У нас это прописано в ПВТР. Издаёте Приказ, утверждаете новую редакцию ПВТР и всех знакомите под роспись.В Приказе назначаете ответственного за снятия "показаний" еженедельно и предоставлении отчётов заведующей. Так же прописываете, что нарушение пропускного режима и учёта рабочего времени будет считаться дисциплинарным нарушением (с возможностью лишения не фиксированного вознаграждения/доплат и т.п.), а так же не будет данное неучтённое время учитываться в Табеле учёта рабочего времени и оплачиваться.У нас отчёты ИТ отдел распечатывает еженедельно (в понедельник за пред.неделю) и передаёт для ознакомления начальникам отделов, а те под роспись знакомят работников (чтоб потом не было возмущений, что они не в курсе событий)Пару раз вынесли взыскание (выговор), лишили премий. Сразу все стали такими ответственными...Но данную "схему" надо подробно прописать в ПВТР и утвердить приказом и обязательно ознакомить всех под роспись с датой.(за 2 мес.до введения!)