Собирается комиссия и составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте (если есть профсоюз, обязательно присутствие представителя профсоюза). День в день, час в час! Не задним числом! Потом уже Вас попросят писать объяснительные. Но за одно опоздание не уволят. Вообще увольнять даже за систематические опоздания не так и просто. Один неправильно составленный акт - и суд, скорее всего, восстанавливает Вас на работе. А можно, к примеру, принести справку из травмпункта с тем, что Вы к ним обращались (ногу подвернули, упали и т.п.). Это не больничный лист, а всего лишь справка. Можно как-то и задним числом договориться. Но в случае Вашего обращения в суд в связи с Вашим несогласием увольнения по статье, даже эта справка будет действовать в Вашу пользу. Но это уже лирика, это , если в суд идти.А так согласна с теми,кто написал выше: если захотят уволить, то найдут способ.