Ну, думаю, что имеет, конечно... Но начальство в шоке((( Сегодня повыспрашивала подробности. Выговор звучит примерно так: "Выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины от 10.12.12. Вынесен на основании данных системы для контроля и управления доступом на предприятии: 7 случаев в течение последних трех месяцев (с 01.09.2012 по 30.11.2012), в том числе:дата - 9.31дата - 9.32дата - 13.00дата - 9.34дата - 11.30дата - 10.45дата - 9.35"И после вынесения выговора попросили в нем расписаться и написать объяснительные по каждому случаю. Он отказался и от того и от другого. Акты не составляли (пока, по-крайней мере).Подошел к непосредственному руководителю и спросил по поводу "больших опозданий", т.к. был в служебных поездках с раннего утра, о чем существуют записи в журнале регистрации отсутствия на рабочем месте по служебным делам (как я понимаю - это документ исключительно внутренний и никакого юридического смысла в нем нет). Начальник сказал: "Ну пиши это в объяснительных". Не написал...С понедельника он и еще один человек требуют оформление командировок, без этого никуда не едут. Всё руководство в шоке и просит "не выё...", но они сидят и не едут.Маразм крепчал(((