работать с детьми реально, и как правило, нормальные руководители адекватно реагируют на наличе детей, ибо тоже человеки. Тем более, что лучше взять работника, который уже "отсрелялся" чем того, кто может в любой момент уйти в декрет. Плюс доказано - у детного работника ответственности больше. Вот только многим придется поплатиться за хорошую работу, в том числе и общением с детьми.У меня была недавно попытка пойти в хорошую компанию с перспективой. Устаривло все (от места работы до оклада)НО, реальный объем таков, что работать нужно от зари до зари. Лично я мучалась жутко, но все же отказалась. Понимаю, что расстаться с детьми из за этого не могу. Так что буду пока работать как и прежде - по свободному графику.... И вам советую что-то похожее