С "авангардом" не знакома, но могу следующее сказать - не ковыряйтесь  я Вас уверяю - даже при супер-пупер результатах всех тестов и собеседований окончательный выбор может зависеть чисто от субъективного впечатления какого-нибудь HR-овца (запах духов не понравился, например, - это ж на подсознании). Либо закрыли вакансию своим же доморощенным специалистом, люди в большинстве своем консервативны и многим начальникам комфортнее взять не кота в мешке с улицы, а того, от которого уже знаешь, чего ждать.Такие мытарства при отборе на вакансию - очень распространенная практика среди крупных компаний, особенно банков. Это вы еще со службой безопасности не беседовали.Относитесь к этому философски, удачи в дальнейшем поиске.