По законодательству отпускной период считается с первого дня работы (если вы устроились на работу 15 мая, но свои положенные 28 дней вы отработаете проработав до 14 мая следующего года). По согласованию с работодателем можете взять отпуск раньше, но в случае увольнения "неотработанные" отпускные у вас удержат (деньги, имею в виду). Но если вы в положении и уходите в декрет, то отпуск вам положен авансом и уменьшать его не имеют право. Почитайте здесь, может что еще найдете: http://www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh