вот нашла две редакции ст.101 ТКстарая редакция ТК определения ненормир.раб.времени: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами НОРМАЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени. Действующая редакция: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ для них продолжительности рабочего времени. Комментарий с форумаОтсюда вывод, в прежней редакции ненормир.раб.день был возможен для тех работников, у которых была установлена нормальная продолжительность раб.времени. В наст. время это ограничение снято, поскольку ненормированность не зависит от "нормальности" - вне завис-ти от установленной для работника продолжит-ти времени. Поэтому установление непол.раб.вренени не отменяет возможности использования ненормированного раб.времени...Тоесть, мне ничего хорошего новая редакция ТК, не готовит......?