имхо:1. уберите вообще зарплатные ожидания из резюме2. приглашения на собеседование оценивайте из соображений удобства доступа и привлекательности работодателя3. зарплатные ожидания оговаривайте на успешном собеседовании с оговоркой "после успешного прохождения испытательного срока"т.е. вашу задачу я бы описала как "попасть на собеседование, произвести впечатление опытом и навыками" и уж после этого можно пытаться наторговать з/п.