Anonymous написал(а):  >> Уважаемые знатоки, если дама оформляется на работу по совместительству в фирму (УСН), имеет ли право она в день оформления на работу уйти в отпуск по уходы за ребенком (не приступая к работе)?=== теоритич-ки даЕсли да, то что произойдет в случае, если далее через 3 месяца она вдруг принесет больничный по БиР? Фирма обязана будет его оплатить? В каком размере (МРоТ или в размере оклада)? === фирма оплатит, а фсс возместит, так что фирма сама в конечном итоге ничего не теряет. Расчеты будут из МРОТВ каком размере вообще упрощенщики расчитывают пособие по БиР ("нормальным" декретницам, которые работают), дайте сцылку, пожалуйста.=== так же как всем 100% за 140 дней (ЗП+премии за год\365*140)вы с какой стороны выступаете?