минимум, который положен по закону - 6 недель после родов. потом компания может от себя добавить. Чаще всего сидят 3 месяца. Если повезет, то 5. Садики с 6 недель. Или няню брать. Или увольняться " Рождение малыша - это понятно, а потом? " Не очень поняла эту фразу.Есть выплаты по временной нетрудоспособности. Я в этом не очень разбираюсь. Много тонкостей, вариантов. С первым ребенком я уходила в классический декрет. 6 недель + 2 недели отпуска. Потом я вышла на работу, неделю поработали и свалила к мужу в Россию  Вот эти 8 отгуленных недель мне оплачивали, исходя из моего среднего заработка.Второй раз меня уволили почти в 30 недель  Я работу искать не стала, а год получала пособие по безработице. С родами и декретом это никак не связано.В этот раз я сама ушла в 33 недели. Мне оплатили еще одну неделю сверх и адью. Если б не ушла, а работала бы до родов, мне б тоже только одну неделю сидения дома оплатили, но потом еще 5 недель держали бы место.Все зависит от страховок, которые платит компания. Это входит в т.н. социальный пакет, который надо принимать во внимание, когда на работу устраиваешься.У нас и у пап есть декретный. Обычно, дается сразу после родов жены. У моего мужа 2 недели было. У мужа сестры - 4!Выплат на детей нет. Есть пособия, льготы, если доход семьи низкий. Еще есть налоговый возврат. Вот мы налоги весь прошлый год платили, как будто у нас 2 детей, а сейчас декларацию подавали - их уже 4. И все пересчитывается. И нам очень приличную сумму вернули. Что приятно. Даже если ребенок 31 декабря родился, все равно считают, как будто он весь год был