Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: ребенку будет 3 года в декабре, планировала выйти на работу. Однако, мое место занято уже новым сотрудником, причем она оформленна не временно, а постоянно. Могут ли меня сократить - вроде как ребенку как раз будет 3 года? Или еще в течение полугода после окончания отпуска по уходу за ребенком не могут уволить (знакомая подсказала)? Есть ли такая статья в ТК?