Про твою компанию не могу посоветовать, я в нашей если что то есть подходящее, иду сначала по-дружески с нанимающим мэнеджером потрещу, почву прозондирую. Но у нас административный штат не такой уж большой, отношения почти семейные. А вообще при наеме на работу, если реально ищут кандидата, лучше всего работает принцип как на экзамене в Советском союзе - выучил-сдал-забыл. Именно по каждому пункту резюме отрабатываешь ответ, потом четко выдаешь на интервью, и всегда держи заднюю мысль, что не эта позиция, так другая, а следующая всегда лучше. Ну и удачи.