Юристы, прошу совета. В течение нескольких лет я с еще одной сотрудницей работали практически на одной должности, причем ее зарплата была значительно выше моей. 6 мес. назад должности наши изменили в связи с реорганизацией. Сейчас обстоятельства изменились и есть вероятность того, что со мной захотят расстаться не по-хорошему. Есть судебная практика, которая (коротко) говорит, что люди, работающие на одной должности, должны получать одинаковую зарплату. Вопрос - если я пойду в суд, будет ли каким-то образом применяться срок давности по ТК и с какого момента его считать, если я, естественно, официально никогда не знала о разнице в зарплате? Как тогда говорить, что я вдруг узнала об этой разнице сейчас?