Если:1. "увольнение переводом", то отпуск компенсируется при увольнении, а на "новом" месте работы - "как договоритесь с работодателем", если строго  по закону - через 6 мес.2. "перевод" внутри юр.лица, то ничего не "теряется" и идёте в отпуск по графику отпусков или по договорённости с работодателем.