Если Вас заблаговременно уведомят, то правомерно. В ТК есть статья об изменении существенных условий труда - а реорганизация к таковым относится, как и уменьшение размера заработной платы. Вас же не увольнять собираются - это увольнять до трех лет нельзя. Но предприятие-то живет своей жизнью, никто под Ваш декрет подстраиваться не обязан.