Есть трудовой договор, также в нормативных документах прописано, что увольняющийся сотрудник имеет право на все выплаты (премии). Из-за одной меня менять регламент- это слишком как-то. Эмоции - несерьезно. У меня на руках договор, также документ с поставленными целями на 2009 г., на основании которого осуществляется выплата, где в качестве индивидуальных целей поставлено своевременное и качественное выполнение работы. На руках рекомендация, подтверждающая, что все было ок. В компании действует политика недискриминации, подписанная СД, поэтому в случае выплаты одним сотрудникам и невыплаты другим возникает повод обращения к Compliance Officer - внешний контролер, тем более, что речь идет о грубом давлении и шантаже. Неужели всего этого недостаточно?