я тоже работала и тем, и другим, и третьим (когда все в одном флаконе ), но в целом тоже не понимаю, почему кадровику платят меньше.Особенно, если это кадровик, который ведет ВСЕ, а не какую-то одну область, как во многих компаниях принято (только увольнения, или только отпуска, приемы и т.д.).Зачастую это очень большой объем, ничего нигде не упустить. Время на подумать есть далеко не всегда, особенно когда сложные ситуации.