Ну а если он не сидит на одном месте дольше 2-3 месяцев, на фига мне такой чел? Особенно, если мне нужно тратить время/деньги фирмы, чтобы его ввести в курс дела и обучить специфике, не знаю как у вас, у нас очень даже смотрят - сколько времени чел работает на одном месте и причины ухода.