Добрый день! Сложилась следующая ситуация: работаю по бессрочному трудовому договору; на работе предложили уволиться по сокращению штата, сегодня вручили уведомление (ниже текст). Буду очень признателен, если сможете помочь советом, все ли ок с уведомлением (текст ниже), не требуется ли на Ваш взгляд его подкорректировать (в частности добавить пункт о сохранении среднемес. заработка на время трудоустройства? или это само собой подразумевается)? Также очень нужны Ваши советы-комментарии на след. вопросы:1) Приказа о сокращении штата нет, и не будет. Плохо ли это для работника (меня)?2)  У организации большой долг по выплате зп (еще не выплатили зп за сентябрь, зп полностью официальная). Есть большие сомнения, что в последний рабочий день все выплатят, т.к. многим уволенным раньше пока что не погасили задолженность по зп. Как можно "подстраховаться" от такого? Кадровик утверждает, что трудовая уже завалена жалобами, тем не менее не дает им ход и ничего предпринимать не будет.3)Уведомление датировано 3 ноября, а срок увольнения -11 января. Нормально ли то, что я проставлю сегодняшнюю (9 ноября) дату, что ознакомлен?4)Просто, как дополнительное обстоятельство: у меня двое детей, жена в отпуске по уходу за вторым ребенком на настоящий момент. Пособие минимально. Сам текст уведомления:"Настоящим ООО "..." в соответствии со ст. 180 ТК РФ уведомляет о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, в ходе которых с 11 января сокращается штатная единица *назв.должности*.Сообщем Вам, что ООО *** не может предложить Вам другую работу в организации в связи с отсутствием вакантных должностей. С учетом данных обстоятельств Вы будете уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2. ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемес. заработка. Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего распорядка.Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что с Вашего письменного согласия трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указаного в абзаце 1, при этом Вам будет выплачена компенсация в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".Прошу прощения за сумбур. Вопрос срочный. Буду благодарен за любые ценные комментарии.