Вер, ты уверена?У мужа на работе в прошлом году была - фирму продали сначала, а потом еще и переоформили на другое юр.лицо. Сначала всем в приказном порядке сказали писать по собственному, мой отказался и всем нашептал. В итоге делали не через увольнение, а переводом. Это совсем другое - сохраняются все социальные гарантии (и отпуск, и больничные, никаких испытательных сроков) и т.д.По собственному желанию на законных основаниях бывает только в одном случае - человек реально решил САМ уволиться. Переоформление, перепродажа и тому подобное - либо через перевод, либо через официальное сокращение (это сделать крайне сложно) или увольнение (что еще сложнее). НИКТО НЕ ВПРАВЕ обязать тебя написать по собственному. Как ответственная за охрану труда (правда, в декрете пока)))) говорю.Вер, еще раз почитай трудовой договор и ТК. То, что у вас делают - просто тупая разводка, рассчитанная на всеобщую безграмотность.