Ничего не понимаю  если отсутствие на рабочем месте сказывается на показателях работы (например, оператор на телефоне, продавец у прилавка и т.д.) - то должны быть регламентирующие документы и определены процедуры наказания. Если не сказывается - например, копирайтер или дизайнер, который должен отлучаться, что бы обдумать идею, форму подачи материала, то Вы придираетесь. если работает нормально и выполняет свою работу и отсутствие у компа не сказывается на показателях - пусть ходит. если сказывается - пусть не ходит. Чего тут думать-то? Она вам именно за столом - ЗАЧЕМ? От этого и надо плясать.