Вот с этими критериями депремирования/премирования (т.е. на каком основании её НЕ начисляют/ или начисляют)и должны знакомить работника под роспись + заполнить соответствующий бланк или документ, где отражено какие "пункты" НЕ выполнены/выполнены. Прописывается это всё в Положении о премировании.А то получается, что "начальник-барин": Хочу- дам, хочу-не дам. А налоговая может поинтересоваться, а на какое "хочу" опирается вся система премирования в данной конторе...