Я не могу дать ссылку на канадское законодательство, поскольку я его не знаю. Но я прекрасно знаю одну простую вещь: в правовом государстве мало придумать статью для увольнения работника по несоответствию. Надо это несоответствие доказать. И обязанность эта лежит именно на работодателе.