Именно Вы должны будите доказывать в суде свою правоту и неправоту работодателя! Состязательный процесс.Если ( например ) у него было одно дисциплинарное взыскание ( выговор ) и оно еще непогашенно и в этот период он совершает еще одно дисциплинарное правонарушение - то его уже могут спокойно увольнять!!! В суде у Вас обязательно спросят - мол Вы не обжаловали первое взыскание!