Вот поэтому, считаю, на любого работника досье нужно вести по фактам отсутствия и т.д., лучше не гнушаться и акты посоставлять, чтобы когда вот такое захочет тебя поиметь, как работодателя, у тебя были все козыри. Несколько раз реально выручало.