В нашей компании та же фигня с экспатами. Политика компании. Получить место одного из директоров можно, но! Ты должен поработать пару-тройку лет на аналогичной должности... в другой стране. Из России посылают как правило недалече - в соседние страны СНГ. Однако если не готов поехать, то место директора тебе не светит. Будь ты хоть золотым управленцем. К сожалению, несколько очень ценных сотрудников от нас ушли из-за этого. Другое дело, что компания тоже большая и менеджеры среднего звена получают  поболе, чем иные директора в других компаниях  И большие возможности для горизонтальных перемещений ( в смежные отделы ). Чем я пока и пользуюсь, чтобы не заскучать и не засохнуть. Так что вариант 2 выглядит предпочтительнее на ближайшее несколько лет. За это время можно продвинуться на руководящую позицию (ну, не директором - начальником отдела), а потом можно и  другую работу подыскивать. Если компания большая и известная, для его резюме это только плюс будет. Сможет легко перейти потом в другую такую же западную компанию, где не так трепетно к экспатам относятся. Такие тоже есть.