Если вы такой грамотный юрист - так чего же анонимно? Смешно Вам?Наверное, к вам сюда именно за этим и обратились, чтобы вы позлобствовали, а не для того, чтобы помощь оказали посильную.Я анонимно именно потому, что не юрист, отправляю ссылки на то, откуда черпаю информацию. В госкомпании очень сложно скрыть вакансии, если они есть, это не частная компания, поэтому и спрашиваю автора - как в договоре указана срочность - до выхода сотрудника или на определенный срок. Если на определенный срок, тогда вообще не проблема, договор автоматически продляется, как только предоставляется справка из ЖК, каждые три месяца справка обновляется. Если на время, пока сотрудник в декрете.... тут все выше уже написала.Давайте будем конструктивными, вы уже мнение свое высказали - "беременная, срочный, пошла вон". У меня другое мнение, да, я не юрист, но читать законы умею. Права свои знаю. Мои дети, слава богу, уже в институтах учатся, мне это уже не нужно, но им может понадобиться, ибо девочки у меня.У вас все беременности были запланированными? все всегда и вовремя? Все просчитано? наверное была отличная работа, квартира, все условия?А я вот все планировала, а как-то не учла, что в 91 есть будет нечего, но ничего, вырастили, выкарабкались Студентами были и ничего, вон какие уже дети взрослые!Так вот, к вопросу об увольнении - Закон на стороне работодателя только если НЕТ вакансий, а это он должен будет в трудовой инспекции доказать. Покажите мне работодателя, который хочет связываться с трудовой инспекцией. Работать ей там все равно не придется, я бы за свои права поборолась Автор - задайте свой вопрос здесь: http://git77.rostrud.ru/questioner/