у нас та же ситуация  правда, я присутствовала на работе, когда постепенно компания проваливалась в какую-то дыру: стали обязательными переписка (чтобы потом было, чем оправдываться), появились разные контролеры и контролеры за контролерами и тоже все это достало - иногда хочется уволиться, чаще - послать кого-то очередного с его стандартным "нужен еще отчетик такой-сякой для дади Васи из совета директоров"Мне, наверное, проще - я глав.бух. (и смею говорить - неплохой), поэтому могу позволить себе "вольности": я не участвую в постоянных переписках (иногда целые романы с продолжениями пишут, заняться людям больше нечем, что ли?), я не создаю инструкции и инструкции по пользованию инструкциями (ну не вижу смысла тратить на это свое время!) и т.п.Задумалась о мотивации... кроме очевидного (доход, соц.пакет)1) я ощущаю свою нужность (не только и не столько работодателю, и тем более контролерам/ревизорам) - работникам (всякие справки, налоговые консультации и т.п.)2) у нас осталась "старая гвардия", которые предпочитают решать вопросы лично, за круглым столом, а не на "конференц-коллах". Этих людей я ценю, уважаю и даже люблю 3) ну и - "всем назло" - у меня есть только мое, куда никто не лезет: бухучет. Возможно, это клинический случай, но я ЛЮБЛЮ свою профессию и получаю удовлетворение от того, как все эти сумасшедшие цифирки в итоге складываются в красивую картинку К сожалению, выясняя ситуации в других компаниях, понимаю, что у нас не все так уж и плохо - на уровне других, а, может быть, даже чуть лучше