Вот тут почитайте, подробно все написаноhttp://www.klerk.ru/law/articles/285179/"Как напишу, так и будет" - неправильно цитируете)) Имеется в виду, что как договоритесь с работодателем (и отразите в соглашении), так и будет. Выторгуете себе компенсацию в размере оклада-двух - значит, надо это указать в соглашении (и работодателю придется его выплатить). Если ничего не напишете особенного в соглашении, кроме даты увольнении и суммы отпускных, то ничего и не получите дополнительно.Если твердо настроены на борьбу, идите завтра в ОК и скажите, что сходили на консультацию к юристу, чот вам подробно разъяснили процедуру увольнения в этом случае, рассказали о судебной практике.; что вы уверены - нет оснований утверждать, что испытательный срок вы не прошли. Что вы, в общем-то, готовы уволиться по соглашению сторон, но ваши условия следующие... И не забудьте проследить, чтобы все ваши договоренности были отражены в соглашении о расторжении трудового договора.