а какой срок у Вас беременности?30 недель было в марте?Вы обязаны были выйти на работу тогда,когда Вашему первому ребенку исполнится ровно 3 года!То ,что Вы снова беременны,не дает Вам права не ходить на работу.Ну,конечно, и ВАс увольнять не имеют права без Вас и Вашего присутствия.У Вас должен быть оправдательный документ(больничный лист,например),почему Вы не вышли с марта на работу.Наверное,Вас уволили за невыходы на работу.Но работодатель должен вроде бы 3 раза слать Вам письма с уведомлением с просьбой объяснить свое отсутствие на раб.месте и только потом увольнять,если Вы получали эти уведомления,но не прореагировали на них.Тема непонятно называется,Вас не уволили ДО истечения срока декрета, а ПОСЛЕ,т.е. в апреле.ТОгда ребенку как я понимаю,уж было 3 года и 1 мес.То есть декрет закончился к тому времени.