послушайте, ну Вы назвались "HR", так давайте советы профессионально!п.3 - Вы реально хотите заставить человека написать 5 объяснительных за пять дней отсутствия? Не перебор, а?а совет в п.5 - просто the best, прямая дорога в суд. Если на человека за отсутствие без уважительной причины наложили взыскание, и приписали в приказе "с последующим увольнением" - работника восстановит любой суд! Вы не в курсе, что за проступок налагается только ОДНО взыскание? Ну да, вы ж HR, а это две больших разницы - HR и кадровик...