1. первая контора по описанию вполне нормальные условия. заказчики иногда кидают. почему не захотели с ним ругаться и зачем им такой заказчик кто их знает. может не осознали и надеются что дальше будет платить. а он - не будет. если прокатило раз, то и дальше будет динамить. в штат и на оклад+процент берут чаще тех, кто в офисе работает. на дому чаще за процент. проценты выплачивают с гонорара поступившего на счет все.  а откуда иначе деньги2. как КА защищается от недобросовестных Заказчиков?или это головная боль руководств агентства, а не простого рекрутера?идет постоянный поиск и отсев клиентов. старые проверенные остаются, недобросовесстные отсеиваются. хотя все бывает.. такое в любой отрасли есть. а рекрутинг это вообще.. неблагодарная работа..3.или все таки лучше и спокойней работать внутренним рекрутером в штате на окладе?от конторы зависит. где то спокойнее, а где то на рекрутере такой объем что мало не покажется. в итоге он не справляется и компании обращаются в КА. хотя проще еще одного рекрутера нанять. хорошего. Чем тогда так хороши КА?тем, что график бывает гибкий, и занятость частичная и удаленная чаще встречается, чем при работе на конкретном предприятии. и вакансии не одни и те же, разноплановые, не скучно. в остальном - большой риск что твой труд (а это - труд, хотя многим кажется что фигня) не будет оплачен