Если у Вас остались "хвосты" с других лет, то вполне себе можете хоть 10 раз по 7 и 1 раз по 14.НО всегда надо иметь ввиду, что если кто-то из сторон не будет согласен - раздробленный отпуск не состоится.Предоставление ежегодного отпуска - это обязанность работодателя и при этом его право согласовывать разделение отпуска на части, перенос и даже сами даты основного отпуска, т.к. График отпусков утверждает работодатель единолично и если нет профсоюза, то согласовывать даты отпуска с работником работодатель не обязан.Как поставят отпуск в Графике (28 дн.) так и пойдёт (исключение: льготные категории)