А их не так много и надо, на самом деле. На последней моей работе с моей подачи 20% руководителей среднего звена перестали быть  руководителями. Компания не пострадала. Хотя многие руководители оказывали сопротивление. Я потратила на это полгода, вводя оценку персонала и аттестацию по всем правилам с аттестационной и квалификационной комиссиями. Меня, может, поначалу, недолюбливали и боялись, но, когда оставшиеся стали получать деньги, успокоились.  В "жирные" времена любая контора обрастает ненужным балластом, часто нужен человек именно со стороны, чтобы от него избавиться. Я сторонник того, чтобы те, кто работает, получали за это деньги и были мотивированы работать лучше и больше, а те, кто просиживает штаны, просиживали их дома.