А зачем ее увольнять? Она - судя по всему хороший исполнитель,  ее хорошо использовать на тех должностях, где инициатива и фантазия наказуемы. Может, ее порекомендовать при случае в  личные помощники генеральному? Ну или  на другую освободившуюся должность, типа офис-менеджера?