У меня нет вопросов! Есть у автора."Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации..." (статья 123)У работодателя автора даже Графика отпусков нет. И с чего он решает с какого дня/числа можно идти автору, а с какого нет. Он "позаботился" об этом заранее, согласно Закона? Чем он может обосновать отказ? Как работнику планировать свой отпуск, если он будет полностью зависеть от настроения руководства?Работник пишет заявление об отпуске указывая период в календарных днях и количество отпускных дней - руководство подписывает, это и есть согласование сторон.У автора вообще другой вопрос! Почему работодатель не отпускает работника в отпуск с конкретного (календарного) дня, а только 2-мя днями позже? В чём такая производственная необходимость? Если чётко исходить из "букв" Закона об отпуске.Вы можете указать конкретно ст. ТК РФ? Где написано, что работодатель имеет право вынуждать работника писать заявление от отпуске только с того дня, с которого он считает нужным? Автор хочет к примеру с 1 сентября - работодатель нет со 30 августа и т.д. Мы то знаем, что работодатель хочет вынудить работника использовать свои выходные в счёт отпуска. А если строго на бумажке (заявлении) на отпуск как это должно выглядеть? По ТК РФ?Творят что хотят (имхо).