В соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ИП, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. по ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Короче, Ваш сотрудник мог бы и дальше прекрасно работать, т.к. его права явно были нарушены. про охранника: это уж работодателю решать ,кто и как будет сидеть рядом с сотрудником. По ст.22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, среди них нет запрета на посадку к сотруднику охраны)))