Подробнее. Мы - крошечная компания, третий год на рынке, весь первый год ушел на выход в ноль, сейчас начинаем потихоньку наращивать обороты. Одним из направлений в развитии я вижу расширение ассортимента. Продаем мы допустим бани, а покупатели спрашивают  есть ли у вас веники? А шапочки и масла для бань? А мебель садовая чтобы поставить рядом с баней? А купель нырять? Желаем покупать все в одном месте. Вот эти-то "побочные" направления и надо брать в свои руки и развивать продажи "от и до". Почему это может быть интересно работнику: часто встречаю даже здесь жалобы специалистов, ушедших в декрет-другой о невозможности вернуться на прежнюю должность после перерыва. Вот в случае  удаленной работы перерыва не будет ни фактического, ни по документам, при этом остается возможность самой строить свой график. Нас в принципе не интересует сколько часов будет работать человек, главное - результат. кстати нет проблемы написать в трудовой  перевод на какую-то более высокую позицию, по сравнению со стартовой; таким образом сотрудник, к моменту реальной готовности выхода из декрета на полноценный рабочий день может искать работу с повышением в должности и зарплате.Моя какая выгода? Только деньги. Возможность получить качественную работу профессионала за меньшие деньги.По деньгам предполагаю какую-то стартовую небольшую денежку на испытательный срок месяц, затем примерно 50% от рынка + премия по итогам закрытия сезона (август). буду рада вашим комментариям и критике.