Вы меня чуть-ли не процитировали, я точно так же считаю: идеальных людей не бывает и если работник устраивает по основным, принципиальным параметрам, то его увольнять не стоит.Итак, первое - гигиена. Да, запах от самой няни - списываю на лишний вес. Ногти у ребёнка не подстрижены, уши грязные - ничего страшного, слежу за этим сама.Портит детские вещи - кладёт в стиральную машинку и белое и красное и чёрное бельё со всеми вытекающими, а одежда у дочери (даже трусики и маечки) дорогая, брендовая. Тоже плевать, хотя и очень жалко. Про то, что не надо дорогие вещи девочке-подростку покупать не соглашусь ни с кем. Считаю, что надо и стоит))Второе, в том-то и дело, что ей было сказано и повторяется каждый день: "Если ребёнок отказывается делать уроки - можете дать подзатыльник", но бесполезно. Ребёнок наглеет, она справиться с ним не может. И именно этот пункт принципиален!Ребёнок должен няню слушаться бесприкословно, а получается, что пришла грозная мама, вытерла слёзы обиженной няне и дала люлей ребёнку. А за что тогда 50 тыс. в месяц?И в итоге мы имеем: няня всё слабее и слабее, а ребёнок всё наглее и наглее.