"Потом было еще собеседование, где заполняла анкету (почему не распечатать предварительно мое резюме мне не понятно совершенно) не понравилось, что паспортные данные там требуют вписывать...я их знать не знаю, а паспорт вынь да положь..опять же в верхней одежде. А еще там была девушка на такую же должность и нас собеседовали двоих одновременно..было неприятно."Я тоже прошу кандидатов заполнять анкеты. И тоже люблю собеседовать нескольких человек одновременно. потому то хочу знать, насколько человек реально стрессоустойчив (а не насколько он ДУМАЕТ, что он стрессоустойчив), а также, насколько он терпелив, лоялен к причудам  работодателя, доброжелателен и оптимистичен, склонен видеть во всем хорошее, и не обращать внимание на недостатки."Почему не создать человеку более менее комфортные условия при прохождении собеседования?"да можно создать, но тогда не увидишь ничего, в комфортных условиях любой человек будет вести себя более-менее доброжелательно и терпеливо. А в реальной жизни может чудить. А вот потом, уже в процессе работы, стараюсь заботиться о комфорте работников по мере сил и возможностей." Или кем вы себя видите через десять лет? "Это очень важный вопрос, всегда его задаю. По целям человека (или отсутствии оных) можно многое понять о человеке, в частности соображает ли он, что в данном случае уместнее соврать или будет рубить правду-матку Правду на этот вопрос я слышу уже как правило после полугода работы человека, когда он уже успокаивается, видит отношение к себе, доверяет. И вопрос этот важен для меня, потому что мне важно максимально сблизить мои цели как фирмы с целями сотрудников для достижения обоюдо-выгодного результата.