реорганизация - это не ликвидация, поэтому повода для увольнения у работодателя нет.Они обязаны предоставить женщине соответствующую должность во вновь образованной конторе с сохранением всех пособий. Если все условия работы (включая оклад) сохраняются, перевод возможен без согласия, если же какие-либо существенные условия меняются - должны получить письменное согласие работникаЕсли она не дает согласие на изменение условий труда (которые должны за ней сохраняться на период нахождения в отпуске по уходу), уволить/сократить и тп ее законным образом не представляется возможным.С другой стороны, если идти на конфликт с руководством, ей предоставят другую должность в новой фирме, которая вряд ли ее устроит, а это значит, что при выходе из отпуска по уходу все равно придется уволиться.С третьей стороны, далеко не факт, что при увольнении по собственному ее потом все-таки возьмут на работу (если сейчас уже не хотят оформить перевод)Таким образом, лично мне кажется, есть два удобоваримых варианта (чего получится добиться):1) нужно "забыть" про эту контору в будущем, а в текущем - потребовать предоставления соответствующей должности во вновь организованной конторе и продолжать получать пособия до 1,5 лет, а дальше тупо увольняться.2) сразу, прямо сейчас требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации (прикиньте, сколько она потеряет пособия в данному случае + накиньте "за моральный ущерб" ), Но не зарываться, тогда есть реальный шанс выкрутить данное решение.