Причем тут пенсия? Мы тут рассматриваем гипотетическую ситуацию, что у работодателя вдруг появилось лишних 30% средств на выплату зп. Что мне обольщаться-то? Тот работодатель, который не поднял бы, разорился бы. Они в нашей сфере и так постоянно разоряются, потому что у нас рабочих мест больше, чем работников, хороших работников. Плохих конечно можно найти, студентов например. Они просто ничего еще не знают. Потом развиваются и уходят в другие фирмы, на зп выше. Дефицит у нас, понимаете ли. Так что тот, кто не поднимет, не только проиграет, а вообще разорится. Потому что от него и студенты уйдут к тому, кто поднял