Вам уже написали, но еще дополню.У вас оклад в договоре? 30000? Если так, то независимо от количества дней в месяце (январь-16, февраль - 18, март - 23 и т.д.) без пропусков-болезней-отпусков-отгулов - вам должны начислить 30000 руб.Если в договоре прописано, что система оплаты премиальная: у вас оклад 5000 руб., но премия КТУ (коэффициент труда =5, что в итоге будет равно 30000 руб., где 5000 руб. оклад, а 25000 премия) - это другое. Т.к. дирекция может уменьшать КТУ (неправомерно, да).поэтому зп будет меньше.Про систему оплату ваших бухгалтеров вообще первый раз слышу. запудрили они вам мозги.