пусть шантажирует чем угодно.У вас должен быть акт об отсутствии на каждый день прогула (подписан комиссией из 3х человек).Надо предложить ему написать на эти 3 дня объяснительную надо чтобы было минимум 3 человека при этом, если работник отказывается писать объяснительную записку, то, согласно статье 193 Трудового кодекса, необходимо составить об этом акт (акт от отказе поищите форму в инете).  на всяикий случай ждете два дня, а лучше больше (торопиться не надо). Если работник не предоставил письменное объяснение, Составляете Акт об отказе дать объяснение (комиссия 3 чел.) и издаете приказ о его увольнении. Незабудьте, что с приказом работник должен быть ознакомлен в течении 3-х дн.Далее издается приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. Главное чтобы на день нарушения не было больничного листав вашем случае докопаться трудовой будет не до чего, скорее всего она и связываться не будет. Если он такой идиот что не придумал даже внятного объяснения своего отсутствия, то пусть идет лесом.