Вы уже в отпуске по беременности и родам или только собираетесь в декрет?Если вы еще работаете, то при расторжении трудового договора и заключении договора ГПХ Вы теряете право на отпуск по беременности и родам и на все выплаты, связанные с ним.А в общем случае, при заключении договора ГПХ Вы перестаете быть штатным сотрудником организации и отношения между Вами и работодателем регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового. Вы теряете все выплаты, оплачиваемые за счет средств фонда социального страхования (больничные, декретные, пособия по уходу за ребенком), потому что отчислений в фонд социального страхования работодатель с вашего вознаграждения производить не будет. Понятия "отпуск" в Вашем договоре тоже предусмотрено не будет. Ну и наконец, расторгнуть договор ГПХ работодатель может в любую минуту, Вы не защищены ничем.Коротко так