В принципе, надо смотреть на месте во второй компании что и как организовано. В принципе, звучит все не так страшно.Работала менеджером по закупкам, но по факту, исполняла по временам и обязанности вводчика и оператора БД, и продакт-менеджера, и бухгалтера (сверки, правки доков и проч по бухгалтерии), и юриста - заключение новых договоров, допов, пересмотр условий, и маркетолога и тп. Но это фирма такая недоделанная. В принципе - интересно и ничего страшного.По договорам - думаю, вам надо будет отслеживать условия и у вас будет с кем проконс - у нас юриста не было, все на свой страх и риск. Хор, что ген сам все подписывал и с нас, если что - вязтки гладки были, тк мы по мере сил все разруливали и, если надо было юр консультацию, - об этом до сведения доводили, они уж сами все решали (обычно по-дурацки, не во что не вникая - но - хозяин-барин, как известно).Если вас не кинут в свободное плавание, а введут в курс дела и дадут время на разгребание старых завалов - это одно. А если - с места в карьер - и старое быро разрули и новое все наладь и отследи - это опа реальная - такое не потянуть даже с опытом. И очень сильно все зависит от объемов и периодичности. Те сколько доков в ед времени, какова частота и объемы акций и доков к ним. Оцените критически объемы - реальны ли они, не зацикливайтесь на опыте - опыт дело наживное. Конечно, с опытом можно что-то делать быстрее. Но если физически объемы нереальные - никакой опыт не поможет.Дерзайте! Успехов! Новая работа, да еще после декрета - это такой ГУД! Вы на одном энтузиазме в первый год горы свернете! )