нет, Вы не понимаете меня...(я не автор, если что, уже получала эти выплаты, правда давно). ну так вот, представьте, что минимальная выплата по уходу-это 1500 рублей(даже для тех,кто не работал и получает в собесе). так вот, если бы я работала, то выплата составляла минимальное+% от зп матери, так? а если мать не работает, возможно ли отпустить отца в отпуск по уходу и там же оформить минималку+% от зп отца, без принуждения выхода матери на работу? ну как бы вдвоем усесться с ребенком, но получать по максимуму...