Согласна с Anonymous, это, конечно, Ваше личное дело, но работодателю совсем не хочется, чтобы сотрудник устроился и тут же ушел в декрет Так что замужем + ребенок (желательно старше 7, а то и 10 лет) - это плюс.Если ребенок маленький - это минус. Есть все шансы, что ребенок будет часто болеть (в дет саду), а сотрудница вместо работы будет сидеть на больничном