Не об авторе, а о вашем заявлении - не беру человека, в котром не уверена. Вы всегда берете только тех, кого знаете лично в течение многих лет? По объявлению ни разу?А что касается автора - ну не может быть работодатель в ней уверен как в специалисте, к примеру, в области логистики, если знает ее сто лет как инженера или бухгалтера. Просто по определению не может, т.к. она не логист и в логистике совсем не рубит.  Он может знать ее как хорошего человека и добросовестного работника - это все. Либо это очень недалекий работодатель. Со своей недалекостью провал автора он расценит как личное оскорбление - дескать я в тебя поверил, а ты...Репутация значит очень много, особенно если отрасль узкая. О провале автора станет известно многим, причем довольно быстро потом пойди отмойся. Руководители набивают свои шишки, родившись по крайней мере из специалистов в той области, которой руководят. Тогда хотя бы руководить можно адекватно, а не "научите меня, начальника, тому что вы умеете". Не так становятся руководителями-специалистами, не с наскоку.По мне так репутация и собственная профессиональная эффективность важнее часов, проведенных в транспорте. В конце концов можно переехать ближе к работе. Это дело пары дней. А вот репутацию возвращать нужно годами. И самооценку после фиаско тоже.