Честно, сама как HR-менеджер не понимаю, в чём вопрос, данной темы. Пришёл человек на собеседование и упс это Ваш одноклассник, и что? Вы его будете как одноклассника рассматривать, который Вас толстой обзывал или как специалиста и взрослого квалифицированного кандидата? Какой то бред тут озвучен и детсадовского уровня сравнения! если Вы директор компании, Вам конечно решать кому у Вас работать и Вы для себя выбираете критерии отбора, но по мне бред ссылаться и искать причины отказа у аудитории. Неговоря о том, что зачем приглашать на собеседование человека, заведома акцентируясь принципом знакомым-друзьям-родным вход в мою контору табу...не проще ли, просто проигнорировать резюме. Короче мне такого, слава богу не понять!!!