Но согласитесь, если бы речь не шла о "директоре по персоналу", а , к примеру, о простом качественном и опытном менеджере по подбору кадров, то расклад с большой вероятностью был бы иным. Это от директоров требуется опыт и связи, грубо говоря. А от менеджера - здоровое тело и исполнительность в первую очередь, опыт - как опция, но дело второе. Вы правы - профессионалов мало. А вот "здоровых тел" достаточно, чтобы было из кого выбирать, помимо дам "предпенсионного" возраста (опять же без обид, это я с сарказмом).