Сравнение самое то: ты не можешь сотрудника отстранить от работы, ты можешь только доказать начальству, что он понижает эффективность твоего труда. И штрафы незаконны. Законно отстранение от работы, без сохранения содержания (отстранение от занятий без возмещения их оплаты). Если не действуют прочие санкции. И это дело только руководителя и предприятия, и кружка. В школе могут так же отстранить, от занятий. И потом учи своя дитя, как хошь.