Если компания поменяла юр.лицо, то Вас д.б. уволить в порядке перевода и выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска. В новой конторе расчёт д.б. начаться заново.Если сменили только название, а юр.лицо осталось прежним, то Вы остались "на своём" и отпуска как считались, так и считаются.По последнему периоду:>>>с 21.08.2011-21.08.2012- 28 дней, было только 14.<<<Если Вы доработаете до 21.08.12, то будете иметь право на эти 14 дней.Если уволитесь раньше, то право отпуска будет = отработанным месяцам (за вычетом уже отгуленных отпусков)