А чем они непонятные? И не факт, что вы не подходите, просто он вашу работу вполне может не понимать и представлять по-своему.ИМХО, у вас какое-то недопонимание есть. Нужно написать ему подробный отчет что было и что сделано (с пояснениями для чего было сделано). Отдать ему этот отчет (или по почте отправить - не знаю, как у вас принято) с просьбой прокомментировать и посоветовать куда двигаться дальше, т.к. возможно, что вы не до конца понимаете сути своего существования в компании, и вам кажется, что ваша деятельность вызывает недовольство.Поверьте, что нормальный открытый здоровый диалог всегда гораздо лучше каких-то недомолвок и додумываний.P.S. Сама руководитель и очень ценю, когда люди ведут себя адекватно и не копят в себе надуманные проблемы