Это если действительно "всем" общим приказом, а не поименный список или доп. соглашение к ТД каждому лично. 1. Вообще то всем ежегодно должны повышать з/пл примерно на 10%)))) с учетом повышения цен).2. Если в структурном подразделении ВСЕМ подняли , а одному нет, то можно усмотреть факт дикриминации. ОСОБЕННО!! декретницы. Отсюда вытекает нарушение установленное 211 или 295(?).3. Допник заключается в любом случае если повышается з/плУ нас, например, индивидуальное повышение(или неповышение) после ежегодной внутренней аттестации.1. Фантастика!))))по результатам аттестации нельзя повысить/не повысить з/пл . злоупотребление правом и нарушение норм))))) Существует мохнатый приказ от 73г   - он действует, а так же есть другие советские нормы (если Вы по ОКВЭД  подойдете), так там аттестация раз 3  года). Внеочередная на соответствие занимаемой должности может проходить чаще, но основание должно быть железное, типа напился и шефа на х послал))))))))) И пот аттестацию не подходят отдельная категория лиц, например дама вышедшая из декрета менее года))))