Кто докажет что работник "работал", если документального подтверждения нет (если нет записи в книге учёта тр.книжек). И всё по "обоюдному согласию" по умолчанию происходит...Работодатель "говорит" : работник НЕ приступил к работе в указанный в ТД срок.Работник "говорит": точно, передумал работать, верните трудовую книжку...Где доказательная база? И кто обратится в ГИТ?По "обоюдному согласию" возможно всё...и ни одна инспекция не прикапается...