Anonymous написал(а):  >> Хочу уточнить, приказ на который даны ссылки в обоих уведомлениях один и тот же "об утверждении штатного расписания" и никаких изменений в него не вносилось. Если номера приказов одинаковые, возможно, они поступили еще проще - аннулировали предыдущий вариант (как будто ничего и не было) - это трудно оспорить: ведь сделали же для людей "как лучше" (на Вашем месте многие бы обрадовались, что не потеряли работу)Anonymous написал(а):  >> И как быть со ссылками работодателя на разные основания для увольнения в первом и во втором уведомлении. Основания верные: в первом уведомлении - "по сокращению с выплатой 4 содержаний", во втором - "в связи с отказом от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта"Anonymous написал(а):  >> И еще работодатель ранее меня не уведомлял о переименовании должности. как быть с этим? Может вообще ничего не подписывать.Об изменении должности Вас должны уведомить за 2 месяца для того, чтобы дать время подыскать место работы. Но даже если Вы ничего не подпишете, Вас просто имеют право "освободить от занимаемой должности и уволить с гражданской службы" - итог одинаковыйAnonymous написал(а):  >> По всей видимости кого хотели убрать сократили с выплатами, а кого не хотят - наградили такими бумажками, дабы люди не соблазнялись на выплаты и не уходили со службы.Можно гадать, что угодно: еще например, что с 4 окладами ушли те, кто хотел уйти и кого предупредили; или, что они сглупили: по закону нельзя сократить сотрудника, а потом тут же взять другого на должность с теми же обязанностями