Максимум что они обязаны Вам предоставить - медицинскую книжку в Вашем случае. Любое "телодвижение" работодателя о обход законодательства (свои ЛНА и т.п. противоречащие закону) влечёт крупные неприятности. Естессно, если этого захочет "обиженный" работник. Даже при массовом приёме (на те же 25 тыс. - это неквалифицированный труд)находятся "упёртые" работники отлично знающие свои права.