Автор, я была в похожей ситуации, но в моем случае информация, размещенная в соц. сети явно недвусмысленно компроментировала фирму (фигурировало ее название). А человек мне нагадил не то чтобы сильно, но работать с ним мне было неприятно. Дело было так. Человек очень сильно нарушил трудовую дисциплину и служебную этику. В тот же день он уволился, фирма пошла ему навстречу (дали возможность написать по собственному), после этого в его блогах и соц.сетях появились очень некрасивые записи, где фигурировало название организации. То, что автор он - сто процентов. Когда я узнала, что через пару недель после увольнения человек все-таки решил вернуться на прежнее место работы (т.е. к нам в офис, где у него был блат), скрины страничек были распечатаны и отправлены 1) руководителю 2) менеджерам высшего звена 3) коллегам из отдела, где этот человек работал. Через день человек подъехал с документами, был очень удивлен прохладным приемом. Назад его не взяли, само собой. И я в принципе не скрываю, что этот поступок совершила я. Более того, я позвонила всем людям, кому этого человека порекомендовала и отозвала свои рекомендации. Не знаю, где он, как он, отношений не поддерживаю. Человек как человек неплохой, но врун и лентяй. В свободное от вранья и лени время - хороший специалист, но руководству при первой же возможности садится на шею.В Вашем случае - однозначно сдала бы этого кадра. Вы и он, как я понимаю, работаете в одной организации. Он эту организацию компроментирует. Там, где живут, не гадят. Подобные вещи могут сильно ударить и по фирме, и по ее работникам, и по ее доходам (следовательно, зарплатам).