Кто же знает - все по обстоятельствам.уж во всяком случае не бояться поступать согласно законодательству.Ну вот представьте (как пример), сообщаете Вы своему начальнику, что планируете выйти на работу через недельку, а у него все вакансии заняты. Он бежит к другому начальнику, все это становится известным Вашему БМ и его жене, которая видеть Вас на работе совсем не желает. И вот решается вечный вопрос "что делать?"Вариант первый: договориться с Вами об увольнении. Но Вы же не думаете, что к Вам прибегут с 5 окладами - только уволься  Для начала будут рассказывать сказки о том, что работы для Вас нет, и квалификация уже не та и т.д. и т.п. Вот тут и понадобится знание законов и наглость: готова уволиться, но не просто так, в противном случае буду работать на своем законном месте! И за 1 оклад тоже не уволюсь! И за 2 тоже!Вариант второй: пусть работает, только создайте такие условия, чтобы сама сбежала. Оно Вам надо? Проработав недельку опять уйдете в отпуск по уходу. Смысл тогда все это затевать?А если разводить политесы...Видела я таких, кто увольнялся в полугодии с годовым окладом, и таких, кто проработав полный год (ну без пары недель) не получал даже части этой годовой премии Прошу прощения за столь длинное лирическое отступление - сама не такая, но завидую тем, кто умеет защищать свои финансовые интересы