Добрый день! подскажите по ситуации пожалуйста. работала с сент 2002 года, с июля 2003 ушла в декрет и отпуск по уходу за первым ребенком, вышла на работу в его три года (в 2006 году). поработала до октября 2009 года-ушла в декрет и отпуск по уходу за вторым ребенком. должна была в окт 2012 выходить на работу, но не вышла-написала заявление о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом (старший ребенок) сроком на 1 год. срок этот истекает в октябре 2013. начальство сменилось, выйти на их условия не смогу точно. я вижу два варианта 1.  увольняться и забирать трудовую просто домой (не хочется)2. опять написать еще на год заявление на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ему скоро 10 лет) и оставить трудовую книжку там же. (этот вариант я хочу!). но новое начальство может такой вариант не захотеть  есть ли у меня какая-то возможность надавить на начальство с учетом веской причины (инвалидность ребенка) или это все без разницы и они могут просто уволить?3. еще какой-то вариант есть? Спасибо!