У нас это тоже практикуется. Обычно перед ежегодным собеседованием начальник должен опросить коллег своего подчиненного (из смежных отделов).  Я была как в роли начальника, так и в роли написателя отзывов. На самом деле, прямо так "топить" не принято в этих отзывах. Обычно отзываются нейтрально в таких случаях: с одной стороны пишут что-то хорошее, а с другой стороны отмечают несколько improvement points. Прямо валить человека считается неполиткорректным  Начальник обычно сам достаточно хорошо знает своих подчиненных