Об аттестации почитайте в инете Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".Не думаю, что они будут Вас увольнять по статье, ибо для них это тоже головная боль. Для этого нужно грамотно оформить все документы, и одна жалоба от Вас в трудовую и им мало не покажется.Судя по Вашим рассказам, раз они утеряли Вашу трудовую, то толком они нормальный кадровый учет и не ведут. В компаниях, где все налажено - там комар носа не подточит, не говоря про утери трудовых. В журнале учета трудовых, который м.б. у Вас не ведется, должна быть подпись работника, принявшего Вашу трудовую с указанием ее номера, серии, даты поступления на работу и т.д. и т.п.Трудовой договор у Вас на руках имеется? должностная инструкция?... (это первое, с чем Вы должны были ознакомиться при приеме на работу, там должно быть указано, что Вы приняты на основное место работы,(а не по совместительству), что само по себе подразумевает принять Вашу трудовую, либо оформить Вам новую, если это 1 место работы.Предложение Вам уволиться по собственному - это желание сэкономить денег со стороны руководства. Если Вы "так" уйдете, они максимум, что могут Вам выплатить - это компенсация за неисп. отпуск, если таковой имеется,то после Вашего увольнения, они запросто сократят Ваши должности в штатном расписании (что делать гораздо проще, нет людей, нет проблем) и все. А при наличии людей, им нужно будет увольнять Вас по сокращению штата с выходными пособиями и т.д. (более точно не подскажу, мне нужно изучить самой этот вопрос).Как бы я поступила:1). Постараться найти трудовую книжку, возможно она куда-то завалилась, лежит не в сейфе, а вместе с бумагами (приказ о поступлении на работу, личная карточка и т.д.). Поинтересуйтесь у других сотрудников, может у них та же ситуация.2). Завести новую (это делает организация, официально покупая трудовые и вкладыши к ним). Вам нужно будет собрать справки с пред. мест и на их основании Вам сделают суммарную запись о стаже. Справки оставите себе (не терять!!!), они Вам пригодятся, когда будете потом пенсию оформлять.3). Если и по собственному уходить - требуйте 3 оклада.В противном случае, предварительно провентилировав ситуацию про состояние их учета, наличие всех документов и т.д., пригрозите трудовой инспекцией.Тогда максимум на что Вы можете рассчитывать - это компенсации из офиц. з/п.