так в статье не написано, что их можно увольнять. там описаны выплаты уволенным беременным. ведь сама женщина может уволиться во время беременности, отпуска по уходу за ребенком. предприятие может ликвидироваться - в этом случае тоже беременная получается уволенной. если беременная до этого была на срочном договоре или на декретной или больничной ставке. т.е. не на постоянке. то не зависимо Б она или не Б, срок истекает и, если ей не предложат дргую должность, то она автоматом уволена.я просто сама на декретной ставке работала. декретница вышла из декрета и меня перевели на свободную ставку в тот же отдел. я уже бенременная была, но руководство не в курсе было. но отношения с руководством в норме, пожтому я думаю не стали бы свольнять при имеющейся ставке