У меня был опыт работы с аутсорсерами. Причём аутсорсеры - иностранная контора и наша контора тоже иностранная. Пока было мало народу (до 20 человек) они более менее "тянули" кадры...НО столько косяков, сколько сделали аутсорсеры я не видела ни в одной компании. Проблема в том, что если в компании нет своего штатного кадровика и контроль осуществить некому, то это потом будут такие "завалы", т.к. аутсорсеры ни за что не отвечают, делают работу чисто номинально и по шаблону. А отвечать будет руководитель организации, который их нанял ,если придёт проверка и обнаружит "сюрпризы". Очень сложно аутсорсеров привлечь к ответственности. крайним будет всегда гендир...Да и с экономической т.з. выгодно держать аутсорсеров маленьким компаниям. Большим - дешевле создать свою службу по работе с персоналом, да и ответсвенность и уровень исполнения задач будет на порядок выше.Пы.сы. У нас сейчас в компании охрана труда на аутсорсинге. НО приходится их контролировать "от и до" иначе тоже наворотят...