Друзья-юристы, выручайте!Ситуация следующая:- работа по совместительству (трудовая в другой компании);- договор есть, но не подписан, тк работник не торопился подписывать из-за того, что в нем прописана куча документов, которые он в глаза не видел;- зп серая, выплачивается трижды в мес.(25-го аванс на карту, 15-го зп на карту, после 25-го черная в конверте, выдается с большой неохотой и постоянными задержками);- офиц. зп перечисляется на карту, выдавалась по просьбе сотрудника 2НДФЛ;- за почти 5 мес. работы в компании должностных обязанностей прибавилось (включая материальную отв-ть) без повышения зп + никаких изменений по прохождении исп. срока;- дела в компании очень плохи, вот-вот все рассыплется, напряга много, имеют всех в хвостик и гривку, поэтому пора валить.Вопросы:- как грамотно сформулировать заявление на увольнение, чтобы быстро или хотя бы вовремя получить полный расчет, включая черный нал? Потому что сейчас только напиши, и начнут копать, навешают кучу штрафов ни за что...так в компании принято.- нужно ли таки подписать договор, прежде чем писать заявление на увольнение?Модераторы, прошу прощения за дубль, но Правовед, я так понимаю, ответит не раньше понедельника, а надо срочно к завтрашнему утру.