Вопрос такой: у нас в декрет ушла девушка Н. На ее место по срочному договору "до выхода из отпуска по уходу за ребенком" была взята женщина Е. Прошло 3 года. Девушка Н. приходит и пишет заявление, что такого-то числа намерена выйти на свою должность, однако тут же пишет заявление об уходе по собственному желанию с того же дня выхода. Сотруднице Е. еще до этого было вручено уведомление, что Н. выходит из декрета, поэтому вы будете уволены. Однако, узнав, что Е. написала заявление по собственному, Н. пишет сво заявление с просьбой перевести ее с временной ставки на постоянную по занимаемой должности. На след.день Е.снова приходит на работу и переписывает свое заявление об уходе не датой окончания декрета, а неделей позже, при этом разницу в днях берет отпуск за свой счет (это где-то неделя получилась). Мы увольняем Е., т.к. Н.все же выходит на работу хоть и сразу в отпуск за свой счет. Е. угрожает судом и инспекцией, что типа мы не имели права ее увольнять. Но разве мы не правы??? Подскажите, где же наше слабое место или все у нас по закону было сделано.