Слушайте..ну чего Вы на пустом месте нагнетаете?  1. З/п Вам - конкретно   Вам  наверняка урезали не из-за того, что компания "обелилась", а из-за того, что Вы вышли из декрета. Естественно.   Начальство-то новое ,  Вас не знает  и рассуждает стереотипно: вот, молодая мамашка, у нее кашки-пеленки распашонки будут на уме, ребенок будет болеть беспрерывно, стало быть толку от нее будет 0 - урежем-ка ей з/п заранее , чтоб потом деньги не переводить. Ну..так ДОКАЖИТЕ им, что можете работать не хуже, а ЛУЧШЕ других. А уже ПОСЛЕ этого  можно насчет повышения з/п поговорить. А обижаться начнете после..если до них не дойдет. Вдруг дойдет, и повысят Вам з/п? 2. Новый начальник, вестимо, дурак  и не в теме ..потому и назначили, ага, ага.    Кроме шуток..а куда прошлый, хороший  начальник подевался? Можно разыскать, и, если Вы и впрямь  такая вся незаменимая , может, он Вас к себе возьмет. 3. Такие полставки - 400 у.е. за 8 часов работы в неделю (1 день, фактически  )- вообще-то мечта для многих женщин с маленьким ребенком.  Лучше не ныть по данному поводу.  4. Если коллеги так достали, на полную ставку выходить просто опасно.  Но - один день в неделю вполне можно вынести причудливых коллег, кидающихся степлерами. Как временный вариант.  В общем, не привередничайте, сидите на полставки и ищите работу.  Может быть, и найдете.