Почему вы считаете, что руководство будет против ? Им по большому счету все равно: или вам отпускные заплатить или компенсацию за неотгулянный отпуск. Единственное, вы лишние 2 недели будите "занимать" должность, ну так и это не проблема особо: можно взять на время отпуска по срочному ТД чела на вашу должность, вот и будет типа исп.срока , если чел не подходит то его можно легко уволить по окончанию "вашего отпуска" (ТД то будет у него срочный, на время вашего "отпуска" ).Итальянские и все прочие забастовки устраивать не советую, зачем такая конфронтация с руководством??? Смысл??? всегда лучше мировая! Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и все! проблем то особо не вижу...