Я в продажах уже больше 20 лет,повидал всякие разные компании. Оклад ВЕЗДЕ смешной,на него не прожить. И это правильно-только так можно заставить продажника оторвать задницу от стула и найти новых клиентов. Старые клиенты отмирают, засыпают, сгорают и если не искать новых, то план рухнет ко всем чертям, а в продажах выполнение плана-единственный критерий оценки работы продажника. Я, как руководитель отдела, сейчас в основном занят вопросами мотивирования своих подчинённых на достижение результата. Это не только выставление месячного и годового плана в цифровом выражении, но и ежедневная мотивация сотрудников, разбор их удач и провалов. На выполнение плана оказывает влияние даже психологический настрой сотрудника. Приходит он из дома "загруженый", хмурый, как он сможет продавать? Он же не продавец в магазине,к нему клиенты сами не приходят. Он обязан продать то, что клиенту зачастую и не нужно. В общем трудно в продажах работать, а вы мало об этой работе знаете.