Суть не в том, чтобы быть хорошей для людей, а в том, что успешного выполнения работы порой недостаточно тупое следование должностной инструкции; гораздо бОльшую роль могут как раз играть межличностные отношения. Ну по крайней мере на моей текущей работе так. При делелжке чего-нибудь, например, тех же помещений, или нового оборудования, или мебели, или еще каких ресурсов - очень важно было вовремя и правильно закантачить с нужными людьми. У меня это долго не получалось, и мой коллектив был из-за этого обделен. ЧТо, есно, не повышало мой авторитет среди подчиненных (наша-то, наша кулема опять все ушами прохлопала). Что, в свою очередь, сказывалось на качестве работы. За что я, в свою очередь, хлебала недовольство начальства и глотала хихиканье тех, кто меня обошел. Я только-только отрастила когти и зубы, чтобы решать подобные проблемы, и тут все бросать и по новой. Ну вот как-то так.