Да, объёма хватает. Но...важно организовать людей окружающих тебя, тогда будет намного легче... + мне в помощь "бюджет на подбор - а это помощь КА" + на охрану труда тоже наняли контору + с бухами очень тесно контачу и у нас взаимопонимание и т.д. и т.п. Есть у нас магазины, но текучка 2-5 челов в месяц в среднем (провожу работу с директорами магазов по работе с персоналом и отбору), + приём столько же...Образование высшее - пед. + доп. + куча курсов, семинаров по профилю. Я чтоб наработать опыт и получить практику в разных направлениях, помню, готова была идти куда угодно, главное чтоб без опыта меня взяли + не на серую зп. Тоже в начале проработала в КА, потом устроилась в крупную западную торговую контору и за 3 года получила огромный опыт, практически с "0", успела научиться на разных участках + контора была "белая", но был один минус - ЗП была "ниже плинтуса", но я готова была к этому, т.к. цель была. А уже потом меня "с руками" рвали на собеседованиях, а я выбирала...Сейчас не знаю какой уровень на начальных позициях...но точно знаю, что многие небольшие конторы готовы брать  "универсального" работника. А на чальных этапах важно расставить приоритеты...для "светлого" будущего