1. Трудовой кодекс (ст.123 Тк РФ)2. График д.б. утверждён за 14 дней до начала нового года (т.е. до 15 декабря)3. График отпусков оформляется по УФ Т-74. График не согласовывается с работниками (если нет профсоюза), добрая воля работодателя спросить работников об их "хотелках".5. Работодатель НЕ обязан знакомить с Графиком отпусков работников под роспись, соответственно, данный документ можно переписать хоть 100 раз по умолчанию...6. Работодатель ОБЯЗАН уведомить (в произвольной форме под роспись) работника не позднее 14 к.дней до начала отпуска и оплатить отпуск за 3 к.дн. до начала отпуска.7. В Графике отпусков прописываются период и кол-во дней, д.б. 28 дн. целиком, т.к. разбивка отпуска на части допускается с псьменного согласия сотрудника (ст.125 ТК РФ)