Да тоже как-то не айс. Когда хотят человека повысить, то инициатива обычно идет от непосредственного начальника, плюс согласование и обсуждение с другими руководителями. Это же затрагивает структуру организации. Кто его знает, как такое продвижение повлияет на общую работу? Одно дело, стать страшим помощником младшего дворника, и совсем другое- подвинуть кого-то из имеющихся боссов.