ДВА раза напоминать об исправлении косяка, да еще и тон подбирать? Ради чего? Зачем тратить силы на того, кому все равно, если можно потратить их на тех, кто действительно работает?Не, ну вам может льстит осознание, что вы - хороший руководитель, но по факту у хорошего таких сотрудников и не бывает. Сотрудники не позволят себе подвести хорошего руководителя  А вы тут "хотя бы о втором шансе"...