Всегда на собеседовании спрашиваю в какой из компаний был декрет и сколько. Важно понимать сколько фактически проработал кандидат, ведь бывают ситуации в резюме 4 года, больше 3 из которых декрет. Перепроверяю получая рекомендации с предыдущих мест.