Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодныйоплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках" ), но он его не подписал.Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?