Меня увольняют, но в принципе я и сама готова была уйти. Пока не нашла нового места работы, в этом есть проблема, я не хочу забирать пока трудовую книжку, не хочу перерыва и пока ищу работу я как бы официально работаю, что является плюсом для нового работодателя. Требуется совет юриста, как правильно все оформить. Предположим, 15 июня мы обоюдно назначили последний рабочий день, можно ли получить расчет, но не забирать трудовую книжку? т.е. после расчета взять отпуск за свой счет, чтобы не получать зп, а трудовую забрать например в августе или раньше, когда я найду новую работу? работодатель не против, просто не знают, как это оформить.