1. В ТК РФ НЕТ отпуска до 1,5 лет, есть отпуск до 3-х лет и никак иначе.Идёте, пишете заявление с указанием этой статьи (раз кадровик - неуч)2. На период отпуска по БР и УР до 3-х лет СОХРАНЯЕТСЯ рабочее место. (проблемы работодателя работника НЕ должны волновать)3. Уволить женщину, имеющую ребёнка до 3-х лет, по инициативе работодателя НЕЛЬЗЯ (кроме случаев,описанных в ТК РФ)