2 вариант однозначно. Вашему мужу всего 33 года, вновь до руководящей позиции еще успеет дослужиться, сейчас во второй компании руководители не говорят про повышение, чтобы не обнадеживать кандидата. Через 2 года может все измениться.В первом варианте - судя по названию должности - компания совсем небольшая, и в кризис (он еще не кончился) - перспективы не очень радужные. Несоблюдение директором договоренностей говорит о многом. Риски очень велики. Как Вам выше уже писали, такое несоблюдение и уход от ответственности будет во всем - будут и переработки, и размытая зона ответственности, причем прав принимать решения могут не предоставить... В общем, это кабала, и никакого личностного развития. Хотя должность та же, да.