если работодатель  нарушает законодательство о труде, причем это подтверждено соответствующим контролирующими или надзорными органами. но есть и случаи безусловные, если нарушение будет установлено на 100% -    например  задерживает выплату заработной платы. а если установлены ГИТ, то любые.плюс уважительные причины - выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и прочие, предусмотренные ТКбольничный - это не "заявочным порядком". просто во время предупреждения вы нетрудоспособны.за три дня предупреждают сезонные работники и на испытательном сроке.