мне кажется, чтобы не придумывать истории причин увольнения и длительного отдыха для следующих потенциальных работодателей, стоит так построить сейчас свою работу, чтобы июльский отдых провести без ноута. Плюс потом после отпуска взять больничный на несколько недель. А там уже уволиться. Может и выйдете даже на непрерывный стаж. Ну или наплетите что-нибудь начальству чтобы взять отпуск за свой счет. Не обязательно врать, просто сказать что такие обстоятельства, не вдаваясь в сами подробности. Вообще сама работала в нескольких иностранных компаниях и у рядовых сотрудников не было отпусков с компами в обнимку. Уж пару недель точно работа могла подождать. Или Вы крутой начальник?