чего-то я не понимаю в вашем "подконтрольном заведении"...1) уведомление вручено ДО, но сотрудник не сокращен, значит - уведомление - "в помойку".2) на подразделении "висит" сотрудник в отпуске по уходу, тем не менее, не подписав с этим сотрудником доп.соглашение о переводе на другую должность/другое подразделение, оно ликвидируется.Чушь какая-то "бесконтрольная" Лично мое мнение - еще раз поговорить с сотрудником "по душам", выяснить причину категорического отказа и, возможно, прийти к взаимопониманиюДа, и почему вы не можете дать требуемую справку для собеса: ведь по ее трудовому договору она все еще числится в этом, по вашим данным, ликвидированном подразделении - не вижу несоответствия для справки