Оборот приличный, но связывать его непосредственно с моей деятельностью напрямую - бесмысленно, это не так. Имя у фирмы было и до моего прихода.Клиенты? в принципе - никакие. Да я и не тот человек, который "потащит" за собой одеяло. И уже тем боле не буду искать работу целенаправленно у конкурентов, чтобы "насолить" своей компании. В принципе, они свои договоренности выполняют. Я свою работу тоже делаю. Нормальный деловой подход.Другой вопрос, что по роду своей деятельности я знаю много коммерческой информации, которая, безусловно, могла бы быть интересна конкурентам. Но, как уже говорила, я не буду ничего никому специально "сливать". Не в моих это правилах.Если злопну дверью - конечно, ничего страшного не случится. Просто компания: а). потртит время на поиски нового специалиста моего уровня, и не факт, что найдет "дешевле" или за ту же ЗП. б). потратит время на "обучение" специалиста  - у каждой компании есть свои "тонкие" моменты. когда меня принимали на работу, тратили это время, рассказывали, что и как. в). в мои планы уж точно никак не входит шантаж руководства: "если не повысите ЗП, то....".  И точно не входит "хлопанье дверью". Ну вот реально многое устраивает в этом месте. г). вряд ли будет платить бОльшую зп сотруднику, выполняющему мой функционал. Грубо говоря, с этой работой может справиться и менеджер, не обяхательно нанимать директора (хотя есть моменты, которые непосредственно руководитель должен делть, но их на себя может взять и коммерческий директор).Вопрос только - стоит ли искать работу на бОльшую ЗП. Или это нормальная ЗП для моей должности на сегодняшний день?!