меня "радует" эта ситуация. вот почему законодательно закреплено, что НЕЛЬЗЯ отказывать по половому признаку, что работодательне НЕ МОЖЕТ руководствоваться условием о возможной беременности. работодатели продолжают выяснять-отказывать - и мы "прошаем" им и объясняем их поведение. а если обратная ситуация - все, девушку загнобили. да НЕ ОБЯЗАНА она "не держаться" за место, ее по профессиональным качествам оценивали - и они все при ней. в чем пробема? ах, неудобно замену на декрет искать? а принимтьа на работу только стерильных НЕЗАКОННО.