Если по-правильному, то очень советую НЕ писать никаких заявлений по СЖ. Предлагают уволиться и приняться в другую фирму? ОК...Ваши действия:1. Просите "гарантийное" письмо-ходатайство от будущего работодателя, где текст примерно такой: " ООО Ромашка в лице гендира Иванова предлагает Сидоровой В.И. , работающей на должности ... в ООО Василёк увольнение В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в ООО Ромашка, на должность .... с должностным окладом, графиком работы, местом работы Адрес:...." 2. Ваш нынешний работодатель пишет резолюцию на этом письме :" Не возражаю, Согласовано, подпись, дата."3. Копию этого письма вручают Вам.4. Вы пишете заявление в следующем формате:" Прошу уволить меня в порядке перевода из ООО Василёк в ООО Ромашка, на основании п.5 ст.77 ТК РФ. Последним рабочим днём считать 00 июня 2010 года"5. Подписываете Приказ об "Увольнении в порядке перевода п.5 ст.77 Тк РФ"6. Запись в трудовой : "Уволена в порядке перевода из ООО Василёк в ООО Ромашка"7. Запись о приёме:" Принята в отдел... на должность... в ООО Ромашка в порядке перевода из ООО Василёк"С этого момента Вы сотрудник ООО Ромашка, пишите заявление на отпуск по УР...Пороцедура увольнения стандартная (полный расчёт).Если напишите по Собсвенному Желанию, то Вам НЕ ГАРАНТИРОВАНО место у другого работодателя : хозяин-барин. Уволить - уволят, а вот примут ли...?Если не хотят Вас увольнять "в порядке перевода", ТО...сократить Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА по закону, только при ликвидации предприятия.Для Вас ещё есть вариант : "Соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ"Составляется письменное соглашение о расторжении Трудового договора, где прописываются условия и компенсации. Вы можете "попросить" компенсацию 2-3 своих ЗП (выгодно, когда ЗП "белая" ) Подписываете Соглашение с указанными цифрами и всё, больше Вы у них не работаете. 1 экз. Соглашения д.б. у Вас на руках.