Жаль должно быть работодателя, который берёт всех подряд, а потом не знает как "дыры залатать" в спешном порядке. Т.к. не всегда соискатели адекватно оценивают свои возможности и способности...Особенно умиляет, когда приходят и говорят : "Ой, а что ЗП такая маленькая, повысьте мне её срочно, а то я за квартиру не могу платить...(так и хочется спросить : Где ж Вы раньше были, когда Вам ЗП озвучивали и Вы читали свой ТД) Или через 1-3 мес. приходит девица и с гордым видом кладёт справку о беременности (на собеседовании на вопрос : Вам 25... лет и Вы замуж вышли - детей не планируете? Ответ: НЕТ-НЕТ-НЕТ нам ещё рано)И начинается новый подбор персонала - бюджет на рекламу и ты ды и ты пы...А когда идёт массовый набор - вот веселуха, когда из 80 принятых в месяц, потом человек 15 увольняются, потому что: жильё дорогое,далеко от метро,решили переехать и т.п. причины личного плана...о которых спросить при приёме оказывается "не комильфо"