я вам очень сочувствую в связи с утратой такого близного человека. как бы жестко это не прозвучало, попробуйте воспользоваться (хотя это слово не совсем подходит) этой ситуацией. доверительно попросите вашу начальницу о небольшом "перекуре", мол, вы, наверное, знаете, СерафимаЛьвовна, что я потеряла папу, и мне сейчас очень и очень непросто. не могли бы МЫ ПОКА такие и такие вещи обсуждать тет-а-тет (но работа моя ведь от этого не постарадает!). Иначе я просто не всегда могу на совещаниях адекватно реагировать, могу расплакаться, а кому это нужно?могу 100% сказать как начальник, что я бы постаралась уважить своего сотрудника. хотя бы поначалу. а за это время уж и привыкла бы, что не стоит разгромы ему на совещаниях устраивать.