Я не знаю, что будет реально указано в уведомлении и будет ли оно. Текущая позиция в ближайшее время сокращена не будет.Прежде чем написать запрос, я уже изучила статьи 77 и 74 ТК, выжимки из них не очень интересны.Какие причины могут быть указаны в уведомлении, если как такового "сокращение штата" для органиазации быть не может, а реально штат сокращают? Если Вы кадровик или юрист, то Вы понимаете о чем я. Трудовая функция работы при переводе будет в любом случае изменена, т.к подразумевает иной функционал, что ухудшает изначальные условия трудового договора и работник с данным может быть не согласен.Про "красиво", больничный и т.д.... все прелести я прекрасно знаю и понимаю, я не "рядовой" сотрудник."Потянуть" время - совокупность (стажа, поиска работы, возможно появится иной вариант перевода).