Да видела я тот пост, и он мне тоже понра. Аналогия отличная. И я скажу то же самое, всегда на моих работах официальное оформление было на последнем месте. Что оно мне могло дать в случае чего?? Два оклада при одностороннем увольнении? Официальные копеечные больничные? Пенсионные накопления, от которых, когда они раз в год по почте отчетом из ПФ приходят, плакать хочется?Настоящему профессионалу своего дела это все не нужно. Уволить его не уволят. И даже в случае уволльнения выплатят ему компенсационный бонус больше больше официального, т.к. он может и вред компании принести в случае несправедливого с ним отношения. Больничный ему оплатит сама компания по полной, а не по официальному минимуму, а о пенсии вменяемые люди на государство не полагаются. Трудовой договор скорее свяжет руки человеку, который знает себе цену, чем даст ему какие-либо гарантии.Для наглядности приведу пример с Заворотнюк, когда она в одностороннем порядке перешла с одного канала на другой не так давно. Трудовой контракт ее, как востребованную ведущую, скрутил по ногам и рукам, а не дал дополнительных гарантий, как кажется. И я лично, когда читаю контракт, прежде всего обращаю внимание на то свои обязанности. Потому что повысить себе бонусы я смогу и без контрактов, не сомневайтесь, - качеством своей работы и уровнем профессионализма, а вот уменьшить собственные обязательства после подписания конракта уже не возможно.Но, опять же, такой подход не для всех, а только для уверенных в своих силах людей