Ну и что? Вы понимаете, что обучение сотрудника, должно оплачиваться? Ваше обучение, то это не проблема более опытного сотрудника, должен руководитель дать распоряжение, снять с человека часть нагрузки, чтобы она могла уделить вам время. Почему она в ущерб собственным интересам должна вас обучать, это что благотворительность что-ли?!!Поверьте я знаю о чем говорю, я учила за многие годы не один десяток человек, это (ну по крайней мере в моей сфере деятельности) тяжело, уходит куча времени, которое у меня не резиновое. Вот почему в школе, в ВУЗах преподователи получают ЗП, а на работе, так "новеньким" априори должны "старенькие", и если отказываешься, ах-ах-ах она какая, не учит меня...