В нашей IT-сфере, например, бывшему работодателю никто не звонит. Более того, я, как руководитель, очень осторожно отношусь к рекомендациям и отрицательным отзывам, тк это крайне субъективная вещь. Помню, мне как-то говорили не брать сотрудника, мол, ненадежный и все такое. Я спросила, почему мне об этом так настойчиво рассказывают. По логике, они должны быть рады избавиться от такого кадра, ан нет, не дают ему сменить работу