В соответствии с Трудовым кодексом отпуск 28 календарных дней (не рабочих). Предоставляется сотруднику в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков. Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (несовершеннолетние, совместители). Одиноких матерей среди этих категорий нет, отпуска им предоставляются на общих основаниях.Да, одинокой матери положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком 14 календарных дней, но как выше заметили, без денег не отдохнешь особо.Да, одинокую мать не могут уволить до достижения ребенком 14 лет (не 18!). Но на практике нежеланного сотрудника никто нигде держать не будет, уволить (или сделать так, чтобы человек сам уволился) можно всегда.Так что "ставить работодателя" перед фактом я бы все же не советовала.Ставить работодателя перед фактом могут либо супер-крутые специалисты (штучный товар) либо сами-себе-начальники. Остальным порекомендую с работодателями все-таки договариваться по-хорошему.