Всё верно указывают.Чтобы верно понять закон надо посмотреть определения сразу нескольких статей, т.к. одна статья дополняет другую.В юриспруденции не бывает ТАК чтоб в одной статье сразу ВСЕ ответы найти и определения...Вам,как человеку далёкому от юриспруденции, бухгалтерии, кадрового делопроизводства  трудно понять и провести логику законодательства.Статья 260 регламентирует право взять ежегожный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы.(стаж работы непосредственно связан с кол-вом предоставляемых дней отпуска ст.121-122 и правом работнка отгуливать nn-кол-во дней отпуска после отработанного времени 2,33дн=1 мес.работы (>15 дн)статья 115 регламентирует кол-во дней ежегодного отпуска (28 дн)Соответственно в ст.260 употреблается словосочетание ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (это и есть ст.115)"...ВСЕ их оплатят..."Оформление ЛЮБОГО ежегодного отпуска подразумевает ОПЛАТУ этого отпуска. Просто так оформить ежегодный отпуск и не оплатить его или частично оплатить его - НЕЛЬЗЯ.Соответствующая классификация будет употреблена при Табелировании дней конкретного работника. В данном случае это "ОТ", после чего в бухгалтерию передаются Приказ на отпуск + Табель и бухгалтерия,на основании этих документов производит расчёт.НЕЛЬЗЯ частично оплатить и не оплатить отпуск.(см.в т.ч.Налоговое законодательство)Чтобы Вам понять всю процедуру оформления и оплаты отпусков,необходимо изучить помимо ТК РФ ещё и НК РФ.________________________ст.260Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя.ст.115ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый ОТПУСК предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.