Нужен коллективный разум.Через 2,5 месяца мою должность сократят. Уведомление о сокращении я получу 4 сентября, 4 ноября будет мой последний день работы. При этом мне предложат другую должность, с меньшей з/п. До известия о сокращении я планировала переехать в другой город в марте-апреле, т.е. увольняться все равно бы пришлось. Теперь вот думаю, как лучше поступить. Если я не соглашусь на другую должность, то 4 ноября я получу выходное пособие в размере средней з/п за месяц плюс неотгуленный отпуск (примерно 70% от оклада). С этими деньгами могу месяц не париться, ехать в тот город, куда хотела, и там искать работу. Риск - если не найду устраивающую работу в ноябре, то могу "выпасть" на два месяца (декабрь и январь), т.к. активность в это время на рынке труда низкая. Кроме того, поскольку переезд так быстро я не планировала - подготовка пройдет скомканно и не без потерь возможно.Если соглашуюсь на другую должность - ощутимо теряю в з/п, при увольнении выходного пособия не получу, но могу готовиться к переезду по прежнему плану. Менять сейчас работу в своем городе нет смысла, т.к. на полгода максимум, даже меньше. Как лучше поступить?