у нас когда из ООО переходили в другое ООО-второе ООО затребовало сотрудников(официально письменно). Чтобы не было такого, что из первого ООО уволились, а во второе забыли принять.вот и был перевод через увольнение, но ПЕРЕВОД. ну и можно сидеть и не переводиться собственноручно, написав отказ(Вы же не заинтересованы в переводе, Вам и так хорошо).вот и работодатель будет ликвидироваться и Вас по сокращению поведет-больше заплатит. уволить просто так не сможет, так как сможете легко оспорить в Департаменте занятости,перед ликвидацией вдруг увольнение по статье?-это смешно и нечисто, будут ЗА Вас. так что, сидите и ничего не подписывайте вообще, кроме предупреждения о сокращении за 2 месяца до даты.