Скрывать можно что угодно.. .. Вопрос только в мотивации. И мы не знаем, как на самом бы деле поступила ваша Главная. То, что она говорит - дело одно, то, что делает - иное. С моей точки зрения, есть масса специальностей, при которых эпи вряд ли будет серьезной помехой. Но, думаю, каждый руководитель решает это для себя. Хотя если подходить с формализованной точки зрения, такое увольнение (даже по собственному желанию - ведь это заявление написано под давлением) - это повод обратиться в судебные инстанции. Хоть это и хлопотно...Наши суды и трудовые инспекции - тоже не сладкий пряник. Я, черт возьми, никак не могу уволить водителя, который умудряется напиваться в рейсе. Потому что это ж надо фиксировать, доказывать, актировать. А как я докажу что-то, если он, сука, пьет на трассе в Новый Уренгой, и свидетели - только рабочие автосервиса, которые, естественно, не поедут в Москву свидетельствовать в суде, что водитель в рейсе был пьян неоднократно.. Блин, подловлю, гада, на опоздании или чем-то другом и все равно уволю. Это ж  уму непостижимо - летать по сибирской трассе с двадцатью тоннами за плечами в пьяном виде.. Не сам убьется - так кого-нибудь за собой унесет.. А я буду отвечать.