Вы должны были или получить ее письменное согласие на перевод или оставить ее на ее старой должности до окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы нарушили закон, и спрашиваете как исправить)) никак)она может восстановиться по суду по старой должости, если захочетуведомление о сокращении прекращает свое действие в тот момент, когда появилась справка о беременности, если это не ликвидация всего предприятия. Она должна была у вас "висеть в структуре" со старым названием до выхода из декрета или ее письменного согласия на перевод. Да, для компании это неудобно, но это законТрудовой инспекцией ваше предприятие давно не контролировалось)