извините, но график отпусков как бы уже давно составлен был и сотрудник в праве отгулять отпуск по графику...или же сместить его, но уже с согласия работодателя.Работодатель же сместить отпуск без согласия сотрудника тоже не имеет права.если больничный дадут на пару дней,то вот вам и 10 дней выходит. а если еще и с выходными посчитать,то и без больничного будет 10. а вообще, если разбирать конкретно суть вопроса, то работодатель не прав, т.к. не имеет разницы какой отпуск по счету, хоть десятый, главное чтобы одна его часть была 14 дней.