Хотелось бы услышать Ваше мнение о ситуации и может быть совет:В прошлом сентябре мой ребёнок пошёл в д/с а я вышла из декрета. Живу далеко от места работы и выходя на работу договаривалась с руководителем о сокращённом на 30 минут рабочем дне с уменьшением оплаты. Но когда оформлялась директор по персоналу решил сократить мне на 30 минут обед (обедаем всё равно не больше 20 минут по факту) и  т.о. у меня получился сокращённый на полчаса раб. день без уменьшения оплаты.Этот факт уже год не даёт покоя одной моей сотруднице.С 1 октября мы не ходим в д/с, т.к. реб. не вылезал из болезней, я наняла няню.Сегодня эта сотрудница снова  заявила начальнику (при мне), что то, что у меня сокращённый раб. день за ту же плату она считает несправедливым и пусть ей тоже делают так же. Начальник сказал - это не я решаю, а директор по персоналу, ходатайствовать за тебя не буду, хочешь сама иди договаривайся, но не думаю что тебе разрешат, Маше (мне) разрешили потому что она не могла по-другому отводить в сад ребёнка. Она - а Маша уже не водит в сад ребёнка. Начальник - сегодня не водит через год поведёт, а снова этот вопрос решить уже будет очень сложно. Будет у тебя маленький ребёнок которого надо водить в сад - и тебе согласуем. Надо будет - Маша будет задерживаться на работе.Она - тогда я пойду к директору по персоналу и скажу что это несправедливо, что ребёнок в сад уже не ходит и т.п., меня это не устраивает,  Всё в таком духе. Начальник говорит - тебе от этого ничего не прибавится, если у Маши отнимут. Она - зато мне не будет обидно.Я предложила начальнику чтобы пока мне приходить на полчаса раньше, он говорит - не слушай, забей. На меня окрысился весь отдел.