ст. 260 ТК :Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).