мне как работодателю оч.важно понять профиль человека, его психологическую суть, не вдаваясь в дебри конечноДля одной позиции хорош соискатель , не сидящий на месте, не особо умный, зато с навыком убеждать, для другой - тихий спокойный мальчик/девочка, способная к рутине и однообразию.по любому важна мотивация соискателя. Почему он хочет работать? и насколько хорошо он будет это делать.Есть позиции, где строго с 9 до 18 без результата, есть такие - которые строго по достижению цели. и во сколько ты приходишь-уходишь всем пофиг.