дык читаем... но для моего отдела сейчас они все в чистом виде не применимы. Иначе, я по полмесяца буду только планы-отчеты писать, и премии утверждать. А остальные дела - тоже надо делать... И интересно до чего "додумываются" в наших российских компниях. У меня на прошлой работе финдир разработал такую формулу, в которую даже входили такие параметры, как стаж работы в данной орагнизации, на данной должноти, курит сотрудник или нет, как часто и много в год у него бвает переработок и т.д.