как-то не нормально получается... вот она у нас числиться уже 1,5 месяца в среднем, отходила на работу в среднем 2 недели... т.е. испыт. срок продлевается ведь на период больничных, ну вот притащит она завтра справку о беременности, уволить ее уже нельзя, а ведь официально испыт. срок же еще будет идти, а потом как бы просто работа... в связи с беременностью уволить ее нельзя, а  испыт.срок она как бы недопрошла... нужды в ней как в сотруднике нет, т.к. работает плохо... куда ее потом девать-то? у нас госуд. контора, ликвидироваться мы не сможем))) сокращать ставки только по распоряжению правительства москвы... давать ей задания, которые она не выполняет или делает плохо? мы такого себе позволить не можем, у нас надо все срочно делать и качественно, если ее ждать, то влетит всему отделу не по-детски... т.е. давать ей  задания - это себе дороже... это же экономический сектор, а экономист из нее никакой...