Ну у нас полностью "белая" иностранная контора. Никогда не увольняем по статье/сокращению и т.п.Если у работника трудовая дисциплина отличная, но руководство хочет "убрать" этого сотрудника (иногда оптимизируют штат), то варианта два: А)предупреждаем за 2 мес + выплата 3 оклада + отличная письменная рекомендация = соглашение сторон и не болееБ) большие проблемы для работникаВсе выбирают вариант "А" (от топ-менеджера до рядового сотрудника)Если у работника "досье" по дисциплине и т.п. (что бывает очень редко и только у рядового персонала)То тут тоже варианта 2: СЖ или статья.Выбирают "СЖ".Все довольны.