Угу, т.к. работу все равно делать нужно, а искать кого-то еще на оставшиеся полставки тоже не слишком интересно руководству. И лучше всего, конечно, менять сферу деятельности, практически 100%-но с резким уменьшением зарплаты...В общем, как я поняла, сокращенный раб. день в таком случае - только если инвалидность оформлять, правильно?