Когда работала в подчинении, не отпрашивалась, у нас это было не принято, никто бы не понял, когда сама стала руководителем, отпрашивания, опоздания и пр. очень раздражали. Бывают, конечно, форсмажоры, но не каждую же неделю. Если нет возможности соблюдать трудовую дисциплину, надо менять работу или уходить на фриланс. После работы никого не держала. НО. Одно дело, когда человек в графике с 9 до 18 с перерывом в 45 мин. на обед работает за 20-30 т.р в месяц и четко выполняет свои обязанности- это одно. И другое, когда в том же графике и за 100 т.р., и от его присутствия на рабочем месте зависит работа других подразделений- это другое, раз отпросился, два отпросился, один раз опоздал, второй раз пораньше ушел. Любой руководитель задумается от том, что на эту зарплату вполне можно поискать человека более ответственного и не обремененного бытовыми проблемами.