Не бояться кадровики увольнять по статье. По-крайней мере, я делала это довольно часто. Важно соблюсти процедуру и тогда никакой суд его уже не восстановит.Сотрудники ДУПа у Вас просто красавцы)))) По-моему, им пора тоже уже искать адекватную замену. Если я правильно поняла - то их мнение, что сотрудника, который не работает, хамит по телефону, не объясняет причин отсутствия нужно посетить делегацией на дому и с улыбкой и расшаркиванием попросить уволиться и согласиться принять в дар от компании нехилую денежную сумму в виде компенсации и оплаты отпусков за период отсутствия.))))))) Какая прелесть)))) Почитайте их должностные инструкции и намекните, что такие советы приносят компании убыток, а не прибыль. А теперь по существу. Идёте на на почту и отсылаете данному сотруднику письмо с уведомлением о необходимости явки для объяснения причин отсутствия в указанный срок. Ждёте, когда вернётся уведомление и увольняете. На этот период можете с другим сотрудником оформить совместительство или срочный ТД. Если лень долго ждать, то собираете комиссию - начальник ОК, сотрудник службы безопасности, непосредственный руководитель и в таком составе дуете его ловить по ПМЖ. С собой берёте акты об отсутствии, бланк объяснительной, акты об отказе дачи объяснений, приказ об увольнении, карту Т2,акт об отказе ознакомления с приказом и картой Т2 (в котором наиболее оптимальной будет формулировка о том, что работник в присутствии двух свидетелей ознакомлен с приказом об увольнении по статье такой-то, от подписи приказа отказался).И досвидос. В тот же день высылаете письмом с уведомлением требование явиться для получения трудовой книжки. И не паритесь. Возможно что-то пропустила, поскольку сейчас в декрете и мозг слегка атрофирован. Если кто-то поправит и дополнит - не обижусь.