Пособие положено по-любому, если уволят до окончания контракта. Другое дело, получать  вы, конечно, его будете меньше месяцев.Но если контракт на 4 месяца, то стоит ли игра свеч, идти в суд. Ведь наверняка никто из ваших коллег не потвердит что вы работаете больше часов чем положено. Вообще же у меня муж специалист, по профсоюзному праву, он говорит что на малых предприятиях, где и профсоюза нет, качать права труднее, ну и работодателю эксплуатировать легче соответственно.