1. Считайте, что ИС Вы успешно прошли - поздравляю (ст.70 ТК РФ)2. Приносите справку из ЖК о постановке на учёт + c указанием права на предоставление Вам ЛЁГКОГО труда и сообщаете, что согласно ст.70 ТК РФ ИС у Вас закончен и Вы готовы дальше работать (увольнение по инициативе работодателя - не допустимо, ст. 261 ТК РФ)3. При этом работы в ночь, сверхурочно, в выходные дни, командировки - для Вас исключаются (ст.259 ТК РФ)4. На плановые медосмотры Вы ходите и берёте каждый раз справку. что у Вас было плановое медобследование (это чтоб не вздумали Вам прогул нарисовать) ст.185,254 ТК РФ5. Если Вам не готовы предоставить "лёгкий труд" (Вы должны написать заявление), то Вы имеете право сидеть дома и Вам оплачивается средний заработок.(ст.254 ТК РФ)НЕ бойтесь, беременная сотрудница - "священная корова" для работодателя.Изучите все статьи ,которые я Вам указала, чтобы быть подкованной в этом вопросе:http://www.consultant.ru/popular/tkrf/Если начнут строить козни, вся "переписка" с работодателем д.б. с копиями (копии храните)+ пугаете ГИТ и прокуратурой.