Вредные условия труда на рабочем месте должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест по условиям труда(приказ МЗРФ №569 от 2008г). Результаты измерений и оценок заносятся в протоколы и карты аттестации. В карте как раз ставяться отметки о положенных льготах и компенсациях(если условия труда вредные) и прописывается основание(документ на основе которого полагается допотпуск или молого или сокращнный рабочий день). Вообще-то в этих картах должен расписываться сам работник(строка ознакомлен), это как раз позволяет ознакомиться работнику с условиями и вредностью на которой он работает.Эти карты должны храниться на предприятии до 45 лет. Имеетс мысл обратиться в отдел охраны труда, к инженеру по охране труда и запросить, ознакомиться, но конечно же, в случае если у вас крупная организация и в случае, если сама эта аттестация проводилась.Про то Постановление которое вы спрашиваете - это Постановление 74 года Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22  (утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день -т.е списки давали права на льготы априори без измерений только по названиям профессий  в размерах 6, 8, 12 и более дополнительных календаных дня). И он не как минимум в январе этого года еще был действующим и его никто не отменял(хотя МЗРФ в процессе этого). Т.е если речь идет о предыдущем периоде работы. Но в любом случае как минимум с 97 года на рабочих местах уже составлялись карты рабочего места, которые могут быть в архиве.