маленький вредный совет: можете увеличить себе выплаты ПОСЛЕ увольнения, взяв себе больничный (именно НА СЕБЯ, а НЕ по уходу за ребенком, например). Если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель обязан принять больничный и оплатить его (это вообще-то гос.деньги, а не деньги работодателя). Совет распространяется на оба случая