Я думаю, многое зависит от позиции (вакансии)Есть вакансия (и оклад к ней) когда опыт уже предпологается. И тут не может быть компромиссов. Нельзя войти в должность без образования, например или опыта.Но есть позиции, которые допускают, что возьмут человека без опыта и он научится. На них, как все понимают, ниже зарплаты.Если отдел/компания большая, то проще пристроить человека на перспективу и ему есть куда расти. Видимо, в моем случае именно так.Я вот и сейчас принимаю на работу 2х людей без опыта, опираясь только на мотивацию их работать и учиться. Останутся они потом у меня или уйдут - второй вопрос.Ну вот есть понятия все еще в производстве как "кузница кадров"