Спасибо большое за подробный ответ. И ещё вопрос небольшой. Если все таки увольнение за несоответствие занимаемой должности. Вот вы говорите комиссия и тд. Впринципе частной фирме с небольшим штатом не сложно её собрать. Есть ли какие то временные нормы комиссии аттестации и т.д. Или это можно сделать одним днем?  Должно быть несколько аттестаций или одна? И Приказы по итогам. Достаточно одного или все таки есть какие то временные нормы или колличество принимаемых мер.  А если нет Записи в журнале о приеме трудовой? Он же работал. Был оформлен официально. Шли налоговые отчисления. Как тут быть с трудовой? Кто виноват и как лучше разрулить? Заранее спасибо за коментарии.