Вы знаете, не дай Бог мне такую начальницу, вернее я уже склоняюсь к тому, чтобы у меня не было начальниЦЫ (а она у меня есть и, когда у нее проблемы дома, о которых мы знаем, мы все пАд столом, хотя работаем в Компании, которую все знают), в следующий раз при устройстве на работу,просто, если буду узнавать - что начальница женщина, то буду давать отказ, мотивируя какой-нибудь нейтральной причиной. Почему? Эмоции и, часто, невозможность чисто по-женски в некорых ситуациях принимать решение.Вот чтобы на вашем месте сделал начальнИК? Он трезво рассудил: если мне этот сотрудник выгоден, пусть сидит, где сидит. Если мне этот сотрудник невыгоден, он по-женски не стал бы открывать войну, чтобы тот сам ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ, которое, вы, как руководитель должны сами принять. Попросил бы этого Иван Ивановича уволиться, дал бы рекомендации и проч. Есть хорошая книга - "Невыносимые люди". Он обижен, и лидеру, доброму, надежному, все понятно, он и так сильнее, он ему уступит, чтобы тот понял, что его понимают, сильно прогибать не будут, если конечно ему этот сотрудник выгоден.А под этим я понимаю то, что вы описали, возможность выполнять некую работу, которую кто-то другой, возможно, не сможет выполнять (чтобы потом вам не была сюрпризом оголившаяся дыра). В том числе: сможет ли он с вами сработаться, когда вы покажите ему что вы не людоед, встроется в команду? Ну и другие качества. Ведь вы ему, может быть, даже поможете, если попросите уволиться, может он и правда не дооценен и найдет себе хороший вариант.