посоветую, так как лет последних 10 работаю в одной компании и вижу ситуции с декретом/зарплатой (и сама была в таких ситуациях)я так понимаю, вы вышли.. но ваша ЗП "просела" по сравнению с окружающими и вы хотите прибавки - это нормальноНО1. Насколько вы "важны" компании? Т.е. нет ли ситуации, что вас не было 3 года и без вас научились жить... и, типа, пока еще в вас не нуждаются? 2. Насколько вы уверены, что вас не будут вообще выживать из компании? Ребенку уже есть 3 года, вы социально защищены? Просить прибавку, это всегда маленький шантаж. Вы будите просить  прибавки "христа ради", или "требовать,  а то..." Вот что если не прибавят? Вы уйдете на другую работу с лучшей ЗП легко? Я видела разные ситуации. И когда поднимали, и когда, напротив "мстили" за дикрет и не повышали демонстративно... и даже когда выживали.Надо понимать, насколько уверенной вы себя чувствуете в офисе, для начала. Насколько ваш новый начальник в вас нуждается.P.S и посмотрите свой договор... если у вас ЗП "согласна штатного расписания" - то смело топайте и требуйте повышения, если ШР изменено. Удачи