Это поняла. Но если я через месяц после окончания отпуска по уходу за первым ребенком принесу заявление на отпуск по уходу за вторым и его свидетельство о рождении датированное временем, когда я еще была в отпуске по уходу за первым, то тогда как? На каком основании меня уволят? Получается будто бы я родила, пока была в отпуске по уходу, ну припозднилась немного с заявлением на отпуск - не до того было. За что они меня уволят? За прогул? Но надо доказать. что причина неуважительная, а у меня как бы в это время появился (родился) ребенок - уважительная же причина? Или как?И другой вариант - если дата суда попадет еще на отпуск по уходу за первым ребенком, а исполненение решения суда через 30 дней и я приду писать заявление через 30 дней после окончания предыдущего отпуска, тогда прокатит?Но ведь в обоих случаях я меня будет только заявление и свидетельство о рождении ребенка - как они проверят дату суда?