Это зависит от первоначальной позиции сотрудника.  Если при любой раскладе он встанет и уйдет в момент окончания рабочего дня, то так будет всегда. У нас таких человек 7, все успешно работают. А остальные, да, задерживаются. Задерживать сотрудника после окончания рабочего для можно только с приказом и двойной оплатой, проще забить, чем оформлять. Свою работу я грамотно распределяю,  а за всякие неожиданно упавшие бяки пусть получает руководитель, который не смог озадачить сотрудника вовремя. Позиция исполнителя - отличная вещь..