Ну в принципе нет и заработную плату вам тоже не могут уменьшить. Но работадатель может на это пойти, так как не все люди идут в Труд.инспекцию и они могут на это расчитывать.А суд в любом случае встанет на вашу сторону.Не давайте повода:неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда если это повлекло тяжкие последствия); совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя. Но в вашей ситуации я бы наверное пошла на соглашения сторон.Почитайте здесь, есть информация и насчет моментов урезания зарплаты, http://www.gazeta-yurist.ru/consult.php?i=209