Прочитал. Если вы про неденежную форму, то чек это денежная форма, а неденежная, это натурой. Чек выдается непосредственно работнику, а безнал перечисляется непосредственно на л/с работника. Так что никаких противоречий.Место работы именно населенный пункт. Кроме того в 136 статье есть оговорка "как правило".Л/с открыты на конкретное лицо и обслуживание этого л/с на этом конкретном лице. Работодатель не может юридически оплатить эти расходы. Но есть исключение, это так называемые "зарплатные проекты", когда работодатель открывает карты на сотрудников в рамках этого проекта и несёт затраты на их годовое обслуживание (но не абсолютно всех расходов по л/с, например, проценты за снятие денег). В случае автора скорей всего именно зарплатный проект и бухгалтерия не совсем права.ПиСи. Я знаю о чём спорю и, если на то пошло, то обращайтесь ко мне Сэр!