Спасибо большое за ответ! А почему писать заявление о выходе на работу обязательно до разговора с кадрами? Чтобы более серьезное было отношение ко мне? В принципе работать в компании, где тебя не сильно хотят, уже и желания особого нет. Ведь даже если я добьюсь выхода на работу они наверняка могут создать не очень комфортные условия работы и я сама уйду и без выходного пособия, чего совсем не хочется. Или я буду под очень пристальным вниманием: несколько опозданий на 5 минут и уволят обоснованно или, например, нужно будет с ребенком в поликлинику сходить, а меня просто не отпустят. Могу ли я например отдать заявление о выходе на работу после разговора с кадрами в случае если меня не устроит их предложение и они не захотят идти на мои условия. Могу я просить 6-7 окладов, оставить трудовую книжку в компании, пока не найду новую работу и оставить ДМС на ребенка, до конца срока действия страхового полиса, а это еще 10 месяцев. Пойдут ли они на это? Мне кажется, что я в том положении, в котором имею право им диктовать свои условия, главное палку не перегнуть?