Странно, что Вам раскрывают персональные данные соискателя-бывшего работника по телефону. По сути "нипоймикому".Да и насколько объективна оценка "бывшего работодателя", да ещё и по телефону , + Вы не можете проверить КТО Вам отвечает по телефону (не факт, что в резюме рекомендателем не выступает близкий друг и товарищ по бывшей работе, точно так же трубку может поднять не вполне объективный-адекватный человек = человеческий фактор)Мы,как работодатели, никакой информации по телефону не даём ни банкам ни кому бы то ни было ещё - только по официальному письменному запросу. Обычно даётся рекомендация в письменном виде на двух языках. А дальше - дело СБ проверить "не привлекался-не уклонялся" и т.п. если человек принимается на работу.В 70% "телефонные" рекомендации не объективны, а иногда и фальшивы.Помню, на предыдущей работе мы всем давали нейтральные рекомендации, даже если сотрудник увольнялся по "приглашению", это было одним из пунктов договорённости: он не строит козни нам, мы не портим жизнь ему.