Ну, по-разному пробиваются. И люди же разные.Есть побойчее, есть более робкие и инертные. Но и они могут выковать себе что нужно.Вы знаете, не зная ситуации сложно советовать.Ну вот у себя и своего мужа я знаю, например, расстановку сил на работе, кто где начальник, какая примерно там ситуация, из этого можно сделать выводы, какие подвижки там теоретически возможны, может кто в декрет уходит, кто-то увольняется, кого-то куда-то переводят. В крупных компаниях это сплошь и рядом. Тут главное вовремя сориентироваться, подкинуть свою кандидатуру на новое место.Бывает иногда, что пару лет ничего не происходит, а потом такая движуха, что только сиди и позицию себе выбирай Опять же надо хедхантер пошерстить и прочие подобные сайты, что там предлагают.Плюс, если муж инженер, выторговать у его фирмы курсы повышения квалификации, какой-нибудь там менеджмент проектов и т.п. Вообще присмотреться, что на работе происходит, может внедряются новые системы, в этой области имеет смысл силы приложить.Подработки даже не знаю, какие у него возможны, тут Вам лучше знать, но мне кажется, лучше сделать сейчас ставку на карьеру в его фирме. Пусть он не насчет денег поговорит с начальством, а насчет дальнейшего повышения. Есть ли шанс вырасти вверх по карьерной лестнице, намекнуть, что он бы хотел двигаться дальше, готов брать на себя ответственность и т.п. если даже сразу не получит положительный ответ, эффект будет, его возьмут на заметку. Что мальчик вырос, хочет чего-то еще. если ценный кадр, буду двигать потихоньку.