Уходить не "из-за учеников".Уходить из-за несовпадения взглядов учителя с взглядами руководства школы.Или руководство поддерживает учителя и будет разбираться с родителями такого ребенка всеми доступными школе методами, в том числе и через суд, если понадобится. И не позволит ученику запугивать и строить учителя. РУКОВОДСТВО школы не позволит.(или может оно найдет другой способ, например будет переводить ребенка на другие занятия, чтобы помочь учителю... ну хоть как-то будет ему помогать!... )Или же руководство устранится, предложит учителю расхлебывать самостоятельно в ситуации, в которой один человек физически справиться не сможет...  И тогда очевидно, что через год ситуация повторится снова, и еще через год снова. И это означает что данный сотрудник с данным работодателем имеют разные представления о том как надо работать. А в этом случае смена начальства - самое осмысленное действие.ИМХО.