достаточно одного рабочего дня, а со второго уходить в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, главное, чтобы работодатель не уволил до окончания испытательного срока и до момента усыновления(до даты суда), далее, до 3-х ребенкиных лет никто уже уволить не может, кроме как по ликвидации компании