Да в любом случае в ситуации, когда  в период так называемых "прогулов" у нее появился ребенок, её отсутствие на работе имеет уважительные причины, а суд в таких случаях восстанавливает на работе однозначно и те, кто занимается увольнениями, в курсе, поэтому они просто пугают её, а увольнять не рискнут. Они не могут её уволить только за то, что она слишком долго тянула со сдачей больничного...