Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме следующих случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ:- выявлена счетная ошибка; В действующих нормативных документах нет определения понятия "счетная ошибка". Счетная ошибка - это арифметическая ошибка (т.е. неточность в вычислениях).Сложившаяся практика расширяет понятие "счетная ошибка", подразумевая под этим не только неточность арифметических действий, но и случайные ошибочные действия при введении данных в компьютерную систему учета. К счетным ошибкам, по-видимому, могут быть отнесены также неточности, полученные в результате сбоя в работе программного обеспечения. Во всех случаях должны быть оформлены объяснительные записки, акты, подтверждающие сбой системы, и т.д. Существенным является то, что не может рассматриваться как счетная ошибка использование устаревших норм законодательства или ошибка, возникшая при неправильном толковании действующих норм.- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее 1 (одного) месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Работника необходимо уведомить о факте получения им лишних сумм. Отсутствие возражений после получения уведомления будет свидетельствовать о том, что сотрудник не оспаривает основание и размер удержания. Если работник с удержанием не согласен, действовать придется через суд. Согласие работника на удержание из его заработной платы излишне выплаченных сумм следует получить в письменном виде (письмо Роструда от 9.08.07 г. N 3044-6-0). Т.е. из всего вышесказанного из Вас могут, при Вашем согласии вычесть только август и то если срок на сегодняшнюю дату еще не истек.  Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику