У меня стаж работы почти 20 лет, из них 10 - в "топовом" подразделении компании. И про подковерные игры я знаю очень много, и не только в теории- в отличие от вас.Мелкий начальник на самом деле имеет совсем небольшую ценность у высшего руководства по сравнению со спецом с большим опытом работы - поменять его легко, желающих - очередь стоит,а вот хорошего спеца найти сложнее...)) В нашей компании в такой ситуации можно было бы просто сходить на приватную беседу к директору кадрового департамента и осветить ему истинную причину увольнения, а уж донести это до высшего руководства и в каком виде - не мои проблемы. Шансы у такого руководителя остаться на своем месте 50 на 50, не больше...