тогда надо ехать на работу, ознакомиться с уведомлением, которое они, якобы, Вам отправили, тем более, что уведомление предоставляется работнику за три дня до окончания испытательного срока(рабочих, т.к. речь идет о трудовых отношениях, то дни исчисляются рабочие, если не указано четко на календарные), т.е., отправленное, якобы, Вам уведомление в субботу, никак не укладывается в три рабочих дня ДО окончания испытательного срока. Либо вы можете выйти на работу, как обычно и предъявить им свои познания в первый же ваш рабочий день. Если Вы выходите на работу после окончания испытательного срока, то уволить по данному основанию Вас уже не имеют право. Если работодатель составил, даже задним числом, некий акт о невыплнении Вами или недобросовестном выполнении Вами во время испытательного срока обязанностей и не дал его Вам на подпись, не уведомил письменно, не отправил по почте до окончания испытательного срока, а испытательный срок уже закончился, то такие основания не правомерны, Вы можете на них, вообще, не реагировать. Имейте ввиду, что для указания работодателем невыполнения Вами каких-либо инструкций, должностных обязанностей и т.д., Вы должны были быть, в ходе испытательного срока или при приеме на работу ознакомлены с ними под роспись. Если вас работодатель с ними не ознакомил под роспись, то и ссылаться на их невыполнение Вами, он не может законно. Можете сразу оповестить работодателя, что, если будут препятствия чинить, то все вопросы Вы решите в суде, так и поясните, что Вам надо спокойно доработать до родов, уйти в послеродовой и отпуск по уходу за ребенком, после которого вы успешно покинете данного работодателя. Возможно, это немного успокоит его, и Вам дадут спокойно доработать.Только у Вас не должно быть никаких потом опазданий, прогулов, отпрашиваний и т.д. Вы можете брать за свой счет с согласия работодателя, можете сидеть на больничных, если есть такая возможность, через три месяцф уйти в отпуск, на больничный и там родить.