Есть . Я в теме. Китай этим злоупотребляет, например...Про очное собеседование я уже косвенно написала - "параллельно натаскивая язык". На очном интервью уже всё проще, если туда попал. Можно и нужно установить визуальный контакт, предъявить портфолио, быстро и правильно решить задачи по своей специальности. Здесь идёт общение со специалистами, если специалист действительно классный, прощаются огрехи в языке, из-за которых мог стопорнуть рекрутёр.