В прошлом году использовала только 14 дней отпуска из 28. Директор заявил, что по ТК теперь неиспользованный отпуск "сгорает" безвозвратно по окончании годаНет, это не так. Они должны были (если исходить из ТК) разбить Ваш отпуск на 2 части (Ст. 125), одна из которых продолжительностью не менее 14 дней. (надеюсь, Вы ее и отгуляли).Далее или по графику отпусков (если он был), или в любое оставшееся время в году предоставить Вам оставшиеся 14 дней, уведомив Вас предварительно за 2 недели (Ст. 124).Если этого сделано не было, то это можно считать производственной необходимостью Вашего присутсвия на рабочем месте (прямо по тексту ст. 124 ...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.)= Ваши оставшиеся 14 дней Вам нужно обязательно отгулять в 2012 году.По поводу денежной компенсации они правы - вы обязаны отгулять 28 дней, об этом прямо говорит ст. 126:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).