Во первых - спокойно, все вы делаете правильно, подаваясь на открытые позиции внутри компании. Во-вторых - вас не берут не потому, что вы плохая, а потому, что на 95% уже есть внутренний кандидат . Оставшиеся 5% - на случай, если кандидат вдруг откажется, или соберется на матернити, или попадет под трамвай. А конкурс объявляют, потому что гласность, трансперанси и т.п. плюс - ищут способных и амбициозных сотрудников, которых берут на заметку, и они будут первыми, о ком подумает руководство, когда откроется следующая новуя позиция. Если вы не доведете до сведения, что вы карьеристка, заинтересованы в продвижении, у вас есть идеи и силы и вы способны на подвиги ради компании, никто об этом не догадается! Начальники не пророки. В приватной беседе с начальником можете сказать при случае, что через некоторое время видите себя в роли.... и мечтаете о том-то и том-то. Вода камень точит.НО: все это имеет смысл, только если вы на сегодняшнем месте прекрасно себя зарекомендовали.