Уважаемые знатоки, если дама оформляется на работу по совместительству в фирму (УСН), имеет ли право она в день оформления на работу уйти в отпуск по уходы за ребенком (не приступая к работе)?Если да, то что произойдет в случае, если далее через 3 месяца она вдруг принесет больничный по БиР? Фирма обязана будет его оплатить? В каком размере (МРоТ или в размере оклада)? Спасибо.В каком размере вообще упрощенщики расчитывают пособие по БиР ("нормальным" декретницам, которые работают), дайте сцылку, пожалуйста.