Посоветуйте пожалуйста как выгоднее для себя поступить. 1,09,13 ребенку исполняется 3 года и заканчивается отпуск по уходу. Пока я в нём пребывала, мой отдел ликвидировали, должность сократили, я же сама болтаюсь "за штатом" всё это время. 2,09,13 я выхожу на работу и мне сразу вручают уведомление о сокращении. Задаюсь вопросом, как же лучше поступить дальше ? Отрабатывать 2 месяца, получать среднюю зарплату, потом выходное пособие и ещё 3 мес среднюю в службе занятости? Но где и как мне нужно будет работать эти 2 месяца, если ни моего отдела, ни моей ставки давно уже нет.. Просто приходить в отдел кадров, отмечаться и сидеть весь день в коридоре под дверью?))Или как это обычно бывает? Имеют ли право заставить выполнять работу в другом отделе? Или же по ТК есть ещё вариант, что я пишу встречное заявление с просьбой уволить до истечения 2-хмесячного срока предупреждения. Что я получу в этом случае? Двухмесячный средний заработок+ещё одну месячную среднюю зарплату выходного пособия? Будут ли в этом случае при постановке на учёт в службе занятости потом ещё 3 мес выплачивать мне среднюю зарплату??Может кто был в такой ситуации или профессионалы, владеющие информацией и опытом, посоветуйте пожалуйста как выгоднее для себя поступить, какие нюансы и подводные камни могут быть.