Раз уж разговор завертелся, сделайте еще такое: купите книгу Светланы Ивановой что-то советы по рекрутингу, или как нанимать стаф ( не помню название), вобщем это отл книга где четко расписано, как рекрутер оценивает кандидата. Второе: перед собеседованием надо четко представить что за работа, четко для себя составить ваши преимущества по такой вакансии, и выложить все структуриров и логично на собеседов - это лучший способ презентовать себя. Думаю, прочитав эту книгу и наложив свой опыт со знаниями на собеседовании не расстеряетесь. Обязательно надо изучить сайт работодат, и если это круп бренд, то надо показ свою лояльность к бренду( я не рекрутер, но принимаю решен по кандидатам)