Не-не, кривая у Вас логика.Во-первых, почему на ковёр? Вашему конкретно ребёнку кто-нибудь претензии предъявлял?Вам надо было в этой ситуации показать ребёнку, что директор - он строгий, но справедливый. Объяснить, почему директор требует всех опаздавших посылать к нему, дать записку и сказать, как ситуацию объяснить. Директор же его не "просто так" вызвал?И да, директор имеет право общаться с Вашим ребёнком. Что за прикол с договором? Если Ваш ребёнок на перемене бегает, выговор тоже Вам в трудовую заносить?Ну даже если Вы так переживаете за ребёнка и ваши права, почему не сходили к директору вместе?