а что Вы писали в заявлении? "Прошу принять меня на должность пык-мык-тыр"? Этого достаточно. А вот в приказе и в договоре уже пишется на время отсутствия основного работника. Вы не знали что у Вас срочный договор? Вас брали на постоянку? Не думаю, что Вас хотят уволить, хотели бы, уволили как только узнали о беременности.