А почему Вы считаете, что Ваше резюме не открывают? Например на ХХ или Суперджобе все резюме представляются с превьюшками, т.е. основные параметры + последний опыт работы+ все должности перечислением. Мне достаточно посмотреть на эту превьюшку и решить интересно резюме или нет, открою я его или отложу.Иногда бывает, что приходит сразу штук 30 резюме, смотрю параметры резюме: место жительства, последний опыт, владение  ин.языком (в той степени кот. нужна именно нам), возраст, должности. Если всё ОК - открываю и вчитываюсь, если хоть что-то смутило, в первую очередь рассмотрю 70-100% подходящего кандидата (по превьюшки), а потом всех остальных.Большой плюс, когда кандидат сам отзвонится и обратит внимание, что " Иванов Иван сейчас Вам отправил резюме", тогда в режиме реального времени провожу беседу по телефону и выясняю основные моменты.Т.к. помимо подбора занимаюсь и другими более важными делами, вакансии у нас не срочные и их мало, то уделяю просмотру резюме либо утро, либо вечером уже поздним дома отсматриваю.Иногда кандидаты очень возмущаются по телефону, почему им не перезвонили они - 100% подходят (ну,это они так считают)Но когда на вакансию специалиста присылают резюме управляющего с окладом в ...выше во много раз...100% - не открою. Или требуется "свободное" знание ин.яз., а в резюме его нет или указана "база" - тоже не открою. Или требуется продавец в молодёжный магазин (персоналу 18-25 лет),а присылает резюме тётенька 40-50 лет - тоже не открою. Или присылают резюме на секретаря, а в превьюшке опыт работы на первом месте идёт " продавец" , а секретарём дама была лет 10 назад на первом своём месте работы - тоже не открою...Ну, вот где-то так...У каждого предприятия свои заморочки и кандидаты иногда не видят, что для этой конторы, надо сделать акцент в своём резюме именно ЗДЕСЬ, а для другой конторы - именно ТАМ, хотя вакансии одинаковые...Естесственно, если резюме не подходит, я не отзваниваюсь, стараюсь "откликнутся" отказом и всё.