О. это вообще не проблема. Выплатить 100 000 одному сотрудники при восстановленном бизнесе гораздо лучше, чем по 100 000 ежемесячно всем сотрудникам при разоряющемся предприятии в течение неопределенно долгого срока. И это только в том случае, если хотя бы один из сотрудников на это пойдет, вероятность этого на малом предприятии стремится к нулю.