Кто знает... Чтобы усилить свой авторитет, ему не помешает СВОЯ команда.Но это особое отношение я ощущаю, хоть, как я писала выше, новые требования касаются всех коллег (просто у многих из них работа менее творческая и зачастую меняется форма (отчета, подачи проекта), а не концепция,стиль, язык, т.е. вся материя работы).Хочется понять: я реально должна моментально подстроиться под новые реалии? Или, если вся компания перестраивает подход к бизнес-процессам, переходит на новый уровень, то мне, как ретранслятору всех процессов, должны так же дать адекватное время?И как не потерять лицо? И противостоять, если это именно политика выживания?