Вопрос в том, кто будет работать? Не будет ли считаться предоставление отпуска(очередного) как бы выходом на работу? нет ли основания для расторжения срочного ТД с человеком, работающим на ее месте? Что-то я в этом вопросе не все тонкости знаю? У нас похожая ситуация. Поэтому хочу разобраться, чтоб хорошего сотрудника не уволили невзначай...