Автор,ваша ошибка,у вас последний рабочий день 23.08.Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Как после всего вам сказанного вы могли так безответственно отнестись к словам работодателя? Если они не совсем дебилы, они вас уволят по статье. Почитайте, может найдете полезную информацию http://www.hr-portal.ru/article/tipichnye-oshibki-dopuskaemye-pri-uvolnenii-rabotnika-za-progul . Вам надо было днем написать, чтобы хотя бы к врачу сходили и пожаловались на "плохое" самочувствие.