Однако не всегда это HR. Вы же пишете, что HR прям вот обязан отсеять неадекват, проверить на соответствие резюме вакансии.Однако если не приглашать явный неадекват (его сылшно/видно по мервым минутам телефонного разговора) и оценивать резюме заочно, то на этом функции HR могут быть исчерпаны вполне.