Нет, начнем с того, что читаем ТК РФ, ст. 189 и 193. В каждом ТД прописано время работы и любое!!! отклонение от этого графика карается выговором, свыше 3 часов - прогул. Также в организации обязательно знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, он обязателен к неукоснительному выполнению каждым. Если руководитель хочет избавиться от сотрудника, особенно от женщины-матери, а автору прямо сказали о нежелании ее там видеть,  это более чем реально. Достаточно выписать внеочередную примию сотруднику отдела кадров, который все это красиво оформит.