На данный момент настырно предлагают только перевод.Вопросы:1. Могут ли написать, что перевод необходим в связи со струкутрной реорганизацией? Структурная реорганизация должна быть чем-то подкреплена или достаточно просто слов? Новой организационной структуры данного подразделения нет.2. Что стоит написать на уведомлении о несогласии:- данное ухудшает изначальные условия трудового договора и несоответствует ДИ, иной функционал;- изменение организационной структуры нет, меня все устриавает в текущем формате.Только первое?Обе трактовки?3. Как я понимаю, обязаны предложить минимум еще что-то, и по окончании 2-х месяцев я могу согласиться? 2 месяца меня никто "трогать" не будет?4. По окончании 2-х месяцев я могу передумать и согласиться на первое предложение?P.S. Со слов знакомого кадровика - без моего согласия перевести не могут, и тем более уволить. Кадровик, к сожаление не руководитель и скорее всего практики с уведомлениями ранее не было.