не, я Вам отвечаю как Хантер ) если мне нужна личность, а не просто потоковый специалист, то уверенные в себе люди не зададут такой вопрос. Им все равно (ну на самом деле может и нет), но не подадут вида, что их очень интересует вопрос предшественника, они уверены в себе, что бы там ни было ДО, после будет так как надо ). А если рекрутер нормальный, то сразу можно обозначить почему образовалась позиция, можно формально "идет развитие компании..."