Мой муж иногда из дома просматривает сайты типа HH и обзванивает и приглашает на собеседование, например человек 5 с интервалом 1 час (он руководитель, не кадровик). Собеседование они проводят совместно с бухгалтером или другими уже действующими работниками, в зависимости от вакансии. Такой большой день собеседований у них как правило один. А затем я вижу как в день собеседования он начинает отвечать секретарю, что делать с пришедшим соискателем, т.к. он опаздывает. И опаздывает он не из-за разгильдяйства, а в связи с какими-то действительно важными обстоятельствами, с которыми он вынужден разбираться по телефону в режиме нон-стоп. Кадровой службы как таковой в их фирме нет. Количество работников в районе 70, а постоянных вопросов, связанных с логистикой, клиентами и т.п. очень много. Это я к тому, что ожидания у них в фирме это не проверка не стрессоустойчивость, не вредность, а просто стечение обстоятельств.Зато муж нередко сталкивается с тем, что договорившись кандидаты на собеседование не приходят и не предупреждают. Надо ему подсказать на Еве тему завести со стенаниями по этому поводу )))