Лучше получить 40%, чем вообще ничего не получить, это раз. А во-вторых, я все же думаю, что работодатель пойдет на компромисс, когда поймет, что его дело заведомо проигрышное. В таких спорных моментах, как увольнение, обычно суд на стороне работника.