Смотрите, если реально по статье, то увольнение по инициативе работодателя это 81 ст ТК РФ.В ст 81 есть несколько пунктов:п 8  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Если Вы хотите сами заниматься ее увольнением (с помощью адвокатов), то надо будет доказавать аморальность данного поступка, вопрос более чем спорный, тк психологическое насилие не есть аморальность.п. 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это вряд ли сработает, тк бумаги по аттестации 100% в порядкеМожно поступить гибче или стервознее. Устроить "веселую" жизнь директору, чтобы он (она) перестали быть союзниками. Это уже проще  пишутся письма веером в департамент образования, комитет по защите прав детей, детскому омбудсмену. После того, как директор в очередной раз лишится премии из-за проверки, готовность защищать подчиненную будет меньше