Любой работодатель как любой бизнесмен любит выжать из своих сотрудников 105% или 100 возможных.Поэтому получается, что взяв сотрудника на 200 и обнаружив, что знает он на 400, работодатель начнет эксплуатировать его на 400 платя 200.ИМХО это более жизненный сценарий...