во первых, уточните, у вас все же филиал иностранного юр.лица или представительствоэто важно. юр. лицо коммерческое?просто представительство у некоммерческих. у коммерческих филиалы. уравнивает только НК)если все же не представительство, а филиал, и ликвидируется, то дело в том, что регистрация юридического лица (ООО в данном случае), имеющего учредителем другое юридическое лицо не равняется реорганизации (выделение, разеделение) юридического лица. это создание самостоятельного юридического лица, не  отвечающего по обязательствам своего учредителя. и в трудовых отношениях тоже.если бы "материнское" ю.л. не  выступало в качестве учредителя ООО, а  именно проводило реорганизацию, при этом закрывая свое представительство/филиал, то у вас шас бы был. но в данном случае это невозможно - "материнское" ю.л. имеет иную юрисдикцию, и осуществить реорганизацию, выделив из своего состава российское ю.л. оно не может.только выступить в качестве учредителя другого ю.л. в российской юрисдикции. а по российским законам "дочка" за "маму" не отвечает.тем более, что согласно ст. 81 ТК В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.в целом лучше вам согласиться на выходное пособие в 5 средних заработных плат.варианты поспорить есть, но они слишком сложные и дорогостоящие