большие холдинги, корейским компаниям например нормально, когда рожают детей, уходят в декреты приходят через три года и прочая, а вот фирмам небольшим, где всем хочется прибыль гигантов а рабочей силы мало, и не интересны семейные траблы работников. Кстати в лояльности ваших работников к вам я бы очень сомневалась,потому как вы размышляете о них в категории материала, так и получите в ответ, сплочения никакого и преданности фирме и делу, как раз вы яркий пример бездарного работодателя.