Мое искреннее убеждение, что берут человека на работу или нет /ну ессно при отвечающем основным требованиям по резюме/ только по одной причине - понравился тот интервьюеру или нет. А все озвучиваемые "недостатки" соискателя - это только мотивация отказа. Самая главная причина - вы не нравитесь по каким-то своим причинам, а отказывают вам на основании первых же попавшихся слабых мест. И даже со слабым CV могут взять, если человек "решительный и амбициозный". При том, что последнее - исключительно субъективная характеристика. Другой скажет - "нахрапистый и наглый". Поэтому попытайтесь прежде все понравиться тому человеку лично, с которым вы собеседуетесь. Настройтесь на его волну, включите обаяние, демонстрацию уважения этому человеку, найдите за что похвалить и поблагодарить. Ессно без перегибов.У меня со всеми приемами на работу одна фигня. Пока я беседую с кадрами, на меня строят злобную мину, иногда даже "заворачивают" моментально. Как только я попадаю к человеку, принимающему финальное решение о приеме на работу, так меня сразу с радостью хватают, еще уговаривают и вот прям с завтра. Ну не могу я общий язык с кадровиками найти, хоть ты тресни.