250 - цифра конечно малореальная на одну вакансию. Даже сотня - это и то очень много. В принципе это говорит об отвратительной работе отдела кадров, неправильном формировании требований, неправильном способе поиска. Ни обработать эти 250 резюме, ни встретиться с достойными кандидатами  в правильном режиме не будет никакой возможности. Это совсем не плюс для организации. И это либо пускание пыли в глаза (250 разных резюме при готовым кандидате на вакансию в виде племянницы гендира), либо непрофессионализм.