Идёте к начальнику и просите Вас "под роспись" ознакомить с Вашим депремированием. Т.е. ВСЁ должно быть расписано на бумаге или какие-то другие документы должны быть (докладные, план не выполнения и т.п.)с которыми по закону Вас должны ознакомить.Т.е. начальник должен Вам выдать основание НЕ начисления премии. Так же Вас должны были под роспись ознакомить с КРИТЕРИЯМИ начисления премии (см. Положение о премировании) Прочитайте сей документ, там должно быть написано КАК и за ЧТО имеют право лишить премии и надбавок и какие документы это должны фиксировать!!!Ваше право обратиться в трудовую инспекцию, если не будут предоставлены Вам основания. Так же Вы можете обратиться в трудовую инспекцию если видите предвзятое отношение к Вам. Намекните начальнику про проверку = бОльшие неприятности в связи с этим.