А за что взыскание? прогула не было, опоздания тоже.  По закону работодатель перед применением дисциплинарного взыскания должен взять с работника письменное объяснение (желательно с приложением оправдательных документов). Объяснение есть, справка есть. Вот и всё.Работодателю не фиолетово, сколько однодневных больничных будет,еще раз пишу: первые три дня больничного работодатель оплачивает из своего кармана, начиная с 4-го из ср-в ФСС. Он разорится, если сотрудники перестанут ходить на работу и будут приносить больничные, закрытые за 1-2 дня.ага, пойду к своему работодателю попристаю, он как раз с работы пришёл