Вы теоретизируете.Наличие противоречий в циркулярах - это вам лишь на руку, когда пойдете в суд. Если работодатель не может сформулировать требования четко и определенно - то для работника дело на 100% выигрышное.И не надо тыкать в меня моим образованием. Вы в юриспруденции вообще никто. О судах знаете лишь по статьям в желтой газете. Сложнее "часа суда" ничего не видели, а туда же - меня воспитывать