Исходя из моего личного опыта работы в 2 очень крупных компаниях (работала с персоналом), позхволю себе прокомментить ваши пункты.1. Работа в крупной компании подразумевает гораздо больший расход личных средств на чисто внешние атрибуты (костюм, обувь, прическа, макияж определенного уровня- это само собой, бизнес-ланчи с партнерами, клиентами (ну, так не во всех случаях, но в моей практике было), транспортные расходы. которых ранее у автора не было).2. Такие компании, как вымпелком и МТС уже три года, как не пересматривают ежегодный минимум своим сотрудникам. Там принята оценка персонала и в соответствии с заложенной в бюджете статьей оклады повышаются в соответствии с аттестацией и далеко не всем, т.к. параметров для оценки много, а шансов пройти оценку без критических замечаний практически нет.3. В Центртелекоме, Вымпелкоме, Йоте, большинстве дирекций Ростелекома годовой бонус не выплачивается уже несколько лет. Газпромсвязь выплачивает по результатам оценки персонала (опять же не всем сотрудникам).4. Чем крупнее компания, тем меньше шансов сделать карьеру. Почитайте на эту тему отзывы о крупных корпорациях на том же антиджобе хотя бы или на НН.6. 40 мин. на метро- это много. когда я занималась еще отбором персонала, обращала внимание на то, сколько времени он предположительно будет затрачивать на дорогу от дома. Это не решающий фактор, но имеющий немалое значение для мотивации. автору бы советовала тем не менее попробовать, т.к. это прекрасный опыт, но она должна осознавать, как это все выглядит реально, а не витать в облаках, чтобы потом не расстраиваться.