согласно ТК работодатель должен уведомить сотрудника о сокращении за 2 месяца от предполагаемой даты увольнения. При этом выплатить компенсации за все неотгулянные отпуска + выходное пособие в размере среднего заработка + (если Вы встаете на учет на биржу труда) еще 1 выплату среднего заработка. Если работодатель, после уведомления захочет приблизить дату непосредственного увольнения, он должен выплатить средний заработок за то время, когда Вы уже НЕ будете работать. ТАк что, если Вас будут официально сокращать (вот на этом я бы настаивала, т.е. не "по собственному желанию" ) и компания крупная - у Вас куча времени, чтобы подыскать работу.