Сразу по окончании декретного отпуска - она будет уволена, но у нее есть время, чтобы работу себе найти.Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.Таким образом, женщину могут уволить по истечении срока договора только если у работодателя нет другой работы для нее или она от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести женщину на нее с ее письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания отпуска по беременности и родам, который должен быть  представлен работодателем на общих основаниях с выплатой соответствующего пособия. После того, как этот отпуск закончится, женщина будет уволена с формулировкой «по истечении срока трудового договора». У меня сестра так выиграла суд. Судилась долго, начиная с 3-го месяца и до декрета - выплатили ей вынужденные прогулы, декретные, 1,5 года директор ждал часа, чтобы торжественно вручить ей трудовую  На суде пытался дать отвод нашему адвокату У нас были отличные адвокаты, не скрою - друзья родителей, поэтому за исход дела особенно не переживали.Конечно, руководству наплевать, но соблюдать ТК он обязан, а там сказано, что он ОБЯЗАН предоставить беременной вакансии, если они имеются.Конечно, надо договариваться по хорошему. Но начальство-начальству рознь, уродов хватает. В госкомпанию не пошла бы ни за что, не знаю ни одной госкомпании, где был бы нормальный коллектив, никто не подсиживал бы друг друга, не плелись бы козни и интриги.