В крупную компанию с таким условием точно идти не советую, т.к. это говорит об отношении к людям внутри фирмы (эксплуатация), уважающая себя крупная компания не будет делать так, чтобы ее интересы представляли сопливые сотрудники в полуобморочном состоянии на рабочем месте, т.к. от этого страдает качество и скорость работы. В нормальной компании, обычно, стараются даже дополнительные выплаты к больничному дать на короткий срок, чтобы сотрудники при болезни не боялись потерять в деньгах на больничном и не заражали коллег, когда им реально плохо.Если же речь идет о маленькой частной фирме, то здесь надо смотреть на коллектив и зп, если там вы себя чувствуете уважаемым человеком и зарплата стоит того, то можно выходить. Опять же, обычно есть какой-то вариант подмены вас на крайний случай(возможно с потерей в деньгах), когда вы реально в "разгаре болезни".