Ребенок надежно устроен - это сад? Или есть няня/бабушка, готовая в любой момент забрать ребенка из сада, сидеть с ним во время болезни и т.д. Если второй вариант, рекомендую Вам его озвучивать на собеседовании.Насчёт "льгот". Работодатель понимает, что ТК защищает интересы работающих матерей (сложно привлечь к сверхурочной работе, сложно отправить в командировку). Частые больничные почти гарантированы. Более того, после трудоустройства Вы можете потребовать работу на неполный рабочий день - это законно, но может быть очень неудобно для работодателя.