Короче. Я так поняла, что ЛЕГАЛЬНО работать и получать зарплату не ВМЕСТЕ, а ВМЕСТО декретных невозможно. Так?Я хотела с началом декрета, т.е. за 70 дней до родов, перейти на работу из дома (специфика работы позволяет) чтобы не ездить в общ. транспорте, а совсем прекратить работать недели за 2 до родов. И заново приступать к работе с окончанием декрета в домашнем режиме на пол-ставки, благо в офисе будет девочка на подхвате. Директор и непосредственный начальник только за. И вот теперь в дородовой части этого плана полный обломс. Может, бухгалтерия может как-нибудь премиями эту работу оплатить?