Вопрос не в том, справится ли человек какого-то возраста с работой или нет, вопрос о том, когда работодателю нужен определенный возраст, хотя с работой может справиться и кто-то еще.Ну вот допустим, я в августе буду искать сотрудницу. Мне нужна дама от 40, лучше от 45, т.к. в коллективе возраст от 48 до 55. Ну просто не уживется молодая девчонка среди старушек, а войны в офисе мне не нужны. Как это описать? Даже если написать в объявлении "от 40 лет", то звонит куча молодых, и каждой из них приходится объяснять, что ей же самой будет не комфортно работать. И все же пытаются доказать, что они всю жизнь мечтали работать именно у меня. Почему-то принято выказывать готовность на все, что угодно, лишь бы взяли. А через пару месяцев человек начинает нос кривить и склоки устраивать  А если пометки о возрасте нет, то звонки будут только от молодых. Поэтому и спрашиваю: как по-Вашему можно намекнуть на ограничения по возрасту, особенно не стандартные, если это запрещено? Мне кажется, что никак При этом каждая фирма в результате будет принимать на работу только людей того возраста, которого считает более удобным для данной фирмы. Просто проблем звонящим и принимающим звонки прибавили.