Вы что-то путаете...Трудовой Договор = трудовая книжка. Оформление по Трудовому Договору, это значит с первого дня работы Вы в штате, Вам вносят запись в тр.книжку и т.п.Наверное имелся ввиду, ГПХ договор?Тогда отличия ощутимы:- нет соцгарантий предусмотренных ТК РФ:нет отпуска, БЛ и т.п.- есть сроки, оплата, объём и всё.- выплаты могут быть не периодичные (как ЗП), а по окончанию срока-периода-выполнения объёма работы.- ГПХ договор может прекратиться в одностороннем порядке (если ничего не оплатят, то только - в суд)- работник не подчиняется ПВТР компании и может не соблюдать режим работы, главное - выполнить объём работы к установленному сроку.ну вот где-то так в общих чертах...