Перехожу на новую работу, а старую совсем оставлять не хочется. Там есть участок, которым мне очень нравится заниматься. Кроме того, на старой работе хорошие отношения в коллективе, хорошие условия для работы. На новой работе - неизвестно, какой коллектив, работодатель сказал хороший, но это наверно всем говорят. Условия, вроде ничего..тоже хорошие. Главное преимущество новой работы - интересная, ближе к моему профилю образования. Платят одинаково и на новой и на старой. На новой р. я по часам работать буду меньше.Руководство на старой р. очень недовольно моим решением заниматься еще чем то. Грит уходи тогда совсем. Найду другого специалиста, который все это дело потянет. А дело, надосказать большой участок. Планировалось расширение участка и прибавка к з/п. НО, то решение менялось, и участок не открывали, то, вообще сказали кризис-сокращение, сократим даже тот участок, на котором я счас. Потом вроде сказали не сократим, оставим. Мне руководство о решениях не говорило, я узнавала от других, что оказывается оставили...Вот в один из таких геморойных дней я решила, надо что-то искать. Нашла очень быстро. Вот это новое место.Завтра иду к руководству, хочу убедить оставить мне не большой участок, который я делала с удовольствием. Основная работа будет новая. Руководство - чел эмоциональный. Может пойти на принцип, и ничего мне не дать., может рассердится, что ухожу. Но, я знаю, что лучше меня это дело (кот. хочу оставить) никто не сделает. Могу принести пользу компании, я узкий специалист, который повышает качество работы компании в целом. Как убедить руководство не идти на принцип, подумать о пользе компании, а не о собственных обидах. Рук-ль считает, типо, я предатель. "растили кадры растили, а они от нас уходят"...Как быть?