Согласно ТР РФ, практический единственный случай, когда можно уволить беременных/ декретниц, это ликвидация предприятия. Другое дело, Вас обязаны были за 2 месяца уведомить письменно, и, естественно, в день увольнения рассчитать и трудовую книжку.То, что это не произошло, наводить на мысль, что задним числом все же оформят прием на работу в другое юридическое лицо.Однако рекомендовала бы срочно, но очень вежливо пока поинтересоваться, куда Вы будете выходить из декрета. И в зависимости от негативной или позитивной информации дальше действовать.