плюстыщапицот.На его место ставить того, кто уже и так работает в компании и, что называется, секонд-бест. Не поверю, что ну никого нет. Наверняка есть работник, который сам хочет эту должность, но не мог даже надеяться изза "ученичка". Может нет подходящего образования, так все равно ставить и.о., отправлять учиться, но ВСЕ бонусы выдавать по достижению определенных высот, должность давать только, когда у этого сотрудника будут "закрыты" все пробелы (зарплату и тд повышать по мере повышения уровня работы).