Да, простым исполнителям, а не "вершителям судеб" трудно написать что-то о своих рабочих целях. Тут спасает "словоблудие" по типу: улучшить..., точно отражать..., взаимодействовать..., для достижения общих целей... и т.д и т.п. каждый год - примерно одно и тоже в разных вариантах, ну и добавлять чего-нибудь конкретного, например, улучшить знания Excel в части работы со сводными таблицами или еще какую-нибудь байду.Это - западная фишка, поэтому в иностранных компаниях везде пишут о своих целях на навый год, а потом "отчитываются" о выполнении. У нас от качества "отчета" зависит коэффициент повышения оклада, в общем, как распишешь, какой ты хороший и как продвигаешься в своих знаниях и умениях и полезности компании и как понравится это твоему непосредственному начальнику, такую и получишь "конфетку".