спасибо за ответы! т.е. картинка примерно такая- лучше оклад, в который включить доп время со старшим ребенком- отпуск оплачиваемый лучше предложить в НГ, майские праздники и допустим 2 недели летом, когда нас не будет.- другие простои можно оплачивать 50% от оклада, но лучше после окончания такого простоя - лето - лучше заранее выяснить планы няни, чтобы не оказалось, что она работать не планирует, тк у нее дача и тп. или выяснить возможность выехать с ребенком на это время на нашу дачу, море и тп, чтобы помогать там, подменив родителей- возможно на время "простоев" по нашей вине, поручать ей другие дела, чтобы оплачивать это время - больничные няне - оплачивать можно 50%, как понять, что она действительно болеет, а не филонит под видом болезни- справку что ли просить?второй вариант - няня почасовая, и платить только за отработанные часы+ доплата за старшего ребенка, в этом случае оплата отпусков и больничных какая?простите если я очень непонятливая, не хочется "сесть в лужу" и создать себе проблемы в виде няни, а не помощь.