Правомерно. Только 1 и 9 мая являются праздничными днями. Остальные обычные выходные. У вас суммированный учет рабочего времени. И если у вас окладная система оплаты труда, а работали Вы по своему установленному графику, то доплата за эти праздничные будет в одинарном размере.