Я полгода назад находилась в похожей ситуации: с понедельника на новую работу надо было выходить, а в выходные - полосатый тест. Договор с испытательным сроком на 3 месяца уже подписан. Понервничала я, конечно, сильно, но ничего, пошла работать. Ближе к 20 неделям, когда живот расти начал, но еще было несильно заметно, сказала руководству. Головой они, конечно, покачали, намекнули, что я их подставила, но жизнь портить не стали. На следующей неделе ухожу в отпуск, а потом сразу в декрет, отработав в новой должности всего 5 месяцев, из которых 3 недели пробыла на больничном из-за сильного токсикоза. В самом больничном диагноз не пишут, т.е. узнать таким образом о Вашем интересном положении на работе раньше времени не могут.Уволить на испытательном сроке тоже не могут, т.к. у беременных его просто нет, аннулируется он. И то, что "скрыли/обманули" при приеме на работу - не аргумент. По закону Ваша беременность не может являться причиной отказа при устройстве на работу, поэтому Вы имеете полное право о ней будущему работодателю вообще не сообщать. Это вопрос из области человеческих, а не правовых отношений.