Подскажите плз. Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работает вообще? Есть возможность по ней что то доказать?Идет большое сокращение на фирме, фирма крупная , во всем соблюдает ТК, кроме процедуры увольнения. В настоящее время идет процедура сокращения персонала. Я  разведенная, с ребенком 9 лет, алименты на ребенка получаю. Могу ли я ссылаться на :"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ...,лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком."Так обидно непосрественный руководитель хочет оставить меня, но имеет указание свыше оставить двух пенсионеров.Он хочет ссылаться на эту норму, но ох боюсь бесполезно это.