Не туда прикрепила, извините. И тем не менее, автору: Милочка, если у вас соблюдена процедура на работе (уведомление о сокращении за 2 мес., все расчеты), то, знаете ли, то, что вы собираетесь сделать, - это злоупотребление работника правом. Есть такое понятие. Похоже, это оно и есть. Не хочу говорить гадости, но не сознательно ли вы это сделали, получив выходное пособие, значительно превышающее расчет при обычном увольнении? Что скажете? Ведь, зная, что вы беременны, вы могли еще при процедуре сообщить об этом.