Реально из практики для примера:1.У нас на работе ЕСТЬ 2 девочки из дальних регионов, приехали они УЧИТЬСЯ в Москву (т.е. общежитием были обеспечены) + у них тут дальние родственники (если что)Закончили учёбу (за 5 лет вполне адаптировались что к чему и подрабатывали), перебрались к родственникам (платят им за съём, но по божески)сейчас им по 23 года (год назад закончили)У обоих высшее экономическое, наша компания - их первое официальное место работы в Москве, работают уже год на позиции "Специалист по работе с клиентами", читать : Оператор базы данных(оптовые продажи), ЗП 25 000 руб(грязными, т.е. с налогами)Перспектив в нашей конторе у них нет, т.к. для более высшей позиции нужен англ.язык (желания особого у них нет изучать)2. В наших магазинах (одежда) тоже много приезжих Россиян (лично принимала их на работу), они ВСЕ (молодые до 30 лет, с образованием и без)приехали в Москву к КОМУ ТО (т.е. дальние родственники,знакомы, друзья и т.п.)Многие работают у нас не первый год (с повышением), кто-то через 1-2 года уходит в другие конторы на более лучшее. Для инфы: ЗП в магазинах у наших продавцов (17 тыс. грязными фикс + % = 20-25 тыс руб. чистыми), у администраторов с опытом от 2-х лет (ЗП +% = ~ 30 тыс. руб чистыми), директор магаза с опытом от 2-х лет = 40 тыс. руб. чистыми.Т.Е. люди ехали к кому-то!!!(на собеседовании мы предварительно спрашиваем, как ,получая такую ЗП, они будут снимать квартиру и все в голос говорят, что живут у родственников или ещё муж/сын/брат/сват работает и т.п.)