Ну было что-то похожее в моей биографии - нас всех уверяли, что мы работаем не эффективно. Потом просто в лоб сказали - надо быстрее мышкой шоркать (мы инженеры и чертим много на работе). Надоело выслушивать про эффективность и все старые кадры разбежались, когда начальником архитектурно-строительного отдела стал полковник-связист. А коллектив хороший был. Т.е. у Вас скорее всего политика руководства на обновление компании. Ну и зачем плыть против течения? Разошлите резюме и вперед!Работ без недостатков не бывает, но кто-то с чем-то мириться. Что серьезный недостаток для одного, то сущий пустяк для другого.