формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" имеет место быть. Но она не дает  права на увольнение в любой день по желанию работника. Все в порядке предусмотренном ТК РФ ст. 80, т.е. на общем основании. Пусть возьмет больничный