Если Ваши аргументы не работают, попробуйте зайти с другой стороны. Начинайте с энтузиазмом обсуждать с мужем специфику других отделов (чем они там занимаются). Мол, как бы мне хотелось работать в таком-то направлении, выдвигайте планы развития, что бы вы могли там сделать, применить какие навыки, улучшить функционирование отдела и т.д. и т.п. Только это все надо делать очень по-умному, потому что первая реакция мужа будет, что вы прикидываетесь. Скажите: "Дорогой, я может плохо объясняла свою позицию, мне ведь что главное - я хочу работать, приносить реальную пользу компании, а не просто штаны просиживать. В этом отделе я не могу реализовать себя потому-то и потому-то". Реальные примеры, причем не то, что сотрудники старикашки, и начальник уходит, а ваши проекты, которые вы пытались воплотить, но вам не дали. Все ваши причины, которые вы описали, для вашего мужа НЕ аргумент! (Мой муж, кстати, очень похож на вашего). Давите на свое желание РАЗВИВАТЬСЯ, совершенствоваться, повышать квалификацию и т.п. Забудьте и не упоминайте про старперов-коллег, расформирование отдела и прочее - он это расценивает как ваш основной мотив ухода - вы спасовали перед трудностями, и пока это звучит, ничто другое из ваших слов им не воспринимается. Упирайте на то, что вам ИНТЕРЕСНО было бы работать в другом отделе, это надо делать аргументировано - обсуждайте с ним ситуацию в данной отрасли, варианты развития и т.п.