По ТК работнику положено 28 дней отдыха, это получатся по 2.33 дня в месяц (28/12= 2.33), если считать как вы(2.55) то отпуск получается 30 дней. Расчет начинается в период с 01.12.2012 по 30.11.2013. С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ отпуск можно разбить, но одна часть должна быть не менее 14 дней. Отпуск продолжительность 14 дней он может взять в июне. Мы даем работникам авансом, но его письменно предупреждаем что он должен будет вернуть деньги в случае увольнения и предупреждаем руководителя, чтобы решил пускать на указанное количество или нет. Кто-то сокращает под "заработанное" количество, кто-то берет разницу за свой счет, кто-то уходит как есть. Были у нас уже ситуации с миллионными задолженостями. Отпуска люди накапливают во всех организациях, так как планируют получить компенсацию при увольнении и как я уже писала,  если есть премии то компенсация получается весьма неплохая. А вот то, что нет графика отпусков это уже нарушения ТК. Кадры и бухгалтерия очень тесно связаны, именно мы рассчитываем сколько у работника дней отпуска, сколько компенсации положено, поэтому 2.33 это наше общее понятие которое неразрывно связано.И как-то странно слышать возмущения, если вы устроились в декабре вы считаете что вы за этот год уже наработали на 28 дней? Когда работник увольняется отработав 10.5 месяцев и ему оплачивается как за 12 месяцев, почему-то никто не приходит жаловаться и возмущаться.