Вот просто очень интересно обсудить реальную историю, как правильно должен регулироваться данный вопрос.Утром в понедельник сотрудник выходит на работу. И ему говорят, что он должен на 1 день срочно лететь в командировку. Он работает до вечера, делая все срочные дела, забегает домой на 10 минут за вещами и в аэропорт. Летит в другой город, с которым есть разница во времени. Т.е. вылет в 1 ночи, прилет по местному в 6 утра. Т.е. из а/п сразу на работу и там проводит полный рабочий день. После работы снова в а/п и домой. Прилетает в 23 в Москву. В 2 часа ночи дома.Доделывает срочный отчет о командировке, в 6 утра отправляет на почту руководителю и ложится спать (точнее вырубает, будильник не ставит).Т.е. сотрудник спал дома ночь с вскр на пн и вот лег утром в среду, до этого не спав вообще (в самолете плохо себя чувствует, спать не может). В 11 утра начальник звонит, но не дозванивается. После перезвона в 16 часов устраивает разнос, что рабочее время для всех одинаковое и в рабочее время, если уж и нет в офисе (в трудовом договоре оговорено, что возможна удаленка), то доступен он быть обязан. На рассказ о режиме дня и о том, что именно руководитель подписал приказ о командировке, следует ответ: "Спать надо ночью, а в рабочее время будьте добры работать!"Ну как бы на этой выволочке и остановились.Но просто интересно, как должно быть?