У нас контроль есть, но не могу оценить - строгий или нет, т.к. в первый раз с таким сталкиваюсь. До сих пор все работодатели только грозились штрафовать, но только нынешний сподобился после 456-го китайского предупреждения Итак: опоздания до 15 минут не караются, от 15 до 30 сто рублей, от 30 до 45 - пятьсот, больше 45 - тыщща. Я ни разу не нарывалась, так что не особо переживаю по поводу противозаконности этого мероприятия Если у вас твердый белый оклад, то никаких штрафов быть не может. Если бы был оклад+премиальная часть, за счет премии могли бы "штрафовать".Но я бы просто не стала только с точки зрания возможных штрафов выбирать работу. В конце концов, НЕ опаздывать на работу - это обязанность работника и разумное требование работодателя.