>>>>>Вы реально хотите заставить человека написать 5 объяснительных за пять дней отсутствия? Не перебор, а?<<<<Как показывает практика - не перебор. ГИТ требует Акт на каждый день прогула. В суде тоже интересовались где Акты...>>>>>>п.5 - просто the best, прямая дорога в суд. Если на человека за отсутствие без уважительной причины наложили взыскание, и приписали в приказе "с последующим увольнением" - работника восстановит любой суд!<<<<<<<<<- где написано ,что без уважительных причин?- работник выходит, пишет объяснительную, что "по семейным  обстоятельствам" отсутствовал, но документ приложить не может (нет справки, БЛ и т.п.)Это является объективной причиной?(естессно, можем задним числом издать Приказ на отпуск "БС", другое дело "оно нам надо?"Не вижу проблемы:вар№1 издать Приказ на взыскание"за однократное нарушение -уволить".Приказ на увольнение.вар№2 Сразу Приказ на увольнение "за прогул".вар№3 Приказ на взыскание - выговор, при следующем отсутствии "увольнении по статье"Где тут взыскания 2-х видов?