в соответствии со ст.93 ТК РФ "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя". Работодатель ОБЯЗАН установить  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекунов) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медиц.заключением. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Так что пишите заявление))) Кстати, на продолжительности ежегодного отпуска это не отражается.