Если говорить про крупные конторы, то "так просто" главбуху сложно уйти, если налоговая при проверке установит косяки...тут и дисквалификацией через суд пахнет...потом фиг из реестра "чистым" выйдешь...А если работники штатные допускают грубые ошибки, неквалифицированы и не мотивированны на работу, значит они достойны того кто их отбирал.( а вот у аутсорсинговых контор текучка штатов такая, что поражаешься скорости мелькания лиц, берут абы кого, один накосячил- увольняют, берут другого..)Кстати, репутация для последующих мест работ - вещь сильная...нам вон письменные запросы конторы присылают( по телефону инфу не даём)на кандидатов, работавших у нас. И все наши работники пишут согласие о разглашении персональных данных и знают, что мы потом дадим "очень" хорошую рекомендацию последующим работодателям (если что не так...)...Ещё вот решили полиграфом проверять матответственных лиц...Безопасность деятельности штата- дело рук работодателя...А на аутсорсеров фиг найдёшь управу... На разовые проекты - вполне возможно привлекать, на постоянную основу- зажираются и наглеют (особеннно если видят ,что контроль ослаб и им доверяют)...