Прежде всего - не комплексовать, что они звезды, а ты нет. Не боги горшки обжигают. НО! Если в качестве нового директора была принята твоя кандидатура - то это говорит само за себя. Самое главное - не держаться за авторитет.. А то знаешь, авторитет - как штаны - держишь обеими руками - а работать тогда просто некогда. Не нужно бояться того, что кто-то что-то знает лучше тебя. Твоя задача - не все знать лучше всех, а суметь организовать этих знающих людей для максимально эффективного решения поставленной задачи. Надо понимать, что никакие заигрывания с подчиненными добром не закончатся никогда. Так уж складывается в жизни - если ты руководитель, то с тебя и спрос больше, и ответственность. И также нужно понимать, что в твоем распоряжении всегда есть возможность расстаться с плохими работниками. Плохи они могут быть не только как специалисты, но и как разлагающий команду элемент. Я на последнем месте работы четырежды практически полностью меняла свой персонал, пока не сколотила команду, которая и при мне работала великолепно, и сейчас, когда меня уже давно с ними нет работает в том же составе и, смею надеяться, с той же эффективностью.