Человек смотрел свой Трудовой Договор? Что там написано про режим труда и отдыха?Работник НЕ вправе изменять условия ТД по своему усмотрению ,в одностороннем порядке...Заявление о ЧЁМ он написал накануне?Если о предоставлении отпуска без сохр.ЗП и приложил справку, то работодатель вправе ему отказать по своему усмотрению или не отказать...Работодатель вполне может не отпустить работника, т.к. "клиенты-проекты-собрания" и пусть принесёт хоть 20-ть справок, раз врач не даёт БЛ - значит не всё так серьёзно...Тут вопрос в отношении с руководством, кто-то "глаза закроет", а кто-то "на принцип пойдёт"...Самое надёжное- это БЛ. Остальное - человеческий фактор...