Мне тож кажется более разумным вариант 2 окладов, т.к. если компания все равно загибается, то работа на полставки  это только отсрочка.Хотя в варианте 0,5 оклада, есть один большой плюс: скоро лето, а работать летом по полдня - моя неисполнимая голубая мечта опять таки если уйдешь сразу, то все лето на новом месте придется работать без отпусков