ТК вам советую знать, можно начать с главы 13 - прекращение трудового договора http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-13/Что касается вашего вопроса, есть общие "положения", суть основная которых в том, что беременную и женщину с ребенком до 3х лет увольть могут только по "ликвидации предприятия" (если речь о прекращении трудового договора по инициативе работодателя)Насколько я слышала, можно уволить за грубое нарущение трудовой дисциплины: прогулы или пьянство на рабочем месте... Однако, я сейчас не смогу сказать вам, какую правовую базу надо для этой статьи подводить для женщины с ребенком до 3х лет