Не пытаться понравиться и делать так, как считаете нужным  Иногда бывает, что сотрудники, сговорившись, начинают проверять новое начальство на вшивость намеренно саботируя какие-то дела, или выдумывая, что "у нас так было не заведено", "у нас так не принято" и т.д.Если в коллективе есть неформальный лидер, который начнет мутить воду - увольняйте сразу и не ждите, что он одумается.А так.. гайки сразу не закручивайте, вникайте и присматривайтесь  У меня последний раз от мыслей к делу ушло 2 месяца. За это время стало примерно понятно чем живет коллектив, ху из ху, всплыла большая часть ошибок в организации работы, ну и после 2-х месяцев я начала потихонечку приводить все в тот вид, который считаю правильным  Мне было особенно сложно, т.к. из 7-ми человек 6 были мужчинами  И они сильно сопротивлялись всем переменам.