Ситуация такова: имеется отделение больницы, где старшая медицинская сестра недавно ушла в декрет, на её заместителя на время отпуска по берем. и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком оформили соответствующие документы, с передачей матер.ценностей. Человек согласился на это замещение не сразу, но согласился, геморрой ещё тот. Дальше в этом отделении увольняется сестра-хозяйка (завхоз по русски), так же матер. ответственное лицо, никто из сорудников замещать не согласен,брать на себя всё барахло тем более. Администрация добровольно- принудительно пытается привлечь заместителя старшей мед.сестры к ответственность и оформить всё на неё.Человек естественно против, об этом и речи не было, когда она за старшую оставалась. Но все настаивают, " Ты обязана", "Ты должна", так как ты теперь за старшую. Сотрудник на грани увольнения, каждый день на мозг капают, а лишние проблемы не нужны никому. Ведь не могут же без согласия сотрудника повесить на него всё что можно не на одну сотню тысяч рублей, тем более что он и так отвечает за мат.ценности по другой должности.Подскажите, есть ли какие то правовые документы или что либо, чтобы понять человеку прав он или нет.