Вы имеете: 1. Мелкая контора (ищите крупную?)2. Поиск статуса реководителя3. Желание сменить отрасль4. Возраст 355. слабый английскийимхо, слишком многого вы хотите: поясню1. Работа в крупной компании совсем другая, нужно не только знать специфику бизнеса, но и корпоративные политики, процедуры и т.д. Тут надо время на то, что б втянуться/обучиться. Иметь опыт в мелком бизнесе иногда фатален - ваш муж может начать работать по своим привычкам, что не нужно компании в целом.2. Руководителей с улицы если и берут, то, как правило, по рекоммендациям или из кадр. агентств, специализирующихся на поиске кадров этого звена. Обычно, всегда можно вырастить и продвинуть своего на позицию руководителя - это мотивация и сотруднику и другим работникам. Надо помнить про это.3. Радикально меняется отрасль? Не может ли это быть фатальной причиной для отказов? Клиенты, опыт и т.д. - посмотрите здраво4. Надо знать политики компании. Иногда возраст просто не вписывается в средний по отделу. Может еще что-то - не буду делать выводов5. Если нужен английский, значит - он нужен. Тут и спорить не о чем.Нет желания попробувать пойти на позицию пониже, но с перспективой роста?