Спросила.1. Отпуск по календарным дням - это главное. Вы написали (к примеру) с 1 сентября по 14 включительно. Вы указали конкретные дни. Почему ваш руководитель отказывает именно в конкретные даты? Основание?Вы можете хоть с 31 августа взять (а это к примеру воскресенье) ну вот желание у вас такое - значит с 31 августа. Тут главное дата/число. Ведь даже суббота и воскресенье входят в отпуск.2. Отработанные накануне рабочие дни при 12 часовом рабочем дне - и последующие 2 выходных - это ваши законные выходные. Опять таки какое основание работодателя их "забрать"?3. Если компания крупная, то и кадровик там должен быть грамотный. Не допускать нарушение Закона. И на любой ваш вопрос обязан дать чёткий и обоснованный ответ. Вам кто сказал, что необходимо писать со своих выходных? Директор конкретного бутика где вы работаете? Или кадровик уже "головного" офиса вашей сети бутиков?Имеете право позвонить ему и всё уточнить.Но, писать конечно с числа после ваших выходных. Они вами заслужены.