Я понимаю, что имею право написать. Но, насколько я поняла, 1 час ( по 30 мин кормления - каждые 3 часа) мне ОБЯЗАНЫ, а все остальное на усмотрение. Вот уже учредители сказали- никаких проблем - если ты выходишь на сокрвщенный рабочий день, то с 12.00 - 30 мин и 45 мин обед. Потом  отсчитывают от 13.15 еще 3 часа и предоставляют еще 30 мин. О том, что я буду работать 30%- 50% слышать не хотят. "Занимайся ребенком". Максимум, что я могу выжать - этот оплачиваемый час, разбитый на 2 кормления. Мне это не подходит. Имею ли я право требовать 30-50-70% рабочего времени? Имеют ли право мне отказать в выходе на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года?