Не могу понять, почему при отклике на вакансию на соответсвующих сайтах, работодатели отвечают либо отказом, либо вообще никак... Я только о том случае, когда требования по вакансии соответсвуют опыту указанному в резюме, они даже мне кажется не читают резюме. Вот я и задумалась, что не всегда служба персонала компетентна в поиске сотрудников на различных вакансиях. Вот например, если Резюме бухгалтера просмотрит Главный бухгалтер, то больший шанс, что пригласят на собеседование, чем в службе персонала отфильтруют все резюме и хорошие специалисты окажутся "за кадром". При этом я понимаю, что откликов на вакансию поступает тысячи и все не могут быть одинаковы, и что именно на эту вакансию наверно уже много отправлено откликов и без моего. Объясните в чём тут дело,пожалуйста?