Да не спорю я!!! Я сама человек дисциплинированный, и муж тоже!!!!! И никто никакого недовольства по этому поводу не предъявляет!!!!!!! Проблема в другом: не было у руководства этих задвигов (может и неправильно, но не было): в смысле с официальным оформлением командировок на 2 часа и прочего. Были просто записи в книгу о разъездах и письмо на мэйл руководителю, где и насколько с его одобрением ответным письмом. И на минутные опоздания не обращали внимания. И сейчас особо не обращают. И руководство и сейчас отказывается оформлять командировки (мол, "что за бред?" ).Ситуация достаточно дурнаяю Есть владельцы компании - они работой моего супруга очень довольны. Есть гендир, у которого тоже нет никаких пертензий, но есть его жена - дир по персоналу, с которой в какой-то момент началась холодная война. Она неоднократно пыталась уволить его, но ее же муж и владельцы это дело заминали, причем даже с извинениями.Отсюда и мой вопрос: как все должно быть по закону, чтобы отвечать и непопадаться в дальнейшем!