У Вас должен быть табель учетного времени, по которому и рассчитывается з/п, Обычно, эти табели сдаются до конца месяца, т.е. уже должен быть сдан. Если там будут Ваши прогулы отмечены - это одно, если нет, то бухгалтер может говорить, что угодно. К тому же, если у вас были прогулы, то это определенная процедура, по которой Вас так же, должны были уведомить, составить акт, Вас ознакомить и т.д. и т.п. Можно это и задним числом сделать, но не сделать уведомление по почте задним числом, не сделать вашу подпись задним числом, если, даже, и составить такой акт, и в нем, свидетели напишут, что Вы отказались в тот момент его подписывать, то это еще им доказать необходимо, опять-таки, подогнать табель под акт и т.д. Совершенно понятно, что она сейчас Вас рытается заругивать всевозможными способами, лишь бы вы согласились сами уволиться.