по человечески вас можно понять, а по закону вы должны работать на полную ставку за свою белую часть зарплаты.если честно, на месте руководителя, я бы тоже так себя вела. что он собственно может сделать, если вы на работу не выходите и сотрудник из вас уже никакосный? и вы, вместо того, чтобы по-хорошему пытаться договориться, еще брыкаетесь и возмущаетесь? что ему еще делать? переводить вас на официальные пол ставки урезая вас наполовину в вашей зарплате, что он вам и предложил.