у меня близкая ситуация. напишу свое мнение:- НЕ нарушать трудовой распорядок. это значит - вовремя с/на работу, не задерживаться на обеде, никакого шампанского за др коллег в рабочее время  - и т.д.- практически все остальные способы увольнения пердусматривают уведомление за 2 месяца (и аттестация, и изменение условий, про сокращение вообще молчу). поэтому могу порекомендовать:- набраться моральных сил - и выстоять- обдумать каждый шаг ваших "коллег", вплоть до ведения диктофонных записей, перечесть всякие "книги сотрудников", внутренние регламенты и т.д., проштудировать ТК - и по итогу написать ЖАЛОБУ на имя гендира, с копией акционерам/ТИ/Прокураторе /в суд - в общем всем кем хотите попугать. обычно набирается от 5 до 10 пунктов нарушений  это не считая личных наездов и угроз руководства - это уже УК попахивает. и очень дружелюбно следует ознакомить руководство с этим документом - и от вас ОТВЯНУТ.