Устраиваться, значит, может. А как тогда он может требовать восстановления на прежней работе, если уже устроился на новое место? Если он устроится, ему же должны сделать запись в трудовой. А как потом отменять запись о прогулах? И как будет начислять компенсация? До момента устройства на новую работу?