>>>>>а ее компания все равно вынуждена ему платить сейчас, пока он не уволен<<<<<Т.е. Вы платите человеку ЗП за то, что он прогуливает?Ух-тыыыы....Ну а если серьёзно, то:1. На каждый день отсутствия по неизвестным причинам, руководитель отдела КАЖДЫЙ день составляет АКТ о ненахождении на рабочем месте с подписями 3-х свидетелей + прикладывает свою докладную. Всё это передаётся в ОК .2. ОК в Табеле сотруднику ставят "НН" и за этот день ЗП не платится.3.После того, как сотрудник объявится, с него берут на каждый день объяснительную в письменном виде, где он описывпает причину прогула и прилагает документы подтверждающие причину прогула "по основаниям".4.Если работник не желает писать объяснения, составляется АКТ об отказе от дачи обяснений с 3-мя свидетелями и зачиткой вслух всех "претензий" работодателя с фиксацией, что "зачитано вслух".5. Издаётся Приказ о дисциплинарном взыскании, возможно, с последующем увольнением по статье.6. Работник расписывается, может отказаться, тогда опять - АКТ.7. ОК  делают Дополнение к Табелю и вносят корректировки, вместо "НН" ставят "ПР" и увольняют "по статье".8. Работник вправе оспорить сей факт в суде.______________Пы.сы:1.Если работник предоставит обоснование своему отсутствию официально задокументированное, то уволить его не получится "по статье".2. Пока сотрудник не предоставит письменное объяснение своему отсутствию или не предоставит документ подтверждающий отсутствие по уваж.причине - уволить его не можете, но и ЗП платить не обязаны; но штатную единицу он будет занимать до своего появления на работе и на эту должность сможете принять человека, только "на время его отсутствия", т.е. срочно.