Вот что-то мне показалось, что не деньги нужны автору, раз она развлекашки и кружки с институтом упомянула,  а пинок под зад хороший, чтоб приоритеты расставляла правильно.Если работодатель желает сотрудника уволить, а речь тут, скорее всего идет не о госструктуре, уволит он ее обязательно. Судиться- время, деньги, заброшенный ребенок и потраченные километры нервов. Мы ж о России-матушке? (справедливости ради, замечу, что автор- категория защищенная, при хорошем юристе может и выиграет)И, да, злость есть на таких мам. Выход всегда есть. Если речь о Москве или любом другом крупном городе- работа есть всегда. Да, возможно, придется снизить уровень жизни, но не навечно же. Возможно, рассмотреть работу в госучреждении, чтоб спокойно сидеть на больничных с ребенком. Работу на полдня, и вторую половину дня надомно. Я ж не знаю, какая у автора профессия.Нет, я не сидя перед монитором все это придумываю, я была в ситуации автора, когда очнувшись от наркоза первое, о чем узнала, что меня увольняют. А ребенок в это время был с 83летним прадедом. Ничего, выжила. Я не злюсь, я возмущаюсь.Подредактирую. Уволить по закону- не могут, особенно, если это мать-одиночка, сидящая на больничном. Но могут вынудить уйти.Я не знаю, автор, какая у Вас профессия, не знаю, возможен ли Ваш перевод на другую должность, ту, что с 10тыщщами оклада, но точно знаю, что сократить Вас нельзя. Можно уволить по статье, если была нарушена трудовая дисциплина. Невыходы на работу были? Без официального больничного или отгула? Если были, козырей у Вас меньше, чем у работодателя.Если не было- смело требуйте то, что Вам выше юрист советовала. (только сперва свой договор прочитайте, возможен ли вообще такой ход)