Если официального сокращения нет, то и основания для увольнения нет.Как вариант - перевод на другую должность/другой отдел.Если же это даже не рассматривается - то "по соглашению сторон" (требуйте выплату компенсации - пару окладов) или, если следовать закону, - пусть оформляют официальное сокращение