Берёте на "срочный трудовой договор ". Срок прописываете " на время отсутствия Ивановой И.И".Именно на "время отсутствия", если пропишите "на время отпуска ....", то она может выйти, человека уволите, а она возьмёт и обратно в отпуск уйдёт.Кстати, с БЛ может так же получиться, врач не выпишет очередной БЛ, работник выйдет, и Вам придётся сразу увольнять временного раотника...а потом врач даст БЛ и опять принимать будете?Мой совет:1. На время "нестабильности", т.е. БЛ основного работника, принимаете человека по ГПХ договору, срок пропишите  до даты декрета.2. После начала отпуска по БР принимаете этого работника в штат по срочному договору, как писала выше.