кадры - табель, отпуска, больничные, надбавки, замещение просчет рабочего времени, сменные работы, приказы о замещение - это все делается на раз когда кадровик курирующих нас уходит в отпуск. про подбор персонала вообще отдельная песня...логистика как транспортировка груза - обучение проходится на раз  - достаточно один раз с кем то пройти полную поставку/отправку - дальше не проблема двигаться одной.логистика  - как деньги - опять же заключение контрактов перераспределение средств на закупку, контрагентов, фот, налоги. откаты и т. п. - опять 80% это наша работа - т.к. обычные экономности не имеют допуска к информации.встает вопрос  - зачем учиться на эти специальности если они в легкую получаются за 1,5-2 месяца  практики. ну можно еще полгода - год потратить на  курсы повышения квалификации если есть необходимость в каких то сугубо узких вещах.