Давайте Вы не будете утверждать того, чего не знаете. Сначала идёт отпуск по БиР на 140 дней (на основании БЛ и заявления), а потом отпуск по УР до 3-х лет.Вот на это время (время отсутствия основного работника) и заключается срочный ТД с временным работником. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4606