Чтобы увольнять, нужны основания. Это и с небеременным сотрудником ну очень тяжело сделать (если сотр не напишет по собственному).А с больничным - так тем более.Я вот только работодателей не понимаю. Ну сидим дама на больничном, по факту не работает - так никаких издержек работодатель не несет. И за декрет не он платит, и за отпуск по уходу за ребенком... Чего же тогда бояться работодатели? Просто алогичный страх беременных женщин?