у нас поднимают на проценты в зависимости от перформанса, и по нескольким направлениям оценивают. Ну и полтора процента или 4.5% - разница будет заметная, хоть и небольшая. А так чтобы сразу на 5-6 тыс поднимали - это надо чтобы в должности повысили.