Я работала в очень крупной западной компании. При найме на работу было обязательным прохождение медосмотра - всех врачей, в том числе гинеколога. Медцентр, осуществляющий осмотр, частный. Медосмотр не для галочки, действительно врачи реально осматривали и проверяли. Был прецедент, когда устроившаяся на работу женщина через пару-тройку месяцев собралась в декрет. HR разбирал эту ситуацию - в карточке врача записано, что в момент прохождения осмотра у женщины были менструации (с ее слов), поэтому осмотр не проводился. Компания после разбора донесла до медцентра то, что осмотр должен всегда проводиться. Если действительно попадает такая ситуация - то осмотр перенести на более позднее время. В противном случае, медцентр будет нести финансовую и административную ответственность за недобросовестную работу и сокрытие сведений. Той сотруднице, конечно, компания все выплатила (там была политика доплаты до 100% среднемесячного оклада больничных), она ушла в декрет. Но из декрета ее обратно уже не приняли (как это сделали - не знаю, но компания - белая, все законы соблюдаются).