Прогулы имели место (глупо, конечно, все получилось). Акты о прогулах составлены, объяснительную муж написал (от волнения, там, вообще, всякую ерунду написал, попутав все  дни, даты, события). Т.е., с одной стороны, все правильно оформил работодатель, но мы надеемся, что при пристальном рассмотрении дела судом, найдется зацепка, по которой отменят приказ об увольнении. Ну там, запись в трудовую неверно занесена, или еще какой мелкий повод. ПыСы. Вкратце суть. Мужу объявили (устно), что его увольняют. Он психанул и ушел, не став продолжать разговор дальше. На след. день пришел с утра, забрал вещи и ушел. Написал жалобу в трудовую инспекцию. "Пришел на работу, а там мне другие работники сказали, что я уволен, но приказа еще нет. Директора не было. Я и ушел. Требую восстановить." Трудовая инспекция его отфутболила. Пришел на работу, с него стребовали объяснительную. Написал то же, что и в жалобе, только попутав все даты, выходные и т.д. На что ему показали акты о прогулах, в тот же день приказ об увольнении сделали, на след. день вызвали, он подписал, что ознакомлен с приказом, получил расчет и трудовую. Теперь судится, хочет восстановится, чтобы получить деньги за вынужденный простой. Хоть какие-то деньги, пока не нашел работу. Да и работодателю хочется помотать нервы за его свинство.