Разбивание отпуска только со соглашению с работодателем. В помощь вашему работодателю ст.125 ТК РФСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Так что это она может вас ткнуть носом, а не вы ее.