Сложилась такая ситуация - после отпуска по уходу до 1,5 лет собиралась выходить на работу. Меня там вроде ждали, звали даже пораньше, обещали график до 17:00. Сейчас, когда уже подошло время мне говорят, что места для меня нет, такого графика нет и "сиди до 3-х лет". Честно говоря, после такого вообще туда возвращаться не хочется, но по-хорошему мне ведь должны предоставить то же место работы в той же должности. Стоит ли качать права, если з/п серая и график работы в договоре не прописан, а вообще моя должность предполагает и вечерне-ночные смены (на словах обещали только день, но это всего лишь слова)?