Видите ли, речь о стартапе - там подчиненных еще набрать надо, прописать штатку, должностные инструкции и натурально рулить процессом, пока они входят в курс дела и погружаются. И отвечать за результат с первого дня. Учитывая отраслевую специфику... в общем положиться на чужой профессионализм и выехать за счет него - можно не мечтать. Нужно с нуля начинать самой плюс обучать вновь принятых сотрудников и контролировать ихработу (в которой сама не в зуб ногой по хорошему).