Подскажите,пожалуйста.Изучила свою трудовую и обнаружила следующую вещь.Я работала в организации по ежемесячно-перезаключаемому трудовому договору в течение нескольких лет.Сначала это была вторая работа,потом стала основной.По факту увольнения с этого места работы в трудовой получилась следующая картина.Между датами моего увольнения с первого основного места работы(трудовая книжка) и оформлением по трудовой книжке на второе место работы(ежемесячные договора)образовался интервал 1год с чем-то,в течение которого действовали эти самые ежемесячные договора и образовался пробел в записях в трудовой.Вопрос1.имею ли я право настаивать на том,чтобы этот год был прописан в трудовой книжке и на каком основании.Спасибо.