Вы ошибаетесь. HRы обычно резюме не кидают, а размещают платно. Значит потребность в вакансии есть. Но заходить в резюме кандидата необязательно, т.к. кадровики видят первые несколько строк резюме и фотографию кандидата не заходя в само резюме и уже делают вывод о необходимости просмотра. Отсюда вывод: ваше резюме не подходит по каким-то параметрам, либо содержит ошибки, либо неудачное фото, вариантов масса. Звонить и требовать аудиенции - считаю вообще дурным тоном. Обычно контактное лицо, размещающее вакансию в день получает не менее 10-20 звонков и одновременно может проводить очное интервью с кандидатами, поэтому звонки кандидатов, особенно не умеющих представляться по телефону и грамотно излагать цель своего звонка - весьма раздражают. Совет: проверить свое резюме на соответствие предъявляемым требованиям, исключить грамматические ошибки, разместить хорошее фото и написать сопроводительное письмо. При звонке рекрутеру четко представиться, назвать интересующую вакансию и узнать о судьбе своего резюме. Если вы не используете слова "девушка", вежливы, кратки и благодарите за уделенное время, то 70% успеха у вас в кармане. Ваше резюме обязательно просмотрят либо пересмотрят и если вы подходите по функционалу, то обязательно позвонят!