1. Уволить не могут "по желанию работодателю" (до 3-х лет реб)только по ликвидации2. Пишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и посылает "письмом с уведомлением" (раз не хотят лично принять)3. Когда оформляли ей отпуск, то работодатель по закону д.б.:- Принять заявление на отпуск до 3-х лет - в Приказе указать "до 3-х лет"- если работник готов выйти из отпуска "досрочно", то пишет заявление и издаётся приказ, если опять захочет уйти - пишет заявление (отказать НЕ имеют право - нарушение закона).НИКТО уволить её НЕ сможет, заявление пусть либо секретарю передаёт и регистрирует (себе копию) либо почтой "с уведомлением"(себе копию + чек+ уведомление, когда придёт)и ВСЁ - доказательства, "если что", будут на руках (пусть потом сами за ней бегают для подписи в Приказе)