я выбрала в свое время 2 вариант (специалистом ведущим), тоже с понижением, тоже предупреждали об отсутствии перспектив, в т.ч. и с повышением з/п. Но хотелось работать в нормальной компании, с корпоративной культурой, с неким уровнем защищенности и т.п. Да и зарплата была такая же, как на руководящих должностях в некоторых конторках. Было мне 30.По итогам 3 лет - первый год вкалывала как папа Карло, на тех условиях, что и предложили. Потом начали двигать. Заметили адекватность, работоспособность и мозг. Занесли в список ценных кадров. нынешняя позиция  - начальник отдела (до этого была замом, перевели со специалиста). З/п с того момента уже в 2 раза выросла, отличные бонусы (больше, чем в среднем по компании). Поставили в план подготовки к директорам. Т.е. по плану в 2013 -2014 должны сделать директором (компания международная огромнейшая, у всех на слуху - должность директора это реально целиком взятая сфера в работе компании по России). Но последний месяц заговорили, что нужен директор в один из секторов, и предложили начать мне морально к этому готовиться, т.к. 2013-2014 года они сами не хотят ждать))).Так что все зависит от вашего мужа - если действительно профессионал и чувствует, что сможет быть гораздо выше среднего уровня в той компании, то однозначно туда - заметят. Если нормальный хороший, но ничем не выдающийся в плане мозгов и уровня специалист, то подумайте еще раз и о первом варианте.