В целом, соглашусь. Но и Вы согласитесь с тем, что, во-первых, работа инспектора по кадрам, и правда - не супер высокоинтеллектуальная. Там главное опыт, внимание к мелочам и усидчивость, всем этим кроме опыта обладает практически любая женщина, а опыт, сами понимаете, можно наработать.Второе, что касается рекрутеров - планку снизили сами работодатели. Бабки платить за подбор в хорошем КА не хотят, найти себе в штат хорошего спеца за небольшие деньги не могут. Находят "девочку в очках" с дипломом пединститута и счастливы. А как там она работает - дело десятое. Третье, что касается "все лезут". Ну да, лезут, потому что спрос есть, захотел, чуть напрягся, курсы окончил и ты уже кадровик. И учиться долго не надо, и мозгов особых не надо. Ведь если есть спрос, то есть и предложение, правда? Сейчас в каждой самой захудалой конторке свой менеджер по персоналу. Работает так, как ему платят, опыт у него такой, какой "купили", а косяки всплывают при первой же проверке ГИТ или при первом же споре с работником