Автор, вы оформлены?  Что это за ПРОДЛЕНИЕ? Продлить испытаттельный срок можно только с нарушением трудового законодательства и вы вполне можете обжаловать в суде это решение. Далее. Если с вами не расторгнули трудовой договор, с формулировкой "как не прошедший испытательный срок" в дату, указанную в приказе, то договор считается АВТОМАТИЧЕСКИ заключенным на неопределенный срок и поэтому вас уже не могут просто так взять и уволить.