будете держать как минимум до 3 лет, проблемы фирмы в данном случае никак не отразятся на ее зарплате и положении. Выйдет раньше в любой день, будет работать как угодно - все равно вам ее держать. Грамотно оформляйте временного работника - только на время отсутствия молодой матери. Иначе проблемы получите еще большие, окажется у вас две сотрудницы, которых не уволить.