а ФНС  то тут причем? Работодатель может конечно согласиться и дать отпуск за свой счет хоть на 10 лет, но я, честно сказать, таких добрых, до глупости, работодателей не встречала. А что касается закона, то отпуска по уходу до 14 лет не существует. В принципе можно уволиться с подобной формулировкой, и ранее она была актуальна, так как не прерывался стаж (он не увеличивался естественно, но считался непрерывным), что было важно для расчета того же больничного, сейчас увольнение по этому основанию потеряло актуальность. Вот и все.