Заранее спасибо всем откликнувшимся, ситуация следующая-через месяц выхожу на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (я мать-одиночка),решила позвонить и предупредить начальницу,но она ответила,что на моем месте уже есть сотрудник,который ее устраивает,и поэтому я не нужна,также сказала,что ее не устроило качество моей работы,якобы я не справилась,хотя до беременности претензий ко мне не высказывала,никаких нареканий и замечаний не было,проработала около 4х лет…..что делать в данной ситуации?Законы уже почитала,говорится,что до 14 лет сократить не могут,а уволить могут только за нарушение труд.дисциплины,прогулы,либо при ликвидации……есть ли еще какие «подводные камни»? могут ли перевести куда-нибудь (отдел,филиал и пр.) без моего согласия либо понизить в должности по какой-либо причине или еще что могут сделать со мной? Например,может быть такая ситуация,что я выхожу,а работы мне не дают,могут ли уволить по причине,что я сижу «без дела» или типа того? Еще раз спасибо за ответы!!!