1. Колдоговора может и не быть (не обязательное условие).2. В Трудовом договоре может и не прописываться при условии Положения о премировании3. В Положении о премировании всегда указаны критерии депремирования и грамотно составленное Положение играет НЕ в пользу работника (не берём организации с профсоюзом, которые в меньшинстве)4. Компенсация при увольнении будет: ОДНО выходное пособие по ср.заработку (+ полный расчёт за отработанное время +отпуск). Естессно , обязаны предупредить за 2 мес, но НЕ обязаны эти два месяца авансом выплатить и сразу уволить (работник работает в обычном режиме и получает обчную ЗП в теч. 2-х мес, если попросит уволить его досрочно, работодатель вправе согласиться и выплатить ему авансом неотработанные 2 мес. пропорционально или работодатель вправе отказать, тогда 2 мес. придётся работать)Иногда работодатели идут на встречу , + законом НЕ запрещено сразу вылатить ДВА пособия, НО работодатель вправе ЗАТЯНУТЬ выплату 2-го пособия и выплатить его по истечению 2-го месяца не трудоустройства с предъявлением трудовой книжки...