Самое честное поведение - сказать как можно скорее. Уволить они Вас не имеют права, но это порядочно с точки зрения возможности поиска замены. У меня сотрудница так как Вы поступила года два назад, только сказала очень поздно,перед самым декретом и работать вообще практически перестала. Сняли с нее серую часть зарплаты, платили только белую (т.е. в зарплате потеряла 50%), ну и репутация на рынке (у нас он маленький) - всем стало известно. В отделе такой скандал возник (на нее большая нагрузка приходилась и она реально других подставила), что мне пришлось двум сотрудницам дать возможность работать дома, чтобы с ней не встречаться (боялась я скандалов с их стороны). А если бы по-человечески объяснила, то не думаю, что ничего такого не возникло бы. Я, например, могу поверить в то, что она не планировала заранее и никого не обманывала на собеседовании. Ну и у нас фирма всем декретникам прилично доплачивает (20-30 тыс. в месяц) до полутора лет, ей, естественно, доплачивать не стали, платят только положенное по закону.