Прав у Вас в этой ситуации никаких нет. Вы обязаны выйти на работу по достижению ребенком 3-х лет. (точная дата написана в приказе, так как бывает сменная работа, например)Если Вы не появитесь на работе в 9 утра (или во сколько там у Вас рабочий день начинается) и не появитесь в течение 4 часов назначенного дня, работодатель спокойно может фиксировать прогул и так далее...Никаких особенных прав на отпуск без сохранения у Вас нет (если иначе не написано в коллдоговоре, в чем сильно сомневаюсь)Единственный шанс уповать на благосклонность начальника, прийти, все честно рассказать, попросить, договориться как-то. Короче, все зависит только от руководителя. Если он откажет, то только увольнение.