Интересно, а как "убрать должность" без сокращения? А вообще, я с Вами могу согласиться, что можно все так провернуть НО только если говорить о производственных предприятиях. Если же разговор об обычном офисе, где без официальной реорганизации (слияние, смена собственников и тп.), сложно вообще говорить о каком-либо изменении производственного процесса, я совсем "не обольщаюсь". ИМХО, проще для "своего человечка" ввести доп.должность и оставить Автора в покое...дабы не нарываться