О, интересная тема. Я вот сегодня как раз в роли такого специалиста. На предыдущем месте работы проработала 10 лет. Эти, новые, меня с руками и ногами схватили,правда. Так как та компания, в которой я работала, круче на рынке, чем эта. Но эти (новые) тож стараются и хотят быть великими. А посему получается действительно такая ситуация, что я вроде как негибкая, потому как во всю борюсь с хаосом и дебилизмом, которого тут много. А в той прошлой компании реально все было выстроено, и я пытаюсь тут наладить всячески работу и бизнес-процессы, благо знаю, как это должно работать. И реально ловлю себя на том, что проскальзывает " а в фирме А. делали так". Но просто там не "рога и копыта" , и реально есть чему поучиться. А ушла оттуда как раз потому,что уже было ощущение,что сильно засиделась, и нужно что-то менять, двигаться. Тут предложили денег чуть больше, функционал чуть интереснее и ....гемороя много неотлаженного. Так вот собственно вопрос: всегда ли негибкость это плохо? Я вот реально под их хаос подстраиваться не хочу и не смогу. Или получится наладить работу, как ее вижу я, или пошли нафиг они...)))