Я как раз убедилась, что эффективна только положительная мотивация как раз сначала на взрослых, а потом уже на детях. Я внядряла систему HAY и оценивала kpi каждой должности. Сотрудник каждый год знает, каких ему результатов надо добиться, чтобы получить желаемую премию. И если он сделал их наполовину, то прямию он получает в половинном размере и т.д. Если вообще не достиг результатов, то не получает. Тут нет отрицательной мотивации.