какие правила? то, что вы пишете - это ваше заблуждение.Если работником подано заявление об увольнении (или работодатель сам инициирует увольнение по соответствующим статьям), но трудовые отношения продолжаются после обозначенной даты увольнения (истечения срока предупреждения другой стороны об увольнении), то никаких обязанностей у работника по отзыву своего заявления нет, не предусмотрено это никакими правилами или законом. Просто продолжает работать, как будто заявления не было. А вот работодатель обязан отметить сие событие распорядительными документами, и если уже был издан приказ - отменить его. Т.е. если ни работник, ни работодатель на следующий день после несостоявшегося увольнения не изменили своих отношений - работник работает, а работодатель допустил его к работе - трудовой договор продолжает действовать, причем на тех же условиях, что и раньше. И даже если работодатель не выполнит своих обязанностей в части изменения документов (отмены приказа), но работника допустил к работе - трудовой договор продолжает действовать. Просто это более геморный момент - без приказа будет вешаться бухгалтерия, не зная, какие начисления делать, а работнику в случае чего придется доказывать свой допуск к работе с помощью свидетельских показаний (ну или, если умный - датированными рабочими документами (т.е. текущие документы организации, к которым имеет отношение работник) с подписями, еще лучше - с печатями).Отзыв заявления об увольнении - сугубо прерогатива работника. Он ВПРАВЕ (т.е не обязан, но может) отозвать свое заявление до последней минуты рабочего времени в день увольнения, если передумал увольняться. Работник может и не писать такое заявление (см.выше), если он уверен, что работодатель допустит его на следующий день к работе без проблем (т.е. работодатель заинтересован в продолжении с ним трудовых отношений), но для подстраховки лучше все-таки это сделать, а уж если есть хоть какое-то подозрение на негатив со стороны работодателя - сделать обязательно. И в этом случае заявление об увольнении не просто так забирают, а именно отзывают - пишут другое заявление, об отзыве первого. И, опять же, если работник умный - не забудет получить отметку о приеме на втором экземпляре. Это именно то, что в данной ситуации следовало бы сделать автору, но, даже если это не было сделано, ее заявление об увольнении просто потеряло юридическую силу - т.к. она продолжила работу после предполагаемой даты увольнения у того же работодателя, а он, соответственно, допустил ее к работе.