По моему, я не давала вам таких советов и вы в этом убедитесь, если внимательно прочтете то, о чем я вам написала.>> Мы обсуждали с ним, возможность перехода этой дамы в мое подчинениеОбсуждение еще не есть переход.>> С людьми я работаю давно, и обычно, сложностей в общении у меня не возникало.Речь не простоо о работе с людьми, а о вашей позиции руководителя. За 5 мес работы в этой роли вы еще не почувствовали разницу? Работать с людьми и руководить ими - разные умения.>> Тут человек как бы говорит "пошла в жопу, ты тут никто, и звать тебя никак"НЕ советую вам все слова воспринимать с позиции "КАК БЫ ГОВОРИТ". Конкретнее: как говорит, как себя при этом ведет. Есть целые тренинги, где учат работать в конфликтных ситуациях. А если вы на наши заседания в ТВ посмотрите, то могут и соком облить, и укусить  И надо держать лицо и оставаться собой. Я утрирую конечно, но вам, видимо, надо проработать модель поведения в таких ситуациях. Вот ваша коллега-дама поняла как вас можно поставить на место в коллективе сейчас, а вы пока не поняли, как ее поставить. Думайте, работайте над собой