1. Установление заработной платы согласно сетке по штатному расписанию. – штатное расписание составляет работодатель и он устанавливает оклады, имеет право и не повышать, обязать его никто не может2. Предоставлении неполной рабочей недели в связи с имеющимися детьми, не достигшим 14 лет на основании представленного заявления и сокращения рабочей недели до 3 дней – это возможноРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.3. Медицинскую страховку – если это не прописано в трудовом договоре, очень легко отменяется плюс обычно страховки проплачиваются на год вперед, и на работника уже все проплачено, работодателю сложно эти деньги вернуть, поэтому ему по барабану что сотрудник раньше уволится4. Право на премию по результатам работы – ну, право, не обязанность))5. Увеличение количества дней отпуска, кроме уже имеющихся – вообще фигня), это копейки6. Оплачиваемый больничный лист в случае моей болезни и членов семьи , а также во время лечения в санаторных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации.и т.д – больничный платят из средств соцстраха, работодателю пофигу)Крупному работодателю все это пофигу)) пространство 2 на 2 метра выделить чаще всего может