Няня работает у нас с января, забирает 2х детей из сада по вечерам, плюс 4 дня в неделю возит дочку на доп. занятия. Когда принимали няню на работу, было оговорено, что в случае болезни одного из детей няня сидит с ребенком целый день - 5 дней входит в оклад, больше 5 дней - оплачивается дополнительно. Причем я сообщила, что нам нужен надежный человек, который точно не опдведет - работа у нас с мужем такая, что невыход очень сильно ударяет и по зп, и по состоянию део на работе.Няня возит своих 16-летних детей в школу, поэтому мы пошли на уступки - если наш ребенок болеет, муж ждет няню дома до 9.30 примерно, потом уже едет на работу (получается, на час позже, чем нужно).Неделю назад заболел сын. Няня с ним день посидела, потом выяснилось, что у ее 16-летней дочери воспаление легких. Дома засел мой муж, няня водила свою девочку на процедуры.Завтра по идее няне нужно было выйти на полный день, т.к. сын еще болеет, но оказалось, что она снова ведет дочку на процедуры... Муж опять остается дома...Девушки, рассудите, как быть в этой ситуации? Понятно чисто по-человечески - ребенок няни ей важнее, но ведь мы принимали на работу маму 16-летних девушек, и я не думала, что это тот возраст, когда нужно сопровождать девушку на процедуры в поликлинику (состояние девушки хорошее, ни температуры, ни кашля, ничего). И работа мужа очень страдает. И получается, мы не можем положиться на этого человека в будущем...Как вы считаете, что нам делать? Менять няню? Вычитать из ее зп расходы, связанные с нехождением мужа на работу?