вот позиция ВС на которую ссылается прокуратура при принятии решений по проверке незаконного увольнения:"Позиция Верховного судаСудебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование,    после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что   увольнение  работников  в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации,  а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное,   поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано»."а вообще поищите по поисковикам, там много инфы, например:"Время от времени можно увидеть объявления о банкротстве той или иной фирмы. Распространенное заблуждение работодателей, инициирующих  увольнение  при банкротстве, заключается в том, что  банкротство  организации, по сути, они приравнивают к ликвидации. Однако такой подход не верен.Если при объявлении организации банкротом суд принимает решение об открытии конкурсного производства, то до завершения процедуры конкурсного производства уволить работников в связи с ликвидацией организации нельзя. Расторжение трудовых договоров в этой ситуации возможно только в связи с сокращением численности или штата. Увольнение  при банкротстве в связи с ликвидацией организации возможно только после вынесения арбитражным судом решения о ликвидации юридического лица. Это следует из пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2."