Нужен совет, может тут кадровики тусуются... Выхожу на полный день в сентябре, хочу попросить себе повысить з.п. примерно на 15-20%  Факторы ЗА повышение:   Меня ОЧЕНЬ ждут. Чел, который на моем месте сейчас работает уже нашел другую работу и вот-вот свалит.  Я не сказать, что незаменимый,  но очень ценный специалист. Другую работу найду легко, если что.  У меня стойкое ощущение, что за время моего декрета оплата труда в нашем коллективе несколько переменилась и мне недоплачивают. Чел, который работал во время моего отсутствия, относился к работе спустя рукава. Так что ждут меня авгиевы конюшни и скорее всего ненормированный рабочий день.  Короче, хочу компенсацию за это. Авансом  Собственно, последний довод хочу применить как аргумент для повышения. Факторы ПРОТИВ:  За время работы на условиях неполного дня мне зарплату уже повышали.    Наличие маленького ребенка не упрощает поиски работы (думаю, работодатель это не хуже меня знает).  Я не могу, посмотрев на HH сказать, что моя зарплата - не в рынке. Вилка по з.п. с моим названием должности и аналогичным опытом - от 90 до 200 тыр. Моя нынешняя з.п. попадает в этот коридор, да и с повышением тоже.  Муж предлагает разместить резюме, написать в КА и походить по собеседованиям, чтобы точно определить сколько я стОю на рынке. Заодно буду иметь предмет конкретный для дискуссии с начальством. Мне это кажется слишком хлопотным. Плюс я работу в ближайший год менять не собиралась. Если я буду КА мозги парить, не скажется ли это негативно в будущем?  Может, еще есть какие аргументы? Или идея мужа действительно хороша?