По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Первый раз на 14 дней, потом дальше, как вздумается (еще две недели, неделя+неделя, по одному дню и т.д.). Конечно, вы имеете право на отпуск в 28 дней.Но вашу бухгалтерию я понимаю, т.к. сама столкнулась с этим. Проблема с персонифицированным учетом. Вкратце: человек, например, увольняется 1 числом месяца, у него нет дохода за этот месяц, а есть перерасчет, т.е. возврат отпускных. Персонифицированный учет не принимает минусовые суммы - геммор, вы не представляете какой! Или также человек может уволиться не выходя из отпуска, денег с него допроситься, бывает, нереально. А вернуть можно только через суд, т.к. трудовую книжку организация не отдать не может, а других сдерживающих факторов нет.Наше руководство тоже перешло на эту схему - дают отпуск только за отработанное время. Вы ничего не сможете сделать, если только идти на конфликт.