Легче легкого. Правда для этого нужен креативный подход. Без креативного подхода месяца за 4, при отсутствии больничного, беременности, членства профсоюза (тут чуть дольше). Если без креатива и с осложнениями, то за дорого уволить можно абсолютно всегда путем расторжения контракта в суде и уплате по специальной формуле (А*Б*Ц). А=взвешенное количество лет на работе Б=зарплата Ц=фактору коррекции (при нейстральный обстоятельствах это 1, при вине работтника 0,5, при вине работодателя 1,5).