Трудовой договор "срочный" отличается от Трудового Договора "бессрочного" только, тем, что в первом устанавливается конкретный срок работы.Ежегодный отпуск может быть (а может и не быть) предоставлен работодателем после 6 мес работы работника.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Работодатель имеет право отказать(за исключением льготных категорий граждан)В Вашем случае проще заключить срочный Тр.Договор.