Австрия. Работала в больших концернах (но есть опыт работы и в маленькой фирме). В бухгалтерии. Но я не делаю баланс, я рядовой бухгалтер и никакой карьеры не хочу. В предыдущих фирмах работала в финансовом и административном отделе.1. ПРинято, чтобы сотрудник был полностью загружен работой. Если работы все больше и больше, хлопочут чтобы отделу выделили еще одну единицу. ТОлько маленькие фирмы экономят на персонале. Но исключения бывают, конечно. Рядовому работнику принято отработать свои 8 часов в день и уйти. Начальник тебе ничего сказать не может. Только в бухгалтерии ИНОГДА в конце квартала или года задержишься чуть-чуть. НО это специфика ТОЛЬКО бухгалтерии. Обычно после 16.30 а фирмах уже никого не застать, кроме начальника..2. Больничные - сколько болеешь, столько и ходи на больничные. Зараплаты меньше не будет. Но конечно, нагло злоупотреблять этим не стоит, если тебе место дорого. Если уходишь раньше к врачу, надо взять у него справку "подтверждение времени" - тогда от рабочего времени не отнимается. Раз  в год имеешь право взять один день свободным для похода "по учреждениям". Если накопились переработки, то берешь отгулы или оплату. Семейные берут обычно отгулы. "Форсмажор с детьми" - на то он и форсмажор, что РЕДКО бывает. Отпрашиваешься и уходишь (электронная карточка "отнимает" от твоего времени). Понимаете, мне неохота делать двойную работу за коллегу, у которой вечно болеют дети или она сама. И ей неохота. И никому неохота. Система в Австрии гибкая и социальная, но не надо наглеть. Каждый месяц распечатки твоего рабочего времени ложатся начальнику на стол, а затем идут в отдел кадров.3. Задержек зарплаты вообще нет. Такое даже трудно себе представить. В контракте ведь стоит "не позже последнего дня месяца", но обычно раньше переводят на счет.В Австрии по закону не 12, а 14 зарплат в год (а у пенсионеров 14 пенсий). Подчеркиваю - ПО ЗАКОНУ. То есть если ты основал фирму и нанимаешь работников, то ты ДОЛЖЕН им ВСЕМ платить им 14 зарплат в год. То есть дополнительно к летнему отпуску и к Рождеству по одному МЕСЯЧНОМУ окладу. Точка. НИкаких отклонений. Многие (успешные) фирмы добровольно платят годовые премии по 1-2 оклада - если дорожат работниками.Если в фирме больше 100 сотрудников, они имеют право на профсоюз внутри фирмы. В больших концернах профсоюз это освобожденные работники. Они призваны следить за правами работников и законом защищены от увольнения. Отпуск по закону 25 рабочих (не календарных!) дней в году, то есть 5 недель. Даже у новичков. Отдел кадров строго следит, чтобы в отпуск шли и чтобы сильно много пеработки не собиралось, чтобы отгулы быстрее брали. 5 недель за раз брать нельзя, только вразбивку в течение года. То есть летом недели на 2 ходит по очереди ВЕСЬ отдел. Медиицнскую страховку платит работодатель, потому что ОБЯЗАН платить. Частные страховки есть редко у кого. Государственная медицина очень неплохая.Зарплата? Очень разная. Зависит от стажа, образования, успешности фирмы...Ну и 14 зарплат в год, как я сказала уже. Да и не все измеряется деньгами. Зато мы имеем хорощую государственную медицину, бесплатное ВО, развитый общественный транспорт, низкую преступность и многое другое. Так что 2 тысячи евро чистыми в Австрии чаще всего  выгоднее, чем 5 тысяч в Москве.Из минусов - почти нет возможности работать на полставки или на 3/4 ставки на нормальной работу (только продавцы, уборщицы и т.д..). Есть, но редко очень. Это большое везение для семейной жещины. Когда выходишь после декрета - тогда могут на годик разрещить на полставки, а потом начнут намекать, а не пора ли Вам на полную ставочку перейти...Да... Система декрета гибкая и удобная. Можешь выбрать  год, два или три.  С оплатой и сохранением рабочего места ессно.