В навыках много что указывают. Особенно, когда, как советуют выше, "причесывают" резюме под конкретную вакансию.Автор данной ветки огорчается, что после провала 2-х заданий из 4-х с ней не стал общаться финдиректор. Я объяснила, почему работодатель поступил по принципу "сначала проверка навыков, необходимых для данной вакансии".Ну и позиционировать себя в таком случае, как советует Инга: "Но главное - они не тестировали Вашу обучаемость, а тестировали текущий навык. Следовательно, им человек нужен не для развития, а для выполнения текущей функции. А оно Вам надо?"  не правильно.Обучать взрослого, имеющего опыт и квалификацию специалиста дело крайне хлопотное и временами не комфортное. Обучать как раз проще выпускников/начинающих работников. А опытных обычно оценивают с точки зрения возможности применения имеющихся у них навыков на конкретном месте и соответствие предполагаемого результата зарплатным ожиданиям кандидата.