понимаете в чем дело, сократить ее не могут, если она мать-одиночка. Уволена она может быть либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по статье. Если все сделает работодатель грамотно, то шансы выиграть суд минимальны. И мОральный ущерб нужно подтверждать. Нельзя прийти и сказать "они мне моральный ущерб нанесли на млн." вернее сказать то можно, но  суд обычно моральный ущерб оценивает тысяч в 20-30, если это не прямой ущерб здоровью. А репутация... ну так Земля планета маленькая...Кстати, если она уйдет по соглашению сторон, то в суде ей делать нечего. Доказать что перед подписанием соглашения или заявления по собственному ей пальцы в косяк зажимали практически не реально