и еще:Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности, работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков. Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому. Таким образом,работодатель должен предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год досрочно, то есть авансом, присоединив его к вашему будущему отпуску по беременности и родам.