http://www.hse.ru/data/2010/09/05/1221462072/Canada_3_2010_T2.pdf"бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. В случае, если факт незаконного увольнения будет доказан, предусматриваются такие меры, как соответствующая компенсация работнику или восстановление на работе. "Другое дело, что девушка года не проработала, а в этом случае с защитой ее прав сложностей намного больше.