Вы представляете, а в Германии их немецкие аналоги "Пу и Зю" почему-то создают именно УСЛОВИЯ для женщин с детьми. В частности, там з/п полная сохраняется какое-то время, женщину с ее работы никто так просто сократить не может, потом опять же: если женщина, у которой есть дети, хочет работать неполный день, она будет работать неполный день. Не думайте, что это сами добрые дяди-работодатели придумали, не-а, оно законодательно оговорено.  Я даже спрашивала такого дядю-работодателя (руководителя консалтинговой фирмы с кучей проектов), мол, честно, как Вам - работодателю этот расклад, не напрягает? Он говорит: ну даже если бы и напрягал, то что ж мне делать-то , против законов не попрешь .Во Франции попробуйте женщину, имеющую детей, с работы уволить..хрен-с. Во всех европейских странах мед. обслуживание - это мед.обслуживание, а не непоймичто, как у нас. Во Франции стоимость лекарств, прописанных тебе при болезни, возвращается в рамках страховки. А у нас??