я могу ошибаться, но доказать, что человек реально работал в компании - не должно быть сложно? Можно свидетелем попросить кого-нибудь (если согласится, конечно), или если пропуск есть в здание.А вообще, мне кажется, для любого руководителя перспектива встретиться с трудовой инспекцией - не самая лучшая перспектива.Я бы так и сказала начальнику, что буду обращаться в трудовую инспекцию. Там приличные штрафы должны быть, плюс они "галочку" себе поставят, что в этой компании не все чисто. Зачем ему это? Лучше будет выплатить всю ЗП...И бывают же такие наглецы, слов нет...