ээ. бороться или не бороться вам решать. Если хотите бороться, то при таком странном разговоре с начальством берете бумажку и ручку и просите еще раз и по пунктам озвучить претензии к вашей работе, записываете, предлагаете, как и когда вы их можете решить, получаете одобрение начальства, и к следующему разговору идете уже с этой же бумажкой и отчетом о выполнении. Если вы все выполнили, а начальник продолжает говорить, что как-то все не так, просите его четко сформулировать чего ему не так. С клиентом также. Все что недовольные не могут четко сформулировать пропускаете мимо ушей. Обычно такая тактика отучивает и руководство и клиентов создавать ненужный шум, кстати, и вас саму это дисциплинирует. Согласитесь список из 5-10 выполненных пунктов, выглядит понятнее, чем "я кое-что исправила". И себя вам будет проще контролировать, чтобы не обольщаться этим "кое-что".