Ну смотрите,как по закону должно быть: вот вас уведомили - за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Эти два месяца вы работаете и получаете зарплату. Потом, в связи с сокращением, вас увольняют и выплачивают компенсацию за первый месяц в размере среднемесячного заработка. Сюда же входят ваши неиспользованные отпуска. Дальше - вы встаёте на учёт на биржу труда - непременно в течение 14 дней со дня сокращения, если вы через месяц работу не нашли, то берёте справку с биржи, что до сих пор безработная, и несёте на вашу бывшую работу, чтобы они оплатили вам и этот месяц. Теперь считаете, что такое не потерять по деньгам: если компания уже сейчас выплачивает вам за как будто бы два отработанных месяца + отпускные + компенсация, положенная при сокращении + ещё что-то, то можно и не ждать два месяца, брать деньги и искать новую работу. Если сумма значительно меньше, чем всё перечисленное, то вас пытаются надуть.Вот тут ещё можно прочитать:http://www.careerist.ru/Publications-uvolnenie-po-sokrascheniyu--pamyatka-rabotnikam-1834.html