Я понимаю, что законных путей нет. Но ведь и серая зарплата как бэ незаконна? И тем не менее, многие так работают. Какой наиболее удобный для работодателя в первую очередь способ обойти это околозаконно?Оформим все по закону, но какое посоветуете предложить решение отделу кадров?Про конвенцию - до вступления России в эту конвенцию у меня накапливалось по 60-80 дней отпуска и никто меня не заставлял его отгуливать, да еще порциями по 2 недели. Если не в конвенции дело, то прошу простить мою дремучесть.