Автор, так ведь исполнитель и руководитель - это две разные вещи. Как раз если Вы хорошо выполняете СВОЮ работу (хорошо в системах разбираетесь), то Вас и оставят в них разбираться дальше. А руководитель или тот, кто хочет продвинуться - он (само собой КРОМЕ этого) должен еще 1. проявлять инициативу, 2. выдвигать идеи, 3. организовывать, сплачивать коллективи так далее. Может Вам книги почитать на тему "как стать начальником"? И до сентября срочно менять позицию по отношению к себе и своей работе.Расскажу еще про ситуацию знакомую. Трое человек из команды, когда был объявлен конкурс на тимлидера, послали свои резюме. Точно также всем троим объявили, что не нашли никого внутреннего и будут искать со стороны. Причины отказа: у одного был конфликт с каким-то работником, один был безынициативный слишком, третий мало опыта. Поискали еще пару лет на эту должность, двое ушли в другие фирмы, руководят там  Третий (безынициативный) остался. Через два года его взяли на эту должность. )