в первый день выхода основнго сотрудника. На основании того, что у Вас трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника, т.е. до наступления некого факта-события, а запрет на увольнение работника находящегося в отпуске или временно нетрудоспособного распространяется на увольнение по инициативе работодателя, прекращения действия трудового договора в данном случае не является инициативой работодателя, а связан с наступлением факта-события