Отвечу всем. Как таковых причин ухода людей нет. У соседних предприятий условия чуть хуже- у одних з/пл такая же, но столовой нет, у других все есть, но предприятие менее современное- больше ручного труда. И у нас круговорот сотрудников уже лет 40 идет, большинство через год-другой возвращается. Детских садов два в минутной доступности от работы - когда-то это было государственное и сады были в нашем ведении, сейчас муниципальные, но неплохие. Действительно, дети многих сотрудников туда ходят. Повышаем зарплату каждый год процентов на 15, все к этому привыкли, но сейчас подсчитали на следующий год и поняли, что либо з/пл повышать и через год-другой закрываться, либо что-то придумывать. Идеальный вариант- сокращение ненужных подразделений. Типа строительный цех и пр.- все равно красиво не сделают (проверено).Мои предложения чисто женские- сделать ремонт в подсобных помещениях, чтоб приятно находиться было, детей в санатории (спасибо за подсказку! только надо просчитать), развозить питание из столовой по дальним подразделениям и т.д.... Как думаете?