>>>>>>>>>>>Достаточно составить акт о прогуле, уволить за прогул и отослать заказным письмом по адресу из трудового договора трудовую книжку. ВСЕ!<<<<<<<<<Ну всё ясно.Вы далеки от кадрового делопроизводства,законов и тп.Если следовать Вашим рассуждениям, то сотрудник в 100% случаях будет восстановлен на рабочем месте.Почему ВЫ решили что он прогуливает? Может быть он отсутствует по объективной причине?http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12311http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13319>>>>>>>>>>>>>отослать заказным письмом по адресу из трудового договора трудовую книжку<<<<<<<<<<<<Заказным письмом тр.книжку Вы можете отправить ТОЛЬКО по ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника и никак иначе (Вы можете по Почте уведомить его прийти забрать книжку или выслать Вам заявление на пересылку, но не более, без его согласия тр.книжку Вы отправлять НЕ имеете право).http://www.uvolneniy.net/novosti/575-rabotnika-net-mozhno-li-otpravit-trudovuyu-knizhku-po-pochte.html>>>>>>>>>>На ваше заявление в полиции спросят - вы ему КТО? Не родственник - досвидос. <<<<<<<<<<А вот это Вы откуда взяли? ОБС - рулит? Ссылочку на докУмент - в студию....>>>>>>>>>>>Так что все, что вы тут нагромоздили - .... не от большого ума.<<<<<<<<Вы хоть законы и инструкции почитали бы, раз далеки "от всего этого" и не имеете опыта работы в данном направлении.Да, и советую периодически посещать курсы,семинары и т.п.,раз интересуетесь , а так же почитайте комментарии юристов и посмотрите практику судебных дел по данному поводу.Ну, так ,для общего развития, ответ с юридического сайта по данному вопросу:>>>>Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Как следствие, увольнение возможно только при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, закрепленного в статье 193 Трудового кодекса РФ, в том числе и затребования письменного объяснения. Поскольку на практике некоторые сотрудники перестают выходить на работу вовсе (длительный прогул), то затребовать от них письменное объяснение лично не представляется возможным. В этом случае работодатели прибегают к услугам почты, направляя на домашний адрес сотрудника заказное письмо с уведомлением о вручении. В письме администрация запрашивает от сотрудника объяснения о причинах неявки на работу. Далее процедуру увольнения можно продолжать в общем порядке. Как правило, суды при наличии подтверждающих документов о том, что запрос действительно направляли, исследуют причины неявки сотрудника на работу. Если суд установит, что сотрудник получил уведомление и не представил объяснений или уклонялся от его получения, то оснований для восстановления сотрудника не возникнет. Уведомление работодателя, отправленное почтой в адрес сотрудника, суды признают надлежащим фактом истребования пояснений. Правомерность позиции подтверждают: •	определение Свердловского областного суда от 19 марта 2013 г. № 33-3334/2013 •	апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2013 г. № 11-1 •	апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2013 г. № 11-1067 •	определение Свердловского областного суда от 20 марта 2012 г. № 33-3001/2012 •	определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 апреля 2011 г. № 33-5875/2011<<<<<<<<<<<<<