Да, я понимаю. Нашла свой трудовой договор. Ничего особенного там нет. Написано что работа носит разъездной характер. Указан оклад, но не написано что это только на испытательный срок. Т.е. будет, наверное, проблематично добиться от них повышения оклада, хотя есть электронное письмо из ОК с размером оклада на ИС и после. Это может спасти положение?Написано так же что компенсация в размере 2х недельного среднего заработка при отказе работника от продолжения своей работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Так же прописана моя должность руководителя и кому я подчиняюсь.Т.е. план такой: хочу повысить оклад, как мне обещали, сказать что 2 мес. я отрабатываю на старой должности, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае я не должна подписывать документы о переводе, как я поняла. Тяжко все это совместить...