Только вот не каждый работодатель готов сразу отпустить в отпуск с последующим увольнением, т.к. возникает вопрос " А ,собсно, кто работать будет, пока ищут человека?" и если найдут "Кто передавать дела будет?" Для этого и предполагается что работник уведомляет работодателя об увольнении и эти 14 дней трудится, а ему ищут замену.Бывает по другому : работник не позднее чем за 14 дней до "отпуска с увольнением" ставит в известность работодателя, трудится 14дней, уходит в отпуск с последующим увольнением.Только вот работникам, надо "сейчас и сразу", не все работодатели готовы идти на это