Корпоративная страховка должна Б.покрыть. Отпуск зависит от компании. Вам обязаны предоставить 12 неоплачиваемых недель по ФМА (если вы от них не откажетесь). Еще можно исхитриться и взять 2 ФМА отпуска подряд, если реб. родится позже сентября. У меня подруга так делала. Остальное на усмотрение компании.