Я управляю юридической конторой численностью 25 человек. С одной стороны - для региональной конторы достаточно большая. С другой - как ни крути - малый бизнес. И специфика нашего бизнеса такова, что функция HR в основном выполняется управляющим партнером. У нас есть менеджер HR, который делает первичный отбор. Итоговое решение всегда принимают партнеры. При этом, еще будучи инхаусом, я пробовала отдавать подбор персонала специализированным агентствам. Фиг-то там... Тут, что называется, чувствовать надо, а не формальные тесты проводить.  Поэтому я радуюсь даже тому, что мы первичную стадию можем делегировать - у многих и этого нет