>>>>>>>Вы можете указать конкретно ст. ТК РФ? Где написано, что работодатель имеет право вынуждать работника писать заявление от отпуске только с того дня, с которого он считает нужным? Автор хочет к примеру с 1 сентября - работодатель нет со 30 августа и т.д. Мы то знаем, что работодатель хочет вынудить работника использовать свои выходные в счёт отпуска. А если строго на бумажке (заявлении) на отпуск как это должно выглядеть? По ТК РФ?Творят что хотят (имхо). <<<<<<<Работник предлагает свою дату (пишет заявление на отпуск), работодатель свою (на заявлении стоит виза :отказать). Согласия НЕТ? Тогда НЕ БУДЕТ отпуска, если одна из сторон "не пойдёт навстречу" (ст.125 Тк РФ)А принуждать работника работодатель НЕ МОЖЕТ.Работник вправе просить работодателя предоставить ему выписку из Графика отпусков, где д.б. указано 28 к.дн и дата отпуска( никаких разбивок на части отпуска работодатель НЕ может делать без согласия работника, дату отпуска целого работодатель сам ставит, как ему удобно (если нет профсоюза)но не более). Нет Графика? Тогда у работодателя будут большие неприятности, о чём работник говорит работодателю и в отпуск НЕ ИДЁТ.А ещё проще, поменять работодателя и не мучиться....