Я не согласна с Вами. Никакая няня не заменит на период болезни ребенку мать. А выздоваливают дети и о материнского тепла тоже.Вы как работодатель имеете на прво на отбор сотрудников и условием можете выдвигать хоть справку о стереализации , но е факт,что тогнда женщина не воспользуется усыновлением.Но если Вы уже взяли сотрудника, то будьте любезны, строить рабочие взаимоотношения с ним согласно ТК, а кто как кого там фв ФСС трахает - ВАше дело как руководителя.