вашему мужу надо прочитать свои должностные обязанности, должностные обязанности своих сотрудников, возможно, взять в помощь менеджера по тайм-менеджменту и составить жесткий график выполнения работ. И структуру управления еще раз продумать. Кто над кем и за что отвечает. В идеальном варианте, в кабинет к нему с претензиями. жалобами и проч. может вваливаться только его заместитель (заместители), все остальное должно решаться без него.