Намекайте про свой день рождения различными способами. Например накануне спросите вежливо, не будет ли ваш начальник против, если вы задержитесь завтра на 15 минут утром, т.к. у вас завтра день рождения и вы хотели бы заскочить в магазин. Или не будет ли он против на завтра, чтобы вы накрыли стол в пять вечера, за час до конца рабочего дня. Такой вопрос - становление перед фактом. С одной стороны вы прекрасно знаете пределы дозволенного в вашей компании, но с другой стороны, считаете нужным предупредить об изменениях в графике следующего дня. Я уверена, что многие начальники счастливы быть предупрежденными о ДР сотрудника. Очень неудобно себя чувствуешь, что не можешь поздравить кого-то, хотя если бы заранее знал, то подготовился бы. А помнить о вашем ДР конечно ни один начальник не в состоянии.