оффер по сравнению с ТК РФ не является официальным документом - это намерение сторон. если 100 получаете по безналу - легко докажете, что и при увольнении и при отработке должны рассчитать, исходя из 100, если налом - труднее, но все равно реально. отрабатывайте 2 недели, только на заявление об увольнении пусть на вашем экз. дату и фио принявшего зафиксируйте. праздники вам "оплатятся" уже на новой, даже если вы выйдете с 10/01/12 - стоимость рабдня выше в январе.ребенку 2.5 года - это влияет, если вы увольняться не хотите, к примеру.