хотя  может быть другой вариант - сотрудник несамостоятелен ввиду неуверенности в себе. то есть ему необходима постоянная поддержка руководителя - указания что делать, как делать, поддержка в смысле "ты можешь это сделать"и "как, тебя сегодня не будет?!"  - это не хамство и нарушение субординации, а крик отчаяния "зачем ты меня бросаешь, без тебя я не знаю, как что делать, без тебя я пропаду " )))если этот вариант, то ситуация не безнадежна, просто надо сотруднику добавить уверенности в себе и давать указания не крупными задачами, а шажками помельче.не "подведи баланс", а "посчитай А, посчитай В посчитай С"