Вы даже не понимаете, о чем я говорю ) Мало ли кто что хочет! Закон позволяет вам иметь трудовые отношения с РАЗНЫМИ видами оплаты. Узнайте про почасовую оплату или про оплату по факту выработки (если у вас производство и станок). Введите оклад и ПРЕМИЮ (которую не надо выплачиватьв сем и всегда) Но если вы просто взяли и заключили договор с ОКЛАДОМ - выполняйте закон. Кто ж виноват, что вы взяли самое простое, но вам не подходящее.P.S мотивировать людей можно не только деньгами, сожалею о вашей квалификации, как руководителя, если вы не в курсе про иные - нематериальные виды мотивации и про пирамиду Маслова ) растите, работайте над собой