Если заключено соглашение сторон, то только по соглашению увольнение и будет.Риск человека будет только в том, что возьмут и в Табеле проставят "НН" = не оплатят эти дни, если работодатель не порядочен после договорённости.Ну, ттт,к нашей конторе это не относится, у нас "как договорились- так и будет" хоть на словах, хоть на бумаге - директор иностранец, ему не ведомы "русские подставы".