Да, точно. Но только не на уровне регионального менеджера - его необходимо подключать с четкими заданиями. Необходимо участие юриста и сильного HR-директора/менеджера. Автор очень непрофессионально рассуждает - с таким подходом лучше не ввязываться в такие процессы. Да и вообще, как не кажется, лучше не ввязываться - все это возвращается.