Нигде нет обязанности работодателя чего-то там доказывать. И никто не будет этим заниматься. Уже просто потому, что достаточно отсутствия оснований для начисления этой денежки. Мне об этом сообщили, меня вернуть попросили. Как действовать мне - мой выбор. Могу честно признаться, что, да, оснований для получения этих денежек нет, вернуть и дальше спокойно работать. Потому что махинации (если таковые вообще есть) работодателя - дело проверяющих органов.А могу идти и бодаться. Но последствия стоит обдумать.По поводу издержек - взыскивают и прекрасно взыскивают. По сути, предприятие понесло расходы, которые не должно было нести при добросовестности работника. Именно потому и установлено право на удержание излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы. Потому что опечататься, грубо говоря, может каждый абсолютно.И, ну очень нечасто, относительно таких ошибок, работники встают в позу. Обычно, работодатель (его представитель) приглашает и объясняет ситуацию. А дальше уж - выбор работника, разумеется.Ок, бегите. )