Видимо, от специфики работы сильно зависит. На моей предыдущей работе несколько иначе. Возрастные сотрудники всячески переваливали свои обязанности на исполнительную и компетентную молодежь, угнетая всякое желание прогрессировать. Постоянные подставы, провокации и т.д. настолько приросли к своим местам, что готовы были всех сгнобить, чтобы не утратить позиций. При этом оптимально уже не хватало возможности перестроиться под новый формат работы (компьютерные базы, схемы оформления документов, методики). И при этом для молодежи создавались невыносимые условия. Все более-менее разумные и уважающие себя после 2-3х лет работы находили более приличные места и уходили.