Девушка, такой подход, может быть (да и то вряд ли) применим в конторах, где работают 3 с половиной человека. А в крупных компаниях, где открыто по 10-15 вакансий одновременно, и идет поток резюме и кандидатов, ген. директор в этом случае ничем другим, кроме их просмотра, заняться просто не успеет. И задача рекрутера - отсеить явный неадекват, потом - людей, не соответствующих жестким критериям для той или иной вакансии, затем - людей, которые точно не впишутся в данную компанию. Более глубокое профессиональное интервью должен проводить линейный менеджер.