К нам в молодой коллекти как-то взяли технического директора. Средний возраст коллег - 32-35 лет. А тому было 49.И он с таааким гонором себя вел, вы бы знали: мол, я большой спец, а вы тут салаги. ОН этого не говорил. но намекал. И выпячивал себя везде. И спорил с начальством (по сути, со своими работодателями). которым как раз 35.Короче...уволили его..через 2 недели. И решили, что нам такие возрастные "спецы" не нужны.А мне всегда хотелось сказать ему: "Раз ты такой умный, что же САМ не открыл свое дело и не стал руководителем, а только горазд учить тех. кто тебя же на работу и взял?"По теме. 47 - только в госструктуры! В частном бизнесе, тем более. когда начальство молодое и динамичное, такие вот "дядечки" будут не поняты.