Увы, придется научиться отказывать. Придумать корректный, но четкий ответ один раз и озвучивать его всем. В качестве подсластителя можете пообещать, что будете сообщать этой родне о вакансиях компании. И если кто-то считает себя подходящим - милости просим обращаться в отдел кадров. Нормальные "потенциальные соискатели" поймут, что это немало .Допустимо рассказывать о предпочтениях при наборе. Например на вакансию есть список требований, но вы знаете, что требование Х - принципиально важно, а требование В добавили "до кучи" и если у соискателя навык будет слабый, это не отпугнет.Но не прямая рекомендация.Пара не самых лучших сотрудников, рекомендованных вами, и ваш административный ресурс кончится. Наверное, вы тоже это понимаете.