Подскажите!Устраиваюсь на работу после очень длительного перерыва (15 лет). Ну, так сложилось.На предполагаемом месте работы мне предложили два варианта:1. Трудовой договор. Вначале на первый месяц он так и так будет (как испытательный срок).2. После - принятие меня как работника официально. ИЛИ...Предлагают варианты: либо работа официально, а значит отчисления налога государству.Либо сохранение этих процентов, а каждый месяц продлевать трудовой договор.Насколько второй вариант законен? Чем мне в дальнейшем это может навредить?Знающие люди, посоветуйте, пожалуйста!В трудовой книжке - перерыв в работе уже и так большой . Если (вдруг) потом что-то изменится и решу сменить работу - по трудовой тот же перерыв. Чем доказывать, что уже работала после последней записи в трудовой (?)