может у нее в россии зарплата была 8 тысяч. собственно, работа на выезде в такой ситуации не должна быть продолжительнее, чем дома. и подобные вопросы надо  оговаривать "на берегу".если у няни отдельная комната, она  "отработала смену и свободна", зарплата учитывает отсутствие выходных - оплачивать личные расходы не следует. если же няня работает на 8 дней в месяц больше, при этом у нее удлиннился рабочий день, а зарплата осталась та же, в этом  случае это не более, чем компенсация невыплаченной зарплаты, причем весьма мелкая и не сильно удобная для няни.про 24 часа в сутки речи вроде не было