С нашим государством прогнозировать что-то сложно, если учесть, что на данный момент такого закона нет.Это пока на уровне ОБС.Несомненно, что бессрочный договор лучше срочного,но у автора несколько иная ситуация почему и возникло данное предложение от работдателя. Не удивлюсь, что в итоге окажется, что там ГПХ договор.Если работодатель "без мозгов", то почему бы не прогнуть, потом сам же разгребать будет, когда такой работник постоянно будет "уходить на отдых" когда ему захочется (другое дело, что работодатель может и не прогинаться под работника в этих случаях и это его право).