Скажите, как оформляется на работе такая ситуация. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а примерно в 1,4 ребенка, скорее всего, рожу второго, разумеется оплата за больничный (дородовый и послеродовый) значительно выше, чем по отпуску по уходу. Будет ли у меня оплачиваться больничный также в размере средней зарплаты, как и первый, учитывая, что я больше года до больничного не работала? И как мне надо будет на работе писать - прошу прервать отпуск по уходу и сдать туда больничный? Или как? У нас кадровичка такая неопытная, по-моему, она сама в шоке от ситуации и не знает, что и как делать...