Я из соседнего топа, но читаю. Спасибо вам большое!Еще вот с отпуском смотрите:Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска. Т.В. Амитова, эксперт АГ «РАДА»ст 122 и ст 126Если все-таки работодатель не предоставит вам отпуск, то вы можете использовать его когда выйдете из декретного отпуска, при этом вам не обязательно нужно будет отрабатывать даже один день.http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=607995Расчет декретныхhttp://ipipip.ru/kz/dekretnie.php[22.01.2013 16:05:45] Katerina: http://moyaberemennost.ru/dekretnye-v-2013-godu-detskie-posobiya-v-2013-godu.html