Ему могут зачитать устно при свидетелях (в чём они и распишутся) о частях ничисленной ЗП - это и будет считаться выполнением ст.136. Подтверждением будет АКТ об отказе получения расчётного листа.Или послать по почте или телеграммой (это если по другому никак)А что были случаи когда работнику не интересно что ему там насчитали?Кстати, он тупо может расписаться в получении расч.листа и выкинуть его в мусорку...если уж это так принципиально.В данном случае обоюдная заинтересованность.Работодателю нужна подпись "для галочки" (проверка может штраф накатать)Работнику д.б. интересно "а правильно ли ему там насчитали"_____________Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.