Сотрудники офисов обслуживания и продаж требуются практически постоянно, потому что немногие выдерживают ненормированный рабочий день, требования по выполнению завышенных планов, соблюдения стандартов обслуживания, нервотрепки с оценкой персонала, психологического давления со стороны руководства и постоянного обучения в свободное время. Наиболее вероятно попасть с улицы на позицию менеджера по продаже услуг интернета, там более менее свободный график, но волка ноги кормят. Опять же народ бежит из-за сложности в выполнении плана. Зарплата складываетс из оклада ( в среднем 35 т.р. для специалиста)+ 75% от оклада в случае выполнения плана отделом на 100% + 25% от оклада за 100% выполнение личных показателей (план личных  продаж, соблюдение стандартов офисного обслуживания, выполнение плана развития личных компетенций, отсутствие технических ошибок, претензий со стороны клиента, отсутствие заявок на расторжение, т.е. сохранение клиента и т.д.). Если твой отдел (офис) перевыполнил план более, чем на 100%, то включается клькулятор. Плюс к озвученным суммам- если план выполнен на 105-110%- получают еще плюс 10% от оклада, если план выполнен на 116-120%- прибавляют 25%. Для того, чтобы получить по максимуму, руководитель офиса рвет попу на гвоздику. И не только себе, но и подчиненным. Они впаривают симки и у метро, и на вокзалах, и ездят с презентациями, как фантазия руководителя развернется и в зависимости от его связей. Потому что если по итогам 2 оценок персонала руководитель офиса по плановым показателям получает не оценку В, а С или D, он уже не руководитель офиса, а, в лучшем случае, вед спец. Поэтому там все имеют друг друга по цепочке. Более-менее спокойно в инженерных службах, но их специфику я плохо знаю, я занималась продажниками и финансистами.