Вы не правы. Работничы с детьми разного возраста у меня есть и как кандитов я их рассматриваю. Вы вообще видимо ни слова не поняли из того, что я написала. Детей иметь неплохо, хорошо даже. Но... принмая сотрудника на работу, я прежде всего хочу понимать, для чего он на эту работу идет и какой эффективности в связи с наличием детей/родителей/болезней и тыпы от него ожидать. И чего человек вообще в жизни хочет. Ведь вот автор, к примеру, работать не хочет. Ну не хочет и не хотела никогда, иначе уже бы работала и в своем возрасте не начинала бы с нуля. Зачем мне работник, который НЕ ХОЧЕТ работать? Который будет искать поводы не работать и каждые детские сопли будут поводом для больничного? Я как должна буду эту проблему решать? В сфере деятельности моего предприятия не сделанная сегодня работа - никогда не сделанная работа. Она не накапливается и не откладывается. Это услуги, если что. Если у дамы нет никого на подхвате в смысле больничных и она не готова сама разруливать эту проблему - ей лучше дома сидеть. Потому как делать работу за нее тупо будет некому. Никому такие проблемы не нужны, ни одному работодателю.При этом наличе у дамы ребенка, если данный факт нкак не влияет на качество работы - в общем-то не проблема. Повторюсь, у меня тоже есть ребенок. Только это моя личная жизнь, работодателя она не касается.