Ситуация следующая:в организации объявляется внутренний конкурс на новую должность, несколько этапов собеседования и прочее. Утверждают. Все устно: зп такая-то, испытательный срок такой-то, после испытательного срока аттестация и повышение зп.После окончания испытательного срока доп.соглашение к договору о новой должности с новым окладом (тот который был на время испытательного срока), о испыт.сроке там нет ни слова. Делается запись в трудовую. Про аттестацию и повышение зп забыли.Спустя несколько месяцев напомнили руководству про это. Назначили аттестаци. Подготовились. Собралась комиссия: директор по персоналу, нач о/к и нач отдела. Дир по персоналу говорит: "Мы тебя увольняем!" 3 других присутствующих в шоке: никто ничего не слышал, не знал, на столе ото всех, кого только можно хвалебные письма по данному сотруднику и пустой аттестационный лист.Дальше прессинг на тему "Пиши по собственному!"Заявления не было.Вопрос: Какие теперь могут быть ходы руководства? И чтопредпринимать при этом правильнее?Компания достаточно крупная, зп сероватая, но ее белая часть вполне устраивает (ну чтобы пободаться какое-то время, а не сдаваться сразу ).Причина увольнения: личная неприязнь дир по персоналу и его оч серьезная власть в компании по определенным причинам. Случай далеко не первый, никаких косяков не было.