Я уже писала выше, что больничные в данном случае непредсказуемы. Это первое. Второе, что делать работодателю, если нет желающих выполнять дополнительную работу. Короче, вся эта конструкция получается слишком громоздкой и неповоротливой. Но всё это можно потерпеть, понять,  принять как должное и порадоваться , если сотрудник работал в этой организации до беременности. А если эта пройдоха пришла уже беременной, то это раздражает и начальника, и работающих с ней сотрудников. К тому же, это зря потраченное время на обучение. Собственно, с чего это я тут выступаю. А с того, что есть личный опыт. И потом эта дама удивлялась, что ее никто не поздравил с рождением ребенка. А её никто на работе почти и не видел. Некоторые даже спрашивали кто это. Пришла, через месяц ушла на больничный, выходила на пару дней, снова уходила, потом взяла очередной отпуск...