30% в конверте не так много, можно и права покачать. Пусть он получает 50 тыс., из них 15 тыс в конверте.Если будут увольнять по сокращению, то выплатят 3 оклада и еще должны предупредить за 2 мес.Т.е. получит 35 * 3= 105 тыс.Если уйдет по собственному, ничего не получит.Я бы на его месте договорилась с теткой полюбовно - 2 мес. компенсации, т.е. две полные зп (скажем 100 тыс). И он уходит по собственному желанию хоть завтра.По статье его увольнять замучаются, да и он в суд подать может + в трудовую инспекцию накапает. Фирме проблем больше.Как вариант - пусть полюбовно переводят его на ту вакансию, на которую он хотел с коллегой уходить и все будут довольны.