еще добавлю, если сократить хотя бы треть отдела персонала - то бизнес встанет, т.к. компании очень важна репутация, а репутация - это кадры (те, кто непосредственно зарабатывает), а именно их ищет/удерживает и стимулирует отдел персонала... если нужного человека не будет на рабочем месте (или будет низкой квалификации) - то это потеря клиентов, репутации и денегроссийское предст-во приносит самые болшие доходы для материнской компании за последние 10 лет (даже во время кризиса), поэтому HR никто сокращать не планирует