Специалисты трудового права, кадровики и просто знающие люди, подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: год назад при устройстве на госслужбу со мной заключили срочный трудовой договор. Мотивировали тем, что это единственный способ обойти необходимое объявление конкурса и прочее, и прочее. Дескать, ни на что не повлияет, переведут потом в кадровый резерв, оттуда на постоянную ставку с повышением и всё. Год закончился, предлагают остаться, но опять только на срочный трудовой договор, причем, через увольнение с новым заявлением о приеме. Единственный ли это путь для работодателя? Чем чревато работнику? Что-то я от расстройства никак с мыслями не соберусь.