Уведомление о реорганизации так же как и о сокращении должно быть вручено за два месяца. Хотя реорганизация конечно не повод сокращать сотрудников.  сокращают не людей , а должности. например, есть ст. бухгалтер, бухгалтер и пом. бухгалтра. Сократят например бухгалтера и преимущественное право тут не сработает потому как сокращают именно эту должность и он в отделе один. Преимущественное право сработает если скажем все  бухгалтера или инженеры и проч. и нужно выбрать кого-то одного "на вылет". НО!  ст 179 ТК (преимущественное право при увольнении) во главу угла ставит прежде все производительность труда, которую надо еще доказать. а уж потом идут иждивенцы, больные родственники и травмы полученные на работе.Так что как говориться, удачи)))При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в том числе и уборщицы, Ваше право соглашаться или нет. В любом случае увольнение будет по п. 2 ч.1. ст. 81 ТК "сокращение". При этом работодатель обязан Вам предоставить оплачиваемые 8 часов в неделю на поиск работы. необходимо отметить , что законодательством не урегулировано каким образом это будет выглядеть на практике. Т.е. на 1 день в неделю выходной себе устроить не получиться. могут дать по 2 часа 4 дня,это право работодателя.ХОЧУ отметить! что сам факт реорганизации не является основанием для сокращения. В уведомлении должно быть указанно или не указанно, что трудовые отношения продолжаются либо не продолжаться. Самому писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией не НАДО!! А то лишитесь всех благ и гарантий предусмотренных в случае сокращения!!!