Во многих известных компаниях есть СБ, которая "подключается" на ПОСЛЕДНЕМ отборочном этапе, когда решение уже принято и осталось кандидата "пробить по базе".Ни одна уважающая себе компания такой лабудой на начальных этапах заниматься не будет. Могут попросить оригиналы доков (трудовая, паспорт)на сбеседовании и ВСЁ. Но чтобы копии оставлять, анкеты километровые и НЕНУЖНЫЕ заполнять - в сад таких работодателей, т.к. пока человек НЕ сотрудник этой конторы ответственности за сохранение его персональных данных НИКТО не несёт.Советую в таких анкетах писать ОБЩИЕ сведения и ВСЁ...с припиской: при положительном решении по моей кандидатуре готов предоставить подробные сведения о себе.