Это.. Вы последний раз Трудовой кодекс давно открывали? Нет такого основания расторжения трудового договора как "по уходу за ребенком до 14 лет". Нет такой статьи в Трудовом кодексе. Бывает расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по простому "по собственному желанию" ), по инициативе работодателя и еще ряд оснований, ни с какими детьми никак не связанными.И читаете Вы исходный пост невнимательно. Автор пишет, что отчисления за нее как раз-таки делали.Зашибись от таких советчиков..