Не, там все хитрее было. Отпуска типа были, но "считали" как 100% оклада, остальное проводили как премию, выплаты были два раза в месяц, но ровно половина суммы от оклада. По колдоговору оплачивали больничные до 100% реального оклада. Все налоги и отечность сдавал работодатель, потому и не заморачивался расчетами, но все действительно везде было проведено.