ИМХО, насколько я понимаю, тут не в многодетности дело. В чём именно дело в данном случае -- лично для меня загадка. Может дело в купленных справках, которые "доказывали", что человек не пил и не прогуливал, а был, к примеру, на больничном? Я просто с подобными вещами на старой работ сталкивалась (но там, правда, начальство за некую мзду было готово таких "работников" покрывать).Вот изучала только-только все доступные источники (не с целью кого-то подловить, просто очень уж интересно стало), но ни в одной статье ТК нет ни намёка на то, что нельзя уволить многодетного родителя (есть льгота у беременных, у родителей детей до 3-х лет, у одиноких родителей -- это да, но не у многодетных). Допускаю, что недавно что-то изменилось, но пока нигде в законодательстве я этих изменений не обнаружила. А какая в решении суда была формулировка в упомянутых выше случаях ?