Здесь большую свинью женщинам подкладывает законодательство. Которое с одной стороны как бы типа их защищать призвано, а с другой стороны подсказывает работодателю с женщинами вообще не связываться - поскольку хуже будет. Если б не давались женщинам привилеги по сравнению с мужчинами (например невозможность уволить, сократить во время беременности и отпуску по уходу за детьми) то поводов дискримиировать не было б вообще.