В таком случае, к сожалению, лично я не вижу для Вас желаемого выхода: похоже, в приказ о проведении оргштатных мероприятий внесены изменения (новым приказом), в котором теперь Ваша должность не сокращается, но происходит переименование подразделения.А поскольку увольнение в связи с сокращением работников является инициативой работодателя (т.е. представителя нанимателя), то работники не вправе на нем настаивать, если работодатель отменил свое решение о сокращении численности или штата работников. А так как Ваше положение не ухудшается, должностные обязанности не изменяются, то для госслужащих это даже не считается переводом