"Если вы про неденежную форму, то чек это денежная форма"Труд у нас оплачивается деньгами, а не формой. Вы ещё вексели вспомните, казначейские обязательства, и прочие расписки... )За труд работнику причитается определённая денежная сумма в российской валюте. А чек - это не деньги, это всего лишь документ, являющий собой обязательство выплатить определённую сумму в определённом порядке. В качестве оплаты за труд в России - не годится. Без явного на то волеизъявления работника, по крайней мере, каковое, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, должно быть выражено им в подписанном им трудовом договоре.И, ещё раз повторюсь: это работодатель ОБЯЗАН выплатить работнику заработную плату. А работник не обязан что-либо предпринимать для её получения. Поэтому, если работник воспользоваться услугами банка не желает, деньги за работу ему должны выплачиваться на рабочем месте, коим является "контора", в коей он трудится, а вовсе не местность или населённый пункт. (Ст. 209 ТК, например.)."Так что никаких противоречий."Да, просто фантазии, не имеющие ничего общего с реальностью."Место работы именно населенный пункт."Чушь. RTFM ТК РФ. И - тщательнЕе... "Кроме того в 136 статье есть оговорка "как правило"."Именно. И это правило в нашей стране действует в отношении абсолютного большинства работников."Л/с открыты на конкретное лицо и обслуживание этого л/с на этом конкретном лице. Работодатель не может юридически оплатить эти расходы."А работник не обязан открывать этот счёт. Не обязан сообщать реквизиты этого счёта - свои персональные данные - работодателю. И не обязан получать на этот счёт деньги по желанию работодателя. Только если ему самому так захочется. Статья 136 ТК. "Но есть исключение, это так называемые "зарплатные проекты", когда работодатель открывает карты на сотрудников в рамках этого проекта и несёт затраты на их годовое обслуживание"А это - не исключение, а как раз правило. Ибо в противном случае нафиг работнику дополнительно обременять себя расходами и заботами для облегчения и удешевления выполнения работодателем его обязанности? "(но не абсолютно всех расходов по л/с, например, проценты за снятие денег)."Если так - в лес такого "умного" работодателя. Работника этот вариант может устраивать, если он, как минимум, не понесёт дополнительных расходов по сравнению с получением зарплаты наличными в кассе предприятия."В случае автора скорей всего именно зарплатный проект и бухгалтерия не совсем права."А мы не  знаем, что там и как. "ПиСи. Я знаю о чём спорю и, если на то пошло, то обращайтесь ко мне Сэр!"Аха, щаззз... Даже и не мечтайте, гражданин.