При условии, что контора "белая" и работает по Тк РФ.Вашу штатную единицу НИКУДА НЕ ДЕЛИ. Вы как числились по Трудовому договору в ".." отделе на "..." должности и с "000" ЗП, так и числитесь.Приходите в отдел кадров и заявляете (можете заказным письмом с уведомлением послать), что с такого-то числа Вы приступаете к СВОИМ должностным обязанностям согласно ТРУДОВОМУ договору. Вам ГАРАНТИРОВАННО законом место, а что станет с вновь принятыми - это не Ваш геммор.Все изменения со строны работодателя, Вы будете рассматривать в ПИСЬМЕННОМ виде ввиде уведомления Вас за 2 мес. Дальше Вы работаете эти 2 месяца на СВОЁМ рабочем месте и со СТАРЫМИ условиями...Дальше думаете - надо Вам это или нет...СОКРАТИТЬ Вас НЕ МОГУТ (мать-одиночка) Уволить по дисциплине - могут (с письменными обоснованиями)