нарушения трудового законадательства в данном случае нет. Это твоё личное право находится в календарном, установленном законодательством, декрете и работать, просто тогда надо заключить дополнительный трудовой договор (или трудовой контракт). Нарушение было бы в случае ряда инфекционных заболеваний, состоянии на учёте в ПНД и при больничных, подтверждённых постановлением врачебной комиссии в составе нескольких специалистов о полной потере трудоспособности.Беременность сюда не относится.С другой стороны, что автоматом возникает геморрой по расчёту декретных выплат - вот, видимо, в этом и сыр-бор у ЖК.