На любой должности годика через 2 энтузиазма убавляется, а через 5 может наступить профессиональное выгорание. По этой причине многие люди интуитивно меняют работу раз в несколько лет - таким образом и они могут дать работодателю больше, и работодатель им. В некоторых больших компаниях, которые ценят своих сотрудников, существует практика перевода сотрудников внутри компании, трансформация позиций и другие техники разнообразия рабочего процесса. Одна из причин - чтобы сотрудники не засиживались и могли использовать свой потенциал . Так что, Вы напрасно на автора взъелись, она всё правильно делает .