Добрый день! Зимой третьему ребенку будет 1 год (есть еще дети 5 и 3 года). Хотела бы выйти на работу в режиме неполной рабочей недели. Вопросы следующие- на данный момент моя позиция занята постоянным сотрудником, который получил повышение на мою должность из другого отдела.  Обязаны ли мне предложить аналогичную должность согласно моему разряду и сохранить заработную плату? Если аналогичных по функционалу должностей нет? Должны ли предложить делать что-то другое, а назвать и платить как на старой должности?Далее наша компания  ООО "А", из которой я уходила в декрет, "распадается" на две компании и мой отдел, где была моя должность переходит полностью в другую компанию (сливается с другой компанией) и становится ООО "Б". Должны ли мне предоставить рабочее место в ООО "А" или в ООО "Б"? Если важно, то мой муж сейчас не работает, уволили 2 месяца назад. Он будет сидеть с младшим ребенком когда я выйду на работуПро неполную рабочую неделю - имею ли я на нее безусловное право при пропорциональной оплате труда или только на усмотрение руководства?  Компания большая, "белая"