я б пригрозила стукнуть руководству. в рабочее время не имеет право жрать. для этого есть обеденный перерыв. точка. пусть уже отдел кадров решает вопрос с просиранием рабочего времени))предвидя ваш следующий вопрос: да, сказала бы вот так"иваниваныч, вы в курсе, что в нашей организации предусмотрено время на принятие пищи? или для вас сделали исключение? я бы хотела прояснить этотм вопрос с руководством". все. и вперед к шефу со своими претензиями. там уже донесите, что сотрудник тратит половину рабочего дня на жратву, что отвлекает от работы и вас, создает нерабочую обстановку в офисе и тд. если ему разрешено принимать пищу по сто раз, то требуйте и для себя каких-то льгот. например, уходить домой раньше.