Помогите, пожалуйста, советом! Нужен взгляд со стороны.Дано: Муж-45, работа нормальная.Сын - первый класс. Я - 39, работала для хобби и трудовой. Для денег подрабатывала вечерами. Недавно на основной работе изменились условия труда и оплаты, я уволилась и сразу же узнала, что беременна. Срок совсем маленький, даже на учет пока не ставят. Как я вижу варианты:1) забить на все, родить, через 4 года ( в 3 ребенкиных) отдать в сад и оформить ИП по подработке (оно же в стаж идет?)2) устроиться на работу рядом с домом на небольшие деньги и полставки, чтобы не терять стаж и получить выплаты по больничному (по родам), выйти на работу опять же в 3 ребенкиных и потихоньку начинать подработку. Во втором варианте меня смущает моральный аспект и я заранее терзаюсь этим, тем более, что компания негосударственная. Это получается, что за 7-8 месяцев работы они будут должны мне платить года 2? Или это из других фондов?