У нас работник на предыдущей работе подал  в суд на такого "самодура" -начальника и суд выиграл + приходила ещё Труд. Инсп. + налоговая заинтересовалась...в итоге ему выплатили за 6 мес (неначисления премии, там премии не от плана и результатов зависили, всем выплачивали, а он был "изгоем", хотя никих бумаг на нарушения и т.п. начальник предоставить не смог) и он спокойно остался работать дальше...А вот работодателю было столько геммора...Вот сейчас у нас, уже на этой работе (не гос), проверяет налоговая (планово) и первое что они попросили помимо ШР, ТД и т.п - это положение об оплате труда ,где д.б. прописано "за что" и "при каких условиях". У нас нет положения о премировании , мы все Премии приказами оформляем - главное - "бумажка должна быть"...Когда работала в госорганизации, там все ЛНА утверждались с учётом выборного органа + колдоговора. Так вот премия назначалась по результатам выполнения "какого-то там плана" и был лист депремирования вплоть до того, что "если кто нарушил дисциплину, курил в неположеном месте, опаздал на 5 минут и т.п." могли срезать "все достижения" в % оношении по критериям - неприкапаешься Поэтому бывает по-разному. Иногда работники сами не знают чего подписывают. А когда "прижмёт" - всплавают удивительные вещи....