Это все уже демагагогия, прямо скажем, но постараюсь объяснить. Я довольно ясно описала, что только при плоской структуре (еще раз объясняю - все служащие имеют должность "программист", и то сомневаюсь что у всех одно название будет, потому что есть тестировщики, а есть кто пишет и т.д., а не секретарь-координатор-младший менеджер-менеджер-старший менеджер-начальник отдела) такая разница в з.п. возможна. Но разве дизайнер и программист это одна должность? почему вы их мешаете в кучу? я имела в виду одну должность менеджер и менеджер, к примеру. Так же как няня и няня. Или у вас дизайнер 1 получает на 50% больше дизайнера 2? так он, наверное, и делает нечто большее, чем дизайнер 2? а няне, знаете ли, креативить ничего особо не надо. И тут уж кто лучше себя в какую семью продал, тот больше и зарабатывает. Вы когда на работу устраиваетесь, не узнаёте заранее о средней з.п. на рынке? на месте вашего начальника я бы с порога сказала, что полгода назад, при устройстве на работу вас все устраивало, и если хотите повышения, то чем оно обосновано в данный момент? тем, что вы вдруг узнали, что на рынке средняя з.п. больше? так вот, нанимая вас, вам все условия вроде объясняли. И, вот честно, это очень редкий случай гениальности, когда начальник будет очень держаться за сотрудника, который пришел всего полгода назад и повышать ему з.п. ни с того, ни с сего. Да, ничего такого в этом нет, но не надо обижаться, когда вам откажут (а няня автора таки обиделась).