1. Вы являетесь работником компании (если компания зарегистрирована на территории России)не смотря на отпуск по УР, если,конечно, Вас НЕ увольняли официально:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).2.Увольнение по соглашению сторон с компенсацией 5-ти окладов. (сократить женщину до 3-х лет реб. НЕ могут; всем остальным при сокращении в теч. 5 мес выплачивается : 2 оклада за 2 мес. работы + 1 вых пособие + 1 вых.пособие +1 вых пособие Итого: 5 окладов - это по максимуму)3. Они Вам должны в ПИСЬМЕННОМ виде предложить условия и гарантии при "увольнении переводом в другую контору", т.е. гендир другой конторы "делает Вам официальное предложение" с подробным описанием : места работы,графика работы, должности/должн.обязанностях, заработной платы. Вы СРАЗУ заключаете Трудовой договор, где ВСЁ ЭТО прописано и дата с какой преступаете к работе там. После того как у Вас на руках будет:- Предложение с подписью и пачетью- Подписанный ТДна основе этого предложения Вы пишите заявление на имя своего гендира и просите "уволить переводом в ООО Ромашка, в сявязи с поступившем предложением Вам от 00.00.2011 из ООО Ромашка"Риски в исключены.Если Вас что-то не устраивает, то уволить Вас до 3-х лет реб. могут ТОЛЬКО по "ликвидации предприятия"