Так, во-первых после декрета вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 года а затем продлить до 3 лет, и вот только после этого если вы стоите перед выбором либо выходить на работу либо писать заявление. Во-вторых не заморачивайтесь вы так насчет записи в трудовой, ей-богу в чем то директор прав! Это не страшная формулировка. Попробуйте пойти на мировую, пусть оставят все как есть и дадут в придачу рекомендательное письмо, вот это будет иметь вес! Если будут контакты и сохранится благожелательное отношение. Ну поговорите вы по душам с директором, надавите по поводу ребенка и нестабильности на рынке, пойдет навстречу нормальным уговорам, более чем уверена. В конце концов сами напишите письмо, пусть он только подпишет.Далее что там насчет выплат не поняла что не так?