еще 10  лет назад  это  была почти самая кидаловая  страховая компания  аж  с  сетевым маркетингом,  куча  полулевых  филиалов. застрахуй  себя,  своих  родственников,  потом  возьмем на работу.теперь  вот  так  -   минимальные  издержки на персонал.это  стратегия планирования  персонала.  кто-то выживает, но...  большинство  сваливает -   текучка  поставлена на поток  в  таких  компаниях. сотрудник не представляет ценности для  организации,  в  его развитии,  лояльности  к  компании   организация не заинтересована. продолжать?