Законное, но нужно сразу в вакансии указывать, что место декретное, а не сообщать это, когда человек дал свое согласие. И еще, я не понимаю, почему нельзя озвучить сколько уже сотрудник находится в декретном отпуске: может она только ушла и не родила еще, а может уже в отпуске по уходу находится.