Все есть, но есть еще такая штука как испытательный срок. Который, специально для таких вот целей, делают 3 месяца, а то и полгода и в который "никакой закон не писан", потому что в контракте это прописано. Впрочем/, и работник может свалить без предупреждения в это время. Что мне и надо было сделать, как только поняла, что что-то не так. Но вот в НОРМАЛЬНЫХ конторах обычно "причину увольнения" ставят какую-то приемлемую. Притом в той конторе что еще было: условия, что прописывались в контракте - оказались НЕ теми, что подались при начале работы. Типа мелочи, касающиеся отпуска, перерыва и прочего, но...Потом некоторая информация на месте, то есть нарушение коллективом трудового законодательства (не буду вдаваться в чем именно)В общем, как накопать - там можно получить хороший фон для судебного дела. Но...как уже писала, ну их всех нафик, урок усвоен: не лезь куда не надо и вали при первом подозрении на "паганку". А вообще...подумала, может как-нить и сконтактировать с той теткой - тскать в глаза посмотреть - мол, ну шо ж ты, Иглесиас? У меня-то сейчас условия куда лучше, чем бывли и могли быть в этом ...офисе.