Чесн.говоря Я не вижу нарушений со стороны работодателя!- А эмоции ( смотрят все за мной. плохо руку подают или вообще не здоров. я излой и т.д)). Все это лирика!А если работник без уважительных причин отсутствует до 3 часов - то это дисциплинарнй проступок и работник подлежит дисц.наказанию ( выговор.например.кроме увольнения ). А вот уже повторный д.проспупок в течении года уже влечет увольнение по инициативе работодателя!Совет: не нарушать трудовую дисциплину (ПВТР.д.инструкции и т.д ).