э, нет, коллега! Совет был именно по форме оформления - "с последующим увольнением". Как только в ОДНОМ приказе появится эта волшебная фраза, соединяющая, например, лишение премии  и увольнение, то все - дело работником выиграно на 200%. Наложенным взысканием суд определит только первое - лишение премии. Это самые распространенные "грабли" для профанов в ОК.