Вот уж точно, забавно. Все, что Вы пишете про фонды и пр. - это только в том случае, если она работает на полностью белом предприятии. А если у нее официалка 20, а на руки 100 - то это уже совсем другой разговор, понимаете? И ТК можно только подтереться)Есть компании, где штат не хотят раздувать, поэтому замену на время не будут брать. И не зависит это от нагрузок и фукнкционала, а зависит только от материального положения и терпилки работников. Потому что многие в такой ситуации, что будут и двойную работу за 1 зп делать.Снимите розовые очки, не вся страна живет по московским мерскам и работает за белые зп. Беременная для работодателя - всегда риски, потому что она может отпрыгать до 9 месяцев, как коза, а может сразу загреметь на сохранение.ОК, если все будет нормально и она выйдет через 2 месяца - а если нет? Передумает тупо, захочет с ребенком посидеть. Я-то как раз и писала, что все дело в том, что на работодателя насрать, а вот если ты хочешь работать дальше в компании с теми людьми - так делать не надо. Потому что это обман - знать, что уйдешь через 3 месяца, и устраиваться на постоянную работу. Вообще-то, на тебя как бы рассчитывают, есть участки работы, которые ты должен прекрывать, нет тебя - участок закрывает другой.  А если нет разницы и не обман, как Вы говорите - тогда чтоб не сказать честно, вот так и так, уйду в декрет через 3 месяца. Да только никто не говорит, потому что хрен кто беременных берет.