У меня есть такой опыт. Правда позиция моя не предполагала возможности удаленной работы, но я сделала так: села написала список своих обязанностей, выделила те, которые можно выполнять из дома, потом проанализировала обязанности коллег и прикинула, с кем можно «поменяться» обязанностями, получилось довольно прилично. Отправила руководству (оно у меня заграницей) и получила одобрение на part time из дома. Пять месяцев проработала так, потом взяла еще кое-какие обязанности, потом добавила один офисный день, когда ребенку исполнился год, вернулась в офис. Няню взяла сразу, сначала на 4 часа, потом на 6, потом на целый день. Кормила до 3-х лет. На время частичной занятости зарплата, конечно, была меньше, но и расходы были существенно меньше. Я считаю свой вариант очень удачным, потому что необходимость работать очень организует, учит расставлять приоритеты, быстро переключаться с одного дела на другое, мгновенно концентрироваться т пр. У меня не было никаких депрессий или «памперсной усталости», я фактически не выключалась из профессиональной жизни, а уж высыпалась…. Как никогда  И у Вас все получится, от всей души желаю удачи