Вам, конечно, сейчас обидно и неприятно. Но из-за несовершенства трудового законодательства возникают такие ситуации.Вот смотрите. Взяла эта фирма сотрудника на работу, по трудовой. Очевидно, эта девушка работала плохо, раз выкидывать-то собрались. Хороших сотрудников никто не выкидывает, что бы там ни говорили. И вот - хрен ее выпрешь, еще и справку принесла о беременности, вообще класс.Т.е. фирма приобрела себе гемор в виде сотрудника, от которого как от козла молока.И вас, по всем статьям подходящую, взять не может.Если крупные корпорации могут себе позволить держать на балансе какой-то процент бездельников и дармоедов, то мелкий бизнес - нет. Вклада в бизнес нет, а знаете, сколько налогов платит фирма за сотрудника, а за рабочее место его? Вот так.Так то скажите спасибо ТК РФ, который вроде бы и защищает работника, а на самом деле очень усложняет ситуацию. Ну, и девочкам, как ваша предшественница. Из-за них работодатель и рад бы порой, да не берет по трудовой. Фиг знает, что из мешка достанешь))