Если я правильно понимаю реалии, сопли ребёнкy приходится лечить, когда у ребёнка есть сопли, а не когда у мамы нет квартального отчёта. О том и речь, что с точки зрения работодателя, при прочих равных, логично и разумно оставить работника, у которого посещаемость не на пороховой бочке, так?Мне тоже легче сделать самой, чем обьяснять другим, как и почему это следует сделать им. Но в данном случае, соседка не права лишь в том, что ее истерику видел ребёнок. Папаша хоppрош - такие элементарныe вещи полдня доносить. Вы бы, думаю, тоже предпочли не тягать ребёнка по вьюгам, а иметь нормального отца ребёнка, который о таких вещах позаботится, если не по умолчанию, так по первому звонку, так?