ну тут только менять прораба и технолога, попробуйте в других городах посмотреть, привлеките профессионального хантера или агентство, специализирующееся в этой области. здесь много от гендира зависит, насколько он заинтересован в таких перестановках , ибо это потребует денег на хантинг, да и зп лучше конкурентноспособную установить (у гендира ведь может быть позиция "ничего вкладывать не хочу, но хочу, чтобы все изменилось). Прораб и технолог имхо немного звездную болезнь словили, почуяли что они главнее всех, даже гендира)) (что по факту так и есть, гендира то сменить можно, а их нет). Можно попробовать их деньгами смотивировать: типа за нововведение и последующий рост производства - большие квартальные премии (но они в свою очередь могут опять же упереться и просто потребовать прибавки)третий вариант - вырастить своего спеца: найти рабочего посообразительней (наверняка же есть не просто работяги, но и мастера цеха и т.д.), поставить его пока помощником, оплатить заочку в вузе по специальности и где-то через полгодика поднять до технолога или прораба.