Отпуск без сохр з/п больше чем положено по ТК можете взять только по усмотрению руководства. Для работодателя вы не очень выгодный сотрудник, так на ваше место можно взять только на срочный ТД, а таких желающих мало. Для работодателя необходим работник и веская причина может для него не быть основанием давать вам очередной отпуск.Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми  Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.