т.е. работодатель будет ОБЯЗАН оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет ОТСУТСТВОВАТЬ ненормированность раб. дня (и, соответственно, не будет трех дней к отпуску, да и "фиг бы с ними" )? Где это нормативно прописано? Почитала ТК, комментарии к нему на разных форумах и так и не разобралась.Пишут, что условие ненормированности (если оно пропис. в трудовом договоре)СОХРАНЯЕТСЯ при любом последующем изменении продолжительности рабочего времени и будет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (уже моего сокращенного с 9 до 17).То бишь, получаю меньше, впахиваю, как все.Еще пишут что это стало возможно с внесением изменений в ТК в 2006 году.Другие комментарии-что ненормированность "уходит".Если я на работе подниму этот вопрос, а окажется, что мне невыгодно сократить раб. день (ненормир. останется), то я сокращать его и не буду, но негативное отношение к себе получу, т.к. мы все должны, по мнению руководства, жить на работе.Так надо знать ТОЧНО, что мой рабочий день станет нормированным, и у работодателя не будет "лазеек" привлекать меня ненормированно!