Добрый день. Подскажите пожалуйста имею ли я право пожаловаться на работодателя в ТИ в следующей ситуации. Летом прошлого года ушла в декрет, а в январе этого года вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на 0,5 ставки (в данной организации я вообще изначально работаю на 0,5 ставки). До ухода в декрет заработная плата до вычета налогов составляла примерно 15000, а после выхода - около 3000. При этом никакого официального уведомления об уменьшении зарплаты я не получала. Работодатель это аргументирует тем, что для меня работы больше нет.Так же с 2012 года минимальный размер заработной платы в МО установлен на уровне 9000 рублей. А в итоге работодатель не выплачивает даже минималку.Как поступить в данной ситуации?