Программа Live-in Caregiver Вопреки бытующему мнению, данная программа не является иммиграционной. Ее нет в списке иммиграционных категорий, и она не дает статуса постоянного жителя. Данная программа является рабочей программой, то есть она дает возможность приехать в Канаду на работу по облегченной схеме с потенциальной возможностью в дальнейшем получить статус постоянного жителя.Суть программы заключается в следующем. По данной программе в Канаду для временной работы набираются лица, имеющие соответствующую квалификацию для ухода за больными и немощными, а также за престарелыми и детьми - то есть теми, кто требует постоянного присмотра и ухода. Приехавший по данной программе работник должен проживать на площади работодателя, то есть находиться рядом с теми, за кем он ухаживает. Все это время работник находится в Канаде по гостевой визе (Temporary Resident Visa) с разрешением на работу (Work permit). По истечении срока действия разрешения на работу и временной визы работник должен покинуть Канаду. В том случае, если работник проработал в качестве Live-in Caregiver два года из последних трех, он может подавать заявление на получение статуса постоянного жителя.То есть, суммируя сказанное: 1. Получение разрешения на работу в качестве Live-in Caregiver не дает статуса постоянного жителя в Канаде, это обычное разрешение на временную работу в Канаде, как любое другое. 2. Для получения статуса постоянного жителя в дальнейшем следует пройти иммиграционный процесс, который проводится по облегченной схеме для тех, кто проработал в Канаде в качестве Live-in Caregiver два года из последних трех.Что нужно для того чтобы работать в Канаде в качестве Live-in Caregiver1. Вам необходимо получить приглашение на работу от канадского работодателя (job confirmation letter from a Canadian employer). Канадский работодатель должен составить приглашение на работу (Job Offer) и обратится в HRSDC за положительным заключением (Positive Labour Market Opinion). Оно будет выдано в том случае, если работодатель сможет показать, что требования в части выполняемых обязанностей, условий работы, уровню почасовой оплаты и так далее, соответствуют принятым в Канаде нормам. Работодатель также должен убедить, что ему действительно требуется такой работник, и он не смог найти никого из жителей Канады на эту работу.2. Вы должны иметь заключенный письменно договор с работодателем, в котором оговариваются условия работы и проживания. Так как вы должны жить в доме у вашего работодателя, в данном договоре оговариваются ваши взаимоотношения, такие как перечень ваших обязанностей, часы работы, зарплата и так далее. Данный договор должен быть представлен в министерство гражданства и иммиграции Канады для проверки на предмет, является ли он подлинным.3. Вы должны иметь диплом об окончании средней школы. Данный уровень должен соответствовать уровню канадской High School. На практике это означает, что кандидат должен иметь законченное среднее образование (советская десятилетка).4. Вы должны иметь образование в области детской педагогики, уходу за престарелыми, уходу за младенцами или оказанию первой медицинской помощи. Длительность обучения для получения данного образования должна быть не менее 6 месяцев. Указанная подготовка может быть получена как составная часть вашего основного образования (например, если вы имеете образование медицинской сестры). У вас также должен быть опыт работы в этой области как минимум 1 год из последних трех, причем как минимум полгода - на одном месте. И обучение, и работа в течение указанных сроков должны быть основными (то есть не должны являться подработкой или обучением, совмещаемым с работой).5. Вы должны показать хорошее знание английского или французского языка. Для данной категории это достаточно важный фактор, так как работа предполагает обслуживание людей, за которыми нужен уход, и вы должны быть способны понимать, что от вас хотят, общаться с врачами, объяснять им ситуацию, уметь читать рецепты и предписания, и так далее. Вы также должны поддерживать контакты за пределами дома или квартиры, в котором находится ваш пациент. То есть нужно отдавать себе отчет в том, что требования к знанию английского или французского языка достаточно высокие, так как работа связана с обслуживанием людей и ваше плохое знание языка может обернуться катастрофой для того, кого вы обслуживаете.Получение разрешения на работуПосле того, как все требуемые документы будут собраны и разрешения получены, вам требуется получить разрешение на работу (Work Perrmit). Для этого требуется подать заявление в посольство, приложив к нему все полученные документы (договор с работодателем, Job Offer, Positive Labour Market Opinion, свидетельства об имеющемся у вас образовании и стаже работы по аналогичной специальности, и т.д.). Вы должны будете предоставить ваши дипломы, аттестаты об окончании школы и список предметов, которые вы изучали. В том случае, если вы предоставите заведомо неверные сведения, вы будете дисквалифицированы и не сможете въехать в Канаду по программе The Live-in Caregiver Program. Ваше семейное положение и количество детей, которое вы имеете, никоим образом не сказываются на результатах рассмотрения вашего заявления.В случае положительного решения по вашему вопросу вам будет выдано направление не медицинское освидетельствование. Если на нем не будет выявлено серьезных заболеваний, вам будет выдана виза на временное пребывание в Канаде (Temporary Resident Visa) и разрешение на работу (Work Permit). Для получения гостевой визы и разрешения на работу вам необходимо иметь действующий загранпаспорт страны, гражданином которой вы являетесь.Примечание: если вы оформляетесь на работу в качестве caregiver в провинцию Квебек, то процедура оформления будет отличаться от федеральной.