сходила на собеседование,  функционал устраивает НО !!! не берут в штат, а оформляют по трудовому договору на год, а потом (если повезет) продляют.какие подводные камни во временном трудовом договоре?на собеседовании спросили, не планирую ли бер-ть? а то мол им обидно вкладывать в сотрудника а потом с ним расставаться... те при трудовом договоре я получу пинок под зад в случае бер-ти??а в случае если урежут бюджеты и сократят мою должность? (а это в маркетинге, зыбкое нынче направление)?? тоже уйду ни с чем ?как будет идти стаж отчисление в налоговую и в пенсионный фонд?