Не забывайте, что суд учитывает тяжесть наказания не сопоставимую с проступком. Кроме того, организацию, абсолютно не имеющую никаких нарушений ТЗ встретить не менее трудно, чем такого правильного сотрудника. Напоминаю, что речь идет о грамотном хорошем работнике, который оказался неугодным по какой-либо причине. И сотрудник готовится к действиям администрации, консультируется, занимает правильную позицию... Что вы будете делать с таким сотрудником?