Хотите доказать, что за большие деньги молодежь работала бы лучше, чем люди постарше?  Или что за слишком маленькую зарплату ко мне просто не хотят устраиваться молодые?.. но ведь тогда я бы не озадачивалась вопросом о том, как оградить себя от кучи звонков людей, не подходящих по возрасту моим запросам Дело не в зарплате. На любые деньги и на любые условия труда найдутся желающие разных возрастов. Вы даже не представляете за какие деньги и в каких условиях порой работают молодые и крепкие. Просто мой опыт показывает, что опыт и ответственность к работе растут вместе с человеком.3 года назад я купила новую версию 1С и ее надо было наладить под мои запросы. Обратилась в очень приличную и известную фирму, стали приезжать специалисты с очень приличными зарплатами (молодые ).. это был ужас  А ведь задача была простейшая: найти среди стандартных функций те, которые подойдут к моим бизнес-процессам. Не хотела, чтобы лезли в мозг системе. И просила их в базовых функциях подобрать нужное. Стоимость работ 2 тыс в час, часов было оплачено много.Сменили 3 или 4 мальчиков. Все они пыхтели, сопели и вспоминали где что находится. Я ругалась, мальчиков меняли, новые также пыхтели. А потом приехал мужик под 50. Он когда-то был и ген.диром какой-то фирмы, и еще черт знает кем. А потом решил переквалифицироваться в 1С программиста. Он решил мою не сложную задачку на раз-два. Потому что у него был опыт в том, что я от него хочу. И 1С знал хорошо. К моему сожалению и его счастью  он больше не работает с простыми смертными, вроде меня, а занимается только самыми крупными проектами.