я поняла))) что кого все устраивает тот работает))))) это я для инфы .И еще)))) чтобы был план развития: человека надо направить и повысить его квалификацию, ясно обозначить цель, определить роль и задать направление ,которое определяет его непосредственный начальник) короче куча , НО .... в противном случае есть целая 19 глава которая определяет чо почем читай не  хочу)))) Это я для информации если руководство забудет, что они тоже люди , которые тоже какают, писают......... и ошибаются)))))))