ГПХ договор выгоден тем, что "условия" диктует работодатель и нет защищённости ТК РФ (по ТК РФ очень сложно,например, уволить просто так человека;обязаны оплачиват БЛ и предоставлять отпуск)В ГПХ договоре нет понятия "зарплата". Есть понятие "оплата" за выполненный объём работы. Поэтому ГПХ договор не гарантирует, что Вам будут выплачивать деньги каждый месяц (если это не прописано заранее). Могут заключить договор на срок 3 мес, установить объём работы и оплату по ФАКТУ выполнения этой работы, т.е. деньги могут Вам выплатить при окончании договора и выполнения всего объёма (т.е. через 3 месяца).По ГПХ договору не положены БЛ,отпуска и т.п. (соцгарании)НО...и Вы не подчиняетесь ПВТР компании, т.е. никто не может Вам диктовать режим Вашей работы и т.п. Вы обязаны выполнить объём работы, а как и когда Вы это будете делать -не важно. Если работодатель решит Вам не заплатить и расторгнуть договор в одностороннем порядке - дорога только в суд.Трудового "стажа" не предусмотрено ГПХ договором.При проверке организации налоговая запрашивает все договоры ГПХ, если видит в проводках выплаты. Если Вам "чёрным" налом платили, то,естессно, и не увидит, если не найдёт договор ГПХ.