По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 ТК РФ)."при работе на условиях неполного рабочего времени, согласно статье 93 Трудового кодекса, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работ). А при работе на дому никаких ограничений по оплате труда в Трудовом кодексе не предусмотрено. Следовательно, при надомной работе может выплачиваться заработная плата в полном размере, а также пособие по уходу за ребенком."