мне не надо ни с чем ознакамливаться. Я работала много с трудовым кодексом, поэтому знаю о чем говорю. И как доказать, все я знаю. Зря вы считаете, что сотрудника так сложно уволить.Я с вами веду диалог по двум линиям - нарушенные права, неисполнение обязательств и разграбленные министрами деньги, которые им даются для их отрасли. А вы как-то вторую линию упорно игнорируете, и разговор ведете только о первой. И во втором случае уж точно контролировать должна не я, а руководитель этого министра - президент. Их отчетность должна выражаться не в построенных замках, а в том, как они израсходовали выданные им деньги.Компаниям приносит прибыль не только исполнитель, но именно и топ-менеджмент. Если исполнитель наштампует даже 100 предметов, вместо 50 - прибыли это никакой не даст. А вот если топ-менеджмент заключит договор на поставку этих предметов, да еще и выгодный договор - вот это принесет прибыль. Поэтому как бы хорошо не работали лично вы, как бы вы не соблюдали все законы - этого мало. Нужно чтобы и с другой стороны их соблюдали точно также.Мне не нужно, чтобы мои права были где-то прописаны, и я должна добиваться их по судам. Мне надо, чтобы ,они исполнялись. Например, я пришла в поликлинику - и попала к нужному специалисту в 1 месяц ребенка, потому что по графику положено пройти этого специалиста в 1 месяц.. А не записываться за 2 месяца, упуская время.