Здравствуйте!Помогите мне, пожалуйста, мозг уже взрывается.Ситуация: сейчас увольняется человек, у него много неотгуленных отпусков. Генеральный глазами хлопает, бухгалтер тоже, там такая сумма хорошая выходит.Второй день читаю ТК и спец форумы и уже все, окончательно запуталась. По ТК черным по белому ст124 - неисп отпуск д.б. использован в течении 12 месяцев после окончания года. На практике - все так и копят, правильно? Т.е. ничего не сгорает и т.д.Вопросы такие:1) этому человеку выплачивать все полностью. У него ничего не сгорает, так?2)работа сдельная, т.е. сколько наработал - столько получил. Соответственно народ в отпуска ходить не любит, а там еще 30человек. Имеет ли право генеральный обязать ходить в ежегодный отпуск? (по тому же ТК и ст124 запрещается непредоставление еж опл отпуска в течении 2-х лет подряд).Ну т.е. человеку предоставляют, а он не хочет... Что делать?3) конвенция эта, что Медведев подписал еще, в силу вступила, нет? Новости про нее вылезают, а офиц документов нет никаких...Скроюсь, буду очень признательна за ответы!