при чем здесь везение? в чем оно заключается? работодателю просто не выгодно не выгодно раздувать штат до 100. проще раздробить. из-за тех же квот, в т.ч. но и не только из-за них. куча всяких разных требований нарисовывается сразу и мало кому эта головная боль и лишние траты нужны. вот о том и речь. а те немногие, кто не может раздробить в виде спицифики, берут сами знаете как и кого.потому как некаких налоговых льгот при приеме на работу инвалидов, а вот проблем и расходов может навалом. и кому это надо?да и проще отписываться почему нет инвалидов, чем отписываться почему им не предоставили все то, что написано на бумажке. только в этом случае еще и от инвалида проблем в виде доп.отпусков и больничных получать. а если еще говнистый попадется...потому и не надо никому.