Любые льготы и поблажки резко снижают конкурентное преимущество работника и никакие налоговые льготы этого положения не изменят... потому что частный капитал стремится к максимальному получению прибыли с каждой копейки, вложенной в дело, в конкретного работника. Работодателю нужен результат. Да, можно сделать поблажки отдельным, особо ценным работникам (заметьте: не КАТЕГОРИЯМ работников, а персоналиям)... если результат их труда значительно превышает возникающие в связи с поблажками издержки.Да, с точки зрения работодателя лучше платить пособие за счет государства, чем за счет прибыли, т.е. личных денег собственника...