У нас гарантированная часть - это оклад плюс коэффициент, а процентная надбавка до Х% - это стимулирующие выплаты, которые регулируются положением о премировании и депремировании, в котором четко расписаны пункты, по которым можно снимать или уменьшать этот процент. Вот по одному из пунктом с нее сняли 10% от самой надбавки. на основании служебной записки начальник отдела. Только не указали на основании какой именно служебки. а на больничный сотрудница эта ушла только для того ,чтобы насолить начальнику отдела, это мы уже знаем. призналась девушка в этом, но слова к делу не пришьешь). Так что получается, что приказ надо отменять, а надбавку возвращать и что за ее фиговую работу ей так ничего и не будет?