100% в ТИ или прокуратуру. Для оформления выговора необходим определенный процесс:1.обнаружить факт нарушения, зафиксировать 2. Запросить у сотрудника объяснительную почему это случилось, в течении 2-х дней(нахождение на больничном сюда не входят) необходимо ее предоставить или составить акт об отказе предоставления объяснений 3. Оформить приказ о дисциплинарном взыскании и в течении 3-х дней ознакомить работника или составить акт об отказе. Других путей нет, тем более что все это должно было происходить ДО или ПОСЛЕ выхода на работу. Чем грозит? Проблемами трудоустройства, если устраиваться не через знакомых.