Самые существенные ляпы, это когда кандидат,зная условия вакансии, приходит и начинает себе "цену набивать". Мягко ему намекаешь, что компания "белая", есть "штатное расписание", в вакансии "было указано". Так нет же, начинают "торговаться", сразу напрягает момент акцента на "материальные" блага...кто-то хочет через месяц "карьерного роста".Следующем этапом у некоторых неадекватных товарищей идёт "напор" навязывание своей кандидатуры на следующий этап (иногда дар речи теряешь и не знаешь как быстрее спровадить),потом начинаются бесконечные звонки (хотя всегда даётся установка: в случае НАШЕЙ заинтересованности до 00 числа мы сами позвоним) Так нет, же начинают "требовать встречи с гендиром или начальником отдела"...У меня был рекорд, когда девушка звонила в течении 2-х мес и "умоляла" посмотреть её, хотя в присланном резюме совсем НЕ было опыта работы в данном направлении, так она звонила с периодичностью 1 раз в неделю и под разными предлогами нашего секретаря просила соединить то с начальником отдела, потом дошла до гендира, не понимая, что все звонки всё равно переведут на HR.Причём ей в открытую говорили, что ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ, а она настаивала - подхожу.Мрак...