Составлять график отпусков - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. И выполнять его тоже. Да, учитывать мнения сотрудников он не обязан, но есть категории, типа матерей с 2 детьми до 12 лет, кому он обязан предоставить отпуск в удобное время вне зависимости от производственного процесса. Плюс он ОБЯЗАН предоставить полный отпуск в 28 ( или больше) дней полностью и сразу, если сотрудник не давал согласия на разбиение. Так что тут очень спорно кому сильней невыгодно "залупаться".