1. Звоните в свой ОК и предупреждаете, что 00 числа выходите из отпуска по уходу за ребёнком на условия согласно ВАШЕМУ Трудовому договору.2. Смотрите свой ТД, что там написано:- место работы- должность- зарплата- график2. Вы выходите на СВОЁ место, СВОЮ должность, и СВОЮ зарплату (приходите и садитесь на СВОЁ место)Проблема работодателя, что кто-то там на Вашем месте, значит этот "кто-то" уходит/увольняется/переводится и т.п.- это забота работодаеля.Трудовое законодательсто Вам в помощь:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком"...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..."