Хммм.. А нормальный работникна это ответит, что звонит не он, а какая-то посторонняя ему гражданка. И что "разбираться" с гражданкой, занимающейся шантажом и вымогательством в отношении фирмы - дело не его компетенции, а директора, юристов, и прочих должностных лиц фирмы.Начальник же, угрожающий в такой ситуации увольнением работнику, вообще выглядит идиотом: ну кто, скажите на милость, знает больше о действительном положении дел в этой фирме - работник, или его "бывшая"??  Кто, в случае, если конфликт не будет разрешён с учётом интересов сторон, а не "силовыми методами", сможет реально причинить фирме больший ущерб, причём - законными способами, а не шантажём и угрозами?  Кто обладает большей - и более достоверной - информацией о всех делах компании?   Вооот...