Нет, это вариант неудобен в первую очередь тем, что кто-то должен будет следить за соответствием отпуска по бумагам и реальными днями. Плюс выплатив вам один раз отпускные в одном месяце, в другом месяце стоимость одного отпускного дня будет совсем другой, может быть как в плюс, так и в минус работодателю, поэтому, допустим, у нас двигать дни можно было лишь в пределах одного календарного месяца. Плюс работодаетя вообще может вас с этой идеей отправит, вдруг с вами что-то случится, а вы по документам в отпуске, а захотите оформить производственную травму? Если контора белая, да,люди отгуливают по две недели непрерывно обязательно.