Я за советом, сама все вроде знаю и понимаю, что беременную уволить нельзя, кроме случаем ликвидации предприятия. Но что реально может придумать организация, чтобы избавится (не платить декретные и пособия) беременной? Возможно, пойдут на принцип. Юр лицо (ЗАО) небольшое, около 40 человек, реально работает в 2 раза больше, есть второе юр лицо. Как я понимаю, теоретически могут:1. замутить ликвидацию, остальных кроме меня и других "ненужных" сократить. -Как долго процесс ликвидации происходит? -Что в этом случаи происходит со мной? я остаюсь без работы, встаю в службу занятости, там получаю выплаты декрета по МРОТ или учитываются мои з/п выплаты за 2 предыдущих года?2. сократить мою должность. Тогда мне должны предложить любую (?) работу в этом же ЗАО, в том числе с более низким окладом, правильно? Или з/п не может меняться? Если я не соглашаюсь, то меня увольняют, как несогласившуюся или все-равно не увольняют, так как беременна?Боюсь психологического прессинга, уже довели до истерики пару раз, хочу быть готовой. В крайнем случаи, уйду (постараюсь уйти) на  больничный, но хотелось бы понимать свои реальные права.Спасибо