1. Каким образом сотрудник подал заявл.на ув.? (есть ли отметка о принятии заявл.компанией, если не по почте подавал?. Правильно исчислите сроки увольннеия. Отсчет 14 дней начинается на след.день после подачи заявл. Не просчитайтесь в сроке.2. Если все правильно и день увольн.-вторник, работник приходит на работу за трудовой книжкой. Если трудовую не отдают,потом будут выпл. ср.зар-к за просрочку выдачи.Больничный закрыт? Если нет, не беда, должны оплатить и после увольнения.Задние числа - большая ошибка работодателя. Сложно сказать, под какую статью, но судя по действиям работод-ля - действуют неграмотно и топорно. В суде и в ГИТе оспаривается на раз!Подписывать все док-ты только текущей датой и требовать себе второй экз. либо заверенную копию всего, чего подписываешь. Это все вкратце....