Она как раз бессовестная по отношению к работодателю. Тут "переживаний" особых не видно (либо излагает так, что не видно), зато видно, как она всех пытается убедить, что ее поступок нормален.Работодателей убедить не может, решила на форуме потренироваться, вдруг нужные аргументы для работодателя попадутся.ИМХО, любой посредственный работник может оставить свое место, предупредив за 2 недели и даже меньше. А если сотрудник приносил ощутимую пользу компании, был ценным работником (и даже бесценным), то так уходить просто некрасиво и не принято. И не надо махать ТК. Когда работодатель отпускает на утреники/в садики/поликлиники/отлежаться дома итд, и не вычитает из зп, мы что-то кодексом не трясем. Кроме общих правил ТК есть нормальные человеческое отношение друг к другу и к работе.Повторю, я не бух, не оцениваю - мог автор восстановить учет или нет. Обсуждаю только сам факт увольнения без сдачи отчетов.