Здравствуйте! Прошу прощения за анонимность.Помогите разобраться в ситуации: в середине декабря ребенку исполняется 3 года, завтра еду на работу писать заявление на выход из отпуска по уходу. Но отдел, в котором я работала был сокращен, его функции переданы в другой отдел.Как мне сказали на работе, я пишу заявление на выход за неделю, затем выхожу в указанный день и сижу  на стульчике , жду пока мне подберут подходящую вакансию.До этого момента все ясно, но что будет если мне не подберут вакансию (а ее скорее всего не подберут, т.к. я была ведущим специалистом, руководителем группы, должность ниже ведь не могут предлагать)? "сидеть на стуле" я могу до исполнения ребенку 3х лет? а дальше что - увольнение (думаю, что будут вынуждать уволиться, сокращение там не принято, хотя вся зарплата "белая" и работа в соответствии с ТК)? если я не хочу увольняться?