Начальник вообще не может решать кто и в какой момент уйдет на больничный ) или у кого-то больничные по графику?  просто надо быть терпимее к людям и понимать, что от болезней не застрахован никто, даже взрослый человек, не имеющий детей может заболеть, увы. Все станет намного проще, если на собеседовании люди поговорят насколько ПРИНЦИПИАЛЬНО важно для руководителя отсутствие больничных и тогда работник просто пойдет искать другое место, либо же все-таки, в случае чего, можно на время заменить человека кем-то, а он в свою очередь сможет кого-то подменить в другой раз. В случае с няней - этот вопрос принципиальный, если она одна, повторюсь опять же. Если их две, а у меня такие примеры есть, то все решается просто. А когда в компании сидит по неск человек в отделе, которые могут на неск дней взять на себя часть работы, то вопрос больничных уже может решаться совсем иначе. Может, работающие мамы и неудобны, но это жизнь, она такая  женщины рожают, и в наше время они еще и работать должны зачастую, чтобы ребенка вырастить, куда от этого деться? Есть какие-то предложения?