Меня интересует скорее даже практика других фирм.Если оставить легкую классовую ненависть , и не обсуждать жмот ли работодатель, и почему ему не хочется доплачивать за болезни сотрудников из своего дохода..Представим, что работодателя нет.. живет на Канарах, подписывает бюджет фирмы раз в год, и все. Зарплатный фонд определен, выше него не прыгнешь...на сколько я помню, так и было в фирмах, где я когда-то работала (большие и "белые" фирмы, кстати ).Так вот есть заработный фонд. Сотрудник заболел. Обязанности у него срочные... по-моему так часто бывает. Ему платят 100% больничный. А сотрудникам, фактически выполняющим его обязанности что платят? Если нет доброго дяди, который сверх бюджета денег подкинет?Пример про Вашего отца не очень подходит. Он работал на 2 должностях. И наверняка это оформлялось как-то  не совсем правильно. По-моему 2 оклада просто так никому не платят. Но тем не менее должность, которую он выполнял, была ничья.А у меня болеет сотрудница, а остальные за нее работают.Как ОБЫЧНО поступают начальники отделов?