это не противоречит сказанному выше: у Вас действительно последний день работы и дата увольнения не совпадают, но только по поводу "отпуска с последующим увольнением" есть положения Роструда, что расчет должен быть произведен в последний РАБОЧИЙ день. Это связано с тем, что, только в этом случае фактические взаимоотношения с работодателем заканчиваются перед отпуском: т.е. Вы одновременно с приказом на отпуск подписываете приказ на увольнение с ... числа.