я была в ситуации, подобной вашей. на собеседовании ни про декрет, ни про детей не спросили ничего, а я не стала рассказывать. при устройстве принесла нулевую ндфл, но правильно оформленную со всеми печатями, вопросов не задали, молча взяли в мое личное дело, документы принимали в отделе кадров. думаю, если бы принимал непосредственный руководитель, молча не было бы. перед тем, как идти оформляться, продумала все возможные вопросы и ответы. придерживаюсь мнения, что работодатели почти все, те еще вруны. так что.... играем по их правилам. да, и ндфл не является обязательным документом для оформления нового сотрудника на работу, требовать его не имею право, его просто просят принести. и он больше нужен для бухгалтерии, у меня был еще запасной вариант, принести  эту справку после пары недель работы там и отдать напрямую в бухгалтерию. но тут надо смотреть и продумывать по конкретной ситуации и месту работы.