Беременную уволить, действительно, не можете - придется ждать до рождения ребенка. Уволить мать малолетнего ребенка (тем более если есть еще 2) очень сложно, но, в принципе, возможно - дисциплинарные взыскание и, как следствие, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - причина для увольнения. Таким образом, готовитесь на будущее: в письменной форме под роспись (или по почте с уведомлением) отсылаете обоснованные претензии (но именно обоснованные, подтвержденные договором), потом еще раз (с обязательным получением объяснения причин неисполнения трудовых обязанностей), потом... можно оформить выговор, ну а дальше - увольнение.Несвоевременная сдача отчетности все-таки недостаточная причина для дисциплинарного взыскания, так что, если в трудовом договоре нет прямого указания на объем работы ... PS. Если у вас существует премирование, то премию можно не выплачивать.PPS. А на данный момент считайте это неприятным уроком для себя - договора нужно составлять и с учетом "таких" работников.Вот как-то так.