имела сегодня разговор длинный с директором. на разные темы. одна из них зарплата сотрудников.  Например, я высказала мнение, что какбэ у нас низкий уровень зарплаты, и что поэтому новых сотрудников сложно найти. на что директор мне отвечал, что лучше меньше платить зарплату и больше процент премии, чем платить большую и без премии. он убежден, что плати он больше денег зарплатных , ничего не поменятеся и будет хуже. мол, ваще тогда не будут манагеры делать. так то у них стимул крутиться, и приносить больше объемов, чтобы получать больше. мол, менеджеры по продажам и рекламщики, они как хищники должны быть. привел в пример, одного менеджера нашего, который пришел после декрета и сказал: что мне нужна зарплата 800 долларов, только , чтобы хватало на няню (было 10 лет назад), а на жизнь и все остальное, я заработаю через премии. и щас у этого менеджера 3 помощника, всем она платить зарплаты из своей премии ( у помощников маленький оклад, и менеджер доплачивает зарплату из премий), и еще не хило у нее остается на жизнь. И мне говорит, директр, нужны деньги? работай, крутись, чем больше объемы, тем больше размер премий получается. (у нас премия  считается в геометрической прогрессии от продаж). В общем, получается, что или сиди на окладе или на мал.окладе +премиии. Понятно, что оклад + премия получается больше. Но пахать надо очччччччень много. С другой стороны просто сидя на окладе, нет возможности развиваться, куда то стремиться. ну, это если оклад небольшой. Если большой, то уже можно уже просто на жопсе сидеть  Вот вопрос к вам - что бы вы выбрали? Что кому ближе? небольшой оклад, и спокойно сиди и работай. или мал.оклад, но с перспективой получения премий? и обоснуйте. И еще напишите, если бы вы были начальником - то какой путь избрали для сотрудников (менеджеров по продажам)?