При условии предоставления кучи бумажек (судебная практика), из которых будет видно, что данный режим работы ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМ... Если ребёнок ходит в сад, и сад даст бумажку, что график работы с 07 до 18.00, то и работать мама/папа будет в это время, а доказать , что раньше уходить надо, т.к. "никого в саду уже после 17.00 нет" будет очень сложно.Еслиб было так легко то каждый второй данной статьёй пользовался...+ "усложнить " жизнь работнику(если работодателя что-то не устроит)очень легко."до выхода из отпуска УР" никто и связываться не будет...потом...будет дело "принципа" работодателя, если работник не договорится "по-хорошему"...