1. Как правило "такие ништяки" предусмотрены трудовым договором с работником и у гоп-топ менеджеров называются "золотой парашют"  Что касается тех, у кого в ТД нет таких хороших условий, то тут может быть:2. Увольнение "как по сокращению", но без получения уведомления за 2 месяца до сокращения: тут действительно получается 5 окладов. 2 оклада за 2 месяца отработки перед сокращением, + 3 платят работодатель (и какую-то часть - не помню, а смотреть лень, Служба занятости?!) за 3 месяца при официальной регистрации в СЗ по сокращению = 5 окладов. т.е. работник увольняется "по-собственному", получая вознаграждение, как в официальном сокращении. Потому, что официально сократить - это тоже геморой, надо уведомлять СЗ и все такое.. + с работника передача дел, подготовка смены и пр.3. не законно заныкать важные документы, клиентские базы и пр. и намереваться отдать только если растянутся по-хорошему - этому варианту следовать НЕЛЬЗЯ!4. Срочно забеременеть