Добрый день. Пока вопрос теоретический.Компания, в которой я работаю известная, белая и пушистая. Я работаю здесь более 5 лет, сейлз менеджер - продажа интернет-рекламы. Сейчас назревает...не очень могу описать словами, но ощущение (слухи, действия со стороны руководства, косвенно подтверждающие предположения), что планируют к концу/началу следующего года расформировывать отдел. Не все выполняют план. Я выполняю и даже перевыполняю. Так вот, вопрос, при худшем развитии событий - увольняться, что просить? Знаю, что есть увольнение по соглашению сторон (у нас такое практикуется), когда компания выплачивает несколько среднемесячных зарплат ( в моем случае есть оклад+%, средний доход в этом году 220 тыс. руб.) Сколько просить и на какой закон ссылаться? где об этом почитать?Очень хочу быть готова к разговору не только морально, но и физически, вооружившись законодательной базой.Отдельное спасибо за конструктивные ответы.