Ну, для таких случаев есть исковая давность - в Канаде она тоже наверняка в наличии. Другое дело, что вряд ли у вас есть трудовые книжки, в которые вам занесли эту "нехорошую формулировку" для увольнения. Соответственно на карьеру такое увольнение вряд ли могло повлиять, если вы реально хороший спец в своей профессии.