Если вашему супругу меньше 40-42, то однозначно второй вариант. С точки зрения дальнейшей перспективы в этой компани или другой гораздо более выгодное предложение. Если он уже устал от работы и психологически готовиться к пенсии - первый (если не смущает 50% белой з/п и возможно более низкая пенсия в связи с этим)PS Работаю HR-ом (рекрутмент и планирование карьеры) последние 10 лет