Работа - это не только результаты, но еще и связи с общественностью. Особенно когда речь идет о признании. Начальники - это не только профессионалы своего дела, а еще люди, умеющие организовать работу и "построить" людей вокруг себя.Так что вы не то что прощелкали, вы получается не доросли до руководящей позиции.И еще, ситуацию вы видите однозначно однобоко. У меня была коллега на прошлом месте работы, которая считала, что я на ее лаврах почую. Потому что все умные идеи она подавала. Главное, что во многом так и было. Я с ней все время советовалась. Но идеи не все брала. И своих полно было. Да и от задумки до реализации нужно еще приложить массу практических усилий. И решить массу проблем. И конечный продукт защитить перед руководством. И защищать его в эксплуатации. А та моя коллега жуть как не любила даже минимальную ответственность. И перерабатывать не любила. В итоге считала откровенно, что я нагло пользуюсь ее идеями и советами и стала их при себе держать. Ну что ж, ее идеи оставались на уровне идей, а я себе других "советчиков" нашла.  Это даже не советчики были, а из серии "две головы лучше чем одна". Пятеро высказались, одну идею из пяти можно реализовать. Но думаю, что она до сих пор считает, что мой успех - это ее успех. Хотя правильнее было бы сказать, что мы были отличной командой и каждый хорошо справлялся со своей функцией.