То есть вы хотите сказать, что этот восстановленный сотрудник будет продолжать опаздывать и отпрашиваться? Или за мелкие ошибки в работе, которых он совершает не больше, а зачастую меньше своих коллег, вы снова будете продолжать пытаться его уволить. Выплачивать компенсации за вынужденный простой и прочий моральный вред?