Порядок действий такой:1. Пишете письмо работодателю: "Прошу объяснить почему со мной не произведен расчет на дату моего фатического увольнения _______ (дата) в день увольнения (или обращения за расчетом). Прошу Вас произвести со мной расчет в установленном трудовым законодательством порядке в  срок до ____ числа. В случае, если в указанном в данном письме срок, расчет произведен не будет, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд, для защиты своих нарушенных прав". Отправляете это писмьмо по юридическому и фактическому адресу ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ И УВЕДОМЛЕНИЕМ. Опись берете электронную и в нее вбиваете текст письма, чтобы не было вопросов  о содержании письма. 2. Пишете заявление в трудовоую инспекцию.3. Одновременно заявление в прокуратуру.4. Подаете исковое  заявление в суд.Почему порядок такой. Потому что претензию писать надо, чтобы зафиксировать факты невыплаты и Вашего обращения за расчетом. В трудовую и прокуратура надо обращаться для ускорения процесса. Потому что если обращаться только в трудовую это будет долго и неэффективно. Потом трудовая дает сигнал в прокуратуру и прокуратура проводит проверку. У прокуратуры более сжатые сроки. Исковое в суд - это надолго, НО тоже необходимо. Чтобы взыскать ущерб по исполнительному лица, потому предписание прокуратуры и ТИ работодатель не исполнить, а исполнительный лист и постановление приставов - это без вариантов исполнить прийдется. Обратите внимание, что сначала надо обращаться в прокуратуру и трудовую, чтобы они могли вынести представления ДО встпупления решения суда в законную силу. Потому что ПОСЛЕ решения суда, если оно будет не в Вашу пользу, Вы не сможете доказать факт нарушений со стороны работодателя, т.к. Вы реализуете свое право на судебную защиту по данному вопросу.