Вы в корне не правы. За 2 недели до увольнения работник обязан уведомить работодателя (никак не ограничивается законом(ТК) где и что делает работник в эти 2 недели), второе- отказать женщине, имеющей ребенка до 3 лет в очередном отпуске(если она имеет на него право по совокупности отработанных дней) работодатель не имеет право. Ну и еще есть отпуск за свой счет, который женщина, имеющая ребенка до 14 лет, имеет право взять в любое время и в котором работодатель ей не имеет права отказать.