Уважаемые форумчане, подскажите в след ситуация..Я одинокая мама, с прочерком в графе. Сейчас до середины января оффициально нахожусь в опуске по уходу до 3-х лет. Естественно, руководство на работе не хочет, что бы я выходила к ним на работу. Они уже взяли другого сотрудника.Руководитель мне объяснил мне, если не напишу заявление по СЖ, они мою должность сократят, а мне предложат должность уборщицы или посудомойки с з.п. 10 тыс.Правильно ли я понимаю, что о сокращении моей должности нужно предоставить документ за 2 месяца.и есть ли в этой процедуре( самого сокращения) нарушение ТК?..Еще, я написала заявление о прекращении этого отпуска до 3 лет и желанием выйти на работу на месяц раньше, отправила по почте ценным письмом с описью вложений и собираюсь в указанный день явиться на работу.. но так как мне для работы необходим компьютер и рабочее место, а они вряд ли мне его предоставят...могу ли я уйти с работы или мне надо все равно находиться в оффисе, чтобы не было нарушений трудовой дисциплины.. могу ли я выйдя на работу, написать заявление на оплачиваемый отпуск... насколько я поняла в ТК есть статьяв кот. об этом говорится..могут ли они мне отказать?и еще, если места мне не предоставят, я собираюсь написать жалобу в Трудовую инспекцию..., а вообще мне хочется уволиться, что бы они мне выплатили компенсацию.. а так как они не хотят, то есть большое желание и возможности помотать им нервы!!!если уж не мне-пусть заплатят государству всякие штрафы и налоги.. Помогите, как поумнее это организовать, может какие нюансы подскажите...Обидно просто, и буржуи эти обнаглели, хочу их проучить.. Заранее спасибо..извините, что сумбурно