1. Нужно заключить Трудовой Договор (запись в тркнижке), где указаны все условия работы, в т.ч. режим работы, ЗП , место работы. 1 экз. ТД Вам обязаны выдать на руки.2. В ТкРФ Исп. срок это всего лишь "испытательный период" для работника и работодателя и если с Вами не хотят заключать ТД, то тут как раз не будет уверенности у работниа - выполнит/не выполнит свои обязательства работодатель.3. Так же Вы подписываете Приказ о приёме на работу.4. При увольнении Вам обязаны выплатить по ТД ЗП пропорционально отработанному + компенсацию отпуска.5. Так же стоит обратить внимание на "серость" компании в плане выплат...