Модераторы, можете в другой раздел перенести, если "не туда" пишу.Месяц назад взяла на работу в свое подразделение девочку: 24 года, без опыта работы вообще. Уж очень она просилась, горела желанием работать и набираться опыта по специальности, а у меня просто была вакансия. Взяла без испытательного срока, срочный ТД- на 1 год.И вот прошел месяц. Девочка за этот месяц мозги не включила ни разу, работает отвратительно, ошибок делает неимоверное количество -и это уже нельзя просто объяснить отсутствием опыта, т.к. за месяц хоть чему-то но можно было научиться. Фактически она катается на шее других моих работников. Они конечно молчат пока, но такое положение их тоже не радует. Самое плохое то, что девочка с самого начала ссорится с коллективом, а последний раз даже на меня голосок пыталась повысить.Я поговорила с ней, пыталась объяснить, что она не справляется с работой, что надо что-то менять или... увольняться по собственному желанию. Она мне сказала, что по собственному желанию пока увольняться не будет, что ей "надо, чтобы в трудовой книжке ее стаж работы в нашей организации был хотя бы несколько месяцев".Теперь нужен совет. Я могу: 1) уволить ее не "по ее желанию"- аттестацию, например, она точно не пройдет ну и +кадровики еще что-нибудь придумают 2)оставить все как есть на пару месяцев, т.к. она и сама ищет сейчас себе другую работу, да и у меня ситуация в коллективе не критичная- просто она как балласт сейчас, другим подчиненным приходится впахивать за нее...С одной стороны, мне совсем не хочется связываться с 24-летней девчонкой (все равно уйдет и вреда особого от нее лично для меня нет), но с другой- почему все остальные должны за нее впахивать, пока она отсиживается у нас "ради стажа по специальности"...Как поступить?