Однозначно можно отпуск целиком взять до декрета; так брала сама (декрет был с 10-го марта, отпуск с 6-го февраля), хотя в отделе кадров и пофыркали сперва  (у нас вообще отпуск больше 14 дней за один раз не положен по договору), но тут напомнила им статью ТК (вроде бы 361). В случае увольнения часть отпуска, отгуленного "в долг", надо компенсировать, как мне говорили.