Как я понимаю, сейчас важны процесс отправки, что именно отправлено и куда (в описи все указано, сохраните еще чек почты, на нем точный адрес указан куда отправка была). Бухгалтерия, насколько я помню. должна принять к учету документы в течение 10 дней после получения их, выплата же должна быть осуществлена в ближайший после этого день выплаты заработной платы, установленный в локальных актах компании. Если всего этого не происходит, я бы позвонила в компанию и сказала, что если завтра денег не будет перечислно, вынуждена буду писать в трудовую инспекцию жалобу. Обычно после этих слов руководство компании начинает работать над вопросом в ускоренном режиме, уверенна, что у компании Ваша ситуация не единичный случай, скорее всего нарушений там достаточно и трудовая инспекция с радостью все нарушения выявит и оштрафует компанию (а в некоторых случаях может приостановить деятельность компании до 90 дней). Только прежде, чем пугать работодателя трудовой инспекцией, прочитайте все по существу в интернете - хотя бы адрес ее, процедуру оформления жалобы и тд, чтобы руководство понимало серьезность Ваших намерений. Но имейте в виду, что скорее всего в компании этой Вам не работать (само собой, пока Вы находитесь в отпуске по уходуза ребенком Вас не уволят, разве что только при ликвидации компании), но выйти работь в обычном режиме будет не легко. Компании ох как не любят тех, кто приносит проблемы к ним, а трудовая инспекция - это часто большая проблема.