На место декретницы берётся человек (с момента открытия БЛ по БиР и до выхода из УР)с формулировкой "на время отсутствия Ивановой И.И." (договор не станет бессрочным даже если Иванова уволится, т.к. изначально условия срочного ТД определяются как "замена основного сотрудника", что не "=" оформление на основную ставку автоматом и подразумевается, что "нет основного сотрудника = нет замещающего" )Стоит только декретнице выйти из отпуска по УР хоть на 1 день, срочный сотрудники этим днём будет уволен.Уйдёт декретница опять в опуск по УР, значит опять новый договор со срочным сотрудником.В данном случае пролонгация недопустима и ДС по сроку к срочному договору не делаются, за исключение изменения других условий или СТД на БТД...Пы.Сы.Ну а "попросить" декретницу "выйти и уволиться одним днём" труда не составит, чтобы исключить какие-либо "вопросы" замещающего...