В Ваше отсутствие никто не может понизить Вас в должности. Если Ваш перевод еще не оформлен, и Вы не подписывали никаких документов о согласии на этот перевод, включая допсоглашение к трудовому договору, то, если Вы уйдете в отпуск по уходу или по беременности и родам, работодатель обязан будет сохранить Вам должность и ЗП на весь период Вашего отсутствия. У нас трудовое законодательство на этом построено: все действия (ну почти все) - только при наличии сотрудника на рабочем месте.