ИМХО недоказуемо это ни официально, ни даже в частном порядке. Вот иду я устраиваться на работу, откликаюсь на резюме с фиксированной зарплатой. Меня либо на нее берут, либо нет. Ну понятно, что иной мужчина может с работодателем поторговаться, и так как будет более желанным кандидатом, то и зарплату может выбить побольше. Но тем не менее открытой дискриминации по зарплате, я считаю, нет. Я с таким лично не сталкивалась. А вот то, что на 70-80% руководящих позиций предпочтут взять мужчину, - это факт. И что женщине понапрягаться нужно для получения этой вакансии больше и резюме у нее должно быть очевидно выигрышнее, потому что при прочих равных возьмут именно мужчину. Но и тут бы я не говорила о дискриминации. Мужчины действительно более стабильные работники, чё уж тут говорить? Понятно, что из двух кандидатов выберут лучшего, а не худшего. Более того, у меня у самой есть предпочтения. В качестве своего подчиненного я предпочту видеть женщину, в качестве собственного руководителя - мужчину. Дискриминация? Ну я бы не сказала. Просто мне так удобнее, эффективность моей личной работы при таких раскладах будет выше.