вы не руководитель, если не смогли организовать нормальное отношение к беременной женщины со стороны ваших сотрудницработодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА интересоваться беременностями своих сотрудников. сотрудница ИМЕЕТ ПРАВО уведомить работодателя за три дня до ухода в декретесли ваша беременная замалчивала факт беременности, значит в вашей компании противозаконно создали такую обстановку, что ей комфортнее было молчатьона вполне вправе обратиться в ТИ по этому факту, как и по поводу "серой" зарплаты, вы не находите?