Ценных сотрудников, Боничка, никто за пять минут опоздания раз в месяц увольнять не будет.Да, я тоже лично производила увольнение сотрудников. Да, и тоже записывала все опоздания (хотя за пять минут опоздания уволить невозможно!!! если речь идет о КЗОТе, ну справка то именно для КЗОТа нужна как я понимаю) и не отпускала в отпуск в разгар лета и отсутствии работы летом. Да, я меняла команду, и хотела, чтобы люди писали по собственному. Им об этом заранее было объявлено. Те, кто по собственному не написал бы, были бы уволены по сокращению с компенсационной выплатой. Но для этого два месяца людям надо было приходить на работу вовремя и уходить вовремя. При этом они там могли пинать балду, т.к. на рабочем месте они были не нужны. Но в их распоряжении были компы с интернетом и телефоны ессно. НИ ОДИН ЧЕЛОВЕК не продержался. Речи о пятиминутных опозданиях не было. Не помню сколько там можно записывать как нарушение, но не пять минут точно. Сами писали заявления, знали что приходить и уходить вовремя не смогут.А тех, кто РАБОТАЕТ, как раз не увольняют, а еще уговаривают остаться и зарплаты повышают.