да ничего они не думают так)Просто не срослось что-то с отобранным кандидатом, опять надо искать человека - а это затраты, время и т.д. Поэтому решили сначала пройтись по старой базе. А вдруг кандидат так и не нашел работу, или уже тоже уволился. Почему бы и нет? Это нормальный подход. Именно для этого умные работодатели не выбрасывают анкету\резюме сразу в помойку после собеседования, а вносят в базу, чтобы в нужных случаях к ним обратиться.