Вы могли и по результатам тестов не пройти. Но это не значит, что вы сотрудник плохой. Это значит что вы ни подходите этой организации ни эту позицию, а подходите какой-то другой компании. Все эти тесты и собеседования направлены на то, чтобы найти сотрудника, подходящего именно им по компетенции, психологическим параметрам, мотивации, личным данным. Такй отсев для того, чтобы меньше было увольнений в испытатеоный срок и в дальнейшем, а значит меньше затрат на обучение и поиск нового сотрудника в случе неудачи. PS  а те, кто уходят, едва увидив тесты, понимая, что не потянут их выполнение - молодцы, т.к. экономят время и нервы HR