Я немного не про это спрашиваю))Приведу пример: допустим мой рабочий год с 1 июня 2010 года по 30 мая 2011 года. 21 день отпуска отгулен, осталось 7 дней. И мне их не дают отгулять до 30 мая 2011 года, а говорят, что я должна их  брать, ну допустим, уже в июне или июле 2011 года (т.е. уже тогда, когда начался новый рабочий год). Имеет ли работодатель на это право? (если Вы считаете, что Да, то интересен ответ только со ссылкой на закон).