Да, такое право есть. Но: 1) если при собеседовании сразу же о подобном упоминать, 100% не возьмут; 2) отнюдь не везде пойдут навстречу, когда напишете подобное заявление. Если же даже и вынуждены будут пойти (после потрясаний ТК и т.п.), то такой сотрудник - первый кандидат на вылет (это в тех фирмах, где в принципе подобные вещи не любят).