абсолютно нет! по сути кандидат не должен произвести неизгладимое впечатление )) он должен быть адекватен, не ерзать на стуле )), не пялиться в стол, должен понимать, что у него спрашивают и отвечать на поставленный вопрос, а не рассказывать о обо всем подряд.  При этом, если я понимаю, что человек работает в нормальной (известной) компании, занимает хорошую позицию, то он уже по сути не может быть последним человеком (в профессиональном плане, конечно), а по личностным - это уже внутрений hr определит насколько он подходит в данную компанию (кому-то нужны гиперактивные, кому-то спокойные и хладнокровные, кому-то улыбчивые, а кто-то предпочитает суперсерьезных...)