График отпусков у нас не составляется . Просто обговариваем его между девчонками кто когда хотел пойти а дальше спрашиваем у руководства отпустят или нет в данных месяцах и числах . У нас магазины одежды , и отпуска зависят от сезона , скидок и поставок . На год вперёд составить график не реально , т.к поставка может придти в любой момент и скидки начаться . Есть месяца в которые вообще никому нельзя ходить в отпуск , поэтому про отпуска выясняем за месяц-два у начальства . Меня интересует вопрос : что может сделать по закону начальник в моей ситуации если я отгуляю отпуск а потом пишу на увольнение . Не оплатить мне две недели отпуска ? Я просто думаю что если я заранее расскрою свои планы о том что я после отпуска буду увольняться , то меня просто не отпустят в отпуск . А если я уволюсь то компенсации мнек не видать а главное бадаться с нашей фирмой в ущерб себе и здоровью . Вот я и хочу понять если всё же начальник не заплатит мне при увольниние за две недели отпуска , будет ли это законно с его стороны ?