Подскажите пожалуйста знающие люди! 09.08-написано заявление об увольнении в связи с переходом в новую компанию.10/08 - приказ об увольнении подписан. Как должен быть произведен расчет : за неотгулянные отпуска (порядка 90 дней), и расчет за 10 дней августа? как понимаю в тот же день когда подписан приказ!??? Если этого не происходит, есть ли какие то пени или штрафы за невыплату по дням, и каковы ставки... Спасибо за ответ, и если возможно дайте плиз на статья трудового законодательства.