> Те если я приду на работу в 14.00 , а не в 09.00 как написано в договоре, то меня могут уволить, так?Не совсем так  Для начала, должен быть акт о вашем опоздании. С которым вы должны быть ознакомлены и вы можете написать свою объяснительную  Объяснение, что вы на самом деле работали в смену с 14 до ХХ (согласно какому-то распоряжению, я полагаю.. хоть устному?) - уже уважительная причина  т.е. это не опоздание... и жучить вас за это никто в здравом уме не станетНо и это не главное. Даже за опоздание беременную нельзя уволить - неплалить можно, а уволить - нет. Вот такая священная корова Вообще, уволить за регулярные опоздания человека можно. Но тоже не за один раз - надо правильно составлять акты и издавать приказы. Любое нарушение в этой цепочке можно опротестовать в суде и восстановиться  Опытный HR это знает, конечно. Неопытный - играет на безграмотности работников