Вот в этом-то и проблема. Ее я как никак знаю, а в спешке нанимать нового человека мне стремно. Я к наему подхожу очень аккуратно и всегда тщательно подбирала себе работников. И чаще именно внутри компании, потому что меньше шансов получить сюрприз, больше шансов получить благодарственное отношение за продвижение. Мои работники очень меня ценят, я знаю. Меня саму однажды вот так вот "подобрали" и дали шанс. И я люблю "растить" их. Блин, надо подумать хорошо, не хочу чтобы она меня потом засудила