На интервью приглашают КА, а собеседование предполагает все же взаимный интерес и если в процессе беседы HR понимает, что не будет звонить кандидату и он точно не подходит, то не вижу ничего ужасного об этом сказать, либо как предлагалось выше озвучить, что если вы пройдете во второй тур я с вами свяжусь в такой-то срок.Корпоративные отношения бывают разными и шаблонные вопросы, на которые соискатель дает такие же шаблонные ответы-не самый лучший пример построения корпоративных отношений, тем более если преследуется цель сразу указать соискателю на его место.