Вы меня извините, но я, как потенциальный работодатель, тоже не взяла бы в свою организацию сотрудника с таким нетрадиционным психологическим настроем. При приеме на работу важно оценить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его "вписываемость" в коллектив, от этого во многом зависит успех работы. А людей с нетрадиционными взглядами и привычками сложнее предугадать.