Как руководитель - я бы скорее всего такого человека на работу не взяла. По-крайней мере "с улицы" точно. Если бы были шоколадные рекомендации, то может быть. Но вряд ли.Почему?Во-первых, как говорили в заглавном топе - мне не надо, чтобы мне условия ставили. Во-вторых, потому, что в работу "из дома в праздники" - не верю; это не поддается контролю.В-третьих, у нас работа в стрессовом режиме часто бывает, ввиду особенностей деятельности. Поэтому когда "война" - надо, чтобы все были "под ружьем". Мужчины, женщины, без разницы. И "забирать детей из садика, уделять внимание семье" для меня не уважительная причина. Да, разные ситуации бывают, командный дух предполагает выручить коллегу, когда у того проблемы. Поэтому если проблемы в семье или ребенок болеет, всегда отпустим, заменим. Но так: сегодня у тебя проблемы, тебе помогают, завтра у другого проблемы, ты помогаешь ему. Но при таком отношении никакого командного духа не будет впринципе. Такой "особенный" человек в коллективе вызывал бы только раздражение. Кстати, независимо от пола.Меня интересуют работники, ориентированные на карьеру и на работу. Поэтому другие пусть ищут теплые спокойные места и спокойно там реализуются.