Несколько лет назад ходила на собеседование в иностранную аудиторскую компанию из большой четверки.Сначала собеседование с HR  (частично на английском) - на общие темы по резюме + оценка личностных качеств кандидата.Потом собеседование с непосредственным руководителем на английском (руководитель экспат) на профессиональные темы. Потом собеседование с руководителем смежного направления на русском (руководитель русскоговорящий) опять же на профессиональные темы.Потом собеседование с партнером компании на английском. Сам факт назначения собеседования с партнером компании уже практически гарантировал получение job-offer (так мне рассказывали работавшие там люди).Но в итоге меня не взяли