Вы им объясните в двух словах, не вдаваясь в подробности, что свои права Вы знаете и где находится государственная инспекция труда тоже. Если ликвидация, то должны предупредить письменно, не важно, в декрете Вы или в отпуске по уходу за ребенком.Если сокращение - у Вам приоритетное право на оставление на работе. Вам оно не грозит.