как профессионал скажу, во-первых,  из описания ситуации вы не стрессоустойчивы сами, я бы на руководящую должность не поставила. Во-вторых, абсолютно не было необходимости в увольнении тех сотрудниц, если все так, как вы написали. Ну и ситуация вообще пример для студентов психфаков, можно в учебник вписывать:  А- вас возможно просто использовали вышестоящие товарищи при формировании отдела, Б - сама постановка вопроса - нужны ли вам эти работники - показатель непрофессионализма ваших боссов или кадровиков или ХЗ кто там у вас, ну и В - не в обиду, странное вы начальство, нет гарантиии, что ваши новые сотрудники будут подходящими работниками ну и вообще микроменеджментом заниматься не стоит с такими данными как у вас, по русской пословице - ломать не строить, да и строить в ваших формулировках, типа "воспитывать" абсолютно непрофессионально. ИНТЕРЕСНО  узнать сферу деятельности вашей компании и отдела, для консультирования подобных контор сохраню.  вообще ева умиляет иногда такими честными темами, а психологов как не нанимали для консультирования, так и не нанимают.