Чисто логически: Начальник Ваш..это ваш начальник )! И именно он ( а не Вы ) решаете...что важно ...а что нет))..и что срочно и так далее! Ваше дело ПОДЧИНЯТЬСЯ.А вот чисто с правовой точки зрения: нужно изучать ваши внутренние ( корпоративные ) документы. вашу должностную инструкцию.штатное расписание и так далее. Но скорее всего...Вы тут не правы и заслуженно понесли дисциплинарное наказание. Может по процедуре что нарушено....и это даст суду формальный повод к отмене взыскания ( суды АПРИОРИ на стороне работников ).