Ну я не понимаю, что такое сильная команда. И как на силу команды влияют идиотские вопросы, например, о любимых предметах в школе или о теме диплома. Единственное, я думаю, раз Вы руководитель, то кроме знаний Вам надо еще просто, чтоб человек лично Вам понравился и вписался в ваш коллектив. Но к силе команды это не имеет никакого отношения. А для того , чтоб определить "ваш" человек или нет, достаточно просто поговорить, а не вымучивать из себя вопросы, лишь бы что-то спросить. Вы этим человека ставите в тупик и он теряется и не может показать себя с лучшей стороны, патамуштавшоки от ваших вопросов.