ну не так-то просто уволить по статье, вряд ли организация будет с этим связываться, а сокращение численности или штата тоже не простая процедура, т.к. для того, чтоб провести это сокращение нужно соблюсти некоторые обязательные процедуры (не только уведомить работника за 2 мес), и если цель работодателя  избавится только от одного работника, прикрываясь сокращением, то это будет очень легко доказать. Другой вопрос, когда работодатель создает невыносимые условия, не связанные с соблюдением трудового зак-ва, а скорее морально-этические, и работник сам увольняется, ведь могут просто "тихо выживать работника".