+1 работодатель полностью прав. Вы уволены ровно в тот день, когда выйдет основной сотрудник. И ни о каком продлении договора до родов речи быть не может. Никакие жалобы никуда вам не помогут, потому как срочный договор на время отсутствия сотрудника - исключительный случай в ТК РФ, когда с беременной можно расстаться в один день без всяких выплат  абсолютно законно.