Ну это от вашей наглости зависит. В общем-то перехват инициативы должен вам пойти на пользу, но этой инициативой естественно нужно грамотно воспользоваться. Если в разговоре вам подтвердят ваши опасения про увольнение (что не факт, и к этому тоже надо быть готовой, а то нюни там разведете) просто ответьте им, что вам очень жаль, но в целом вы уважаете их решение, но вам важно доработать до такого то числа, например до конца мая. Тут как бы вы идете им на встречу, не устривая скандалов и разборок, и очень высокая вероятность, что вам пойдут навстречу, особенно если в самой организации бюджет это позволяет, и они не экономят каждую копейку. При этом вы можете заранее продумать, чем именно могли бы заняться и тем самым принести пользу организации, например обучить нового сотрудника дополнительным каким то навыкам. Или взять на себя участок работы какого-нить отпускника или больничника, или еще любые другие дополнительные обязанности, сделать сводный отчет, навести порядок в документах. Если вы будете адекватно себя вести, то вас будет морально сложно грубо уволить. Увольнять вообще не очень приятно, и большинство этого будет масимально избегать и оттягивать. Так что проявив инициативу вы можете даже выиграть. Но если вы сорветесь, не сдержите себя, скатитесь на обиды, потребуете объяснений в процессе этого разговора, то вы конечно ухудшите свое положение, и тогда вас скорее уволят раньше, чем позже.