просто так да. Но найти к чему прицепить легко. Начиная от фиксации опозданий, заканчивая проведением аттестации, по которой человек окажется несоответствующим занимаемой должности. Либо спровоцировать увольнение рабочими "мелочами": ежедневные командировки в черте города или непредоставление отпуска в удобное для сотрудника время (не во всех компаниях четко соблюдается график отпуском и составляется он прямо скажем для "галочкм" )