но вам не на это нужно ставить акцент... 1. если вы хотите перевода в другой отдел, то лучше действовать примерно так: вы не знаете, тот человек, которого головная завернула (кстати почему?), еще свободен? или есть еще пара хороших кандидатов? не надо пачками швырять, найдите из тех пару хороших, и покажите генеральному. скажите (и докажите): что вы приносите компании, почему вы будете "нужнее" в новом отделе, и вот люди, которые могут меня заменить, и я им готова помочь... тогда вы имеете шанс получить результат...2. но если вы сделаете так, как говорите здесь, то вам нужно не перевода добиваться, а прибавки и повышения... т.е. тогда стойте разговор так: я работаю столько, добилась того-то, выполняю работу стольких человек, хочу вот того-то и того-то...