Вы, как работодатель имеете полное право требовать БЛКак его брать, где - не ваши проблемы.Предупредите, что следующий день прогула без уважительной причины (а пояснения - не уважительная причина, БЛ - это уважительно) будет оформлен как прогул. Что на это говорит ТК?Есть такое понятие "борзометр" - у вашей сотрудницы он зашкалил, на мой взгляд