Вы про какую страну говорите? Если про Россию, то путь лежит в Рострудинспекцию, а потом восстановление на работе через суд и получение компенсаций за судебные издержки и моральный ущерб, зарплату за время, что человек вынужден был не работать и т.д.Фелинка в Канаде, там не действует ТК РФ и Рострудинспекция. Подача в суд, консультации даже с дешёвыми адвокатами и присутствие в суде выйдет в такие суммы, что никто никогда с этим не связывается. Потому как что-то там отсудить, если при увольнении работодатель не ссылался на Ваш цвет кожи, религиозные взгляды и сексуальную ориентацию, практически невозможно.