ну вообще то да уволят если -придетё на работу в 14.00 , а не в 09.00 как написано в договоре, без уважительной причины, больше  4 часов отсутствия на работе считается -прогул, и всё могут уволить (если беременна то наверное да тут и справку от врача можно принести что Уважительно была на приёме, больничный наконец дать и т.п.У нас одна работница на работу не пришла, ей как прогул, и увольнение строгое по статье, она достала со скорой справку( у  неё кто то из знакомых работает) и показала на работе, нет её по статье, она  с этой справкой  в суд, через 2 мес суд постановил что  Работодатель не прав -аннулировать запись и т.п  с восстановлением даже на рабочем месте ( но она конечно уволилась сама потом -Так как раз если рук-во  к ней так негатив, то зачем друг другу нервы портить)))