Срочный ТД от Бессрочного отличается только СРОКОМ, все остальные социальные гарантии в том же объёме. Обычно заключается на "проект",либо "на время отсутствия основного работника", либо работодатель "подстраховывается" так и если обе стороны по истечении года всё устраивает, то работник как работал,так и будет работать. Если работодателя, что-то не устроит, то в последний день срока работодатель оформляет расторжение ТД "по истечении срока договора".