А у нас белая зарплата делится на оклад и премию, при этом подоходный платим со всей суммы, а при увольнении-сокращении премию в 99% не выплачивают,да и так не гарантированно, что тебе премию за месяц не срежут, могут и оштрафовать за счет премии, так как премию фирма не обязана выплачивать, это ж добровольная выплата. При таком раскладе я бы предпочла получать премию в конверте и налоги не платить, но, на сколько я в курсе, фирме выгодно по-белому проводить, так как при этом налогооблагаемая база по налогу на прибыль меньше (поправьте меня бухгалтеры, если это не так.) И не только наша фирма так себя подстраховывает.