Статья: Проверьте, насколько полно и правильно Вы используете возможные способы поиска работы    * Интернет - сайты о работе и карьере — публикуют вакансии от работодателей и кадровых агентств      Проверять новые вакансии ежедневно. Зарегистрироваться и подписаться на рассылку о вакансиях. Разместить свое резюме для поиска рекрутерами. Обновлять резюме как можно чаще.    * Кадровые агентства — ищут кандидатов на вакансии у своих клиентов      Откликнуться на конкретную вакансию. Направить резюме на общий e-mail для соискателей и продублировать на факс. Отправить резюме на e-mail консультанта в вашей профессиональной области/ сфере бизнеса и встретиться с ним, чтобы войти в число "продаваемых" агентством кандидатов.    * Периодические печатные издания - публикуют вакансии от работодателей и кадровых агентств      Регулярно просматривать еженедельные издания о работе и карьере, специализированные приложения к ежедневной деловой прессе, ежегодные справочники о работе и карьере.    * Личные контакты — друзья, знакомые, бывшие коллеги и т.д. Социальные сети и профессиональные сообщества      Попросить знакомых передать резюме в отдел персонала или соответствующему функциональному руководителю и рассказать о Вас. Ваша задача - встретиться и периодически напоминать о себе. Через цепочку контактов в социальных сетях можно найти выход на интересующие Вас компании, а в профессиональных сообществах получить информацию о возможных вакансиях в Вашей функциональной сфере/ индустрии.    * Мероприятия — профессиональные конференции и обучающие семинары, индустриальные выставки, форумы по карьере и ярмарки вакансий      Познакомиться и оставить резюме представителям компании - работодателя или кадрового агентства.