Рассматривала для себя подобный вариант относительно недавно. Я с приличным опытом в области рекрутинга, как внешнего так и внутреннего, поэтому просчитывала долго и нудно. Для себя отказалась пока, решила, что слишком много "но".Основной вопрос - стартовый бюджет. У Вас сколько для начала есть?Вопросы, которые встали при планировании расходов и потенциальных доходов, следующие:1. откуда резюме кандидатов будете брать? hh.ru, superjob и прочие сайты, которые относятся к "более-менее" - в основном платные. Их не каждый работодатель тянет. Финансы есть?2. Рабочее место - офис (даже микроскопический), телефоны, интернет - просчитывайте стоимость сразу на 2 года вперед.3. Кто будут Ваши клиенты? Ладно, когда по-дружески кто-нибудь обратится, а кто к Вам, неизвестному агентству, и зачем, пойдет из больших компаний? 4. Стоимость услуг. Поголовно агентства просят приблизительно одно и то же. При этом более-менее приличные заказчики в 80% случаях отдадут предпочтение кандидату, найденному внутренними рекрутерами (а у них ведь почти всегда тот же источник резюме, что и у Вас, да и рынок они знают).5. В каком направлении специализироваться будете? И будете ли?Ну и прочее.Минусы какие - базу клиентов, как и кандидатов, нарабатывать будете долго, срок подбора - ну в оптимистическом случае недели 2-3, плюс 2-3 недели на увольнение/выход кандидата, поэтому первые доходы пойдут минимум месяца через два. Оттуда считайте, сколько Вам нужно вакансий в месяц закрывать (в деньгах), чтобы отбивать просто прямые затраты, ну и сколько, чтобы получать доход, на который Вы ориентируетесь.Добавлю, работа с соискателями - пустой номер. Что Вы им можете предложить? Гарантиновать устройство на работу не сможете, профориентация - не столь нужная услуга, резюме составить - ну Вы в большей части областей не специалист, чтобы в резюме указывать конкретно нужные работодателю вещи, это хорошим специалистам для себя-то не всегда удается нормально сделать, так что... Короче, я злостный критик