В общем "по больнице" картина мира такова:HR (особенно когда не может оценить вас как профессионала) проводит отбор перед собеседованием с линейными руководителямиИх задача отсеить неадекват, проверить ваши документы, посмотреть, насколько вы впишитесь в коллектив и т.д. и т.п.Однако, в реальности, зачастую картина выглядит не так идиалистически. И собеседование с HR превращается в 2-3 часа ответов про запоры. Хорошо, если им это помогает совтавить ваш психологический портрет и отловить на расхождениях в показаниях )))Если вы имеете возможность выйти напрямю на лин. руководителя и убедить его в ваших навыках, скорее всего, HR уже потом будет беседовать с вами формально