сильно от работодателя зависит. По закону конечно до 3-х лет место остаётся за молодой мамой, никто её уволить не имеет право.А дальше, если контора крупная и серьёзная, то выходишь на работу и тебе какое-нибудь дело обязательно найдётся. Плюс есть практика брать человека на замену по срочному контракту, т.е. только на время декрета, и его сразу предупреждают, что когда сотрудник выйдет обратно, то с ним распрощаются.В маленьких фирмах сложнее.