>>>>>>А если я хочу уйти с фирмы можно мне смело предложить вариант такой руководству, типа а почему бы нам не расстаться мирно? Через соглашение, тем более руководитель новый, и я ему там явно после декрета не нужна?<<<<<<<Так это Маша хочет уйти, а не работодатель просит...Работодатель может терпеть эту Машу годами, не повышая ЗП и должность, не выплачивая периодически премии и т.п.Занимая позицию: хочешь работать - работай, не хочешь - не работай.Только вот захочет ли Маша работать на таких условиях, где нет перспектив, нет повышения дохода и т.п.Работодатель может вообще не давать Маше "работать", сиди и в носу ковыряй каждый день на рабочем месте, только вот интернета не будет, книжки читать - неззяя, музыку слушать тоже неззяя...вообщем, смоги себя занять, а если что не нравится - никто не держит...Или в обратку, завалит работой и на каждый чих - объяснительную с обоснованием почему не сделано ( И да, в трудовой инструкции, обычно не прописывается объём работы, прописывается функционал...если только это не сдельщик)