Компания проводит обучение ряда сотрудников. Причем обучение это довольно дорогостоящее. Без обучения не обойтись. В связи с этим вопрос - насколько правомерно заключение соглашений с обучаемыми сотрудниками о том, что они после обучения обязуются проработать не менее 1 года, а при увольнении ранее, чем к примеру через 1 год, с момента окончания обучения, увольняющийся обязуется возместить работодателю затраты на обучение.