Нужен совет знающих людей.Ситуация такая.Работаю в российском ООО. Учредителем которого является европейская компания. В этом ООО никого кроме меня и директора-итальянца (который здесь никогда не бывает) никого нет. 2 человека.Бухучет (нулевые балансы) и кадровый учет ведет московская  аутсорсинговая компания. Де-факто российская компания выполняет представительские функции.С моей точки зрения, очень многие формальности российского кадрового делопроизводства не соблюдаются. Хочу понять, какими могут быть последствия.Например. Уже много лет я хожу в отпуск следующим образом: просто пишу по электронке в головной офис о том, что с такого-то и по такое-то число буду в отпуске. И собственно все. Бухгалтерия переводит мне отпускные тоже после моего е-мейла.Ни заявлений на отпуск, написанных мною, ни приказов, которые бы подписывать гендир и я, ничего. Ни графика отпусков само собой.Вот я и думаю - а законно это? Сейчас ситуация такая, что ведут они себя очень некрасиво и, возможно, скоро решу уходить. Как все эти отпуска будут засчитываться? Ведь документов по ним просто нет... Могу я при желании потребовать компенсацию, как за неиспользованный отпуск? Я не сука, конечно, но сейчас ситуация приобретает очень некрасивый оборот с их стороны и я уже реально думаю, как защищаться..Простите, что так много букв.