Я думаю, сомнительно, что кто-то из отечественных директоров достаточно крепко сидит на месте, чтобы думать еще и о целом отделе. Если сохранение структуры не предусмотрено (скорей, всего, пересмотр будет), то все пока сами за себя. Поэтому темой разговора выбрала бы с директором обсуждение обстановки в целом и выяснение его собственной устойчивости на его месте и в сохранении политики. Исходя из этого можно начинать думать о собственном статусе. Начальник, возможно, станет поддержкой, удержит от ненужных шагов. Скорей всего, придется для сохранения и повышения зп пожертвовать кем-то из сотрудников, взяв на себя обязанности за повышение зп. В любом случае, все зависит только от того человека, кого новый биг босс готов  слушать. Этот человек сможет много сохранить или изменить, и только ему придется искать аргументы.