А это группа считается рабочей? У Вас есть Риабилитационная карта инвалида? Вот ЧТО там напишут (чем можно /нельзя заниматься) то и будет руководством к действию работодателя.Если там будет перечень работ запрещённых и они будут совпадать с Вашими Должностными Обязанностями - могут уволить.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:...-5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Если у Вас нет в должностных обязанностях работ Вам противопоказанных, то советую Вам откопировать свою карту, приложить заявление в свободной форме,где Вы объясняете и просите допуска к работе на основании реабилитационной карты. Отдаёте заявление и копию обязательно "под роспись" принимающего /регистрируете у секретаря (себе копию заявления)По закону изменить отпуск Вам можно только с ВАШЕГО согласия , нет согласия - идёте КАК ЗАПЛАНИРОВАНО в Графике отпусков!!!  инвалидность - не может быть основанием!