Я не Софитель, но попробую вам объяснить. Премии входят, но только системные (предусмотреные системой оплаты труда), на которые начисяются страховые взносы во внебюджетные фонды, в том чсиле и в ФСС, разовые премии, выплачиваемые работодателем за счет собственной прибыли, типа к празднику, к юбилею - не входят в расчет. При этом, если премия за какой либо период более 1 месяца - квартальная, годовая или за др. период, то берется только ее часть которая относится к месяцам, попадающим в расчет. Для примера, если декретный больничный выписан скажем в мае этого года, то в расчетный период попадут 12 мес до мая, т.е май 2009 - апрель 2010. Если в 2010 году вам начислили и выплатили годовую премию за 2009 год, то в расчет попадет, только ее часть, относящаяся к периоду с мая 2009, т.е. 8/12 частей от годовой премии. Или например, при тех же условиях в 2009 году у вас была премия за 2 квартал, то в расчет попадет только часть премии за май и июнь, апрельская 1/3 часть выпадает.А если премии ежемесячные, например, как % от оклада или % от выручки или др. систематическая выплата, то она подает в расчет вместе с окладом того же месяца.Вот. Надеюсь не шибко загрузила