Так в первый рабочий день и вручат приказ, два месяца отработает, получить компенсацию за отпуск и свободна.Вы не подумайте, я не злорадствую, просто знаю,как бывает.Надо быть готовым к такому исходу, если полюбовно не договорились и автора не ждут.А можно сразу по соглашению сторон договариваться.Написать на листочке все положительные моменты, если вы уволитесь сразу.Как вариант:-освободиться рабочее место-не трантить на страховку-нет оплаты медицинской страховки.- нет расхода на стоимость обедов или доплат согласно корпоративным стандартам (обучение иностранных языков, тренингов  т п)Требуете 6 окладов и компенсацию за отпуск,если осталась.Далее:При отсутствии достигнутых договоренностей вы имеете право на:1.	Установление заработной платы согласно сетке по штатному расписанию.2.	Предоставлении неполной рабочей недели в связи с имеющимися детьми, не достигшим 14 лет на основании представленного заявления и сокращения рабочей недели до 3 дней.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.3.	Медицинскую страховку.4.	Право на премию по результатам работы.5.	Увеличение количества дней отпуска, кроме уже имеющихся.6.	Оплачиваемый больничный лист в случае моей болезни и членов семьи , а также во время лечения в санаторных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации.и т.дКогда работодателю станет от вас тошно, согласятся на 4 оклада и отпустят вас с миром -