Я изначально определилась человек какого склада мне нужен. И основной отбор провела по тел-ну. Задавала вопросы и слушала ответы, но кроме теста ответов, обращала внимание и  на интонации, и как человек себя ведет при разговоре. Ну и для меня была важна мотивация человека к работе. Я отмела всех кто был молод, и получив высшее образование предпочитает делать "карьеру" няни, отмела бездетных, и тех, кто без умолку рассказывал о своей великой любви к детям. Отметала тех, кто перехватывал инициативу в разговоре со мной и т.д. Собеседование провела только с двумя. Няней довольна, она выполняет все мои требования, ребенок ее любит, она относится к нему с нежностью, но в тоже время "держит в руках" и т.д.