Это действительно так, но если не было зарплаты до начала расчетного периода. Ведь был один декретный - он расчитывался из фактической зарплаты. Т.е. просто расчетный период должен сдвигаться. А если до апреля сотрудница не работала вообще, не имела зарплаты и до первого декрета (так бывает, если формально устраиваются) - то и стажа страхового нет, значит все равно по минималке считать придется.