главное - правильно все оформить. Приказ о сокращении конкретной единицы, предупредить девушку в отпуске за 2 месяца, предложить другие имеющиеся вакансии (любые!) или составить документ об отсутствии таких вакансий (с приложением штатного расписания). Выплатить компенсацию по ТК + что-то дополнительное от компании.Но честно - я бы не стала дергаться с сокращением, надо дать возможность выйти из отпуска по достижению ребенком 3 лет. Я надеюсь, сотрудница -  не мать-одиночка? Я  вообще сторонник расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (3-4 зарплаты). Так всем спокойнее и честнее. Сокращение оспаривается легко (по процессуальным моментам: вакансию не предложили, а БЫЛА и т.п.)