А почему вы не провели с ней собеседования при приеме на работу? Она сейчас на испытательном сроке? Поговорите с ней, поставьте конкретные четкие задачи - и если она не освоит то, что перед ней поставлено - увольняйте. Ну или держите ее для мебели, раз такое важное протеже