А я понимаю.1 Объявляем вакансию - Менеджер по продажам. Зарплату пишем максимально возможный процент от максимальных продаж. Ну например продаем на 1 милл продукции  10% , МП то есть пишем 100 тыс в месяц. Образование по специальности не требуется. Стаж работы тоже, только коммуникабельность... Остальное при собеседовании.2 На собеседовании объясняем, что оклада нету, голый процент , и выдаем коммуникабельному сотруднику базу для прозвона. Как правило, этот менеджер даже не знает, что эта база называется "холодной"Воодушевленный но не очень умный менеджер с энтузиазмом берется за дело. И может месяц, может 2 звонит как миленький... Получая за это 0 руб. Потом до него доходит и он увольняется. И на его место тут же приходит новый менеджер!А звончки то сделаны! Может через пару месяцев клиент и созреет, вспомнит, что ему названивали из ООО "Рога и Копыта" И заказик то разместит! НО! Придет он уже как бы сам, менеджер звонивший ему уже давно уволился, да и как зовут менеджера клиент уже не помнит, ему это не важно. Так как работать он будет с менеджером по работе с клиентами! Таким образом фирма получает бесплатную,  и очень эффективную рекламу. При чем скрытую от конкурентов! При тем, строго в своей клиентской аудитории!