даже если твой муж систематически нарушал, например, правила внутреннего труд распорядка или систематически не выполнял свои труд. обязанности, то все это должно быть на бумаге! например, муж все время опаздывал на работу: его непосредственный рукодитель должен был написать докладную записку вышестоящему руководству и может быть не одну, с мужем должны были провести беседу, могли вынести предупреждение, потом, если опоздания повторялись, должны были создать комиссию и все это внести в акт, с которым мужа должны были ознакомить! и дать ему экземпляр, кроме того могли наказать "рублем", но никак сразу увольнять. А выговор вполне себе может существовать без увольнения, и через год (по-моему аннулируется), если не было нарушений со стороны работника.