Потому, что "не делай добра - не получишь зла".Хороший, но обиженнвый сотрудник тоже может дел натворить. Если он и вправду хороший - пусть лучше не задерживается, хороший везде нужен. Хорошему можно дать хорошую рекомендацию и даже иногда сразу кому-нибудь сосватать. Но если хороший даже просто будет месяц сидеть и страдать...А в нашем бизнесе увольняемые часто стараются побольше с собой унести перед уходом , так что вопрос их скорого увольнения - это еще и забота о всей фирме.