по окончании испытательного срока.. А вообще надо учитывать что прописано в трудовом договоре, если он был сразу заключен... Т.к. если испытательный срок просто на словах, а трудовой договор на бессрочной основе уже подписан и в нём не сказано про испытательный срок и возможность одностороннего расторжения со стороны работодателя - то тут начинает действовать ТрудЗаконодат-во