Автор, что ж вы все такие эмоциональные то?Пусть ваш трудолюбивый муж заканчивает переживать и читает трудовой кодекс.Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником.Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, Ваш муж может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, к примеру, заказным письмом.И с момента  получения предприятием  письма начинать отсчитывать 14 дней. После истечения 14 дней можно предъявлять к работодателю претензии.И не помешает  даже наличие так называемого  обходного листа с кучей подписей.Обходной лист - документ, трудовым законодательством не предусмотренный, игнорирование его со стороны работника ни в коем случае не является препятствием для увольнения в установленный законом срок.То же самое касается так называемой «передачи дел» - эта процедура тоже законодательно не закреплена. Процесс передачи дел при увольнении является сугубо добровольным актом со стороны работника и не более того.