ну это смотря что за компания, и каков вес этой тетиВ компаниях где я работала, вес отдела кадров был весьма высоким.Все отделы считали, что заниматься подбором - дело отдела подбора персонала. Поэтому они "соглашались" провести собеседование только если на наш взгляд кандидат подходил на все 100%. Говорили, что они подбором не занимаются, и им некогда тратить время на постоянные собеседования.Более сложные должности вели не менджеры по персоналу, а директор по персоналу. Но все-равно, наш отдел. А показывали руководителям отделов разных мы только уже подходящих, на наш взгляд, кандидатов. А уж минуя нас, точно. никто не мог дойти до руководителя. Все было поставлено на поток. И менять никто из руководителей отделов ничего не хотел в этом направлении.Приходить и беседовать сразу с начальником можно либо в компаниях с численностью до 50 человек, либо когда должность типо It - я вообще не разбираюсь в этом. Я в этом случае сама пыталась сбагрить кандидата сразу руководителю ITотдела, или сразу звала его на совместное собеседование.