нет. если приказ о сокращении не отменен, после того, как вас не уволят  и не выплатят компенсацию в соответствии со ст. 31, вам предложат  вот эту самую 29ю и тогда уже можно идти в суд. но тут уточнять надо - в вашем уведомлении первом дата приказа о сокращении была указана?  приказ о сокращении - действующий или отменен?если отменен - ситуация одна. имеют полное право. если нет - другая, в этом случае такая "замена"  неправомерна. в любом случае, вы второе уведомление не получали. или отказались от получения, о чем составлен акт - это если с вами пойдут на конфликт.   сроки, как понимаю, по сокращению - близко. ну подождите вы эти две недели.