1.Если внимательно почитать ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, то ВСЕ отпуска (не зависимо КАКИЕ это отпуска) предоставляются по ЗАЯВЛЕНИЮ работника (исключение - ежегодный отпуск м.б. по Графику отпусков)2.В Табеле учёта рабочего времени ставится "код отсутствия" и "обозначение" отсутствия. Одновременно "быть в отпуске" и "работать" - нельзя.Заранее предупреждать, что Вы выходите - Ваше право, хотите предупреждайте,хотите - нет.  Но при досрочном выходе ИЗ отпуска (любого - не важно какой это отпуск) Вы обязаны ОТМЕНИТЬ своё ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ ранее НАПИСАННОЕ, на основании которого работодатель:1. Издаст Приказ и передаст его в Бухгалтерию;2. На основании ЭТОГО Приказа Табельщик (которого Вы в глаза не видели, если это огромная Организация)поменяет Вам "отсутствие" на "присутствие"...А Ваш непосредственный руководитель составит Вам график работ.Нет заявления на досрочный выход из отпуска - нет приказа- нет отметок в Табеле - нет оплаты.А ходить на работу каждый день в отпуске, Вы можете, если Вас пускают. А вот требовать оплаты - не можете. Т.к. у работодателя есть ВАШЕ заявление на отпуск и Приказ.Докажите обратное, что Вы РЕШИЛИ приступить к работе?Повторюсь:ЗАРАНЕЕ предупреждать работодателя о выходе - это Ваше ПРАВО (сознательность и т.п.) Выходите когда Вам удобно,пишите заявление, работаете.Насильно удерживать Вас в отпуске по УР никто не в праве.Точно также просить заранее сообщать о выходе никто не имеет право - это называется сознательность, когда заранее предупреждают о дате выхода, чтобы работодатель смог предупредить замещающего Вас работника и уволить/перевести его в день Вашего выхода.(если, конечно, отношения работника и работодателя нормальные, а не "военные" ) Не вижу ПРОБЛЕМЫ?