Надо знать, перво-наперво, ходы выходы. Конечно. Именно это пыталась до Вас донести - опыт - это и есть знание ходов-выходов. Эти знания и есть капитал. Если вы уже работали с интересными фабриками, имеете там хороший дисконт, знаете подводные камни отправок и заказов у этих производителей, и эти "ходы-выходы" могут принести значительную выгоду работодателю - Вас с руками оторвут и без образования, и без блата. "которые мне никто "просто так" не сдаст" - Кто б сомневался.  Во первых, могут поставить не на самый ответственный сегмент, или же помощником - обычно, их 2 человека работает.Обычно - это где? Обычно закупки проходят за рубежом. Расскажите мне, дуре - какой смысл брать новичка с улицы, оплачивать ему загранкомандировки (перелеты, гостиницы и проч), сдавать ему коммерческую тайну - "ходы-выходы", фабрики, партнеров и проч.. На фига? Что за благотворительные стажировки? Где их выдают? Я первая на очереди!  Одно дело, когда человек у тебя работает пару лет, ты уверен в нем, что он через пару месяцев не свалит к конкурентам, с "ходами-выходами" просто польстившись на зарплату на 200 долл больше, а если это вообще засланный казачок?