Работаю в компании 10 лет. Все устраивало раньше - зарплата, карьера, местоположение итд. Относились по-человечески. Компания западная, крупная. В последние годы накрыли нас перемены, и они не к лучшему. На словах одно, на деле - совершенно другое. Год был хороший в России, а Европа вынимает! из нас деньги:  корпоратив отменили, подарки детям! отменили, обучения с 2008 года в нашем отделе не было почти никакого ...Обеды как  сделали платными в кризис, так и оставили.  Обещают людям одно при приеме на работу, по факту получаем совершенно другое. Текучка пошла - в родном отделе за 2 года состав полностью обновился.  Что меня подвигло на мысли:  Европа прислала директиву -  5% сэкономить в 2012 году на ФОТ. Ага, учитывая фактический рост взносов ...  То есть реально требуют сокращения людей или их рабочего времени. О повышении зарплат речи не идет вообще. При этом параллельно ставят планы по росту бизнеса на 20% До кучи присылают нового директора департамента из головного офиса, который по деньгам стОит как 3 местных. И ОТКАЗАТЬСЯ от него низзя. То есть надо ради этого супер-пупер экспата еще человек 6-7 уволить, чтобы  просто остаться с рамках того же бюджета на ФОТ... В общем, что-то мне очень хочется уволиться нафик  Вообще мотивация пропала.  При этом для данной конкретной компании  я очень ценный кадр. Зарплата в рынке, можно себе позволить некоторые вольности ( из дома работать иногда, без проблем уйти-отпроситься на несколько часов итд), да и от дома недалеко. Из минусов очень конкретных - по выходе из декрета получила обещанный объем работы и даже больше,  но "временно" уже полгода не могу выбить себе обещанную "просто железно"  штатную единицу, чтобы как-то успевать его выполнять.  И в следующем году не предвидится ничего, а при худшем раскладе вообще придется делать в одиночку то, что по факту на троих предполагали делить. Стоит ли поискать другую работу при таком раскладе?