С работодателем говорила, она мою ставку сокращает до 0,5 ставки (это и предлагает). Я поинтересовалась, будут ли искать специалиста на эти полставки (немного в другой форме, более мягкой, получилось спросить как бы "между делом" ), она ответила, ЧТО НА ЭТОТ УЧ.ГОД ОНА ВООБЩЕ МОЖЕТ ОБОЙТИСЬ БЕЗ ТАКОГО СПЕЦИАЛИСТА ( в целях экономии бюджета, т.к. ей надо найти где-то ещё 100 тысяч).А эти 0,5 ставки перечёркивают мой специализированный стаж за все предыдущие годы работы, других вариантов и догрузок мне не дают.Поделитесь вашей информацией: КАК МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ?Работодатель всё вывернет, как ей удобно ( это я знаю, т.к. начальник всегда "прав" ), а я хочу быть хоть немного подкованной в этих вопросах.Спасибо, если поможете.