еще телефон и фото (если размещали)скажу как работодатель, что этого вполне достаточно для первичной оценки. Для примера - отлик на вакансию бухгалтер  за день - где-то 80 резюме, штук 50 - отказ делается именно по превью (отбор лучших именно по этим данным(фото не в счет конечно), остальные открываем, и 7-10 приглашений максимум в итоге