"Организация "выплатила" когда деньги списались с ее счета, а не когда они упали на счет уволенного."Ерунда какая. Оплата труда работника - это передача ему причитающейся ему за его труд суммы из денежных средств работодателя любым доступным, законным и приемлемым для обеих сторон способом.Работник не получает ничего в момент списания денег со счёта организации, следовательно, это - не оплата.  Вот когда деньги поступят на его счёт. либо будут выданы ему из кассы организации наличными - оплата им будет получена."Очень образно: вы покупаете хлеб в магазе. Достали деньги из кармана и отдали кассиру. ВСЕ! Вы хлеб оплатили (у вас есть доказательство - чек). В то время как магазин (как юридическое лицо) получит ваши деньги на свой счет только вечером или когда инкасация приедет и отвезет выручку в банк. Конечно не самый удачный пример, но зато понятный. ""В огороде  - бузина..." Самый неудачный и непонятный "пример". Юридическое лицо - продавец - в данном случае "получает свои деньги" путём оплаты наличными в кассу. ВСЁ.Потом оно может внести их на своё счёт в банк, сжечь, подарить нищим - это уже НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ с договору купли-продажи хлеба, считающемуся совершённым в момент оплаты и передачи товара от продавца покупателю.