1. В трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается конкретный размер заработной платы. 2. Если работодатель в Москве, то для него минималка по оплате за 40 часов в неделю - не МРОТ, а прожиточный минимум, в Москве сейчас точно больше 10000 (погуглите сами).3. Решается вопрос элементарно - пишете жалобу в ГИТ (инспекция по труду), они требуют у вашей конторы предоставить трудовые договоры сотрудников, выносят им предписание исправить все в 2хнедельный срок (как правило), и вы решаете свои проблемы в указанных пределах. Сразу успокою - вас инспекция не сдаст, работодатель не узнает, кто на него жаловался. Не, наверное, за большие деньги могут сдать, но вряд ли ваша контора решит на это потратиться.