От автора: Он систематически опаздывает, т.к. водит нашего с ним ребенка в детский сад, а потом добирается до работы на автобусе/маршрутке-электричке-маршрутке. Вот так вот живут люди в московском замкадье.))))))))) Голубушка ! Вы когда -нибудь слышали такое понятие как трудовая дисциплина? А это ничто иное как совокупность установленных определённых правил,регулирующих соответствующий порядок работы и являющимся обязательным для всех.  Я могу принять как уважительные ,следующие  обстоятельства: медицинскую справку или другую уважительную причину. Но такой работник,который  систематически умышленно нарушает трудовую дисциплину мне нафиг не нужен.Выговор он получил вполне законно и следующего взыскания  не ждите - уволят по ст.33 КЗоТ. Никому не интересно про вашего ребёнка и замкадье.Обьясните своему мужу ,что надо уважать руководство и коллектив,в котором он работает .Я так понимаю,что кроме вас у него других источников информации нет и быть не может.