Ни в коем случае не пишите заявление по соб.жел. Уволить сотрудника по статье на самом деле нелегко. Для этого1. Должа быть четко и без малейших нарушений соблюдена процедура вынесения взыскания (соблюдение сроков)2. Сотрудник должен быть ознакомлен СО ВСЕМИ локальными норм.актами ПОД РОСПИСЬ, касающиеся его деятельности (ПВТР, долж.инструкции, положение об оплате и т.д.)3. Обязательно имейте на руках 2-ой экз. труд.договора и доп.соглашений об изменении условий труда (измнение должности\оклада\раб.времени\названий отделов и т.д.) а также копии приказов, кас.его работы4. Если взыскания выносятся с небольшим временным перерывом между ними, в суде легко доказывается давление на сотрудника.5. Быть аккуратным в работе-не опаздывать, выполнять все задания, особенно полученные письменно(по эл.почте).6. Если совсем припрет, выходите к работодателю с предложением расторжения труд.договора по соглашению сторон, обсуждайте отступные.7.НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!!Все это "играет", если компания белая.Если работодатель все-таки начнет военные действия, надо разбираться в каждом случае отдельно. Но, если взыскание будет вынесено, взыть копии всех материалов (оснований)по взысканию.Если помогла, буду рада.