Если у меня как у линейного возникает такая проблема Я вызываю человека в переговорную один на один Зачем вы ее спрашиваете? Вы же видите что проблемы есть Я бы сказала:1 Маша ты хороший сотрудник и бла бла бла но у ТЕБЯ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА со слухом Это очевидно не только мне и создает каждодневные проблемы в работе (приводите примеры)Это создает уже проблемы с вышестоящим начальством  (примеры) Тебе необходимо Посетить сурдолога и начать решать эту проблему ..... и т.д.2 Так же есть проблема с Дикцией и опять тоже самое 3 Все это создает нервозную обстановку для тебя и для нас что заметно и по тебе и по отношению сотрудников и если Ты не готова начать осознавать и решать эти проблемы ,то работать у нас и дальше ты не сможешь ВСЕ!Конечно еще можно высказать что вы готовы оказывать ей поддержку по работе пока она будет их решать (если вы готовы) и Особо подчеркнуть что вы ничего не имеете против нее и ее проблем ВЫ ПРОТИВ ее Бездейсвия по их решениюЕсли она и дальше уходит в несознанку вы можете с чистой совестью ее уволить Все сказано оговорено было