Не совсем понятно формулируете. 24.12.12., видимо, закончился не декретный, а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет?Что значит "компания рухнула но до сих пор существует"? Если компания не ликвидирована, Вы после окончания отпуска должны были либо выйти на работу, либо уволиться, либо предупредить, что у Вас уважительная причина пропуска (больничный, например). "Места в саду не дали" - это не уважительная причина для работодателя, так что Вы фактически прогуляли. Компенсацию за какой отпуск Вы хотите? Очередной, который не догуляли до декрета? Или за отпуск по уходу за ребёнком?