по расчету - ничем (выше Вам неверно написали: так же выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в 1 фирме, и так же в новой фирме стаж для отпуска пойдет заново)я нашла только один нюанс: если "переводом", то в новой фирме ВАс обязаны (!) принять на работу - это уже договоренность. А вот если "увольнение", то уволить-то уволят, а вот принять на новую работу не обязаны, т.е. случается, например, такое: работник написал заявление об уходе, на его место вроде как берут Вас, но тот работник "передумывает" и забирает заявление в последний день, а вас-то уже уволили.....ну или просто, на одной работе Вас увольняют, а на другую оформлять отказываются (бывают и такие "подставы" )...при переводе Вы от всего этого застрахованы.Но обычно в наше время переводы случаются только внутри  холдинговых структур, так что неприятные ситуации вряд ли случатся