Нужен взгляд со стороны, потому что не хочу дров наломать. Значит так, работаю в крупном банке. Проработала меньше года, и случилась реорганизация, наш блок расформировали, руководитель уволился. На тот момент мне абсолютно не хотелось уходить под сокращение, и я решила попытаться перейти в кое-нибудь другое подразделение банка. Нашла, направление не совсем то, чем я занималась раньше, но я подумала, что будет интересно освоить новое, согласилась. Оклад оставили тот же, но напели про перспективы и "если будешь хорошо работать, это не останется не замеченным". Первые полгода (даже наверное месяцев 8) было интересно, динамично и познавательно. С начальницей сложились довольно хорошие отношения. И я решила поднять вопрос о повышении зарплаты. Она отреагировала положительно, сказала, что поддерживает, но этот вопрос надо выносить на уровень выше, она этим займется. Еще через несколько месяцев проект, над которым мы работали завершился, и работы лично у меня стало совсем мало. Я подошла к начальнице с предложением добавить мне обязанностей, на что получила ответ, что у меня очень важный функционал и его вполне достаточно. В итоге с момента моего первого разговора о повышении зарплаты прошел уже год, до начальника департамента с моими бумагами так и не дошли, ссылаясь на то, что она очень занята, в отпуске, болеет, не в настроении. Фактически в данный момент и оснований для повышения моей зарплаты в принципе нет, поскольку я вообще не напрягаюсь. Но обещание регулярно подтверждается типа "я помню, помню, вот на следующей неделе..." Короче я пришла к мысли, что надо уходить. Зарплата у меня небольшая, этот вопрос для меня жизненно важен. Я права или меня обидки гложат???