Ох, да конечно все очень-очень непросто!Я столько историй могу понарассказывать на эти темы Руководители часто сами мудруют так, что ни в сказке сказать. Непонятно, что им вообще надо.Из последнего, начальник отдела кадров попросил найти девушку. Зарплата небольшая, и отдел такой, что всему научат без проблем. Положила ему резюме. Посмотрел, сказал, что надо с опытом все-таки.Нашла с опытом, посмотрел, почиркал ручкой, нескольких пригласил. Одна девушка понравилась всем. Очень милая, умная, симпатичная, толковая - все бы хорошо. Но молоденькая, не замужем. Он долго мялся. Пару раз встречая меня говорил - ну пригласите на завтра "Машу", а потом буквально за руку ловил через секунду - "нет, подождите". Прошло две недели. И. Взяли человека. Милую, умную, приятную женщину 50 лет - абсолютно без опыта работы в кадрахА в другой организации, где я еще занималась подбором.Нужен был менеджер по работе с клиентами. Резюме, собеседования, как обычно, в итоге вырисовывается девушка на 100% подходящая на вакансию и сама желающая. Но она работает в другом месте.Я спрашиваю у начальства - решили? Девушке уходить? Да-да, пусть дорабатывает две недели и уходит, берем. Через день - нет пусть подождет. Короче, хорошо что девушка не сказала ничего на той работе. Промурыжили ее 2 месяца и в итоге на то место перевели секретаря! Вот так.