Увы, согласна. Я в своей 20-летней трудовой деятельности сменила несколько фирм. И из своего опыта и из опыта других увольнявшихся коллег скажу - что примерно процентах в 70% увольняющийся человек становится врагом (в той или иной степени). Независимо от того, как он работал. Поэтому считаю очень непрофессиональным для кадровиков включать такие вопросы  в анкету. Рекомендации от быших коллег - это еще нормально, а от бывшего начальника не стоит ожидать объективного мнения.