Тоже работала в крупной западной конторе. Контроль учёта раб. времени и перерывов на обед/перекур был электронный. Никого это не напрягало. Зато работников дисциплинировала не курить/кофию не пить по 30 минут 10 раз в день (контингент был ещё тот - продавцы в гипере). Пы.сы. сама работала в отделе персонала куда весь этот учёт и "свивался" и "выливался" в Табель автоматически.Сейчас работаю в средней западной конторе. Учёт ведётся лично мной всех сотрудников. Опаздания особо не отсматриваем. Если чел. задержался, то и ушёл позже или на обед не сходил, т.е. сам регулирует свой раб. день по договорённости со своим руководителем. Тоже всё у нас электронно. В компе вижу кто когда и куда. Но программу смотрю только на предмет работы в выходные дни, чтобы людям поставить в оплату. А кто и сколько на перерыв ходил - сейчас не актуально. Главное, как наш гена говорит, сделана работа или нет, есть жалобы от клиентов или нет - понимание д.б. Что удивительно, никто не злоупотребляет, даже на Больничные редко ходят (у нас БЛ - 100% оплата ЗП, контора полностью "белая", оклады высокие), можно дня 3 отсутствовать без объяснения причин, но со своевременным предупреждением заранее.Вообщем, дисциплинированный у нас народ. Если молодняк иногда зарывается, ставлю на место.