Упс  К сожалению, уже никакой. Раньше можно было уволиться переводом и не брать компенсацию, а взять справку о неиспользованном отпуске.Сейчас уже так сделать нельзя. Тогда они правы в том, что обязаны выплатить вам компенсацию за не использованные 26 дней отпуска при увольнении из текущей фирмы.Теперь с отпуском в новой - Статья 122 ТК Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.= поэтому, чессгря, не понимаю, почему Вам нужно брать отпуск за свой счет. Они меняют юр.лица, Вы же не увольнялись сами, это не новое Ваше место работы. Если кадры будут упираться, можно пойти к своему руководителю. У меня было такое место работы, где юр.лица менялись раз в год минимум, но на наших отпусках это никак не отражалось. Удачи Вам