скажем так, у нас товар, который продается сам, без активных продаж сейчас. Есть менеджер по приему заказов (человек пришел на активные продажи и забил), его хотим поменять на более активного. У него выходит свои 50к стабильно в месяц + бензин (раз в 2 недели ездит презентации проводить по входящим заявкам от клиентов, компенсируем по фикс.цене 1000 рублей в месяц - я считаю, что за 2 поездки в месяц в пределах МКАД это нормальная компенсация). Товар не секрет - косметологическая аппаратура и расходники. Низкого ценового сегмента. План очень низкий - это направление работает как реклама скорее, чем как продажное, исключительно для продвижения собственного производства товаров (привлечение внимания новых косметологов). Ну то есть план стоит на уровне самоокупаемости. Прошел план - получи 15% от валовой прибыли (доход минус расход) (в среднем 20-25к в месяц, иногда больше, летом один раз упало до 17).  Это плохие условия? Мы должны дать человеку сразу 50к оклада, а там глядишь он не будет на попе ровно сидеть? Мы уже одного такого взяли на 30, его устраивает сидеть на попе ровно и жить на 50, которые и так ему идут (это еще при том, что отправкой заказов, оформлением доков и т.д. занимаются третьи люди, т.е. человек вместо сейлза работает оператором на телефоне).