учат не на инспектора кадров (естественно), а на менеджера по персоналу (управление персоналом)что дает более широкие перспективы развития это высшее образование, и там очень много воды и ненужных предметов но тем не менее, это дает хороший старт для развития в этой области (если не работать всю жизнь на начальной должности)а для инспектора, мне кажется, хватит и курсов каких-нибудьда и без опыта многих берут сейчас, можно и вообще без курсов обойтись