Чушь. Маше объявляется об этом за три дня до увольнения. За эти три дня она успеет принести 10 справок о беременности - и уволить ее не смогут. А если уволят, то она легко восстановится по суду, и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за время вынужденного простоя. ТК на стороне матерей всецело, просто нужно чуть-чуть правовой грамотности. Ну и конечно, не подписывать срочных ТД, не соглашаться на черную з/п и все такое прочее.