1) Пока Ваш босс - директор по развитию, обсудила бы с ним (в легкой форме) каковы шансы, что зп можно поднять.2) Подождала бы развития событий и кадровых перестановок.3) При анализе какого-либо проекта обратила бы внимание на новые (нашла бы) возможности оценки окупаемости и т.д. - посмотрела бы реакцию. Далее по ситуации.