Ну вот давайте две ситуации рассмотрим.1.Пришла девушка устраиваться на работу. Её взяли, всё показали-рассказали, она 5 месяцев отработала и уволилась. Работодатель это переживёт (ну не хочет тут эта девушка работать -- её право), а на её место кого-нибудь другого найдёт.2.Пришла девушка устраиваться на работу. Её взяли, всё показали-рассказали, она 5 месяцев отработала и ушла в декрет. Работодатель это переживёт (ну хочет эта девушка родить -- её право), а на её место кого-нибудь другого найдёт.Вот чем для работодаля эти 2 ситуации отличаются ?В первой ситуации девушке выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, во второй ситуации оплачивают дородовой-послеродовой отпуск и платят пособие до полутора лет (но это, как уже писали не раз, не за счёт работодателя, а за счёт ФСС). ЗЫ. Если бы я устраивалась на работу беременной и меня спросили бы вдруг на собеседовании не собираюсь ли я в декрет, я бы с чистыми глазами ответила бы, что пока не собираюсь (хотя вру я крайне редко). Потому что интересы мои и моей семьи для меня в 100 раз дороже интересов работодателя, а значит ложь в данном случае оправдана. А работодатель должен понимать, что даже если сегодня сотрудник супернадежный, без детей и без проблем, о всё равно никто не знает, что будет завтра --  сотрудник может уволиться, заболеть (и болеть он может долго), умереть (у нас на работе и такие случаи были), а если сотрудник женского пола, то может и уйти в декрет.