Когда человек увольняется, у него всегда есть претензии к прошлому работодателю  И конечно чешутся руки вынести ему какой-нибудь приговор .. но по большому счету это уже не важно..Конечно плохо обижать фирму, в которой Вы работали. С другой стороны, всегда хочется забрать с собой весь опыт работы. И я думаю, что очень мало людей, не унесут с собой клиентскую базу  Другой вопрос, что не все клиенты начнут работать с другой фирмой, даже несмотря на дружеские отношения с менеджером.Недавно была в такой ситуации со стороны клиента. Одна очень уважаемая мной дама, профессиональнейшая в своей области, ушла реально обиженной из фирмы, где я обслуживаюсь. И конечно ушла к конкуренту, и конечно обзвонила всех, кого знает. Несмотря на все ее заслуги, я фирму не сменила, т.к. у фирмы есть ряд преимуществ, которыми я дорожу. Но если бы это было не так, я ушла бы в фирму за той дамой.Так что не вижу ничего плохого в том, чтобы оповестить клиентов, только не поливая грязью предыдущую фирму. Это смотрится не красиво и отпугивает от Вас, а не от фирмы. Если очень мучает совесть, то можете сделать рассылку на тему о том, что теперь вместо Вас будет такой-то сотрудник, а Вас можно найти в такой-то фирме и по таким-то координатам... пусть клиенты выбирают сами  Ну и конечно никто не мешает Вам звонить своим клиентам, когда у них истекает срок договора, чтобы предложить им услуги новой фирмы. Они ведь и раньше с кем-то работали, когда Вы их в первый раз нашли Так что я за то, чтобы ни в коем случае не поливать грязью предыдущую фирму, но уведомить клиентов вполне можно. Пусть сами выбирают, хотят они работать с фирмой или с менеджером.