Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам ( который через 2,5 недели заканчивается) В организации работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Они  всю мою беременость меня страшили  тем  что этот сотрудник ( у которого отпуск заканчивается весной 2013 г.) в сентябре, октябре  2011 г. вернеться к своим обязанностям.В итоге сотрудник пришел в октябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.  Наверняка сейчас когда приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет будет та же песня.Будут говорить что она вот вот вернется. Имею ли я право написать заявление сначала на очередной отпуск , а потом по уходу за ребенком до 1,5 лет.На сегодняшний день имею 12 не отгуленных дней очередного отпуска за 2011 год и хочу еще 32 дня которые мне положены в 2012 году. Я прекрасно понимаю, что если сотрудник выйдет раньше времени на работу , то я уволена, но у меня ведь еще  есть год если она будет сидеть с ребенком до 3 лет.