Если бы Вы НЕ были беременны, то пошли бы в отпуск строго в соответствии с Графиком отпусков , который составляет работодатель.НО...в Трудовом кодексе РФ есть ст. 122 и ст.260.Соответственно Вы можете взять отпуск ДО отпуска по БиР или ПОСЛЕ по Вашему желанию.Идёте в ОК и пишите заявление на отпуск:"Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 00.00.2012 на 00 календарных дня, в соответствии со ст. 122 и ст.260 ТК РФ" Себе копию с подписью принявшего лица._____________________________________Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...