Мой папа очень крупный работодатель, он умеет вежливо и доброжелательно общаться с персоналом (не только со своим). Если персонал к доброму совету не чувствителен, то разговор идет уже с менеджером. Но цель этого разговора не заключается в том, что бы отобрать у кого-то работу, а в том, что-бы указать на возможность улучшения. Справедливостир ради добавлю, папа крайне редко берет инициативу в свои руки, он очень понимающе относится ко всем обьективным причинам, не терпит только отсутсвие уважения. Я, в отличии от папы, вообще не связываюсь. У меня нет ни папиного терпения, ни его доброжелательности. Обьяснять нерадивому работнику очевидное, мне крайне лениво. Я просто уйду в другое место.