я не считаю, что специалисту нужно платить столько же сколько его начальнику.Просто от уровня фирмы тоже много чего зависит.Есть фирмы, где секраетаря на ресепшн ищут на 40 тыс, а есть - где на 20 тыс. Хотя и там, и там может работать один и тот же человек, с одинаковым объемом знаний.Просто бюджет у фирм разный. Но сотрудника, как нерадивого специалиста - это никоим образом не характеризует.Я работала в одной торговой известной компании, где выбила себе зп в 35 тыс в 2008 году - и это был потолок. Мне ее платили чисто за хорошее отношение ко мне, и чтоб я не ушла. У других сотрудников моего отдела была зп 25-30 тыс. руб.Но я ушла. В другую компанию. В принципе на тоже самое - на уже на 55 тыс руб.Потом кризис. Несколько месяцев не могла найти вообще, все зп упали резко в 2 раза, в моей области в том числе. Устроилась на 25 и считала за счастье. Потом перевели, повысили немного, на 35 тыс.Начальник отдела получает 45 тыс.