Нельзя спихнуть свои проблемы на отдел кадров. Ей, автору, отслеживать ошибки и недоделки подчиненной и ей их оформлять актом, с помощью ОК, ессно. Если она не будет знать КАК уволить сотрудника, то не сможет задачу кадровику поставить. Плюс у кадровиков (плохих) ответ часто похож на "уволить сложно, почти невозможно, да и муторно, лучше пусть сама отвалится", А это время.