Я не права. Есть 2 варианта:Отпуск по желанию.Ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.Е. БЕРЕТЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ.     Отпуск в соответствии с коллективным договором.Ст. 116 Трудового кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Значит мне просто повезло с работодателем.