Почитала, как мне показалось - все пункты реальныСогласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия:- утвердить положение об аттестации;- издать приказ о проведении аттестации;- утвердить состав комиссии которая будет проводить аттестацию;- поставить сотрудников в известность о проведении аттестации;- провести аттестацию;- подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов. Оформление увольнения по итогам аттестацииЕсли работника увольняют по итогам аттестации, руководитель фирмы должен издать приказ по форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением № 1.Приказ следует составить в одном экземпляре. После того как документ подпишет руководитель фирмы, с ним под роспись нужно ознакомить сотрудника.Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).