Значит Вы, как руководитель (рассматриваем вопрос гипотетически ), при приеме на работу няни, должны продумать ее социальные гарантии, в т.ч. и то, как Вы будете выкручиваться, когда у нее будет болеть ребенок. Отказать такой няне по причине наличия у нее детей, Вы права не имеете, т.к. сами считаете, что другие не вправе ущемлять Ваши материнские права Видите, как получается неудобно, когда примеряешь на себя роль работодателя  Всегда проще представлять себе мифического всемогущего духа с горы