Это не отсутствие мотивации работать, это разграничение своего времени на приоритетность. Как пример, на спец.сайте висит резюме с доскональным описанием всех занимаемых позиций, с описанием функционала, знаниями и опытом, желаемой позицией и уровнем оплаты труда. Звонит эйчар и начинает спрашивать о том, где работаете, чем занимаетесь, что хотели бы найти - все это есть в резюме, которое эйчар открыл, но не удосужился прочитать, а только пробежался по контактам. Это не уважение к соискателю. Это первое. Кстати, зачастую такие кадровики любят выспросить все, отнять время на пересказ того, что уже подробно описано, но и в результате еще заявить о том, что он звонит с тем, чтобы предложить позицию, которая на пару-тройку ступенек ниже заявленной в резюме и вообще не соответствующей послужному списку. Дважды неуважение и... наглость, потому что таким образом, эйчар набирает себе базу, человек отказался, но в базе он уже есть, со всеми необходимыми пометками, ответами. Да и часто приглашая на встречу с самим собой, кадровик нагло врет об открытой позиции, а просто выполняет свою работу - набирая базу соискателей для работодателя, как результат своей проделанной работы.