Спасибо за развернутый ответ  Обнадеживает.По первому и второму пункту все так, согласна. По третьему - дети есть, дочка 3 года. Но пока (именно ПОКА) еть бабушка. Но вот у бабушки бывают "взбрыки", чло ей надоело сидеть, что она хочет тоже идти работать (ну это отдельная песня, потому как кем она хочет ее не берут, кем я ей предлагаю - она не хочет). Но в любом случае есть сад, но ходим мы туда плохо, часто болеем. И конечно есть такое ощущение, что с переходом на новую работу - с дочкой буду видеться еще меньше (сейчас-то утром уезжаем - она спит, приезжаем в 8 вечера, пару часов пообщаемся, и в кровать).4. Согласно, бываю такие начальники, что мама-не горюй. Но есть и реально лучше меня профессионалы (Будем правде смотреть в лицо). Я не боюсь, что я этого не умею, я готова и смогу научиться. НО вот работадателю надо все готовое.5. Забить не могу, вот такой я человек.Сама как руководитель очень тяжело вопринимаю такие "заявления" от своих подчиненных. Особенно, когда "обучил" их, а сотрудник срывается. Одним успокаиваю себя: хороший руководитель должен был ПРЕДВИДЕТЬ данную ситуацю. И есть два варианта, или я не так и нужна им, или бестолковые руководители - тогда действительно - стоит ли оставаться?6. Ну вот на этом месте еще нет 2-х лет. Год и два месяца. Хотя на предыдущем месте я отработала 6 лет, и так бы и дальше продолжала, если бы да не кабы...Там застоя не было, постоянно новые задачи, интересные идеи и т.д.Повышать - видимо некуда. Просто ваше меня только два должностных лица - коммерческий и генеральный. Есть, конечно, одно направление... Но я еще сама для себя не решила, готовва ли я им заниматься именно в этой компании (хотя в другой - согласилась б не раздумывая), но здесь есть нюансы...