у каждого опытного есть в подмастерьях неопытные, которые набираются опыта под бдительным оком опытных. Если уйдут 2 опытных, останется еще несколько опытных, плюс та пара полуопытных, которых уже поднатаскали. Выстроена четкая вертикаль, как и в любой солидной организации.А как решается вопрос с юристами/бухгалтерами в других, не риелторских, компаниях? Откроют вакансию, переманят опытного юриста из другой компании - это обычная работа hr.У нас в компании больше двух опытных юристов со стажем только в АН более 10 лет. И брали их в свое время не с институтской скамьи ))