С точки зрения работодателя муж поступает подло. Ему помогли, на него рассчитывают, а он молча пытается сделать ноги. Т.е. если его не примут в другом месте, то он и дальше будет пользоваться нишняками на старой работе, а если предложат что-то интереснее, то бросит фирму, не дав возможности подстраховаться поиском нового сотрудника.С точки зрения работника - работодатели всегда немного негодяи и не грех их кинуть, т.к. они-то развиваются, а ему расти не дают. Ведь руководитель на старой работе не будет раздавать ништяки в ожидании, пока Ваш муж найдет что-то получше, а семью надо кормить. Так что уходить молча всегда выгоднее с точки зрения заботы о семье. А семья важнее интересов посторонних людей.Если уж руководство такое лояльное, что помогало раньше, и если они рассчитывают на него в новом проекте, то может стоило сначала обсудить повышение оплаты на старой работе, а потом уже искать новую?