записать разговор (толку мало, но чуть-чуть может помочь), сообщить превентивно в трудинспекцию, дескать, на  предприятии планируется массовое увольнение работников  в нарушение законодательства без проведения процедуры сокращения, какие имеются еще нарушения (а они имеются, совершенно точно, аттестации рабочих мест у этого работодателя 9 шансов из 10 - нет, на это сослаться,  соблюдать тщательно правила внутреннего трудового распорядка.или написать такое заявление и не отправив его в ГТИ превентивно прийти поговорить наедине с работодателем. потому как за неаттестацию рабочих мест ему вообще могут приостановить работу на 90 суток. или штраф от 30 до 50 тысяч на юрлицо и до 5 тысяч на должностное лицо.