Нет, конечно, если у Вас дата суда будет раньше, чем закончится отпуск по уходу за первым, т.е. не будет перерыва, то никто Вас уволить не сможет. Вот только заменить послеродовый больничный отпуском по уходу за ребенком, как мне кажется, можно только при усыновлении и предъявлять , при этом, нужно решение суда на работе. А почему Вы не хотите б/л оформить?