работодатель тот же? тогда ведите речь о доплате вам до среднего заработка на период болезни - пусть проводят как премию, или как матпомощь. ну или хотя бы до минималки - 1136 руб в день. если они одной и той же штатной единице платили разные суммы окладов - легко можно иск наваять, трудинспекция и суд у нас всегда на строне работников, но дело это геморное, пробуйте по-хорошему договариваться.