тут палка о двух концах - если ее уволить, то можно остаться на продолжительное время без сотрудника и придется ее участок на других раскидывать, денег прибавлять не будут (шеф скуп, уже проверено), т.е. будет недовольство мной как начальником отдела - зачем уволила, хрен бы с ней, пусть бы работала...Новых сотрудников собеседует сам шеф с коммерческим и еще 2 заместителями, хотя и не всегда разбираются в квалификации и может быть вариант - "хорошая девочка давай возьмем, ты научишь", так было в соседнем отделе, в итоге коммерческий взял девочку, т.к. она ему понравилась, подкатывал к ней яйца полгода, она его бортанула, он ее уволил, в итоге отдел уже год работает за того парня без премий и прибавок, часто ругаются с начальником, а у нас тишь да гладь в отделе, вот только звезда всю картину портит...сложно все... не было бы столько подводных камней не спрашивала бы