Какой отпуск Вы имеете ввиду? 1.Если отпуск "без сохранения заработной платы" - то работодатель принудительно НЕ может отправить в такой отпуск.2.Если обратите внимание на содержание ст.122 Тк Рф, то там НЕ написано, что отпуск предоставляется  "пропрционально"!!! Там говорится ,что возникает ПРАВО у работника взять ОТПУСК (= полный отпуск). Так же смотрим последний обзац, что отпуск на последующие года предоставляется по графику отпусков (никакой пропорциональности и частей там ТОЖЕ не указывается.Вывод: у работника есть ПРАВО взять полностью отпуск за последующие годы, НО... у работодателя НЕТ такой обязанности давать этот отпуск когда работнику захочется, т.е. отпуск СТРОГО по графику отпусков, который ВСЕГДА работодатель составляет в СВОЮ пользу!3. Обычное дело, когда работодатель перестраховывается и предоставляет отпуск "пропорционально" отработанному, т.к. в противном случае , работник взяв отпуск авансом, и не отработав его, может легко уволиться, а вычитать будет не из чего = убытки предприятию. Только в судебном порядке или по доброй воле работника заставят вернуть переплаченное.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков   Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.