по новому законодательству ничего никуда не переносится, более того, ваш трудовой год берёт свой отсчёт с первого вашего рабочего дня, а не календарный год. вы должны за этот период отгулять 28 календарных дней, если вы их не отгуляли, то они сгорают, работодатель просто обязан вас отправить в отпуск, во многих организациях так и делают, хочешь-не хочешь а идёшь. денежная компенсация вам полагается только в том случае, если вы, к примеру отгуляли 2 недели, год подходит к концу, у вас осталось ещё 2 недели, а вы увольняетесь, во тогда они вам платят компенсацию за неотгуленный отпуск. и ещё конечно по договорённости с руководством вы можете получить компенсацию и не ходить в отпуск, но трудовым кодексом это не предусмотрено.