хм, а куда их девать? сделать вид, что их нету и забить?и что-то я не знаю ни одного бизнеса в рф, где все поставлено на колеса, идет по накатанной колее и нет никаких авралов.ок, предположим, что все было прекрасно и сотрудник пришел на беспроблемное место. И тут вторая волна кризиса со всеми вытекающими сложностями. что тогда? кого будем винить в том, что проблем много?для меня вот эти стоны - это сигнал, что специалист ХРЕНОВЫЙ, не готовый к мало-мальски нестандартным ситуациям. как бы поступил нормальный спец: месяц разгребает г-но, показывает определенный рез-т, приходит с этим резудьтатом к начальству и говорит: вот такая у нас ситуация, вот такие у нас за месяц с моего появления результаты, я могу продолжать в том же духе, но стоить это будет столько-то. В 90% случаев поднимут з\пл и оставят, все будут довольны.а так - справиться с проблемами кишка тонка, проще ныть, как hr обманул, и искать теплое место, где нифуа делать не надо.