Предупреждать девушку, которая находится в отпуске по уходу, о сокращении и потом сократить через 2 мес. возможно только если организация ликвидируется. А если организация продолжает существовать в том виде, какая она была ДО сокращений, то сокращать тех кто в отпуске по уходу нельзя!НО (в этом вы правы на 200%!) можно ПОПРОБОВАТЬ решить дело миром: пригласить девушку, объяснить ситуацию и предложить уволиться по соглашению сторон, предложив ей компенсацию, которая будет существенно больше чем выходное пособие при сокращении.Вакансии тоже предлагаются не все , а только те, которые соответсвуют уровню квалификации этой девушки.Это для автора:А вообще, выводите эту ставку "за штат", т.е. ставка до выхода из отпуска ее "хозяйки" не финансируется, временно на нее никто не принимается...Как только дева выходит из отпуска, в тот же день вы вручаете ей уведомление о сокращении и начинают "тикать" 2 мес....далее все в соответствии с законом и в установленные законом сроки. При выходе девы из отпуска можно опять таки предложить ей растаться по соглашению сторон, тогда и 2 месяца ждать не нужно .