И? И причём тут ст.122?Всем работникам положен отпуск 28 к.дн в году в соответствии с графиком отпусков (работодатель его утверждает единолично, если нет профсоюза)Т.к. работники не горят желанием гулять сразу 28 дн.,то в соотв. со ст.125 ТК РФ допускается разбивка отпуска на части, одна из частей кот.д.б. не менее 14 к.дн. Работник озвучивает своё видение отпуска заявлением, работодатель - не против. Все довольны.У кого-то 1-7дн. может остаться неотгуленными и перетекает на след. год. Кто-то отгуливает полностью.Не вижу что Вас так взволновало?