Во-первых, мне кажется, что надо понимать, принято ли в Вашей компании вообще повышать зп? Если да, то стоит хорошо подготовиться к разговору с начальством. Подумайте, какой вклад Вы привнесли в компанию, каковы Ваши функции, насколько хорошо Вы из выполняете. Занимаете ли Вы такую должность, что искать Вам замену на низкий оклад хлопотно и никому не нужно, или Вы тот специалист, каких с такими же обязанностями полно в Вашей фирме. Промониторьте рынок труда и посмотрити, сколько получают специалисты Вашего уровня и функционала в других компаниях. И уже потом идите обсуждать этот вопрос. Здесь ключевое слов - обсуждать. С четкими аргументами, без истерик и угроз про увольнение. Насчет последнего - вообще бредятина. Не слушайте подругу!