1. Рабочий год начинается у всех по разному с даты приёма (отсчёт лет работы от даты приёма, например у Петрова год с 20.05.2009 по 19.05.2010 за который он должен отгулять 28 к.дн = 2,33*12 мес)2. Отпуск "начисляется" за полный (>15 дн) отработанный месяц = 2,33 дня. Умножаете 2,33 на кол-во отработанных месяцев (с даты приёма)и видите какое кол-во дней отпуска положено.3. Бухгалтерия ОЧЕНЬ не любит, когда отпуск берут "авансом", т.е. работник ещё его не заработал, а уже берёт. Т.к. есть опасение, что работнику выплатят отпускные, а он возьмёт и уволится, а удержать излишне выплаченное будет не с чего и работник откажется возмещать (только через суд в этом случае)4. График отпусков утверждается работодателем единолично и он не обязан согласовывать его с работниками (это его добрая воля)В Графике д.б. прописаны ВСЕ 28 к.дн. Причём разбивать 28 на части работодатель может ТОЛЬКО по заявлению работника (ст.125) Какую дату поставит в Графике (УФ Т-7) так и пойдёт гулять работник. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до отпуска и не менее чем за 3 дня до отпуска выплатить отпускные.