только работодателю нужно потрудиться все эти дисциплинарные взыскания правильно оформить и получить расписку работника об ознакомлении(работодатели этим часто пренебрегают, просто вывешивают приказ о наложении ДВ на "доску позора",что является банальной филькиной грамомтой). Также работник имеет полное право в письменном виде представить объяснительную своих опозданий,что является также весомым аргументом как для трудовой инспекции,так и для суда.