Ох, девушка - не попадались Вам еще, видимо, подкованные сотрудники -изменение существенных условий - на каком основании и без согласия сотрудника?!- сокращение?! - обязаны предоставить другую должность (да еще и с нюансами, и квалификация как раз имеет определенную роль в этом) - на испытательно сроке больничные можно не братьДа и "масса вариантов" - дело сомнительное: почитайте судебную практику.А по поводу остального - смотря, какая работа... у меня есть приятельница, которая "живет" на работе примерно на таких вот условиях - ее устраивает (учитывая ооооооооооооогромную компенсацию ее труда). Зато на работе ровно в 9, а ровно в 18 - домой - и никаких бесплатных переработок!В общем, нечего нам засорять тему - у каждого свой опыт и никто на чужом не учится  Удачи.