Вот, что пишет ВИКИПЕДИЯ:"В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребёнка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90 % оплатой и ещё 20 недель с фиксированной ставкой.Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.Ещё более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочередно.В настоящее время относительно плохо развита защита оплаты отпуска по беременности и родам в таких странах, как Австралия и США, которые вообще не гарантируют оплачиваемые отпуска по беременности и родам, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего отпуск по беременности и родам увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата отпуска по беременности и родам в Канаде осуществляется системой социального страхования.Размер отпуска по уходу за ребенком в Китае напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются "возрастными", поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. А тем, кто не успел достичь этого рубежа, полагается лишь 90 дней. Причем законодательство КНР не уточняет, на каком сроке женщина может уйти с работы. Единственное, что прописано в нормативных актах, это то, что не ранее седьмого месяца. Обычно стараются взять отпуск как можно позже, некоторые - буквально за неделю-другую до родов. Правда, в случае, если у мамы родилась двойня или же роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается на 15 суток. Но, в отличие от ряда других стран, в Китае полагается отпуск и для будущих отцов. Конечно, взять его можно только уже после того, как малыш появится на свет. Папины каникулы также напрямую зависят от возраста супруги. Аналогично они длятся 90 или 120 дней. И хотя на время отпуска и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100-процентном уровне, многие стараются не злоупотреблять отпусками. В основном, конечно же, это касается мужчин, особенно тех, кто работает в частных компаниях, где длительное отсутствие на работе, мягко говоря, не приветствуется. По закону уволить работника нельзя, но зачастую после длительной отлучки придется забыть и о карьерном росте, и о бонусах. Уж очень высока конкуренция в Китае. Что касается медицинского обслуживания, то в большинстве случаев оно бесплатное. Если женщина работает, то ежемесячно она платит социальный налог, который покроет расходы на роды. А расходы эти немалые. Например, пакет предродового обслуживания в не самой дорогой клинике обойдется минимум в 2300 долларов. А сами роды около четырех тысяч долларов После рождения первого ребенка семье полагаются единовременная выплата в размере 450 долларов. Правда, ежемесячно на протяжении 18 лет мать будет получать еще 15 долларов. Однако если в семье появился второй ребенок, то никаких выплат не полагается. Более того, еще несколько лет назад за второго ребенка штрафовали (см. Одна семья — один ребёнок)." ссылкаА вот журнал "Вокруг света":Вокруг света: «материнские» законы в разных странах«За границей жить легче!» – именно так по какой-то сложившейся традиции думает большинство россиян. Мы решили разобраться, правда ли европейским, американским и австралийским мамам государство предоставляет больше льгот…Международная гуманитарная организация “Save the children” ежегодно публикует рейтинг стран с наиболее благоприятными условиями для родов и материнства. Традиционными лидерами зарекомендовали себя Швеция, Исландия и Норвегия, в середине списка находятся Великобритания, Франция и Нидерланды, а США, Япония и Люксембург занимают 26, 29 и 33 строчки.На вопрос «Почему?» могут ответить перечни законов и льгот для мам, принятые в разных странах.    Американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в достаточно крупной (насчитывающей более 50 сотрудников) компании и трудятся там как минимум год. Закон не предусматривает выплату пособий в этот период, поэтому все зависит от доброй воли работодателя. Единственное, на что точно может рассчитывать мама в США – это на компенсацию по медицинской страховке 6-8 недель временной нетрудоспособности. Только в трех штатах – Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. При этом правительство Калифорнии гарантирует компенсацию в размере 55% от средней зарплаты, в Нью Джерси компенсация составляет всего 0,09% от обычного дохода мамы, а в Вашингтоне женщины могут рассчитывать на выплаты в размере до $250 в неделю. Больничных по уходу за ребенком в США не предусмотрено.    В Великобритании мамы могут уходить в декретный отпуск на 52 недели, при этом первые 26 недель им платят полную зарплату, следующие 6 недель оплачиваются на 90% и еще 20 недель женщина будет получать компенсацию в размере £100 в неделю. Папы также могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка.    В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают €25 000 и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы. По статистике, в Исландии самая высокая рождаемость в Европе.    В Швеции – лидере в области социальной поддержки материнства – декретный отпуск длится полтора года (18 месяцев), при этом первый год оплачивается в размере 80% от зарплаты (для государственных служащих – 100%), следующие три месяца оплачиваются по фиксированный ставке и последние три месяца – не оплачиваются. В декретный отпуск могут уходить и мама, и отец ребенка, при этом как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Шведские родители, чьим детям пока меньше 8 лет, имеют право на сокращенный, но оплачиваемый по полной ставке рабочий день. Всем детям работающих родителей старше 1 года гарантировано место в детском саду, а один из родителей может ежегодно отлучаться с работы для сопровождения ребенка в его первый учебный день, и это время родителю будет оплачиваться.    В Финляндии мамам предоставляют 18 недель отпуска по беременности и родам и 26 недель отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемые в размере 70% от заработной платы. Также мама или папа могут получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 3 лет, оплачиваемый по минимальной ставке. Финляндия – одна из немногих европейских стран, где родителям оплатят период отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка.    