Хороший вариант и имеет вполне законное право для обсуждения на собеседовании с потенциальным работодателем. Правда, при этом и работодатель должен быть заинтересован в конкретном человеке, он ведь тоже зачасутю покупает "кота в мешке". Где гарантия, что новичок, получив необходимый опыт и обучение (зачастую за счет фирмы) и отработав срок даже меньше декретного не уйдет туда, где ему покажется интереснее и лучше (что вполне естественно и нормально с точки зрения наемного работника). Бухгалтеры, кстати, имеют свойство часто переходить с место на место, т.к. на них (адекватных) спрос есть всегда и можно найти себе что-то и получше и поближе, а потому и со стороны вновь пришедшего нельзя зарекаться, что через год-полтора-два у него возникнет новых планов. У каждого своя мотивация при устройстве на то или иное место, но согласитесь, что все интересующее и важное можно обсудить при личной встрече (если до нее дойдет после ознакомления с резюме) и после этого сделать выводы, нужно тебе оно или нет.