Как человек, в недавнем прошлом занимавшийся вопросами развития персонала, могу вам с уверенностью сказать, что тренинг, как интерактивная форма обучения, более эффективен, чем просто чтение литературы по теме. это уже неплохо для закрепления материала, наработанного в ходе тренинга. Я бы вам посоветовала следующее:1. Поищите в инете консалтинговые компании, которые оказывают подобные услуги, при  этом обращайте внимание на то, чтобы компания оказывала услуги корпоративным клиентам, это, конечно, не 100% гарантия качества, но  и не шарашкина контора, поищите о компании отзывы в инете, побродите по специализированным форумам, посмотрите персоналии тренеров. Короче, проведите маркетинг. Например, вот такой сайт ( не реклама, для примера привожу, просто он у меня сохранен в ссылках еще с тех времен, когда я работала).http://www.btcon.ru/trainings.html#neg2.Если вы специалист с опытом, то вполне возможно, что вас заинтересуют курсы дистанционного обучения, их тоже много в инете, ищите такие, где есть "пилоты" ( это мини-тесты и блоки, чтобы понять структуру и приблизительное наполнение курса, а так же принцип работы с материалом). Некоторые консалтинговые конторы предлагают так же получение сертификатов при прохождении их E-Learning. опять же смотрите отзывы и рекомендации. Вот гляньте тут для примера, в свое время я оттуда кое-что позаимствовала.http://e-learning-bosch.ru/3.Если у вас в компании есть менеджер по развитию и обучению персонала, попробуйте обратиться к нему с просьбой подобрать для вас в рамках мотивационной программы формы для углубления области развития, вполне возможно, что у него есть свои наработанные источники, это помогло бы сократить время и не ошибиться в выборе.4. Дома у меня есть кое-какие книги, в основном, правда, для корпоративных тренеров. Но я сейчас на даче. Поэтому посоветовала бы вам прогуляться по Озон.ру, там очень большой выбор бизнес-литературы. Я в свое время почти всю свою бизнес-библиотеку там и заказывала, у меня много всего, но в основном по мотивации, развитию, оценке персонала, так что посмотрите в магазине. Не обязательно все скупать, можно потом поискать то, что вас заинтересует, для скачивания.Вооот. Как на работу сходила. Извините, что так длинно получилось. Как сядешь на своего конька, так и понеслось бла-бла.