Незаконно то, что фактически фирму присоединяют "к помойке", без намерения осуществлять какую-либо предпринимательскую деятельность. Поэтому нет оснований для увольнения по мотивам ликвидации предприятия. При "правильной" реорганизации работников переводят в новую фирму, ибо она является 100% правопреемником. А когда фирму бросают, гордо именуя это "ликвидацией", то работников стараются уволить и оформить снова в новое юр.лицо. Так вот, если нашего автора не уволят, то когда придет ей время выходить, она может спокойно начать жаловаться, в том числе и в правоохранительные органы, и "добрые" намерения старых собственников и директора станут предметом уголовного разбирательства.