Если отпуск запланирован Графиком отпусков - обязаны дать.Если нет, то на усмотрение руководства. Идёте в ОК и просите ДИ выдать Вам на руки. Если у них нет, то это уже нарушение со стороны работодателя.Качать права в данном случае не надо, просто делаете "свои" обязанности по минимуму, можно даже "растягивать" и т.п. На вопрос "почему, когда и т.п." делаете "круглые" глаза и говорите, НО я ведь ДЕЛАЮ!!! хотя у меня и НЕТ ДИ. У меня же в ТД не оговорен период "делания", я "ВСЁ выполняю", а вот КАК Вы выполняете, если это не прописано, то и спроса нет. + Вам на руку "серая схема" ЗП...Ничего не подписываете "задним" числом...Т.е. Вы в открытую НЕ конфликтуете, права НЕ качаете, но делаете ТАК как считаете НУЖНЫМ и мило улыбаетесь, что ОЧЕНЬ стараетесь...В Вашем случае лучше в открытую НЕ конфликтовать...т.к. отрицательные рекомендации от этого работодателя Вам НЕ нужны (новые работодатели часто звонят на предыдущее место)