Т.е. одна организация ликвидировалась, а другая образовалась? А работники были уволены переводом в новую организацию? Если так, то работодатель должен был выдать письменно предложение о работе и вместе с работниками определить порядок увольнения и новые условия работы . В этом приглашении на работу обычно прописывают, подразделение,новую должность, оклад, график работы и прочие условия (под прочими условиями многие грамотные работники просят прописать предоставление отпуска по графику ООО "Ромашка" в первые пол-года работы) после чего "пожимают руки" и подписывают новый ТД и потом пишут заявление об увольнении переводом. "Предложение о работе" остаётся на руках работника за подписью гендира - это и есть гарантии.А так...никто же ничего не обещал и всё в соответствии с Тк Рф...через 6 мес. работы....НО... по взаимной договорённости (надо написать заявление на отпуск с указанием причины и упоминанием графика отпусков ООО "Ромашка" )работодатель МОЖЕТ пойти на встречу и предоставить отпуск, законом это не запрещено...