Я на слезы и нажим не ведусь, да собственно особенно сильно никто нажимать не пытался. Кстати, заметила на опыте, если на собеседовании очень сильно жалуются на жизнь и старую работу, то потом активно пытаются внаглую сесть на шею. Стараюсь нытиков на работу не брать Но вот то, что удивило больше всего - это сколько бы ты не делала поблажек и бонусов, никто о них по прошествии даже небольшого времени особенно не помнит. Очень быстро стираются воспоминания о старых работодателях-извергах (каждая сотрудница приходит с подобной историей). И в один прекрасный день оказывается, что какая-то небольшая сложность - это просто ужас и ты почти работорговец. И никакие идеи "общего дела" и т.п. особенно не работают. Вот тогда становится очень обидно.Вот тут и начинаешь понимать, что проще и выгоднее быть теми извергами, которые без зазрения совести заставляют работать с переработками, орут, штрафуют и т.п. Потому что у этих извергов все работают нормально и не рыпаются Наверное мне пока не хватает умение психологически манипулировать людьми и относится к этому с холодным расчетом. Уже три года пытаюсь надеяться, что это не нужно, но увы , прихожу к выводу, что это один из главных навыков руководителя ЗЫ. Мои сопли о довольно дружном и милом коллективе. Они определенно хорошо работают, я стараюсь их беречь, как могу. Но часто их отношение ко мне задевает.. чисто по-человечески.. а это лишнее на работе