дополню: Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.Увы... НО! Я бы пободалась. Есть у них график отпусков в организации? Если нет - трудовая инспекция за это накажет. Если график отпусков есть, то можно попросить (работодатель обязан предоставлять копии всех документов по заявлению работника в течение трех дней) и пойти с ним в трудовую комиссию, особенно, если не первый год не предоставляют отпуск летом. А кому то - несколько лет подряд летом дают...Можно попробовать...Может уже на стадии написания заявления о предоставлении копий графика отпусков - работодатель станет посговорчивей?