Это сейчас обычная практика, работодатель не хочет брать на себя ответственность - платить больничные, держать место если работник в декрете и тд. В принципе, ничего страшного в этом нет (если вас это устраивает). Еще при этом нет отчислений в пенсионный фонд, но налоги (13%) выплачиваются (работодатель сам выплачивает). Я бы позаботилась о том, чтобы в договоре была указана оплата и ее сроки. А так - нормально, при наличии постоянной работы.