Чтобы уволить беременную, работодатель должен либо ликвидировать предприятие, либо... не знаю, что еще. Если срочный договор прописан до определенного числа - договор продляется.Если прописано, что до момента выхода работника из декретного отпуска - то работодатель ОБЯЗАН предоставить имеющиеся вакансии.Уволить может сразу по окончании декретного отпуска.