Работодатель теряет время и деньги на обучение сотрудника, а после ухода той в декрет на поиск нового сотрудника+обучение нового сотрудника. За это время он также может понести финансовые потери в бизнесе из-за отсутствия квалифицированного человека в штате.Говорю как работодатель, что отнеслась бы крайне негативно к такой сотруднице и пошла бы на принцип, хотя сама самомама и не по рассказам представляю что такое прожить на 10 тыс в месяц Хотя также могу сказать, что и HR при собеседовании мог бы задать такой вопрос напрямую, лишним бы не было, про маленьких детей ведь спрашивают.