Если работник имеет хорошие премии, то для него это будет не существенно. Т.к. ставка отпуска считается из дохода за последние 12 мес, а текущая ставка рабочая считается исходя из оклада. Поэтому "то на то" и выйдет.А вот если оклад сначала был маленький,потом увеличили, то "годовая" ставка будет "не очень", лучше сразу и много дней брать, чтоб за счёт оплаты попадающих выходных хотябы "уравняться" с ЗП.