Во-первых, те 15 тыс. были, скорее всего, с какими-нибудь надбавками и совмещениями. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется только основная ставка. Совмещение и пр.-нет. Давать или не давать вам из обратно это добрая воля работодателя. Во-вторых, вам нужно посмотреть тарифную сетку вашей организации. Какой размер оплаты труда по 8 разряду.