заключите на время отпуска по беременности и родам гражданско-правовой договор. основное, что НЕ должно быть в этом договоре - это НЕ должно быть подчинения правилам ВТР, то есть время прихода-ухода с работы вообще никак не должно обозначаться. то есть чтобы отношения не могли быть признаны трудовыми.в этом случае сможете получить и пособие, и свои зарплату-бонусымаксимум, что грозит работодателю в этом случае - при ревизии из ФСС ему не зачтут сумму за те дни, что у вас был гражданско-првовой договор (подряда, агентский, услуг - по ситуации).но практика в целом по раше скорее в пользу страхователей (работодателей), чем в пользу ФСС. не скрою, обратная тоже есть, в этом случае просто возместите работодателю по своей доброй воле сумму пособия. если захотите и работодатель ценный.то есть по большому счету для вас (и работодателя тоже, если он в вас верит) риска нетчто касается отпуска по уходу за ребенком, то надо не "переходить на полставки", а устанавливать неполное рабочее время. это формально разные вещи. при этом этот  границы неполного рабочего времени как-то не установлены. то есть формально это может быть и 4 часа в день, и 6 часов в день, и 30 часов в неделю.единственное - 7 часов в день - быть не может, у мам до полутора лет дополнительный час на кормление по закону вычитается из рабочего дня. так что 7  - это полный.