те. получается, что любая сволочь может просто так не ходить на работу, симулировать орви, а потом при попытке совершенно справедливого увольнения еще и ограбить работодателя? честно в шоке просто. и как защититься от такого беспредела?  может быть можно изначально в тд прописывать, что работник ОБЯЗАН в трехдневный скажем срок представить оправдательный документ в случае отсутствия на рабочем месте в противном случае он считается прогульщиком и подлежит увольнению? или как?