Надо смотреть на то, чего стоила фирме эта ошибка. Если это реальные денежные потери или просто риск их понести - однозначно депремировать. Премии платятся не из благотворительных целей, а за работу. "Уставшей женщине" работодатель обязан платить оклад, от этого никуда не денешься. Премии получают хорошие сотрудники за качественную работу.