Не усложняйте ! Я думаю, что до суда там никто доводить не будет. Про какие-то подтверждающие документы (ну что жизненно необходимо) в законодательстве НЕ сказано, достаточно заявления мамочки ребенка и возможно справки с места работы папы ребенка, что он на своей работе себе укороченный день не установил. А массово этим не пользуются по вполне понятной причине: заработная плата уменьшится пропорционально сокращенному времени. И я полностью согласна с вами, что нужно стараться все рпешать с работодателем МИРОМ. а не в ультимативной форме. Скандалистов никто не любит .