Но Ваши вопросы по поводу пенсии...Вы собираетесь работать по такому договору длительное время? Или оказывать разовые (периодические) услуги? Дело в том, что по ГПдоговорам нельзя работать постоянно - они подразумевают выполнение конкретной разовой работы, в противном случае такие договора квалифицируются фискальными органами (в частности, ФСС) как трудовые с соответственным доначислением взносов в фонд (но это-то проблема только работодателя); но если начать искать подводные камни... такие договора дают возможность недобросовестным организациям как раз уходить от налогов - обычная схема: договор заключается только на бумаге, деньги Вам выдаются "в конверте" (даже если Вы подписываете какие-то расходные кассовые ордера - они могут быть липовыми), налоги не платятся. Поэтому такие договора меня смущают: почему нельзя оформить Вас в штат? Как подстраховаться: расчет только через банковские карты (НЕ наличными), отслеживаем поступление пенсионных отчислений в пенсионный фонд, по факту подписания Акта оказания услуг просим предоставить справку 2НДФЛ (смотрим, чтобы в графе "налога уплачено" стояла сумма налога начисленного - т.о. подстраховываемся на случай неуплаты НДФЛ). Но опять же оговорюсь: в Вашем случае это не обязательно должно быть именно так, просто ТАК бывает. Если же Вы собираетесь оказывать разовые услуги на постоянной основе, по-моему, проще рассмотреть возможность регистрации в качестве ИП - так и выгоднее и спокойнее в плане налогообложения.