Тогда оклад 15 + ваши 1% за туры + 500 рублей за подготовленный пакет документов для тендера + %% за победу в конкурсе. Про 30%% уверены? Не многовато? У вас ведь налоги на прибыль часть денег съедят, отчисления в ПФ и т.д.ИМХО, если платить 30%, то с чистой прибыли, а е с разницы, иначе получится, что ваш сотрудник на этом конкурсе больше заработал, чем вы  Мне, конечно, сложно судить о ваших оборотах, но в любом случае сотрудник не должен получать меньше 25 тыс. за работу на полный день, даже если она "не бей лежачего".