Начальники отделов вправе у нас принимать решения о приеме сотрудников на работу. Разрешения генерального директора для этого не требуется. Засада в том, что я - не начальник беременной барышни. И чисто технически не могла повлиять на ее трудоустройство или отказ в нем. Более того - я об этом не знала и узнала по факту.Вы меня уесть хотели, я правильно поняла?А мне нужно, чтобы работа выполнялась профессионально и в срок. Больше ничего, собственно. Будет ли нач отдела учить эту конкретную беременную иликак-то еще решать проблему - не мое в общем-то дело. Но пока что все обстоит весьма плохо в этом направлении. Я возмущаюсь не тем, что взяли беременную (у меня самой двое), а тем что заведомо взяли некомпетентного сотрудника и "дыры" в его работе закрывать не собираются.