Интересно у вас как-то. Какие не предусмотренные расходы? Вы штатку утверждаете в начале года, вы можете запланировать кто из сотрудниц у вас может уйти в декрет и забрать деньги с должности? Я думаю что даже для вас это нереальноА если женщина уходит в декрет, деньги эти остаются на ее должности и здесь уже зависит от вашей чистоплотности или взять человека на срочный и платить такие же деньги(как по закону), взять на срочный и платить меньше должностного оклада который установлен на эту должность или распилить эти деньги на себя или других сотрудников в виже ежемесячных премий. И вы путаете СРОЧНЫЙ трудовой договор и договор ГПХ, это абсолютно разные вещи.