У нас в отделе работают трое сотрудников ,у которых почти  такие  же истории выхода на работу, после 7-10 лет "сидения дома".Работники отличные.Атмосфера благодаря им  стала лучше,спокойней,знаете,как то беспонтовей (ушли в небытиё -интриги,попытки подлизнуть начальство, разговоры "за жизнь"Зпл их растет ежегодно.Кто начинал с нуля в новой професси,кто вспоминал старое,но на выходе(через  год, переатестация,измерения перфоманса) результат  у них тот  же ,что и у коллег,которые  работали непрерыно в данном отделе более 2.5- 3 лет.Возраст выхода на работу у сотрудников был от 29 до 38 лет.Наш кадровик-умнейший человек,мужчина.Удивительно точно умет подберать персонал.Типа я-"ну анлийский же на уровне май нейм у нее куда брать то?",а мне в ответ,поверь, эта заговорит через полгода во всю на том уровне, что нужен в ваш отдел,получит зпл тут же на курсы пойдет,выучит.И ведь прав оказался.А если бы не он,то точно не взяла,дескать сидеть дома и не выучить английский?А сейчас -отличный сотрудник,перпективнейший,соседний отдел во всю пытается сманить её.Наш директор тоже МBA(один из универов Лиги Плюща,тоже умница,понимает,что кадры все таки решают всё и перпективней воспитывать своих,и как раз из таких получаются самые преданные сотрудники фирме и делу в хорошем смысле этого слова.