Вряд ли это единственная причина, по которой она уволилась. Если для директора это принципиальный вопрос, то почему он ждал конца дня, чтобы сделать выговор? Иначе выглядит как придирка.Форма выговора тоже оставляет желать лучшего, если вы передали разговор близко к оригиналу, конечно.По сабжу: да, стала бы,если она хороший и ответственный специалист.П.С. В жару невозможно требовать соблюдения строгого дресс-кода. Если однако это принципиальный вопрос, то нужно это оговаривать во внутреннем кодексе правил.