А вот не все так просто ))1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г., график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Исходя из этого, график отпусков утверждается работодателем и им устанавливается период отпуска работника, но при его составлении работодатель ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ РАБОТНИКА Знакомить с графиком отпусков работодатель не обязан, но в соответствии с той же ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. 2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных отпусков, установленных графиком отпусков. 3. Если не устраивает график (и с вами его не согласовали) стоит письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать что поскольку при составлении графика отпусков не было учтено его мнение, и уход в отпуск, допустим, январе не отвечает его интересам и не совпадает с планами других членов семьи - время отпуска должно быть определено в иной период, чем указанный в графике. И указать предпочитаемое время ухода в отпуск. Заявление отдать официально, с отметкой на копии в его получении представителем работодателя.Это именно о, что дает консультант. )))