Мой вам совет - если не хотите отдавать спецу, сами посмотрите чужие резюме, но не на суперджобе и на на зарплате (там по большей части просто мусор), а где-нибудь посерьезней. Вот например про ключевые навыки, где у всех коммуникабельность, инициативность и прочий неинтересный трэш:    "* Способность успешно решать, как сложные управленческие, так и аналитические задачи.    * Способность успешно работать в условиях высокой динамики развития компании и постоянного расширения круга обязанностей.    * Навык управления большим коллективом (более 150 человек), организации с нуля и поддержания экономических, юридических и контрольных служб.    * Навык работы в качестве члена правления с другими топ-менеджерами и собственниками компании.    * Навык проектного управления, в т.ч. осуществления проектов автоматизации с привлечением внешних программистов и силами компании.    * Умение успешно работать в сложной структуре с многочисленными взаимодействиями."Хотя ИМХО тоже далеко не идеально, есть что поправить.По возрасту - ну и что, что стоит до 45-48. Есть 2 пути: отправлять резюме в кавером, в котором указывать, что по возрасту я хоть и не подхожу, но нет цели досидеть до пенсии, зато опыта у меня больше чем у остальных кандидатов Или выходить прямиком на начальника, ибо требования про возраст иногда ставятся кадровиками, а не начальством.