Ну а соискателю не все ли равно,  из каких соображений свои вопросы задает тетя-мотя из кадров? Если быстрота реакции и адекватность выхода из нестандартных ситуаций есть - то она есть хоть для начальника, хоть для кадровика. А если нет, то нет ее.Кстати, согласившись с тем, что большинство рекрутеров в этом смысле так себе психологи, буду утверждать, что есть и исключения. Мне как руководителю банально некогда тратить на кандидата более 20 минут, ну редко полчаса - если человек реально интересный, бывает говоришь и время пролетает.Но на "быстроту реакции" и прочие качества вне квалификационных требований в моем случае  проверяет рекрутер. Это его работа, ему за нее деньги платят. Мне достаточно только попросить показывать мне кандидатов с определенным набором личностных свойств. Разумеется, я в курсе того, какие тесты при этом используются.  Сама уже "про муму" не спрашиваю - только по делу, зная что с "муму" у человека все в порядке.