Ну, предложение было от лица работодателя...Я,как работодатель, составляю график отпусков даже не спрашивая работников. И у нас никогда он не совпадает с фактом. Не совсем понятно кто должен исходить соплями? Работодатель? Так работодатель может по умолчанию менять график хоть каждый день, работникам это знать необязательно. Работодатель обязан уведомить работника за 14 дн. до даты отпуска, что у работника будет отпуск и этого вполне достаточно спланировать так как надо работодателю.А вот когда сотрудник  захочет в отпуск,он пишет заявление и согласует свой период отпуска, причём у нас всегда отпуск сотрудники просят разделить на части. И если мы видим предполагаемый "перегул" мы это период просто не согласовываем и предлагаем "укоротить" часть отпуска или перенести даты (причина м.б. озвучена любая,не противоречащая законодательству)У нас никогда не было и нет ситуаций,когда кто-то что-то берёт авансом и при увольнении должен.