1. Была ли смена юр.лица и всех учредительных доков?а) если была, то:- Вам д.б. дать уведомление-предложение от "нового" работодателя на перевод через увольнение с подробными условиями труда- заключить новый ТД по новому месту работы- уволить (с Вашего согласия, т.е. пишите заявление) переводом со "старого" места работы- оформить Приказ на увольнение+ выплатить полный расчёт при увольнении- оформить Приказ о приёме- оформить отпуск по УР заново с даты приёма (заявление,приказ)б) если юр.лицо сохранилось, то все трудовые отношения остаются без изменений, хоть д..цать гендиров и учредителей сменится...2. Не надо ничего подписывать, если на работника возлагается Ваш функционал, то он возлагается Приказом  "на время Вашего отсутствия" и прекращается автоматически,как только Вы выходите. Вы там и рядом не стояли, а "договориться" о своём выходе можете устно. Вот если точно решили выйти-тогда пишите заявление, а то м.б. у Вас раз 10 всё поменяется...Пы.сы. Всё вышеуказанное относится к работодателям свято чтящим Тр.кодекс РФ и старающимся работать в "белую"