Летом прошлого года меня взяли на работу исполнительным директором в офис одной фирмы, которая поставляет материалы и оборудование по очень узкому направлению. Плюсы работы: разрешили работать не в офисе, т к я училась на дневном, но быть всегда на связи, что я и делала, офис могла посещать от одного до неск раз в неделю. Минусы: 2. Не было и нет четкого разграничения обязанностей, т е помимо меня есть еще директор по развитию и руководитель отдела продаж, но все делют все. Как нам сказали надо обзванивать клиентов с выставки и искать клиентв. Короче, активно продавать товар. Ребята могут целый день сидеть в офисе, играя в комп игры и ничего не делая....2. Не платят обещанные проценты от продаж, причем их размер тоже не обсуждался, сказали, что потом как все наладится, то начнут платить...3. Не понимаю, что от меня хочет коммерч директор.... Он в письмах мне пишет одно, потом говорит , что этого не писал, когда я говорю что могу выслать ему письмо с его инструкция ми, он вообще сворачивает тему, а я в итоге виновата... Примеров море...4. В офисе беспорядок, непонятно кто кому подчиняется, ребята не выходят даже если просто чихнули... Они оба из провинции, больше занимаются не работой а налаживанием личной жизни, пользуясь отсутствием руководства... В связи с этим вопросы: я поработала там полгода и ушла в декрет... Вот думаю чтоит ли вообще туда выходить???? З.п была 30 т р, им сейчас подняли до 40, но я не знаю на какую з п Я выйду.... Или стоит, если удастся договориться опять на свободный график, учитывая что у меня ребенок??? 2. Как поговорить о процентах? Оборудование и материалы в разную цену, процент должен быть разный? Как это принято???3. Как быть с обязанностями??? Просить закрепить это? А то один сидит и только накладные выписывает и делает вид что ищет клиентов...4. Нужно ли просить, чтобы мне дали полномочия главного??? Мне просто опять же сказали что я главная и отвечаю за все и спрашивать будут с меня.... Спрашивали то они с меня, а зп была у всех одинаковая.... Несправедливо???5. Если мне спустят полномочия главного, то как правильно себя вести с людьми??? Возраст у них 33,33 и 65 ( завскладом). Или уже не получится? У меня нет опыта  руководства людьми... Надеюс сейчас внятно написала... Очень нужны ваши советы, только хотелось бы конструктива...