В любом случае работодатель обязан доплачивать до размеров МРОТ (это прописано в доп. соглашении). Так же в положении о заработной плате указано то же самое (специально сегодня отдел кадров трясла на эту тему). МРОТ в этом году установлен в размере 9000. В приказе прописано не 0,5 ставки, а 0,44. Итого, если приблизительно прикинуть, зарплата должна составлять порядка 3500, а никак не 1700.