На основании закона: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем..." А теперь мой вопрос: если меня в графике нет,  могу ли я брать отпуска, тогда, когда мне это удобно, с учетом того, что у меня  есть ребенок до 3-х лет и беременность? Может ли босс не подписать мне заявление? В графике нет, в  связи с тем, что меня не извещали, мое начальство надеялось, что больше меня никогда не увидит на работе