Вот, собственно, и суть вопросаРаботаю три недели в крмпании на позиции менеджера по рекламе. Замещаю вакансию с которой девушка уходит в декрет. По ТК имею право написать заяву и свалить через три дня, т к нахожусь на испытательном сроке.Но пикантность ситуации в том, что сотрудница, стремящаяяся в декрет, уже спит и его видит (да еще и жара сказывается), а участок работы достаточно напряжныйБ и его просто не кому будет закрыть, ечли  яуйду. Представляю, какой поднимется хай, когда я сообщу непосредственному рук-лю и беременной коллеге об этом решении.Типа свинство с моей стороны! Но блин, на хрена мне работать там, где не понравилось?!Прошу конструктива - совет по наименее безболезненному выходу из данной ситуации. Была мысль взять длительный больничный, а с другой стороны - чего мудрить. Вообщем, прошу встать на ме место и дать советы вляпавшейся, спасибо!