Нормальные работники и работают, там где есть все соцгарантии.Какие проблемы работодателю НЕ привлекать персонал в праздники и в ночное время? В чём проблема?Или работник "за спасибо" должен работать "на дядю".Не можешь соблюдать закон и платить работникам - работай сам.Мы, как полностью белый работодатель, оплачиваем и ночные (в повышенном размере, т.е. больше минимума законодательства) и работы все сверхурочные и работы в праздники и выходные (у нас 50% персонала работает 2/2)И ДМС оплачиваем и мобильные телефоны и даже такси тем работникам, кому приходится оставаться после 12 ночи на какие-то работы (причём это рядовой персонал)И да, у нас иностранная контора где все законы блюдутся и чтятся, все налоги отчисляются. В офисе текучка персонала "0". В магазинах - стандартно для неквалифицированной работы.Кто хочет найти нормальную работу,тот всегда такую найдёт.