А почему, я должна просить обычную сумму компенсации, ведь они нарушают закон? Я шла спокойно в декрет работая в стабильной европейской компании, а они просто получается выжали из меня все соки, когда я была в превосходной профессиональной форме и не дают мне теперь шанса после декрета. Во франции они также поступают со своими сотрудниками интересно или нет. Есть ТК по которому меня обязаны взять на работу, поэтому я спокойно шла рожать ребенка, а потом оказывается, что компания меня с двухлетним ребенком просто на улицу выставляет и это им просто сходит с рук, это что нормально? Чего я могу добиться, если буду подавать в суд и что для этого нужно в моей ситуации? Письменный отказ о принятии меня на работу или уже только после записи в трудовой об увольнении я могу что-то предпринимать? Помогите восстановить справедливость!