Если у него есть аттестат профбухгалтера, образование профильное и опыт работы в вашей области - он и так протестирован, для того ИПБ и существует на самом деле. Остальное выяснится только во время работы. А чего Ваше руководство боится? Финансовый директор у вас есть? Я, например, за пару недель смогу определить, тянет специалист на свою должность или нет только приблизительно, остальное выяснится позже намного. Главбуху нужно хотя бы три месяца от работать, чтобы войти в курс дела и сдать отчетность, тогда и судить можно. А почему увольняете прежнего специалиста? За ним еше  разгребать нужно? Тогда это вообще отдельный разговор.