вот еще что нашла - "Что означает несоответствие занимаемой должностиНесоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе администрации фирмы. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).    Обращаем ваше внимание на то, что в новой редакции Трудового кодекса в пункте 3 части первой статьи 81 отсутствует такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья.    Нельзя увольнять по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно.Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Это означает, что вы обязаны предложить сотруднику все имеющиеся в фирме вакансии (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), причем предлагаемая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.Сотрудника, который предъявил медицинское заключение с противопоказаниями к той или иной работе, нельзя уволить, но нужно с его письменного согласия перевести на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Врачи могут порекомендовать сотруднику временный или постоянный перевод на другую работу. Если он отказывается от перевода на срок до четырех месяцев, вы должны отстранить его от работы на весь этот срок с приостановкой выплаты зарплаты. А если сотрудник отказывается от перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в фирме отсутствует, - его можно уволить (ст. 73 ТК РФ).Увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации предполагает, что недостаточная квалификация должна быть подтверждена исключительно результатами аттестации. О том, как правильно провести аттестацию, см. главу «Аттестация». сразу очевидно стало - они блефуют. Без оснований документальных по этой статье уволить нельзя.