Вы определитесь все-таки, что вам предлагают?Срочный трудовой договор? Или что? И что вы понимаете под словами "работа по трудовой книжке"?Записи о работе по срочному трудовому договору точно так же вносятся в трудовую книжку, как если бы вы работали по по бессрочному ТД. Все налоги и отчисления абсолютно одинаковы как по срочному, так и по бессрочному ТД. Отчисления в фонды с суммы, прописанной в договоре, не могут. Единственное отличие - способ расторжения ТД.По договору ГПХ отчисления в пенсионный фонд и фонды медицинского страхования тоже платятся. Не платятся только отчисления в ФСС, поэтому работающие по договорам ГПХ не имеют права на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.