего? Никто вас не уволит, а уволит, первое же обращение в Трудовую комиссию и первое же судебное заседание восстановит вас за 5 минут. Если у вас в заявлении написано до полутора и дата стоит этот понедельник - это косяк ОК, если что огребут они за неправильное оформление.Чтобы вас уволить за прогулы, надо сначала вас было написать заявление о досрочном выходе на работу. Писали? Потом подписать приказ начальства о допуске вас к работе из-за досрочного выхода их отпуска. Подписывали? После этого в табеле вам могут ставится прогулы, а не отпуск. Начальник участка пишет на вас докладную на имя директора (руководителя), на ее основании составляется АКТ о прогуле, который подписывают также еще ТРИ свидетеля. Потом прогулы отмечаются в табеле. Дальше на основании табеля и приказа директора, ОК может оформлять ваше увольнение за прогулы. У вас все это точно есть? Точно-точно? А вы проверяли?Короче, автор, вас развели как лоха. Попросите показать хоть одну из перечисленных бумазеек и пригрозите Трудовой комиссией, очень быстро все изменится. И ни в коем случае не подписывайте "по собственному", чтобы "трудовую тебе не портить". В трудовой, если что, все потом они же исправят, на основании решения суда.А в Трудовую комиссию, кстати, можете обратиться уже сейчас. Узнайте, где она, там обычно малолюдно, сходите, вам все объяснят, а может даже - звякнут вашим тупым кадровикам и они быстро придут в себя.