в России есть лицензирование мед.учреждений в целом и частно-практикующих специалистов в частности каждого, готового заниматься ИТД. но это к делу не пришьешь, у нас в стране все трудовые отношения регулирует ТК РФ и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. и даже коллективный договор возможно обойти, т.е. его нарушение не повод для такого грубого дисциплинарного взыскания как увольнение.морально вынудить написать заявление "по собственному "ИМХО реально, но она опять же может восстановиться, наняв адвоката и доказав, что ее увольнение было по принуждению.. почитайте на досуге Консультант плюс.