обычный ежегодный, никаких дополнительных отпусков (кроме как по беременности и родам) не предусмотрено, в статье идет речь о ежегодном отпуске, который беременная женщина может взять полностью, независимо от  того, сколько у нее фактических дней накопилось, даже если устроилась на работу в ноябре, а декретный например в январе, все равно может взять отпуск 28 дней перед декретом, сразу после и после отпуска по уходу. Просто этот отпуск будет авансом, и если сразу после отпуска по уходу увольняться придется вернуть выплаченные авансом отпускные.