трудовой договор предлагают вам не временный, а срочный."в штат" - такого понятия почти нет сейчас. все отчисления идут так же, как всегда. вероятность доказывания, что работодатель не имел права заключать с вами срочный трудовой договор, а обязан был заключить бессрочный зависит от величины организации (малое предприятие может), должностных обязанностей и прочих разных нюансов. если забеременеете, то трудовой договор продлят до момента родов.если "вкладывание в сотрудника"  - это зарплата, то подумайте, есть ли смысл там работать. если же осуществляют обучение - почему бы и нет.если в трудовом договоре будет пункт  о том, что вам запрещается беременеть - подписывайте - потом будет что предявить ГТИ