К сожалению, термин «неоднократность» (т.е. сколько должно быть 3, 5 или 2 нарушений) в кодексе не раскрывается, поэтому путь увольнения за опоздания долог, но при желании эффективен В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным там же в Кодексе.Порядок вынесения замечаний (выговоров) прописан  в ст. 193 ТК РФ. - фиксация факта нарушения работником трудовой дисциплины: при опоздании и прогуле - это акт об отсутствии на рабочем месте (при этом у него или в кол договоре должен быть прописан график работы),  - Работник имеет право и должен представить письменное объяснение своего дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней со дня его совершения. - Если объяснений от работника не последовало, это фиксируется в акте. - За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеКаждый раз, то есть каждый день, за каждое опоздание выносите работнику выговор (на первый раз можно замечание). Через пару недель у него будет пачка выговоров. После этого, на следующее опоздание вы его увольняете. При такой неоднократности ему сложно будет обжаловать увольнение.Из моего опыта: хватило действительно 3х раз  за 2 недели для дальнейшего разговора с работником по какой статье он хочет быть уволен.