Ну просто дресс-код - он на поверхности. А насчёт уважения к правам человека я бы поспорила. Потому как несмотря на красивые слова о том, что в 21 веке основным капиталом компании является человеческий капитал, на работника смотрят как на винтик, который достигает или не достигает ключевых показателей, т.е. насколько интенсивно он помогает обогащаться владельцу бизнеса. Потому что каким бы золотым этот винтик ни был (на неруководящей позиции), ему всё равно будут платить исходя из рынка винтиков, ну подкинут премию какую-нить, чтоб не вякал на супер-бонусы руководства и супер-прибыли владельцев.