Добрый день. В январе 2010 я подписала срочный трудовой договор на замещение сотрудника, который находится в декретном отпуске.  в октябре 2010 сотрудник уволился. НО контракт со мной не переподписан. Т.е. формулировка в контракте: "до тех пор пока основной сотрудник не приступит к работе".Проконсультируйте пожалуйста, какие у меня риски, и что необходимо сделать: говорить о переподписании контракта?или он уже считается бессрочным?Могут ли меня уволить одним днем с таким контрактом? как себя вести? заранее спасибо за консультацию.