Очень нужны советы юристов, ситуация такова, что банк, в котором я работала признали банкротом, назначен конкурсный и идет процесс ликвидации, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (второй ребенок, из декрета в декрет). Сегодня мне звонили от конкурсного, просили подъехать, привезти реквизиты, получить извещение о банкротстве и "решить что делать дальше", т.к. я общаюсь с коллегами, то знаю то, что они всеми силами пытаются уволить всех сотрудников, в ход идут и уговоры и шантаж "потеряем трудовую, нечем компенсацию выплачивать и т.д." в связи со всем этим хотелось бы знать:1. что с трудовым стажем? как я понимаю он мне уже не засчитывается? т.к. я пятый год сижу в отпуске по уходу, так?2. имеют ли они право увольнять меня принудительно, при условии того, что они еще не ликвидировались?3. могут ли не выплатить компенсацию на основании того, что (ну например у меня отпуск заканчивается через год с лишним) нет денег на момент окончания отпуска по уходу?4. могут ли они "потерять" моя трудовую, если ликвидируются раньше срока моего выхода?смущает их настойчивое желание "переговорить" со мной, вплоть до того, что мне было предложено приехать ко мне домой или встретиться где то в метро...