По п.1 немного не верно:1. Уведомление за 2 мес.ДО, работник работает в обычном режиме, если договорятся о сокращении "досрочно"-выплачивает пропорц.оставшимся дням (те,кот. вошли в 2 мес)2. Выходное пособие при увольнении по ср.мес.ЗП - 1 (одно)3. По истечении ВТОРОГО месяца нетрудоустройства (т.е. через 2 полных мес. после увольнения)работник приходит с трудовой кн. и ему выплачивают 2-ое пособие.4. По истечении ТРЕТЬЕГО месяца нетрудоустройства (т.е. через 3 полных месяца после увольнения)при условии регистрации в ЦЗ в течении 14 дн. после увольнения, работник приносит трудовую книжку + справку из ЦЗ и ему выплачивают 3-е пособие.Всё это время работник ходит по направлениям ЦЗ, куда пошлют.ИТОГО: весь период длится полных 5 мес.Соглашение отличается тем, что договариваетесь о средней сумме компенсации (обычно - 3 оклада)и получаете эту сумму сразу и идёте искать новую работу. Сумма компенсации зависит от "платёжеспособнсти" организации и от стремления работника (по-быстрее уйти)