здравствуйте, кто знает, может быть сможет ответить на мои вопросы1) моему младшему ребенку 2 года, я решила выйти на работу вот по какой причине- с НГ собираются менять штатку и объединять мой отдел с другим, я начальник отдела, после объединения становлюсь начальником группы, входящим в новый отдел-правомерно ли это сделать, учитывая, что моему ребенку нет ещё 3-х лет и фактически я могу быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет2) правомерно ли понижение зп в случае понижении должности?3) планируется, что в новой (нисшей) должности я должна буду также писать порядки, инструкции и приказы, относящиеся не к моей группе, а ко всему ОТДЕЛУ (мне казалось, что написание всего, что относится к отделу лежит на плечах начальника отдела), правомерно ли это?П.С. в трудовом контракте не прописаны должн.обязанности, они будут закреплены в инструкции, а в ней будет указано, что я 1)обязана выполнять все распоряжения нач отдела, нач управления2)писать инструкции, порядки, приказы, относящиеся к ГРУППЕ (но не к ОТДЕЛУ)и ещё начальник управления, в который входит сейчас мой (пока) отдел новый, он пришёл в то время, когда я была в декрете, поэтому ни меня не знает, ни моих знаний, ни моего опыта((Заранее спасибо за ответы