эта тенденция уже давно есть, особенно в небольших компаниях. В крупных компаниях есть деление на зп и премии, это их способ снизить налоги.Ведь если Вы получаете на руки 10тыс рублей, это значит что работодатель заплатил почти 3000 руб налогов в месяц (НДФЛ, пенсионка страховая, пенсионка накопительная, взносы в ФСС и т.п.), а если зп больше, то и налоги больше.