Ни одного примера из СУДЕБНОЙ практики, когда сотрудник был уволен, обратился в суд, и суд отклонил его требование, вы не привели. Какие аргументы были у работодателя для увольнения нормально работающего сотрудника только за то, например, что он оказался не в ладах с руководителем или коллективом?