Запросто: сокращение и изменение существенных условий труда никакого отношения к квалификации работника не имеет. Ну и испытательный срок никто не отменял. Плюс еще есть масса способов в рамках ТК сделать так, что сотрудник сам сбежит: ни отпускать никогда даже на час, за каждую минуту опоздания на работу/с обеда - выговор, отпуск 28 дней глубокой осенью, выплаты исключительно оклада без премий. Вариантов масса.