Я думаю, что если женщина планирует продолжать работу в данной компании, то выговор и замечание тоже не есть гуд  а насчет премии - если в положении о премировании предусмотрено, что в случае наложения дисциплинарного взыскания премия на начисляется и не выплачивается (а практически всегда так и есть), то могут лишить, это не заработная плата, предусмотренная трудовым договором