Еще раз ОДИН НА ОДИН попытаться выяснить причину конфликта и спросить товарища как он себе видит ваше совместное сосуществование. Если ответ и последующие его действия вас не устраивают, то идти на разговор с вышестоящим руководством. На более высоком уровне разговор НЕ должен содержать никаких эмоций, а только ФАКТЫ и упирать на то, что данное положение вещей мешает РАБОТЕ. Далее испросить совета что вам делать дальше, т.к. все возможные пути решения конфликта ВЫ (именно вы, а не та сторона) уже использовали.