У нас просто разработана система аттестации. На каждый грейд есть свой набор навыков (сертификаты, экзамены, освоение новой технологии и тп) и набранных поинтов (за успешно завершенные проекты и пр). Вместе с грейдом повышается и ЗП.Плюс есть просто небольшой процент дополнительный за стаж работы в компании. Это безо всякой аттестации.В принципе, просить вообще не надо.