я тот аноним у которого вы спрашивали много ли я собеседований провела. Я не работаю ни в HR ни в КА, но специфику бизнеса КА знаю очень хорошо (у подруги свое КА) специфику работы HR тожеПровожу собеседования не на уровне просмотра адекватности/неадекватности, а на уровне принятия решения, и считаю задачей девочки HR в компании как раз то, что бы отсеивала адекватов от неадекватов, и более менее смотрела что бы кандидат по требованиям подходил. Все, больше от Вас и не требуется. По телефону это может сделать грамотный НR, достаточно просто провести мини телефонное собеседование после которого и приглашают на встречу, опять же с НR. Касаемо КА есть такие личности, которые даже и на собеседование к себе не приглашают а сразу в компанию отправляют - но с такими лентяями и не профессионалами зареклись мы работать.