Вопрос спорный в теории и практике!В трудовом праве ( законодательстве ) нет такого понятия ( определения ), как факсимиле! Нет и прямого запрета на все это)!И однозначно нельзя говорить, что если договор от имени работодателя подписан ( заключен ) путем факсимиле...то это не порождает правовых последствий!!! С учетом того, что если работник с ведома и ( или ) по поручению работодателя приступил к работе .....трудовые отношения считаются имеющим место быть....и так далее !Короче говоря....все индивидуально и по ситуации...ну и конечно в случае спора нужно будет потрудиться ( мягко говоря ))) работнику, чтобы доказать........