Смело обращайтесь в инспекцию по труду в вашем городе.Почитайте Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Пусть отец сформулирует (или вы ему помогите) свое обращение в соответствии с требованиями данного Федерального закона и заказным письмом (или с уведомлением) отправьте в инспекцию.Для вредности можно направить в 2 адреса - в инспекцию по труду и в прокуратуру.Также рекомендую более подробно изучить ТК главу 13 "Прекращение трудового договора" и в обращении указать, что в нарушении требований ст. 84.1 отец не был ознакомлен с приказом под роспись (но надо учитывать, что вполне может быть, что его по иным причинам не смогли ознакомить - например его не было на работе и что-то иное, вполне вероятно, что придется обосновано подтвердить, что отец в этот день был на работе и что его не ознакомили не по его вине) и т.д. четко указав какие нарушения имели место быть. Тоже самое относительно не выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска (Если мне не изменяет память то ст. 127)Более четко не подскажу т.к. поймите, что для грамотной формулировки надо более конкретно  знать всю ситуацию.p/sИскренне надеюсь, что ничего не перепутала. Пишу по старой памяти, поскольку уже 2 года, как отошла от кадровой работы.Подождите мнения других форумчанок. Здесь, на еве есть несколько кадровиков. Вполне вероятно, что топ перенесут в правовые вопросы.Забыла уточнить. Очень важно написать обращение без лишних эмоций. Все обиды, все крепкие выражения оставить при себе. Спокойное четко сформулированное письмо. Конкретно по делу и ничего лишнего.Неоднократно сама рассматривал обращения граждан. В большинстве случаев одни эмоции, а по делу самый мизер. В Вашем обращении подобного эмоционального накала быть не должно.