В соответствии со ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется трудовым и гражданским процессуальным законодательством РФ.Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.Подсудность может быть изменена по выбору истца в случаях, предусмотренных ст. 29 ГПК РФ.Часть 6 ст. 29 ГПК РФ предусматривает, что иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться в суд также по месту жительства истца.Положения данной части нельзя толковать как возможность выбора подсудности по всем категориям трудовых споров.Такой вывод подтвержден Верховным Судом РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года от 27.09.2006 (вопрос 2). Таким образом, подсудность трудовых споров, за исключением споров о восстановлении в трудовых правах, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, определяется по общему правилу (ст. 28 ГПК РФ).В силу ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству.При этом ГПК РФ содержит закрытый перечень случаев, когда подсудность не может быть изменена соглашением сторон:- дела, отнесенные ст. 26 ГПК РФ к подсудности верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа;- дела, подсудные Верховному Суду РФ (ст. 27 ГПК РФ);- дела, названные в ст. 30 ГПК РФ.Указания на трудовые споры в рассматриваемом перечне нет. Иных запретов для применения договорной подсудности в законодательстве РФ не предусмотрено.Таким образом, как при заключении трудового договора, так и в последующем стороны трудового договора могут прийти к соглашению о его рассмотрении в конкретном суде общей юрисдикции, например в суде по месту нахождения представительства организации.