Т.е. если работодатель - Вы, то няня с ребенком - это "больной доктор" и справедливо не взять ее на работу? А если работодатель не Вы, то "Начальник вообще не может решать кто и в какой момент уйдет на больничный"?Очень удобная позиция Не всегда уход на больничный в фирме, где несколько сотрудников, никого не перегружает, даже если это огромный холдинг. Вообще, если человека нет, а все без него справляются, значит он лишний Я не считаю, что люди не имеют право сидеть на больничном. У меня недавно новая сотрудница, отработав 2 недели, свалилась с аппендицитом. И я почти месяц сидела за нее, а потом до ночи за себя.. ну а что делать? Просто заменить ее было не кем, у меня нет людей, настолько свободных, что они смогут взять на себя чужие функции, хотя сотрудниц несколько.А когда-то я работала в больших фирмах, в которых по несколько сотен человек, и я помню, что уход людей на больничный не был не заметен и удобен.Но мне не нравится позиция "имею право сидеть на больничных сколько захочу, т.к. у меня дети". Мне кажется, что это безответственно. И выходя на работу, надо продумывать, кто будет помогать, когда дети болеют.