Как работодатель, я бы, конечно, не обрадовалась такому сотруднику, но пережила бы.Выживать с работы Вас бы не стала, однозначно, я принципиально не воюю с беременными женщинами. До декрета Вы бы доработали спокойно.Перспективы дальнейшего сотрудничества с Вами оценивала бы по результатам Вашей работы до декрета. На время декрета брала бы (да и брала неоднократно) временного сотрудника, так что интересы коллег никаким образом затронуты бы не были.И да, если бы на собеседовании Вы бы признались, что беременны, я бы Вас на работу не взяла.