Я проводила собеседования в крупной компании (не туризм).Что лично мне не нравилось и отвращало от кандидата:1.Неграмотная речь (звОнят, ложат...). Пустое резюме (родился, женился, отучился и все).2.Неопрятный внешний вид (дурные духи, облезлый лак). Вот как хотите, но чисто интуитивно аккуратно одетому и уверенному человеку уже сто очков у двери даешь.3.Охаивание предыдущего места работы!!! 4.Заглядывание в рот (нужно быть уверенным в себе, выключить волнение, как бы это ни было трудно).5.Молчаливость, ответы "да", "нет"... т.е. не развернутые, а как на допросе у шефа полиции.6.Ну, понятно, не соответствие заявленному уровню профессионализма.7.Нежелание карьерного роста (например, когда человек говорит, что будет работать секретарем до гробовой доски).8.Панибратство, но и излишняя замкнутость (нужно найти некую золотую середину в общении).Для менеджера по туризму, мне кажется, хорошими качествами были бы: красноречие, чувство юмора, умение красиво и интригующе о чем-то рассказать, приятный внешний вид (офисный вариант, никаких джинсов, потом уже будете надевать что хотите, нужно себя показать). Рассказать, что видите себя именно в этой сфере, всегда мечтали работать именно менеджером по туризму, чувствуете в себе силы и уверены, что у Вас все получится. Уверенность и еще раз уверенность (и не забывайте улыбаться). Расскажите завтра, как все прошло. Желаю удачи!