При чем здесь декретные деньги? Если я ищу на свою ставку хорошего специалиста, чтобы он РАБОТАЛ, а потом он оказывается беременный, причем не случайно, а на таком приличном сроке, то я не могу найти работника вместо него на постоянную ставку (у меня этой ставки нет, она занята родившим работником, которого нельзя уволить), а временно никто приличный устраиваться не будет. Кто тогда будет работу предполагаемую выполнять? Т.е. ставку я теряю, работу делю между оставшимися сотрудниками. Я не говорю о том, что я потратила усилия на поиск сотрудника, а иногда и заплатила рекрутинговому агентству. Про эффективную реботу на последних сроках беременности, даже если это имитация тоже НЕ ВЕРЮ. Любой нормальный человек уже о малыше думает, а не о работе. Это естественно. Если мы говорим о низкооплачиваемой работе и невысокой квалификации, то действительно - проблем нет. Хотя я бы не смогла даже в этом случае. Но, все люди разные.