Это очень интересный вопрос!!! Ответ на который, может о многом рассказать о соискателе. Сама уже много лет работаю на руководящей должности в сфере услуг (телекоммуникационный оператор) - собеседований было столько - что уже и не счесть!!! И абсолютно всем мы задаем этот вопрос - вне зависимости от должности. Есть лидеры - ведущие, а есть ведомые - и выяснить кто соискатель на ту или иную должность достаточно очень инетересно - ибо порой ищешь человека на одну должность, а в процессе собеседования предлагаешь человеку абсолютно другую и порой более выгодную. В нашей компании принято до руководящих должностей расти с "низов". Мальчик, с которым вместе начинали работать (он начинал с банальной должности - подключал новых клиентов к нашей сети) спустя 5 лет дорос до заместителя ген.директора по направлению ... А компания у нас крупная, покрывает не мало городов!!! Если в голове у человека ничего нет, то и на этот вопрос он ответить ничего не сможет - соответсвенно держать такого человека у себя не будем. В своих рядах хочется видеть интересных личностей, развивающихся, саморазвивающихся.Сама я отвечаю за абонентское обслуживание - у меня в отделе есть, и менеджеры, и кассиры - по сути это та же самая продажа - только продажа услуг, а не товаров. Но, я скорее откажу человеку, который на этот вопрос ответит - я незнаю, не задумываюсь о таком далеком будущем и тыды... Он тупо будет приходить на работу, ждать окончания рабочего дня и уходить поскорее домой. И абсолютно ничего не принесет компании. Вы сами подумайте, а кем вы себя видете в будущем??? Амбициозность - это порой очень хорошо!!! Но если вы ответите, что хотите себя видеть руководителем, директором - то скорее всего вам зададут другой вопрос: "А каким образом вы будете этого достигать???" И тут нельзя промолчать  главное не быть пустозвоном.