я вам спокойно объясняю, что не касаюсь моральности и аморальности поступка данного работника, т.к.  в рамках трудовых отношений она не совершала никакого дисциплинарного проступка, за которое ее можно уволить, опираясь на ТК, а у нас в России трудовые отношения регулирует ТК и Фед.Законы. Есть еще коллективный договор, да. Есть еще этика, но они в раной степени никакого отношения не имеют к данному вопросу. всё, что тут льется сверх: эмоции, сопли и плач Ярославны, это лишь эмоции, огульно кричать "да уволить ее накуй!" глупо, потому как еще раз повторяю: нет оснований для применения данного вида дисциплинарного взыскания, нет. мир несправедлив, НЕсправедлив! у нас в стране еще очень долго будут устанавливаться отношения во всех сферах деятельности, мы это знаем, принимаем по-разному и делаем каждый свои выводы и каждый принимает свои решения, но, насколько мне известно, Россия не просит совета как поступить такша да, вы выбрали и это гуд. и еще раз. в данном случае работник в лице м/с уже постфактум не может быть привлечен ни к одному из трех дисциплинарных взысканий согласно ТК РФ.на том аминь