Правильно ли понимаю, что Вы являетесь заболевшим сотрудником?По сути вопроса, думаю, что заболевшему нет смысла поднимать шум.Исходя из моей практики правил внутреннего распорядка на предприятии, заболевший сотрудник нарушил несколько внутренних правил (у меня есть опыт, когда для HR нарушение данных правил явилось формальным поводом для увольнении): - сообщил пароль от своей почты, что является нарушением политики конфиденциальности. Если руководителю необходим доступ, это решается официально через службу IT с подтверждением вышестоящих - да, есть время, положенное для обеденного перерыва. Но сотрудник в личное время воспользовался материальными ресурсами компаниями: использовал интернет, компьютер не для рабочих, а для личных целей.