Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет можно уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ): - п.1. ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - п. 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - п.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; г) совершения по месту работы хищения; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; - п.7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; -п.8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; -п. 10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; -п. 11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; А так же женщину с маленьким ребенком можно уволитьсогласно с пунктом 2 статьи 336 ("Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником" ) ТК РФ: -п. 2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. В иных случаях корректно уволить не удастся. Не забудьте правильно соблюсти все формальные процедуры и составить все необходимые документы, чтобы не было потом проблем.