Ситуация следующая: в январе исполняется 3 года ребенку и я выхожу на работу,но в компании сменилось и главное руководство и начальник моего отдела тоже поменялся, а заодно начались сокращения штата. Наш отдел переехал в новый маленький офис и доп. мест там физически нет, троим вышедшим недавно из декрета предложили увольнение по соглашению.меня бы все устроило и я уже собиралась рассылать резюме, но снова забеременела.Естественно теперь мне надо продержаться на работе месяцев 5 и уйти во 2 декрет.Вопрос: если мне не предложат другой должности в другом отделе (а в нашем отделе уже мест нет), а предложат только увольнение, а я откажусь, то меня могут уволить (сократить) без моего согласия, если я беременна или сделать, например, невыносимые условия или найти какую-нибудь причину для увольнения? Сама-то я думаю, что могут, конечно, уволить,и беременность это не панацея от увольнения,но вроде бы встречались упоминания о том, что у беременных есть некоторые привилегии и в ЖК врач сказала, что беременных не увольняют.... Может есть какое-то законное обоснование? а то уже надо ехать на работу и писать заявление о выходе из отпуска по уходу, хотелось бы подготовиться к трудному разговору. Если кто знает, то ткните носом в документ, подтверждающий это. Заранее спасибо всем откликнувшимся.