Фирма была новая. С работниками, при приёме на работу, было оговорено, что первые несколько месяцев до полугода работать придётся в усиленном режиме, пока фирма раскрутится.Полгода была запарка не только по вине "болезной", но и вообще - налаживалась работа, все потели от души...Но в результате, через полгода стало ясно, что все отделы давно "раскрутились", и только бухгалтерия продолжает вкалывать как в первый день. Тогда и стали предприниматься шаги в отношение сотрудницы, подставляющей коллектив.Четвёртого кассира не взяли, т.к., во-первых, её зарплата за вычетом официальной з/пл "болезной" была бы меньше, чем у остальных. начальство в ФОТ не добавило ни копейки. Делиться остальные сотрудники отказались наотрез (и, вообще-то, я их понимаю). Главбуху тоже не очень улыбалось подарить фирме пару тыщ рублей за просто так.Ну, это мне так видится. На самом деле, мы с подругой не обсуждали прям так досконально все варианты.А во-вторых, кто ж знал, что та дама откажется такой стойкой и протянет ещё полгода?