Я сама, когда устраивалась, 5 собеседований прошла: 2 в КА, потом 3 в моей компании (месяц ждала ответа) В западных конторах - это нормальное явление.Но вот сейчас, проводя собеседования, прошу директоров быстро принимать решение и не затягивать. Иногда прямо на первом собеседовании сообщаем, что человек принят и даём 1-2 дня на раздумывание (если это не руководящая позиция и генеральный сам не будет принимать решение)