Помогите пожалуйста... Я - работодатель (ИП). Сегодня одна работница уведомила меня по телефону, что увольняется по СЖ. Отрабатывать 14 дней не хочет и если я ее не уволю днем, когда она меня уведомила, то она потащит меня в суд, т.к. придумает, что продолжить работу не может по уважительной причине, например, в связи с поездкой в другой город. По телефону, вроде, мне удалось уговорить ее на отработку, т.к. пока мне заменить ее некем. В моих интересах, чтобы она проработала до того, как я найду ей замену (максимум 14 дней).Завтра поеду подписывать ее заявление. Знаю, что я должна на ее экземпляре заявления написать: "Уволить по СЖ в соответствии со статьей 80 ТК РФ ..... числа", указав число  подачи заявления + 14 дней. Правильно?У меня вопрос,  каким числом должно быть датировано ее заявление? Сегодняшним или сегодня + 14 дней?В статье 80 ТК РФ говорится, что есть уважительные причины, по которым работник не должен предупреждать работодателя за две недели и работодатель должен уволить работника в день подачи заявления. Какие это причины, они должны быть документально подтверждены? Или она может написать все, что угодно и спокойненько уйти? Если мы мирно решим, что она отрабатывает 2 недели, у нас как раз на днях выдача З/П... должна ли я ей ее выдать или я могу полный расчет произвести по окончании 14 дней? Спасибо, если кто-нибудь поможет. Ситуация очень неприятная для меня. Я всегда стараюсь соблюдать все  правовые нормы и, когда она меня начала запугивать судом, то хочется тем более все соблюсти. Я просто в безвыходной ситуации, т.к. некем ее пока заменить. Увольняется она, кстати, просто по своей дурости. Поругалась со сменщицей, пытаясь свалить свою вину на нее. Причем, я на эту ее вину готова закрыть глаза...