Я - не автор...Если ТД расторгается это = УВОЛЬНЕНИЕ, с записью в тр.книжку.Автор НЕ хочет УВОЛЬНЕНИЯ.А хочет аннуляции. Аннуляция возможна, если в указанный в ТД срок работник НЕ приступил к работе. Т.е. работодатель "закрывает" глаза на эти 4 дня, никакого Табеля ,расчёта, увольнения.Работник просто НЕ приступил к работе, издаётся Приказ об аннуляции ТД и внесении об "ошибочной записи" в тр.книжку._____________Статья 61. Вступление трудового договора в силу".....Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..."_____________Никаких "соглашений сторон" при аннуляции не может быть (это просто неграмотная записьбудет). Работодатель это решает в "одностороннем порядке".