Вы правда считаете, что дело подчиненного - исключительно делать что говорят? А как же интеллектуальная составляющая труда? Если человек на своем месте не в состоянии думать, как, что и для чего он делает, а просто будет тупо исполнять без включения собственного - нафиг он такой нужен.  И за что спрашивается ему платить зарплату? Автор же ясно пишет - ей не нужен исполнитель, ей нужен менеджер, полностью ведущий свое направление, стыкующий свои процессы и результаты с деятельностью других менеджеров, и отвечающий за результат.К тупому исполнению команд это не имеет отношения. Вы тоже тупо делаете то, что говорит начальник, не утруждая себя осознанием целей и задач своей деятельности?Ох, беды не оберешься с такими работничками... которым разжуй и в рот положи. Курсы, к сожалению, мозгов не наращивают. Думать не учат.