Видите ли... работодателя не интересует, как было удобнее конкретной женщине. Работодателя интересует только собственное удобство. И это нормально. Мне как работодателю удобно не шансы раздавать авансами, а получить работника, мотивация которого к работе для меня очевидна и прозрачна. Если женщине до 30 было неудобно заниматься карьерой, значит карьера и работа как таковая для нее - не в первом списке жизненных приоритетов. Если бы она хотела работать и заниматься карьерой - она бы это делала, не откладывая до 30 лет. Значит не хотела, а в 30 лет люди уже не меняются. Мне нужен таки работник, у которого голова работой занята в рабочее время, а не сопливыми носами-утренниками-уроками и проблемами с планированием второго-третьего ребенка. Что касается опыта и желания - вот типичный пример автора- "вечной мамы". Опыта нет (откуда взяться-то ему?), да и желания особого тоже. Как не было, так и нет. Иначе и сад бы "дали"  раньше, и фразы "была возможность найти няню и работать, отдавая ей всю свою з/пл без остатка, но я посчитала это неправильным", "по деньгам была возможность не работать" и "за 15 тыс я и сама не пойду" просто не возникли бы. Нет у автора мотивации работать, своей, внутренней. Вывод - работник из нее получится фиговый.