Странные у вас возмущения. У вас есть позиция в штатном расписании, которая работает не на полную ставку по договоренности. Вас это касаться не должно вообще. Если у вас есть предложения по улучшению работы отдела, вы идете к этой начальнице и выдвигаете предложение. Например, МарьИванна, у нас по пятницам нет Ани, давайте я за нее работать буду в этот день, для повышения эффективности работы.Обратившись же к вышестоящему руководству, вы же просто:- ставите под сомнение компетентность своего директора,- тем самым ставите под сомнение компетентность более высокого руководства,- нарушаете субординацию,- ставите в известность всех, что не способны справляться с работой в тех условиях, в которых все всегда справлялись- и вообще в связи со всем вышесказанным проявляте себя дура дурой.Главное, что именно последнее - в точку. Почему, проработав в организации месяц на рядовой позиции, вы решили, что вы умнее всех???