По большому счету, это все носит рекомендательный характер. Где ни работала - никогда комиссии не проверяли наличие и факт ведения в какой-либо форме таких журналов. Но очень важно помнить, что делопроизводитель, если он не однодневка, понимает важность ведения подобных форм, п.ч. в конечном итоге это спасает от а) от конфуза при поиске (когда надо срочно) - до я) неприятностей при разборках в судах с работниками, с поставщиками и т.д. (это я о любом учете - от делопроизводства общего до делопроизводства кадрового). Наверное, когда все процедуры регламентируются (в кадровом делопроизводстве) на уровне государственном, тогда отпадет надобность лицемерить: личные дела тоже вести необязательно, но если вы напишите на папочке "личное дело", то к ней сразу предъявляются жесткие и бескомпромиссные требования по ведению Наверное, здесь тоже так. Я никогда не парилась на этот счет: мы всегда все регистрировали.