Я руководитель среднего звена. И понимаю обе стороны.И считаю, что если мне попалась толковая сотрудница, которая засобирается в декрет и заручится поддержкой нянек-мамок, ничего страшного не произойдет. Закрыть один функционал у нас не проблема-компания динамичная, некоторые проекты заканчиваются, люди освобождаются, перекидываются на новые задачи. И я лично не вижу ничего плохого, что кто-то будет размножаться, принося при этом пользу делу.У нас еще никто никогда не травил беременных. Руководство всегда шло навстречу, если были проблемы-давали больничные и отпуска даже тем, кто перед декретом отработал совсем немного. Всех дождались, кто-то пошел за вторым ребенком. И как-то дико слушать, как коллектив не обеспечит нормальных рабочих отношений с сотрудником-нахера они тогда пришли работать? Если им по работе пересекаться с декретницей-будут срабатываться или пусть идут нахер, им платят за работу, а не за дружбу.Условно-переменные издержки, связанные с набором и обучением персонала в нашей организации относительно невелики, поэтому приводить их в качестве аргумента против я бы не стала.И еще. Вы написали не автору, а высказались в моей ветке. А я вашего мнения не спрашивала