Начиталась и запуталась)))Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце месяца ребенку 3 года.Очень сильно подозреваю, что фактически выйти не получится, поэтому собираюсь на разговор к диру. Хочу понять, что мне выгоднее: компенсация (и в каком размере) или сокращение (которое скорее всего и будет предложено).Имеем: оклад официальный 50000 р. Т.е. 2 месяца я просижу на нем и из него будет считаться средний заработок. А дальше что? Что платит работодатель? Что платит центр занятости в случае, если встану туда?