Уволить работника, для фирмы работающей по ТК, сложно. ТК, опять-таки, обязывает работодателя сократить рабочий день для матери малолетнего ребенка, если она того хочет. Там нет исключений в виде списка профессий, кому можно не сокращать рабочие часы.Это если наплевать на моральную сторону вопроса, а исключительно по закону. Если же работодатель не может/не хочет сократить рабочий день, а работник хочет сохранить хорошие отношения на работе, то есть очевидный выход в виде няни.