Если тебя, как заведомо не-уникального сотрудника, берут на должность исключительно из соображений экономии средств (что тут наглядно демонстрирует г-жа коммерческий директор), то на ближайший год у тебя (молодой специалистки после вуза) 2 выхода: свалить в нормальное место, свалить в декрет. Что обычно и делается. А в компании постоянная ротация персонала.И, того... не надо про карьерный рост, саморазвитие и пр. Вы экономите бабло. Не надо лохматить бабущку (с)