конечно, желательно, чтобы было хоть что-то. Вы с чем в суд-то пойдете? Как будете доказывать, что имеете право на эту выплату? В трудовом договоре (надеюсь, у вас есть ваш экземпляр) хоть что-то написано про премию?Конечно, по идее, суд должен потребовать у компании этот ваш внутренний регламент. Но насколько вы можете быть уверены, что в регламенте к моменту его представления в суд будет написано то, что вы там ожидаете увидеть? А представьте себе - компания в суд не явится, и что вы в суд представите? Свои эмоции?