по ТК РФ вы можете и работать до наступления 1.5лет ребенку, и получать необходимые детские пособия для мам, находящихся по уходу за ребенком до 15лет. это по ТК РФ повторюсь. если ваша крупная солидная(с) фирма соблюдает законы РФ, тогда смело идите в отдел кадров и спрашивайте о своих правах, как работающая мама с младенцем.