Какими воспитаем - такими они и будут. Причём тут совок? Это элементаный менеджмент и управление персоналом - материальное стимулирование через какое-то время перестаёт работать, нужны другие стимулы - интересная работа, здоровое честолюбие, желание быть первым, достичь чего-то в своей профессии, признание коллектива. Если этого нет, на деньгах за пятёрки далеко не уедешь.Хотелки и желания детей можно и нужно удовлетворять в разумных пределах, опять же, есть разница - купить хороший подарок, чтобы поздравить ребёнка с успешным окончанием учебного года, или давать деньги за обычную ежедневную учебную работу ребёнка.