Мне кажется, ничего никто не предполагал. Для меня - а я работодатель не только для своего домашнего персонала, но и для сотрудников на работе - контракт заканчивается в тот момент, когда я говорю - вы уволены, либо когда мы вместе говорим - сегодня мы расстаемся, спасибо вам за рабочее место, спасибо вам за работу. ДО того момента, пока контракт не расторгнут, сотрудник НЕ ИМЕЕТ права не выйти на работу, не предупредив. Мало ли, кто что подразумевает? Тебя отпустили? Сказали - свободна и рассчитали? Нет. Значит, ты ходишь на работу. Все, это не обсуждается. Мне сложно представить, чтобы мой водитель на работу не пришел, потому что решил, что он не нужен. Или домработница. Они ничего не могут подразумевать. Они работают в рамках договоренностей.Да, кстати - это сугубо мой опыт - в 99,9% случаев так называемые коммуникационные проблемы, в которых персонал обвиняет работодателей, прикрывает нежелание и неумение работать этого самого персонала, лень, глупость, халатность или откровенное паскудство (типа обокрал и сбежал).