Внутренние конфликты больше характерны для тех, кто о них беспокоится - для Вас и Вашей "подзащитной".Я понимаю, что это может быть просто недоступно Вашему пониманию, но есть множество людей, которые пережили этот кризис давным-давно, и успешно, и для них это - просто работа. Техническая работа, в общем-то.Нет ничего сложного, на самом деле, в том, чтобы чётко отличать общение в качестве пользователя от работы по модерированию.Но - да, тем, кто и сам не в состоянии отделять свои эмоции от работы, это может быть непонятно... "Я еще раз высказываю Вам свое "против"."Может быть, достаточно уже этих "судорожных движений"? Вы с нашей "любимицей публики" что-то слишком уж зачастили с этим. Администрация, я уверен, состоит из людей, вполне способных осознать направление вашего выбора с первого раза... )А на меня это впечатления всё рано не произведёт: у меня крепкие нервы, и я не стану крутить пальцем у виска, комментируя вашу суету... "Вы не можете удержаться от конфликтных ситуаций."Вы - никудышный психолог, как я уже писал. А если учесть имеющийся у Вас - с Ваших слов  - особенный жизненный опыт - то просто дерьмовый, уж простите за прямоту. Вы совершенно не умеете разбираться в людях, "чувствовать" их.Я умею  - и могу, что куда важнее  - гораздо больше того, что Вы способны представить себе, судя по Вашим "мнениям". В том числе могу и не только "удержаться" - а и создавать, и контролировать, конфликты. К слову, обладай Вы хотя бы достаточно хорошими практическими, "жизненными", навыками в области психологии, Вы бы знали, что конфликт сам по себе ничем не плох. Это совершенно нормально средство разрешения споров, в частности... Многие ситуации "тлеющего" противостояния лучше искусственно переводить в конфликтные, не давая "загноиться ране" и ускоряя "излечение". Или, искусственно обостряя имеющиеся противоречия, помочь оппоненту быстрее и лучше показать своё истинное лицо...