На нашем предприятии массово хотят внести изменения в трудовой договор, он включает в себя понижение  оклада и уменьшение рабочего дня на бумаге. Я беременна и эти изменения естественно никаким образом меня не радуют, т.к все исчиления по беременности и родам, ведутся из среднего заработка и мне очень не выгодно его уменьшение. Имею ли я право отказаться от навязывания условий договора, явно направленного на ущемления моих прав в дальнейшем?