не спешите с прогулами )) выясните как их правильно фиксировать - это не так просто, хоть и не сложно, если знать как.подумайте, что вы будете делать с прогулами? уволить за прогулы ее нельзя - она же беременна! вот неоплачивать - можно, но для этого пропуск рабочего дня должен быть оформлен "правильно" и приказом.короче, "консультант плюс" вам в помощь...а потом личная задушевная беседаP.S если дама привыкла к удаленке, усадить ее в офисе - уже напряг будет для нее