Все компенсации, особенно если уходите по СЖ - добрая воля руководства. Могут пообещать и...ничего не дать.Лучшее, что можете для себя сделать:1. Предложить уволить Вас по "соглашению сторон", в соглашении ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать размер дополнительной выплаты, вот только после этого, когда получите свой экземпляр с печатью и подписью гены на руки можете быть уверены в этой выплате.2. Не соглашаться ни на что (имеете право), тогда будут вынуждены Вас уволить "в связи с ликвидацией" и выплатить выходное пособие и заранее ПРЕДУПРЕДИТЬ Вас об этом письменно под роспись за 2 мес. ДО!!!.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора"..Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);.."Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;..."Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.  При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.Статья 178. Выходные пособия  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.