а что-то разве изменилось в законодательстве?? Несколько лет назад кажется беременную нельзя было уволить: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."Беременную за прогулы уволить не могут, могут применить дисциплинарное взыскание