Разрешите мой давний спор с бухгалтерией, пожалуйста. Я так понимаю, что отпуска положены 28 календарных дней в году по графику отпусков. Допустим, графика у нас нет как такового де-факто. Руководство идет на встречу и дает отпуска по запросу, сотрудники относятся понимающе и отпуска берут вне периодов выставок, пиковых нагрузок и т.д.НО! Бухгалтерия удумала новую игру - мол, право на отпуск возникает не с началом нового рабочего года, а по фактически отработанному времени (т.е. право на отпуск в, допустим, 5 дней, за период 1 мая 2013 по 1 мая 2014 возникает не 2 мая 2013 года, а только 2 июля 2013 - ведь до этого 2,5 дней отпуска за каждый месяц еще не отработаны). У меня ощущение, что бухгалтерия для удобства учета подменяет собой кадровый и бухгалтерский учеты, используя формулу для компенсации за отпуск в случае увольнения. Все бы ничего, и руководству в целом по фигу, но главный бухгалтер капает на мозг владельцу компании, что, мол, так и надо - и возникает ситуация под названием нет оснований не доверять.Последний раз дошло до скандала - я сломала руку на рабочем месте и по согласованию с руководством договорилась взять отпуск вместо больничного на период болезни (им производственную травму не оформлять, мне с больничными не возиться). Из запаса отпускных дней с 1 сентября 2012 по 1 сентября 2013 у меня оставалось неотгуляных 16 дней. Дело было 5 мая. По закону я могу взять из них только 14 или больше единым куском. Так бухгалтерия и кадры (пожилая женщина, всецело доверяющая главбуху, как истине в последней инстанции) бились до последнего, что я имею право взять только 9 дней и ни днем больше. Понятное дело, что в этом случае вмешался один из владельцев, но каждый раз ругаться через высшее руководство уже тошнит.