Вот такая ситуация. Муж работал себе ведущим менеджером, но на время выхода в декрет главного менеджера, стал замещать ее по трудовому доп. соглашению.Соглашение составлено на 3 года. Позамещав 6 месяцев, его стали "прессовать", чтобы он перешел в дочернее предприятие на гораздо меньший оклад, чем у него был будучи даже ведушим менеджером,а не главным. Без премиальных бонусов.Муж естественно не согласился. После этого было сказано его начальником,что кто не переводится,тот вообще не работает в холдинге. После этого его вынуждают уволиться, по собственному,мотивируя тем, что должность эту (женщины, находящейся в декретном отпуске), сокращают. В декрте она находиться около 7 месяцев,т.е. ей платят пособие на ребенка до 1,5 лет. Сократить мужа по закону, с выходным пособием не желают. Вернуть его на его законную должность ведущего мен. до заключения доп соглашения на время декрета сотрудницы тоже отказываются.Начальник пугает ,что мол могут и по статье сократить. Отдел кадров и дерекция находиться в другом городе. Подскажите ,пожалуйста, как себя вести в такой ситуации? И что говорит закон об этой ситуации? Мне кажется ,что в холдинге поступают незаконно, а начальник лабирует собственные интересы