Не знаю, где это не вникают, ну вот реально, было у меня лично 5 мест работы.На 4 из них я устраивалась по объявлению.  Последний раз я ходила по собеседованиям 2 года назад. Везде при собеседовании задавали личные вопросы, как-то: замужем, есть ли дети, сколько их и сколько им лет, есть ли кому сидеть с ними, если они заболеют, личные интересы/увлечения, сколько вы получали на прошлом месте работы и пр. Более того, в серьезные компании на определенные должности, а часто и на все, вы ни за что не устроитесь без проверки СБ, а там тоже в анкетах есть личные сведения, которые проверяются, уж будьте уверены (по долгу службы общалась довольно тесно с СБ, так что они действительно проверяют некоторые вещи - долги, кредиты, судимости и пр.) Конечно, никто не спрашивает, сколько получает муж, есть ли квартира, и какой марки машина (при желании то же СБ это все узнает на раз-два)  Но - лично меня как начальника интересует, какие у Вас ближайшие планы на жизнь, часто ли Вы будете брать больничные и пр. Попробую объяснить. Если у меня в подчинении 12 человек, то заменить одного достаточно просто. А если их 3 - уже намного сложнее. Вот возрастает на участке объем работ, я решаю, что нужен еще 1 человек, иду к руководству, выбиваю ставку (а руководство не любит увеличивать затраты, ага) - под человека проделывается немаленькая работа, под него меняют штатку, делают ДИ, распределяются обязанности внутри отдела с учетом новенького, кадры и СБ с ним работают, и это только предварительные шаги. Потом его берут - и его надо обучить, пока он в ритм войдет, пока наладит личные контакты и тыды и тыпы.То есть трудозатраты не маленькие.Последние 10 лет я работаю в крупных компаниях, несколько ДЕСЯТКОВ обособок/филиалов/юридических лиц, несколько тысяч сотрудников - и это все по всей России, от Калининграда до Дальнего Востока.  Не наступит разруха из-за одного, дыра закроется незамедлительно, но люди, которые ее заткнут - они тут причем? Давайте уж по-честному - тут все пропагандируют - делай как тебе удобно, на других плевать. Так вот - те, кто предположительно должны заткнуть дыру - они тоже могут делать так, как им удобно, и плевать им тоже на интересы дамы, которая им такой сюрприз подкинула, а они ее еще даже и не знают. Да, они вынуждены будут за нее какое-то время работать, но - это по-любому негатив в людях вызывает.  Пока оставшиеся затыкают дыру - придется искать нового человека, и опять проходить все эти собеседования, представления, презентации, обучение - у меня нет на это желания и времени, поймите. Просто декрет старых сотрудниц уже окупился их работой, а той, которая пришла на 3 месяца - нет, она для меня - кот в мешке, да еще и врунья. А время я и остальные на нее потратили. Это я без всяких личных претензий к Вам - Вы ж в первом сообщении написали, что хотите просто обсудить, вот я Вам даю точку зрения не кадровика, а руководителя. Замечу, что, когда я руководителем не была - я в свое время отказалась работать за одну такую хитрожопую, которая постоянно сидела с детьми на больничных, а мне как-то заявила - что я типа молодая, детей не имею, делать мне типа все равно нечего,  и чего б мне ее и не подменить при аврале.Ну и чего - вышла с очередного больняка, получила зп не как договаривались, а по ведомости,  и сразу же  уволилась "по собственному", хехес)))