Я правильно поняла, что имелся ввиду ПОДЧИНЁННЫЙ на данный момент работающий у ДАННОГО работодателя?- Внимательно бы изучила резюме, на чём сделан акцент- проанализировала бы условия труда которые есть на данный момент- если нет возможности улучшить эти условия, то  начала бы мониторить рынок с целью выяснить текущие "тенденции" по данной должности, если много резюме с исходными данными по должности равными нашим условиям - ничего бы не предпринимала.- если работник хочет карьерного роста и он ценный работник, то можно посмотреть по штату, какую ротацию можно сделать, если никакую - пусть ищет- если работник адекватный - поговорила бы тет-а тет (если не понятно из резюме чего хочет)Вообщем, надо смотреть по конкретной ситуации.