Я думаю, что да-ситуация такая же или примерно такая же...И проблема в объективных факторах. Они может быть и способны на большее-но я не вижу смысла...Зачем? Периодически возникают такие законодательные инициативы. Призванные стимулировать работодателей на работу с женщинами в т.ч. репродуктивного возраста и т.д. и т.п...И в положении...Это все сделать можно...Только зачем? И это все равно будет неравенство, если тем или иным образом стимулировать работодателя на работу с женщинами...