женщин, имеющих детей до 3 лет, могут уволить только в случае ликвидации ( ст. 261 Трудового кодекса), а сократить вашу должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком тоже не может, вообще о сокращении штата вас должны были уведомить за 2 месяца  под роспись ( ч.2 ст. 180 Трудового кодекса) и предложить перевод на другую должность, и только потом с вашего согласия на перевод сокращать эту должность. Если возникнит конфликтная ситуация, ничего не подписывайте, говорите что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, обратитесь в суд, прокуратуру. Удачи!