я писала, что в трудовом договоре это должно быть прописано. У вас, видите, прописано только про свою сменщицу - значит, свою и замещаете. Про специалистов - типовой договор специалистов сада так же должен содержать этот пункт про "производственную необходимость" - в нашем саду у всех специалистов это прописано. Если вдруг у ваших специалистов это не прописано - тогда конечно, они не обязаны замещать.Просто как раз в прошлом году наша заведующая столкнулась с ситуацией "никто не хочет". Дошло до департамента. Оттуда пришли добрые тети и настучали по голове. Как раз эти тети стали ворошить трудовые договора и тыкать носом в "производственную необходимость", и ворчать "мы же вам спускали по электронке типовые договора, там все все есть". Тети долго и нудно разъясняли, что в ИХ типовых договорах включен пункт о производственной необходимости для ВСЕХ педагогических работников сада, и заведующие не должны менять это. Причем эти типовые договора фиг знает какого лохматого года, еще с совеЦких времен.Про подработку за уродские проценты - тут полностью согласна. Поэтому и говорю - от заведки зависит. Замещает один, оформить можно на другого (кому 100% можно заплатить), потом просто деньгами отдается. Еще есть разные способы. БЫло бы желание у заведующей. А так - коль заведующая не поощряет и на заботится о сотрудниках, то и сотрудникам не резон жеппу рвать. Как вы правильно пишете - за копейки. Это верно.