Все это очень логично, но...Вы знаете, сколько в Москве фирм, где официальные зарплаты на уровне чуть выше прожиточного минимума?И я не знаю. Кроме того, что их - МНОГО. В ваших рассуждениях есть одно слабое место: прежде чем взносы перестать платить, нужно чтоб СГД достиг предела. Это значит, что первые полгода-з месяцев работодатель будет платить по полной программе. И с 35, и с 85. Потом он может что-то сэкономит. Но это будет потом. Вот в моей фирме например, прибыль сезонная. Первые полгода как правило всегда убыточны. Представляете, каково по ним бьет налоговая нагрузка, падающая именно на этот период?Толку от того, что он в сентябре взносы не заплатит, если сегодня ему пришлось брать овердрафт на уплату этих взносов? Да еще проценты по кредиту платить. Не проще ли таким работодателям платить круглый год но с копеечной зарплаты, чем полгода, но с большой?