Вообще-то если человек ЯВНО не справляется со своими обязанностямит, причем не потому что не умеет или не знает - тех можно научить, показать, помочь. Но там дама явно косячит. Ну допустим, заболеть умудрилась за месяц дважды - бывает, тем более ребенок. Но...если так дальше пойдет, то дважды за месяц - это как минимум неделя, то естьб 25% времени ее нет на рабочем месте. И кто-то другой должен за нее выполнять ее работу, разумеется, без дополнительной оплаты. Этого "кого-то" не жаль? Он не человек, у него нет детей или просто своей жизни? Но это еще туда-сюда. дама НЕСМОТРЯ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ (!!!) треплется по служебному телефону на личные темы (что вообще недопустимо) и подписывается на платные услуги - и прос.рает 3000 рэ по сути чужих - а какая у нее зарплата?И это все на испытательном сроке, когда человек по идее из кожи должен лезть, чтобы показать себя хорошим работником и остаться в организации. Если она уже себя так ведет, причем НЕВЗИРАЯ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ - то что дальше будет? Нет уж, работа ей явно не нужна. И она Вам явнео не нужна. Можно просто сказать: мол, по результатам испытательного срока контракт мы с Вами не продолжаем.