Весь не надо.Надо знать основные статьи, кот-ми пользуются ВСЕ.А дальше - зависит от компании. В каждой отрасли своя специфика. Что нужно на заводе, м.б. совсем не нужно в банке, в гос.структуре свои нюансы. А если и знают, то не кадровики, а юристы по трудовому праву. Но и тут не все так гладко. Законы у нас своеобразные. Как сказал один знакомый юрист - два юриста, три мнения, у кого язык лучше подвешен, тот и прав.