Я давала объявления на профильных форумах и в газете ИРР. Первое правило - четко прописывать все важные для вас моменты - прописка, возраст, опыт и т.д. Сразу указывайте график работы, обязанности, оплату. Тогда меньше будет "пустых" звонков. Подробнее общайтесь по телефону. Обычно70% отсеиваются на этом этапе. Дальше я выбирала 3-4 человека, приглашала либо в офис, либо в кафе в нашем же офисном центре. Как вариант - встреча на прогулке, в машине в конце концов. Ещк раз  все тщательно проговаривайте. даже то, что уже обсудили по телефону. Если все Ок, то я приглашала на пробный день. НО! только после предъявления мед. анализов, т.к. в доме маленькие дети. Мы договаривались, что если она подойдет, то анализы я оплачу. Ну и после пробных дней уже кого-то выбирала. Пару раз на пробных днях вроде все ок, но через 2-3 недели вылезали какие-то моменты, тогда расставалась и начинала поиск по новой. Дело это не простое, много очень неадекватных соискателей, т.к. это считается самой непристижной работой. Идут обычно те, кто в няни устроиться не смог