А вот это так резво советовать не стоит, ибо далеко не всегда так все однозначно. Например, у меня муж  уже 9 лет (а остальные сотрудники от 10 до 22) работает у конторе, где официальная белая зарплата 16 тыс, основной доход в конверте в валюте ( скажем, так вполне неплохой, не менее 150 тыс. в месяц в рублях)  а оплачиваемый отпуск - 2 недели в размере 100% опять же. При этом работает он с 10 до 16-30, в отпуск идет в любом момент, главное, не пересекаться с руководителем, о больничных даже не думает, просто лечится дома/в больнице сколько надо и получает 100% зарплату, в предпраздничные дни уже в 14 -15 часов дома. На летние месяцы народ в их конторе работает из дома, а чаще всего с дачи.Я же работаю в абсолютно белой иностранной конторе, плачу налогов как его белая зарплата, имею электронный учет рабочего времени с 9 до 18, при болезни получаю согласно максимуму ФСС не более 30 тыс. за месяц болезни, теряя значительно больше половины зарплаты, отпуск на лето в 28 дней планирую в декабре,получаю за него на 15-20% меньше зарплаты,  в предпраздничный день ухожу в 17 часов и ни минутой раньше, когда мой муж уже свозил ребенка в бассейн, накрыл стол и пьет пиво. Зато ТК РФ защищает меня по полной программе, только ежедневно гораздо больше времени проводит с семьей и имеет постоянные бонусы совсем не защищенный ТК мой супруг. И я бы побежала, просто роняя тапки, за таким вариантом.