И ещё - по телефону дела не делаются, нужно личное присутствие. Приедете на работу после больничного и будете разговаривать, принимать решения. И в случае своего решения увольняться, Вы пишете заявление текущим числом (!), а не прошедшей датой. Вы официально работаете. И сейчас Вы официально на больничном.   А по поводу убытков для организации. Есть испытательный срок. Принимают человека. И возможен вариант, что человек не справится с работой. В результате организации придётся снова нести затраты на поиск работника и принимать нового также с испытательным сроком. Затраты на поиски сотрудника, оплата ему в период испытательного срока, отчасти на авось, а вдруг работодатель сам сотрудника не устраивает, и им снова искать работника. Так что лично Вы ущерба никакого не привнесли.   Вы ничего противозаконного не сделали. Если есть сомнения по вопросу трудовых отношений - почитайте Трудовой Кодекс.