В таком случае, удивляет ваше к ней отношение, выше вам все правильно посоветовали, попросить справки, подтверждающие болезнь и ее усрешное окончание, в целях безопасности ребенка, в первую очередь, и в случае их предоставления, ни о каких штрафах и увольнениях речи быть не может, работа с ребенком в любом случае имеет свою специфику и отличается от работы в офисе, и да, если я заболею и не смогу предупредить работодателя, меня никто не побежит увольнять, ваш формализированный подход покоробил.