Давайте посчитаем: работать она будет хорошо - это здорово, но пока ее научат, пока приработается пройдет какое-то время, потом полежит на сохранении разок, потом ее отпускать придется на анализы и прочее, а тут уж и декрет на за горами.И что остается работодателю? Снова искать кого-то еще, снова учить и т.пКому ж понравится?