Добрый день!Подскажите, пожалуйста, грядут сокращения. Я имею ребенка 2 лет, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, работаю в режиме полного рабочего времени как только ребенку исполнилось 1,5 года, до этого времени  работала неполную неделю. Могут ли меня сократить по закону с выплатой компенсации ведь это противоречит ст. 261 ТК РФ? В принципе с таким раскладом я согласна (не хочу трепать нервы, руководство сменилось и всех постоянно стали задерживать до 22-23 часов). Или лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет что бы не быть безработной? На другую работу меня навряд ли возьмут сейчас, т.к. еще год до окончания законного отпуска по уходу за ребенком. Прошу советов