Да нет, это все правильно по сути, просто немного крайность, как мне кажется. Т.е. у меня на последней работе (6 лет проработала) все было норм в целом: не было посиделок до полуночи и работы в выхи, и прочего. И даже штат удавалось увеличивать (правда не очень быстро получалось начальника убедить, но все-таки). НО!!! Была у нас такая "приблуда", что 1 раз в 3 месяца приходилось задерживаться (и то невсегда), и оплачивалось это щедрее, чем по ТК (т.е. и так уровень зп более чем, и задержки в двойном размере, плюс дотация на ужин и такси до дома). И когда человек либо отказывается, либо остается и "говняется", простите, лично у меня это вызывает недоумение! Я не могу за это гнобить и выживать человека (ну имеет же право отказаться), но считаю, что если к тебе всегда и во всем лояльны (и фирма, и твой руководитель), то такая вот задержка - это проявление ответной лояльности, и не самое сложное и ужасное.Т.е. я то вначале своей трудовой деятельности сидела хз сколько, а потом ушла, а мне в спину плевали (жуткая предательница - отказалась работать в таком графике с 3-го месяца беременности, за что меня так гнобили, что не выдержала, плюнула и ушла сразу же). После этого я придирчиво присматривалась к руководству на предмет строгости соблюдения "рабочего времени". Так что я с Вами не спорю, но считаю, что бывает иногда НАДО (и даже если оно не оплачивается и прчее, но действительно НАДО, а не просто дурь или плохая организация), когда если я скажу НЕТ, то снебя уважать перестану.