Да, известно. "Субординация предусматривает уважительные отношения между начальником и подчинённым, особый порядок отдачи приказов, распоряжений начальником, а также порядка доклада результатов их выполнения подчинённым. Кроме того, правила субординации регламентируют особый порядок обжалования действий начальника вышестоящему начальнику." (цитата)Многое зависит от компании и отношений, в ней принятых. Мой муж работал в компании, которая занималась разработкой онлайн-игр. Это был творческий коллектив, обращение на "Вы" и по имени-отчеству там воспринималось, как оскорбление или проявление неудовольствия. Но люди были ровесниками.У нас крупная производственная компания, владельцы - иностранный холдинг. По имени и на "Вы" к любому сотруднику, вне зависимости от его положения. На "ты" люди могут общаться в нерабочей обстановке, если у них близкие отношения. Я к МУЖУ обращалась на "Вы" и "Дмитрий", если мы присутствовали на совещании.Удивитесь, но у нас техник по уборке помещений обращается по имени к директору. Но на "Вы". И он тоже называет ее по имени и на "Вы". При знакомстве, кстати, положено обращаться "г-н Иванов" или "г-жа Петрова", покуда собеседник не разрешит перейти на имя. Очень долго привыкали люди к этому, когда компанию купили иностранцы. Тренинги проводили, убеждали.В ситуации автора "Наталью Геннадьевну" надо ставить на место. Но аккуратно и вежливо, потому что она никуда не денется, автору еще с ней работать.