В Германии оплачиваемый в размере 100% от заработной платы декретный отпуск составляет всего 14 недель, далее мать может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из которых первые два года будут оплачиваться по фиксированной ставке – примерно $350 в месяц.    В Италии женщинам предоставляется 5-месячный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 80% от заработной платы. Отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, но компенсация будет составлять уже 30% от зарплаты.    А Австралии, как и в США, оплата декрета не предусмотрена, а сам отпуск предоставляется на 14 недель. Но ситуация, вероятно, скоро изменится: сейчас в австралийских правительственных кругах ведутся активные обсуждения нового закона, предполагающего оплачиваемый декретный отпуск для женщин.    Самые короткие декретные отпуска прописаны в законах Бахрейна (6 недель), Туниса (4-8 недель), Филиппинов и Кении (8 недель), а также Ирака, Йемена и Боливии (9 недель).Кто в ответе?Впервые права женщины-матери были закреплены в Конвенции об охране материнства 4 июня 1952 года на Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве. Согласно статье 3 конвенции, минимальный срок по беременности и родам составляет не меньше 12 недель – 6 недель до родов и 6 после. При этом размеры детского пособия определяются законодательством каждой конкретной страны.НЕМНОГО ПРО ИТАЛИЮ:Декретный отпуск. Оформление пособия в Италии.Закон защищает женщину во время беременности и гарантирует право ребенка на необходимый за ним уход. Право на декретный отпуск и досрочное прекращение работы по состоянию здоровья, что прежде было предусмотренное только для работниц, находящихся в подчинении, теперь распространяется и на работниц, стоящих на учете в INPS: Gestione separata, lavoratrici a progetto, associate in partecipazione, при наличии определенных реквизитов, связанных с уплатой страховых взносов. Также необходимо, чтобы работница не состояла на учете в других институтах страхования и не получала пенсию.На декретный отпуск имеют право матери, отцы, усыновители.Декретный отпуск предусматривает отсутствие на работе в течение 2-х месяцев до предплагаемых родов и 3-х - после рождения ребенка (обязательное отсутствие), а также в период, включающий в себя предполагаемую дату родов и действительную дату. В этот период предусмотрена выплата пособия, заменяющего заработную плату.Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?- подчиненные работницы (в том числе сельскохозяйственные работницы, работающие на дому, домработницы, сиделки).- работницы, состоящие на учете в INPS, не состоящие на учете в других институтах страхования и не получающие пенсию, которые уплатили с 1 января 2009 г.страховые взносы в размере 25,72%;- автономные работницы (культиваторщицы, арендаторы, профессиональные сельхозпредприниматели, ремесленники и торговцы).- отцы, подчиненные работники, в особых cлучаях (смерть или тяжелое заболевание матери, в случаях, когда мать отказалась от ребенка или ребенок был передан исключительно на попечение отца).Размер пособия.INPS выплачивает подчиненным работницам (кам) пособие в размере около 80% средней дневной заработной платы, которую они получали за последний месяц работы.Для работниц, состоящих на учете в Gestione separata INPS, размер пособия составляет 80% от среднего дневного дохода за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.Для автономных работниц - 80% от договорной заработной платы. Пособие выплачивается также и в случае прерывания беременности, по истечении 180 дней со дня ее начала.Запрос о выплате пособия по беременности:Подчиненные работницы должны представить запрос, как в INPS по месту жительства, так и работодателю, как правило, до начала отпуска.Работницы, стоящие на учете в Gestione separata INPS должны представить запрос в INPS по месту жительства. Автономные работницы должны представить запрос после родов, только в INPS по месту жительства (или по месту фактического проживания).Запрос может быть отослан по почте или представлен через патронаты, которые по закону предоставляют бесплатные услуги.Кто выплачивает пособие по декретному отпуску?Декретный отпуск, обычно, для подчиненных работниц, оплачивается заранее работодателем (anticipatamente in busta paga), все оставльные категории (сельскохозяйственные работники, домработницы, сиделки, сезонные работники, безработные, освобожденные от работы на время, работающие «по проектам» - напрямую от INPS: перечислением на счет в банке или почтовый, почтовым или банковским чеком.Пособие по беременности и родам.Законом предусмотрена выплата пособия по беременности и родам: для матерей граждан Италии, имеющих разрешение на проживание и вид на жительство; граждан стран ЕС; для матерей, которые не имеют права на декретный отпуск.Государственная помощь выплачивается матери, которая:1. Имеет действующий рабочий контракт, гарантирующий ей экономическую помощь в случае беременности и родов, за которую были уплачены страховые взносы в течение не менее 3-х месяцев в период между 9 и 18 месяцами, предшествующими рождению ребенка, или принятия его в семью, в случае усыновления.2. Уволилась по собственному желанию в период беременности и имеет 3 месяца уплаченных взносов за период между 9 и 18 месяцами до рождения ребенка или принятия его в семью, в случае усыновления.3. Ранее воспользовалась правом на выплату помощи от INPS, напримар, по болезни или пособие по безработице, проработав не менее 3-х месяцев. Главное, чтобы срок между последним днем выплаты и датой рождения ребенка не превысил срок выплаты государственной субсидии и, в любом случае, не превышал 9-ти месяцев.Помощь от коммуны.Субсидия выплачивается матерям, совокупный семейный доход которых не превышает лимит ISE (на 2009 г. - 32 222,6, если семья состоит из 3-х человек). Запрос о выплате подается в коммуну по месту жительства. В этом случае не требуется уплаты взносов или трудовой стаж.Оба пособия должны быть запрошены в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка и выплачиваются INPS удобным для заинтересованного лица способом.Il fonte «La nostra Gazzetta» dal 10.02.2011