Ну и еще имейте ввиду, что для уже работающих сотрудников любое изменение в ДИ - только с письменным предупреждением работника за 2 месяца до введения в действие. В принципе, и сейчас ваш работодатель должен поступить так же - предупредить, а ввести в действие через 2 месяца.И не надо думать, что если вы не захотите подписать ДИ - то все на этом успокоится. Это далеко не всегда ст.72 (которую имели ввиду выше), умный работодатель подведет все под изменение организационных или технологических условий труда, и тогда перед вами замаячит п.7 ст.77.