Здравствуйте девочки. Хотела бы спросить знающих, действительно ли в ТК РФ есть такое понятие, как неоплачиваемый отпуск для многодетного родителя (работающего) в 14 календарных дней? И можно ли воспользоваться этим отпуском моему мужу? Нам надо 5 дней без содержания, но мужу не дают на работе, без уважительной причины. Только сегодня наткнулась случайно на вот эту выдержку: "Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".Вот и думаю, имеет ли мой муж право взять такой отпуск на работе? Или нет? У нас 3 детей. Буду благодарна за ответ.З.Ы. Муж на работе оформлен по ТК, всё официально.