Трудно будет в суде оспорить незаконность увольнения, вот и всё отличие.По СЖ, всегда можно оспорить, что "заставили".По Соглашению - раз подписал соглашение- претензий не может быть.Работодателю "выгоднее" "соглашение", чем СЖ.