А что там статья прям такая есть - то нельзя увольнять беременную?  Простите мою серость, нету  возмонжости  изучить вопрос. Подскажите пож, оч интересно.  Но  ведь работодатель может прикопаться и под разными предлогами уволить - наприемр. у нас в компании все подписывали трудовой договор, где рабочее время оговорено с 09.00 до 18.00 , а реально работаем по сменам, и мне в графике ставят смену с 12.00 до 21.00  или с 14.00 до 01.00 . Вот в соотвествии с графиком я хожу на работу.  Те если я приду на работу в 14.00 , а не в 09.00 как написано в договоре, то меня могут уволить, так? Как же мне быть? Спрашиваю не из праздного любопытства, намекают, что могут со мной попрощаться, у меня оч маленький срок, и я пока не хочу говорить руководству  о беременности.