Это Вы про какого работодателя? Какой работодатель знает и молчит? Автор сразу уволила за фреш и лазанье по полкам в поисках таблеток, я бы тут же уволила также. По поводу одежды вообще молчу. Мне не известно ни одного случая, чтобы работодатель знал о том, что няня лазит в вещах и тут же не уволил. Я бы лично и объяснять ничего не стала, на выход и всё. Научена горьким опытом.