вот притащит когда - тогда и будете думать. а пока она не притащила. к слову, справку можете требовать с нее хоть каждый месяц - а то мало ли, может она уже и не беременна через месяц будет.задания все же давайте. иначе как вы докажете, что она не справляется со своими обязанностями? увольнение как непрошедшего испытательный срок тоже требует свои основания. вы ничего не выигрываете от того, что тянетеи ничего не проигрываете от того, что попробуете ее уволить