ну, во-првых поставить себя по-другому. теперь вы командуете, уволить вас не могут (иначе у них БОЛЬШИЕ проблемы будут,если вы знаете трудовой кодекс)...про больничный тоже пора вопрос ставить с кадрами.я думаю, что предприятию проверка трудовой инспекцией особо не нужна.....пишу так жестко, т.к. у самой возникли некие подобные неприятности. проштудировала кодекс и пошла сначала в кадры, потом к директору, а к начальнице-стерве в последнюю очередь