теперь вы наверное и сами поняли, что абсолютно ВСЕ моменты по оплате и графику работы надо оговаривать с няней До приема на работу и очень желательно всё фиксировать письменно. Ситуация очень не однозначна, если оплата не была оговорена раньше, то в принципе вы можете и не платить за простой, тем более у вас есть возможность обеспечить на это время ее работой, но "незапланированный простой" у няни уже весь распланирован, т.е. фактически у нее отпуск. Как вы планировали оплачивать ее отпуск? Но в этом случае будьте говоры остаться без няни и искать новую.Из собственного опыта: оплачиваем няне 50% простоя в случае отъезда, но няня фактически на окладе т.к. работает и получает из расчёта занятости от 8 часов в день 5-6 дней в неделю. Все оговаривалось до приёма на работу. Ну и 230 руб в час за одного ребенка 4 дня в неделю...Ничего у вас няня работает, не перерабатывает особо и платите очень не мало, няня за эти деньги должна быть ну очень хорошая.