Наташ, так моббинга нет никакого, а если с ней неправильно поговорить, то ещё и шефиню можно в моббинге этой самой девочки обвинить. Она ж работает - работает, работает плохо - увольняйте. Запретить ходить в брендовых шмотках никто не может, равно как и заставить изменить характер... но до тех пор, пока её "размахивание кулаками не касается непосредственно чужого носа". Начнутся с её сторны конкретные уничижающие движения в адрес другого сотрудника, то да, тут можно говорить. А пока она просто нос задирает, то то, что другие себя при этом ущёмлённо чувствуют - это их личные проблемы и комплексы.