В России порядочный(=соблюдающий законы) работодатель - это лотерея. За 10 лет я сменила 2-х работодателей, работала только в объективно крупных, полностью белых компаниях в масштабах страны, одна из них с иностранными европейскими учредителями и капиталом. Тем не менее присутствуют уловки платить меньше в виде оклад+премии. Условия зарабатывания премии прозрачны, только выплачивают ее как-то туго. Когда компания относительно молодая или недавно появилась в России все отлично, а потом любые руководители начинают пользоваться "валом" желающих попасть именно к ним сотрудников, начинают урезать соц. пакет, реже повышать зп и т.д. Премии начинают оседать в карманах руководителей отделов. Бороться бессмысленно. Лично меня во время беременности пытались заставить отрабатывать время, проведенное на плановых осмотрах у врачей. Походов с распечатками законов и ТК хватило, но неприятен сам факт расчета "на дурачка".  Муж работал и работает у мелких лавочников по сравнению с моими работодателями. Практически тоже самое. Процент нарваться на непорядочного ( про серую зп промолчу, не выплачивающего вовремя зп, или не в полном объеме выплачивающего, не оплачивающего переработки, больничные и отпуска и т.д.) работодателя гораздо выше, решается все проще, после первого такого выпада увольняешься одним днем и все. Попадались очень достойные работодатели, но как только компания начинала значительно наращивать обороты и проходило 3-5 лет, работодатель начинал наглеть.