"Обещать - не значит жениться"Для Вас ,с т.з. гарантии получения компенсации, выгоднее по "соглашению сторон", причём это "соглашение" с указанием суммы выплаты, Вы должны заранее получить на руки.Для бухгалтерии выплата данной компенсации возможна тоже только "по соглашению сторон"(если,конечно,бухгалтерия "белая" )Что СЖ, что "соглашение" - это обычные статьи увольнения для Вас и ничем они не испортят тр.книжку(которую особо никто и не смотрит)Главное чтоб не по "статье".