Нашла!! Согласно статье 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…».В данном случае дата окончания отпуска определена событием, а именно достижением ребенком возраста 3 лет. И это событие произойдет в день рождения ребенка – это и будет последний день отпуска. На следующий рабочий день сотрудник должен выйти на работу.