вот напишу  про реальные примеры. у меня 1 ребенок. Пока. дочка  - 5 лет - болеет оч часто, 1-2 недели в саду,  еще 2-3 на больничном.  При этом в сад ходит уже 3 года.  если не моя свекровь, ( спасибо ей, святая женщина) , меня б давно уже с работы попросили.  мы с ней по очереди ребенка лечим. она даже больше на больничных сидит, хотя сама уже пожилая и ей за своим здоровьем следить надо. Зато я, как только есть св минутка, стараюсь заниматься с дитем , в основном образованием, с лета планируем закаливание и танцы.   я пока работаю, но без  доп помощи я бы  даже   с 1-м  ребенком  работать не смогла.  потому как и спрашивают строго, и график ненормированный, и командировки иногда случаются. а уж если ЧП  -  вообще аврал.  Муж имеет еще более жуткий график,но он гл добытчик   Другой пример.  подруга имеет 3х детей.   при этом работает , даже находясь с 3-им в декрете.  работает она бухгалтером  на удаленке, ездит в офис 2 р в неделю на 3-4 часа.  2 старших - 16 и 14 лет, уже сами помощники. + муж  имеет св график работы. таким образом и муж, и она сама и работают, и 3х детей растят.     но не все ведь бухгалтера так ведь?  многие специальности узконаправленные, и график далеко не везде такой шоколадный, чтоб  его под тебя перекраивали, многим начальникам это просто не нужно. плевать им на трудовой кодекс. не  устраивает - до свидания.  так что тут уж  каждый сам выбирает. я вот  хочу тоже 2-3х детей родить, при этом понимаю, что  , родив 2-го - усе,  на работы уже не выйду. Во вском случае на  нынешнюю.  остается искать варианты со св графиком, удалекой, и т.д.