Уважаемые анонимы. Можно бесконечно спорить на эту тему, особенно прикрываясь маской анонима. Я в HR работаю с 2003 года и неоднократно в моей практике были ситуации, когда приходилось обращаться за помощью к специалистам - в ГИТ, ФСС, к юристам. Также очень много прочитано судебной практики по различным вопросам. Согласна, бывают случаи, когда работников восстанавливают на работе, но.... это те случаи, когда работник не ознакомлен с нормативными актами, процедура увольнения не проведена в полном объёме и т.д. Моё мнение остаётся прежним. Прогул  - это дисциплинарный проступок. И в соответствии с Трудовым Кодексом, обязанность работодателя - потребовать письменное объяснение. Работник конечно же не обязан его предоставить, но.... Непредоставление работником в течение двух рабочих дней объяснения причин отсутствия не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.На сим предпочитаю дискуссию закончить. Всем успехов в работе.