>>но директор сказала, что ей тогда придеться уволиться и опять устраиваться на работу, т.к. срок первышает 14 дней<<<Чушь говорит директор.НО...отпуск "без сохранению ЗП" предоставляется по ВЗАИМНОЙ договорённости. Если руководство НЕ захочет -НЕ отпустит (что, скорее всего и происходит в Вашем случае)Может быть Ваша мама попадает под льготную категорию ? (см. ниже) Просто период "более 14 к.дн. в году б/с" будет влиять на очередной ежегодный отпуск.У педагогов, отпуск более ,чем 28 дней в году (точно не помню сколько) и летом педагоги ,обычно, в отпуске....Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года....