Да нужно конечно ввести. И своя специфика есть. Но обучение со стороны опытного сотрудника происходит либо добровольно, либо за дополнительную плату, либо по распоряжению руководителя. Еще бывают специальные программы адаптации, когда из числа "стареньких" назначаются наставники новеньким. И это тоже по сути распоряжение руководства. Иначе какой резон старенькому напрягаться? Ну какой? Если вновь принятая сотрудница в лице автора ее коллеге по барабану (а скорее всего так и есть, имеет право), то с какого ляда она должна делать дополнительную работу, особенно если об этом не просят, а требуют? У нее своей работы по ходу полно. И в ее должностных обязанностях скорее всего нет пункта "обучение молодняка". Обучение молодняка вообще не ее проблема, так ведь?Интерес научиться есть только у автора. И поэтому именно она должна прогнуться, чтобы ее научили. и взятку дать в виде тортика, если надо. Чтобы тупо расположить к себе, чтобы ей ЗАХОТЕЛИ помогать. Иначе толку не будет. Человек если не хочет - фиг заставишь.Не, ну можно конечно пойти к начальнику и потребовать, чтобы тот распорядился. Но нормальных отношений тогда уж точно не видать. Автор даже договариваться не умеет. Она по своей воле поменяла работу и теперь ей все должны. Супер позиция.