Я думаю, что сотрудников и работодателя раздражают разные вещи, как мне кажетсяТо, что касается "новичка слишком много", советов, замечаний и гонора - раздражает сотрудников, это понятно.Но меня, как работодателя, всегда раздражает обратная ситуация, если новичок ведет себя тише воды, ниже травы и прислушивается первый испытательный месяц, а иногда и дольше, к другим сотрудникам, старается не выпятить свое мнение, и вообще не выделяется. Если я беру нового сотрудника, я жду, что он скорее будет полноценным человеком, хорошо выполняющим свои функции, внесет что-то новое в работу, какие-то новые вещи скажет о компании, о работе, увидит что-то незамыленным вглядом со стороны. А он сидит и боится слово сказать. Это и раздражает, а я люблю и поощряю я тех, кто сразу вступает со своим опытом и мнением (естественно, вежливо, не попирая мнения старожилов, не стараясь показать, что он ЛУЧШЕ всех - но, тем не менее, смело и по делу, не молчит). Тут намедни курьера взяла на работу, он во второй день работы предложил переделать давно мною утвержденный бланк доставки товара, вставить одно условие как у него в прошлой фирме, и такую ценную мысль дал, что я прямо рада, что его взяла А первой реакцией администратора было "нафига он высовывается".  А потом посидели, подумали - а он хорошую мысль предложил, дам ему небольшую премию в конце месяца)Вот я лично так считаю.