Да нет, знаете, заметила, что требования сильно зависят от компании. Сейлзы хорошие, действительно, очень специфический и ценный кадровый товар, так что многие фирмы готовы просеивать тонны соискателей без опыта, любого возраста и др и брать их на испытательный срок. Но тут же бывают и подставы. Бывает и такая кадровая политика - эксплуатировать кучу людей на обзвонах и всякой активной исходящей лабуде за мин з/п на испытательном сроке, обещая золотые горы после. И в рез никого не брать. Я с таким сталкивалась по молодости. Пока работу вяло ищу - какая сейчас реальная ситуация на рынке, пока точно не знаю