Ничего Вы не понимаете в сфере HR. Видела я тех, кто "изучил это в процессе работы". Ничего хорошего. И страдают от этого сотрудники (очень сильно иногда страдают). Кстати, хорошее образование, хороший управленец и управление персоналом - эти понятия друг другу никак не противоречат. Надо понять что в тебе есть задатки управленца, выбрать хороший ВУЗ и изучать там управление персоналом всесторонне, а не абы как и кое-что (в плохих ВУЗах программа м.б. не ахти). Понятное дело, что у хорошего HR-директора есть подчиненные, но он сам должен знать столько всего, что представителям многих других профессий и не снилось.P.S. Если так рассуждать, то зачем, например, на филологов учатся? Мы же родной язык и так с рождения знаем, а?!