Только правда ли то, что там написано?Мы, когда хотим уволить человека "по нашей инициативе"(т.е. чел. не тянет, был проступок и т.п.)во избежание конфликта и чтобы обе строны были довольны, всегда расстаёмся "по-хорошему". Т.е. мы готовы дать "хорошие" или "нейтральные" рекомендации и не упоминать при звонке с будущих мест работ о "тёмной" стороне работника. В некоторых случаях ещё и "отступные" платим - лишь бы сотрудник быстрее "исчез" из нашей компании.Как думаете, для следующего работодателя будет сюрпризом, если потом работник опять выкинет своё "па"?