сады и школы объединяют в единые холдинги. У нас, например, две школы и пять садов - в один холдинг под руководством одного директора. Один год после объединения особо ничего меняться не будет.есть пока те изменения, которые детей и родителей не касаются: заведующие теперь не заведующие, а руководители структурного подразделения. Изменяется их функционал, статус и зарплата. Та же участь у завхозов и бухгалтеров - изменяется функционал, статус и зарплата, и возможно еще и "кабинет" - будут не в саду, а в школе (ну это где как).Далее - медсестры, повара и школьные (не садовские) психологи выводятся из штатного расписания школы. Т.е. они официально теперь будут в штате поликлиники (медсестры), комбината питания (повара) и центров взаимодействия (психологи). Зарплата их - будет НЕ меньше того что они получали. А вот место работы останется тем же, в саду. Т.е. медсестра в штате пол-ки, подчиняется и отчитывается пол-ке, но конкретно место работы - сад, кабинет в саду, обязанности те же.Таким образом, образовательное учреждение больше не отвечает за медицину и питание. За это теперь отвечает пол-ка и комбинат питания, что кстати гораздо правильнее. Ну заведующая же не имеет образования повара и медсестры, откуда она знает как чего правильно. Теперь, если родителя не устравивает работа медсестры - родитель будет жаловаться на медсестру в пол-ку, а не заведующей.Все эти перемены постепенные, в течение года, не сразу. Про увольнение и сокращение - пока никого не сократили и не уволили. С нас уже собрали заявление на прием в новый "холдинг" и подписали их.Режим работы учреждений, содержание образования ПОКА не изменяются. Как нам сказали на собрании - будут смотреть со спросом.