В чём разница Трудового договора и ГПХ:Трудовой договор:- оформление в штат компании- трудовая книжка- социальные гарантии ,предусмотренные Тк РФ (БЛ, отпуск)- должностные обязанности- режим работы- налогиГПХ договор:- выполнение объёма работа с последующей оплатой по факту (Акт выполненных работ)- не подпадает под действие Трудового кодекса : НЕТ БЛ,отпусков, трудовой книжки.- НЕТ должностных обязанностей, режима работы- в штат компании НЕ зачисляется- возможность прерывания договора в любое время БЕЗ объяснения причин- налоги отчисляются работодателем (НДФЛ) при условии включения данного пункта в договор. В противном случае - это забота работника.