Нет, не должна. Но ситуаций на работе бывает множество...Вот например: лично у меня по регламенту есть 3 дня на рассмотрение входящих документов, можно и дольше - в особых случаях. И вот прибегает сотрудник и просит сделать что-то в течение 2-3 часов - ему нужно срочно закончить дела и с завтрашнего дня взять больничный, с ребенком например...Я могу войти в положение, пожертвовать своим обедом или чуть задержаться вечером и втиснуть его документы в свой график, а могу это не делать...Он или не уйдет на больничный или уйдет, но с большой вероятностью останется без премии...А перенапрягаться мне совсем не хочется и свой ребенок в садике ждет...Вот в таких ситуациях и вспоминается все))))