Тут зависит от ситуации. Велика вероятность того, что ничего платить не придется.  Договоритесь по-мирному. А вот если дойдет до суда, там эти средства взыщут однозначно, плюс, судебные расходы, а дальше - уже по обстоятельствам. Рисковать ли - решать Вам. Зависит оттого, как на Вашем предприятии это решается и компенсируют ли "недостачу" второму работнику.