Отпуск за свой счет - только по согласованию  с руководством. Руководство имеет право не дать. Судя по возрасту детей, не работаете вы давно. Если руководство мечтает от вас избавиться - отпуск не дадут (они же не знают, что вы опять беременная), попробуют выдавить. Если начальству все равно, то можно и беременностью обосновать (от вас все равно проку не будет).Временного сотрудника, теоретически, держать можно. Но практически это мало реально - кому нужна такая работа.