ОК, тогда дайте ссылку на канадский ТК, где прописаны правилы аттестации и расторжения трудового договора . Не думаю, что есть смысл сравнивать лучше-хуже, законодательная система просто другая. И многое, что в российском законодательстве строго и чётко регламентировано, в канадском относится на усмотрение работодателя. В частности, правила увольнения. Уволить "по статье" могут и после одного предупреждения, если менеджмент компании оговорил такую опцию.