Муж уволился и через некоторое время попадает в больницу, где пребывает больше месяца и после выписки еще долго придется долечиваться. Диагноз довольно серьезный. Скорее всего светит инвалидность. От знакомой слышала, что если работник после увольнения по соглашению сторон (а по факту - сокращение штата, которое не офишировал работодатель)уходит на больничный, то последний работодатель обязан его оплатить. Это дейтвительно так? Поясните, при каких условиях это возможно и ткните носом в статью закона. Спасибо!!!!