девочки, рассказываю: иногда кандидаты, приходящие ко мне (я правда не HR, а уже кто дальше смотрит) - отказывались заполнять тест - а мне действительно было важно!!! там рабочие вопросы были. Одна мадама прямо ШВЫРНУЛА ручку - и сказала, что для нее это унизительно, я прям даже растерялась, честно. Причем (еще как бывший препод) скажу, что, как правило, на 100% ведь никто и не ждет правильного заполнения/решения, ошибки - это НОРМАЛЬНО. Например, последняя сотрудница, которую я ВЗЯЛА - как раз сделала ошибку, я ей сказала об этом, она просила сказать "как правильно", в таких ситуациях видно как человек реагирует, как ведет себя, пытается ли при этом исправить, либо грит "ну и вопросы у вас дурацкие" (образно). Тест я кстати, предлагаю заполнить не всем, сначала первичная беседа тоже на проф темы, то что я предлагаю заполнить тест - это, скорее, первый сигнал, что человек заинтересовал. Еще. мне ОЧЕНЬ важно, чтобы человек был заинтересован в работе, поэтому, всегда после собеседования - в случае, если кандидат подходит (и я теоретически готова его взять хоть сейчас) - (поймите, ищут людей ведь не просто так, а реально надо "дыры закрывать в работе" ) - я предлагаю подумать и прошу сообщить о решении в назначенное время (полнедели гдето). Вот здесь мне важно, чтобы человек "не опоздал со звонком", ну, то есть по таким мелочам, я проверяю, нужна ли ему именно Эта работа. Из этой же серии - меня "не просто так" интересует вопрос - "почему вы откликнулись именно на нашу вакансию? чем вас заинтересовала работа в нашей компании? и вот тут, действительно, считаю ошибками, которые можно не допускать - это не поинтересоваться, компанией, не изучить ее сайт, прежде чем отправляешь резюме.