Я работаю в крупной ОАО. У нас каждый месяц начальник делает отчет по трудозатратам. Т.е. дают мне работу. я ее делала 3 дня. Значит три дня и спишут. Бывает ничего не делаю день- значит изучение метод. лит-ры. До этого , работая в других фирмах ничего подобного небыло. Но у меня вопрос,я работаю быстро. Коллега работает медленно, то курить, то попить, то в туалет, то в магазин. Вот если я смогу сделать определенное задание на полдня, то я и пишу полдня, а она делает тоже самое за два дня. Я серьезно! И пишет себе  трудозатраты 2 дня. Насмотревшись на это я стала хитрить, если раньше я пыталась делать все быстро, то теперь 1-2 дня... чай пью и т.к. Начальник сам говорит не отправляй, жди 16.00 Это нормально? Получается. зачем на предприятии строить графики работы внутреннего персонала, когда все пытаются себе заполнить трудодни. А если делать все быстро, то сидишь полмесяца без работы. а другие лентяи- типа работали. Что вы думаете?