У нее есть документы подтв.что ей отказали в приеме на работу ИМЕННО по причине ее беременности? Я сомневаюсь что есть! Работодатель не дурак) и отказ наверняка формально связсн с иными причинами ( не сооотв.квал.требованиям. конкрс и т.д ).Если таких документов нет - то смысла судиться нет. Потеря времени и т.д.Если есть - то все мож.обойтись обращением в прокуратуру и ( или ) Рострудинспекцию.А на кой ей это нужно??? Мозги поканифолить работодателю или оформиться и быстренько в декрет свалить)!