Увольняйте - не бойтесь (только увольняйте руками не ваших кадровиков - что то они в вопросах увольнения, я так понимаю плавают).1) Часто люди просто на словах говорят что будут жаловатся, а реально не знают даже куда идти.2)Подача док-во в суд\трудовую инспекцию - дело хлопотное- 3 часа в очереди - некоторые сдаются. 3) Очередь до рассмотрения дела доходит только через 3-4 мес. - за это время бывший работник может уже устроится на новую работу, остынет, может времени не будет ходить по судам.4)Если даже все это случится - при правильной увольнении вы на 95% в выигрыше (5% - это форсмажор). Слухи по предприятию распространятся бысто об увольнении халявщика - будет такая завуалированная мотивация. P.S. - при выборе статьи увольнения уделите особое внимание по мимо всего прочего табелю, расчетному листку, пропускной системе