Для многих компаний такой большой праздничный  перерыв, как бывает в России, тоже не очень, особенно для компаний, сотрудничающих с зарубежными странами (праздники у нас не совпадают). Поэтому как правило бывает, что как раз таки в перерывы между праздниками-выходными надо сделать какую-то срочность, а тут работники все по отпускам - это осложняет работу компании, поэтому многие это не одобряют.Но если у вас так получается и в компании это разрешено - это здорово. У меня отпуск почти 50 дней и мне не разрешают разбивать его больше, чем на 3 части. Если бы я брала также хитро как вы, из отпуска не выходила бы вообще ))