Такое равнодушие очень просто победить: увольнениями и перманентными аттестациями. Кошелка мне не даст соврать, что на Западе врачи и медсестры перманентно находятся на учебе и повышении квалификации, на семинарах, курсах и тп. Если плохой врач (а то, что Вы описываете - плохой врач) проштрафится вот так, то его репутация будет мгновенно подмочена и, уйдя с одной работы, он, скорее всего, никуда больше не попадет: плохая репутация попадает в банк данных и все, труба карьере. Все начинается еще в медвузах. Здесь будущие медики учатся буквально на натуре: медфакультет является частью огромного госпиталя. Постоянная практика, учеба на реальном материале - залог успеха. Высокотехнологичным оборудованием еще надо мастерски владеть. С этим не рождаются. Результаты обследования нужно уметь правильно трактовать и потом правильно выбрать стратегию лечения. Это - титанический труд, опыт, накапливаемый годами. За короткий период это не преодолеть даже, имея миллиарды. Одна из самых главных составляющих - личная высокая мотивация врача. Он должен хотеть им быть изо всех сил. Такие наклонности и способность жертвовать и проявлять внимание к интересам больного неоднократно тестируются еще на этапе подготовки и практики в госпиталях. Ничего подобного в российских ВУЗах для врачей не было и нет. Отсюда и результат.