Юрист-кадровик - это иногда ужас ужасный. Если только это не специалист по трудовому праву. Взгляд на вещи очень и очень разный. Юрист нужен когда суды, когда переговоры с работниками. Бумаги оформлять должен специалист, потому что взгляд юриста порой не под тем углом. Ну, несомненно, неплохо было бы, если даже с позиции гражданского права юрист посмотрит локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали законодательству, не противоречили друг другу и позволили в дальнейшем возникнуть опасно спорным вопросам. Тогда да, тогда кадровый работник может реализовать все очень грамотно и безопасно для дальнейшей деятельности компании.Несомненно, профессионалов много, но имя профессии, судя по отзывам потенциальных работников, делают не они. Увы.