Добрый день! Есть вопрос знающим юристам и кадровикам. У нас учреждение государственное, есть сотрудник, который ежедневно опаздывает на 15-30 минут, чем дае повод и остальным задуматься о свободном посещении работы, но сотрудник знающий и уважаемый... начальнику это уже надоело. Как правильно подвести этого сотрудника под увольнение? сотрудник еще и пенсионер по бессрочному ТД.