Ну, ваще-то, это дело работника представить себя в выгодном свете. И очень многие за это, как заметили выше, деньги платят специалистам. И, опять же, большая разница, внешний это или внутренний рекрутер. Внешнему надо бопыстрей и повыгодней продать, поэтому он копытом землю будет рыть и переписывать резюме. А внутреннему, нужен сразу хороший специалист. Если человек даже не удосуживается нормально составить резюме, что можно говорить о его профессиональных качествах? Особенно там, где это напрямую связано с его работой. Кому нужен неграмотный и невнимательный секретарь?  Другое дело, когда вакансия сложная, технически сложная, редкие специальности или IT. Там уж не до резюме  главное, чтобы человек толковый был.