В организации болжно быть Положение о премировании, оно обязательно в коллктивном договоре и прописывается в трудовом договоре. Не обоснованно отказать в премии не могут. можете смело жаловаться в труд. инспекцию. особенно если в организации в одно время кому- то премия выплачивается, а Вам нет. По собственному желанию не советую увольняться, так так 2 оклада вам никто доборовольно не выплатит. потому что НЕТ ОСНОВАНИЯ! Да и проблемы будут если  в службу занятости обратитесь ( статья по собственному желания считаеся "добровольной" ), а по сокращению обязаны поставить на учёт, т.е. и предложение работы  с зарплатой не ниже нынешней.И компенсация по увольнению за 2 месяца , за третий если не трудоустроят.