После перерыва, обусловленного сокращением и декретом  как правило берут на тех же условиях, что и новичков (и прописка тут не при чем), потом, когда человек покажет себя, его уже стараются удержать и поднять зп. А если попадутся свинтусы (положим, автор хорошо справляется и действительно ценный сотрудник)и не будут ценить (а если свинтусы - то им тоже все равно, кого не ценить - хоть москвича, хоть урюпинца) - то уже можно со свежим опытом гордо уходить в следующую организацию на повышенную зарплату. Как то так. Но что-то мне подсказывает, что автора переубедить нельзя, а если и можно, она тотчас найдет себе нового внешнего врага, который ей, хорошей, ставит палки в колеса на пути к успешной карьере