Да это понятно!Я к тому, что "свои" тоже хвостом махнут, скажут досвидос и фиг что гендир сделает. Тот же главбух то весьма спорную ответственность несет...Ну а для средних и крупных компаний я, однозначно, за штатных сотрудников. А мелочи ИМХО проще нанять "приходящего" сотрудника, ибо конторы консалтиногвые тоже не оч понимаю: ну какое-то кидалово все цены ставить за бумажульку, и потом насчитывать какие-то чумные суммы за фигнявую работу.Да полная Ж... может быть и при штатном сотруднике, увы!!! У меня у самой пример перед глазами: назначили на должность главбуха девочку "неочём" (типа повысили), она наняла себе штат каких-то совсем соплявок в бухгалтерию. И ведь компания немаленькая (на слуху в торговле такая, надо сказать). Глянула и... Ну офигела - это не то слово!!! И так несколько лет!!! Ну и у кого какая тут ответственность?! И главное никто ничего не видит и видеть не хочет, ждут налоговой, видимо... Там практически НИЧЕГО правильно не ведется! Вот Вам и Ж... при штате в 5 человек.и откуда ендир узнает, что у него в бухгалтерии нет бухгалтерии?Или на другую тему мое возмущение)))))))Сегодня только наткнулась на вакансию: с 9 до 19 5 дней в неделю требуется главбух, знать все и дальше больше , 1с 7 и 8 в совершенстве, кадровое делопроизводство, правовые программы, оптимизация налогообложения, стрессоустойчивость, высочайшая работоспособность, ведение 2 ООО на ОСНО и 1 ИП на ОСНО, исп. срок 3 мес., за на исп. срок 35 тыс.р. После возможно повышение по итогам работы. Меня как буха прям оскорбил сам факт такого предложения))))) Тут же явно нужен либо приходящий при небольших оборотах, либо говорить о совсем других суммах.Эх, не совсем в тему, зато высказалась)))))))))))))