ок. с этим пунктом понятно. а как быть в основном вопросе? упереться рогом - выйду в день Х и хоть трава не расти? просить отступных от них и увольняться по собственному? не просить ничего кроме рекомендаций и что писать в трудовой? по соглашению сторон? по уходу за ребенком до 14 лет? что выгоднее в такой ситуации?