Хорошо. Вы, к примеру, добросовестно, очень старательно работаете. Причём компании лично ваше радение принесло ощутимую прибыль и вообще, в целом всё хорошо. Но случился у вас вот такой вот просчёт, вовремя не сделали что-то разовое, что в принципе тоже важно, хотя от этого никто и не умрёт, ну вот виноваты Вы, да. И вот вам обьявляют - вас штрафуют на целую премию. на 40 тыс, на ползарплаты. Вы согласны с такой постановкой, у вас не возникает вопроса - а почему так много собственно? То есть одной ошибкой, с моей тз - НЕБОЛЬШОЙ и меня в этом сложно переубедить (Вам), но пусть даже допустить, что-таки ошибкой, руководство в принципе перечеркивает и обнуляет весь тот предыдущий ваш взнос в её развитие. Вопрос, от которого я прошу вас не увиливать (вот пишите что хотите, но конкретно на этот вопрос ответьте, пожалуйста) - Вы будете считать, что снятие премии в полном объёме за одну ошибку, не повлёкшую тяжёлых последствий для компании ПРИ чётком соблюдении Вами должностного функционала и хорошем вкладе в общее дело  по отношению к Вам справедливым?