не совсем так По закону, как раз, очень и нужно веские и определенные основания для увольнения, как непрошедшей испытательный срок. Это должно отражаться и в актах, и в приказе, иначе любой суд сразу восстановит работника. Именно поэтому, т.к. у работодателя нет этих оснований, он и требует написать по собственному желанию. Но, как я писала выше, оставить и создать невыносимые условия может на раз-два.