У Вас же есть руководитель - тот человек, который принимал решение о Вашем найме на работу, может Вас уволить и ставит Вам задачи? Вот с ним и нужно обсуждать заработную плату.Анализ рынка всегда что-то даст, понятно, что фиксированных зарплат нет, их нет нигде. Посмотрите, где сколько платят другим. Можно разместить свое анонимное резюме и  посмотреть, что Вам предлагают.Я ни в коем случае не предлагаю шантажировать руководство, говорить об уходе стоит только в одном случае - если Вы реально готовы уходить, если Вам откажут. У моей подруги была такая ситуация, она развелась с мужем, квартира и ипотека остались ей, она никак не могла бы оставаться на той работе, что есть. Она обсудила это со своим руководителем, и тот выбил ей повышение зарплаты у высшего руководства. Но если бы руководитель не захотел это делать или высшее руководство бы не пошло на встречу, то она реально бы ушла. Если Вы уходить не хотите, то говорить об уходе - нельзя.