Автор! Из личного опыта совет! ОЧЕНЬ важно, чтобы Вас увольняли "в связи с расформированием", а не "по собственному желанию" Стойте на этом до последнего.Мой опыт: Расформировывалась фирма, когда я была в декрете между 1,5 и 3 годами ребенка (т.е. уже выплатили декретные до 1,5 ) Я новых детей заводить не собиралась, должна была уже вот-вот начать думать о новой работе. И решила - какая мне разница, ну просят заявление по собственному написать, мотивируя тем, что им так удобнее - ну напишу, декретные-то уже выплачены, в остальном - мне пофик.В результате, когда старшему ребенку было 2,5 года - я забеременела вторым. А по закону, если бы я была уволена "в связи с расформированием" и пошла из декрета в декрет - мне бы выплатили за новый декрет максималку. А если "по собственному" - минималку, как не работающей. Разница солидная. Точно уже не помню, но что-то типа 20тыс за все полтора года при минималке, и тысяч 150 при максималке.Учтите этот нюанс обязательно. Я поняла, что у Вас муж а сейчас на горизонте нет, но, как говорится, хочешь насмешить Бога - расскажи ему о своих планах.