Всем привет и с новым годом))) правда для меня НГ начался с не очень хорошей новости...я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком в октябре,точнее вышла немного досрочно,дочке 2,6 на тот момент было,являюсь самостоятельной мамой,в графе отец-прочерк, но при получении первой после отпуска зп поняла,что мне перестали платить премию,почитала документацию-положение о премировании,и к сожалению,подкопаться не к чему,в нем указано,что премия выплачивается на усмотрение руководства...ладно,как -нибудь с этим справимся,но за пару дней до НГ услышала случайно,что меня хотят уволить,точнее по закону-то не могут как одинокую матьдо ребенкиных 14-ти лет,но руководство хочет убрать из штата мою должность и ввести должность на порядок ниже для меня с понижением зп,ну тем самым вынуждая меня уволиться....вот вопрос-имеет ли право работодатель перевести меня на низшую должность ввиду вывода за штат моей нынешней должности,и если он имеет право ,а я не согласна,то какие действия в этом случае? Сорри за возможно неправльный лексикон...