Вы  читать нормативные акты не умеете, даже те статьи, на которые сами ссылаетесь. Или до третьего абзаца не дошли? До конца беременности нужно продлить просто срочный договор, но никак не тот, что на время основного сотрудника. ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу". А о том, чтобы вакансий не было, работодатель позаботится.