У нас такой объем отчислений в ФСС, что в случае ухода в декрет нам возмещают суммы, а не мы уменьшаем свои платежи.По поводу декретных  я говорю, что это да, важно. Социальная политика.Но я реально как работодатель не считаю возможным держать на работе клуш, которые думают, что будут постоянно сидеть на больничном с детьми. У нас слишком "персональная ответственность" и "личное участие" в работе, чтобы была совсем беспроблемная заменяемость. Чай, не швей на поток набираем. Поэтому: а) с кадрами туго, б) никакой HR ничего, кроме предварительного отбора не сделает - выбирает всегда топ-менеджмент.У нас, кстати, всегда два - три человека в декрете. Просто есть женщины, которые любят свою работу и умеют сочетать семью, детей и работу. Они без проблем работают с каким угодно количеством детей. А есть клуши, которые вдруг вообразили, что им все должны ибо ОНИЖЕМАТЕРИ. Таких  - в сад. Пусть идут работают в другие места.