вообще это делается так:А уходит в декрет, Б переводится на должность А, на срочный договор, пока А не выйдет из декрета - если А выходит работать, Б возвращается на свое место- если А увольняется, то срочный перевод становится бессрочным (т.к. основание срочности прошло, так в ТК принято),Б работает на должности А постоянно, В начинает работать на должности Б тоже постоянночто касается В, то все аналогично тому, что написано вышеБ ушел в декрет, руководители решили занять место начальника А, и посадить туда Взначит, Б у нас работает уже постоянно начальником, В берем временно на эту должность как только Б выходит на работу, В возвращается на место Бесли Б увольняется, В остается постоянным начальникома на должность В ищем нового сотрудника (если решили переводить всех, а то руководство может просто найти нового начальника на должность А)запутано все, но тут самое главное в ТК- если основание для временного перевода исчезает (увольнение декретницы), то перевод становится постоянным