Бред какой-то. Какая подстава? Это обстоятельства и ничего более. Беременность называется. Вы трудовой кодекс почитайте на предмет обязательных гарантий беременным и женщинам с декрете до 3 лет. Заодно про гарантии про одиноким родителям (видимо у нее не все ок с мужиком, раз вышла оставив младенца на няню). Вы то ей чего фактически предложить могли: получится/не получится? будут декретные/не будут декретные? Нахрен ей такая нервотрепка и зависимость от настроения ОДНОГО физика, даже не полноценного юридического лица. Вы сами то рожали? Сколько вам лет то?То, что вы написали заявление об уходе "под ее согласие присоединится". Так хреновый вы бизнесменша. Нужно было трудовой договор с ней подписывать ЗАРАНЕЕ, а не обещаниями по факту увольнения с предыдущего места работы. То, что "якобы" ничего не могли сделать после написания вашего заявления об увольнении - тоже бред. Идете в кадры, пишите заявление на отзыв заявления об увольнении. К тому же вы ее "уговаривали-уговаривали" уволится. Почему она должна была догадаться, что без нее вы останетесь? Аргумент: "ОНА МНЕ БЫЛА НУЖНА"...ну так вы ничего не сделали, дабы юридически заверить и защитить нужного вам сотрудника в ваших гарантиях как работодателя - не могли гарантировать ни доход, ни беременность. Автор, да вы сама - святая простота. "Она мне нужна. Я ей сказала. Она мне сказала". Она вам ничего не должна была даже после своих слов. А вот вы могли "зафиксировать" серьезность СВОИХ намерений в отношение нее? Ага, могли бы. Правда потом бы топ, она не сказала мне (работодателю) о беременности. И что вас прет то, что у ее ребенка есть няня? Она работает на няню - это не понятно? Няня = ее возможность работать, отдавая существенную часть своего ежемесячного заработка няне. И наличие няни, не означает, наличие рабыни в доме - никто с нее не снимает ни родительской, ни материнской функции (да еще по всей видимости и отцовской). Охренеть с таких "непонимающих"