Здравствуйте.Я работодатель.Хочу сказать(может кому пригодиться)как не надо и НАДО себя вести на собеседовании при устройстве в магазин (непродовольст.товаров)замечу,в хороший магазин.Первое-по тел.по объявлению (для записи на собесодование).Уже по тел.отсеиваю половину.Те кто слишком вызывающе говорит и задает вопросы перебивая,им важно сначала знать информацию о магазине,а не ответить на мои корректные вопросы(гражданство,возраст,место проживание,опыт работы и т.п.)забыв,что это я провожу собеседование,а не они.После того,как человек ответил на интересующие меня вопросы,я уже предложу им задать самой интересующие их опросы и приглашу на собеседование.Собеседование-первое впечатление это внешний вид,продавец-лицо магазина.Если на собеседование человек приходит с грязной головой,без аккуратного макияжа,маникюра и т.п.это огромный  минус.Улыбка,приятное выражение лица оч.важны. Иначе КАК понять за короткое собеседование,что человек тебе подходит. Попытайтесь быть приветливыми,доброжелательными-именно это важно в продавце.Что поражает-навязчивость,дают советы по магазину (сразу не возьму),понебратсво. Я еще человеку не дала утвердтельный ответ,а он задает слишком "личные"вопросы по работе магазина,это отталкивает.Отталкивают молчуны или слишком болтливые.Сразу настораживают,если им больше всего важна зарплата(поймите,ваша первая цель,что б вас приняли,отказаться вы всегда успеете)Всего не напишешь,но прихожу к выводу,что многие люди вообще не понимают,что такое собеседование