совершенно нормальный вариант. при условии, чтобы у дочери был РЕАЛЬНЫЙ выбор, т.е. вы четко формулируете требования и обсуждаете с ней оплату, а она имеет право согласиться или нет без дополнительный пристыживаний, тыж мне дочь, чтож ты мамку по миру пустить хочешь.также оговаривается, что есть возможность увольнения как и с любым другим наемным персоналом по таким-то и таким-то причинам. и потом, если вдруг такое случится, от идеи этой отказаться и ее потом не попрекать, что не справилась. и не сокращать ей при этом привычный уровень карманных денег. короче, можно, если у вас получится увидеть в ней на время выолнения этой работы именно наемный персонал, а не свою дочь, - представьте например ее подругу какую-нить на ее месте.