Поскольку Вы продолжаете работать после окончания действия срочного трудового договора, он автоматически трансформировался в бессрочный (ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.) Соответственно уволить Вас по основанию "прекращение срока действия трудового договора" теперь невозможно. Только сокращение, собственное желание или соглашение сторон