На двух последних местах работы нет негатива к мамам с детьми и декретницам - видимо, онажематери в наше сфере не работают, в принципе (те, кто к этому склонен, отваливаются сразу после декрета). Ни со стороны коллектива, ни со стороны начальства. Договорные отношения по поводу каждого отсутствия на рабочем месте. Как говорит мой генеральный: я не против вашего отсутствия, если производство будет продолжать работать в стандартном режиме. А уж как я это сделаю - это моя забота. У нас гораздо сложнее в отпуск уехать - но это потому, что никто никого полностью заменить не может .А вот з\п оставляет желать лучшего  - несмотря на высокий уровень как специалиста, еще и узкого профиля. Но это не зависит от наличия ребенка: скорее, от принадлежности к женскому, либо мужскому полу. Как и в большинстве случаев, женщине изначально платят меньше (и даже открыто аргументируют тем, что женщину должен кормить муж. Исключая бездетных женщин - менеджеров по продажам: в этой должности они приравниваются к мужчинам ).И где справедливость? Я, как специалист без уточнения пола, реально стОю больше. Но я, как женщина-специалист, изначально должна рассчитывать на мЕньшую зарплату. А уж как женщина с ребенком - должна чувствовать свою вину и крутиться так, как никто в коллективе не крутится за те же деньги. Так что: хочешь-не хочешь, а приходится и больничные брать, и отпрашиваться, когда с ребенком куда-то идти приходится. Я бы с удовольствием имела няню и работала бы в спокойном режиме. Однако не получается.