Вы бредите??? по какой статье вы его увольняться собрались? с чего вы вообще взяли, что справки липовые? Вы знаете, что плазму он может сдавать по 2 раза в месяц и тогда все его требования 100% законны? Вы знаете, что будет, если вы попробуете работника хоть как-то притеснить на несуществующих основаниях? Для начала - ТИ со штрафами,  а потом суд с выплатой работнику офигительной компенсации.