От  человека зависит, например молодой девочке которая не осилила просто работу по ряду причин, обязательно скажу и вежливо объясню как исправить в себе это. Если человек откровенно сел на шею то может быть и показательное увольнение, это в большом коллективе, например салон мебели мой любимый))). Ну и  в случае нарушения УК, хищения и махинаций может быть увольнение вообще без объяснения причин. По факту приказ факсом или на столе. Но в таких случаях не я одна принимаю решение, но в силу должности я исполняю.