меня умиляют такие компании - я раньше всегда просила объяснить зачем вам эти тесты нужны (когда сама искала работу)... я еще понимаю тест на профпригодность - но такие...просто типа создать видимость сложного процесса набора кандидатов..ко мне попадают кандидаты "уже" прошедшие предварительный отсев на этапе рекрутинга...и если результаты теста, слабоваты (ну например 45% из 100%)то всегда пытаюсь выяснить причины (спешил, голова болела, нервничал, был долгий перерыв в работе и прочее)- и если мы заинтересованы в кандидате то прошу придти и переписать тесты...чтобы увидеть динамику.