Я в аналогичной ситуации (ну не совсем такой, но похожей - переход на должность с понижением з/п)  предложила начальнику выполнять некий функционал помимо своего основного, необходимый компании и за который все равно пришлось бы платить сотруднику на полставки или фрилансеру. Договорились, в итоге по совокупному доходу я выиграла, но работать пришлось больше, т.к. работу по совместительству я делала после основной работы. Правда основная работа и совместительство были очень связаны друг с другом, т.е. получалось, что я сама себя на основной работе наняла как фрилансера. Как, например, менеджер по рекламе нанимает дизайнера.