По поводу срочного договора не парьтесь особо - если вас все устраивает, и работа нужна просто жесть( Это собственно говоря в вашу пользу, т.к. в ТК указанно только несколько оснований для этой срочности))) Если работодатель из года в год продлевает такие договора, то это основание чтобы признать его бессрочным. см. Пленум Верховного суда № 2 от 2002г. Работодатель просто подстраховался на случай кризиса, чтоб при сокращении ничего не платить и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск будет меньше(.По поводу камер у вас должен быть пунктик в договоре , что камеры есть. В противном случае в случае всяких там форс-мажоров можно сослаться на то что это вмешательство в личную жизнь - ну там типа трусики поправила)))) и опять притянуть работодателя за одно место)))НО вообще-то лучше подыскивать себе другую работу если они сразу начали с вранья)))