в настоящее время я работаю (госслужба) по срочному трудовому договору на время замещения должности основного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( сейчас ребенку исполнился год)  в настоящее время  я беременна ( 12 нед). Вчера меня вызывают в кабинет руководителя и ставят в известность что с сегодняшнего дня я не работаю, т.к. сотрудник которого я замещаю решила вернуться). Так уж сложилось, что меня там не взлюбили, сама незнаю как я продержалась там год, но до родов хотелось бы там датянуть.То что письменно поставить в известность моего работодателя и написать заявление о продлении трудового договора, это понятно (справку из ЖК уже взяла)...а вот как быть если он откажется мне предлагать подходящие для меня вакансии? Я знаю что в соседнем отделе 2 вакансии точно есть. И как мне кажется вся история с выходом сотрудника выдумка, тк., у нее 2 детей, младшему только год, мама живет в Анапе, самое время отдыхать там а не работать в Москве. ( но это мое мнение, пойду на работу, узнаю) Вот как мне защетить себя если будет отказ, куда писать и жаловаться?