Я бы:1. Собрала совещание отдела, предварительно еще раз опросив двух не беременных, точно ли они недовольны, на котором спокойно, но жестко и обязательно открыто поставила бы вопрос о дисциплине и выполнении трудовых обязанностей. 2. "Распустившуюся" беременную поставить в известность, что ВСЕ трудовые обязанности ее по должностной инструкции будут требоваться с нее, невыполнение и опоздания каждый раз обязательно фиксироваться. Взыскания по ТК никто не отменял даже для беременных (кроме увольнения), так что пожалуйста. Несколько выговоров и предупреждений вынудят даму пойти в ЖК и взять справочку о предоставлении облегченных условий труда или переводе на "легкую" должность. Либо пусть дует на больничный.3. она либо идет на больничный, либо пишет заяву о сокращении раб. дня с пересчетом з/п, либо пишет заяву на перевод на др. должность (с какой-нить маленькой з/п)