Если это место беременной сотрудницы, то с Вами заключат срочный трудовой договор. Записи в трудовую обязаны сделать. Отчисления все тоже обязаны делать.Ваша ситуация чревата тем, что эта "беременная сотрудница" в любой день после окончания отпуска по беременности и родам имеет право выйти на свое рабочее место, если ей этого вдруг захочется. Тогда срочный трудовой договор с Вами будет растогнут в день ее выхода на работу.