Не надо, если они синие! Т.о. (за немалые деньги поиск контактов конкретного человека) ищут только очень высокого ранга персонал. Линейный персонал набирают по объявлению. Вы не можете знать, что человек, чье резюме вы увидели, вам подойдёт на 100%. Это вообще может быть не реальный человек, это может быть человек, который сто лет назад нашёл работу, это может быть агентство, составившее идеальное резюме в поиске клиентов-фирм.В любом случае, это глупо-видя хорошее резюме считать, что вы нашли себе сотрудника. Надо посмотреть минимум пять-восемь кандидатов на каждую вакансию, чтобы отобрать двух-трех и более серьезно подумать над их кандидатурами. А чтобы поменьше было звонков и писем от ненужных соискателей, советую вам максимально четко указывать свои требования.