Нет, Ялви все верно написала.Во-первых, "отпуск" по ТК - это 28 календарных дней, ст.115 ТК РФ.Во-вторых, право на отпуск возникает уже через 6 месяцев работы, ст.122 ТК РФ. Т.е., отработав всего полгода, сотрудник имеет право взять все 28 дней отпуска. Даже "авансом". Тут же не забываем про наличие графика отпусков.В-третьих, например, беременным отпуск положен и до истечения этих 6 месяцев работы, та же ст.122 ТК РФ.В-четвертых, разбиение отпуска на части возможно только с согласия работника, ст.125 ТК РФ.Все остальное - самоуправство.Подсчет наработанных отпускных дней допускается только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.