В том-то и дело, что у меня не было хвостов. За 13 год у меня 28 дней, из них 21 я уже брала по 7 дней каждый. Вот как мне это оформили? У нас в компании вообще приветствуются короткие отпуска, всем так удобнее, работники сами так просят, работодатель счастлив. Первый раз сегодня возник вопрос, что одной коллеге не подписали и заставили фактически взять 14 дней, хотя всем так неудобно (по работе). Вот мы уже всем отделом сидим ломаем голову, все таки по заявлению работкика работодатель МОЖЕТ делить отпуск мельче или он НЕ ИМЕЕТ на это ПРАВО? Т.е. мы хотим понять, начальник не может или не хочет?