В командировки НЕ имеют право отправлять :"...Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением." ст.259 Тк Рф.Это что касается законности направления в командировки.В должностной инструкции или в трудовом договоре МОГУТ быть оговорены исключения для конкретной должности=гарантия работнику, что внезапно не отправят и не станут требовать, т.к. ВСЕ условия были оговорены при заключении ТД и подписания ДИ.Нет бумажки или забыли уточить данный пункт в договоре/ДИ? - значит "на общих основаниях" = см.закон.