Вы писали, что уволить он не может без согласия работника, а при каких условиях может сделать сокращение? А нельзя ли тому, кто на полставки, доработать оставшееся время из дома? Какой механизм перевода работника на полставки, нужно ли согласие начальника, как то ведь она вышла на полставки после декрета? Нужно ли согласие работника, чтобы с полставки обратно на полную перейти?