Ну тут еще вопрос кто такие "они" ))))) Если это работодатель один, то, конечно, нафиг-нафиг, если там не золотые горы.А если тут выбрал путь "слуги 2х господ", то ИП - не такая уж плохая идея...Я просто сама в такой же ситуации и, конечно, тут много факторов:-не хочу я по совместительству устраиваться к 10 работодателям, да и не всем это надо, особенно ИП без НР.-налоговое бремя на ИП не такое уж и большое, учитываю, что только НДФЛ 13%, так что иногда быть ИП выгоднее, чем НР  Не говорю уже про работодателей, которые еще на расход/прибыль могут отнести эти затраты, не платя налогов с ФОТ-хотят гарантии, договора (а договор ГПХ ныне чреват), и это правильно ведь. Собственно я его тоже хочу, т.к. и для меня это определенные гарантии.-ну и еще могут быть разные преимущества в зависимости от вида деятельности (у меня так точно есть ).