извините, но то, что Вы советуете автору - полный бред, это прямая дорога в суд со всеми вытекающими расходами. Выше написали абсолютно правильно - в отсутствие работника уволить его невозможно, только умершего, или признанного по суду без вести пропавшим. Ну или при вступлении приговора в силу.Не стоит давать таких убыточных советов, находясь в декрете.