Сотрудника хотят уволить по соглашению сторон, сотрудник не согласен с условиями, не подписывает соглашение. После даты, обозначенной в соглашении сторон, работодатель отключает пропуск, подключение к информационной сети и т.д. сотрудника, т.е. считает его для себя уволенным. Работник не согласен с этим, планирует дальше приходить на работу, пока не договориться об условиях. Но т.к. в здание не пускают, сеть отключена, работать он соответственно не может. Как правильно вести себя работнику в этой ситуации, чтобы при последующем возможном его обращении в суд его не обвинили, что он "прогуливал", т.е. как зафиксировать отключение сети, пропуска и т.д.