Дам вам совет, как бывший директор по персоналу .Это деловой разговор. Вы аргументируете и выдвигаете просьбу, ваше руководство раздумыает, аргументирует ответ и выносит решение. Это обычная, рядовая ситуация."Марья Ивановна, когда я могу  к вам зайти? Хочу обсудить с Вами важный для меня вопрос".Приходите, и по пунктам:работаю три года, получаю столько-то, повышений не было (или - в последний раз повышали тогда-то).Очень люблю свою работу, ценю компанию, но хочу просить о повышении зарплаты. Во-первых, мне кажется, я сильно выросла - навыки, новые обязанности перечисляете. Во-вторых, деньги для меня сейчас очень важны - выкладываете, насколько готовы, свои обстоятельства. Прошу вас повысить мне доход до... (называете обязательно цифру!). Все. Ждете ответа, скорее всего у вас попросят время на раздумье.Если откажут - попросите аргументировать, уточните, когда можно ждать повышения и насколько, и идите себе принимать решение.И предлагаю решать проблемы по мере поступления.