Вообще-то даже при срочном трудовом договоре в Тр. книжку вписывается при приёме стандартная фраза : " 00.00.2010 Принят в отдел логистики на должность кладовщика Приказ от 00.00.2010 №00"Если работника по истечению срока тр. договора увольняют, то запись делается:"00.00.2010 Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 00.00.2010 №00"Если работодатель "ЗАБЫЛ" про работника и работник продолжает дальше работать, то смотрим Тк РФ, а там написано:"...истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически ПРОДОЛЖАЮТСЯ и ни одна из сторон не потребовала их прекращения..."Никаких ДОПСОГЛАШЕНИЙ в данном сучае НЕ делается и в трудовую книжку НИЧЕГО не вносится, а работник продолжает работать НО уже на постоянной основе!