А что в таком случае хорошего для сотрудника, если в трудовой у него вообще будет перерыв в стаже, а на руках в качестве доказательства работы будет договор оказания услуг (тот самый гражданско-правовой, который советовали выше)? Что в такой ситуации следующему работодателю объяснять? Не говоря уж о том, что в период работы права работника по трудовому договору и права исполнителя по гражданско-правовому договору ну совсем 2 большие разницы....