1.В принципе что "за свой счёт", что "отпуск по УР" оплаты в любом случае не будет, т.к. ребёнку 2 года уже и ежегодный отпуск не будет "капать" на эти дни (если УР и если БС от 14 дн), поэтому если дают отпуск БС , можно и его оформить.Т.к. никаких выплат от ФСС не предусматривается, можно попробовать оформить отпуск по УР на отца. Жена в данном случае может предоставить справку из больницы и оригинал трудовой книжки, что нигде не работает.Это уже как работодатель на это посмотрит, т.к.,обычно, проблемы возникают с выплатой пособия от ФСС (им постоянно что-нить из бумажек да не нравится), а тут выплат нет, поэтому - "хозяин - барин". Трудовой кодекс не ограничивает в правах мам и пап... Просто отцу предоставят , согласно ст.256 ,один из "видов" отпуска.(работодатель может испугаться, что папа "зависнет" в этом отпуске до 3-х лет ребёнка, а принудительно его не смогут вызвать из отпуска или уволить, с отпуском по БС, более проще)____________Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком..._______2.Раз люди работали полулегально, то надо сказать "спасибо" начальнику, что хоть прогулы не ставил, в этом случае - обычный БЛ.