Т.к. компания А и компания Б два разных юр.лица (правильно я поняла?), то ни о каком переводе речи не может быть. Будет "увольнение в порядке перевода" с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск.Что должны сделать:1. Уведомить работников письменно, где прописать новые условия труда (уведомляет контора "Б" )2. Работник заключает ТД с компанией "Б" с 00 числа (в ТД согласовываются условия)3. Работник пишет заявление на увольнение "в порядке перевода" из компании А с 00 числа.4. Бухгалтерия делает полный расчёт при увольнении (стандартно)в т.ч. компенсацию за неотгул. отпуск.5. Работник увольняется/принимаетсяОбратите внимание на п.2 и 3, именно в такой последовательности это д.б. иначе работнику не гарантируется, что уволив , его потом примут если он будет недоволен условиями ТД.