Знаете, мы сами, с подачи работоделя (вернее, бухгалтеров) извратили саму суть данного положения законодательства:ведь главный смысл: работнику положен отпуск продолжительностью 28 дней, а вот если работодатель скажет: "дорогой, 28 подряд - это много, пожалуйста, давай разделим", в защиту работника существует статья о разделении отпуска на части: по соглашению между работником и работодателем можно разделить на части, НО все-таки одна часть должна быть не менее 2нед. подряд. Но, как всегда в нашем государстве, все у нас извратили: практически никто не может (да и не хочет) гулять 28 дней подряд, очень хочется поделить отпуск. И вот тут работодатели, а вернее свинские бухгалтеры (не в обиду всем остальным бухгалтерам - я, кстати, сама бухгалтер) отказывают в разделении отпуска "хоть по 1 дню", потому как ЛЕНЬ! лишний раз по кнопочкам тыкать, чтобы оформить расчет. Итого: 14 дней подряд (закон защищает наше право на длительность отпуска: нам это не нужно, но работодатель этим пользуется) + 14 дней в какой угодно разбивке (я, кстати, даже не нашла нигде информации, что нельзя брать только выходные дни), главное закрепить ваши желания в графике отпусков. Но бухгалтерия/кадры такую разбивку не подтверждают и требуют разнести хотя бы по неделе. Хотя я считаю, что если пойти на принцип и потребовать официальный отказ с указанием причины отказа и с этой бумажкой пойти в трудинспекцию - решение будет в вашу пользу.Спасибо тем, кто дочитал  Но, наболело!