Вот смотрите - я расскажу на примере своих коллег, уверена, вы поймете, что я имею ввиду, и решите, имеет ли это отношение к вам.Я работаю в большой компании с большим госучастием, очень консервативная индустрия. Должности достаются часто по блату и договоренностям, редко по объективному конкурсу. Самый низкий менеджерский грейд - начальник дирекции, потом начальник департамента. В дочках - начальник управления. ТАк вот, ребята, которые получают эти должности из обычных специалистов, в плане опыта и знаний ничем не отличаются от других, просто сидят под дверью кабинета начальника дольше. Если они работают в этой компании долго, то со временем они конечно становятся хорошими спецами и карьера идет вверх. А если он по каким-то причинам вылетел с этой работы, то на внешнем рынке никому нет дела, что он был маленьким начальником, потому что его опыт и знания ну ничем не отличаются от сотен таких же клерков. И тогда важно признать, что хоть тебе и повезло на прежнем месте с должностью, но надо смотреть реально на вещи и не претендовать на нее сразу. А опять начать с рядовых позиций.