Работала в фирме, которая исправно платила декретные, больничные, и пр. Собиралась доработать здесь до декрета. Теперь беременна на раннем сроке (дир-р пока не в курсе), но "власть" поменялась. Руководство сменилось, нескольних людей уволили без предупреждения, фирма стала вести себя вести себя некрасиво по отношению к сотрудникам.Фирму замучали проверками, поэтому решили постепенно переходить на новую. Старая фирма будет работать еще как минимум полгода, а новая будет называться типа ООО "Выбор", где дир-р и бухг-р - в одном лице, нечто похожее на помойку. "Спрятались".Нас в ближайшие 2 месяца переведут в новую фирму. Не всех. Возможно, и для меня готовят увольнение.Есть ли у меня шанс остаться в старой фирме единственным менеджером при гл. бухе и дир-ре (из-за невозможности уволить беременную), пока она не закрылась, не марая трудовую книжку "помойкой"?Есть ли шанс получить декретные, если фирма закроется раньше выхода в декрет?Можно ли уйти в декрет раньше, чем на 7 месяце?Буду ли потом получать пособие? Или шансов нет, лучше перевестись или уволиться?