Ситуация: работаю в компании почти 3 месяца. Скоро конец испытательного. Приняла решение,что не вижу себя в этой компании: слишком много сложностей, с которыми я бы наверное с большим энтузиазмом рубилась бы еще лет 5 назад, но сейчас приоритеты изменились, не хочу. Работы очень много, людей не хватает и не дают. Как руководитель отдела взвалила на себя кучу работы за себя и за тех подчиненных, которые "когда-то скоро будут, но не сейчас". Плюс есть еще масса проблем в организации, долго рассказывать. При этом я проработала исп.срок на отлично, что отразилось в т.ч. на вполне конкретных результатах, измеряемых деньгами. То есть тут я спокойна-мне есть что предъявить и показать,что я сделала за 3 месяца. Но то,какой ценой я это сделала: нервы, стрессы, командировки, задержки постоянные, возвращения домой в 11-12 ночи, и утром снова с 9 утра в бой и т.д....Короче, за-дол-ба-лась ) Недавно мне поступило предложение на те же деньги-вполне конкретный вариант. Не смогла даже съездить переговорить-так как на работе была сначала запарка, потом командировка. Но зато поняла, что без работы не останусь, нужно решиться и уйти. Вопрос, который хочу задать на форуме: как вежливо и правильно объяснить руководству причину ухода? Честно говоря, очень переживаю по этому поводу. Получается вроде как они на меня положились, я уже за эти месяцы построила работу по-своему, а теперь соскакиваю.Руководство в компании еще очень специфическое. Они искренне считают, что нет ничего лучше работы в этой компании, и все обязаны денно и нощно только и думать о ее благосостоянии, полностью выкладываться и т.д. А кто уходит-те почти предатели (((Я вот думаю, может запросить денег заведомо неадекватную сумму, несколько больше,чем разумно? И соответсвенно, не сойдясь в цифрах, расстаться? Что посоветуете? Спасибо!