Anonymous написал(а):  >> а то вы не догадыватесь, как рекрутер находит людей?** вор должен сидеть в тюрьме (с). Некачественный рекрут - воровство денег заказчика.>> и винить их нет смысла, а уж тем более "отстреливать"** их не "винят", а штрафуют, то есть именно отстреливают в смысле денег. В нашей компании штрафы соразмерны 100% зп, в более лояльных конторах - какие-то проценты. И смысл в этом огромный: пара таких штрафов - и рекрутер либо начинает рекрутировать по правилам, либо более качественно проводит "кастинг" подговоренных артистов. Ну или третий вариант - идет работать в другую компанию.>> если тока, что бы вам показать СВОЮ активную работу.**У меня оклад, мне не надо свою активность показывать. А сотрудникам-сдельщикам платят не за количество найденных нарушений. Им тоже нет необходимости активничать и кому-то что-то показывать.>> Фуфло - конторы ваши**компания, в которой я работаю, не первое десятилетие лучшая на российском рынке маркетинговых услуг и одна из лидеров мирового рынка в своем сегменте. Она дорожит своей репутацией и отвечает перед заказчиком за качество проведенных исследований. Поэтому предпочитает содержать штат контролеров (не только для контроля рекрута, а для полного контроля качества работы). Это первая компания в России, отвечающая всем стандартам ИСО. ПыСы: даже если вас на первом этапе не отфильтровали и вы попали на опрос, совершенно не факт, что заказчик получит результаты вашего опроса. Контроль на всех этапах довольно жесткий, правда, не всегда 100%-й (это и не требуется). А вот рекрутер, у которого качество отбора страдает, никогда не получит квоты на хороший дорогой опрос, а будет пожизненно рекрутировать нищебродов на дегустацию йогуртов, получая по 20 рублей за срекрутированный рот.