Ситуация следующая - в компании, где я работаю, сейчас идет глобальная смена руководящего состава. Приблизительно через месяц будут смещены две ключевые топовые фигуры, принимающие все решения. Придет новый генеральный и приведет с собой своих людей. Среди менеджерского состава и специалистов, конечно, мандраж. Т.к. никому в этих условиях не гарантировано сохранение места. Хотя пока никто никого никуда не гонит. И если речь об увольнении не пойдет, то никто не побежит увольняться сам. Ну по крайней мере я точно. Работа хорошая, все нравится. Однако в режиме подготовки к мягкому парашютированию обновила резюме. Получила несколько приглашений на собеседование. И вото вопрос - что отвечать на закономерный вопрос "почему хотите менять работу"? По честноку - к текущей работе нет ни одной претензии. И я ее не буду менять, если для этого не будут созданы условия новым руководством. Так что говорить-то? Сколько-нибудь правдоподобная версия не придумывается. И да, важно, что те позиции, куда буду собеседоваться, не являются очевидно лучшими, чем нынешняя. Т.е. это не будет шаг вверх в плане карьеры, не будет развитием внутри определенной отрасли. Т.е. эти мотивы не подойдут. Что еще?