по плохому могут уволить по статье, например, опоздали пару раз на работу, сначала выговор, потом увольнение за нарушение труд дисциплины, но  самое сложное соблюсти все тонкости, и это самое сложное в увольнении по статье, не соблюден весь порядок, востановят по суду еще и компенсаций выплатят ну и т.д.судя по тому, что вас оформили с ошибками уволить тоже нормально не смогут... но вообще это все гемор и в трудовой пятно, если фирма дорожит своей репутацией предложат уйти с компенсацией)) соглашаться или нет Ваше дело ...у меня сейчас подобный выбор, мне надо выходить из декрета, мое место фактически свободно, НО функционала на меня нет, мне предлагают уйти с компенсацией, типа, что не увольнять сработавшихся сотрудников... и не омрачать жизнь руководителю, которому придется со всем этим что-то делать.... слышать это само по себе неприятно(((