я не про зарплатные говорю. У меня у девочки муж с очень хорошим опытом год дома сидел. Все отказывали. И когда это были знакомые, и их просили объяснить почему, то говорили, что вы имеете слишком крутой опыт, вам нечего предложить. Может быть, вам нужно написать два варианта резюме? Один с перечислением всех достоинств, а другой - только половины? Нам сейчас требуется сотрудник (тоже в продажи), но если придет какой-то суперпупердиректор, то я его точно не возьму. Даже если его зарплата и условия на первый период устроят, то он явно через пару месяцев уйдет, подыскав себе лучшее место, а мне нужны постоянные работники. Если вы ищете работу продажника, то так и пишите и не надо указывать, что вы руководили 40 сотрудниками. Вот зачем мне лично как начальнику отдела это нужно? А если идете на должность начальника отдела, то тогда указывайте, но опять же большое количество людей в подчинении мою бы фирму испугало. Потому что управлять пятью в чем-то сложнее, чем большим количеством. За пятерых надо работу по большой частью самому выполнять, а если народу много, то правильно поручения раздавать. Вот нам конкретно раздаватели поручений не нужны, работать надо, а не бюрократию разводить, у нас фирма не очень большая. Опять же, может он все это и умеет, но из опыта это не следует. И вообще, по вашему описанию это ленивый дядечка, сидящий в своем кабинете и которому секретарша кофе носит. У нас был такой, как раз с таким огромным прекрасным опытом. Его уволили через несколько месяцев, как уже говорила, у нас пахать надо, а не ЦУ раздавать. Еще раз хочу заметить, что я не говорю о том, какой он человек, а о том, какое впечатлению создается из вашего резюме.