А сколько сейчас лет вашему ребенку? По большому счёту - это не ваши проблемы и вы можете спокойно работать до 3х лет ребенка, а потом счастливо идти по процедуре сокращения должности (это еще несколько оплачиваемых месяцев), если предприятие решит вашу должность сократить.Откройте ТК и почитайте ваши права перед разговором с директором. >> Хочу в такой ситуации минимум три оклада компенсации плюс рекомендации личные (не письменные). А вы посчитайте, сколько окладов вы можете законно получить работая до 3х лет ребенка + законное сокращение>> Но, чувствую, что дело может дойти до суда.А какие основания для суда, на ваш взгляд? Если вы не напишете по собственному или по соглашению сторон - любой суд на вашей стороне. Уволить вас могут только по ликвидации предприятия (не отдела, не должности, а всего предприятия!)