Угумс, особенно когда оклад за 100 тыс...до 12 окладов ФИГ кто даст, а когда оклад 10 тыс, то может и дадут.А "помощь в трудоустройстве", наверное имеется ввиду "РЕКОМЕНДАЦИЯ" - это ,между прочим, очень даже неплохо к вых.пособию. Т.к. сейчас работодатели часто интересуются настоящей "причиной" увольнения у прежних работодателей...Мы когда хотели "избавиться" от неугодного работника, предлагали :1. либо сразу 2-3 оклада( в завис. от должности) + рекомендация письменная ;2. либо по сокращению, с тягомотиной в 5 мес., созданием "некомфортных"(морально) условий труда...(с соблюдением полностью ТК РФ - не подкапаешься...)Хе, на бОльшее работник мог НЕ расчитывать и торг был не уместен.Реально надо смотреть в конкретной ситуации + когда идёт не ЕДИНИЧНЫЙ случай увольнения, а массовый...