Конечно, это самое удобное! И работодателям тоже, в нынешней экономике, проще нанимать фрилензера на проект, чем брать на работу специалиста и платить бенефитс. Но они нанимают тех, кто у них хорошо поработал фрилензором. И опыт не очень важен, а важно справитесь ли с заданием. Сайтов для фрилензоров много - поищите по поиску, именно сайты фрилензоров по Вашей специальности, а не jobs. Я посмотрю какие ссылки у меня остались - я давно так нанимала на работу, с тех пор появилось много новых сайтов. Там построено все как аукцион:Работодатель дает задание, а фрилензеры оценивают его и делают свои предложения, из чего работодатель выбирает ему подходящего. У Вас будет огромная конкуренция от специалистов из Индии, России, Китая и т.д.. Но нужно освоиться. Американцы предпочитают нанимать американцев, ибо бывший программист или тестер может потом оказаться хакером, зная систему, (даже я на такое нарывалась с иностранцами), а в своей стране специалисты более отвественно ведут, ибо суды найдут. Еще Ваш плюс в том, что если понравитесь работодателю, и он решит Вас нанять на постоянную работу, то ему не нужно будет Вас изволять из другой страны и все оплачивать... Так что дерзайте в любой момент - и присмотритесь как получают заказы более успешные конкуретнты - там есть чему поучиться.