Так я об этом и пишу - поощрение за физ. форму. Просто я продумывала мужу первому политику поощрений для его предприятий, и там всегда была альтернатива. У него сеть магазинов, какой каток 50-летней продавщице 56 размера? Но она тоже сотрудник, хороший, хочет поощрения и командного духа. поэтому самым лучшим вариантом был признан одно-двухдневные выезд в недорогой ДО, где активные пейнтболятся, а пассивные гуляют по дорожкам. В предложенном случае получается, что подарок не достиг эффекта - коллектив разобщился (она пошла, а я нет), на начальство обиделась часть. То есть прямо противоположный эффект. Зачем это нужно было начальству?   Сейчас у мужа на работе программа - если хочешь, тебе оформляют бесплатное посещение бассейна 8 раз в месяц ежемесячно. Позиционируется это не как подарок, а как забота о здоровье сотрудников. Дело добровольное.