нет, не Сити, сама от них отмахнулась в свое время.У нас это называется тэлэнт девелопмент процесс и действительно собираются репорты минимум 10 человек. Суммируются баллы и по итогам выносятся решения. Есть много факторов, которые могут повлиять на решение. Кстати, была история, я как-то собиралась уйти из компании. Информация просачилась до руководства. Меня звал к себе бывший шэф. Работа таже, деньги теже, только нагрузка меньше и любимый босс, с кем привыкла работать. Так вот, меня не устраивало, что меня в штат не берут, а работаю я по трудовому договору через МэнПауэр или Колман. А на новом месте сразу зачисляли в штат. Так вот начальство сразу предложило штатную единицу, ЗП повысили на 30% и соц пакет расширился. Под лежачий камень вода не течет, буду шевелиться, но аккуратно.