Не совсем поняла, кто "ВЫ", которые (цитирую)"Спокойным тоном предложили начальнику составить должностные инструкции на каждого.." (конец цитаты)Если вы проявили инициативу и что-то хотели сделать благое, то благими намерениями дорога сами знаете куда.. Документы надо было спокойным тоном запросить в HR! Возможно, со ссылками на пункт законодательства, если HR у вас безграмотный. А если ВЫ - это HR компании и вы вопалняете работу, то непонятен сам факт истерики. Она обязана это сделать.ИНСТРУКЦИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬу моих сотрудников у всех они есть, я их писала сама (только потом юристы проверяли), люди их подписывалиКстати, если человек уже работает, а инструкция подписана позже, но закон обраного действия не имеет. Никто его не уволит (только по статьям ТК) - пусть не сотрясает воздух