Зачем же неподходящих - это видно сразу по резюме - на собеседование-то звать? Вот в чем прямая задача кадровиков - отсеивать на этапе чтения резюме.  Требования к кандидату должен озвучить начальник четко и понятно, если к вам ведут кого попало, дело в вас. Тут еще зависит то того, насколько срочно нужно закрыть вакансию. А если время терпит - то тягомотина с анкетами может тянуться хз скока. Наверное, вы пока на таких и нарываетесь.