Из трудового кодекса я поняла, что отпуск с последующим увольнением распространяется на все случаи, кроме виновных.а про график отпусков - если на конец прошлого года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и меня не включили в график отпусков вообще, что же мне без отпуска оставаться?ну и еще у меня есть вариант такой - я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дня на 2, сразу за ним на ежегодный отпуск и заявление на мат.помощь к отпуску... ведь не имеют право отказать? не важно, что предупредили о сокращении?