А где тут ПРИЕМ на работу? И да приказ может и быть. Но если сотрудник продолжает ходить на работу и выполняет свои обязанности - он не уволен (естессно если это это хоть-где фиксируется). Приказ аннулируется. И это даж не в судебном порядке оспаривается. Одно заявление и усе. НО... Если фиксируется прибывание на работе. И да это относится к заявлению по собственному. Желающий же уволить работодатель найдет еще 35 причин...