Не соглашусь с Вами.Во-первых", есть "огонек" или нет "огонька", сотрудник не должен задерживаться на работе. Нормально спланированная работа всегда должна укладываться в рамки рабочего времени. Человек должен работать без надрыва и с интересом.Во-вторых, кто бы что не говорил, интерес, как правило, привязывается часто к материальному. А для этого у человека должно быть четкое понимание, что от него ждут - для этого есть должностная инструкция и различные программы по стимулированию сотрудников на поиск новых клиентов, увеличение продаж. В0третьих, автор не должна "ворчать". Ей категорически этого делать нельзя. Потому как она руководитель. И должна четко, спокойно и ясно озвучивать свои пожелания и требования к работе.Инструкция очень хороша. И нарушать ее нельзя. В этих "бумажках" залог порядка и четкой работы предприятия, если они грамотно составлены. И еще, вы всегда как работник, благодаря той же инструкции, можете аргументированно попросить повышение заработной платы или смещения функций, если на вас пытаются навесить что-нибудь новенькое. И... руковдители разного звена могут узнать, насколько сильно вы загружены. Вы не будете марионеткой в руках не слишком доброжелательно настроенного руководителя.Штраф... и увольнение... странно, что вы об этом пишете. Если человек нарушает общепринятые правила... Иначе зачем с ними соглашаться, зная заведомо, что ты будешь их нарушать.