Когда мне был необходим руководитель отдела МСФО, я искала уже с опытом руководства и знанием всех участков, законченным АССА и возможностью заниматься анализом выходящих новых стандартов и т п. Специалистами у меня работают люди, никогда в 4ке не работавшие, у них ДипИФР, и работали они в промышленных компаниях. Начальник у меня кстати тоже не из 4ки. Если Вы уйдете из  4ки сейчас, вы должны отдавать себе отчет, что карьера у Вас скорее всего будет строиться только при переходе из компании в компанию и займет это больше времени, чем в 4ке. Опыт 4ки ценен не столько знаниями,а сколько.. не знаю даже как выразить эту мысль, тем как людей учат искать подходы к проблемам , учат управлять людьми, коммуницировать и т.п.  В industry этого нет, обучением людей на том уровне как в 4ке не занимаются, и по моему Вы рано от этого отказаться собираетесь. И на том уровне, на который Вы претендовать собираетесь сейчас - достаточно специалистов без опыта в консалтинге. Уйдете сейчас- через пару -тройку лет Ваше преимущество перед ними сойдет на нет. По сути - я полностью с ответом Leran  согласна. Не торопитесь.