Удобство-то больше для работодателя. Мы (сторудники) с удовольствием и на 14 и 28 бы отпуск брали, но работа организована таким образом, что после 2 недель отсутствия приходится потом так разгребать завалы, что вообще забудешь, что был в отпуске. Неделю еще можно выдержать без особого ущерба для психики после прихода из отпуска. У нас полная взаимоНЕзаменяемость сотрудников, и на время отпуска все дела просто встают. Поэтому руководство очень приветствует короткие отпуска. 10 календарных - это вообще наш лимит был (неофициальный, конечно). А тут первый раз такое. И главное, что сотрудник отпуск берет вынуждено из-за проведения плановой операции, после операции еще тяжелее будет разгребать завалы дел, а тут еще 4 дня фактически навязывают. Она в любом случае выйдет из отпуска раньше, но ведь ей не оплатят рабдни (это уже годами проверено!). И следующий отпуск (уже нормальный, для отдыха, а не в больницу) у нее будет уже меньше по дням. Обидно. Вот и хотим понять, это прям вот строго по закону, или все можно было по обоюдному согласию сделать, но начальник не захотел.