Пока он не уволен (не подал заявление) у вас его трудовая. И пока он не на работе - бухгалтерия проставляет ему "прочерки" за посещаемость.. зарплата не идет.Как ему понадобится книжка, он придет и напишит объяснение об отсутствии. Вот тогда и уволите по статье - за прогул.Чем еще вы хотите его наказать?