Вариант№1. Вам выдали на руки график и там стоят рабочие дни: 2,3,4,7 (в месяц Вы отрабатываете норму 128 часов по производственному календарю и в эту норму ВХОДЯТ эти дни)2. Оплата будет: - 128 часов = 00 000руб (обычная Ваша ЗП)- доплата за раб. в праздн. и вых    2 янв. - 8ч - 0.000руб- доплата за раб. в праздн. и вых   3 янв. - 8ч- 0.000руб- доплата за раб. в праздн. и вых   4 янв. - 8ч- 0.000руб- доплата за раб. в праздн. и вых   7 янв. - 8ч- 0.000рубВариант№21.Вы получили график работы и там НЕТ этих дней, стоят другие не праздничные дни (норма=128часов)Перед НГ Вам сообщают, что помимо своей работы Вы должны выйти в праздничные дни, т.к. Марь Иванна заболела (Вы даёте своё согласие и выходите работать)Получается, что 128 часов отрабатываете по норме + 00 часов сверх нормы2.Оплата будет:-128 часов = ЗП 00 000руб.-- доплата за раб. в праздн. и вых    2 янв. - 8ч - 0.000руб-- доплата за раб. в праздн. и вых    2 янв. - 8ч - 0.000руби т.п. по каждому днюЭто что д.б. в расчётном листе.P/S это согласно ТК РФ...НО не все работодатели чётко следуют букве закона, особенно серо-чёрные конторы.