А что автор выигрывает этим жестом "внезапности"?Даже если она и уведомит работодателя, работодатель не сможет её просто так уволить до 3-х лет ребёнка.И то, что она внезапно придёт и сядет на своё место (если его найдёт)"++++" не прибавит ни ей ни работодателю.Захочет работодатель не пустить на работу,не пустит на следующий день и т.п. И будет автор "бороться-бороться-бороться" и т.п.Если работодатель поставил себе цель избавиться от работника,он целенаправленно будет двигаться к цели.И "+" будет у автора (до 3-х лет ребёнка) "отсрочка приговора", а "-" невыносимые условия работы, и вариант увольнения по дисциплине...И не факт, что пойдёт работодатель на "отступные" и "соглашение сторон"...в некоторых случаях "рекомендации" играют бОльшую роль...Вообщем, "кто кого" с "мотанием нервов"...