Ну перед соискателями вам никто не мешает щеки надувать, но здесь то зачем это делать, все равно анонимно пишете. Вопросы на мотивацию в рамках анкеты? Вы небось сами их составляли, да?)) Про то, что мотивация вещь очень ситуативная, что даже профтесты не всегда могут ее правильно выявить вам не рассказывали, я уже поняла. Ваши тесты - это способ занять сотрудников кадровой службы, и более ничего. По последнему абзацу - просто ахтунг. Вы как с людьми-то работаете, не просто не уважая их, а еще искренне считая, что они вам по гроб жизни обязаны за то, что вы соблаговолили с ними собеседование провести. Это ваша работа ващета, вам за нее деньги платят. А они на вас тратятся забесплатно. И вы пока что соискателю ничего не предложили и ничем не заинтересовали, а уже ставите ему условия. Верный признак быдлоконтор.Я работаю с персоналом 10 лет, есичо. Вопросы мотивации отлично выясняются в процессе собеседования,  пихать их в анкеты я не понимаю зачем. Вернее, понимаю, но чести эйчару это не делает.