1. за июнь и июль, если будете работать, вам должны выплатить оклад. премии - дело добровольное работодателя. за что вам премии должны выплатить? 2. а) отпуск расчитывается с 1 дня работы, т.е. год идет не календарный, а считается с того дня, как вы пришли, например, 01.03.2010-28.02.2011. но во многих компаниях отпуск неотгулянный считается в программах и проще это делать по календарным годам.б) если сотрудник использовал больше отпуска, чем ему положено на день увольнения, то перерасход будет удержан из окончательного расчета3. что вы имеете в виду под выходным пособием? в день увольнения вам работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить: оклад исходя из отработанного времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, один оклад по среднему (при увольнении по сокращению)4. все облагается налогом, т.к. это ваш доход. что не облагается, можно посмотреть в Налоговом кодексе (статью на память не помню).5. да, вам один оклад по среднемесячному выплатят в последний рабочий день. еще один оклад выплатят, если вы никуда не трудоустроитесь и принесете работодателю пустую трудовую через 2 мес. еще один оклад выплатят, если встанете на учет на биржу и оттуда бумажку принесете.6. "правильно понимаю что если работать и потом не устроится то можно рассчитывать на оплату еще 2 мес или не работать и получить выходное+оплату за те месяцы(не работая)до даты сокращения."ничего не поняла, что вы спрашиваете. попробую ответить: если вы согласны на досрочное расторжение ТД, то вам за июнь и июль просто по среднему выплатят и все. на все остальные выплаты это не влияет."Еще представитель работодателя сказал что в последнем случае нас уволят по собственному желанию, что на мой взгляд является бредом" - это что-то работодатель попутал."Ну и еще вопросик: некоторые из нас на декретных ставках, я так понимаю их не могут сократить, что будут/должны с нами делать?" - что вы имеете в виду под "декретной ставкой". Беременных и с детьми до 3х лет могут уволить только при ликвидации предприятия, если просто сокращение штата или численности, они священные коровы, их трогать нельзя. Те, кто на их месте работают (т.е. на период декрета), можно конечно уволить, если у них детей до 3х лет нет.