а зачастую у людей нет выбора. Потому что не так много организаций, как вам кажется, блюдут права работников.Я работала в отделе персонала, поэтому знаю, о чем говорю.Вот простецкий пример. Студентам-заочникам положен оплачиваемый учебный отпуск перед сессией. Вот думаете прям так каждый работодатель и спешит его исполнить? Ага, сейчас. И даже если попадается сотрудник, который начинает заявлять о своих правах, тыкать в статью ТК и т.д. - то для работодателя это не повод заплатить ему деньги, а повод расстаться с ним, причем не всегда по собственному желанию  А уж если искать, то повод для увольнения найти не так сложно, как кажется.