Я более чем не наивная))Со стороны работодателя прошедшая через несколько успешно выигранных судов с ушлыми раьотниками.Неотгуленный отпуск ей еще должны дать, она в приоритете, но приоритет не означает любое время по ее желанию. Т.е. Если работодатель не захочет, он не даст ей этот отпуск в любое время. Второе - две недели перед увольнением имеено отраьотка, а не сидение на больничных или в отпусках. Работодатель имеет полнон право именно поноценной отраьотки двух недель. Если в течение этих двух недель взяла больничный, но после врзвращения с больничного, отсчет дней продолжается. Обманывать не надо. И прикрываться детьми. У оставшихся соттрудников тоже дети