Логика следующая. Возможность предоставить тебе работу неполного дня это право работодателя, а не обязанность. А твоя основная обязанность "фактически осуществлять уход за ребенком". В табеле у тебя будет стоять явка + ОЖ, ОЖ в данном случае - основное. Но смешно то, что это реально никем и никак не наказуемо, ФСС же пофиг что там тебе работодатель оплачивает. Так что пользуйся несовершенством наших законов себе во благо и не заморачивайся)