объяснение должно быть написано ДО наложения дисциплинарного взыскания на основании требования работодателя в течение 2 дней.Да, и еще: при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка: т.е. если речь идет об опазданиях в 5-10 минут - выговор могут признать несоразмерным взысканием.