А наличие детей вообще не способствует карьере, после их появления всё равно приходиться пересматривать рабочий график, особенно если он связан с командировками и прочей рабочей нестабильностью. Понятно уже есть конкретно ради кого этим заниматься или нянь искать. Во время ЭКО няню вместо себя на процедуру не пошлёшь, но если очень хочется сохранить работу, то выход всегда можно найти, во время отпуска в протокол пойти например. В любом случае увольняться самой с работы странно, когда человек болеет он же с работы не увольняется, берёт больничный, конечно нервничает, что вдруг уволят, но при нормальном законодательстве и с нормальной работы не увольняют. Я брала больничный в день подсадки, и то на старшую дочку, она как раз заболела, а потом с гиперстимуляцией 2 недели в больнице лежала, беременная уже, но поскольку за 15 лет работы на этом месте я стала ценным работником, мне руководство цветы в больницу приносило, а потом из декрета дожидалось.