Вы как-то не учитываете, что даже 15-минутное опоздание может быть основанием для увольнения.А в ситуации, когда далеко не везде белые зарплаты и полное соблюдение ТК мать даже за трехдевный больничный могут вышвырнуть с работы. Элементарно - выплачивая лишь белую часть зарплаты и заныкивая 90 % от общей.