У него только один вариант- искать работу и на работе не нарушать трудовую дисциплину пока новую  работу не найдет. Если выжить решили, то лучше так поступить. Уволить по статье  могут за прогулы, опоздания, пьянки, ну то есть за откровенные нарушения дисциплины. По не соответствию реально трудно сделать. Нужна аттесттация, о которой работник должен быть извещен за ранее, нужен аттестационный лист, с которым работник должен быть загодя ознакомлен и в этом духе. Аттестацию грамотно проводить мало кто умеет, так что за это модно быть спокойным. ну и изучить хорошо трудовой договор и ДИ.  Даже если уволят по статье , но вы знаете, что в конторе есть  нарушения ТК типа отсутствия ДИ, не верно составленный акт о нарушении трудовой дисциплины или типа того, тт работника скорее всего восстановят, статью снимут.