1. Вас д.б. уволить в соответствии с Вашим заявлением 9 января.2. БЛ оплачивается не зависимо от даты увольнения3. У Вас на руках д.б. копия заявления об увольнении с отметкой принимающего лица.4. Приходите на работу и приносите заявления :" Прошу выдать мне документы и произвести полный расчёт при увольнении в соответствии с ранее поданным заявлением об увольнении от 00.00.2013 года.Прошу уведомить меня в письменном виде( по адресу) о причине невозможности увольнения/выдачи документов" подпись/ дата. Себе копию с подписью принимающей стороны.Так же подаёте заявление:" в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  прошу в 3-х дневный срок выдать копии: Приказа о приёме на работу, Приказа об увольнении; справку 2-НДФЛ, справку о заработке для расчёта БЛ" подпись/дата. Себе копию за подписью принявшего.Если не захотят выдавать, то отправляйте заявления заказным письмом с описью и уведомлением на адрес организации.5. С больничного листа снимаете копию (себе) БЛ относите в ОК (не хотят принимать?) отсылаете заказным письмом с описью и уведомлением на адрес конторы.6. На руках у Вас остаются (если через почту):-квитанции об оплате- опись (с перечнем документов и печатью почты)- копии заявлений- уведомление о вручении (когда вернётся)С этим можно идти в суд. Так же озвучте свою решимость при невозможности урегулирования мирным путём обратиться в прокуратуру, ГИТ и суд.Пы.сы. Устанавливать подлинность БЛ компетенция ФСС, но никак не работодателя. Работодатель ОБЯЗАН принять документ к расчёту. Если в документе не верно что-то оформлено, работодатель делает письменный запрос-обращение в ЛПУ для выдачи корректного БЛ.