Девушки, подскажите, пожалуйста, кто в курсе. Я сама военнослужащая,поэтому  ТК для меня совершенно черное пятно. Ситуация такая... муж собрался в отпуск, причем график утвержден еще в прошлом году. И начальник ему отказывает, потому что по его теории отпуск "еще не заработанный", поясню....По теории начальника, если человек поступил на работу,например, в марте,то его РАБОЧИЙ год с марта по март, и отпуск в каждом следующем КАЛЕНДАРНОМ году надо брать по формуле март+6месяцев, т.е. сентябрь и не раньше....а мне кажется, что это фигня какая-то. Если человек уже не первый год работает, то как определяется, когда ему идти в отпуск? И сразу еще вопрос, если есть утвержденный график, то может ли непосредственное руководство отказать в отпуске, устно, просто "служебная необходимость" или это как то должно оформляться? И вообще можно ли с таким самоуправством как то бороться, у нас и путевки уже оплачены....муж увольняться собирается, это так сказать последняя капля...  Заранее благодарю за ответы.