Можно я вашу тему поддержу со своим вопросом, дабы не плодить кучку похожих? у меня тоже срочный договор, кот.длится 5мес. Тоже фактический работодатель требует исполнения дополнительных "устно оговоренных" обязанностей для смежной организации. С самого начала я была против и срочного договора, и непрописанных обязанностей..Есть мои письма и факт моей е-мейл деятельности подтверждает, что я исполняла +иные функции. Письменных обоснований для заключения срочного договора (в договоре) нет, говорили, что "другие" обязанности надо оформлять с фактическим работодателем, а она все это время кормила обещаниями. Сейчас совсем понятно, что все слова так ими и останутся. Хочу добиться бессрочного оформления. Подскажите, как лучше сформулировать заявление, что я оспариваю заключение сроч.договора и прошу предоставить или письменные обоснования или переквалифицировать его в бессрочный (доп.соглашением или заключать новый?) Очень-очень буду признательна.