Пробовали и пробуем. Дело в том, что до собеседования с будущим начальником и получения задания, нужно пройти собеседование с сотрудником кадровой службы. А они фильтруют весьма успешно. Говорят, ок, мы рассмотрим ваше резюме, если заинтересует-перезвоним или у вас нет опыта на данной позиции, к сожалению, бла-бла-бла. Я сама, когда устраивалась, именно так и пробивалась. Получилось, но это было в 2006 году. Позже, когда стала набирать себе сотрудников, столкнулась с тем, что готовые специалисты (те, которым нужно лишь показать специфику местную) нацелены на карьерный рост или освоение новой области достаточно скоро, а тех, что готовы работать, без выбивания роста, нужно довольно плотно обучать и натаскивать от 0,5 года. Вот и парадокс. На той же позиции скучно, а на повыше не берут, т.к. без опыта (причем работу эту он знает и умеет делать на 80%). Он ходил недавно на одно собеседование, прошел 2 тура. Совершенно новое направление (ИТ решения). Ему сказали, технически он абсолютно зеленый, но это дело поправимое, но как человек цепляет, располагает и язык подвешен хорошо. Дали задание еще одно, надо готовиться и снова на 3 собеседование. Но время зря терять не хочется в надежде на этот вариант (замечу, прекрасный).