Тогда Ваш вопрос не понятен изначально. Причём тут HR и причём тут проф.темы... Это Вы к тому, что "лично Вас на собеседовании не "завалить" вопросом". Так не о том речь шла...А о том, что кандидаты НЕ внимательно читают вакансии,а потом навязывают свою кандидатуру "на авось". И если в вакансии написано "требуется повар в ресторан "А-ЛЯ..." с опытом,регалиями и т.п. То это не значит, что "Вася Пупкин" повар из "Ёлки-Палки" и опытом 0,5 лет сможет потянуть данную вакансию даже оценивая себя на все 100% и его спокойно можно"подвести" к пониманию, "чего-то он не знает"...(и это ещё хоть отдалённо приблизительно к заявленному в вакансии,хоть профиль)А профессионалов,обычно HR отсматривают только первично , а профпригодность определяет высшее руководство (т.к. даже если кандидат - супер,не факт, что гена выберет именно его).Вот буквально сейчас просматриваю откликнувшихся на нашу вакансию - пустая трата времени,опять накидали резюме "на авось". Заявлен англ.яз- свободный, присылают "без языка" и т.п. даже открывать не хочется...А потом звонят и негодующе удивляются "а почему я не подхожу??? Готов обучиться в течении года-двух...я - способный" Так и хочется спросить: А Вы читали требования в вакансии?