Не знаю у кого как, но у меня строго прописано то, что реально надо. Ничего лишнего точно нет. И даже кое чего нет из того, что надо, но на что я готова смотреть сквозь пальцы или дать время на обучение. К примеру английский. Уволившемуся сотруднику приходилось читать профессиональную литературу, новости, периодику, отчеты и статьи. И переводить отчеты (в основном цифровые, не текстовые), составлять презентации. И писать зарубежным партнерам достаточно грамотно, чтоб быть понятой и не совсем опозориться.Но поскольку это не нужно будет делать с первого дня и по первости я смогу поручить эту работу другим сотрудникам - я как обязательно условие знание языка не прописываю. Хотя на финальных переговорах кандидат безусловно будет озадачен приведением языковой практики в порядок в разумное время (если будет неоходимость конечно). Однако есть функционал, который будет переведен на нового сотрудника с первого дня. И инструментарием он владеть обязан. Если не владеет - разговор дальше не идет.