Знаете, считаю, что востребованный специалист в наше время может выбирать работодателя, это обоюдный процесс. Зачем хорошему спецу работать в компании "дешевых" сотрудников? Что мешает набрать в Гугле "лучший работодатель 2012", изучить вакансии и рассылать резюме?Вот о знакомствах не нужно, в любой приличной компании целый отдел HR, и, в частности департамент по рекрутингу, занимается тем, что пытается среди массы неадекватных резюме, найти perle rare.Буду долго смеяться, если в Coca cola, 3M, Pfizer или Гугл будут устраиваться по блату. (Вы почитайте на досуге, ради интереса, образцы тестов для Гугла). Как странно, такое ощущение, что все встречающиеся русскоязычные, живущие заграницей, как будто до сих пор где то в 80-х годах застряли...