все индивидуально. Если сотруднику сообщается о результате проверки и он признает это, то договариваемся полюбовно, если не согласен - то подаем в суд, на основании решения суда, мы либо оплачиваем, либо нет, только суд может признать б/л действительным или недействительным.Вам расписать цепочку действий пошагово?