Странно как-то. А у вас не принято на срочные контракты брать народ? Это, конечно, полнейшее нарушение ТК, но помогает в подобных ситуациях. Можно описать ей в должностной инструкции некий фронт работ, для выполнения которого она якобы принимается на три месяца или на сколько хочешь. Неделю ИМХО маловато. Вот у меня сейчас реальный пример. Девочку взяли на работу. На собеседовании она себя показала не очень приятно. Гнула пальцы, выпендривалась по-всякому, в общем не особо понравилась. Я взяла ее попробовать, т.к. край нужен был сотрудник. В итоге оказалась полной душкой. Тихая, скромная, адекватная, с людьми общий язык нашла. Исполнительная. В коллектив влилась очень даже к месту. Думаю, что она на собеседовании себя так вела от волнения, люди ж по-разному проявляются. Зачем роль разыгрывать? Хм, не понимаю.