Нужна помощь коллективного разума и мнения по ситуации!Что есть: работа в крупной иностр компании (на проектах) с хорошей зарплатой. Образование высшее и не одно+опыт хороший и больше 10 лет+свободный англ язык+возраст "за 35"Принцип работы такой:есть проект и ты в нем участвуешь-ты самый любимый и дорогой сотрудник. Нет проекта- степень твоей популярности сильно паадает, ты портишь все показатели "вождям" в отчетах перед буржуйскими офисамиВыйдя из декрета полгода назад я обнаружила:1) нового начальника2) поредевший за пик кризиса старый коллектив3) много новых "своих" сотрудников, пришедших вместе с новым нальникомА также обнаружила, что оказываюсь де факто "не у дел".Проекта по моей спец-ти нет, чтобы не сидела просто так-стали задействовать на разовых поручениях типо "подай-принеси". Когда подобного рода задания, поступающие даже не от моего руководителя, а от руководителей смежных отделов начинают становится абсурдными и откровенно не относящимися к моим знаниям и навыкам, то приходится корректно от них отделыватся.У меня есть вариант дополнить свои компетенции доп обучением-казалось бы, что же лучше, сотрудник, которого надо немного подучить и он не будет сидеть на скамейке запасных, а будет приносить компании новую прибыль и т.д.Однако, все мои обращения к начальнику, письм и устные,копии в письм обращениях более высокому рук-ву по РФ не дают результата, "не время" мне говорят.И вот вызывает меня мой шеф и заявляет мне- "вот тебе очередная работенка подай-принеси. Выполнишь её- реабилитируешь себя, а не выполнишь-нуууу....ммммм...как бы тебе надо от нас уходить, ты же сама видишь, что работы для тебя нет. Да и вотлюди о тебе отзываются нехорошо, мол выбираешь и т.д. Да и когда ты была в декрете, а только пришел, мне один рядовой сотрудник сказал, что никогда бы не хотел с тобой работать. А я тоже делаю из этого выводы"Вообщем,оч длинно все вышло, но чувства мои были-просто буря. Работу ищу, причем уже месяца 3-4. Пока безрезультатно. Знаю, что по профнепригодности не смогут уволить- я оч хороший спец-т, наруш трудовой дисциплины- тоже не могут придраться, а вот самый удачный повод "не вписываешься в команду" или "конфликтность"- это ДА. Самое То,для психолог воздействия. Понимаю, что в ТК нет такой статьи и тд.Но все равно хотелось выговорится и послушать Ваше мнение.Спасибо.