Зависит от многих факторов:1. Текучесть кадров большая?Какая категория персонала?2. Учёт автоматизирован (например 1С)???3. Документоооборот большой? (командировки, премии, отпуска, БЛ и т.п.)Если много увольнений/приёмов,командировок, БЛ т.е. большое "движение" в кадрах - то 350 чел.- это много на одного. ЗП - не так сложно (если в программе), 2 раза в месяц + налоговая отчётность + ПФР(оформление св-в) + ВУС и т.п. - реально много.У меня 120 чел., торговля опт и розница (всякие сменные графики, ночные,сверхурочные), программа 1С8 + ДМС, ВУС, корпорат.культура, подбор, разработка ЛНА и т.п.(контора у нас вся белая)НО...Есть свой бухгалтер на ЗП + она же ПФР + подотчётники (у нас оч.много зарубежных командировок)Вот ,думаю, ещё пару магазов откроем и пойду просить человечка ко мне в помощь по КДП, т.к. реально начинаю не успевать по "разработкам-структурам" и т.п. "творческой" работе.