HR-дирОбщее руководство департаментом (в подчинении до 10 сотрудников);Организация и контроль за специалистами по КДП;Взаимодействие с бухгалтерией по ведению учета персонала и расчета заработной платы (подготовка ТЗ для автоматизации управленческого учета);Организация работы по подбору и адаптации персонала (взаимодействие с кадровыми агентствами);Проведение аналитической работы по ротации и текучести кадров;Организация обучения персонала и проведения тренингов;Развитие интернет-портала, контроль за его обновлением и информационным наполнением;Организация корпоративных мероприятий. Бюджетирование (контроль за исполнением бюджета проектов в части ФОТ). Доработка системы оплаты труда, включая систему грейдов. Разработка методик расчета бонусов.Организация и проведения мероприятий по оценки персонала