А каким боком Вы "платите за беременную"?!По такой логике надо брать на работу ток мужчин. Детей нет - "платить за беременность", есть дети - "платить за больничные".По мне, так в беременности для работодателя есть только один серьезный минус (если все по закону): человек уходит, на его место берут замену, а потом этот человек может в любой момент вернуться, и ты обязан взять. А куда и зачем, и что делать с сотрудником, который, может, уже более 3 лет верой и правдой работает - большой вопрос!