Если копнуть все эти конторы с целенаправленной проверкой, то мало не покажется (обычно все эти товарисчи давно и благополучно уволенными окажутся)Висяк занимает штатную единицу. Предлагаете брать временного сотрудника каждый раз на его место? Объём работы кто будет выполнять за него?Если это 1-2 человека - фиг с ними, а если это 10-20-30 человек и штат 1000-100000. Зачем устраивать себе лишнюю нагрузку по ведению Табелей, хранению личных дел, тр.книжек и т.п. Писать отчёты ГИТ, если (не дай бог)узнают про "мёртвые души"...Смысл в том, чтобы предупредить работника и внушить ему порядок ЕГО действий при увольнении, а не хранить кучу бумажного барахла, когда он пропадёт...Работать надо с сотрудниками и просвещать, тогда и висяков не будет...Проще предвидеть проблему, чем потом разгребать...Естественно, в 99,99%% организации пойдут наилегчайшим для себя путём - тупо уволят через 1-3 года, будут пожизненно хранить тр.книжки и всё. НО это НЕ обязательно знать сотрудникам.