Вот такая идейка "родилась" (для обсуждения):1) "распилить" ставку А: т.е. при уходе в декрет В перевести ее на 0.1 ставку (на декретных выплатах это не скажется) и взять С на 0.9 ставки у обеих с формулировкой "до выхода из декрета А"2) не знаю специфики деятельности, но Вы не рассматривали возможность использования аутсорса (т.е. заключения не трудового, а гражданско-правового договора на выполнение определенного задания)