привязана, отчего жеу нас так: имеется фикс = ежемесячной зп. предположим 70 тыщ, как в данном случаетакже имеется ежеквартальная премия = ежемесячной зп 70 тыщ, но вот чтобы ее получить, необходимо выполнять квартальный план (рассчитывается kpi)то есть сотрудник, в случае выполнения плана получает в квартал максимум 280 тыщ, минимум 210 тыщ в данном примереучитывая то, что организация мы "белая", и, что фиксы у нас большие, то квартальные премии являются для многих фиговым мотиватором, это да, согласнано также организация неповоротливая, и, наверное поэтому всяческие правила и регламенты очень редко меняются