Ключевая фраза присутствие 9 часов на рабочем месте - это не главный критерий эффективности. Понятна ваша позиция: что положено юпитеру, не положено быку. Не согласна с ней. Я, кстати, сама руководитель отдела. Прихожу вовремя и ухожу вовремя (стараюсь). Не люблю скачков в работе. И в отделе  у меня девочки спокойные и работящие. Все по графику. И дедлайны бывают, не без них, работа у нас предполагает их регулярно, почти каждый месяц. Но, стараемся работу делать быстро и без надрыва. А знаю ситуевину потому, что сама была рядовым. А вот в соседнем, начальник такой же. Придет, накопит работы по своей же вине и вставляет пистоны подчиненным, и да, по 18 часов сидит, разгребает и бедные ребята с ним. Типа, работает он, пришел порядок навести, все вокруг на ушах должны, распустились, лентяи, без него. Да, начальство с него спрашивает, не с подчиненных. А высшему начальству и все равно, какая там дисциплина и как все получается, главное, результат. Результат у него есть, и у меня есть. И меня дрючат, но я до девчонок стараюсь не доносить, зачем улей медоносных пчел ворошить. Только у меня девчонки сидят много лет на месте, климат замечательный.  Т.е., я считаю, если ты позволяешь себе то, что не позволяешь подчиненным, это, в 1 очередь неуважение к своим людям. Руководитель на то и руководитель, чтоб не только дело сделать, но и сохранить свой рабочий потенциал.