какой отказ в приеме на работу? вы уже там работаете. начальник не подпишет заявление о выходе - посылаете заказным письмом с описью вложения на юрадрес, в кадры можете себя не утруждать.просить оплату больничного можете хоть сейчас, только на период больничного надо писать заявление о прерывании отпуска по уходу, а потом опять в отпуск уходить.сократить должность - это им надорваться надо, вас только по ликвидации компании можно теперь уволить.да и в принципе сокращение штата это капец как тюжко провести, им все работодатели грозят, а потом обламываются и идут на соглашение сторон с выплатой 4-5 окладов.