Возможно здесь идет речь не о неполном рабочем времени,а об установлении обязательных перерывов на кормление. Поскольку они как раз составляют один час, Ваш бухгалтер может рассматривать все это как полный рабочий день. Уточните в отделе кадров, что конкретно прописали в приказе о Вашем выходе на работу. Там четко должно быть указано про неполное рабочее время.