Обычно в корпоративной среде существует дресс-код, в котором просто идут общие описания по поводу стиля одежды, то что носить можно, чего нельзя. Если одежда данного сотрудника вполне соответствует дресс-коду компании, при этом она не грязная и не в дырках, то вряд ли этично и законно требовать от сотрудника постоянно обновлять гардероб.В конце концов даже с большой зарплатой человек может жить не шикуя, если например у человека на иждивении куча детей, неработающий муж, и больная мать, да мало ли на что тратит деньги человек. Это его личное дело.Совершенно другое дело, что на определённых должностях престижно выглядеть - это половина дела и залог успешных сделок, когда человек - фактически лицо компании.Конечно, со стороны начальника было очень хитро такой деликатный вопрос переложить на ваши плечи. Но я думаю из таких ситуаций есть выход. Например очередную премию выдать не в денежном эквиваленте. а в виде подарочного сертификата в каком-нибудь магазине женской одежды, чтоб у человека выбора не оставалось. Короче, выкрутиться можно