Уважаемые, подскажите мне правомерны ли действия начальника по отношению ко мне. Я начальник отдела, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае начальник звонил мне и спросил не возражаю ли я чтообы мой отдел реорганизовали и сделали сектором в другом отделе (типа с моим замом работать тяжело). Я ответила что если это нужно для работы то я не могу возражать. Никаких конкретных условий не оговаривалось и я была уверена, что когда речь пойдет о реальной реорганизации меня пригласят для каких то разъяснений. В итоге сегодня я узнала что 1 июня выпущен приказ о реорганизации департамента. В приказе про меня одна фраза: "Установить, что с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком К***на Н.В. переводится в отдел разработки на должность заместителя начальника отдела, а отдел проектных решений упраздняется". Помогите разобраться правомерны ли действия моей компании в отношении меня?Должны лы были меня ознакомить с приказом? Нужно ли было мое официальное согласие и как оно должно было выглядеть?К тому же выяснилось, что на должность зам.начальника отдела разработки (на которую меня перевели) взяли нового сотрудника.