О, да! Наше руководство, которое дает добро на повышение ЗП, тоже так считает. В итоге после последней аттестации от нас ушла куча знающих людей. Последствия расхлебываем и будем еще долго расхлебывать. Нового работника нужно сначала найти на желаемую руководством низкую ЗП. Опытные, ответственные и ценящие себя люди на такие ЗП не пойдут. Потом его нужно обучить, а это не быстро. Плюс, обучение отнимает время других сотрудников, которые из-за этого недовыполняют свои обязанности. В итоге уход опытного ответственного сотрудника выливается в кучу гемора, потерянного времени и денег. Но руководству это лень подсчитывать