Одна из частей отпуска строго не менее чем 14 дн, остальные части в соответствии с ЛНА компании (договорённости с руководством) Обычно, прописывается регламент предоставления отпусков в КолДоговоре или ПВТР компании, если такого нет, то на усмотрение руководства. Компания "сказала" Вам, что готова отпускать по 7 дн, значит "просить" иную разбивку не имеет смысла - не согласятся (право компании, т.к. согласно ст.125 Тк РФ разбивка отпуска на части допускается по соглашению сторон)