Очень шаткое положение сотрудника, работающего по такому договору.Уволить могут в любой момент, так как декретница может написать заявление о выходе на работу как только ей вздумается (после окончания больничного). И самое неприятное, что через неделю она может передумать и написать заявление обратно. Если с Вами приключится беременность - Вам уже дали ссылки на статьи, а своими словами - до родов Вас не уволят, больничный оплатят, а дальше - до свидания. Отпуск по уходу Вам предоставлять никто не обязан будет. Так что я бы сто раз подумала. На такой договор можно идти только в случае, если компания супер-пуперская и очень хочется там поработать "для резюме". Ну и чаще всего таких временных сотрудников оставляют на постоянную работу. Но... всякое бывает.