А вот у нас как раз такая организация. И ОДНА отрицательная рекомендация какой-то МарьВанны может сломать карьеру. С другой стороны я у же давно сделала для себя вывод - НОРМАЛЬНЫЙ руководитель обычно знает, что МарьВанна человек беспринципный и непорядочный и ради того, чтобы удержать ценного сотрудника будет рассказывать про него всяческие гадости так что даже спрашивать ее не будет, а уж если спрашивает, то зачем менять одного плохого руководителя на другого...Кстати МарьВанна - мой бывший начальник и я тоже пару лет думала, что она прям таки всех любит и за коллектив радеет. А потом коллега из другого подразделения (не подруга - просто достаточно плотно контактируем по работе) со словами "имей в виду" пересказала доклад МарьВанны нашему боссу....Короче в подразделении одно тупое быдло..Потом услышала это от другого незаинтересованного человека...Вы просто не владели информацией - теперь будет проще))) Только обижаться глупо, а подготовить что-то адекватное - запросто. Как оказалось, лично я делаю гадости человеку, который этого заслуживает, легко и с огромным удовольствием))))