На рынке работадатель не обязан нерадивому работнику оказывать материальную поддержку до тех пор пока последний "что-то хорошее взамен" не найдет. А расторгнуть контракт дело нехитрое.  И далеко не каждый контракт содержит кабальные условия для расторжения. Особенно в тех случаях когда к  работодателю в очередь выстраиваются исполнители