Заключивший срочный трудовой договор  сотрудник имеет все те же права, что и обычный (постоянный)Увольняетесь, получаете зарплату и прочее - так же, как обычно.Тонкости некоторые будут с расчетом отпуска, если с работником заключают еще один договор (через год) во время увольнения придется получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и новый отпуск официально только опять же через 6 месяцев, как у нового сотрудника. Ну и с беременными там немного иначе.И еще момент, если ваш договор закончится, например, 01 сентября 2011 года, а Вам не пришлют уведомление об истечении срока трудового договора и увольнении и тыды, то со 2 сентября 2011 года Вы автоматом становитесь постоянным работником. Или. если Вас во время работы перевели на другую должность и не указали в договоре срок - тоже становитесь постоянным. Ну и так далее