разговор не о быстроте выполняемых задач, а именно о количестве возложенных обязанностей. Зрите шире. Я говорю о работе людей в целом. И автор в данном случае, аргументируя оклад, основывается именно о степни загруженности на данной вакансии. Работая сто лет назад секретарем в разных фирмах, в одном месте я реально валяла дурака за приличный оклад, могла за весь день напечатать одно письмишко и весь день сидеть в инете, а в другой конторе - пахала как лошадка от звонка до звонка и больше. По-этому здесь автор РЕАЛЬНО знает КАК будет загружен сотрудник. Согласитесь, не всегда даже само руководство может грамотно и РЕАЛЬНО оценить загруженность работника, порой даже не задумываясь, какое количество объема тот выполняет. А чем больше показывать порой свою высокую работоспособность - тем больше будут нагружать, думая, что "он и так ничего не делает". И мало кто такие подвиги оценивает. Особенно в частных конторках. Распространенная тенденция. Лучше сделать видимость работы, чем оказаться перед новыми задачами, после решения которых ты знаешь, что никаких прибавок и бонусов тебе не светит. Но это уже другая тема для разговора.Если б мне сейчас предложили 2 равноценные вакансии но с разным окладом и с условием, что там, где оклад выше на 10 тыщ, но и пахать надо в 2 раза больше, я бы не задумываясь пошла на менее оплачиваемую, так как мне сейчас важна именно моральная сторона моей работы, меньшая степень загрузки и бОльшая степень свободы. А есть те, кому важнее приличный зароботок и есть возможность пахать в ущемленных условиях тотального контроля, с переработками и другими прелестями, или же настолько быть компетентным и всегда начеку, давать отчет каждому шагу и отвечать за ОЧЕНЬ многое. Но и получать за это больше. Каждому свое. По-этому и расклад по зарплатам так разнообразен по низшей и высшей планке.  Крутизна конторы, степень ответственности, объем обязанностей - всё это составляющие части одной медали, вернее - зарплаты