По порядку: к такому человеку нужно присмотреться. Возможно, он скрыл при приеме на работу свою болезнь, а потом пойдет в суд жалиться, что работодатель его довел до хроники или заставляет, зная о его болезни, заниматься более тяжелой работой. На таких нужно обратить мимолетное или пристальное внимание: кокетничает и выдумывает или потенциально опасенВ трудовом законодательстве непосредственно "злоупотребление правом" не озвучено, это факт. Но оно, как показывает жисть, отстает в своем развитии. Поэтому такие штуки - это судебная практика. У нас почему-то в сознательности можно отказать только работнику. Надеюсь, когда-нибудь законодательство приведут к соответствию с жизнью.