Взять может полный месяц:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(Идёт в ОК пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 28 к.дн с 00.00.20..г согласно ст.260 ТК РФ, себе оставляет копию заявления с подписью работника ОК)Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ________________А вот РАЗБИВАТЬ отпуск на своё усмотрение работодатель ВООБЩЕ НЕ МОЖЕТ без СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА!!!Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части....(работник может отказаться и гулять отпуск целиком)