Это ВЫ не понимаете, что такое прием на работу и что такое собеседование. Вы думаете, что это ваш "звёздный час", что вы можете проявлять своё превосходство.... С такой линией поведения вы будете набирать сотрудников очень долго, очень часто и не очень успешно.Разумеется, человека интересует сначала график работы, условия, зарплата, а потом он уже готов дать о себе личную информацию. Если ездить по всем собеседованиям ради того только, чтобы там узнать, ккая у тебя будет зарплата - не наездишься! По телефону вы должны выдать максимум информации о работе, человек, если ему это подходит должен ответить на ваши решающие 2-3 вопроса, далее вы взаимно презентуете себя на собеседовании. И пока человек не ваш сотрудник - вы абсолютно на равных и не имеете никакого права оценивать его свысока. Вы его оцениваете и он вас оценивает. Возможно, ваш причесон, ногти и манера общения тоже отпугивают.