Нет, если у вас прописано в ТД "оплата согласно штатному расписанию", да, обязаны повысить. Если же написано "оклад в размере 50 тыс", то нет. И то, что человек на аналогичной должности получает в разы больше, с легкостью объясняется чуть иными должностными обязанностями и  квалификацией. Ну и честно говоря, раньше чем через полгода после выхода из декрета, даже не стоит заикаться о повышении, у любого работодателя это вызовет лишь недоумение и раздражение.