Хм, у нас, когда была ликвидация в связи с объединением, те, кто не хотел работать на новом месте получли денежную компенсацию в 4-хкратном размере среднемесячного содержания. Остальные подписали бумаги, что согласны рабоать в новой организации и нас в этой уволили,а в новой приняли. И деушка, что была в отпуске по уходу за ребенком тоже все подписывала, т.е. она выйдет из отпуска, когда детям стукнет по 1,5 года (у нее двойня), но уже в новой организации. Ну и как положено за 2 месяца нас предупредили, предложили должности, кто не согласился написал, что не согласен и увольняется, а кто согласился, тот подписал, что согласен на ту должность, что предложили.И никаких условий по поводу того, что устроится и как быстро на другую работу не было. Наш сотрудник ушел на другую работу уже на следующий день после того как трудовую забрал.