Как представитель HR объясняю:1) Гинеколог, выдает листок нетрудоспособности и справку, что ты встала на учет в ранние сроки беременности (т.е. до 12 недель)2) Ты идешь в отдел персонала и пишешь заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на имя Гендиректора (см. заявление в твоем отделе персонала (или может они принимают в свободной форме. Я прошу написать свою форму заполнения заявления) и прикладываешь листок нетрудоспособности и справку их ж/к.3) Если будет кесарево, то должны еще дать листок нетрудоспособности на 2 недели, процедура оформления см. выше (только уже без справки из ж/к).4) Как только подходит срок окончания отпуска по БИР, идешь с пакетом документов в отдел персонала и пишешь заявление на отпуск по уходу за ребенком. Тебя могут попросить написать заявление 2 заявление на отпуск до 1,5 лет и до 3 лет отдельно. Я беру со своих 3 заявления (1 остается у меня до 3 лет, а 2 в бухгалтерию для возмещения денег с ФСС).