ситуация: на работе планируют 20% сокращение штата. Есть у нас должность начальника отдела. На этой должности числится девушка, которая щас в отпуске по уходу до 3-лет. Ее ребенку 3 года будет тока в октябре 2011 года. И вот ее должность подлежит сокращению: начальник отдела будет не нужен, оставят тока 2-х обычных исполнителей. Как не нарушить закон? Ведь вроде женщины в таком отпуске сокращению не подлежат, но ведь будет сокращена сама штатная единица. Другую должность ей предложить не сможем. все места заняты. Как быть?