А смысл? Если Вас уведомили, то уже есть Приказ...Когда Вы его подпишите - дело 1000...Вас автоматом переведут не важно в отпуске, на БЛ и т.п. Главное, что уведомили и подписали Допсоглашение с Вами. Ваш отпуск уже ничего не решит...А почему бы Вам не договориться уволиться не уведомляя за 14 дн, раз они хотят от Вас избавиться, то,думаю, с рабостью уволят по СЖ Вас до начала "срока"...