Нет. Я уже придумала, что будет такой веселый "performance reviеw". То есть, менеджер обьявит, что пользуясь тем, что мы все собрались вместе и он не уверен какие оценки ставить кому в конце года по основным performance категориям (типа team playing, cooperation, innovation, completing tasks in time, working under pressure, умение донести свою мысль до клиента/бизнеса etc.), поэтому мы проведем серию тестов, чтобы оценить профессиональные качества всех коворкеров. Ну, и далее будут собственно "тесты" на каждую категорию.