так нужно, чтобы рекрутеры делали свою работу...ну и обычное правило подбора - найти 2-3 приличных кандидатов, а не ковыряться с одним...а психолог-то, раз он есть, должен был заметить, что с барышней вашей че-то не так...почему не спросите еще и у него - Петь, мол, вот такая фигня с кандидаткой Н., ты че думаешь, ты же с ней беседы вел...девушка, небось, еще и на другие собеседования ходила, и где-то ее тоже ждут уже на работу или тянут с решением, но, может быть, та работа нравится ей больше вашей, а вам она пытается не очень умело динаму крутить