Зависит от эффективности оставшихся 50%. Если согласны и могут закрывать хотя бы прежний объем, то правильный путь сократить. Если не потянут, то выживать, как получается, ничего не меняя. Есть ещё путь из области сказок - найти новую дополнительную нишу и удвоить нагрузку на весь отдел, тем самым найдя возможность индексировать зп хотя бы на прежнем уровне. Как вариант, сократить какой-то смежный отдел и взять его функции на себя. У нас пока зп на прежнем уровне, штат стал на 10% меньше и уплотнили всех, отдали лишние помещения, чтобы аренду сократить.