работодатель оштрафовать не имеет право. Вас могут лишить премии например на сколько то там процентов, но не штрафовать. чтоб лишить премии по факту опоздания, нужно составить протокол и потребовать с вас объяснительную. только тогда на этом основании можно урезать премию. Хотя премию можно урезать и по другим основаниям. это как бы не обязательный девайс. но это если у вас такая система оплаты труда. Тут скользко всё)))