По статье уволить крайне сложно. Пусть подруга почитает, как и за какие статьи ее могут уволить. И что требуется для правильного оформления такого увольнения. Потому что уволить ее могут хоть завтра, с записью в трудовой "За разглашение коммерческой тайны", только через месяцок (или через сколько там суд назначат) ее восстановят и выплатят зарплату за весь период, да еще моральную компенсацию, не большую, но тоже деньги.Не стоит обращать внимание на тех, кто говоит и пишет, что "да проще простого, вот у меня подругу так уволили". Не проще простого. Если подруга тупо подписала все бумаги и с трудовой в зубах пошла молча искать другую работу - это ее дело и ее большая ошибка, т.к. увольнение было абсолютно не законным. Если работодатели действительно все подвели под статью, то, значит, человек злоупотреблял - не всегда была на рабочем месте, не прошла аттестацию и т.п. Только в большой и очень формализованной организации правильно заполнены все бумаги, которые требует трудовая инспекция. Даже на обычных работающих должны быть не только все документы по ним, как-то приказы, заявления, трудовые договора, но и табель, штатное расписание, зарплатные ведомости, приказы на премии, если зарплата маленькая, а платили сверх нее, если есть какая-то секретность - инструкции и списки допусков, инструкции по ТБ с подписями. Рабочие места должны быть организованы правильно и сертифицированы. Оборудование также, программное обеспечение лицензионное. Свет в помещении должен соответствовать правилам СанПинов, также как площадь на каждого сотрудника, кол-во окон, наличие кондиционеров или воздуховодов. И это все - обеспечивает нормальную работу сотрудника, это соблюдение условий труда, т.е. всю эту веселуху может обеспечить только трудовая инспекция. А есть еще пожарная. Пенсионный. Налоговая. Прокуратура. Вы представляете, каким геморроем может обернуться для организации проверка?Мой совет - досконально все изучить, за что именно могут уволить и как это должны оформить. А после предметно уже разговаривать с руководством, прекрасно понимая, что их угрозы работнику ничуть не более страшны, чем им трудовая инспекция. И как-то договариваться.Единственное НО. Никогда не верить после таких угроз работодателю!!! Он подставит. Если договорились, что она может отсутствовать завтрашний день для поиска работы, оформлять это соответствующей бумагой - отпуск за свой счет, отгул или как там еще у них можно. Иначе ей влепят совершенно законно прогул, а на ее упреки "мы же договаривались!" посмеются в лицо. Если дают неделю отдыха - тут же оформить это в ОК отпуском или за свой счет, обязательно получив подпись своего непосредственного руководителя и допуск директора, иначе - снова прогул, причем не один. Т.е. никаких устных договоренностей, только с бумагами все, на войне как на войне. Для примера - уволили родственницу как раз "за несоблюдение коммерческой тайны". Суд она выиграла, несмотря на наличие адвоката у другой стороны и знакомство с судьей (судья с сожалением огласила, что "Андрюш, вы не правы, я не могу тут иначе решить..." ). Но работать там не хотела, потому сразу после суда пришла и оставила у директора заявление на увольнение по собственному. ЕЙ сказали прийти через 5 дней, что отдадут все бумаги и выплатят зарплату за период простоя. Пришла, а ей показывают ее заявление с визой руководителя "Уволить через 14 дней" (согласно закону абсолютно), несколько актов о прогулах и трудовую с записью "Уволена за прогулы". И это была не очень большая организация и не особо продвинутые руководители, так, мелкая сошка... А крупная и нагадит покрупнее... Хотя куда уж крупнее увольнения за прогулы...