Добрый день! Подскажите, как рассчитываются отпуск и государственные праздники, к примеру, в январе, если у меня сокращенный рабочий день до 7 ч. в день вместо 8 (ст. 93 ТК По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.). Хотела бы проконсультироваться прежде чем обращаться в нашу бухгалтерию, как должна рассчитывается з/п, если в этом месяце было 6 дней праздников, 11 дней (по 7 час. рабочего времени) и 5 дней отпуска. Правильно ли, что и праздники и отпуск оплачиваются не в полной мере (с учетом сокращенного рабочего времени).