Дословно не напишу (ситуация на работе у мужа, документы у него), но смысл такой:Дали под роспись приказ о взыскании: выговор за систематические нарушения трудовой дисциплины - регулярные опаздания.В трудовом договоре прописано, что "рабочий день ненормированный с соблюдением нормо-часов, которые составляют 40 часов в неделю".У него получается от 42 до 60 часов в неделю (если вычесть 5 часов на ежедневные часовые обеды, хотя он, собственно, и не обедает).Вопросы:1. Каким образом правильно выносить подобный выговор? И как правильно на него реагировать? В офис входят по магнитым картам, время прихода-ухода фиксируется. Официально в офисе рабочий день с 9.30 до 18.30. У него приходы с 8.30 до 9.40, уходы после 18.30 все. Ни в каких иных документах не расписывался.2. Как правильно оформлять поездки "на объекты"? У него есть проекты с авторским надзором, поэтому редко, но бывает, что он бывает на этих объектах. Как правильно оформить подобное свое отсутствие на рабочем месте, чтобы не было потом претензий. Там, куда он ездит, пропускная система, т.е. все фиксируется официально и очень строго (министерство).Спасибо!