Нужна помощь, Евочки! ситуация такая: есть у нас одна нерадивая сотрудница, работает очень плохо, начальник отдела ею недоволен, но как-то все прощали, жалели. И тут однажды договорились выйти в субботу (надо было по работе), вызвали людей, а она не пришла, хотя и обещала (это был официально нерабочий день). Ее начальница позвонила ей. услышала в ответ хамство и сгоряча написала на нее служебку, которую отдала в понедельник в кадры. Служебка датирована нерабочей субботой. На служебке в понедельник директор написал резолюцию о том, что с сотрудницы надо снять 10% надбавки (это стимулирцющие выплаты). Во вторник эта девушка берет больничный и сидит на нем месяц. В этот же день (т.е. уж во время больничного) кадры издают приказ о снятии этой самой надбавки. Когда девушка выходит, узнает о снятии, то она ксерит служебку и приказ и пишет жалобу в трудовую инспекцию. Что грозит организации? Надо отметить, что накануне той субботы (в пятницу) была написана еще одна служебка о ее плохой работе с точно такой же резолюцией. Так что непонятно, по какой именно служебке издан приказ, но получается ,что он издан, когда она была на больничном и деньги с нее сняли при начислении зарплаты, когда она была на этом же больничном... Как быть? Нарушили ли что-то кадры?