Предпринимателя невозможно заставить соблюдать трудовое законодательство касательно льгот и привилегий. Допустим, открылась вакансия, на которую претендует женщина, которой в перспективе нужно предоставить льготы и привилегии, и женщина, у которой нет подобного обременения... и кто будет принят на работу/у кого будет выше заработная плата? ИМХО, законодательное закрепление дополнительных льгот за отдельными категориями граждан ЗЛО... для самих же потенциальных получателеей этих льгот.