"Это решает тот, кто увольняет. "Естественно. Разумеется, он имеет полное право "дать порулить" увольняемому директору еще пару месяцев, несмотря на то, что увольняемый знает, что это ненадолго. Но геморрой от этого пусть уж сам расхлебывает.Я же не предлагаю в периоде расставания обеспечивать жену так же, как и во время совместной жизни. Я говорю, что порядочным было бы ее ПОДДЕРЖАТЬ до нахождения нормальной работы. Объем финансирования в этот период всяко меньше будет, если отношений уже нет. Так с какого перепугу от жены требовать супружеских обязанностей, если супружеских прав распоряжаться семейным бюджетом у нее уже нет?