Для увольнения достаточно двух административных взысканий.Другое дело, что оснований выносить эти взыскания сотруднику оснований нет, ибо в его ошибке могли быть виноваты вы - неправильно поставили задач или вовсе не поставили. Тогда да, интриги и шантаж - самое милое дело. Они применяются аккурат в подобных ситациях."Вы не судите по частным лавочкам, там просче..."Мои "частные лавочки" насчитывают до 500 человек сотрудников, из них до 12 - непосредственно в моем подчинении. Миллиардные обороты, ВЭД, и естественно, белая зарплата. Так что не надо судить по себе.