девочки, нужен совет специалиста (юриста или кадровика)...ситуация следующая: я мать одиночка, имею инвалидность 3й гр., работаю в крупном частном холдинге, где соблюдают КЗОТ... почти 3 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком и вот в конце этой недели он подходит к концу. сегодня разговаривала с начальником отдела кадров и она предложила мне уволиться с выплатой 2х месечного оклада.работать там я не хочу и сама готова уйти, но есть ли у меня шансы расчитывать на больший бонус при "увольнении по обоюдному согласию сторон"... что по закону работодатель должен работнику в подобной ситуации? могут ли меня просто уволить? или у меня есть шанс на "торговлю"? немного я понимаю опасности любой торговли с работодателем, хотелось бы знать юридические тонкости этого вопроса.спасибо