Этот договор отличается тем, что в сроках будет стоять "на время отсутствия Ивановой И.И...",остальные условия (ТК РФ) всё как и у всех (ст.59 Тк РФ).Стоит выйти сотруднице хоть на 1 день, в этот же день Вы будете уволены(ст. 79 Тк РФ) Если Вы забеременеете (ст.261 ТкРФ):а) договор срочный на определённый срок для выполнения определённых обязанностей- при условии предоставления справки из ЖК, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (т.е. как только родите - будете уволены), работница обязана каждые 3 месяца предоставлять справку из ЖК, подтверждающую беременность, а так же она пишет заявление с просьбой продлить договор. б)договор срочный на время отсутствия основного работника - работодатель вправе, предоставить другие места работы(вакансии) не ухудшающие положения работницы,НО, если такой работы не будет, то работодатель имеет право уволить до окончания беременности.