Глупый, наверное, вопрос...Было успешно выполнено тестовое задание, затем -интервью в компании, объективно тоже довольно многообещающим, обычно после таких длительных собеседований меня всегда приглашали ли на должность(реально долго общались, все мне показали-рассказали очень подробно).В итоге - отказ. Причины мне пока не известны (ответили по электронке).Была очень удивлена, поэтому задумалась, а бывают такие случаи, когда человека приглашают повторно в компанию (например - на другую открывшуюся вакансию, может быть более подходящую, или , допустим, выбранный кандидат не подошел со временем?)И, если ответили по электронке, насколько уместно ответным письмом спросить о причинах отказа?