По своим вакансиям знаю, что сейл мне нужен не просто по отрасли, а конкретно с опытом продаж в нашем сегменте. Причем опыт продаж должен выражаться в значительных суммах. Что касается потерей в деньгах - если переходить в другую отрасль, мне кажется, это очивидно, тк ты имеешь только опыт прдаж и у тебя нет контактов в отрасли, нет понимания конкурентов, не знаешь партнеров, расстановку сил и тд. Подтянуть все это минмум полгода. А зачем работодателю платить за это полгода полную зп? Ну и еще - когда сейл уходит на новое место , он поначалу по любому будет терять в деньгах, тк бонусы обычно значительно выше фикса, иногда в разы. На новом месте только голый фикс, а контракты еще надо принести. Что касается рекомендаций - то под этим я понимаю, когда мои коллеги, иногда бывшее,  рекомендует кого то из своих бывших коллег или партнеров или однокурсников. Причем если я после собеседования понимаю, что человек не подходит - мы его не берем, неважно по каким каналам он пришел.Еще совет вашему мужу - почитать книги по структуре продаж, те подучить теорию. Хорошо продавать  - это одно умение, а хорошо проходить собеседование. - другое. Если он идет в другую отрасль, он должен уметь рассказать как он себе представляет эти продажи. Успехов ему!