нужно срочно обжаловать приказы в суд! если все как вы говорите нам тут...и нет иных нюансов и подводных камней...то все должно получиться.Не могу не сказать по поводу больничного и дисциплинарных взысканий в этот период...в свете реальной правоприменительной практике и так далее)). казалось бы....приказы недействительные и суд сходу их отменит ( вот больничный..дата..вот приказы..дата))..НО! не тут то было....есть и устойчивая судебная практика и есть соотв. разъяснения Верховного Суда РФ...на тот предмет, что суд должен проверять ( работодатель может это доказать и так далее )..что со стороны работника имело место ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ правом. Говоря своими словами...суд установит, что работник специально прикрылся больничным и так далее. в этом случае..суд будет на стороне работодателя со всеми вытекающими...)