Вер, из всего прочитанного - угрожать "написать задним числом" они могут сколько угодно - но при разбирательствах (ТИ, суд) на этих "писульках" не будет подписи твоего мужа. Соответственно они законной силы не имеют. Причем не обязательно согласие - просто хотя бы "второй экземпляр получен на руки".нарушения трудовой дисциплины должны быть оформлены соответствующим образом. Даже банальное опоздание: свидетели этого опоздания, объяснительная от мужа - и только ПОСЛЕ этого может быть вынесен выговор. Потому как в объяснительной могут быть объективные причины, не ведущие к выговору.Плюс достаточно сложно такие вещи задним числом делать - это придется кучу бумаг-приказов-актов состыковывать по числам и номерам, это чересчур геморройно, а зачастую и нереально. если не стыковать - при проверке тут же все всплывет.уволить одним днем можно только за грубейшие нарушения - пьянку на рабочем месте, развратные действия и т.п. В остальных случаях за два месяца должно быть уведомление, причем с указанием причины увольнения.Нарушения ТК явные, ТИ тут обязательна.