Ну что вы этож элементарно, как пишет девушка выше. Могу описать как у нас происходит согласование новой должности в отдел - сначала пишется, что отдел загружен по полной и пишется на каких фронтах работы идет перегрузка и количество необходимых новых должностей. Все это отправляется на согласование директору, он с свою очередь отправляет это на согласование кадров, бухгалтеров и юристов. Потом при получении ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ответа - наш запрос идет в вышестоящую организацию и там он тоже ходит по кругу и ответ вообще не известен. Пару последних раз ответ был - разрабатывается новая методика расчета штатной численности, поэтому расширение имеющийся структуры считаем не целесообразным. И хоть ты тресни - ничего сделать нельзя. А вы говорите это просто, может быть это и просто в малюсенькой конторе, а вот если ты работаешь в огромной корпорации то там это сделать фактически не реально, тем более за короткое время.