Добрый вечер!Пожалуйста, посоветуйте, кто как поступал на работе: планирую оформление опеки с последующим усыновлением малыша до года.Рассчитываю уйти в отпуск по уходу за ребенком, и вот не знаю, как лучше: сначала оформить опеку, а потом поставить работодателя в известность, что ухожу как минимум на полгода (получается подставляю начальника), или отправится на оформление опеки уже поставив в известность работодателя (тогда чисто формально мне могут начать чинить препятствия и вынуждать уволиться до того, как я получу официальный документ, дающий право на защищенный законом отпуск). или я неправа? Короче, (1) когда у меня появляется право на отпуск, когда подписываю согласие, подаю документы или когда получаю постановление (приказ или как он там называется?) (2) поделитесь опытом, кто как делал? (есть ближайший босс - понимание которого скорее не вызывает сомнение и иностранный босс - который скорее всего сделает все, чтобы отбиться от такого сотрудника)