Эх, я сама невыездная раньше была, жаль, что 5 лет истекли до того, как я сюда устроилась). Думаю, в таком случае вопросов к сотруднику не будет, но это скорее исключение, не правда ли?Про деньги попытаюсь объяснить, корпоративные мероприятия обходятся дешевле, чем своевременная индексация зарплаты сотрудникам, часто группам бывают  скидки в отелях и транспортных компаниях, зато сотрудники думают, как о них заботятся, кстати, действительно после таких мероприятий улучшается общение между ними, разрешаются какие-то давние конфликты, ну и должна начинать больше цениться работа в такой щедрой и заботливой компании. А потом, лично мое мнение, на Руси раньше всегда барин одаривал холопов, накрывал столы и т.п. И получал много внимания, выслушивал благодарности. И новым русским баринам тоже сам этот факт очень нравится, ведь отделы готовят номера, песни, стихи про фирму и самого учредителя, какие-то сценки, где все сводится к восхвалению уникальности и благодарностям "щедрому начальнику". У человека куча денег, нужны новые эмоции, драйв какой-то в жизни, ощущение власти, реализация собственных фантазий. А отказавшись, сотрудник под сомнение ставит всеобщую радость от такого одаривания и показывает плохой пример другим сотрудникам. Поэтому такие вещи жестко пресекаются. Вот так вот.