Из того, что почитала, основания могут быть разные - решение учредителей или другое. Но решение должно быть и его должны будут указать в уведомлении, которое Вам должны дать за 2 месяца до увольнения.  Вот тут примеры есть - http://prom-nadzor.ru/content/likvidaciya-organizacii-procedura-uvolnenie-rabotnikovПодводный камень для  беременных тут вот в чем. С одной стороны, как только работодатель принял решение о ликвидации, то он может начать процедуру увольнения в любой момент, не дожидаясь даты ликвидации (но с предупреждением Вас за 2 мес). И у беременных тут нет никаких привилегий.А с другой стороны, если ваше увольнение случится раньше, чем начнется декретный отпуск, то работодатель не обязан платить Вам пособие по БИР - Вам придется идти за этим уже в службу занятости. А там, как я понимаю, по минималке только((вот тут написано - http://domyurist.ru/prava-roditeley/beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii-2 Но выходное пособие Вы получите как все.Но если Ваше увольнение придется на декретный - то это самый выгодный вариант - и пособие по БИР получите и еще выходное пособие при увольнении.