если хотите реально разбираться (и если структура компании позволяет), я бы разбиралась по электронной почте: письмо вашему руководителю с просьбой разобраться... но судя по вашим словам, это будет пустой тратой времени... если вы считаете, что до нее "дойдет", составьте речь, вызовите ее на разговор и спокойным тоном донесите все, что хотите сказать... публичные разборки оставьте на крайний случай... да и, боюсь, результата не будет... правда совсем проглотить тоже бы не хотелось...