Договор-подряда - это договор ГПХ "договор оказания услуг". Там прописываются сроки выполнения услуг, объём, сумма оплаты. После завершения работы подписывается Акт-приёмки. Т.к. это НЕ Трудовой договор, то работник НЕ подчиняется Правилам Внутреннего Распорядка компании и Трудовому законодательству и может НЕ соблюдать "режим работы", "место работы" и т.п. По договору-подряда ВАЖНО, чтобы работа была выполнена в СРОК, а ГДЕ и КАК Вы её будете выполнять это никого НЕ должно волновать.Естессно, никаких соц.гарантий Вы не получаете (оплачиваемый отпуск, больничный и т.п.)Отказаться от Ваших услуг работодатель может в одностороннем порядке в любое время...Если откажется платить, то только через суд Вы сможете себе компенсировать издержки при доказательстве фактически понесённых расходов (если это на стадии выполнения работ) или предъявив Акт приёмки (на стадии завершения работ - Важно свой экз подписанный иметь на руках)Внимательно читайте пункт "срок выполнения" и "оплата". Т.к. "срок" может быть растянут на 2-12 месяцев и только ПОСЛЕ полного выполнения работ Вы получите свои деньги (если не указано иное в договоре: этапы оплаты)