Работник поступил в ВУЗ за счет предприятия. В трудовом договоре ничего про компенсацию расходов за обучение не написано. Оплата произведена в октябре, счет-фактура от ВУЗа получена в ноябре. В ноябре же работник пишет заявление на увольнение. Директор хочет вернуть деньги потраченные на обучение. Работник не обязан этого делать, но не желая ссориться с бывшим руководителем, договаривается о том, что новое предприятие компенсирует старому расходы на обучение. Какой договор составить? Можно ли будет новому предприятию принять эти расходы на себестоимость?