Здравствуйте, девочки.Прошу советов, как мне морально поддержать мужа.Муж-зам.директора в небольшой организации, коллектив около 40 человек.Работает в своей сфере  25 лет, в этой организации-7 лет. Специальность у них узкопрофильная, просто так , за месяц, выучить другого человека, не владеющего их спецификой, невозможно.  Организацию эту он и его друг сами создавали с нуля, на работу брали проверенных и опытных специалистов, почти со всеми работниками были и остаются хорошие приятельские и даже, дружеские отношения (со многими). Т.е. все кто у них работают, шли именно к мужу и его другу, зная, что это за люди и хорошо понимая, в чем состоит работа.  У мужа есть ученик, которого он воспитывал 15 лет. Помогал, поддерживал, устроил в Москве, взял к себе на работу и сделал из парня хорошего специалиста. Теперь этот парень побрился, женился, родили с женой 2-х детей. Мой муж и его жену взял к себе в организацию, с условием, что они получит прощальное образование. 7 лет ученик мужа и его жена работали в этой организации, она брала секретный отпуск на 1, 5 года, потом вышла на работу. Сейчас снова в секрете 6 месяцев, хотела через 1, 5 года снова выйти на работу.Муж готовит  создание еще одной организации , сейчас идет оформление документации, после нового года им должны открыть финансирование нового проекта.На свое место, в уже существующей организации, муж планировал оставить своего ученика, а бухгалтерию отдать в ведомство его жены. У них была такая договоренность. И за новый проект муж взялся, надеясь, что у него есть надежный тыл. Ученик и его жена учились, за счет организации мужа, им оплачивались поездки в отпуск за рубеж, выплачивались премии и другие поощрения, и т.д. и т.п. Сейчас ученик поставил мужа перед фактом, что его зовут работать в  вышестоящей организацию и обещают золотые горы в будущем. Для начала, зарплата невелика, но потенциал большой для роста)А сейчас ученик хочет остаться на совместительстве у мужа, чтобы не терять в зарплате. Просил дать ему возможность выходить не каждый день на работу, "прикрывать" возможные опоздания и прогулку, пока он не освоится на новом месте.Муж очень расстроен всей этой ситуацией. Не буду перечислять, чем конкретно, но больше всего тем, что он вложил в этого человека большое количество времени, знаний и практически, отеческой любви, а с той стороны было только потребительском отношение .Что конкретно сейчас ему делать, он не очень понимает. Я высказалась резко на этот счет, т.к. давно знаю и ученика и его жену. Считаю, что нужно этого мальчика поздравить с удачей и сказать, что на его место уже есть кандидат и на место его жены тоже(она не последнюю роль играет в принятии им решений). Он-абсолютный приспособленец, "звезда" и любитель сладких речей о его достоинствах. Берут его в вышестоящей организацию чтобы "заткнуть дыру" т.к. никто идти на такую зарплату из опытных не хочет, плюс там постоянные командировки.Хороший друг мужа моего занимает высокий пост в этой вышестоящей организации и он нам все рассказал и о должности ио том, почему этого человека хотят взять. Им нужен "мальчик "которого все знают в этой сфере, он будет ездить по регионам и "работать лицом"". Никакого продвижения или повышения зарплаты не планируется. Этот устанет, возьмут другого. Так и спросил наш друг у мужа-неужели ты его после этого на совместительству оставишь и покрывать будешь?Как выйти с наименьшими моральными и материальными потерями из этой ситуации? Посоветуйте.Спасибо всем!