Приходим к руководителю, сообщаем ему о существовании ТК РФ и даете ему на выбор два варианта: либо он вас сейчас же переводит на полную ставку и не мешает вам вынашивать нового члена общества, либо вы приглашаете трудовую инспекцию. Если вы оформлены официально, то ничего он не сделает. Если нет, нужны будут показания свидетелей, что вы там работаете. Это сложнее. Но тоже можно. В общем, беременная всегда права. Но если уж переходите на полставки, в полном осознании того, что будете меньше работать, то хоть поинтересуйтесь, до скольки у вас теперь рабочий день-то!