В моей практике были случаи, когда женщин брали беременными, т.е. они честно говорили об этом на собеседовании. Один раз, речь шла о руководителе отдела. Она пообещала выйти через полгода после родов, до этого момента работала по-возможности удаленно. Все выполнила как обещала.Во втором случае, девушка шла на должность рядового сотрудника в HR. Говорила, что отработает до декрета, из декрета вряд ли выйдет на данное место, т.к. муж - разъездной и меняет место жительство каждые 2-3 года. Начальник HR очень долго сомневалась, но на девушку были отличные рекомендации с прошлого места. В итоге, рискнула. За полгода она успела многое сделать, навела порядок в документах, оптимизировала процессы. Потом ушла в декрет. На ее место взяли временного сотрудника с обещанием сделать постоянным. Так и получилось. Через 1,5 года она уволилась и уехала с мужем на другой конец страны.У меня самой была ситуация с повышением. Предлагали серьезное повышение, которое предполагало и командировки, и плотное погружение в работу, особенно поначалу, а я только-только узнала о беременности. Решила не скрывать, рискнула. Разговаривали долго, просчитали варианты. В итоге, повысили и все получилось.Автор, многое зависит от вашей должности и квалификации, но если предложений много, почему бы где-то не попробовать сказать правду.