Тут написали, что этот вопрос вообще не надо поднимать на собеседовании. Что мне лично странно.  Необходимость работы в неурочное время может быть вызвана особенностями конкретной работы, корпоративной культуры итп. У нас, к примеру, некоторым сотрудникам в силу особенностей рабочего процесса  приходится работать по ночам иногда или в новогодние праздники.   Чтобы потом не было ощущения обманутых ожиданий, так или иначе надо прояснить вопрос обязательно! Но на месте кандидата я бы зашла с другой стороны: больше спрашивать об условиях работы (объем задач, насколько предыдущий сотрудник успевал с ними справляться в рабочее время), о необходимости работать в выходные, насколько часто люди в отделе задерживаются после работы итд. Тему про семью-детей озвучила бы только как ответ на прямой вопрос работодателя   Так что у кандидата правильный подход к содержанию, но неправильный по форме.