Собираюсь (пока только теоретически) менять работу.У нас большая текучка, людей постоянно не хватает, без отработки точно не отпустят, так что к тому, что нужно будет работать 14 дней после того, как заявление напишу, я готова. Хочу уточнить вот что: если на период этой самой отработки приходится очередной отпуск (который стоит в графике отпусков), что будет? Обязаны этот отпуск предоставить или возможны варианты?К примеру, я должна уйти в отпуск с 15 по 28 мая. С начальницей мы договорились, что 7 мая она моё заявление в отдел кадров передаст. Если я 7-го мая напишу заявление на увольнение, могу я рассчитывать, что отработаю до 14 мая, потом уйду в отпуск, а в последний день отпуска трудовую получу на руки?ЗЫ. Интересует именно правовой аспект. Договариваться с работодателями я в любом случае всегда стараюсь по-хорошему.