Добрый день.Посоветуйте, пожалуйста, как с наменьшими потерями для себя и во соответствии с законом согласовать с работодателем график отпусков и что самое главное - следовать ему.Мои вопросы:1) как скоро при приеме на работу должен быть согласован график отпусков?2) Когда график отпусков считается утвержденным? Какие лица и в течение какого периода времени должны его подписать? 3) в каком случае график отпусков может нарушаться? 4) Может ли график отпусков нарушаться исключительно по инициативе работодателя?Немного поясню ситуацию.Я работаю в крупной организации, где непосредственно мной руководит один человек - а созданием графиков отпусков занимается служба персонала. Поэтому обычно ситуация складывается таким образом, что графиков отпусков никто толком не занимается. когда же он наконец якобы согласован, и приближается дата отпуска - то начальник начинает "выкручивать руки"  - то одно условие поставит, то другое, то " вдруг" навалит массу заданий. Отпуск традиционно срывается или превращается в большую нервотрепку накануне. Как избежать такой ситуации?Буду благодарна за указания ссылок на конкретную статью закона