подстраховать. сделать пересекающуюся компетенцию. это если сотрудник  устраивает. с другой стороны - если бы этот сотрудник реально заболевал  и не выходил на работу в понедельник, вы бы тоже считали, что он вас подводит?а если он на неделю заболеет? вы будете считать, что он вас страшно подвел и надо с ним расставаться?вообще-то четыре дня за полтора года - это очень мало. а у вас сразу "подвел"