К примеру, когда ведешь несколько проектов, время корректируется в соответствие с собственным timetaming: условия контрактов (заранее оговариваются часы), необходимость присутствия у клиента или дистанционная поддержка, старые клиенты или наработка новых связей и прочее. Доход при работе на себя всегда выше, чем у наемного рабочего, оказывающего те же услуги, но и риски соответственно выше. Про соцпакет, сейчас надежнее частным образом позаботиться об обеспечении в старости. Европа уже давно на пути к англо-американской соцмодели. В Скандинавии, конечно, пока другая ситуация с соцзащитой своих граждан, но судя по динамике в сторону увеличения численности населения так называемого третьего возраста (долгожители), в будущем могут возникнуть довольно большие проблемы по содержанию. Поэтому лично меня устраивает делать выплаты для страховки собственной старости. Да, медстраховка у меня тоже занимет не малую статью расхода, но в фин.плане все равно оказываешься в выигрыше, работая на себя, чем если бы был employee. Про отпуск соглашусь, первые годы было без отдыха, т.к. надо было финподушку собрать. Но и между контрактами теперь если есть паузы, сильно не парюсьВаш пример неквалифицированного труда не могу оценить, т.к. не в курсе. Спасибо за познавательный экскурс.