Писать работодателю грамотные письма и отправлять заказным с ув.письмом. Написать СРАЗУ в трудовую инспекцию...прокуратуру.По возможности составлять соотв.акты.Это конечно все очень и очень трудо и нервнозатратно и т.д. И вообще это не самый хороший вариант развития событий.НО!!! если именно все будет так....то потом можно будет взыскать зараб.плату за время вынужденного прогула.Тут еще важно как именно поведет себя работодатель! Могут тупо уволить за прогул и типа иди в суд и все такое!А могут и уведомить за 2 месяца о сокращении ( например ) и уволить....Нужно смотеть развитие ситуации и уже по ходу принимать те или иные решения.желательно с юристом вместе всем заниматься.чтобы не наделать ошибок.которые потом станут фатальными и неисправимыми!