Порядок наложения взыскания:Вариант "А"1. Докладная записка начальника с подборным описанием проступка (с подтверждением выдержек из Должностной инструкции, ЛНА компании и т.п. с которыми ранее, т.е. ДО проступка, работника ознакамливали под роспись).2. Акт с подписями свидетелей (если дисциплина: опоздание, прогул и т.п.)3. Объяснительная работника (ознакомление под роспись с докладной)4. Приказ на выговор (1 приказ = 1 проступок)Вариант "Б"1. Служебное задание даётся в письменном виде( с указанием сроков исполнения,самого задания, и порядка офомления результатов)2. Докладная записка начальника, с комментариями по выполненному Служ. заданию.3. Объяснительная работника4. Приказ на взыскание.ВАЖНО:1. Обнаружение проступка возможно в теч. 6 мес. с даты совершения.2. Вынесение взыскания по данному проступку возможно в течении 1 мес. с даты обнаружения (зафиксированного)3. Все даты проставляются в документах "текущим" числом, а не "задним"Устные выговоры без фактов = клеветаЕсли Вам предлагаю подписать Приказ БЕЗ № и даты: снимаете копию и пишите Служебную записку на имя ответственного лица о факте нарушения (желательно с неё тоже снять копию и зарегистрировать ,как исх. документ в секретариате за подписью секретаря) с приложением копии Приказа.1 экз. всех записок, заявлений и т.п. обзязательно сохранять. Все запрашиваемые документы по  рабочей деятельности работника: справки, копии /выписки приказов, служебные задания и т.п. работодатель обязан предоставить работнику, по его письменному требованию в теч. 3-х дней.