В этом плане да! Но ...повторю...вы не мешайте нарушение вами своих обязательств и штрафы И нерадивого сотрудника с возможным нарушением им своим трудовых обязанностей и так далее.Сотрудник может ( если посчитает нужным работодатель ) быть привлечен к дисциплинарной ответственности....замечание и так далее.