есть  несколько   стилей  управления,  в  России    руководители любят   больше авторитарный  и его подтипы.главная  мысль  -   все  люди  от  природы  ленивы, не  любят работать, всегда  готовы украсть,   что  плохо лежит,  продать  тебя  и  к  тому  же глупы  и т.д.  поэтому  необходим строгий  контроль, кнут  и  пр. этим  очень  грешат бизнесмены из  госчиновников.в  творческих  и небольших коллективах    такой  режим  негативно  сказывается  на конечном продукте, на атмосфере  в  коллективе, на текучке  и пр.  поэтому там чаще демократический  стиль, продуманная  система  мотивации.  мысль основная -   что   люди от  природы  любят работать,      ответственны,   и т.д., главное создать  им  условия  для  реализации  и  работы.  Кстати,   в  возрастной  психологии победил   подход,  что  все дети изначально  талантливы и  умны, надо только найти и  развивать   их  интересы,  суметь  мотивировать к  учебе через  их  систему  ценностец и пр.  Но только   в  школах  многие  учителя по старинке   продолжают думать  ну... тупые,  глупые, хамы  и т.д.