Ну, не совсем так. Наш совокупный доход вполне себе нормально-средний для Москвы,  но мы помогаем двум мамам, и он отдает БЖ деньги на ребенка от первого брака.  Это получается примерно треть от совокупного дохода.А речь о том, что он именно средний, т.к. зарплата мужа была хороша три-четыре года назад, сейчас она на минимальном уровне для специалистов такого уровня. По поводу идти на компромиссы... Я и сама пока не могу понять - какой в такой ситуации компромисс? Требовать, чтобы менял работу? Это не компромисс. К тому же, свою работу он любит, она его полностью устраивает. Да и я в ней плюсы вижу. Помимо отгулов и отсутствия жесткого графика, есть возможность взять приличную сумму в долг без %, например. Ставлю себя в такую ситуацию: к своей прошлой работе была очень привязана (проработала там 10 лет, с момента запуска проекта до вывода компании в пятерку по России). Прошла путь от специалиста до зам. начальника департамента. И зарплата по тем временам уже была не такая высокая. Но работу эту я ЛЮБИЛА. Не смотря на неадекват со стороны  высшего начальства. Не смотря на ненормированный график. Не смотря на необходимость брать на себя ответственность за косяки других и разруливать по ночам аварийные ситуации... И если бы мне мой тогдашний муж поставил условия: или я, или работа.. Не думаю, что я так легко бы ушла с той моей работы. Не хочу мужу ставить ультиматумы. Хочу как-то грамотно подвести его к мысли (так, чтобы он считал, что сам так решил, конечно , что не надо по командировкам так часто мотаться ))) и что, может быть, стоит поискать другую работу.. Хотя, и тут могут быть проблемы. У их компании даже нет конкурентов - настолько узкая специфика. Вряд ли он сможет найти что-то подобное...