"Может эта девушка планирует еще года 3 поработать, а потом нарожать кучу детей и дома осесть до старости." Ну и отлично, меня как работодателя это устраивает, не вижу повода эту информацию скрывать. Такой человек: не будет пытаться делать карьеру; будет стараться эти три года проработать на одном месте (чего там бегать-искать другую работу, это ж время тратить), возможно закроет глаза на некоторые недостатки работы (три года и потерпеть можно), будет лоялен. По мне - так идеальный сотрудник."Может в компанию эту идет работать потому, что там много молодых-красивых и ей по фигу на работу, ей знакомства интересны. Ей тоже об этом рассказывать?" Да всем плевать на работу - это нормально. Другое дело, что у человека есть что-то, что заставляет его работать - для кого-то это деньги, для кого-то карьера, для кого-то поиск мужа. Все цели меня, как работодателя вполне устраивают. И мне желательно их знать, чтобы не приставать с предложением пройти курсы повышения квалификации к человеку, который просто хочет работать на одном месте всю жизнь (а таких много), и не искать высунув язык девочку на первичку  в бухгалтерии, когда есть сотрудница, мечтающая о карьере бухгалтера, и готовая поработать практически за спасибо, но с занесением соответствующей записи в тудовую и практический опыт.