вообще, бред))) я так уже работала - за директора департамента (вообще не было его) и за свою зп - не прибавили, типа развитие, задачи, и т.д. так вот сейчас буду работать только за соответствующую оплату. и на вопрос о желаемой зарплате отвечаю - адекватную обязанностям и соразмерную с руководством моего уровня, в цифрах вам лучше знать. а под этим подразумевается, что обманывать не айс, я ж по долгу службы всю информацию узнаю в первый же день. так зачем демотивировать заранее?мы, в своем большинстве, редко до среднего класса дотягиваем, так что не нам петь о развитии и т.д. А развитие и потребность передать знания и т.д. приходит когда зп соответствующего уровня уже, есть где жить и на чем ездить, отложены средства на образование детей и т.д., то есть удовлетворены базовые потребности.Поэтому просто умиляет песнь семейного и детного кандидата на 20 тыс. в месяц о его мечтах об интересных проектах и т.д. На самом деле он мечтает о зп. 2 раза в месяц, премиях, питании, мобильнике и ГСМ))) Или ком. директора, который грезит о новых горизонтах. as a rule, он мечтает о процентах и гибком графике. все имхо)))