Да, обязан уведомить. Но отрабатывать ему или нет - это по договоренности с работодателем. Но даже если отказаться отрабатывать, никакой ответственности за отказ отработать нет, заставить вас никто не может.В письменном виде извещаете работодателя:1. заявление об увольнении. если не принимают из рук в руки - тогда заказным письмом с описью вложения.2. туда же прикладываете уведомление в свободной форме, что отработать не имеете возможности.И обсуждавшийся здесь уход на больничный тоже вариант. Также вариант попросить отпуск без содержания (то есть без оплаты труда) по семейным обстоятельствам, работодатель не имеет права отказать вам в таком отпуске. Также в российских фирмах широко распространена практика 2х недельных отпусков. Хотя по закону вам должны 1 месяц отпуска в году. Если у вас так - смело пишете заявление на отпуск. обязаны принять. И если в отработали в фирме больше одного года, также пишете заявление на предоставление денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков в предыдущих годах. Обязаны выдать. Если только конечно вас не заставляли ежегодно подписываться за 1месячный отпуск в бухгалтерии.