Потому что у "подборщиков" (рекрутёров),обычно, доход состит из : фикса ЗП + % от закрываемой вакансии.А у делопроизводителя это, обычно, просто оклад.А менеджеры по персоналу, это совсем не подбор, это м.б. микс из кучи обязанностей.У меня, как у менеджера по персоналу,сейчас след.обязанности:-КДП-контроль инфы к ЗП (ночи, переработки и т.п.)-адаптация, мотивация,контроль внутр. обучения-взаимодействие по всем вопросам Тк РФ (и не только)с работниками-организация набора персонала (СМИ, интернет, КА и т.п.)-ДМС-организация обучения (курсы англ.яз) для сотрудников-все вопросы корпоративных "развлечений"...ну и ЗП отличается от "инспектора по кадрам", естессно...