Алина, я , может, туплю сильно в этом топе, но вы пишете "никто про другие отделы в нашем здании не скажет ничего, да и мало у меня знакомых для задушевных бесед"... А почему вы уверены, что там, в других отделах, лучше, чем в вашем, в толк не возьму. Или вы просто предполагаете?По поводу собеседования без подробностей. А вот это уже диагноз - в смысле, компании, где вы работаете. Уважающая себя фирма не скрывает ни при звонке, ни (тем более!) на собеседовании никакие "подробности". Касающиеся работы, разумеется. А вот если прикрываются пафосом и тестами - это плохой признак. По роду деятельности я часто контактировала с сотрудниками HR-отделов разных фирм: правильно использовать эти тесты умеют единицы. В 99% и руководители не особенно интересуются результатами, они просто подшиваются в папку и все.Но если по телефону говорят "все подробности на собеседовании", я бы в такую компанию и на собеседование не поехала, и не посоветовала бы никому. При таком ответе адекватного стиля руководства точно не жди.ПС: по поводу вашей, с позволения сказать, коллеги. Если вы не кричали, а были просто резки в тоне, а она закатила такое в ответ... Там что-то с психикой у дамы)) И если такие сотрудники там поощряются... Может, другую работу, Алин? Или это сложно для вас сейчас?