все основания для увольнения перечислены в ТК, и НИГДЕ - ни в ПВТР, ни в ТД, ни в каких-либо еще бумажках работодатель не имеет права вносить отсебятину по этой части. Это - федеральный закон, и не работодателю его менять.А уволить очень даже можно. Только осторожно, аккуратно и грамотно. При желании хороший кадровик может уволить кого угодно, даже генерального.