Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Более 14 дней по согласованию с руководителем. Все болезни детей за свой счет. Для детей инвалидов 4 оплачиваемых по средне дня в месяц.