не только вы выбираете сотрудника. но и сотрудник работодателя.по опыту - когда прохожу собеседование в такой манере, вероятность, что сделают предложение - 8 из 10. исключение - если собеседуют юные сотрудницы отдела кадров. специально в свое время экспериментировала.