Подскажите, пожалуйста, что можно и нужно делать в данной ситуации: я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет (сейчас ребенку 2 года), собралась выходить на работу, позвонила начальнику за месяц до предполагаемой даты выхода 15.12, он говорит будем рады видеть, через дней 10 звонят из отдела кадров и говорят, что к сожалению у них нет для меня места и они хотят растаться со мной по соглашению сторон. Что я могу просить или требовать в качестве компенсации, так как мне кажется они не имеют права меня уволить если я не ошибаюсь? Работаю в европейской компании, знаю, что в период кризиса при сокращении сотрудников им выплачивали 5 окладов. На что я могу расчитывать (имею ввиду не только трудовой кодекс, но и моральный аспект) с учетом того, что я проработала до декрета в компании месяцев 8, но работала часов до 12 ночи практически регулярно, а также с учетом того, что за 2 месяца до предполагаемой даты выхода мне пришлось нанимать няню для ребенка, чтобы проверить ее заранее, да и теперь я не знаю, когда смогу найти подходящую работу, так как за время отпуска по уходу за ребенком квалификацию я конечно же потеряла и если бы я вышла на прежнее место работы, то смогла бы прийти в прежную рабочую форму за недели 2-3, но новый работодатель врядли это будет терпеть, да и просто не возмет меня на работу с таким перерывом с учетом моей прфессии и должности. Я работала бухгалтером и занимала должность начальника отдела, в подчинении 11 человек. Пока никаких конкретных предложений от отдела кадров не поступало, договорились, что я приеду в офис и мы все обсудим при личной встрече. Еще такой момент, что я совершенно не хочу иметь перерыв в трудовом стаже, т.е. увольняться, а потом несколько месяцев искать работу, а еще я просто в ужасе от того, что могу потерять медицинскую страховку на ребенка (у нас ДМС), так как участковый пдиатр у нас не адекватный, да еще и живем мы в Москве с областной пропиской, тоже есть определенные трудности из-за этого с медициной. Буду очень рада услышать ваши советы. Как себя вести на встрече с отделом кадров и может мне написать письменное уведомление или заявление, что я хочу выйти на работу и прервать отпуск по уходу за ребенком?