Сейчас сезон выпуска из ВУЗов. Попробуйте написать так:Стажер в отдел продаж.Требования: в.о., без опыта работы, активность, знание ПК.Обязанности: прием тел.звонков, консультирование клиентов. Специфике учим. Четкий график повышения должности и з/п согласовывается с успешным кандидатом на собеседовании.и з.п. изначально чуть ниже рынка.Т.о. вы привлечете вчерашних выпускников, может сейчас они просто боятся к вам идти (типа з.п.- большая, наверное обманут или надо опыт и т.д.) А дальше смотрите по "огню в глазах".ПыСы: один раз (до 2008 г) мы не могли закрыть вакансию.Долго мучались, пока не понизили зп . Потом, разговаривая с принятым человеком, выяснили, что он когда первый раз резюме не послал, т.к. боялся высокой ЗП! И еще, я заметил, что хорошие люди как раз обычно не суются на высокую зп типа недооценивают себя.ПыПыСы: я сейчас тоже такой же-на прошлом месте работы с нуля создал отдел системной интеграции (IT), пошли заказы на 100+  млн. , нас узнали именно как IT интеграторов. А сейчас мандраж при отсылке резюме на должность менеджера проектов