У нас объединили 2 отдела на работе. Ситуация болезненная, сократили людей, обрезали зарплаты, у многих понижение в должностях.Уже все объявили, распределили новые рабочие места. Народ вроде стоически все воспринял. Я руководителем осталась номинально, ко мне в кабинет все съезжаются. Показала всем места, народ вроде доброжелательно настроен.Сейчас звонила директор - говорит у одной из сотрудниц истерика полная. Претензии такие - у нее нет детей (много пытаются) - у нас в комнате обсуждение детей, она не может этого выносить.Я многодетная мама, есть еще детные сотрудники в комнате, конечно, перетираем какие то вопросы, звоним детям в течение дня и т.д. Вторая претензия, что она теперь не руководитель и ее отстранили от совещаний с начальством.Вообщем прошу совета, может взгляд со стороны. Как реагировать на претензию - о разговоре о детях? Даже если я сама заткнусь, то так или иначе эта тема всплывать будет, как мне остальным сказать, что бы они перестали детской темы касаться. Мне кажется это маразм.По второму вопросу - директору сразу предложила отдать мою руководящую функцию этой сотруднице, но мне заткнули рот по быстрому, не вариант сказали, но и я это понимаю, просто для меня как раз эти совещания обуза. В должности и зарплате я тоже потеряла и для меня руководящая функция только лишняя нагрузка. Вообщем напряглась, может какие советы будут?