Няня работает уже 6 месяцев, сказать, что довольны - сказать никак. Нашли через агентство, график 10 часов 5 рабочих дней, зп 40000. Готовит ребенку, гладит, пыль-пол в детской.. Дочке 2,2 сейчас. Оплачиваем 100% отпуск, простОй 50%.Сегодня обсуждали планы на лето, под конец разговора говорит спрашивает, есть ли возможность поднять ей с осени зп тысяч на 5 "хотя бы". Я была в шоке, если честно, я считаю, она достойно получает и не планировала повышения. Аргумент у нее убийственный - в парке с нянями общалась, они все получают по 45 минимум. Мой ответ был такой: что мол если я такой же аргумент приведу своего начальнику, то мне предложат пройти в то место, где получают больше. Короче, я ответила, что подумаем с мужем, но на тему не раньше осени, а то и НГ. Она же быстро закрыла тему, покраснела, чуть не расплакалась и предложила больше к этому вопросу не возвращаться. Уходя домой 3-мя часами позже стала извиняться, что "расстроила" меня. Я действительно расстроилась - мне зп не повышали 3 года (т.к. 2 года декрет) и сейчас я отдаю ей значительную часть своей зп. Я ошиблась, конечно, что не обсудила этот вопрос сразу с ней, но что теперь делать.. Как думаете, что будет дальше? Мне быть готовой к ее уходу? Она била себя в грудь, что мол это ничего не меняет и до дочкиных 3 лет она с нами, как и договаривались.. Но у меня нехорошее предчувтствие, уж лучше бы она поставила условие.