Там же написано - ..."Гарантии и компенсации работникам предоставляются в основном в зависимости от отрасли занятости или при условии определенного положения..."т.е. если вы попадаете в эту категорию, официально устроены, работаете в гос. учреждение, в котором работает эта программа и т.п. - то положено - идите к руководителю и разбирайтесь.если вы - в частной орг. - то надо узнать поддерживает эту программу в вашей компании.далее, обычно - если вы устраиваетесь на работу вместо ушедшей в декрет - то у вас договор врменный и тогда льготы вам НЕ полагается. словом вам нужно перечитать ваш договор. вы же сами ссылку скидываете - там же ве популярно написано.