Возлагая на работника материальную ответственность за причиненный ущерб, работодатель, в частности, обязан доказать (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" ):-отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;-противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;-вину работника в причинении ущерба;-причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;-наличие прямого действительного ущерба;-размер причиненного ущерба.По мнению Роструда, выраженному в письме от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1, к прямому действительному ущербу можно отнести и суммы уплаченного штрафа