Вообще-то сотрудник в случае увольнения по собственному желанию должен предупредить за 2 недели руководство. И отработать эти 2 недели. За это время руководство может хотя бы начать подыскивать нового человека + можно организовать передачу дел. За 2-3 дня можно закрыть и передать дела разве что сотруднику самого низового уровня.А если дело касается достаточно ценного специалиста, а тем более менеджера, то их еще как ждут по месяцу.Работа 2 дня там, 3 дня здесь - что-то из области фантастики, мне интересно, когда Ваши сотрдуники уходили, как часто они работали в таком режиме? Договориться с прежним работодателем на такой режим практически невозможно.Честно говоря, по Вашему посту сомнительно, чтобы Вы работали HR директором крупной компании. Разве что, действиительно, набирали сотрудников низшего звена.