Вообще ситуация весёлая. Ну по сколько денег сдаёт коллектив? И на какую сумму накрывается стол? Ну это так, поговорить чиста. Получается, что если такса фиксированная, то сдавать никакого смысла нет. Мой расход на эти дни рождения равен сумме поступления на мой собственный ДР. Ноль выходит прибыли и ноль убытков по вопросу "Чего у меня ушло на Дни рождения сдать". Но. Добровольно накрою стол за свои деньги независимо от. Короче, стол-то всё равно за свой счёт. И только это и будут затраты, собственные затраты виновника торжества.В ситуации темы, сдала бы сама за этих двух, но в нейтральное от дней рождения время подняла вопрос пересмотра самого подхода к сдаче и празднованию. Всё равно сумма великой не будет за них вложиться. Но так как сейчас обставлено мероприятие ДР мне разумным не кажется.Сама на работах не раз пробивала в жизнь идею, что поздравляет контора. И конверт от конторы, т.е. затраты самой конторы. Это обязательно. А если есть желание коллектива, то скидывание никто не отменяет, но оно добровольное. А вот ещё грамотно внедрять идею взаимопомощи на разные случаи в коллективе: утрата близких, свадьба, рождение детей. И тут уже важно донести, что все мы - коллектив, единое целое, надо помочь. И скидываться в таких случаях и быть опорой хоть в чём-то обязательное дело. И в горе, и в радости, как говорится.