Точно, т.е. по варианту Б человек "вписывается" в норму рабочих дней/часов и норму вых.дн за месяц, а за то, что вышел работать в вых/праздник - получит доплату.А вот если он (по варианту А) вышел работать в вых/праздник и не взял доп.день отдыха, то норма рабочих часов/дней в этом месяце будет превышена ровно на этот день и вых. дни у него сократятся = будет "доплата+ доплата" за этот день (самособой он получит полную ЗП помимо этого)