Имеете право на 28 дней по закону! (ст.115 Тк РФ). Т.к. согласно ст.125 ТК РФ. Деление отпуска на части допустимо только по СОГЛШЕНИЮ сторон. Нет согласия - идёте в отпуск на 28 дней и в то время в которое захочет работодатель.Сам работодатель делить отпуск на части без Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!!!Если Вас ознакомили под роспись с "разделённым" графиком отпусков считайте, что Вы согласились.__________Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.