Я сама работала в крупных наших и западных компаниях. Что могу сказать.Если речь идет о крупной российской, соглашусь с Вами, бонусы зажимают по максимуму и предпочитают не повышать зп, чаще всего. Но я писала о крупной западной. Если честно, не считаю наши крупные российские компании такой уж "завидной партией". Я писала о таких компаниях, как например, Марс, Пепсико, ДжиТи, большая четверка и иже с ними. Несмотря на кризис, там бонусы выплачивают и зп повышают  регулярно. Политики не изменились. Минимальный рост зп - 10% в год. Бонусы - как я писала - от 10% от годовой зп. Не говоря уже о квартальных (не у всех, в зависимости от профиля).Про внешний вид - очень по-разному. Знаю компании (очень крупные) где никакущего дресс-кода, чуть не в шортах ходят. В среднем дресс-код есть, конечно. Но для меня это как-то не минус. Скорее наоборот. Это же для себя делается - прическа, обувь, наряды. Про карьеру - не соглашусь в корне. В крупных западных компаниях карьера делается влет (если мозги есть конечно). Причем бездна возможностей продвинуться как горизонтально, так и вертикально. Я недаром говорила о глобальной карьере. Многие мои друзья уже давно переехали в Европу из Москвы и Питера. Не знаю, что пишут на антиджобе, но мой личный опыт и опыт многочисленных моих знакомых говорит обратное. За возможность карьеры говорит хотя бы постоянная ротация кадров в этих компаниях, постоянно кого-то берут, а те, кто уходят, уходят в 95% случаев очень удачно в компании такого же уровня.Ну и строчка в резюме будет горазло весомей и привлекательней.Про дорогу - вопрос спорный. Для меня 40 минут вообще не срок. Если бы речь шла о часе и больше, это могло бы быть аргументом против. Вообще же это вопрос приоритетов - если автор хочет сделать карьеру - нужно идти, если нет - не нужно