просила в июне. Считает, что платит достаточно, я не перерабатываю, прямо скажем, но мне уже осточертело на этом месте и ничего нового. Уволилась зам., я подала заявление с просьбой рассмотреть мою кандидатуру на это место. На что мне через три недели ответили "Категорически против!" Потом объяснение - ты мне нравишься, работаешь хорошо, все вовремя, но частое отсутствие на работе из-за больничных. Если хотя бы 1 полный месяц будешь присутствовать на работе - поговорим. Тут я должна пояснить. У меня действительно часто болеющий ребенок, а этой зимой так вообще с 5 января по 28 февраля была на больничном. И практически ежемесячно ОРВИ. Но! Я беру больничный лист, да. И отсутствую на работе в первый день (когда открываю) и последний день(когда закрываю), чтобы отчитаться на работе, что я не прогуливаю. А остальные дни мы с мужем делим. И я всегда пишу заявление с просьбой разрешить работать во время б/л в такие-то числа. Директор сам подписывает, но видимо, не помнит. Я подняла все свои листочки за год последний. 7 месяцев у меня полных отработано, 5 с б/л и отпуском. Когда просила повышение должности также продумывала вариант с няней, но он слышать об этом не хочет. Честно говоря, контора мужская. Женщин у нас очень мало, он нас не ценит, за 8 лет работы - это можно понять.