В этом случае нарушается необходимость работнику уведомить работодателя за 2 недели и, сответственно, права рабтодателя. Практика исходит из того, что либо увольняют желаемой датой в заявлении, которую указал работник, либо работодатель пишет письмо работнику о том, что увольняет его через 2 недели с даты получения письма.