Искренне поздравляю с повышением, но повышение зарплаты действительно часто ведет к увольнению. Не факт, что это уже сегодня запланировано, но при каких-то проблемах чем больше людям платят, тем больше у них шансов вылететь на улицу. Это очевидно. Вы в большей группе риска.Сценарии бывают разные. Из известных мне сценариев: приходит тетенька в крутой нон-профит на должность, где раньше платили 45К, ей специально освобождают место (человека передвигают), ей дают 70К, и она начинает увольнять людей. Т.е. начинает с тех, кто получает больше. Первая жертва: девчонка с 45К, ее передвигают на другую должность, на ее место берут человека, который работает из другого города на парт-тайме и делает то же самое по 18 долларов в час за 20 часов в неделю, потом супер-крутой чувачок, который умеет лизать задницы и поднялся до 50К уходит сам, на его место берут контрактника из Канады по 18 долларов в час на парт-тайм, потом пришла моя очередь, там была потом каша, потому что вместо меня работу делали плохо, кого-то там выгнали, в результате опять взяли контрактника по Интернету ровно за 50% моей зарплаты, я работала 20 часов в неделю, человеку дали список обязанностей и ровно половину моей ставки и обязали работать каждый день. А мадам, которая вытворяет чудеса, бывает на работе один день в неделю, остальное время сидит дома и получает 70К. Моя зарплата была невысокой, поэтому я продержалась больше года после начала этих всех концертов, но тенденция была уже понятной.Сюжет 2. Фирма, в которой любят нанять людей и дать большие зарплаты по принципу в голова моча ударила. Пример А: Чувак переехал в другой город, потому что ему дали 100К, потом его же решили выгнать через год, потому что у него была самая высокая зарплата в его отделе, он с дрожью в голосе выпросил, чтобы его оставили и согласился на 50К.)) Уже полтора года там же сидит и работает за 50. Его оставили, потому что он реально им нужен, а других таких же гнали и на следующий день давали объявления, что собирают резюме на эту же должность.В каждой организации свои порядки и часто логика там просто логика конкретного человека. Хотя, конечно, если Вы работаете в серьезной корпорации, там может быть все более здраво. В малых бизнесах все делается по принципу как хозяину в голову ударило.Вот на днях пример Б. Приходит секретарша, которая реально все делает хорошо, приносит оффер и просит повышение, ей говорят: "Вали отсюда". Ей платили 35К. Она тут же и уходит, потому что есть, куда уйти. Дают объявление, морочат голову куче человек и вдруг дают новой 42К. Ее еще надо учить неизвестно сколько, непонятно что из этого будет, а ей дали эти деньги. Стукнет в голову ее выгнать, прекрасно выгонят за 3 минуты. Для них люди - мусор, причем на квалифицированных должностях расправляются еще быстрее, чем на секретарских. Руководство, кстати, вообще без образования, high school.Ну, это нормально, когда лучших топ-селлеров выгоняют, а людей, которые приносят конкретные убытки, но умет задницу облизать, не просто оставляют, а дают повышение за повышением? И это было не один раз и не два. Я один раз была на вечеринке, на которой было очень красочно, как все приближенные люди вытанцовывали в кружок. И там неважно, какие убытки они принесут. Правда, это национальная община. Топ-селлеры к их нации не принадлежали.( А близкие люди - это все, им будут давать по 70-80К, они будут только мешать работать, это неважно, это малый бизнес, они делают, что хотят и как хотят. Не нравится - уходи, других найдут. Ну на фига давать безработной бабе 42К, если ее за последние 5 лет никто не взял на работу, а только она работала через агентства? Нет, стукнуло в голову и дали 42. Она только по телефону отвечает и туалетную бумагу ездит покупать. До хрена девочек по 12 долларов в час. А таким же самым, которые делают какую-то интеллектуальную работу, которые давно работают, платят меньше 40. Никакой логики, как в голову стрельнуло.