Извините, но мест с хорошей зарплатой всегда меньше, чем специалистов. Если кто-то кричит, что специалистов нет, это просто значит, что искомые специалисты работают в другом месте, с лучшими условиями. За хорошие места (читай ресурсы) всегда идет борьба. И побеждают мужчины, потому что.... а просто яйца у них есть и это для большинства работодателей решающий фактор. Яркий пример:http://www.nber.org/papers/w5903Краткий перевод:В 70-тых годах прошлого века музыканты в американских классических оркестрах потребовали более профессионального подхода при принятии новых людей в оркестр. Они утверждали, что существующая система пристрастна и полностью под произволом дирижера, заводящего любимчиков. В результате действительно хорошие музыканты не попадают в оркестр. Перемены включали игру за ширмой, запрет на разговор с прослушиваемым музыкантом и обозначение кандидатов номерами. Результат был потрясающим: число женщин в оркестрах увеличилось в 5 раз к 1997 году!Частичный перевод из http://www.independent.co.uk/arts-entertainment/classical/features/where-are-all-the-female-musicians-8343938.htmlНа данный момент в ведущих американских оркестрах женщин больше 40%. В Европе, где "слепая" система не всегда используется, цифры ниже, иногда очень заметно: 7% в Венском Государственном Оперном Оркестре.Ниже изложение истории женщины-тромбонистки: как дирижер скривился, когда победивший номер оказался женщиной, как ее пытались задвинуть на второе место и отказывались платить полагающуюся зарплату: (тоже по-английски)http://www.marchingroundtable.com/listen-with-your-eyes-the-lessons-of-blink/Во многих других случаях, к сожалению, не удастся так просто устранить фактор дискриминации по признаку пола.