Совершенно с вами соглашусь. У меня была один в один ситуация. Я честно обещала работодателям, что в ближайшие два года точно в декрет не уйду, поскольку это не в моих интересах. А когда я переходила на другую работу, уже будучи мамой маленького ребенка, я на собеседовании честно говорила, что бабушек у меня нет, и что я в случае необходимости буду сидеть на больничных, но это будет нечасто, и набрасывала варианты, что я буду делать, если ребенок заболеет. И как ни странно, меня выслушивали. И я проходила в следующий тур собеседования. У меня подруга - подборщик в одной из ведущих компаний России. Это именно она мне подсказала способ общения с работодателями. Нужно показывать, что ты способна искать и находить решения. Кстати... один секрет от подруги: желательно в резюме писать о наличии ребенка или его отсутствии. Тогда если работодателя напрягает именно это и больше ничего, вы просто не потратите время на бесполезное собеседование. А если вас уже пригласили, значит, на этапе резюме все устраивает, и от вас хотят услышать что-то о деловых качествах.