Я когда себе в отдел подбирала сотрудников, то делала это сама- отсматривала резюме и приглашали на собеседования. Так вот :1. Сопроводительное письмо полностью не видит работодатель -максимум пару предложений, и его могут просто даже не открыть.2. Обратила внимание, что резюме не соответствующие требованиям, как правило снабжены витиеватым сопроводительным письмом.3. В моей отрасли ценится умение мини изрисовать текст(финансы),  поэтому опять же письмо как правило рассматривается как лишняя "вода". Резюмируя - я их не открывала , тк в самом резюме для меня была более ценная информация, и наличие/отсутствие письма никак не влияло на приглашение кандидата на собеседование. Но возможно, кадровики думают иначе