Автор, тут правда на вашей стороне, вас сейчас уволить не могут ни при каких обстоятельствах. Я правильно поняла, что отпуск по уходу у вас закончился и вы должны были выйти на работу? Уволить за прогул вас можно только при наличии объяснительной от вас или при наличии письменного отказа от объяснительной/протокола фиксации отказа от объяснительной.Поэтому идёте на работу и пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с даты, когда вы были должны выйти на работу по дату исполнения ребёнку 3 лет. Подписываете фактической датой. Снимаете копию с заявления и регистрируете подачу заявления у секретаря - на копии должен быть проставлен входящий номер, копию забираете себе.Если вас захотят уволить, то потребуют объяснительную об отсутствии на работе с ... по ... . В этом случае пишете в объяснительной всё как есть: что звонили такого-то числа, вам такой-то сказал то-то и то-то. И если они только попробуют вас уволить за прогул, тут же пишете заявление в ГИТ.