требовать отчет каждый день. письменно. если ответа нет - дисциплинарное взыскание и прогул. все оформлять, выносить приказы. дни прогулов не оплачивать. если работа выполнена но не в том качестве - просто ставить прогул и фиксировать актами (т.е. 1 выход вместо 6 - это отсутствие на работе 4 и более часов без уважительной причины).не забывать за каждый прогул также письменно требовать объяснительные и давать 3 дня на их предоставление. не предоставит - опять же актом фиксировать. ну а проще всего пойти по пути ликвидации подразделения. и предложить ей в связи с этим работу где-нибудь... подальше. т.о. она в том подразделении не работает, вы ей не платите.