На самом деле ИМХО вы правы и не правы одновременно. Вопрос стоит не только в том, сколько конкретный атвор стоит на рынке, но и соклько будет стоить компании автора заменить. Т.е. получить готовую и главное полноценную замену, чтобы ни один из производственных процессов в процессе поиска-обучения не застопорился и не дал сбой. Финансист как никто должен это понимать - что проще поднять з/п условно на 10 тыщ, чем потерять больше, если свежий специалист с такой же как у автора з/п совершит ошибку. Ну или начальнику самому  придется досконально проверять за новичком и переделывать работу, чего он не делает с автором. Ему (начальнику) за это ведь дополнительно не платят Нафига ему лишняя нагрузка.И второй момент - вполне естественно, что на свободном рынке труда автор может стоить точно также, а то и меньше, т.к. принимая нового человека компания берет на себя риск и покупает как ни крути кота в мешке. Поэтому "свой", готовый, обученный, адаптированный к правилам и режиму компании, регламентам, в конце концов знаток отрасли и конкретных нюансов конкретной компании   стоит дороже, чем тот, который может и с мозгамми, но "не при делах". А абсодютно одинаковых компаний, чтобы вот прямо взять человека пересадить из одной в другую и все подет как надо сразу же - ну так не бывает.