вы серьезно считаете, что система построена исключительно на соображениях "как людям лучше"? это очень наивнопро гендира и заказчиков: я не вижу проблемы в том, чтобы дать отдохнуть ценному сотруднику. Смотрите, я как раз управленец, и мне важен результат, а не физическое присутствие сотрудника и КПД, стремящийся к нулю. Например, продажи - это сфера, в которой серьезно работающие, вкалывающие люди в буквальном смысле слова выгорают. Поэтому таймауты нужны, конечный результат будет лучше у сотрудника со здоровой нервной системой. Я считаю, что детей надо не муштровать, как на плацу - сказано ходим пять дней, значит, ходим пять дней, а учить ответственности за свои действия. Ребенок должен осознавать: "Да, мы не пойдем в школу сегодня, но это не должно отразиться на успеваемости, поэтому я узнаю уроки, изучу пропущенное самостоятельно и т.д. по списку". Тогда на выходе вы получите по-настоящему взрослого человека, способного отвечать за свои действия. С такими работать приятно.