Применение данного вида увольнения является видом дисциплинарного взысканием и работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ соблюсти все процедуры, т.е.:1. Зафиксировать факт отсутствия работника.2. Затребовать объяснения.3. Выяснить обстоятельстваИначе по суду мало того, что восстановят, так еще и средний заработок снимут за весь период. И я больше чем уверена, что в своем объяснении сотрудник укажет, что его отпустили по согласованию. А вообще, ни один дурак не будет в такой ситуации просто отпрашиваться, дешевле взять за свой счет день или в счет отпуска