На больших предприятиях индивидуально з/п не повышают. Либо всем делают выше ставку на какой-то процент, либо просто переводят человека рангом выше. Я и так ведущий специалист была, начальник молодой тогда никуда не собирался (собрался блин на повышение когда у меня разгар декрета, должность из под носа ушла). А с индивидуальными премиями тогда было туго, не лучшие времена, да и наш отдел не слишком жаловали почему-то премиями. В итоге она на свою ставку, а я на свою работали. Да, у нее меньше, но при этом хоть расшибись а больше мне не заработать было, и ей не меньше положенного.