Остаться для всех хорошей нельзя, но можно сделать уход максимально безболезненным для организации. В России нет соответствующих вузов. Нужно работать на стыке двух профессий, которые в обычной жизни почти никогда не пересекаются. Поэтому существует не так много вариантов найти нового человека:1)учить самим, 2)приглашать из других стран, 3)переманивать натасканных спецов у российских конкурентов. На второй и третий варианты компания вряд ли пойдет - зарплатный лимит не позволит. Остается новичок, которого нужно обучать. Я готова тратить свое время на подбор и обучение подходящего человека. Почему не хочу, чтобы знали заранее? В силу той самой специфики, поиск нового места может затянуться. Я не хочу, чтобы ко мне относились как к человеку, который сидит на чемоданах.