Филиалы московской фирмы находятся на Урале и в Сибири. Люди работают давно. Никогда не платились районные коэффициенты. Возник инцидент, когда увольняемый работник пошел в суд и потребовал выплатить ему эти надбавки за все года. Суд он выиграл.Теперь всех работников заставляют подписывать допсоглашение текущим числом, якобы их оклад по договору состял из оклада (меньше, чем в контракте) и этих надбавок. Если люди подпишут эти соглашения, потом в суд бесполезно идти?Если пойти в суд, выплатят за все года или только за несколько последних?