Слушайте, посидите и посчитайте что и как. Даже если вас возьмут беременной на новую работу и там установят испытательный срок, даже ничего не говоря о Б, если догадаются - могут уволить как не прошедшую испытательный срок, а вовсе  не из-за беременности, и  имеют права на то, причин объективных можно найти море. Нервотрепка и риск. На старом месте работы пока все поймут что вы беременны - пройдет уже 1-й триместр, увидите притеснения - идите в ЖК и просите больничный - лечь на сохранение, резкий скачок веса - отек и прочее, да тут из больничного можно не вылазить, а там ещё и перед отпуском по беременностям и родам имеете право по ТК взять очередной отпуск на 28 дней (не зависимо от графика отпусков и гуляли или нет в этом году) и все - вот и декрет уже. Минимум нервотрепки и нормальные декретные. Я не агитирую, но вы сами поймите для себя, просчитайте и делайте выбор. При ваших вводных я бы таки осталась на старом месте, а там уже после декрета и отпуска по уходу за ребенком и меняйте работу.