Я тут уже спрашивала, но вот теперь вопрос немного иного рода.Ситуация такая: я написала заявление по собственному желанию, приписав, что прошу произвести "забытые" выплаты (к слову сказать, уволилась я, т.к. на работе из "декрета" меня никто не ждал).В трудовой написали "соглашение сторон". Сначала я не заметила, потом болела (врача вызывала, но б/л не брала, т.к. нести не собиралась и не собираюсь), потом позвонила, но сказали, что кадровик в отпуске. Итак прошло чуть больше месяца, как я таки до всех дозвонилась.Ну да, не сказала главного, что я хочу именно п. 3 "собственное желание", я финдир, и работодатели все-таки несколько напрягаются: в связи с чем "ушли" с работы, где проработала 7 лет без "выходного" пособия.И вот теперь...Кадровик: "Вот если бы Вы написали просто прошу уволить по с/ж, то так и уволили бы, а Вы там еще требования всякие выкатываете"Я: "Никаких требований дополнительных, помимо тех, которые прописаны в ТК, я не выкатывала, просто напомнила про то, про что Вы почему-то забыли"Кадровик: "Мы бы и так потом все выплатили, а теперь только себя вините, чтотак получилось"Я: "Вы не правы и прекрасно это понимаете. Вы мне исправите запись?"К: "С какой стати?"Я: "Ок. Вы меня уволили по соглашению сторон. Вы готовы предоставить мне это соглашение сторон?"К (кипя от гнева и визжа): "Все вопросы к директору!!!"Звоню директору (зицпредседатель): далее примерно то же самое, плюс перлы типа: "Сейчас таких пунктов вообще не существует, я советовался с юристами, это все одно и тоже!" и "Уже месяц прошел, поздно жаловаться!"В итоге: "Я тебе позвоню в следующий понедельник!"Вопрос: могут ли отказать? Имеет ли смысл накатать жалобу?