ну в общем то аноним прав, у работодателя нет обязанности устанавливать не полный рабочий день/неделю, никому кроме родителей ребенка (одному из), лицо осуществляющее уход, никак не приравнивается к родителям. То, что в ст. 256 есть указание на неполный рабочий день, это имеет отношение к начислению пособий, т.е. то, что лицо осуществляющее уход может работать и получать пособие, но нигде нет, работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день бабушке-дедушке и всем прочим родственникам.