Дано: есть сотрудница, 5 месяцев работает на должности медицинского представителя. Сотрудница воспитывает 2 детей и беременна третьим на ранних сроках. На прямой вопрос, может ли она дальше выполнять работу (все-таки поля довольно сложная штука) и предложение перевода на другую работу - отказ. При этом за 2 недели ни одного отчета. В пятницу разговаривали - начались отмазки типа "а у меня компьютер сломался". Договорились об отчете в почту в свободном стиле. Отчет пришел - 4 визита за 2 недели. Фактически это отсутствие деятельности (план 5-6 визитов к врачам в день + 5-6 аптек в день). Что делать с таким сотрудником? Какие вообще есть методы воздействия на беременных при невыполнении должностных обязанностей? Я понимаю, что по-человечески - понять и простить, но простить человеку зарплату за 2 недели прошедших и несколько месяцев будущих - это как-то круто...Вопросы к кадровым инспекторам, соответсвенно такие:1. Как можно зафиксировать не выполнение служебных обязанностей, если человек работает "удаленно"?2. Уволить человека нельзя, но обязаны ли мы платить за бездействие?3. Имеет ли право работодатель перевести человека на другую должность (в офисный режим) принудительно во время беременности? 4. Существуют ли какие-либо меры взыскания в такой ситуации? Спасибо за ответы и понимание. Честно говоря, я всегда была лояльна к молодым мамам, беременностям и т.д. Но глядя на подобное поведение, очень хочется в следующий раз поставить в вакансии требование "строго мужчина".