Автор, для начала, просто так вас нельзя уволить ) Должна быть причина. Все причины описаны в ТК под соусом "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Не поленитесь - почитайте.Да, вас могут СОКРАТИТЬ, но это долгий процесс, в которм, по сути, вы обеспечены с момента инициации зарплатой еще на 6 месяцев! И любое нарушение пунктов сокращения чревато тем, что вы можете восстановиться.Прежде чем увольняться по соглашению сторон, узнайте, какие условия вам предоставить работодатель (сколько окладов предложит) - это должно, быть описано в вашем соглашении сторон, подписано и копия должны быть у васОстальное увольнение (по собственному, например) - это ваш добровольный шаг в любое время.