Если кандидат (любого пола)  сообщает, что он (она) может работать в будни до 17.00, но может в случаеинеобходимости поработать из дома - я была бы готова рассмотреть, подходит ли мне сотрудник, работающий по такому графику. Т.е. если не требуется присутствие человека в 18.00 или 19.00 непосредственно на рабочем месте - пожалуйста. относительно командировок - я хочу услышать, есть ли по ним ограничения и какие. Т.е.  допустимы и вообще командировки для кандидата, если допустимы - то какой длительности и частоты. Например, на чаще 2 раз в месяц и не дольше 3 дней. И в зависимости от того, насколько это меня устроит - я приму решение.Я так же не удивлюсь, если услышу краткое обоснование: не могу работать после 17, т.к. забираю детей, спешу на электричку и  т.д. Но если кандидат на первых же собеседованиях начинает ссать мне в уши про свою семейную жизнь, обязанности по перемене памперсов, лежачую бабушку, ссущего кота, срущую собаку, скучающую любовницу и т.д. - а не пошел бы такой кандидат куда подальше?