Работодатель вапще-то обязан сохранять место за тем, кто уходит в декрет, параллельно беря другого человека, который будет делать работу ушедшей в декретный отпуск и тем более ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.Если есть возможность, берите чаще больничный лист в период до декрета. Без вашего заявления об уходе уволить беременную по закону не могут. А потом уже другую работу ищите, когда родите и соберетесь снова работать.