1. Спуск вниз по ощущениям напоминает психологическую деградацию (правда не для всех) 2. Если довольно продолжительное время был наверху  руководил - это откладывает отпечаток на всю дальнейшую работу, даже перходя на низшие должности и контролируя себя - все равно наступает момент, когда ты начинаешь руководить, что зачастую приводит к конфликту.3. Последующий работодатель как правло негативно относится к кандидатам ушедшим на понижение осознано, т.е к тем кому п1 не помеха - воспринимают как не готовых  к ответственности ну и росту - неперспеквиненько