Дык может это тот процент который сотрудник заслужил?Нельзя быть такими жлобами.Интересняая позиция работодателя - до ухода сотрудника я с  него должен иметь прибыль. И после ухода сотрудника я должен с него иметь прибыль. И упаси боже, чтобы он после своего ухода имел хоть какую-=то прибыль с того, что он сделал.