Если Вы уходите РАНЬШЕ (например 31.05.2012), чем 30.07.2012, то Вам НЕ положен отпуск за 12 мес (28 к.дн), а положен отпуск всего за 10 или 11 мес (23/25 дней) будет зависеть от даты увольнения, за период 30.07.2011 -  ~31.05.2012Если у Вас будут какие-то "хвосты" неотгуленных отпусков, то идёте в ОК и подаёте заявление:" Прошу предоставить ежегодный отпуск с 00 мая 2012 года на 00 календарных дней с последующим увольнением 00 мая 2012г, в соответствии со ст.127 Тк РФ"______________________Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.