Большое спасибо за консультацию и своё мнение!по поводу рабочего мнения уже писал выше: по трудовому режиму организации положены перерывы, в общей сложности 30 минут + 45 минут обед. Сотрудники из положенных тратят максимум 20 минут. И также перерабатывают как минимум 40 минут каждый день, что не оплачивается. в восстановленной переписке за 2 мес, было 56 писем.получается в среднем 1,5 письма в рабочий день, и почти 1,5 часа неиспользованного времени на перерыв+задержки после работы.по поводу доказать, коллектив из 3 сотрудников слушал всю переписку в течение следующего рабочего дня, и сотрудникам была высказана угроза, что после отчетного периода все работают не больше 2 недель, если кому-то что-то не нравится. и часть переписки была им выслана повторно с компьютера заболевшего сотрудника. остальные сотрудники дали согласие если вдруг случится разбирательство сей факт подтвердить. у заболевшего сотрудника есть смс от руководителя, с просьбой дать пароль.по предположениям и самого сотрудника и его коллег, руководитель пытается просто избавиться от сотрудника таким способом настроить коллектив против него, так как больше претензий согласно зачитанной переписки к другому сотрудники, по высказываниям.заболевший сотрудник вышел из декретного отпуска и работал дольше сотрудника, который сейчас стал руководителем, нынешнего руководителя не хотели ставить на должность, так как и функциональное и структурное руководство считало его недостаточно компетентным и была вероятность поставить на должность заболевшего сотрудника. т.е. в организации часть персонала (долго работающего) очевидно говорят о факте "избавления от ненужного конкурента таким способом" )