если специалист толковый и подойдет под требования должности, понравится руководители и пр.,то рекрутер будет счастлив.Хороших специалистов любят все А основная задача рекрутера- быстрей закрыть вакансию.У Вас есть опыт работы,это ценно.Может на какие-нибудь курсы походить,что бы освежить знания.Этим и сможете объяснить свое временное "неработание"