В компании принято отпуск разбивать на 2 части: 2 раза по 2 недели. Целиком не дают.Женщина отгуляла отпуск за 2011 год полностью.В середине марта 2012 уходить в декрет.Имеет ли она право взять 4 недели очередного отпуска ДО декрета? Знаю,что раньше такое было возможно.Сейчас ей говорят,что 2 недели до декрета,2 - после.Получается,надувательство на деньги. Взяв очередной отпуск после декрета,она потеряет выплаты по уходу за ребенком на это время.Кто прав? Желательно ссылки на современный закон.