ну да, отработав при этом за 2 из них. да и к тому же при сокращении (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия при расчете среднемесячного заработка). и только в исключительных случаях месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. А еще выходное пособие  может быть в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)так что нужно быть очень грамотной. а на Еве потом появятся топ - что делать, чтобы отказали в трудоустройстве??? оч хоцца получить третий оклад. поэтому разумнее брать 3 оклада сразу, уходить по соглашению и все. ну если, конечно, работать в этой конторе не хочется. Автора оправдывает только одно - если она босса ждет, чтобы он ей какую-то работу в этой конторе придумал. А если она выжидает как бы повыгоднее уйти - то ей самый выгодный вариант уже предложили...