Извините за сумбур. попробую объяснить что я имею ввиду. Сейчас в Москве есть представительство иностранного юр лица. Головной офис  принял решение закрыть это самое представительство. и уже в мае 2013 года зарегистрировали ООО (Учредитель этого самого ООО - является тот же самый головной офис). Принято решение, что весь персона (кроме 10% перевести в ООО)А представительство закроют в итоге. Но ГД ООО - тот же, что и в представительстве, адрес тот же , имущество тоже. И сейчас народу объявляют об этом. Кого хотят  - оставляют, Эти сотрудники буду работать в ООО. Кого не хотят видеть в ООО, уведомляют о сокращении штата в представительстве (видимо потому что пока представительство не закрыто) и 5 окладов. НО: Я нахожусь в декретном отпуске. И меня могу уволить только если они по факту закроют это самое представительство. да, тогда мне положен вроде 102 оклада и все. но: они предлагают соглашение сторон. Вот я и хочу понять: если меня не устроит их сумма, то реально ли мне в суде доказать, что это по сути не ликвидация , а реорганизация?