Во-первых, Вы продемонстрируете ему факт, что Вы его себе не присвоили, что он в семье - не сторожевой пес и у него есть выбор. Человеку это важно. Во-вторых, если он настроен на работу, то будет работать. В-третьих, если он уйдет на другую вакансию, Вам никто не мешает нанять управляющего. Автор, честно, ОЧЕНЬ настораживает Ваша формулировка: "Работа НЕ БЕЙ ЛЕЖАЧЕГО, а заработки - о-го-го". Это КАК ЭТО?