Гмм..я видела. В иностранной фирме (не только западным спецам, но и украинцу). В российской тоже.Но у меня, слава Богу, были приличные работодатели. И им были нужны эти люди, как специалисты.Когда работодатель не готов решать вопросы с регистрацией тех, кто на него работает, то 1) либо это совсем хреновый работодатель, который шарашкина контора (и он ее никогда не будет делать, потому что шарашкин),  2) либо работодателю начхать на регистрацию и проблемы его же работника, т.п. это тоже хреновый работодатель (но, если прижмет, и если работник нужен, то сделает и никуда не денется)  и 3) либо это работники, которые не особо нужны, т.е. есть такие же, но с регистрацией, а взяли без регистрации, потому что они первые подвернулись (если прижмет, будет брать на работу народ с регистрацией..или опять же ее делать).  В случаях 2 и 3 работникам даже выгоднее, чтоб работодателей прижали. Потому что в таких конторах, где абы кого брать, обычно большущая текучка, берут с улицы и через месяц на улицу же и выгоняют..а если надо будет морочиться с регистрацией, более вдумчиво будут кадры подбирать.