я всегда советую людям относится к любому собеседованию, как к возможности потренироваться,набраться именно опыта прохождения собеседования.Ведь когда появится именно "ваша" работа,которая подойдет именно вам,то надо быть во всеоружиеК сожалению,у hr 2 крайности: или лезут с бредовыми\провокационными вопросами,или наоборот просят заполнить анкету на 4 листах, а что человек из себя представляет и сможет ли он работать на открытой вакансии уже мало интересует, надо быстрей взять хоть кого то.Вот потом от этого все проблемы,сотрудник отработает месяц и увольняется т.к. работа ему не по душе.Во время собеседования постарайтесь "примерить на себя эту вакансию",попросите посмотреть на рабочее место(заодно и на потенциальных коллег).Задавайте интересующий Вас вопросы,показывайте,что Вы тоже ВЫБИРАЕТЕ, а не пассивно ждете хоть чего то Удачи!