Тут ты права, для пособия по уходу расчет будет исходя из новой зп. Есть смысл подумать, если зп будет больше 15, тогда 40% от зп будет больше минималки. Я вот хочу уйти сначала в ежегодный, а потом в неоплачиваемый отпуск.. так работать не хочется! Хотя денежки не помешают, конечно. Будем по обстоятельствам смотреть.