У нас была история с декретной сотрудницей и замещением. Компания - абсолютно белая, международная. Создали новую должность с абсолютно новым функционалом и взяли на это место новую сотрудницу, предполагая, что она выстроит эту позицию. Она через 4 месяца заявила, что еще через 2 уйдет в декрет. В итоге, пришлось искать замену. Нашли супер-сотрудника, который с нуля создал все что требовалось, работал реально за троих, оптимизировал кучу процессов. Брала на временный договор на замещение. За 3 года освободилось местечко в другом департаменте со схожим функционалом. Когда декретная сотрудница надумала выходить - ей предложили то место. В з/п не теряла, функционально даже проще, готовы были пойти и на сокращенный раб.день из-за маленького ребенка, и на частичную удаленку. Но она не согласилось. Больше из вредности. В итоге сотрудника, чтобы не сокращать, пришлось перевести на должность зама этой феи. При этом фея даже не пыталась во что-то вникать, постоянно брала больничный, позже приходила, не задерживалась и т.д. Через 4 месяца этот супер-сотрудник уволился, уйдя в другую компанию. Еще через 2 - случилось дежа вю - фея объявила о втором декрете. Нашли очередного сотрудника на замену, неудачно, потом еще одного, но тоже не ахти. Она отсидела очередные три года и снова вышла. Поскольку позиция по-прежнему была ключевой, ей предложили выбор или она впрягается по-полной, или соглашается на перевод, а на ее место будут искать нового сотрудника. Она не согласилась, но и работать лучше не стала. Пошли на крайние меры - опоздала на работу на полчаса - выговор, не сдала вовремя отчет - выговор. До третьего не дошло - ей предложили соглашение (выплатили некую сумму и она согласилась расторгнуть договор). Рукодвоитель после очень жалел, что не сделал этого после первого декрета.