Ну почему не может уволить? Это же элементарно - только нужен грамотный кадровик. Она же с работой не справляется. Дает задание - она его не выполняет - раз выговор за неисполнение должностных обязанностей, потом два - на счет три она или пишет по собственному или вылетает по статье. Всё. Никаких проблем. Только кадровик нужен грамотный с опытом подобных увольнений.