Может кадровики  нам подскажут, почему так? были бы очень признательны... Мои домыслы такие:1) Высокий уровень "предложения" сейчас на рынке. Я по своей компании сужу, за 5 лет работы, самый активный период увольнения был сразу после лета (т.е. осенью) и после НГ (конец зимы, начало весны).2) Плохо написано "резюме". Но, во-первых, переписывала несколько раз (повторю  -  ранее это очень помогало: написал "покрасивее", сразу больше звонков); во-вторых, з/п уже не указываю (хотя ну точно знаю, много не прошу); в-третьх, резюме на 2 должности (повыше и пониже), опять же, чтобы не спугнуть часть, но и это не дает результатов.3) Предчувствуют очередной кризис, поэтому придерживают вакансии.Но я вот прям чувствую иногда, что хотя бы пригласить должны были на собеседованиеHR'ы, помогиту, пожалуйста, соориентироваться - что происходит?