Я наверное блондинка, но пытаясь читать закон - не могу понять, что мне выгоднее. 4 сентября меня уведомят о сокращении. И сразу предложать другую должность, с более низкой з/п. За эту работу сильно не держусь, но с другой стороны не могу позволить себе быть вообще без работы и без дохода. Как лучше поступить и на что я имею право? 1. Подписать перевод на другую должность сразу. Следовательно, с 5 сентября я буду получать меньше денег. 2. Согласиться на сокращение, проработать 2 месяца, получить выходное пособие. Я так понимаю, что за второй месяц после увольнения, если я не устроюсь на работу, мне должны будут выплатить еще один средний оклад. Мне для этого обязательно вставать на биржу? 3. Согласиться на сокращение и сразу же написать заявление о досрочном прекращении ТД. Какие выплаты в этом случае мне положены я так и не поняла? Только за два месяца до даты сокращения или выходное пособие тоже?