Чего же я там не вижу? То что должен работодатель предложить свободные вакансии (при их наличии), ну так сами понимаете, вещь такая эфемерная, обязанности продлевать трудовой договор в обсуждаемом случае у работодателя нет. И как еще Вы может трактовать слово допускается, с т.з русского языка это "можно" "разрешено" и т.д., т.е. расторгнуть трудовой договор с беременной можно, на любом сроке беременности, если она работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, как только работник основной выходит заканчивается срок, увольнения происходит в тот же день, откройте судебную практику что ли, правда...