ну вообще то ТК и есть юридическое основание И он совершенно однозначен, что в случае приведенном в вопросе расторгнуть договор с беременной можно, соблюдая одно не сложное условие. Ваша компания может из человеколюбивых побуждений поступать как заблагорассудится, некоторые компании до полутора лет ребенка платят полную зарплату, но это совершенно не означает, что этого требует закон. И по поводу ТК, ознакомьтесь на досуге со статьей 261, обратите внимание на абзац начинающийся со слов "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности...."