Скорее всего у Вас:1. Суммированный учёт раб. времени2. Плавающий график работы 2/2 и т.п.3. График работы каждый месяц разный = разные вых дни.Вы выходите работать строго по своему графику и "переносы" выходных дней для Вас не существуют (т.к. они рассчитаны на подённый учёт 5/2)1-8 января - гос.праздники:ВАРИАНТ№1Если они попадают в норму рабочего времени по графику работ (за месяц норма вырабатывается по произв.календарю), то оплата будет:- оплата рабочих часов (ставка часовая)- оплата за работу в праздник (ставка часовая)ВАРИАНТ№2Если Вас "внезапно" вызывают на работу в праздничный день СВЕРХ Вашего графика работ (т.е. в Ваши выходные дни по графику), то оплата будет:- оплата рабочих часов (ставка часовая)- оплата за работу в праздник (ставка часовая)- доплата за работу в праздник (ставка часовая)либо Вы можете взять "день отдыха" за этот раб.день, тогда оплата будет:- оплата рабочих часов (ставка часовая)- оплата за работу в праздник (ставка часовая)____________Для Вас важно выработать НОРМУ раб. часов в месяц, чтобы получить полную ЗП. И если 1 января Вам сделали вых.день, то работодатель должен Вам предложить любой другой день, чтобы у Вас вышла норма часов и полная ЗП за месяц.