А вот интересно, часто люди увольняются с предыдущих мест в связи с возникновением конфликтных ситуаций. В основном в 80-90% случаев инициатором этого увольнения является работодатель (выживают с работы, поменялось начальство, возник какой-либо конфликт и т.д.). При устройстве на работу об этом, вроде как говорить не принято. Не говоря уж о том, что вообще уход хорошего специалиста в большинстве случаев воспринимается агрессивно. Вот интересно ЧТО ХОРОШЕГО скажет такой работодатель про своего ушедшего работника. И где гарантии, что он тупо не захочет ему вставить "палки в колеса"? Так что эти звонки, ИМХО, вообще не информативны. Понятно же, что если уволился и остался в хороших отношениях с начальством, то тебе будут петь дифирамбы (может быть даже по-личной просьбе), а если ушел со скандалом, то обосрут.