По закону вы были обязаны выйти на работу когда вашему ребенку мисполнилось 3 года. Если к этому момену вы не решили проблемы с садом, то это ваши личныйц трудности! Вы хотели попросить отпуск за свой счет - вам его не дали (вполне законный отказ). Вы решили самовольно прогуливать работу. Если у вашего ребенка была температура, то вы конечно можетет востановится предъявив больничные листы работодателю. А все остальное это прогулы без уважительной причины! Так что скажите еще спасибо что вас уволили по собственному желанию. Если бы в трудовой напискалибы про прогулы, то вы бы вообще потом никуда не устроились бы! Кому нужен сотрудник который не ходит на работу по 2 месяца, только потому что ему так хочется!