у Вас ребенок-инвалид или Вы мать-одиночка? если да, то может быть в Вашей организации в коллективном договоре есть про это право на 14 дней неоплачиваемого отпуска,тогда работодатель нарушает ТК РФ, если отказывается его дать! ст.263 Тк РФ. Если же нет, то только болничный, я сама так делать хотела, но мне пошли на встречу.