Все зависит от вашего руководства. У некоторых есть позиция что сотрудник должен сидеть в офисе с 9 до 18 и точка, кому-то важен контроль занятости, кто-то боится утечек рабочей информации, а у кого-то просто предрассудки.Я работаю в удаленном доступе уже более 3х лет, как с первым ушла в декрет, причем по специальности и в должности в которой казалось бы это просто не реально.Я инженер-геолог, причем у меня в подчинении целый отдел сейчас. Большая часть которого так же на удаленном доступе.Когда я начинала - была одна, со временем удалось показать начальнику, что ему так будет выгоднее. Сейчас у меня в отделе еще 4 человека так работают и взяли девочку которая в офисе моя правая рука делает рутинно-административную работу, заменяя присутствие пятерых сотрудников.Я езжу только на встречи с клиентами и раз в пару месяцев офис навещаю, либо когда какие-то аховые ситуации с объектами. Все остальное время по телефону и через интернет. И моему начальнику по большому счету все равно где я дома, на даче или у моря отдыхаю. Я должна поднимать трубку и иметь доступ к сети -  все  Плюсы для руководства - не держать всех в офисе - экономия на аренде, свете и др. накладных расходах. При этом люди не тратят время на доехать и постоять в пробках. А качество работы при этом не страдает, за несколько лет он в этом убедился.Мы удачно кризис пережили, в строительстве был сильный спад, когда совсем туго было, легко свернули штат, а потом так же легко его расширили.Вообщем сейчас мой начальник и не помышляет открывать большой офис - так оказалось значительно удобнее.Ну и меня все устраивает. Скоро во второй декрет уходить, я даже не волнуюсь, что не получится. В прошлый раз работала из дома до родов - мне скучно было просто так сидеть вот и работала себе потихонечку. Через неделю после родов снова была он-лайн. Детка спокойный был, ел и спал по 4-5 часов и помню изнывала от скуки. Все чисто, выстирано, выглажено, а он спит, сидела и смотрела на люльку ждала когда проснется  поэтому и начала рваться хоть что-то делать. Вообщем все реально.Попробуйте поговорить с начальством укажите плюсы которые они получат. Попроситесь поработать как бы с испытательным сроком, чтобы они поняли, что не потеряют качество вашей работы.А еще важный момент - у меня не оклад, а проценты. Т.е. я крайне мотивированна. Сколько наработала, столько получила. Так все получают в нашем отделе. Меня это устраивает, ну и для начальника опять же плюс. У него нет иллюзий что я сижу дома за его счет