Сотрудница написала заявление об увольнении ее 01.07.12 г. (зп у нас рассчитывается на месяц позже) находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.. (Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в мае, если это важно). Cотрудница увольняется по собственному желанию. Как следует рассчитывать ей компенсацию при увольнении:из МРОТ,или,может быть,беря ее последний заработок в сентябре 2010 года? Помогите, плиз! варианты периодов:1. 01.07.11-30.06.12 (нет начислений), значит сдвигаем период2. 01.07.10-30.06.12 (последнее начисление в сентябре, получается, что только 3 месяца войдут в расчет)или3. 01.10.09-30.09.10????????нормативка. Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.<...>6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.