Автор, а что за работа? Это коммерческая структура? Какое у Вас образование? Опыт работы? Какая зп?Это я к тому, что если структура коммерческая, зп нормальная, а Ваши навыки и знания заурядны, то зачем работодателю нужен такой "проблемный" сотрудник?Раньше работала "от и до", отпрашивалась, конечно... но не чаще 2-3 раз в год (и это уж точно не в первые полгода), и задерживалась (практики такой не было, просто совесть не позволяла иногда уйти ).Сейчас есть 2 ребенка и я хочу отпрашиваться  Хочу ходить на праздники, в поликлиннику, на секции и сама делать уроки))) Поэтому вышла на свободный график (т.е. 4 часа в день в люое время в пределах 9-18). Но оказалось же, что дети болеют... Сначала мог муж иногда брать больничные и работать удаленно, а потом не смог. Приняла решение увольняться и переходить на вольные хлеба.Это я к тому, что выпускной из сада - безусловно повод, а все остальное только в том случае повод, если Вы "на берегу" договорились, что будете периодически отпрашиваться. А если Вы просто считаете, что любая "детская причина" - повод отпрашиваться, то работать сейчас у Вас просто не получится ИМХО.