Не поняла, где я писала "уволить не может без согласия работника"???? На увольнение УВЫ согласие работника вовсе не нужно....Если фирма решила, что в твоей работе она больше не нуждается, тебя просто увольняют и все (после положенной отработки). КРоме некоторых защищенных категорий - например, находящуюся в декрете нельзя уволить, а также после декрета полгода или год (не знаю точно, как сейчас) ...А также работники профсоюзов внутри фирм защищены от увольнения (иначе кто же осмелится против начальства идти?).А что ты вышла после декрета на полставки - это тебе ДОБРОВОЛЬНАЯ уступка со стороны фирмы/начальтсва. В законе такое не прописано, что мол после декрета ОБЯЗАНЫ всех брать на полставки. Некоторые фирмы и не идут на такое. Отработала срок, после которого твоя "защита от увольнения" по закону истекла, будь добра, выходи на полный раб. день. ИЛи прощай. БОльшие концерны и средние фирмы более дружелюбны и социальны к матерям в этом отношении, а маленькие фирмы менее."Какой механизм"  - механизм обычный. Нужно "добро"  начальника, твоего желания МАЛО. На все нужно "добро" начальника кроме того, что прописано в законе, и на что начальник влиять не может (типа выплатить тебе 13 и 14 зарплату или лишить ее?).Также нигде не прописано в законе, что фирма ОБЯЗАНА согласиться на работу дома по желанию работника. Ты можешь тысячу плюсов и выгоду такой работы описать, но если фирма не придерживается твоего мнения - у тебя ноль шансов.