Дорогие девушки,кто в теме, подскажите по расчету декретных и пособий по уходу до 1,5 лет.Такая ситуация, в нынешней моей компании стаж работы получиться (на момент выхода в декрет) около 8 месяцев, зарплата в р-не 40т.р.До этого я работала около года в другой компании, зарплата офиц. около 17т.р. а до этого также около года тоже в другой компании, зарплата около 23 т.р. Т.е. если подробно по годам 2009-2010 - компания Х, 2010-2011 - компания У, 2011 - до декрета в марте 2012 - компания Z.Я никак не могу прикинуть, какой расчет декретных будет выгодней? Старый способ, за последние 12 месяцев? если я на момент первого дня декрета отработаю 8 месяцев, но зарплата официальная в 2 раза больше 2х последних лет?Или новый способ где в 2 раза меньше зарплата, но стабильная  без больничных и т.д. Причем получается справки из 2х разных предприятий надо нести?Также, если рассчитывать по старому способу за последние 12 месяцев, будет ли приниматься во внимание доход на другом предприятии (т.е. учтут ли 4 месяца в дополнение к 8 отработанных на новом месте?) Я в интернете где-то видела что при расчете декретных учитывают а при расчете пособия по уходу - не учитывают.При расчете пособия по уходу до 1,5 лет по старому способу принимают ли во внимание декретные выплаты (больничные) или нет?Если по новому способу, в расчете учавствуют 2010 и 2011 год (у меня получается что три разные компании учавствуют, включая нынешнюю где я работаю). Мне необходимо будет ехать на предприятия за справками о доходах в этих компаниях? В общем каша в голове? Помогите разобраться, пожалуйста.