идите в отдел кадров и разговаривайте с ними какие есть законные рычаги воздействия на такую "работницу".Предложите ей либо вариант - на больничный, а за тебя другие работают и деньги получают, не нравится, значит работай в полную силу и выполняй свою часть заданий, тебе, мол, и так облегчили максимально жизнь - не будешь выполнять свои задачи, будут дисциплинарные взыскания, штрафы, короче, ты в любом случае потеряешь сильно в зарплате и сильно подпортишь себе репутацию и в трудовую будет заносится все.Да, беременную нельзя уволить, да, беременная имеет право сидеть на больничном и получать то,что она "заработала", но за беременную никто не обязан батрачить бесплатно, у всех дети, семьи и своя жизнь. Я бы не стала церемониться. У нас в компании к беременным относятся очень мягко, удаленный доступ, свободный график, но при условии, что работа выполняется, в противном случае просто беременюшка садиться на голый оклад, а он небольшой и лишается всех премий и  бонусов.Какая зарплата у вашей беременной и что она не в состоянии делать?