Примерно 8 рабочих дней идет на летний отдых с детьми +выходные 12 дней получается.  Оставшиеся - на каникулы или на форс-мажор. Да, раньше в нашей компании было 10 рабочих дней в год. Поэтому 15 дней уже неплохо. Можно и отгулы брать, но уже за свой счет, а это очень бьет по бюджету.