Начните с расстановки приоритетов Вот есть вы. Для вас важно что? Допустим, ребенок важен. Например, при  разводе ребенок останется с вами или преимущественно  с вами? Тогда включаем его  как константу в уравнение.Ребенок только  один или хочется еще? Тогда можно  рассматривать варианты: еще рожать  или не рожать.Для вас важна профессиональная самореализация в принципе? Допустим,  важна, дома вы сидеть  не хотите при любых  условиях. Тоже вводим это как константу, что  вы для себя хорошая и правильная, когда у вас не только  роль мамы,  но и роль  специалиста.Вам  важна самореализация в профессии только связанная с бизнесом  мужа,  или не менее вкусно  работать  в другом  месте? Пишем плюсы-минусы для каждого  расклада.Вам важно  быть  руководителем или без  проблем  можете быть  подчиненной? Расписывайте плюсы и минусы при сохранении  руководства и отказе от него.Семья важна? Если убрать фактор работы, вам хочется дальше жить  с этим мужчиной или уже все перегорело и  даже пытаться восстанавливать  не хочется?В итоге вы создаете себе идеальный образ  самой себя, который вам будет приятен. Например: я замужем за этим мужчиной, у нас один  ребенок и больше не планируется, муж  ведет свой бизнес, я работаю  на другой работе, мы можем  обсудить с мужем рабочие проблемы, но по общему правилу оставляем недовольство, связанное с работой,  за пределами  дома, сливаем  эмоции в спортзале-в лесу-на охоте, но не на близких. А потом  делаете то, что  хорошо  для вас. Признаете: да, у меня нет  сил и желания в первую  очередь  оправдывать  ожидания мужа, я хочу жить так, как будет хорошо для меня. Муж может злиться,  кричать, обвинять  в предательстве бизнеса, он имеет на это  право. Если вы определитесь  со своими  приоритетами, вам будет что сказать  мужу: "Дорогой,  для меня важнее наши личные  взаимоотношения, я люблю  тебя, я хочу видеть  тебя партнером, я хочу сохранить  нашу семью. Поэтому, я работать  буду в другом  месте,  совместная работа мешает гармонии в нашем браке. Твои эмоции по этому поводу - не моя сфера ответственности,  если тебе приятнее на меня злиться, ты можешь  это  делать. Если тебе важнее я как сотрудник в твоем бизнесе, мы можем развестись и я останусь  сотрудником,  но перестану быть твоей женой." Работать вместе вообще крайне  неполезно  для личных  отношений, что  вы и проиллюстрировали. Конфликт приоритетов бизнеса и семьи должен решаться на уровне смены ролей, но  не на уровне изменения партнера, тем более под давлением второго  партнера. Вы можете менять РОЛИ, но имеете право не меняться САМОЙ. Потому что первично то, какая вы есть, а не то, соответствуете ли вы выбранной роли.