Все правильно вы пишете, только действует это для тех компаний, где график строго соблюдается. В случае автора, очевидно, график отпусков существует только на бумаге для галочки, если она только сейчас решает, на сколько же дней ей уйти в отпуск в мае. Некоторые работодатели вообще делят отпуск только 14/14, хотя не запрещено в графике отпусков закрепить какое угодно дробление. Пожалуй, "незаконно" в данном контексте действительно неуместно.