Если ввязываешься в битву с работодателем, в начале нужно ответить на вопрос: Что я приобретаю и что теряю? И обязательно иметь твердость характера, силу для серьезного противостояния и железобетонную нервную систему. Только в этом случае будет результат в Вашу пользу. Нервов это стоит немало, как той, так и другой стороне. Как правило, это все заканчивается обоюдным согласием (см.мой пост выше).Что касается рекомендаций-как правило, HR-ы обзванивают, но если при собеседовании объективно изложить причины расставания (тем более, если правда на вашей стороне), т.е. объяснить, что на предыдущем месте могут и обо...ть, будут иметь ввиду. Но тут нужно учитывать, что непокорных не любят нигде. Работодатели любят управляемых и сговорчивых. А человек, кот.может постоять за себя неудобен "в эксплуатации".Записи в трудовой легко оспариваются в суде, если взыскание было вынесено неправомерно (суды, как правило, на стороне работника). В крайнем случае, трудовую можете потерять, но это дикий гемор. Еще как вариант, возьмите трудовую в кадрах для чего нибудь(если кадровики дураки-отдадут, если умные-нет)и держите на руках. Повторяю, уволить по статье - для работодателя-это жуткий геморрой.