Для работотателя предоставление Вам отпуска с последующим увольнением плохо тем, что Вы ещё 17 дней будете занимать ставку в штатном расписании и на Ваше место не смогут взять другого работника, кроме того на Вас все эти 17 дней распространяется действие трудового кодекса, соответственно есть риск, что Вы можете принести больничный, совпадающий с периодом отпуска, который Вам нужно будет оплатить плюс пересчитать количество дней отпуска и оплатить компенсацию за неиспользованные (в связи с б/л) дни. Кроме того 17 дней сотавляет более половины месяца, следовательно округляется до целого месяца при расчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и Вам будет положено ещё 2,33 календарных дня.