Знать херовый у вас HR. Топ менеджер может утвердить кандидатуру, или сделать выбор из двух-трех достойных, предварительно отобранных и протестированных HR-ом. И то, если это не рядовые специалисты. А у вас не HR, а девочка по переборке резюме. Фигасе - топу подбором заниматься! В нормальной организации руководитель только в отчете видит текучку основного персонала.