А какие Вы видите варианты? У нас если работник остаётся работать в декрете (по своей воле), то он получает "премию" за истёкший ДО декретный период + полная оплата БЛ.По другому - никак. Или БЛ или оплата работы. Ещё ,как вариант, заключение ГПХ договора на выполнения услуг (но тут могут быть вопросы у налоговой, почему работник выполнял свою же работу по ГПХ договору)На Ваше место, если Вы в декрете могут официально оформить работника на временный договор "на время отсутствия основного работника".