Вы идете в фирму, которая не озвучивает зарплату по вакансии? Это очень и очень странно, я бы еще на стадиии интнервью по телефону задала конкретный вопрос. Может, вы ожидаете 70, а вам предложат 20. Или озвучат 100, но при этом выдвинут такие условия работы, которые для вас неприемлемы. Вы уже сделали большую ошибку, согласившись на собеседование, не имея представления об оплате. В этом ничего стыдного нет, мы все работаем, чтобы зарабатывать, надо было спрашивать.Но если все же пойдете, не побоитесь потратить время, исправляйте свою ошибку, не будьте лохом. Уточняйте функционал и обязанности и говрите, что ваши зарплатные ожидания достаточно гибкие, зависят от конкретных требований к вашей должности, поэтому выши ожидания от суммы Х до суммы У (называете нижнюю преемлемую для вас сумму и верхнюю ожидаемую). Если предлагаемый оклад приблизительно равен нижней планке или ненамного выше, интересуетесь перспективами повышения оклада и получения премий и бонусов, после чего принимаете решение. Если названа сумма ниже приемлемой для вас, вежливо благодарите за интервью, желаете успехов в поиске кандидата на вакансию и прощаетесь Себя тоже надо уважать, и знать сколько вы стоите, ели реально смотрите на вещи,то работу найдете. А еще проведите мини-маркетинговое исследование, чтобы выяснить разброс зарплат в интересующей вас сфере, ну хоть примитивно зарплатомер откройте в инете и посмотрите, если вы не в теме рынка. Удачи.