Не уволила - не отправила, это понятно.Не уволила при наличии заявления - это геморрой: во-первых, тетка теперь по-прежнему ваш работник со всеми головными болями мира. Больничный она все равно через вас обналичивать будет, даже если бы она уволилась - порядок такой; про бухгалтерию вы ничего нового не сказали - многие такими нарушениями грешат. Что бы я сделала? Я бы сделала так: если вы заявление не регистрировали, то просто выкиньте его и включите ГРАМОТНО историю с прогулами. Актируйте, дожидайтесь "автора" прогулов, актируйте отказ от дачи объяснений. Прогул считается прогулом не по факту слухов и отсутствия работника, а исключительно по факту ДОКАЗАННОСТИ отсутствия без уважительных причин на работе. На месте вашего кадровика я бы еще пунктом 2 отправила ей письмо, которое мы потеряшкам направляли: ау, где вы, что с вами случилось, почему вас нет на работе, мы беспокоимся.Пунктом 3 - заявление в милицию на розыск (участковому): помогите, пжлст, что-то нашей работницы нет, не отвечает на звонки, мы беспокоимся! Прибежит - подкатите к ней с актами. Главное - заиметь ее в офисе и снять головную боль так или иначе.Других вариантов я не знаю, так что выбирайте.