Ну для начала: администрация не должна сокращать женщину в период беременности; кроме того, она не вправе увольнять мам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, у которых есть дети, не достигшие 14 лет. "Иммунитетом" обладают также лица, воспитывающие ребенка-инвалида или ребенка в отсутствие матери. Это все в том случае, если ваша организация НЕ ликвидируется, а только реорганизовывается. Если ликвидир., то такого иммунитета нет.Т.е. пол года еще вы "неприкосновенны", сидите пока с ребенком и начинайте искать работу, время у вас пока есть. Уволят вас, как вы правильно сами написали, по сокращению штатов со всеми положенными выплатами (надеюсь ). Но я бы поступила не так! Я бы приняла предложение о переводе на нижестоящую должность (вы же все-равно пока сидите с реб получаете 50руб. не зависимо от уровня вашей зарплаты), потом спокойно вышла на эту должность (если вдруг за эти пол года не смогла бы найти другую работу) и продолжила бы поиск работы, НО у меня бы шел рабочий стаж и зарплата хоть какая-то была бы! Но это я бы так поступила, а как вы - вам решать! Успехов!