Если работодатель будет платить достаточно, чтобы нанять няню на период болезни ребенка (и вовсе не так, чтобы всю з\п на эту няню и угрохать) - больничные\декретные и т.п. отпадут сами собой. Если специалист хороший - можно платить хорошо, а не содержать "доп.штат заместителей по болезни", чтобы отдачу на работе держать на дОлжном уровне.