-Незаконно НЕ иметь Графика отпусков.>>>>>>>>Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.>>>>>>>>>>>>-Что стоит его составить?(пусть даже задним числом- декабрём 2010 года)>>>>Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней<<<<<<<<-По Графику отпусков работодатель ОБЯЗАН предоставить 28 к.дней в году ежегодного отпуска. -ДАТА отпуска - на усмотрение работодателя (согласия работников не требуется, ознакамливать с графиком - не требуется) РАЗБИВКА отпуска на части допускается с ПИСЬМЕННОГО согласия работника по ВЗАИМНОЙ договорённости, при этом хотя бы 1 часть отпуска д.б. не менее 14 к.дн.>>>>>>Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.<<<<<<<<<<<Не позднее 14 к .дн  ДО отпуска работодатель обязан УВЕДОМИТЬ работника об отпуске.>>>>>>Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.<<<<<<<<<<<