Достаточно справки, что мама находится в декретном отпуске. Только вот, интересно, их главбух в курсе, что теперь эти дни облагаются налогами и взносами по общему принципу? Комментарии 1. Необходимо ли начислять страховые взносы на выплаты работникам, осуществляемые в силу требований законодательства? Название документа:Письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 N 784-19Комментарий:Обязательные страховые взносы начисляются, в частности, на выплаты, которые работодатель перечисляет физлицам в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее - Закон N 212-ФЗ). До 1 января 2011 г. формулировка была иной: взносы следовало начислять на выплаты, предусмотренные трудовым договором.В связи с этой поправкой изменилась позиция Минздравсоцразвития России по вопросу начисления взносов на некоторые виды выплат. В Письме от 15.03.2011 N 784-19 ведомство указало, что средний заработок, перечисляемый работнику в соответствии с законодательством, облагается взносами в случаях, если работник:- проходит военные сборы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ);- использует дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);- сдает кровь (ст. 186 ТК РФ);- вызывается к следователю, в прокуратуру или суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя, понятого (ст. 131 УПК РФ, ст. 95 ГПК РФ);- для беременных женщин - проходит обязательное диспансерное наблюдение (ст. 254 ТК РФ).Кроме того, взносами облагается и компенсация за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).По мнению министерства, данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений. Поскольку они не включены в список необлагаемых сумм (ст. 9 Закона N 2! 12-ФЗ), на них необходимо начислить страховые взносы.Напомним, до изменения законодательства Минздравсоцразвития России указывало, что взносы не начисляются на выплаты за дни прохождения военных сборов, сдачи крови и др. Свой подход ведомство обосновывало тем, что средний заработок в указанных ситуациях выплачивается в соответствии с требованиями законодательства, а не с условиями трудового договора (см., например, Письма от 27.05.2010 N 1354-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 17.05.2010 N 1212-19, от 07.05.2010 N 10-4/325233-19).Действительно, поправки, внесенные в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, были направлены на то, чтобы обложить взносами все выплаты в пользу работников. Исключение! составляют лишь те суммы, которые перечислены в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Однако для ответа на вопрос, необходимо ли начислять взносы на те или иные выплаты в пользу работников в соответствии  с действующей редакцией ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, следует уточнить понятие трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник лично за плату выполняет трудовую функцию. В соответствии с этим определением выплата не должна рассматриваться как предоставленная в рамках трудовых отношений, если работник получает денежные средства не за исполнение трудовой функции. Проходя военные сборы, сдавая кровь, работник не выполняет трудовой функции. А значит, работодатель может не начислять взносы на соответствующие выплаты, поскольку они не связаны с трудовыми отношениями. Это альтернативный подход к начислению взносов в рассматриваемых ситуациях.Таким образом, если работодатель перечисляет работнику денежные средства не за исполнение порученной ему работы, а в силу требований законодательства, то он может не начислять страховые взносы. Однако в этом случае ему не избежать споров с контролирующими органами.