Про запрет - это какое то постановление, оно у заведующих должно быть. Там типа такого, что если воспитателя второго нет, то сменщица может работать не более 2 месяцев (могу ошибаться по срокам, но не намного. в трудовом договоре у воспитателей тоже вроде должно быть прописано про такие подработки). В этот срок заведующая должна искать работника на вакансию, и если сама не может - сообщить в отдел кадров, и тогда ей пришлют этого работника (чаще всего выпускников педучилиша).наша заведующая налетела так при обычной проверке, вызывали потом на ковер.Ваша видать по документам мухлюет, не сообщает о свободной вакансии. Потому что саду выгоднее финансово это, когда есть пустующие вакансии. Я против постоянной многомесячной работы в две смены. Это и усталость в любом случае. Это и определенная закоренелость и узость взглядов (два воспитателя - это все равно два взгляда, даже воспитатели на одной волне, как говорится), это отсутствие возможности учится (наши постоянно ходят на семинары, тренинги, обмены опытом, открытые занятия и т.д., подменяя напарницу). ДА, на время больничных, или поиска нового сотрудника - свой воспитатель в две смены - это лучший вариант. А вот постоянно, месяцами и годами - ИМХО, не гуд.