Все я поняла, я и говорю, если уж Вы принимаете такие решения не зная законов, то хоть бы в бумажных вопросах слушали специалистов. Кто Вам мешал установить ей испытательный срок? Это всего-лишь строчка из нескольких слов в договоре, она совершенно ничем не мешает "девочке с горящими глазами" себя проявить, а для работодателя подстраховочка. Декрет "на здоровье"? Так это может произойти только через почти два года. Вы готовы ее столько терпеть? Ну тогда в чем проблема? Терпите