Вам ничего не даст проверка, если он не особо ценный сотрудник его просто уволят (будут платить то, что прописано в тд, без конверта - сам уйдет) если ценный кадр, то всегда есть возможность оставить ему ту же зарплату (15 тыс.) совершенно официально, и ни  одна проверка не придерется. Только договариваться с ним по хорошему