ну, подлавливать не кадровичку надо, она винтик, надо выходить на непосредственного руководителя или еще выше, обрывать тоже не надо, это я образно, но напоминать о себе стоит. Если сайт супер-опупенный и завораживает с первого взгляда, функциональный, лаконичный и изящный, и это ваших рук дело, то можно добиться, чтобы его посмотрели и обалдели )) только таких единицы ))) ну и короче, я просто знаю, если человек ХОЧЕт работать в конкретной компании, он туда прорвется. Можно начать с более низкой должности, проявить себя, дорасти и т.п.