Ее желание выйти из Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должно быть письменно зафиксировано в виде ее заявления, подписанного руководителем участка и директором, и оформлено приказом. Свидетельство о рождении ребенка есть, дата рождения там указана, отпуск до 3 лет посчитать может любая клуша из ОК. Если автор написала в заяве до 1,5 (а так обычно и пишут, а потом дописывают второе до 3-х), то это будет трактоваться как неправильное оформление заявления и приказа, дата рождения ребенка и длина отпуска от этого не меняются. Также как и ТК РФ. Вызывается работник и оформляется правильно, вот действия кадровика, а не увольнение.