Я примерно на такой должности работаю, уже 3 года. И юридическое образование особо и не требуется. Сначала я в другом отделе работала, но потом когда там освободилась должность никто из нормальных юристов не хотел туда идти. Организация очень солидная, берут с соответствующим образованием и опытом, просиживать штаны никто хочет, всем нужен судейский опыт. Попала случайно, просто за исполнительность взяли), начальство высокое очень сопротивлялось ), именно из-за образования (там еще пунктик не упомянули про опыт работы на данной должности  не менее 2 или3 лет), но исполнители уже взвывали, уговорили. Примерно 4 месяца потребовалось, что бы въехать в суть дела. Сейчас, даже молодежь могу чему-нибудь поучить, проконсультировать ), ну и сама не стесняюсь спрашивать или шариться в К или Г., иногда хожу на "элементарные" суды, и пишу элементарные "досудейские", "послесудейские" бумаги. Пишу это все для автора топика. Я, каждый раз, когда начинается сокращения или какие-то кадровые передвижения, начинаю волноваться. Но мне и наши кадровики, юристы и кадровики других организаций, говорили, что есть понятие "...на усмотрение кадров...". Т.е. требование есть, а использовать его или нет решает руководитель.ОФФ: 1. Есть ли у Вас премии или это фиксированный заработок , кстати с налогом или без указана сумма з/п.2. Интересуют отпуск (кол-во дней и как можно его использовать).3. Строго ли фиксированный день или можно выполнить свой фронт работы, отчитаться и уйти (не каждый день)40 лет,в/о, арбитраж