Тем, что КА чаще всего не представляют конкретного работодателя (столкнулась лично), а размещают несуществующие вакансии, при отклике соискателя приглашают на интервью, в ходе которого просто склоняют к заключению платного договора по поиску вакансии. Я писала о том, что коли это не интервью банальное в КА для заключения договора, то это собеседование, когда не только HR пытается прощупать соискателя, но и соискатель черпает информацию об организации, задает вопросы, поэтому шаблонное интервью с попыткой поставить соискателя на место, все эти приемы, выглядят удручающе. HR первое лицо в компании с которым обычно сталкивается соискатель и именно он является для него проводником тем корпоративных правил, которые в этой компании приняты. И отсутствие обратной связи, отсутствие интересы к собеседнику, индивидуального подхода для меня о многом говорят.