Спасибо! А еще вопрос: ему предлагают 2 варианта:1. по соглашению сторон. При этом он должен уйти до 31 декабря. В этом варианте они предлагают компенсационный пакет (размер пока неизвестен) и помощь в трудоустройстве.2. по сокращению. При этом он уйдет только в конце марта. Но помимо положенных законом выплат они ничего не дадут.Как по вашему лучше? Мы пока все же склоняемся ко второму варианту. Будет ли какая-то разница при постановке на биржу труда?