У нас практиканты - каждый год. В этом году человек 20 было. В этот понедельник закончили последние Нежелание работать со студентами обычно связывают с тем, чтово-первых: долгосрочную работу им давать просто нельзя в силу того, что их "ляпы", когда студенты отбудут, переделывать придется бесплатно основным сотрудникам. А бесплатно, сами понимаете... Поэтому - краткосрочные работы (и кроме основной загрузки: подай, съезди, отнеси, отксерь). Это самый основной минус приходящих работников.Во-вторых, зависит от объемов работ, выделенных на отдел. Если у Вас постоянных 15 человек и еще к Вам пришлют студентов "штук 10", то кого Вы должны обеспечить работой сначала? Иначе основные сотрудники Вам скажут "большое спасибо". Или основным достанется меньший объем, который они в силу опыта выполнят за неделю, а практиканты будут 2-3 недели тянуть с результатом. А оплата - по факту, по акту сдачи. "Утром - деньги, вечером - стулья"!Замечу, практиканты бывают разные. У нас приходили более-менее во время, но часть часа в 4 часть просачивалась мимо охраны домой, но большая часть - работала до конца. Соотвественно и заработали больше своих "сотоварищей". Для студентов даже нормы оплаты повышенные были, в отличие от нас.Ах, да - еще многие из них очень любили писать заявления "за свой счет по семейным обстоятельствам" на пару недель в разгар работ над объектом.Слушать и спрашивать, почему так надо делать, а не этак - без этого у нас работу не выполнишь. И денег не заработаешь.Оставались некоторые работать после практики (5-6 курсы) по утвержденному графику, совместимому с занятиями. Тоже не очень удобно: Маня что-то не доделала, сделала ошибку, ходишь выясняешь, когда она исправит, а у нее график понедельник до обеда, пятница -после обеда, и все ее посещение. А обект "закрывают в четверг, а Маня - "ну очень-очень занята", аж трубку не берет.