Сотрудники, кадровики и, особенно, работодатели! Посоветуйте пожалуйста, как этичнее себя повести.Я работаю в очень приятном коллективе и у меня редкий по своим личным качествам начальник. Очень его уважаю. Зарплата у меня не большая, но и круг обязанностей скромный. Отношение очень доброжелательное, режим очень комфортный.Только что мне поступило предложение, по всем параметрам более соблазнительное. Ближе к дому, больше оплата, интереснее обязанности. Про отношения пока не знаю, но дама-руководитель скорее приятное впечатление производит.Проблема в том, что я в данный момент занимаюсь лечением ребенка. Лечение длительное почти на год. И предполагает пропуск работы минимум два раза в месяц.Здесь к этому относятся с пониманием и даже зарплату не снижают. Я планировала в счет будущего отпуска эти дни пропускать.Там не торопят с переводом.Вопрос, как поступить?Пролечиться здесь и только потом перейти (некрасиво по отношению к здешнему руководству).Прийти туда, объяснив ситуацию, с потерей в зарплате (риск, что не захотят связываться с проблемами и вообще передумают).Отложить лечение не могу. Как принято действовать в таких ситуациях?