Так в том-то и дело, что не на окладе. Она изначально выставила условие, что оплата почасовая (200 руб./час), но не менее 16 тыс в месяц. По часам у нас получалось меньше, но т.к. няня нужна была, мы сказали, что будем платить 16 тыс. в мес. Это не оклад!!! Если бы она реально перерабатывала те часы, которые ей оплачивали, то была бы доплата. Каникулы, праздники и болезни не вычитались, поскольку "не менее 16 тыс".А вот про качество работы... Вчерашний пример читали, когда она целый час (из трех) в одиночестве сидела в комнате и "ждала" старшего, а мелкий со мной тусил? Это нормально? Час посидела - 200 руб на карман упали. Извините, за этот час можно было с младшим погулять или порисовать, или полепить, или книжку почитать... Уроки... Их тоже по-разному можно делать... Вчерашний пример. Если знаете язык, то поймете... Степень сравнения. Дано одно слово посередине и два, по краям, пропущены. Слово worse. Получается bad - worse - the worst. Она его заставляла писать bad - worse bad - the worst bad. Ребенок уперся, что так неправильно и он ЭТО писать не будет. Так она психанула, демонстративно пришла ко мне в комнату жаловаться на него (при том, что я вчера очень была занята). Пришлось идти разбираться. Так она, даже после моих разъяснений, ошибку не признала перед ребенком. И такое не впервые... и не только с языком...200 руб/час - это получается за контроль выполнения уроков (пед. образования у нее нет, деть как получал тройки по русскому, так и получает... то есть, она не репетитор), привести из школы, забрать из сада. Кормить детей ей не надо, стирать-гладить, вытирать пыль тоже не надо, гулять с ними - не гуляла, параллельно с двумя не занималась, игрушки каждый вечер убирали дети или мы с мужем, да еще и свинарник на кухне после ее чаепитий приходилось убирать (тоже чудесно - 3 рабочих часа! какой чай? чай дома перед работой или после!). Пару раз я ее культурно выставляла из детской, куда она заходила в кроссовках!!!Неее, мы тут с мужем подумали и решили с ней прощаться. На следующий год все четко пропишем по оплате и условиям работы.