В последнее время на нашем предприятии напряжённая финансовая ситуация, и явно грядёт очередная "оптимизация". Наше подразделение ликвидируют в первых рядах. По опыту предыдущих оптимизаций людей с завода увольняли двумя способами-основную массу по соглашению сторон, а особо упёртых-по сокращению. У меня заранее возникает вопрос, как лучше уволиться-по соглашению сторон (тогда выплатят 3 месячных оклада) или настаивать на увольнении по сокращению (тогда не выплатят деньги, но будет соответствующая запись в трудовой)?