уточню, что я не писала, что она плохой сотрудник. Я написала, что она оказывает огромную поддержку в таких-то направлениях, key-user в том и том, но невнимательна в деталях и перечислила несколько примеров. Это напрямую влияет на нашу работу в целом, т.к. у меня нет физически времени проверять кто что сделал и как сделал. Мы много раз говорили об этом на локальном уровне, на уровне страны и на уровне региона (нескольких стран), что каждый должен нести персональную ответственность за свою работу. Все согласились и только один (про кого я знаю) это нарушает.  Если бы я ее валила, я бы указала, что человек регулярно посещает работу в свободном графике, например, пришел в 12 без предупреждения и ушел в 15, потому что дела. Без предупреждения. Разговоры действуют ровно на месяц-полтора. Мне уже пофиг как она ходит, но когда втихую что-то не делается и потом кому-то все разгребать - с этим я не согласна. Если человека хотели увольнять, это уже о чем-то говорит.Я сейчас не оправдываюсь, просто хочу пояснить, что перед этой обратной связью несколько раз говорили этому сотруднику, что недовольны его работой, с конкретными примерами и собственно предлагали подумать, что дальше делать. С его стороны предложений не было.