п.2 -для этого есть секретарь (подписи, ФИО, и даты вполне достаточно)п.4 ->>>>>работает на должности медицинского представителя<<<, эта работа предполагает "разъездной характер" и у человека это ,скорее всего, прописано в ТД.Фирма не нарушает права беременной, но у беременной есть обязанности и если она не может их выполнять качественно - почему не хочет оформить "лёгкий труд" и почему надо идти на непонятные уступки в ущерб компании, это ,вроде, не благотворительная организация?К правильно оформленным документам - ни одна проверка не прикопается...И если человек не идёт на контакт и у него нет понимания - тут надо "его языком" разговаривать...многие не понимают хорошего отношения, надо либо "кнутом" либо "пряником"...