Я тоже посоветую открытый диалог с начальником на эту тему, возможно, после прохождения испытательного срока - будет разговор, где будут обсуждаться дальнейшие условия Вашей работы? Был бы вполне уместный вопрос о Ваших дальнейших перспективах и способах достижения возможных для Вас вершин (в число которых входит также представление Вас ген. диру как такого замечательного и креативного сотрудника).Многие тут говорят, что такой стиль работы нормален, но в нашей компании, например, наоборот: начальник пишет вышестоящему лицу - "направляю документы, подготовленные с участием таких-то и таких-то, мною просмотрены, замечания сделаны, сотрудниками учтены, считаю, что все молодцы, отправляйте клиентам". Сначала меня это удивляло, а сейчас сама стала начальником, поняла, что это - очень полезно для всех, и сотрудники как-то больше стараются, что ли, зная, что ответственность с ними делится...