Организация, в которой уже несколько лет работает муж, сменила юридическое название. Работники остались те же, начальство - то же, суть организации - та же.Но из-за этой реорганизации, получается, люди потеряли свои отпуска. Т.е. компенсацию за отпуск им выплатили, а вот отгулять его не получится. А у нас ведь были семейные планы на отпуск Насколько правомерны такие действия со стороны работодателя?