Плз, не переносите в "работу" - там народу меньше. И вопрос не совсем о работе. В общем ситуевина складывается неоднозначная. Чуть больше 2 лет назад я устроилась на работу ведущим аналитиком (хотя это в принципе неважно). На определенную сумму денег, которую по окончании испытательного срока должны были увеличить. Через месяц после устройства подкрался кризис, компания уволила порядка 20 сотрудников из 50. Остальным было объявлено о "заморозке" зарплат на неопределенный срок (спасибо что не снизили). Мой испытательный срок заканчивался в декабре, на повышение я уже и не рассчитывала. Тем не менее с нового года зарплату мне подняли, как и обещали. На месяц позже положенного срока, но без дополнительных просьб. С тех пор прошло почти два года. Уволился начальник, который меня принимал. Потом меня перевели в другой отдел с сохранением основного функционала и должности. Реально по моей внутренней оценке у меня увеличился не только объем работы, но как мне кажется самое главное - в некотором смысле мера ответственности за ее результат. Точнее даже не так... сейчас я на своем месте принимаю некоторые решения, которые напрямую отражаются в бизнес-планах компании практически на уровне "она специалист и знает как надо". И тут,понятно, степень ответственности и усилия по поддержанию этой репутации очень высоки. Плюс с тех пор у компании появилась побочная "ветвь" деятельности (консалтинг), которая приносит свою копейку и в которой я выступаю одним из главных "производителей продукта", который потом продается. Это все была преамбула. Теперь собственно проблема. За эти прошедшие почти два года з/п мне больше не поднимали. И вроде бы нет проблемы попросить, благо вроде как и основания есть, НО... Просить придется у начальника, который по факту является финансовым директором, т.е. лицом, принимающим решения о размере бюджетов разных, в том числе ФОТ. И человек он не слишком щедрый на это дело. Но даже это не главное. Главное то, что наши с ним отношения все время совместной работы строятся по принципу "качелей". С одной стороны он делегирует мне очень серьезные вещи, но в процессе работы над проектом или на финишной прямой обязательно у него найдется какой-нибудь повод докопаться, раздуть проблему, поругаться и дать мне понять (не напрямую словами, но всем поведением, отдельными репликами), что я тут вообще ни на что не гожусь и ничего не могу сделать нормально. Потом все успокаивается, косяки, если были, исправляются, и вроде все нормально. Снова за советом - ко мне, за делом - ко мне, делегирует - опять же мне. А потом опять по новой. Вот так и живем. То есть при всей высокой самооценке и как мне кажется хорошем обо мне мнении в целом как о специалисте, я просто каждый раз не могу собраться с духом, чтобы подойти к начальнику и попросить прибавки. Т.к. уверена, что он вспомнит мне все мои явные и мнимые "косяки" и даст понять, что работаю я на самом деле не блестяще за ту з/п, которую получаю. Учитывая, что он еще по жизни "экономист"... В общем не знаю, как грамотно подойти к этому вопросу.