Это минус вашего руководства и организации трудового режима. Как это вы не знаете, когадл у кого отпуск? У нас просиходит дело так: всем сотрудникам выдается бланк заявления, где каждый пишет свои пожелния на отпуск на этот год. Потмо все эти бланки собираются к 31 января и начинается "сбор пазла". Если получается так, что есть перехлест отпусков у работников, которые связаны по работе, то начинают тусовать и договариваться- кто кому уступает какие даты, кто останется в какие месяцы на работе, чтобы остальные могли уйти в отпуск. Дело нелегкое, бывает и повздорим  Нов  основном все тихо-мирно договариваются. И после всех утрясок-перетасовок сдается руководству окончательный вариант графика отпусков. На его основании издается приказ, и чтобы кто-то захотел изменить срок отпуска- нужна реально значимая причина.  Иначе затрагиваются интересы других. Каждый год мы еще договариваемся, кто идет в отпуск в летние месяца- еслив  прошлом году я брала весь июль, к примеру, то в этом году у меня уже нет такого права, я могу взять часть в июне и часть в  августе. По-моему, это грамотный подход, утвержденный Законом о времени труда и отдыха. И так в большинстве фирм и организаций, если не шарашкина контора, конечно.  Но я не в России, не знаю, если у вас такой закон. По нему и матерям младшешкольников положен отпуск во время детских каникул - это преимущество. Как можно не знать об отпуске вашей же коллеги- для меня загадка.