Ситуация: Сотрудница(контротношения с руководством)уходит  на больничный( уже на БЛ третий месяц), на ее место взяли нового сотрудника.После предоставления трех БЛ заявила, что она беременна и работодатель ее уволить не может. Предоставляет закрытый БЛ и не хочет выходить на работу. Что в такой ситуации может предпринять работодатель? Есть сомнения, что про беременность выдумка.