Да ладно, тогда получается, что полный бардак в большинстве известных мне фирм. Правда, абсолютно все они, включая нашу - не госструктуры... может, в этом дело?Но вот скажите мне честно - Вы-то сами считаете НОРМАЛЬНЫМ такой издевательский регламент? То есть я вот в декабре расписала свои 14+14 на год вперед, а потом у меня форс-мажор. Например, ребенок сильно заболел накануне отъезда на море, и отпуск накрывается медным тазом. И что? Я должна унижаться в отделе кадров, а они мне будут свое фи высказывать, потому что им лень лишние 2 бумажки переделать? А за что они тогда зарплату получают?