Хм.. ну реорганизация, и что? это не повод трогать трудовые договоры! Единственное, что они могут сделать, сократить вторую ставку, но тогда и о совместительстве речи быть не может. Максимум - заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются изменения юрлица. Ну и запись в трудовую, разумеется, нового названия, если есть.