я не рекрутер, но мое мнение, что возраст тут не помеха совершенно, но в том случае, если он претендует и откликается на руководящие должности.А вот неудачи, на мой взгляд могут быть по след. причинам:1) откликается на несоответствующие его опыту вакансии. Например, позиция рядового менеджера, или ведущего.., но в любом случае, понятно, что для него это уже пройденный этап и он заскучает на этом месте. Как я понимаю, отчасти это его случай, если он, имея опыт работы в западной компании, опыт руководства таким большим кол-вом людей, отправляет резюме на меньшие должности, как супервайзер. Если он по каким-то причинам все-таки хочет претендовать на более низкие позиции, то в таком случае, необходимо отправлять резюме ТОЛЬКО с грамотно составленным сопроводительным письмом, где он поясняет, почему он претендует на эту вакансию.Или, наоборот, он отправляет резюме на те должности, до которых он объективно еще не дотягивает (например не хватает опыта, слабовато образование, давно не повышал квалификацию и т.п.).2) элементарное несовпадение его зарплатных ожиданий и того, что предполагается компанией (в том случае, если в вакансии изначально не указана з.п.)На мой взляд, это наиболее очевидные причины.Но, кроме этого существует еще куча самых всевозможных причин отказов. И это совершенно не означает того, что он плохой специалист или его возраст неподходящий (на мой взгляд, это вообще бред! тем более для мужчины).Еще раз объективно посмотрите на его резюме, оно должно быть составлено грамотно, где четко будут отражены его РУКОВОДЯЩИЙ опыт и те успехи, которых он достиг. Еще раз оговорюсь, это сугубо мое личное мнение, возможно, я неправа.Пусть он не отчаивается, найдет он СВОЮ работу. Но ему надо нацелиться именно на руководящую должность. Кстати, таких вакансий в любом случае меньше, чем рядовых менеджеров, поэтому и срок поиска увеличивается. Да и потом, лето не совсем удачный период для поиска работы, имхо. Удачи ему!