Почему кадровики так боятся увольнения сотрудников по статье? Есть желание уволить сотрудника по статье, основания более чем достаточны на мой взгляд - сотрудник не ходит на работу уже 2 недели, на телефонные звонки хамит или просто не берет трубку. Сотрудники ДУПа говорят, что нужно с участковым милиционером его искать, просить объяснительные записки и решать вопрос с увольнением по соглашению сторон с выплатой ему(сотруднику) компенсации, а по статье ни в коем случае нельзя, мы не имеем право - т.е. нужно утиреться и еще денег ему дать, чтобы сам уволился. При этом ДУП делает страшные глаза и на цитаты КЗОТ говорит, что я читаю его не профессионально и там в его глубинах скрыт какой-то глубокий смысл, который мне не профессионалу никогда не понять.Но фактически какие риски несет компания? - допустим она уволила сотрудника по статье, он пошел в суд, суд встал на сторону сотрудника, постановил, что сотрудник имеет право не ходить на работу без объяснения причин и мы не можем его уволить, выносит предписание его восстановить в прежней должности и выплатить ему зарплату(а ее компания все равно вынуждена ему платить сейчас, пока он не уволен) - это все риски, которая несет компания?Если это так, то компания теряет меньше, чем сотрудник, у которого в трудовой будет запись увольнения по статье - даже если ниже будет стоять надпись ее отменяющая по решению суда, эта строка в трудовой все равно останется и у будущих работодателей все равно будут вопросы.Так почему кадровики не хотят заниматься увольнением по статье - просто лень или смысл глубинный все же и есть и я действительно ничего не понимаю?