В данном случае еще испытательный срок был, предупреждать надо за 3 дня, а не за 2 недели. К тому же, из топа Автора мне показалось, что сотрудница написала письмо с увольнением и больше не появлялась. Иначе каков был смысл этого письма? Можно было бы и на следующий день объявить и заявление написать. Вообще ситуация немного неясная, она без оформления что ли работала? А предупреждать заранее в ряде случаев необходимо, т.к. на замену человека найти тоже нужно время, а если ты внезапно вечером узнала о новой работе - ну позвони, объясни хотя бы. А не трусливо письма пиши. И предупредить об этом при даче рекомендации я должна, может она со следующего места работы тоже так слиняет по-тихому, и участок работы останется без прикрытия. К тому же, рекомендация подразумевает комплекс характеристик, в т.ч. и личностных, а не только чисто проф.качества. Может она болела из года 6 месяцев, зато в оставшиеся 6 мес.работала как вол - мне тоже об этом промолчать? Или что опаздывала регулярно? Еще раз подчеркну, я никогда эмоционально не окрашиваю свои рекомендации, просто излагаю факты. А уж дело работодателя решать, подходит это ему или нет.