Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Что Вам делать надо было я не знаю, у меня таких проблем никогда не было, заявление с указанием конткретной статьи ТК на работодателей действует очень отрезвляюще, обычно все приходят к общему знаменателю. Но если конечно контора в принципе ТК только в страшном сне видела тогда да, им все по барабану, но я с такими не связывалась никогда