реально. проконсультируйтесь с юристом вашей организации, или вообще с юристом. он вам укажет на пункт в ТКРФ, на который вы можете ссылаться в отделе кадров. а то в отд.кадров могут необоснованно отказать (сама такое проходила, по своему опыту говорю).только после декрета у вас отпуска не будет определенный период, либо если надумаете уволиться, то его, разумеется вывернут из зп