Есть вопрос. Нам на работу очень сильно был нужен экономист, работа напряженная, ее много. И вот пришла девушка, прошла собеседование, сделали ей испытательный срок 3 месяца. После недели работы стало ясно, что она не особый специалист, работает спустя рукава, особо ее ничего не колышит. Только хотели с ней поговорить, она раз и на больничный ушла. Вернулась через 1,5 недели, поработала неделю, вроде начала шевелиться,но опять как-то не очень, бац, ушла снова на больничный, ее нет 3-ю неделю... спрашивали у нее прямо, беременная она или нет... загадочно улыбается и говорит, что нет... если б мы знали это точно, мы бы уж начали подыскивать ей замену на декрет (что уволить нельзя, это мы в курсе)... а так блин мы в подвешенном состоянии, специалист нужен позарез, а эта коза ничего определенного не сообщает... если не беременная, то исп.срок она не пройдет, а если беременная, то сказала бы просто, мы бы человека искать начали... и вот возник вопрос: допустим, что она беременная, уйдет она в отпуск по уходу за ребенком, понятно, что во время беременности про испыт.срок можно забыть...но вот выходит она из отпуска по уходу за ребенком, можно ли ей возобновить исп. срок, т.е. он у нее по идее щас идет, но если она беременная, то как не прошедшую срок ее не уволить, а вот как из отпуска-то выйдет, тогда можно? специалист она никакой. мы уже поняли это помимо ее больничных...Надеюсь, вы меня поняли...прошу советов!