Работаю в ЧОП, в договоре написано, что "срочный договор, действует на срок оказания охранных услуг ЧОП предприятию ХХХ". Сегодня мне сказали, что я 1 августа либо увольняться, либо урежут зарплату в 4 раза, т.к. предприятие ХХХ больше не нуждается в охранных услугах, а ЧОП прежнюю зарплату платить не может. Должно ли ЧОП было письменно уведомить меня об этом? Я увольняться не хочу, но и за такую зарплату работать тоже не хочу. Что мне предпринять, чтобы не оказаться в дураках? Должны ли мне при увольнении выплатить какие-нибудь компенсации? И вообще, разве в срочном трудовом договоре не указывается четкий срок, а не размытое "на срок оказания улуг предприятию ХХХ"?Спасибо.