Какой график работы прописан у Вас в ТД?Если у Вас суммированный учёт раб. вр (т.е. за опред. промежуток времени Вы должны отработать норму часов) и график утверждается на 1- 12 мес и Вас с ним (по закону) знакомят под роспись за 1 мес. до введения. То рабочие дни у Вас "плавающие" по графику и выходные дни тоже строго по графику (и это не связано с суб. или воскр). Тогда по закону работодатель всё делает верно и претендовать на суб. воскр. Вы не можете. НО работа в ночное время для беременных не допустима.Если у Вас прописана 5-ти дневка и выходные строго в суб и воскр, а Вам предоставляют другие выходные - это уже нарушение (касается не только беременных)