Вы руководитель или где? Тут регламент хорошо известен и однозначен.Задания письменно, проверка результатов и отчеты о проделанной работе тоже письменно. Нарушения трудового распорядка фиксировать тоже письменно (чтобы прогул был прогулом, нужны бумаги).Если и когда наберется пачка взысканий, достаточная для увольнения или пересмотра должности/зарплаты, можно будет идти к кому-либо. Еще до этого можно попробовать донести до нее по хорошему, что работать придется, и если она не собирается этого делать, лучше расстаться по хорошему.А с чем вы сейчас-то собрались к гендиру? С жалобами "гендир, дяденька, тут тетя меня слушать не хочет - сделай за меня мою работу, заставь ее"? У вас на нее ничего нет пока.