Если хорошие отношения с руководством то, не выходя с больничного пишите заявление на отпуск (оплачиваемый, неоплачиваемый какой там вы планируете) с последущим увольнением, на одном бланке, чтобы вам заранее все рассчитали и подготовили документы. Последний день отпуска будет днем увольнения, дата в трудовую пойдет именно эта. Но деньги и документы на руки вы получите накануне выхода в отпуск! Если есть неиспользованные дни отпускные за предыдущие периоды, то их оплатят. Если вы не в ладах с руководством, то могут и не пойти на такой шаг. Пишите просто заявление на увольнение, а за неиспользованный отпуск вам выплатят денежную компенсацию. Для работодателя это выгодней в плане налогов, при втором варианте он их меньше в казну заплатит. Выбирайте что вам надо, либо вы не хотите больше работать, либо вы хотите, чтобы у вас побольше рабочий период был в трудовой, исходя из этого и договаривайтесь. Можно и надавить.