Я утверждаю только то, что тесты такого рода не могут служить определяющим критерием при подборе персонала. Это задача для студента- третьекурсника, т.е. человека только что начавшего изучать специальность. Тесты при подборе сотрудника вообще не могут служить определением его знаний, опыта и кругозора. Для того, чтобы оценить уровень знаний другого надо самому разбираться в предмете. Те же кто подбирают персонал такими знаниями не обладают. Поэтому и ратуют за тесты: простая схема - вопрос-ответ, думать не надо.