вот честно, я бы уволила. Одно дело - взять официально инвалида и ваша организация получит налоговые льготы, другое - якобы здорового человека с кучей мешающих рабочему процессу причуд и физических недостатков. Есть в уголке из баночек и не общаться с коллегами - тоже поведение малоприятное и непонятное. Вашу неприязнь к манипуляциям с волосами еще можно отнести к придиркам,  но не слышать начальника - гораздо серьезный прокол, за который можно уволить с чистой совестью. Была бы она гений-аналитик, приносящий миллионы в компанию - другое дело, такого можно и с причудами терпеть.Полагаю, что на ее место найдется масса умных начинающих специалистов без недостатков. Если она была вменяемая, старалась бы не выделяться, по крайней мере не отрывалась от коллектива во время обеда) Вы ангел просто, что терпели ее 10 месяцев. Ваша компания - не благотворительная организация, а девочка к тому же - не инвалид) Личная неприязнь тоже веский аргумент - ну не вписывается человек в ваш коллектив. Пусть идет туда, где все волосы крутят, друг друга не сылшат  и едят дружно из баночек.