у нас разный опыт. когда приходит обделенный работник со своими тремя копейками, ему хоть сколько важно получить - довольствуется окладом. когда люди получают годовой бонус размером сопоставимый с ценой квартиры - тут и положение о премировании прошерстят, и переписку с корпоративной почты приложат и коллег для дачи показаний пригласят. нормальным HR-рам запрещено зажимать бонусы увольняющимся - ибо чревато.