Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста. На работе возникли разногласия с отделом кадров и бухгалтерией по выплате отпускных!Ситуация следующая. Я - работник образования, и по закону мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней. До октября 2010 года я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.  25го октября 2010 года вышла на работу. Проработала с 25/10/10 по 03/07/11 - с 4го июля я в отпуске. Сегодня выясняется, что отпуск мне оплатили только за 28 дней, а остальные 28 - "за свой счет". Как мне объяснили в отделе кадров, потому что я не отработала год, а "декретный" в стаж работы для начисления отпускных не входит.Я села, покумекала, проконсультировалась со знакомыми бухгалтерами - по всем статьям получается, что да - 56 дней мне не положено, но положено (вроде как) не менее 42 дней (как объяснили знакомые, количество дней отпуска делится на количество месяцев в году и умножается на количество отработанных месяцев. При этом сам отпуск в стаж для расчета отпускных входит). Подскажите, пожалуйста, кто прав, кто не прав. И если-таки права я и отдел кадров на работе "зажал" оставшиеся две недели отпуска, на что мне ссылаться, дабы отстоять свою правоту.. Спасибо