Работодатель НЕ может просто так её уволить, т.к. она НЕ прогуливает, а находится в официальном отпуске без сохранения ЗП. Отпуск закончился и согласно ТД работник обязан приступить к работе в том режиме,должности, с той ЗП, которая прописана в ТД.Если работодатель не желает видеть данного работника, то в соответствии с законом, он может:1. сократить эту должность2. уволить по соглашению сторон (как договорятся)Всё это применимо к компаниям, соблюдающим законодательство РФ и не скрывающим свои доходы.