Второй случай может быть в одном из вариантов:- по сокращению (должны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца), при увольнении сразу выплачивается выходное пособие в размере средней з/п- по соглашению сторон - в этом случае работник и работодатель договариваются о прекращении трудового договора, при этом стороны могут договориться о выплате работнику некой компенсации (размер законом не определен, на практике от одного до нескольких окладов).