Работа в качестве Live-in CaregiverПолученное разрешение на работу позволяет вам работать в Канаде только как Live-in Caregiver. Любая другая работа не в качестве caregiver или работа на другого работодателя в качестве caregiver НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. В случае нарушения правил вы будете лишены разрешения на работу, ваша виза будет аннулирована, и вы должны будете уехать из Канады. Обычно разрешение на работу выдается на срок 1 год. По истечении этого срока вам потребуется продлять разрешение на работу, а также гостевую визу. Для этого ваш работодатель должен выдать вам письмо о том, что он предлагает вам работу на следующий год.Для того, чтобы перейти на работу к другому работодателю в качестве Live-in Caregiver, вы должны заключить с ним договор и получить разрешение на работу у нового работодателя. То есть переход к другому работодателю должен быть оформлен официальным образом через уполномоченные органы Канады.Кроме того, вы должны знать, что и вы, и ваш работодатель вправе разорвать контракт в любое удобное время. С одной стороны, у вас есть возможность перейти к другому работодателю, если представится более легкая или более оплачиваемая работа. С другой - ваш работодатель всегда может отказаться от ваших услуг, если посчитает, что вы не справляетесь со своими обязанностями, и тогда вам нужно будет или срочно искать нового работодателя и оформлять новое разрешение на работу, или возвращаться туда, откуда вы приехали.Ваши права как наемного работникаВаши права определяются контрактом, заключаемым между вами и работодателям. Каков будет контракт - таковы будут и права. Однако, вне зависимости от контракта, вы будете защищены законом о трудовых отношениях той провинции, в которой вы будете работать. В частности ,вам гарантировано следующее:- каждую неделю вы должны иметь выходные дни;- вы должны иметь оплачиваемый отпуск;- вам должны оплачивать дни, официально являющиеся праздничными днями;- время переработки должно оплачиваться;- часовая оплата по тарифам должна быть не меньше официально установленного минимума.Комментарии:Правда, на практике далеко не всегда удается получить все в соответствии с положенными правами. У работодателя всегда найдутся лазейки для того, чтобы вы не получили то, что вам положено. Практически невозможно получить оплату за переработку или иметь полноценные выходные, так как проживание в доме или квартире подопечного предполагает, что вы будете вынуждены ухаживать за ним в течение 24 часов в сутки. Кроме того, у работодателя всегда есть такой мощный аргумент в споре с вами, как разрыв контракта.Дополнительные бонусыПомимо основных прав, гарантированных вам трудовым законодательством, работодатель также обязан покрыть ваши расходы на отчисления в следующие программы:- Страховка по безработице. Вы должны иметь страховку на случай безработицы (employment insurance - EI). В случае потери работы по инициативе работодателя вы будете получать компенсацию по этой страховке до тех пор, пока не найдете нового работодателя и не начнете получать зарплату. Размер пособия по безработице зависит от того, сколь долго вы работали, и каков был размер вашей зарплаты.- Пенсионный план. Ваш работодатель должен проводить выплаты в соответствии с Пенсионным планом (Canada Pension Plan - CPP). В том случае, если вы получите статус постоянного жителя Канады, то по достижении 60-летнего возраста вам будет выплачиваться дополнительная пенсия из накопленного вами пенсионного плана. В том случае, если вы не получите статус постоянного жителя Канады, все выплаты в пенсионный план пропадают.Смена работодателяЕсли вы хотите сменить своего работодателя, то у вас есть право это сделать. Однако прежде, чем начинать работать на нового работодателя, вам потребуется получить официальное разрешение от канадских властей. Для этого:1. Вам необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя и подать его в ближайший офисHRSDC.2. После того как приглашение на работу будет одобрено в HRSDC, вам следует подать заявление в ближайший Canada Immigration Centre. Все формы и инструкции можно получить там же.3. После рассмотрения вашего заявления вам будет выдано новое разрешение на работу.Получение статуса постоянного жителя КанадыДля того, чтобы иметь право подавать заявление на получение статуса постоянного жителя Канады, требуется выполнение следующих условий:- у вас должно быть как минимум два года работы в качестве Live-in Caregiver из последних трех лет после вашего прибытия в Канаду. Данный опыт работы подтверждается письмом от вашего работодателя, Record of Employment и/или копиями формы T4;- засчитываются только два года, в течение которых вы работали в качестве Live-in Caregiver и находились на территории Канады. Два года стажа включают только два фактических года работы в Канаде в качестве Live-in Caregiver. Например, если вы выезжали домой на два месяца, то эти два месяца не могут быть включены в двухгодичный стаж.При подаче заявления вы должны будете представить доказательства того, что работали как Live-in Caregiver. Таким доказательством являются копии формы T4 (декларации о зарплате, оформляемой работодателем).При рассмотрении вашего заявления такие важные факторы, как наличие у вас достаточного количества денежных средств, образование, количество детей и т.д., что важно при прохождении иммиграционного процесса по другим категориям, в расчет браться не будут. Факторами, которые могут послужить отказом в выдаче вам статуса постоянного жителя Канады, могут быть только наличие судимостей у вашего супруга или ваших детей, находящихся на вашем попечении, или наличии у них серьезных медицинских противопоказаний. В процессе рассмотрения вашего дела иммиграционными органами Канады все лица, включенные в ваше заявление, должны будут пройти медицинскую комиссию. Кроме того, компетентные органы Канады должны будут проверить их биографию на предмет отсутствия уголовного прошлого.В том случае, если по вашему делу будет принято положительное решение, статус постоянного жителя и иммиграционная виза выдается вам и всем членам вашей семьи, которые были включены в ваше заявление.