у меня была видимо иная ситуация, но все же по-моему в тему.жаланная, планируемая Б., после нескольких невынашиваний. на тот момент отработала в компании 7 лет,доросла до нач.отдела (построила его с нуля,набирала подчиненных, обучала), реально была незаменимой. спец-ия моя не узкая, но квалификация на момент Б. была высокой, конкурентов не было. решила не говорить нач-ву как можно дольше, хотя не сомневалась в лояльности рук-ва. на 10й неделе кровотечение и все "прелести" сохранения. сначала скрывала, взяла отпуск на 2 нед., но двух недель не хватило, пришлось открыть правду рук-ву. МИГОМ была отстранена от должности под предлогом "тебе о ребенке надо думать", с понижение в ЗП вдвое(!) и "простым" функционалом. И.о. нач. отдела поставили совсем неопытную девочку, зато без беременных проблем. На мой взгляд, и как мне контрагенты жаловались,- работа пострадала, но таково было решение рук-ва. (А меня потихоньку выперли из компании: в 1,5 ребенкиных года принудили уволиться,хотя это уже др.история).Мне кажется, Вы все решили правильно. Но реакцию рук-ва, тем более в новой для Вас компании, Вы никогда не предугадаете наперед. Меня 7(!) лет на руках носили, а поступили так, что я чуть было реально не потеряла ребенка (рыдала и психовала так, что муж отпуск взял и ни на шаг не отходил).Удачи Вам! Пусть у Вас всё сложится замечательно и с беременностью, и с работой!