"В соответствии со статьей 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка." У вас получается вообще не одновременное усыновление, т.е. будет два б/л  - один от 25.04 до достижения ребенком 70 дней, т.е. 70-5=65 дней, второй от конца мая(даты суда) и до достижения ребенком 70 дней, т.е. конец мая минус дата рождения ребенка = количество остаточных дней б/л, примерно, месяц, получается, что больничный будет где-то на 40 дней.В такой ситуации, Вам, наверное, проще юудет заменить б/л по родам отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет с даты рождения детей, что предусмотрено законом и является Вшим правом выбора. Придумайте отмазку для работы, что, к примеру, рожали платно-платно в платной-платной клинике, т.к. роды предполагались очень сложными и Вы не захотели рисковать, а у данной клиники нет лицензии на выдачу б/л, по ЖК после клиники у Вас нет ни сил, ни времени мотаться и выбивать этот б/л, поэтому, Вам проще заменить б/л на отпуск по уходу за ребенокм до 3-х лет." 52. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам." http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=127451;dst=4294967295;from=96127-16 и ст.13 ФЗ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=111384;fld=134;dst=4294967295