Только по соглашению сторон и может быть разделён... а может и не быть, если стороны не договорятся...Тогда - на общих основаниях ...28 к.дн. в году (если нет ещё и доп.отпуска)разом, в соответствии со ст.115 Тк РФ. и в соответствии с Графиком отпусков , кот. утверждает работодатель.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....