По закону, план отпусков должен был быть утвержден у вас еще в 2013 году на 2014...В любом случае, если вам подписали заявление на отпуск, то ОФИЦИАЛЬНО вас могут отозвать из отпуска приказом по компании и при вашей подписи (согласии)Посему, я вижу такой путь:1. Вы пишите заявление на отпуск (при вашей организации труда советую как-то оставить копию себе, а то можете и в прогулах оказаться...  внезапно)2. Потом пишете заявление на увольнение (за 2 недели) с датой увольнения. И копию тоже - себе.А дальше - пусть ваш работодатель уже думает.