Нет, больше оснований не нужно. Есть только одно НО: в очень редких конторах такой график работы реально возможен без потери качества. Скажете при приеме на работу - не возьмут однозначно, потребуете в качестве уже работника  - крайне велика вероятность, что с вами найдут способ расстаться. Потому как, если все работают до 18, то кто будет делать вашу работу и решать ваши вопросы в ваше отсутствие? А в большинстве своем это необходимо.