Ситуация такая. Уволилась с позиции менеджера среднего звена из компании, которая если и не была лидером отрасли, то в своем секторе рынка занимала однозначно лидирующие позиции. Сейчас есть два предложения.1. От более крупной компании с громким именем из смежной отросли (т.е., многие вопросы мне ясны и знакомы, но ест ькуда развиваться). Предлагаемая должность - все тот же менеджер среднего звена. 2. Компания из того же сектора рынка, где я работала, но с гораздо меньшей значимостью. Даже конкурентом бывшей компании назвать сложно. Но предлагают должность руководителя проекта. Т.е., вроде бы как карьерный рост. Но компания меньше. И одна из основных задач будет анализ рынка и генерация новых идей. А это для меня как раз большая проблема. Я прекрасный реализатор, но вот как разработчик идей - не сильна.Что бы Вы выбрали? Первый вариант: рост незначительный и просто за счет крупности компании и изучения несколько другого сектора рынка. Второй вариант: резкий карьерный рост, возможность совершать личные достижения, преодолевать собственные страхи, учиться ставить глобальные цели и решать их. Но в небольшой компании.. ЗП и там и там  примерно одинаковая, принципиальной роли не играет.