как работодатель могу сказать,что специально беременную женщину никогда не уволю (сейчас как раз 2-е сотрудницы в положении,одна скоро уходит в отпуск),но вот если она меня не будет устраивать как работник-уволю (конечно буду более лояльна,все ж жалко),а причину для увольнения я всегда найду грамотно-это не сложно...в тр.договоре специально есть пункт,что имею право уволить по первому серьезному замечанию!