Мало вводных для конкретных советов. Вы общаетесь как начальник-подчиненный, как равноправные партнеры, как клиент-заказчик? Продумайте предлог для продолжения общения, но не высосанный из пальца, а по конкретному вопросу, чтобы было что обсуждать, а то в припадке охмурения создадите себе репутацию недалекого специалиста. Договоритесь о встрече. Обсудив производственные вопросы, предложите выпить чашечку кофе или сходить на ланч. В менее формальной обстановке можно себе позволить отвлечься от производственных тем, подумайте, о чем бы ему было интересно поговорить ( вы же все-таки его три раза уже видели, какие-то наблюдения сделали, что за человек), да хоть впечатлениями об отпуске поделитесь ( например, кофе здесь вкусный, я в отпуске в Вене пробовала кофе с перцем и корицей. Ну, условно говоря, к примеру). раз уж так лоханулись, что ребенка приперли на деловую встречу, можете извинииться за ляп и реверанс ему отвесить в том плане, что очень благодарны за лояльность к ситуации ( вполне может статься, что у него своих семеро по лавком, поэтому он так ловко к вашей подход нашел). Постарайтесь чем-нибудь заинтересоваться, чтоб иметь повод к нему еще обратиться, а он имел возможность каким-нибудь материалом рабочим с вами поделиться, или , наоборот, если его что-то интересует, пообещайте помочь. Вобщем, сделайте задел для продолжения общения на почве пересечения интересов.