http://www.ozon.ru/context/detail/id/4735629/Автор, почитайте эту книгу и попробуйте строить собеседования по рекомендациям из неё. Мне в свое время очень помогла инфа из этой книги.Вам писали выше, что подобный трэш надо отсеивать до приема. Ибо уволить всегда тяжелее и морально, и материально, чем не принять. Мне одна моя знакомая, профессионал в HR сказала такую фразу - нужно так составить объявление о подборе сотрудника, чтоб пришел только ОДИН нужный человек. Учитесь, либо ищите хорошего HR - эта инвестиция окупится очень быстро. Ибо плохие работники, как показывает практика, зачастую говнисто-склочны при увольнении, и выставлять их нужно грамотно, а то судиться заманаетесь.