Вы не знаете о существовании судебных издержек? О госпошлине, об оплате услуг представителя? (Ну, допустим, в данном случае, он штатный, а когда нет?  )По поводу того, как я общаюсь - я Вам советов не даю и Вы воздержитесь. Нет ничего проще, чем не общаться с тем, кто Вам не нравится.В целом же, да, позиция "человек ошибся, а зато я хапну" у меня уважения не вызывает. И люди, её исповедующие, - тоже.  Ваше право ей следовать, моё право - иметь к этому соответствующее отношение.Суть тут значительно проще. Сотрудник работодателя (бухгалтер, ай-тишник, не знаю, что там за сбой) совершил техническую ошибку. Может быть, не на ту строчку при занесении посмотрел, может быть, галочку не туда поставил/не поставил. Это именно счетная ошибка.Это не ошибка в применении нормативно-правовых актов. Вот если бы сотруднику полагалась льгота, а я её по незнанию насчитывала в течение определенного периода времени в размере, в три раза превышающем положенное, вот это - ошибка специалиста. А опечатка, описка, любая другая техническая ошибка - это ошибка счетная.И суть тут в том, что в результате такой "опечатки" работник получил сумму, оснований на получение которой он не имел. Он знает об этом, но не возвращает, то есть обогащается без всяких оснований, за счет работодателя. Теперь о решении суда. Оно, в первую очередь, должно быть справедливым. Вот по справедливости, то, что человеку не принадлежит и выдано ошибочно, в результате "описки", без оснований, не в результате неверно принятого решения специалиста, а в результате простой технической ошибки, должно быть возвращено. На месте работодателя я бы даже в суд не пошла. Потому что судебные решения у нас, вплоть до Верховного Суда, частенько бывают очень противоречивыми по одним и тем же вопросам и не очень, скажем так, обоснованными и справедливыми.Я бы начала удерживать денежные средства, в случае добровольного отказа их вернуть, и пусть работник идет в суд и доказывает, что основания на получение этих средств у него имелись, а работодатель удерживает незаконно. И я очень сомневаюсь, что имея трудовой договор и приказы на выплату премий, работодатель, в этом случае, не отстоит своих прав.Но при этом, всё равно вернув эти средства, работник должен быть готов к формированию соответствующего отношения работодателя к себе. Всё зависит от сферы, но я бы трижды подумала.