А вы не можете к нему в отдел перевестись, чтобы точно все выяснить, ну и контролировать его?Или вариант - рально ли ему на другую работу? Как говорится, зглаз долой, из сердца вон. Вам найти ему вакансию и выставить так, что он на новой работе будет супер-ценный кадр.