Как вы собрались бороться, если вы даже озвучить боитесь что вы хотите и не хотите конфликта. Если они планируют взять человека с 01 июня, то им надо решить с вами вопрос. Так как вы по собсвенному не хотите, есть два варианта:соглашение или дисциплинарка. В компенсацию входят неиспользованные дня отпуска. Все остальное что вы перечислили это оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора.Как вам советуют начать с 5 окладов, это для вас анриал, обычно это 2 или 3 оклада.