Может быть в разных сферах происходит по-разному. У нас специфика такова, что человек без квалификации не имеет шансов, будь он трижды брат, сват или сокурсник (филиал американской компании). Если квалификация претендентов сопоставима, то скорее возьмут знакомого с хорошей репутацией, так как его плюсы и минусы уже известны работодателю. Принимая сотрудника со стороны, работодатель получает, в какой-то степени, кота в мешке. Вот и предпочитает не рисковать.