До 4-х часов - не прогул. Т.е. оформить прогул - не могут, а вынести взыскание за...опоздание и нарушение ПВТР - могут. Пару взысканий и - увольнение.Условия ТД должны выполняться , там стоят подписи обеих сторон и нарушения - не допустимы (см. ТК РФ)В ТД должен быть прописан режим работы, если работник нарушает это условие в одностороннем порядке - взыскание.Человек вообще не может отсутствовать, если это не предусмотрена ТД, если это не отпуск (любой вид) или не БЛ. Все допустимые отсутствия по объективным причинам прописаны в ТК РФ.И работодателю совершенно не интересно, почему работник не может работать, не может - всегда можно уволиться...Работодателю - фиолетово будет, хоть 40-к БЛ (если это белая контра)Только долго такой сотрудник точно не протянет после этого. Всегда есть способы уволить сотрудника на законных основаниях. А уж в "серых" конторах - "хозяин-барин"...Точно так же работодатель может "отпускать" работника решать свои проблемы, но когда это начнёт его напрягать - попросит на выход...Более подробно по каждой статье ТК РФ - это к юристу...или к своему работодателю...