Уволить беременную вы не можете, это верно.Платить оклад за рабочие дни вы должны (это не касается премий, если они у вас есть).Что бы дисциплинировать, требуйте справок от врача и всякий пропуск фиксируйте объяснительными с приложением справок от врача.Если у вас не нормированный рабочий день - это сложнее, видимо.А что еще вы можете - это вам виднее, какие у вас рычаги воздействия. Обычно, премиальные на таких работах? Можее ее посадть на голый оклад за невыполнение плана? А то у нас одна дама на работе (бездетная) в 50 заявила, что беременна. И даже справку принесла... Но как только СБ взялась за проверку справки и беременности, сразу уволилась ))) Ржали многие.