В допе 9000 руб. это новый оклад, те повышение?По поводу уведомления.Что бы ссылаться и увольнять людей по 74 статье в организации должна пройти реорганизация или изменение технологий, те достаточно существенные изменения, которые должны быть оф. задокументированы. В вашем случае попросите документы на основании которых они приводили в соответствие разряды, а изменение штатки не влечет за собой увольнение по 74.Если они напутали и аттестовали неправильно, это их проблема, а не ваша. Вот и пусть изменяют и исправляют, но это не основание к применению 74 статьи.Мой совет взять по два экземпляра допа и уведомления на ознокомление, если в допе улучшение условий, то подписать и вернуть один экз.Уведомление не подписывать, а попросить обосновать два пункта:- понижается разряд с 6 на 4 разряд с окладом 7 000рублей в месяц- отменяется доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12 % от окладаА дальше уже смотреть на ситуацию.