как-то непонятно все это... расторгнуть договор с июля и при этом в трудовой написан последний день октябрь... вообще, получается, что июль не может быть увольнением, потому что Вы еще работали до октября. то что наказание с таким вот опозданием произошло-это как объясняют? не, я не юрист, но я просто в шоке, как можно издать приказ сегодня на перепланировку ЗАДНЕГО числа?)))бывают приказы подделывают, но тогда на нем должен тоже стоять июль, на самой шапке.