способов увольнений - много, в каждом случае нужно рассматривать индивидуальные обстоятельства. Сейчас вы только можете строить предположения, как будет разворачиваться ситуация. Причем это Вы пишите "переделали структуру", а что де-юре произошло на самом деле, знают только ваши кадровики, а если они у Вас в контре умные, то умеют делать все по-хитрому, чтобы расходы компании уменьшить.Если они сократили ваше подразделение - то это сокращение, должны предупредить за 2 месяца, и выплатить максимально в общей сложности 5 средних заработных плат. НО!!! У вас ребенок младше 3х лет, они вас вообще не имеют права сократить. Поэтому либо вас под какую-нибудь дисциплинарную статью подведут, если захотят, или, если по-мирному, предложат уволиться по соглашению сторон."Стандартных" выплат при соглашении не существует, все зависит от договоренности сторон. Понятно, вряд ли они вам заплатят больше, чем заплатили бы при сокращении, поэтому увольнение по соглашению сторон вам менее выгодно, ИМХО. Если только для вас не в плюс, что хоть вы меньше получите, но зато лето с детьми проведете.Ну и помните - вы в любой (!!!) день можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. И через год они эту бодягу начнут заново. Но это - если у вас есть желание и силы на эту войну.