Как я вижу эту ситуацию.На самом деле есть такое понятие как корпоративная этика, и к этому относится и знание языка.у нас по факту знание языка оч приветствуется, т к корпоративная этика подразумевает в том числе и знание языка, при этом в работе он используется редко, но мы шутим на нем, используем в работе, склоняем английские слова и проч.К тому же, в компаниях любят гибких людей, т е людей, которые могут в тех или иных условиях прогнуться под бизнес нидз.И  в этом случае, когда HR на интервью видит, что чел не хочет учить язык, хотя в отрасли это нужно, HR девочка склоняется к мнению, что чел не будет лоялен компании, не будет учить язык, не будет прогибаться под что-то,  и вообще "это не наш человек".