Годы, когда женщина была в декрете и отпусках по уходу, не берутся, как и год ухода в декрет. Точнее если есть год, когда женщина часть времени была в отпуске по уходу, а часть года работала, то, по закону, при желании его можно взять для расчета, но это имеет смысл только в том случае, если получается так, что за неполный год женщина заработала больше, чем за полный год работы. В Вашем примере это 2010 год, и это не так. Поэтому для увеличения суммы выплат (только при этом условии) осуществляется замена на полный рабочий год .Соответственно в описанном Вами случае 2011 выпадает из-за ухода в декрет, в 2010 и 2009 годах был декрет и отпуск по уходу. Остаются 2008 и 2007 годы для расчета.