Я согласна с мнением выше, но частично. Меня так уволили по соглашению сторон в 2009 году, и не только меня - типа было точечное сокращение в разных отделах.   Увольняли по соглашению, так как если сокращать - могли заплатить только 2 мес заработок, а по соглашению - 4 мес выплатили. Конечно это все неприятно, но считаю что в принципе со мной достаточно цивильно обошлись.Сейчас уже давно работаю - на собеседованиях честно объясняла, что случилось. Все относились нормально. Так что если увольняют по соглашению или сокращению-не обязательно это избавление от  нерадивого сотрудника и это можно объяснить потенциальному работодателю. Мне еще и предыдущий работодатель активно содействовал в поиске работы и моему нынешнему боссу очень рекомендовал меня взять на работу