Таких глобальных ситуаций не было, всегда удавалось найти удовлетворяющее всех решение. Ну, кроме, наверное, "порвать" на кусочки коллегу-разгильдяя за дело. Ушёл на два дня на тренинг (ну, ушёл, и Бог с тобой. Ничего такого в этих тренингах нет, они регулярно на фирме проводятся и доступны для всех) и мне ничего не сказал. А мне, значит, можно его работу делать, его тел. звонки брать. А к нему иногда authorities звонят, между прочим. Хороша картина фирмы создаётся: не знать, когда человек снова будет в бюро. Да и коллегиальнее это, вообще. Ему нежно, по-хорошему об этом, а он на дыбы. Ну, что ж, получи, фашист, гранату. Я права. Это самый экстремный вариант. Но, опять же, репутация не страдает. Этот же коллега зовёт регулярно на обед и делится личными событиями, совета спрашивает, в жилетку плачется. А, если и кому это не нравится, что "выволочку" можно получить - ну, что ж, всему миру мил не будешь. Их проблемы. Про знакомую: не зная, конечно, сколько времени она там проработала, но, где-то от половины отработанного такого короткого контракта всё равно можно указать его в резюме. Не всегда обязательно дорабатывать. Доработанный контракт выглядит, конечно, лучше, но это ж, как в кулинарии, под каким соусом подать: new challenge захотелось итд