Я бы посоветовала на этапе поиска работы не писать в резюме эту информац.- не усложняйте себе жизнь. Интересно будет работодателю сам пусть спрашивает.Тогда уж честно ответите,тем более что как говрите пробел нужно как то объяснить.Но работодателя на самом деле интересует этот вопрос,чтобы понять кто будет сидеть с ребенком когда он вдруг заболеет.Уверяйте,что есть няня,бабушка(если конечно оно будет так и есть).А про раньше уйти по ТК РФ вы имеете полное право на сокращенный рабочий день,например с 9до 16ч.и даже возможно с сохранением зараб.платы(все зависит от содержания внутреннего документа компании, с кот. Вас ознакомят при трудоустройстве.Называется он примерно Инструкция по внутреннему трудовому распорядку. Читайте внимательно свой трудовой договор и вышеупомян. Инструкцию.Удачи. Меньше говорите лишней информации.Думайте сначала,потому что каждое ваше высказывание может родить тысячу вопросов в ответ вам.