Добрый вечер снова! Тут есть моя тема про уволить за опоздания...наша бабуля оказалась хитрее, опаздывать перестала.. зато ворвалась в директору в кабинет и обложила его по полной, да и вообще ведет себя просто отвратительно... директор мечтает от нее избавиться уже... появилось еще 2 варианта: 1.уволить за прогул. Дело было 7 марта. Обычно рабочий день с 8 до 17, обед с 13 до 14, 7 марта рабочий день конечно на час короче, до 16-00 мы работали... Наша "звезда" переругалась со всеми и просто ушла в 11-40, т.е. на 4 ч .15 мин. раньше окончания предпраздничного рабочего дня.. мы обрадовались сначала, что это прогул, но... ведь есть же обед, а он в рабочее время не входит... наверно, не пройдет это у нас? 2. у нее нет высшего образования, только среднее специальное и вроде бы она квалификацию повышала как-то. работает она на должности начальника планового отдела. в этой системе уже 30 лет, сюда перевелась из смежной структуры путем перевода в 2007 году сразу на эту должность. специалист она просто замечательный, но характер и поведение... по должностной инструкции на эту должность нужно высшее образование... с этой стороны никак нельзя подкопаться? В общем ,дайте советы, а? мы от нее уже морально все устали...