Ну дык это же принципиальный момент с листом.У Вас было решение, Ваш лист мог проследовать к приставам по месту его жительства, а те направили бы на работу и контролировали бы это дело, так как если после получения листа руководитель не отпишется в службу приставов, то ему светит уголовная ответственность. Фигура вторая, печальная)))Если лист попадает сам на работу, ну типа положили в конверт и отправили, либо отвезли.Тут по идее должны принять в бухгалтерии, но на практике совсем другое.Из собственного опыта.У меня был судебный приказ, который я сдала приставам и те отправили на работу товарищу. Товарищ, ибо обладал на работе соответствующим доступом к такого рода почте, быстро съел, сжег или хз что сделал и побежал в суд отменять приказ.Хорошо, я подала иск и после решения отправила лист, сама звонила в бух, отслеживала по почтовому идентификатору, объясняла главбуху что пересажаю их всех, если не дай бог))Короче они мне еще 2 месяца звонили после получения листа и первых алиментов, все ли меня устраивает. Резюме- своим листом надо заниматься самой)))Поэтому я бы посоветовала узнать, в бухгалтерии ли лист, тк с ноября прошлого года могло все случиться. Если товарищ увольняется, то лист должны приставм вернуть. если нигде нет листа, то придется дубликат получать.