Можно я отвечу Вам, хоть я и не HR. В моей компании, откуда я не так давно уволилась, в последнее время HR тоже стал практиковать подобный идиотизм. Я туда устраивалась 8 лет назад, и тогда было 2 собеседования по делу- с нач.отдела и затем-ген.диром. Сейчас же HR проводит несколько туров, отбирает и собеседует кучу кандидатов (20-30 на одну позицию), разводит бурную деятельность. Но в сухом остатке за последние 2 года более 50% отобранных таким образом спецов не проработали и года! То есть подбирают в итоге совсем не тех людей, затем увольныют как не прошедших исп.срок- и снова  набор! Бред!!!! Я бы нахрен поувольняла бы этих суперHR-ов, мнящих себя невесть кем, а раельно только вставляющие палки между руководством и возможно вполне хорошим кандидатом. А по теме Вашего поста- лично я точно откажусь заполнять всю эту хрень и предложу сразу поговорить по делу. Нет-нет.