В Графике отпусков эти даты проставлены и утверждены? Если нет - имеют право отказать. Если утверждены ранее графиком и было уведомление сотруднику, а теперь идут на попятную - их проблема и не имеют право.Отпуск можно разбивать (по согласованию с работодателем)хоть по 1 дню, но 14 дней из 28 дней д.б. предоставлен "одним куском". Если отпуск уже отгулян 14 дней, а остальную часть разбивают на 10+4 в этом нет нарушения.