Девушка, что за странные у вас муки совести. Чуть ли не единственный закон, который хоть как-то охраняет права беременной и молодой матери - и вы считаете его написанным "не по совести?!" У вас наверное еще слишком маленький срок Б. и вы еще не поняли, что с одной стороны, что беременность и рождение ребенка - это просто беременность и просто рождение ребенка (для работодателя), что это декреты - это непрерывный процесс в любой организации. И вы еще не поняли, что сильно беременная мамочка, а также мама с ребенком на руках (без активной физической помощи родни) - работник по сути никакой. И в этом тоже нет ничего противоестественного - это Жизнь...в том числе и производственная. Вообщем не дурите, не куда не увольняйтесь, решать вопросы "а если, когда я выйду через 3 года" заранее уж точно не надо. Все ваши выплаты декретные - только за счет государства, начальник по-деньгам не пострадает. А вот если вы будете "уволены по собственному желанию" - размер ваших выплат будет существенно ниже (в разы), чем положено ушедшей с работы в декрет. Также, "механизм временной замены сотрудницы на время ее декрета" - это тоже не Новшество. Изобретать ничего не нужно - знает уже ваш начальник, как распорядится временно свободной позицией. Такое ощущение, что вы себя виноватой чувствуете перед своим начальником. Это просто глупо  Будем считать гармональным всплеском на первых сроках  К тому же - вы ж Теперь Сама Мать  так что защищайте права и своего дитеныша  А ваши декретные ну ни коем образом не зависят от наличия у вас мужа и от размеров его доходов