Если это именно процедура сокращения, то это выглядит так1. Уведомляют (под подпись приказа - п 2 части первой статьи 81 ТК РФ)2. Человек все еще работает 2 месяца, получает ЗП3. Увольняют по статье "сокращение.." с выплатой ЗП месяц вперед + неотгулянный отпуск4. Муж становится на биржу труда в теч 2 недель после сокращения и коль скоро его не трудоустроят (договоритесь.. ) - он еще получает 2 ЗП за 2 и 3 месяц его простоя трудовогоподробнее тут http://mpra.info/news/mpra/1054-Prava-rabotnika-pri-sokrasheniiтам же и про преимущественное право, при сокращенииP.S бл можно взять, но что вам это даст? отсрочку на несколько дней/недель? если приказ на сокращение есть и он в этом приказе, вряд ли его заменят на кого-то иного