С Положение об оплате труда ОБЯЗАНЫ знакомить каждого работника под роспись, а уж с критериями начисления премии, если она индивидуальная, должны знакомить ДО расчётного периода и ПОСЛЕ уже по факту выполнения...А звонить могут НЕ только рекомендателю, обычно звонят в отдел кадров (а телефончик "пробивают" по справочным сетям, а не берут из рекомендации) и интересуются работал ли данный работник, были ли с ним проблемы, а уж про профдеятельность ОК отсылает к начальнику... А уж рекомендации с липовыми телефонами накатать на раз-два можно и это ОЧЕНЬ хорошо знают работодатели...