Полагаю так:-если Вы предоставляете работодателю б/лист (дородовый/послеродовый отпуск на 140 кал. дней) - то з/п Вам официально начислять не смогут, т.к. б/лист.-если продолжаете работать - получаете з/п.- после родов Вам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который тоже должен оплачиваться из средств ФСС  (это некая компенсация маме за то, что она не работает).Вот в этот момент Вы можете выйти на не полный рабочий день - получаете частично з/п и оплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Если продолжаете работать полный раб. день - должны все заплатить.