Подскажите, пожалуйста, может ли руководство какими-либо способами заставить выйти на работу в выходные дни? Обычно работаем пн-пт, в труд. договоре раньше была фраза о ненормированном дне (за это давали +3 дня к отпуску), но с января отменили и ненормированность. Узнали о планируемом выходе отдела на работу в выходные дни (1-2 октября) только вчера, но еще с лета на эти дни у меня оплачено дорогостоящее мероприятие, которое пропустить не могу. ;-(( Плюс есть ребенок (2 г), может ли это играть какую-то роль при отказе работать?  Когда выходим на работу в выходные, то пишем обычно заявление о согласии на это. Т.е. какие санкции руководство может применить?Уже думаю просто уйти в отпуск по уходу на это время, если иначе никак. ;-( Заранее спасибо за ответ!!