ну, строго говоря, женщина не увольняется, а уходит НА БОЛЬНИЧНЫЙ (по беременности и родам или еще до этого - на сохранение, например), и имеет полное право возвернуться на свое рабочее место, когда этот больничный заканчивается и ее выпишут. Независимо ото того, ждут или нет ее на работе. Так же и с отпуском по уходу - можно написать сразу на три года заявление, а потом выйти досрочно через полгода - и работодатель обязан женщине предоставить ее рабочее место бесплатно.Это по закону, я понимаю, что не везде так. Но не везде и беременность = потеря работы....