Поводом для увольнения может послужить невыполнение должностных инструкций. Не страдайте фигней, пишите заявление директору. В 2-х экземплярах, с регистрацией письма.   Поиграйтесь этим: 1)Согласно должностной инструкции, учитель начальных классов, работающий по ФГОС , в установленном законодательством РФ порядке  несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых учителем, а так же за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения. 2)В соответствии со ст. 9 Закона РФ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» от 24.07.1998 г. при осуществлении деятельности в области образования и воспитания ребенка в образовательномучреждении не могут ущемляться права ребенка. 3)В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 196 общеобразовательное учреждение осуществляет обучение и воспитание в интересах личности, обеспечивает охрану здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности.  Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях имеют право на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений.Ваша усё перечисленное нарушает Никаких диктофонов, потому как будет написано встречное заявление и уже не директору-это нарушение закона. С реальным наказанием. И в конце заявление-прошу рассмотреть мою жалобу и дать ответ в установленные законом сроки. Если не действует на уровне администрации-следущее пишется в департамент образования. Иногда народ до минобразования доходит Но в 90% случаев ситуацию разруливает директор.И насчет увольнения. Да, по статье. 336 ТК РФ посмотрите. "Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником".Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Пункт 2 как раз ваш случай.