1. Про "пролонгацию" )))трудовое законодательство не запрещает внесение изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (см. ст. 72 ТК РФ). Таким образом, до окончания срока действия трудового договора в него по соглашению сторон могут вноситься изменения - путем составления и подписания соответствующего соглашения. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. Поэтому с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении (но не о продлении!) 2. Вы путаете п. 1 и п.6 ст. 56 ТК. Моментом прекращения ТД является момент выхода работника на работу) -, а работник не вышел, уволился))) Где правомерное увольнение??? Его нет. Если в договоре написано на время отсутствия - это гемор - проходила плавали). Ну как уволить никого не прося я знаю))) просто мы с Вами полезли в юр. дебри))) Вопрос почему автору заключили договор на 1 год. Если срочный можно заключить на 5 лет??