Если всё чётко ведётся...то особого геммора не будет, думаю...Просто работник на Вас морально давит...надо занять его же позицию и предложить 2 варианта: 1. или расходимся по-хорошему 2. или жизнь "мёдом" больше казаться не будет. Но все документы Вы должны всё рпавно сохранить и поместить в свой Архив , на всяк случай...даже если по-хорошему расстанетесь.Ну и ,естессно, надо выяснить ЦЕЛЬ работника. ЧТО он хочет своим таким поведением. И раз он ЧТИТ законодательство, то как он видит своё отсутствие в свете закона...С "одержимыми" иногда "логически" построенная беседа даёт неплохие результаты.