В ТК РФ нет процедуры пролонгации срочного договора. Эта в ваших типа договорах формулировка не соответствует действующему законодательству. Так и скажите своему руководству. Либо заключается новый, либо старый становится бессрочным. Другого варианта нет. И вы уже никак не можете быть сокращены до 31.12.2010, ибо уведомить об этом они вас обязаны были за 2 месяца. Теперь либо по всем правилам пусть сокращают уже после нового года, либо по соглашению сторон с минимум 3 оклада и завтра вас нет.