Т.е. если в трудовом договоре прописано: "Ненормированный рабочий день с отработкой нормо-часов, которые составляют 40 часов в неделю" - это другое?Просто первые трудовые договора этой организации были оформлены таким образом, а потом уже всех брали на рабочий день с 9.30 до 18.30. Естественно, он придерживается этого графика, как и все. Но несколько 5-10 минутных опозданий от 9.30 действительно были.И вопрос то как раз именно в увольнении: у него противостояние с директором по кадровой политике.