надо знать как они сливаться будут..могут просто активы в другую фирму за долги отдать а эту фирму под ликвидацию в добровольном порядке, если у налоговой нет вопросов...то тогда могут уволить в связи с ликвидацией предприятия и вам придется вставать на учет в центр занятости и получать мизерное пособие в соц защите, это плохой вариант...если же слияние классическое в порядке правопреемства, то тогда всех переведут, но беременную точно, но могут перевести с изменением существенных условий труда, но обязаны предупредить за 2 месяца...но думаю справочку вам лучше принести, но к реорганизации у вас уже живот будет видно..в сложных ситуациях идите сразу на больничный и отсиживайтесь..но тут еще зависит от жизненной позиции вашего работодателя...захочет он избавится от беременной или по человечье решит по хорошему...