Это НЕ соглашение сторон.Работник имеет полное право подойти к работодателю и предложить ему уволить работника "досрочно по сокращению". Работодатель может согласиться, и уведомить работника об этом под роспись, а может сказать" Извини Ваня, но это не наш вариант, иди работай"2 раза сама увольяла так сотрудников. Подошёл, спросил, согласовали - нет проблем. Вот тебе уведомление (от работодателя)с предложеним уволиться "досрочно по сокращению".А одному работнику мы отказали принципиально (было за что), да ещё и предупредили что сокращение будет только через 2 мес, а до этого работник обязан работать "от звонка до звонка" и никаких поблажек в виде отпрашивания на собеседования не будет. Если работнику что-то не нравится ,то может написать заявление по СЖ.