Ситуация: устроилась на новую работу. График с 9 до 18. На собеседовании обсуждали заранее, что возможны задержки и переработки, работы оооочень много, будьте готовы и все такое. Я согласилась на это, так как должность хорошая, компания тоже, зарплата в целом по рынку неплохая, но могла бы быть еще лучше. Вышла. Работаю. Работы не просто много, а до.... Задержки-норма жизни. В 6 не ушла ни разу. Уже была одна рабочая суббота (без доп.оплаты, просто). Правда пол-дня, но тем не менее. Позиция -рук отдела рекламы и PR. Учитывая,что вечером перерабатываю то на час больше, ато и на полтора, поставила вопрос о более позлних приходах утром. Хотя бы иногда. Хотя бы к 9-30. А лучше к 10. Дело в том, что у меня ребенку 3,5 года и я его не вижу практически. Так как с утра ухожу в сад -еще спит. Вечером приезжаю в 9 - уже надо укладывать. В сад даже не могу отвести. И еще засада- мне до работы ехать 1-45. Вот так. Если б можно было приходить утром к 10, то я бы хоть с утра ребенка успевала в садик сама отводить.  Так вот- мне ответили однозначным отказом. Т.е. жестко с 9 утра день, все так работают, и никаких поблажек и никаких исключений. Работа в цлом нравится. Но такая категоричность мной вопринимается с трудом. Думаю-а может внаглую просто приходить на полчаса позже и все? Ну что смогут сделать? уволить? По идее если до такой степени дойдет -то готова и уволиться.А чем еще-то рискую? Мне кажется, что они рискуют больше, на мне счас уже куча всего завязано, и совесть меня не мучает- я же впахиваю вечерами. Что скажете?