Были официальные разъяснения по этому поводу, ссылку не дам, некогда искать.Именно - 1 часть - не менее 14 дней, остальное - в любой разбивке. Работодатель не оплатит больше положенного, т.к. оплатит в любом случае - только 28 календарных дней, вот работник либо получит 4 недели отпуска при примерно сопоставимой оплате, либо почти 5 недель(14+5+5+4), но в оплате за 5+5+4(или любой другой) при сопоставлении ее с месячной оплатой обычно теряет. т.к. 5 календарных стоят примерно в 1,3-1,4 раза дешевле 5 рабочих дней.Краткий вывод: либо больше дней и меньше денег, либо меньше дней и почти равно окладу денег.