Ели Вы не подписывали какой-то специальный трудовой договор, просто откройте КЗОТ (или как там это сейчас называется?), и внимательно почитайте. Лишним не будет Я статью о "принудительных  увольнениях", помню, наизусть училаЕсли подписали ещё и договор, читайте и его.Будьте подкованы - лишним не будет.теперь что касается тактики. Говорю чейчас именно о себе, понятно.Я бы не увольнялась. Это просто жлобство - заплатить за 2 недели, увольняя человека насильно.Если им не нравится Ваша манера работать, как положенно, а не по-рабски, пусть оплачивают, минимум пару месяцев - пока Вы ещё себе нормальную работу на замену найдёте.Взгляните реально (Вам там виднее) - неужели в Вашей ситуации так просто за пару недель найти себе такую же по статусу и оплате работу?Да даже, если вы её и найдёте, скажем, через пару недель, Вы до первой получке на что жить будете? Одалживаться?Пусть этот Ваш работодатель берёт на себя такое обременение.Почему так рассуждаю - была у нас подобная ситуация. Даме, которую увольняли подобным образом именно два месяца оплатили, ещё и рады были до обморока. что она согласилась (я была в Администрации, поэтому знаю ситуацию изнутри).В общем, не соглашайтесь на эти жалкие копейки.неужели, в России совсем не работает Закон о труде, что ваше руководство так бесцеремонно?Мы, в своё время, именно последствий от жалобы боялись.