Если женщина считает возможным расслабиться, то все 9 месяцев будет то понос, то золотуха.Я бы посчитала справедливым:1. Один раз спокойно поговорить с ней наедине. На тему того, что вы все понимаете и ты.пы., но это не повод подводить других сотрудниц. Посему при всем понимании придется либо работать либо болеть. Без намеков, прямым текстом. Можно еще приплести на тему того, что вы тоже человек подневольный, и вам придется требовать с нее работу. А если она будет перенапрягаться, это может быть ребенку во вред. В общем, полное понимание с четким удержанием позиций.2. Если не поймет, вернуть ей всю ее работу, косяки фиксировать документально. После пары-тройки косяков еще раз спросить, точно ли она уверена, что хочет так подставляться. Типа уволить не уволят, конечно, но сама подумай, что получается несоответствие должности, не я так вышестоящие гнобить начнут. Может все-таки на работе работать, а дома болеть?