У нас в компании вовсю грядут сокращения. Контора мы негосударственная, крупнейший оператор связи, так что, что хочу, то и ворочу. Мы решили на всякий случай приготовиться, если и до нас доберутся. И вот что я узнаю. Некоторые товарищи, попавшие под сокращения выбивают себе каким-то образом ништяки типа 5-6 окладов, а не двух и т.д. Спросить у этих товарищей, чем таким они мотивировали, откусывая себе такие куски возможности нет, а соломки подстелить хочется. То есть если вдруг до меня доберутся, я хочу прийти полностью подкованная и знать, чем аргументировать, чтобы получить отступных побольше. Придраться по работе не к чему, я 2 месяца как из декрета, накосячить нигде не успела - да и не косячила никогда, чтоб аж до увольнения, прихожу всегда рано, никогда не опаздываю, во время рабочего дня не курю, не обедаю по 2 часа, с рабочего места не отлучаюсь, киношку в сети не смотрю, то есть не придраться. Это я к тому, что прижать или запугать меня нечем. Что посоветуете, на какие статьи закона опираться, не подписывая бумаги до тех пор, пока мне не предоставят устраивающие меня условия?