может кому-то на будущее пригодитсяБеременную сотрудницу нужно восстановить на работе, даже если в момент увольнения работодатель не знал о ее положении. К такому решению Верховный суд пришел в?определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Причем ВС РФ сообщил, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ даже в случае, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).