Прошу не осуждать. просто сложная материальная ситуация...Кратко суть: трудоголик, проработала в 1 компании 7,5лет, росла карьерно, 1 беременность - до последнего на работе, больничные, отпуска, предродовой -  не брала. Родила,  из дома работала по мелочи - это моя инициатива, платили копейки - пару тысяч в месяц. Вышла в офис через 4месяца, проработала 9 месяцев, поменялось руководство, проблемы, интриги, сплетни, порождаемые мужчиной боссом... Не выдержала, все уходили, и я  ушла в отпуск по уходу, сообщила, что буду дома до 1,5 лет, потом выхожу. В итоге, ребенку 1,5мес я снова  забеременела, нужны деньги. Возникла идея: написать заявление о выходе  на работу с нового года, но самой взять больничный, в итоге больничные продлять и продлять до отпуска, потом снова на больничный..., брать отпуска - короче в офисе желательно ни одного дня на работе не появляться. Как думаете: реально ли это устроить? Есть ли ограничения по продолжительности больничного листа? Что посоветуете? Говорить боссу  о Беременности и когда??PS: умом понимаю, что с этим боссом я  не хочу работать и в принципе такие поступки - это его стиль,  поэтому ничего не теряю. Меня отжимали на работе за малую зарплату столько лет, вот я и  - хочу небольшой компенсации.