нет, конкретно в этой формулировке таких ограничений быть не может. Ограничения по труду устанавливаются в зависимости от тяжести заболевания, при второй группе устанавливается либо полная либо частичная нетрудоспособность, третья группа, как правило - трудоспособна с небольшими ограничениями типа невозможности длительных командировок или ночных смен.Кстати где то в законодательстве есть такой пункт, что работник не обязан доводить до сведения работодателя о наличии своей инвалидности, разумеется под свою ответственность.