Оформят по срочному Трудовому договору (тр.книжке): на время отсутствия основного работника.(при условии ,что контора соблюдает ТК РФ)Как только работник выходит - Вас увольняют (в один день). Если забеременеете (а основной работник выйдет), то Вас продержат ровно до момента рождения ребёнка и уволят. Отпуска по УР у Вас уже не будет при таком раскладе.БЛ по берем. и родам оплатит работодатель.