Ситуация в след.Работаю, оформлена  на ИП, на постоянной ставк, должность - косультант, с 01.03.2010-31.05.2010 был приказ на перевод  на ИО рук. салона.Когда закончился срок , никаких приказов и ознакомлений не было. А я продолжала работать как рук салона. Сейчас возникла срочная необходимость в увольнении, и мне объявляют , что расчет будет исходя из ставки консультанта (рук. салона оклад 10000руб., консультант- 4000 руб ) Объяснили, что если не было приказа о продлении или утверждении, то я автоматически становлюсь тем, кем была. А разве не надо было меня уведомлять за две недели о решении? И даже когда прошел срок приказа, почему  тогда я по умолчанию работала  рук. салоном? Как сейчас правду отстоять, есть ли статьи закона , кот. будут на моей стороне? Или это полный кидок для меня?И в трудовой записи тоже не сделают. И еще в свой отпуск я отдохнула только неделю, обещали потом вторую неделю дать, а в графике отмечался отпуск все две недели, сейчас за эти дни расчитывать тоже не хотят, в наглую говорят, у тебя же отпуск был. Это тоже никак отстоять нельзя, или можно доказать. В журнале кассира мои подписи стоят в эти дни, это можно как доказательство использовать? Как вообще попытаться с работодателем по хорошему , цивилизованно договориться?Или у меня нет шансов, только в суд? И тогда какие бумаги мне собрать?Ну кидают ведь не по детски, итак з\п маленькая, писать даже стыдно.