Задачу рекрутера можно закончить на том, чтоб отсеять явно неподходящие резюме: напр., требуется сотрудник с франц.яз., а присылают резюме знающие англ.яз."Жесткие критерии" часто можно подвинуть без вреда. Напр., написали "жесткий критерий" - до 40 лет, прислал резюме чел., которому 41, рекрутер его в корзину. Тот чел., может быть, самый подходящий для должности, а отклонение в 1 год от "жесткого критерия" - фигня.  Резюме - без явного неадеквата, само собой - должны смотреть руководители самой компании. Даже если у там 150 вакансий одновременно, можно все просмотреть. Главное - правильно организовать процесс.