Может быть кому пригодится из работающих. Сегодня очередной раз открыла ГК, почитать про наши права)) Что уволить не имеют права - это и так все знают, думаю. "Освежила" для себя следующее: 1) все походы ко врачу по Б являются оплачиваемыми по среднему заработку периодами, т.ч. никаких прогулов и пр. быть не может - имеем право 2) на наше место могут взять человека лишь на декретную ставку по срочному договору, который будет расторгнут, как только мамочка захочет выйти на работу 3) по мед.показаниям и заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки, рабочее время, изменить условия труда с сохранением при этом среднего заработка.