Согласна с одной стороны. Для меня конечно идеальный вариант.Но вот я тоже начальник  и тоже иногда открываю вакансии - сама я никогда не смотрю человека раньше, чем это сделает HR. И вообще самим процессом отбора, отсева неподходящих и т.д. я не занимаюсь - это не моя работа. Я смотрю только "в целом подходящих". И очень редко сама инициирую встречи (только если резюме попало ко мне в руки напрямую случайно и оно мне нра). И бывает ворчу на HR, когда они из осторожности (типа не пропустить хорошего кандидата за неумением) ведут мне совсем неподходящих персонажей. Мне жаль своего времени.Но благо у меня HR в осноновм адекватные и даже профи я б сказала. И у них точно нет KPI на количестве отсмотренных людей. Их задача закрыть вакансию и получить премию после прохождения испытательного срока.