Вы путаете понятия. Есть основное и не основное (если в двух местах работать, те совместительство) место работы. На основном хранится трудовая книжка. Испытательный срок может быть на любом месте и основном, и не основном. Уволить беременную женщину с постоянного не временного контракта почти невозможно, ну если только фирма ликвидируется. Нельзя уволить как непрошедшую исп.срок. По истечении временного договора увольнение возможно, но обычно женщины используют право доработать до конца беременности, те договор продлевается до окончании беременности. Отпуск по беременности и родам оплачивается полностью, а также доп. Больничный в случае сложных родов