Если у вас отпуск 28 дней в год, то ни о какой компенсации до увольнения не может быть и речи. Т.е. получить оплату можно лишь сходив в отпуск. Но никак не зарплата+отпускные. Оплачиваются совершенно одинаково что рабочие дни, что выходные, ибо отпуск считается просто в календарных днях.