изумляюсь. Человек либо вообще не в состоянии сопоставить имеющиеся навыки с требуемыми (и очень четко обозначенными в описании вакансии), либо неприкрыто врет в резюме...  Зачем? Потратить свое и чужое время?Понятно, что две с половиной девочки в кадрах просто не в состоянии досконально проанализировать кандидата так сказать на соответствие, у них поток, но сам-то кандидат чем думает?Сегодня один из "апофигеев". Ищу кандидата на позицию ивент менеджера - прием и обработка заявок на корпоративные мероприятия, их организация от и до, поиск подрядчиков (хотя бы нужно знать что это такое и с чем едят). В вакансии и в описании компании написано очень внятно, что за работа, условия (плавающий график, выходные на неделе). Мероприятия коммерческие, т.е. не для себя, а на продажу.Приводят девицу. В резюме написано - опыт 5, 5 лет с 2007 по 2012 в компании Х (название ни о чем не говорящее), что-то связанное с организацией конференций. Ладно, начинаем разговор. Выясняется, что на самом деле опыт списан с трудовой, но с 2009 по 2012 девица сидела в декрете, т.е. фактический стаж 2 года, а не 5. Потом уволилась и еще сидела с ребенком, т.к. болел. Щас решила поработать. в 2009 году занималась организацией конференций  и всяких прочих сборищ для медиков, в некоммерческой карманной конторе РАМН. То есть бронировала билеты, гостиницы и залы по запросу той самой РАМН. Из того что реально нужно мне (и, повторюсь, описано в вакансии) - не умеет ничего. Работа по выходным (нормальная история в нашей отрасли всезон) - "ну разве что иногда по субботам, когда есть с кем оставить ребенка..."Я в шоке. Чем человек думает, когда откровенно врет о стаже работы? Когда отлично понимает, что компетенции не соответствуют требуемым? Что не подходит график? Что это вообще? Уйма свободного времени, попытка проскочить на авось или неспособность к пониманию прочитанного? И если бы одна такая...