ОЧЕНЬ зависит от компании и вакансий. В пору работы в КА крупные международные компании с мировым именем могли людей по несколько месяцев морозить. И никакие увещевания, что человек "сорвется" - на них не действовали. Такая процедура отбора. Вот сейчас на фрилансе подбираю менеджера среднего звена в крупную европейскую компанию, очень известную в своем сегменте. Только через месяц после первого интервью кандидатов позвали на ассессмент. Правда, сразу предупреждали, что процесс займет время. И я их "держала" - звонила примерно раз в неделю и взбадривала.