1. Всё что написано в ТД = действует и на время декрета, никто никуда перевести/уволить/изменить ЗП и т.п. НЕ МОЖЕТ (ст.256 ТК РФ)2. Если они что-то хотят изменить - должны предупредить за 2 мес. в письменном виде.3. Скажите, что согласны уйти только "по соглашению сторон", с выплатой компенсации 2-3 оклада (они должны прописать сумму компенсации в Соглашении и 1 экз выдать Вам, только тогда будет гарантия, что выплатят)4. Ещё ,как вариант, сокращение , но это не всегда возможно для работодателя.5. Если хотите выйти на неполное раб. время- Пишите заявление (в 2-х экз - себе экз. с подписью принявшего) Ссылаетесь на ст.96 ТК РФ. Время работы сократить имеете право, а вот режим "с... по..." работодатель имеет право установить на своё усмотрение.6. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ на увольнение по СЖ, закон на Вашей стороне.