Добрый день! Сорри за много слов.Нужен совет разбирающихся людей.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2,6 сейчас, с сентября пошел в сад. Собиралась выйти через две недели на работу, и тут выясняется, что на работе будет сокращение (об этом узнал муж, мы в одной конторе работаем, и подтвердил мой начальник). Когда точно сокращение- неизвестно, с очень большой вероятностью в начале следующего года.Работу эту терять не хочу, т.к. найти новую будет прблематично (наличие у женщины трех маленьких детей очень отпугивает работодателей), а эта меня устраивает и расположением, и коллективом и финансово. Непосредственный начальник говорит, что многодетную мать сократить не посмеют, но решение принимать будет не он, а вышестоящее руководство, и я вполне осознаю, что я самый "неудобный" сотрудник, т.к. есть дети, они могут болеть, с ними не выйдешь в выходные и т.п. + я довольно долго сидела в декрете, а на работе за это время сильно все поменялось, придется заново во все въезжать. Как сейчас поступить? Рискнуть выйти на работу и попытаться снова уйти в декрет в момент, когда узнаем точные сроки сокращения? Или вообще пока не выходить (но деньги очень нужны  ) Начальник хороший друг, "прикроет", если это будет в его власти.