МОЖЕТ. Согласно ст. 256 Трудового кодекса с ребенком имеет право сидеть любой член семьи (после истечения отпуска по беременности - 70 дней до родов и 70 дней после, когда с ребенком занимается только мать).Если муж работает, то ему нужно будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и принести 2 справки: одну - с места работы жены о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, другую - подтверждающую факт рождения ребенка (из роддома).В течение отпуска он каждый месяц будет получать среднемесячную зарплату, исчисленную за последние 3 месяца. За ним сохраняется должность, сам отпуск будет засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.Если муж не работает, он будет ежемесячно получать пособие по государственному социальному страхованию.