когда Вы отработаете хотя бы 10 лет, и как раз желательно с судебной практикой, тогда Ваша квалификация может (!!!) и станет достаточной, чтобы не давать таких неграмотных советов. Наличие судебных дел - это еще не значит, что Вы плохой кадровик. Трудовые споры возникают в основном по двум причинам - из-за неквалифицированных кадровиков и из-за самодурства и упертости генеральных, которых квалифицированные кадровики как раз и отговаривают ввязываться в судебные разборки без достаточной базы..