Как раз-таки он и указ (особенно если Вы почитаете комментарии  к данной статье). С какими-то работодателями можно просто договориться о времени плановых приемов, сообщив об этом в организацию, в которой вы работате. Но какие-то работодатели хотят  (и имеют на это законное право) просить документального подтверждения ваших осмотров. Потому как некоторые работники ( не только беременные) имеют склонность под осмотры врача подводить личные дела...  Если вы документально подтвердить осмотры не можете (ну допустим, ЖК вас не отправляет на какой-то  дополнительный анализ или процедуру, а вам очень хочется его (ее) сделать, и соответсвенно ЖК не будет Вам справку выдавать, а многие частные клиники (где будут делать такой анализ или процедуру) такие справки выдавать неправомочны)), то вы используете как раз то,  о чем я писала: отгул или день за свой счет).   Если же все подтверждате справками или больничным, то за Вами действительно сохраняется вам среднесуточный заработок.   Надеюсь подробно и понятно объяснила... Поэтому, имхо, всегда лучше просто договорится, зачем вам обострение отношений, вам же еще там работать (если работать...)Удачи!