Это принятая практика, давно ужеКол-во откликов она не снижает, работодателям так удобнееУ нас, например, диапазон на многие вакансии 40-50 тыс, зачем я буду его открывать, ориентируя кандидата на максимум?Стабильно на каждую среднюю вакансию типа бух-р на какой-то участок 200-300 откликов, мне как рекрутеру это неудобства не создает, я свои задачи решаюПо поводу того, что кто-то не откликается из-за отсутствия цифры, не переживаю, достаточно других. Деньги публикую только когда зп маленькая, чтобы сразу отсечь желающих намного больше, на рабочие специальности и т д.