Так, стоп. Вот ваша редкая хрень:если вы по размерам компании, отделов, иерархии ОК, внешнему виду кадровика не можете оценить потенциал компании для вас - то вы просто плохо умеете анализировать опосредованную информацию. если вы первый раз видите друг друга на собеседовании и не можете узнать необходимую для вас инфу у кадровика (реальную инфу) - то вы не умеете задавать вопросы. и да, тогда вам лучше сидеть дома и не соваться никуда. Пожалуйста, ответьте, как вам, которой МОЖНО НЕ СИДЕТЬ ДОМА, удается "вытягивать инфу" у кадровика, раз уж вы с таким апломбом это написали. Это первое.Второе: что вы узнаете, сходив в отдел? Как расположены рабочие места и как выглядят люди. Все. Что вам даст этот поход в отдел?Неужели вы не согласны, все подводные камни узнаются с течением времени?Речь не о том, какие люди кому встречаются и т.д. Речь о вашей ерунде на постном масле, которую вы строчили под девизом "умейте выбирать работу" и "если вы по размеру и направлению деятельности компании не понимаете как вам там будет работаться". Вот о чем речь-то была.Я и прошу: вы умеете, вы понимаете, вы получаете "реальную инфу", а кто не получает - значит ему лучше дома сидеть. Вот и расскажите, как вам это удается. Не виляйте и не уходите в общие фразы, а расскажите. Слушаю превнимательно.