В большинстве тем кандидаты имеют очень много вопросов к hr, считают, что знают все лучше них и т.д.Вот у меня такой вопрос. Приведу пример. На что рассчитывает этот умный кандидат?Открыли вакансию. Не то чтобы уникальную, но и не совсем рядовую. Старший торговый представитель по работе с ключевыми клиентами. Приходит один кандидат. Такой весь пафосный, с некой долей надменности, разговаривает со мной вроде бы и культурно, но при этом пытаясь в каждом жесте подчеркнуть насколько он профи, и как вообще можно ему задавать ерундовые вопросы. Ладно, дело к концу встречи. Говорю ему, что рассмотрим, позвоним, будет второй тур с руководителем отдела.Все. Что тут началось. Он почему-то был в полной уверенности, что его оторвут с руками, прямо сейчас, и что буквально завтра в крайнем случае, он выходит к нам на работу. Стал просить меня написать ему официальный отказ, чем он не подходит. Да что у нас вообще за компания такая, что с ходу не видят суперспецов и т.д.Ну вот на что он теперь уже рассчитывает?А я ведь не лукавила, не отсылала его.А реально мы вакансию только открыли, и мне надо было хотя бы 2-3 дня посмотреть разных кандидатов, а потом уже кого-то направлять к руководителю. Мне в компании доверяют, поэтому рук-ль ждет, что если я отправлю, значит действительно стОящий кандидат. Поэтому я не собираюсь каждого пришедшего направлять к нему, тогда его работа не будет ничем отличаться от моей.Не делайте так, пожалуйста, даже если вы по закону тысячу раз правы. В каждой компании свои законы, подходы и т.д. Нет у работодателя обязанности брать каждого подходящего под требования. Ведь конкурс в том и состоит, чтобы выбрать лучшего и подходящего под субъективные требования компании.