Если работодатель разрешит, то может гулять "без сохранения ЗП" сколько душе угодно.НО если отпуск "б/с" превысит  14 к.дней году право на ежегодный отпуск будет сокращаться...Право на ежег. отпуск (при 28 к.дн) получается из расчёта >15 дн. раб. в месяце = 2,33 дня отпуска(за месяц работы)Т.е. "расчётный период" будет сдвигаться на столько дней, на сколько превысит 14 к.дн. в году,см. Тк РФ ст.121