А что мешает Акт составить об отказе от дачи объяснений?  В присутствии свидетелей зачитываете "свои претензии к нему", а потом свидетели расписываются, что всё было зачитано, но работник отказывается давать объяснения.Прикладываете Табель учёта раб. времени, где в этих графах будет стоять "НН". Прикладываете Докладную начальника. И с этим пакетом документов выносите ему взыскание или сразу Приказ об увольнении за прогул. Меняете в Табеле "НН" на "ПР" и "досвидос". Если контора у Вас "белая" и всё чётко соблюдается, то шлите его лесом вместе с его кляузами.Кстати, даже если и нагрянет трудовая инспекция, то у работника Трудовая книжка уже будет "подпорчена" Вашей записью, ну а отменить запись, большого труда не надо...но надо ли это работнику? + "отличные" рекомендации ему пообещайте, сейчас любят работодатели "прозванивать" потенциальных кандидатов...Удачи.