вы можете ее отправить в вынужденный простой по вине работодателя и платить ей 2/3 от среднего заработка, так дотянуть до июня и попращатьсяпредложить ей по соглашению сторон с выплатой как договоритесьсокращение официальнона мой взгляд для вас и для нее будет оптимальным сокращение сторон, т.к. вы с ней сможете расстаться в моменте, а она сможет найти себе новое место