Если в компании происходит какая то реорганизация процессов, то скорее всего сверхурочные неизбежны и как правило бухгалтерия и финансы сидят дольше всех. Но как только процесс потавлен, дальше сверхурочные зависят от внутренней культуры и от человека самого. Например без явной надобности, чисто из-за внутренней культуры, я лично сидеть не буду, со мной поборолись и махнули рукой. Бухгалтера всегда нужны, нами сильно не разбрасываются. Есть "восточные" компании, то есть где верховное руководство японцы например, там жесткая культура сидеть до 7-9. Я при устройстве на работе этот вопрос уточняю, если не говорят про сверхурочные, значит их нет и по канадским законам уволить меня за то что я не сижу до поздна нельзя. Если говорят про сверхурочные, скорее всего я не возьму эту работу - в первую очередь это говорит о плохой организации процесса, а значит там сидят дурни которые будут пить мою молодую кровь.