Странная какая-то обратная связь. Я понимаю  ежегодная оценка. Ее проводит непосредственный начальник, и он прямо говорит подчиненному, что его не устраивает в работе, что ожидается на следующий год, что надо исправить. Да и в течение года указывает на ошибки, ежели они есть.Только при чем тут тогда - давать обратную связь высшему руководству?Вы с коллегой на одной позиции или она подчиненная? Если подчиненная, то вы должны были ей в глаза все сказать на оценке. Если коллега на одной позиции, то с какой стати вы друг другу оценки ставите? Бред какой-то.