Девчат! Совет нужен!Поехала на работу сегодня заявление писать о продлении отпуска по уходу до трех лет, а мне в лоб, выходи с ноября на бизнес-тренера (обучение персонала, корпоративные тренинги), должность ради которой работала пять лет в компании на делопроизводстве. Тренер -  специальность по второму высшему.  Оговорюсь, компания престижная, ведущая на строительном рынке в РФ и СНГ, с руководством и коллективом отличные отношения.  ЗП хорошая, порядка 20 тыс + к моей, страховка на меня и детя бесплатно, мужу 50%, полный соцпакет с обедами и проездом... вот...МИНУС!!! Савву придется перепоручить на год, а может и больше бабушкам, моя готова сидеть 6 дней, 3 работает, с работы уходить не хочет, правда. С Илюшиной пока не говорили, но она вообще хотела уходить с работы и не раз уже заикалась, что хочет внука нянчить) у нее тоже возможен вариант, что несколько дней сидит с Саввой, несколько работает. Целиком одной бабушке не хочу отдавать, во первых и им тяжело, а во вторых для воспитания лучше пусть обе будут)Сад у нас намечается временное пребывание со следующего сентября.На работе нач. отдела кадров сказала, решай свои вопросы с бабушками и если решишь, бум говорить с рук-вом. Выходить на работу в ноябре (т.к. тренер уходит в декрет с декабря, а она должна ввести в курс дела). Правда мне сразу сказали, что она в 1,5 г. малыша планирует выйти, но для меня и эти полтора года записи в трудовой хватит, что бы потом без проблем работать, да и уверенна, что в моей компании к тому моменту в любом случае найдется место лучше того, что есть у меня сейчас.Ну и еще, со следующего мес мы садимся целиком на мужину зп, хотя и до этого не много платили, но все же)))Ваше мнение, как быть?  Мне так хочется еще посидеть с Саввой, но потом, еще труднее будет выходить... и все рано придется что-то искать по специальности, а тут само в руки... В общем внутреннее смятение такое...