Недавно для себя узучала этот вопрос. На деле все зависит от работодателя, хотя по закону все оформляется просто. Больничный вы имеете право взять хоть весь до родов (все 140 дней), хоть весь после родов. В идеале вы приносите справку от врача,что у вас нет противопоказаний для продолжения работы (например, удаленно из дома), пишете заявление,что просите принять к расчету свой больничный от даты, когда запланировали прекратить работать, работодатель ставит визу,что не возражает (его тылы прикрыты справкой от врача). После завершения работы вам в течение 10 дней рассчитывают и выплачивают больничный в полном объеме. У меня не вышло, кадры начали предлагать финты какие-то: принести больничный от даты более поздней по договоренности с врачом (для врача это нарушение закона, т.к. он обязан б/л выдать не позже 30-32 недели), оплату проводить не с моего оклада обычного,а как компенсацию разницы (а разницы там нет, поскольку расчет от средней стоимости рабочего дня идет). Словом,обсуждайте на месте.