Все-таки, прежде, чем "качать права" убедитесь в своей правоте Если отпуск за период апр.2011-апр.2012 отгулян - нужно ждать до апреля Вот пример из Консультант+:Вопрос: Работница принята на работу 1 мая 2008 г. Через 5 месяцев работы принесла справку о беременности и попросила предоставить ей авансом ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. С 16 октября по 13 ноября 2008 г. ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем с 14 ноября 2008 г. по 2 апреля 2009 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам. С 3 апреля 2009 г. сотруднице оформлен отпуск по уходу за ребенком, из которого она вышла досрочно 24 января 2011 г. Проработав около двух месяцев, работница написала заявление с просьбой предоставить ей с 28 марта 2011 г. ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Имеет ли работница право на отпуск, если фактическое время работы составляет 7 месяцев?Ответ: Первый ежегодный оплачиваемый отпуск положен работнице за первый рабочий год с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г. (365 дней). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды (ст. 121 ТК РФ): фактической работы - с 1 мая по 15 октября 2008 г. (5 месяцев 15 дней), ежегодного оплачиваемого отпуска - с 16 октября по 13 ноября 2008 г. (28 календарных дней), отпуска по беременности и родам - с 14 ноября 2008 г. по 2 апреля 2009 г. (140 календарных дней) - и исключается период отпуска по уходу за ребенком. На первый рабочий год приходится часть отпуска по уходу за ребенком - с 3 по 30 апреля 2009 г. (28 календарных дней). Получается, для полного первого рабочего года не хватает 28 дней. Их сотрудница отработает, когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Первый рабочий год завершится 20 февраля 2011 г. Отпуск за этот период сотрудница использовала до ухода в отпуск по беременности.И еще один (постарее):Вопрос: Я работаю в бюджетной организации с мая 2006 г. Отпуск составляет 37 дней. В августе 2008 г. отгуляла 26 дней. Перед декретным отпуском мне сказали, что предоставят только оставшиеся 11 дней очередного отпуска и что до мая 2009 г. полный отпуск мне не положен. Но в марте я уже иду в декрет. Правомерны ли действия отдела кадров?А.А.Шарапова, экономист, г. БалашихаОтвет: Трудовым кодексом РФ гарантируется специальное право женщин в связи с их беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Право заключается в возможности присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Данную норму необходимо рассматривать в совокупности со ст. 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ. В связи с указанной нормой трудового законодательства право на использование ежегодного отпуска независимо от непрерывного стажа работы в организации (авансом) безусловно возникает у женщин перед отпуском по беременности и родам за первый год работы.При определении календарного года, дающего право на очередной отпуск, надо исходить не из календарного года (с 1 января по 31 декабря), а из рабочего периода, определяемого для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0). Например, с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. и т.д. Если в августе 2008 г. вам предоставлялся отпуск за период с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г., право на следующий очередной отпуск возникнет у вас действительно не ранее 1 мая 2009 г.Очередность предоставления отпусков определяется в организации в соответствии с графиком отпусков. График составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (абз. 1 ст. 123 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (абз. 8 ст. 122 ТК РФ). На основании этого, а также руководствуясь ст. 260 Трудового кодекса РФ, вы можете согласовать с работодателем предоставление очередного оплачиваемого отпуска авансом и тем самым присоединить его к отпуску по беременности и родам.Обратите внимание: вы имеете право присоединить ежегодный отпуск и непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.