насколько знаю  не чего такого  законом не положено, просто вы выходите в 1,5 года ( если до  15, лет писали по уходу за ребёнком ) в  общем з/пл получать будете ,  а так больше ничего такого в  плане денег вам не компенсируется - ну если вдруг по нужде так сказать выходите (деньги нужны   или место не потерять), то   можете написать типа на материальную помощь и т.п . если руководство пойдёт на согласие , то  вот вам и компенсация )))