и скольких компания так скатала? я как раз знаю случай, когда ооочень квалифицированного специалиста искали для работы в другом регионе. И сначала два больших и подробных интервью проводили по скайпу - с кадровиком и заместителем директора, а потом парочку соискателей, на чьих кандидатурах остановились, пригласили приехать, чтобы пообщаться вживую и принять окончательное решение