ДЛИННО....Здравствуйте! подскажите мне, пожалуйста, по такому вопросу.  4 года назад я ушла из декрета в декрет. сейчас младшему 3 и пора возвращаться.  на  время моего отсутствия взят сотрудник ( с уведомлением, что это на период моего отпуска по уходу за ребенком). в первый декрет уходила с ЗП 10 тыс. руб, исходя из нее и считали сумму пособия по БиР. за время  первого отпуска по уходу за ребенком, ЗП на фирме подняли в 2 раза, я получала  пособие по  второй БиР уже исходя из 20 тыс (но и это  работодатель  платить сначала не хотел, мотивируя тем, что я не работала и меня надо рассчитывать из 10 тыс.  у меня в труд. соглашении  прописано , что  оклад у меня "согласно штатному расписанию",  а штатное было изменено. только после длительных переговоров с бухгалтерией со ссылками на законодательство пособие по БиР было выплачено в полном объеме).Сотрудник на моем месте справляется, да и я не горю особо  вернуться  в прежний отдел, хотела бы в другой (по возможности).  на что мне можно рассчитывать, если  я  вернусь, меня на моем месте не ждут  ) мне кадры должны предложить должность в каком то др. подразделении. и на какой оклад мне рассчитывать - 10 (с которго я когда то уходила) или все же 20 (который  по новому штатному расписанию, но  в мое отсутствие). надеюсь, понятно написала. прошу  прощение за многобукв. спасибо