Компенсацию при увольнении ОБЯЗАНЫ выплачивать при увольнении всегда - разумеется, если таковая имеется. Но не соглашусь в части "могут отпуск не дать". Вот как раз если "отпуск с последующим увольнением", то предоставить этот отпуск обязаны. Просто автор должен понимать следующе:1. Написав это заявление, он сможет его отозвать только ДО НАЧАЛА отпуска, потом назад дороги уже нет.2. Рассчитать автора должны в последний день работы перед отпуском - выдать ему трудовую книжку, отпускные, ЗП за время, отработанное в текущем месяце, и, если останется еще - компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом датой увольнения в книжке должен быть указан последний день отпуска.