Дело не в том, кто ко мне пойдет, а кто нет. Я считаю, что на некоторых должностях молодежь работает хуже, чем более зрелые люди, а значит при любом раскладе я буду выбирать более зрелых сотрудников. Но если новые бизнес-технологии призывают петь с сотрудниками гимны и тусовать на выездных корпоративах, это легче делать с более молодыми