все взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируется трудовый кодекс РФ., в т.ч и увольнение.посмотрите по каким статьям увольняют, если  за прогулы,  то составляются акты.а когда сотрудники лежат в больницах и находятся на больничном, то у них есть больничные и справки.даже если на работе составили акт на прогул, то после выхода из больницы сотрудника и предоставление справки или больничного- акт считается недействительным., и никто никого за прогул не увольняет, т.к нет основания..так что обороты сбавьте свои, чтобы увольнять человека, которые лежит в больнице