Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.За время работы в этой организации я отгуляла уже полностью отпуск за 2010 год  (в ноябре 2010 и в апреле 2011 оставшиеся 16 дней) . И у меня  был согласован в графике отпусков на 2011 год 19 дней отпуска в июне, остальную часть отпуска ( 12 кал.дней) мне не разрешили прописывать в график отпусков в 2011 году , сказали отгуляешь в 2012 до апреля мясяца  аналогично прежнему отпуску.  Они меня все страшат что этот сотрудник ( у которого отпуск заканчивается весной 2013 г.) в сентябре 2011 г. вернеться к своим обязанностям. Сейчас я беременная и хотелось бы догулять свои 12 дней отпуска  до отпуска по беременности и родам который у меня с октября месяца. Когда я уходила в отпуск в июне по графику на 19 дней я руководству озвучила ,что хотела бы отгулять все мне положенные 31 день ,на что увидела удивление в их глазах ( они уже знали что я беременная) и спросили меня на каком основании (про 260 ст. ТК не стала им говорить), сказали еще что я им буду должна вернуть деньги за те отпукные дни на случай если постоянный сотрудник выйдет раньше из отпуска по уходу до 3 лет.Могу ли я смело притендовать на свои 12 дней отпуска или 260 ст. ТК  в моем случае мне не поможет ?