Если на фирме ведется кадровый учет, то Вашу трудовую книжку должны были зафиксировать при поступлении на работу в журнале учета трудовых книжек, при увольнении сотрудник в ней расписывается, когда получает книжку на руки. Трудовые, личные карточки и пр. хранятся в специальном сейфе, куда нет доступа "всем подряд" - персональная информация. Если Вашу трудовую потерял бухгалтер, который и ведет кадровый учет в организации - они должны сами восстановить (выдать новую), Вам для подтверждения стажа нужно будет собрать справки со всех предыдущих мест работы. На основании этих справок Вам сделают запись о суммарном стаже до работы в нынешней организации. По поводу санкций к фирме за утерю - думаю через суд. Перед этим обязательно приход Трудовой инспекции (они проверят как ведется кадровый учет в частности), куда Вы собственно и пожалуетесь.По поводу увольнения по статье... А за что Вас увольнять? за несоответствие в должности? за прогулы? или за то, что они потеряли Вашу трудовую, а Вы с них ее требуете? При увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности - должно быть заседание комиссии, аттестация, должностые инструкции и т.д. и т.п.По собственному не надо, ни в коем случае. Пусть пишет по сокращению штатов - получите выходное пособие. НЕ БОЙТЕСЬ отстаивать свои права!