Не соглашусь.Вы описали требования к рядовому сотруднику (делать в срок), а от начальника требуется бОльший вклад и бОльшее участие в процессе.Как-то работала с таким многодетным любителем поработать из дома. Кладом он не оказался. Но уволить его смогли не сразу.Уходил (нет, убегал) в 17-00, а за полчаса до этого переваливал на подчиненных все свои несделанные дела. При этом полномочий принимать решения, подписывать документы, распоряжаться бюджетом у этих подчиненных не было... Официально рабочий день до 18-00, но в контрактах у нас был прописан ненормированный рабочий день (за это давали дополнительные дни отпуска), так что, в основном, люди работали до 19-00.Звонят ему подчиненные или руководители из других отделов, чтобы срочные вопросы решить, а он не может помочь - находится не у компьютера, бумаг под рукой нет. Звонят клиенты - а он не то что вопрос решить, говорить не мог (из-за детского визга и писка его голос не слышно).Так что решение всех вопросов откладывалось на следующий день. То, что он приходил на работу в 7-30 утра и поздно вечером отвечал на письма, мало помогало - потому что по факту он решал вчерашние проблемы, а срочные вопросы он проваливал.