подскажите при каких его данных могут не принять? И на какие это должности распространяется? Как работодатель узнает факт наличия инвалидности, как определяет не пригодность для потенциальной работы? Есть ли документация регулирования этого вопроса. Интересует работа без оклада, т.е. только голый процент, типа страхового агента, ну или любая работа на дому, на телефоне скажем, не принять могут?