В тот-то и дело, что речь не только о смене наименования. Изменили штатное расписание, в котором нет должности начальника отдела (которую я сейчас занимаю), а есть должность главного специалиста. Ее мне и предлагают занять. Я на это соглашаться не хочу. Имеет ли право работодатель меня уволить в таком случае? Ведь он фактически выполнил условие ТК - предложил в новой структуре должность, соответствующую моей квалификации...