Если б напрягало, то спросила бы коллегу, что она ребенка на работу берет. Если у нее в жизни туго, то вошла бы в положение и попросила бы как-то минимизировать, если приводит часто. Если изредка или в период каникул, то тут ничего не поделаешь - видимо совсем не с кем оставить. И если ребенок ведет себя прилично  и не мешает,то вообще хорошо.Я тоже беру детей на работу, когда выхода нет. Но у меня отдельный кабинет с отдельным туалетом .