1.-Трудовые договоры -Штатное расписание -Табель учета рабочего времени (Т-13) -Правила внутреннего трудового распорядка -График отпусков (Т-7)-Положение об оплате труда и премировании2.Этим занимается бухгалтерияЕсли иметь ввиду стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, то см. НК РФ ст.2183.Пенсию оформляет сам работник, работодатель этим не обязан заниматься. 4. - на основании ст.61 Тк Рф Трудовой договор возможно аннулировать- Приказ о приёме на работу отменить (новым Приказом)- запись в трудровую книжку можно не делать(Запись в Трудовую книжку вносится не позднее 5 дня с момента приёма) 5.а)До 1 мая 2011 года:- работодатель должен оформить временный ОМС полис на работникапосле 01 мая 2011 года:-работник сам оформляет себе полис ОМСб)БЛ должен быть переоформлен на то юр.лицо, которому ФСС будет возмещать расходы . Если работник работает у разных юр.лиц (возможно совместительство), то БЛ д.б. выписан на каждое юр.лицо.