Я неточно выразилась. Уволить-то можно, но для этого надо соблюдать закон. А закон гласит, что уволить без выплат пособий можно лишь за очень крупные нарушения (типа воровства в крупных размерах). Работодатель обязан сначала выдать предупреждение об увольнении, срок его действия зависит от стажа работника в данной компании, минимум за 3 месяца надо предупреждать. Работник, получив это предупреждение, имеет право все 3 месяца брать по 1 дню в неделю для прохождения собеседований у потенциальных новых работадателей, а может и просто сидеть дома, его право (я про 1 день в неделю),а директор в любом случае ему обязать платить полный оклад. Затем, когда работник уволен, он переходит на пособие по безработице. Как долго и сколько его платят - не интересовалась, ибо мне это не актуально пока.Можно уволить и одним днем, но тогда директор обязан выплатить типа "отступные", их считают по довольно сложной формуле. Беременная защищена на срок декрета в 15 недель и после него еще ровно на 1 месяц. Затем ее можно уволить также, как и простого работника с предупреждением.