да не надо жопу рвать ни за кого, надо только зп привязать к выполнению плана, и отношение сразу меняется. К сожалению уповать на сознательность персонала не приходится, понимают только через личный карман. Можно сто раз объяснять и подписывать разные правила и положения например о пользовании корпоративной связью или интернетом - пока не лишишь существенной части премии, не доходит  (а некоторые даже это с третьего только разу осознают)