Получила по почте документыТекст привожу дословно. Без указания организации и данных работника. В тексте доп соглашения скобках мои комментарии. Текст уведомления приведен дословно.1. Доп солашение к трудовому договору от 31.12.2010(подписано прежним руководителем организации)Организация такая-то в лице директора ФИО действующего на основании Устава, именуемая в  дальнейшем « Работодатель» с одной стороны, и водитель грузового автомобиля 6 разряда  транспортной службы ФИО (работника) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем:1)	Внести изменение с  01.01.2011 в пункт 010 трудового договора № 00 от 00.00.0000Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию  (пусть будет) 9 000 рублей.Компенсация за работу с вредными условиями труда 12 % от оклада.Доплата за 1 класс  25% от оклада (это за права первого класса, т.е. имеются все категории)25% от 3 разряда  за исполнение обязанностей машиниста передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания транспортной службы по совмещению, в размере 1600 рублей2)	Все остальные условия предусмотренные договором от 00.00.0000 № 00 и доп. соглашениями сторон считаются остающимся в силе и применимыми  к трудовым правоотношениям3)	Пункт   - текст о двух экз. – как обычно2 	УВЕДОМЛЕНИЕ от  31.01.2011  (подписано новым руководителем)		В связи с проведением в соответствие квалификационных разрядов в соответствие с ЕТКС, а также утвержденного штатного расписания (приказ от 25.01.2011 № не указан), настоящим уведомляем, что с 01.04.2011 изменяются условия трудового договора, заключенного с Вами, а именно:-изменяется наименование структурного подразделения  - автослужба (гараж)- понижается разряд с 6 на 4 разряд с окладом  7 000рублей в месяц- отменяется доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12 % от окладаВ соответствии со ст.74 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая Вашей квалификации.	Доводим до Вашего сведения, что созданной комиссией с Вами будет проведено собеседование по вопросам о возможности Вашего перевода на другую работу в «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» соответствующей Вашей квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК 	Дополнительно информируем Вас о том, что право на трудоустройство Вы можете реализовать также путем самостоятельного поиска работы или посредством обращения в орган службы занятости по месту Вашего жительства (в течении 2-х недель после увольнения необходимо встать на учет)ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 		Печать   ПОДПИСЬ  РАСШИФРОВКАНе берусь судить составленные документы. Что есть, то есть.Необходимы консультации по сути возникшей проблемы.1 может ли работодатель понизить разряд? 2 (Если условия труда не изменялись)на основании чего убирается надбавка за вредность?Возможно, есть ещё какие-то моменты, на которые не обратили внимание.Уважаемые кадровики и практикующие юристы , очень нужна ваша помощь