Что делать руководителю с подчиненным, который хорошо работает по основному направлению, выполняет нормально все свои функциональные обязанности, но который постоянно допускает мелкие неточности и ошибки. То дату не ту воткнет, то пропустит что-нибудь, то просто глупую орфографическую ошибку допустит, то забудет что-то передать, то невнимательно прочитает и что-то не уловит...бесконечно. Его ошибки исправимы, но их кол-во напрягает других сотрудников, которые на них натыкаются. Избавляться или нет?PS Я ни одна, ни другая сторона. Я-сторонний наблюдатель, который задался вопросом, чтобы я сделала на месте такого руководителя. Еще я-один из сотрудников, который натыкается на эти ошибки, и мое мнение, среди прочих, интересно руководителю