Попробуйте сами провести отбор, без привлечения психологов. Если вы так долго работаете со своим руководителем, то уже и сами четко знаете что ему нужно, правда? Главное что на собеседовании? Быть честной - рассказывайте все, как есть, пугайте кандидатов уже на этапе собеседования, описывайте и минусы работы, в том числе потому, что если вы о чем-то умолчите, то ненадолго и человек уже войдет в семью, а тут здрасьте, приехали - новости, которых не ждали  Поэтому предельная честность - ваш конек.Желаю удачи!