Сотрудник разработал технологию, позволяющую автоматизировать процесс, ну если совсем грубо, передачи чертежа изделия на станок и выход готового изделия со станка. Технология после внедрения позволила повысить производительность предприятия в N раз, сократить процент брака и износ станков. Разработка его собственная, т.к. он много лет был  инженеров в этой сфере. Нынешний "хозяин" пригласил его работать производственным директором с возможностью доработки, внедрения и тестирования технологии на его производстве. Это было в январе. С тех пор он заплатил 2 зарплаты в полном объеме, зарплату за март выплатил в размере 20% (официалка). Все. И не собирается, от разговора уходит, или завтраками кормит.У человека был определенный интерес приобрести опыт именно управленческой деятельности, поэтому терпел пока терпелка не кончилась.