Я вас поддержу. И я второго рожала в 32. В то время я на работе уже 7 год на той должности была, правда нисколько не руководящей, но премии были регулярными и, как бы сказать, персональными в зависимости от того, насколько оценит мою работу руководство. Забеременела в марте, а в апреле объявили о ликвидации нашего предприятия летом. Во я тогда влипла! Т.к. по закону ликвидация - это пинок под зад в первую очередь беременных вон без всяких декретных (уходить мне можно было в декрет только осенью, уже после официальной даты ликвидации). Предприятие реогранизовывалось, все старались успеть застолбить себе новые должности. А летом у нас отпуска. Я молчу, как партизан. Первоначальная полнота позволяет скрывать беременность до 5-го месяца! Никто не думает. И вот выхожу я такая красивая  на работу после отпуска, а мне кукиш с маслом показывают, всем напоследок большую премию, а мне - фиг, должность предлагают по моей квалификации просто унизительную да еще только на полставки. Оказалось: кто-то знакомый от знакомых знакомых моих знакомых моего гинеколога проболтался какой-то подружке - и вот все стало известно на работе о моей беременности. Муж тоже особо не интересовался и не сочувствовал. Ушла я рожать ребенка без копейки денег. Потому как расчет кой-какой получила, а насчет премий наши законы ничего не говорят - их на усмотрении работодателя выплачивают и определяют размер. Жалею ли я? Нисколько, потому как нервы беременной дороже, ушла с работы раньше положенных 7 месяцев, зато не таскалась на работу, не изматывалась, отдыхала себе, высыпалась, гуляла, малышик родился здоровым и спокойным. Я тогда так подумала: то ли я не замужем? В конце концов, пусть меня с ребенком муж кормит, пока я буду носить и выхаживать. А на новую работу в 10 раз лучше прежней я вышла уже в ребенкиных 3 года, работу искала придирчиво.