) а вот как раз эти показатели не указывать вполне нормально и в некоторых случаях оправданно.Работодателю фиолетово, как зовут кандидата Иванова Мария или Петрова Наталья  работать он от этого лучше-хуже не будет. А вот кандидату этот вопрос может быть важен, так как например он ищет работу, работая в этот момент в другой организации. В этом случае полное ФИО светить ему не хотелось бы.Точно так же с названием компании. Допустимо написать "крупный российский холдинг", "производственная компания" и т.д., а уже на собеседовании рассказать подробности и принести отдельное резюме со всеми данными.