Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет.ОФициально сокращения в отделе не было,но многих за это время уволили с выплатой компенсации в несколько окладов (налоговая вся з/п,но по ТД оклад фиксированный 10000-остальное премиальное),мою должность из специалиста по кадровому администрированию "превратили" в делопроизводителя,в отделе осталось 2 человека.Всем,конечно,хочется,чтоб я ушла "по собственному" в период декрета.категорически не хочу это делать,хочу получить компенсацию.НО-работодатель ставит условия-выходи и работай за оклад по ТД на должность делопроизводителя.Понимаю,что просто думает,что связываться не буду и уволюсь сама.Возникают вопросы:1.Можно ли "припугнуть"работодателя тем,что я выйду и поработаю за оклад,но в конце месяца ему придется объяснять труд инспекции причину ТАКОГО(раза в 3) различия в зп работников,один из которых(я ) имеет по сравнению с остальными бОльший опыт работы и высшее образование.2.Каким будет оплата больничного (н-р,сяду с ребенком),учитывая,что дохода у меня за 2,5 года не было?3.Наконец,все-таки должность делопроизводителя подразумевает намного низшую квалификацию,чем сп-т по кадровому администрированию.Но в ШР специалиста нет.Понимаю,что ничто не помешает им ее открыть снова.Так вот-правомерно ли будет с их стороны платить делопроизводителю 30000 и специалисту 10000?