Везде во всех умных книгах пишут, что так и надо, и это правильно. И муж мой ( опытный руководитель) говорит, что это единственно верный стиль, так как рук. всегда должен быть над ситуацией, а не в рутине, генерить идеи и т.п, а работу скидывать на подчиненных. Кто так не делает- пллхой рук-ль. Лично мне это было ооочень сложно, я по складу характера очень дисциплинированный и ответственный подчиненный, и когда стала руководить отделом у меня как- то не получалось за все не хвататься, было моооре работы, отдел не справлялся, я помогала всем подчиненным, что- то делала сама. Короче, проработала меньше года, уволилась вникуда просто нервы лечить и отдыхать. И теперь мне страшно искать новую работу, а вдруг опять не смогу делегировать и не пахать?? А в менеджеры меня уже не берут.. Возраст и опыт и должность такие что как минимум рук отдела. Тоска... Вот вспоминаю Москва слезам не верит- не все хотят быть начальниками)))