Вот на другом форуме прочитала:ещё разочек, с точки зрения не только юриста, но и тех самых работодателя/бухгалтерии, которые всё это хозяйство оплачивать будут =)))1. Одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать - НЕЛЬЗЯ. Ну, то есть неофициально, конечно, всё возможно, но официально оплатить вам и то, и другое ни один на свете дорбющий-предобрющий директор/хозяин etc. не сможет по законодательству. Это раз.2. Однако никто не запрещал ПЕРЕНЕСТИ ДАТУ НАСТУПЛЕНИЯ декретного отпуска. Статья 255 Трудового Кодекса РФ гласит чёрным по белому о том, что женщине предоставляется отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после знаменательного события (я беру случай неосложнённых родов для упрощения). И тут же приписка:"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."Таким образом, что нам даёт эта оговорка? ПРАВО требовать у ЖК выписки больничного листа БОЛЕЕ ПОЗДНЕЙ ДАТОЙ, чем за 70 дней до ПДР (если нет противопоказаний по здоровью). Поскольку если вы родите через 40 дней после предоставления вам декретного отпуска - то это будет всего лишь означать, что после родов ваш оплаченный декрет будет равняться 100 дням.3. По поводу неиспользованного отпуска. Статья 22 того же Трудового Кодекса даёт право по заявлению беременной работницы предоставить ей отпуск либо ДО, либо - сразу же ПОСЛЕ декретного отпуска. Одновременно быть в декретном и в "просто отпуске" - не получится так же, как и работать во время декретного.ИТОГ: всё связано с датой начала больничного. Т.е. если больничный уже выписан и находится у вас на руках - ничего не попишешь, надо бодрым шагом в декрет =))) а вот убедить ЖК в более поздней дате выписки этого самого больничного - ваше полное право