а, еще забыла добавить, что у нас тоже набирают с улицы (через хедхантер), так вот руководитель отдела сам выбирает кандидатов на хедхантере - а кадровик уже обзванивает/договаривается/организует и прб то есть выполняет функции секретаря при поиске персонала, опять же в силу того, что он не понимает по резюме ценность специалистаЯ считаю, что у нас правильно все сделано