можете ещё раз своими словами для таких особо одарённых, как я? как я была до сих пор уверена и как поняла из приведённых вами статей, то на втором году работы работнику обязаны предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или частями 14+14), в срки, которые предусматривает заранее утверждённый график отпусков, если нет иных договорённостей межу работодателем и работником?и ещё интересует, как утверждается и оформляется этот график отпусков? есть такая конкретная и заранее составленная бумага, которая подписывается руководством?просто дело в том, что по графику отпусков, который якобы составлялся в начале года на работе у моего мужа по "опросам желающих", муж указывал пожелание пойти в отпуск второй раз в году с 1 сентября на 14 дней, а сейчас ему отдел кадров прогнал, что первые 14 дней он уже отгулял, а вторые 14 дней они могут ему предоставить только по истечении полных 2 лет работы стажа. и ещё почему-то апелируют к тому, что в первый год работы он отгулял 2 раза по 14 дней, а должен был меньше. при этом непосредственный начальник как раз не против отпустить мужа в отпуск. хотя я и очень далека от HR, но была уверена, что предоставленный на первом году работы отпуск не может никак повлиять на отпуск во втором году работы.спасибо.