Доказательства нужны всегда и в любом случае, при увольнении по инициативе работодателя. По любому пункту статьи.Работодатель не может уволить работника только потому, что он ему "надоел". Несоответствие должности, и тыды и тыпы - для этого нужны основания, результаты аттестации, и так далее.