Автор, а вот это не Ваш случай?Во-первых, распространены случаи, когда происходит путаница понятий. Работодатели зачастую не видят различий между сокращением штата работников и сокращением численности работников. Несмотря на то, что эти основания для увольнения перечислены в одном и том же пункте статьи Трудового кодекса, между ними есть существенное отличие. «Численность» - это количественная категория, а «штат» - качественная. Другими словами, сокращение численности работников подразумевает, что работодатель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания организации определенных должностей, то есть качественное изменение кадрового состава организации. При расторжении трудового договора в связи с любым сокращением работодатель обязан предоставить работнику возможность реализовать предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ «преимущественное право на оставление на работе». Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют следующие категории работников: - семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев; - работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов; - работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя; - инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий; - работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей. Вышеперечисленные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии одинаково высокой квалификации и производительности труда.