Да тут не в обиду будет сказано всем госслужащим.Опять же разные конторы-разные сотрудники-разный менталитет.И дело не в ответственности, производительности, квалификации. Сотрудник м.б. квалифицированным, работящим и т.п. НО после долгого бюджета,он не сможет быстро сориентироваться в коммерции, а обучать не всегда готовы.Например у западных компаний (заграницей) представление о сотруднике (любом), что если человек более 6-7 лет "сидит" на одном месте работы (в одной компании) да ещё и без повышения, то такой работник - не ГУД.Ситуации бывают разные...