Согласно приказу об изменении штатного расписания должность сократили, но её занимали 4 человека с одинаковой производительностью труда и квалификацией. В новом штатном было открыто 3 вакансии, поэтому одному из 4-ёх прислали уведомление о сокращении. Этот человек имеет преимущественное право, т.к. только у него 2 ребёнка. Может ли он оспаривать своё сокращение в суде? Какаовы шансы на возвращение на работу?