Смотрите Трудовой кодекс:Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Всё остальное - НЕ обязательно и с согласия РАБОТНИКА!ИНН - не нужен2НДФЛ - не нужен (работодатель НЕ обязан "предлагать" оформить налоговый вычет, если работник не предъявил соотв. документы).Св-ва о браке, разводе, детях - на усмотрение работника. В интересах работника предъявить справки об инвалидности, льготах и т.п. допдокументы.Личная карточка Т-2 заполняется работником ОК на основании сведений и документов представленных работникам. Право работника отказаться предоставлять ДОП информацию.