ну, у нас так делают. На год, а потом либо продлевают бессрочно, либо нет. Это по закону. Я ничего не подписывала, просто после термина продолжала работать. Отработала уже почти год. Если работник продолжает работать после истечения срока договор становится бессрочным. Это тоже по закону.Да, ситуация странная, но знаете как в гос. структурах? Директор работает пока работает. Так предыдущий директор работал до 70 с гаком. И когда та ушла в декрет так он сразу двоих принял и обеих на постоянку, но по полставки. (в реале они работали на полную ставку). Тут директор сменился и она поняла, что грядёт катастрофа: декретнице возвращаться некуда. Она сделала "ход конём"- тем двум урезала ставку до полставки (как им и было положено по договору) и на освободившуюся ставку нашка дурочку-меня с целью потом уволить если/когда вернётся та. И так как директор она недавно то сама уууупс и прокололась.