Нет, вы забыли и исходный пост, где девушка писала о том, что у нее уже есть конфликт с руководителем. И всю остальную ветку, где говорится о том, что сотрудник неугоден фирме, он знает об этом, но не желает покидать фирму. Что делать с таким сотрудником? Вы рассказываете еще более нереальную ситуацию, в которой есть хороший сотрудник, который хорошо работает, ни с кем не конфликтует, в ус себе не дует. И тут здрасте, увольнение по статье. Ну это даже не интересно, потому что несерьезно и высосано из пальца. Ситуация, описанная в исходном посте- жизненная абсолютно. Ситуация, описанная вами, что сотрудник не подозревает, что ему не рады- вымысел. Либо вы говорите про очень неумного сотрудника. А я все же хочу понять, как вы поступаете с умными? вы с такими не сталкивались, похоже. Может, в этом ваша проблема, что вы не предполагаете наличия образования, ума, жизненного опыта, информации у сотрудников? Поверьте, все это есть у многих, и люди, обладающие всем этим багажом зачастую становятся неугодны своим руководителям.