У меня был подобный положительный опыт, но я и устраивалась на начальную позицию. Огромная американская FMCG компания, а я молодая мама с 2-летним ребенком только после декрета, уволившаяся уже как полгода с предыдущего места работы и попавшая в самый кризис (2009). Меня вообще мало кто приглашал на собеседования, а в эту компанию мечтала попасть с 3 курса института. Прошла кучу этапов (тесты, интервью), вроде все хорошо... Сказали, если отказывают - сразу присылают письмо. Если берут - сразу присылают job offer. А тут несколько недель ни того, ни другого. Я несколько раз звонила HR-у и просила сказать, если по каким-то причинам они передумали, т.к. я их все это время ждала. HR мне пела в духе "нет-нет, вы нам очень подходите, но пока у нас такая ситуация, что места в штате нет". Я плюнула, ушла на бросовую должность помощником бухгалтера, правда тоже в международную компанию, но в маленькую и без особых перспектив - просто уже нужны были хоть какие-то деньги. В этой компании проработала  7 месяцев и еще раза 3 ездила на собеседования в компанию-мечту. Как сейчас понимаю - меня смотрели конкретные начальники отделов и я им не нравилась до такой степени, чтобы взять к себе в команду. Но и не косячила сильно на интервью, т.к. из базы меня не убирали. Третье интервью было удачным - я понравилась своему первому менеджеру и через 2 недели уже работала  у них.Ситуация, конечно, не совсем для специалиста с опытом и не на рядовую должность - за таких обычно все-таки держатся и стараются так не мариновать. Но бывает всякое. Слышала, например, как коллеги из другого департамента обсуждали, что нашли классного спеца, все этапы собеседования на отлично, уже ему job offer распечатали, уже он с предыдущего места работы чуть ли не уволился, а тут у нас резко объявили временное прекращение набора в штат (было и такое). И человек "подвис". Чем там закончилось, не знаю. Но те ребята, которые это обсуждали, локти буквально кусали, что не успели этого спеца нанять.