Официальным и правомерным считается увольнение (речь об увольнении по собственному) при соблюдение 3-х условий: 1. Трудовая получена на руки. 2. Расчет выполнен в полном объеме. 3. Сотрудник с указанной даты не вышел на работу. если ХОТЯ БЫ ОДНО из условий не выполнено - увольнение считается недействительным. Соответственно приказ аннулируется.