Больничный лист расчитывается по общим правилам, исходя из з/п сотрудника. Первые три дня за счет работодателя, остальное за счет ФСС (если сотрудник сам болел),если больничный по уходу за ребенком, то все оплачивается за счет ФСС.  Если в Вашей организации сотрудник проработал меньше двух лет, то он должен предоставить справки о з. п. за предшествующие два года с предыдущих мест работы. Если справок нет, то учитывается МРОТ. Сейчас он, пока, 4 611,00 руб.