1. Какой график работы прописан в ТД?2. Если график - плавающий, д.б. график на каждый месяц/квартал/год составляться и там Вы расписываетесь об ознакомлении(т.е. до Вашего сведения доводят какие у Вас ВЫХОДНЫЕ ,а какие РАБОЧИЕ дни в этом периоде)3. Если нужно привлечь работников к работе в вых дни,работодатель издаёт Приказ, спрашивает письменное согласие работника и какую оплату работник хочет (вых.дни или оплату)ст.113Тк РФ4. Можете не выходить в свой, установленный графиком и ТД ,выходной день на работу, если нет ПИСЬМЕННОГО  РАСПОРЯЖЕНИЯ работодателя (Приказ) и нет ВАШЕГО письменного  СОГЛАСИЯ на  этот выход. (на устное распоряжение, говорите, что хотите ПИСЬМЕННОЕ распоряжение).5. Для подстраховки (чтоб потом не говорили, что Вы нарочно прогуляли, если у Вас нет Графика работ)можете написать заявление (себе копию с подписью лица принявшего заявление или отправьте по почте если не хотят принимать)с текстом, что "Довожу до Вашего сведения, что 00 ноября 2011 года является моим выходным днём по графику работ и в соответствии со ст. 113 ТкРФ, не даю своего согласия на работу в свой выходной день"Пы.сы. Данные советы действуют в компаниях исключительно чтящих законодательство. Если у Вас контора серо-чёрная - "хозяин-барин" и Вы играете по его правилам...или не играете...__________Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ИХ письменного СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части....В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по ПИСЬМЕННОМУ РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.__________________