дело осложняется тем, что у работника сдельная оплата труда по факту, а по бумагам - оклад. если ему оформлять простой, то получит он 27000 (утрированно), а если перевести его на другую работу, 30000. я склоняюсь к тому, чтобы ему по окончании месяца просто доплату сделать, но нет же руководству, надо "ну полазь в интернете, посмотри"