Вот именно из-за такого подхода и не берут на работу с детьми. Раз постоянное отсутствие работника - это проблема работодателя, то и чужие дети - проблема матери, от таких работодатель просто избавляется. Также поступают и коллеги, раз сотрудник не понимает, что нужен обязательный компромисс, то и все остальные не обязаны понимать и сочувствовать.  В большинстве организаций от такой коллеги избавятся в первые же полгода и будут 100% правы, никому на работе балласт нужен. А для того, что бы стать хорошим спецом, которого будут ценить даже при больничных, нужно сначала ж-пу рвать, будучи оператором. Увы, автору эта простая мысль не доступна.