вот почему некоторые работодатели убеждены, что работник обязан предупреждать, если он заболел, в первый день отсутствия. не из вежливости и лояльности может, а именно обязан.мне однажды  даже одна дама доказывала, что если работник ее не предупредил, то она имеет право этого работника на следующий день за прогул уволить.понятно, что если у вашего сотрудника никаких оправдательных документов нет - вы вправе его уволить. подумайте - это вам выгодно?