если вам нужна эта работа - то остается только согласиться. если готовы к отказу -  то  озвучиваете, что оплата увеличивается соразмерно времени, проведенному с ребенком. не от вас до работы, а именно с ребенком.работодатель не прав. но доказывать его неправоту сложновато будет.