я вот что-то не пойму. Во-первых испытательный срок продлять, насколько знаю, нельзя (за исключением случая, если работник заболел - на количество пропущенных дней). Во-вторых, если за три дня до окончания срока вас не уведомили о том, что вы не подошли по результатом испытательного срока, то испытательный срок считается пройденным. Ваш срок (к тому же дополнительный?) 5-го закончился, а вы работаете, значит по законодательству вы считаетесь, прошедшей испытательный срок. И последнее, опять-таки насколько помню, то что работник не прошел испытание работодатель должен как-то документально оформить. Ну там он норму не выработал или с чем-то не справился. И еще одно нарушение. Работодатель не вправе устанавливать на испытытельный срок оклад меньше, чем после. Оклад определяется сразу и не меняется после испытательного срока. По-крайней мере в организациях, соблюдающих законы и выплачивающих белую зарплату - только так.Сразу оговорюсь, я - не юрист и у меня познания больше из белорусского законодательства, но к российскому тоже близко. Не знаю, как на Украине, но мне кажется, не должно быть принципиальных отличий. Я б на вашем месте изучила вопрос, если с вами по-свински, то вам чего церемониться?