На каком основании на неё посмотрят, как на умалишенную? Есть трудовая дисциплина, которую нарушает сотрудник, начальник хочет принять меры воздействия, это его право как начальника. Если в ОК откажут, идти дальше по инстанциям и тогда уже нехорошо будет и тому, кто потворствует нарушителю. Но! этого не будет потому, что отдел кадров дудит в ту дудку, в которую скажет дудеть начальник, а не его подчиненный.