…Пока есть время, уважаемая Фронда, я Вам расскажу одну теорию занятную. Мне она очень понравилась. Проверяю её практически ежедневно и уже повсеместно (за пределами семьи, в том числе). Итак... В любых деструктивных объединениях (семья, рабочий коллектив, родственные/дружеские связи) возникает определённый микроклимат. Количество дурной энергии там превалирует и делится на всех. Обязательно присутствует и стабилизатор. Как ни парадоксально, это очень часто - женщина. Старая житейская мудрость, что именно женщина определяет климат в семье, сюда как раз подходит. Приходит момент, и женщина (мы же в топе "Мизогины" ) начинает уходить от этой ситуации (в любом раскладе). Её "вклад" начинает стремиться к нулю. Но количество "дурной энергии" сразу и в никуда НЕ девается.. Нет ничего более спаянного, нежели деструктивно-созависимая семья/коллектив/компания.Что с ним, с деструктивом, происходит? Он начинает по умолчанию расходиться по другим членам данной «группировки». На начальном этапе, это – всегда так.  (В Вашем случае, это дети). Люди, которые и так несли в себе определённый процент «негатива» и были им полны под завязку, в качестве бонуса – получают ещё до кучи изрядный процентик. Например, в семье из трёх человек, где всё расходилось по 33,3% (я беру среднестатистически), ситуация складывается таким образом, что оставшиеся двое из трёх, начинают получать (и весьма стремительно) до 50%.  От такого перебора, самому носителю бонуса – крайне тяжело. И свой избыток он по старинке да инерции станет скидывать на того, на кого привык. Бывший «стабилизатор» - первый на очереди, к слову. Очень часто это заметно по самым уязвимым (старики и дети).  Это не навсегда. Рано или поздно, житейская ситуация преобразуется. Появятся новые игроки или имеющиеся приспособятся к иному распределению ролей. Но, болезненный момент перестройки придётся пережить. В идеале: пережить с пониманием происходящих процессов. Вас обязательно станут втягивать в конфликтную ситуацию (скорее, всего невольно или бессознательно). Чтобы разделить с Вами свой тяжёлый бонус. И вот здесь, нужно выстоять. Или хотя бы анализировать происходящее. НЕ втягиваться! НЕ играть в эти игры! НЕ вестись на провокации! Иначе процесс сепарации затянется на долгое время, и станет вялотекущим.Только при этом условии, возможно потихоньку восстанавливать свои ресурсы.  В первую очередь для себя самой. Быть полностью съеденной – часто смертельно, к слову. (Эволюция это здорово объясняет). Кстати, (ещё одна маленькая теория с практикой, сорри). Биологи давно подметили одну интересную закономерность (мы же тоже своего рода, дети Природы-матери), а именно: «Наследство эволюции…*(Не путать с глубоко уважаемым Автором блога. Речь о процессе)…Опыты с иерархией крыс (животные с давно доказанным наличием интеллекта)  показали, что в минимальном "коллективе"(6-7) ВСЕГДА(!) есть:- 2 эксплуататора;- 2-3 раба;- 1 независимый (непокорённый)- КОЗЁЛ ОТПУЩЕНИЯ - одна вакансия…»Получается, одна из трактовок такова: есть роль «Козла отпущения» - будет и абьюз (в любом его проявлении). Вот почему даже в самом дружном коллективе (рабочем, например), всегда есть такой «Козёл отпущения». В таких структурах, можно сменить человека, но роль останется. Повторюсь, очень часто это происходит ВНЕ сознания. Как бы нет ничьей целенаправленной злой воли. А вот теперь, Фронда, прикиньте/примерьте/поделите/вспомните… Как часто в эту роль влетали именно Вы? Сама или с чьей-то помощью? Переиграть законы природы нам не дано. Но, внести личную коррекцию (зная материалы нашего топа) – весьма и весьма по силам. Сменить амплуа, так сказать… Наверное, именно ЭТО я и хочу Вам пожелать на данном отрезке Вашей жизни. Это не просто, но увлекательно. И вААще, стоит того! Всё вышесказанное – ИМХО, и свой личный опыт. Авось, пригодится. Мадам Норвуд мне это очень рекомендовала. (См. мой пост выше).