Наш случай конечно первый, в дворники после руководителя никто не идет, но он рассматривает уже должности типа специалиста (на которого его не берут как оверквалифайд), либо руководителя но непонятно кого... типа сам себе режиссер. У него проблема с отсутствием определенной части опыта. На должности которые ему интересны, нужен в дополнение ко всем его навыкам, некоторый опыт, которого у него нет. Если еще несколько лет назад и так можно было неплохо уйти с его прежней работы, то сейчас ситуация на рынке труда ухудшилась.И еще я злюсь оттого, что ситуация с его увольнением была предсказуема (были опред. события, которые на это прмо указывали) даже мне со стороны еще год(!) назад. Потом был еще 1 эпизод за 4 месяца до увольнения, когда я ему прямым текстом говорила - повесь резюме, от тебя не убудет. Нет, он свято верил что дела наладятся и даже пальцем не пошевелил. Хотя чего ему стоило закинуть резюме на тот же хедхантер? Дело 10 минут! И в результате попал под увольнение перед летом, которое и само по себе мертвыый сезон, а тем более сейчас...