к сожалению, нет - на работу я хожу много работать. Но в последнее время в обществе работодателей наблюдается явно негативное отношение к беременным и женщинам, имеющим детей (вплоть до дискриминации), поэтому (учитывая, что ни один из директоров не родился в капусте), считаю, что периодически им можно и нужно напоминать, что женщина в декрете - не на курорте прохлаждается, а выполняет важную и нужную для общества функцию.И, да: НУ ПОКАЖИТЕ МНЕ ХОТЬ ОДИН ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ, где написано, что для преждевременного выхода из отпуска по уходу нужно писать заявление!!! А если не напишу - меня не примут на работу?!