Вопрос прежде всего к тем евочкам, которые занимают руководящие позиции в крупных компаниях.Я сейчас в размышлении. Ребенку 1,7, пора выходить из декрета. Меня неожиданно сократили, теперь ищу новую работу. В этом есть плюсы, так как есть возможность подобрать работу с учетом маленького ребенка. Работала раньше в старт-апе, график был официально с 10 до 19, реально работала до 21, иногда и позже, командировки могли быть и 4 дня в неделю, постоянный стресс, аврал, но и зарплата была хорошая, около 100 тыс руб. Сейчас ищу график с 9 до 18, чтобы без командировок и переработок, но хочется и в зарплате не потерять, и в должности, а еще карьерно развиваться. При этом в будущем хочется 3 детей. Типа вышла, поработала 1,5-2 года - забеременела, потом в декрете 1,5 года, снова поменять работу на повышение, поработать 1,5-2 года и снова в декрет. И вот что меня гложет - реально ли это вообще совместить? Есть ли среди вас или ваших знакомых примеры успешных женщин-руководителей, которые сделали карьеру и  при этом мамы 2-3 детей. Как они это совмещают?У меня есть подруга, она тоже руководитель, вышла на работу в месяц после родов, ребенка на няню, ГВ само отпало в связи с этим в 4 месяца. Сейчас получает MBA, видит ребенка 4 раза в неделю 15 мин перед сном. Совесть особо не мучает, говорит, мол, определись, работа или дети. А я хочу все совместить.Что еще гложет: в Москве все далеко, дорога может занимать и 1,5 часа. Пока доеду, будет 19:30. А мой ребенок в 19:30 уже ложится спать (жаворонок). И получится, я утром его видеть не буду почти, и вечером не буду. Ну максимум час в день, и как с этим жить. Как у Вас, поделитесь своим опытом?