Конечно ответственность. правильно расчитать отпуск, рабочее время, правильно уволить... А если не правильно, то приходит  ГИТ и штрафует или суд - вот это ответственность.. А какая ответственность у рекрутера? ну не подошел в ходе работы человек, уволили  и ищи нового.. А вот как правильно уволить - это головная боль кадровика... и почему он за это мало получает не понятно..А сколько всяких нюансов при кадровой работе, которые надо постоянно учитывать, правильно составить документы и не всегда четко и ясно прописано как их составлять... у ректрутера такого нет и все намного проще.