Так в том-то и дело, что не все компании радостно машут вслед ушедшему сотруднику. Плюс, человеческий фактор срабатывает.  Компания может быть отличной, но вот руководство гнилое или кадровики/бухгалтерия злопамятные.  В моей первой компании мне оч долго не отдавали трудовую, пришлось обращаться к уже бывшему начальнику. Главбух выскочила из кабинета, обозвала интриганкой и устроила скандал. Вот какую бы она мне характеристику дала? Или я должна была на коленях умолять ее о выдаче доков? Мне улетать через неделю, она об этом знает и не отдает документы.  А ведь до моего ухода мы были с ней в отличных отношениях.  Или мой бывший шеф из этой же конторы. У него с сотрудниками работал принцип личной преданности. Мой уход для него был предательством, он даже перестал со мной разговаривать.  Вот у меня состояние было - шеф дуется, бухгалтерия издевается...Я же пишу, я уже столько лестных рекомендаций по телефону дала по поводу знакомых и коллег, что удивляюсь, как все легко верят.