Согласна. Плюс грамотная кадровая политика. Должно быть, ИМХО, определенное количество спецов, которые строго делают свое дело, и делают успешно, без дополнительного контроля, ну скажем, минимальный контроль. Люди же типа "швец и жнец".. ну.. обычно быстро выгорают, либо становятся царьками, тормозящими работу, ведь когда хватаешься поминутно то за одно, то за другое, невозможно добиться 100% результата... Я вот сейчас работаю в относительно небольшой компании в плане количества персонала, но все на своем месте  и несмотря на большие объемы, все справляются - потому что делают свою работу и делают ее хорошо. До этого работала в большой компании с раздутым штатом, где наблюдались откровенные перекосы, стиль управления был ужасным, ну и результаты были очень пипцовыми - как бы ни старались хорошие работники, они только выбивались из сил, это было похоже на телегу с разными колесами, которая, конечно, едет вперед, но как медленно и тряско!