В нашей полностью "белой" конторе очень редки случаи увольнения "по принуждению" 1-2 раза в год. Работнику (давно проработавшему) сразу предлагается компенсация 3 оклада + рекомендации. В противном случае "начинаем процедуру" (причём у нас всегда все нужные бумажки есть и "задним" числом ничего не делаем)Так проще. Ещё никто не отказался (причём это не только топы могут быть, но и рядовые сотрудники) Естессно, тем кто на исп. сроке никакая компенсация не предлагается.И всего 1 раз за всё время мы провели процедуру сокращения конкретного человека - это та ещё мутотень, но сотрудник много гадости сделал и генеральный сказал - никаких компенсаций-рекомендаций - только по сокращению...