ДД всем.Вопрос про младшего брата.Работает в компании - должность обычный оператор на телефоне (т.е. не топ какой-нибудь и даже не менеджер среднего звена).Компания обычная небольшая. (не ГазПром какой-нибудь )С прошлой недели начальник пугает, что уволит.говорит - типа пиши по собственному, а то по статье уволю!!!Я брату говорю, что не имеют право просто так уволить, и, что если он будет писать заявление, то пусть пытается по соглашению сторон (с выплатой 2 окладов). Непонятно еще сколько он будет новую работу искаать в нынешнее время.Он начальнику вчера озвучил, что по собственному не будет уходить - что если начальник не в духе, то незачем на нем срываться. (про соглашение сторон пока даже не упоминал - просто типа еще не собирается увольняться).Он может "пришить" какую-то статью, чтоб уволить???Он грозится "прогулами"!!Ребята раньше могли пропустить несколько дней, предупредив начальника. И за эти дни просто из премиальной части вычитали.Теперь начальник говорит, что в табеле у брата официально отражено 2 прогула за январь!!! Это может быть???А сегодня прислал список за что он может его по статье уволить:1.за систематическое нарушение графика.2.несоответствие занимаемой должности - написал, что тестирование брат завалит обязательно.3.за нарушение корпоративной этики. (это вообще что за хрень такая?).