В нашей компании, если человек проблемный(пьянство,воровство и прогулы), то как раз его по этой статье и увольняют. И такая практика в очень многих крупных компаниях существует. С этой статьей практически невозможно выиграть суд работнику.Поэтому когда к нам приходит соискатель "по соглашению", то мы обязательно проверяем его более тщательно. Хотя конечно эта статья не приговор! Просто если есть возможность "по собственному" уволиться, то лучше с ней. И конечно никто не отменял, что при собеседование можно всё разумно объяснить.