Вообще-то такой обман (вольный или невольный), мягко говоря, неприятен.1. Кто проводил собеседование? - нужно спросить у него, в чем дело?2. Было бы замечательно, если бы по итогам собеседования Вам предоставили какой-нибудь офер (что-нибудь типа предложения на бумаге, где зафиксированы в том числе финансовые условия)? - можно "потрясти" им.3. Если на работе при любом раскладе отнекиваются от первоначальных договоренностей, если у Вас есть возможность сменить работу... С большой вероятностью, в будущем к Вам (как к сотруднику) будут относиться также: повышения должности и оклада - не допросишься