А давайте просто объясним, в чем отличие, может, кому-то интересно, а вы с нападками... Или напишем еще проще: договор подряда в данном случае применять сложно (можно сказать, не верно), так как все договора такие предусматривают получение результата. Что имеем? Если дело дойдет до суда, то он, суд, может запросто вас признать работодателем со всеми вытекающими последствиями и уплатами, как выше писали, взносов (см. ст.303 ТК). Оно вам надо?