В феврале я была сокращена на работе, увольнение было оформлено как соглашение сторон. В данный момент компания готовится к выплате годовой премии за 2009 г. Меня вызвали для подписания КПЭ задним числом, т.к. деньги уже буквально на днях будут перечислены. 30% премии - стратегические показатели компании и 70% - индивидуальные показатели. У компании цели в этом году перевыполнены, решив сэкономить на ушедшем сотруднике ЗГД по кадрам настаивает на подписании КПЭ, где мои личные показатели сильно и необоснованно занижены (43% из 70%), чтобы в целом получилось не более 100%. В момент, когда я подписывала соглашение, он обещал не снижать мне годовую. У меня на руках подписанная им же рекомендация, подтверждающая, что работа моя выполнялась в поставленные сроки и качественно. Я вчера отказалась подписать документ, так как не вижу оснований для такого снижения премии, и на лицо нарушение хоть и устного, но обещания. К тому же я знаю, что моим коллегам поставлены более высокие показатели, несмотря на то, что мой непосредственный руководитель рекомендовал мне бОльшую премию чем некоторым из них (руководитель был недавно уволен). Сначала мне сказали, что деньги уже начислены и изменить нельзя ничего, потом оказалось, что если я не подпишу документ, то выплату моей премии снимут. Если пойду в суд, намекнули, что вообще постявят 0%. Более того, предлагали подписать документ задним числом (в компании это частенько практикуется). Вообще компания известная, прозрачная. ОЧЕНЬ боится судов и прочих разбирательств, однако периодически банально давя психологически вынуждает подписывать документы не в пользу работника.На данный момент я решила дождаться, когда премия будет перечислена сотрудникам и посмотреть, получу ли я ее. Далее пойду с копией рекомендации снова к ЗГД по кадрам и, наверное, диктофоном. Причем я ведь не требую выплаты премии в максимальном объеме, а лишь справедливой оценки. Я уходя требовала подписания моих показателей, но тогда мне отказал все тот же ЗГД, мол, мы ни в коем случае тебя не обидим, и если у компании будут плохие показатели, поставим тебе личные по-максимуму. Думаю, что если мне будут и дальше угрожать, обращусь в Инспекцию труда. Правильны ли мои действия с юридической точки зрения?