не чаще, а в 99,99% случаев не упираются.В моей практике был только один судебный прецедент. И то связан он был скорее с тем, что человека по статье уволили (кстати заслуженно). Но статью неправильно применили (слава ОК). Поэтому в судебном порядке он добился отмены статьи, изменения записи в трудовой книжке, а с точки зрения денег - проиграл по всем статьям.Что то доказать очень и очень сложно. Да и нужно ли? за поганые 8 тыс. зарплаты бодаться? смысла не вижу..