Наверное 90% дел,в которых работники победили...имеют в победной основе ..чисто формальные моменты. То..работодатель поспешил где-то ( уволил в период больничного ),то забыл уведомить..то еще что-то..чисто формальный моменты.И наши суды..заточены при спорных ситуациях..помогать именно работнику. Политика государства такая...откажешь в иске и человек пойдет на биржу труда..просить у государства). а так..пусть там колупается со своим работодателем).