В любом случае нужна ВЗАИМНАЯ договорённость (если одна из сторон не захочет - ничего не выйдет).Поинтересуйтесь у работодателя какой датой он готов с Вами расстаться по досрочному сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ТК РФ. А там уже думайте:1. либо дата предложенная работодателем и досрочное сокращение.2. либо работа 2 мес в обычном режиме.3. либо "соглашение строн + доп.выплата"4. либо СЖ