Муж кто - ИП, ООО? И кто он в данном предприятии - владелец, наемный директор? Сколько уже штатных сотрудников числится в данном предприятии? Вы в декрете? Или планируете уйти в декрет, устроившись, и получать от го-ва выплаты? От этих ответов многое может изменится...В общем случае - поставить вам нулевую зарплату никто не имеет права. На бумаге вам будет выделена зарплата, если полный рабочий день и соблюдение всех условий - то не ниже прожиточного минимума. Если пол-ставки, сокращенный рабочий день (вы имеете право пока), то есть варианты поставить что-то смешное, типа 800 рублей в месяц... Но тоже - мало ли кто там прикопается... Дальше. На вас оформляются документы, сведения о вас подаются работодателем в ПФ и налоговую. В зависимости от системы налогообложения, работодатель платит налоги. Потому ежемесячно с вашей зарплаты он должен государству 13%. По фигу, получаете вы ее или нет, он должен заплатить, например, 300 рублей в месяц, в год - 3600. Мало? Вроде да, сумма смешная... Но ведь в отчетах всех вы фигурируете, сведения по вам подаются, бумажки про вас рисуются - это тоже денег стоит...С ИП - в трудовую вообще ничего не пишется вам. Если остальные сотрудники работают, например, вообще без договоров, по черному, то руководство вас никогда не зачислит - ради вас сдавать отчеты в налоговую дополнительные, в пенсионный, это никому не надо.С ООО - в трудовой запись обязательна. Но, вообще-то, по закону, у конторы должно быть: штатное расписание, где предусмотрена должность, на которую вас берут; должностные инструкции по каждой должности; инструкция по технике безопасности, вами и другими сотрудниками подписанная; табель, заполняемый ежемесячно; все документы по вашему оформлению - приказ о приеме, заявление о приеме, приказ о сокращенном рабочем дне (если нужен); зарплатные ведомости ежемесячные с вашими подписями о получении. ООО ежемесячно платит не только 13% ПН, но и отчисляет за вас другие социальные выплаты (травматизм, например, рублей 350 вроде сейчас). Так что даже чистые денежные выплаты за вас составят больше 13% от вашей нарисованной зарплаты. И прибавьте сюда работу бухгалтера или кадровика, который для вас это все оформит и будет оформлять ежемесячно. Вроде мелочь, но никому лишняя работа не нужна.Дальше - с декретом. Да, гос-во будет выплачивать вам декретные, если до 1,5 лет, ил до 3 лет, если у вас какие-то дополнительные льготы присутствуют. Для этого тоже оформляются соответствующие приказы, бухгалтерские бумажки. Контора платит вам декретные, потом подает ежеквартально, кажется, в ФСС сведения о вас и просит вернуть данные деньги. ФСС запрашивает полный пакет документов на вас, если им что-то не нравится, могут устроить проверку предприятию, где затребуют ПОЛНЫЙ комплект документов на всех сотрудников за последние 3 года. Если документов будет недостача, штраф. Если по вам лично недостача, или еще что - предприятию не возместят ваши выплаты, соответственно, предприятие выплатит вам что-то, дополнительно еще 13% и еще что-то во всякие фонды, из своего кармана. Но тут дело в основном не в деньгах, понятно. Никто не хочет геморроя. Не хочет без нужды связываться с госструктурами, из этого ничего хорошего обычно не выходит...Муж не прав только в одном случае - если в конторе официально и чисто работают по всем правилам оформленные сотрудники, выплачиваются все нужные отчисления, и существует должность, куда вас можно взять. Тогда проблем на пару часов - кто-то должен оформить вас, все заполнить, подшить, отправить куда надо. И в ежемесячный список сотрудников просто включится ваша фамилия, вы будете идти вместе со всеми (если не декрет, да и тут на один раз проблема). Тогда да, он просто говнится. Если есть другие варианты, то мужа можно понять.