Разница в режиме работы.Совместитель имеет право работать не более 4-х часов в день, В дни, когда он свободен от основной работы, он может трудиться полный день. За месяц он должен отработать не больше половины нормы, установленной для основных работников. По совместительству (как внешнему, так и внутреннему)так же как и по основному месту работы сохраняются ВСЕ социальные гарантии:- заключается ТД- предоставляется ежег.отпуск- оплачиваются БЛДа, если для Вас это актуально, то по совместительству не предоставляются гарантии связанные с совмещением работы и учёбы и гарантии для работников Крайнего Севера.Кстати, если бухи будут возникать по поводу вычетов "по совместительству", то попросите у них письменный отказ на основании какой ст. Налогового Кодекса они так считают.Я сейчас глянула ст. 210 и 218 НК РФ, там нет требования по какому из мест работы получать этот вычет.http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html#p4665