Пожалуйста, ответьте, как вам, ..., удается "вытягивать инфу" у кадровика, раз уж вы с таким апломбом это написали. Это первое. - вы в курсе что такое прямые и косвенные вопросы, открытые и закрытые вопросы?- что такое логика вы тоже наверное знаете?вот путем задавания таких вопросов, внимательного выслушивания ответов, которые являются высказываниями и создается реальное мнение о том, что говорят, а так же о самом говорящем.Неужели вы не согласны, все подводные камни узнаются с течением времени? -и что? я ж и говорю, что вас на цепях там никто не держит. во-первых есть ИС, максимального срока которого вполне достаточно, чтобы составить мнение о компании. ИС - это время не только для работодателя, это еще и время для работника.ну вот более подробно уже некуда. я ж не могу вам мозг заменить. остальные процессы: анализ, синтез - происходят внутри. их трудно объяснить.PS: вы агрессивны, а это один из признаков плохой адаптации. что в свою очередь говорит не о том, что часто попадаются плохие работодатели, плохие коллеги и т.п.. а о том, что у человека неважные адаптивные способности.