я работаю не в рекрутинговом агенстве, а в конкретной компании. И в нашей компании такие требования. Служба безопасности требует, чтобы человек именно заполнил анкету собственноручно (про собственность там ничего нет, кстати), и поставил свою подпись. Разрабатывались анкеты не только кадровым отделом, но и с участием руководителей других отделов. Поэтому помимо описания мест работы, там есть дополнительные вопросы на мотивацию и т.д. И руководителям отделов их интересно читать в определенной последовательности. Вот есть у нас такие руководители, которые заточены именно на нашу анкету. Резюме они даже читать не будут, они уже привыкли к нашей структурированной анкете. А в резюме все пишут, кто во что горазд. Есть и на 4 страницы.Поэтому я лишь выполняю свою работу, предлагая анкету. Были уже случаи, когда я шла на поводу и позволяла кандидату не заполнять анкету, т.к. действительно резюме подробное было, и кандидат адекватный. Но руководители отделов и служба безопасности отнеслись к этому не очень хорошо Это я все к чему, собственно говорю. К тому, что пока вы просто кандидат, каким бы стОящим вы не были) И приходите в чужой монастырь, в котором, как известно, свои законы. И если вы на входе уже пытаетесь диктовать свои условия, то не каждому работодателю это понравится. Это тоже надо учитывать.