Да ладно, не проблема найти сотрудника на место ушедшего в декрет. Кроме ставки з.п., всегда есть дополнительные ресурсы, да и другие способы привлечь сотрудников: создать удобный режим работы, обеспечить проезд, отсутствие доп. обязанностей, да и просто личное расположение руководителя.  Всегда можно договориться, всегда есть варианты. На то он и руководитель – эти варианты искать. Зная трудовой кодекс, и в целом законодательство, всегда найдется выход.   Не верю, что есть руководители, финансовое состояние которых, подорвала бы беременная(ые) сотрудница(ы). Или организация, работа которой серьезно пострадала бы от ушедших в декрет женщин.  Если тут такие есть – напишите. Просто интересно, как такое может произойти.И еще... Разумеется, руководитель должен обеспечить работу своей организации (учреждения, отдела, фирмы), но и общечеловеческие ценности также никто не отменял.