Я со стороны ООО. Деятельности сейчас практически нет, в штате 2 человека с з/п по 5000. Моя знакомая сейчас беременна и просит оформить ее по совместительству чтобы получить деньги по больничному. У нее уже есть ребенок, по основному месту работы она в отпуске по уходу. Поскольку начислять з/пл я не могу, предлагает оформит сразу в отпуск по уходу, но указать в ТД оклад 35 т.р., чтобы получить по максимуму. Я опасаюсь, что в моей ситуации слишком "нечисто" получается. Ну ладно бы оклад до 10 т.р., но когда у двух чел по 5000, а тут за 3 мес.до декрета оформляется сотрудник на 35000 еще и не работает, а на выплаты претендует... боюсь неприятностей с ФСС.