Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании. Так что Галя вполне могла прочитать по диагонали какое-нибудь Положение о зп, трудовой договор или еще чего и расписаться в этом. Но Галя не хочет с нами говорить и отвечать на вопросы. Поэтому точно утверждать нельзя. Кстати, критерии премирования могут быть очень расплывчато сформулированы и, таки да, хозяин-барин. Нам, например, давали премиальный фонд на отдел. И я, как начальник отдела, его уже распределяла между сотрудниками по этим самым критериям. В принципе могла кому-нибудь премии и не дать. Ну, работал человек, выполнял свои должностные обязанности, за которые ему платят оклад... Выше вам правильно написали-первоначально премия предполагает её отсутствие и премии нельзя лишить.