Хотелось бы послушать людей, имеющих опыт работы здесь и за границей. Я не имею такого опыта, поэтому интересно послушать тех, кто видел и видит разницы со знаками + и - своими глазами.Особенно было бы интересно послушать о компаниях с многомиллионными оборотами, то есть не аналоги ИП или совсем мелких контор, а более-менее среднийЪ/большой бизнес. Штат человек 70-90, про обороты сказала, как ориентир - окладная часть руководителя (СЕО) около 130000$  в год (это, кстати, много или мало?), средняя зп не самого мелкорго сотрудника 13000$ в год (а это много или мало?)Особенно меня интересуют такие аспекты1) так же принято, как и у нас, что 1 сотрудник прет на себе свою работу и еще что-то (без соот-х доплат), потому что работодателю кажется, что это легко и просто и времени много не занимает (что не так). То есть экономия на штате, но спрос, как будто этот штат полностью соот-т объемам работы 2) так же принято, что какие-то срочные личные дела (форс-мажор со здоровьем, с детьми и т.д.) решаются только за счет отпуска, каков график работы. Есть ли возможность успеть сделать какие-то неотложные дела в обеденное время или после работы? Может быть, приняты какие-то (сколько-то) дней за полгода или год, которые работник может взять на такие случаи?3) на сколько часта задержка зп и если она случается, объясняет ли это руководство хоть сколько-нибудь официально, то есть нет ли такого, что не пришли деньги и никто даже не известил, по какой причине или почему.Расскажите, пожалуйста. На самом деле интересно и хотелось бы знать, так ли все плохо или очень даже ничего (без подкола спрашиваю)