В нашей компании у каждого сотрудника есть возможность взять 12 отгулов в год без больничного листа. Именно на случай недомогания, семейных обстоятельств и пр.Разумеется, эти дни оплачиваются не по полной ставке. Если сотрудник не предупредил/пропал, день полностью вычитается из ЗП.Все эти условия оговариваются при приеме на работу.Также компания понимает, что незаменимых людей не должно быть. Поэтому в каждом отделе есть кто-то, кто подменит заболевшего - выполнит неотложные дела. За это начисляется переработка. Не пойму, как работать без взаимозаменяемости - люди ведь и болеют, и в отпуск ходят, и склонны иногда увольняться...