Не говорю, что нельзя - уволить такую даму можно, но оч.сложно не в правовом плане, а именно в плане последствий.если она так уверена в своих правах, что спокойно "саботирует" работу - может обратиться в трудинспекцию/суд со всеми вытекающими: у нас же все сомнения трактуются в пользу работника.Поэтому Вам нужно быть очень подготовленной, не пороть горячку: претензии должны быть обоснованными, дисциплинарка - только по серьезному основанию (а не за задержку отчетов на пару недель)Невыход в табеле - дело, конечно, хорошее, но она у Вас на удаленке, а, значит, фактически планирует свое рабочее время сама и табель здесь рояли не играет.