У нас наоборот, руководители сначала советуются с ОК, а уже потом "дают ответ" работнику. И никак иначе, т.к. "расхлёбывать" потом ОК и Бухам.Несколько раз было вначале, что руководитель с "барского плеча" разрешал сходить в отпуск авансом....а потом сотрудник "внезапно" "пропадал" ( у нас частенько пропажи бывают - розница)...и ВСЁ - висяк и переплата...Теперь строго по отработанному пускаем: есть 12 дней отпуска ,а хочет 14 - ок ,дадим, ну а если есть только 7 дн, а хочет 14 - не дадим...Срочно надо? Бери за свой счёт...