Иногда достаточно сравнить оклады сидящих рядом сотрудников если второму (-ой) платят ощутимо (в разы) меньше, чем первому, то возникает закономерный вывод - он хуже. Вопрос - зачем держать заведомо худшего сотрудника? Экономия  а в кризисный период выгоднее первого подвинуть и взять на его место дешевую рабсилу. Просто все, как пять копеек Как сторона "пострадавшая" (шучу), четко понимаю, что мне нужно быть на голову выше коллеги мужского пола, чтобы приблизиться к нему по окладу  ну вот так, что делать. Мужской у нас мир, приходится играть по правилам.