Все-таки мне кажется, дело не в возрасте. 52 - это до пенсии еще больше 10 лет, да и управленцы в массе своей сами не молоды. Может все-таки делать упор на резюме, попросить каких-нибудь спецов посмотреть (на хх вроде есть такая услуга)?  Я недавно видела отличное сиви как раз для достаточно большой позиции: помимо прочего было краткое, буквально полстрочки, описание места работы (т.к. это были неизвестные фирмы), что делал и чего достиг отдел под его руководством (т.е. не просто "заключал договоры аренды" ). Неплохо бы еще включить раздел "рекомендации" от бывших партнеров.