Я обычно сразу максимально подробно расписываю все в предложении (иногда на 2-3 тыЩи символов тянет такое предложение). Далее рассматриваю резюме, отмечая плюсы и минусы (кстати с грудными детьми не годится, Вам уже написали, лет с 3 нормуль). Затем звоню, слушаю голос, манеру разговаривать - на этом отсеивается примерно половина отобранных по резюме, и сразу тестирую на стрессоустойчивость и сообразительность. У меня есть ряд контрольных реплик, на которые девушка должна достойно среагировать, матом, увы, тоже. Затем, если все ок, предлагаю еще раз подумать, все взвесить, даю ссылку на сайт, чтобы был понятен ассортимент. Обязательно честно рассказываю, как будет проходит рабочий день, какая нагрузка, что будет прикована к квартире, что все разговоры записываются и выборочно прослушиваются. Еще половина от половины отсеивается. Далее приглашаю на личную встречу, при этом даю задание - выучить ассортимент - 50 позиций (проверяется способность запоминать и использовать информацию, готовность работать в принципе, пунктуальность). Обычно уже остается 2-4 человека. Уже просто на основе каких-то мелочей, личной симпатии, интуиции выбираю на пробу кого-нибудь. Но далее - только в рабочем режиме смотрю. И увы - бывают проколы.