Всем привет.Всем сотрудникам компании раздали уведомления , что через 2 месяца з/п будет уменьшена до минимального размера оплаты труда.Ссылка в уведомлении на статью 74 ТКРФ. Решение принято согласно приказу Генерального директора. В Уведомлении не указаны реальные причины для уменьшения з/п, а также не предоставлен приказ генерального директора, на основании которого подготовлены уведомления.Далее идет ссылка на 77 статью ТКРФ , что в случае отказа подписывать Доп соглашения об уменьшении з/п, договора с сотрудниками будут прекращены.Известно, что компании сейчас куплена и в ближайшее время перестанет существовать.Каким образом можно оспорить ситуацию?Как получить какие то выплаты или добиться как минимум сокращения штата?Заранее всем спасибо.