Ситуация такая:я в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2г8месЗвонит начальник и говорит, что фирму, в которой я работала, продают кому-то. Надо приезжать и писать заявление по собственному желанию, забирать трудовую иначе потом, возможно, я свою трудовую не найду, т.к. возможно фирму могут продать вообще хозяину из другого города. Мне никто не предлагает переводиться в новую фирму, мне предлагают только написать по собственному и всеПисать заявление по собственному не хочу. Все жду, когда они мне предложат компенсацию по ликвидации  Не предлагают, молчат. Настаивают на том, чтобы было заявление по собствееному. Давят на меня, что не найду потом свои документы.Не знаю -пугают меня или правда так и случитсяЕсть несколько вопросов1) Если у меня остался неотгуленный отпуск - что за него мне положено? Они должны мне за него денег? В каком случае - в любом или , если я пишу по собственному, или если я увольняюсь по ликвидации ит.д.?2) Могут купить фирму, если в ней остался 1 человек, т.е я - но у меня неотгуленный отпуск? Или со мной сначала должны расплатиться за отпуск, а потом  уже продавать?  3) Фирма может уволить сотрудника по леквидации (при этом выплатить ему компенсацию), если этот сотрудник находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком??? Или пока я в таком отпуске меня не могут уволить ни по леквидации, ни по соглошению сторон, только по собственному, так? объясните мне, пожалуйста4) Что за формулировка в трудовой книге существует "Уволена по соглашению сторон"? Что она подразумевает, что имеется в виду? Стоит ли на это соглашаться?Просто, если бы фирма выплатила бы мне компенсацию, то мне было бы проще уволиться по леквидации, чем бороться с ними и бодаться. Без денег увольняться просто так не хочу  В марте ребенку будет 3 года. И я планировала уже по-тихоньку выходить на работу. А тут такая ситуация.Что мне можно посоветовать? кака действовать?