Согласно ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности/штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя в данной местности.Таким образом, Вам обязаны предлагать существующие вакансии в Москве в течение всего 2месячного срока. Причем, прежде, чем оформить увольнение, работодатель должен ознакомить Вас со всеми имеющимися на данный момент вакансиямии и зафиксировать Ваш отказ письменно. При нарушении данной процедуры (если хотя бы одна подходящая по квалификации вакансия не будет предложена) - Ваше увольнение можно оспорить в суде с последующим восстановлением