Вот, собственно, вышла я на работу на сокращенный рабочий день, продолжительность установили 6 часов 12 минут с одним обеденным перерывом с 12 до 13 часов, рабочее время с 8 до 15:12. Оказалось, что мне положены оплачиваемые перерывы на кормление, а т.к. в декрет я ушла с приличным средним, мне выгодно оформить эти перерывы по полной.Хочу перенести перерывы на кормление на конец рабочего дня. Помогите рассчитать количество перерывов. Бухгалтер считает, что мне положен 1 перерыв продолжительностью 1 час, а я, опираясь на ТК, считаю, что мне положено в день 2 перерыва по 1 часу. Помогите, кто из нас прав? И, если можно, на какой нормативный акт сослаться и как эти льготы рассчитать? Я уже и в Правовых вопросах такой топ завела, только никто ничегошеньки не может подсказать!Ну же, работающие мамочки, делитесь опытом!!!