Я другой аноним И тоже руководитель, но в другой области. Может быть, ерунда и заморочки, но если есть подходящие кандидаты, то зачем гадать, будет подстраиваться опытный сотрудник или взбрыкнет и станет всех учить жизни (а такое часто бывает). А в другой компании, наоборот кому-то нужен опытный спец, на которого можно положиться и которого не надо нянчить, и там также обидятся выпускники, каждый из которых будет доказывать, что он схватывает на лету, и он прямо не человек, а файл с расширением exe, сам распакуется, поймет куда встроиться и запустит работу Се ля ви Ничего плохого ни в одной, ни в другой ситуации нет, в т.ч. дискриминации. И специалисты узкого профиля, которые не всем подойдут, чаще всего делали осознанный выбор, и понимают, что не везде их ждут, но при этом где-то на них охотятся. Все  индивидуально, и не надо по этому поводу париться))