не, ну хошь-не хошь, а бывают ситуации,к огда общение обязательно. Например, у мню директор такой. не генеральный, а директор отдела. всю жизнь он сидел манагером, толку никакого, клиентов не мог привести, ну ТУПОЙ и еще ТУПЕЕ. и тут генеральный его делает директором подразделения, только из за того, что все ведущие менеджеры отказались (я уже кажись писала эту историю), так вот. как только он стал директором, то все - нос кверху, я самый умный, я лучший, меня сделали  главным, избрали свыше так сказать. И стал вести себя высокомерно, типа вы все уроды, а я главный тут. Ну, просто до тошноты это поведение. И ему ведь ничО не скажешь, точнее мы говорили, типа, спустись  с небес, вспомни хто ты и откуда. но это уже бесполезно было. . генеральному говорили, накуя ты поставил его. а он в ответ, вот сами виноваты, не хотели ответственными быть, вот я и поставил, кто захотел. Типа, надо ему помочь, мжет он сможет и все такое. а вот лично не хочу , чтобы он на мне тренировался. Не, может лет через 10 он и станет что-то близкое к управленцу, но везь скока за это время он крови попьет..мне вот даже работать не охота под его началом.ююа генеральный грит, ну ты считай, что он технически директор, а на самом деле он и ведет себя так, прямо пуп земли. я вот сначала что-то пыталась доказать, потом поняла , что бесполезно...пока не знаю как вести себя  с такими людьми. не могу  же я игнорить его...