-Подготовить "досье" по всем его косякам, задокументрованное с его неоднократными объяснительными и т.п.-Подготовить Приказ на взыскание за неоднократное..., взыскание - увольнением.-Всё это предъявить сотруднику и поставить его перед выбором : 1. Увольнение "по статье" 2. Увольнение по СЖ и положительные отзывы, при звонке будущего работодателя.Ну, и быть готовым, что "если что" сотрудник обратиться в суд и Вы будете обязаны предоставить докахательства правомерности увольнения...Как вариант, без лишней нервотрёпки и документов - откупиться:- увольнение по соглашению сторон, в соглашении прописывается сумма выплаты (обычно это 3 оклада) и все довольны...