Ситуация такая. Я сейчас беременная, жду третьего ребенка (25 неделя беременности). С работодателем у меня хорошие отношения и я числюсь на работе, просто нахожусь в бессрочном отпуске. Меня интересуют различные выплаты, которые мне полагаются, но у предприятия нет оборотов, поэтому могут возникнуть проблемы с начислением этих выплат (хотя работодатель только "за" их выплачивать).Поэтому встает вопрос:1. стоит ли продолжать числиться на этом месте? И если "да", то каковы шансы, что я получу все причитающиеся выплаты (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?2. стоит ли увольняться по собственному желанию? но тогда полагается ли мне пособие по беременности и родам, которое выплачивается по больничному листу предприятием?3. если и увольняться, то с какой формулировкой лучше всего, чтобы получить как можно больше выплат? и имеет ли право работодатель вообще меня уволить (помимо ликвидации предприятия), даже если я сама не против такого поворота событий?помогите, пожалуйста, разобраться, как лучше поступить.