В силу закона "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".Формально, последний день работы еще не наступил. Но Вы вправе написать заявление с требованием выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с учетом того, что вы подали заявление об увольнении и вас фактически не допускают на рабочее место.В случае нарушения трудового законодательства Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.