Мне не давали отпуска перед декретом, видимо решили давать после него. А во вторых ей его дадут, но если она например решит уволиться, то думаю что при расчете КНО возьмут именно ее отработанное время и учтут то, что она отгуляла уже 28 дней. Это же не дополнительный отпуск, это просто говорит о том, что она имеет право взять отпуск в это время.Из ТК:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 260/({{{N}}})}}Тут просто написано, что это обычный ежегодный отпуск, просто ей не должны отказать, если она захочет взять все 28 дней. Но это все равно, если бы обычный работник по согласованию с директором взял отпуск на все 28 дней например через 4 месяца работы. Имеет право договориться с работодателем, тем более если оба согласны.