Если фирма поддерживает политику рекомендаций (например, у мужа за каждого принятого после 3-5 интервью работника платят премию) - то можно порекомендовать тех людей, в которых вы уверены. Муж за 5 лет работы рекомендовал уже человек 20, приняли только 3, отбор реально строгий, а еще где-то 50 людям честно сказал: ребята, вы не пройдете интервью. Он сам третий год в группе интервьюеров, так что знает как и кого берут. Во-первых образование хорошее, опыт работы не смежный, а только по заявленным в вакансии вещам, ну и дальше все играет роль, даже понравилось ли интервьюерам как человек себя на обеде вел.Просто знакомым, просто коллегам, которые просто без работы, без учета их резюме  - очень не советую давать рекомендацию. У мужа, правда, за невзятых людей ничего не бывает, а вот у его друга на фирме за это минусики ставят. Типа, прокол против политики фирмы. Сколько-то минусиков - и с вещами на выход. Сколько - друг точно не знает, поэтому он рекомендовал только 2 людей, но зато стоящих, и обоих взяли.