К сожалению, это прослеживающаяся закономерность.Особенно у людей, которые ОЧЕНЬ долго (более 5 лет) проработали на госслужбе(в бюджете). Они оторваны от реалий коммерческих организаций.Мы достаточно активно подбираем персонал на разного уровня позиции.На офисную должность - не возьмём. А вот продавцом и т.п. , т.е. неквалифицированный персонал - возьмём.Кстати, у нас гендир иностранец (Европеец), так он чётко озвучил, что на позиции менеджеров-руководителей, не присылать ему резюме людей работавших в "бюджете или на госслужбе".Лично себе в отдел нашла женщину, бывшего гос.работника,предпенсионного возраста "за 50", причём взяла сразу, с первого собеседования и вакансию закрыла за день. НО... я вижу сразу человека и подбираю под себя, она меня во всём устроила и как человек и как работник. Мы уже более 5 лет вместе не работаем, но периодически общаемся через интернет и поддерживаем связь.НО,это,скорее,исключение.  Судя по тому контенгенту, который приходит на собеседования. И ,конечно, всё зависит от специфики предыдущих организаций.