смотря какой объем. на прошлой работе у рекрутера было одновременно 5 активных позиций. На текущей работе у рекрутера порядка 40 позиций одновременно, но правда половину позиций она только курирует, а менеджеры могут и сами с КА общаться, и самостоятельно искать. Как только фриз в подборе, сразу нагружаем другой работы. Честно говоря, даже не знаю, что лучше. На прошлой работе рекрутер шел от и до по поиску на позиции, % неудачного поиска был минимален. На текущей работе рекрутер по-моему до сих пор не понимает многие позиции и структуру компании. Работа в любом случае нервная, т.к. это работа с людьми. Плюс работы в ин-хаус, что попутно у вас будут другие проекты, можно развиться. Минусы - нет бонуса от кол-ва закрытых вакансий.