ну раз вы работает 10 лет, то конечно, вам виднее))Только читаете как-то между строк, видимо и резюме также бегло.Про ахтунг - это вообще сильно)Мне никто ничего не обязан, ибо предлагаю не я должность, а компания. Но и я никому ничего не обязана. Поэтому если в компании такие правила, то я не вижу смысла прогибаться под каждого несогласного с ними кандидата. Не нравится - не приходите. И они не на меня тратятся забесплатно, извините, а они вообще-то работу ищут, а не просто гуляя по улице решили зайти  в нашу компанию, работать при этом в ней абсолютно не желая)) Как-то вы странно рассуждаете.Кандидат принес себя и свой опыт, а я, соответственно, приношу свои правила (правила своей компании). Поэтому я и написала, что если вы только вошли и вам что-то не понравилось - уходите, почему компания под каждого кандидата то должна подстраиваться?Про вопросы мотивации  в анкете я написала образно. У нас большая компания, и очень много разных должностей. И не только топовые)) В этом то топе, ясное дело, собрались одни спецы с зарплатой не ниже 150 тыс. Но, если вы работете 10 лет в персонале, то должны знать, что в компаниях есть разные должности и разные зарплаты. Так вот те рядовые сотрудники, которые требуются куда чаще, чем топы - они иногда приходят с таким резюме, что мама не горюй. Или наоборот, резюме составление по высшему разряду, а начинаешь беседовать - так двух слов связать не могут. Или в анкете корову через а пишут. Многие, кстати, приходят без резюме, по входящим звонкам. Соответственно им сам бог велел заполнять резюме.