у нас подвинуться не придется)) в соответствии с законом об охране труда все кандидаты проходят обязательный медосмотр до приема на работу)), в т.ч. гинеколога аотказать можно любому кандидату, основываясь на недостаточном профессионализменикакой суд не докажет, что мы отказали из-за беременности, и не из-за низкой квалификцииа скажи девушка честно, что беременна, одна, очень нужны деньги, но при этом она хороший профессионал - на ряд вакансий взяла бы на дововор подряда на несколько месяцев, и условия бы создала хорошие,возможно и работа из дома,т.е. в первые месяцы девушка имела бы возможность подработки,  и бонус бы выплатила и дополнительную приличную выплату при рождении ребенка (мы ее почти всем работающим в штате выплачиваем, но можем и внештатникам, если они того стоят), все понимаю, сама женщина и в разных ситуациях былано обман при приеме на работу - однозначно волчий билет и никакого снисхождения, плюс увольнение в первый месяц после декрета, никаких отпрашиваний, никаких отпусков в летний период (принципиально)за ложь надо платить