Я в аналогичной ситуации направила ценное письмо (заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу с такого то числа)с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический и фактический адресс фирмы.  Во первых  не надо идти в отдел кадров и чего то там сдавать и чего то у них просить.. у вас будет уведомление, что они получили ваше заявление. Потом за неделю до выхода -позвоните начальнику, и скажите... такого то выхожу на работу... просто в информативном порядке..Если будете на больничном- предупредите его тоже по телефону... больничный думаю должны оплатить.. правда не знаю в какой сумме...