Я сама подкованный сотрудник, выигравший два дела по трудовым спорам, так что судебную практику, причем со стороны работника как раз,  знаю лучше вашего. К вашему сведению, изменение существенных условий труда делается без всякого согласия работника, но с уведомлением его за 2 месяца. И ВСЕ. При сокращении предоставлять должность обязаны лишь при ее наличии. В обычных структурах пустых должностей нет, а если и есть, ее перед этим сначала убирают.