Отвечу честно от себя как работодателя. Точнее, я коммерческий директор, но неважно - я принимаю решение о найме людей. На вакансии с озвученным вами уровнем компенсации (около 25 тыс), куда не требуется опыт как таковой, а важны лишь определенные личностные качества (не такие уж редкие), я при прочих равных вводных буду рассматривать сначала молодых девочек, потом - зрелых тетенек после 45, наделенных достаточной энергией. А уже в третью очередь, если никого не найду в первых двух группах - женщин вокруг 30. И то с большой осторожностью.Я объясню почему. Тут для меня первым, вторым и третьим фактором выбора является мотивация кандидата.Со зрелыми тетечками вроде все понятно - у них большой багаж жизненного опыта (который во многих случаях способен заменить опыт конкретной работы), они не обременены малыми детьми. И при этом достаточно адекватно оценивают свой возраст, понимая при этом, что ограничены в выборе другой работы (ну раз идут на 25 тыс на работу без особых требований к квалификации). Поэтому скорее всего будут стараться на этой и держаться за нее. По здоровью у нас все проходят диспансеризацию, так что об очевидных проблемах я узнаю до того, как направлю оффер.Молодая девушка,не имея опыта работы, т.е. не являющаяся профессионалом в каком-либо деле, "стартует". Для возраста до 24-25 лет это нормально. Небольшая зарплата, как правило, ее несильно напрягает, т.к. она либо живет с родителями, либо с МЧ/мужем. Или получает какую-то помощь. При этом даже если у девушки есть ребенок, то на момент поиска работы ему не более 2-3 лет. То что девушка прикладывает все усилия к устройству  ребенка в садик как только это становится возможным по возрасту или как-то иначе решает вопрос - говорит о том, что работа ей действительно нужна, и была нужна. И какую-никакую карьеру построить хочется. Поэтому она своими силами минимизирует срок сидения с ребенком, тем самым демонстрируя мотивацию к работе и карьере. Если женине около 30 или чуть за 30 - все совершенно иначе. Тут либо ребенок у нее значительно старше - это уже вызывает вопросы и к мотивации и к причинам, побудившим девушку так долго дома сидеть. Сидение дома с ребенком до 4-6 лет или рождение нескольких детей подряд без перерыва для меня свидетельствуют о низкой мотивации к работе и карьере изначально. Если "она выбрала семью", то зачем ей работа? И зачем мне работник, который на работу замотивирован в лучшем случае "в перерывах между кормлениями" (фигурально конечно)? Если у нее проблемный ребенок, с которым было нужно сидеть  - вопросов еще больше. Он ведь резко не перестал быть проблемным. А значит и работник потенциально проблемный. Зачем мне это?Если у нее жизненные неурядицы и она вынуждена идти зарабатывать (хотя и не собиралась ранее) - вроде как прямая мотивация к работе. Но тот уровень з/п, который я могу предложить явно не соответствует представлению об обеспечении нормального уровня жизни для женщины с ребенком. А значит, что она либо будет постоянно в поиске лиишней тыщи, либо через полгода начнет просить прибавки, в возможности и обоснованности которой я не уверена. И эти риски будут надо мной висеть домокловым мечом. Зачем брать себе потенциальный гемор?Если женщина около 30 имеет маленького ребенка (т.е. по типу молодой девушки) или не имееет детей совсем, но при этом не является профессионалом, не имеет хорошего опыта работы - тоже вопрос. а чем же она занималась первые 25-27 примерно лет своей жизни? Выходит, что ничем - отучилась и дальше ничего. Не рожала, не работала толком. Или работала, но находилась "в поиске себя", т.е. на разных работах. И ничего толком не умеет. Значит не знает, чего хочет и ко мне пришлаа "перекантоваться". Это минус к мотивации.Вы поймите правильно - работодатели не интересны ваши дети и ваши семейные проблемы. Он принимает работника для того, чтобы тот работал. Чистый рынок - я тебе зарплату, ты мне результат труда.Причем в нужные мне сроки,в оговоренном объеме и достаточного качества. Как при этом будут решаться твои домашние дела работодателю неинтересно совершенно. Если чо - я сама "девушка чуть за 30" с небольшим ребенком (нет еще 4 лет). Т.е. третий из описанных типажей. "Стартовала" в 20, к моменту рождения ребенка в 28 имела рукводящую (не топовую) должность. И мотивацию к тому, чтобы свое положение сохранить и приумножить. Ну люблю я свою работу, деньги люблю