Я не кадровик, но напишу как это у нас на работе...Есть определенный фонд зарплаты, в том числе в него входят и деньги, которые должны платить за переработку. Но от количества переработки фонд не меняется и получается, что если переработки много, то фонд-зарплата-переработка = на премию остается фиг. И еще момент - некоторые работники при оплаченной переработке начинают получать больше начальника)))..Это начальству не интересно, поэтому тех, кому начинают часто платить за переработку стараются перевести на ненормированный день - и платить не надо и добавлять дней к отпуску не много, скорее всего три дня и добавят или четыре - тут уже на усмотрение руководства. При ненормированном дне никто часы переработки не считает, поэтому ваш муж может задерживаться на работе по 3 часа ежедневно, а Вася, которого начальник больше любит - пару раз на час, мужу добавят 3 дня, а Васе 10 и ничего никому не докажешь! Тем более, что тех, кто больше занят вообще стараются надолго не отпускать - кто-то же должен работать))))Гораздо выгоднее в такой ситуации брать "натурой" - переработал 8 часов (с ведома руководства, естественно) - получи отгул. Но на это начальство тоже идти не хочет - надо бумажки оформлять и опять же в день отгула кто работать будет?))))))))Совет из моего опыта - если эта переработка не ведет к увеличению денег (или сразу зарплату поднимут или в КРАТКОСРОЧНОЙ перспективе должность и опять же больший оклад), то это того вообще не стоит. Лучше сразу новую работу искать, чтобы не было обидно бесплатно на дядю работать....