К сожалению, ситуация для Вас складывается неоднозначная:1) график отпусков в организации обязателен по законодательству2) работодатель обязан ознакомить работников с графиком под роспись3) работник должен быть извещен о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.Т.о. единственный выход из данной ситуации - обращаться в трудинспекцию по поводу нарушения ваших прав на отдых, т.е. - конфликтС другой стороны, работодатель не обязан спрашивать Вашего мнения о дате своего отпуска при составлении графика отпусков.Соответственно, если Вы и решитесь пойти на конфликт с руководством, то не делайте этого сейчас, а дней за 10 до того дня как Вы сами решили для себя пойти в отпуск, т.к. в ином случае будет быстренько подготовлен график (с теми датами, которые удобны работодателю), Вас обяжут его подписать, и вот тут уже не выкрутиться вообще