Спрашивала у подруги — психиатра, работающей в судебной диагностике, корректно-ли тестировать людей при приёме на работу при помощи Люшера и пр. Она дала ответ в духе «а судьи кто?» - т.е. те, кто дают заключение, сами  должны обладать отличными проф.навыками. И добавила, что отличный специалист способен найти «неподходящие» для работы качества в любом человеке. Ну и конечно, хороший опросник должен содержать не менее 100 вопросов. Вобщем, я так понимаю, это веяние пришло к нам из американских практик, где люди по каждому поводу ходят к «мозгоправам» и трескают антидепрессанты.