По дате рождения человека можно построить так называемую натальную карту и составить персональный гороскоп. Он будет отражать базовые характеристики человека, полученные им при рождении.  Но делать из этого какие-то выводы о человеке как о сотруднике я бы не стала. Потому что, как астролог, я видела гороскопы, при которых первой возникала мысль "с этим не живут". А человек жил, сумев свои внутренние проблемы где-то подавить, где-то трансформировать в определенную  деятельность. Поэтому набирать сотрудников по гороскопу я считаю средневековьем и мракобесием.