Мне кажется, что проблема в том, что hr видят только последнее место работы и на основании этого отсеивают, не учитывая предыдущий опыт.  Нужный кандидат -  сотрудник лидера в отрасли с аналогичной или ближайшей позиции. И получается, если я продавала валеночки, потом делала валеночки, потом супер-нано кроссовки, потом развернула мега-производство босоножек, то интересоваться мной будут только босоножечники((( Даже если нано-кроссовки очень нужны и таких специалистов мало. Не знаю как с этим бороться.Вот после праздников поживее как-то стало. Надеюсь, прорвемся)))И по моему опыту, на суперджобе лучше читают, не просматривают, а именно читают резюме, но и вакансий у них не так много.А Вы на какой уровень зп расчитываете? Может высокооплачиваемых позиций меньше стало? Я уже стала считать приемлимым уровень 5-летней давности(((