1. Понятия "декрет" нет в законодательстве. Ежег. оплач. отпуск накапливается ТОЛЬКО за время нахождения на БЛ (140 дн по БиР)Так же сразу после отпуска по УР, можно взять ежегодный оплач. отпуск АВАНСОМ, хоть 28 к.дн (только потом чем отдавать? при увольнениии)ст.260.2. >>>>>>позвоните в ОК, проинформируйте, что больничный с такого-то числа, и потом Вы напишете заявление о переносе(продлении) отпуска. Чтобы в табеле Вам "Б" ставили сразу<<<<<<Совет не верный, т.к. во время отсутствия работника по невыясненным причинам в Табеле ставится "НН" и только ПОСЛЕ предъявления БЛ, делается ДОПОЛНЕНИЕ к Табелю "Б" и БЛ ставится на расчёт и никаких проблем с этим быть не может.3. Совета по поводу отпуска ни у кого спрашивать не надо. Пишется заявление и указывается статья. ВСЁ.Если известна дата плановой операции, то можно спокойно рассчитать дни отпуска, а на следующий день после окончания позвонить в ОК и предупредить, что будет БЛ, в данном случае отпуск можно не переносить, если больше он не потребуется после БЛ.____________________________Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.