один ребенок=один отпуск. одновременно с мамой у вас быть в отпуске на  законных основаниях не получится, пособие по уходу ей рассчитают исходя из ее з\п - вам это не выгодно. неполная раб.неделя может быть и на 30 минут сокращена при сохранении пособия. ФСС конечно возбухает против таких вариантов, но законодательно не ограничено это. оклад делите на кол-во часов в месяце (смотрите производственный календарь на 2013) умножаете на фактически отработанные по согласованному графику - это ваш доход гросс, плюс пособие нетто - оно не облагается НДФЛ.