Понимаете... когда он работал там, он ОЧЕНЬ хорошо себя показал, его отправляли в командировки, потому что были в нём уверены, что он всё сделает... Контора пишет проги на кассовые аппараты, ставит, открывает магазины (по технической части) и за 2 года работы там, муж уже в этом деле оскомину набил, уже не просто устанавливал аппараты в магазинах, а начал сам писать программы для этих аппаратов и т.п. Т.е., он очень быстро всё делал, уловил быстро суть работы и на фоне других сотрудников, которых также брали с "0", он отличался. Его шеф очень уважал, конфликтов не было, часто советовались с ним, что и как сделать лучше. Поэтому когда он пытался уйти, ему постоянно повышали з\п. чтобы только остался. А потом уже просто пришло время, когда и поднять его для бОльшей з\п было некуда, и платить ему больше на тот момент не могли. И он ушёл. Но там продолжал подрабатывать, потому что он писал программу, он много нюансов знает. А когда освободилась более высокая должность, его сразу позвали снова обратно. Вот как-то так