2 недели - это не "отработка", это минимальный срок, за который нужно предупредить работодателя о своем увольнении. Если вы предупредили и пошли в отпуск, то это также "считается". Но лучше все-таки, если такая проблема, сначала написать на опуск, а когда подпишут, на увольнение.