стоит в первую очередь понять, почему Вас не видят в роли рук подразделения:1. не хватит орг и рук навыков - можно продвинуться на курсах и тренингах2. Ваши таланты и возможности более ценны, чем потеря  части (значительной части) времени на рук работы3. опасность ухода в самостоятельное плавание -  не создай себе конкурента. может таки стоит попробовать?Еще про карьерный рост - а оно Вам действительно надо? "день сурка" бывает, аха и у управленцев тоже.А в иностранных компаниях или заграницей Вы себя не хотите попробовать, есть такая возможность? Еще можно развиваться не только вверх, но и по параллели или "вширь" (кому какое определение ближе), это в чем-то сложнее, ибо мешает привычка "заведенного порядка вещей".