Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. В моем департаменте работает сотрудница А по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника - сотрудницы Б. Сейчас А беременна, скоро уходит на больничный по беременности и родам. 3 года ребенку Б исполнится примерно в то же время, что и роды А. Есть основание предполагать, что Б работать не захочет, уволится. Обязана ли компания в этом случае перевести А на постоянное место? Или наш юрист прав, утверждая, что мы можем спокойно расторгнуть с ней срочный трудовой договор во время ее больничного или отпуска по уходу? Заранее спасибо!