Сами же подтверждаете, что "найдет замену только на 400".Т.е. тот которого можно потерять за 200 работает все-таки уже на 400 и работодатель это понимает ))Ну в общем-то Ваш ход мыслей понятен и... и может Вы и правы. Да, очень возможно, что Вы правы если под интенсивностью труда и уровнем нагрузки подразумевать именно рабочие час в офисе и подобное.