Ну как бы рабочая виза оформляется под конкретное рабочее место, так что у меня явно будет одно из двух -либо им покажется, что я с маленьким ребенком - это больше возни, чем пользы (частые отгулы и т.п.), и тогда просто не продлить контракт и визу не откроют. Либо, если ее откроют, то тогда уж надо после законных 12 недель выходить и пахать... Да, мой декрет пришелся немного не в тему, но я верю, что все к лучшему  я хотела планировать ребенка только через год, а оно само как-то получилось - впервые вот так вот в 30 лет  не только у малолеток бывают залеты У мужа хорошая виза в том плане, что я имею право на работу, но сама работа не самая интересная, поэтому он может сменит ее, и тогда я право на работу потеряю, поэтому я бьюсь за свою визу, чтобы не зависеть от его работы никак - нам это будет спокойнее, тем более, что мне хотят открыть грин-карту, но доя нее мне нужно сначала перейти с зависимой визы на независимую.Сиреньке не совсем правильно написала. full-time - это полный день, он у меня так сейчас в не зависимости от того, на контракте я или нет. Есть просто 3 типа работы - contract - срочный договор, permanent - когда ты постоянный сотрудник и contract-to-hire - это срочный контракт, который потом заменяется на бессрочный, если человек подходит. На время контракта человек устроен через стороннее рекрутинговое агентство, и такая схема фактически является своего рода испытательным сроком - если плохо работаешь, то котнтракт не продлевают, и им не надо платить за то, что сократили, как это бывает с постоянными сотрудниками. Вообще у меня был изначально именно последний вариант, но получилась путаница (долго объяснять), и в итоге я могу перейти на постоянку, только будучи на грин-карте, а для нее надо визу менять, вот я и жду милости Я в IT работаю. Что удивительно - выйдя на работу после 2,5 лет в декрете, зарабатываю тут больше, чем в Москве, где я была своя