Я предполагаю, что вызывая человека с опытом в данной сфере, Вы должны были предположить, что может возникнуть недопонимание. Нужно по телефону или скайпу, все зависит от первичного интервью, сообщать кандидату о возможных этапах собеседований.На моем опыте могу сказать, что после объяснения полной ситуации адекватно реагируют даже ТОП- менеджеры.Если кандидат оказался веден в заблуждение, да еще и с опытом в данной сфере,такая реакция могла быть, в этом нет ничего критичного.)Поэтому, я бы все-таки посоветовала пообщаться повторно, если, действительно, кандидат стоящий.)Успехов Вам!