Изначальная ошибка подбора, на испытатьльном сроке надо было прощаться уже было  видно, что сотрудник "глуп" и хочет "всё и сразу". Таких соискателей сразу видно. Но надо уметь внушить изначально на собеседовании ЧТО, КОГДА и ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ может быть, а...может и НЕ БЫТЬ.Если нет возможности её уволить, давайте чисто техническую работу и дайте понять ,что перспектив у неё не будет - сама уйдёт.