Ситуация следующая: муж устроился на новую работу, отработал 4 дня и на 5-й его с работы увезла скорая. Больше 2х месяцев на больничном. Вышел снова на работу. И началось: обвиняли в подделке, купле больничных и еще черт знает в чем. Реально листков много, вот и цеплялись к ним, и врачей очень много, продляющих б/л, потому что никак не могли определиться с диагнозом, несколько раз ставили ошибочно, потом определились, выписали из больницы (назначив плановую операцию) для домашней подготовки к операции, через неделю снова госпитализация, операция, выписка из больницы, долеченивание дома...В отдел кадров предоставлены все выписки и истории болезней из больницы и поликлинники. Они звонили туда сами, говорили с врачами. Естественно, все подтвердилось.И теперь оглашено решение директора: "Пусть выбирает 2 варианта: 1. Мы его увольняем, как непрошедшего испытательный срок (3 месяца). 2. Пусть пишет заявление по собственному желанию задним числом с первого дня больничного, и новое заявление о приеме на работу с дня выхода с больничного".Ну понятно, что выбирая из таких 2 чудесных вариантов, 2й нравится больше, НО не нравится совсем в нем "испорченная репутация" в трудовой.Оформлен официально, зп "белая" (ну или на 90% белая). Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Посоветуйте, плззз