Мы оплачиваем месяц отпуска и простоя 100%. В прошлом году у няни было 10 дней простоя и отпуск. Я из отпуска вычла простой, так и оплатила. Но, у нас проблема - няня всегда берет отпуск летом, не подстраивается под нас. Поэтому я очень жестко сказала, что всего не более месяца в год, включая отпуск и простой. Если бы моя няня брала отпуск во время простоев, чтобы было удобно всем, оплатила бы все. Все эти условия я обговаривала при приеме. Если вы хотели дать премию на НГ, может лучше оплатить простой, но не давать премию? Или простой без оплаты, а перед НГ премию дать?