Я тоже руководитель похожей подчиненной. Только я финансовый контроллер, а она - аналитик. Помимо того, что анализировать она ничего не умеет, так и в простой, технической работе, делает миллион ошибок. Т.е. все, что я ей даю для выполнения - она либо не знает как делать и надо разжевывать каждую деталь, либо делает с ошибками, которые мне потом приходится исправлять. Я успеваю работать за двоих (хотя мой рабочий день растягивается на 12 ч. вместо 8ч.), но с февраля у нас стартует новый проект в дополнении к уже имеющимся. И я понимаю, что с таким раскладом мне придется ночевать на работе ближайшие 9 месяцев (длительность проекта). Мотивировать ее нечем, годовой бонус в апреле - оценки за год выставлять буду я. В середине года ей говорила открыто - что оценки будут низкими, если не увижу результата. Ничего не меняется. Учили ее год, прорабатывали каждую деталь - нет результата. Как ни понимала, так и не понимает. Хочу поставить вопрос о ее несоответствии должности. Но компания у нас белая, так что способов законного увольнения почти нет. Как быть пока не знаю.