можете пойти в отпуск на эти 2 недели и не отрабатывать, можете послать их,т.к. при наличии ребенка до 14 лет можете уволиться 1 днем.И вообще можете заявление об отпуске с последующим увольнением отправить телеграммой с уведомлением или заказным письмом, а еще можно на бл!...Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;6) избрание на должность по конкурсу;7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;8) увольнение в связи с выходом на пенсию;9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.