"Неправильно нанятый работник - огромные расходы для компании, как финансовые, так и временные"Абсолютно согласна. "Просьбы о рекомендации - абсолютно нормальны.Во избежание таких ситуаций, о которых Вы пишете - рекомендации просят от нескольких предыдущих работодателей"С первым предложением все равно не согласна. Ну вот не вижу я в этом смысла. Намного его больше в правильно построенном интервью, ИМХо конечно. А то знаете, никого не хочу обидеть, но приходишь иной раз, сидишь клуша, которая не собеседование мзанята, а скорее самолюбованием. Вопросы заает, ответы слушает, а глаза пустые. Смысл не дошел. И каждый вопрос все больше, как бы это мягче выразиться, не к месте. А потом она хочет рекомендациями итоги подвести."И чаще всего рекомендации просят на сотрудников выше среднего звена. "Тоже не согласна, извините. Я в свое время даже нанимаясь на работу в колл центр (нужна была практика в телефонных продажах после некоторого перерыва) встречалась в анкете с этим пунктиком. И ведь звонили потом, спрашшивали рекомендации