Я работала в страховании, не долго, но там только процент, поэтому ушла сама. И видела, что у них тоже большая текучка кадров, но это по моему мнению только из-за того, что оклада нет. Не знаю, почему у Вас на 40 тыс не остаются, если это сумма в виде постоянного оклада, то можно найти кадры. А если оклад 20, то все же надо какой-то процент обещать в случае перевыполнения плана, например, чтобы стимулировать людей к работе.