интересен вариант с "пропажами" отпуска. в Трудовом Кодексе этого варианта не предусмотрено, слили фирму по-быстрому с нарушениями, так и на зарплату кинуть могут, не то, что на отпускные. удивительно, что вы и дальше решили иметь дело с ворами. В пределах остатка 28 дней - все, что сверх - можно просить выплатить денежной компенсацией без всяких увольнений.