1. Уведомление работника от нового работодателя, что он ГОТОВ предоставить: Должн Обязан, ЗП, График и т.п.(может быть прописано, что отпуск предоставляется в любое время без "ожидания" 6 мес. работы)2. ООО Незабудка и работник заключают Трудовой договор.3. Работник пишет заявление что : "на основании уведомления от ООО Незабудка, прошу УВОЛИТЬ в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Незабудка"4. Издаётся Приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку:- Уволен в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Незабудка5. Издаётся Приказ о приёме на работу.- Принят в порядке перевода из ООО РомашкаЭто КАК правильно!