Я где-то согласна с данными выводами. Естественно, отклонения в ту или другую сторону бывают, но могу судить по своей работе. Мы стараемся не брать коренных москвичей, амбиций обычно много, желания работать мало, хорошо знают свои права, но забывают про обязанности, к ним нужен особый подход с мотивацией. С "понаехавшими" работать проще, меньше понтов, больше исполнительности, они держатся за место. Везде есть исключения, но общая тенденция такова. Все ИМХО. Не исключаю, что у кого-то с точностью донаоборот в компаниях.