Ст. 129 ТК РФ. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.То есть не ходят в него стимулирующие выплаты.Руководство должно выплачивать 100% оклада при выполнении вами плана.На что ссылаются те, кто говорят об обязанности директора выплачивать только 70%?