Ну, тут каждый решает сам Но в таком случае и вопроса - как мне сказать руководству обычно не возникает. Тут понятно, что человек пошел работать исключительно для декретных и подстраховки. Но! Нужно быть готовой и к тому, что руководство отнесется соответствующе. Вы же понимаете, что в дальнейшем руководство может тоже предпринять некоторые шаги и когда вы захотите вернуться на работу - могут изменить функционал, перевести в неудобный офис ну и пр., только чтобы избавиться от такого сотрудника. А шаги такие есть, причем, никакого нарушения законодательства не будет...