Нельзя вот так сразу сказать......нужно понимать были ли у вас дни недогуленного отпуска, я думаю что если вам дают на 28 дней, то идите. Просто если бы вы по согласованию с директором взяли отпуск на 28 дней, при том что отработали всего на фирме 7 месяцев, а потом выйдя из отпуска решили уволиться,то за излишне отгулянные дни отпуска вам пришлось бы расплатиться, то есть внести в кассу предприятия излишне полученные деньги. А так всегда легко посчитать сколько дней вам полагается. Нужно 28/12=2,33 дня в месяц.