Это лучше уже...если так можно сказать в данной ситуации)).Я советую работнику уже сегодня написать работодателю письмо.в котором изложить ситуацию...привести в обоснование своей позиции соотв.нормативно-правовые акты и МЯГКО ( пока ) предупредить работодателя о недопустимости возможного нарушения закона ( трудовых.социальных и т.д прав работника ) и о возможном обращении работника в соотв.органы ( суд.прокуратура.труд.инспекция ) в целях защиты своих прав и т.д.Т.е сделать своего рода превентивный удар. разумеется нужно готовиться к худшему ( по принципу..хоч.мира..гот.к войне ).