вот положа руку на сердце, в совершенно безвыходной ситуации я бы собственные интересы и выживание свое и детей поставила бы выше, чем интересы работодателя, теряющего время и деньги.я тоже сама работодатель, и тоже бы отнеслась крайне негативно к такой сотруднице, потому что тоже теряю время и деньги, но на принцип бы не пошла и не шла никогда. Пережитый опыт не позволяет мне мотать нервы и портить жизнь беременной женщине и выживать ее с работы. Я дала бы ей спокойно доработать до декрета и получать пособие до полутора лет.Другой вопрос, что после ее выхода из декрета я вряд ли бы стала работать с ней дальше, но топить человека в безвыходной ситуации, безусловно, не стала бы