Тогда легче, на больничный ваши полставки никак не повлияют, а у вас есть возможность откосить... Хотя... Я понимаю к чему клонит ваш директор. Вы официально должны работать 8 часов, а не 4 и поэтому, если он захочет вам насолить, то может обставить дело так, что зафиксирует вам прогул и будет их несколько раз фиксировать. Я бы советовала вам пойти на больничный и никого не учить. Ладно бы, если бы соблюдались договоренности, но в вашем случае этого нет и поэтому совесть ваша может спать спокойно Когда вы уйдете в отпуск по уходу, то её возьмут с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком с...по....". Вы выйдите, её должны уволить или предоставить другую штатную должность