Я уже давно определилась в своем отношении к этому вопросу.1. Если ты задерживаешься на работе, потому что не успеваешь выполнить обязанности за рабочее время- ты хреновый работник ( я не беру отдельные случаи, которые бывают крайне редко из-за форсмажора, но , считаю, если сотрудники вынуждены задерживаться на работе по причине неумелой организации процесса руководством или форосмажора, возникшего по неависящим причинам, руководство должно вернуть затраченное личное время отгулом, либо оплатить).2. Если не спешат уходить с рабочих мест- сидят языками чешут или в инете висят- это вопрос трудовой дисциплины и культуры организации. Есть желание продолжить приятное общение с коллегами- покинь рабочее место, опусти попу в ближайшем кафе и наслаждайся общением. Нечего разводить базар на рабочем месте и использовать ресурсы компании в личных целях. Если в спальне начать обедать, она превращается в филиал кухни-столовой, если на рабочем месте после работы чаи гонять, перестаешь относиться к этому месту, как к рабочему. ( я не беру случаи, когда праздник, день рождения, если другого места в офисе нет).Кроме того, мне лично, как сотруднику, было бы не очень приятно от мысли о том, что я ушла домой, а мои коллеги в мое отсутствие могут использовать мое рабочее место.