Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста ситуация следующая.Я устраивалась на работу в ГКУ отдел А но фактически работала в отделе Б. В настоящее время отдел А (на основании постановления правительства Москвы) ликвидируется и все сотрудники переводятся в новое юр.лицо ГБУ. В связи с этим разве не должны были за два месяца до предпологаемого перевода (по ст 77) уведомить сотрудников приказом или уведомлением в 2х экз под роспись и предложить согласно ТК беременной женщине вакансии имеющиеся в других отделах ГКУ (а таковые имелись только на них были переведены угодные начальству люди)Переводиться в ГБУ не хочу т к изначально я устраивалась на работу из-за территориальной привязки а новое юр лицо в 1 часе езды от дома и мне как многодетной маме не удобно это совершенно....В итоге 29 декабря кадры увольняли всех сотрудников отдела А из ГКУ и только 9 января их должны принять в ГБУ. На момент 29 декабря я находилась на больничном. в результате чего в мой адрес поступили угрозы со стороны кадров и руководства что если я не явлюсь то они без меня меня уволят и трудовую почтой вышлют и тогда я не попаду ни в новое юр лицо не останусь в старом. Подскажите если я буду находиться на больничном до больничного по бер и родам а потом все больничные принесу в ГКУ смогут ли они меня уволить перевести или отказать в выплате больничных включая больничный по бер и родам? Мне перед новым годом уже начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением (хотя я увольняться не собиралась - без меня все решили) разве могут заменить бер женщине отпуск компенсацией? И если я ничего не подпишу на перевод то что сделает ГКУ если у них нет вакансии? (хотя повторюсь они были но их получили нужные люди из того же отдела А не беременные а просто угодные начальству и в наст момент точно знаю есть декретная ставка а может и не декретные есть просто умалчивают)Подскажите как лучше и грамотнее поступить чтобы остаться в ГКУ?