Отличаеться:1. Срок компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываться , как 2 дняв месяц, а не 2,33 в месяц.2. После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске3.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.