Я точно знаю что верно и у нас такие случаи были. Компания у нас большая, все законы соблюдаются. Срочные договоры продлеваем до момента рождения ребенка.Ст. 261 ТК РФ-В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.