Да такая система понятна))))) вопрос касается исключительно таких мест, где четыре года не повышают и не собираются)))) традиционно российские компании с серой схемой оплаты труда. По моему опыту повышают только в определенные моменты. В таких, которые можно оценить фразой "ой, да не до тебя сейчас, сколько тебе там надо?" т. Е. Когда у начальника такой цейтнот, что ему проще дать, чем "объяснять, почему он не сможет дать))))))