Об этом я знаю, поэтому предлагаю относиться с долей юмора. Вас не поздравляют после каникул вообще? Поздравляют, но после вашего напоминания? Поздравляют плохо? Надо решить, чего хочется. Нужно - отмечайте, не нужно - не отмечайте. Сдача денег на другие ДР дело добровольное. Ремарка. В нормальной компании некоторая сумма денег на Дни рождения просто заложена в расходах. Например, 1500 рублей на сотрудника, три ДР в месяц = 4500 рублей. Не убыток это для какой угодно компании. Ведь дело во внимании к человеку. Поздравление от конторы в виде конверта, в виде букета, как угодно, в виде добавили к общему сбору (если он имеет место быть). Однако это очень хорошо, человек чувствует внимание и нужность. Внимание ведь в мелочах. Но у нас вообще плохо с построением любой мотивации на работах. А все эти приходы тортиками, потому что "так надо" - это противно само собой.