ну не согласна я.Я сама работала в подборе персонала.И очень часто в объявлениях о работе (конечно они были значительно проще, чем ваша загадочная специальность , но все же) для тех должностей, где был оклад +% мы писали например - от 40 тыс. - имея в виду среднюю зарплату. Потому что ясное дело, что если написать от 25 тыс. - то отзывов будет меньше. А так мы ориентировались по тем нашим работающим сотрудникам, кто работал хорошо и 35-45 зарабатывал в месяц.Поэтому когда приходил сотрудник и говорил, я бы хотел получать от 50 - мы такого не брали. А когда приходил и говорил, хочу от 35 -такого брали,потому что он более приближен к нашей указанной зарплате.Вот так и у вас мне видится. Я не представляю, что у вас за область (даже интересно с чисто профессиональной стороны ), но я сомневаюсь, что работодатель, которому все равно сколько платить, указывает не от 200 тыс., а от 120 тыс. Зачем ему это? ведь это может отсеить тех, кто сейчас получает уже 250 тыс., и к нему просто не придет.