ЖК выпишет больничный, как пложено,т.е.начиная с 30 недели (с 28 недели при многоплодной Б.). Но вот на работе Вы его можете предъявить тогда, когда решите  прекращать работать. Но опять, повторюсь - если организация работает абсолютно, так сказать, в белую, то оплатят Вам только фактически отработанное время и оставшуюся часть больничного листа, т.е. не 140 календарных дней, а остаток. Пример: допустим выписан листок нетрудоспособности с 1 октября 2011 г. по 17 февраля 2012 г.Предполагаемая дата родов 9 декабря.Женщина же продолжает  работать до 30 ноября, получает зарплату. Потом пишет заявление: Прошу предоставить отпуск по БиР с 1 декабря 2011 г.Кадровики делают приказ: предоставить отпуск по БиР с 1 декабря 2011 по 17 февраля 2012 года. И за период с 1 декабря по 17 февраля рассчитывают пособие по БиР. И выплачивают его единовременно.Если роды сложные, то выдают еще один больничный  уже после родов (по-моему, на 16 дней, не помню).Этот больничный отдают кадровикам. Они делают еще один приказ о продлении отпуска по БиР на 16 дней. После этого можно написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. А можно сразу уже писАть на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.