При условии что они НЕ признают утерю трудовой по своей вине....(если признали, то просто пишите заявление на заведении ДУБЛИКАТА и всё (см. ниже)себе-копию)Если не признают свою вину :прийти в отдел кадров и написать заявление (не забудте его зарегистрировать и себе копию оставить):"Прошу выдать мне КОПИЮ Трудовой книжки (заверенной) в срок не позднее 00 числа (в соответствии со ст.№62 Тк РФ).Трудовой договор №000 от 00.10.2000 года" Подпись,ФИО, дата. Они Вам в ответ типо : Не можем.Вы им: ОК, пишите письменно причину отказа.В соответствии с законодательством, запись в Трудовую книжку ОБЯЗАНЫ внести в течении 5 дней (ст. 66 Тк Рф)с ДАТЫ ПРИЁМА  (см. дату в Трудовом договоре) Если НЕ внесли, забыли, потеряли - Пусть смотрят ИНСТРУКЦИЮ по ведению и хранению Трудовых книжек.Они могут ссылаться на ст.65 Тк РФ:".. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку..."НО это при ПОСТУПЛЕНИИ на работу, а не через 2-3-5...лет...Ваши действия в этом случае:1. Получаете от них ПИСЬМЕННЫЙ отказ в выдаче копии Трудовой книжке.2. Пишите заявление:" Прошу выдать ДУБЛИКАТ (это слово д.б. на титульном листе трудовой потом)трудовой книжки, которая была сдана мной Ивановым И.И. 00.10.2000 (дата приёма на работу)в отдел кадров ООО "Ромашка", ввиду утери работодателем мой трудовой книжки.." Подпись, ФИО, дата. (обязательно зарегистрировать и себе копию заявления с подписью принимающей стороны)Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЁХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Статья 66. Трудовая книжка"...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной..."Нарушение данных статей со стороны работодателя ведёт к БОЛЬШОЙ заинтересованности со стороны Трудовой Инспекции (если что...)