Трудовой кодекс РФ:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..."По закону обязаны предоставить сразу все 28 к.дн, НО...при условии, что именно на это время в ГРАФИКЕ отпусков Вас ЗАПЛАНИРОВАЛИ в этом году. Если "даты" другие, то работодатель оформит отпуск тогда, когда запланировано графиком.Разбивать на периоды (14+...), можно ТОЛЬКО по взаимному согласию. Если одна из сторон НЕ согласна, "разбивка" НЕ состоится.Так же работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас о датах ежегодного отпуска не позднее 14 к.дн. до начала.Вот и попросите его уведомить Вас КОГДА ВЫ идёте в отпуск в ЭТОМ периоде (у каждого он индивидуален) на 28 к.дн. Если работодатель не хочет сразу и на 28 к.дн - Вы можете сказать своё "ФИ"...придётся договариваться...т.к. Вас ради принципа могут поставить ...зимой на все 28 к.дн. в графике...