не мода! Это очень разумный подход. Информация умному человеку никогда не помешает. Это помогает составить мнение о человеке, а значит уменьшает риски, что человек не подойдет. Это в Росссии может и пофиг, там в один день и незаплатив ни копейки можно уволить сотрудника. А в мире цивилизованном, сотрудник может за такое подать в суд и получить компенсацию или востановление в должности.