потому, что встать на биржу и не трудоустроиться - невелика сложность.  но если придираться, то может оказаться, что и за пять.и еще потому, что ТК содержит условие о "встать на биржу" только в отношении третьего месяца выплат. а вот для получения компенсации за второй - достаточно просто не трудоустроиться итого, если увольнять БЕЗ предупреждения - то среднемесячная за два месяца плюс две среднемесячные на период трудоустройства.