ну и чем я его подставлю? если я на новую работу в сентябре-октябре устроюсь, а заберем. в августе к примеру + 7 месяцев до декрета - получается я 1,5 года отработаю минимум (если сразу все получится) до ухода в декрет, а то и 2. + вернусь на эту же работу через год.не вижу тут никакой подставы. я могу с тем же успехом уйти с новой работы через по года просто потому что она меня не устроит, без декретов. тут по-моему гораздо больше подставы.я ж не беременная собираюсь на новую работу устраиваться.на нынешнюю работы я устроилась в мае. Забеременела в декабре. ушла в декрет в мае. Итого год проработала без перерывов отпусков и больничных. За что работодатель меня ценил и после 10 месяцев ребенкиных позвал обратно. И до сих пор очень ценит и не говорит что была "подстава" с моей стороны. Хотя может вы судите со стороны работодателя а я со стороны сотрудника