Консультант не уточняет, что всё это при условии наличия профсоюза или первичного органа.>>>>...график отпусков утверждается работодателем и им устанавливается период отпуска работника, но при его составлении работодатель ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ РАБОТНИКА...<<<<Вот именно ЭТОГО нет в ТК РФ и в статье 123 ТК РФ.Мнение работников представляет ПРОФСОЮЗ. Работник обращается в профсоюз со своим предложением об отпуске, ПРОФСОЮЗ представляет информацию работодателю.Работодатель учитывает пожелание при составление Графика в декабре на след.год (там раньше и графа была "мнение выборного органа от...за №...)НЕТ профсоюза - значит Вам не повезло и работодатель единолично оформляет График отпусков, остальное - добрая воля.И да, иногда всякие там Гаранты,Консультанты и иже с ними не совсем компетентны...помню мы обратились к ним за он-лайн консультацией (как их клиенты), они нам такие перлы выдали, юрист наш в шоке был...>>>>...Если не устраивает график (и с вами его не согласовали) стоит письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать что поскольку при составлении графика отпусков не было учтено его мнение, и уход в отпуск, допустим, январе не отвечает его интересам и не совпадает с планами других членов семьи - время отпуска должно быть определено в иной период, чем указанный в графике. И указать предпочитаемое время ухода в отпуск. Заявление отдать официально, с отметкой на копии в его получении представителем работодателя.<<<<А вот это вообще - песТня (ни о чём)Есть очень интересные семинары при НСК, там лекции читают Коршунова Т., Андреева и ещё много всяких юристов-специалистов. Очень информативно и основано на практике.