Ст.260 Тк РФ именно "про Вас":Идёте в ОК и пишите заявление. Прошу предоставить ежегодный оплач. отпуск с 00.00.2012 на 28 календарных дней в соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ. (себе копию заявления с подписью принявшего) Если захотят отказать, просите на Вашей копии написать "отказано/дата/подпись/ФИО" и с этим идёте в Трудовую инспекцию (обратите на это внимание кадровиков, если что...)Но учтите, что если захотите уволиться "не отработав" этот отпуск данный авансом - с Вас удержат или по доброй воле или через суд переплаченную сумму._______________Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя