Соглашусь с nello4ka. С 1993 года работаю в иностранных компаниях, нигде не встречала переезда отделов или департаментов, ну, разве что, когда офис меняли/ремонтировали. Что это даёт? Новизну ощущений?) И оргтехнику всю настроят заранее, и телефоны переключат? Ага. Реально людям заняться. наверное, нечем. "Бизнес процессы" ))). хорошо Вас там перепрошили и прокоучили, что вы с подчиненным не можете сесть где-нибудь в переговорной и откровенно поговорить. Конфликт-то не в смене рабочего места, а в том, что руководителем назначили Вас (без году неделя), а не его, проработавшего 7 лет. Вот с этого Ваш разговор и должен начаться, но для этой беседы надо иметь аргументы, а не амбиции (он лентяй, я-хорошая). К каждому человеку можно найти подход, Вам же проще и удобнее, чтобы он уволился. А с какой бы стати он должен увольняться? И потом, мы не знаем ни Вас, ни его, ни всех обстоятельств. Не хватает информации, чтобы Вам что-то посоветовать. Я бы попыталась разрулить конфликт и предложить этому человеку какую-то другую мотивацию. Если его за 7 лет не уволили до Вас, значит, всё-таки, неплохой сотрудник. Лентяев и бездельников, знаете ли, через полгода просят с вещами на выход. Вы написали, что он саботировал работу. В чем это заключалось? Поподробнее, пожалуйста.