Трудовой кодекс РФСтатья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС, СОВМИНА СССР ОТ 22.01.1981 N 235 О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ        б) предоставить  начиная  с  1981  года  работающим  женщинам,       первоочередное право  на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;       право на   дополнительный   отпуск  по уходу  за  детьми  без сохранения заработной платы продолжительностью  до  2  недель  по согласованию   с   администрацией   в   период,   когда  позволяютпроизводственные условия;