Штатное расписание не является ликвидацией юридического лица.Я же Вам написала, трудовой договор с беременной женщиной может расторгаться только в одном случае - ликвидация организации. Все остальное неправомерно.Вашу должность сокращать права не имели.Пусть изменят штатное расписание обратно. Это для них гораздо проще, чем судиться с беременной по поводу незаконного увольнения.У меня была похожая ситуация, только я уже была в декретном отпуске. Работодателю тоже приспичило менять штатное расписание и упразднить мою должность. Должность пришлось восстановить, по решению суда.