Это как раз из серии, что если я опишу все обязанности своих сотрудников - буду только тем и заниматься, что сначала планы и критерии писать, а потом - сверять их.А с уборщицами: добьются того, что тряпки будут убирать, а качественно пыль по всем дыркам вытирать - перестанут...Кстати, не говорю, что умные...Может быть, как раз я на глупые нарываюсь все... а если честно, я конечно, все-таки для себя модель мотивации выработала. Но ведь реально хочется услышать, что есть у других.Абсолютно уверена, что "по книжкам" единицы систему мотивации делают. Добавляют свои "фишки". Вот это и интересно.