А каковы минусы второго варианта-то? Даже уходить с работы не надо - Вы и так типа дома работаете. Вот и оставайтесь в прежнем режиме, а если это невозможно, то анонсируйте свое положение, чтобы потом уйти в декрет с сохранением места, декретных и пр. Беременную уволить не имеют права. Найдите компромиссное решение, чтобы и компании пользу приносить и для себя не в тягость. А так - пешком(?) мотаться на работу (тем более, что даже для небеременного состояния это новая нагрузка после работы дома), да еще, не дай бог, легкая простуда и пр., когда лучше дома отсиживаться - на фига??? Я уж не говорю про эпидемии гриппа и пр., которые есть вот конкретно сейчас. А Вам ведь сейчас и надо выходить? Если беременность дорога, то зачем себя изматывать - наслаждайтесь ею дома...