обычная схема работы в любой структуре,где количество сотрудников более 100чел. Руководитель среднего звена тянет весь подчиненный коллектив, проявляет полную лояльность к Топам,принимает удар от увольняемых подчиненных, для этого вас и держат-платят.Поэтому дружить-доверять вредно, а сообщать подчиненным о увольнении бесполезно, следующим уволенным может быть сам "руководитель".