Откуда вы знаете, что ей зп не повышали? Она вам сказала?Если от нее, то это как минимум непрофессионально. Так как она, как руководитель не имеет право ставить вас в двоякую ситуацию. Если же в компании подобные отношения приняты, то смело идите со своей руководительницей к начальству и "выбивайте" повышение зп и для нее. Если Вы обе заболеете и кто-то другой будет исполнять временно ваши обязанности и нести ответственность, то этим людям доплачивать будут, почему тогда обделяют вашу начальницу. Либо пусть выделяют в самостоятельное направление сразу с полной вашей ответственностью, а ей за супервайзерство на начальном этапе выплатят премию - короче тут вариантов масса. Непонятно только почему вас она вовлекла в эти дрязги. Вы можете сколько угодно быть ей благодарны и вернуть все хорошее, что она для вас сделала в личных ситуациях, либо рабочих, но не в ситуации с ее начальниками - тут вы уже все сделали, ей рассказали, получили картбланш. Ну можете еще с ней вашей денежной прибавкой делится на первом этапе . Начальнице еще раз выскажите свое уважение и тд.