Аllllenka, во первых вы не правильно поняли мою мысль. Речь о компаниях в целом, нельзя считать компанию хорошей которая экономит на поиске хорошего сотрудника, потому как и потом такая компания во многом будет экономить и на страховках и на бонусах и  т.п. В общем это показывает изначальную позицию компании к сотруднику! А во вторых вы то что лезете если других осуждаете? Или много работали в известных топ американских компаниях или жили в штатах и работали в этих же компаниях? (я прошла и то и другое и поверьте, знаю о чем говорю, какие деньги тратятся на поиски человека, его обучение и адаптацию, именно поэтому эти компании являются ТОП и все так хотят в них работать, а когда читаешь сообщения про то что КОМПАНИИ жалко 25$ но компания хорошая, самое меньшее что это вызывает - улыбку )