У нас действительно не научная организация. Начальник выполняет свою основную функцию - руководит, принимает решения. Анализ и подготовку ее решения делают те, кто имеет опыт, будет работать с тем или иным оборудованием и т.д. Тем более, как я написала выше, разработана и внедрена система качества, которая предполагает что каждый знает, что ему делать и кто заменяет на случай отсутствия. Ни один человек, если он не гений, не сможет знать тонкости всех наших направлений- их не мало и все они предполагают опыт и образование именно в этой области (например, микробиология или хроматография). Т.е. в принципе у нас не может быть начальника, который бы разбирался во всем и имел опыт. Да он такой и не нужен Это к тому, что есть разные специфики управленческого подхода