ст.128 п.2 ТК РФРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. этот случай как раз дело автора:- лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК)- работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (см. ст. 20 ТК РФ: Основ законодательства об охране здоровья).  http://kzotrf.ru/comment_128.htmlкороче, в соотв. со ст. 263 ТК РФ ( http://www.zakonrf.info/tk/263/ ) у работодателя не проканает не дать такой отпуск, т.к. эта  статья уж сильно много головняка и исков в судах вызывает, если ее нарушать - там охрана материнства и детства по сути. грамотный адвокат еще и бабок срубит на таких исках.