Работодатель должен вообще ДУМАТЬ. Не о том, как сделать з/п побольше - это не обязательно. А о том, чтоб сделать так, чтоб люди у него работали, а не бежали от него, аки черт от ладану. Если есть куча народу, которые в принципе могли бы работать на такой должности, а никто не идет, значит, надо подумать, что тут не так, и исправить. Если з/п непривлекательна, а увеличить ее не можешь или не хочешь, сделай что-то другое, чтоб людей заманить. Напр., удобный гибкий график. Но, чтоб сделать что-то типа этого (и вообще что-либо разумное сделать), надо ДУМАТЬ.Кстати, о тех же инвалидах.. вот у Вас в школе они работают. А попробуй инвалид пойти устроиться в такую вот "клининговую компанию" - ему от ворот поворот дадут. А послабления налоговые таки есть. Но не хочется брать инвалида. В т.ч. потому, что график работы и условия под инвалидов не "заточены". Можно ли их "заточить" под инвалидов? Я думаю, можно. Только опять же, чтоб это сделать, надо ПОДУМАТЬ.