это во-первых, во-вторых выговор, замечание и тд уже в труд книжку не заносят, увольнение по инициативе работодателя это крайняя мера!, те даже если работник совершал какие либо нарушения, просто так его уволить не могут, какие либо нарушения со стороны работника должны быть задокументированы, более того в некоторых случаях создается комиссия и соответвующий акт. и тд и тп. На месте мужа я б пошла в ТИ (находится на домодедовской) и в прокуратуру.