Переместите, если не там разместила, пож. Может ли работодатель отказать в работе на дому после рождения ребенка? мы с мужем работаем на одной фирме. В феврале родится ребенок. Я хочу работать на дому, но учредители отказываются. Или работай по полной, или ухаживай за ребенком. Тогда предложили работать по половине дня - я -50% и муж - 50%, или я - понедельник , с реда, пятница, а он - вторник и четверг и делить отпуск по уходу. Тоже отказываются. Говорят, что ни от одного, ни от другого толку не будет. Имеют ли право нам отказать, если мы хотим работать на дому или несколько часов в день (дней в неделю)?