Наташ, я бы выходила не раздумывая, если люди ищут работника, то он им нужен СЕЙЧАС, а не гипотетически когда-нибудь в феврале. Говорю это из личного опыта, сама работала в динамично развивающейся компании и к подбору персонала тоже руку приложила  Можно быть очень заинтересованным в человеке, но, если завтра нарисуется другой кандидат, который их устраивает, то они возьмут его и ты можешь оказаться в пролете