Я полагаю у автора вопрос не в подковерной конкуренции "кто кого пересидит" и даже вполне возможно, что начальница достигает результатов, пользуясь своими методами, которые не нравятся автору (очень ее понимаю в этом). А для компании что главное? Результат. Процесс мало кого интересует на самом деле. И как там чувствуют себя сотрудники, и какова их мотивация - дело  десятое, если достигается результат. При этом автор может оставаться трижды ценным работником как таковым.Автор, понимаю вас, сама в аналогичной ситуации. Себе то ничего посоветовать не могу, а вам тем более Пока терплю. И даже не факт, что решусь уйти, если подвернется что-то феерическое - чем дольше сидим на одном месте, тем больше врастаем. Я наверное жду какого-то пенделя, который сама жизнь непременно даст и превратит в бодрый шаг