И на моем месте, естественно, находится другой человек. То есть, этот человек-сотрудник дружественной организации, сидит у нас, выполняет мои функции. Моего отдела больше нет, правда, формально меня с этим фактом под подпись не ознакомили. Есть отдел с другим названием и схожими функциями. Руководитель этого отдела уволилась, других людей в отделе нет. Сюда как раз поставили сотрудника дружественной организации. То есть, на бумаге существует пустой отдел.Вообще у нашей компании сейчас кассовый разрыв, остальные сотрудники, кроме меня и еще одного человека распущены в административные отпуска.У меня позиция была административная.По выходу на работу я начинаю заниматься совершенно иными делами, подчиняюсь генеральному директору, выполняю его поручения. И тут возникает необходимость срочно выполнить ту работу, которую я делала до декретного отпуска. Со словами "никто, кроме тебя не справится", меня дергают в выходные, вытаскивают из больницы, куда госпитализируют моего ребенка и всячески подчеркивают важность, нужность и тд. А когда работа сделана, начальник восстанавливает статус-кво и говорит, что моя работа отныне принадлежит другому человеку, тому самому, из другой его конторы, а что делать со мной он еще не знает.Чувствую себя обманутой и не совсем понимаю алгоритм моего поведения.Искать что-то затруднительно-здесь работа в получасе езды на три четверти ставки, есть возможность отпрашиваться и контролировать ребенка.Что я могу предпринять в этой ситуации?