С коллегой-будущим руководителем сядьте и поговорите. Видимо, ему самому неловко от ситуации. Расставьте все точки над "и", разделите зону ответственности, договоритесь, до какого предела кто куда друг другу лезет, советует, принимает решения, а где это оба будут решать, коллегиально. Т.е. постарайтесь на берегу еще обговорить для себя и для него максимально комфортные условия и процессы работы. Еще раз расскажите ему о своих ощущениях по поводу продвигаемой Вами год назад "гениальной идеи", которую сейчас выдают от лица других (тем более, как я поняла, Вы уже это озвучивали руководству), очень заметно, что Вас эта ситуация обижает.Сейчас у Вас очень ощущается недосказанность мыслей руководства на счет Вашего будущего фронта работ, и процессов, с ним связанных, а Вам просто не хочется ломаться под "коллегу" - это умом легко понять, принять душой действительно тяжковато.В общем, рекомендую стол переговоров с глазу на глаз, дальше у Вас все может сложиться во вменяемую картину. Потом, обратите внимание - ясно видно, что Вас и Ваших сотрудников хотят сохранить, а это дорогого стоит в нашей сегодняшней рабочей действительности.Удачи, устаканивайтесь, работайте, планируйте-рожайте второго, потом еще вернетесь с победными флагами обратно)