Зря делите сейчас шкуру не убитого медведя. Если у вас будет срочный ТД на время отсутствия основного сотрудника, очень велики шансы, что максимум вы уйдете в декрет, но никакого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком у вас не будет. А как минимум - будет уволены в 1 день без всяких выплат абсолютно   в связи с выходом сотрудника вне зависимости от срока беременности. Это делается проще простого.