пример - мой муж. Прекрано работал, очень ценный сотрудник, самообучался для повышения эффективности, постоянно задерживался, конкретно жопу рвал и радел за дело, часто беря на себя чжие обязанности. Это все пока платили премии за перевыполнение и потихоньку повышали ЗП. Последний раз попросил о повышении ЗП. ЗП повысили, но были не довольны и на меньшую сумму, чем хотел муж. При этом такие спецы получают существенно больше чем просил муж. После повышения ЗП перестали платить премии, несмотря на выполнение, несмотря на то, что платили другим сотрудникам, которые намного хуже. Фактически доход остался прежним, если не меньше. А если учесть повышение цен уровень жизни семьи подкосился. Муж откровнно обиделся. Стал подыскивать новую работу и работать хуже. Нет, он остался таким же хорошим спецом и так же качественно выполнял работу. Но исключительно в рамках рабочего времяни, в 19.00 домой, что не успел, то подождет. И не важно как это аукнется компании. И стал выполнять исключительно свои обязанности, никакого наподхвате. Работодатель существенно потерял, требовал прежнего уровня. А потом муж нашел работу и написал заявление об уходе. Работодтель запаниковал, предложил ЗП существенно выше даже чем муж тогда просил. Пока муж думает, но скорее всего уйдет, после того как работодатель показал себя с такой стороны.