то, что работодатель издает приказ - кто ж спорит!Вот только на основании ЧЕГО он издает приказ о том, что я приступила к работе нигде не регламентировано (если Вам лично известно другое - сообщите, пожалуйста, общественности), по причине того, что я могу приступить к работе  В ЛЮБОЕ время, предварительно, не извещая работодателя. Просто прийти на свое рабочее место.А узнает работодатель о том, что я не мимо проходила - на основании Табеля учета рабочего времени (это же тоже Кадровое Делопроизводство)