Должностные инструкции не обязывают работать по шаблонам. Должностные инструкции, для HR-а обязывают иметь высшее психологическое образование причем с социологическим уклоном, знать методики подбора и адаптации, по конкретным позициям. Кроме того особенно важно, но не ограничиваясь, иметь представление о работе того кого набираешь, и чем лучше эти представления, тем коммуниканивней происходит работа с кандидатом. Разве не так? Особенно парадоксально, когда HR-ры начинают тестирование на клиенто-ориентированность, причем для позиции которая связана с работой, связанной с обратной стороной этой самой ориентированности. Шаблон же, политика компании основана же на клиенто-ориентированности, так давайте эту ориентированность будем пихать во все дыры. А вдруг чегооО? СтрааашнооО... Проще сделать, чем подумать. Это пример, и таких примеров масса. И вот тут-то я, не могу отказать себе в удовольствии ласкова и незаметно по шпынять такого HR-а. Потому, что грамотный HR, просто не доведет ситуацию, до издевок со стороны соискателя.