плюс очень много! У нас ввели систему KPI, поняв, что менеджеры уж слишком сладкие %% стали получать. В результате даже при выполнении/перевыполнении менеджером личного плана продаж премии стали ощутимо снижаться при невыполнении хотя бы одного планового показателя по департаменту. А уж придумать парочку таких "провальных" показателей - фигня вопрос. На выходе - рвёшь себе ...опу месяц, чтобы план сделать, а получаешь столько, как будто "завалил лёгенькую промышленность".