1. Быстро составить График и утвердить "задним" числом (никто и не узнает: ОПА - График нашли, ура!)Если нет такой возможности, то ВЫ НЕ обязаны подписывать заявления на отпуск работникам.(Составте свой График отпусков внутренний и утвердите Приказом директора)2. Тем работникам , которые должны пойти в отпуск, под роспись уведомление об отпуске.3. Издать Приказ по основной деятельности типо:Приказот____№___Об утверждении режима работВ целях экономической целесообразности и своевременного выполнения плана пошива....ПРИКАЗЫВАЮ1.В Период с .... по.... утвердить следующий режим работы в швейных цехах (Приложение№1)2. Начальникам участков:- составить графики работ на участках;- ознакомить под роспись работников с Графиками работ3. Контроль настоящего Приказа возложить на....Генеральный директор .... Иванов И.И.Дальше Ваш юрист проводит собрание общее с коллективом с разъяснением и комментарием статей и последствиями для работников, за самовольный уход в отпуск. Т.к. заявления НЕ будут подписаны, Приказ НЕ будет издан - будут фиксироваться ПРОГУЛЫ и т.п.