Порядок выдачи листка временной нетрудоспособности (который называют «больничным») по беременности и родам определен в разделе VIII приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н. По общему правилу листок временной нетрудоспособности выдается в 30 недель беременности на 140 дней. При этом в п.46 указанного приложения закреплено следующее правило:     «В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения».     Таким образом, если Вы обращаетесь в медицинскую организацию, но при этом отказываетесь от получения листка временной нетрудоспособности, то когда Вы все-таки решите его получить, Вам все равно выдадут листок, в котором установленный период будет отсчитываться с начала 31-й недели беременности.     То есть получается, что отказаться от получения листка временной нетрудоспособности Вы вправе. Мало того, Вы можете получить этот листок и не предъявлять работодателю (так как предъявление – тоже Ваше право, а не обязанность). Однако при этом возникает вопрос, на какой срок работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам, если Вы предъявляете листок временной нетрудоспособности спустя месяц после установленной в листке даты начала срока нетрудоспособности (и, соответственно, за какой период Вам должно выплачиваться пособие по беременности и родам).     К решению этого вопроса есть два похода:     1). Фонд социального страхования в своей практике руководствуется следующей позицией: если Вы уходите в декрет позднее 30-й недели беременности, то неиспользованные дни «сгорают» и не обеспечиваются пособием; при этом послеродовая оплачиваемая часть отпуска (70 календарных дней) остается неизменной. По истечении 70 дней после родов Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, но пособие в этом случае будет уже другое (пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком – только 40%).     2). Центр социально-трудовых прав придерживается другого мнения - в соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ, ст.7 ФЗ №81 «О государственных гарантиях гражданам, имеющим детей»), а пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Если работодатель вам объявит, что дни вашего отпуска «сгорели», и откажется выплачивать Вам часть пособие, вы сможете обжаловать такой отказ в суде. Кажется здесь это уже было.