Вышла на новую работу. По сути - гос. предприятие. Инженеры, специалисты и т.д. Живут "по общероссийскому классификатору специальностей". И тут я с совершенно непонятной для них должностью по предыдущему месту работы (оной в классификаторе и близко нет). Попросили принести с предыдущей работы хоть какое-то разъяснение. А мой бывший работодатель отказал, мотивируя рекомендательным характером классификатора и отсылая меня к трудовому договору. А в трудовом договоре ничего, кроме названия должности (обязанности не прописаны, должностная инструкция не приложена). Теперь вопрос (извечный ) что делать? Понятно, что бывшему работодателю не хочется "заморачиваться" с уже чужим сотрудником, но .. Обязан ли работодатель предоставить копию должностной инструкции?