Осенью 2013г. я прошла собеседование и устроилась на фирму менеджером по рекламе. Через 2 недели по семейным обстоятельствам пришлось уехать в другой город и предупредить работодателя возможности не было. Через 10 дней вышла на работу и еще через неделю поняла, что это не мое, и работать на фирме я не буду. Сейчас нашла другую работу. Пришла на старое место работы забрать трудовую. И там мне сказали, что меня не принимали на работу и трудовой у них нет. Но я им трудовую точно оставляла. Как я могу наказать работодателя, если учесть, что я являюсь матерью-одиночкой? Как доказать, что я там работала? И можно ли потребовать зарплату за те 3 недели??