Не пишите ерунду. Не уверена, что вы бухгалтер.Связано это не с расчетом больничного. Ситуация из декрета в декрет означает, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает больничный лист по следующему декрету за этот же период. По законодательству находиться одновременно в двух отпусках (по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) нельзя. Женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком и с этого же дня написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В принципе может это и не делать, тогда она будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком и не получать оплату больничного. Законом это разрешено и в некоторых ситуациях даже выгоднее.А то что вы написали по поводу как бы "выйти на работу" - полный бред. Сейчас больничные считаются из расчета двух полных календарных лет. Поэтому выход на работу перед декретом никак не повлияет на начисления и не сделает их побольше. Например, если вы собрались выйти в декрет летом 2014 года, то вся ваша зарплата за 2014 год в расчет декрета просто не попадет. Туда попадают 2012-2013 года.И если работник в расчетный период не работал,а был в предыдущем декрете, то ему достаточно написать заявление на замену двух предыдущих годов (или года), когда он был в декрете на другие ранее отработанные года и получит он не минимум, а сумму рассчитанную с этих замененных годов.Вы на будущее, когда даете людям советы, хотя бы прочитайте основы бухгалтерского учета и правила расчета листов нетрудоспособности.