Минздрав Крыма разъяснил порядок оплаты труда в сфере здравоохраненияВ связи с переходом на новую для Республики Крым систему обязательного медицинского страхования (ОМС), большую часть финансирования и оплаты труда в сфере здравоохранения на данный момент составляют средства ОМС.Так, из 132 медицинских организаций находящихся в сфере управления Министерства здравоохранения Республики Крым, в системе обязательного медицинского страхования работают 85. С 2015 года финансирование этих учреждений осуществляется следующим образом: деньги в виде субвенции от Федерального фонда ОМС поступают в территориальный фонд ОМС Республики Крым, который в свою очередь распределяет финансы по трем страховым медицинским организациям, исходя из количества застрахованных лиц и подушевых нормативов финансирования. Страховые медицинские организации непосредственно оплачивают крымским учреждениям здравоохранения объемы оказанной медицинской помощи застрахованным гражданам в соответствии с реестрами выставленных счетов за каждый месяц.Учитывая новую систему финансирования, изменены и сроки выплаты заработной платы. Так, аванс учреждениям здравоохранения, работающим в системе ОМС, будет перечисляться до 25 числа текущего месяца, а расчет зарплаты будет осуществлен к 10 числу следующего месяца по результатам итогов работы.Таким образом, общий доход учреждений здравоохранения теперь напрямую зависит от объемов и качества оказанной медицинской помощи пациентам.Согласно Постановлению Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 года № 605, утверждающему Положение об оплате труда работникам медицинских госучреждений, должностные оклады врачебного персонала определены в диапазоне 8841-10294 рублей в зависимости от профиля работы врача, должностные оклады среднего медицинского персонала 6943-7478 рублей, младшего медицинского персонала – 6430 рублей.Кроме того, медработникам предусмотрены обязательные выплаты компенсационного характера, в том числе, за вредность, особые условия труда, совместительство и совмещение, работу в выходные и праздничные дни, ночную работу и т. д.В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу, медикам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, к примеру, за наличие квалификационной категории, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, за высокие результаты работы т. д.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений с учетом специфики их деятельности и утвержденных рекомендаций Минздрава РК. Размеры выплат устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.Заработная плата каждого работника, в том числе и выплата стимулирующих надбавок, зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда, и может быть как больше, так и меньше целевого значения средней заработной платы по соответствующей категории работников. http://www.newc.info/news/3154/