Ё-маё, в чём адекватность? Если сотрудник отсутствует на работе без оправдания (в случае беременности - это справка от врача) ему ставиться прогул, соответственно прогуленные дни вычитаются из оклада. Если дама прогуливает часто и пусть даже со справкой из ЖК, наймите уже новую сотрудницу, всё-равно как только беременная уйдёт в отпуск по уходу придётся кому-то работать. Бог с ней с автором, я просто пытаюсь донести, что никакого ужаса в подобной ситуации нет. А то запугали народ, женщины даже если долго работают бояться начальнику сказать, что беременны.