Да, именно так. Если возьмут по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, а вы будете беременны, а сотрудник выйдет хоть на 1 день, будете уволены без всяких пособий и компенсаций. Если успеете уйти в декрет, получите оплату больничного 140 дней и будет уволены за день до выхода основного сотрудника вне зависимости от нахождения на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком. С этого момента все выплаты типа пособий по уходу (если опять же успеете их оформить)вам прекращаются и получать сможете лишь в соцзащите как безработная, а это совсем другие суммы. Вариантов сохранения вам места возможно множество, но все они - лишь добрая воля работодателя.