формально - теряет только бонусы, предусмотренные коллективным договором.  если не иметь в виду престиж.если, конечно, на новом месте будет такой же договор и нет премий, зависящих от оборота/прибыли.плюс некоторые проблемы с временем отпуска. решаемые в порядке, предусмотренном законодательством.выторговывать можете все, что угодно. как минимум - должно быть официальное письмо от новой компании вам, что вас принимают переводом (сроки только соблюдите) и на каких условиях. но помнить, что в данной ситуации вас могут просто сократить. соответственно вряд ли вам выплатят очень большой "золотой парашют"