При сокращении вашей должности вам обязаны предоставить другую, и не факт что она будет с такой же зарплатой. Если отказываетесь, тогда в добрый путьМожете по соглашению строн и договориться с руководителем о выплате 3-х окладов. Уволиться вы можете всегда, за 2 недели уведомив работодателя и компенсация у вас будет только при наличии неотгуленного отпуска.Статья 178. Выходные пособия       - Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора >>> - Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем >>> - Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>> - Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>> - Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>> - Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>> - Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>> - Выплаты при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>   При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.