Леран, спасибо за поддержку , а то накинулись тут на меня, уже даже отвечать не хотелось.Вчера с мужем разговаривали, он на работе "закинул удочку", решил посмотреть реакцию, дойдёт до начальства или нет... И что будет?И опять вчера думали-думали, голову ломали... С одной стороны, муж позвонил бывшему сотруднику по старой работе, тот сказала, что в целом, фирма не умирает, появились новые клиенты, хоть и не много. И муж знает всю кухню изнутри.С другой стороны, в банке недавно сказали, что в ноябре хотят отправить мужа на учёбу. Конечно, туда, куда банку удобно, но всё равно отправляют получать новые знания... Значит, банк в нём заинтересован? Или как? Зачем им надо отправлять его на учёбу, если им всё равно - уйдёт человек или нет? Вот...Но муж тоже считает, что опыт на руководящей должности неоценим, и где, если не на старой работе, он его приобретёт? Тем более, чтобы в банке иметь з/п хорошую, и должность повыше в банке, надо иметь опыт в руководящей должности, а у мужа этого нет. А на данном этапе там повышением не пахнет, з/п поднимать вряд ли будут просто так, у него должность не позволяет проявить себя... Короче, я вижу, что муж рвётся на части и хочет попробовать себя.Мы подумали над условиями, которые муж хочет выставить начальнику, но не знаю, не жирно ли будет? У нас такие условия:1. з/п не меньше 200 (если вдруг передумает и начнёт торговаться)2. оформление по ТК3. половина з/п белая4. возможность отпускать мужа на 2 недели раз в году на обучение (оплачивать курсы будет муж, но чтобы в счёт отпуска не шло обучение)5. своевременная оплата труда, без задержек (только как это прописать, чтобы грамотно?)Много муж хочет? Или нормально? Буду благодарна за ответ.