Согласна опустить прозвучало грубовато. Имела в виду, что в ряде случаев руководитель не примет сторону подчиненного, который конфликтует с его помощником. Даже в случае, если формально подчиненный будет прав в конкретном случае. Только и всего. Можно обсудить многие вещи. Но опять таки, есть люди и ситуации, в которых до таких обсуждений руки не доходят, иначе в этих обсуждениях можно провести много времени. Не всегда подчиненный понимает логику некоторый решений руководства, что не означает, что руководство не правильно принимает решения.