А зачем тратить своё время  и врямя руководителя (кстати, оч. занятого человека)на кандидата, который 100% по своим проф. данным не подходит и не может на элементарные вопросы по специфике ответить в телефонном разговоре? (Это из той области: Требуется менеджер по оптовым продажам с опытом от 2-х лет,англ.яз и наработанной клиентурой, а резюме повара/секретаря и т.п.)Да и настойчивость кандидата (при условии что конкретный ответ дан) наводит на определённые мысли...Знания и опыт HR должны по максимому "фильтровать" кандидатов уже на стадии рассмотрения резюме и телефонной беседы...