1. Каждую неделю (заранее)даёте под роспись служебное задание(строго в рамках полномочий)с указанием объёма, сроков исполнения, формы отчётности.2. В указанный в служебном задании срок просите предоставить письменный отчёт о проделанной работе.Прикладываете "маршрутный лист", там посещаемая фирма ставит отметку (например печать, подпись,время посещения)3. За несоблюдение сроков и объёма работы - выговоры (Приказом)с сотрудника-объяснительные записки с указанием причин.4. Так же можете прописать, что каждый день в 17.30 сотрудник должен приезжать в офис и отчитываться о проделанной за день работе в письменном виде (т.е. привозить маршрутный лист).Уволить не можете,но можете нервы помотать,надавить, что с "такой историей" хороших рекомендаций в дальнейшем не будет (пусть и после декрета)Если сотрудника не устраивает объём,просите принести справку из медучреждения "о лёгком труде" и написать заявление на перевод на лёгкий труд. Так же сообщите(желательно письменно под роспись), что должность+ЗП+режим работы останутся прежними,но в связи с её состоянием и периодическим не выполнением плана работ предлагаете ей данный вариант.5. Так же на каждое отсутствие- требуете справку.