Подругу пригласили во вновь созданную компанию, занимающуюся экспортом нефти. Главбухом. Позвала ее бывшая начальница, у которой дочка - соучредитель в той фирме.За два дня до предполагаемого выхода на новое место подруга позвонила туда, и спросила, все ли в силе, т.к. у нее в этот момент еще оставалась возможность все переиграть и остаться на старом месте.Сказали, все в силе, выходи.Вышла. В день выхода узнала, что незадолго до нее в фирму взяли зам.главного бухгалтера. Учитывая, что поначалу объемы работы невелики, такое раздувательство штата ей показалось странным, но деваться было уже некуда.Отработала она 10 дней, успела сдать отчетность за 9 месяцев.А на следующий день ей сообщили, что два главбуха для них слишком накладно, а потому она может быть свободной.Трудовой договор не оформили, хотя изначально зарплата обещалась вбелую.Вопрос: есть ли шансы защитить свои права, при условии, что оформить ее не успели?У подруги есть косвенные доказательства работы у них - это электронная переписка с парой контрагентов этой фирмы, а так же я как свидетель: за пару дней до ее отставки им потребовались консультационные услуги, которые оказывает моя фирма. Впереди были выходные, поэтому другие фирмы вопрос в срочном порядке решить были  не готовы. Подруга порекомендовала меня. Я за выходные выполнила запрос. У меня на руках документы, подтверждающие правоотношения с этой фирмой, и готовность дать свидетельские показания о том, что привела меня туда именно подруга, как представитель той фирмы. Не говоря уже о том, что она изначально рассказывала мне о приглашении из этой организации и спрашивала совета (и я, дура, посоветовала ей соглашаться)Ее пожелания: заработная плата за отработанные 10 дней+ отступные в размере двухмесячного заработка, как полагается при сокращении штатов.