я бы не стала. просто такие вопросы уже попахивают полным соблюдением ТК... так действительно можно договориться до того, что вы должны ей компенсировать отпуск, даже если она в него не уходит. на момент вашего отъезда она отработала только 6 месяцев, исходя из этого отпуск и был оплачен. остальное пошло за ее счет.