Вы уже дали оценку моим словам. Бред так бред. Наш разговор не похож на конструктивный диалог. Посему, завершая, скажу только, что я не считаю необходимым довоспитывать работников. У них для этого были мама и папа, детский сад и школа, институт и прежний работодатель. Если работник не понимает, как надо работать, вы наняли не того работника. Вотысё Самая губительная ситуация, когда работнику необходимо вдруг показать, кто есть кто. Вдруг он забыл. А вот чтобы он не забыл - должны быть те, кто примет правильное решение: проверять или не проверять больничный. То есть те, кто держат руку на пульсе.