резюме - это первичный отбор, чтоб всякую шелуху отсеять (из 100 резюме максимум 3-5 штук нормальных), потом на непосредственно собеседовании смотрят, что за человек пришел, вменяемый ли, сработается ли с коллективом ( а то такие приходят! маманигарюй просто), а уже потом нормальных и адекватных (как правило 1-2 человека остаются в итоге после первого собеседования) отправляют на собеседование с нач отдела, чтоб он в беседе определил, хороший к нему специалист пришел, или нет. Ну и испытательный срок есть, чтоб уже окончательно утвердиться в правильности выбора. Если кадровики работают хорошо - то практически никто с испытательного не слетает.