Вас предупреждали письменно за 2 месяца о сокращении? Если нет - расслабьтесь до получения таковОго. Без проведения процедуры уведомления Вас никто по сокращению уволить не может. Тем более, что пока Вы на больничном (или вообще по любой уважительной причине отсутствуете), никто Вас уволить не может ни по какой причине - даже за совершенный прогул или пьянку, увольнение - только в Вашем присутствии.Сокращения без выплат не бывает - это закон.Спокойно выходите на работу и наблюдайте развитие событий. НО: пОмните, что Вас всегда могут подвести под увольнение по инициативе администрации за нарушение дисциплины, поэтому будьте бдительны.Что касается ГИТ (гос.труд.инспекции) -  в конфликтной ситуации обращаться в нее можно и полезно, как показал мой опыт общения с ней (кстати, я была представителем работодателя), там вполне вменяемые и адекватные люди работают. Но для обращения в ГИТ нужно как минимум сформулировать факт нарушения Ваших прав работодателем. Заявление о том, что Вам позвонили по телефону и сказали о сокращении - не в счет. Поэтому я и рекомендую наблюдать ситуацию, фиксировать, запасаться свидетелями.Выходите на работу и пишите сюда, народ Вам подскажет, как защитить свои права.