Для того,чтобы ввести в отдел новый участок существует как внутренняя процедура компании, так и означеная в трудовом кодексе РФ. Если у вашей начальницы ЗП уже на максимуме для ее должности, или равно ее начальнику, то увы повышения не будет. Либо ее предупреждали, что зп такая, но добавлять обязанности будут. Либо новый молодой вундеркинд не чурается интриг и таким образом выживает вашу начальницу или пытается свундеркиндничать на ее знаниях запросто так. Есть куча разных бенефиций, если это известная западная компания, которые могут заменить прибавку к зп. Пусть ваша подруга-начальница не тупит на цифрах, а подумает, что можно реально поиметь . А Вам, ИМХО, думаю лезть туда не надо совсем.