Сотрудник НЕ обязан получать уведомление отправленное по почте. Потом 100% скажет - мне НЕ приносили с почты НИЧЕГО или что "я по этому адресу НЕ живу".Уволить НЕ сможете, пока он ЛИЧНО не напишет объяснительную или ЛИЧНО в присутствии свидетелй не откажется от написания.Будет "болтаться" в штатке, пока САМ не явится и "устанавливать сроки" явки с повинной - НЕ компетенция работодателя.Ну а "ловить по ПМЖ" можно долго и упорно, т.к. работник НЕ обязан сообщать правильный адрес ПМЖ при приёме на работу.Вот и будут "начальники" бегать "в полях", но уволить - НЕ смогут 100% без дачи объяснений со стороны сотрудника.