Вы правда не понимаете, почему работодатель недоволен?Работу-то нужно делать. И не всегда есть возможность раскидать её на других сотрудников (на фирме может быть один юрист, например) или быстро расширить штатное расписание и создать ещё одну ставку. Отпуск по уходу - до 3 лет. А если дама сразу родит ещё одного ребенка, тогда дольше. На декретную ставку сложно привлечь хорошего спеца - как правило, на временную ставку идут вчерашние студенты или люди, нуждающиеся в обучении. Работодатель вынужден обучать сотрудника, который будет уволен после выхода работника из отпуска по уходу. Случится это может в любой момент .