Ей обязаны предоставить рабочее место и условия работы в соответствии с её Трудовым Договором. Она может прийти, сесть на своё место и сидеть сиднем. А если работодателю не нравится: уведомляет за 2 мес, 2 мес. сотрудник работает и получает ЗП, потом его сокращают с выходными пособиями.Либо по соглашению сторон с компенсацией...Права сотрудника УЖЕ были нарушены, когда она вышла из отпуска по УР, а ей не предоставили место. Другое дело, что она особо не рвалась работать...Сейчас - это геммор ТОЛЬКО работодателя, как он расстанется с работником по-хорошему.