Ну тогда и напишите на 10 к.дней отпуск. Если руководство НЕ захочет, скажите что тогда вообще в отпуск не пойдёте, а компании будет штраф "если что или кто узнает". Дробить отпуск на части можно только по ВЗАИМНОЙ договорённости. Если одна из сторон не согласна - отпуска не будет. (ст.125 Тк РФ)А вот отправить в отпуск работодатель обязан на 28 к.дней (по Графику отусков)а дробить отпуск на своё усмотрение - НЕ ИМЕЕТ право. Вот пусть и отпускают на 28 дней, всё строго по закону.