Вы должны были подписать на перевод:1. Допсоглашение к ТД (за 2 мес. до перевода)    - на изменение срока ТД    - на изменение должности, ЗП и т.п.2. Приказ о переводе (в день перевода)Если всё было сделано "задним числом", Вы имеете право нигде не расписываться и уволиться " в связи с окончанием срока договора".Если основной работник выходит, то срочного работника "одним днём" увольняют.Вы можете поставить вопрос о Вашем увольнении  в связи с выходом основного работника и окончанием Вашего срочного договора. То что Вас кто-то, куда-то, без Вашего ведома перевёл - это их проблемы.