Правомерно, если у Вас график работы НЕ 5/2 с вых. суб-воскр!!!Государственными праздниками являются 1 и 9 мая.ст.112 ТК РФТ.к. у Вас график работы "скользящий", то рабочие и выходные дни у Вас по ВАШЕМУ графику,а кол-во дней работы/отдыха должен совпадать с произв.калндарём..(А те выходные дни(не путать с гос.праздниками), по которым отдыхает страна, это график работы строго 5/2(суб/воскр-выходные, ст.111 Тк РФ)Так и это ещё не всё(ст.153 ТК РФ)Если по графику ВАШЕЙ работы работа в гос.праздники включается в норму часов по произв.календарю, то оплата будет:- оплата час.ставки (это ЗП)- доплата за раб в праздникЕсли к работе в гос.праздник Вас привлекли сверх НОРМЫ  раб. часов по произв.календарю (работа была вне Вашего графика), то оплата будет:- оплата час.ставки (это ЗП)- оплата раб. в вых.праздн.день- доплата за работу в праздн/вых день.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/