Работающие женщины и мужчины не осудят и даже заменят, но решение принимает директор. За прогулы, конечно, уволят, а как иначе? Это законно, разве нет? У нашего директора лозунг "Хотите заниматься детьми или своим здоровьем - увольняйтесь и занимайтесь!" И не дать "за свой счет" она по закону тоже имеет право.Поэтому я и спрашиваю, есть ли какие-то законные средства считать мой прогул уважительной причиной для неявки на работу, есть ли способ получить оправдательный документ. На оплату этих дней, естественно не претендую.